報告可以促使我們對自身的工作和學習進行反思和總結。要寫一篇較為完美的報告，首先需要明確報告的目標和受眾，確定寫作的重點和結構。以下這些報告是經過專業(yè)人士審核的，可以作為大家報告撰寫的參考。
足浴店辭職報告篇一
齊足并駕橫批：足享人生。
金沙足浴上聯(lián)：百里【金沙】江作澡盆，浴手【浴足】浴身心，下聯(lián)：千年。
古榕。
樹當衣架，掛衣。
掛褲。
掛服裝。
足下布乾坤，池中浴洞天！橫批：足浴天。
足下生輝享美譽水中輕揉品人生。
足常洗浴四體益。
人自逍遙百事和。
上句:益氣生津,足下此來問道。
下句:和經通絡,浴前先看興隆。
益壽延年全憑保健。
和光悅色常來足浴。
益壽延年需保健。
和璧隋珠在足浴。
知足方為真幸福；出浴有宜長健康。（來自百度）。
益身心，云霧中迎八方來客，人人神清氣爽。
和內腑，花香里奏一曲鶯歌，個個益壽延年。
益壽延年常溫浴，和血養(yǎng)顏多泡足。
益壽延年足應和。
和氣生財心有益。
前程遠大足為重，世途堅難步在先。
芝園堂恭迎足下有道之人（說明：“足下”是對他人、客人的尊稱，寓意來客都是有道之人）樂康安喜贈世上無限之愛（說明：表示芝園堂贈予客人“換了健康平安”，世上之大愛莫過如此）。
手到拿捏天下事;中華養(yǎng)生淵源長。
足浴店辭職報告篇二
容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這2年電腦營業(yè)員工作里，我學到了很多。
有關電腦產品的銷售技巧，自己的銷售能力又上了一層樓，這些都是我最寶貴的財富。非常。
號正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合公司做好交接工。
高，感謝老板對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。我真心的感謝。
阿杜姐：
從下周開始，我不能繼續(xù)在蘇果工作了，很抱歉，一直以來給你添了很多麻煩。我辭職。
不是因為今天你的批評，我知道我今天確實做錯了，你的批評是對事不對人，最近我總是出。
作，總是出錯，這是不負責任的態(tài)度，所以我決定辭職。
我覺得最不好意思的是明明爭取了一次，卻又放棄了。其實，今年家里蓋了新房子，而。
我打算在暑假學車，所以希望自己可以獨立一些，減輕爸媽的負擔?？赡苁俏野炎约合氲锰?/p>
刻。我想在蘇果的經歷也是人生的一種回憶，我記得，姐幫我修劉海，記得圣誕節(jié)時戴的可。
愛帽子，記得有一個胖胖的姐姐幫過我很多次，記得自己屢次出錯給姐惹麻煩時我的尷尬和。
姐的無奈……。
境產生影響。本文是xxxx為大家整理的收銀員辭職信范文，僅供參考。收銀員辭職信。
范文一：
尊敬的領導：
您好，我是北國超市收銀員。由于我個人原因，現(xiàn)在不得不要辭職。不是因為這份工作。
麻煩，但是我還是想爭取一下，多掙點學費，如果不行的，也沒關系，我同樣會努力工作完。
這個月，謝謝。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
xx年x月x日。
信范文二：尊敬的領導：
您好!
我從xx年進入公司從事收銀工作以來，一直都很開心，我也很喜歡收銀這份工作，但是。
因為一些個人原因，我需要重新選擇自己的未來，考慮再三后，我選擇從事別的工作。希望。
給予理解，不過請公司放心，在我還沒有離開崗位前，我還是會做好我分內的工作，盡我應。
盡的職責。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，謝謝!此致
敬禮
辭職人：xx。
xx年x月x日。
收銀員辭職信范文三：
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直都很喜愛這份營業(yè)員的工作，感謝各位領導的信任、栽培及包。
容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這2年電腦營業(yè)員工作里，我學到了很多。
有關電腦產品的銷售技巧，自己的銷售能力又上了一層樓，這些都是我最寶貴的財富。非常。
號正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合公司做好交接工。
作，保證銷售業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予。
以理解并批準為盼。
此致
乙方：
出如一約定：
一、技能與服務。
1、2、乙方技師必須業(yè)務過硬（語言交流、禮貌禮節(jié)、服務基本手法等）。技師在服務的過程中必須嚴格遵守公司的管理要求，如有違反，后果技師自行負責。
二、管理事項。
1、乙方人員接受甲方的管理，對于有違反，不服從管理，因個人原因給甲方造成損失的，甲方將追究相關責任，并按相關規(guī)定對當事人進行處罰。
2、其他管理工作事務由甲方負責人協(xié)同乙方負責任具體協(xié)商解決。薪金.生活待遇。
4、甲方收取乙方協(xié)議保證金伍佰元整。協(xié)議到期如數(shù)退還，續(xù)簽再議。
5、甲方提供乙方技師待崗休息和值班的地方，使用空調按總費用的50%計算。
6、甲方必須定期發(fā)放工資，每半月發(fā)放一次，每月兩次20號5號為工資發(fā)放日，甲方不得以任何理由拖欠工資。
卡消費的項目在38%分成的基礎上乘以0.85計算。
8、乙方每位技師每月應向公司上交180元的伙食費。
9、乙方所使用的物品、項目所用的材料由甲方承擔。
10、甲方負責人每日同財務人員對單一次。
三、
其他事項。
1、乙方的著裝、必需統(tǒng)一安排（包括儀容、儀表等）。
2、由于手法、禮貌、態(tài)度不好造成顧客投訴的、技師自買單并加罰。
3、看錯手牌開錯手牌，除賠單外并加罰。
4、沒解釋清楚服務項目和價位者，造成顧客投訴的，技師自買單并加罰。
5、當值班衛(wèi)生不合格，物品擺放不整齊，布草處理不及時，罰金20元起。
次的罰款。
四、雙方解除協(xié)議、違約等事項。
1、乙方技師連續(xù)遭客人投訴，已經嚴重影響到公司的服務和聲譽的，甲方有權單方解除。
本協(xié)議，同時，有權扣除乙方的保證金。
2、其他客觀情況的出現(xiàn)，需要雙方解除合同的（如不可抗情況的出現(xiàn)等）。
3、甲乙雙方在協(xié)議期內，任何一方有單方原因違約而給對方造成的經濟損失的，由違約。
方承擔。
五、協(xié)議有效期。
如20xx年3月1號前乙方提出辭職視為違約行為，未。
酒店員工辭職信三篇。
酒店員工辭職信三篇。
累了就想換個工作！
【一】。
尊敬的酒店及部門領導：
首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。
經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。
最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺。
房務部員工xxx敬上。
房務部：
【二】。
尊敬的領導：
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告。
承蒙你們的關心和照顧，使我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20xx年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。
接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利！也衷心祝愿xx酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。
特此報告，望批復為盼！
辭職人：
【三】。
尊敬的經理：
您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx酒店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來經理對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx酒店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝經理對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開酒店，以便完成工作交接.我很遺憾不能為酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的業(yè)績一路飆升!經理及各位同事工作順利!
