沒有匯總和總結，我們很難衡量我們的成就和進步?？偨Y要客觀、真實地反映事實，不能夸大和縮小?！翱偨Y是成功的階梯”，以下是一些成功人士的總結范文，讓我們一起來學習和借鑒。
作為一個面試官的心得篇一
前幾天接到我在國家司法部時代工作的老領導也是多年的好朋友夏衛(wèi)民先生的電話，邀請我參加他兒子夏禹先生的婚禮。1988年的6月我告別了西南政法學院，告別了生活了三年的山城，從重慶來到北京開始我的職業(yè)生涯。我還記得那個夏天，我把我差不多6箱書托運到了北京火車站，然后就為了把這些書運到宿舍折騰了好幾天。
我到單位認識的第一個同事是在司法部值班室值班的吳允，后來的幾年中，值班室也是我經常值班的地方。我剛到單位安排的宿舍就在三元橋邊上今天遠洋公寓這一帶的牛王廟招待所，在這里一起住的同事今天不少人已經是政法系統(tǒng)的領導干部、大律師與學問大家，但那個時候我們就是一起剛剛開始職業(yè)生涯的工作菜鳥，在一起用煤油爐做飯，一起打升級，一起吹牛。夏為民先生是我工作的調研處的處長，那個時候的他的兒子，就是即將新婚的夏禹先生，那個時候是我們口中稱為“滾滾”的一個三歲的小男孩，這個小男孩罵我們這些叔叔用得最多的一個詞匯是，“你，大便船哦!”
我在司法部一呆就是四年半，我做過部領導的文秘，編輯部機關的信息簡報，在部資料室學習，在河北省徐水縣鍛煉，直到我在1992年的秋天辭職開創(chuàng)零點調查，這個工作一做也已經有了。從一個國家機關干部，轉型成為一個專業(yè)研究咨詢行業(yè)的企業(yè)領導人，對我來說基本上沒有大的心理障礙，也沒有遇到太大的財務上的問題，我和我的同事非常努力，有理想更有規(guī)劃，有勇氣更有行動，有見識更有主張，有原則更有擔當，今天零點能在中國的民意測驗與研究咨詢行業(yè)中擁有特殊的地位，這算是對我自己的一個交代，也是我們伙伴團隊的職業(yè)使命的一種實踐。
人生難得啊，我長到大學畢業(yè)20年，研究生學習結束工作到現在20年，每個20年里真的發(fā)生很多的故事，讓我經歷了很多人，好在我今天回頭去看，那些經歷的絕大部分的人和事情都帶給了我那么多的美好，就是偶然有一點麻煩與不爽，現在也記不起來了。而這20年的工作給我最重要的一些職業(yè)經驗是：一有使命感很重要，那樣才有人追隨與成為長期的伙伴，有團隊才能成事;二有正直的理想就會受到祝福，時間越長我的這一感受越突出;三是用單純的人做復雜的事，與不盡喜歡的人去實現喜愛的事業(yè);四是永遠不要困于自己的成功經驗，要不斷自我否定，以擁抱新的知識、能力、機會與成功。
那是一個星期天。安靜地躺在桌面上的手機突然歡快地唱起了歌來，拿起來一聽，電話那頭傳來熟悉的聲音，是一女性朋友打來的，聲音有點異樣。我問，怎么了。她說，沒事，只是感冒了而已。她和我一樣，也是剛參加工作不久的應屆畢業(yè)生。不同的是，在學校里她學的是醫(yī)學專業(yè)，我學的是電子專業(yè)。
那天，和那女孩聊了很多。最近過得怎樣?我問道。她說，不是很好，工作壓力很大，經常跟不上其他同事工作的節(jié)奏，所以非常擔心不能通過三個月的試用期。我安慰她說，對于工作經驗不夠的人來說，跟不上其他同事工作的節(jié)奏很正常。她說，剛工作的時候跟不上其他同事工作的節(jié)奏是不奇怪，別的同事也不會怪你，但是一個月后是這樣，兩個月后也是這樣，那樣的話其他的同事就會認為你的能力很差。對于她的回答，我無法否定。我問她，有沒有留意過她的其他同事是如何處理工作中所遇到的問題的。她說，有，他們工作的方法和她沒有什么太大的區(qū)別。但一天下來，其他同事所做的工作就是比她多的多。那樣的話，很可能是你在一些細節(jié)方面沒注意到了，多和同事交流一下工作經驗，可以學到很多東西的，我說。
她突然說，她想辭職不干了。我問，為什么。她回答說，她已經做了兩個多月了還是跟不上其他同事工作的節(jié)奏，與其被醫(yī)院炒魷魚就不如她炒醫(yī)院的魷魚。我安慰她說，現在跟不上其他同事的節(jié)奏沒什么關系的，只要努力做好該做的事情就行了。她沉默一會后說，她已經工作了兩個多月了誒。我只叫她一定要堅持下去就沒再說什么了。我也不知道該對她說什么好，因為我那時的處境和她的差不多，自從工作以來我的表現是一塌糊涂，也是經常跟不上其他同事工作節(jié)奏。我也知道我為什么不能跟上同事工作的節(jié)奏，所以一直都在盡自己的能力在提高自己的工作效率，但還是難免犯一些本不應該犯的錯。既然犯了錯，那就盡自己的最大努力不再犯相同的錯誤吧，我是這樣想的。
過了半個月，她打來電話說，她已經通過試用期了，讓我也為她高興高興。
對于一個剛參加工作不久的人來說，不應該太在意別人對自己是如何看待的，更沒必要對領導及同事的批評耿耿于懷，就是因為我們工作做地不好他們才會批評我們的，只要把本職工作做好了，領導、同事對自己的看法自會有所改觀，所以我們該做的是如何去做好我們的分內事及如何提高我們的工作效率。
這幾年，考公務員成了眾多大學生的首選，而公務員考試也超越了司考成為“中國第一考”，費了老大的勁擠進機關工作，伴之而來的就是幸福與快樂嗎，我相信十中有九全答否，其實不管在哪工作，真正的滋味只有自己知道，當年小艾一舉沖入某中直機關，在院系引起了極大轟動，如今才過去一年多，我已經聽了她n次抱怨，基本上是沒聽過單位里有哪點是好的，對此，我表示百分之一萬分的理解，因為我是過來人，雖然我在基層，她在“上面”，嘿嘿，但我在機關里工作也近十年了，(暈，真是時間飛快)，雜七雜八的事看見的、聽說的都要多一些，就寫出來給各位做個參考吧。
新人進單位，基本上都是裝孫子，有裝的特好的，這部分人一般都會以極快的速度取得大家的認可，但要提醒一點，有了廣泛認可絕對不代表你今后的發(fā)展就是順風順水，老祖宗不是說了嗎“天時、地利、人和”，少一樣都不行，這方面后面再詳細說。還有一部分新人，短時間無法做到學生與員工之間的轉變，說話做事仍然有個性，隨自己心意，這些人在工作初期就落下了一些不好的名聲，以后在單位要想改善形象就非常難了。新人進機關工作后，必然會有一個心理上轉變的過程，畢竟工作了和當學生還是不一樣的，一定會遇到很多想不通、不平衡的事情，這些都正常，機關里的人事關系復雜程度絕對超過你的想象，笑里藏刀、背后下黑手的情況，比比皆是，由此引發(fā)的利益沖突也數不勝數，通常只要你不是有很強的背景，那么犧牲的可能性就會大增。每個新人剛參加工作時，都充滿豪情，要怎樣怎樣，把工作干到最好，對人熱情有禮貌，但通常一年后，這些豪情都會化為失落及抱怨，單位里就沒一樣是看的順眼的，只可惜吃飽肚子是首要的，本身又不是什么大牛人，根本不敢拍拍屁股走人。第一年也許是新人最難過的一年，干活最多，天天被人使喚，好處基本沒有，未來希望都是空談，渡過這一年后，要么就開始慢慢適應機關生活，主動或被動的做出改變，要么就開始混日子，過一天算一天。還是結合我個人經驗，給在機關里工作的各位新人們提供點意見和建議。
