報告的目的是向讀者傳達信息、提供結(jié)論、建議或解決方案。我們可以借鑒一些優(yōu)秀的報告范文，學(xué)習(xí)其寫作技巧和結(jié)構(gòu)，以提升我們自己的報告水平。[報告標(biāo)題10]
嘉獎申請報告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：
重的情況下，熱控一班需要緊急施工，重新敷設(shè)電纜15根，共計3000多米，為了不影響白天正常的試運消缺任務(wù)，熱控一班在班長呂建偉的合理組織下，全班無論男女共計17人全部加入到這場搶任務(wù)，保工期的攻堅戰(zhàn)中來，由于現(xiàn)場橋架蓋板都已焊接牢固，電子間夾層防火隔離層也已密封完畢，現(xiàn)場腳手架都已拆除，面對這些困難，同志們沒有畏縮，他們的心中沒有絲毫雜念，目標(biāo)只有一個，那就是用最大的努力不管晚上施工到幾點也要全力以赴得完成任務(wù)。他們的信心和決心最終為他們贏得了時間和戰(zhàn)績，熱控一班晚上加班六個多小時圓滿的完成了施工任務(wù)。他們的積極進取和協(xié)力配合為將要整啟的機組運行做出了自己最大的努力。為了鼓勵這些為機組積極做貢獻的鐵軍戰(zhàn)士，特向工程部領(lǐng)導(dǎo)申請嘉獎！望批準(zhǔn)！
火一項目部熱控一班09月01日。
嘉獎申請報告篇二
在實踐當(dāng)中，他勤加學(xué)習(xí)政治理論、法律業(yè)務(wù)知識，并把學(xué)到的知識全部傳授給執(zhí)法民警，以進一步提高民警的執(zhí)法水平和辦案能力，同時也給辦案民警樹立了良好的法制形象。為了提高行政案件的辦案質(zhì)量，避免敗訴案件的發(fā)生，張xx同志大力推進法制建設(shè)，嚴格追究民警執(zhí)法責(zé)任，把案件質(zhì)量和執(zhí)法水平作為衡量執(zhí)法狀況的根本標(biāo)準(zhǔn)。張xx同志針對涼城縣森林公安局執(zhí)法狀況的實際，把對案件審核把關(guān)當(dāng)做法制部門工作的重點，加強對案件的事前監(jiān)督，有效地提高了辦案質(zhì)量。
在案件審核的過程中，張xx同志一絲不茍、認真負責(zé)，對每起案件都逐頁逐字進行審閱，對案件的事實、證據(jù)、程序、依據(jù)、裁量、文書全面進行審核，凡審核的案件都填寫《案件審核登記》，并在《閱卷筆錄》上清楚的記錄每一個案件的優(yōu)點和存在的問題。對普遍存在的問題，以《法制通訊》的形式進行通報，引以為戒。個別案件存在的問題，寫出《整改意見書》，要求辦案單位限期整改。通過嚴格的層層審核及時發(fā)現(xiàn)和糾正案件中存在的問題和偏差，確保了案件質(zhì)量。他審核過的案件在執(zhí)法質(zhì)量考評過程中驗證，案件事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、量罰得當(dāng)，使民警體會到嚴格、公正、文明執(zhí)法的真正內(nèi)涵。
為了進一步完善執(zhí)法質(zhì)量考評制度，針對自治區(qū)森林公安局、市公安局執(zhí)法質(zhì)量考評要求，張xx同志親自撰寫了《涼城縣森林公安局執(zhí)法質(zhì)量考評辦法》，進一步細化、量化了本局考核內(nèi)容，并印制了《執(zhí)法基礎(chǔ)臺帳考評表》、《行政治安案件案件質(zhì)量考評表》、《刑事案件質(zhì)量考評表》，對每個被考評案件都列出扣分細則，詳細地記載了予以扣分的事實和依據(jù)，并對被考評民警組織現(xiàn)場講評，使被考評單位心服口服。堅持每季度進行執(zhí)法質(zhì)量考評，考評后都認真總結(jié)，將考評結(jié)果予以通報，指出存在問題，落實整改措施，在下次考評前，對上次考評時提出問題的整改情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)未整改的加扣分值，并全局通報.
