理解是對信息和知識進(jìn)行領(lǐng)悟和吸收的過程，它可以幫助我們建立知識框架和形成思維體系。要寫一篇完美的總結(jié)，我們需要對過去的經(jīng)歷進(jìn)行全面的回顧。以下是我為大家整理的相關(guān)范文，希望對大家有所啟發(fā)。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇一
評價，通常是指對一件事或人物進(jìn)行判斷、分析后的結(jié)論。本文是本站小編為大家整理的領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行評價，僅供參考。
1.該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定、謙虛。事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)，能設(shè)身處地為他人著想，熱愛集體。要做一個具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會。
2.該員工在學(xué)習(xí)上，目標(biāo)明確，刻苦勤奮，成績優(yōu)良，學(xué)好專業(yè)課同時高度重視基礎(chǔ)課程和課外的學(xué)習(xí)，使自己全面發(fā)展，培養(yǎng)合理的知識結(jié)構(gòu)，注意提高獨(dú)立思考，解決問題和學(xué)習(xí)的能力。
3.工作上，積極肯干，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，獨(dú)立又協(xié)同，有創(chuàng)新能力。
4.生活上，艱苦，積極參加適當(dāng)?shù)捏w育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習(xí)慣，喜歡聽音樂，看書和旅行，團(tuán)結(jié)、關(guān)心、幫助同學(xué)并與他們?nèi)谇贤?，適應(yīng)性較強(qiáng)。
5.該員工到公司以后做到了認(rèn)真,努力的工作，給公司帶來了經(jīng)濟(jì)效益和好評,特此以資獎勵,再接在厲!!
6.當(dāng)然還存在一些缺點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)、閱歷較缺乏，不善于自我表現(xiàn)等?！皩W(xué)而后知不足”今后要更努力學(xué)習(xí)并將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)踐并再深入研究。
7.此人的微笑與眾不同，比之前臺接待小姐的慣性笑臉更勝一酬，可以體現(xiàn)企業(yè)良好風(fēng)尚和面貌。
8.此人仍有可用之處，兩年來對所屬職業(yè)已經(jīng)熟悉，基本上無甚差錯，已經(jīng)成為企業(yè)安全生產(chǎn)的保障。
9.此人有時雖不聽話，但曉之以仁義道德，以人情功之必有良好效果，以壓力、恐嚇等手段克之更是如水得魚。
10.你說：“信念能在我遇到挫折和困難時激勵我，鼓勵我，永遠(yuǎn)在心中跳動、呼喊?！彪m然你很平凡，不違反紀(jì)律，老師跟你說話你說的是“哦”，但從普通的眼神，平時的點(diǎn)滴中，看出了你的堅強(qiáng)，挫折面前默默承受，默默起航!
1)該員工值機(jī)技術(shù)嫻熟，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度端正，遵守公司各項。
規(guī)章制度。
服從班組安排各月產(chǎn)量及質(zhì)量均名列前茅全年總產(chǎn)量為部門第二(有效工時22657小時)工作效率達(dá)729%。熱心幫助新入職員工主動配合組長的工作能夠發(fā)揮模范帶頭作用。
2)該員工自20xx年進(jìn)廠至今一直表現(xiàn)良好，能夠服從安排，工作積極帶頭，與員工團(tuán)結(jié)互助，配合默契，主動完成上級下達(dá)的任務(wù)。在完成本職工作的同時，保證了車間生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行，為車間產(chǎn)量、質(zhì)量、效率做出了貢獻(xiàn)，獲同事、質(zhì)檢及上級的一致好評。
3)該員工自進(jìn)廠以來，工作態(tài)度認(rèn)真，服從安排，表現(xiàn)良好，關(guān)心和團(tuán)結(jié)同事。自今年提升保全職位后，表現(xiàn)尤為突出，工作積極，努力學(xué)習(xí)技術(shù)，進(jìn)步很快，把本人的責(zé)任區(qū)域管理得井井有條，是員工學(xué)習(xí)的好榜樣。
4)該員工自20xx年進(jìn)廠以來，為人忠厚誠實(shí)，在普通的工作崗位上默默無聞、任勞任怨，服從分配及安排，與同事團(tuán)結(jié)合作，積極配合生產(chǎn)，努力為生產(chǎn)做好服務(wù)。
5)該值機(jī)工工作勤奮，表現(xiàn)積極，服從安排，工作中有實(shí)干精神，從不斤斤計較。雖然進(jìn)廠不長，但通過努力學(xué)習(xí)技術(shù)與請教有經(jīng)驗(yàn)的同事，在班組里產(chǎn)量質(zhì)量名列前茅，成長為一名熟練的值機(jī)員，是每個新員工學(xué)習(xí)的榜樣。
6)該員工熱愛本職工作，服從安排，工作態(tài)度好，團(tuán)結(jié)同事，積極配合其他崗位同事的工作，在人員緊缺的情況下主動幫助開幅卷布。全年驗(yàn)布無誤檢、漏檢等情況發(fā)生，是員工學(xué)習(xí)的好榜樣。
7)該員工進(jìn)廠五年以來，工作態(tài)度良好，團(tuán)結(jié)同事，服從安排，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立完成組長分配的各項工作，認(rèn)真執(zhí)行重點(diǎn)檢驗(yàn)規(guī)定，能及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。對新入職同事能主動、熱情給予引導(dǎo)，無保留的培養(yǎng)新手，在本部門起到模范帶頭作用。
8)該同事在20xx年的時間里，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，積極參加公司舉辦的各項活動，關(guān)心同事，發(fā)揚(yáng)互助友愛的精神，主動協(xié)助其他同事的工作。憑借幾年實(shí)際工作積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠做到物品進(jìn)倉熟練、準(zhǔn)確率高。
9)該員工自入廠4年多以來，在本職崗位上思想態(tài)度端正，服從管理，凡事能以大局出發(fā)，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事?lián)屧趧e人前頭，具有團(tuán)隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發(fā)揮了一定的模范帶頭作用。
10)該員工具有良好的個人素質(zhì)，服從上級安排，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團(tuán)結(jié)同事，一視同仁，對新員工耐心指導(dǎo)，熱心傳授技術(shù)和安全操作流程。
12)該組長服從上級安排，按時完成生產(chǎn)任務(wù)。能夠以身作則、身先士卒，發(fā)揮了領(lǐng)頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經(jīng)驗(yàn)，具有一定的溝通技巧，為車間員工隊伍的穩(wěn)定做出了成績。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，班組生產(chǎn)效率提高，所織疵片最少，受到部門員工的一致好評。
13)該組長專業(yè)技術(shù)水平優(yōu)秀，為人誠實(shí)正直，處事公正。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，能帶領(lǐng)全體組員積極工作，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，深得員工的尊敬和信任。
14)該組長與利達(dá)同行十多年，對公司有歸屬感，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，能顧全大局、不計個人得失，具有良好的個人素養(yǎng)和優(yōu)秀的技術(shù)水平，班組管理中公平、公正，在員工中有一定的威信，取得了員工的信任和支持。
15)該組長具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，注重個人成長，善于管理本班員工，對員工一視同仁，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
