良好的總結(jié)能夠幫助我們更好地積累經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。寫總結(jié)時(shí)要注意闡明總結(jié)的意義和價(jià)值，使讀者能夠深刻領(lǐng)會(huì)到其中的重要性。以下是一些常見的面試問題和回答技巧，希望對(duì)求職者有所幫助。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇一
各部門、服務(wù)中心：
為嚴(yán)肅人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假、辭職制度，特對(duì)請(qǐng)假、辭職補(bǔ)充如下：
（1） 關(guān)于員工請(qǐng)假
請(qǐng)假條需由請(qǐng)假人員本人填寫。
病假：病假需附上醫(yī)院診斷說(shuō)明書（原件）或當(dāng)日病歷本（復(fù)印件）作為附件；（可在銷假1天內(nèi)補(bǔ)）
婚假：婚假需提前申請(qǐng)，并附結(jié)婚證復(fù)印件；（可在銷假1天內(nèi)補(bǔ)）
請(qǐng)假類一般為得到允許方可請(qǐng)假，請(qǐng)假三天以上（包含調(diào)休）需上報(bào)公司相關(guān)職能部門審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。請(qǐng)假單備注欄內(nèi)一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。
銷假：?jiǎn)T工在假期滿后到服務(wù)中心主管、二級(jí)人事處銷假，員工請(qǐng)假三天以上除到主管、二級(jí)人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級(jí)人事、人事專員做好銷假登記。
（2） 離職手續(xù)
1、員工需提前一個(gè)月打《離職申請(qǐng)》，并由本人到公司辦理離職手續(xù)，經(jīng)過(guò)相關(guān)職能部門和綜合部離職談話，批復(fù)同意后，服務(wù)中心可以根據(jù)實(shí)際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時(shí)辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔(dān)，主管附20%連帶責(zé)任。
2、《離職申請(qǐng)》獲公司批準(zhǔn)后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。
此通知自下發(fā)日起執(zhí)行。
特此通知！
綜合部
關(guān)于規(guī)范請(qǐng)假、休假制度的通知 全體教職工：
為進(jìn)一步維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)假休假行為，嚴(yán)格執(zhí)行西安市曲江第一中學(xué)請(qǐng)假休假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定嚴(yán)格履行請(qǐng)假和銷假手續(xù)。臨時(shí)出門須填寫《xx第一中學(xué)教職工臨時(shí)出門證》，請(qǐng)假時(shí)間在半天以上的需填寫《xx第一中學(xué)教職工請(qǐng)假單》。以下簡(jiǎn)稱《出門證》和《請(qǐng)假單》。
2、《出門證》一式兩份，用于臨時(shí)因公、因私出門辦事，需科室負(fù)責(zé)人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學(xué)校門衛(wèi)后方可出門。
3、《請(qǐng)假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產(chǎn)假、公事、探親等。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的需科室負(fù)責(zé)人簽字，3天以內(nèi)的需主管主任簽字，4-7天需主管校長(zhǎng)簽字，7天以上須校長(zhǎng)簽字。教師須報(bào)教務(wù)處一份（xx老師負(fù)責(zé)）、校辦一份（xx老師負(fù)責(zé)）；行政人員報(bào)校辦一份留底。教師每月公休假為兩個(gè)半天，行政人員為一個(gè)半天。當(dāng)月公休假未休不累計(jì)到下個(gè)月。
4、休產(chǎn)假需提前在校辦辦理請(qǐng)假手續(xù)，由科室主任、主管校長(zhǎng)簽字。收假時(shí)憑請(qǐng)假單，并提供相關(guān)證明、證件、證書等，于校醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)應(yīng)享受的`產(chǎn)假后，在校辦辦理銷假手續(xù)。
5、嬰兒在一周歲之內(nèi)的女教工，每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可在當(dāng)日累計(jì)使用。每多增一個(gè)嬰兒增加30分鐘。申請(qǐng)人可提出使用哺乳假的書面申請(qǐng)，并經(jīng)科室主任簽字，交校醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)應(yīng)享受的有效期限后，交校辦報(bào)備。申請(qǐng)人需按照實(shí)際出勤時(shí)間打卡考勤。
xx第一中學(xué)辦公室
二〇一二年九月五日
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇二
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，各部門，縣直（駐縣）各單位：
為嚴(yán)肅組織、人事工作紀(jì)律，鞏固縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革的成果，保證全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作有序健康開展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見的通知》等有關(guān)干部人事工作法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)、縣政府研究，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假、借用制度有關(guān)問題通知如下：
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假制度及請(qǐng)假期間工資福利待遇
（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、哺乳假以及公休假、年休假、法定節(jié)假日按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病或非因工負(fù)傷需要連續(xù)停工治療者，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可請(qǐng)病假。病假期間繼續(xù)享受所在單位的津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金、福利待遇，工資按以下標(biāo)準(zhǔn)。
辦理（因重病確需長(zhǎng)期住院治療者除外，重癥的界定由縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)予以證明、縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批）：
1、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。
2、病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。
3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的`，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
病假應(yīng)按以下程序辦理：
一般干部：假期1個(gè)月以內(nèi)的，個(gè)人提出申請(qǐng)，由單位審批；假期2個(gè)月以內(nèi)的，個(gè)人提出申請(qǐng)，單位審核同意后，報(bào)單位主管部門審批；假期2個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的，個(gè)人提出申請(qǐng)，單位及主管部門審核同意后，按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織部或縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。假期超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的，個(gè)人提出申請(qǐng)，單位及主管部門審核同意后，報(bào)縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
科級(jí)干部：個(gè)人提出申請(qǐng)，假期2個(gè)月（含2個(gè)月）以內(nèi)的，由組織部審批；假期2個(gè)月以上的，由審批。
病假超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的，當(dāng)年不參加年度考核。
4、假期期滿確需續(xù)假的，請(qǐng)假人必須在假期期滿前1個(gè)月辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的視同曠工處理。請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天的予以辭退，將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。
5、對(duì)此前已請(qǐng)病假人員，按以下辦法處理：
（1）經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)請(qǐng)病假人員，所在單位要加強(qiáng)跟蹤管理，對(duì)假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)；符合病退條件的，按規(guī)定辦理病退手續(xù)。否則，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。
（2）未經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)請(qǐng)病假人員，按以下辦法處理：對(duì)重癥患者和精神病患者（不能接觸服務(wù)對(duì)象），補(bǔ)辦請(qǐng)病假手續(xù)；對(duì)慢性傳染病患者（不能接觸服務(wù)對(duì)象），由主管部門調(diào)整其工作崗位，并限其在本通知下發(fā)之日起7天內(nèi)回單位上班，逾期不回單位上班的予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流。
中心。對(duì)其他病假人員，按規(guī)定辦理病假手續(xù)。符合病退條件的，按規(guī)定辦理病退手續(xù)。
一般干部：由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位和主管部門同意，按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織部或縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，然后報(bào)縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
科級(jí)干部：由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位和主管部門同意，報(bào)組織部認(rèn)定后，再報(bào)批準(zhǔn)。
事假期間工資和福利待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
事假30天以內(nèi)的，工資及津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等全部照發(fā)；
事假30天至60天的，只發(fā)基本工資，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等全部停發(fā)；
請(qǐng)事假一次超過(guò)15天（含15天），一年累計(jì)超過(guò)30天（含30天）的，當(dāng)年不再享受探親假、年休假待遇。
（四）不再批準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)長(zhǎng)假離崗從事個(gè)體私經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)此前已請(qǐng)長(zhǎng)假人員，按以下辦法處理：
1、經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)請(qǐng)長(zhǎng)假人員，由所在單位負(fù)責(zé)通知其2015年月 日前回原單位上班，逾期不歸者，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。
2、未經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)請(qǐng)長(zhǎng)假人員，由所在單位負(fù)責(zé)通知其2015年月 日前回原單位上班，不愿回單位的，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。同時(shí)由批準(zhǔn)其請(qǐng)假的單位負(fù)責(zé)收回請(qǐng)假人員期間的工資及福利補(bǔ)貼等。
二、縣屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間借用（含借調(diào)、跟班學(xué)習(xí)等）工作人員程序和借用人員的管理
（一）確因工作需要，縣屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間可以借用工作人員，但必須按以下程序辦理借用手續(xù)：
1、借用單位在有空編的情況下與借用人員所在單位協(xié)商同意；
2、借用單位書面向縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組請(qǐng)示；
4、一般干部按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織部或縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理借用手續(xù)。科級(jí)干部需報(bào)審批后辦理相關(guān)借用手續(xù)。