為了進一步改善執(zhí)法活動，嚴格依法辦事，張xx同志重視平時對基層辦案單位展開執(zhí)法檢查。他深入到各業(yè)務(wù)所、隊逐個查閱案卷，對查出的問題不回避，不護短，當(dāng)場提出，限時改正。自調(diào)入法制室的2年來，經(jīng)他審核的刑事案件無超期羈押的案件，無檢察院增捕、增訴、絕對不起訴的案件，無法院判無罪的案件；民警在刑事執(zhí)法中無違法違紀(jì)的情形。經(jīng)他審核的行政案件無一起因行政復(fù)議或行政訴訟被撤銷的案件，無涉及國家賠償?shù)陌讣?，民警在行政?zhí)法中無違法違紀(jì)的情形。
張xx同志就是這樣以驚人的毅力，超常的付出，送走了今天，又迎來了明天。在他的腳下，只有起點，沒有終點。
嘉獎申請報告篇三
務(wù)員并于2014年受到支隊嘉獎。
法犯罪人員數(shù)十名，為創(chuàng)建“平安臺?！必暙I了自己的力量。
棄節(jié)假日無怨無悔地投入刑偵工作第一戰(zhàn)線。
2014年，2014年xx同志先后參與了偵破了“”“”故意殺人案，“”碎尸案，“”爆炸案以及“”“”“”“”“”槍案等一系列性質(zhì)嚴重、影響惡劣的大案要案，親手抓獲了十多名窮兇極惡的犯罪分子。
2014年4月2日，臺海市潘洋村持槍殺人案為省廳掛牌督辦案件，犯罪分子在聚賭現(xiàn)場開槍致一人當(dāng)場死亡。案發(fā)當(dāng)晚，賭場股東及賭徒等涉案人員即四下逃散，致使案情不明。xx同志在領(lǐng)導(dǎo)的組織部署下，認真有序地作好現(xiàn)場訪問工作，使案情逐漸撥開云霧，并通過情報、技偵部門排查可疑信息，從當(dāng)日開賭莊家入手，層層推進，查明并相繼抓獲長期持槍充當(dāng)賭場“保鏢”的犯罪嫌疑人家強、興承、徐艷，為社會除去一顆毒瘤?！啊本郾姸窔干姘溉藛T達18人，包括多名大中專在校學(xué)生，斗毆造成一人死亡數(shù)人不同程度受傷的嚴重后果，引起省市教育界震動，在社會上造成及其惡劣的影響，省市領(lǐng)導(dǎo)對該案高度重視。為盡快破案，維護學(xué)校和社會穩(wěn)定，我xx同志在現(xiàn)場周邊進行詳細的訪問工作，很快查清案發(fā)原因，于當(dāng)日晚在錦州抓獲萬杰等四名主要犯罪嫌疑人。
2014年11月16日臺海市海順區(qū)發(fā)生一起碎尸案件，犯罪分子殺人后將尸體肢解，尸塊拋于海順河及洋下河內(nèi)。該案作案手段兇殘,性質(zhì)惡劣，社會影響極壞.市局副局長，支隊政委親自坐鎮(zhèn)指揮部指導(dǎo)案件偵破工作。在潘承大隊長帶領(lǐng)下，xx同志與探組干警立即在現(xiàn)場開展偵查工作。經(jīng)過縝密調(diào)查，很快弄清死者身份是四川省山川縣人，叫成安，女，40多歲。依照過往偵辦碎尸案件的經(jīng)驗，該類型犯罪多是受害者熟悉的人作案，只要查清受害者身份，案件即可迎刃而解，然而該起碎尸案的死者成安是個賣xxx，交往的人群十分復(fù)雜，在逐個排除死者日常交往的親友以及情夫的作案嫌疑后，偵破工作一時陷入僵局。此時唯一的線索就是罪犯拋尸塊所使用的石英沙袋，xx同志負責(zé)該線的調(diào)查工作。在工作中xx同志充分利用在學(xué)校所學(xué)知識，根據(jù)石英沙成分是二氧化硅，主要是起過濾作用的特性，xx同志帶領(lǐng)探組民警對體育中心十來個單位中有需要凈化水質(zhì)的優(yōu)先進行訪問，很快就查實該石英沙是在臺海金湯溫泉國際度假村工地使用。
