部門工作總結(jié)發(fā)言(匯總17篇)

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部門工作總結(jié)發(fā)言(匯總17篇)
時間:2023-11-16 04:56:05     小編:琉璃

寫總結(jié)時,要注重邏輯性和連貫性,使讀者能夠清楚地了解總結(jié)的內(nèi)容和結(jié)論。寫總結(jié)時,要注意客觀公正,不夸大事實,也不低估自己的實際成績和貢獻(xiàn)。為了幫助大家更好地理解總結(jié)的寫作方法,特意收集了一些通用的總結(jié)范文。

部門工作總結(jié)發(fā)言篇一

計量是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作,計量管理貫穿到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的整個過程,直接為生產(chǎn)、經(jīng)營提供計量保證。甘肅綠能瑞奇生物技術(shù)有限公司高度重視計理管理工作,把計量作為企業(yè)管理的墓礎(chǔ),是企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量、提高經(jīng)濟(jì)效益的有力保證。下面我把公司在計理管理方面的做法向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報,不足之處請給予指導(dǎo):

企業(yè)計量管理是質(zhì)量管理體系的重要組成部分,是完成企業(yè)計量工作的基本保證,公司設(shè)立了專職計量管理機(jī)構(gòu),對計量工作實行統(tǒng)一管理,并配備專職計量管理人員,制定了計量管理制度,明確職責(zé),形成了一個計量管理網(wǎng)絡(luò),為公司的計量工作提供了有力的保障。公司嚴(yán)格按照《xx法》、《xx原則》合理配備計量器具,定期校檢,確保量值傳送的準(zhǔn)確性、一致性。

1、完善計量器具的管理:

2、完善規(guī)章制度的建立與落實:

加強(qiáng)計量管理基礎(chǔ)工作,制度是保證,人員是基礎(chǔ),公司制定了《xxxx》、《xx》、《xxx》等管理制度,明確管理部門和管理人員的職責(zé),定期考核,使制度落實到實處。

公司加強(qiáng)對計量器具的配備與選型工作,配置合理又科學(xué)的計量器具,不斷對計量器具進(jìn)行更新改造,引進(jìn)智能化、技術(shù)含量高的新型計量設(shè)備,公司于20xx年投資建成了xx中心,滿足生產(chǎn)和管理過程中對計量準(zhǔn)確性的需求,同時每周、每月對計量數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、收集和分析,及時發(fā)現(xiàn)工藝缺陷,處理管理漏洞,不斷對藝過程進(jìn)行優(yōu)化控制,充分發(fā)揮計量在生產(chǎn)經(jīng)營、成本核算等各項工作中的作用,不斷提升計量管理水平。

部門工作總結(jié)發(fā)言篇二

20x年,在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門同事的大力支持配合下,財務(wù)部以強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,出色的完成了財務(wù)部各項日常工作,較好地配合了各部辦及承租方的業(yè)務(wù)工作,及時準(zhǔn)確地為公司領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)部門提供了財務(wù)數(shù)據(jù)。當(dāng)然,在完成工作的同時還存在一些不足?,F(xiàn)將20x年度公司財務(wù)部工作總結(jié)如下:

1、財務(wù)部雖然人手較少,但在我們高效、有序的組織下,能夠輕重緩急妥善處理各項工作。財務(wù)部每天都離不開資金的收付與財務(wù)報帳、記帳工作。這是財務(wù)部最平常最繁重的工作,一年來,我們及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟(jì)活動提供了應(yīng)有的支持?;旧蠞M足了各部門對我部的財務(wù)要求。財務(wù)部本著“認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)”的工作作風(fēng),各項資金收付安全、準(zhǔn)確、及時。在財務(wù)核算工作中每一位財務(wù)人員盡職盡責(zé),認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù),為公司節(jié)省各項開支費用盡自己最大的努力。

2、制度屬于企業(yè)的硬性管理,任何成功的企業(yè)無一例外的有其嚴(yán)格的規(guī)章制度。在過去的一年中,財務(wù)部相繼提出了一些關(guān)于財產(chǎn)管理、合同簽定、費用控制等方面的合理建議。為完善公司各項內(nèi)部管理制度,建設(shè)財務(wù)管理內(nèi)外環(huán)境盡了我們應(yīng)盡的職責(zé)。20x年1月通過花溪財政局綜合科的幫助建立了花溪區(qū)龍騰商貿(mào)有限公司及托管企業(yè)內(nèi)部控制制度,進(jìn)一步完善了公司的管理制度。根據(jù)公司財務(wù)人員自身的情況組織財務(wù)人員參加上級有關(guān)部門的各種財務(wù)培訓(xùn),鼓勵財務(wù)人員積極通過各種途徑努力提高自己。

3、財務(wù)部除了認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理公司內(nèi)部財務(wù)關(guān)系外,為達(dá)成公司的目標(biāo)任務(wù),還要妥善處理外部各方面的財務(wù)關(guān)系,與外部建立并保持良好的聯(lián)系。與銀行建立了優(yōu)良的銀企關(guān)系、與稅務(wù)機(jī)構(gòu)建立了良好的稅企關(guān)系,并圓滿完成了對人勞、統(tǒng)計、工商、稅務(wù)等各部門有關(guān)資料的申報。

4、完成年初各項財務(wù)計劃。

1、有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠;首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性,如有問題,修改,然后堅決執(zhí)行到底。

2、財務(wù)各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不一;每人都定立學(xué)習(xí)目標(biāo),通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流來逐步提高自我。

3、財務(wù)部的管理職能沒有充分發(fā)揮;通過參與管理,參與公司的重大經(jīng)營決策,來充分發(fā)揮財務(wù)部的管理職能,先從管理會計的角度做起,充分與高管溝通好,為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀。

20xx年在一如既往地做好日常財務(wù)核算工作,加強(qiáng)財務(wù)管理。做到財務(wù)工作長計劃,短安排。使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。

1、資金使用;資金對于企業(yè)來說,就如“血液”對于人體一樣重要。我們將更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芎霉镜拿抗P款項和每一筆現(xiàn)金,使每一筆錢都用到實處。

2、結(jié)合新會計準(zhǔn)則的實施,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,確保完成上級下達(dá)的各項指標(biāo)。隨著公司逐步走上良性發(fā)展軌道,經(jīng)營質(zhì)量不斷提高,企業(yè)資產(chǎn)得到進(jìn)一步凈化與整合。結(jié)合績效考核治理,本著“嚴(yán)、深、細(xì)、實”的原則,全面強(qiáng)化責(zé)任制的制定與落實,在承租收入增收的基礎(chǔ)上,千方百計研究節(jié)支,力爭完成各項任務(wù)指標(biāo)。

3、繼續(xù)開展財務(wù)人員的培訓(xùn)活動,進(jìn)一步搞好財務(wù)基礎(chǔ)工作,提高治理水平。企業(yè)越發(fā)展進(jìn)步,財務(wù)治理的作用就越突出。

部門工作總結(jié)發(fā)言篇三

演講稿像議論文一樣論點鮮明、邏輯性強(qiáng),但它又不是一般的議論文。它是一種帶有宣傳性和鼓動性的應(yīng)用文體,經(jīng)常使用各種修辭手法和藝術(shù)手法,具有較強(qiáng)的感染力。以下文章由本站心得體會欄目精心為您提供,歡迎大家參考。

首先,感謝第**屆新聞部的成員以及各兄弟部門,對新聞部工作和我的工作的信任和支持。自2018年四月份換屆,我上任新聞部部長一來,一直承受著工作壓力大和對新聞部工作操作不熟悉等問題,使得上任時所作出的許多計劃都落空,比如學(xué)院特約的簡報---《綠葉時報》。在改版計劃中,大家都期待院刊能拿出一個新方案,顯然新聞部沒有做好這項工作,還有希望新聞質(zhì)量有突破性的提高,以重新匯聚人氣,這些都是我這段任期內(nèi)一直思考的問題。換屆后,原來的新聞部成員只有三個都留下來,再加上后來加入的三個干事,新聞部在人員上是充足的,但由于新聞部里有不少成員在年級里都是年級委,或者在班級里任職,工作時間常有沖突,工作熱情未能完全激發(fā)。

這份工作總結(jié)分三個方面:

一是日常工作,主要是新聞報道方面。從數(shù)量上看,這段時間新聞部共計報道新聞與評論60余篇,其中有不少受到生科學(xué)生關(guān)注,如創(chuàng)新杯講座專題、四川賑災(zāi)專題等。我們還以新聞評論為突破口,發(fā)表了數(shù)量相當(dāng)?shù)脑u論文章。我們一直強(qiáng)調(diào)新聞的質(zhì)量,以體現(xiàn)記者的專業(yè)素質(zhì),還有強(qiáng)調(diào)營造健康文明的輿論氛圍。突出的問題是在新聞類型的構(gòu)成上,還是官方新聞?wù)贾鲗?dǎo),新聞發(fā)現(xiàn)和學(xué)生生活類的新聞比較少。記者的攝影素質(zhì)和新聞策劃能力還有待提高,可惜的是,計劃中的培訓(xùn)都未能實施。綜觀新聞部的這個學(xué)期的工作各項活動,新聞報道比較及時,取得了一定的成功,在以后的工作中,將會注意有的放矢,在工作中,也存在很多問題:第一,干事的工作積極性不高,安排的工作有的時候會拖遲;第二,干事的工作能力有限,培養(yǎng)是個長期過程。在新聞部,確實缺少一些人才,對新聞部今后的發(fā)展有一定的影響。還須在以后的工作中,繼續(xù)觀察,繼續(xù)培養(yǎng)。其工作內(nèi)容主要有:

1.校園文化藝術(shù)節(jié)之dv視頻大賽現(xiàn)場拍照和后期宣傳

2.第四屆“生命科學(xué)節(jié)”新聞采訪,拍照,通訊稿,網(wǎng)絡(luò)宣傳

3.08級第一屆男女混合趣味足球比賽新聞報道

4.拔河比賽新聞報道

5.團(tuán)支部考評大會新聞報道

6.“歡送杯”籃球賽新聞報道

7.來我系講學(xué)的教授學(xué)者的新聞報道

8.簡報前期制作

9.三八活動系列報道

10.紀(jì)檢干訓(xùn)會議新聞報道

11.“創(chuàng)新杯”系列講座新聞報道

12.紀(jì)檢干訓(xùn)會議新聞報道

13.生科女排再創(chuàng)佳績新聞報道

14.第十五次團(tuán)學(xué)聯(lián)合代表大會新聞報道

15.婦女節(jié)女教職工廣播操表演新聞報道

16.生科院學(xué)生黨支部委員選舉大會新聞報道

17.紀(jì)念汶川地震新聞報道

18.漓江學(xué)院與生命科學(xué)學(xué)院學(xué)生干部工作經(jīng)驗交流會新聞報道

二是部門文化建設(shè)。這屆新聞部成員經(jīng)過近一年的相處,感情都很好,部門內(nèi)部氣氛友好和諧,而且尊重個人,講究平等自由。我們根據(jù)成員的特點,分配他們擅長的工作。我們還經(jīng)常與前任部長交流與聚會,吸收他們的經(jīng)驗。其次,新聞部一直保持高調(diào)做事、低調(diào)做人的作風(fēng),還讓新聞部成員多與其他部門成員接觸交流,參與經(jīng)驗活動,增強(qiáng)部門的凝聚力,促進(jìn)部門成員的感情的融洽和對組織的認(rèn)同感。三是部門制度完善。我們非常重視部門制度建設(shè),完善的制度對未來的每一屆新聞部都有很好的作用。我們對新聞部的記者公約制度、例會考勤制度、新聞的發(fā)布和審批制度進(jìn)行了完善,并在成員間強(qiáng)調(diào)這些制度的權(quán)威性。在這段時間的工作上,我們也發(fā)現(xiàn)新聞部的制度很不完善,有很多漏洞,例如我們還沒有形成記者素質(zhì)的培訓(xùn)制度和新聞資料如圖片的存檔制度,在下學(xué)期招新前,我們將致力于這些制度的完善和修訂。

對于下學(xué)期的招新,我們的計劃如下:

有消息和簡訊,并配有圖片說明,第二期也在9月底與大家見面,共收集了生科院的院活動,進(jìn)一步充實了簡報的內(nèi)容。簡報發(fā)送至各系團(tuán)委等處進(jìn)行學(xué)習(xí)交流,成為校內(nèi)外各屆人士了解我院工作、一睹生科院風(fēng)采的窗口。在做好簡報編輯工作的同時,新聞部還設(shè)有專門的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)小組,負(fù)責(zé)消息更新,在改版之后將添加新鮮元素,改變網(wǎng)站風(fēng)格,以全新的面貌同大家見面,更加及時地報道中心動態(tài)。新聞部博客建設(shè)也是新聞部的重點工作之一,并創(chuàng)建部門成員的專門相冊,成為內(nèi)外交流的另一個平臺。

部門工作總結(jié)發(fā)言篇四

大學(xué)的生活轉(zhuǎn)眼都過去了,我們也快要進(jìn)入期末復(fù)習(xí)階段,準(zhǔn)備我們的第一次大學(xué)考試,新的生活有新的開始,我遇到了許許多多的第一次,第一次參加面試,第一次和我親愛的同學(xué)們一起做活動,第一次寫策劃〃〃〃〃〃〃許許多多的第一次構(gòu)成了我大學(xué)第一學(xué)期的生活,簡單又不乏激情,充實又不單調(diào),從一次次的嘗試中尋找經(jīng)驗,從一次次的挑戰(zhàn)中提升自我,在學(xué)長學(xué)姐的親切教導(dǎo)下我收獲了很多,成熟了很多,他們就像我的家人一樣愛護(hù)著我們,引導(dǎo)著我們,看著我們成長,我感到很開心,我們一起歡笑,一起努力共同營造著我們的家——學(xué)習(xí)部。

一、工作回顧。

我們這幾個月舉辦了辯論會,學(xué)習(xí)生活講演交流會,四六級達(dá)人會。(1)辯論會。

剛進(jìn)校時我對辯論會還沒有什么概念也不知道辯論會有什么精彩,感覺自己的口才還行,可是不看不知道,一看真是震驚呀!真是人外有人天外有天,學(xué)姐學(xué)長的口才真的相當(dāng)犀利,我在下面便成了“墻頭草”一會被正方說的心動,可還沒過多久又覺得反方有理,他們都太厲害了,在賽場上都是見招拆招,抓住對方的漏洞便立即展開反攻,而且他們的言語都很有計劃,這都是陷阱,一不小心便會被別人抓住漏洞,真可謂防不勝防呀!他們的聲音也很有特點,富有感情,有很強(qiáng)的感染力,我們不時都會因他們的精彩言語而笑聲不斷,這顯示著他們博覽群書,應(yīng)變能力很強(qiáng),我對此深受啟發(fā)。

這是我們辦得很成功的一次活動!首先,我們都充分的發(fā)揮了自己的能力,在其中都找到自己的位置,明白自己擅長什么,需要改進(jìn)什么,而且還獲得成就感。

最近我們?yōu)榱擞?2月的四六級考試,同時也為了解決考級新生們的困惑,舉辦了這次四六級達(dá)人會。為考生們加把油!

會議進(jìn)行的很順利,雖然大家在最后的互動環(huán)節(jié)有些害羞,但我知道他們都從這次會議中收獲了很多,對他們考級也會有很大幫助!

這次會議最能提的便是我們?nèi)咳藛T寫海報,發(fā)動了我們所有人的能力,寫字的寫字,畫畫的畫畫,搬東西的搬東西。我們都洋溢在一種快樂之中!

在辦這些活動中,不知不覺幾個月都過去了,有辛酸,有委屈,但多的都是開心,充實,歡笑,收獲,成長!我從中了解了許多,我更體會到父母有時話語的含義,理解他們的辛苦,我在其中快樂的成長著,我喜歡這種感覺,我想繼續(xù)保持這種感覺!

二、工作中的不足。

1.干工作不夠有效率,主要表現(xiàn)在交工作時間較長,沒有快速的完成。

2.在工作的創(chuàng)新上有些欠缺,不能夠很靈活的完成工作,表現(xiàn)在部長分配下來的任務(wù),有時是可以和其他干事一起分擔(dān),讓他們負(fù)責(zé)自己的班。自己一個人完成,不僅速度慢,而且費時費力。

經(jīng)過這兩個月的的鍛煉,我各方面的能力都得到全面提升,在交際方面也提升了很多,改變了很多原有的認(rèn)識,在團(tuán)結(jié)協(xié)作方面的認(rèn)識也提升了好多。

我希望自己在以后的工作中改正自己的缺點,做事有計劃,有準(zhǔn)備,不會拘泥于有些常規(guī),敢于創(chuàng)新,高效率的完成我的工作。在有些方面多請。

教學(xué)。

長學(xué)姐,向?qū)W長學(xué)姐們學(xué)習(xí),努力改善自己,做的更好。

同時,我也希望我們的關(guān)系越來越融洽!互相幫助!無話不談!把我們的學(xué)習(xí)部辦得更好!

干事:崔世杰。

部門工作總結(jié)發(fā)言篇五

20xx年6月,我們部門的工作告一段落,生活部的工作也告一段落。從新年開始,在團(tuán)委的支持和指導(dǎo)下,該部門的運作和員工的工作能力逐漸進(jìn)入成熟階段,以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上尋求創(chuàng)新和提高。本學(xué)年,我們把工作重點放在開拓進(jìn)取、大膽創(chuàng)新、創(chuàng)新院系運行和檢查形式、進(jìn)一步提高院系工作人員的工作能力等方面。進(jìn)一步擴(kuò)大了院系的影響力,實現(xiàn)了院系效益和學(xué)生效益的雙豐收。結(jié)合本系特點,我院學(xué)生會生活部成功開展了一系列工作??偟膩碚f,成績是值得肯定的,存在的不足會在以后的工作中改進(jìn)。

工作總結(jié)如下:

1、宿舍衛(wèi)生檢查:

我系高度重視學(xué)生日常宿舍消防安全,預(yù)防學(xué)生不安全行為,提高宿舍安全系數(shù)。為了提高宿舍的整潔度和學(xué)生的個人內(nèi)務(wù)處理能力,為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和生活環(huán)境。本著“每周查床一次,每周檢查一次,每月總結(jié)一次”的原則,現(xiàn)在每天的工作分為以下兩部分:

2.每周三晚上檢查宿舍衛(wèi)生和大功率用電情況。2.每周四晚上檢查宿舍衛(wèi)生。

3.物流活動

在工作中,生活部全體成員根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)精神,結(jié)合本部門的中心工作和發(fā)展實際,盡力構(gòu)建豐富的校園生活,發(fā)揮其橋梁作用?,F(xiàn)在日常工作分為以下兩部分:

1.設(shè)計制作“設(shè)計之星”海報和宣傳冊,并于20xx年開始舉辦評選“設(shè)計之星”的宣傳活動。

2.設(shè)計制作全新的20xx聘書和榮譽證書。

3.參與并協(xié)助展廳其他部門的工作。

總之,在這一學(xué)期里,我們系的工作效率和質(zhì)量都得到了顯著的提高;在活動和工作過程中,實現(xiàn)了新的工作方法和管理方法。但是,我們也發(fā)現(xiàn)工作中還存在一些不足。但可以保證的是,在下一階段,我們部門會積極與學(xué)生會其他部門溝通,聽取他們的方案,向他們介紹我們的工作,加強(qiáng)相互了解。爭取自己的成績。

已經(jīng)一個學(xué)期了,很多人和我聊了很多次生活部的美好時光。我一聽就心里有數(shù),充滿了很多感觸。

很多時候,很多場合,部門成員都喜歡說這樣一句話,“我們的生活部門要從小事做起”?,F(xiàn)在我覺得這不符合我們部門對學(xué)生社團(tuán)的責(zé)任,也低估了我們自己的工作能力。有時候,我總在想,生活部是否需要轉(zhuǎn)型,未來的發(fā)展是否需要重新定義。

我系以“服務(wù)學(xué)生,為老師分憂”為工作宗旨,以“實事求是創(chuàng)新,立足服務(wù)”的態(tài)度迎接新的挑戰(zhàn)。其主要工作是讓所有學(xué)生的班級、食堂、宿舍、學(xué)院衛(wèi)生、生活井然有序,讓學(xué)生的生活學(xué)習(xí)環(huán)境充滿溫馨舒適,讓學(xué)生的大學(xué)生活更加豐富多彩!

日復(fù)一日,年復(fù)一年,這學(xué)期就要結(jié)束了,我們的成功終將成為歷史。只有前車之鑒,才能為以后的工作打好基礎(chǔ),爭取下學(xué)期生活部舉辦一次活動??傊?,經(jīng)過幾個月的努力,我們部門取得了進(jìn)步。每個人都很自信,充滿活力。因此,生活部將在今后的工作中盡職盡責(zé),求新求變,完善科室,更好地為全院師生服務(wù)。

部門工作總結(jié)發(fā)言篇六

在過去的20xx年,我們xxx經(jīng)歷了不平凡的一年。有成功,也有挑戰(zhàn);有歡笑,也有汗水。從最初的五人,到現(xiàn)在的十二人,我們部門總在不斷的變革中前行。人員的增多,并不代表著工作量的減少,隨著集團(tuán)內(nèi)部工作的改革和調(diào)整,我們行政人事部的工作量大了,肩上的擔(dān)子也重了。機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存,但我們一直積極樂觀的心態(tài)面對,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到各項工作當(dāng)中,大家團(tuán)結(jié)友愛、積極進(jìn)取、艱苦奮斗,展現(xiàn)出良好的工作熱情和精神風(fēng)貌。

一、資質(zhì)是建筑企業(yè)的命脈,沒有良好的資質(zhì)平臺,企業(yè)就無法很好地運作。我們xx行政人事部一直很注重資質(zhì)相關(guān)工作的開展,投入了大量的時間和精力,組織相關(guān)人員培訓(xùn),及時更新資質(zhì)相關(guān)信息。我們根據(jù)公司的實際需要和未來發(fā)展規(guī)劃,制定公司資質(zhì)的發(fā)展計劃,以最新最快的速度投入相關(guān)工作,力求資質(zhì)的增項、升級、維護(hù)工作能及時、高效、順利進(jìn)行。

20xx年公司的資質(zhì)工作取得重大成果,新增和升級了多個資質(zhì),進(jìn)一步擴(kuò)展了我們的資質(zhì)范圍,提升了資質(zhì)水平,提升公司在行業(yè)中的競爭力,為公司未來的進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

其中xxx公司新增了7個三級資質(zhì),包括:xxx工程專業(yè)承包三級、xx工程專業(yè)承包三級、體育場地設(shè)施工程專業(yè)承包三級、金屬門窗工程專業(yè)承包三級、xx專業(yè)承包三級、建筑智能化工程專業(yè)承包三級、管道工程專業(yè)承包三級。目前正在積極申報城市園林綠化三級資質(zhì)和籌備水利水電工程施工總承包三級升二級的相關(guān)申請工作。

xxx公司新增了3個資質(zhì),包括油漆作業(yè)分包不分等級、水暖電安裝作業(yè)分包不分等級、模板作業(yè)分包一級;3個資質(zhì)由二級升為一級,包括木工作業(yè)分包一級、砌筑作業(yè)分包一級、腳手架搭設(shè)作業(yè)分包一級。目前在xx市勞務(wù)公司當(dāng)中,無論是資質(zhì)數(shù)量還是資質(zhì)等級,xx都是數(shù)一數(shù)二的公司。這是我們努力工作的成果,也是值得我們每一個人驕傲的事情。

二、xxx的社保從20xx年底進(jìn)行重大調(diào)整,各下屬分公司、明興下屬分公司員工社保轉(zhuǎn)到xx總部購買,新增人員達(dá)到xxx多人,大大加重了我們的工作負(fù)擔(dān)。社保工作涉及面廣,工作繁復(fù),但我們積極應(yīng)對,以嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度,一絲不茍投入工作當(dāng)中。整理社保相關(guān)資料,及時聯(lián)系各項目部各公司,不偏差、不遺漏,保證相關(guān)工作能順利進(jìn)行。同時在不斷工作中尋求新方法,努力提高工作效率。

勞保費是今年開始新增的工作,目前納入勞保費申報的項目包括xxxx二期、xx市博物館擴(kuò)建文物庫房工程和xx軒。

三、公司的各類人員證件的管理是我們部門的重要工作。對建筑企業(yè)來說,各類證件的重要性不亞于企業(yè)資質(zhì)。20xx年,xx和xx公司新增各類人員證件達(dá)到1100多本,包括一級項目經(jīng)理、二級項目經(jīng)理、安考證、五大員證、八大工種證、特殊工種證等證件。這是我們部門員工團(tuán)結(jié)協(xié)助、勤奮工作的成果。

