公務員考試講話稿(四篇)

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公務員考試講話稿篇一

廣義的講話稿是人們在特定場合發(fā)表講話的文稿;狹義的講話稿即一般所說的領導講話稿，是各級領導在各種會議上發(fā)表帶有宣傳、指示、總結性質(zhì)講話的文稿。具體的作答技巧和方法如下：

題目示例

某市北辰區(qū)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承取得了一些成績。假如你是該區(qū)的文化干部，要向其他區(qū)的文化工作人員介紹經(jīng)驗，請根據(jù)給定資料，寫一篇在經(jīng)驗交流會上的講話稿。

要求：(1)全面準確，符合實際;(2)格式規(guī)范，語言得體，有感染力;(3)不超過500字。中公解析

一、格式：此題在“要求”部分出現(xiàn)“格式規(guī)范”字眼，由此可以判斷需要書寫格式。完整的格式包括標題，稱呼(稱謂或主送機關)，發(fā)文機關和發(fā)文時間。講話稿在格式上寫稱呼即可，此題講話稿適用的場景是向與會人員介紹經(jīng)驗的，所以稱呼方面可寫成“各位領導、同志：”。

二、正文：講話稿的正文包括開頭、主體和結尾三部分。

(1)開頭部分：可做簡要自我介紹，用極簡潔的文字把要講的內(nèi)容概述一下，說明講話的緣由或者所要講的內(nèi)容重點，接著轉(zhuǎn)入正文講話。比如此題開頭部分可這樣描述：“大家好!我很榮幸參加這個經(jīng)驗交流會，現(xiàn)將我區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承情況向大家介紹一下。非物質(zhì)文化遺產(chǎn)是一個民族的文化印記，是民族智慧的結晶。然而，隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型加快，一些非遺項目生存土壤和空間出現(xiàn)了萎縮跡象。因此，我區(qū)努力加強非遺的保護傳承”。

(2)主體部分：重點根據(jù)會議的內(nèi)容和發(fā)表講話的目的來確定主體內(nèi)容。此題是寫一篇在經(jīng)驗交流會上的江湖稿，講話的內(nèi)容根據(jù)會議的內(nèi)容已經(jīng)確定，就是重點交代北辰區(qū)在非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護方面的好做法，所以在答案部分書寫下述內(nèi)容即可，如“積極挖掘整理，讓群眾可看可學。建立非遺數(shù)據(jù)庫，將反映各非遺項目歷史淵源、傳承譜系、傳承活動等重要文字、視頻、圖像錄入數(shù)據(jù)庫，并實現(xiàn)動態(tài)管理。以此留住絕技，讓更多群眾可看可學。”

(3)結尾部分：結尾用以總結全篇，照應開頭，發(fā)出號召，或者征詢對講話內(nèi)容的意見或建議等，書寫方式較靈活。此題要求“語言得體”，加之又是經(jīng)驗交流會，講話的對象又都是“其他區(qū)的文化工作人員”，所以此題結尾部分在內(nèi)容上可謙虛一些，如“以上是我區(qū)的一些做法，請大家批評指正。謝謝!”

參考答案 各位領導、同志：

介紹一下：

大家好!我很榮幸參加這個經(jīng)驗交流會，現(xiàn)將我區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承情況向大家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)是一個民族的文化印記，是民族智慧的結晶。然而，隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型加快，一些非遺項目生存土壤和空間出現(xiàn)了萎縮跡象。因此，我區(qū)努力加強非遺的保護傳承，如下措施：

一、積極挖掘整理，讓群眾可看可學。建立非遺數(shù)據(jù)庫，將反映各非遺項目歷史淵源、傳承譜系、傳承活動等重要文字、視頻、圖像錄入數(shù)據(jù)庫，并實現(xiàn)動態(tài)管理。以此留住絕技，讓更多群眾可看可學。

二、搭建展示平臺，讓非遺與百姓親密接觸。區(qū)政府在資金、場地等方面支持和鼓勵，通過舉辦民間活動等形式搭建非物質(zhì)文化遺產(chǎn)展示交流平臺，讓群眾與非遺親密接觸。

三、鼓勵推陳出新，讓“非遺”在發(fā)展中傳承。積極鼓勵各非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目傳承人在保護基礎上，大膽創(chuàng)新，在適應新時代生活中傳承、發(fā)展和壯大。

四、重視傳承人的培養(yǎng)。打破家族傳承的規(guī)矩，通過開展公益培訓班，廣泛培養(yǎng)傳承人，解決非遺傳承后繼乏人的問題。

公務員考試講話稿篇二

公務員講話稿

公務員講話稿

開頭 楔子：

用幾句誠懇的話同聽眾建立個人間的關系，獲得聽眾的好感和信任； 銜接：

直接地反映出一種形勢，或是將要論及的問題，常用某一件小事，一個比喻，個人經(jīng)歷，軼事傳聞，出人意外的提問，將主要演講內(nèi)容銜接起來； 激發(fā)：

可以提出一些激發(fā)聽眾思維的問題，把聽眾的注意力集中到演講中來； 觸題：

一開始就告訴聽眾自己將要講些什么。世界上許多著名的政治家、作家和國家領導人的演講都是這樣的。范文介紹

1.開門見山，提示主題。 宋慶齡《在接受加拿大維多利亞大學榮譽法學博士學位儀式上的講話》的開頭：

“我為接受加拿大維多利亞大學榮譽法學博士學位感到榮幸。” 介紹情況，說明根由。這種開頭可以迅速縮短與聽眾的距離，使聽眾急于了解下文。恩格斯在1881年12月5日發(fā)表的《在燕妮·馬克思墓前的講話》的開頭：

“我們現(xiàn)在安葬的這位品德崇高的女性，在1814年生于薩爾茨維德爾。她的父親馮·威斯特華倫男爵在特利爾城時和馬克思一家很親近；兩家人的孩子在一塊長大。當馬克思進大學的時候，他和自己未來的妻子已經(jīng)知道他們的生命將永遠地連接在一起了?！?這個開頭