（二）被借用人員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借用單位，在借用單位過(guò)組織生活，享受借用單位的全部福利補(bǔ)貼。除財(cái)政所撥工資外，被借用人員不再享受原單位的福利。
（三）一般情況下，縣屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得借用縣屬中小學(xué)教師。遇特殊情況確需借用的，須報(bào)縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
（四）被借用人員的管理。
1、被借用人員的日常管理由借人單位負(fù)責(zé)，其工作與原單位脫鉤，聽從借用單位安排，遵守借用單位規(guī)章制度。
2、被借用人員的年度考核，由借用單位出具年度鑒定，由原單位負(fù)責(zé)考核。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇三
各股室、站、隊(duì)：
為進(jìn)一步規(guī)范林業(yè)局干職工請(qǐng)假制度，強(qiáng)化干職工的勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、萬(wàn)發(fā)[2015]22號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行政事業(yè)單位工作人員管理的有關(guān)規(guī)定（暫行）》等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定：
一、嚴(yán)格審批程序：個(gè)人提出書面申請(qǐng)，股室、隊(duì)、站審核或?qū)徟驁?bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)、局班子批準(zhǔn)。
二、規(guī)范審批權(quán)限：
1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、隊(duì)審批；3-10天，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以上3個(gè)月以下，由局長(zhǎng)或局班子研究審批；3月以上按人事管理權(quán)限由組織、人事部門批準(zhǔn)。
2、病假：由個(gè)人申請(qǐng)和出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，視病情由股室、站、隊(duì)、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)或局班子批準(zhǔn)，具體審批權(quán)限參照事假規(guī)定；6個(gè)月以上，經(jīng)用人單位和主管部門同意后，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)。
三、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)病、事假批準(zhǔn)期限未按時(shí)上班的，視情況按相關(guān)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)規(guī)定予以處罰處分，請(qǐng)事假一個(gè)月（含一個(gè)月）以上的，參照萬(wàn)發(fā)[2015]22號(hào)文件精神，按超過(guò)一個(gè)月的實(shí)際天數(shù)取消以月度計(jì)發(fā)的'平均每天的津補(bǔ)貼及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
二一一年五月二十六日
1、干部職工必須自覺遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時(shí)上班的，必須及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、實(shí)行請(qǐng)銷假逐級(jí)審批原則。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批，各科室校負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)審批；其他人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由各科室校負(fù)責(zé)人審批，2天由各科室校負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的逐級(jí)同意后提交局長(zhǎng)審批。
3、請(qǐng)假必須按程序?qū)徟?。先到辦公室領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假審批表》，按照審批權(quán)限逐級(jí)審批，審批后需及時(shí)報(bào)辦公室備案。病假、產(chǎn)假（流產(chǎn)假）需附醫(yī)院證明。
4、假期滿返回，請(qǐng)假人需及時(shí)向?qū)徟水?dāng)面銷假或電話銷假，同時(shí)及時(shí)向辦公室辦理銷假登記。
5、請(qǐng)假外出期間，因特殊原因而不能按時(shí)返回，請(qǐng)假人可通過(guò)電話直接向?qū)徟苏f(shuō)明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
7請(qǐng)銷假制度是每個(gè)干部職工必須自覺遵守的紀(jì)律，任何干部職工都不得違反規(guī)定。對(duì)干部在工作期間不請(qǐng)假外出，逾期不歸，不說(shuō)明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)、誡勉談話直到給予處分，同時(shí)視情抵消年休假。
附：
1、請(qǐng)假審批表
2、《北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》
房山區(qū)體育局辦公室
二一二年四月二十三日
全體教職工：
為嚴(yán)格我校請(qǐng)假制度，規(guī)范校務(wù)系統(tǒng)請(qǐng)假流程，保證正常的教育教學(xué)秩序，校長(zhǎng)室明確有關(guān)請(qǐng)假的幾點(diǎn)要求：
1、任何人不得未經(jīng)請(qǐng)假擅自脫崗；
4、各處室負(fù)責(zé)人認(rèn)真負(fù)責(zé)，每天及時(shí)查閱、審批本部門教師的請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
校長(zhǎng)室
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇四
機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位、各工程項(xiàng)目經(jīng)理部：
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范系統(tǒng)工作人員的請(qǐng)銷假管理，杜絕機(jī)關(guān)內(nèi)“庸懶散”現(xiàn)象，嚴(yán)明工作紀(jì)律，現(xiàn)就相關(guān)要求通知如下：
一、請(qǐng)假審批程序
1、機(jī)關(guān)各股室、系統(tǒng)各單位工作人員因事請(qǐng)假（包括產(chǎn)假、婚假、探親假、公休假等），必須嚴(yán)格執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)、銷假制度，請(qǐng)假半天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天須經(jīng)局值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)一天的須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、請(qǐng)假的工作人員在得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假審批單報(bào)至辦公室存檔。
3、假期結(jié)束后，請(qǐng)假人員填寫銷假記錄，報(bào)辦公室存檔。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定
1、局屬單位主要負(fù)責(zé)人、各工程項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理、機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假或出差一天的，報(bào)局值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假外出前，要提前填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單》，經(jīng)局值班領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，將報(bào)告單報(bào)局辦公室備案。報(bào)告單要如實(shí)填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間、地點(diǎn)，離崗期間本單位的工作委托以及委托人的職務(wù)、聯(lián)系方式等情況。
2、請(qǐng)假人員要對(duì)本職工作進(jìn)行合理安排后，方可離崗或外出，外出期間要保持聯(lián)系暢通；離崗或外出時(shí)必須做好工作銜接，不得影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
三、各類會(huì)議的請(qǐng)假規(guī)定
、縣政府和兩辦、上級(jí)有關(guān)部門以及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的會(huì)議或活動(dòng)，按局長(zhǎng)批示或通知要求參加，不得無(wú)故缺席或派人替代，確需請(qǐng)假的，須報(bào)局長(zhǎng)同意。
凡沒有履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超出請(qǐng)假時(shí)限的，一律按曠工處理，由此造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或造成其他損失的，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并扣除曠工期間工資，如造成其他不良影響的后果自負(fù)，由相應(yīng)處理機(jī)關(guān)處理。各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念和大局意識(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
特此通知。
附件：1、竹溪縣交通運(yùn)輸局工作人員請(qǐng)假審批單；
2、竹溪縣交通運(yùn)輸局工作人員銷假記錄；
3、竹溪縣交通運(yùn)輸局領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單。
二0一五年二月五日
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假制度，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定作出如下規(guī)定，請(qǐng)全體機(jī)關(guān)干部遵照?qǐng)?zhí)行。
1、機(jī)關(guān)干部因公出差在寧波市范圍內(nèi)，1天以內(nèi)的，應(yīng)報(bào)經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以上的報(bào)黨群副書記批準(zhǔn)?？h管領(lǐng)導(dǎo)因公出差須由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡出寧波市范圍以外，都應(yīng)報(bào)請(qǐng)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。報(bào)組織辦備案。
2、機(jī)關(guān)干部因事不能出勤的要事先書面請(qǐng)假。事假1天以內(nèi)的，經(jīng)各辦公室負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天的由副書記審批；請(qǐng)假3天及以上的`由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)；縣管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。報(bào)組織辦備案。
3、機(jī)關(guān)干部因病請(qǐng)假須憑醫(yī)院證明，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)黨群副書記審批，組織辦備案，并告知所在辦公室。
4、如遇急事或疾病無(wú)法事先請(qǐng)假的，事后應(yīng)按上述規(guī)定補(bǔ)假，并說(shuō)明理由。無(wú)正當(dāng)理由的，視作曠工。
5、婚、喪假按有關(guān)規(guī)定辦理。
中共前童鎮(zhèn)委員會(huì)
2015年5月21日
處屬各部門：
根據(jù)《廣東文藝職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定（試行）》（廣藝[2015]6號(hào)）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)生工作處實(shí)際情況與領(lǐng)導(dǎo)要求，現(xiàn)將學(xué)生工作處請(qǐng)假制度規(guī)范如下：
1、處屬各部門因私請(qǐng)假的老師應(yīng)事前填寫好教職工請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后，將請(qǐng)假單交到董淳燕處登記保存。
2、因急事請(qǐng)假無(wú)法事前填寫請(qǐng)假單者，請(qǐng)先電話報(bào)告陳佳處長(zhǎng)，并委托一名同事填好請(qǐng)假單交到董淳燕處，待回校后到學(xué)生處補(bǔ)簽名字。
3、處屬各部門（團(tuán)委、就業(yè)辦、心理中心）指定一名考勤員，每月認(rèn)真做好本部門考勤登記，并于每月1日將本部門加蓋公章的考勤表紙質(zhì)版上交學(xué)生處，學(xué)生處統(tǒng)一匯總后上報(bào)人事處。
請(qǐng)各位老師嚴(yán)格按照以上要求，做好請(qǐng)假手續(xù)的辦理。
附件：（2015.6.8） (35 kb)?