如此龐大的工作量,需要部門上下通力合作,堅持不懈。比如特殊工種培訓(xùn)考試那幾天,我們部門全體出動,早出晚歸,加班加點,來回奔跑于建設(shè)培訓(xùn)學(xué)校和各項目部。從前期的資料整理、考試報名開始,一直到考試結(jié)束,我們都體現(xiàn)了極強(qiáng)的團(tuán)隊合作性和工作責(zé)任感。考試涉及人員眾多,工作量大,大家分工合作,密切配合,廢寢忘食,以飽滿的工作熱情一直堅持在工作第一線。

這次的特殊工種考試只是我們工作的一個寫照,日常的證件管理工作量大,各種流程繁瑣而復(fù)雜。由于證件繁多(目前已有各類人員證件2400多本),收證、換證、匯總、延期、入網(wǎng)、退網(wǎng)、“三庫一平臺”管理等工作量十分大,不能以一人之力完成。在工作上,經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的合理分配和相關(guān)培訓(xùn),我們都有明確的分工,每個人對自己的工作內(nèi)容和工作流程都有清楚的認(rèn)識,相互溝通,相互學(xué)習(xí),密切配合,使得我們的工作有條不紊地進(jìn)行。

在未來的一年,公司各類人員證件的管理仍然是我們部門的工作重點之一,我們會繼續(xù)以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神投入工作當(dāng)中。

四、20xx年的行政管理工作可以簡單總結(jié)為:按部就班、有條不紊、積極進(jìn)取、成果豐碩。

在過去的一年,xx集團(tuán)和xx公司的各種文件、通知、收發(fā)文等管理更趨于規(guī)范化和制度化,因應(yīng)要求,我們行政人事部對內(nèi)部各種文件的管理進(jìn)行修訂和改進(jìn),包括收發(fā)文、通知、各種表格和申請。《借證申請表》、《xxx清單》、《xxx審批表》、《入職申請表》、《增補人員申請表》等表格經(jīng)過上級批準(zhǔn),進(jìn)行了合理的修改和優(yōu)化。各種內(nèi)部管理文件和管理流程的規(guī)范化,對提高各部門的工作效率有積極的影響。

在20xx年年底,部門行政相關(guān)人員的通過密切合作,把xx總部的各類行政存檔文件和證件的進(jìn)行統(tǒng)一整理和匯總,包括積存已久的各種舊文檔。這項工作工作量浩大,內(nèi)容繁瑣復(fù)雜,持續(xù)時間長,但行政部的幾位同事一絲不茍,持之以恒,以極其認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入相關(guān)工作當(dāng)中,最終把相關(guān)圖書、文件、文檔整理出來,整齊有序,分項匯總,為以后xx行政人事部的內(nèi)務(wù)管理創(chuàng)造一個有序高效的平臺。

在行政證件管理方面,20xx年取得了不小的成果。經(jīng)過部門全體人員長期的不懈努力,xx公司終于成功申請到”安全生產(chǎn)許可證”,成為xx市少數(shù)幾個獲得此證的勞務(wù)公司。xx公司的安全生產(chǎn)許可證延期工作也在積極進(jìn)行當(dāng)中。同時,我們部門還和xxx項目部密切配合,在極短的時間內(nèi)成功申請到”衛(wèi)生許可證”,為該項目以后的創(chuàng)優(yōu)工作打下扎實基礎(chǔ)。

在獲獎證書方面,20xx年xx公司獲得了多個獎項,年初xx工程獲得了“廣東省優(yōu)良樣板工程證書”、xx酒店項目獲得了“aaa級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化誠信工地”證書,年底又成果申請入選“廣東名優(yōu)企業(yè)數(shù)據(jù)庫優(yōu)秀企業(yè)、誠信企業(yè)、守合同重信用企業(yè)”。同時,xxx公司成功加入xxx省建筑業(yè)協(xié)會、xx市建筑節(jié)能協(xié)會,并成為xx市建筑節(jié)能協(xié)會副會長單位。

五、人事招聘工作方面,隨著xx集團(tuán)和xx集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大,對高素質(zhì)人才的需求也不斷上升。今年七月份,一批為數(shù)60多人的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生加入了我們xx集團(tuán),極大地充實了我們的人才儲備,優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)。如此龐大的人員招聘計劃,在xx企業(yè)界實屬罕見。在這次招聘工作當(dāng)中,我們xx行政人事部做了大量的前期準(zhǔn)備工作,包括招聘計劃的制定、相關(guān)資料的準(zhǔn)備、人員的聯(lián)系等,為這次招聘的成功進(jìn)行作出了巨大貢獻(xiàn)。

建筑企業(yè)人員流動性大,難于管理是不爭的事實。我們部門根據(jù)公司管理和發(fā)展的需要,一直以積極的態(tài)度開展人事招聘工作。從建造師、各類職稱人員到八大工種、特殊工種的招聘工作,都嚴(yán)格對待,工作一直都穩(wěn)定、有序進(jìn)行,為公司提供了充足的人員配備和證件儲備,為公司未來的進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

展望未來一年的工作,我們部門上下信心百倍,全力迎接挑戰(zhàn)。一、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部各類證件的管理,包括各類人員的報名考試、取證和還證管理等,為公司未來證件和人員管理提供充足儲備。

二、加強(qiáng)與xx各項目部各、分公司、子公司的溝通和聯(lián)系,建立良好的信息渠道、溝通平臺和合作機(jī)制,保證明興集團(tuán)各項工作能高效有序進(jìn)行。

三、加強(qiáng)內(nèi)部各類人員的培訓(xùn)和管理,提高技術(shù)人員和管理人員的專業(yè)技能,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)。

四、加強(qiáng)與xx集團(tuán)公司的聯(lián)系,積極參與和配合集團(tuán)公司各項工作。同時加強(qiáng)和外部相關(guān)政府部門、機(jī)構(gòu)和組織的聯(lián)系,促進(jìn)工作效率和穩(wěn)定性。

xxxx行政人事部。

部門工作總結(jié)發(fā)言篇七

尊敬的主席團(tuán):

光陰荏苒,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼間一年的學(xué)生會工作也漸漸接近了尾聲。經(jīng)過一年的工作歷練,權(quán)益部這個大家庭變得更加成熟,更加穩(wěn)健。在本任期間,權(quán)益部的各項工作進(jìn)一步走向完善。以下是權(quán)益部本年度的工作概要。

權(quán)益部是一個維護(hù)學(xué)生權(quán)益的部門,為此,我們一直進(jìn)行著不懈的努力,我們起著為學(xué)校與師生溝通做橋梁的作用。一直以來,我們都在收集著學(xué)生對食堂、超市、圖書館、籃球場、校醫(yī)院等學(xué)校各個地方的意見并積極上報學(xué)校,解決了不少讓學(xué)生困擾的事情。而且我們按期堅持進(jìn)行經(jīng)理助理,中區(qū)食堂、西二食堂、西三食堂和籃球場與校風(fēng)文明服務(wù)隊的值班,另外定期進(jìn)行超時檢查和三部聯(lián)檢,并及時在宣傳欄更新檢查結(jié)果,為同學(xué)們提供了一個良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。

二、權(quán)益部組織和舉行的活動。

權(quán)益部于第一學(xué)期舉行了大型宣傳權(quán)益意識的“權(quán)益日”活動,本學(xué)期又舉行了為期三天的大型“華中科技大學(xué)武昌分校第三屆飲食文化節(jié)”活動,這次活動舉辦的極其成功,活動期間,不管是開幕式,“金勺獎”比賽,還是“飲食健康與文化”講座都吸引了大量學(xué)生的觀看,而且影響深遠(yuǎn),《楚天都市報》、校網(wǎng)站、校報、校廣播臺均發(fā)表了有關(guān)活動的報道。

而且,在省團(tuán)委舉辦的“青春驕傲——我與我的祖國”武漢大中專院校水果拼盤比賽中,我部派出兩組,分別榮獲“一等獎”和“三等獎”,為校會,為學(xué)校爭得了榮譽。

三、他部門工作協(xié)助。

在這一任期內(nèi),秘書處積極參與,認(rèn)真對待其他部門的各項工作,我們始終相信,學(xué)生會是個大集體,失去了學(xué)生會這個整體的支持,權(quán)益部就不稱其為權(quán)益部,而是虛有其名。因此,我們重視協(xié)助其他部門的活動。

我們積極參與學(xué)生會其他部門各項活動,女生部固定的周末舞會,紀(jì)檢部的兩次為期一周的查課工作、“k歌之王”中總能看到權(quán)益部部員為之忙碌的身影。此外,只要有需要,我們權(quán)益部都大力支持著其他各部門的活動。

在本任期間,我們更加注重部門的內(nèi)部建設(shè)與部門之間的感情、協(xié)作。始終堅持團(tuán)結(jié)進(jìn)取的工作理念,將權(quán)益部打造成一個具有凝聚性的'大家庭。

我們堅持讓部門內(nèi)的每一個部員都成為朋友的觀念,從成立之初開始就一直盡力協(xié)調(diào)各部員的關(guān)系,歷時一年的工作,我們每一位部員在部內(nèi)能感受到和諧的氛圍,沒有拘束感。部長帶頭做好表率作用,看到部員有不開心的總會主動和他們談心,總會首先考慮部員的利益,為鞏固部內(nèi)成員的關(guān)系我們經(jīng)常在一起聊天、聚會。

部門之間,我們也總是會協(xié)調(diào)與他們的關(guān)系,學(xué)生會內(nèi)的籃球友誼賽我們本著“友誼第一,比賽第二”的信念積極參與。通過內(nèi)部感情建設(shè)和部門建設(shè),使權(quán)益部工作更加順利、更加和諧。

綜上,權(quán)益部在這一年中的進(jìn)步和成績都是巨大的,我們?yōu)橹院?。一年的時光是短暫的,但是在這一年中權(quán)益部卻在不斷成長著,這里的每一個成員都兢兢業(yè)業(yè)的為這個大家庭奉獻(xiàn)著自己的力量。我們揮灑汗水,一步一個腳印,共同努力,打造了一個激情飛揚、活力四射的權(quán)益部。

相信權(quán)益部會在傳承以往優(yōu)秀學(xué)生會精神繼續(xù)發(fā)展壯大。為此我部申請“優(yōu)秀部門”的光榮稱號,望領(lǐng)導(dǎo)考核!

部門工作總結(jié)發(fā)言篇八

剛才聽了x行長和x行長的講話,我很感動,特別是他們對xx支行的那份眷戀不舍的感情,新部門成立表態(tài)發(fā)言稿。今天能夠來到xx支行,和各位一起工作、生活,我感到十分榮幸和高興。在此,我衷心感謝市行黨委對我的信任和重托,感謝x行長和x處長送我到崗,感謝x行長和各位對我的熱烈歡迎。

xx支行歷來是xx—x的貢獻(xiàn)大行,在x市x歷史上具有舉足輕重的地位。特別是以x行長為首的`班子成員,率領(lǐng)員工,勵精圖治,同心協(xié)力,使xx支行的各項業(yè)務(wù)都取得了長足發(fā)展,員工士氣、內(nèi)外形象都得到了進(jìn)一步提升,內(nèi)控管理躍上新的臺階,創(chuàng)造了xx支行發(fā)展史上的輝煌時期。

作為繼任者,我深感市行黨委這一任命的份量,更感到肩上擔(dān)子的沉重,承接責(zé)任的壓力,同時也感到了自己在知識、能力、經(jīng)驗上的欠缺。從我個人來說,既是一項全新的事業(yè),更是一片嶄新的領(lǐng)域,許多方面需要我盡快熟悉和掌握,也可以說這不僅僅是對我個人能力、學(xué)識水平的一次檢驗,更是對我們新班子與員工凝聚力、戰(zhàn)斗力的一次全面檢閱。

但是,我深信,有市行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo),有x行長和歷屆x人打下的堅實基礎(chǔ),有市行各部室的大力支持和鼎力相助,通過我們?nèi)w員工的共同努力,我有信心和決心,盡快轉(zhuǎn)換角色,適應(yīng)環(huán)境,把x支行過去的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承發(fā)揚光大,以不辜負(fù)組織的信任、員工的希望和厚愛。同時,我誠懇地希望x行長、x行長能把多年積累的寶貴經(jīng)驗毫無保留地傳授與我,也誠懇地希望大家對我進(jìn)行監(jiān)督和幫助。

為了共同的目標(biāo),為了xx支行的輝煌,我有決心、有信心帶領(lǐng)大家勤奮工作、互幫互助、不遺余力地將各項工作做細(xì)、做實、做精,向市行黨委和全體員工交一份合格的答卷。

謝謝大家!