嘉獎申請報告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好！
2012年1月4日，新年的第一個工作日，寒風(fēng)瑟瑟。鍋爐運行班接到上級任務(wù)，對變壓器油進行回收。在大家處在室內(nèi)而不愿出去外面之時。當(dāng)天下午13:30，在經(jīng)理呂江的合理組織下，鍋爐運行班全體工作人員無論男女共12人全部加入戰(zhàn)斗，冒著寒風(fēng)進行任務(wù)。面對著10t容量的變壓器儲油灌，通過液位計顯示油罐油剩余量足足2t有余，在無任何工具的條件下，該如何是好？瞬時間，油桶、抽油泵、油管以及扳手等工具立馬閃現(xiàn)在鍋爐操作員腦海當(dāng)中。經(jīng)過一番努力，抽油泵、油桶找到了，并向其他施工單位借來抽水的水管，實施當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)因距離遠，水管沿程阻力過大，油泵提供的泵壓過小而不能正常將油輸送到放置在指定的地點油桶內(nèi)，油桶容量208l，搬運又是一個難題。面對種種困難沒有畏縮，他們心中沒有絲毫雜念，目標(biāo)只有一個，就是用最大的努力回收這價值達20萬元的2t多變壓器油。
經(jīng)過商量后，他們果斷的采取有效方案，將油桶放置變壓器儲油罐旁，取消水管，用油泵直接泵油到208l的油箱中，再將重重的裝滿油的油桶想方設(shè)法（借用板車鋪路用身體貼身的扛用盡力氣去推去拉）從原地通過一段凹凸不平的泥巴路送到目的地。站在寒冷的工地上，吹著那寒風(fēng)，盡管手已變得僵硬但他們不曾想過放棄，不曾退縮，更不曾抱怨。通過兩天的艱苦奮斗終于完成了任務(wù)，挽回了達2t的變壓器油，金額達20萬元的損失。他們的積極進取和協(xié)力配合〖〗為將要投產(chǎn)的亞太紙業(yè)（廣東）有限公司貢獻出了自己的一份力量，為了鼓勵這些為公司為班組積極做貢獻的鐵軍戰(zhàn)士和提倡這種可貴的精神作風(fēng)，特向公共設(shè)施部領(lǐng)導(dǎo)申請嘉獎！望批準(zhǔn)！
公共設(shè)施部：鍋爐運行班2012年01月07日。
嘉獎申請報告篇五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在12月13日凌晨3點開始長時光大面積停電中，韓城司機王x，徐x;鄭x(支援);員工高x，高xx，韓xx用心應(yīng)對，保證了網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時，一向堅持到15日凌晨兩點基站恢復(fù)市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關(guān)鍵時刻頂了上來。
為調(diào)動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向他們學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒。
2、目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，透過此項措施，讓想努。
力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。
請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!