學(xué)生工作處
2015.6.8
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇五
關(guān)于嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假制度的通知?來(lái)源： 中共廉江辦公室文件 ??發(fā)布日期：2004年7月22日?? 閱讀：8262 次?字體大小:各鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府，街道工委、辦事處，市直副局以上單位：
為加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織紀(jì)律性，建立完善處理各類突發(fā)事件的有效機(jī)制，進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，保證我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，經(jīng)、市政府同意，重申領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)示報(bào)告制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、管理的干部（副局級(jí)以上單位正副職干部，下同）必須帶頭遵守上下班紀(jì)律，嚴(yán)于律己，忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，不論因公因私，凡離開廉江的，均需事前請(qǐng)示報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離廉外出。
二、加強(qiáng)組織紀(jì)律，實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)假。
（一）市直單位的副職領(lǐng)導(dǎo)外出向正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，正職領(lǐng)導(dǎo)外出分別向或市政府領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。副職請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)10天的，還須向分管市領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假超過(guò)10天的還須向或市政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
（二）鎮(zhèn)（街道辦）副職領(lǐng)導(dǎo)外出向正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，鎮(zhèn)委書記、街道辦工委書記外出向書記請(qǐng)假；鎮(zhèn)長(zhǎng)、街道辦主任外出向請(qǐng)假。
三、凡按上述規(guī)定需要向、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，可通過(guò)電話或傳真等方式把外出的時(shí)間、地點(diǎn)、所辦事項(xiàng)等，報(bào)告辦公室秘書室或市政府辦公室秘書室，由秘書室呈辦公室主任報(bào)、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)。
四、領(lǐng)導(dǎo)干部外出返廉后要及時(shí)銷假，如有超期的.，要按原來(lái)請(qǐng)假程序報(bào)告。
五、其余干部的外出請(qǐng)示報(bào)告，由各級(jí)黨委、政府、有關(guān)單位按照干部管理權(quán)限，參照本規(guī)定精神，制定相關(guān)制度并嚴(yán)格執(zhí)行。
六、對(duì)沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自外出的干部，要給予批評(píng)教育以至組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)造成行政失職的，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。
中共廉江辦公室
廉江市人民政府辦公室
2004年7月22
致：全體員工
為加強(qiáng)對(duì)公司的請(qǐng)假制度的管理工作，明確請(qǐng)假范圍，經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對(duì)請(qǐng)假制度補(bǔ)充如 下：
一、 請(qǐng)假的程序
經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交行政人事部備 案，方可離開工作崗位。 2、 部門經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。
二、 關(guān)于事假規(guī)定
1、 員工請(qǐng)事假必須經(jīng)書面批準(zhǔn)，不經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請(qǐng) 假申請(qǐng)單必須填寫完整，對(duì)于請(qǐng)假理由需詳細(xì)說(shuō)明，如“家里有事” 、 “個(gè)人辦事”等籠統(tǒng)的 理由不得請(qǐng)假，必須寫清楚詳細(xì)請(qǐng)假理由。 2、 請(qǐng)假時(shí)間最少為 2 小時(shí)。早上臨時(shí)要請(qǐng)假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無(wú)法 脫身的，其他如“塞車” 、 “起的晚不來(lái)”等非正當(dāng)理由的一律不得請(qǐng)假。 3、 員工事假必須于前一天申請(qǐng)，特殊情況可于當(dāng)天電話請(qǐng)假（須在 8：30 點(diǎn)之前，否則視同遲 到、曠工） ，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 4、 員工每請(qǐng)事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事 假超過(guò) 3 天（含）者，每請(qǐng)事假一天，扣除 2 倍的日基本工資。
三、 關(guān)于病假規(guī)定
工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠
工論處。
此通知于 2015 年 3 月 6 日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
深圳****有限公司 文件簽署：
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇六
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。
一、適用范圍。
本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
1、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請(qǐng)假。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；
2）請(qǐng)假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請(qǐng)假的，可以酌情處理，電話或口頭請(qǐng)假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請(qǐng)假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請(qǐng)假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
**********辦公室。
20xx年8月8日。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇七
為強(qiáng)化教育內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的規(guī)范意識(shí)，保證我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學(xué)校研究，特制定河流鎮(zhèn)教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。
一、請(qǐng)假制度
(一)實(shí)行教職工請(qǐng)銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無(wú)相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急情等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)用電話請(qǐng)假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)到校長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)處銷假。
(二)假期批準(zhǔn)權(quán)限：
教職工請(qǐng)假假期三天以內(nèi)的，由本人填寫請(qǐng)假條，學(xué)校審核校長(zhǎng)簽批，學(xué)校存檔;請(qǐng)假假期三天以上一周以內(nèi)的，由本人填寫請(qǐng)假條，學(xué)校校長(zhǎng)審核簽字后報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校分管主任簽批，鎮(zhèn)中心學(xué)校辦公室備案;請(qǐng)假假期一周以上一月以內(nèi)的，由本人填寫請(qǐng)假條，學(xué)校校長(zhǎng)審核簽字后報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校主任簽批，鎮(zhèn)中心學(xué)校辦公室備案。一個(gè)月以上的另行辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)教育局審批。一年內(nèi)事假原則上不得超過(guò)一個(gè)月，對(duì)事假達(dá)半年的按自行離職處理。
校長(zhǎng)請(qǐng)假半天以內(nèi)由學(xué)校自行安排報(bào)中心學(xué)校備案;半天以上假期報(bào)中心學(xué)校主任審核批準(zhǔn)。
中心學(xué)校人員請(qǐng)假半天報(bào)分管主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天及以上者報(bào)主任審批。請(qǐng)假情況由辦公室存檔備案。
(三)、有關(guān)規(guī)定：
(1)、婚喪假產(chǎn)假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周(含節(jié)假日)，其他直系親屬結(jié)婚假期三天;直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月;符合晚婚條件(25周歲以上)者，產(chǎn)假六個(gè)月(自請(qǐng)假之日計(jì)算，含節(jié)假日)。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間(由學(xué)校根據(jù)實(shí)際安排)。
規(guī)定假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費(fèi)?；閱始俨豢蹨p考核分?jǐn)?shù)。三月及三月以上產(chǎn)假綜合考核最高鑒定為"合格"。
(2)參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國(guó)家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)。離職學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)期間，停發(fā)其一切工資和福利，學(xué)習(xí)費(fèi)用全部自負(fù)。
(3)、事假：每天交納10元誤工費(fèi)，并按每天3分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個(gè)月累計(jì)超3天者每天交納20元誤工費(fèi)。扣款情況由學(xué)校實(shí)行月匯總制度，報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行。
病假：一周內(nèi)每天交納誤工費(fèi)5元，一周以上一個(gè)月以內(nèi)，每天交納誤工費(fèi)8元，病假按每天2分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)(扣除節(jié)假日)。累計(jì)一個(gè)月以上病假，每天交納誤工費(fèi)15元(由學(xué)校報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行)。扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教育局規(guī)定執(zhí)行。
病假必須出具有關(guān)病歷證明，由學(xué)校在考勤公示欄內(nèi)公示，公示無(wú)異者予以辦理病假手續(xù)。對(duì)重大疾病住院治療者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)弄虛作假、無(wú)病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報(bào)全鎮(zhèn)并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(4)、學(xué)校及中心學(xué)校統(tǒng)一安排的會(huì)議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、值勤等集體活動(dòng)無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況確需請(qǐng)假者，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)、扣減考核分?jǐn)?shù)。
(5)公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明或履行書面手續(xù)，填寫工作臨時(shí)調(diào)整單并實(shí)行交接制度，發(fā)現(xiàn)教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。
(6)所有教職工一律不得"停薪留職"或從事任何形式的"第二職業(yè)"活動(dòng)，凡以"停薪留職"、"勤工儉學(xué)"等形式(報(bào)批準(zhǔn)備案的招商引資人員除外)脫離教育教學(xué)崗位的在編人員，按自行離職處理，由學(xué)校形成材料報(bào)中心學(xué)校、教育局審批備案。
(7)經(jīng)中心學(xué)校研究決定，教職工男滿55周歲、女滿50周歲及以上者不扣款和考核分。
二、考勤制度
(一)、中心學(xué)校人員、學(xué)校、幼兒園教職工要按照中心學(xué)校、學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。
(二)學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退，不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現(xiàn)對(duì)教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學(xué)校應(yīng)認(rèn)真記錄，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對(duì)教職工的綜合考核。
延時(shí)10分鐘以內(nèi)到校、到會(huì)(活動(dòng))或提前離校離會(huì)(活動(dòng))按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故脫崗離校離會(huì)(活動(dòng))者，視為曠工。
(三)各校應(yīng)安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元;曠課一節(jié)扣減考核分20分，扣款30元;無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學(xué)人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費(fèi)50元。曠工一天以上者報(bào)中心學(xué)校備案。