此致
敬禮!）
尊敬的領導：
你們好！我是管家部康體中心的###。
所以，在此請允許我說聲“謝謝你們”。之后，請允許我于#月#日辭去“康體中心服務員”一職！原因如下：
太大；舉一個例子，工資差距那么多。也許你們會說我們是實習生，但是我可不可以這樣說，大家同樣是干活，我們干的不比誰差不比誰少?？刁w中心就我一個實習生，請問，既然我們是實習生，為什么卻是一個人？我和正式員工區(qū)別在哪里呢？第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體。
為夢想今天我選擇離開。因為我知道，走的路多了才能到達一定高度，得到自己認識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。最后，請領導批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。
祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利！
尊敬的酒店領導：
非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷！因三月底需返校進行為期一年的****培訓，今天我在這里提出正式辭職申請。來到世紀華天已兩載有余，正是在這里我步入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間里，有過歡笑，有過收獲，也有過苦澀。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關系，能使我在這里安心的工作、開心的學習，然而隨著時間的推移，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。
記得有人曾這么說過，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，當然我也只能這么或許著，由此我開始了思考，認真的思考。然而我的每一次思考，都會讓上帝發(fā)笑，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕，每次思考的結果連自己都感到驚訝——或許腹中所學真的太少，或許自己并不適合這里，并不適合這個工作環(huán)境。還記得11年來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因，留有留的理由，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶；或許這個地方曾經讓我細細品味過酸甜苦辣；或許這個地方有那么多幫助過我的同事，關心過我的領導；或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好；或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......人總是要面對現(xiàn)實的，曾經一連串的問號：自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號，是到該做點什么的時候了，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭，若執(zhí)著于根本，或為原因者四：
1.有言道，父母在，不遠游，期或近之，此為其一也；2.近三載，困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，然境不合，登大雅難也，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣，此為其二；3.不敢言辭勞苦，但凡瑣碎之事，東奔西顧，未曾少安，績或無表。然至而立不久矣，其崗雖無憂于溫飽，然念及日后，祿俸單薄，又何希冀于家之擔當，是為其三；4.混跡現(xiàn)世三載，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為首要矣?；蛟S只有重新跑入社會去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪入另一無法自拔，也許人真的要學會慢慢長大。能為酒店效力的日子不多了，我會站好自己最后一班崗，做好本職工作，盡全力讓班組員工平穩(wěn)、順利過渡，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響。
在世紀華天的這段時間里，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心！愿華天興旺發(fā)達，終開天下！
尊敬的總經理：
我在宿舍住到這個月月尾我還是萬分感激。
有區(qū)區(qū)1500元，在這個城市生活實在非常困難。就上個月來說，我光生活開銷上就花費了1800元，還欠單位300元的薪水透支。第三，認識到我個人水平有限，還需要繼續(xù)深造。飯店工作以后我覺察到自身水平不夠，繼續(xù)在飯店工作下去相信自身水平也很難有所提高，所以決心返校繼續(xù)深造。以上原因，特此向經理遞交我的辭職申請書，懇求經理允許。此致！
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司，20xx年年8月24日調入到籌備組，到現(xiàn)在已經有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司的過去半年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
足浴店辭職報告篇三
丙方：_____身份證______住址_________________。
丁方：_____身份證______住址_________________。
一，甲乙丙丁四方共同自愿合伙經營(店名)_________(地址：____________x)，前期預需甲方投資x萬元整，乙方投資x萬元整，丙方投資x萬元整，丁方投資x萬元整。綜上，甲方占投資總額的%，乙方占投資總額的%，，丙方占投資總額的%，丁方占投資總額的%，比例為x：x:x:x。如前期投資不足，需擴大投資仍按原比例進行投資(具體數(shù)目以賬面為準)。店內所有財產為四方共有，比例為：
二，本合伙依法組成合伙實體，以甲方名義辦理《___經營許可證》和工商登記等，并注冊以甲方為企業(yè)負責人。
三，合伙四方本著共同經營，共同勞動，共擔風險，共負盈虧的宗旨精誠合作。店內盈余按照各自投資比例、付出勞務比例分配即：甲方收益為總收益的%(投入店面管理勞務折合投資比例5%);乙方收益為店面總收益的%(投入店面管理勞務折合投資比例3%)。丙方收益為店面總收益的%;丁方丙方收益為店面總收益的%。各自收益比x：x:x:x(除去一切固定開支及各種必備消耗費用后)。店內債務同樣按照各自投資比例(x：x::)負擔。
四，經營職責：共同經營中，由甲方負責店面日常用品的采購、費用支出(費用有：人員工資、提成，物品采購，房租等)，現(xiàn)金管理(建立專用賬戶)。任何支出由其他三方確認后簽字入賬。由乙方負責店內日常經營的財務賬目整理(即賬目管理)和物品管理。乙方必須把當天營業(yè)狀況整理成冊，營業(yè)利潤全額交予甲方，甲方需當日暫管或存入銀行固定賬戶(扣除各種必備開支)。四方可協(xié)商每月更換輪換管理人，任何一方不得在店內取走現(xiàn)金和經營物品。