對發(fā)生的事情、人物對象作出必要的介紹和說明，為進一步向聽眾提示論題作了鋪墊。

3.提出問題，引起關注。 《譴責奴隸制的演說》，一開講就能引發(fā)聽眾的 積極思考，把人們帶到一個憤怒而深沉的情境中去：

“公民們，請恕我問一問，今天為什么邀我在這兒發(fā)言？我，或者我所代表的奴隸們，同你們的國慶節(jié)有什么相干？《獨立宣言》中闡明的政治自由和生來平等的原則難道也普降到我們的頭上？因而要我來向國家的祭壇奉獻上我們卑微的貢品，承認我們得到并為你們的獨立帶給我們的恩典而表達虔誠的謝意么？” 除了以上方法，還有釋題式、懸念式、警策式、幽默式、雙關式、抒情式等。

附送：

公務員試用期滿轉(zhuǎn)正工作

總結

度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作，積極維護公務員的良好形象。雖然這一年來，我在思想上、學習上、工作上都取得了較大的進步，但我覺得，自己在思想工作上的每一個進步，都離不開領導的關懷、指導和同志們的支持、幫助。同時，我深知自身也存在不少的缺點和不足，距離領導和同事的期望，距離工作的要求，還有很大的差距。如理論學習不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺；在辦公室呆的時間多，實際工作經(jīng)驗還需不斷豐富，工作實踐能力有待提高；工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，處理復雜問題，駕馭

復雜局面的應變能力還要進一步加強。開拓創(chuàng)新方面還需進一步加強，工作能力還需不斷提高等。今后，我將加倍努力工作，不斷完善自己，克服自身存在的不足之處，自覺做到在政治上、思想上、行動上與組織保持高度一致，以更加飽滿的干勁，更加務實的作風，努力克服不足，銳意進取，力爭把工作做得更好。

篇2：

公務員試用期個人總結 公務員試用期個人總結 一年來，我始終熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、嚴于律己，不斷提高思想政治素質(zhì) 我始終以提高自身素質(zhì)為目標，堅持把學習放在首位，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平。一是平時認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，站穩(wěn)政治立場，嚴守政治紀律，牢記“全心全意為人民服務”的宗旨；二是采取集中學習與自學相結合的方式，積極參加機關組織開展的各類政治、業(yè)務學習，堅持認真記筆記。通過這些學習不斷提高了自身的政治理論水平，豐富了政治頭腦，增強了政治敏銳性。

二、努力學習，不斷提高業(yè)務知識水平我始終把業(yè)務理論學習作為搞好本職工作的立足點和突破口，認真學習中央和省、市、縣移民工作會議精神及《國務院關于完善大中型水庫移民后期扶持政策實施方案》、《廣東省水庫移民后期扶持政策實施方案》、《廣東省大中

型水庫移民后期扶持基金使用管理暫行辦法》等重要文件，做到在學習中提高，以實際需求增強學習的自覺性，不斷提高業(yè)務理論水平，增強業(yè)務處理能力。平時工作中經(jīng)常向單位業(yè)務強，經(jīng)驗豐富的同志學習，不懂就問，并堅持記工作筆記，不斷總結工作中的成敗得失，還通過各種途徑來提高自己的學習熱情，變被動學習為主動學習。經(jīng)過一年的不懈努力，我的業(yè)務理論知識得到了一定的提高。

三、求真務實，努力完成本職工作任務 進入縣移民辦之后，我被分配到人事秘書股工作，一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。人事秘書股工作是完全服務性質(zhì)的工作，既要對外服務，也對內(nèi)服務，工作中要做到“四勤”即眼勤、嘴勤、手勤、腳勤。在接待移民群眾來訪辦事時，用一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一種耐心積極地服務好移民群眾，扎扎實實為移民群眾做些看得見、摸得著的事情，解決移民群眾存在的實際困難；在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各股室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其股室，從來沒有遺漏掉一份文件；在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結、匯總，向領導匯報或讓領導備查；在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務，同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。一年來，我在組織、領導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不扎實，業(yè)務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為人民滿意的公仆。

篇3：

公務員試用期轉(zhuǎn)正個人工作總結 試用期個人工作總結 劈波破浪 **年*月，我順利通過考錄程序，成為**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的一名公務員，并被組織安排到德慶縣**鎮(zhèn)人民政府**辦工作?？偨Y這一年的學習工作情況，我時刻保持清醒頭腦，腳踏實地工作，勤奮努力學習，下面就這一年的學習工作匯報如下：

一、敏于思，提高思想素質(zhì)。日常工作中，通過讀書、看報、瀏覽新聞網(wǎng)頁加強自身對政治理論的學習，堅持以馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，積極思考，改進工作，增強政治敏銳性，使自己的思想素質(zhì)得到提高。

二、躬于行，累積工作經(jīng)驗。工作的一年里，身體力行。積極參與下鄉(xiāng)進企業(yè)，宣傳講解政策，挖掘社保擴面資源，順利完成上級下達的社保任務；持之以恒按時按質(zhì)做好每月工業(yè)統(tǒng)計聯(lián)網(wǎng)直報工作，為企業(yè)提供了方便；協(xié)助領導順利完成**年度財政稅收任務；負責日常安監(jiān)、經(jīng)貿(mào)信息文件報送，企業(yè)日常安監(jiān)檢查資料歸檔，較好完成資料處理工作，積累了不少基層工作的寶貴經(jīng)驗。

三、勤于學，提升工作能力。工作中，始終保持謙虛謹 慎、虛心求學的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們處理問題的方法，以及與群眾打交道的技巧，使自己在短的時間內(nèi)熟悉整體工作，提高工作效率。通過一年的工作，在思想、工作、學習上逐步成長，但在撰寫信息和文章、工作預見性上仍有待提高。在今后的工作中，我要進一步認識不足，嚴格要求自己，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。