代他人簽到、簽退,對(duì)本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次各扣款50元并通報(bào)全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)50分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。
升旗儀式、教研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、及會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。
教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，考勤辦法同上。
(四)各學(xué)校另采用學(xué)生記載教師上課考勤情況的方式，通過(guò)調(diào)研學(xué)生，情況屬實(shí)者按照以上規(guī)定處理。
三、辦公制度
(一)、教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無(wú)特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。
(二)、辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班;不準(zhǔn)從事與教學(xué)無(wú)關(guān)及影響他人辦公的'事情。
(三)、工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書籍及視頻信息;不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客、吃零食、睡覺;不準(zhǔn)酒后入學(xué)校。違反以上規(guī)定之一者批評(píng)教育，扣減考核分5-20分，造成不良影響的全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，扣減職業(yè)道德考核分20-50分。
(四)、辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。
(五)倡樹學(xué)習(xí)、教研之風(fēng)，真正形成教職工素質(zhì)提升的環(huán)境。
四、說(shuō)明
(一)學(xué)校安排負(fù)責(zé)考勤工作的部門和人員，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總公布，校長(zhǎng)審核無(wú)誤后報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校辦理扣款存檔手續(xù)。
(二)凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行以上制度的單位或個(gè)人，中心學(xué)校將追究有關(guān)學(xué)?；騻€(gè)人的連鎖責(zé)任，并加倍處罰。
(三)有打牌賭錢等違紀(jì)情況被政法部門處罰或經(jīng)舉報(bào)屬實(shí)者，學(xué)校另處以500元以上罰款，并做出相應(yīng)的行政處分。
(四)中心校收繳的誤工費(fèi)全額納入教育教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)或特困教職工救助，不得挪用。
(五)學(xué)?？筛鶕?jù)本單位實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)中心校核準(zhǔn)后執(zhí)行。
(六)本辦法自公布之日起執(zhí)行。
(七)本制度包括不了的其他情況由各學(xué)校自行研究解決。
(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索規(guī)范考勤 請(qǐng)假制度。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇八
各科(室)、機(jī)關(guān)黨委：
為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、規(guī)范辦事程序、提高管理效率、健全政務(wù)管理長(zhǎng)效機(jī)制，經(jīng)隊(duì)黨組會(huì)研究決定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范隊(duì)黨組會(huì)、隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)、隊(duì)務(wù)會(huì)等會(huì)議制度和程序通知如下：
一、隊(duì)黨組會(huì)議制度及程序
1、隊(duì)黨組會(huì)議由隊(duì)黨組書記召集并主持，隊(duì)黨組成員參加，辦公室主任列席會(huì)議。因故不能參會(huì)者需向主持人請(qǐng)假，會(huì)后由主持人或安排專人通報(bào)會(huì)議情況。根據(jù)需要，會(huì)議可擴(kuò)大至縣級(jí)國(guó)家隊(duì)主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)相關(guān)科(室)負(fù)責(zé)人，上述擴(kuò)大的人員以列席身份參加會(huì)議。
2、隊(duì)黨組會(huì)議一般每季度召開2-3次，特殊情況需要增加或減少召開次數(shù)的，由黨組書記決定。
3、隊(duì)黨組會(huì)議主要研究決定以下內(nèi)容：貫徹落實(shí)上級(jí)黨委指示、重大經(jīng)費(fèi)開支、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員組織發(fā)展、干部管理權(quán)限內(nèi)的人事任免、隊(duì)機(jī)關(guān)人員招聘及錄用、黨建工作和精神文明建設(shè)、群眾組織(含工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等)工作、老干部工作、黨群工作表彰等，提請(qǐng)上級(jí)研究決定的有關(guān)事項(xiàng)，以及需要隊(duì)黨組會(huì)決定的其他事項(xiàng)。
4、隊(duì)黨組會(huì)議有三分之二以上黨組成員參加方可召開，黨組會(huì)實(shí)行表決制。隊(duì)黨組會(huì)研究決定人事任免議題時(shí)，按照中共中央組織部干部監(jiān)督局制定的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行；討論其它事項(xiàng)時(shí)，以應(yīng)到會(huì)黨組成員過(guò)半數(shù)同意方可形成決定。
5、隊(duì)黨組會(huì)議的議題由辦公室向黨組成員收集匯總，并在會(huì)前提交至黨組書記確定，有關(guān)人事任免議題還須遵循《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的規(guī)定。嚴(yán)禁在隊(duì)黨組會(huì)上進(jìn)行臨時(shí)動(dòng)議。
6、隊(duì)黨組會(huì)議由列席會(huì)議的辦公室主任負(fù)責(zé)記錄，需形成書面材料的，由記錄人擬定，報(bào)隊(duì)黨組書記審閱簽批后上報(bào)或下發(fā)。
7、隊(duì)黨組會(huì)議決定的事項(xiàng)，由黨組成員按各自分工督促機(jī)關(guān)有關(guān)科(室)認(rèn)真迅速辦理和落實(shí)，并及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結(jié)果。
8、辦公室對(duì)隊(duì)黨組會(huì)議研究決定的有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)調(diào)督辦。
二、隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)議制度及程序
1、隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)議由隊(duì)長(zhǎng)召集并主持，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)參加，辦公室主任列席會(huì)議。因故不能參會(huì)者需向主持人請(qǐng)假，會(huì)后由主持人或安排專人通報(bào)會(huì)議情況。根據(jù)會(huì)議需要，可擴(kuò)大至縣級(jí)國(guó)家隊(duì)主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)相關(guān)科(室)負(fù)責(zé)人，上述擴(kuò)大的人員以列席身份參加會(huì)議。
2、隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)議一般每召開1次，特殊情況需要增加或減少召開次數(shù)的，由隊(duì)長(zhǎng)決定。隊(duì)長(zhǎng)外出或有其他公務(wù)活動(dòng)時(shí)，可委托一名副職主持召開。
3、隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)議主要研究討論的內(nèi)容有：及時(shí)傳達(dá)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的重大方針、政策和指示精神，以及、市政府會(huì)議精神；研究分析統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作中存在的問題，并作出相應(yīng)的決策；隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)各自分管工作的執(zhí)行情況，研究討論下階段工作任務(wù)；商定其他重要問題以及需要隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)決定的其他事項(xiàng)。
4、隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)議前，辦公室要向與會(huì)人員通知會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員要按會(huì)議內(nèi)容做好相應(yīng)準(zhǔn)備，做到有的放矢，言簡(jiǎn)意賅，保證會(huì)議質(zhì)量。
5、隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)議由辦公室指定專人負(fù)責(zé)記錄，需形成書面會(huì)議紀(jì)要的`，由記錄人或辦公室主任擬定，報(bào)隊(duì)長(zhǎng)審閱后下發(fā)。
6、各分管領(lǐng)導(dǎo)、各科室要各負(fù)其責(zé)，各司其職，認(rèn)真落實(shí)好隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)的決議、決定，按時(shí)并保質(zhì)保量完成隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)安排的各項(xiàng)任務(wù)。
三、隊(duì)務(wù)會(huì)議制度及程序
1、隊(duì)務(wù)會(huì)議由隊(duì)長(zhǎng)召集并主持，隊(duì)長(zhǎng)外出或有其他公務(wù)活動(dòng)而又必須召開隊(duì)務(wù)會(huì)時(shí)，由隊(duì)長(zhǎng)指定一名副職召集并主持。隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、各科(室)負(fù)責(zé)人和下屬部門負(fù)責(zé)人參加。因故不能參會(huì)者需向主持人請(qǐng)假，會(huì)后由主持人或安排專人通報(bào)會(huì)議情況。
2、隊(duì)務(wù)會(huì)議一般每月召開一次，特殊情況需要增加或減少召開次數(shù)的，由隊(duì)長(zhǎng)決定。
意見；協(xié)調(diào)、理順各科室之間的工作關(guān)系；安排布置其他工作及需要隊(duì)務(wù)會(huì)討論的其他事項(xiàng)等。
4、隊(duì)務(wù)會(huì)議由辦公室指定專人負(fù)責(zé)記錄。
5、各科(室)和下屬部門按會(huì)議內(nèi)容做好書面匯報(bào)發(fā)言準(zhǔn)備，材料力求簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，主題突出。
四、全隊(duì)工作會(huì)議制度及程序
1、全隊(duì)工作會(huì)議由隊(duì)長(zhǎng)召集并主持，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和全隊(duì)干部職工參加。因故不能參會(huì)者需向辦公室請(qǐng)假，會(huì)后由辦公室向其通報(bào)會(huì)議情況。
2、全隊(duì)工作會(huì)議一般每季召開1次，特殊情況需要增加或減少召開次數(shù)的，由隊(duì)長(zhǎng)決定。隊(duì)長(zhǎng)外出或有其他公務(wù)活動(dòng)而又必須召開全隊(duì)大會(huì)時(shí)，由隊(duì)長(zhǎng)指定一名副職召集主持。
《規(guī)范會(huì)議制度的通知》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁(yè)查看。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇九
公司各部門（組）及全體員工：
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力建設(shè)，圍繞公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和效益目標(biāo)，提升會(huì)議效率，明確會(huì)議職責(zé)，強(qiáng)化會(huì)議溝通，突出會(huì)議落實(shí)，確保會(huì)議主題明確、程序清楚、議而有決，公司決定對(duì)會(huì)議制度進(jìn)行規(guī)范，具體通知如下：
一、會(huì)議類別、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員
（一）周交-班會(huì)
時(shí)間：每周星期一9時(shí)00分
地點(diǎn)：公司辦公室
參加人員：部門以上領(lǐng)導(dǎo)及辦公室全體人員
主持人：總經(jīng)理
（二）月例會(huì)
時(shí)間：每月1日9時(shí)00分
地點(diǎn)：公司辦公室
參加人員：部門以上領(lǐng)導(dǎo)及辦公室全體人員
主持人：總經(jīng)理
二、會(huì)議內(nèi)容
（一）周交-班會(huì)
1、各部門（組）匯報(bào)上一周工作完成情況及落實(shí)進(jìn)度、本 —1—
2、副總經(jīng)理就分管的工作提出工作要求；
3、總經(jīng)理了解掌握上周工作貫徹執(zhí)行情況和工作落實(shí)進(jìn)度，就本周需要完成工作及協(xié)調(diào)解決的問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)。
（二）月例會(huì)
2、公司副總經(jīng)理就分管的工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，提出具體的工作要求；
3、公司總經(jīng)理對(duì)上個(gè)月總體工作進(jìn)行小結(jié)，同時(shí)對(duì)本月各方面工作的進(jìn)展和協(xié)調(diào)提出要求。
三、會(huì)議要求
1、會(huì)議組織部門負(fù)責(zé)及時(shí)向主持人通報(bào)會(huì)議實(shí)到人數(shù)，缺員原因；
2、會(huì)議組織部門要指派專人進(jìn)行會(huì)議記錄，會(huì)后就重點(diǎn)工作形成會(huì)議紀(jì)要；
4、與會(huì)人員要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，不能參會(huì)須提前向會(huì)議組織部門請(qǐng)假，不得無(wú)故缺席；
5、各部門（組）在每次會(huì)議的前一天17時(shí)30分前將本部 —2—
云 南 飛 林 物 流 有 限 責(zé) 任 公 司
6、與會(huì)人員要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，著公司制服，不遲到、不早退、不曠會(huì)、不中途退場(chǎng)，手機(jī)關(guān)機(jī)或置于振動(dòng)狀態(tài)。
云南飛林物流有限責(zé)任公司
二〇一二年四月九日
—3—
xxx單位:
為進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)議管理及更好的推動(dòng)元壩建設(shè)，圍繞工程建設(shè)提升管理水平、會(huì)議效率、明確會(huì)議職責(zé)、強(qiáng)化會(huì)議溝通、突出會(huì)議落實(shí)、確保會(huì)議正常進(jìn)行、會(huì)議主題明確、程序清楚。做好各項(xiàng)會(huì)議的安排工作，現(xiàn)將有會(huì)議安排通知如下：