五，員工提成：每服務一位顧客的收益，員工提成%，合伙人服務提成收入等同員工提成收入。
七，糾紛處理：如四方發(fā)生糾紛，不能共同經營的情況下，由四方共同協(xié)商(簽署另外協(xié)議)，可將本店交于其他方經營，經營方應退付該方投資金額(具體數(shù)額由四方協(xié)商并簽訂協(xié)議)。
八，退伙：合伙人可自由退伙，依據(jù)合伙開店協(xié)議，按照自愿、平等、公平、誠實的原則，由四方共同協(xié)商賠償事宜做好財產、債務分割并簽訂退伙協(xié)議。如轉讓股權必須轉讓給其他合伙人，不得轉讓第三方(如轉讓第三方視為無效轉讓)。如協(xié)商不成，可訴諸人民法院。
九，本協(xié)議未盡事宜可出具補充協(xié)議，補充協(xié)議同樣有效。
十，本協(xié)議一式兩份，甲乙丙丁四方各持一份，從簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
足浴店辭職報告篇四
下午在公司洗了一個腳，感覺技師手法有進步，感謝瑛子老師!劉店不辭辛苦總于把窗簾配件買到了，把老問題解決了，高興!晚上和技師開會強調了新項目收費調整和上鐘紀律問題;會后召集管理層對項目服務和收費進行了考核，對推銷賣點進行了講解。接下來找88項目技師進行了上鐘技巧和加鐘技巧的分享;晚上確定了5名上自由班的技師，希望都能完成301個任務。對各個崗位實施了突擊檢查，各崗位紀律良好，新來的服務員狀態(tài)不錯。今晚大家都很努力，希望能沖破預定目標。
今天招了一個女部長，兩個咨客，感覺還不錯。本月總結：一切按計劃進行，也許越努力就真的會越幸運，希望四月可以紅紅火火完成業(yè)績目標，大家雄起!今日總結：與其花80%的精力去找人還不如花80%的精力去培養(yǎng)身邊的人。
足浴店辭職報告篇五
寧波美妙電器有限公司座落在中國家電制造基地浙江省慈溪市觀城鎮(zhèn)，公司具有一流的.生產設備、精湛的工藝技術，雄厚的研發(fā)能力及豐富的人力資源儲備。
公司自主品牌“美妙”“科悅”足浴、坐浴按摩器、按摩墊等系列產品暢銷全國各地，并遠銷海外市場。
足浴店辭職報告篇六
合伙人：
第一章總章。
為搞活經濟,豐富廣大人民群眾的業(yè)余生活,為創(chuàng)造和諧社會做出貢獻,三位合伙人經友好協(xié)商決定合作經營足浴城。為了規(guī)范合伙人的行為，以利于日后順利經營和長期合作，特制定以下合作協(xié)議。
第二章合伙人的股份比例和出資方式。
第一條本足浴城采取店鋪的經營方式和公司化的管理模式，三位合伙人均為股東，三個股東按其最終的出資比例占有相應的股份，并取得對應的分得紅利權和承擔同等比例的經營風險。
第二條三個股東分別認購的股份如下：
______占足浴城股份33.33%，______占股份的33.33%，______占股份的33.33%。約預算總投資60萬元計算，______投資20萬元，______投資20萬元，______等人投資20萬元(包含6萬元的技術股份)。______等人分股人員如下：______投資3萬元，______投資3萬元，______投資3萬元，______投資2萬元，______投資3萬元。技術股分配：______占資2萬元，______占資1萬，______占資1萬元，______占資1萬元，______占資1萬元。但若足浴城因各種原因轉讓或出賣等，(______等人只按出資現(xiàn)金的股份進行分利，技術股不予參與)。但也必須保證足浴城正常運轉，尤其保證技師的水平與數(shù)量(開業(yè)時必須保證25個以上熟手技師到位)，若因經營管理不善，造成本店嚴重虧損，______等人6萬元的技術股則自動作廢。足浴城建成進入營業(yè)階段時，在留出足夠的流動資金后，所余或所欠投資按股比多退少補。
第三條本足浴城只認可三個記名股東的出資、決策和經營管理權，
對于各股東名下的小股東可以取得在其掛靠名下的股份分紅權，但不得參與經營決策。各股東已認購的股份，在未取得另外股東同意的情況下，不得變更出資比例。否則按欠繳出資額的二倍處以違約金賠償給另外的股東，如不能取得現(xiàn)金賠償則以其已出資的金額抵扣，直至完全使違約人喪失全部股權。
第三章足浴城的經營地點、期限的管理構架。
第一條足浴城經營地點：藍山縣南海二樓。
第二條為了便于管理，分工合作，互相監(jiān)督，三個股東在本足浴城的職權作出明確認定：
第三條技術總監(jiān)月薪3000元;后勤老張月薪2600元(鐘房、倉庫、會計);______委托代理人管理以上股東所找的人員，必須抱著對本店負責的態(tài)度，遵守所從事崗位的規(guī)章制度，若有違規(guī)按照規(guī)章制度嚴肅處罰，所找人員在工作中(不可抗拒的情況除外)對本店所造成的一切損失，均由上述所找人員的股東負全部責任。重大決策由股東共同商定，任何一人不能獨自拍板，特別是經濟支出必須由董事長及股東委托人員簽字生效，才能報帳。凡單項開支超過1000元必須電話通知股東委托人員。在決策中如果不能完全統(tǒng)一意見，則采取少數(shù)服從多數(shù)的原則表決。本次分工不具備永久性，今后不稱職者經股東同意可以更改、撤換。為了充分利用個人關系的資源，決定本足浴城以李熙鵬個人名義辦理營業(yè)執(zhí)照和相關手續(xù)，費用由足浴城共同承擔，所辦理手續(xù)屬于三個股東共同所有。為了穩(wěn)妥管理現(xiàn)金(包括投資期間和今后經營期間)，決定______以個人名義開具銀行專用帳戶，其密碼由______、______控制，取款必須經三個股東同意后才能取款，任何人不得私自挪用公款，否則按挪用公款金額的雙倍進行處罰。開業(yè)后每天的營業(yè)額次日存到銀行。三個股東同意，各股東可以不必要本人親自參與日后的經營管理，可選派全權代表代替(當然也可以本人親自進行管理)，但所選派的代表必須取得另外股東的認可，股東如果不親自參加管理，則不得領取任何薪酬，參與管理的股東或代表按規(guī)定領取工資。
第四條在籌備和經營期間各股東不得損害公共利益，不得搞職務侵占和挪用公共資產、資金及亂報費用。如發(fā)生上述違約情況，一經查實，按同等額度處罰十倍金額賠償另外股東。如果不能賠償現(xiàn)金，則以其股份的同等額度抵扣，最多的處罰可以完全讓其喪失所有股權。本協(xié)議的有效期與經營場所的租賃時間相同，期間各股東不能在未取得其他幾位股東同意的情況下轉讓，出賣其股權，本協(xié)議生效后，如需擴股必須取得全體股東的同意。第四章其它的約定本足浴城開業(yè)經營后，每月底結算一次，如有紅利則按規(guī)定分紅，如發(fā)生虧損按規(guī)定填補。本足浴城經營后，無論盈虧堅持經營五年以上(國家政策重大變更或不可抗拒的一天災人禍除外)，五年內不得撤股，如果到期仍然難以為繼，經三個股東同意可以解除合伙協(xié)議，停業(yè)清算資產，按股份分攤虧損。本足浴城堅持守法經營，注意公共安全防止任何事故發(fā)生。
如果萬一發(fā)生意外事故造成損失，不由任何單個股東獨自承擔責任，而由全體股東按股比共同承擔責任。
第五條本協(xié)議簽字后，先按各股東認購的股份比例共同籌資。簽字后退股或擅自改變股比的，其出資作為違約金賠償另外幾位股東，不再退還其本人，同時其股權亦自動作廢，本協(xié)議亦不再生效或另行變更。
第六條在本協(xié)議有效期內，三個股東未經其他兩個股東同意，任何一個股東不得獨自或參與他人在本縣城范圍內另行經營足浴城。否則按嚴重損害公共利益論處，對當事人處以其股金50%的額度作為違約金賠償另外兩上股東，并責令其退股解除合伙關系。
第七條本協(xié)議經三個股東逐頁簽字生效,具備法定效力,希共同遵守.