嘉獎申請報告篇六
一、評選項目及獎勵金額：
1、優(yōu)秀管理人員一名，獎金60元，榮譽證書一本；
2、先進管理人員二名，獎金30元，榮譽證書各一本；
3、“泉美之星”按部門編制的10％名評選，獎金50元，榮譽證書各一本；
4、“服務(wù)之星”五名，在部門上報名單里選拔，獎金30元，榮譽證書各一本；
5、“優(yōu)秀團隊“1個，獎金200元，流動獎旗一面；
6、“總經(jīng)理”個性獎1名，獎金80元，榮譽證書各一本；
7、“鼓勵獎”各部門名，獎金20元。
二、評選條件：
（一）參加評選先進的必備條件，缺一不可。
1、在連續(xù)酒店工作3個月以上；
2、遵守考勤紀(jì)律，無病、事假；
3、品德端正、遵紀(jì)守法，無違反酒店規(guī)章制度和嚴重違反酒店制度的行為；
4、無打架斗毆及賭博和盜竊等不良現(xiàn)象的。
（二）評選先進的條件細則：
1、優(yōu)秀管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進管理人員評選推薦表》；
2、先進管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進管理人員評選推薦表》；
3、優(yōu)秀員工具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；
4、服務(wù)之星具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；
5、優(yōu)秀團隊具體細則參照《優(yōu)秀團隊評選推薦表》；
6、總經(jīng)理個性獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；
7、鼓勵獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；
三、評選名額：
酒店根據(jù)各部門員工總?cè)藬?shù)、整體素質(zhì)等狀況確定候選人的分配名額，推薦候選人時則按分配名額的10%的比例上報于行政人事部。
四、評選方法：評選活動分為六個階段，
（一）部門提名期。時光每月27日ddd30日。
（二）人事審核期。時光為每月1日－7日。
1、行政人事部收到各部門提交的《評選推薦表》，根據(jù)評優(yōu)資格有關(guān)條件進行復(fù)核，以確定所有進入公示階段的候選人貼合條件。
2、各部門上報的候選員工務(wù)必貼合評優(yōu)資格，若行政人事部在復(fù)核階段發(fā)現(xiàn)存在不貼合條件的候選員工，將取消其入選資格，并不再給予所在部門補充名額。
（三）酒店投票期。時光為每月8日下午14點開始。
1、酒店要成立由酒店領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、10名員工代表組成的評選投票小組，名額務(wù)必是單數(shù)。
2、凡各部門申報先進候選人名單超出酒店核定的總數(shù)量時，由行政人事部召集評選小組成員對候選人進行投票，小組成員每人一票，按得票高低選出規(guī)定的名額；若同一名額有多人得票相同，可對相同票數(shù)的候選人再進行投票表決，直至按得票高低決定。
（四）張榜公示期。時光為每月9－11日。
1、公示時光為期3天，；
2、監(jiān)督資料：凡先進候選人有不貼合評選必備條件的現(xiàn)象或其它不良表現(xiàn)的，員工可透過電話、信息、總經(jīng)理意見信或面談等方式在公示期間內(nèi)反映，但要求反映的資料務(wù)必真實有效，酒店將會為其保密。
3、酒店公示接待人員：
總經(jīng)理意見箱；
4、若有員工提出被選人員存在不貼合評優(yōu)資格，經(jīng)查證屬實后，取消其資格。
5、如在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，可召集投票評選小組再進行評選。
（五）總經(jīng)理室審批期。時光為每月11日。
1、行政人事部根據(jù)張榜公示后的最后名單，確定本次“優(yōu)秀員工”名單，并于11號上報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、行政人事部為酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后的各類先進制作榮譽證書、獎旗及獎金等。
（六）頒獎表彰期。時光為每月15日14點。
1、時光為每月15日15點在12層多功能廳召開酒店年度員工大會，會上由酒店總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)榮譽證書、獎旗和獎金；現(xiàn)場給“優(yōu)秀員工”拍照留念。
2、行政人事部在員工天地張貼紅榜及照片，并把評選結(jié)果列入員工檔案作為晉升、提薪的依據(jù)。
附件：
1、《酒店評選各類先進明細表》。
2、優(yōu)秀班組或部門、優(yōu)秀管理人員的評選在xx年元3月開始評選。
嘉獎申請報告篇七
為表彰在2015年5月中積極工作、努力創(chuàng)新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚，以示鼓勵。優(yōu)秀員工由各部門主管、組長聯(lián)合評定，特公布名單如下：優(yōu)秀獎：
創(chuàng)新獎：
望全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠發(fā)展做出貢獻！
-----------有限公司2015年6月6日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
嘉獎申請報告篇八
尊敬的礦領(lǐng)導(dǎo)：
通風(fēng)科瓦檢員對井下瓦斯檢查，風(fēng)筒的及時延接，風(fēng)筒吊掛整齊，確保瓦了斯不超限等工作做出了辛苦的努力，為進一步提高瓦檢員的工作積極性，特向礦里申請對瓦檢員每月嘉獎2400元，從2016年5月份開始，望礦領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