一、會(huì)議內(nèi)別、時(shí)間、參會(huì)人員:
1、 生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)：會(huì)議時(shí)間 ：每周星期一
主持人 : 由生產(chǎn)技術(shù)辦主持
參加人員 ：各領(lǐng)導(dǎo)、組室負(fù)責(zé)人
2、 月度工作會(huì)：會(huì)議時(shí)間 ：每月月初
主持人 : 由生產(chǎn)技術(shù)辦主持
參加人員 ：各領(lǐng)導(dǎo)、組室負(fù)責(zé)人
3、 晨會(huì)： 會(huì)議時(shí)間 ：每日8:30
主持人 ：由生產(chǎn)技術(shù)辦主持 參加人員 ：各領(lǐng)導(dǎo)、組室負(fù)責(zé)人
4、 投運(yùn)準(zhǔn)備會(huì)：會(huì)議時(shí)間：
主持人 ：由前線指揮部主持
參加人員 ：各領(lǐng)導(dǎo)、組室負(fù)責(zé)人
二、會(huì)議內(nèi)容：
1、生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)： 各組室匯報(bào)一周工作完成情況及落
實(shí)進(jìn)度、本周計(jì)劃、q辦做最后講評(píng)。
2、月度工作會(huì) ： 各站 組室對(duì)上月工作作總結(jié)、查找存在的問題、對(duì)本月的工作做安排、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有工作做出點(diǎn)評(píng)、提出具體要求。
3、晨會(huì)： 各
三、會(huì)議要求：
1、會(huì)議主持部門負(fù)責(zé)及時(shí)持向主持人通報(bào)會(huì)議實(shí)到人數(shù)。
2、會(huì)議主持部門要指派人員進(jìn)行會(huì)議記錄，會(huì)后對(duì)重點(diǎn)形成會(huì)議紀(jì)要。
3、匯報(bào)工作要深入具體，對(duì)于匯報(bào)的問題及時(shí)落實(shí)。
4、參會(huì)人員要嚴(yán)格作息時(shí)間和請(qǐng)假制度，不能參加會(huì)議的要及時(shí)向會(huì)議主持部門請(qǐng)假。
5、參會(huì)人員遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、統(tǒng)一工服、不遲到、不早退、不狂會(huì)、
xxx-xx單位
二0一四年四月二日
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇十
為加強(qiáng)對(duì)公司的請(qǐng)假制度的管理工作，明確請(qǐng)假范圍，經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對(duì)請(qǐng)假制度補(bǔ)充如下：
一、 請(qǐng)假的程序
1、 員工請(qǐng)假要提前一天填寫請(qǐng)假單，凡請(qǐng)假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。
2、 部門經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。
二、 關(guān)于事假規(guī)定
1、 員工請(qǐng)事假必須經(jīng)書面批準(zhǔn)，不經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單必須填寫完整，對(duì)于請(qǐng)假理由需詳細(xì)說(shuō)明，如“家里有事”、“個(gè)人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請(qǐng)假，必須寫清楚詳細(xì)請(qǐng)假理由。
2、 請(qǐng)假時(shí)間最少為2小時(shí)。早上臨時(shí)要請(qǐng)假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無(wú)法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來(lái)”等非正當(dāng)理由的`一律不得請(qǐng)假。
3、 員工事假必須于前一天申請(qǐng)，特殊情況可于當(dāng)天電話請(qǐng)假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、 員工每請(qǐng)事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事假超過(guò)3天（含）者，每請(qǐng)事假一天，扣除2倍的日基本工資。
三、 關(guān)于病假規(guī)定
1、 員工生病不能上班時(shí)，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報(bào)告，并于上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
要求提供復(fù)印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請(qǐng)病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補(bǔ)辦請(qǐng)假條手續(xù)。
四、 工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。
此通知于2015年3月6日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
深圳****有限公司
文件簽署：
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇十一
1、學(xué)生應(yīng)自覺按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校學(xué)習(xí)或參加活動(dòng)，如有病或有事不能到校，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度。
2、學(xué)生因病因事不能到校，必須憑醫(yī)生或家長(zhǎng)證明向班主任請(qǐng)假，因特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假時(shí)，必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由的作曠課論處。
3、學(xué)生在校期間（包括晚自習(xí)）因病因事須離校，必須經(jīng)班主任或值班老師同意，特殊情況請(qǐng)假，可先電話知會(huì)相關(guān)責(zé)任人（班主任、級(jí)長(zhǎng)、年級(jí)主任），由其他老師代審批。
4、學(xué)生請(qǐng)假必須使用學(xué)校統(tǒng)一制定的請(qǐng)假條，按要求認(rèn)真如實(shí)填寫相關(guān)信息，并按規(guī)定分別上交相關(guān)部門，回校后要及時(shí)消假。
5、請(qǐng)假1天以內(nèi)由班主任審批，1天以上3天以內(nèi)由級(jí)長(zhǎng)審批，3天以上1周以內(nèi)由年級(jí)德育主任審批，1周以上1個(gè)月以內(nèi)由政教處主任審批，1個(gè)月以上由德育副校長(zhǎng)審批。
6、違反規(guī)定冒充簽名批假或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并由總經(jīng)理進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須報(bào)到總經(jīng)理銷假，否則做曠工處理。
第四條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假（身體不適、突發(fā)情況等），應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知總經(jīng)理，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第五條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的'，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請(qǐng)假超過(guò)3天，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。
第七條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。
第八條 請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。
第九條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十條 為統(tǒng)籌公司發(fā)展計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章請(qǐng)假程序
第二條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章請(qǐng)假規(guī)定
第七條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇十二
為了規(guī)范公司員工管理制度及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，結(jié)合公司的實(shí)際情況，為此制定此請(qǐng)假管理制度。其具體內(nèi)容如下：
第一條 本規(guī)范適用于公司的所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用
期內(nèi)的員工。
第二條 公司員工請(qǐng)假，需要向所在車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，
車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)把員工《請(qǐng)假條》交給辦公室進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效。
第三條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性及其請(qǐng)假相關(guān)手續(xù)
的規(guī)范性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第四條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，并將《請(qǐng)假條》遞
交給各車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。如因身體不適等緊急狀況需要臨時(shí)請(qǐng)假的'，應(yīng)該在上班前電話聯(lián)系車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，并同時(shí)將請(qǐng)假原因、時(shí)間等具體情況以短信方式轉(zhuǎn)告給隊(duì)長(zhǎng)以作備案使用。返崗后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期仍沒有補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)的，一律當(dāng)曠工處理。
第五條 員工請(qǐng)假期限屆滿時(shí)，如出現(xiàn)緊急狀況而需要繼續(xù)請(qǐng)假的，同樣應(yīng)該在
上班前電話聯(lián)系車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，并同時(shí)將請(qǐng)假原因、時(shí)間等具體情況以短信方式轉(zhuǎn)告隊(duì)長(zhǎng)以作備案使用。返崗后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期仍沒有補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)的，一律當(dāng)曠工處理。
第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)的需經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假4天以上的車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)
后，還需公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備案，否則請(qǐng)假不做生效。
第七條 車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將《請(qǐng)假條》交給辦公室備案。
第八條 員工確實(shí)是因?yàn)樯〔荒軋?jiān)持工作的，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院
出具的病歷或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第九條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限仍沒有返崗的，一律當(dāng)曠工處理。
第十條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。
第十一條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總經(jīng)理所有。
第十二條 本規(guī)范制度公布之日起正式實(shí)施，實(shí)施期限為1年即2015年9月13日
起至2015年9月13日止。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇十三
機(jī)關(guān)各科室：
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化制度，規(guī)范管理，落實(shí)效能，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的順利開展，現(xiàn)將局機(jī)關(guān)請(qǐng)休假制度重申如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、局機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格要求自己，遵守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到、早退，不無(wú)故離崗。
二、嚴(yán)格按照寶公局發(fā)[2004]8號(hào)文件《寶雞公路管理局職工工作日暨請(qǐng)休假制度》的通知精神，辦理請(qǐng)休假。病、事假等其它假3天內(nèi)由本人填寫假條，經(jīng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)休假；病、事假等其它假3天以上由本人填寫假條，經(jīng)科長(zhǎng)審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批?？萍?jí)干部病、事假及其它假日3天以內(nèi)由本人填寫假條，主管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上由本人填寫假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，分別由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。局領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守機(jī)關(guān)請(qǐng)休假制度，請(qǐng)休假在2天以上由局長(zhǎng)審批。
三、各科室考勤必須在當(dāng)月25日之前報(bào)送局人事科，報(bào)送之前由科長(zhǎng)審查，主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)送。未報(bào)送考勤科室，不兌現(xiàn)此月考核獎(jiǎng)。
四、各類請(qǐng)假必須填寫制式請(qǐng)假條，存根部分留存各科室，下聯(lián)隨科室當(dāng)月考勤報(bào)送人事科。
五、抽查遲到人員以及缺勤人員將按照有關(guān)制度扣發(fā)月考核獎(jiǎng)及年度考核獎(jiǎng)。
六、機(jī)關(guān)科室科長(zhǎng)要切實(shí)加強(qiáng)考勤考核工作， 嚴(yán)格考勤制度，使機(jī)關(guān)科室考勤工作真正規(guī)范化 、程序化，制度化。
特此通知 ? ?
