不斷總結(jié)的人，能夠積累更多的經(jīng)驗和智慧，不斷提升自己的能力?？偨Y(jié)是對過去所學(xué)所做進(jìn)行提煉和歸納的過程。這些總結(jié)范文是從不同領(lǐng)域和不同人的視角來撰寫的，具有一定的代表性。
星巴克面試簡歷篇一
雖然教育部門一再強(qiáng)調(diào)公辦學(xué)校要堅持免試、就近、劃片、分配的入學(xué)原則，但為讓孩子上個好初中，不少家長還是費(fèi)盡了心思。簡歷就是入學(xué)的敲門磚之一!
家長疑問：簡歷要包羅哪些東西
遞交簡歷包羅哪些東西?除了簡歷外，是否還要附上相關(guān)戶口簿、成長手冊的復(fù)印件等?在論壇里，不少家長發(fā)帖求助，有的家長甚至指名道校，詢問這所學(xué)校招收什么樣的學(xué)生，什么樣的簡歷能夠吸引學(xué)校老師的眼球。
過來人總結(jié)：換位思考駕馭細(xì)節(jié)
家住湘春路的李先生本年面臨兒子，已經(jīng)成功被長郡雙語中學(xué)錄取。在他看來，簡歷不需要做得太復(fù)雜和精美，只要具備了必需的信息就可以了。在談起制作簡歷需要注意的問題時，他提醒家長：優(yōu)秀的學(xué)校往往會收到上千份的學(xué)生簡歷，僅是單純地閱讀簡歷，這個工作量對招生老師來說就已經(jīng)很大了，不消說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，在制作簡歷時，家長沒關(guān)系設(shè)身處地進(jìn)行換位思考，把本身想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環(huán)節(jié)。而李先生認(rèn)為，好的簡歷必然要具備關(guān)鍵信息清晰醒目這個要素。
李先生說，首先家長要想好簡歷的版面設(shè)置。有時學(xué)校還會有差別的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地打通簡歷這道關(guān)口。他舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不行以拆裝的;有些家長做的是日歷式的簡歷，那就可以拆裝了。
在制作簡歷時，一些細(xì)節(jié)要特別注意：
第一，自我介紹不消很長，但要生動，突出孩子的特點(diǎn)。
第二，家長的聯(lián)系方式要清晰，不要埋沒在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前一部分的信息一欄中列出聯(lián)系方式，并在封底中也注明聯(lián)系電話，便于老師查找。
第三，獲獎證書要進(jìn)行分類羅列。有些家長將獲獎證書根據(jù)年級進(jìn)行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些初中有各自的特色，如有些學(xué)校更青睞數(shù)學(xué)較好的學(xué)生，而有些則看重有英語專長的孩子。
李先生建議，可以根據(jù)學(xué)科類別進(jìn)行分類擺列，好比將孩子在數(shù)學(xué)競賽中獲得的獎項歸成一類，根據(jù)時間挨次，從后往前擺列，其他學(xué)科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，他也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再根據(jù)格式進(jìn)行擺列。
第四，如果孩子在學(xué)?；蚴袇^(qū)獲得過榮譽(yù)和獎項，可以單獨(dú)列出。
專家建議：自薦信能讓簡歷更出挑
從事廣告設(shè)計的趙磊擁有多年制作簡歷的經(jīng)驗，他說不少面臨孩子的家長都是一張白紙，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗。雖然在制作簡歷時，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡歷變得很普通，不克不及第一時間吸引老師。
其實，簡歷中的許多內(nèi)容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出重圍，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內(nèi)既寫出了本身的特色，又給老師留下印象呢?這是需要家長和學(xué)生好好琢磨的。
星巴克面試簡歷篇二
星巴克—進(jìn)軍中國的“綠巨人”
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)。
會計學(xué)院09國際會計班丁朗。
摘要：一家1971年誕生于美國西雅圖、靠咖啡豆起家的咖啡公司，自1985年正式成立。近二十年時間里，以其童話般的奇跡讓世界矚目。在它進(jìn)軍中國短短幾年的時間，星巴克在中國就已經(jīng)成為年輕人競相追捧的一個時尚的代名詞。它所標(biāo)志的已經(jīng)不只是一杯咖啡，而是一個品牌和一種文化。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化直營“體驗式”營銷口碑廣告。