我是97年開始工作的，剛工作時真是什么都不懂，不光是業(yè)務還有人情世故方面的，現在想起來，當時就是白癡，這個過程總是有的，就算是再有人提點你，有些事必須要自己親身經歷過，才能體會到其中滋味。剛工作嘛，家里人再三說工作一定要做好，那是當然，不會就學，就問，誰是什么都會的?業(yè)務掌握后就好說了，最起碼本職工作能保質保量的完成，我直到現在都認為，自己的本職工作一定要做好。再就是和同事們的相處，新人來了，肯定有一個熟悉的過程，任何單位都有好處和不好處的人，這個就看自己怎么處理，許多單位里的老員工覺得使喚新人是天經地義的事情，從我個人認知角度來說，一般幫忙處理工作上的事情還能接受，誰能沒有忙的時候?但是有些人的要求就有些過份，基本上都是處理個人事務，一次兩次還行，三次五次，誰都煩，這時候，我個人建議是要忍，能幫的盡量去做，慢慢的再開始推脫，不管要求幫忙的是公事還是私事，要找很正當的借口，讓對方覺得你是想幫忙但實在是忙的沒時間才沒做，實在不想做的事情，要堅決的學會說no，工資又不是你發(fā)給我的，沒必要幫你打工，當然這話可不能說出口。而且有部分沒良心的人，你幫慣了，會覺得你哪一次不幫忙就是得罪他/她了。
眾所周知，目前機關里的不正之風很多，公費旅游、公款吃喝、還有一些非正常收入，你不要以為你干的活最多最累、質量最好，這些“利益”就會落到你頭上，也許你任勞任怨的干了半天，別人成群結隊的出去游山玩水了，你只能落個看門的份，或是下班后你收拾東西準備回家，怎么別的人都不動，噢，原來各有活動啊，心里不平衡也是正常，都是俗人。從我工作到去華工上學這期間有五年的時間，科室只安排我和別的單位人一起去過一次上海，一共三天時間，為什么會輪到我，因為其他的人一起去山東了，呵呵，實在排不出人，讓我得了個“便宜”，起初心里也會有想法，憑什么干活時我去干，出去玩就輪不上，其實道理很簡單，單位是沒有義務安排你出去玩，靠誰都不如靠自己，只要自己別想著省那些旅費，工資收入也足夠你每年在國內選一個地方玩玩的，不要老和別人比出去玩，自己改變不了的事情，你可以選擇改變你的心情。至于那些額外收入，切記別人拿了幾萬元甚至更多都沒出事不代表你拿同樣的錢也不會出事，安全始終是最重要的，我個人建議是上級給你的，拿，科里每個人都有的，拿，單獨送給你的，堅決不要。當然現在某些實在退不到的，全國各地都有廉政賬戶，你可以讓家里人把錢存進去，別寫名字，底根收好。
人往高處走，每個人都是想往上發(fā)展。有的人是為了證明自己的能力，有的人是為了賺錢，有的人是為了以后別人欺負自己沒那么容易，原因實在是說不清，但毫無疑問往上發(fā)展是件好事，只要你能把握好自己，別犯“能進去”的事。但是個人發(fā)展絕對不是以你的個人能力為基礎的，影響因素太多，領導對你的印象，群眾基礎等等你想的到或是想不到的原因。這方面我的個人建議是因人而異，有的人適合在仕途發(fā)展，能說會道，喜歡上酒桌陪人說空話，有眼色，有精力和心思天天琢磨領導的這句話到底是什么意思，這類人你就一門心思的往上爬吧。如果你覺得自己不適合這條路，那么早點為自己留一條別的路，不要把所有精力都放在單位，可以選擇其他的路試著走走，比如開店，炒房子，炒股等等這類的，不要把希望都集中在單位的升遷上，有時希望越大，失望越大，為自己多找一條出路總是好事。
其實，在機關里混，歸根結底是自己的心態(tài)，有不平衡的時候純屬正常，但是要調整好自己的心態(tài)，不要自己和自己嘔氣，天天抱怨這抱怨那的，借用老廖的話：“有本事的話，你就開路走人，沒本事的話，就給我好好干活”。想想我剛上班的頭幾年，心態(tài)真是調整的不好，那時候完全就對上班沒興趣，天天一進單位門，心情就不好，好在有個機會到華工呆了兩年，最大的收獲就是心情能平靜下來，仔細的想一下自己想做什么，現在再回來上班，仍然會遇到那些不可避免的事情，但是接受起來也比過去容易的多，而且我還給自己找了兩條別的路走，天天忙的不亦樂乎，雖然到目前為止，還沒見到成果，也沒什么收益。另外，再說些不應該說的話，嘿嘿，有時用上班的時間干私活(沒有脫崗啊，只是看看自己需要看的書之類的)，我心里就高興，這樣看起來，我也沒“吃虧”。希望各位在機關工作的_djm們，都能選擇一條自己喜歡走的路，祝福ing!
作為一個面試官的心得篇二
第一段：引言（100字）。
作為面試官實訓的經歷讓我獲益良多。面試是評估候選人能力和素質的重要環(huán)節(jié)，而作為面試官，我能夠深入了解不同候選人并從中找到最合適的人選。在這個過程中，我認識到了面試官的責任和影響，同時也體會到了一些面試技巧和注意事項。在本文中，我將分享我在面試官實訓中的心得體會。
第二段：傾聽和觀察（250字）。
在面試過程中，傾聽和觀察是至關重要的。作為面試官，我們需要從候選人的回答和表現中獲得有關他們技能、態(tài)度和價值觀的信息。然而，有時候候選人可能會因為緊張或不熟悉面試情境而表現出不同尋常的行為。因此，面試官需要學會察言觀色，觀察候選人的肢體語言、面部表情和聲音變化。這些細微的變化能夠給面試官提供更多的線索來評估候選人的潛力和適應能力。
第三段：問題設計和反饋（300字）。
成功的面試需要合適的問題設計和恰當的反饋。在問題設計階段，面試官需要針對職位要求和公司文化設計相關的問題。開放性問題可以幫助我們了解候選人的思考方式和解決問題的能力，而情景題則可以幫助我們了解候選人如何應對現實工作情境。除了問題設計，面試官還需要給予候選人恰當的反饋。反饋應該準確、公平和具體，幫助候選人了解自己的優(yōu)勢和改進的空間。在給出反饋時，面試官應保持友善和專業(yè)的態(tài)度，避免給候選人帶來不必要的壓力。
第四段：團隊合作和記錄（300字）。
作為面試官，與團隊的合作至關重要。在面試過程中，面試官需要與其他面試官合作，并共同評估候選人。團隊的不同意見和觀點能夠提供更全面的評估，幫助我們做出更準確的決策。因此，面試官需要充分參與團隊討論，分享自己的觀察和感受，同時也要尊重他人的意見。此外，面試過程中的記錄也是必不可少的。面試官需要記錄每個候選人的答案和表現，以便后續(xù)的評估和比較。準確和清晰的記錄對于做出合適的決策非常重要。
第五段：反思和成長（250字）。
通過面試官實訓，我也發(fā)現了我自己的不足和可以改進的地方。首先，我意識到自己在提問方面還需要改進，特別是在設計開放性問題時需要更具挑戰(zhàn)性和深入性。其次，我意識到自己需要更多關注候選人的非言語線索，例如肢體語言和面部表情。最后，我發(fā)現了自己在團隊合作方面的一些弱點，例如對他人意見的不夠尊重等。通過這些反思，我將更加努力地提升自己的面試技巧和團隊合作能力，以更好地擔當起面試官的角色。
總結（100字）。
作為面試官實訓的經歷讓我受益匪淺，我學到了傾聽和觀察的重要性，借此成為更好的面試官；相應的，問題設計和反饋也成為我關注的重點，以更準確地評估和選擇候選人。與此同時，與團隊的合作和記錄也是不可或缺的。通過面試官實訓，我不僅了解了面試官的責任和影響，也提升了自己的面試技巧和團隊合作能力。
作為一個面試官的心得篇三
當前，新一輪“解放思想、科學發(fā)展”大討論的熱潮正在湖湘大地興起。國稅部門作為經濟執(zhí)法部門，擔負著“聚財為國、執(zhí)法為民”的重任，理應責無旁貸地通過深入開展大討論活動，積極查找差距,進一步解放思想、提升效能、改進作風,用科學發(fā)展觀統(tǒng)領稅收工作全局，依法組織稅收收入，切實加強隊伍建設，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，更好地服務于地方社會經濟又好又快發(fā)展。
一、以永州趕超崛起為己任，樹立科學發(fā)展的新理念。