16)該組長在工作中態(tài)度認(rèn)真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強(qiáng)，思想態(tài)度端正，發(fā)現(xiàn)本組員工有思想問題時，能主動談心進(jìn)行疏導(dǎo)，在他的帶領(lǐng)下，順利完成了旺季時繁重的生產(chǎn)任務(wù)，在溝通和思想疏導(dǎo)方面有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，為部門員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)揮了作用，促進(jìn)了生產(chǎn)的有序進(jìn)行。
17)該領(lǐng)班自xx年入職以來，自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，個人素質(zhì)好、忠于職守、吃苦耐勞，在工作中虛心誠懇，勤學(xué)好問，處事公平，積極服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示，與相關(guān)部門密切配合。是一個充滿上進(jìn)心和活力的領(lǐng)頭羊。
18)該員工入職兩年以來，工作認(rèn)真踏實(shí)，任勞任怨，服從安排，能要求嚴(yán)格自己，組織紀(jì)律性強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同事，敢于糾正處理違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，20xx年累計糾正處理10起;積極參與撲救機(jī)器燃火3次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。
19)該員工自入職以來能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在縮水崗位上工作認(rèn)真積極，服從管理，虛心好學(xué)，團(tuán)結(jié)同事。由于平時的工作表現(xiàn)出色且準(zhǔn)確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚(yáng)。她為人謙和，對新員工的輔導(dǎo)耐心細(xì)致，與工作相關(guān)部門配合良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。
20)該員工入廠3年來工作勤懇，團(tuán)結(jié)同事，服從性強(qiáng)，關(guān)心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機(jī)臺沒有任務(wù)的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團(tuán)隊精神。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。
21)該員工做事認(rèn)真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關(guān)心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。
22)該員工在工作上任勞任怨，勤快務(wù)實(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，能認(rèn)真執(zhí)行干布工藝標(biāo)準(zhǔn)，自我檢討意識較強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點(diǎn)能及時改正，對新員工耐心輔導(dǎo)，互助友愛。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。
23)該員工在司爐工作崗位上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設(shè)備維修保養(yǎng)時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學(xué)習(xí)，很快掌握了新鍋爐的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。
24)該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術(shù)強(qiáng)。在日常維修中主動想法設(shè)法做到節(jié)約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復(fù)利用、修舊利廢。運(yùn)用深厚的電工技能，攻克好修復(fù)了許多被認(rèn)為報廢的電子元件，電子開關(guān)插座等。
25)該員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能嚴(yán)格執(zhí)行染色工藝操作，全年返修率為2%，20xx年度總產(chǎn)量為630019磅。平時能積極培養(yǎng)新員工，熱心傳授染色技術(shù)，并能服從上級工作安排。
26)該員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，工作積極，服從工作安排，主動協(xié)助組長完成下達(dá)的任務(wù)，積極幫助新員工培訓(xùn)，在車間起到模范帶頭作用，x年總產(chǎn)量為525391磅，因此被評為優(yōu)秀員工。
27)該員工工作認(rèn)真，腳踏實(shí)地，關(guān)心同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣、復(fù)雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認(rèn)真、細(xì)致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經(jīng)常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領(lǐng)導(dǎo)的好助手。
28)該員工工作經(jīng)驗(yàn)豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善于鉆研，是本部門員工學(xué)習(xí)的榜樣。
29)該員工工作認(rèn)真，服從分配，能夠按時完成領(lǐng)班交待的工作任務(wù)。虛心好學(xué)，憑借自己的努力學(xué)習(xí)和。
自我總結(jié)。
很快從一名新員工成為qc骨干誤檢和漏檢率低在新員工流動性大的情況下能夠耐心細(xì)致地指導(dǎo)新員工的日常工作為部門主管排憂解難。
30)該員工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產(chǎn)，最多時能供應(yīng)10臺開幅機(jī)的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學(xué)習(xí)。同時，能夠積極參加公司舉辦的各種活動，在象棋比賽中榮獲第二名。
32)該員工對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，主動配合車間的現(xiàn)場管理。有一定的成本節(jié)約意識，自覺自愿先用散裝紗和紗頭、紗尾，始終保持機(jī)邊衛(wèi)生、整潔。個人的生產(chǎn)技術(shù)熟練，全年產(chǎn)量高，次布率低，用針少，多次榮獲月度生產(chǎn)明星。
33)該員工從x年入廠以來，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，對待他人熱情耐心，積極輔導(dǎo)新員工，在生產(chǎn)中主動協(xié)助組長做好現(xiàn)場的衛(wèi)生，并堅持做到“三勤”：勤吹機(jī)、勤查布頭和中途勤查布，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣。
34)該員工入職五年來，始終愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，工作細(xì)心，團(tuán)結(jié)同事，不計較個人得失，具有較強(qiáng)的主人翁意識和奉獻(xiàn)精神，能積極主動的承擔(dān)責(zé)任，連續(xù)7個月無疵布，全年總疵布率5‰，達(dá)到了產(chǎn)量和質(zhì)量上的雙贏，是員工學(xué)習(xí)的榜樣。
35)該員工工作一貫積極，愛崗敬業(yè)，服從整體安排;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，有上進(jìn)心，樂于助人，與同事相處融洽，各月產(chǎn)量及質(zhì)量均名列前茅，全年度總產(chǎn)量為部門第一(有效工時36566小時)，是員工學(xué)習(xí)的好榜樣。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇二
被評估員工同樣應(yīng)有充分的準(zhǔn)備時間。事到臨頭突然把員工招進(jìn)辦公室履行工作鑒定不僅有失公道，而且會讓人產(chǎn)生一種印象：你在躲避什么。