星巴克（starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司的名稱，1971年成立，為全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國華盛頓州西雅圖市。除咖啡外，星巴克亦有茶、餡皮餅及蛋糕等商品。星巴克在全球范圍內(nèi)已經(jīng)有近12,000間分店遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區(qū)。1998年，星巴克首次進(jìn)駐中國。2007年美國拍攝了與星巴克同名的電影。
二、成功營銷四大策略。
（一）靈活的投資與合作模式。
根據(jù)美國星巴克總部在世界各地星巴克公司中所持股份的比例看，星巴克與世界各地的合作模式主要有四種情況，一種是星巴克占100%股權(quán)，如：英國、泰國和澳大利亞等地；另一種是星巴克占50%股權(quán),如：日本、韓國等地；還有一種是星巴克占股權(quán)較少,一般在5%左右,如：中國的臺灣、香港、夏威夷和增資之前的上海等地；最后一種是星巴克不占股份,只是純粹授權(quán)經(jīng)營,如：在菲律賓、新加坡、馬來西亞和北京等地這樣做的好處是“它可以借別人的力量來幫它做很多事情,而且是同一個時間一起做?！?/p>
（二）堅持走公司直營店，在全世界都不要加盟店。
30多年來,星巴克對外宣稱其整個政策都是:堅持走公司直營店,在全世界都不要加盟店。星巴克這樣做的理由是：品牌背后是人在經(jīng)營,星巴克嚴(yán)格要求自己的經(jīng)營者認(rèn)同公司的理念,認(rèn)同品牌,強(qiáng)調(diào)動作、紀(jì)律、品質(zhì)的一致性；而加盟者大多為都是投資客,他們只把加盟品牌看作賺錢的途徑,非經(jīng)營品牌。因此,為了不讓品牌受到不必要的干擾,并且塑造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象與企業(yè)文化星巴克決定不開放加盟權(quán)。
（三）獨(dú)特的“廣告”方式以及與合作伙伴之間的協(xié)調(diào)。
星巴克把員工、種植咖啡的農(nóng)民、顧客和經(jīng)營場所看作他們的合作伙伴。星巴克總裁舒爾茨認(rèn)為，“每個員工都是品牌的形象代言人”。所以他們的合作伙伴就是他們的廣告。據(jù)了解,星巴克從未在大眾媒體上花過一分錢的廣告費(fèi)。他們認(rèn)為，沒有一個強(qiáng)勢品牌是通過短期的廣告轟炸就能取得輝煌業(yè)績的。星巴克總裁舒爾茨說過：星巴克的成功證明了一個耗資數(shù)百萬元的廣告不是創(chuàng)立一個全國性品牌的先決條件，充足的財力并非是創(chuàng)造名牌產(chǎn)品的唯一條件。你可以循序漸進(jìn)，一次一個顧客，一次一家商店或者一次一個市場來做。實際上，這也許是贏得顧客信任的最好方法，也是星巴克的獨(dú)到之處。從咖啡館到咖啡王國，星巴克證明了人情味兒與看得見的資產(chǎn)一樣重要。這種情感關(guān)系非常有價值，應(yīng)該被視為一個公司的核心資產(chǎn)，即“情感資本”，即一個公司的客戶、供貨商、聯(lián)盟伙伴和員工網(wǎng)絡(luò)的價值。隨著垂直整合公司把目光再次投向核心業(yè)務(wù)，它們對這些重要的股東的依賴性也日益加強(qiáng)：讓客戶參與到產(chǎn)品和解決方案的開發(fā)之中，與零售商分享更多的信息，與聯(lián)盟伙伴建立更寬泛、更長久的合作，并在公司內(nèi)部的每一個層級上貫徹同樣的準(zhǔn)則。星巴克就是這樣,始終把合作伙伴(員工,供貨商,顧客)看的很重,真正堅持以人為本的原則。在公司中的六條文化價值中，第一條就是人，第六條才是利潤。
（四）感官營銷戰(zhàn)略和“體驗”式營銷。
星巴克對顧客感官上的刺激，無論是從服務(wù)方式還是店鋪的設(shè)計，都給人一種體驗消費(fèi)的感覺。顧客到星巴克喝咖啡，得到的不僅僅是一杯咖啡而已，還有舒適幽雅的空間、周到的服務(wù)以及視覺、聽覺、嗅覺、觸覺上的享受。這些咖啡之外的“體驗”,如氣氛管理、店內(nèi)設(shè)計、暖色燈光、柔和音樂等。就像麥當(dāng)勞一直倡導(dǎo)售賣歡樂一樣,星巴克把美式文化逐步分解成可以體驗的東西。
1、氛圍的制造。
2、店鋪設(shè)計。
據(jù)了解,在星巴克的美國總部,有一個專門的設(shè)計室,擁有一批專業(yè)的設(shè)計師和藝術(shù)家,專門設(shè)計全世界的星巴克店鋪。他們在設(shè)計每個門市的時候,都會依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)圈的特色,去思考如何把星巴克融入其中。所以,星巴克的每一家店,在品牌統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,又盡量發(fā)揮了個性特色。這與麥當(dāng)勞等連鎖品牌強(qiáng)調(diào)所有門店的視覺設(shè)計高度統(tǒng)一截然不同。在設(shè)計上,星巴克強(qiáng)調(diào)每棟建筑物都有自己的風(fēng)格,應(yīng)讓星巴克的風(fēng)格融合到原來的建筑物中去,而不是破壞建筑物原來的設(shè)計。每增加一家新店,他們就用數(shù)碼相機(jī)把店址內(nèi)景和周圍環(huán)境拍下來,照片傳到美國總部,請總部幫助設(shè)計,再發(fā)回去找施工隊。這樣下來,星巴克始終保持著原汁原味。
三、存在的風(fēng)險與問題。