二00九年二月一十八日
（四）婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按照市上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1．局機(jī)關(guān)全體人員須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假，須辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件本人不能親自請(qǐng)假者，應(yīng)委托他人代替履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
2．三天以上的病假、計(jì)劃生育假等須出示縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假診斷書（病歷本和病假條）。
3．請(qǐng)假手續(xù)須由本人提前辦理，以書面形式報(bào)告（請(qǐng)假條），堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的原則，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好手頭工作后方可離崗。
二、請(qǐng)假程序
1．科室人員臨時(shí)外出辦事的，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，并在本科室的“人員去向”公示欄上注明去向。
2.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，報(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人同意，并告知辦公室備案。辦公表格
3.請(qǐng)假2天3天的，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，然后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交辦公室備案。
5.科室負(fù)責(zé)人外出參加局上指派的會(huì)議及學(xué)習(xí)等活動(dòng)時(shí)，須告知辦公室，因病、因事需請(qǐng)假的向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
6.局領(lǐng)導(dǎo)班子成員上班期間外出辦事的須告知辦公室備案，需要履行請(qǐng)假手續(xù)的，報(bào)請(qǐng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后告知辦公室備案。
7.如果在局組織的集體活動(dòng)期間（大會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)）請(qǐng)假，請(qǐng)假者在履行請(qǐng)假手續(xù)基礎(chǔ)上，還應(yīng)告知組織活動(dòng)的科室和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇十四
秩序，制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。 第三條 公司綜合部歸口管-理-員工請(qǐng)假事宜。
第二章 請(qǐng)假程序
第四條 分公司員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假種類，事由，請(qǐng)假時(shí)日
等，經(jīng)各級(jí)管理人員審批并報(bào)分公司綜合部備案后，方可離崗；
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限
第八條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限見下表規(guī)定：
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第九條 員工請(qǐng)假應(yīng)準(zhǔn)確到小時(shí)，且均應(yīng)報(bào)公司辦公室備案；
第十條 員工病事假不得以加班沖抵；
第十一條 員工如因急病、不可抗力等不能自行呈報(bào)的特殊情形時(shí)，可由
第十四條 員工請(qǐng)假2天及以上或部門主管及以上人員請(qǐng)假，均須報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中如有爭(zhēng)議報(bào)公司辦公室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報(bào)公司總經(jīng)理裁決。
為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理，超市需要制定員工考勤管理制度，世界工廠網(wǎng)就提供了一個(gè)，超市員工考勤管理制度范本，以供參考。
七、 考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說(shuō)明并簽字;
八、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后，方可計(jì)算工資;
九、 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病休證明書，報(bào)人事部考勤員處;
3. 員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
3. 部門經(jīng)理請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇十五
各公司、公司各部門：
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請(qǐng)假制度，嚴(yán)肅管理人員的工作紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際，就加強(qiáng)對(duì)公司管理人員外出請(qǐng)假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、外出請(qǐng)假的對(duì)象、范圍和內(nèi)容
（一）、外出請(qǐng)假的內(nèi)容
1、因公外出：需說(shuō)明外出事由、外出地點(diǎn)、外出時(shí)間及天數(shù)等；
2、工作日因私外出：需說(shuō)明外出事由、外出時(shí)間及天數(shù)等；
3、工作日因事或因病的。
（二）、外出請(qǐng)假的'范圍
1、因公或因私離開工作地（市、縣），時(shí)間在1天以上（含1天）；
2、工作日因事或因病的；
（三）、外出請(qǐng)假的對(duì)象
1、各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理；
2、各公司的副總經(jīng)理；
3、控股公司各部門負(fù)責(zé)人。
二、外出請(qǐng)假的程序和辦法
1、 各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理向董事長(zhǎng)請(qǐng)假。一天以上的可用短信或書面請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后才能離開工作地。如遇特殊情況可以電話請(qǐng)假。
2、各公司的副總經(jīng)理、控股公司的部門負(fù)責(zé)人直接向該公司總經(jīng)理請(qǐng)假。因公或因私時(shí)間在5天以上的（含5天），由該公司總經(jīng)理簽署意見后，報(bào)控股公司辦公室備案。
三、有關(guān)要求
（一）要提高認(rèn)識(shí)。外出請(qǐng)假制度是加強(qiáng)內(nèi)部管理一項(xiàng)具體措施，有利于董事長(zhǎng)掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認(rèn)清這項(xiàng)工作的重要性和必要性，務(wù)必按照要求抓好落實(shí)。
（二）、要嚴(yán)格紀(jì)律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅(jiān)持報(bào)告制度。對(duì)擅自外出或借學(xué)習(xí)培訓(xùn)之名搞公-款旅游的，除費(fèi)用全部自理外，還將追究有關(guān)人員責(zé)任。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
自2011年9月13日起，凡員工需請(qǐng)假，必須以書面形式提交，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，如未經(jīng)批準(zhǔn)或申請(qǐng)私自休假視同礦工。規(guī)定如下：
2、部門經(jīng)理級(jí)人員，假期兩天內(nèi)由辦公室主任核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；
3、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事長(zhǎng)助理請(qǐng)假需董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。
制定：俞炎軍 批準(zhǔn)：
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇十六
第一條?為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條?本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。
第三條?公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條?員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章?請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)
第五條?請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：
（一）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。
（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。
（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。
（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
（五）特殊情況的另行規(guī)定。
第六條?員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條?所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章?法定節(jié)假日休假
第八條?根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；
（六）特殊情況另行規(guī)定。
第九條?根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條?法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章?帶薪假
第十一條?事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。
（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條?病假
（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。
（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：
請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條?婚假
（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條?產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條?喪假
（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章??加?班
第十六條?公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。（本文來(lái)自我愛請(qǐng)假網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記）若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條?加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。
第六章??其?他
第十八條?本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十九條?本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn)，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假。
第二條 請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制：
由于公司所處服務(wù)行業(yè)的'性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)3天，每年不得超過(guò)10天。 第三條 辦理請(qǐng)假手續(xù)的流程：
2、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見第四條）逐級(jí)審批假期，批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請(qǐng)假者，必須實(shí)時(shí)以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況并征得同意，事后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第四條 準(zhǔn)假權(quán)限
部門主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：
第五條 其它相關(guān)規(guī)定
1、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過(guò)半天按一天處理;
4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工達(dá)到兩次即作自動(dòng)離職處理。
公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時(shí)間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。
1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負(fù)責(zé)人具體安排，不需填寫請(qǐng)假單。
2、非正常工作時(shí)間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時(shí)，填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
3、非正常工作時(shí)間休班，2天以上時(shí)，填寫請(qǐng)假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。
4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無(wú)故不填寫請(qǐng)假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資，并罰款50元/天。
5、部門負(fù)責(zé)人非正常工作日休班，填寫請(qǐng)假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
6、如遇重大活動(dòng)公司安排加班時(shí)，原則上不記入休班時(shí)間。
7、公司辦公室每月5號(hào)前，統(tǒng)計(jì)出考勤結(jié)果，審核無(wú)誤后交財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇十七
1、有事要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天者，要向校長(zhǎng)請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任 請(qǐng)假，后勤 教師要向總務(wù)主任請(qǐng)假，職員一律向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)的，要到教務(wù)處和級(jí)部主任處填寫請(qǐng)假記錄和調(diào)課通知單后方可離校。回來(lái)時(shí)要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準(zhǔn)電話請(qǐng)假、捎假和事后請(qǐng)假，否則作曠工處理。
3、每學(xué)期事假不超過(guò)5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過(guò)3天，每8節(jié)扣考核分20分，請(qǐng)假超過(guò)一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請(qǐng)假（如期中、期末考試、重大檢查、集會(huì)等）加倍計(jì)算。請(qǐng)假未滿3天的，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。
4、有住院證明方為病假，病假超過(guò)兩周，出勤不得分，病假超過(guò)一個(gè)月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天，產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月；喪事直系親屬3天，超過(guò)規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6、校集會(huì)時(shí)間，除特殊情況外不準(zhǔn)請(qǐng)假。
7、請(qǐng)假要填寫調(diào)課通知單，并提前1小時(shí)通知替課教師，將通知單交級(jí)部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園 每次準(zhǔn)假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（孩子一周歲內(nèi)）。
為加強(qiáng)我區(qū)中小學(xué)、幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，提高工作效率，根據(jù)《關(guān)于泉州市直學(xué)校教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見》（泉教人[2015]76號(hào)）、《豐澤區(qū)干部職工請(qǐng)假制度》（泉豐委辦[2015]119號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)就我區(qū)公辦中小學(xué)、幼兒園教職工請(qǐng)假制度提出如下實(shí)施意見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、請(qǐng)假的類別及期限