胡錦濤說過：解放思想是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一**寶。近年來，永州市國稅局在省局黨組和市委、政府的正確領導下，堅持解放思想，開拓創(chuàng)新，各項國稅工作取得了長足進步。但是，隨著永州經濟社會的快速發(fā)展，稅收工作面臨諸多新情況、新問題、新難點，同時全省兄弟市州國稅工作也呈現出百舸爭流、跨越發(fā)展的局面。因此，全市各級國稅機關和全體國稅干部要認真學習借鑒兄弟單位的好做法、好經驗，克服小成則滿、沾沾自喜的情緒，克服固步自封、因循守舊的觀念，克服精神不振、創(chuàng)新意識、責任意識、大局意識不強等傾向，進一步解放思想，振奮精神，堅持以開放的思維、開拓的精神、開明的心態(tài)探索稅收工作規(guī)律，樹立和落實適應科學發(fā)展、促進科學發(fā)展的稅收新理念，確保以組織收入為中心的各項國稅工作任務的圓滿完成，為永州的趕超崛起做出自己的應有貢獻：一是必須樹立稅收經濟理念。經濟決定稅收，稅收來源于經濟。
稅收工作要始終圍繞和服務經濟發(fā)展大局，通過發(fā)揮稅收職能，發(fā)展經濟，拓寬稅基，涵養(yǎng)稅源，依法取予，把經濟發(fā)展的成果及時轉化為稅收，實現經濟增長與稅收收入增長的良性互動。二是必須樹立稅收法治理念。堅持依法治稅，是稅務部門一切工作的出發(fā)點和歸宿。特別是在當前組織收入形勢異常嚴峻的情況下，更要嚴格執(zhí)行組織收入原則和紀律，堅決做到依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決不越權減免稅。收入進度不理想的縣區(qū)要從分析評估、征管質效等方面找收入補缺口，進度好的縣區(qū)要繼續(xù)加快組織收入步伐，既不“竭澤而漁”，又不使稅源流失。三是必須樹立稅收公平理念。按照公平正義的要求，樹立權利本位的思想，在稅收執(zhí)法中對納稅人一視同仁，平等對待所有納稅人，從實體和程序上尊重并保護納稅人的法定權利。四是必須大力弘揚以德為先，修德重行的舜帝精神，以人為本，關注民生的柳子精神，以能為基，虛懷若谷的楠竹精神，以苦為樂，無私奉獻的松樹精神，以和為貴，包容萬物的瀟水精神，以廉為榮，公道正派的愛蓮精神等6種極富永州地方特色的寶貴傳統(tǒng)精神，以更加積極的姿態(tài)、更加優(yōu)質的服務、更加熱情的態(tài)度狠抓各項工作落實，每一位永州國稅人都要從我做起，從現在做起，爭做勤征細管抓收入，用心服務樹形象，以人為本促和諧，廉潔從稅保平安的推動者與實踐者。
二、以大力組織收入為己任，擔好聚集財政收入的主力軍。
稅收作為財政收入的主要來源，是確保永州經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的“物質基礎”。針對永州作為經濟欠發(fā)達地區(qū),工業(yè)基礎薄弱，“西瓜稅源”偏少、“芝麻稅源”也不多的實際，特別是今年以來，受宏觀經濟和稅收政策調整、冰雪、洪澇災害等的影響，全市組織收入工作面臨前所未有的嚴峻形勢，我們必須要以解放思想大討論為契機，始終把收入發(fā)展作為第一要務，發(fā)揚“抱西瓜不怕多掏勁，揀芝麻不怕多彎腰”的精神，緊緊圍繞永州市經濟稅源實際，堅持統(tǒng)籌兼顧的思想方法，正確處理稅收與經濟的關系，謀增收之道，慮增收之策，施增收之舉，確保稅收收入數量指標和質量指標雙豐收，堅決打贏今年的組織收入攻堅戰(zhàn)，為永州經濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的財力支持。一是切實提高稅收征管質量。進一步澄清全市各縣區(qū)、各行業(yè)、各類納稅人的底數，全面掌握納稅人的基本情況、納稅情況、稅負情況；進一步加強征管基礎建設，健全分析、評估、監(jiān)控、稽查四位一體的互動機制，強力推進稅控收款機、即開即獎發(fā)票等“以票控稅”裝置與機制，從源頭上堵塞稅收跑冒滴漏。二是切實強化重點稅源管理。
重點稅源控管是確保完成收入任務的“牛鼻子”。全市國稅系統(tǒng)要對重點稅源實施動態(tài)式管理、貼近式服務，全面了解和掌握重點稅源的稅收政策執(zhí)行情況、生產經營及納稅情況，對重點稅源的生產經營及納稅的變動情況了如指掌，快速應對，確保稅款及時足額入庫。三是切實加強所得稅管理。各級國稅部門要進一步實施監(jiān)控管理，不斷提高所得稅分析評估和匯算清繳質量，防止利用新法實施偷、逃所得稅稅款現象的發(fā)生；加強與相關職能部門的溝通和信息交流，積極探索房地產等行業(yè)應稅收入的“核實機制”，做到管住、管好。四是切實加強小規(guī)模納稅人和新開工納稅人的管理。大力開展稅收專項整治，逐戶排查、逐戶清理，全面掌握他們的生產經營和申報納稅情況，對符合一般納稅人條件的及時進行一般納稅人認定，納入正常管理，迅速提高小規(guī)模納稅人和新開工納稅人的征管水平，實現堵漏征收。五是切實加大組織收入的問責追究力度。采取月度收入專題分析、調研督導、明察暗訪、年終量化考核等形式，對組織收入工作進行檢查考核，對沒有完成相關指標的，嚴格實施問責追究，不斷提升全系統(tǒng)組織收入工作的執(zhí)行力，確保完成市級收入增長20%的目標。
三、以打造和諧國稅為己任，全面提升國稅機關的軟實力。
收好稅必須帶好隊。全市各級國稅機關要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識開展解放思想大討論的重要意義，不僅要重視稅收收入、強化征管、嚴格執(zhí)法等硬指標，同時也要堅持以人為本的理念，關注干部精神信念、隊伍凝聚力和國稅形象等軟實力建設，為更好地履行“聚財為國、執(zhí)法為民”的工作宗旨提供強有力的智力支持。一是以能力建設為基礎，提升全員素養(yǎng)，解決“學習力”問題。解放思想就是要徹底改變思維僵化、安于現狀、不思進取的思想意識，牢固樹立勤于學習、專于思考意識，變被迫學習為我要學習，讓學習成為一種時尚和需要。引入和借鑒教育培訓的先進理念，以“先行而后知”的體驗方式打破傳統(tǒng)的以“教”為主的教育模式，挖掘自身潛力，熔煉團隊精神，優(yōu)化和擴展培訓效果。堅持以職責為考題、以崗位為考場，實施“全員‘應知應會’教育”素質工程，使大家知曉崗位管理技能，熟練掌握崗位工作標準及工作流程，從容應對工作中遇到的各種新問題。二是以創(chuàng)建優(yōu)秀領導班子為抓手，加強領導班子建設，解決“執(zhí)行力”問題。在稅收整體工作中，領導班子和領導干部居于核心位置，是焦點和關鍵。
各級領導班子、領導干部要有強烈的政治意識、大局意識、責任意識，遵守黨紀黨規(guī)，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定。認真堅持**集中制原則，主要領導負全責，班子成員按照分工切實履行各自職責，在不越位不越權的前提下，加強分工合作。敢于“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”，嚴格自我要求，自覺做到廉潔從稅，模范帶頭。三是健全選人用人機制，實現人盡其才，解決“和諧力”問題。堅持憑實績用干部原則，在選人用人上堅持以人為本，看年齡不唯年齡、看學歷不唯學歷、看職稱不唯職稱、看資歷不唯資歷，激勵干部職工團結奮進，在系統(tǒng)內形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的和諧氛圍。健全和完善崗責體系，把考核評價結果同干部的獎懲、升降、去留等切身利益聯系起來，讓吃苦的人吃香，實干的人實惠。四是以“廉潔興稅”為主題，進一步強化黨風廉政建設和政風行風建設，解決“清廉力”問題。按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以嚴格執(zhí)行稅收執(zhí)法責任制為主線，進一步規(guī)范稅收執(zhí)法，加大政務公開、辦稅公開力度，對內實行稅務人員廉政承諾擔保公示制度，對外推行稅務人員公開面向納稅人述職述廉制度，自覺接受納稅人的監(jiān)督和評判，從而把內部與外部監(jiān)督、上級與下級監(jiān)督有機結合起來，形成監(jiān)督合力，努力營造想干事、能干事、干成事、不出事的工作環(huán)境，深入推進黨風廉政建設和政風行風建設，在全市政風行風評議中繼續(xù)保持先進位次。