第八條本協(xié)議如有未盡事宜,可以日后協(xié)商補充。
第九條本協(xié)議一式三份，股東各持一份。
合伙人簽字：
足浴店辭職報告篇七
尊敬的領導：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現(xiàn)在已經有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經驗，學會了許多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個人發(fā)展的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領導諒解！辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規(guī)則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當上父親了，感覺壓力很大。經過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現(xiàn)在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，創(chuàng)造輝煌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
足浴店辭職報告篇八
1、技師上班分早、晚班，留牌值班人員不得未經主管允許私自離開，否則按早退處理。
2、技師上下班必須點到，凡點到不在者，做遲到、早退處理。
3、技師上班遲到、早退1—10分鐘罰款10元，遲到、早退10—30分鐘罰款20元，30分鐘—1小時罰款30元，超過一小時罰50元，超過2小時按曠工半天處理，超過3小時按曠工一天處理。
4、技師不可無故曠工，曠工半天罰款100元，曠工一天罰款200元，連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工三天做自動離職處理。
5、技師正式上鐘后每月有三天公休，出勤不滿月的按每滿十天可公休1天的方法計算，原則上不準連休，如有特殊情況必須向部門主管人員提前申請，每月底要提前申請下月公休。（新入職有保底的技師每月初正常休假外，必須達到滿勤，否則不予計算保底,病假除外。）。
6、請病假或因病辭職必須提供市級、正規(guī)醫(yī)院的病例和收費證明并經公司核實，特殊情況（意外事件）才能請事假，必須經部門主管批準后方可生效，半天以內由主管批準，一天以上由部門經理批準，請假超過2天以上工資延遲相應的天數(shù)發(fā)放當月工資。
第三章。
日常行為要求。
1、技師上鐘要講究儀容、儀表、儀態(tài)和禮貌；上班必須穿工衣、工鞋、戴工牌，化淡妝，不能留指甲、戴戒指和手鏈等飾品上鐘，違者處以5—10元罰款。
2、技師要禮貌待客、尊重上司；遇到客人和上司要主動熱情問候，不能在營業(yè)區(qū)奔跑、大聲喧嘩，更不能在走道、房間、技師房等地議論客人、公司是非，違者除書面檢討外還處以10—50元罰款。
3、技師不得有以下行為：（1）組織、煽動或參與鬧事、怠工、罷工；（2）打人、罵人、打架、聚眾斗毆；（3）偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵占他人財物；（4）制造、傳播謠言給公司、給他人造成名譽、經濟損失；（5）拉幫結派，搞小團伙；（6）違反國家法律。有以上行為者將處以200—400元罰款外還將立即解雇，重者交公安機關處理，解雇時扣除所有工資。
4、技師無論何時都不能與客人串通，讓客人出面干擾部門正常運作、影響部門制度的行為。違者除書面檢討外還處以50—200元罰款。
5、必須遵守“先服從，后上訴”的原則，不得以任何理由拒絕或頂撞上司工作安排，違者將處以50—200元罰款；情節(jié)嚴重者除罰款外還將立即解雇。
6、上下班不能從前廳大門或可用電梯出入，不準占用客用房間和客用休息區(qū)，違者罰款10元/次。
7、技師不得有厭倦情緒上鐘或帶情緒上鐘，遭客人投訴者罰50元/次。
8、技師因服務態(tài)度被客人投訴者，處以50—100元罰款；因手法被客人投訴者，停牌培訓兩天并通過老師試鐘后方可上鐘，一個月被累計投訴2次者，罰款100元并停牌培訓七天。
9、技師違規(guī)后，拒簽罰款單者，給予加倍罰款；如不簽者有兩名管理人員簽字生效。
10、與各部門同事要團結和睦、必須密切配合，不得有爭吵、打罵行為。必須服從上司的工作安排，否則除書面檢討外并處以20元—100元罰款。情節(jié)嚴重者，立即解雇扣除所有違約金。
11、技師上班時間用餐時間為30分鐘，超出用餐時間一律按遲到處理。
13、下班后不可無故在公司逗留或留宿，特數(shù)情況須經上司許可，否則罰20—50元/次。
第四章上下鐘規(guī)程。
1、技師上鐘必須認真做好上鐘前準備，配備好足浴用品，并化好淡妝。
2、技師在接到上鐘指令，必須5分鐘內到指定房間，超過5—10分鐘罰款10元，11—20分鐘罰款20元。
3、技師上鐘要嚴格按照規(guī)定的上鐘流程和按摩程序、時間進行。
4、任何技師不可私自挑客、退客，違者罰20—50元/次。不可擅自竄房，違者罰10元—20元/次。
5、技師上鐘要看準時間，不得偷鐘、少時間，違者按5元/分鐘計算處罰。
6、技師上鐘要技師、主動向服務員反饋房間信息。如：茶水、飲品是否到位、其他技師是否到位、客人是否損壞房間物品，若視而不見引起客人投訴者相關技師罰10元/次。
7、技師上鐘要禮貌，及時詢問客人按摩的感覺，接受客人合理的要求和意見。
8、技師上鐘嚴禁幫人點鐘其他技師，違者罰50元/次。
9、技師上鐘不得將大量的水弄到地面上，或將垃圾亂丟影響清潔，違者罰10元/次。
10、技師被退鐘，應視視為正常情況，溫和有禮的對客人講“不好意思，請稍等，馬上再幫您安排”輕輕退出，不得有不滿行為，違者罰款20—50元/次，退鐘或提前下鐘要及時通知調配。
11、技師上鐘要清楚、準確、機智回答客人對公司消費項目的的詢問，不可一問三不知。不準隨意宣揚公司內部制度，跟不可泄露公司商業(yè)機密，不得向客人講公司不完善之處，不得說有損公司名譽和他人隱私之事，違者罰款20—50元次。
12、技師上鐘，不準看電視、飲食、在沙發(fā)上睡覺；不準將燈全部關掉；禁止帶手機上鐘或在營業(yè)區(qū)接打電話；違者罰20—50元/次。
13、技師上鐘，發(fā)現(xiàn)客人有腳氣、嵌甲，要主動向客人推銷修腳、治腳氣。
14、技師上鐘，如客人上洗手間，要主動帶去帶回，違者罰5元/次。
15、技師上鐘，必須遵守職業(yè)道德，一視同仁為客人服務。做到生熟不欺、貧富不欺，不得偷工減料，不得向客人索要小費和贈品，拾到客人物品要技師上交，輕者罰50—100元，重者罰款300元并作開出處理。
16、技師上鐘必須詢問客人要消費多久，是否加鐘，遭客人投訴者罰10元/次。
17、技師下鐘，要收好按摩用品，膠袋、毛巾、桶、籃子等不得遺留在房間，離房是要向客人“您好，我是xx號，歡迎您再次光臨。”
18、買單作假、私吞錢物者、罰款100—300元，情節(jié)嚴重者并作開除處理。
19、技師不得有損壞公司利益的行為，要愛護公司的設施設備，故意損壞者照價賠償并罰款50元。20、技師入職即簽一年的勞動合同，期間請事假、超過15天以上者合同自動延遲相應的天數(shù)。
21、技師違規(guī)有口頭警告、抄制度、罰款、停牌、解雇開除等處理方式；開除除罰款外另不退還違約金。
第五章技師房紀律要求。
1、技師必須遵守技師紀律，愛護技師房衛(wèi)生，不得在技師房隨地吐痰、亂扔垃圾，弄臟墻壁，損壞公司物品照價賠償。情節(jié)嚴重者，除書面檢討外處以10—50元罰款。
2、在技師房不的大聲喧嘩、打鬧、打罵，否則將罰10—100元處理。
3、不得擅自帶外來人員進技師房，否則罰20元/次處理。
4、技師房不得有偷盜行為違者除罰款外并作開除處理。
5、技師非上鐘時間不得離開技師房，外出須通知上司和鐘房，避免叫鐘不在，引起客人投訴。
6、技師違規(guī)以批評教育為主，經濟處罰和行政處罰為輔。
2、熱情接待全體員工按照本店編排表,準時上下班、休息,不得遲到、早退、曠工,病、事假應辦理請假手續(xù),上班時間衣冠整齊干凈,工作服要整潔,工作證佩戴在左上胸,女士化妝,劉海兒不宜超過眉毛,鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有異味的食物,保持口腔衛(wèi)生。
2、熱情接待顧客,面帶微笑,耐心回答客人的詢問。
3、做好客人接送工作,要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹按摩項目)。
4、掌握顧客情況,對異常顧客要留心觀察,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。
5、上班時不得會見親友,不準打私人電話,嚴禁在工作場所內吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、玩牌、打麻將,嚴禁賭博、搞色-情-服-務或色情中介,不提供“三陪”服務和“三陪”信息,以及做其他與工作無關的活動,離開工作場所必須要征得主管同意。
6、不準私片帶他人進入工作地點,不得私自將本店物品帶出本店或贈予他人,更不能有偷竊行為。
7、服從上級指揮,如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時報上級處理,聯(lián)系維修,以免影響工作。
8、工具使用前后必須清理干凈,擺放整齊,工作地點不得擺放與工作無關物品,設備用完后,必須放回原處,并清理干凈。
9、全體員工要團結一致,各盡其職,獻出真誠服務,做好本職工作。