通
風(fēng)
科
2016年6月15日。
嘉獎申請報告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：
重的情況下，熱控一班需要緊急施工，重新敷設(shè)電纜15根，共計3000多米，為了不影響白天正常的試運消缺任務(wù)，熱控一班在班長呂建偉的合理組織下，全班無論男女共計17人全部加入到這場搶任務(wù)，保工期的攻堅戰(zhàn)中來，由于現(xiàn)場橋架蓋板都已焊接牢固，電子間夾層防火隔離層也已密封完畢，現(xiàn)場腳手架都已拆除，面對這些困難，同志們沒有畏縮，他們的心中沒有絲毫雜念，目標(biāo)只有一個，那就是用最大的努力不管晚上施工到幾點也要全力以赴得完成任務(wù)。他們的信心和決心最終為他們贏得了時間和戰(zhàn)績，熱控一班晚上加班六個多小時圓滿的完成了施工任務(wù)。他們的積極進取和協(xié)力配合為將要整啟的機組運行做出了自己最大的努力。為了鼓勵這些為機組積極做貢獻的鐵軍戰(zhàn)士，特向工程部領(lǐng)導(dǎo)申請嘉獎！望批準(zhǔn)！
火一項目部熱控一班2012年09月01日。
嘉獎申請報告篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在xx年中，安技環(huán)?？圃诠绢I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的用心努力下，各項指標(biāo)基本到達公司標(biāo)準(zhǔn)要求，為調(diào)動廣大員工的工作用心性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的'工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频莫劷鸶鶕?jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，期望透過此項措施，讓想努力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!
此致
敬禮！
20xx年x月xx日。
嘉獎申請報告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好！
20xx年xx月xx日至xx月xx日期間，驛道風(fēng)電場運行值班人員為了確保安全生產(chǎn)，除正常設(shè)備檢查外，根據(jù)臨近風(fēng)場集電線路鐵塔倒塌事故，對本風(fēng)場集電線路進行專項巡檢工作。
20xx年xx月xx日運行巡檢人員檢查集電六線時，發(fā)現(xiàn)605號桿塔上部c相避雷器爆裂，立即匯報風(fēng)場管理人員，經(jīng)查看主控室綜合自動化控制系統(tǒng)未發(fā)現(xiàn)報警。
面對設(shè)備缺陷隱患，風(fēng)場運行人員與管理人員及時分析，采取措施加強設(shè)備監(jiān)視，制定缺陷處理方案。經(jīng)查看風(fēng)場風(fēng)功率預(yù)測7日上午無風(fēng)，決定聯(lián)系人員到位處理。7日早8點向調(diào)度申請集電六線停運進行設(shè)備缺陷處理。調(diào)度批準(zhǔn)可以停運集電六線，將集電六線停運后迅速采取安全措施，合上317接地刀閘、線路故障處掛接地線，檢修人員克服困難登高作業(yè)，安全帶一定高掛抵用，管理人員現(xiàn)場監(jiān)護到位。本次更換線路避雷器即消除了設(shè)備隱患，又為設(shè)備健康運行可靠利用提供了保障。
這次消缺風(fēng)場人員積極配合，共同制定消缺方案，采取安全措施為驛道風(fēng)電場降低了損失電量，提高了設(shè)備可利用率，保證了安全生產(chǎn)，為了鼓勵這些為公司為風(fēng)場積極做貢獻的愛崗敬業(yè)精神作風(fēng)，特向生產(chǎn)技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)申請嘉獎800元！望批準(zhǔn)！
生產(chǎn)技術(shù)部：驛道風(fēng)電場。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好！
20xx年xx月xx日中秋節(jié)期間，在這舉家團圓的日子里，驛道風(fēng)電場運行值班人員為了確保安全生產(chǎn)，除正常設(shè)備檢查外，特別增加巡檢次數(shù)。上午十點左右再次檢查站內(nèi)設(shè)備，聽到35kv配電室316開關(guān)處有異常響聲，立即匯報班值長進行仔細檢查，發(fā)現(xiàn)316開關(guān)有房電打火現(xiàn)象。班值長當(dāng)機立斷對35kv配電室每個開關(guān)利用聽、聞、觀察仔細檢查，301開關(guān)處也有異常響聲。
面對設(shè)備缺陷隱患，運行人員果斷采取措施。一是加強運行設(shè)備檢查次數(shù)，觀察運行設(shè)備次數(shù)的變化。二是匯報管理人員現(xiàn)場設(shè)備運行狀態(tài)，現(xiàn)場缺陷情況。三是與管理人員討論缺陷處理方案。
21日風(fēng)場向調(diào)度申請22日風(fēng)速較小，擬將1#主變及以下設(shè)備停電進行設(shè)備缺陷處理。22日調(diào)度批準(zhǔn)可以停運1#主變及35kv母線設(shè)備。從22日上午11時風(fēng)場全體人員開始消缺，在消除缺陷中員工工作積極認真，設(shè)備潮濕抹布擦拭中一直帶水，風(fēng)場人員克服困難，在無大型風(fēng)干機設(shè)備的情況下，運行人員找出自己的吹風(fēng)機，對設(shè)備進行風(fēng)干。
另外風(fēng)場利用這次設(shè)備停運機會，將春檢遺留隱患瓦斯繼電器防雨罩安裝。由于雨季雷擊造成35kv開關(guān)越級跳閘，保護誤動。這次設(shè)備停運后進行了全面檢查，并將保護核對調(diào)整，消除了開關(guān)越級跳閘的缺陷。為設(shè)備健康運行可靠利用提供了保障。