四、以內和外順為己任，著力營造綜合治稅的好環(huán)境。
環(huán)境是生產力，是競爭力，是加快發(fā)展的優(yōu)勢所在。國稅工作離不開地方黨委政府的領導以及社會各界的支持。要促進國稅事業(yè)又好又快發(fā)展，就必須主動融入當地經濟社會發(fā)展大局，服從服務于當地經濟社會發(fā)展大局，爭取最廣泛的理解和支持，為稅收工作營造內和外順的好環(huán)境。一是找準位置，發(fā)揮作用。在依法治稅、依法征收的前提下，盡可能做大稅收收入工作，壯大地方財力，為地方經濟社會發(fā)展提供稅收支持。要充分發(fā)揮稅務部門的優(yōu)勢，搞好承接沿海產業(yè)轉移等稅收政策等的前瞻性調研，為地方經濟發(fā)展出謀劃策，認真做好培植稅源工作。要用足用好稅收優(yōu)惠政策，在政策調整時盡可能爭取更利于地方經濟發(fā)展的稅收政策。二是主動協(xié)調，健全協(xié)稅網絡。在地方經濟社會發(fā)展的大局中，主動置身于地方黨委、政府的領導之下，積極爭取各級黨委、政府對稅收工作的理解和支持。主動加強與外部的溝通協(xié)調，完善協(xié)稅網絡。堅持國地稅工作聯席會議制度，實現信息共享，形成協(xié)稅的同心力；建立與公安部門聯合打擊偷、抗稅的執(zhí)法機制，形成協(xié)稅的威懾力；加強與財政、工商、審計、媒體等部門的溝通與協(xié)調，形成協(xié)稅的合力，著力營造起“政府領導、稅務主管、部門配合、司法保障、社會參與”的社會綜合治稅氛圍。三是優(yōu)化服務，構建和諧征納關系。堅持執(zhí)法與服務并舉，牢固樹立“納稅服務沒有句號”的理念，把優(yōu)化納稅服務貫徹到稅收征管工作的全過程，進一步建立和完善以納稅人為中心的稅收服務制度和工作機制，加速建設現代化的“電子稅務局”，加快推行電子申報、網上辦稅，逐步實現“讓納稅人走出辦稅服務廳”。深入推進納稅信用等級評定管理，繼續(xù)實行“一站式”、“一窗式”、“限時制”服務等多種服務方式，在管理中服務，在服務中管理，使盡可能多的基層分局或辦稅服務廳成為優(yōu)質文明服務示范窗口，在社會上樹立起良好的國稅形象。
作為一個面試官的心得篇四
本人先后參加了4月22日教育系統(tǒng)黨員干部政治紀律和政治規(guī)矩集中教育培訓會和5月7日陽新高中黨員干部政治紀律和政治規(guī)矩集中教育培訓會，觀看了《較量無聲》影片，聽取了陳書記和柯校長的重要講話，聆聽了6位代表的典型發(fā)言，本人收獲頗深。作為一名黨員教師，如何才能做到嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩呢?結合本人政治素養(yǎng)和工作實際，我認為要切實做好以下四個方面。
一、加強政治學習。
我們要認真學習重要講話、深刻領會黨中央的重要精神。紀律是黨的生命、紀律建設就是治本之策。我們黨是肩負著歷史使命的政治組織，必須要有嚴明的政治紀律和政治定力。作為一名黨員教師，我們必須要強化規(guī)矩執(zhí)行的各種要求、標準、尺度，使自己成為真正“懂規(guī)矩、守規(guī)矩”的人。我們要時刻繃緊政治紀律這根弦，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上要和組織保持一致。要明底線、知敬畏。主動地在思想上劃出紅線、在行為上明確界線。不打小算盤，切實服從、服務于全黨全國改革發(fā)展的穩(wěn)定大局。
二、維護黨的形象。
黨的形象是我們共產黨人共同的臉面，需要所有黨員共同維護、責無旁貸。維護黨的形象，始終要牢記“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的古訓。不該說的話不要說、不該想的不要想、不該做的事不要做，切實做到不讓露水打濕鞋，要以個人的實際行動自覺維護好黨的形象。在工作和生活中要對詆毀黨的形象的錯誤言論不忍不讓、理直氣壯地作堅決斗爭。不讓他人給黨的形象抹黑涂臟，維護好黨的光輝形象。
三、遵從黨的規(guī)矩。
沒有規(guī)矩不成方圓。我作為一名黨員要對黨章、黨紀、國法以及黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等一系列黨的規(guī)矩做到絕對服從，不偏不廢、不彎不曲。
四、履行教書育人職責。
我們選擇了教育事業(yè)，就要對自己的選擇無怨為悔、不計名利、積極進取、努力創(chuàng)新。
在教學方面要認真做好以下幾點：一是堅持業(yè)務學習、時刻給自己充電，提高個人業(yè)務能力和水平。二是要時刻尊重學生。我們要平等看待每一個學生，關愛每一個學生。三是虛心學習、積極參加各級各類教研活動;積極主動聽課、講課、評課;積極主動參與課改活動，踐行新課改理念。
在工作紀律方面：一是要遵守學校一切規(guī)章制度。不遲到、不早退。二是按時、有效的上好每節(jié)課。不諷刺、不挖苦、不體罰或變相體罰學生，努力成為學生學習的榜樣、生活的朋友。三是做到清正廉潔，不接受學生家長宴請、不向家長索要或變相索要錢物。更不向學出售學習資料書籍等。四是上班時間不干與工作無關的事情，堅決不參與有償家教。
總之，我們要從思想上更加嚴格要求自己、在行動上時刻要提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想。用一片赤誠之心培育人、用高尚的人格去影響人、用崇高的師德塑造人。
作為一個面試官的心得篇五
隨著就業(yè)競爭的加劇，面試成為了求職擇業(yè)過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為面試官實訓，我深刻地體會到了面試的重要性和面試官的責任。在這次實訓中，我不斷總結經驗，不斷完善自己的面試技巧。在這篇文章中，我將分享我作為面試官的實訓心得體會。
第一段：認真準備是關鍵。
作為面試官，認真準備是取得成功的關鍵。在開始面試前，我會花費大量時間來研究招聘信息和應聘者的簡歷，了解他們的背景和相關的工作經驗。我還會提前準備一系列問題，既包括技術性問題，也包括人際交往和情景題。這樣的準備可以幫助我更好地評估應聘者的能力和適應性，并且更輕松地引導面試的流程。
第二段：細心觀察非言語表達。
面試中，應聘者的非言語表達同樣是我著重關注的方面。他們身姿的端正與否，眼神的交流和表情的變化都會給我?guī)黻P于他們性格和溝通能力的小竅門。在實訓中，我意識到了非言語表達的重要性。一句簡單的問題，可能只需要一眼的眼神就能表達出來。因此，我學會了更細心地觀察應聘者的非言語表達，并結合口頭回答綜合判斷每個人的能力和特點。
第三段：公正和客觀評判。