公務員考試講話稿篇三

公務員講話稿2篇()公務員演講稿2篇()尊敬的各位領導、評委，同志們： 大家好，我叫**，來自**。

**當共和國60華誕的腳步越來越近的時候，一種渴望、一種激情總是在我心中涌動；一種前所未有的民族自豪感與自尊心總是在我胸中激蕩；60年前的那一聲，那一聲激蕩寰宇的巨人的聲音，仿佛就在我的耳畔！

朋友們，作為一個中國人，曾經(jīng)的苦難和屈辱中挺起脊梁的中國人，60年滄桑巨變，60年地覆天翻，叫我怎能不激動不已呢。

俗話說：“一滴水可以折射太陽的光輝”。

從我們這座在溝壑縱橫的廢墟上崛起的倉庫就能聆聽到共和國前行的腳步聲：從一窮二白到頗具規(guī)模，從手搬肩扛到如今的現(xiàn)代化！

為了共和國戰(zhàn)略儲備，為了和平與發(fā)展的使命，我們這些人從四面八方匯聚到這里，無論是復轉(zhuǎn)軍人、工人、農(nóng)民，還是剛剛畢業(yè)的學生，廣大建設者們他們視倉庫如家，視收儲為吹鋒號，披星戴月，夜以繼日，用最原始的工具，用最粗糙的雙手卻托起了共和國的銅墻鐵壁！

即使在文革動蕩的日子里，我們的前輩依然懷著一顆赤誠的心，邊實踐、邊總結、邊摸索、邊革新，完成科技試驗5項，技術革新8項，改革工具68項，使倉庫作業(yè)從手工初步達到半機械化，并在國家

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公務員講話稿2篇()局廣泛推廣，因此，某某處這個響亮的名字從此聞名遐邇，一舉跨入全國儲備系統(tǒng)先進行列。

當時間的車輪跨入80年代，在改革春風的習染下，某某處高舉創(chuàng)新的旗幟，從“四代”業(yè)務中掘到了第一桶金，xx年，我們某處人還擁抱了經(jīng)營創(chuàng)收1000萬元這份沉甸甸的收獲，躍上了嶄新的臺階！

屈指算來，建處29年某處單就經(jīng)營收入這一項就完成6035萬元，不僅有效緩解了事業(yè)經(jīng)費的不足，提高了職工收入，更重要的是夯實了國家儲備科學發(fā)展的基石！

“九層之臺起于壘土，千里之行始于足下?！?/p>

從建庫至今，我們某處累計收儲各類物資近百萬噸。在為國家經(jīng)濟建設和國防安全奉獻熱血、青春、智慧、忠誠的同時，我們還鑄就了“艱苦奮斗、勤儉自勉、誠實守信、求真務實、熱愛儲備、無私奉獻”的儲備精神，形成了具有儲備特點和地域風格的儲備文化！

“天翻地覆慨而慷，人間正道是滄桑?！?/p>

當我們跨入21世紀門檻的時候，某處這個歷經(jīng)57年風霜雨雪的老倉庫，在處黨政的帶領下，銳意改革，創(chuàng)新機制，使某處又一次贏來勃勃生機：生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境欣欣向榮。尤其是隨著具有劃時代意義的安改工程的告峻，某處燈光球場、噴泉、花木草坪與陽光、大樓相伴，噴淋設施、抑塵墻與現(xiàn)代化貨場爭輝，某處的實力、影響

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公務員講話稿2篇()力、輻射力在一天天增強；某處的感召力、凝聚力、親和力在一天天塑造；

投入巨資為職工在鬧市區(qū)購置了高層住宅，徹底解決了職工的后顧之憂；建設黃河中下游地區(qū)物流中心省會城市的規(guī)劃更將某處區(qū)域作為了發(fā)展規(guī)劃的重點；與某鐵路局合作的物流基礎項目正在積極推進中，預計項目在投入運營后，年發(fā)運能力將達到250萬噸以上，某處到貨卸貨、發(fā)貨裝車能力，工效、反應能力，經(jīng)營創(chuàng)收都將會成倍增長，將為貫徹落實《十年規(guī)劃》建設強力某某儲備將插上騰飛的翅膀！

回顧歷史，是為了記住這段共和國的榮光；回顧歷史，是為了時刻銘記肩上的使命；在此我把毛主席他老人家的一句詩與大家共勉，同時也是我演講的的結束語，那就是“二十年太久，只爭朝夕！”

**謝謝大家！公務員演講稿（2）：

作為一名公務員，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切……”喜迎xx大勝利召開，一種久違的對黨宣誓的激動和神圣感油然而生。多年前，當我面對鐮刀鐵錘的旗幟，緊握起年輕的拳頭宣誓時，就立志把自己的一切交給了黨，此生不愿有所改變。今天，當黨吹響新的進軍號角時，我再次向黨莊嚴承

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公務員講話稿2篇()諾：在未來的歲月里，我將始終如一，高舉旗幟，聽黨指揮，跟著黨走，履行職責，以黨員的先鋒模范作用，為黨旗增輝！

為黨旗增輝，美在和諧，率先垂范。黨的xx大把建設和諧社會推到八面來風的新階段，黨員當深入到波瀾壯闊的改革開放和現(xiàn)代化建設第一線，為構建和諧社會貢獻力量，把口頭上的“和諧”具體美化，美到人們看得見、摸得著、深深體驗于心而洋溢于臉的程度。這段表述語的“于心”“于臉”兩個介詞至為重要。和諧的根本宗旨，即是社會的公平和正義，我們必須在“公理”上受惠于民，讓每個人都享受改革和建設的成果。是不是真的得到實惠、嘗到甜頭，當然須看每個人的心情和臉色。人人都擁有和諧的大美大愛，才能心花怒放“盡開顏”。正所謂共享和諧一個都不能少。

為黨旗增輝，先在為民，無私奉獻。黨的xx大把“關注民生”作為黨的工作一項重要經(jīng)驗被單獨提出，引人關注。人民的利益高于一切、服務人民先于一切，做一個合格的共產(chǎn)黨員必須把群眾呼聲作為第一信號，把為民解困作為第一要事，把群眾滿意作為第一標準；把是否符合人民群眾利益視為最大愿望，把始終保持同人民群眾血肉聯(lián)系作為最大追求，把人民群眾的表揚作為最高榮譽?！皺酁槊袼?，情為人民所系，利為人民所謀”，把自己的火熱情感傾注于奉獻人民的方方面面，把自己的聰明才智細化為造福百姓的點點滴滴，共產(chǎn)黨員鮮活嶄新的形象和先進性也就更具魅力了。