最好的會面準(zhǔn)備是這樣做：你和職工各自填寫一份可供雙方對照用的表格。它應(yīng)該包括兩部分內(nèi)容：工作內(nèi)容分析；工作表現(xiàn)和工作習(xí)慣分析。
工作內(nèi)容分析是分析工作所包含的內(nèi)容。工作表現(xiàn)和工作習(xí)慣分析是對工作質(zhì)量、交流技能、時間管理、專業(yè)知識及人際關(guān)系技巧等特點(diǎn)進(jìn)行數(shù)量化評估。
根據(jù)需要，你可以自己制做幾份表格，在評估面談前三到五個工作日把表格交給員工，請他到會時準(zhǔn)備討論下面的問題：自上次評定以來的工作表現(xiàn)，職業(yè)目標(biāo)，跟工作有關(guān)的問題和顧慮，今后提高表現(xiàn)的目標(biāo)。
交給員工的工作內(nèi)容分析表并不多是張白紙，留著地方填寫工作職責(zé)、目標(biāo)。
工作表現(xiàn)和工作習(xí)慣分析表應(yīng)該列出該員工的素質(zhì)及工作質(zhì)量。你和員工分別對他的每個特點(diǎn)按五分制進(jìn)行評分。表格可能適用于所有員工，也可能需要根據(jù)不同對象進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇三
很多經(jīng)理把工作鑒定抬舉為最難受工作。然而，工作表現(xiàn)評議卻是必不可少的。
人們普遍誤認(rèn)為鑒定就是把員工的工作表現(xiàn)告訴他們。遺憾的是，人們在這方面所做的也往往私此而已。然而，有效的工作鑒定能起到比這大得多的作用。它是一個工作階段，讓你抽時間、花精力去單獨(dú)會見每位員工，為他們制定來年的新目標(biāo)。
對鑒定工作發(fā)怵的一個原因是，你覺得大多數(shù)的話必須由你來說，必須對職工做有準(zhǔn)備的演講。但實(shí)際上，鑒定工作不應(yīng)成為你的獨(dú)白;相反，考試/大應(yīng)該推動它成為真正的對話。除了表達(dá)對員工的過去表現(xiàn)及未來潛力的看法以外，你要仔細(xì)傾聽員工說什么。根據(jù)共識來分配將來的任務(wù)、制定新的目標(biāo)。
即使是表現(xiàn)最好的員工，也應(yīng)經(jīng)常為他們制定新的奮斗目標(biāo)，否則，他們會逐漸失去工作興趣。完善自我、通過工作和進(jìn)步贏得褒獎是人的天性。即使頭銜或作任務(wù)不變，也可以通過制定目標(biāo)來提高員工的工作效率和質(zhì)量。
工作鑒定最重要的部分是鑒定的過程本身。通過與員工一起分析和評定其工作表現(xiàn)、在本部門和本單位的相對位置，為他們制定長短期目標(biāo)，你們密切了相互間的，并成為一個為雙方認(rèn)可的目標(biāo)工作的團(tuán)隊。
為了能充分體現(xiàn)工作鑒定的價值，你必須在這個過程中敫一定精力。理想的工作鑒定有三個步驟：總結(jié)和工作分析;面談;評估后再會面。
總結(jié)和工作分析。
被評估員工同樣應(yīng)有充分的準(zhǔn)備時間。事到臨頭突然把員工招進(jìn)辦公室履行工作鑒定不僅有失公道，而且會讓人產(chǎn)生一種印象：你在躲避什么。
最好的會面準(zhǔn)備是這樣做：你和職工各自填寫一份可供雙方對照用的表格。它應(yīng)該包括兩部分內(nèi)容：工作內(nèi)容分析;工作表現(xiàn)和工作習(xí)慣分析。
工作內(nèi)容分析是分析工作所包含的內(nèi)容。工作表現(xiàn)和工作習(xí)慣分析是對工作質(zhì)量、交流技能、時間管理、專業(yè)知識及人際關(guān)系技巧等特點(diǎn)進(jìn)行數(shù)量化評估。
根據(jù)需要，你可以自己制做幾份表格，在評估面談前三到五個工作日把表格交給員工，請他到會時準(zhǔn)備討論下面的問題：自上次評定以來的工作表現(xiàn)，職業(yè)目標(biāo)，考試/大跟工作有關(guān)的問題和顧慮，今后提高表現(xiàn)的目標(biāo)。
交給員工的工作內(nèi)容分析表并不多是張白紙，留著地方填寫工作職責(zé)、目標(biāo)。
工作表現(xiàn)和工作習(xí)慣分析表應(yīng)該列出該員工的素質(zhì)及工作質(zhì)量。你和員工分別對他的每個特點(diǎn)按五分制進(jìn)行評分。表格可能適用于所有員工，也可能需要根據(jù)不同對象進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
面談。
許多主管在鑒定會面時先肯定員工的工作。有什么不對嗎?完全沒。但是，我們應(yīng)該超越表現(xiàn)上的恭維，具體討論值得表揚(yáng)以及今后有待提高的長處。
職工歷來把工作鑒定當(dāng)用在得知能否提高工資、能提多少，以及什么時候能夠晉升之前必經(jīng)的一種痛苦的磨難。邀請員工參加到這項工作中來，就能改變員工對工作鑒定的看法。
一開始就要解釋清楚，這次談話不準(zhǔn)備談錢的問題。向員工保證，錢的問題會在此后不久另談。這也許需要一點(diǎn)時間讓員工慢慢理解，但只要他理解了，你就能抽出身來把話題完全集中在工作表現(xiàn)和制定目標(biāo)上。
為了使你在評估會面上不分散注意力，也為使員工盡可能感到舒服此，應(yīng)花點(diǎn)時間為談話準(zhǔn)備好場地。做好安排，讓所有來電來訪都有人接待。清除桌面上無關(guān)的文件或檔案。把你容易玩上手的東西，曲別針、橡皮擦，都拿到一邊。為員工準(zhǔn)備一張舒服的椅子。
因?yàn)橐呀?jīng)讓員工做了準(zhǔn)備，討論的問題會很多。由于雙方都填了表格，你們也已經(jīng)準(zhǔn)備好了書面評估，所以可以相互對照、討論。員工必須思考他在崗位上做了哪些工作、這些工作是否有助于實(shí)現(xiàn)他的職業(yè)志向。
評估后再會面。
最終，你還是要同員工討論工資的問題。雖然這種談話應(yīng)在評估面談到少兩二天后舉行，其結(jié)果應(yīng)該能反映出評估面談時雙方的共識。例如，要是在鑒定會談時已經(jīng)決定某員工的晉升，最好是此后很快便給予升職。
注意，不要做無法兌現(xiàn)的'承諾。要是你覺得，打算給某位員工的工次可能會使他失望的話，就要做好解釋公司有關(guān)政策的準(zhǔn)備。
抓住這個機(jī)會重溫你為來年制定的工作目標(biāo)，再次總結(jié)對該員工的總體評價，指出在評估面談時討論過的東西和新的工作安排之間有什么聯(lián)系。
工作鑒定最重要的部分是員工的發(fā)展和職業(yè)目標(biāo)。在下一次工作鑒定時，評價該員工在實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)方面取得的進(jìn)展以及他既定的職業(yè)方向。你們還可以一起討論這位員工的發(fā)展計劃是否應(yīng)該修改，如何修改。
一旦確定了某位員工未來的職業(yè)目標(biāo)，或者叫職業(yè)夢想之后，就應(yīng)該著手制定實(shí)施計劃，包括增加經(jīng)理、接受培訓(xùn)，以及其它方面必要的行動。
員工有權(quán)看到最后鑒定結(jié)果，請他閱讀評估報告表，給他機(jī)會提任何問題。向他講清楚他的看法和顧慮已經(jīng)考慮過去了，但是你不會再對評估表做進(jìn)一步修改。
接下來，交給他一張列有工作目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)的表格，最好也給他一張一年或半年前的類似表格，使他知道是否有變化以主有哪些變化?，F(xiàn)在是重溫工作目標(biāo)的時候了。再次說明你打算如何幫助他們實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，并表示希望他繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)而努力。還要鼓勵他說出對新目標(biāo)的任何疑慮。
雖然再會面顯了敲定在工作鑒定談話時，雙共同形成的計劃和意向，但是，別認(rèn)為事情就這么完了，這要看一年或六個月以后的情況再說。許多與工作表現(xiàn)有關(guān)的問題之所以依然如故。就是因?yàn)榻?jīng)理忽視了改進(jìn)員工工作所需的日常的行動和反饋。
要定期核實(shí)員工的工作進(jìn)展。如果對結(jié)果不滿意，你就應(yīng)與員工談，看他還能做些什么。使評估工作不間斷進(jìn)行下去。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇四
上班族因?yàn)楣ぷ鞒３ＳX得壓力大，甚至因此影響了工作和生活，那么究竟該如何進(jìn)行心理調(diào)適呢？合理變通其實(shí)很重要。個體通過對外部信息接收角度和強(qiáng)度的轉(zhuǎn)換，或?qū)υ行睦碚J(rèn)知在重組、遷移、升華的基礎(chǔ)上予以整合，使外部刺激與心理認(rèn)知互為進(jìn)退地實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)一致，以避免心理矛盾沖突激化所造成的心理困境，這就是心理調(diào)適的重要方法――合理變通。
合理變通的主要方式可以概括為以下幾種：