作為面試官，公正和客觀的評判是應當具備的素質。在實訓中，我發(fā)現有時候個人喜好和偏見很容易干擾自己的判斷。因此，我特別強調公正的態(tài)度。我會根據每個應聘者的回答情況逐一評分，并寫下自己的評價。同時，在面試結束后，我還會和其他面試官進行討論和交流，以確保我們對每個應聘者的評判都是相對客觀和準確的。
第四段：注重溝通和引導。
作為面試官，良好的溝通和引導是成功面試的關鍵。在實訓中，我發(fā)現很多應聘者在面試過程中可能會因為緊張或其他原因表現得不夠自信或專業(yè)。因此，作為面試官，我不僅僅要評判應聘者的知識和經驗，還要努力讓他們展現出最好的一面。我會通過語言和非語言的方式給予鼓勵和引導，幫助他們更好地回答問題和展現自己的優(yōu)勢。
第五段：持續(xù)學習和改進。
面試是一個迭代的過程，沒有最好只有更好。作為面試官實訓的心得體會告訴我持續(xù)學習和改進是非常重要的。通過實踐和經驗的積累，我慢慢發(fā)現自己的不足之處并努力改進。我會關注新的面試趨勢和技巧，并和其他面試官分享經驗。在每次面試結束后，我也會反思自己的表現并做出改進計劃，以便將來的面試能夠更加高效和準確。
以上就是我作為面試官實訓的心得體會。通過這次實訓，我對面試的重要性和面試官的角色有了更深的認識。我相信，在持續(xù)的學習和改進下，我將不斷提升自己的面試技巧，并成為一個更好的面試官。
作為一個面試官的心得篇六
這幾年，考公務員成了眾多大學生的首選，而公務員考試也超越了司考成為“中國第一考”，費了老大的勁擠進機關工作，伴之而來的就是幸福與快樂嗎，我相信十中有九全答否，其實不管在哪工作，真正的滋味只有自己知道，當年小艾一舉沖入某中直機關，在院系引起了極大轟動，如今才過去一年多，我已經聽了她n次抱怨，基本上是沒聽過單位里有哪點是好的，對此，我表示百分之一萬分的理解，因為我是過來人，雖然我在基層，她在“上面”，嘿嘿，但我在機關里工作也近十年了，(暈，真是時間飛快)，雜七雜八的事看見的、聽說的都要多一些，就寫出來給各位做個參考吧。
新人進單位，基本上都是裝孫子，有裝的特好的，這部分人一般都會以極快的速度取得大家的認可，但要提醒一點，有了廣泛認可絕對不代表你今后的發(fā)展就是順風順水，老祖宗不是說了嗎“天時、地利、人和”，少一樣都不行，這方面后面再詳細說。還有一部分新人，短時間無法做到學生與員工之間的轉變，說話做事仍然有個性，隨自己心意，這些人在工作初期就落下了一些不好的名聲，以后在單位要想改善形象就非常難了。新人進機關工作后，必然會有一個心理上轉變的過程，畢竟工作了和當學生還是不一樣的，一定會遇到很多想不通、不平衡的事情，這些都正常，機關里的人事關系復雜程度絕對超過你的想象，笑里藏刀、背后下黑手的情況，比比皆是，由此引發(fā)的利益沖突也數不勝數，通常只要你不是有很強的背景，那么犧牲的可能性就會大增。每個新人剛參加工作時，都充滿豪情，要怎樣怎樣，把工作干到最好，對人熱情有禮貌，但通常一年后，這些豪情都會化為失落及抱怨，單位里就沒一樣是看的順眼的，只可惜吃飽肚子是首要的，本身又不是什么大牛人，根本不敢拍拍屁股走人。第一年也許是新人最難過的一年，干活最多，天天被人使喚，好處基本沒有，未來希望都是空談，渡過這一年后，要么就開始慢慢適應機關生活，主動或被動的做出改變，要么就開始混日子，過一天算一天。還是結合我個人經驗，給在機關里工作的各位新人們提供點意見和建議。
我是開始工作的，剛工作時真是什么都不懂，不光是業(yè)務還有人情世故方面的，現在想起來，當時就是白癡，這個過程總是有的，就算是再有人提點你，有些事必須要自己親身經歷過，才能體會到其中滋味。剛工作嘛，家里人再三說工作一定要做好，那是當然，不會就學，就問，誰是什么都會的?業(yè)務掌握后就好說了，最起碼本職工作能保質保量的完成，我直到現在都認為，自己的本職工作一定要做好。再就是和同事們的相處，新人來了，肯定有一個熟悉的過程，任何單位都有好處和不好處的人，這個就看自己怎么處理，許多單位里的老員工覺得使喚新人是天經地義的事情，從我個人認知角度來說，一般幫忙處理工作上的事情還能接受，誰能沒有忙的時候?但是有些人的要求就有些過份，基本上都是處理個人事務，一次兩次還行，三次五次，誰都煩，這時候，我個人建議是要忍，能幫的盡量去做，慢慢的再開始推脫，不管要求幫忙的是公事還是私事，要找很正當的借口，讓對方覺得你是想幫忙但實在是忙的沒時間才沒做，實在不想做的事情，要堅決的學會說no，工資又不是你發(fā)給我的，沒必要幫你打工，當然這話可不能說出口。而且有部分沒良心的人，你幫慣了，會覺得你哪一次不幫忙就是得罪他/她了。
眾所周知，目前機關里的不正之風很多，公費旅游、公款吃喝、還有一些非正常收入，你不要以為你干的活最多最累、質量最好，這些“利益”就會落到你頭上，也許你任勞任怨的干了半天，別人成群結隊的出去游山玩水了，你只能落個看門的份，或是下班后你收拾東西準備回家，怎么別的人都不動，噢，原來各有活動啊，心里不平衡也是正常，都是俗人。從我工作到去華工上學這期間有五年的時間，科室只安排我和別的單位人一起去過一次上海，一共三天時間，為什么會輪到我，因為其他的人一起去山東了，呵呵，實在排不出人，讓我得了個“便宜”，起初心里也會有想法，憑什么干活時我去干，出去玩就輪不上，其實道理很簡單，單位是沒有義務安排你出去玩，靠誰都不如靠自己，只要自己別想著省那些旅費，工資收入也足夠你每年在國內選一個地方玩玩的，不要老和別人比出去玩，自己改變不了的事情，你可以選擇改變你的心情。至于那些額外收入，切記別人拿了幾萬元甚至更多都沒出事不代表你拿同樣的錢也不會出事，安全始終是最重要的，我個人建議是上級給你的，拿，科里每個人都有的，拿，單獨送給你的，堅決不要。當然現在某些實在退不到的，全國各地都有廉政賬戶，你可以讓家里人把錢存進去，別寫名字，底根收好。
人往高處走，每個人都是想往上發(fā)展。有的人是為了證明自己的能力，有的人是為了賺錢，有的人是為了以后別人欺負自己沒那么容易，原因實在是說不清，但毫無疑問往上發(fā)展是件好事，只要你能把握好自己，別犯“能進去”的事。但是個人發(fā)展絕對不是以你的個人能力為基礎的，影響因素太多，領導對你的印象，群眾基礎等等你想的到或是想不到的原因。這方面我的個人建議是因人而異，有的人適合在仕途發(fā)展，能說會道，喜歡上酒桌陪人說空話，有眼色，有精力和心思天天琢磨領導的這句話到底是什么意思，這類人你就一門心思的往上爬吧。如果你覺得自己不適合這條路，那么早點為自己留一條別的路，不要把所有精力都放在單位，可以選擇其他的路試著走走，比如開店，炒房子，炒股等等這類的，不要把希望都集中在單位的升遷上，有時希望越大，失望越大，為自己多找一條出路總是好事。
其實，在機關里混，歸根結底是自己的心態(tài)，有不平衡的時候純屬正常，但是要調整好自己的心態(tài)，不要自己和自己嘔氣，天天抱怨這抱怨那的，借用老廖的話：“有本事的話，你就開路走人，沒本事的話，就給我好好干活”。想想我剛上班的頭幾年，心態(tài)真是調整的不好，那時候完全就對上班沒興趣，天天一進單位門，心情就不好，好在有個機會到華工呆了兩年，最大的收獲就是心情能平靜下來，仔細的想一下自己想做什么，現在再回來上班，仍然會遇到那些不可避免的事情，但是接受起來也比過去容易的多，而且我還給自己找了兩條別的路走，天天忙的不亦樂乎，雖然到目前為止，還沒見到成果，也沒什么收益。另外，再說些不應該說的話，嘿嘿，有時用上班的時間干私活(沒有脫崗啊，只是看看自己需要看的書之類的)，我心里就高興，這樣看起來，我也沒“吃虧”。希望各位在機關工作的xdjm們，都能選擇一條自己喜歡走的路，祝福ing!