10、工作要認真負責,力求準確無誤地完成工作任務,如遇有疑難問題要報告上級,請示處理,因責任心不強,不按服務規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果,當事人要受到經濟處罰。
11、按摩過程中,要做到多問、多觀察。
12、服務單填寫清晰,防止出錯單,跑單現(xiàn)象。
13、及時處理客人或同事遺留的物品,并向本部主管報告。
14、每一位員工有責任保持本店環(huán)境的整齊、清潔,維護本店正常秩序。
15、按規(guī)定交接-班,如違反規(guī)定造成損失,要受處罰。
16、熱愛本店,宣傳本店,自覺維護本店信譽。
17、服從分配,團結協(xié)作,不拉幫結派,不惹事生非,主動做好本職工作。
18、敬業(yè),積極進取,努力學習專業(yè)知識,不斷提高業(yè)務水平和工作能力,提高服務質量。
19、工作時間不打私人電話,不長時間會客,上班時間一律不準接電話,緊急的私人電話則由同事接聽轉告。20、在工作崗位服務要熱情、禮貌、周到,接待客人或與客人和同事交談要用敬語,上班要按本店要求的標準進行服務,接送客人有道謝聲,工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。
21、工作時面帶微笑、有禮貌、負責任、誠實、細致、講效率、說到做到,對工作推諉,不拖拉,接待客人要善始善終,交接工作要清楚。
22、穿工作服,佩工作卡,保持整潔,保持口腔衛(wèi)生。
23、切實服從上司的工作安排和督導,按照要求完成本職任務。
24、不得頂撞上司,不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作,如不滿可向上一級投訴,尋求合理的解決途徑。
25、如要工作中出現(xiàn)意外情況,上司不在又必須立即解決時,應電話聯(lián)系或自己妥善處理。
26、有合作精神,做好本職工作的同時,還要為同事創(chuàng)造條件,注重服務質量,使客人對服務無可挑剔。
27、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產品和易耗品的良好習慣,愛護公物,看到將要壞的地方立即通知維修。
28、對用品應嚴格按照標準操作規(guī)程使用。
29、搞好區(qū)域衛(wèi)生。30、不因自己心情而影響工作質量。
足浴店辭職報告篇九
尊敬的領導：
您好！我xx足浴中心里的一名員工，我叫xx。其實在今天給你提交這份辭職報告之前，我已經產生過很多次這樣的想法。只是一直以來都沒有找到一個合適和成熟的機會，來向您正式的說明這件事情。而剛好這一次，我身體被檢查出了xx病，我要去到醫(yī)院里進行治療。這個是我這次辭職的主要原因，當然也不包含我還有其他的原因。所以我也是想趁著這次的機會，就此辭掉我足浴員工的這一份工作。
我是20xx的年終來到公司的，當時有很多人不理解我為什么到了年終還要來換工作。但是說實話，那個時候，我的確遇到了走投無路的境界。那個時候我剛從學校畢業(yè)出來沒有多久，對未來還很迷茫，也不知道自己想要去干什么。所以當時就隨便找了一家公司，打算先這樣干著。但是幫他干了三個月之后。我才慢慢發(fā)現(xiàn)，事情都不太對勁。因為我都已經幫他工作了三個月之久，都沒有，等到他一次發(fā)工資的'時候。每次一等到發(fā)工資的時候，他就總是推辭說，公司資金緊張，等到什么時候恢復正常了，就加倍發(fā)給我們。那個時候也已經有同事在議論，是不是公司快不行了。也有很多同事辭職離開了公司。
其實我早就想辭職了，因為一直以來都是在用父母的錢。而現(xiàn)在出來工作了，還在用他們的錢。所以我感到很不好意思，但又想再堅持一下，就可以等到發(fā)工資的日期了。但是在三個月之后，我不僅沒有等來發(fā)工資的日子，還等來了公司破產的消息，老板也早已經跑的沒有人影了。就這樣我白白的替他干了三個月。
那個時候已經快過年了，但是我身上卻沒有賺到一分錢。所以當時再看到我們足浴公司，在招聘人員的時候，而且工資還不低，我就想也沒想到來到了我們足浴中心。做起了足浴服務工作。
但是在接觸這個行業(yè)之后，我才發(fā)現(xiàn)這個工作不僅沒有尊嚴，還特別的辛苦。除了排解自己心里的那種抵觸感之外，每天還要對著各種顧客笑臉嘻嘻。讓我覺得十分的卑微和心累。甚至在過年的時候，親戚朋友們問起我的工作，我都沒好意思開口，我是在足浴中心工作。
在來到這里工作了大半年后，身體也一直不怎么好，前一陣子去醫(yī)院檢查。居然就檢查出了患有xx病。所以我得趕緊去趕往醫(yī)院治療。再加上這份工作，我本來就不太喜歡。所以我就因此向領導提出來了這份辭職報告。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
足浴店辭職報告篇十
2、上班時間所有工作人員必須穿戴整齊，佩帶好工牌。（10元）。
3、技師上鐘之前必須按正規(guī)程序操作，如有不報鐘造成走單的，該技師要負責買單。如有報錯項目.偷鐘.上鐘看電視、上鐘時私自串房.逗留.接聽私人電話﹑帶電話等。（20-100元）。
4、技師上鐘前不準挑選客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更換技師.不得對客人有不禮貌的行為。
5、服務員忙時技師必須跟單送客，如沒有及時跟單送客造成走單由技師自己買單。
7、如有偷竊、貪污等行為的，除賠償一切損失外并罰款三百元并當場開除，情節(jié)嚴重者送當?shù)毓矙C關處理，拾遺不報，占為私有除賠償一切損失外并解雇。
8、技師休息或請假必須提前一天，以書面或口頭形式向主管申請簽批方可；如請假在第二個工作日起將相關證明交給主管人員。（20元）。
10、如技師有熟客預約可留牌，留牌要通知主管方可生效。留的時間不得超過半小時，超過半小時取消留牌并打后牌處理。
11、技師上鐘時所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥水不準倒在指定的地方外。（10元）。
12、技師碰到客人及上司必須主動打招呼。（10元）。
13、技師在上鐘時其他技師不得向房內張望，上鐘即使不得看電視，不得與其他技師說工作無關的話。（10元）。
14、上鐘報他人號碼取消該技師提成。
17、頭排不上鐘者一律打后排處理，如有特殊原因要向主管申請同意方可。（20元）。
18、熱愛本職工作，具備責任心和職業(yè)道德，愛護公共財物，處處維護本店利益。積極參加各項培訓活動，遵守企業(yè)經營活動紀律。（20元）。
19、必須做好個人衛(wèi)生工作，保持足療工具的清潔衛(wèi)生狀態(tài)，做到一客一清。（10元）。
20、迎賓時必須姿態(tài)端正、精神飽滿、面帶微笑，不可嬉戲打鬧，靠墻下蹲或玩弄手機之類。（20元）。
23、值班人員不得擅自讓任何人留宿店中，一經發(fā)現(xiàn)罰款300元，重者開除！
罰款不是目的做好才是決心。
足浴店辭職報告篇十一
（一）標題。
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。
（二）稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
（三）正文。
正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
（四）結尾。
結尾要求寫上表示敬意的話。
（五）落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。寫辭職報告注意事項
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準確，文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種報告。
辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務性文書?！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定：“當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則：
一、具體化的原則。
從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關系的解除，體現(xiàn)出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。
而且，盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。
因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。
這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現(xiàn)。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具體的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。
此外，對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。
例如，辭職報告的寫作中要強調，在辭職請求未獲批準以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗；會盡量清楚明白地做好相關業(yè)務的交接；還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經驗和業(yè)務資源，例如客戶資源、業(yè)務網絡資源等大方地留在這里等等。
二、情感化的原則。
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關心。對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。