1.病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可以請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡請(qǐng)病假一周(五個(gè)工作日，下同)以上一個(gè)月以內(nèi)者，必須附上病歷卡及縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)院醫(yī)生診斷證明；一個(gè)月以上(含一個(gè)月)三個(gè)月以內(nèi)者除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫(yī)藥發(fā)票；三月以上(含三個(gè)月)者除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單。
2.事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事需請(qǐng)假，應(yīng)事先提出事假申請(qǐng)，但一年事假期限一般掌握在一周以內(nèi)。
3.公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)或?qū)W歷進(jìn)修以及出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。
4.婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出婚假申請(qǐng)。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚的（男25周歲、女23周歲以上）婚假可延長(zhǎng)至15日（含法定的節(jié)假日）。
5.產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假。晚婚晚育（男25周歲又10個(gè)月，女23周歲又10個(gè)月以上）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假180天，多胞胎的每多生育一嬰增加15天。未達(dá)到晚育但經(jīng)批準(zhǔn)生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假135天。早婚、早育者也要辦獨(dú)生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨(dú)生子女證必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，并復(fù)印交區(qū)教育局人事股、學(xué)校存檔備查。產(chǎn)假正值寒暑假的，可以順延其休假時(shí)間。
6.探親假：教職工需要探親的，原則上安排在寒暑假進(jìn)行。若確需非寒暑假探親的，一律按事假處理。
7.喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，可以請(qǐng)喪假，喪假最長(zhǎng)三天。若在外地需請(qǐng)路程假的.，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
二、請(qǐng)假的程序和審批權(quán)限
1.教職工凡需請(qǐng)假的，必須按規(guī)定填寫統(tǒng)一印制的《學(xué)校教職工請(qǐng)假單》，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。因特殊情況不能及時(shí)事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)按規(guī)定盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠職。
2.請(qǐng)病假：教職工凡需請(qǐng)病假一周以內(nèi)（含一周）的，由學(xué)校審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定；請(qǐng)病假一周以上一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）的，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后連同證明材料送區(qū)教育局人事股審批；請(qǐng)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）的，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后連同以上要求的證明材料送區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送區(qū)教育局人事股存檔備查；請(qǐng)病假三個(gè)月以上（含一學(xué)年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月）的，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后連同以上要求的證明材料送區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，最后報(bào)區(qū)教育局長(zhǎng)審批，并送區(qū)教育局人事股存檔備查。
3.請(qǐng)事假：教職工凡需請(qǐng)事假一周以內(nèi)（含一周）的由學(xué)校審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定；請(qǐng)事假五天以上十五天以內(nèi)（含十五天）的，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后送區(qū)教育局人事股審批；請(qǐng)事假十五天以上一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）的，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后送區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，最后報(bào)區(qū)教育局長(zhǎng)審批，并送區(qū)教育局人事股存檔備查。
4.請(qǐng)公假：教職工凡需請(qǐng)公假一周以內(nèi)（含一周）的，由校長(zhǎng)審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定；請(qǐng)公假一周以上一個(gè)月以內(nèi)的，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后送區(qū)教育局人事股審批；請(qǐng)公假一個(gè)月以上的，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后送區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送區(qū)教育局人事股存檔備查。
5.請(qǐng)產(chǎn)假：教職工凡需請(qǐng)產(chǎn)假的，可向?qū)W校提出申請(qǐng)，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名，并提供相關(guān)證明材料（身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、獨(dú)生子女證），送區(qū)教育局人事股審批。
6.請(qǐng)婚假、喪假：教職工凡需請(qǐng)婚假、喪假的，符合請(qǐng)假期限的由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)請(qǐng)假期限的由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后送區(qū)教育局人事股審批。
7.探親假：教職工在非寒暑假探親，三天（含三天）以內(nèi)的由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上的由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后送區(qū)教育局人事股審批。
8.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假另文規(guī)定。
9.教職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)，持學(xué)校發(fā)給的《準(zhǔn)假通知書》辦理工作交接手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，本人應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校存檔備查。
三、請(qǐng)假期間的有關(guān)要求及待遇
1.病假
（1）教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)放（指崗位工資、薪級(jí)工資、崗位津貼、職務(wù)津貼和泉州地區(qū)補(bǔ)貼、提租補(bǔ)貼，下同）。
（2）教職工病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
a.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十；
b.工作年限滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)放。
（3）教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
a.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十；
b.工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十。
（4）個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病的，病假期間也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。
（5）有三年以上病史的精神病患者，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定和組織批準(zhǔn)，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十的生活費(fèi)。
（6）請(qǐng)病假期間，不得發(fā)放出勤補(bǔ)貼。
（7）教職工一年內(nèi)病假超過(guò)六個(gè)月的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金。
（8）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假、事假的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。
2.事假
教職工請(qǐng)事假在5天以內(nèi)的，不扣工資；事假超過(guò)5天的，崗位津貼、職務(wù)津貼按70％發(fā)給；事假超過(guò)兩周的，除按70％發(fā)給崗位津貼、職務(wù)津貼外，還應(yīng)按日扣發(fā)日平均基本工資（即：月基本工資／21.75天）；請(qǐng)事假期間，不得發(fā)放出勤補(bǔ)貼（不含公休日）。
3.公假
教職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按實(shí)際集中培訓(xùn)時(shí)間分段請(qǐng)假，不得隨意延長(zhǎng)公假時(shí)間，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)立即返校工作。凡未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)到校者，按曠工曠職處理。如有特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校應(yīng)存檔備查，并送區(qū)教育局人事股存檔。
4.教職工婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。
5.教職工喪假及奔喪路程假期間工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。
6.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按本規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)，不得擅自準(zhǔn)假，不得隱瞞虛報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，造成的后果由相關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
四、曠工曠職的界定和處罰
1.雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由，但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。
2.應(yīng)請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠職處理。
3.請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠職論處。
4.對(duì)曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評(píng)教育。
5.教職工擅自離開工作崗位的，自離崗之日起停發(fā)其工資(包括崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼、崗位津貼、職務(wù)津貼、泉州地區(qū)補(bǔ)貼、提租補(bǔ)貼和出勤獎(jiǎng)等)。學(xué)校應(yīng)及時(shí)上報(bào)區(qū)教育局并敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理。
五、補(bǔ)充說(shuō)明
1.凡涉及以上規(guī)定應(yīng)扣發(fā)工資的，相關(guān)學(xué)校應(yīng)到區(qū)財(cái)政局辦理相關(guān)的工資扣發(fā)手續(xù)，由區(qū)財(cái)政局代扣相應(yīng)的工資，并報(bào)區(qū)教育局人事股備案。
2.本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本《意見》不一致的，按本《意見》執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇十八
局屬各科室、各單位：
為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本制度。全體職工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工，各科室單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)本科室單位人員的管理，嚴(yán)格制止無(wú)故遲到、早退、礦工以及擅自脫崗等現(xiàn)象的發(fā)生。
一、請(qǐng)假的程序
職工請(qǐng)假（包括公差）要提前一天填寫統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單，履行逐級(jí)審批手續(xù)，最后交辦公室備案，方可離開工作崗位（請(qǐng)假期滿后應(yīng)履行銷假手續(xù)）。因特殊情況未能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的，可以托人或打電話請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。職工凡請(qǐng)假在一天以內(nèi)（包括一天）的由科室單位負(fù)責(zé)人同意；一天以上三天以內(nèi)（包括三天）的由所在科室單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上的由所在科室單位負(fù)責(zé)人和分管局長(zhǎng)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)?？剖覇挝回?fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上（包括一天）由分管局長(zhǎng)同意，局長(zhǎng)批準(zhǔn)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假按照、縣政府的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、有關(guān)事宜說(shuō)明
（一）職工休探親假、結(jié)婚假、產(chǎn)假、喪事假期不計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間但要履行請(qǐng)假手續(xù)。
（二）因特殊情況口頭或電話請(qǐng)假的，回單位后2天內(nèi)要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。需延長(zhǎng)假期的要辦理續(xù)假手續(xù)，返回單位后應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)銷假。
（三）工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇十九
學(xué)校各部門：
根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人事處備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的.考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處備案?？记趯?shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰?qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請(qǐng)假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)送人事處。
四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
日期：
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇二十
本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。
(一)例假日
1.元旦;
2.春節(jié);
3.婦女節(jié)(限女性);
4.勞動(dòng)節(jié);
5.國(guó)慶節(jié)。
(二)每星期日。
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
員工請(qǐng)假分下列七種(hr要根據(jù)自己企業(yè)的具體情況來(lái)定)：
(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。
(三)婚假