部門工作總結(jié)發(fā)言篇九

20xx年,市場部在省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,已經(jīng)和正在按照“圍繞一個目標(biāo),落實八字戰(zhàn)略,深化五項職能,狠抓五個專業(yè),完善兩大體系”的總體思路開展工作。

緊緊圍繞全年自營預(yù)算目標(biāo)30800萬元開展工作,積極主動推進(jìn)發(fā)展目標(biāo)的落實。

即“定位、規(guī)范、落實、發(fā)展”。定位:進(jìn)一步明確“干什么”和“怎么干”的問題,梳理市場部各項職能職責(zé),力求統(tǒng)籌兼顧,重點突出,運轉(zhuǎn)順暢,有條不紊。規(guī)范:加強(qiáng)經(jīng)營管理,抓好建章立制,夯實發(fā)展基礎(chǔ),細(xì)化管理流程,定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),定獎罰政策,定制度辦法,定發(fā)展思路,定策劃方案,定方向把控。落實:重點推進(jìn)已出臺辦法的落實和執(zhí)行,確保照章辦事,嚴(yán)格履職,做到令行禁止。發(fā)展:圍繞全省收入預(yù)算目標(biāo)的完成,分專業(yè)開展督導(dǎo)工作,尤其是重點高效業(yè)務(wù)——標(biāo)快業(yè)務(wù)發(fā)展同比增幅目標(biāo)的完成。

即1、經(jīng)營管理職能;。

2、完善產(chǎn)品體系職能;。

3、市場推廣職能;。

4、建設(shè)營銷體系職能;。

5、協(xié)調(diào)代理發(fā)展職能。

分專業(yè)從專業(yè)發(fā)展思路、經(jīng)營目標(biāo)、發(fā)展定位、業(yè)務(wù)產(chǎn)品、發(fā)展措施五個方面明確發(fā)展的各項舉措并狠抓落實。

其中,標(biāo)快專業(yè)重點的發(fā)展舉措為:實現(xiàn)一個目標(biāo),沖破兩個瓶頸,握緊四個抓手。

實現(xiàn)一個目標(biāo)即實現(xiàn)標(biāo)快專業(yè)自營收入同比增幅達(dá)到%以上的目標(biāo)。

沖破兩個瓶頸:

1、代理投遞瓶頸;。

2、難點落實瓶頸。

2、難點落實瓶頸。對于長期得不到的解決的難點問題,建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,積極推動重點難點工作的落實完善,認(rèn)真加以解決。

握緊四個抓手:

(1)精品攬投部站建設(shè);。

(2)精品商廈(寫字樓)建設(shè);。

(3)省內(nèi)手機(jī)寄遞市場開發(fā);。

(4)進(jìn)口“落地配”客戶的引進(jìn)開發(fā)。

1、精品攬投部站建設(shè)。按照強(qiáng)攬投部站,挖攬收潛力,重激勵機(jī)制的思路,打造攬投部站內(nèi)部可持續(xù)增長的“軟實力”和內(nèi)在驅(qū)動力。

一是充分發(fā)揮已有攬投部站的作用,做到人盡其才,點盡其用。

二是做好重點地區(qū)部站建設(shè)的謀篇布局工作,集中優(yōu)勢資源于一點推動實現(xiàn)量收的增長。

三是堅持認(rèn)真嚴(yán)格按照部站建設(shè)、道段拆分、主攻商廈(寫字樓)等重點市場的標(biāo)快業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵點來抓標(biāo)快業(yè)務(wù)的發(fā)展。四是培養(yǎng)和發(fā)掘市場拓展能力強(qiáng)、有想法的攬投部站經(jīng)理,為標(biāo)快業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支撐和智力保障。這是標(biāo)快業(yè)務(wù)發(fā)展的抓手,也是我們和競爭對手拼搶郵件的可靠保障,更是標(biāo)快業(yè)務(wù)70--80%的量收的來源,必須抓出成效,離開攬投部站去談標(biāo)快增長,就是無源之水,無本之木,就是空中樓閣。

2、精品商廈(寫字樓)建設(shè)。這是重點高效的標(biāo)快業(yè)務(wù)市場,是我們市場的盲點和弱點,必須從攬投人員激勵、相應(yīng)能力投入等的市場開發(fā)模式上確立清醒的認(rèn)識和判斷,通過建設(shè)精品商廈(寫字樓)試點找到切入點,最終實現(xiàn)重點市場的突破。

3、省內(nèi)手機(jī)寄遞市場開發(fā)。通過省內(nèi)網(wǎng)的組劃,保障次日遞時限,適應(yīng)市場的價格體系的建立,代收貨款等業(yè)務(wù)功能的完善,安全制度的保障,市場調(diào)研,市場開發(fā)等一系列措施的推進(jìn),確保把省內(nèi)手機(jī)寄遞市場打造成省內(nèi)標(biāo)快業(yè)務(wù)發(fā)展的新亮點。

4、進(jìn)口“落地配”客戶的引進(jìn)開發(fā)。從電子商務(wù)進(jìn)口郵件落地配客戶的引進(jìn)入手,解決郵件妥投、回款流程、客戶維護(hù)問題。國際業(yè)務(wù)從幫助各市開發(fā)客戶入手,在開發(fā)客戶中帶隊伍。代銷禮儀業(yè)務(wù)從規(guī)范管理、獎勵兌現(xiàn)入手,重點抓好節(jié)日營銷和常年營銷。物流業(yè)務(wù)重點是推動合同物流業(yè)務(wù)的發(fā)展。

從服務(wù)基層、支撐基層,營造良好的發(fā)展氛圍的角度,完善兩大體系。

1、制度保障體系。制定發(fā)展中急需的管理制度和辦法,通過建章立制工作促進(jìn)企業(yè)管理基礎(chǔ)的夯實。

2、監(jiān)督落實體系。以求真務(wù)實和敢于動真碰硬的態(tài)度推動制度落實和管理規(guī)范工作,源頭把關(guān),防微杜漸,構(gòu)建實事求是抓發(fā)展的良好氛圍。以上是我的表態(tài)發(fā)言,不妥之處,請批評指正。

部門工作總結(jié)發(fā)言篇十

尊敬的萬總:。

尊敬的深圳萬朝各位領(lǐng)導(dǎo)、兄弟姐妹們:

大家新年好!

歲月如歌,跋涉似舞。我們又走過了不平凡的一年!

20xx年已在歲月的行進(jìn)中落下歷史的帷幕,充滿希望與朝氣的20xx年又悄然走來。值此辭舊迎新之際,我謹(jǐn)代表深圳萬朝咨詢部全體咨詢老師,向各位領(lǐng)導(dǎo)及公司的各位兄弟姐妹,致以誠摯的問候和新春的祝福!

新的一年開始,又到了我們總結(jié)過去,展望未來的時候。過去的20xx年里,深圳萬朝咨詢部伴隨著深圳萬朝的成長,也經(jīng)歷了具有歷史意義的一個重要階段:深圳咨詢部從無到有,從5月初的1個人,發(fā)展到目前的4個人,一年來,我們深圳咨詢部在北京總部的指導(dǎo)下,在兩位銷售總監(jiān)的支持下,在廣大銷售精英的配合下,在綜合部、稅務(wù)部的配合下,也做出了不菲的業(yè)績:

一、簽單:

20xx年深圳萬朝簽單總額1080萬元,其中咨詢部提供技術(shù)支持,簽單760萬,占總簽單金額的70%。

深圳萬朝因為成立時間短,目前只有兩個銷售總監(jiān),沒有銷售經(jīng)理,銷售人員大多入司時間不長,相對來說,我們咨詢老師的任務(wù)是比較艱巨和繁重的,我們咨詢部全體老師沒有被困難嚇倒,積極支持和配合兩位銷售總監(jiān)的工作,特別是楊玉輝老師,入職以來,出勤率是100%,沒有病事假。歐陽老師,在爺爺病逝的情況下也沒休假,從未遲到早退,也未請過假,且每天早上都是提前半個小時到公司。蔣老師身體不太好,也盡職盡責(zé),奮斗在公司的第一線;我們團(tuán)隊的每一個人,因為見客戶常常早出晚歸,雖累,但累得有成就感,很開心。有付出既有所得到,團(tuán)隊的精神,讓人在工作勞累的同時,體會一種開心。

二、培訓(xùn):

我們公司是財務(wù)咨詢公司,業(yè)務(wù)范圍是財稅范疇,業(yè)務(wù)人員在同客戶勾通的過程中要接觸到專業(yè)知識,業(yè)務(wù)人員能掌握專業(yè)知識,去同客戶談不同的項目方案是有很大幫助的,同時公司專門的培訓(xùn)對于業(yè)務(wù)人員來說,時間及操作上也是不能完全滿足業(yè)務(wù)的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)要求。這個前提下,我們咨詢部擠出時間,通過講座、電話咨詢、郵件咨詢、周例會等多種形式給業(yè)務(wù)員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),內(nèi)容涉及公司產(chǎn)品講解、稅法基礎(chǔ)知識、最新財稅法規(guī)及政府補貼宣講。

培訓(xùn)主要有:

針對深圳市場的具體特點,完善了“無形資產(chǎn)增資方案”:

1、針對每個客戶的具體情況,做出增資方案,突出針對性,

體現(xiàn)對客戶的重視,提高成交率。

2、“專利技術(shù)”不包括“軟件著作權(quán)”;。

3、去掉“財產(chǎn)轉(zhuǎn)移-審計”步驟,深圳無形資產(chǎn)增資財產(chǎn)轉(zhuǎn)移。

目前不需要審計;。

4、無形資產(chǎn)增資業(yè)務(wù)的“法規(guī)依據(jù)”中,去掉了“國稅函【20xx5】319號文,增加了“《企業(yè)所得稅法》第12條”、“企業(yè)所得稅法實施細(xì)則》第67條”,“深府辦〔20xx〕111號)第15條”的規(guī)定。

三、及時宣講深圳市特有的優(yōu)惠政策,比如:

1、深圳咨詢部老師積極研究深圳政策,了解到只要取得國家高。

新技術(shù)企業(yè),深圳羅湖區(qū)、寶安區(qū)會給與10萬元一次性補貼,龍華新區(qū)會給與20萬補貼。

2、及時向業(yè)務(wù)人員溝通,如被認(rèn)定為“小型微型企業(yè)”,企業(yè)可。

免交深圳市場監(jiān)督管理局的的“驗資取照費”;。

3、整理了深圳“光明新區(qū)”的政府補貼優(yōu)惠項目向銷售宣講;。

4、在接受了總部關(guān)于“稅審”和“年審”的培訓(xùn)后,根據(jù)深圳。

市的特殊規(guī)定,總結(jié)了深圳哪些企業(yè)必須做年審的情況,向業(yè)務(wù)人員宣講。

5、自20xx年1月1日起,深圳市也和其他地區(qū)一樣免證“驗資取照費”。(深圳市為經(jīng)濟(jì)特區(qū),具有獨立立法權(quán),在政策不明朗的情況下,咨詢部積極和深圳市場監(jiān)督管理局溝通,第一時間將確認(rèn)后的消息告訴業(yè)務(wù)部門。

通過此類形式的宣講,調(diào)動了銷售人員的積極性,提高了成交率。

四、強(qiáng)化服務(wù)意識,縮短響應(yīng)時間::

我們咨詢部要求對銷售部門全力配合,提供全方位的支持:對外:拜訪客戶提前10分鐘到達(dá),對客戶提出的問題當(dāng)場解答,不能當(dāng)場解答的也會在24小時內(nèi)給予書面回復(fù)(包括面談和電話咨詢)。對內(nèi):當(dāng)場解答業(yè)務(wù)提出的各種財稅問題,不能當(dāng)場解答的也會請示公司領(lǐng)導(dǎo)后在24小時內(nèi)予以答復(fù)。在每單業(yè)務(wù)活動中,都會與業(yè)務(wù)同事討論和總結(jié)與洽談中成功和不足之處。以上種種,對提高簽單率起到了重要的作用。對總部:北京總部業(yè)務(wù)在珠海談了一項無形資產(chǎn)增資業(yè)務(wù),深圳咨詢部接到總部領(lǐng)導(dǎo)helen的電話,沒有任何推辭,第2天即出差珠海,成功簽單16萬,支持了總部的銷售工作。

尊敬的leo,親愛的萬朝伙伴們,20xx年已經(jīng)過去,回首20xx年,我們咨詢部取得的上述成績,離不開你們的指導(dǎo)、支持和幫助!我們咨詢老師永遠(yuǎn)不會忘記:

在我們咨詢部遇到比較疑難的專業(yè)問題,不論多忙,不論是星期總是從專業(yè)的角度給我們莫大的支持,讓我們在財稅咨詢過程中充滿自信、游刃有余!有你們,真好!

