合同是指當事人之間為明確各自權利和義務而訂立的書面文件。編寫合同時要考慮到可能的風險因素，并制定相應的應對措施。小編整理了一些合同常見問題的解答，希望能幫到大家。
水果店員工合同篇一
出租方(甲方):。
證件號：
承租方(乙方)：
證件號：
根據(jù)《^v^民法典》、《上海市房屋租賃條例》(以下簡稱《條例》)的規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、誠實信用的基礎上經(jīng)協(xié)商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，訂立本合同。
一、房屋的座落、面積、情況。
1-1、甲方將其合法擁有(或整租)的座落在上海市__區(qū)__路__弄__號__室(以下簡稱該房屋)出租(分租)給乙方使用。該房屋土地用途為__用地，建筑面積__平方米，房屋類型為______，房屋狀況為__，產(chǎn)權證號碼__。
二、租賃用途。
2-1、乙方向甲方，租賃房屋僅作為__使用，并遵守國家和本市有關物業(yè)管理的規(guī)定。
2-2、在租賃期內(nèi)，未事前征得甲方的書面同意，以及按規(guī)定須經(jīng)有關部門審批準許前，乙方不得擅自改變該房屋的使用用途。
三、租賃期限。
3-1、甲方于_______年_______月_______日前向乙方交付該房屋，租賃期_______年_______月_______日起至自_______年_______月_______日止。為期年。
3-2、租賃期滿后，甲方有權收回該房屋，乙方應如期歸還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿前的壹個月向甲方提出書面意向，雙方可在對租金、期限重新協(xié)商后，簽訂新的租賃合同。
四、租金及支付方式。
4-1、該房屋租賃的月租金為_________元整，(大寫_________元整)。
4-2、租金按月為一期支付，第一期租金及保證金應于_______年_______月_______日前付清，以后乙方應于每期的_________天前支付予甲方房租金。
4-3、乙方支付租金方式：_________。
五、保證金。
5-1、為確保房屋及所屬設施之安全與完好及租賃期內(nèi)相關費用之如期結算，甲乙雙方同意本合同的保證金(押金)為_________元整，(大寫_________元整)。
5-2、乙方應于本合同簽訂時付清全額保證金。甲方在收到保證金后應予以書面簽收。
5-3、租賃期滿后，乙方點清，交還房屋及設施，并付清應付費用后，經(jīng)甲方確認后應立即將保證金無息退還乙方。
六、其它費用。
6-1、乙方在租賃期內(nèi)實際使用的水、電、煤氣、有線電視、通訊等費用應由乙方自行承擔，并按單如期繳納,逾期不付的違約責任由乙方承擔。
6-2、物業(yè)管理費由支付。
七、甲方義務。
7-1、甲方定期對房屋和設施進行維修，保養(yǎng)(提前10天通知乙方)其費用由甲方承擔。并同意乙方對房屋進行簡單裝修及整改。
7-2、房屋及附屬設施非乙方的過失或錯誤使用而受到損壞時，甲方有修繕的責任并承擔相關的費用，若經(jīng)乙方催告后，因不及時處理，造成乙方財產(chǎn)損失或人身傷害的，甲方應承擔賠償責任。
7-3、甲方應保證所出租房屋權屬清楚，無共同人意見，無使用之糾紛。
八、乙方義務。
8-1、乙方在租賃期內(nèi)保證在該租賃房屋內(nèi)的所有活動均能合乎中國的法律及該地點管理規(guī)定，不做任何違法之行為。否則視為違約，相關責任與甲方無關。
8-2、乙方應按合同的規(guī)定，按時支付租金及其他各項費用，否則視為違約。
九、違約責任及處理。
9-1、甲乙雙方任何一單方如未按本合同的條款執(zhí)行或未盡義務，導致中途終止合同，則視為違約，雙方同意違約金為_________元整。(大寫_________元整)若甲方違約，除退還給乙方保證金外，還須支付給乙方上述金額違約金;反之，若乙方違約，則甲方有權扣取上述金額違約金。
9-2、凡執(zhí)行本合同或與本合同有關的事情時雙方如有爭議，應首先友好協(xié)商，協(xié)商不成，可交上海仲裁委員會仲裁，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、合同終止及解除條件。
10-1、在租賃期內(nèi)甲乙雙方任何一方單方面提前終止本合同，均構成違約。
10-2、租賃期間，有下列情形之下而致合同終止的，雙方互不承擔責任。
a、該房屋占用范圍土地使用權依法提前收回;。
b、該房屋因社會公共利益或城市建設需要被依法征用的;。
c、該房屋因不可抗拒因素而遭毀損、滅失或被鑒定為危房的;。
十一、其它條款。
11-1、甲乙雙方在簽署本合同時，具有完全民事行為能力，對各自的權利、義務、責任清楚明白，并愿按合同規(guī)定嚴格執(zhí)行。如一方違反本合同，另一方有權按本合同規(guī)定索賠。
11-2、甲方同意乙方在房屋沿街外立面做燈箱廣告牌。
11-3、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可訂立補充條款。
11-4、本合同共三頁，一式貳份。甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，簽字即生效。
出租方(甲方)：_________。
簽約日期：_________
承租方(乙方)：_________。
簽約日期：_________
水果店員工合同篇二
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。
第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個___月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質(zhì)、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第三條乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項制度：
（一）執(zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調(diào)整，乙方應服從安排。
（二）執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。
第五條試用期間為個___月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結果，單方解除本合同。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的'，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第八條乙方轉正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第九條甲方按照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。
第十條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
（七）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（八）乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作。
（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（十）曠工或無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的。
（十一）年終考核不合格的。
本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的。
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發(fā)當月工資。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。