1、回避。
轉(zhuǎn)移注意力，盡可能躲開導(dǎo)致心理困境的外部刺激。在心理困境中，人的大腦里往往形成一個較強(qiáng)的興奮灶?；乇芰讼嚓P(guān)的外部刺激，可以使這個興奮灶讓位給其他刺激引起的新的興奮灶。興奮中心轉(zhuǎn)移了，也就擺脫了心理困境。
2、轉(zhuǎn)視。
換個角度看問題，橫看成嶺側(cè)成峰。因?yàn)椴⒉皇侨魏蝸碜钥陀^現(xiàn)實(shí)的外部刺激都可以回避或淡化的。但是，任何事物都有積極和消極的方面。同一客觀現(xiàn)實(shí)或情境，如果從一個角度來看，可能引起消極的情緒體驗(yàn)，使人陷入心理困境;如果從另一個角度來看，就可以發(fā)現(xiàn)它的積極意義，從而使消極情緒體驗(yàn)轉(zhuǎn)化為積極情緒體驗(yàn)，走出心理困境。
3、變通。
變惡性刺激為良性刺激，酸葡萄與甜檸檬效應(yīng)。心理學(xué)上又叫合理化。就是通過找一些理由為自己開脫，以減輕痛苦，緩解緊張，使內(nèi)心獲得平衡的辦法。
4、換腦。
換一種認(rèn)知解釋事物，更新觀念，重新解釋外部環(huán)境信息，也就是相當(dāng)于換一個腦袋思考、解釋問題。在個體出現(xiàn)心理矛盾和沖突的時候，可以通過換腦法，減少或消除心理認(rèn)知與心理體驗(yàn)的矛盾沖突。
5、升華。
讓積極的心理認(rèn)知固著，把挫折變成財富。
人的心理問題長期不能解決，往往與他們的消極心理固著有關(guān)。如何克服心理固著，有效的方法是進(jìn)行心理位移，即選擇一種新的、高層次的、積極的、利于他人和社會的心理認(rèn)知固著代替舊有的心理認(rèn)知固著，從而改變消極的心理狀態(tài)，這就是心理升華法。
6、補(bǔ)償。
改弦易轍不變初衷，失之東隅收之桑榆。人們難免會由于一些內(nèi)在的缺陷或外在的障礙以及其它種種因素的影響，導(dǎo)致最佳目標(biāo)動機(jī)受挫。這時，往往會采取種種方法來進(jìn)行彌補(bǔ)，以減輕、消除心理上的困擾。這在心理學(xué)上稱為補(bǔ)償作用。補(bǔ)償，就是在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)受挫時，通過更替原來的行動目標(biāo)，求得長遠(yuǎn)價值目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種心理調(diào)適方式。
7、求實(shí)。
切合實(shí)際調(diào)整目標(biāo)。當(dāng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中受挫時，就會產(chǎn)生心理緊張或痛苦，避免或緩解這種狀況的一個有效措施，就是及時切合實(shí)際調(diào)整自我，并變換實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和方法。
人生路上，如果所面對的無法改變，那就先改變自己，學(xué)會合理變通，只有這樣，才能最終改變屬于自己的世界。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇五
該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的心度去做好自己的工作。
該員工平時工作仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強(qiáng)，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！
該員工平時工作認(rèn)真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛，互助進(jìn)取！
該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認(rèn)真、做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)。
該同事今年工作成績進(jìn)步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。
工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。
工作成績進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績進(jìn)步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力；悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。
良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇六
1、勤懇務(wù)實(shí)，擅長學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績提高大，業(yè)績開展迅速，或有效改進(jìn)自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新得崗位，在新得業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據(jù)工作須要調(diào)整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時光精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力；悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，提高很快，在新人中起到了榜樣作用2、該同事今年工作成績提高大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)績開展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能踴躍完成公司得任務(wù)。
4、工作認(rèn)真，踴躍勤奮，提高很快。在短時光內(nèi)掌握工作要點(diǎn)，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。
5、今年完成了公司制定得任務(wù)，態(tài)度端正。
7、工作成績提高大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新得崗位，能隨時根據(jù)工作須要調(diào)整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進(jìn)自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇七
譚---，男，漢族，1985年11月出生，xx年8月進(jìn)入本單位工作，其于xx年6月29日被批準(zhǔn)為中共預(yù)備黨員。這一年來，該同志在組織的幫助下，通過自身的努力，不斷充實(shí)和提高思想本質(zhì)和工作能力，在各方面有了較大的進(jìn)步。
下面是該同志在工作中的具體表現(xiàn)情況：
思想上，該同志能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，樹立正確的人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，不斷提高自己的政治思想覺悟與理論水平。
工作上，該同志能注意加強(qiáng)個人能力與作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，勤于工作，勇于奉獻(xiàn);在工作中能虛心好學(xué)，努力鉆研知識;在工作之余不放松對于專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)完善自己。
生活上，該同志為人正派，善于團(tuán)結(jié)同事，樂于助人，和同事相處融洽，有良好的群眾基礎(chǔ)。經(jīng)常與人交流溝通，并能虛心接受批評，對自己存在的不足，能認(rèn)真對待，努力加以克服。
該同志沒有參加等邪教組織，時刻以自己的行動擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在大是大非面前始終保持了清醒的頭腦，自覺地與不良傾向做堅決的斗爭，符合黨員的形象。
以上是該同志在我單位基本情況，本單位經(jīng)各級各部門討論一致對該同志的表現(xiàn)予以肯定，希望貴黨支部對該同志轉(zhuǎn)為正式黨員予以通過。
希望該同志繼續(xù)深入學(xué)習(xí)政治理論知識，在工作中樹立起誠心誠意為人民服務(wù)的思想，充分發(fā)揮黨員的先鋒榜樣作用，克服自身的缺點(diǎn)和不足，爭做一名合格的黨員。
特此證明!
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇八
銀行對員工的工作鑒定評需要從客觀的角度去評價，那么你要怎么去寫銀行對員工的工作鑒定評價呢?下面由本小編精心整理的銀行對員工的工作鑒定評價，希望可以幫到你哦!