我們咨詢老師永遠(yuǎn)不會忘記,當(dāng)我們咨詢老師累了的時候,uny總是在第一時間出現(xiàn),以一個80后年輕女孩的熱情和聰慧,鼓勵我們:“感謝有你!加油!你是最棒的!”看到她的團(tuán)隊逐漸成熟和強(qiáng)大,我們這群70后,80后,心中又重新充滿希望,努力做得更好!

我們咨詢老師永遠(yuǎn)不會忘記,stevan為了提高銷售業(yè)績,殫精竭慮,不怕困難,奮力拼搏的身影。他們雖然遇到的困難很多,但我們深深感覺到stevan及他的團(tuán)隊每一位銷售人員但對我們咨詢老師是那么的理解和支持,我們心中又充滿了繼續(xù)前行的力量!

這里,我更應(yīng)該感謝的是我們?nèi)f朝每一位普通的銷售伙伴,感謝你們對我們的認(rèn)可,有幸參加你們銷售部門20xx年的述職會,很榮幸擔(dān)任評委。你們的整個會議充滿了正能量,大家談得失,談感悟,談未來、談規(guī)劃,談對相關(guān)部門的期望。坦率,深刻,多激情,少世故,多真誠,很敬佩你們這樣一個如此出色的團(tuán)隊!很幸福能與這群有思想、有追求的80、90后共事!

我還想感謝稅務(wù)部的同事,是你們不辭勞苦,盡職盡責(zé),耐心細(xì)致地為客戶服務(wù),當(dāng)我們在咨詢回訪過程中,聽到客戶對你們的贊揚,我們的心也比蜜還甜。你們在繁忙的工作之余,還及時將做業(yè)務(wù)過程中遇到的信息和問題及時向我們咨詢老師反饋,使我們在配合銷售業(yè)務(wù)中,更能有的放矢,部門間合作更順暢,感謝你們,我們咨詢部、稅務(wù)法20xx年一定會配合的更好,在新的一年,幫助銷售多簽單,簽大單!

我還想感謝我們的綜合部,你們是真正幕后的英雄,發(fā)放工資、員工聚餐、辦籌備年會,都少不了你們!正因為有你們這個穩(wěn)固的后方,我們咨詢部全體老師才能充滿激情、義無反顧地將投入到支持銷售的工作中去!

回首20xx年,我們咨詢部還有很多不足,主要有以下幾點:

1、團(tuán)隊的榮譽感、凝聚力有待加強(qiáng);。

2、咨詢顧問部門內(nèi)部交流及培訓(xùn)不足;。

3、咨詢部內(nèi)部績效考核等制度需要進(jìn)一步完善;。

新的一年又將開啟新的征程,托舉新的希望,承載新的夢想。展望20xx年,我們依然激情澎湃,斗志昂揚,對于未來,深圳咨詢部團(tuán)隊充滿信心,我們將在北京總部的帶領(lǐng)下,齊心協(xié)力,團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn),實實在在做人,腳踏實地做事,為萬朝公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我們最大的努力!

我們有理由堅信,萬朝集團(tuán)的明天一定會更加燦爛,更加輝煌!最后,衷心祝福大家新年快樂!身體健康!合家幸福!

謝謝!

部門工作總結(jié)發(fā)言篇十一

大家好!作為本屆學(xué)校學(xué)生會主席,首先請允許我代表學(xué)校學(xué)生會全體成員向領(lǐng)導(dǎo)和老師們道一聲謝謝!感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們的信任和栽培;感謝你們?yōu)槲覀兲峁┝税l(fā)展的舞臺。

學(xué)校學(xué)生會是在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)生處團(tuán)委的指導(dǎo)下獨立開展工作的學(xué)生自治組織,是切實為同學(xué)服務(wù)的團(tuán)體。

新一屆學(xué)校學(xué)生會是承前啟后的一屆,更是開拓創(chuàng)新的一屆。新的團(tuán)體,新的機(jī)遇,新的任務(wù),新的挑戰(zhàn),我們深知肩膀上的重任。在繼承并發(fā)揚學(xué)校學(xué)生會優(yōu)良傳統(tǒng)的同時,我們更要在新的形式下搭建新的舞臺,開創(chuàng)新的局面,使學(xué)校學(xué)生會提升到一個新的發(fā)展平臺。為此我?guī)П韺W(xué)校學(xué)生會,向在坐全體成員說明以下幾點:

一、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),努力提高自我的綜合素質(zhì)。俗話說:積小善而成大德,千里這堤潰于蟻穴,作為一名合格的學(xué)校學(xué)生會干部,一名合格的學(xué)生代表,我們必須自覺的加強(qiáng)鍛煉,努力自省,聞過即改,始終品行如一,善于浩然正氣,才能一心為眾,敢于較真碰硬,為學(xué)生工作奮斗不息。

二、要找準(zhǔn)位置,明確職責(zé),樹立起高度的責(zé)任感。要想做好學(xué)校學(xué)生會工作,我們就必須做到“自我服務(wù),自我教育,自我管理,率先垂范”做好學(xué)校與學(xué)生的橋梁和紐帶,在本著以來源于同學(xué)服務(wù)于同學(xué)的同時,還應(yīng)堅持以思想作風(fēng)為龍頭,以狠抓學(xué)風(fēng)建設(shè)為中心以“團(tuán)結(jié)、公平、公正、誠信、實干、創(chuàng)新”為靈魂,以精品活動為載體,全面打造學(xué)校學(xué)生會的形象。

三、我們要抓好基礎(chǔ)工作,多元化,多方位的發(fā)展校園文化活動。作為引領(lǐng)新時代潮流的新一代學(xué)生,我們要革舊鼎新,緊跟時代步伐,不斷擴(kuò)大我校的社團(tuán)活動范圍,讓學(xué)校學(xué)生會真正成為我們“鍛煉自我,提升自我、奉獻(xiàn)自我”的舞臺,唱出新一代學(xué)生的新知、個性和能力。

我們深知,學(xué)校學(xué)生會是服務(wù)于廣大同學(xué)的集體,是“同學(xué)之家,師生之橋,干部之?!蔽覀兠恳晃怀蓡T都是公樸,是志愿者,“開弓沒有回頭箭”我們應(yīng)珍惜機(jī)會,抓住機(jī)遇,精誠團(tuán)結(jié),高效有序,善行善思,不斷創(chuàng)新,相互合作,彼此鼓勵,矢志不移的面對壓力和挑戰(zhàn),成就一番事業(yè),為打造我校“以人為本,全面發(fā)展”建設(shè)人文校園、綠色校園、精神校園開創(chuàng)一片天地。

相信,我們擰在一起,就是一道閃電;我聚在一塊兒,就是整個太陽;我們站在一處,就是用心靈結(jié)成的信念,像打不垮、推不倒的銅墻鐵壁。請在坐各位給予我們支持、幫助和監(jiān)督。

我的發(fā)言結(jié)束,謝謝大家!

部門工作總結(jié)發(fā)言篇十二

親愛的各位新老師:

歡迎加入xx團(tuán)隊,從今天起,我們將并肩作戰(zhàn),用耐心、愛心、慧心呵護(hù)孩子們的童年,為學(xué)校的騰飛增光添彩。我想講兩個內(nèi)容:

一尊重你的選擇。

二干一行愛一行。

一)提前備課,不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)。

上課是頭等大事,備課是重中之重。作為新老師,請你切記不要打無準(zhǔn)備之戰(zhàn),不要拿著一本書直接上講臺,學(xué)校會隨時抽查,這既是對你們負(fù)責(zé),也是對孩子們負(fù)責(zé)。在我們初入職的時候,每堂課的每一句話我們都會寫下來,一份耕耘一份收獲,長久地堅持下來,會讓你的教學(xué)語言干凈準(zhǔn)確,而孩子們就會漸漸喜歡上你的課。在時間上要做到提前一周。備內(nèi)容上要做到備學(xué)生,備教材。對于初入職的你們來說,主要是備教材,請你一定要熟讀本學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn),百度上多方搜索名師名家怎么講解?看一看視頻資料,然后根據(jù)自己的.實際情況寫出自己的教學(xué)設(shè)計。有位特級教師說過:我是在用一生備課。教案要規(guī)范,因為現(xiàn)在是電子教案,所以請不要照本宣科,讓自己的腦子成為別人思想的跑馬場,要留下自己的二次備課痕跡,從本學(xué)期開始,會重點檢查你們的二次備課,由趙敏老師負(fù)責(zé)。具體要求有:教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)步驟都要齊全,教學(xué)步驟要分幾個大點,一個大點里又要分幾個小點,其實一篇教學(xué)設(shè)計就是一個一篇文章。有個原則大家要把握,不要多度解讀教材,教材只是個例子。今年暑假,我參加了兩個培訓(xùn),認(rèn)識了幾位大家,他們給我的感受就是,教材真的不需要你花太多解讀,你要花時間做的發(fā)現(xiàn)教材里的秘密。孟芷夷老師有個很好的習(xí)慣,她有一個大的軟皮本,上面就寫著自己每節(jié)課的教案。這里要特別提醒老師們的教案要規(guī)范,盡可能使用文檔式的教案,具體請參考《花徑》,同時這里要特別感謝高思源的幫助,因為有她幫忙校對,所以第四期??拍苓@么快到達(dá)大家的手中。有位專家說,堅持寫反思三年,將成為特級教師。我深信不疑,我曾經(jīng)堅持了一年,那一年受益頗多,那段日子也特別值得懷念,現(xiàn)在課上的少了些,反思也寫得少了些。

二)用好課堂,向40分鐘要效益。

比備課更重要的,還有組織教學(xué)。因為你備課備得再好,組織教學(xué)不到位,一切都是白費勁。請各位一定要重視一些適合孩子們的組織教學(xué)用語,可以上網(wǎng)搜索,也可以向辦公室老師用心學(xué)習(xí)。同時,要特別注意評價語,有時候你的評價語用得好,會起到事半功倍的效果。有一次上公開課,不知我說了一句什么話,后來聽課的老師告訴我,那個孩子臉都激動得紅了,所以后面聽課非常認(rèn)真。這就是激勵的力量。

三)作業(yè)布置與批改。

可以把提前布置作業(yè)作為獎勵措施,因為大多數(shù)孩子希望早點知道作業(yè),盡快完成,放學(xué)之后就沒有作業(yè)。這樣可以把時間空出來讓孩子開展課外閱讀以及新聞閱讀。作業(yè)布置的內(nèi)容要成體系,一篇課文,第一課時布置什么,第二課時布置什么,第三課時布置什么,心中要有數(shù),量不要多,可以把一個星期的某一天作為無作業(yè)日來獎勵孩子們,一天不做作業(yè)天塌不下來的。作業(yè)批改要發(fā)動家長的力量,把自己的從簡單的勞動中解放出來,比如要強(qiáng)調(diào)家長簽字,這樣可以避免你在批改作業(yè)的時候出錯,對學(xué)生和家長產(chǎn)生不良影響,也可以讓自己節(jié)省大量的時間,也能夠保證作業(yè)及時批改完畢。

四)潛能生輔導(dǎo)。

十個手指頭伸出來不可能一樣長,對于潛能生不放棄、不拋棄,要動用你的耐心、愛心和慧心。上課時給一點機(jī)會讓他們發(fā)言,下課時給一點時間和他們交流,平時安排一兩個學(xué)優(yōu)生來做你的小助手幫助他提高,時不時地給點掌聲和獎勵。

五)、嚴(yán)格遵守勞動時間。

早一點來上班,作為新老師要勤快一點,早一點來開一下門窗、空調(diào),我剛來xx的時候,總是第一個打開教室門,迎候我的學(xué)生,并且?guī)е麄円黄鹫n內(nèi)課外閱讀。你早一點,遲到的孩子就少很多。而且,你早一點上班,坐公交能達(dá)到打的的效果,何樂不為?晚一點下班,你是來干什么的?專業(yè)成長來的。把明天的課備好再回家,凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。另外,還有一個校門口值日的時間,值周的老師要注意不要遲到,比如早晨在7點25前到達(dá)。

六)樂觀自信,展示自我。

1、樹立威信。

心理學(xué)講究第一印象,“好的開頭是成功的一半”,開學(xué)第一堂課尤為重要,我看過很多名師著作,都在強(qiáng)調(diào)學(xué)期初的工作在整個學(xué)期占據(jù)著重要的位置。所以,第一周請各位新老師,要繃緊一根弦,多看多聽多思考。

2、青藍(lán)工程。

xx新秀杯是新進(jìn)教師成長的重要平臺。時間初定為十一月。為了發(fā)揮出自己最好的水平,內(nèi)容自己選,課型自己選。每一位老師要認(rèn)真對待自己的地一堂公開課。為了上好公開課,從現(xiàn)在起要提前物色一位師傅老師,一周之后將名單報給趙敏老師。我將做好聘書,盡量在教師節(jié)前完成這個任務(wù)。選師傅的時候自己要注意方式方法,現(xiàn)在老師們對你們也不是很了解,我想送大家四個字:心誠則靈。

3、撰寫新聞報道。

特別表揚音樂老師程xx撰寫了高質(zhì)量的家長會新聞報道,我上午布置的任務(wù),她下午四點鐘就完成了。而且,寫了一千多字,態(tài)度之認(rèn)真值得每一位學(xué)習(xí)。新聞報道當(dāng)然要求迅速及時,這一點請大家要牢記。寫好新聞報道之后交給趙xx老師審核,她是我們學(xué)校也是天心區(qū)的新聞報道員,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的,好的報道將發(fā)送到學(xué)校微信的公眾號。

新聞報道如何上傳?