（一）開設(shè)新店的投資壓力巨大。據(jù)介紹，星巴克在上海每開一家新店，投資都在人民幣300萬元左右。這些投資主要包括從美國進(jìn)口設(shè)備、報關(guān)費(fèi)用、場地租金、人員招募、培訓(xùn)費(fèi)用等。星巴克2000年5月進(jìn)入上海以來，到現(xiàn)在開店26家，年底將達(dá)到30家，將近每月開一家新店的速度。以此計算，星巴克在上海一年用在開店上的投資就要人民幣3000萬元以上。另外，由于星巴克不允許加盟，所以經(jīng)營者非但不能像其他咖啡店那樣靠加盟金坐收漁翁之利。而為了吸引客流和打造精品品牌，星巴克的每家店幾乎都開在了租金極高的昂貴地段，租金壓力也是經(jīng)營中的一大風(fēng)險。比如，星巴克在北京主要分布在國貿(mào)、中糧廣場、東方廣場、嘉里中心、豐聯(lián)廣場、百盛商場、賽特大廈、貴友大廈、友誼商店、當(dāng)代商城、新東安商場、建威大廈等地，在上海則主要分布在人民廣場、淮海路、南京路、徐家匯、新天地等上海最繁華的商圈。星巴克選擇在黃金地段開店被有些人看作是在“圈地”。從上?；春Ｖ新贰皷|方美莎”到“中環(huán)廣場”，短短1000米的距離，星巴克就圈了四家店。業(yè)內(nèi)人士估計，這個地段每平方米每天的租金應(yīng)在2美元左右，再加上每家店固定30萬美元的裝潢費(fèi)用，星巴克簡直是在“燒錢“。這種做法是星巴克刻意推行的，也延續(xù)了統(tǒng)一星巴克集團(tuán)一貫的大兵團(tuán)作戰(zhàn)方法，它同時成為了星巴克潛在的風(fēng)險所在。
手，“咖啡大戰(zhàn)“的上演已經(jīng)不可避免。而綜合分析認(rèn)為，星巴克面臨的競爭對手不止于這些，大致可分為四大類：
1.咖啡同業(yè)競爭：連鎖或加盟店如西雅圖咖啡、伊是咖啡、羅多倫咖啡及陸續(xù)進(jìn)入市場的咖啡店及獨(dú)立開店咖啡店。
2.便利商店的競爭：便利商店隨手可得的鐵罐咖啡、鋁罐包裝咖啡、方便式隨手包沖泡咖啡。
3.快餐店賣咖啡：麥當(dāng)勞快餐店、得州漢堡、肯德基快餐店等以便利為主咖啡機(jī)沖泡的咖啡。
4.定點(diǎn)咖啡機(jī)：駐立于機(jī)場、休息站以便利為主，隨手一杯咖啡機(jī)沖泡的咖啡，或鐵罐咖啡、鋁鉑包裝咖啡。
（三）由于文化差異讓習(xí)慣喝茶的中國人來普遍地喝咖啡還有很長的路要走。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，目前國內(nèi)咖啡的年人均消耗量只有0.01公斤，咖啡市場正在以每年30%的速度增長。從理論上來說，中國的咖啡市場還有巨大的增值空間。星巴克在以綠茶為主要飲料的國家的初步成功，也說明它的理念可以被不同文化背景所接受。但是，要將非本土的咖啡文化融入國人的生活并非容易的事情。無論是星巴克還是真鍋，大家的產(chǎn)品都很簡單，就是咖啡，而生產(chǎn)過程不外乎就是將咖啡豆變成咖啡，沒有所謂的核心技術(shù)問題，一切完全由市場來決定，顧客喜歡，經(jīng)常光顧，企業(yè)就活下去，否則就死掉。而國內(nèi)的咖啡市場畢竟還剛剛起步，因此，不管星巴克與其他的咖啡店之間有多少的競爭，他們還是做一件共同的事情，那就是培育市場。
星巴克面試簡歷篇三
小林剛剛跨進(jìn)老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說："世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進(jìn)湖中，多虧你救了她，可我當(dāng)時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?"
小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認(rèn)錯人了。
于是他堅定地說："先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認(rèn)錯人了?"
但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認(rèn)。
過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說："你的面試通過了，到人事部報到吧!"
這個故事我相信很多人都聽說過，如今到處都是大學(xué)生，有一技之長甚至多才多藝的也不在少數(shù)，每年畢業(yè)季，都是他們施展才華的最好時機(jī)，可是最終的結(jié)果，似乎卻有點(diǎn)不盡人意。
當(dāng)然，這也在情理之中，好公司誰都想進(jìn)，但是你優(yōu)秀別人比你更優(yōu)秀，你證書多，別人的比你的還多，你的簡歷做的再好總有比你更好的，最關(guān)鍵的是，面試既然叫做"面"試，公司想要的當(dāng)然不只是你的過去，還有你的現(xiàn)在與未來，而能夠代表你將來有多優(yōu)秀的，絕不會是你過去的榮譽(yù)，而是你的誠信。
你的每一種表現(xiàn)，都會被面試官銘記在心，如果你面試時都遲到，以后更不會遵守時間，如果你不經(jīng)允許亂翻公司資料，以后就可能出賣他人，每一個細(xì)節(jié)都會影響你的將來，當(dāng)然，很多時候你的簡歷和檔案也不會被遺漏。
永遠(yuǎn)不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!