政治堅定，覺悟較高。他衷心擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，響應(yīng)黨的號召，關(guān)心國家大事，在思想和行動上能自覺與黨中央保持高度一致。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，能夠創(chuàng)造性的開展工作，具有正確的世界觀、人生觀和價值觀。
善于學(xué)習(xí)，勇于提高。該同志比較年青，綜合能力較強(qiáng)，文化水平較高，但他毫不懈怠，仍然十分注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。一是向書本學(xué)，注重加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，自覺堅持學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨和國家的各項基本路線、方針、政策，從而堅定理想信念，具有較高的政治覺悟和較強(qiáng)的政治敏悅性、政治鑒別力。二是向同志學(xué)，努力掌握各項農(nóng)村政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與機(jī)關(guān)工作有很大的區(qū)別，林場工作又有不同于一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)的獨(dú)特性，林業(yè)工作業(yè)務(wù)性較強(qiáng)，但他不恥下問，勤于學(xué)習(xí)，很快就融入角色，成為行內(nèi)人。三是深入村組，勤于調(diào)研，全面準(zhǔn)確把握大局，樹立了加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作思路。
勤政廉政，作風(fēng)務(wù)實(shí)。他對待工作嚴(yán)肅認(rèn)真，積極主動，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，出色地完成了全場全年的各項工作任務(wù)，全場社會政治大局平穩(wěn)，經(jīng)濟(jì)增長加快，人民生活水平提高，各項社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。有較強(qiáng)的上進(jìn)心和優(yōu)良的個人素質(zhì)，善于團(tuán)結(jié)同志，與人為善、講大局，顧集體，與干部同事相處融洽，能正確處理上下級關(guān)系。工作中能正確擺正位置，不越權(quán)，不越位，不拉幫結(jié)派，與黨委書記達(dá)到了合心、合拍、合力。注重自身道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，廉潔奉公，工作原則性強(qiáng)，時刻以一名合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到清白為人，干凈做事。
該員工，業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)、脾氣好、情商相當(dāng)高，有包容性，能換位思考。在決策當(dāng)中，就算自己的觀點(diǎn)是正確的，他也只是想方法去說服老板，絕不會跟老板頂嘴，當(dāng)自己的觀點(diǎn)被事后所證明是對的時候，他也不會因此而自嘆命苦、懷才不遇，也不會因此而挖苦和諷刺老板。這種員工，每位老板都喜歡，但是這種人才是可遇不可求，因?yàn)檫@類人太少了，比例還不到1‰。
該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定、謙虛。事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)，能設(shè)身處地為他人著想，熱愛集體。要做一個具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會。
于20xx年起在我單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為一個月。實(shí)習(xí)期間，她的突出表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致稱贊和肯定。
對待工作：踏實(shí)肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨(dú)立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
為人作風(fēng)：待人誠懇，作風(fēng)樸實(shí)。該學(xué)生嚴(yán)格遵守我單位的各項。
規(guī)章制度。
實(shí)習(xí)期間未曾出現(xiàn)過無故缺勤遲到早退現(xiàn)象并能與單位同事和睦相處交流融洽善于取長補(bǔ)短虛心好學(xué)注重團(tuán)隊合作。
學(xué)習(xí)態(tài)度：積極主動，態(tài)度端正。實(shí)習(xí)期間，她主動要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務(wù)管理科、招標(biāo)辦公室、計劃財務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點(diǎn)工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。
短短實(shí)習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，相信會在今后的工作中取得出色的成績。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇九
20xx年，我局機(jī)關(guān)黨建工作在市直機(jī)關(guān)工委和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持解放思想、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，并在思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)等方面取得了新的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)思想建設(shè)，提高黨員干部的政治理論水平。
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會精神，我局圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、爭做學(xué)習(xí)型黨員干部這一主題實(shí)踐活動，緊密結(jié)合本單位、本部門黨員干部的思想和工作實(shí)際，通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動載體，切實(shí)把學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動落到實(shí)處。一是制定了《20xx年中心組及專部專題學(xué)習(xí)的安排意見》，意見明確了十個專題的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并對學(xué)習(xí)方法提出了具體要求;二是積極開展薦評樹、三個一活動。為保障大家學(xué)習(xí)效果，我局訂閱了大量黨刊黨報以及《中國統(tǒng)計》、《中國信息報》、《統(tǒng)計管理》、《中國國情國力》等專業(yè)性報刊雜志，為全局黨員干部提供學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)理論，提高思想道德素質(zhì)和工作技能創(chuàng)造了條件;三是組織全體黨員收看電化教育專題片五場次(《時代楷?！?、《鄭培民》、《牛玉儒》、《黨的第xx屆中央紀(jì)委第三次全會精神輔導(dǎo)專題》)，從正反兩方面教育黨員要牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀，保持先進(jìn)性，黨員參學(xué)率達(dá)100%。
同時，我局還十分注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，在統(tǒng)計信息網(wǎng)上開設(shè)機(jī)關(guān)黨建學(xué)習(xí)園地等專欄，開辦了處長論壇的學(xué)習(xí)交流平臺，組織開展理論宣講、警示教育、心得交流、專題研討等活動;通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，既拓展了理論學(xué)習(xí)的空間和領(lǐng)域，又破解了理論學(xué)習(xí)形式單一、內(nèi)容單調(diào)、組織困難、收效不佳等難題。
為保障學(xué)習(xí)效果，我局建立健全了領(lǐng)導(dǎo)述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度、學(xué)習(xí)檢查考核制度和獎懲約束機(jī)制，把學(xué)習(xí)型職工創(chuàng)建活動作為職工年度考核、年終評優(yōu)、晉升職務(wù)的重要依據(jù)，實(shí)行考核獎懲。通過學(xué)習(xí)型職工、學(xué)習(xí)型支部創(chuàng)建活動的開展，使全局黨員和干部職工進(jìn)一步提高了學(xué)習(xí)能力和理論水平，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)技能和工作效能，提高了整體素質(zhì)，力促我局學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動取得實(shí)效。
二、加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
20xx年，我局堅持以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍建設(shè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨員三會一課制度，重視抓好黨員發(fā)展，黨費(fèi)收繳管理使用等工作。