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公務員講話稿2篇()為黨旗增輝，重在報國，任勞任怨。黨的xx大吹響了中華民族偉大復興的號角，“報效祖國”四個沉甸甸的字眼，又強烈碰撞著幾乎所有國人的心房。億萬軍民堅定不移地繼續(xù)解放思想，堅定不移地堅持改革開放，堅定不移地推動科學發(fā)展、促進社會和諧，堅定不移地為奪取全面實現(xiàn)小康社會新勝利而奮斗。面對“四個堅定不移”的興國重任，理想不改變，信念不錯位，堅決完成祖國賦予的每一項任務，不講價錢，不打折扣，腳踏實地，艱苦奮斗，越是艱險越向前。實現(xiàn)新的宏偉目標，思想不滑坡，斗志不衰退，努力做好人民交辦的每一件事情，敢為人先，勇立潮頭，力爭上游，爭創(chuàng)一流，不達目的誓不罷休。

為黨旗增輝，誠在團結，眾志成城。黨的xx大開成統(tǒng)一思想、凝聚力量，民主和諧、團結奮進的大會，團結這個“永遠的熱門話題”成為人們新的興奮點。在實現(xiàn)全國人民富裕安康的重要機遇期，歷史賦予團結新的內(nèi)容：團結就是大方向、就是大智慧、就是大本事、就是大境界，團結就是出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力、出綜合國力。要維護一致、顧全大局、加強團結，對于個人來說，能共事、善協(xié)作、具有團隊精神還是遠遠不夠的，更重要的是，對人對事應以誠相待，在真誠溝通中化解分歧，在坦誠交流中凝聚共識，人人都為開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面爭盡一份心、出一份力。

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公務員講話稿2篇()“風展紅旗如畫”。面對具有里程碑意義的黨的xx大高舉的中國特色社會主義偉大旗幟，我鐵心向黨，矢志不渝，用“夸父逐日”的熱誠，去兌現(xiàn)南湖紅船啟程后一貫倡導的精神，用“葵花向陽”的執(zhí)著，去實踐中南海新華門向世人展示的“為人民服務”那五個鎦金大字，即使遭遇困難，也不敢稍有停頓；即使受到挫折，也必默默堅守；即使有了進步，也不容有一刻喘息。換言之，把新號令當作新起點，把新使命當作新征程，把新責任當作新舞臺，一往無前，披荊斬棘，歷艱彌堅。愿以此與所有新老黨員共勉

作為新一代的統(tǒng)計人和國家公務員，我們的工作作風和工作標準，關系到政府的形象，關系著人心向背，甚至關系到黨的生命。提高工作標準和加強作風建設是新時期黨建工作的一項重要內(nèi)容，也是始終保持黨的先進性的基本前提。黨的十六大報告指出：要“著力解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的突出問題”。我們要以高標準的工作踐行“三個代表”，以作風的轉(zhuǎn)變帶動各項工作的落實，推動統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。

保持工作的高標準、高質(zhì)量和端正機關作風是貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領的重要保證，是加強黨和政府與人民群眾血肉聯(lián)系的重要措施。近年來，在用什么作為工作標準這個問題上，確實存在一些似是而非的東西。比如有的以個別領導的滿意度為標準，做什么工作首先看領導好惡與態(tài)度，領導喜歡的就拼命干，不喜歡的就少干或

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公務員講話稿2篇()不干。應該承認，上級領導的態(tài)度在相當程度也體現(xiàn)著人民的利益和愿望，但畢竟帶有一定的個人主觀意志和隨意性。如果用這樣的標準干工作，就難保不偏離黨的工作目標，難保讓群眾滿意。有的以工作做的標新立異為標準，即什么工作做的引人注目、招風打眼就做什么，搞形式主義、花架子、做表面文章。有的不深入基層、調(diào)查研究，不扎扎實實解決問題。有的以固定模式、以往經(jīng)驗為標準，既不敢提出個人觀點與主見，更不敢理論超前和創(chuàng)新。諸如上述工作中的低標準、歪標準還有很多，在一定程度上對統(tǒng)計工作起到了干擾作用，甚至偏離了正確的方向，造成不應有的失誤，這些問題不解決，這樣的工作干勁越大越偏離黨和人民的要求。

我們工作的高標準嚴作風體現(xiàn)在何處？只能是貫徹“三個代表”的重要思想。如果所做的工作有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，這個工作才有實際意義，如果所做的工作符合先進文化的前進方向，這個工作才值得肯定；而更為重要的是，我們所做的工作要代表最廣大人民的根本利益，這是我黨的唯一宗旨和崇高目標所在。否則就談不上執(zhí)政權、領導權，更談不上事業(yè)發(fā)展、社會進步?！叭齻€代表”重要思想是經(jīng)過實踐檢驗并被證明是千真萬確的科學真理，是我們黨八十多年革命和建設實踐經(jīng)驗的高度總結，也是指導我們做好一切工作的最高標準。按照這個標準，我們就必須不斷學習，以自己的行動大力推進統(tǒng)計改革和建設，以自己的形象樹立統(tǒng)計工作的權威。統(tǒng)計是經(jīng)濟工

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公務員講話稿2篇()作的“晴雨表”和“監(jiān)測儀”，是經(jīng)濟社會發(fā)展的“診斷書”和“化驗單”。我們的工作就必須在深入實際、了解真情上下功夫。在步入信息時代的今天，對還要不要深入基層調(diào)查研究存在不同的認識。有的同志認為，很多情況和信息都可以從網(wǎng)上獲得，可謂“秀才不出門，盡知天下事”，因此調(diào)查研究不那么重要了。其實不然?！笆髽恕彪m然有效，并不是一點就通，“鍵對鍵”終究不能代替“面對面”。況且，網(wǎng)絡信息也要來源于客觀現(xiàn)實，離開了第一手材料的收集和整理，網(wǎng)絡信息又從何而來？信息時代的統(tǒng)計工作者更要從全面建設小康社會的戰(zhàn)略出發(fā)，堅持深入細致的調(diào)查研究，不斷提高分析預測的科學水平。調(diào)查研究也要注重質(zhì)量，力求認識事物的本質(zhì)，把握事物的變化，全面了解真實情況，不能僅僅停留在開會、講話、發(fā)文件上。