星巴克面試簡歷篇四
? ? ?1、長得盡可能漂亮/帥，就算先天不足也要后天補(bǔ)齊：打扮打扮什么也是好的。
2、提供盡可能多的班次。這是成為兼職的首要條件。不然星巴克沒有理由花費(fèi)時間人力物力去培訓(xùn)你。
3、說好一口流利的普通話，口音比較嚴(yán)重的基本上沒戲。
4、盡量展現(xiàn)你良好的溝通才能。
5、“我很喜歡咖啡，同時非常喜歡星巴克的企業(yè)，并了解該企業(yè)。
第一：形象要看以下幾個方面?
知道它的作用。 ??
第二：能力 ? ?
1、試吃。試吃的意思是把促銷產(chǎn)品拿給顧客去免費(fèi)品嘗。?
2、買贈。買贈的意思很簡單就是買促銷產(chǎn)品達(dá)到多少錢就送一個贈品。?
最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
星巴克面試簡歷篇五
時間60分鐘。
內(nèi)容：行測+英語+行業(yè)知識。
行測：好像20道題吧，有內(nèi)容排序題、文章中心題目、數(shù)字規(guī)律題，圖形題目有5比較多，建議好好準(zhǔn)備圖形，圖形大概占了京東行測題目的一半。然后是一篇材料分析有5道題，這個不難。
行業(yè)內(nèi)容考察：建議考試前都把這個公司的'概況看一下，什么時候上市，什么時候收購什么公司，京東的自營b2c的市場份額，快遞包含的哪幾種服務(wù)等等。
祝大家找工作順利!
星巴克面試簡歷篇六
一、您是一家咖啡店的店經(jīng)理，你發(fā)現(xiàn)店內(nèi)同時出現(xiàn)下列狀況：
1.許多張桌子桌面上有客人離去后留下的空杯未清理，桌面不干凈待整理。
2.有客人正在詢問店內(nèi)賣哪些品種，他不知如何點(diǎn)咖啡菜單。
3.已有客人點(diǎn)完成咖啡，正在收銀機(jī)旁等待結(jié)帳。
4.有廠商正準(zhǔn)備要進(jìn)貨，需要店經(jīng)理簽收。
請問，針對上述同時發(fā)生的情況，你要如何排定處理之先后順序，為什么?
星巴克面試簡歷篇七
姓名：
籍貫：
普寧。
性別：
男
目前所在地：
廣州。
1987年06月。
戶口所在地：
深圳。
求職意向及工作經(jīng)歷。
求職意向：
銷售/服務(wù)/公關(guān)/市場推廣等類型。
辦公室助理。
求職類型：
兼職。
可到工作日期：
7月10日-8月30日。
面議。
希望工作地：
廣州或深圳。
個人工作簡歷：
9月至今就讀于廣州中醫(yī)藥大學(xué)；
6月-08年5月任校社團(tuán)“update潛能部落”副會長；
11月曾在琶洲會展中心擔(dān)任接待員；
07年8月-07年10月任“英語輔導(dǎo)報”及“考試與評價”校園推廣主管；
07年12月曾在白云國際會議中心擔(dān)任接待員；
07年5月及08年4月兩次在校競標(biāo)投得模擬市場攤位，自主經(jīng)營產(chǎn)品；
08年5月在校銷售奧運(yùn)文化衫，并于5月10日到汕頭現(xiàn)場銷售。
教育背景。
現(xiàn)就讀院校：
廣州中醫(yī)藥大學(xué)。
在讀年級：
本科二年級。
在讀專業(yè)：
中醫(yī)學(xué)（骨傷科方向）。
輔修專業(yè)：
針灸推拿學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷。
9月-年6月深圳市龍城高級中學(xué)。
語言能力。
熟練運(yùn)用。
普通話、粵語、潮汕話。
基本會話。
英語、客家話。
工作能力。
3.