他們的積極進取和協(xié)力配合為驛道風(fēng)電場降低了損失電量，提高了設(shè)備可利用率，保證了安全生產(chǎn)，為了鼓勵這些為公司為風(fēng)場積極做貢獻的愛崗敬業(yè)精神作風(fēng)，特向安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)申請嘉獎！望批準(zhǔn)！
安全生產(chǎn)部：驛道風(fēng)電場。
20xx年xx月xx日。
嘉獎申請報告篇十二
省總工會：
我中心是省政府的事業(yè)機構(gòu)，負責(zé)全省的經(jīng)濟研究工作。由于中心尚無工會組織，故未能及時參加工會的有關(guān)活動。近聞總工會正在全省開展評獎活動，故將為我中心劉××同志立功一事請示如下：
劉××，男，52歲，1964年大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)為副研究員。該同志長期從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的研究工作，做出了許多卓著成績，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的好評，并為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造了顯著效益。其中《×××××××》和《×××××××》兩篇論文分別榮獲全國農(nóng)學(xué)會一、二等獎，《×××》一書被評為全國科普鼓勵獎，其本人已被編人中青年科學(xué)家辭典。
根據(jù)×××號文件精神，劉××同志符合立功條件，望予嘉獎。
以上，妥否，請批示。
省經(jīng)濟研究中心。
***年**月**日。
嘉獎申請報告篇十三
3、“泉美之星”按部門編制的10％名評選，獎金50元，榮譽證書各一本；
4、“服務(wù)之星”五名，在部門上報名單里選拔，獎金30元，榮譽證書各一本；
5、“優(yōu)秀團隊“1個，獎金200元，流動獎旗一面；
6、“總經(jīng)理”特別獎1名，獎金80元，榮譽證書各一本；
7、“鼓勵獎”各部門名，獎金20元。
（一）參加評選先進的必備條件，缺一不可。
1、在連續(xù)酒店工作3個月以上；
2、遵守考勤紀(jì)律，無病、事假；
3、品德端正、遵紀(jì)守法，無違反酒店規(guī)章制度和嚴重違反酒店制度的行為；
4、無打架斗毆及和盜竊等不良現(xiàn)象的。
（二）評選先進的條件細則：
1、優(yōu)秀管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進管理人員評選推薦表》；
2、先進管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進管理人員評選推薦表》；
3、優(yōu)秀員工具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；
4、服務(wù)之星具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；
5、優(yōu)秀團隊具體細則參照《優(yōu)秀團隊評選推薦表》；
6、總經(jīng)理特別獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；
7、鼓勵獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；
酒店根據(jù)各部門員工總?cè)藬?shù)、整體素質(zhì)等情況確定候選人的分配名額，推薦候選人時則按分配名額的10%的比例上報于行政人事部。
（一）部門提名期。時間每月27日―――30日。
（二）人事審核期。時間為每月1日－7日
1、行政人事部收到各部門提交的《評選推薦表》，根據(jù)評優(yōu)資格有關(guān)條件進行復(fù)核，以確定所有進入公示階段的`候選人符合條件。
2、各部門上報的候選員工必須符合評優(yōu)資格，若行政人事部在復(fù)核階段發(fā)現(xiàn)存在不符合條件的候選員工，將取消其入選資格，并不再給予所在部門補充名額。
（三）酒店投票期。時間為每月8日下午14點開始
1、酒店要成立由酒店領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、10名員工代表組成的評選投票小組，名額必須是單數(shù)。
2、凡各部門申報先進候選人名單超出酒店核定的總數(shù)量時，由行政人事部召集評選小組成員對候選人進行投票，小組成員每人一票，按得票高低選出規(guī)定的名額；若同一名額有多人得票相同，可對相同票數(shù)的候選人再進行投票表決，直至按得票高低決定。
（四）張榜公示期。時間為每月9－11日
1、公示時間為期3天，；
2、監(jiān)督內(nèi)容：凡先進候選人有不符合評選必備條件的現(xiàn)象或其它不良表現(xiàn)的，員工可通過電話、短信、總經(jīng)理意見信或面談等方式在公示期間內(nèi)反映，但要求反映的內(nèi)容必須真實有效，酒店將會為其保密。
嘉獎申請報告篇十四
在xx年中，安技環(huán)保科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的用心努力下，各項指標(biāo)基本到達公司標(biāo)準(zhǔn)要求，為調(diào)動廣大員工的工作用心性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)保科的獎金根據(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，期望透過此項措施，讓想努力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!