要提高工作標準、轉(zhuǎn)變工作作風，必須在求真務實、真抓實干上下功夫?，F(xiàn)在，市場經(jīng)濟的運行和調(diào)整只能以準確、及時、翔實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為認識、決策、預測的依據(jù)和基礎，社會公眾對統(tǒng)計數(shù)據(jù)也越來越關注。而一些同志卻往往是坐而論道、泛泛空談，沒有把功夫下在抓落實上。有的同志雖掌握了一些情況、發(fā)現(xiàn)了一些問題，但并未及時提出解決的對策和方法，有的甚至還以數(shù)謀私（即搞關系數(shù)字、人情數(shù)字）、弄虛作假、不講真話，不報實情。這對認識研究經(jīng)濟、社會，對統(tǒng)計隊伍整體素質(zhì)的提高是十分有害的。我們必須從講

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公務員講話稿2篇()政治的高度，把抓落實作為改進工作作風，踐行“三個代表”的重要內(nèi)容。迎難而上、大膽探索，形成新的工作思路和方法。像這次抗擊非典斗爭中，許多同志不顧個人安危，深入一線、了解情況。為各級政府和領導提供了非常重要的第一手資料，這種敢于較真，善于發(fā)現(xiàn)與正視問題的態(tài)度，值得肯定。

能否按照“三個代表”的要求確立工作的高標準、切實改進機關作風既與我們的政治水平相聯(lián)系，也與思想道德素質(zhì)有關。為此，在用什么樣作風工作、用什么樣的標準行事，需要進行一次自我教育和觀念更新，即：端正工作指導思想，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)對黨和政府領導決策的及時性、公正性和科學性，堅持原則、尊重科學、嚴謹求實、遵守紀律。抵御和遏止統(tǒng)計工作中的急功近利、弄虛作假、花樣文章等各種不正之風。同時還要堅持群眾利益至上的原則，了解百姓的心愿、反映人民的意愿。此外還要著眼長遠、與時俱進、開拓未來，適應改革和發(fā)展對統(tǒng)計工作提出的新要求，力爭在較短時間內(nèi)形成高效運轉(zhuǎn)的工作機制。應該說學習“三個代表”的過程，也是一次工作標準和思想覺悟提升的過程，我們應該十分重視并充分利用這個過程，切實履行好統(tǒng)計工作者為黨和國家應盡的職責

各位*****，大家好！今天我演講的主題是“公務員的責任，進取，奉獻”。作為一名公務員，我們需要過硬的職業(yè)素質(zhì)，包括政治素質(zhì)、專業(yè)知識和智力素質(zhì)、心理和身體素質(zhì)。我們必須具有遠大的9 / 29

公務員講話稿2篇()共產(chǎn)主義理想、堅定正確的政治方向；堅持全心全意為人民服務，密切聯(lián)系群眾，堅決維護人民群眾的利益；堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，勇于開拓前進；模范遵紀守法，樹立清正謙潔的公仆形象；刻苦學習，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累。此外，作為一名公務員，我們還需具備表達能力、人際協(xié)調(diào)能力、時間安排能力、學習能力、辦公現(xiàn)代化和外語能力。當今時代是一個變革的時代，社會生活日新月異，政府管理隨之不斷變化，公務員要緊跟形勢發(fā)展，不斷學習新知識、培養(yǎng)新觀念、開拓新野，我們更需要責任、進取、奉獻。。

責任就是每個人分內(nèi)應該做的事情，是應該的工作，承擔應該承擔的任務，應該的使命。公仆來說，責任就意味著忠于黨，忠于人民，意味著牢記全心全意為服務的宗旨，任何時候，都得心系百姓，情牽民生，讓我們的工作得民心、順民意，踏踏實實為民辦事，真真切切為民服務。由此，我想到了讀過的一本書——《責任勝于能力》。書中寫道：“責任勝于能力，做不好的工作，不任的人，職責才能讓能力最大價值。”我想，這句話警醒我們時刻牢記工作宗旨，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇地上級交代的任務?！敦熑蝿儆谀芰Α返臅羞€寫道：“工作無小事，責任體現(xiàn)在細節(jié)中，任從細節(jié)做起?！边@份責任，吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦干地每一件小事，在細節(jié)中體現(xiàn)責任，10 / 29

公務員講話稿2篇()在奉獻中體現(xiàn)責任。進取心則是不斷要求上進、立志有所作為的一種心理狀態(tài)。有進取心的人，往往有理想、有志氣，積極肯干，不怕困難。拿破侖·希爾告訴我們，進取心是一種極為難得的美德，它能驅(qū)使一個人在不被吩咐應該去做什么事之前，就能主動地去做應該做的事。胡巴特對“進取心”作了如下的說明：“這個世界愿對一件事情贈予大獎，包括金錢與榮譽，那就是?進取心?。“什么是進取心？那就是主動去做應該做的事情。要成為一個具備進取心的人，就必須克服拖延的習慣，把它從個性中除掉。所以我們每天要從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就要能夠主動去完成。

而奉獻是一種愛,是對自己事業(yè)的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下,把本職工作當成一項事業(yè)來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人,全心全意為機關事務工作服務。愛崗敬業(yè)是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的，愛崗敬業(yè)又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。無論在哪一個崗位上，我都會以一種平常心對待每一份工作。我們就應該有顆忠誠奉獻的心，有了這顆心，才能恪盡職守，勤勉敬業(yè)，能在工作中創(chuàng)造輝煌！

一、立論依據(jù)