記住四步:打開天心教育信息網(wǎng),登錄用戶名新xx小學(xué)、輸入密碼xxxx,進(jìn)入xx小學(xué)后臺,點擊“撰寫文章”,輸入標(biāo)題,選擇“學(xué)校動態(tài)”或其他,上傳照片,更新就可以了。請注意:文字和圖片要分開上傳。我會將新聞報道上傳的課件上傳群共享,請大家對照著操作。希望以后我這里只是審核文章。

4、積極參加征文比賽。

本學(xué)期將面向全體新老師組織“教育人生的第一次”為主題的征文比賽,請老師積極參與,我初步定了六個主題,請大家大膽地曬自己第一次走上我的講臺、第一次講評作業(yè)、第一次家訪、第一次“修理”學(xué)生、第一次開家長會、第一次上公開課的心得感受。另外,為了便于大家交流,請加入群:xxxxxx.祝大家工作開心!

部門工作總結(jié)發(fā)言篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位嘉賓,親愛的同事們,大家早上好!鳳蛇擺尾,駿馬揚鞭,在這辭舊迎新的日子里,我滿懷著無比激動與喜悅的心情走上這舞臺。與大家共享盛世繁榮,共鑄事業(yè)巔峰!作為公司的新人,作為公司的血液,我有說不完的感想與感悟,但愿能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰(zhàn)場,共同抒寫20xx年新的輝煌!

從學(xué)生時代過渡到社會這個大環(huán)境中的每一步走的都是艱難的,曾經(jīng)的狂放不羈,曾經(jīng)的稚嫩氣息、曾經(jīng)的單純幼稚、曾經(jīng)的什么都能無所謂??步入社會,走上人生的轉(zhuǎn)折點,迷惘過,揪心過,退縮過,默默的抹過眼淚??在付經(jīng)理,楊部長,李巧玲師傅以及各位同仁的共同幫助和鼓勵下,在“男人哭吧哭吧不是罪”的歌聲的沖擊下,看著公司一大幫子娘子軍個個有大將風(fēng)范、個個英勇神武、個個嗷嗷叫的熱血雄風(fēng)的刺激下,我告訴自己要堅強(qiáng),要努力!三個月,我以前的暴脾氣,固執(zhí)己見、棱棱角角被磨平了。既然改變不了環(huán)境,那么,我要更好的去適應(yīng)環(huán)境,轉(zhuǎn)逆境為順境,我的成長史跨越性的,自己以前都不敢想的!在此,我很想說:謝謝你們。

會銷公司,特別是像我們這樣的以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基準(zhǔn),以家文化為核心的會銷公司,突出的是培養(yǎng)每一位員工的專業(yè)知識以及情商的突破性的提高與升級。我們衛(wèi)康做到了,并且做得很好,在這個集體里,我真的能感受到濃濃的家的氛圍。感恩、忠誠、專業(yè)、友愛、平等??是我最大的收獲和感悟。

拿著這些小道具,我做到了進(jìn)公司第八天開單12盒,第二個月開單30盒,第三個月開單52盒,最近近半個月開單14盒的穩(wěn)步成長??蛻袅恳彩菑淖铋_始的零家慢慢積累到現(xiàn)在的7家在服的小小成績。

回顧20xx,展望20xx,魏總說我們衛(wèi)康20xx是跨越的一年,20xx是超越的一年,他老人家為我們指明了陽關(guān)大道,那我們還有什么理由懈怠、退縮呢!我還是始終堅信一句話:只要你想,全世界都會為你讓路的!!

拼搏!為20xx而拼搏!!

謝謝。

部門工作總結(jié)發(fā)言篇十四

我進(jìn)入公司時間也不長,不到半年時間,工作內(nèi)容也是日常的人力資源工作,所以年終報告內(nèi)容也沒有什么成效可談。雖然時間不長,但對集團(tuán)事務(wù)大致也有了解了,集團(tuán)是從很小的公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模經(jīng)歷了十幾年,也實在不易,加上今年董事長對安徽的工業(yè)區(qū)和房產(chǎn)特別用心和下力度。所以總部還是維持原來的事務(wù)工作沒有大的變動。而人力資源也是在綜合管理部的一個小部門,基本上還是人事工作的基礎(chǔ)工作,六大模塊都沒有細(xì)化,涉及得也不深入。在這段時間的工作中,我發(fā)現(xiàn)集團(tuán)總部的規(guī)模很大很光彩,而人力資源部的發(fā)展和小公司的人事一樣,甚至都沒有小公司的人事事務(wù)齊全。這就形成了人力資源部的發(fā)展和總部集團(tuán)的發(fā)展規(guī)模格格不入,所有的制度,流程等事務(wù)的不完善和缺席需要一一改進(jìn),而部門的工作還處于為集團(tuán)各部門基礎(chǔ)服務(wù)性的工作,也就是做一些“老媽子”的事務(wù)??偛繌纳系较滦纬傻墓沧R就是人力資源部要應(yīng)該必須獨立的把事情處理的完美,不要麻煩別的部門,人家有他自己的事情處理。這樣的情況導(dǎo)致人力資源部很被動,所以--被動就要挨罵,被動就要挨打。在這種被動的情況下人力資源部擴(kuò)展的事務(wù)不敢去做,做好不說什么,那是你應(yīng)該做的,做不好就會大罵“你們是干什么吃的”,所以在沒有老總的支持和各部門的配合下,如今的人力資源部工作就是基礎(chǔ)工作,沒有大的戰(zhàn)略規(guī)劃。針對這一特點,我予提出以下幾個方面的基礎(chǔ)改善方案。

第一節(jié)人力資源總體優(yōu)化。

根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前集團(tuán)發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,總體優(yōu)化方案:

一、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé),爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

二、完成集團(tuán)各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。

三、完成日常人力資源招聘與配置。

四、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實行科學(xué)公平的薪酬制度。

五、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

六、大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

七、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人。

做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益,又維護(hù)集團(tuán)的形象和根本利益。

第二節(jié)人力資源總體改善方案。

一、人力資源工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,因此人力資源部門在設(shè)計制訂年度目標(biāo)時,按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度,人力資源部門將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。

二、人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,是非常重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部門配合共同做好的工作項目較多,因此,需要總經(jīng)理與總經(jīng)理予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部門在制定年度目標(biāo)后,在完成過程中懇請總經(jīng)理與董事長以及其它各職能部門全力協(xié)助。

三、此工作目標(biāo)僅為人力資源部門20xx年度全年工作的基本文件,而非具體工作方案。鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個長期工程,針對每項工作人力資源部門都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)總經(jīng)理與董事長研究并通過后才能付諸實施,如遇公司對本部門目標(biāo)的調(diào)整,人力資源部門將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作。同樣,每個目標(biāo)項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等,也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實。

第三節(jié)組織架構(gòu)的建設(shè)。

具體實施方案:完成集團(tuán)現(xiàn)有組織架構(gòu)、職位編制的合理性、集團(tuán)各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查;擬定集團(tuán)組織架構(gòu)的設(shè)計草案并征求各部門意見,報請總經(jīng)理審閱修改;制定完成集團(tuán)組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。

第四節(jié)崗位說明書。

落實與完善集團(tuán)制度、流程體系建設(shè),明確各部門職能、崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn),形成崗位說明書。

人力資源部門牽頭,建立與完善集團(tuán)制度與流程體系,明確各部門職能、崗位職責(zé)并形成崗位說明書,把各項工作任務(wù)制度化、流程化,真正做到流程管事,制度管人。讓所員工都能夠清晰的了解所在崗位標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎罰措施,形成明確的工作目標(biāo)。

具體實施方案:先各部門提交部門制度與流程、編織內(nèi)崗位說明書;人力資源部門完成集團(tuán)制度與流程及崗位說明書的梳理,報請總經(jīng)理審閱修改。

第五節(jié)強(qiáng)化人力資源管理。

一、實現(xiàn)制度管理。

根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略和發(fā)展計劃,建立與完善人力資源管理制度與流程。人力資源管理制度與流程涵蓋人力資源招聘、任用、管理、薪酬、考核、培訓(xùn)、辭退等多個環(huán)節(jié)。建立與完善人力資源管理制度以保證在公司內(nèi)部形成一致的、顯性的管理契約,保障人力資源事務(wù)有序執(zhí)行,并根據(jù)實際執(zhí)行情況不斷完善,變?nèi)肆Y源“人”治為“法”治。執(zhí)行制度是企業(yè)管理的必然手段,但制度的合理性及科學(xué)性,要靠在執(zhí)行后的反饋信息中得到。

(一)、為員工創(chuàng)造與人力資源部門面談的機(jī)會與方式,暢談對集團(tuán)管理的理解和建議。

(二)、采用《員工滿意度調(diào)查問卷》方式,全方位了解員工對集團(tuán)在管理及各方面的滿意程度,從而及時向決策層提供改進(jìn)建議。

第六節(jié)組織旅游、聚餐、文娛等活動。

為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司員工內(nèi)部的溝通,讓員工充分的展現(xiàn)自我,在活動的過程中認(rèn)知自我及對企業(yè)大家庭的認(rèn)同感的提高。并實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動,讓企業(yè)的各層工作者在共同的平臺下交流。通過不定期文體活動過程的有效利用及其宣傳策略,進(jìn)一步擴(kuò)展企業(yè)文化內(nèi)涵,讓大家感受到集團(tuán)的發(fā)展和進(jìn)步,并對集團(tuán)公司的企業(yè)文化起到有效的宣傳作用。

第一節(jié)招聘工作。

經(jīng)過xx年的發(fā)展來看明年集團(tuán)總部各部門招聘還是按需求予以補充。后續(xù)因為集團(tuán)在安徽望江意達(dá)童裝城項目的全面啟動,特別是童裝城項目的全面啟動,公司業(yè)務(wù)增大,人員也迅速增加。同時意達(dá)童裝城在穩(wěn)步發(fā)展中,讓企業(yè)主享受到真正的實惠。為了更好地服務(wù)業(yè)主讓其看到童裝城未來光明的前途,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)逐步加強(qiáng)意達(dá)童裝城建立和完善的同時成立望江意達(dá)童裝城管理公司。人力資源戰(zhàn)略將根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和市場變化適時調(diào)整,針對這一特點,集團(tuán)于20xx年人力資源工作在集團(tuán)總部按需補充和童裝城的發(fā)展需求補充等方面協(xié)助開展工作。

一、人力資源部門根據(jù)集團(tuán)各部門和各子公司的按需招聘計劃及時補充人員,招納優(yōu)秀的人員為集團(tuán)公司服務(wù)。

二、基于意達(dá)童裝城未來整體發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及人才定位等具體情況,預(yù)定20xx年戰(zhàn)略將協(xié)助童裝城招聘為著重點:公司幾個關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位,例如服裝設(shè)計類、市場管理類、電子商務(wù)類、財務(wù)類、行政后勤管理類等崗位。