一是建立和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制。我局始終將黨建工作列為一把手工程，建立健全了黨建工作責(zé)任制，明確了黨建工作責(zé)任分工，支部工作做到有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有人管、有人辦，年初有規(guī)劃，半年有檢查，年終有總結(jié)，形成了一個組織健全、班子團(tuán)結(jié)、工作協(xié)調(diào)、開拓進(jìn)取、廉潔高效的戰(zhàn)斗集體;二是健全和完善了黨支部工作制度和機(jī)關(guān)黨建工作管理制度。為加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，嚴(yán)格黨員管理和教育，我局黨支部進(jìn)一步完善三會一課、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、黨員干部廉潔自律、繳納黨費(fèi)等制度，做到了對黨員的教育、管理和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，使黨內(nèi)生活制度化、規(guī)范化;在重大事項決策時堅持民主集中制原則，經(jīng)集體討論研究決定;認(rèn)真做好黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和黨費(fèi)收繳工作，全體黨員按時繳納黨費(fèi)，黨費(fèi)收繳有專人管理，及時上繳;三是深化創(chuàng)優(yōu)爭先活動。按照市委、市直機(jī)關(guān)黨委關(guān)于創(chuàng)優(yōu)爭先活動的一系列安排部署，我局機(jī)關(guān)黨委先后制定下發(fā)了《關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)的實(shí)施意見》和《關(guān)于開展奪標(biāo)競賽，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)的安排意見》)，認(rèn)真組織開展黨組織奪旗、黨員爭星、衛(wèi)冕晉位、爭做第一、爭當(dāng)行業(yè)標(biāo)兵等活動，并注重做好五個結(jié)合：與全市中心工作相結(jié)合、與局重點(diǎn)工作相結(jié)合、與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合、與黨的作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合、與基層黨組織建設(shè)相結(jié)合，激發(fā)廣大黨員積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動的熱情，深化了活動成果;四是做好新黨員的組織發(fā)展工作。按照黨組織堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改進(jìn)結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的原則，始終抓住培養(yǎng)質(zhì)量這一關(guān)，認(rèn)真做好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察、引導(dǎo)工作。同時，積極開展以傳幫帶為主的工作方式，對入黨積極分子加以培養(yǎng)教育，為他們成才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，在政治要求、在工作上嚴(yán)要求。
三、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，反腐倡廉工作取得新成效。
黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，我局黨組班子成員從自身做起，按照兩個務(wù)必和八個堅持、八個反對的要求，規(guī)范自己的生活、工作、社交范圍和言行，從一言一行上為黨員做出表率，始終保持清醒的政治頭腦，始終做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。一是扎實(shí)組織黨風(fēng)黨紀(jì)教育活動。教育黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，廉潔自律，使黨員黨性覺悟進(jìn)一步提高;根據(jù)年初簽訂的黨風(fēng)廉政責(zé)任書，定期或不定期的對黨員干部落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行檢查，切實(shí)使黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)到人，責(zé)任到人。全局今年無一人違紀(jì)，保證了黨風(fēng)廉政責(zé)任制的全面落實(shí)。二是進(jìn)一步弘揚(yáng)艱苦奮斗之風(fēng)。面對復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢和繁重的統(tǒng)計任務(wù)，積極引導(dǎo)全局黨員同志樹立自信、自尊、自立、自強(qiáng)的信念，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，不懼挑戰(zhàn)、不畏困苦，迎難而上，共渡難關(guān);任勞任怨、埋頭苦干，搶抓機(jī)遇，開拓前進(jìn);勤儉節(jié)約、嚴(yán)格自律，堅決反對鋪張浪費(fèi)和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。三是在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)下功夫。嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政責(zé)任制，嚴(yán)格依法用好統(tǒng)計調(diào)查權(quán)、信息管理權(quán)和執(zhí)法檢查權(quán)。建立公平、公正、科學(xué)、規(guī)范的數(shù)據(jù)評估制度，決不允許以權(quán)謀私、以數(shù)謀私，不該要的不要，不該拿的不拿，不該吃的不吃，塑造嚴(yán)格自律、清廉自守的良好形象。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，明確工作目標(biāo)和責(zé)任，加強(qiáng)督查考核，進(jìn)一步提高執(zhí)行力，確保政令暢通無阻。切實(shí)加強(qiáng)局機(jī)關(guān)財務(wù)管理，開源節(jié)流，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，樹立當(dāng)家作主的主人翁意識，做到凡是涉及費(fèi)用支出的，必須事先報告，按程序?qū)徟?。局紀(jì)檢監(jiān)察部門加強(qiáng)對費(fèi)用開支的檢查監(jiān)督，辦公室嚴(yán)格審核把關(guān)，對于鋪張浪費(fèi)甚至虛報預(yù)算等違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)，深化文明單位創(chuàng)建工作。
20xx年，我局繼續(xù)深入開展文明單位創(chuàng)建活動，堅持把文明創(chuàng)建當(dāng)作一條主線始終貫穿于整個統(tǒng)計工作和統(tǒng)計建設(shè)的全過程，加強(qiáng)對創(chuàng)建工作日常動態(tài)管理，確保創(chuàng)建工作持久有序。一是以慶祝建國61周年為主題，積極開展愛國主義教育，引導(dǎo)全局黨員干部唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律;二是積極參加全市志愿者文明交通月活動，接受了市電視臺的采訪，受到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的好評;三是組織參加了全省統(tǒng)計系統(tǒng)羽毛球比賽，并取得全省第二名的好成績;四是七一建黨節(jié)，組織全局優(yōu)秀黨員和支部書記到紅色教育基地接受愛國主義教育，重溫了入黨誓詞;五是開展奉獻(xiàn)愛心活動。積極參加博愛一日捐活動，募集善款xx元。救助特困職工一日捐活動，募集善款xx元;六是抓環(huán)境整治。落實(shí)《市直機(jī)關(guān)創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)二十條》，健全衛(wèi)生管理制度，明確工作責(zé)任，對衛(wèi)生區(qū)界限進(jìn)行再次分配，定期掃除，自查自檢，保證了局機(jī)關(guān)環(huán)境的潔、齊、美;七是成功舉辦了20xx年春節(jié)聯(lián)歡會，營造了局機(jī)關(guān)和諧向上的氛圍。
20xx年，我局再次被市直工委評為先進(jìn)基層黨委和黨建組織業(yè)務(wù)工作先進(jìn)集體和個人，同時被評為文明單位。
總之，一年來我局機(jī)關(guān)黨委做了大量工作，取得了很大成績，但與上級的要求、群眾的期望還有一定差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，積極探索文明創(chuàng)新的新思路、新辦法，使我局黨建和文明創(chuàng)建及其他各項工作再上一個新臺階。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇十
xx，男，漢族，1987年10月出生，于xx年04月26日被批準(zhǔn)為中共預(yù)備黨員。該同志在我單位預(yù)備期間，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論，不斷提高自身的理論素養(yǎng)，在各方面有了較大進(jìn)步。下面是該同志的具體表現(xiàn)情況：
思想上，該同志能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時刻關(guān)注時事政治，關(guān)心國家大事，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的“精神”，不斷提高自己的政治思想覺悟與理論水平。
工作上，該同志能夠遵守公司規(guī)章制度，按時上下班，勤于工作，在工作中能虛心向領(lǐng)導(dǎo)及老同事請教，鉆研知識。工作之余不放松對專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)和完善自己。生活上，該同志善于團(tuán)結(jié)同事，和同事相處融洽，有良好的群眾基礎(chǔ)。積極參加單位各項團(tuán)體活動，經(jīng)常與人交流溝通，并能虛心接受批評，對自己存在的不足?能認(rèn)真對待，努力加以克服。該同志沒有參加等邪教組織，時刻以自己的行動擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺地與不良傾向做堅決的斗爭，符合黨員的形象。
以上是該同志在我單位基本情況，本單位經(jīng)各級各部門討論一致對該同志的表現(xiàn)予以肯定，建議貴黨支部對該同志轉(zhuǎn)為正式黨員予以通過。
希望該同志繼續(xù)深入學(xué)習(xí)政治理論知識，在工作中樹立起誠心誠意為人民服務(wù)的思想，充分發(fā)揮黨員的先鋒榜樣作用，克服自身的缺點(diǎn)和不足，爭做一名合格的黨員。
特此證明!
單位名稱(蓋章)年月日。
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如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇十一
引導(dǎo)語：理論上，我無需多言，您盡可以去書店或網(wǎng)上搜索更多精辟的理論及言論，此處略去。這里僅僅談?wù)勅绾卧趯?shí)際工作中進(jìn)行有效的員工激勵。
第一步，我們必須清楚，我們?yōu)槭裁匆顔T工?我們需要獲得什么，我們迫切需要得到是什么，這一點(diǎn)務(wù)必需要清楚!同時，也一定要做好一些成本支出的準(zhǔn)備，俗話說，“魚和熊掌，不可兼得”嘛!
往往，這些問題具有迷惑性，管理者/老板認(rèn)為這些只是是在節(jié)約和控制成本。當(dāng)然，這不是員工激勵問題的范疇，但是，這是引起和激發(fā)員工有效、高效工作的前提和基礎(chǔ)!