（論文選題的研究意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析）

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公務員講話稿2篇()1、選題的研究意義：

近幾年，越來越多的研究表明，元刻板印象是影響群際關系的更加重要的變量。與刻板印象相比，元刻板印象會對群際關系產(chǎn)生更深刻、更持久的影響。而新聞作為一種知識，同時也是一種社會資源，對這種資源的建構方式限制了我們對當代生活的分析性的理解，同樣，也影響了我們對于群體認知的理解。正是在這樣的背景下，本研究對新聞生產(chǎn)和元刻板印象的關系開展了一系列的研究。

2、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析

新聞傳播學界關于元刻板印象的研究

目前，新聞傳播學界沒有關于元刻板印象的研究，所能查到的文獻都是關于刻板印象（他人刻板印象）的資料。對刻板印象的研究主要有以下四個方面：

第一、媒介內(nèi)容中的群體刻板印象，即某個群體在媒介中呈現(xiàn)出什么樣的形象。而大多數(shù)的研究主要針對女性的媒介刻板印象展開了討論。

第二、使用刻板印象的原因及其效果。為什么如此頻繁大量地在媒介產(chǎn)制中使用刻板印象？刻板印象的頻繁使用會產(chǎn)生怎樣的客觀效果？

第三、刻板印象的突破或“反用”。 第四、刻板印象與具體媒介工作流程

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公務員講話稿2篇()社會心理學界關于元刻板印象的研究

由于刻板印象屬于心理學范疇，所以社會心理學界關于刻板印象的研究很多，但對于元刻板印象的研究卻很有限，而把新聞學與元刻板印象相結合的例子幾乎沒有。

總之，國內(nèi)關于新聞生產(chǎn)與元刻板印象的研究為空白。二、研究方案：

1.研究目標、研究內(nèi)容和擬解決的關鍵問題： （1）研究目標

新聞生產(chǎn)與元刻板印象的關系（2）研究內(nèi)容

新聞生產(chǎn)與元刻板印象的激活 新聞生產(chǎn)與元刻板印象的準確性 新聞生產(chǎn)、元刻板印象與群際交往 新聞生產(chǎn)對元認知模式的改變（3）擬解決的關鍵問題

通過多項實驗理清新聞生產(chǎn)與元刻板印象之間的關系

2．擬采取的研究方法（或技術路線、實驗方案）及可行性分析 3．本研究的特色與創(chuàng)新之處：

其一，從理論視閾上來講，把新聞傳播學與社會心理學相結合。

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公務員講話稿2篇()其二，從研究方法上來講，引入了心理學中的試驗法及其調(diào)查問卷法，用數(shù)據(jù)和結果說話，更能使人信服。

其三，從研究內(nèi)容上來講，把社會心理學領域中的元刻板印象作為研究主題，通過各種研究方法和數(shù)據(jù)分析來理清元刻板印象與新聞生產(chǎn)之間的關系。

4．預期的論文進展和成果：

新聞生產(chǎn)會不斷地激活元刻板印象并不斷地強化這種刻板印象。新聞生產(chǎn)是形成元刻板印象的重要途徑 新聞生產(chǎn)影響了群際交往 新聞生產(chǎn)改變了群體元認知的模式

5．論文工作量、年度研究計劃、可能遇到的困難和問題及相應的解決辦法：

（1）論文工作量 ①閱讀相關文獻

②設計實驗方法、確定實驗對象 ③完成實驗

④統(tǒng)計和分析實驗、調(diào)查數(shù)據(jù) ⑤分析實驗結果（2）年度研究計劃

4月25日——6月20日：搜集、閱讀資料

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公務員講話稿2篇()6月20日——7月5日：設計實驗方法與調(diào)查問卷 7月6日——8月15日：確定實驗對象，完成實驗 8月20日——8月31日：統(tǒng)計調(diào)查結果和實驗結果 9月1日——10月20日：分析、總結研究結果 10月25日——12月30日：完成初稿 1月1日——2月10日：完成定稿（3）可能遇到的困難及解決辦法

本研究涉及到的心理學理論比較多，所以會花更多的時間來查閱和熟讀相關資料；

本研究涉及到的心理學實驗較多，所以會花更多的時間來設計和完成實驗；本研究屬于跨學科的交叉論題，所以在研究過程中會請教心理學方面的老師、專家。

三、論文提綱： 第一章緒論

第一節(jié)研究背景與意義 第二節(jié)文獻綜述 第三節(jié)概念界定 第四節(jié)研究方法

第二章新聞生產(chǎn)與元刻板印象的關系研究 研究一：新聞生產(chǎn)與元刻板印象的激活

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公務員講話稿2篇()研究二：新聞生產(chǎn)與元刻板印象的準確性 研究三：新聞生產(chǎn)、元刻板印象與群際交往 第三章新聞生產(chǎn)對元認知模式的改變 第四章研究總結 四、參考文獻：

1、（英）rupertbrown著.胡鑫等譯.群體過程[m].北京：中國輕工業(yè)出版社，2014 2、（美）richardjacksonharris著.相德寶譯.媒介心理學[m].北京：中國輕工業(yè)出版社，2014 3、（美）利昂·費斯汀格著.鄭全全譯.認知失調(diào)理論[m].杭州：浙江教育出版社，1999 4、（美）大衛(wèi)·克羅圖，威廉·霍伊尼斯著.邱凌譯[m].北京：北京大學出版社，2014 5、李培林，李強，孫立平等著.中國社會分層[m].北京：社會科學文獻出版社，2014 6、（美）彼得·伯格，托馬斯·盧克曼著.汪涌譯.現(xiàn)實的社會構建[m].北京：北京大學出版社，2014