三、積極做好現(xiàn)有招聘渠道方式,加大不同渠道的招聘。

(一)、目前集團(tuán)現(xiàn)有的招聘渠道主要以網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘為主,為集團(tuán)公司招納賢才。在做好上述招聘渠道,應(yīng)注重以下幾點:a.招聘信息的及時更新(網(wǎng)絡(luò)招聘、電視媒體招聘);b.根據(jù)招聘崗位的人才招聘時機(jī)特點,適時調(diào)整和加大招聘宣傳力度;c.根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略,對招聘的職位應(yīng)具有前瞻性。

(二)、大力推動本地招聘途徑。通過動員公司員工,向集團(tuán)推薦能力較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)及管理人員;繼續(xù)加強(qiáng)對本地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的摸底調(diào)研,并深入接觸有關(guān)人員進(jìn)行溝通。

(三)、參加校園招聘會。根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略,以及校園招聘會的特點,做好校園招聘會的提前性,從中挖掘有潛力的大學(xué)生,作為公司培養(yǎng)的對象。

第二節(jié)建立并完善培訓(xùn)體系。

進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源凸顯其重要,而培訓(xùn)正式開發(fā)人力資源重要途徑。集團(tuán)公司經(jīng)營的迅速擴(kuò)大及人才數(shù)量的日益增多,也對現(xiàn)有人員的素質(zhì)提出了新的要求,原有的管理方法有待于改善,原有的業(yè)務(wù)技能有待提高。而培訓(xùn)是公司員工整體水平提升的重要工作之一,怎么樣通過加強(qiáng)培訓(xùn)力度,并把培訓(xùn)工作有效地落到實處,從而提高員工的綜合能力水平,提高員工的信心,從而提高員工的收入,穩(wěn)定隊伍,這將是我們努力的方向,我們在全年的培訓(xùn)工作中,我們要將采用集中授課、視頻培訓(xùn)、模擬演練等形式,落實到每一項工作中:

一、新員工培訓(xùn)。

現(xiàn)代企業(yè)的中人員流動非常頻繁,隨著某些員工的離職,及時補充新鮮血液成為人力資源部門門的日常工作。相對而言,新員工對工作更具有熱情,但在投入工作時,卻往往因為對工作環(huán)境不熟悉和對公司了解不夠而無所適用,在很長一段時間工作效率低下。因此,新員工導(dǎo)向培訓(xùn)是員工培訓(xùn)中非常重要的環(huán)節(jié)。新員工導(dǎo)向培訓(xùn)也稱為:崗前培訓(xùn)、職前培訓(xùn)、入司培訓(xùn)等,使員工經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)后更快的適應(yīng)企業(yè)文化環(huán)境,融入到企業(yè)組織中,快速成為企業(yè)一名合格的職員。根據(jù)招聘情況原則上課程安排時間為每月一次,并做好跟進(jìn)工作,同時給予學(xué)習(xí)的知識進(jìn)行考核,并對一個月的新員工給予培訓(xùn)回訪評估。

二、管理干部培訓(xùn)。

隨著集團(tuán)公司的發(fā)展壯大,我們總會出現(xiàn)管理瓶頸,所以我們的基層管理干部的知識更新要能跟得上公司的發(fā)展速度。具體的培訓(xùn)形式有授課、視頻培訓(xùn)、讀書寫心得體會等,課程以領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、戰(zhàn)略管理等方面為主,要求每一季度開展一次集中培訓(xùn),并對次培訓(xùn)做回訪評估。

三、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)理培訓(xùn)。

業(yè)務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)理培訓(xùn)是提升基層生產(chǎn)、業(yè)務(wù)人員的管理水平和生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能的很重要的途徑。業(yè)務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)理的培訓(xùn)計劃每月不少于1次,可與月度會議一起開展,以視頻、集中授課的形式,對業(yè)務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)理存在的不足之處,進(jìn)行針對性地提升。這些培訓(xùn)將把現(xiàn)場模擬演練結(jié)合起來,隨時隨地地進(jìn)行角色模擬,以提高我們這一層面的水平。

四、中高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)。

中層管理者是企業(yè)人才的中堅力量,他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮,直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。而中層就像人的脊梁,要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層??梢哉f,中層就是老板的“替身”,也就是支持大腦的“脊梁”?;谶@種特殊地位使中層管理者承擔(dān)著企業(yè)決策、戰(zhàn)略的執(zhí)行及基層管理與決策層的管理溝通的責(zé)任。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),是企業(yè)的龍頭,撐舵人。他們確立組織的宗旨和方向,并要創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境。而在進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,各行業(yè)專業(yè)知識和管理理念、方法也日益更新也給我們的企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)來帶巨大挑戰(zhàn)。隨著80后、90后大軍進(jìn)入企業(yè),并有部分人員已經(jīng)成為基中層領(lǐng)導(dǎo),繼而帶給我們企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)的問題也日益劇增,包括管理他們的方法,知道他們的想法以及給他們制定合理培訓(xùn)提高各綜合素質(zhì)等等。為了更好的管理這批企業(yè)新軍,提出他們的優(yōu)勢更好的為企業(yè)服務(wù),那么對我們的中高層領(lǐng)導(dǎo)來說以前的管理方法模式和經(jīng)驗要逐步更新改進(jìn),而更改的途徑通過深入調(diào)研,談話和培訓(xùn)等方式來在更新。具體的培訓(xùn)形式有授課、視頻培訓(xùn)、讀書寫心得體會等,課程以領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、戰(zhàn)略管理等方面為主,要求每一季度開展一次集中培訓(xùn),并對次培訓(xùn)做回訪評估。

五、戶外拓展。

為了整體提升集團(tuán)全員的綜合知識層面,提升素質(zhì),發(fā)揚團(tuán)隊合作精神,人力資源部門計劃每年最少舉行1次全員戶外拓展培訓(xùn)。使全員在戶外擴(kuò)展中掌握溝通技巧、服從力、執(zhí)行力、團(tuán)隊合作凝聚力等方面精神學(xué)習(xí),同時通過擴(kuò)展學(xué)習(xí)也加強(qiáng)了我集團(tuán)公司企業(yè)文化的宣傳力度。

六、內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍建設(shè)。

一個企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)中,講師隊伍建設(shè)是核心。要想提升公司整體的培訓(xùn)水平,僅僅靠人力資源部門門的力量,是很難支撐整個局面的,所以內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)是關(guān)鍵。首先我們要實行講師內(nèi)部考核聘任制,聘任期為一年,定期對講師進(jìn)行培訓(xùn),同時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并根據(jù)考核分?jǐn)?shù)給予相應(yīng)的獎勵,以此提升講師的積極性和授課水平,并可及時更新講師隊伍力量。

內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)將是培訓(xùn)工作的重點和難點,可根據(jù)各職能部門培訓(xùn)需求我們計劃開發(fā)管理類課程、專業(yè)知識技能類課程、職業(yè)素養(yǎng)提升類、業(yè)務(wù)類課。

第三節(jié)推行薪酬管理。

一、完善員工薪資結(jié)構(gòu),實行科學(xué)公平的薪酬制度。

根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢,目前的薪酬管理將有可能制約集團(tuán)公司的人才隊伍建設(shè),從而對集團(tuán)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來一定的影響。通過人力資源部門對集團(tuán)公司各階層人員現(xiàn)有薪資狀況的了解,盡快建立集團(tuán)科學(xué)合理的薪酬管理體系。

二、問題分析。

(一)、由于集團(tuán)長期以來員工的薪資是由集團(tuán)公司高層決定,人力資源部門缺少員工薪資管理的依據(jù),所以給人才引進(jìn)造成一定困難,也使部分員工認(rèn)為薪資的多寡是看集團(tuán)高層的感覺與親疏,而不是立足于自身工作能力,人力資源部門無法給予員工合情合理的解釋。

(二)、目前的員工薪資的初定、調(diào)整均無讓人信服的依據(jù),各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自我了解情況調(diào)整員工薪資。調(diào)整薪資期間不予人力資源部門溝通,容易形成工資的確定思路不明確,導(dǎo)致人力資源部門后續(xù)引進(jìn)人才造成困難。

(三)、由于集團(tuán)整體調(diào)整薪資目前還不理想,這樣導(dǎo)致員工在本職工作中的薪資福利滿足不了自己的需求而予以離職,導(dǎo)致工作呆滯并給公司造成一定的損失。隨著國家政策和物價水平等宏觀因素的變化以及當(dāng)?shù)貏趧邮袌龅母偁帬顩r和人力資源戰(zhàn)略予以調(diào)整。整體薪資調(diào)整是一個不可忽視的問題,它將影響著集團(tuán)公司的后期發(fā)展。

改革的薪酬體系,應(yīng)以能激勵員工、留住人才為支點。要充分體現(xiàn)按勞取酬、按貢獻(xiàn)取酬的公平原則。因此薪酬體系的設(shè)計和薪酬管理制度的制訂是一個系統(tǒng)工程。完成此項工作確保體系的科學(xué)性與合理性經(jīng)得起推敲和檢驗。

第四節(jié)、加強(qiáng)員工溝通工作,穩(wěn)定員工隊伍建設(shè)。

為了穩(wěn)定員工隊伍,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,增加公司發(fā)展的延續(xù)性,關(guān)心員工的工作與生活,穩(wěn)定員工心態(tài),降低離職率。后期員工關(guān)系的維護(hù)將是集團(tuán)公司很大的增長點,所以維護(hù)好員工關(guān)系將是管理部的工作重點,擬開展以下幾個方面的員工關(guān)系工作。

一、建立內(nèi)部溝通機(jī)制。

(一)、人力資源部門將加強(qiáng)人力資源部門面談的力度。員工面談主要在員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機(jī)進(jìn)行,平時人力資源部門也可以有針對性地對與員工進(jìn)行工作面談。每次面談進(jìn)行文字記錄,面談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r應(yīng)及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋,以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作。

(三)、舉辦多樣化的文娛活動,豐富員工的業(yè)余生活。

員工的生活比較單調(diào),因此,為了提升對公司的認(rèn)可和歸宿感,公司需要定期舉行多樣化的文娛活動,以豐富員工的業(yè)余生活,減緩員工的工作壓力,提高員工的穩(wěn)定性?;顒觾?nèi)容主要以體育活動和文娛活動為主。再次組織每年至少1次旅游活動。

二、建立詳細(xì)的公司人力資源檔案。

此檔案的建立應(yīng)在動態(tài)下保持良好使用功能。通過人力檔案能夠隨時反映公司人力資源狀況,包括學(xué)歷層次、服務(wù)年限、薪資水平、業(yè)績情況、培訓(xùn)情況、獎懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標(biāo)。并建立各種區(qū)域及駐外辦事處所有人員人事檔案,以備所需,并隨時更新。

三、其他工作目標(biāo)。

人力資源部門的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面,日常工作中人力資源部門還有許多不可預(yù)見的工作任務(wù)。此處其他目標(biāo)是部門工作中比較重要的部分。包括:企業(yè)文化的塑造和宣貫;辦公室管理等二部分。企業(yè)文化的塑造與宣貫,企業(yè)文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程,在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè),員工的向心力和凝聚力會不斷增強(qiáng),企業(yè)的團(tuán)隊精神和拼搏精神也非常明顯。辦公室的管理工作既是日常工作,也是人力資源部門工作的難點之一。人力資源部門將此二項工作進(jìn)行有針對性的加強(qiáng)。

在此匯報中沒有設(shè)計到績效這一模塊,是因為目前總部基礎(chǔ)事務(wù)崗位職責(zé),工資福利、薪酬體系、培訓(xùn)等工作都沒有做好,基礎(chǔ)不牢靠何談上層建筑??傊?,人力資源管理工作任重道遠(yuǎn),不是一步就可以到位的,所以先把基本工作做好做到位,后續(xù)工作就會迎刃而解了。

部門工作總結(jié)發(fā)言篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,全體運動員、裁判員:

值此丹桂飄香、秋高氣爽、喜迎國慶之際,我們高興地迎來了老年大學(xué)門球第x屆“”聯(lián)誼賽。借此機(jī)會,我謹(jǐn)代表xx黨委、政府對本次活動的勝利開幕表示衷心的祝賀!向前來參加本次活動的各位領(lǐng)導(dǎo)、教練員、運動員、裁判員表示熱烈的歡迎!向大力支持我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)和各界朋友表示衷心的感謝和崇高的敬意!