因此，用規(guī)范化的辭職報告國企辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經提供的業(yè)務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。對于任何一個辭職者來說，相關的業(yè)務經驗和人際關系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎，可以使自己一生受益不盡。
因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關懷之情”。
不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關懷之理？比如說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。
當然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。
三、藝術化的原則。
辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學識水平和業(yè)務能力進行評價的基礎上，強調更進一步深造和鍛煉的必要性；對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當?shù)貙懗鰜?，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經有過的不愉快等。
其次，在具體寫作的時候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。
最后要強調的是，不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式，但是，在結束一段工作經歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。
（一）。
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝各位領導及同事給予的督導與關懷，讓我在貴公司工作期間學到了很多經驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協(xié)助的團隊戰(zhàn)斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續(xù)深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準！
此致敬禮！20**年x月x年
（二）。
尊敬的領導：
本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝！
我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題：
經過這幾個月的工作經驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領導對我工作業(yè)績上的任務目標，我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應該履行的義務，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。
我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。
我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。
這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。
此致
敬禮
酒店辭職報告怎么寫?請看本文精彩介紹。
一、標題寫好標題。辭職報告或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領導(冒號)，再另起一行空兩格寫：您好(感嘆號)。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在尊敬的后面加上xxx(部門)也行。您好的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職報告。例：尊敬的劉總：
二、正文。
正文是辭職報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
【首先要交代辭職內容，讓領導一看便知辭職意向】。
例：非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷!因xxxxxx原因，今天我在這里提出正式辭職申請。
例：而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
三、結尾。
寫完正文內容要在下一行寫請領導批準，然后頂頭寫此致，隔3--4行在此致的對角線處寫上敬禮(感嘆號)二字。這是必須有的格式。
四、落款。
總結。
工作，演練微笑、鞠躬、禮貌用語及服務技能。8.每天上班例會前、下班例會后，員工應到考勤員處登記考勤(不得代考)；因公外出或其它合理原因未考勤者須在當日或次日由經理補簽，月底記工時，若無考勤記錄即作為曠工處理，并備注理由。9.上班時不得將手機帶入營業(yè)區(qū)域（包房），不得接打私人電話。10.若非領導安排、工作需要，不得竄崗、離崗，不得到其它崗位逗留、閑聊。11.不得在上班時會見與業(yè)務無關的親友或熟客；未經允許不得將外人帶入營業(yè)區(qū)域(包括員工休息室)。
12.上班前及上班時(包括工作餐)不得飲酒。13.上班時不得吸煙、吃零食、睡覺及做與工作無關的事情。14.工作時間不得在營業(yè)區(qū)域通道、樓梯等公共通道停留、閑聊。15.不得在營業(yè)區(qū)域(包括員工休息室)大聲喧嘩或制造噪音。16.不得在營業(yè)區(qū)域包房用餐和上廁所。17.下班后自動離店，非工作時間未經允許不得進入營業(yè)區(qū)域。18.任何員工不得擅自涂改、撕毀公司的通知與公告，亦不得擅自張貼布告。19.員工之間不得搬弄是非、造謠生事。20.愛護使用所有公司發(fā)放的個人用品，有損壞或遺失照價賠償。21.不得私自使用營業(yè)設施，偷食營業(yè)用食品、或將營業(yè)用品挪作他用。22.發(fā)現(xiàn)、拾獲顧客遺留物品應立即送交前臺，不得暫留、不得占為己有；拾物上交者，公司予以獎勵。
23.禮貌待客，若因員工過錯造成顧客投訴拒買單，應由被投訴員工買單。24.愛護公司財物，保持營業(yè)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔雜物，不得損毀、污染營業(yè)場所及用品。
25.輪班制員工相互換班、頂班時應提前2天填寫“事由單”并經公司批準。26.請病假應有就診證明或店內證明，并填寫“請假單”，并經公司批準。27.請事假或調休必須提前2天填寫“請假單”上報，并經公司批準，經批準的事假、病假、調休可按小時計；請假未經批準的一律作曠工處理。28.員工辭職應提前30天填寫“辭職報告”，提交公司，經批準后方可離職，未經批準擅自離職的視為自動離職。29.上班，包括開會、學習、培訓，員工集體活動、未經批準，不得缺席、遲到、早退，不得擅離職守。30.嚴禁在營業(yè)區(qū)域(包括員工休息室)使用明火及未經許可的用電器；嚴禁玩弄消防設施或將消防設施挪作它用。
洛陽香林灣足浴服務有限公司篇4：辭職報告怎么寫辭職報告怎么寫首先，要寫出你辭職的原因，可以簡單寫也可以詳細描述，語氣要誠懇。其次，寫出你決定離開的最好時間，一般單位對辭職都有一個明確時間規(guī)定的，因此要嚴格按照單位的規(guī)定來執(zhí)行。如果有特殊情況，比如要提前離職，可以在辭職報告中明確指出。最后，你還應當在信中向你的領導表示感謝，感謝單位之前對你的栽培和認可，領導、同事對你的幫助，以及你在單位學到了很多東西等，語氣中要帶有不舍、為難，但又不得不走。下面，世界工廠網小編和大家分享一篇員工辭職報告范文，供參考。尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到某某公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得某總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，最新的項目也正在啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
足浴店辭職報告篇十二
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
xx年4月2日。
足浴店辭職報告篇十三
尊敬的醫(yī)院領導:。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領導、同事對我的關心、指導和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領域學到了很多新知識，積累了一定經驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的'職務和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領導、同事在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領導們批準!