英語（能進(jìn)行基本會話）；
個性特點(diǎn)。
本人性格開朗，熱情大方，外向，喜歡與人打交道。對工作實事求是、勤奮苦干、責(zé)任心強(qiáng)，具有付出心態(tài)。
個人聯(lián)系方式。
手機(jī)：
固話：
e-mail：
個人主頁：
星巴克面試簡歷篇八
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在面試的時候會有面試題目，我們一起看看下面的應(yīng)屆生面試筆試題吧！
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的。
所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人輕易與人相處，他們會更好地安排時間，更務(wù)實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應(yīng)答時，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀(jì)，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創(chuàng)造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不輕易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經(jīng)理打電話預(yù)約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來因為我手腳麻利，算賬準(zhǔn)確，并有讓顧客滿足的服務(wù)水平，他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚班了。我在那兒干了三個暑假，當(dāng)我離開的時候，我負(fù)責(zé)培訓(xùn)、治理夜班服務(wù)員，分配小費(fèi)收入，以及晚上的收工打烊與記賬?？傊业倪@段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機(jī)理?！?/p>
2、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)。
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位？”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：“治理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么？一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清楚地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。
3、你是否愿意做常規(guī)工作。
又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的'這個事實后才會有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日經(jīng)常規(guī)工作，這也是你有預(yù)備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守?！?/p>
4、你想找一份長期的還是臨時性的工作。
主試人是想確認(rèn)你是真心實意地對這份工作感愛好，而不會干了幾個月后便又到某個學(xué)校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。”在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認(rèn)其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶然也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
5、你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害。
這是個順從性問題，假如你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機(jī)會?！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，假如我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證實自己服從治理。”
6、你對哪類職位感愛好。
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感愛好，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會，當(dāng)我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或治理方向發(fā)展?！?/p>
7、你對企業(yè)運(yùn)作的看法是什么。
主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機(jī)構(gòu)。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶。”就答結(jié)束時，要說明員工作為團(tuán)隊中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個目的。
8、你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分?jǐn)?shù)。
假如你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時顯然要答“是”；假如你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價值?！?/p>
星巴克面試簡歷篇九
店長：
你好!我叫丁明芹。性格開朗，愛笑。正直、善良、熱情、努力、好學(xué)、上進(jìn)。
第一次知道星巴克是幾年前從讀者上看到一篇文章《我奮斗了20xx年才能和你一起喝咖啡》。后來從我的表哥那里也聽了一些星巴克的點(diǎn)滴。他很喜歡星巴克，喝咖啡的首選場所就是星巴克。從他那兒引起了我對星巴克日漸濃厚的興趣，充滿了向往。但當(dāng)時的感覺星巴克距我很遠(yuǎn)，那是小資中產(chǎn)一類人才去的起的地方，心中萌生一個念頭，如果我能去那里工作就好了。
大約半月前，一次逛街時看到星巴克位于人民路的店，當(dāng)時在心中積聚好久的想法促動我走進(jìn)去，因為太想能夠在那里工作了，所以什么都沒有準(zhǔn)備的情況下，就走了進(jìn)去。
進(jìn)去的時候看到店員正在整理咖啡架子上的東西，是一個女孩。我主動地對她打招呼：“你好!”然后她帶著很真誠很親切的笑容回應(yīng)：“你好!”那個笑容讓我永遠(yuǎn)難以忘記。
接著我到了前臺，找到了店長。對他說出了我想來星巴克工作的想法。他很熱情地接待了我，還請我喝了星巴克的圣誕咖啡，那是我第一次在星巴克喝咖啡，特別高興?？赡苁翘d奮了，竟然忘了問他的名字，但他的親切隨和給了我特別深刻的印象。從他那里我得知了星巴克在大連的幾家店，以及初步對星巴克的了解。這次的星巴克之行讓我對星巴克更加充滿了向往，于是從網(wǎng)上大量查閱了星巴克的資料。了解星巴克之后，想成為星巴克伙伴的這個想法就更加根植于心中，成了我的夢想。
我很喜歡星巴克的文化。我知道星巴克創(chuàng)建于1987年，董事長是霍華德?舒爾茨。星巴克的經(jīng)營理念中員工位于首位。提供完善的福利和薪酬制度，并且非常注重員工的栽培和輔導(dǎo)訓(xùn)練，給每個員工成長發(fā)展空間和公平的機(jī)會。這是我最喜歡星巴克的地方也是我選擇星巴克的原因。同樣是服務(wù)生的工作，在星巴克卻是一份事業(yè)和榮耀。我認(rèn)為我的價值我想要的東西能在星巴克里得到。我是一個很好學(xué)很上進(jìn)，愿意付出努力的人，而星巴克這個載體很適合我。
朋友們經(jīng)常說我是一個像向日葵般的人，臉上總是帶著笑容，樂觀，說看到我的笑容會使人想起春天。我認(rèn)為我的資質(zhì)很好，很適合星巴克，性格開朗熱情，為人善良正直。我知道星巴克需要的正是熱情正直的伙伴，這是做服務(wù)行業(yè)的人的必要素質(zhì)也是基本素質(zhì)。星巴克是很好的成長空間，我愿在星巴克不斷成長不斷提升自己。
在小資中流行一句話，“如果我不在辦公室就在星巴克，如果我不在星巴克就在去星巴克的路上?！?/p>
我知道星巴克是一個很happy的團(tuán)隊，我很想融入這個團(tuán)隊中，我想成分這個happy團(tuán)隊中的一員，我想為這個happy團(tuán)隊增添一個happy的元素。
請一定給我一個成為星巴克伙伴的機(jī)會。謝謝!
星巴克面試簡歷篇十
我說在吃飯,他說他有事不在公司里了,要我直接去維多利亞的星巴克找他朋友,。
我答應(yīng)好的,。
我發(fā)現(xiàn)我每次跟他聊電話的時候,他都會有爽朗的笑聲,看重的感覺,。
我來到星巴克前,打了個電話給他,問是不是就在這里,是不是進(jìn)去說自己面試的?