第三步，如果您確認(rèn)是人的因素時，請再進(jìn)一步分析一下，哪些問題/現(xiàn)象出在管理層身上?哪些問題發(fā)生在員工身上?還是都有??并分析他們自身的需要及關(guān)注點(diǎn)，結(jié)合我們愿意并承諾支出的成本構(gòu)成，抓緊時間在崗位職責(zé)設(shè)計及薪酬考核體系上體現(xiàn)出來。
第四步，根據(jù)公司的目標(biāo)和愿景，調(diào)整崗位職責(zé)設(shè)計(千萬不要在百度上或者他家公司墻上抄過來改個名字就用了，要切合自身企業(yè)實(shí)際用心制定)和重建績效考核體系。
第五步，迅速建立公司的培訓(xùn)體系及獎勵制度，并嚴(yán)格執(zhí)行(注意，是獎勵制度，而不是獎懲制度，琢磨一下吧，嘻嘻……)。根據(jù)公司的目標(biāo)和愿景，以及崗位職責(zé)和績效考核體系，重塑公司的培訓(xùn)體系，并逐步引導(dǎo)管理層和員工學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)氛圍和自我管理。
第六步，根據(jù)目標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)情況(階段)，表彰/提拔先進(jìn)人員，幫助管理層和員工實(shí)現(xiàn)自我價值和公司認(rèn)可。當(dāng)然，這一點(diǎn)，如果，您的公司發(fā)展的很快，那么這一點(diǎn)，應(yīng)該最容易實(shí)現(xiàn)。
第七步，逐步去掉懲罰性條款，引入獎勵性條款，鼓勵全員實(shí)現(xiàn)自我管理。
ok，這樣，就實(shí)現(xiàn)了員工的有效激勵。
為什么?員工激勵，是從被動到主動的步驟，是員工被迫學(xué)習(xí)到自我學(xué)習(xí)，是從被管理到自我管理，是從公司目標(biāo)到自我目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等等的逐漸遞推關(guān)系。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇十二
即使是表現(xiàn)最好的員工，也應(yīng)經(jīng)常為他們制定新的奮斗目標(biāo)，否則，他們會逐漸失去工作興趣。完善自我、通過工作和進(jìn)步贏得褒獎是人的天性。即使頭銜或作任務(wù)不變，也可以通過制定目標(biāo)來提高員工的工作效率和質(zhì)量。
工作鑒定最重要的部分是鑒定的過程本身。通過與員工一起分析和評定其工作表現(xiàn)、在本部門和本單位的相對位置，為他們制定長短期目標(biāo)，你們密切了相互間的，并成為一個為雙方認(rèn)可的目標(biāo)工作的團(tuán)隊。
為了能充分體現(xiàn)工作鑒定的價值，你必須在這個過程中敫一定精力。理想的工作鑒定有三個步驟：總結(jié)和工作分析；面談；評估后再會面。
總結(jié)和工作分析。
被評估員工同樣應(yīng)有充分的準(zhǔn)備時間。事到臨頭突然把員工招進(jìn)辦公室履行工作鑒定不僅有失公道，而且會讓人產(chǎn)生一種印象：你在躲避什么。
最好的會面準(zhǔn)備是這樣做：你和職工各自填寫一份可供雙方對照用的表格。它應(yīng)該包括兩部分內(nèi)容：工作內(nèi)容分析；工作表現(xiàn)和工作習(xí)慣分析。
工作內(nèi)容分析是分析工作所包含的內(nèi)容。工作表現(xiàn)和工作習(xí)慣分析是對工作質(zhì)量、交流技能、時間管理、專業(yè)知識及人際關(guān)系技巧等特點(diǎn)進(jìn)行數(shù)量化評估。
根據(jù)需要，你可以自己制做幾份表格，在評估面談前三到五個工作日把表格交給員工，請他到會時準(zhǔn)備討論下面的問題：自上次評定以來的工作表現(xiàn)，職業(yè)目標(biāo)，跟工作有關(guān)的問題和顧慮，今后提高表現(xiàn)的目標(biāo)。
交給員工的工作內(nèi)容分析表并不多是張白紙，留著地方填寫工作職責(zé)、目標(biāo)。
工作表現(xiàn)和工作習(xí)慣分析表應(yīng)該列出該員工的素質(zhì)及工作質(zhì)量。你和員工分別對他的每個特點(diǎn)按五分制進(jìn)行評分。表格可能適用于所有員工，也可能需要根據(jù)不同對象進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
面談。
許多主管在鑒定會面時先肯定員工的工作。有什么不對嗎？完全沒。但是，我們應(yīng)該超越表現(xiàn)上的恭維，具體討論值得表揚(yáng)以及今后有待提高的.長處。
職工歷來把工作鑒定當(dāng)用在得知能否提高工資、能提多少，以及什么時候能夠晉升之前必經(jīng)的一種痛苦的磨難。邀請員工參加到這項工作中來，就能改變員工對工作鑒定的看法。
一開始就要解釋清楚，這次談話不準(zhǔn)備談錢的問題。向員工保證，錢的問題會在此后不久另談。這也許需要一點(diǎn)時間讓員工慢慢理解，但只要他理解了，你就能抽出身來把話題完全集中在工作表現(xiàn)和制定目標(biāo)上。
為了使你在評估會面上不分散注意力，也為使員工盡可能感到舒服此，應(yīng)花點(diǎn)時間為談話準(zhǔn)備好場地。做好安排，讓所有來電來訪都有人接待。清除桌面上無關(guān)的文件或檔案。把你容易玩上手的東西，曲別針、橡皮擦，都拿到一邊。為員工準(zhǔn)備一張舒服的椅子。
因?yàn)橐呀?jīng)讓員工做了準(zhǔn)備，討論的問題會很多。由于雙方都填了表格，你們也已經(jīng)準(zhǔn)備好了書面評估，所以可以相互對照、討論。員工必須思考他在崗位上做了哪些工作、這些工作是否有助于實(shí)現(xiàn)他的職業(yè)志向。
評估后再會面。
最終，你還是要同員工討論工資的問題。雖然這種談話應(yīng)在評估面談到少兩二天后舉行，其結(jié)果應(yīng)該能反映出評估面談時雙方的共識。例如，要是在鑒定會談時已經(jīng)決定某員工的晉升，最好是此后很快便給予升職。
注意，不要做無法兌現(xiàn)的承諾。要是你覺得，打算給某位員工的工次可能會使他失望的話，就要做好解釋公司有關(guān)政策的準(zhǔn)備。
抓住這個機(jī)會重溫你為來年制定的工作目標(biāo)，再次總結(jié)對該員工的總體評價，指出在評估面談時討論過的東西和新的工作安排之間有什么聯(lián)系。
工作鑒定最重要的部分是員工的發(fā)展和職業(yè)目標(biāo)。在下一次工作鑒定時，評價該員工在實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)方面取得的進(jìn)展以及他既定的職業(yè)方向。你們還可以一起討論這位員工的發(fā)展計劃是否應(yīng)該修改，如何修改。
一旦確定了某位員工未來的職業(yè)目標(biāo)，或者叫職業(yè)夢想之后，就應(yīng)該著手制定實(shí)施計劃，包括增加經(jīng)理、接受培訓(xùn)，以及其它方面必要的行動。
員工有權(quán)看到最后鑒定結(jié)果，請他閱讀評估報告表，給他機(jī)會提任何問題。向他講清楚他的看法和顧慮已經(jīng)考慮過去了，但是你不會再對評估表做進(jìn)一步修改。
接下來，交給他一張列有工作目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)的表格，最好也給他一張一年或半年前的類似表格，使他知道是否有變化以主有哪些變化。現(xiàn)在是重溫工作目標(biāo)的時候了。再次說明你打算如何幫助他們實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，并表示希望他繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)而努力。還要鼓勵他說出對新目標(biāo)的任何疑慮。
雖然再會面顯了敲定在工作鑒定談話時，雙共同形成的計劃和意向，但是，別認(rèn)為事情就這么完了，這要看一年或六個月以后的情況再說。許多與工作表現(xiàn)有關(guān)的問題之所以依然如故。就是因?yàn)榻?jīng)理忽視了改進(jìn)員工工作所需的日常的行動和反饋。
要定期核實(shí)員工的工作進(jìn)展。如果對結(jié)果不滿意，你就應(yīng)與員工談，看他還能做些什么。使評估工作不間斷進(jìn)行下去。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇十三
公司對員工工作鑒定評價是公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作表現(xiàn)的評價，那么你要怎么去寫公司對員工工作鑒定評價呢?下面由本小編精心整理的公司對員工工作鑒定評價，希望可以幫到你哦!
工作認(rèn)真，積極勤奮，進(jìn)步很快。在短時間內(nèi)掌握工作要點(diǎn)，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。今年完成了公司制定的任務(wù),態(tài)度端正。
工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴。
工作成績進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
該員工平時工作仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強(qiáng)，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作!