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
足浴店辭職報告篇十四
回首過去的2015年，心里有不少的感慨，也有不少的酸楚。有哭有笑，有酸有甜，這才是人生。2015年也是我在****足浴的第三個年頭，雖然有些坎坷，但工作還是要繼續(xù)，那顆火熱的心還在燃燒。****足浴顯然成為我生命中最重要的那一部分，它像一艘巨輪載著我在人生的航程里搏擊風雨，錘煉自己。我相信終有一天我會乘著天足這艘巨輪到達成功的彼岸，迎接我生命最美的太陽。2015年我在****足浴的工作主要在**路，由于工作的調動，七月份來到七一路任職店長。在這半年的時間里完全按照總部的各項指示方針開展工作，努力提高業(yè)績，證明存在價值。通過認真的反思和總結，結合數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理工作中存在的不足。以下是詳細內容：
總營業(yè)收入：7914084元21682元/天總會存：4408030元12076元/天總凈增長：57072元156元/天總客流：30742個84個/天總種數(shù)：38125個104個/天總點鐘數(shù)：5959個16個/天總加鐘數(shù)：1402個4個/天保健比例：56%一．2015年管理工作中存在的不足：
1．管理團隊的紀律意識，目標意識不是太強：
作為自身來說，對自己的要求不是太嚴格太過放松，導致管理人員沒有緊迫感，沒有危機意識，沒有最大限度的投入到工作中去，凡事盡力而為，并沒有做到全力以赴。
反思管理工作效率一直沒有提高？原因就是執(zhí)行力不強，安排的沒有做到第一時間完成。連日常管理制度都不能很好的去執(zhí)行。3．迎賓團隊的紀律意識業(yè)務能力有很大的缺陷。
技術為本，服務至上。技術手法是贏得客戶滿意的最重要的一個條件，從技師學員開始必須嚴格要求，定期開展技術手法加強練習活動。讓每個技師從心里重視技術。
6．對后勤的管理，成本控制方面經驗不足，有些地方沒有第一時間有效的做出調整，導致成本流失。
前廳督導：2人行政：1人采購：1人庫管：1人出納：1人財務：1人廚師：3人搓澡工：1人迎賓：6人收銀：4人服務員：10人保潔工：7人技師:45人（目前38人，還需招聘6人）年主要管理工作:(1)強化整個團隊的風氣，以身作則，為所有的管理人員做好一個表率。對安排的事情及時的檢查并講評，讓每個管理人員養(yǎng)成雷厲風行，執(zhí)行有力的作風。不斷的給其壓力，定其目標，讓其有緊迫感，危機感。定期的開展一些活動，增強團隊凝聚力。（2）規(guī)范前廳的培訓工作：前廳的每一名入職人員必須進行三天的崗前培訓（行政負責）。四天的崗位技能培訓，經考核后方能上崗，品質必須從源頭抓起。定期對各崗位的服務人員進行崗位技能，服務理念進行培訓。前廳主管制定詳細的培訓計劃。店助嚴格監(jiān)督執(zhí)行。
（3）提高基層管理人員的管理能力：管理工作能否取得成效，上級的指示執(zhí)行的是否有力，員工的工作態(tài)度是否激情，跟基層管理人員有很大的關系。讓督導不要僅限與帶一個班、點個名，檢查個衛(wèi)生這些日常的工作。讓他們真正的管理起來，多處理一些問題，多協(xié)調一些工作，多豐富一些管理經驗。更好的起到管理的作用。（4）技師部培訓，管理必須全面升級：
新進技師的培訓工作培訓老師必須嚴格要求，時時監(jiān)督。保證服務質量。
（5）把營銷工作堅持貫徹執(zhí)行好:。
保證數(shù)量和質量，增加客流。
（6）控制成本，爭取更大的利潤：
對浪費現(xiàn)象必須及時處罰并通報，嚴格控制人工成本，讓每一名員工都能充實起來。每天多觀察多發(fā)現(xiàn)問題，把預防工作做到最好。
以上是我的2015年工作總結及2016年工作計劃，如有不足之處，請領導指正。
我相信2016年**路全體家人在總部的正確領導下，一定能創(chuàng)造業(yè)績，用業(yè)績證明我們的價值。
彭亮。
足浴店辭職報告篇十五
部長是的公司中層管理員，是公司日常運作的動力核心，監(jiān)督所有工作人員（樓面和技師）做好迎賓和衛(wèi)生工作，以90%的顧客滿意公司的環(huán)境和服務為宗旨；不斷提高改進服務與衛(wèi)生質量；把現(xiàn)有的工作，應當看作為一種快樂的事業(yè)；只要用心的去做每一件事情，帶著樂于為他人服務并給他人帶來快樂，看到顧客和員工開心的笑容，那就是您的源動力，您越是喜歡客人和員工，顧客和員工給您的愛和快樂就越多；反之，您越是不喜歡客人和員工，您也就會得到更多不愉快的回應；以自己的素質行為和動力為標準，自身的言行舉止作為員工典范；提前預防突發(fā)事件，降低公司不必要的損失；遇事冷靜思考、了解過程、分析、處理；處事要果斷、有魄力，講話要有魄力、親和力，公正嚴己律明，就會得到下屬的支持與尊重，就能讓自己在工作中淋漓盡致。
上班時間：
早班：中午10：50——晚上19：30晚班：晚上18：30——凌晨03：00檢查完各區(qū)域的衛(wèi)生和關好電源，方可下班。
如是技師先提醒，了解清楚，可在不忙時或快下班時叫到辦公室處理；如事情相對嚴重者，用最短的時間了解清楚后，可直接停牌叫到辦公室批評教育并向上申請?zhí)幚硪庖姟?/p>
總結當天自己和樓面員工、技師的優(yōu)點和不足之處，加入自身的想法和觀點，管理會時匯報。
總結周期工作進行狀況，逢星期一上交工作本給上司審查評點并及時改進自身的不足之處；
跟進及向上匯報工作進展。
diy辦公室。
2010年9月1日。
足浴店辭職報告篇十六
尊敬的領導：
您好！
很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個決定之前我思考了好長時間，再加上最近找了份新的工作。我權衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因為我對現(xiàn)在所從事的行業(yè)已經逐漸失去激情，再也無法像當初剛進xxx公司那樣，昂揚的斗志，富有激情的加班加點的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領導能夠批準我的辭職。
申請人：
足浴店辭職報告篇十七
您們好！
非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的'平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
足浴店辭職報告篇十八
zz:您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來zz工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事zz行業(yè)的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了。剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
申請人：
20zz年zz月zz日。
足浴店辭職報告篇十九
尊敬的總經理、各位領導：
我從去年x月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內的網絡信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
xx。
日期
足浴店辭職報告篇二十
辭職報告模板范文，辭職報告可以幫你離開你的工作崗位，下面帶來辭職報告模板范文，歡迎閱讀。
尊敬的領導：
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。
因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。
我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。
我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
尊敬的領導:
您好!
因為諸多個人原因，經過冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。
我于xx年年12月份進入公司實習，到現(xiàn)在已近一年時間，在公司領導和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會的良好過渡，對于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。
然而就目前公司發(fā)展狀況與個人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。
再次感謝領導關照并祝愿公司發(fā)展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領導：
你們好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您好!
很抱歉也很無奈，因為個人的`原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報告》!
與日播公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您給予的關心和幫助表示忠心的感謝!