第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議，約定服務期。具體約定內(nèi)容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經(jīng)依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同關系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調(diào)整。
第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關手續(xù)（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。
第二十八條其他約定：
1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。
2、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
3、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定；
4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章）之日生效。
甲方（蓋章）：乙方簽字：
水果店員工合同篇三
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條合同期限。
甲乙雙方選擇第_________種合同期限。
1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同。
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
第二條工作內(nèi)容。
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為__________________。
2、乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。
第三條工作時間。
一、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間____小時，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。
二、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
第四條勞動保護、勞動條件。
三、甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
第五條勞動報酬。
一、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于________元，其中試用期間勞動報酬為________元。
二、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。
三、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準。
四、支付方式為下列第_______種。
(1)現(xiàn)金支付。
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方。
開戶行：__________________________________。
銀行賬號：________________________________。
第六條社會保險和福利。
甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。
第七條勞動紀律和規(guī)章制度。
乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。
甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。
乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。
甲方解除本合同，應提前________日以書面形式通知乙方。
有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;。
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;。
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;。
(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(九)經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。
依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前________日以書面形式通知乙方。
乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。
本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第九條違反本合同的責任。
甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;。
乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元。
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(三)本合同約定的其他賠償費用。
第十條其他約定事項。
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
第十一條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。
第十二條合同生效。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
勞動合同注意事項：
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
水果店員工合同篇四
企業(yè)經(jīng)營者：_______________________.
甲、乙雙方根據(jù)______________________________________________，經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
一、承包形式。
上繳利潤定額包干，超額全留。
二、承包期限。
自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。
三、上交利潤定額。
1.乙方在________年內(nèi)，上交利潤總額為____元。其中，________年____元，________年____元，________年____元。
2.超出定額部分的利潤，全部留給乙方。
四、經(jīng)濟技術指標。
九、承包期間，乙方享有國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的經(jīng)營管理自主權。
附件：
甲方：乙方：
地址：地址：
法人代表：企業(yè)經(jīng)營者：
代理人：
簽約日期：________年____月____日
簽約地點：
水果店員工合同篇五
甲方（聘用單位）名稱：
法定代表：
電話：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：
籍貫所在地：
身份證號：
現(xiàn)住址：
電話：
一、聘用合同期限，本合同書為______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為___個月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根據(jù)國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、聘用合同關系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利：