他叫我找鄧志聰,說是甘圣之叫我來的,。
我一走出去又打電話給gary了,問我要不要過去探望一下他,。
他說他現(xiàn)在不在公司在外面,我把相關(guān)的情況跟他講了,。
他又是爽朗的友好的反應(yīng),我聽到笑聲,。
我不想現(xiàn)在就回家,于是我去了天河城廁所然后在天河城的星巴克買了杯拿鐵。
我想來星巴克好好了解看看,。
我一只手捧著拿鐵一只手拿著電話在跟弟弟聊天,也發(fā)發(fā)微博,。
星巴克面試簡歷篇十一
樂樂是黃淮學(xué)院產(chǎn)品設(shè)計專業(yè)的大四學(xué)生，來一家公司應(yīng)聘平面設(shè)計實習(xí)生。
他簡歷里寫著，愛好閱讀，喜歡看書。于是，hr問，你喜歡看什么書。
他笑答，我喜歡看歷史類的，我看過白話二十四史。
這勾起了hr的興趣，于是問了個歷史問題，你怎么評價秦始皇。
回答得很快，他統(tǒng)一六國，名垂青史，雄才大略，后期焚書坑儒，blahblah。
hr接了一句，焚的是什么書坑的是什么人。
焚的是儒家經(jīng)典，坑的是儒生。
這個回答讓hr不太滿意，目前史學(xué)界普遍認(rèn)為，秦始皇焚毀的是民間私藏書籍，坑殺的是犯禁的術(shù)士，并沒有坑殺儒生?？尤逋耆呛笕私o加上去的罪名。
hr又問，二十四史里，你最喜歡看哪一本。
樂樂脫口而出，我最喜歡看清史，因為我是滿族人。
hr心里一笑，二十四史是從《史記》到《明史》，一共24部，清史壓根不在24史之內(nèi)呀。
既然他喜歡清史，就又問了個清朝的問題，為什么光緒和慈禧感情不好。
樂樂說，因為政見不同。
hr追問到，有沒有一些其他原因，比如性格、生長環(huán)境。
樂樂不好意思地說，我也記不清了，其實二十四史主要是我上中學(xué)時看的。
面試設(shè)計，卻被問歷史問題，這確實比較罕見。但話題畢竟是求職者自己打開的，并不是面試官有意想刁難。
這個故事說明，求職者簡歷里的每一個文字、面試中每一個表達(dá)都應(yīng)該有理有據(jù)，能夠自證其說。
小編認(rèn)為，求職者簡歷上的每一個字、每一種表述都必須要字斟句酌，有論有據(jù)。在面試前，你要給簡歷上的每一條表述找到相應(yīng)的例證，并用數(shù)字來做支持，這樣在面試官深挖你的簡歷時，你才能從容應(yīng)對。
你簡歷上寫著你熱愛閱讀，那你最近什么書這本書的主要思想是什么對你有什么啟發(fā)呢。
不要怪面試官深挖你的簡歷，他們就是通過深挖的過程來了解你能否勝任崗位的呀。
不要遇到面試官深挖簡歷你就卡殼，你面試前總該做一些準(zhǔn)備，對可能問到的問題做個演練吧。
提醒求職者，在面試前，你有兩件事一定要做：
第一，對照招聘崗位描述的內(nèi)容，對每一條要求都要可以說出自己具備相應(yīng)的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能，并能夠用例子和數(shù)字做說明。
第二，對照簡歷里的內(nèi)容，對每一個表述和細(xì)節(jié)都要可以舉例說明，都要可以展開論證，都要有說服力，而不要空洞。
做到這兩點(diǎn)，你在面試時才能夠游刃有余、從容自信，就再也不擔(dān)心面試官深挖簡歷啦。
星巴克面試簡歷篇十二
寫簡歷也是講究一定的原則，比如說突出重點(diǎn)原則、簡單明了原則，就還有實事求職原則，要知道在職場中最忌諱隨心所欲。你所寫的工作簡歷要有事實依據(jù)，更要有邏輯結(jié)構(gòu)，而不是想到哪寫到哪。
在求職的過程中很多人不能認(rèn)清當(dāng)下的局勢，總是將目標(biāo)定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購物一樣，當(dāng)處于買方市場則消費(fèi)者占據(jù)主導(dǎo)，當(dāng)處于賣方市場則賣方占據(jù)主導(dǎo)。目前的整體人才市場上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠?qū)⒆约旱奈恢枚ㄎ缓茫鶕?jù)自身的能力來選擇適合的求目標(biāo)職位。
在編寫工作簡歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢，以及劣勢來編寫工作簡歷。當(dāng)然不是說你所寫的`工作簡歷要帶有自己的劣勢信息。而是在主要的求職優(yōu)勢不能參加。例如你的英語水平是四級，但是在簡歷中寫是八級，這顯然是不行的。
依據(jù)事實來編寫工作簡歷是寫作的原則，在這個原則的基礎(chǔ)上，也是可以進(jìn)行一定的加工，也即是對工作簡歷進(jìn)行包裝。
星巴克面試簡歷篇十三
導(dǎo)致星巴克面試失敗的原因有大有小，也許一個動作、一句話、一個表情，得不到面試官的認(rèn)可，都有可能在面試緩解被淘汰。根據(jù)服裝招聘網(wǎng)以往的招聘經(jīng)驗，為那些職場受挫的年輕人總結(jié)了以下幾點(diǎn)面試失敗常見的四點(diǎn)原因，希望可以對你的面試提供相應(yīng)的幫助。