作為一個面試官的心得篇七
孩子是祖輩的幸福，而作為一個好姥姥更是祖輩的驕傲。隨著時間的推移，我擔任了姥姥這一角色，我深深體會到了作為一個好姥姥的責任和使命感。在與孫輩相處的過程中，我感受到了成長的快樂，收獲了無盡的幸福。下面我將分享我作為一個好姥姥的心得體會。
首先，作為一個好姥姥，我必須要明白孩子的需要并且善于傾聽和理解。與孫輩相處時，我常常主動關心他們的生活、學習與成長，傾聽他們的困惑與煩惱，理解他們的情緒與感受。例如，當他們在學習上遇到問題時，我會耐心傾聽他們的困惑并給予合適的建議和幫助；當他們與同學之間發(fā)生矛盾時，我會耐心傾聽他們的心聲并試著與他們一起找到解決問題的方法。通過這樣的溝通與交流，我明白孩子最需要的是關愛、理解與支持，而作為一個好姥姥，我將一直是他們的支持者和朋友。
其次，作為一個好姥姥，我應該給予孩子足夠的自由與空間，讓他們能夠發(fā)展自身的興趣愛好和個性特點。在孫輩的成長過程中，我始終堅信每個孩子都有獨特的天賦與潛力，而我們的責任就是為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境與條件。例如，當孫輩表現出對音樂、繪畫、運動等方面的興趣時，我會盡可能地提供他們學習的機會與資源，讓他們有機會發(fā)掘自己的潛力并成為自己的未來。通過給予孩子自由與空間，我相信他們將會在自己的興趣與夢想中茁壯成長。
另外，作為一個好姥姥，我也應該關注孫輩的身心健康?，F代社會給孩子們帶來了諸多的焦慮與壓力，因此我們更要關心他們的身心健康。在與孫輩相處時，我會主動詢問他們的感受與情緒，關注他們的飲食與睡眠情況，并提醒他們要合理安排時間來保持身心健康。同時，我也會帶他們參加戶外活動，讓他們接觸大自然的美好與神奇，放松身心，釋放壓力。在我的引導下，他們逐漸學會了如何調整自己的情緒和壓力，保持良好的身心狀態(tài)。
此外，作為一個好姥姥，我還要有耐心和愛心。照顧孫輩的成長不僅是一段旅程，也是一種耐心和愛心的磨煉。在與孫輩相處時，我時刻保持著寬容和耐心，盡量不用嚴厲的語氣對待他們的過錯和錯誤。我會用愛心去理解他們的行為和話語背后的意思，給予他們正確的引導和教育。在成長的過程中，我希望他們能夠記住姥姥的關心和愛護，感受到家庭的溫暖與寬容。
最后，作為一個好姥姥，我要成為孫輩的榜樣和引領者。在他們的成長中，我要以身作則，樹立正確的道德價值觀和行為規(guī)范。例如，我要注重自己的言行舉止，盡量讓孫輩看到一個善良、懂禮貌、有責任感和愛心的好姥姥。同時，我要給他們樹立正確的人生觀和價值觀，引導他們去追求真理、知識、美和愛。通過我與他們的互動和交流，我相信他們會受到良好的影響，成為一個有益于社會的人。
作為一個好姥姥，我充滿了對孩子未來的期待和祝福。在與他們共同成長的道路上，我將盡最大的努力去關心、教育和引導他們，讓他們變得更加優(yōu)秀、自信和快樂。雖然作為一個好姥姥是一項挑戰(zhàn)，但我愿意義無反顧地投入其中，因為我深深明白，成為一個好姥姥是一種幸福和幸福的源泉。
作為一個面試官的心得篇八
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，教育的重要性也越來越被人們所關注。作為一名老師，我有幸參與到教育事業(yè)的傳承中，這段時間以來，我深深地體會到，教師不僅需要具備知識水平，還要有耐心和愛心。在教育過程中，我有了很多心得體會。
首先，作為一名老師，我發(fā)現要取得好的教育效果，努力培養(yǎng)學生的興趣至關重要。過去，我們教師普遍采取的教育方式是注重傳授知識，而忽視了培養(yǎng)學生的興趣。然而，隨著教育觀念的變化，我們逐漸意識到興趣是學生學習動力的源泉。因此，我會在課堂上盡量讓學生感受到學習的樂趣，采用多媒體教學，在座談時引導學生表達自己的看法，通過這些方式激發(fā)他們的學習興趣。這樣一來，學生就會更加主動積極地學習，提高學習效果。
其次，作為一名老師，我明白與學生建立良好的師生關系對于教育的重要性。良好的師生關系可以提高學生的學習積極性，并且更有利于我理解學生的需求和問題。因此，我始終崇尚平等、尊重和關愛的教育理念，尊重每一個學生的差異，積極傾聽他們的想法和困惑。我也會通過課后輔導等方式，與學生建立起更深入的交流，幫助他們解決問題和提高自我認知。只有與學生建立了良好的師生關系，我才能更好地教育他們，推動他們的成長。
再次，作為一名老師，我深知教育需要耐心和毅力。每一個學生都有自己的特點和發(fā)展速度，因此我們不能期望所有學生都能以相同的速度掌握知識。有時候，學生會遇到困難或者學習速度較慢，這就需要教師有耐心地解答問題、制定個別化的教學計劃。我會尋找他們的學習障礙所在，針對性地進行輔導，幫助他們克服困難。在這個過程中，我需要耐心引導學生，給予他們信心和鼓勵。只有耐心和毅力的付出，才能幫助學生取得進步。
最后，作為一名老師，我相信學習并不僅僅發(fā)生在課堂上。學生在獲得知識的同時，也應該培養(yǎng)一些實踐能力和綜合素養(yǎng)。因此，我鼓勵學生參加各種課外活動，培養(yǎng)他們的領導能力、團隊合作精神和社會責任感。我會組織學生參觀博物館、社區(qū)服務等，讓他們從實踐中學到更多的東西。這樣一來，學生不僅能夠在課堂上獲得知識，還能夠培養(yǎng)全面發(fā)展的能力，更好地適應社會需求。
總之，作為一名老師，我深深地感受到教育是一項光榮而偉大的事業(yè)，教師的責任不僅僅是傳授知識，更是培養(yǎng)學生的綜合素質和個人發(fā)展。通過努力培養(yǎng)學生的興趣、建立良好的師生關系、耐心引導和推動學生的發(fā)展，我們可以在教育事業(yè)中取得更好的成果。我將繼續(xù)以滿腔的熱情和責任心，為每一位學生的成長付出努力。
作為一個面試官的心得篇九
作為一個好姥姥，充實、細心和包容是我體會最深的三個關鍵詞。當成為這個角色時，我深切地體會到，作為一個好姥姥不僅要在孩子們的成長中起到積極的促進作用，還要成為他們的朋友和咨詢的對象。在過去的幾年里，我不斷地學習和成長，努力做到更好。在這篇文章中，我將分享我作為一個好姥姥的心得體會。
首先，充實是作為一個好姥姥的基礎。在孩子們的成長中，充實了解他們的興趣愛好和學習情況，是建立親近和信任的重要基礎。作為一個好姥姥，我時?；〞r間與孩子們一起參觀博物館、圖書館和其他文化活動，培養(yǎng)他們的藝術修養(yǎng)和知識面。我還常常與他們交流，關心他們在學校的學習情況和生活動態(tài)。通過這些充實自己和了解孩子們，我成為了他們關心和信任的人，他們也更愿意與我分享他們的生活。
其次，細心是作為一個好姥姥重要的品質。在孩子們的成長中，細心關注他們的情感需求和成長困惑，是幫助他們走出困境和積極成長的關鍵。作為一個好姥姥，我會經常觀察孩子們的情緒變化，并與他們進行開放和真誠的對話。當他們遇到挫折時，我會耐心傾聽并給予鼓勵，幫助他們樹立正確的價值觀和面對困難的勇氣。當他們取得進步時，我會及時給予認可和鼓勵，使他們的自信心得到增強。通過這樣的細心呵護，孩子們在成長過程中不再孤獨、焦慮，他們樂于接受我的建議和幫助，獲得更好的成長。
最后，包容是作為一個好姥姥的重要特質。孩子們是不完美的，作為好姥姥，我要學會包容他們的缺點和錯誤，理解他們的成長過程中不成熟和不確定。而且，我要學會用寬容和耐心去接納并教導他們。當孩子們犯錯誤時，我不會過分指責和批評，而是以寬容的態(tài)度與他們進行溝通和交流，讓他們明白錯誤的后果和如何從錯誤中吸取教訓。通過這樣的包容和教導，孩子們的自我改正能力逐漸增強，他們也會更加珍惜和尊重我的意見。
作為一個好姥姥，我深知這個角色的重要性和挑戰(zhàn)。通過充實、細心和包容，我成為了孩子們成長中的關鍵支持者和朋友。他們信任我，愿意與我分享他們的喜怒哀樂。我也很開心和滿足，能夠陪伴他們一起成長，見證他們的每一個進步。作為一個好姥姥，并不僅僅是提供物質上的幫助和安全感，更是在心靈上做出充實和陪伴。通過這些經驗和體會，我深信作為一個好姥姥的價值和意義，我會繼續(xù)不斷學習和改進，成為更好的姥姥，為孩子們的成長貢獻更多。