1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。
2、甲方根據(jù)國家地方的有關規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權力。
4、甲方根據(jù)有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
（1）連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方：
（1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
（2）經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。
8、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
________年____月____日。
乙方（蓋章）：
法定代表人：________年____月____日。
水果店員工合同篇六
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地地址：
戶籍所在地地址：
桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。
第一章勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間。
第二章工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質(zhì)、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第三條乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。
第三章工作時間
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項制度：
（一）執(zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調(diào)整，乙方應服從安排。
（二）執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為個月，試用期內(nèi)月薪______元，試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結果，單方解除本合同。
第五章勞動保護和勞動條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第六章勞動報酬及福利待遇
第八條乙方轉正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第七章社會保險
第九條甲方按照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。
第八章勞動紀律
第十條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
（七）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（八）乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作。
（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（十）曠工或無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的。
（十一）年終考核不合格的。
本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的。
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發(fā)當月工資。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十章當事人約定的其他內(nèi)容
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。
第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議，約定服務期。具體約定內(nèi)容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經(jīng)依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同關系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調(diào)整。
第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關手續(xù)（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。
第十一章其他
第二十八條其他約定：
1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。
2、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
3、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定；
4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的'有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等）以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章）之日生效。
甲方：
乙方：
水果店員工合同篇七
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，甲方同意將位于沖賽康卡東康桑一樓兩間門面二樓兩間房屋租給乙方，就有關事項訂立本合同。
第一條、租賃房屋坐落于卡東康桑，第二條、合同項下房屋的租賃用途為商業(yè)。
第三條、合同項下房屋的租賃期為三年。自20xx年10月14日起至20xx年10月14日止。租賃期屆滿后承租人(乙方)在同等條件下有優(yōu)先租賃權和購買權。
第四條、本合同項下房屋的月租金為元(大寫：陸仟元整)，承租人(乙方)本著先交組、后使用的原則，在本合同簽訂當日支付第一年的年租金元(大寫：柒萬貳仟元整)，20xx年6月30日前乙方向甲方支付第二年年租金元(大寫：柒萬貳仟元整)。以后每年以此類推。承租人(乙方)應當按時支付租金，不得以任何理由拖欠或拒付租金。承租人(乙方)未按期支付租金的，每逾期一天支付欠交租金總額的千分之三滯納金，逾期超過15天的甲方有權解除合同。承租人(乙方)的經(jīng)營范圍為箱包，經(jīng)營方式為批發(fā)、零售業(yè)務。
第五條、承租人(乙方)承租房屋前向甲方一次性支付三年的轉讓金元整)。承租人(乙方)不支付轉讓金，本合同不生效。
第六條、承租人(乙方)承租房屋后向甲方一次性支5000元(大寫：人民幣伍仟元整)的保證金。承租人(乙方)不支付保證金，本合同不生效。合同期限屆滿，甲方扣除欠的租金和相關費用后，余下的保證金退還給乙方。若因承租人(乙方)在租賃期不到三年內(nèi)要違約解除本租賃合同的，甲方不予退還保證金。甲方持有保證金期間不計利息。
第七條、在轉讓期內(nèi)，若房東有任何要求，甲方負責出面協(xié)商解決，與承租人(乙方)無關。在轉讓期滿后，甲方必須負責乙方續(xù)簽合同。
第八條、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。本合同自雙方簽字并支付保證金后生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
水果店員工合同篇八