（1）不懂面試禮儀為何
一些求職者在面試環(huán)節(jié)面試過程中一定要表現(xiàn)出應(yīng)聘者對面試官的尊敬，尊敬不是一味的討好，尊敬中又要表現(xiàn)自己的不卑不亢，這樣的應(yīng)聘者在尊敬別人的同時，也能得到他人的尊敬。不懂面試禮儀的求職者往往是最先被淘汰的應(yīng)聘者，一個不懂得面試禮儀的求職者，不管個人能力有多高，都得不到他人、面試官的喜歡，面臨淘汰的可能性較大。
（2）對薪資討價還價
一個有能力、懂禮貌的應(yīng)聘者面試成功的可能性較大，但如果在面試的最后環(huán)節(jié)與面試官就薪資的問題討價還價，這樣的應(yīng)聘者很容易打破在面試官心中形成的良好形象，最終導(dǎo)致面試的失敗。應(yīng)聘者可以向面試官說出自己心中理想的薪資，但當(dāng)雙方給出的薪資不平衡時，沒有達(dá)到應(yīng)聘者心中的理想值，應(yīng)聘者萬萬不可就薪資問題與面試官討價還價、斤斤計較，這樣的應(yīng)聘者是面試官最反感的。
（3）恃才傲物
還有一種應(yīng)聘者在面試環(huán)節(jié)屢遭失敗，恃才傲物的應(yīng)聘者因為自己有才能，不尊重面試官、狂妄自大，這樣的應(yīng)聘者往往給人傲慢的感覺，傲慢的人往往很難與其他人和-諧的合作，想要表現(xiàn)自己的欲望太過強(qiáng)烈，盡管本身才能出眾，但最終為企業(yè)牟利的可能性較低。所以，謙虛的態(tài)度是應(yīng)聘者在面試時應(yīng)該表現(xiàn)出來的正確態(tài)度，這樣有才能、懂禮貌的應(yīng)聘者是企業(yè)真正需要的人才。
面試失敗是什么原因？善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的人，總會比他人先一步贏得成功，對于面試失敗的原因你有沒有想過？并不是一場面試結(jié)束了，結(jié)果如何就看考官的了，面試不成功，總是有原因的，而這個原因，就是求職面試者的一些錯誤習(xí)慣，或者錯誤面試技巧造成的。
面試失敗的原因，最常見的四種類型：
第一種：言語不得體
某機(jī)械公司招聘秘書，工作地點(diǎn)在徐州。小李對這個公司的工作崗位和工作地點(diǎn)都比較滿意。因此他興沖沖地擠進(jìn)去，跟招聘人員聊開了。第一句話問：“你們秘書多少錢一個月？”對方反問：“你期望工資?有多少？”小李反問：“你們能給我多少？”招聘人員相互一笑，再不搭小李的茬了。
第二種：不注意細(xì)節(jié)
在現(xiàn)場招聘會，由于要加填一張意向表，小李同學(xué)問招聘老師：“你有筆借嗎？”招聘老師望著小李怔了半天。招聘老師跟記者表示了對應(yīng)聘人員素質(zhì)的.失望。由于他們招聘的是老師，要求有得體的衣著，流利的表達(dá)。但求職者，很多不注意細(xì)節(jié)，隨地吐痰者有之，見面湊在招聘者面前2厘米處問話的有之，有人說話時還緊張得結(jié)結(jié)巴巴。
專家點(diǎn)評：做事即做人，一個行為不得體的人也很難在工作中有卓越表現(xiàn)，特別是跟人第一次打交道的時候，得體的體態(tài)語言能讓人產(chǎn)生良好的第一印象。衣服整潔，保持端正儀容很重要。
第三種：回答不誠實
在某圖書出版公司展位前，編輯一職要求有本科學(xué)歷。當(dāng)公司招聘人員要求出示學(xué)歷證件時，一位男性求職者說：“我的證件被我老婆帶到鄉(xiāng)下去了。”招聘者馬上笑道：“你老婆有這愛好？”懷疑之意溢于言表。有的還在簡歷里痛訴苦難史，想以此來打動招聘者，有的在簡歷中虛構(gòu)許多成績，但是沒有證書可以佐證。
專家點(diǎn)評：現(xiàn)實中，一個求職時不誠實的人，是不可能得到別人的首肯和好印象的。不管你是有意“貶損”自己，還是在無意中抬高了自己，除了證明你的不誠實之外，一點(diǎn)好處也沒有。
第四種：沒有自信
在幾個展位前，雖然對方?jīng)]有特意強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗，小李同學(xué)還是喜歡問一句——“剛畢業(yè)的你們要不要？”或者“不是徐州人要不要？”對方本來沒有這種問話，小李一問，招聘單位自然覺得有工作經(jīng)驗的人更好，家住長沙的當(dāng)然更好。有女生問“你們要不要女性？”這樣的問話就露出了怯意，缺乏自信，招聘人員也就順?biāo)浦郏枰曰亟^。
星巴克面試簡歷篇十四
一份完整的簡歷包括求職信/中英文簡歷、成績單、技能證書和獲獎證書的復(fù)印件。
二恰當(dāng)?shù)淖煮w和簡潔、清晰的排版格式。中文字體最好用宋體，英文用timesnewroman,正文字號用五號字，欄目標(biāo)題用四號字，而簡歷標(biāo)題（如“個人簡歷”）用二號或小二。大小標(biāo)題可以加粗，每一欄目之間可以用簡單的橫線隔開。
簡歷要控制在兩頁以內(nèi)。
參與招聘會前準(zhǔn)備。