可因為家庭的某些特殊原因，我只能做出這樣的決定。當想到不能再繼續(xù)與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表遺憾。
回想初入公司時，公寓樓里簡單的辦公室，那時咱們的銷售團隊還不過10人;家人般的溫暖，使小小的團隊緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個大區(qū)，每組的客戶量都相當大。
還記得自己當時負責華東和華南兩個大區(qū)，一個人要服務于50多個客戶，100多家店!這對于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來說，也完全是個必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關!學習系統(tǒng)、了解客戶、學習專業(yè)-----慶幸的是，在領導和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。
也一直奮斗到了現(xiàn)在!而今，我們的團隊已經發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn);與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長，公司帶領我們一起完成夢想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現(xiàn)在已經在不斷的充電、調整和完善，相信，我的離開會很快有新生力量的補充，也會在這個崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實際情況，批準我的辭職申請。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
足浴店辭職報告篇二十一
提高專利創(chuàng)造能力推進產品創(chuàng)新山東省知識xxx和山東省財政廳于2010年度授予我企業(yè)（日照綠色民足鞋革科技服務有限公司）-“山東省專利創(chuàng)造能力培育單位”榮譽稱號，并提供了一定的培育專項財政支持。我公司在培育期內嚴格按照《山東省企事業(yè)單位專利創(chuàng)造能力培育合同書》要求認真履行責任和義務，在山東省知識xxx的政策支持下，在日照知識xxx、開發(fā)區(qū)科技局等領導的大力幫助下，我單位的培育工作取得了實質性的進展，順利完成了各項工作目標，企業(yè)發(fā)展有條不紊?，F(xiàn)將2010-2012年度我公司開展的專利創(chuàng)造能力培育工作做如下總結和匯報。
成立培育工作領導小組，明確專利培育實施負責人，執(zhí)行專人負責制。小組設立組長一名，副組長一名，成員7名，進行項目開發(fā)、產品創(chuàng)新、效果論證及專利撰寫、申請等工作。
公司根據(jù)年度專利培育總體目標，結合現(xiàn)代市場需求，依靠自身資源優(yōu)勢，合理安排專利負責人員到位，將創(chuàng)新具體的項目分配到個人，定期檢查目標完成情況及工作進度，并通過制定專利工作管理、評價和獎勵等機制，激發(fā)員工工作熱情，調動了其積極性，保證了培育工作的順利、有序開展。
（1）公司注重專利保護，公司是一個研發(fā)生產單位，每年創(chuàng)新成果多項，為了有效保護創(chuàng)新成果，公司針對每一創(chuàng)新項目實施跟進專利撰寫及專利申請，現(xiàn)公司培育期內共申請專利53項。
（2）運用專利技術帶動產品創(chuàng)新，公司加大創(chuàng)新力度，在申請多項專利技術的同時，注重產品專利成果轉化，創(chuàng)新產品，公司成立專利成果轉化處，并由專人負責專利轉化與實施，效果顯著，其中功能鞋相關專利轉化40多項，專利率達80%以上。
（3）通過專利技術提升產品附加值。企業(yè)在研發(fā)過程中注重產品技術的創(chuàng)新性和新穎性，通過專利技術提升產品附加值，從而提高產品市場競爭能力，實現(xiàn)直接產值200多萬，間接產值數(shù)千萬元。
公司高度重視知識產權及產權保護工作，并根據(jù)本單位的實際情況和新形勢的要求，及時調整和完善了專利工作的思路和工作重點。
該所現(xiàn)共設立6名專利專職工作人員，專業(yè)從事產品專利撰寫、申請及產品技術創(chuàng)新，該所充分發(fā)揮公司科研人員、技術信息、研發(fā)能力、試驗設備等資源優(yōu)勢，以發(fā)明創(chuàng)造與科學試驗相結合的創(chuàng)新模式，驗證發(fā)明創(chuàng)造的實用性、完善性，并且提供對發(fā)明創(chuàng)造進行技術完善、技術評價等工作。同時該所專利工作人員在進行專利工作時，嚴格按照專利申報流程和產品創(chuàng)新流程模式進行規(guī)范化工作，確保了專利工作的順利實施。
具體工作流程圖如下所示：
（1）專利申報流程圖。
修改定稿。
（2）產品創(chuàng)新流程圖。
反饋環(huán)節(jié)。
相繼出臺了《機構人員專利管理制度》、《產權管理制度》、《知識產權保密管理制度》、《技術資料檔案管理制度》及《知識產權獎懲制度》等，對專利工作的專利領導小組成員設定、專利申請、專利撰寫、產品技術創(chuàng)新方案、產品創(chuàng)新設計、檔案管理、專利保密、專利實施、獎勵和報酬以及專利產權管理等內容，進行了詳細的制度規(guī)定和規(guī)范化管理，使專利工作更加規(guī)范、有序，同時采取知識產權業(yè)績與技術研發(fā)人員、實施轉化人員、管理人員的考核、晉升、技術職稱評定及其他獎勵掛鉤，提高了工作效率，調動了工作人員的積極性，為公司專利培育工作的開展奠定了良好基礎。
在涉及專利申請和維權前，公司創(chuàng)新團隊充分運用專利制度的規(guī)則對專利信息進行綜合分析，結合專利檢索，隨時查閱國內外相關領域的研究和專利動態(tài)，對產生的新技術方案和設計方案，及時申請專利保護，避免知識產權的流失，對納米功能鞋、鞋材以及功能材料等具備產業(yè)化前景的專利積極進行推廣實施，盡快實現(xiàn)產業(yè)化。
公司依靠資源優(yōu)勢指導企業(yè)創(chuàng)新,催生創(chuàng)新產品。目前，已先后為20多家企業(yè)和個人提供了專利申請服務，協(xié)助企業(yè)實施了專利戰(zhàn)略，加快了創(chuàng)新型企業(yè)建設的步伐,除指導企業(yè)創(chuàng)新和提供專利申請外，還為中小學生提供創(chuàng)新授課活動，培養(yǎng)中小學生創(chuàng)新能力，并無償為中小學生的發(fā)明代寫專利。
公司2010年度實驗室建設方面投資了50萬元，用于對納米功能鞋材實驗室、納米材料光學、化學試驗室、物理實驗室的檢測、試驗設備購入，現(xiàn)在共建立5個實驗室和一個材料生產車間，為自主創(chuàng)新提供平臺，增強了公司科研能力，進一步推動了知識產權工作的全面快速發(fā)展。
效利用。
培養(yǎng)創(chuàng)新人才。
公司設立企業(yè)文化學院，主要對企業(yè)在職職工以及各大企業(yè)需要培訓和學習的人員提供授課講學，今年對企業(yè)員工開展關于知識產權知識講座共計4次，主要培訓內容為知識產權創(chuàng)造、知識產權運用、知識產權保護以及如何發(fā)揮自主知識產權作用等，通過培訓，讓公司全體員工了解了企業(yè)如何要申請專利，如何保護企業(yè)的知識產權等內容，起到了很好的效果，企業(yè)員工知識產品產權普及率達95%以上，同時對企業(yè)決策層、各級領導和中層以上管理者以及科研人員進行產權專利知識的專業(yè)培訓12次，普及率為100%。同時公司支持鼓勵4名專利工作人員加強專利保護知識的學習，積極參加了省、市業(yè)務知識培訓4次，不斷提高了專利工作人員的工作能力。
公司著重培養(yǎng)企業(yè)知識產權高層次專門人才，有計劃的派送2名專利技術人才先后兩次到國內大型企業(yè)進行學習和技術培訓，努力提高其專利創(chuàng)造能力,培養(yǎng)專利工作骨干型人才。
2010-2012年度，為開展產品專利培育工作，現(xiàn)已進行實驗室建設及產品前期開發(fā)投入、技術人員培訓、專利申請以及產品宣傳、推廣、查新、檢測等費用共計約140萬元，實現(xiàn)知識產權工作經費每年增加20%。
公司以建設lsmz功能鞋技術研究開發(fā)平臺、lsmz功能材料研究開發(fā)平臺、lsmz功能鞋墊研發(fā)平臺、建設足類保健品研究開發(fā)平臺、知識產權服務平臺與專利創(chuàng)新平臺五大平臺為己任，注重產品創(chuàng)新，加快專利轉化，完成培育工作目標，確保培育工作順利進行并取得實效。
經過多年來的不斷努力，公司現(xiàn)已積累儲備了大量的專利技術、信息資源，在以后的工作中將不斷完善工作方法和工作措施，注重專利人才培養(yǎng)和專利知識普及，提高產品創(chuàng)新能力和專利轉化率，為全省皮革行業(yè)的發(fā)展和地區(qū)科技進步貢獻力量。
日照綠色民足鞋革科技服務有限公司2012年10月18日。
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