該員工入職兩年以來，工作認(rèn)真踏實(shí)，任勞任怨，服從安排，能要求嚴(yán)格自己，組織紀(jì)律性強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同事，敢于糾正處理違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，20xx年累計糾正處理10起;積極參與撲救機(jī)器燃火3次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。
該員工自入職以來能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司的各項。
規(guī)章制度。
在縮水崗位上工作認(rèn)真積極服從管理虛心好學(xué)團(tuán)結(jié)同事。由于平時的工作表現(xiàn)出色且準(zhǔn)確率高多次在部門月工作會上得到上級表揚(yáng)。她為人謙和對新員工的輔導(dǎo)耐心細(xì)致與工作相關(guān)部門配合良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。
該員工入廠3年來工作勤懇，團(tuán)結(jié)同事，服從性強(qiáng)，關(guān)心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機(jī)臺沒有任務(wù)的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團(tuán)隊精神。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。
該員工做事認(rèn)真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關(guān)心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。
該員工在工作上任勞任怨，勤快務(wù)實(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，能認(rèn)真執(zhí)行干布工藝標(biāo)準(zhǔn)，自我檢討意識較強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點(diǎn)能及時改正，對新員工耐心輔導(dǎo)，互助友愛。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。
該員工在司爐工作崗位上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設(shè)備維修保養(yǎng)時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學(xué)習(xí)，很快掌握了新鍋爐的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。
該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術(shù)強(qiáng)。在日常維修中主動想法設(shè)法做到節(jié)約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復(fù)利用、修舊利廢。運(yùn)用深厚的電工技能，攻克好修復(fù)了許多被認(rèn)為報廢的電子元件，電子開關(guān)插座等。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起到帶頭作用成長員工。
勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進(jìn)步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。
該同事今年工作成績進(jìn)步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇十四
1、兩種類型：
(1)個人親子鑒定，如果您的報告不是派任何用處，只是想知道孩子(或者自己)是不是親生，那就做個人親子鑒定，個人親子鑒定可以自己提供樣本，也可以到鑒定中心采樣，個人親子鑒定會保護(hù)客戶隱私，可以匿名，需要提醒的是，個人親子鑒定的報告是沒有法律效力的，結(jié)果僅供自己參考。
(2)司法親子鑒定。如果是報戶口、公證、打官司，那要做司法親子鑒定，需要鑒定人到場，現(xiàn)場采樣、拍照片、工作人員核對核對證件，帶上鑒定人的有效身份證件，司法親子鑒定的報告才是有法律效力的。
2、三種方式：
(1)傳統(tǒng)的親子鑒定是進(jìn)行血型測試。一般孩子6個月以上才可以做，并需要大量的'血液樣本。這種方法過程煩瑣、取樣痛苦且錯誤率高。傳統(tǒng)的血型判斷在一定程度上有其作用，但親子鑒定并不能按照血型來鑒定。
父子關(guān)系相對機(jī)會(rcp)，按照國內(nèi)外親子鑒定的慣例，當(dāng)rcp值大于99.73%時，則可以認(rèn)為假設(shè)父與孩子具有親生關(guān)系。
(3)snp檢測。當(dāng)前dna親子鑒定利用人類基因組中的重復(fù)堿基序列(str作為第二代分子標(biāo)記)和pcr技術(shù)進(jìn)行個體識別，但str具有很大的局限性，snp是第三代分子標(biāo)記技術(shù)，是將來的發(fā)展方向。
1、親子鑒定手續(xù)：
(1)被鑒定人應(yīng)由母-子-可疑父親組成;。
(2)成年被鑒定人均應(yīng)自愿同意鑒定，14歲以上的青少年應(yīng)適當(dāng)征求其對鑒定的意見;。
(5)按照司法親子鑒定的有關(guān)規(guī)定，往往需要進(jìn)行人體任何組織取樣(例如口腔上皮細(xì)胞取樣)。
就司法親子鑒定和個人親子鑒定而言，兩者除了在用途上有差別外，測試技巧及準(zhǔn)確度要求是一致的。
2、由相關(guān)機(jī)構(gòu)出具委托書(需要律師函或者法院開具的委托書)，經(jīng)過一系列司法公證程序所完成的司法親子鑒定，具有法律效力，可作為法庭證據(jù)使用。
親子關(guān)系訴訟屬于身份關(guān)系訴訟，主要包括確認(rèn)是否為婚生子女和認(rèn)領(lǐng)自己親生子女這兩方面的訴訟。由于現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，為法律領(lǐng)域也帶來了比較便利的程序。這樣一來，親子鑒定技術(shù)就比較值得信服，為法律親子案件的處理上提供了證據(jù)和便利，在訴訟中起到了極為重要的作用。
如何對員工進(jìn)行工作鑒定評價篇十五
申請工傷認(rèn)定的材料：
1、填《工傷認(rèn)定申請表》(勞動保障部統(tǒng)一印制的，勞動保障部門備有);。
2、提交一些有關(guān)材料：勞動合同書(復(fù)印)、本人身份證(復(fù)印)、工資支付憑證、“工作證”、“服務(wù)證”、考勤記錄、其他勞動者的證言、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明等。
人身傷害保險(保險公司)賠償不能代替工傷保險待遇。
享受工傷待遇，要經(jīng)過：
1、向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定;。
2、向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。
申請傷殘等級鑒定的材料：
1、填一式三份《勞動能力鑒定申請表》、三張相片;。
2、《工傷認(rèn)定決定書》、身份證明;。
3、病歷、診斷證明書、各種ct、x光片……。
傷者帶上述材料到定點(diǎn)醫(yī)院(一般是市級以上醫(yī)院)進(jìn)行診斷，由二名以上主治醫(yī)師寫診斷意見、并簽名、醫(yī)院蓋章。
2.
一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的;。
(四)患職業(yè)病的;。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件;。
三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定;。
四、如構(gòu)成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇;你關(guān)心的問題都可以依法解決。
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執(zhí)行;。
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
2.
一般來說工傷認(rèn)定都是由單位來做，但是單位不做的個人及工傷者親屬也可自行提起工傷認(rèn)定，但要記住一點(diǎn)，工傷認(rèn)定的時間是自工傷之日起一年以內(nèi)。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：
(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的.受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
并將以上材料提交給你工作所在地社會保險行政部門。
工傷認(rèn)定申請表。
申請人：
受傷害職工：
申請人與受傷害職工關(guān)系：
填表日期：年月日
職工姓名性別出生日期年月日
身份證號碼聯(lián)系電話。
家庭地址郵政編碼。
工作單位聯(lián)系電話。
單位地址郵政編碼。
職業(yè)、工種或工作崗位參加工作時間。
事故時間、地點(diǎn)及主要原因診斷時間。
受傷害部位職業(yè)病名稱。
接觸職業(yè)病。
危害崗位接觸職業(yè)病。
危害時間。
受傷害經(jīng)過簡述(可附頁)。
申請事項：
申請人簽字：
用人單位意見：
經(jīng)辦人簽字(公章)。
社會保險行政部門審查資料和受理意見經(jīng)辦人簽字：
負(fù)責(zé)人簽字：
(公章)。
備注：
填表說明：
1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。
2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。
3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。
4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。
5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)，當(dāng)時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結(jié)果。
6、申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系的證明。
有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：
(一)職工死亡的，提交死亡證明;。
(七)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。
7、申請事項欄，應(yīng)寫明受傷害職工或者其近-親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請并簽字。
8、用人單位意見欄，應(yīng)簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實(shí)，經(jīng)辦人簽字并加蓋單位公章。
9、社會保險行政部門審查資料和受理意見欄，應(yīng)填寫補(bǔ)正材料或是否受理的意見。
10、此表一式二份，社會保險行政部門、申請人各留存一份。
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