水果作為營養(yǎng)豐富的一種食品受到大家的喜愛，水果里面富含很多的營養(yǎng)成分，例如蘋果就是水果之王，營養(yǎng)豐富有多重人體需要的微量元素，還有香蕉對人體的消化功能有促進作用，其余的很多水果都對人體很有好處。
我國去年的水果消費量繼續(xù)增長，根據(jù)有關的數(shù)據(jù)顯示水果產(chǎn)品的消費繼續(xù)增長了百分之十五左右，這個數(shù)字是一個很龐大的數(shù)字，也說了現(xiàn)在的老百姓對于水果的需求很大，所以水果市場的潛力還是十分不錯，大家可以考慮。
對于希望從事水果生意的朋友們來說，水果的經(jīng)營還是有一定的技術含量的，如果大家沒有接觸過這個行業(yè)，那么就必須深入的了解一下，要知道水果的保存、水果的挑選，還有很多水果的其他知識，了解了這些才可以開始創(chuàng)業(yè)。
水果生意是一個比較占用時間的生意，開一個水果鋪子，一天幾乎離不開人，因為水果的需求隨時都有，很多顧客不會有時間點，所以作為水果生意創(chuàng)業(yè)者要有極大的耐心，這樣才可以做好自己的生意，賺到創(chuàng)業(yè)的回報。
水果鋪子其實選擇起來并不難，水果生意最適合的是那些資金少的朋友們，一般做這類買賣五六萬元基本就可以了，平時需要注意多學習水果方面的知識，選擇一些大型的居民社區(qū)開辦水果鋪子就可以了，租金也不是很高。
1、品種多味美，生活要領鮮。
2、健康水果，美味到家。
3、新鮮水果每一天，健康生活每一刻。
4、品味高端品質(zhì)水果，暢享美味健康生活。
5、看得見的新鮮，忘不了的美味。
6、品味鮮香水果，讓美味犒勞自己。
7、健康水果的世界，世界的健康水果。
8、品質(zhì)水果，源自大自然的饋贈。
9、綠色好水果，果真很出色。
10、優(yōu)質(zhì)的水果，為健康時尚代言。
11、品質(zhì)果肉，美味領鮮。
12、美味水果，果然新鮮。
13、美味品質(zhì)，領“鮮”享受。
14、美味之選，果然健康。
15、果真綠色，健康為伴。
16、領鮮食尚界，果然很健康。
17、領鮮生活，果然懂得享受。
18、食尚小世界，果然大乾坤。
19、貨真價實，果真健康。
20、品質(zhì)生活，果真能滿足各種口味。
21、都市果園，美味新鮮。
22、爽口的記憶，從這里開始。
23、品味鮮果滋味，讓暢享淋漓盡致。
24、美味想不到，果品買得到。
25、美味果品，品悅人生。
26、美味之果，琳瑯滿目。
27、新鮮水果，樣樣領鮮。
28、好吃的水果，美味之選。
29、美味的水果，“果”然“購”新鮮。
30、美味的果品，健康的選擇。
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水果店員工合同篇九
受聘人姓名：__________。
受聘人家庭地址：__________。
受聘人職務：酒店副總理。
本合同為期2年，自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日止。
應聘地為中國省市。
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。
在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務的職責，完成酒店確定的任務。
1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標。_____年至_____年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是_____年、_____年、_____年(_____。_____元/_____年、_____。_____元/_____年、_____。_____元/_____年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即_____。_____元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規(guī)定的資本重置投資。
2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領導下全權管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，負責所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設備設施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營。
1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務，酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內(nèi)各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經(jīng)營;批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。
1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù))，履行已承擔的'受聘人職責，將發(fā)放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當?shù)卣?guī)定辦理的有關保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當?shù)厮痉C關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。
4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)。
聘用單位：_______________受聘人：_______________。
某大酒店。
董事長簽字：__________受聘人簽字：__________。
__________年_____月_____日。
水果店員工合同篇十
一、每天早上提前二十五分鐘正常開門營業(yè)。
二、開門時，必須經(jīng)理或主管、當值日人員至少二人以上在場方可開門。
二、（衣服整潔、嚴禁披頭散發(fā)、留海須齊眉毛，嚴禁穿高跟鞋、拖鞋、短褲、裙子），（違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰10元），必須提前做好營業(yè)時的準備，到崗位后應認真、迅速的上貨、擦貨，拉架，保證商品貨架的整齊，干凈衛(wèi)生和貨架的豐滿，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰5—50元）。
三、上班時間必須站立規(guī)范，嚴禁坐、手插口袋、抱肩、靠貨架，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰10元），嚴禁在營業(yè)場內(nèi)吃東西，嚼口香糖、哼歌、吸煙、聚堆聊天、嘻笑打鬧、看書看報，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰5—50元）。
四、文明用語、熱情為顧客服務，不準與顧客頂嘴、吵架、不得以貌取人，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰5—50元）。如遇顧客來店退換貨、質(zhì)量問題或其它稅費部門來店，熱情告之對方稍等，立即通知主管，若主管不在，可電話聯(lián)系，不允許不報告主管或經(jīng)理擅自處理來店顧客退換貨或質(zhì)量問題等事情。（違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰50元/次）。
五、嚴禁私自倒班，若確需要倒班者應提前給經(jīng)理或主管說明原因，以便及時安排、調(diào)整。請事假者，應提前一天遞交假條，主管批準后，方可休假。請假一天（35元/天），加班一天（35元/天加提成），曠工（50元/天）。
六、各街區(qū)員工要及時在各管轄區(qū)內(nèi)巡視，及時拉架并為顧客導購，同時應提防盜竊行為，保證商品安全。
七、凡遇供貨商來貨（或進貨），必須先核查售價、進價再訂價，方可標價，再上架，如若不按規(guī)定標價誰標錯價由誰補齊標錯差價。過期商品及被損商品要及時下架，如不及時下架而給超市造成損失者，由區(qū)域負責理貨員承擔一切責任。