嘉獎申請報告篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在12月13日凌晨3點開始長時光大面積停電中，韓城司機王x，徐x;鄭x(支援);員工高x，高，韓用心應(yīng)對，保證了網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時，一向堅持到15日凌晨兩點基站恢復(fù)市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關(guān)鍵時刻頂了上來。
為調(diào)動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向他們學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒。
2、目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，透過此項措施，讓想努。
力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。
請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!
嘉獎申請報告篇十六
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
您好！作為一名員工，我很喜愛自我工作，更熱愛自我的工作。出于我辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我用心的應(yīng)對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的資料無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。對待工作的'熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫(yī)院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在群眾中發(fā)揮自我力量，多為公司效力?，F(xiàn)我申請領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我工資的上調(diào)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
20**年**月**日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
嘉獎申請報告篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在12月13日凌晨3點開始長時光大面積停電中，韓城司機王x，徐x;鄭x(支援);員工高x，高xx，韓xx用心應(yīng)對，保證了網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時，一向堅持到15日凌晨兩點基站恢復(fù)市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關(guān)鍵時刻頂了上來。
為調(diào)動廣大員工的.工作用心性，號召其他員工向他們學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒。
2、目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，透過此項措施，讓想努。
力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。
請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!
此致
敬禮！
20xx年x月xx日。
嘉獎申請報告篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在我部員工袁野老師當(dāng)班主任的前期，其工作態(tài)度端正，主動用心，保證了教務(wù)部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時光里，袁老師承擔(dān)了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰(zhàn)在維護學(xué)員和家工作的的第一線。學(xué)員有秩序的來上課，自習(xí)，家長的滿意度穩(wěn)步提升!
為調(diào)動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向袁老師學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒。
2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。透過此項措施，讓更。
多想在華為這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出，助力華為一齊走向輝煌!
此致
敬禮！
20xx年x月xx日。
嘉獎申請報告篇十九
：
的正確。
領(lǐng)導(dǎo)。
和廣大員工的用心努力下，各項指標(biāo)基本到達公司標(biāo)準(zhǔn)要求，為調(diào)動廣大員工的工作用心性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向。
領(lǐng)導(dǎo)。
申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频?獎金根據(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
予以批準(zhǔn)!
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/11937142.html】