作為一個面試官的心得篇十
作為一名教師，我有幸在教育的殿堂中度過了多年，這段經歷讓我深刻地認識到教師職業(yè)的重大意義和深遠影響。在這里，我想分享一些我作為一名老師的心得體會。
首先，我深知作為一名教師需要有強烈的責任感。教育是一項嚴肅而艱巨的任務，我必須始終抱著一顆高度負責的心態(tài)對待每一個學生。每一個學生都是一顆閃耀的寶石，我要用愛心和耐心去發(fā)掘他們的潛能，并幫助他們獲得成功。當我看到學生們取得進步并從中受益時，我感受到了巨大的滿足感，同時也更加堅定了我對教育事業(yè)的熱愛。
其次，作為一名老師，我要不斷提高自身的教育水平。教育是一個不斷發(fā)展的領域，我必須與時俱進，不停地學習新知識和掌握新技能。只有這樣，我才能夠更好地指導學生，滿足他們日益增長的需求。因此，我注重參加各類教育培訓，參與教學研討會，并時刻保持學習的狀態(tài)。我相信，只有持續(xù)地提升自己，才能夠成為一名優(yōu)秀的教師，不負學生和家長的期望。
第三，作為一名老師，我要注重培養(yǎng)學生的品德素質。知識的傳授只是教育的一部分，更重要的是培養(yǎng)學生正確的價值觀和健康的人格。作為老師，我要給予他們正確的引領和積極的榜樣。通過班會、勞動實踐等活動，我引導學生樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)他們積極向上的情感和積極向上的行為，讓他們成為擁有優(yōu)良品德的人才。
第四，作為一名老師，我要注重與學生和家長的溝通。溝通是教育的橋梁，而建立家校溝通是教育的基石。我積極與學生和家長溝通，了解他們的需求和關注點，與他們建立良好的互信關系。我定期與家長召開家長會，主動向他們匯報學生的學習情況和表現，聽取家長的意見和建議。通過與家長的密切合作，我們共同努力，讓學生得到更好的教育成果。
最后，作為一名老師，我要不斷反思和改進自己的教育方法。教學是一個動態(tài)的過程，不能一成不變。我要不斷反思自己的教學方式，以適應學生的多樣化需求。我積極嘗試不同的教學方法，如小組討論、互動式教學等，以提高教學效果。通過收集和分析學生的反饋和評價，我能夠及時調整自己的教學策略，更好地幫助學生實現自己的夢想。
總之，教師是一份使命光榮、責任重大的工作。作為一名老師，我要持續(xù)不斷地提高自己的教育水平，培養(yǎng)學生的綜合素質，與家長建立良好的合作關系，不斷反思和改進自己的教育方法。我相信，只有堅守教育事業(yè)的初心，才能為學生成長成才、為社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才做出更大的貢獻。
作為一個面試官的心得篇十一
我面試了幾家公司，但是一直都是很受打擊。因為三年前剛到北京找工作的時候，我還是自信滿滿的，可是到了三年后的這次再次去經歷面試的場面，卻怎么也找不到當年的信心了。雖然現在的知識和技能已經比以前強了好多倍，已經足以有能力去尋找一份新的工作重新開始的，可以，起初的一次次經歷卻讓我一次次的受挫。
直到3月2日，我偶遇了一個女孩，她告訴了好多讓我受用的心得，不管是在目前我的面試工作中，還是以后的工作生活中，真的很受用。
她說，不管是你在找工作面試，還是任何需要與人交流的場面，都應該表現自己的真誠，把自己最真誠的一面通過自己的身體語言或者語言表達出來，讓對方感受到，你就能成功一半了。跟對方的交流，語速要稍微慢一些，這樣方便對方能聽明白咱們說的話，要時常保持微笑，當對方說完話要先微笑一下，自己再回答。
她還跟我說，我缺少的不是相關的技術熟練及技能，而缺少的是信心。只要我能給自己信心，保持自信的去面對面試官，一定能成功的。
我跟她說每次面試前我都會想很多，我認為每次去面試前都應該有所準備，面試回來后也應該總結經驗教訓。事實上是，每次面試的時候，很少能像我想到的那樣，每次出現超出我之前所想的問題的時候，我的心就很慌亂，這樣看來，我的臨時發(fā)揮的能力就很差了。
她說，在你去面試前，最好不要每次去之前都給自己設太多障礙。這就好比你走到一個一望無際的大草原，如果你像之前一樣事先想到很多條情況，就好比在大草原上給自己鋪了好多條，每條道路上都設了路障，當你走上了一條路，中途發(fā)現走錯了，兩邊都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己錯下去，要不就是回頭再來過，無論怎樣都應該是自己不想看到的情況。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的狀態(tài)，來到這邊大草原上，無論你怎么走，只要自己能夠用雙腳踏實的.走下去，都能走出一條平坦的大道。
她說的話，我真的想了很多，后來我去參加了兩次面試，第一次沒能像她說的那樣，但是那次事后，自己已經沒有那么消極了。最后一次是去聯想面試，我那次徹底放開了，感覺自己臨場發(fā)揮的很好，雖然有些問題我也回答的不好，但是至少我保持了我的真誠，也許這樣的我的表現，讓面試官感受到了，他真的給了我這次的機會。當知道面試成功的時候，我很高興。具體的說的興奮，我最先感謝的是告訴我那些話的那個女孩，還有就是一直陪在我身邊支持我的親人和朋友。
我想要說的是，當你選擇換工作的時候，之前不管做過什么工作都好，最重要的就是從之前的工作中學到了什么，并且你能把你之前的所學能用到將去工作的公司，這樣就是最好的。保持這樣的信心，然后再講自己的真誠表現給面試官，這樣你就成功一大步了。再加上你的臨場發(fā)揮，以及你的以前工作中積累的經驗，一定會成功的。
在整理自己的工作經歷中發(fā)現自己每年都換工作，這樣的工作經歷，對于一個求職者來說，是很不利的。我先后做過網頁設計，經理助理，拆遷內勤和數據處理，雖然已經有三年以上的工作經驗了，可是每項工作的經驗也才不過一年而已。
而我既然有了這樣的經歷，下面我該怎么做才能改變人事經理對我的看法呢。我想只能用我的真誠和學習新事物的能力來打動他了。在剛畢業(yè)的時候，有人就跟我說過這樣的話，在做了很多種工作后，我才能找到真正適合自己的工作。而現在，我真的做了很多種工作，為什么總是找不到適合自己的崗位呢。
每每進入一家公司，我都想能夠長期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才會考慮離職?？墒亲詈罂偰苡懈鞣N的原因迫使我離開公司。雖然我很無奈，但是卻無法改變。我每一次的工作經歷，都能讓我學到很多，這些所學，都將是我人生中的必修課，對我的以后的發(fā)展真的很有益。
我應該感謝之前的公司給我這樣那樣的鍛煉和學習的機會，如果沒有他們的話，可能就沒有我的成長。感謝曾經幫助和傷害過我的人，是你們讓我成長。。。。。。
作為一個面試官的心得篇十二
作為一個黨員醫(yī)生，我一直深感責任重大且光榮。通過多年的工作實踐和黨員培訓，我不斷加深了對作為黨員醫(yī)生的使命和責任的理解。在醫(yī)務工作中，我始終秉持著黨員的先進性和黨的宗旨，堅持發(fā)揚醫(yī)者仁心，關愛患者的同時，也時刻以黨員的身份要求自己，以行動踐行社會主義核心價值觀，為社會貢獻自己的力量。
第一段：堅守初心，為人民服務。
作為黨員醫(yī)生，我始終堅守著黨的宗旨，將患者的利益放在首位。我時刻以人民群眾的需求為導向，關心患者的生活和身體健康。在臨床工作中，我盡量減少患者的等待時間，不辭辛勞地為患者提供精心的醫(yī)療服務。我堅信，只有將責任感融入到醫(yī)療工作中，才能真正體現黨員醫(yī)生的先進性和黨的宗旨。
第二段：踐行社會主義核心價值觀。
作為一名共產黨員，我時刻以黨的理論和價值觀為指導，積極踐行社會主義核心價值觀。在醫(yī)療實踐中，我積極倡導團結互助、獻身奉獻的價值觀念，努力營造良好的醫(yī)患關系。我在與患者溝通時注重以理服人、以情動人，尊重患者的知情權和選擇權。同時，在參與公益活動中，我也積極投身于人民群眾的福利事業(yè)，用實際行動踐行社會主義核心價值觀。
第三段：不斷提升自身素質，服務需求。