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公務員講話稿2篇()7、（美）瑪麗·克勞福德，羅達·昂格爾著.許敏敏，宋婧，李巖譯.婦女與性別——一本女性主義心理學著作[m].北京：中華書局，2014 8、汪露著.刻板印象與老年傳播[m].北京：新華出版社，2014 9、王沛著.刻板印象的理論與研究[m].蘭州：甘肅教育出版社，2014 10、（美）吉洛維奇等著.周曉虹等譯.吉洛維奇社會心理學[m].北京：中國人民出版社，2014 11、陸學藝主編.當代中國社會階層研究報告.北京：社會科學文獻出版社，2014 12、梁寧建.元刻板印象及其作用.博士學位論文.2014 13、連淑芳.內(nèi)隱社會認知：刻板印象的理論和實驗研究.博士學位論文.2014 14、仇立平.職業(yè)地位：社會分層的指示器——上海社會結構與社會分層研究[j].社會學研究，2014.3 15、王世誼.當代中國社會階層結構的變化新探[j].社會科學，2014.6 16、岳彩鎮(zhèn)，黃希庭，彭玉，廖翌凱.投射自我研究述評[j].西南大學學報（社

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公務員講話稿2篇()會科學版），2014.34 17、張瑩瑞，佐斌.社會認同理論及其發(fā)展[j].心理科學進展，2014.3 18、王沛，楊亞平，趙侖.刻板印象的激活效應：行為和erps證據(jù)[j].心理學報，2014.5 19、薛可，梁海.基于刻板思維的國家形象符號認知——以《紐約時報》的“西

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聞中的黨員形象與精英形象[j].新聞與傳播研究，2014.2

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公務員講話稿2篇()24、張惺.“刻板印象”——新聞與廣告的雙重解讀[j].新聞界，2014.5 25、吳廷俊，鄭玥.電視廣告中女性刻板印象解析[j].當代傳播，2014.5 26、連淑芳.社會調(diào)節(jié)對內(nèi)隱刻板印象的影響研究[j].心理科學，2014.5 27、胡志海，梁寧建，徐維東.職業(yè)刻板印象及其影響因素研究[j].心理科學，2014.3 28、finchilescu,roupanxietyininterracialinteraction: theroleofprejudiceandmetastereotypes.[j].thejournalofsocialiues,2014.2 ereotypesandthe black-whitespanide:aqualitativeviewofraceonanelitecollegecampus[j].duboisreview:socialscienceresearchonrace,2014.1 30、sigelman,lee;tuch,ereotypes[j].thepublicopinion quarterly,1997.1

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公務員講話稿2篇()35nickhopkins;stevereicher;kateharrison;clarecaidy;rebecca、bull;gtoimprovethegroupstereotype:onthestrategicdimensionofprosocialbehavior[j].personalityandsocialpsychologybulletin,2014.6 57.回避的類型有。

a.血緣回避b.地域回避c.任職回避d.公務回避 58.公務員的培訓主要有。

a.初任培訓b.任職培訓c.專門業(yè)務培訓d.在職培訓 59.對非領導成員公務員的定期考核主要程序是。a.由個人按照職位職責和有關要求進行總結 b.對被考核人進行民主評議

c.主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議 d.由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次 60.公務員的工資包括。

a.基本工資b.津貼c.補貼d.獎金 61.我國的公務員制度。

a.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

b.貫徹社會主義初級階段的基本路線

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公務員講話稿2篇()c.貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針 d.堅持黨管干部的原則

62.公務員的管理，堅持并重的原則。

a.分類管理b.德才兼?zhèn)鋍.監(jiān)督約束d.激勵保障

63.公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為。

a.綜合管理類b.專業(yè)技術類c.行政執(zhí)法類d.司法監(jiān)察類 64.下列哪些人員不得錄用為國家公務員。a.曾因犯罪受過刑事處罰的b.曾被開除公職的c.曾經(jīng)引咎辭職的d.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的 65.公務員定期考核的結果分為等次。a.優(yōu)秀b.稱職c.基本稱職d.不稱職

66.公務員或公務員集體有情形之一的，應撤銷獎勵。 a.弄虛作假，騙取獎勵的b.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的 c.有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的 d.經(jīng)查與獎勵條件有差距的 67.公務員的級別根據(jù)條件確定。

a.所任職務b.德才表現(xiàn)c.工作實績d.資歷

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公務員講話稿2篇()68.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格是。a.思想政治素質(zhì)b.工作能力c.文化程度d.任職經(jīng)歷 69.公務員可以在從事公務的人員中交流。

a.公務員隊伍內(nèi)部b.國有企業(yè)事業(yè)單位c.人民團體d.群眾團體 70.公務員交流的方式主要有。a.調(diào)任b.輪換c.轉(zhuǎn)任d.掛職鍛煉

71.根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到掛職鍛煉。 a.上級機關b.下級機關c.其他地區(qū)機關d.國有企業(yè)事業(yè)單位 72.公務員不得辭去公職條件是。a.未滿國家規(guī)定的最低服務年限

b.在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的c.重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的d.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的73.公務員之間有以下關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。

a.夫妻關系b.直系血親關系c.三代以下旁系血親關系d.近姻親關系

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公務員講話稿2篇()74.公務員之間因為有特殊關系，不得在同一機關中擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關中從事工作。

a.組織、人事b.紀檢、監(jiān)察c.審計d.財務

75.公務員擔任機關及其有關部門主要領導職務的，應實行地域回避。

a.省級b.市級c.縣級d.鄉(xiāng)級

76.公務員符合條件，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休。

a.工作年限滿三十年的 b.工作年限滿二十年的c.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年的 d.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的 77.公務員有之一的，予以辭退。

a.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的 b.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的c.因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的d.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的24 / 29

公務員講話稿2篇()78.公務員，單位不得辭退。

a.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的 b.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形 79.領導成員因原因，應當引咎辭去領導職務。a.工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的 b.工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 c.生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的 d.對重大事故負有領導責任的80.人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設立，其人員由組成。 a.公務員主管部門的代表b.聘用機關的代表 c.聘任制公務員的代表d.法律專家

81.對級別的領導成員，應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

a.省部級正職領導成員b.省部級副職領導成員 c.廳局級正副職領導成員d.縣處級正副職領導成員

82.國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關擔任。

a.領導職務

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公務員講話稿2篇()b.非領導職務

c.副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務 d.聘任制公務員

83.公務員在定期考核中被確定為級別，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

a.優(yōu)秀b.稱職c.基本稱職d.不稱職

84.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起予以審批。

a.三十日內(nèi) b.四十五日內(nèi)

c.其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批

d.其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批

85.公務員執(zhí)行公務時，有情形之一的，應當回避。 a.涉及本人利害關系的b.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員利害關系的c.涉及本人不太熟悉的專業(yè)領域 d.其他可能影響公正執(zhí)行公務的26 / 29