八、服裝、鞋柜組銷售嚴禁。內(nèi)部營業(yè)員收顧客錢單獨到收銀臺為顧客交錢。必須帶實物商品協(xié)助顧客到收銀臺交款。（營業(yè)員違反規(guī)定給以10元/次經(jīng)濟處罰，收銀員違反規(guī)定給以1元/次經(jīng)濟處罰，嚴重不按規(guī)定，按當次收顧客實際錢數(shù)處罰）
九、上班時間員工不得購物，早班員工須在下班時間購物，晚班員工必須在下班前五分鐘購物，若未吃（用）完者，必須與當日下班時間帶離超市。帶離超市必須讓主管查看實物和電腦小票才可下班離開超市，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰10元/次）。
十、上班期間，不得干與工作無關事情。不準攜帶手機，攜帶手機必須關機（違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰5—50元；如：接、打手機處以50元/次；私會親朋友處以5元/次；等等）。
十一、每天上班前10分鐘要簽到，遲到五分鐘處罰5元，遲到半小時扣除當天工資并參加當日工作，如不參加工作者視為曠工計算（50元/天）。
十二、全體員工偷、吃、用行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給以此商品十倍經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者，追究其法律責任。上班期間賣錯商品價錢，誰出錯由誰補齊賣錯差價，少收賣出商品錢數(shù)，誰出錯由誰補齊少收錢數(shù)，可按店內(nèi)規(guī)定最低價補齊。
十三、損壞任何設施（打價槍、條碼稱、等等）、任何商品照價賠償。
十四、各早班營業(yè)員每天上班必須各自負責區(qū)域貨架地面及門外玻璃、門外地面清掃一遍，各營業(yè)員下班后必須把各自負責區(qū)域商品整理整齊，門內(nèi)外清掃干凈并進行衛(wèi)生簽到才可簽到下班，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰10元/次）
十五、在工作方面全體員工必須無條件服從主管的一切安排管理；在紀律方面嚴格遵守規(guī)章制度（初次進行提醒，嚴重批評警告，展教不改報之經(jīng)理簽單處罰）。
水果店員工合同篇十一
性質(zhì)：_________。
法定代表人（委托代理人）_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
家庭住址：_________。
居民身份證號碼：_________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。
試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的.規(guī)定。
第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。
實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。
第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。
第三十四條其他違約責任。
十、雙方約定的其他事項。
第三十五條_________。
十一、勞動爭議處理。
第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他。
第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）_________。
（二）_________。
（三）_________。
第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）_______________。
法定代表人或。
（委托代理人）（簽名）__________。
_____年_____月_____日。
鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）_______________。
_____年_____月_____日。
水果店員工合同篇十二
甲方：
乙方:。
甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為___酒店的員工。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:。
第一條甲方錄用乙方從事___酒店的服務工作。勞動合同期限為年(月)，從年月日至年月日止。其中試用期為個月,至年月日止。
第二條基本權利和義務:。
甲方：
1.根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;。
2.保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金;。
3.做好乙方上崗前的.安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);。
4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;。
5.工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。
乙方：
1.勞動合同制員工享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;。
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;。
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;。
4.完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。
第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
第四條：一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
第五條：必須承諾保守酒店機密。
第六條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓考察的人員應向甲方償付一定數(shù)額的培訓費，其標準為每滿一年按培訓費總額的20%遞減，工作滿五年不再償付。
第七條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。
第八條：履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(簽)：乙方(簽)：
年月日年月日。
水果店員工合同篇十三
甲 方 ：
注冊地址 ：
經(jīng)營地址：
乙 方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間：
年 月 日
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址 ：
郵政編碼：
戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作內(nèi)容和規(guī)章制度
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，入職后交 元的押金（離職時見押金單退還）
第三條 工作時間和休息休假
（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
5.被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
第六條、其他約定條款
（1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
（4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
（5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責 .