作為一名黨員醫(yī)生，我深知個人素質的重要性，也清楚黨員醫(yī)生應該具備的道德修養(yǎng)和專業(yè)素質。我不斷充實自己的知識儲備和專業(yè)技能，通過學習和參加培訓，提高自己在醫(yī)學領域的造詣。同時，我還關注患者的需求和意見，盡力調整工作中存在的問題，努力提供更好的醫(yī)療服務。只有不斷提升自身的素質才能更好地滿足人民群眾對醫(yī)療的需求。
第四段：更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
作為一名黨員醫(yī)生，我深感黨員的先鋒模范作用。在工作中，我始終做到嚴格遵守工作紀律，保持良好的職業(yè)操守。我時刻保持黨員的形象和言行舉止，用自己的行動影響周圍的同事和患者，引導他們感受到黨員的先進性和正確的價值觀念。同時，在醫(yī)療過程中，我也不斷倡導科學精神和團隊合作，激勵身邊的同事積極進取，共同為患者提供更好的醫(yī)療服務。
第五段：堅決貫徹黨的主張，為社會貢獻力量。
作為一名黨員醫(yī)生，我始終以黨的主張為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的政策法規(guī)。我積極參與各種社會活動，為公益事業(yè)貢獻自己的力量。我關注社會的發(fā)展問題，積極參與社會公益活動，幫助弱勢群體解決實際問題。同時，在醫(yī)療工作中，我也積極落實黨的政策，關注全民健康問題，努力為社會的健康事業(yè)貢獻自己的力量，以實際行動踐行黨員的責任和使命。
作為一名黨員醫(yī)生，我深知自己肩負著更加重大的責任。只有堅守初心，積極踐行社會主義核心價值觀，不斷提升自身素質，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以及堅決貫徹黨的主張，為社會貢獻力量，才能真正為人民群眾的身體健康和社會發(fā)展做出更大的貢獻。我將繼續(xù)努力，為黨和人民不懈奮斗！
作為一個面試官的心得篇十三
引導語：身為面試官的你，知道該如何提問問題嗎?下面是百分網小編為大家推薦的作為一個面試官該如何提問參考資料，供大家參考。
在準備面試問題時，應該注意三點：第一，首先要對目標崗位進行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質;第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質;第三，這種提問關鍵是讓應聘者講述行為性事例。
然而迎來面試當天，一般作為一個面試官的提問都會按以下面幾大板塊來進行：
一般而言，企業(yè)面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。
企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎么看”;“說說您的缺點，好嗎”;“應聘這份工作，您認為您還欠缺什么”;“你的`專業(yè)不對口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?/p>
陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發(fā)現你的專業(yè)功底很扎實，經歷也很豐富，這里正好有個case，請發(fā)表一下看法吧”。陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領導”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。
跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業(yè)的目的在于判斷應聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動率會影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費用支出(招聘、培訓)。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。
最后小編也匯總了一些面試官常發(fā)問的問題：
2、你最喜歡的課程有哪些?最不喜歡的呢?
3、如果大學生活可以從頭開始，你將會學哪些課程?為什么?
4、根據你對目前就業(yè)市場的了解，你所學的哪些課程最為有用?什么課程最沒用?
5、對于你的低年級同學，你會給予她們什么樣的建議?
6、你從勤工儉學及課外實踐中學到了什么?
7、大學中最令人難忘的經歷是什么?
8、談談你所參加的所有對這份工作有益的課外活動。
9、為什么你會學非所用地申請這樣一個職位?
10、你所在的領域是個日新月異的領域，你今后打算怎么做?
作為一個面試官的心得篇十四
作為一個管理崗位的人員，我深刻體會到了管理的重要性和挑戰(zhàn)，也積累了一些經驗和心得。在過去的工作中，我不斷學習和成長，從中悟出了一些關于管理的道理和方法。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，并探討管理崗位的幾個關鍵方面。
首先，在管理崗位上，溝通是至關重要的。作為管理者，我們必須具備良好的溝通能力，有效地傳遞信息和理解下屬的需要。通過與團隊成員進行頻繁的溝通，我能更好地了解他們的思想和意愿，從而更好地組織和協(xié)調工作。與此同時，我也明白了公開透明的溝通對于團隊合作的重要性。只有通過公正公開地交流，才能建立團隊成員之間的信任和共識，從而提高工作效率和凝聚力。
其次，管理崗位上需要具備團隊建設能力。一個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力直接決定了工作的效果和成果。作為管理者，我意識到了團隊精神的重要性，并致力于激發(fā)團隊的動力和潛力。為了營造良好的團隊氛圍，我積極傾聽下屬的意見和建議，關心他們的個人成長和職業(yè)發(fā)展。此外，我還注重培養(yǎng)團隊成員之間的協(xié)作能力和互助精神，激勵他們互相學習、互相幫助，實現團隊的整體進步。
第三，作為一個管理者，決策能力是必不可少的。在工作中，我不斷面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和抉擇，需要做出合理的決策。良好的決策能力不僅需要對事物有深刻的理解和把握，還需要深思熟慮和科學分析。我發(fā)現，決策過程中，必須考慮到各種因素的影響和利益的平衡。同時，我也學會了從失敗中吸取教訓，不斷調整和改進自己的決策方法，以適應不同的環(huán)境和變化。
第四，管理崗位上，領導能力是必備的品質。一個好的領導者應當具備激勵團隊、引導方向和解決沖突的能力。我認識到，作為一名領導者，應當帶領團隊明確目標，并鼓勵他們追求卓越。此外，親身示范和身體力行也是領導力的體現。通過身教和示范，我試圖影響下屬的行為和態(tài)度，帶動團隊的共同成長。而在處理沖突時，我傾向于以合作和理解為基礎，通過平等和公正的方式解決問題，以維護團隊的和諧氛圍和有效運行。
最后，作為一個管理者，持續(xù)學習和自我提升是不可或缺的。在這個快速變化的時代，管理知識和技能不斷更新和演變。因此，我時刻保持著對新觀念和新工具的學習和關注，并不斷反思自己的經驗和行為。通過積極參與培訓和學習機會，我不斷提升自己的管理能力和職業(yè)素養(yǎng)。我相信，只有通過持續(xù)學習和自我提升，才能更好地應對變革和挑戰(zhàn)，成為一個卓越的管理者。
管理崗位是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的工作，但也是一份非常有意義和有趣的工作。我希望通過我的經驗和心得，能夠為其他管理者提供一些參考和啟示。通過不斷的努力和學習，我相信每個管理者都能在職業(yè)生涯中取得更大的成就和發(fā)展。
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