公務員講話稿2篇()86.機關聘任公務員表述正確的方法是。

a.機關聘任公務員，可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘

b.機關聘任公務員，涉及國家秘密的不實行聘任制 c.機關聘任公務員，可以從符合條件的人員中直接選聘 d.機關聘任公務員，涉及國家秘密的，須經(jīng)有關機關批準 87.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對實行聘任制。

a.專業(yè)性較強的職位b.一般職位c.領導職位d.輔助性職位 88.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當。a.賠禮道歉b.恢復名譽c.消除影響d.依法給予賠償

89.機關受理公務員的復核申請、申訴，作出處理期限正確的是。 a.原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內(nèi)作出復核決定 b.受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定

c.受理公務員申訴的機關應當自受理之日起四十五日內(nèi)作出處理決定

d.案情復雜的，受理公務員申訴的機關可以適當延長作出處理決定的時間，但是延長時間不得超過三十日

90.公務員的錄用原則是。

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公務員講話稿2篇()a.公開考試b.嚴格考察c.平等競爭d.擇優(yōu)錄取

91.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核。

a.處分b.辭退或者取消錄用c.降職d.定期考核定為基本稱職 92.錄用公務員，應當發(fā)布招考公告，招考公告應當載明。a.招考的職位b.名額c.報考資格條件d.報考需要提交的申請材料 93.招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行。a.報考資格復審b.考察c.體檢d.面試 94.公務員錄用考試采用的方式進行。a.筆試b.面試c.考察d.推薦

95.公務員的任用，堅持的原則，注重工作實績。 a.任人唯賢b.德才兼?zhèn)鋍.黨管干部d.走群眾路線

96.公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

a.工作職責b.工作能力c.工作實績d.資歷 97.綜合管理類的非領導職務包括。a.副巡視員b.調(diào)研員c.科長d.科員 98.公務員法所稱領導成員，應包括。

a.中央機關的司長b.省級機關的廳長c.省級機關的處長d.市級機關的局長

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公務員講話稿2篇()99.人事爭議仲裁應當根據(jù)處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

a.公平b.合法c.公正d.及時處理 100.公務員聘任合同應當具備等條款。

a.合同期限b.職位及其職責要求c.工資、福利、保險待遇d.違約責任

公務員思想?yún)R報【2篇】 2014年2月廣州市公務員面試題 公務員面試要點(2)公務員年底小結2篇 公務員思想?yún)R報2

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公務員考試講話稿篇四

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2015揚州國家公務員考試輔導: 講話稿

演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場所發(fā)表的講話文稿。演講稿是進行演講的依據(jù)，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示，它體現(xiàn)著演講的目的和手段，演講的內(nèi)容和形式。演講稿是人們在工作和社會生活中經(jīng)常使用的一種文體。它可以用來交流思想、感情，表達 主張、見解;也可以用來介紹自己的學習、工作情況和經(jīng)驗??等等;演講稿具有宣傳、鼓 動、教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點、主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。

一、演講稿的分類

演講稿按照體裁分為敘述式、議論式、說明式;按照內(nèi)容分政治演講稿、學術演講稿、社會生活演講稿和課堂演講稿。應試者只需有大致了解即可，這里不作詳細講解。

二、演講稿的特點

1.針對性

演講是一種社會活動，是用于公眾場合的宣傳形式。它為了以思想、感情、事例和理論來曉喻聽眾，打動聽眾，“征服”群眾，必須要有現(xiàn)實的針對性。所謂針對性，首先是作者提出的問題是聽眾所關心的問題，評論和論辨要有雄辯的邏輯力量，要能為聽眾所接受并心悅誠服，這樣，才能起到應有的社會效果;其次是要懂得聽眾有不同的對象和不同的層次，而“公眾場合”也有不同的類型，如黨團集會、專業(yè)性會議、服務性俱樂部、學校、社會團體、宗教團體、各類競賽場合，寫作時要根據(jù)不同場合和不同對象，為聽眾設計不同的演講內(nèi)容。

2.可講性

演講的本質(zhì)在于“講”，而不在于“演”，它以“講”為主、以“演”為輔。由于演講要訴諸口頭，擬稿時必須以易說能講為前提。如果說，有些文章和作品主要通過閱讀欣賞，領略其中意義和情味，那么，演講稿的要求則是“上口入耳”。一篇好的演講稿對演講者來說要可講;對聽講者來說應好聽。因此，演講稿寫成之后，作者最好能通過試講或默念加以檢查，凡是講不順口或聽不清楚之處(如句子過長)，均應修改與調(diào)整。

3.鼓動性

演講是一門藝術。好的演講自有一種激發(fā)聽眾情緒、贏得好感的鼓動性。要做到這一點，首先要依靠演講稿思想內(nèi)容的豐富、深刻，見解精辟，有獨到之處，發(fā)人深思，語言表達要形象、生動，富有感染力。如果演講稿寫得平淡無味，毫無新意，即使在現(xiàn)場“演” 得再賣力，效果也不會好，甚至相反。

三、

對演講的主題和材料進行組織安排，就是演講稿的結構，它是演講稿的外在表現(xiàn)形式。演講稿一般由標題、稱謂、導語、主題、結尾這幾個部分組成。

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1.標題

有的演講稿需要擬標題，有的則不需要，應試者需視具體情況而定。當然，擬定一個好的標題是至關重要的，它可以給閱卷老師耳目一新的感覺。標題的擬定往往要與演講內(nèi)容相聯(lián)系，或直接揭示主題，或提出問題。

2.稱謂

稱謂也即點名演講稿的受眾，與自己的聽眾打招呼，引起聽眾注意。稱謂有泛稱的：“同志們”、“朋友們”、“各位來賓”等，也有特指的：“各位領導”、“各位職工”等。特定場合也可以省略。

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