第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
法定代表人、負責人：
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
水果店員工合同篇十四
鑒于乙方在甲方任職，并將在任職期間獲得甲方的各種經(jīng)營或管理信息，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方數(shù)據(jù)資料秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，制訂下列條款共同遵守：
乙方在甲方任職期間，因履行職務所接觸了解或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的作品、數(shù)據(jù)、資料、計算機軟件或其他商業(yè)秘密信息等，其所有權均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)利用這些數(shù)據(jù)資料、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營、工作。
乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的資料秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的資料秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內(nèi)有效。
在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。乙方除工作職責已規(guī)定外任何對內(nèi)或?qū)ν馓峁┑母鞣N報表或數(shù)據(jù)都應經(jīng)部門負責人書面確認后方可提供，如未經(jīng)批準私自提供按酒店規(guī)定處理，并追究相關一切責任。
本合同中所稱的任職期間，以乙方領取的工資所代表的'時間為標準。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內(nèi)。
因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：__________。
_____年_____月_____日。
乙方（簽字）：__________。
_____年_____月_____日。
水果店員工合同篇十五
出生年月日：_____年_____月_____日。
籍貫所在地：__________。
身份證號：__________。
現(xiàn)住址：__________電話：__________。
一、聘用合同期限，本合同書為年；自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止，根據(jù)國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、聘用合同關系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利：
1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。
2、甲方根據(jù)國家地方的有關規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權力。
4、甲方根據(jù)有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
（1）連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的'下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。
（1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
（2）經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：
甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)：
8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方（蓋章）：__________。
法定代表人：__________。
_____年_____月_____日。
乙方（蓋章）：__________法定代表人：__________。
_____年_____月_____日。
水果店員工合同篇十六
1）遲到，早退5分鐘以上的，給予每分鐘2元的行政處罰，每月累計遲到（早退）3次作曠工處理。
2）工作時還未穿著整齊制服及未能整理好個人儀容者作遲到處理。
3）若因為前一天加班時間太長而引起的遲到，店長應視情況處理，在適合范圍內(nèi)的可不計遲到。
2、曠工。
1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。
2）遲到超過45分鐘作曠工論處。
3）曠工1天扣罰3天工資和提成，當月累計曠工3天者，作自動離職處理，不予計發(fā)當月工資和提成等。
4）因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責任。
3、吃飯時間40分鐘以內(nèi)，每班2個人一組去吃飯。
1、無論任何假種，員工請假在1天或以內(nèi)的，由店長批準同意。2天或以上的必須經(jīng)區(qū)域主管/店鋪督導批準同意。一周以上的必須經(jīng)上級總監(jiān)批準?！墩埣賳巍放c當月《考勤表》一同上交人事部。