古鎮(zhèn),歷史悠久,文化燦爛,物產(chǎn)豐富,人杰地靈。是全國先進(jìn)單位,省模范鎮(zhèn),市模范鎮(zhèn),縣xx單位。近年來,在上級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各界人士的關(guān)心和支持下,我們始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局,緊緊圍繞“”發(fā)展戰(zhàn)略,大力弘揚“”的精神,搶抓機(jī)遇,奮勇拼搏,全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、社會政治持續(xù)穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)的良好局面。與此同時,我鎮(zhèn)高度重視老年人發(fā)展事業(yè),積極落實工作經(jīng)費,不斷健全工作網(wǎng)絡(luò),大力豐富活動內(nèi)容。建設(shè)了功能完善、管理規(guī)范的老年活動中心,成立了x協(xié)會、老年門球協(xié)會等老年群體組織,以老年大學(xué)和活動中心為陣地,組織引導(dǎo)廣大老年人開展健康、科學(xué)、文明的體育活動,極大地提高了老年人身體素質(zhì),開創(chuàng)了老年體育事業(yè)的新局面。

門球運動適合老年人身體特點,有益于老年人的身心健康,是深受老年人喜愛的體育項目之一,目前已成為我鎮(zhèn)老年體育項目中開展得最好、廣大老年人參與人數(shù)最多的項目之一。這次比賽安排在我鎮(zhèn),全縣老年門球精英匯聚,為老同志們互幫互學(xué)、切磋球技、交流感情、增進(jìn)友誼搭建了平臺,同時也給我們提供了觀摩學(xué)習(xí)的.大好機(jī)會,這對提高我鎮(zhèn)的老年人門球運動水平,影響帶動更多的老年朋友加入到門球運動行列中來,具有重要作用。作為本次活動的承辦方,我們將精心組織、周密部署,全力以赴為活動提供最優(yōu)質(zhì)、最高效的服務(wù),努力把聯(lián)誼賽辦出高水平、高質(zhì)量、高風(fēng)格,使之真正成為一次加深友誼、團(tuán)結(jié)鼓勁、互相學(xué)習(xí)的老年體育比賽。

最后,衷心預(yù)祝本次比賽圓滿成功!祝愿各位老年朋友們福如東海,壽比南山!

部門工作總結(jié)發(fā)言篇十六

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好:

我是衛(wèi)康兵。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位嘉賓,親愛的同事們,大家早上好!鳳蛇擺尾,駿馬揚鞭,在這辭舊迎新的日子里,我滿懷著無比激動與喜悅的心情走上這舞臺。與大家共享盛世繁榮,共鑄事業(yè)巔峰!作為公司的新人,作為公司的血液,我有說不完的感想與感悟,但愿能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰(zhàn)場,共同抒寫20xx年新的輝煌!

從學(xué)生時代過渡到社會這個大環(huán)境中的每一步走的都是艱難的,曾經(jīng)的狂放不羈,曾經(jīng)的稚嫩氣息、曾經(jīng)的單純幼稚、曾經(jīng)的什么都能無所謂步入社會,走上人生的轉(zhuǎn)折點,迷惘過,揪心過,退縮過,默默的抹過眼淚在付經(jīng)理,楊部長,李巧玲師傅以及各位同仁的共同幫助和鼓勵下,在“男人哭吧哭吧不是罪”的歌聲的沖擊下,看著公司一大幫子娘子軍個個有大將風(fēng)范、個個英勇神武、個個嗷嗷叫的熱血雄風(fēng)的刺激下,我告訴自己要堅強(qiáng),要努力!三個月,我以前的暴脾氣,固執(zhí)己見、棱棱角角被磨平了。既然改變不了環(huán)境,那么,我要更好的去適應(yīng)環(huán)境,轉(zhuǎn)逆境為順境,我的成長史跨越性的,自己以前都不敢想的!在此,我很想說:謝謝你們。

會銷公司,特別是像我們這樣的以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基準(zhǔn),以家文化為核心的會銷公司,突出的是培養(yǎng)每一位員工的專業(yè)知識以及情商的突破性的提高與升級。我們衛(wèi)康做到了,并且做得很好,在這個集體里,我真的能感受到濃濃的家的氛圍。感恩、忠誠、專業(yè)、友愛、平等是我最大的收獲和感悟。

拿著這些小道具,我做到了進(jìn)公司第八天開單12盒,第二個月開單30盒,第三個月開單52盒,最近近半個月開單14盒的穩(wěn)步成長??蛻袅恳彩菑淖铋_始的零家慢慢積累到現(xiàn)在的7家在服的小小成績。

回顧20xx,展望20xx,魏總說我們衛(wèi)康20xx是跨越的一年,20xx是超越的一年,他老人家為我們指明了陽關(guān)大道,那我們還有什么理由懈怠、退縮呢!我還是始終堅信一句話:只要你想,全世界都會為你讓路的!!

我倡議:讓我們衛(wèi)康所有同仁一道,背負(fù)夢想,勇往直前,用視死如歸的態(tài)度超越夢想,超越20xx!!!在路上,我們都在路上!讓我們一路唱響斗志昂揚的贊歌!為自己的青春拼搏!為自己的未來!

謝謝!

部門工作總結(jié)發(fā)言篇十七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁:

大家下午好!

今天,我能夠代表**學(xué)院在這里發(fā)言,感到非常榮幸。**學(xué)院在9月份績效考核中名列第一,這些成績的取得,是董事長英明決策,院領(lǐng)導(dǎo)悉心指導(dǎo),職能部門大力支持,兄弟院系鼎力協(xié)助的結(jié)果,是**學(xué)院全體教職員工任勞任怨,相互幫助,團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果。成績和榮譽屬于為**學(xué)院做出貢獻(xiàn)的每一個集體和個人。在此,我代表**學(xué)院真誠感謝一直以來關(guān)心、支持**學(xué)院工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和在座的同志們。

現(xiàn)在我代表**學(xué)院將9月份開展的特色工作匯報如下。

一、強(qiáng)化配合,形成合力,為教育教學(xué)創(chuàng)造良好氛圍按照院領(lǐng)導(dǎo)的要求,**學(xué)院教學(xué)、學(xué)管、就業(yè)三個部門融為一體,通力合作,強(qiáng)化配合,形成合力。在**院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下,**學(xué)院每周周一第四節(jié)課召開全體教職工會議,部署本周工作重點;周五召開本周小結(jié)工作會議,總結(jié)經(jīng)驗,彌補不足,整改推進(jìn)工作。在各項工作開展過程中,**學(xué)院全體員工團(tuán)結(jié)合作,分頭推進(jìn),相互支持,相互理解,共同配合,形成“分工不分家”的良好局面。

二、強(qiáng)化督查,實行嚴(yán)格的分工責(zé)任制。

建立健全崗位責(zé)任制,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,通過嚴(yán)格的績效考核,提高員工工作積極性。目前,**學(xué)院各項工作實行分工到人,責(zé)任到人的制度,一旦出現(xiàn)問題,積極配合督查小組,進(jìn)行整改。同時,在日常工作中,所有員工自覺進(jìn)行自我檢查,自我督促,主動發(fā)現(xiàn)工作中的不足,共同推進(jìn)各項工作的開展。

三、一絲不茍地落實核心任務(wù)目標(biāo)。

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行院長辦公會議精神,扎扎實實落實制度,從嚴(yán)管理。

**學(xué)院全面?zhèn)鬟_(dá)上級部門的會議精神(10余次),傳達(dá)率為100%,制定了**學(xué)院學(xué)管核心任務(wù)目標(biāo)實施方案《**學(xué)院教管核心任務(wù)目標(biāo)實施方案》《**學(xué)院員工學(xué)習(xí)計劃表》《**學(xué)院階梯教室使用管理規(guī)定》《**學(xué)院教學(xué)區(qū)督導(dǎo)檢查制度》,修訂了**學(xué)院班級管理規(guī)定、學(xué)生會等各部門規(guī)章制度。**學(xué)院教職員工踏踏實實地工作,嚴(yán)格遵守各項規(guī)章管理制度。

(二)加強(qiáng)隊伍建設(shè),成效明顯。

一是對輔導(dǎo)員、教師隊伍進(jìn)行認(rèn)真考核。本著公開公平公正原則開展績效考核工作,調(diào)動輔導(dǎo)員積極性。二是組織培訓(xùn),提供業(yè)務(wù)能力。安排優(yōu)秀輔導(dǎo)員、教師進(jìn)行經(jīng)驗交流,相互學(xué)習(xí),不斷提高。三是扎實開展了“輔導(dǎo)員月之星”“說課大賽”活動。**學(xué)院開展了首屆“輔導(dǎo)員月之星”評比活動,評出宿舍衛(wèi)生星級輔導(dǎo)員2名文明教室星級輔導(dǎo)員1名,清收欠費先進(jìn)輔導(dǎo)員2人開。展“說課大賽”評出一等獎1名,2等獎1名。

二是加大了對學(xué)生干部隊伍建設(shè)力度。(1)把好學(xué)生干部入口關(guān)。**學(xué)院團(tuán)支部、學(xué)生會組織了學(xué)生干部競選活動,定期召開了學(xué)生干部的例會,增強(qiáng)了院系學(xué)生干部間的溝通和交流。

(2)充分發(fā)揮學(xué)生干部自我管理職能。院學(xué)生會堅持每天對晚自習(xí)出勤進(jìn)行抽查,對晚就寢進(jìn)行檢查,每月出一期學(xué)生工作簡報和宿舍簡報。堅持每月有主題活動,豐富學(xué)生生活。

(三)開展第二課堂活動,豐富多彩。

學(xué)院以團(tuán)學(xué)組織為依托,積極開展第二課堂活動,做到了有計劃、有檢查。9月份開展了以教師節(jié)“尊師重教”、“學(xué)生安全文明”為主題的教育活動,10月份開展了“第二屆紅歌會”、“學(xué)習(xí)開學(xué)典禮領(lǐng)導(dǎo)講話精神有獎?wù)魑摹薄ⅰ耙宰窦o(jì)守法和如何啟發(fā)自主學(xué)習(xí)為主題的主題班會人人講”、“重陽節(jié)敬老愛心”、等院級活動,另外,派出優(yōu)秀學(xué)生代表學(xué)院參加“濟(jì)南市營養(yǎng)健康廚藝大賽”并獲得優(yōu)異成績。目前我院又將啟動“**技能大賽”、“學(xué)生座談會”等活動,豐富學(xué)生生活,擴(kuò)展學(xué)生視野,提升學(xué)生綜合素質(zhì)。

(四)注重教學(xué)科研,卓有成效。

**學(xué)院成功申報省級教改立項一個,題目為**人才培養(yǎng)模式探索。圍繞此次立項,組織教教材的編寫,目前書稿撰寫完畢,已經(jīng)移交出版社準(zhǔn)備出版。此外,**學(xué)院還積極申報優(yōu)秀成果5項,院級教改立項2項,教師發(fā)表論文2篇,步入教科研工作的新臺階。

(五)啟動愛心工程,奉獻(xiàn)社會。

我院以“九九重陽節(jié)”為契機(jī),在重陽節(jié)當(dāng)天,由老師負(fù)責(zé),帶領(lǐng)部分學(xué)生到敬老院為老人開展義務(wù)勞動、文藝問候等獻(xiàn)愛心,并擬定建立長期德育教育基地。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們,我們清楚:成績屬于過去,榮譽歸于大家,未來在于創(chuàng)造。雖然我們在九月份取得了好的成效,但與院領(lǐng)導(dǎo)的要求相比,與全院師生員工的愿望和期待相比,還存在著不足。主要表現(xiàn)在:學(xué)生有遲到、曠課、不認(rèn)真聽講等現(xiàn)象,名企、校友工程開展不好,教師、輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高等問題。對于這些差距和不足,我們會在今后的工作中,認(rèn)真向兄弟院系學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗,進(jìn)一步采取措施,加以整改,不斷提高學(xué)生服務(wù)質(zhì)量。

展望學(xué)校的發(fā)展和未來,我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn),信心百倍。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以董事長為核心的院領(lǐng)導(dǎo)周圍,再接再厲,拼搏求進(jìn)步,奮力謀發(fā)展,為把我院早日建設(shè)成為國內(nèi)知名院校而努力奮斗!

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