一準(zhǔn)備名片，以便有東西交給公司代表及其它求職者。
二帶上準(zhǔn)備好的簡歷。
三醞釀60秒的自我介紹。概述你的經(jīng)歷、技能、個性、申請職位及申請該職位的原因。同時出場招聘者會很注意。
四設(shè)計成功故事。根據(jù)以往的實習(xí)或社團(tuán)工作經(jīng)歷，表明你如何解決問題處理困境及應(yīng)對挑戰(zhàn)。
五準(zhǔn)備好像公司提出一連串問題。你需要更多的了解招聘公司。
充分利用招聘期間機(jī)會。
一排隊期間多與周圍人交談，也可把名片發(fā)給他們，并收取對方名片。同伴一同前往，同伴可以相互交流信息，并幫助你長時間逗留在招聘現(xiàn)場。
二注意儀表。走進(jìn)公司代表時，要面帶微笑、握手堅定有力，然后準(zhǔn)備開始60秒的自我介紹，并準(zhǔn)備向?qū)Ψ劫|(zhì)詢有關(guān)他們公司的問題。理想做法：可遞上一份簡歷，然后與攤前的招聘者交談。
三準(zhǔn)備面試。雖然招聘會受聘的人不多，要做好當(dāng)場面試的準(zhǔn)備。
四不匆忙結(jié)束交流會，因為招聘會殺那個的機(jī)會很多，要充分利用機(jī)會。呆上一兩天。
先是簡歷，然后就業(yè)推薦書。然后自薦書。然后證書，然后成績單。
有就業(yè)推薦表和封面和簡歷。
星巴克面試簡歷篇十五
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：170cm65kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:銷售助理客戶服務(wù)類酒店/旅游后勤類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
20xx年8月——20xx年11月于新西蘭，奧克蘭海城酒家工作，任服務(wù)生。
畢業(yè)院校：奧克蘭北岸酒店管理?？茖W(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：酒店管理所學(xué)專業(yè)二：
1.客戶服務(wù)資格證書，
2.新西蘭酒類銷售資格證，
3.咖啡師資格證書，
4.調(diào)酒師資格證書，
5.食品安全標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用證書。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
詳細(xì)個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
星巴克面試簡歷篇十六
姓名：
目前所在地：廣東廣州戶口所在地：廣東陸豐。
婚姻狀況：未婚年齡：21歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘職位：銷售。
工作年限：1。
求職類型：全職可到職—隨時。
月薪要求：20xx——2500希望工作地區(qū)：廣東省。
個人經(jīng)歷：公司名稱：中國移動起止年月：20xx—04～20xx—06。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔(dān)任職務(wù)：電話銷售員。
工作描述：通過電話跟客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)銷售。詳細(xì)的介紹業(yè)務(wù)優(yōu)惠。
通過自己組織語言介紹該業(yè)務(wù)的實用性。
廣州市8字連鎖便利店20xx—09～20xx—12。
擔(dān)任職務(wù)：店員。
工作描述：貨柜排列，架構(gòu)擺放，店面收銀。
畢業(yè)院校：xx市財經(jīng)職業(yè)學(xué)校。
學(xué)歷：大專畢業(yè)—20xx—07—01。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
20xx—0920xx—07廣州市財經(jīng)職業(yè)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全國計算機(jī)1級。
外語：英語一般。
工作能力及其他專長。
對各類用品的銷售有一定技巧。掌握了各類的銷售方式如何得知顧客的感知與聆聽。
曾經(jīng)擔(dān)任團(tuán)委宣傳部的干事。處理學(xué)校的`各種活動設(shè)施與人員分配。
兼口才組組長。兼繪畫組負(fù)責(zé)人。
在工作上是一個追求上進(jìn)，敢于創(chuàng)新，精益求精的人。
在生活上能做到“積極面對，冷靜處理，并且獨(dú)立自信自強(qiáng)”的人生的態(tài)度。
在社會上有較強(qiáng)的組織能力和表達(dá)能力，良好的交際能力更有助于團(tuán)隊的合作。
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