2、請假在3天以上的`必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。
1、試用期員工辭職需提前一周遞交《辭職申請表》，正式員工需提前30天申請。
2、辭職員工在未離職前必須同樣專心工作。當辭職申請按程序獲得批準，并完成工作等交接后才可離職。
《辭職申請》批復xx店長批準xx片區(qū)經(jīng)理xx人事部。
3、若員工因為學習或留學深造而提出辭職的，公司可保留其工齡，并歡迎該員工以后再回公司工作。
4、辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放。
1、男同事：
1）頭發(fā)。
頭發(fā)一定要梳理整齊。
頭發(fā)不可太油膩，不可有頭皮。
后頸頭發(fā)長度不可超過衫領頂部。
頭發(fā)前端不可蓋過眼眉。
不可染發(fā)和剃光頭。
2）首飾。
不可戴超過一只戒指。
最多只可以戴一條不夸張的手鏈。
不可戴過大或過多色彩的手表。
頸鏈不可外露。
3）著裝。
穿著公司統(tǒng)一制服。
衣服穿著整齊，干凈，鞋擦拭干凈，無灰塵。
服飾無破損。
4）姿勢。
腿自然垂直站立，不倚靠收銀臺，貨柜，雙手自然下垂。
挺胸，收腹，目光平視，面帶微笑。
2、女同事。
1）頭發(fā)。
長發(fā)及肩的必須束起。
頭發(fā)不可太油膩，不可有頭皮。
頭發(fā)前端不可蓋過眼眉。
不可染發(fā)，頭發(fā)不得蓬松。
2）首飾。
不可戴超過一只戒指。
不可戴過大或顏色過多的手表。
手鐲/手鏈只可戴一條。
耳環(huán)方面，只可戴一對不夸張，粒狀耳環(huán)。
3）妝扮。
香水味以清淡為主。
指甲必須修剪及清潔，指甲油只能涂透明的顏色。
必須涂顏色不太夸張的口紅。
化淡妝。
統(tǒng)一制服，服飾干凈得體。
4）姿勢。
腿自然垂直站立，不倚靠收銀臺，貨柜，雙手自然下垂。
挺胸，收腹，目光平視，面帶微笑。
1、上班時間不許斗嘴，打架，違者輕則處以50元每次罰款，重則罰款100，并開除；
3、員工上班時間不許看書，看報，不許閑聊，閑逛，違者罰款10元每次。
1、模范員工獎勵：門店每周推薦產(chǎn)生模范員工1人，每周日大家無記名投票產(chǎn)生，獎勵50元，戴紅袖章上班一周。
參考標準：
工作積極主動，崗位工作，成效（業(yè)績）顯著；
主動幫助同事；
個人技能提升快；
提出合理化建議，被采納，創(chuàng)造效益。
水果店員工合同篇十七
一、按時上下班：
1、遲到,早退1)遲到,早退5分鐘以上的,給予每分鐘2元的行政處罰,每月累計遲到(早退)3次作曠工處理.2)工作時還未穿著整齊制服及未能整理好個人儀容者作遲到處理.3)若因為前一天加班時間太長而引起的遲到,店長應視情況處理,在適合范圍內(nèi)的可不計遲到.
2、曠工1)未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者,按曠工處理.2)遲到超過45分鐘作曠工論處.3)曠工1天扣罰3天工資和提成,當月累計曠工3天者,作自動離職處理,不予計發(fā)當月工資和提成等.4)因曠工或自動離職為公司帶來損失者,公司將追究其法律責任.
3、吃飯時間40分鐘以內(nèi)，每班2個人一組去吃飯。
二、請假：
1、無論任何假種,員工請假在1天或以內(nèi)的,由店長批準同意.2天或以上的必須經(jīng)區(qū)域主管/店鋪督導批準同意.一周以上的必須經(jīng)上級總監(jiān)批準.《請假單》與當月《考勤表》一同上交人事部.
2、請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請,請假6天以上需提前半個月.
三、辭職。
1、試用期員工辭職需提前一周遞交《辭職申請表》,正式員工需提前30天申請.
準――片區(qū)經(jīng)理――人事部。
3、若員工因為學習或留學深造而提出辭職的,公司可保留其工齡,并歡迎該員工以后再回公司工作.
4、辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放.
四、儀容標準。
服――衣服穿著整齊,干凈,鞋擦拭干凈,無灰塵――服飾無破損4)姿勢――腿自然垂直站立,不倚靠收銀臺,貨柜,雙手自然下垂――挺胸,收腹,目光平視,面帶微笑.
2、女同事1)頭發(fā)――長發(fā)及肩的必須束起――頭發(fā)不可太油膩,不可有頭皮――頭發(fā)前端不可蓋過眼眉――不可染發(fā),頭發(fā)不得蓬松2)首飾――不可戴超過一只戒指――不可戴過大或顏色過多的手表――手鐲/手鏈只可戴一條――耳環(huán)方面,只可戴一對不夸張,粒狀耳環(huán)3)妝扮――香水味以清淡為主――指甲必須修剪及清潔,指甲油只能涂透明的顏色――必須涂顏色不太夸張的口紅――化淡妝――統(tǒng)一制服,服飾干凈得體4)姿勢――腿自然垂直站立,不倚靠收銀臺,貨柜,雙手自然下垂――挺胸,收腹,目光平視,面帶微笑.
五、其他：
1、上班時間不許斗嘴，打架，違者輕則處以50元每次罰款，重則罰款100，并開除;。
3、員工上班時間不許看書，看報，不許閑聊，閑逛，違者罰款10元每次。
六、獎勵：
1、模范員工獎勵：
門店每周推薦產(chǎn)生模范員工1人，每周日大家無記名投票產(chǎn)生，獎勵50元，戴紅袖章上班一周。參考標準：
工作積極主動，崗位工作，成效(業(yè)績)顯著;主動幫助同事;個人技能提升快;提出合理化建議，被采納，創(chuàng)造效益。以上規(guī)定從201x年4月6日起執(zhí)行。
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