1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日);
2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日);
3.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
(四)產(chǎn)假
2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。
(五)喪假
1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日);
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
(七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn);
(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)企業(yè)財(cái)務(wù)人員管理制度(最新精編)(13個(gè)doc10個(gè)ppt)：http://。
(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的`危險(xiǎn)致傷病不能工作者，hr最好以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。
過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇;
(一)病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。某公司營(yíng)銷管理規(guī)章制度(最新精編)(87個(gè)doc 1個(gè)ppt)
但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，hr注意逾期者得予命令退休或資遣。
本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理
請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。
請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
特別休假按以下手續(xù)辦理
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期
表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時(shí)，2011年精編項(xiàng)目管理表格大全(doc 52個(gè) xls 14個(gè))應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(一)事、病假積計(jì)逾21天者;
(二)曠工達(dá)3天以上者。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇二十一
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，嚴(yán)肅請(qǐng)假制度，規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)前一段時(shí)間學(xué)生請(qǐng)假所暴露的問題，現(xiàn)下發(fā)新的學(xué)生請(qǐng)假條，具體要求如下：
1．下發(fā)請(qǐng)假條，每疊50張。
2．如請(qǐng)假條用完，由班主任親自拿存根到德育處換取空白請(qǐng)假條。
3．請(qǐng)班主任嚴(yán)格控制班級(jí)請(qǐng)假人數(shù)。同時(shí)，對(duì)個(gè)別學(xué)生的請(qǐng)假要做到核查。
4．學(xué)生請(qǐng)假結(jié)束后，必須到班主任處當(dāng)面銷假，同時(shí)班主任做好請(qǐng)假條存根上銷假時(shí)間的填寫完整。如遇不能在班主任當(dāng)面銷假等特殊情況，必須由學(xué)生家長(zhǎng)（或?qū)W生本人）提前電話告知班主任，由班主任及時(shí)核實(shí)請(qǐng)假學(xué)生到校情況，如果學(xué)生未到班級(jí)參加正常上課的.，學(xué)校視作學(xué)生“未到校報(bào)到”，并由班主任直接電話通知家長(zhǎng)。
5．如學(xué)生當(dāng)天晚上不回寢室，請(qǐng)將寢室請(qǐng)假通知單交寢管處。否則作缺勤處理。
6．請(qǐng)教育班里學(xué)生熟記班主任電話號(hào)碼。遇班主任不在學(xué)校等特殊情況，學(xué)生請(qǐng)假必須征得班主任同意，然后由班主任做出相應(yīng)處理。
各系（院）：
近期我院學(xué)生請(qǐng)假人數(shù)較前有所增多，多以考駕照、參加訓(xùn)練等社團(tuán)活動(dòng)為理由提出請(qǐng)假，影響了正常的教學(xué)和就寢秩序，為了規(guī)范學(xué)生管理，根據(jù)《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》中《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生請(qǐng)假制度》的規(guī)定，現(xiàn)再次重申學(xué)生請(qǐng)假制度：
1．學(xué)生學(xué)習(xí)期間，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。特殊情況需請(qǐng)假者必須寫請(qǐng)假條并注明事由和請(qǐng)假時(shí)間，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，除急病等極特殊情況外，一律不得事后補(bǔ)假。
2．非因重病或重大事故、遇不可預(yù)期或不可抗拒的特殊情況外，請(qǐng)假者須本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得請(qǐng)人代辦。
3．學(xué)生請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明，辦理病假手續(xù)。若因急病不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)者，須經(jīng)輔導(dǎo)員老師核實(shí)并簽字確認(rèn)，否則不得準(zhǔn)假。同時(shí)在返校時(shí)補(bǔ)交正規(guī)醫(yī)院相關(guān)證明材料（不含：xx診所、xx藥房等非正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）。
4．學(xué)生請(qǐng)事假必須嚴(yán)格控制，特殊情況要有充分的理由。假期在兩天以內(nèi)由輔導(dǎo)員審批（周末或法定假期由輔導(dǎo)員審批），三至七天經(jīng)輔導(dǎo)員簽署意見后由系（院）主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上經(jīng)輔導(dǎo)員和系（院）主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由學(xué)生處處長(zhǎng)審批。大假前（如五一、中秋等）課沒上完，因急事需提前離校的，一天以內(nèi)也由各系（院）主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)生在周末或法定假期不在校住宿，向輔導(dǎo)員請(qǐng)假。
5．請(qǐng)假期滿者或提前返校者，必須到辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假期滿，如需辦理延期手續(xù)的，應(yīng)持相關(guān)證明提前申請(qǐng)續(xù)假。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)者及超過(guò)請(qǐng)假期限未續(xù)假者，一律按曠課處理。
6． 學(xué)生不按規(guī)定請(qǐng)假、續(xù)假、銷假和補(bǔ)假者，按曠課和夜不歸宿處理。
7．從通知下發(fā)之日起，一律使用統(tǒng)一規(guī)格的制式假條。
特此通知
學(xué)生處
2015年12月17日
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇二十二
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則。
考勤時(shí)必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未說(shuō)明理由的視為曠工。
（二）考勤時(shí)間。
工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。
三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。
校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的'監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）請(qǐng)假原則。
全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
xx學(xué)校。
20xx年9月30日。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇二十三
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，端正工作作風(fēng)，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運(yùn)行，特此嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假制度。
一、請(qǐng)假手續(xù)
l、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請(qǐng)假手續(xù)。因病請(qǐng)假須持公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請(qǐng)假人員除特殊情況外，一般需安排好課務(wù)、工作之后方能離開工作崗位。
2、原則上必須由本人親自提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得捎假。要堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的原則，以便安排調(diào)整工作。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
3、凡口頭請(qǐng)假，末辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一概作曠工處理。
4、任課教師因公外出學(xué)習(xí)，開會(huì)等應(yīng)協(xié)助教務(wù)處安排調(diào)整好本人有關(guān)功課以穩(wěn)定學(xué)校教學(xué)秩序，否則不予批準(zhǔn)。因公外出自行調(diào)整功課者，應(yīng)將臨時(shí)調(diào)課表交教務(wù)處備查。
5、辦理請(qǐng)假手續(xù)后，送教務(wù)處（教學(xué)人員）或辦公室（非教學(xué)人員）或政教處（班主任）存檔統(tǒng)計(jì)。
二、批準(zhǔn)權(quán)限
l、請(qǐng)假三天以上，一律由校長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假三天以內(nèi)，由行政辦按分工管理權(quán)限對(duì)口審批。
3、臨時(shí)請(qǐng)假(半天以內(nèi))，由分管主任審批。
4、校級(jí)會(huì)議請(qǐng)假者須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、銷假制度
l、請(qǐng)假人必須在規(guī)定假時(shí)結(jié)束前親自及時(shí)向原審批人辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時(shí)間仍作為請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算，逾期，按曠工處理。
2、辦公室、教務(wù)處、政教處根據(jù)銷假憑據(jù)和請(qǐng)假條核準(zhǔn)請(qǐng)假時(shí)日，記入考勤檔案。
四、處罰規(guī)定
1、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自寓崗缺席者，一律作曠工處理。
2、任課教師擅自調(diào)課，請(qǐng)人代課一律作曠工處理，并按照《雙流縣通江職中教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》執(zhí)行。
3、凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別予以通報(bào)批評(píng)、責(zé)令做出檢查，或給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，或予以一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰。
希望全體教職工嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我校的教育教學(xué)工作。
雙流縣通江職業(yè)中學(xué)關(guān)于教職工出勤及請(qǐng)假的規(guī)定
為了規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理,適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的需求，保證學(xué)校教育教學(xué)和行政管理服務(wù)工作的正常進(jìn)行，特對(duì)學(xué)校教職工出勤及請(qǐng)假規(guī)定如下：
一、 程序
(一) 出勤
每天按時(shí)上班簽到，因公外出不能按時(shí)簽到或不能簽到,須在當(dāng)次簽到結(jié)束前告訴簽到負(fù)責(zé)人；因上課或在校公務(wù)原因不能按時(shí)簽到,須在下次簽到時(shí)核實(shí)并補(bǔ)簽， 超過(guò)一天未補(bǔ)簽者,視為未簽（部門或教研組組織會(huì)議，由主持人負(fù)責(zé)考勤，參會(huì)人員當(dāng)次不簽到）。
(二) 病假
1、 教師請(qǐng)病假，必須持書面請(qǐng)假條和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具
的病情證明（急診除外），2天以內(nèi)經(jīng)學(xué)校行政辦公室同意，同時(shí)報(bào)
教務(wù)主任
兼任課班級(jí)班主任知曉后生效；3——5天，必須報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，5
天以上報(bào)行政會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)學(xué)校辦公室備案。病假期滿，應(yīng)到
學(xué)校辦公室銷假。
2、 行政人員請(qǐng)假，必須持書面申請(qǐng)和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具
的病情證明（急診除外），1天以內(nèi)經(jīng)行政辦公室主任同意生效；2
——5天，必須再報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以上報(bào)行政會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)
學(xué)校辦公室備案。病假期滿，應(yīng)到學(xué)校辦公室銷假。 ,
第2 / 4頁(yè)
3、 校級(jí)干部請(qǐng)假，必須持書面申請(qǐng)和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具
的病情證明（急診除外），1天以內(nèi)經(jīng)校長(zhǎng)同意生效；2天以上，必
須上報(bào)校長(zhǎng)會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)學(xué)校辦公室備案。
4、 教職工病假1個(gè)月以上，要求恢復(fù)工作者必須持醫(yī)院出具的病情痊
愈可從事正常工作的證明，并向?qū)W校辦公室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校
審查同意后按照聘任規(guī)定參加雙向選擇安排工作。
（二）事假
1、 教職工每年有寒暑假，學(xué)校行課期間，原則上一般不請(qǐng)事假。教職工因特殊情況請(qǐng)假，本人應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，2天以內(nèi)，由行政辦主任批準(zhǔn),報(bào)教務(wù)主任知曉后生效，3—5天，必須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以上報(bào)行政會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)學(xué)校辦公室備案。事假期滿，應(yīng)到學(xué)校辦公室銷假。
（三）各種集會(huì)請(qǐng)假
升旗儀式、政治學(xué)習(xí)（部門、教研組會(huì)議）、教研組活動(dòng)，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，確系特殊原因不能到者，須向主持人和校辦公室提交書面申請(qǐng)，同意后生效。
二、處理
(一)出勤
教職工未準(zhǔn)時(shí)簽到一次扣5元／次，未簽一次扣20元／次。
（二）病假
1、教師因病缺課一節(jié)，扣除當(dāng)月10元課時(shí)津貼，兩周以上不計(jì)當(dāng)月課時(shí)津貼。
2、行政人員（未上課的）病假1天，扣除當(dāng)月崗位津貼20元，兩周以上不計(jì)當(dāng)月課時(shí)津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實(shí)扣。
3、班主任病假一天，扣除當(dāng)月班主任津貼10元。
4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，崗位工資部分按90%計(jì)發(fā)，薪級(jí)工資部分按50%計(jì)發(fā)；病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，崗位工資按70%計(jì)發(fā)，薪級(jí)工資按30%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)，活工資按30%計(jì)發(fā)。
注：不包含重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療。 備注：學(xué)校暫按此制度執(zhí)行，待新的人事政策出臺(tái)后再進(jìn)行修訂。
（三）事假
1、教師因事假缺課一節(jié)，扣除當(dāng)月20元課時(shí)津貼，一周以上不計(jì)當(dāng)月課時(shí)津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實(shí)扣。
2、教輔后勤及未上課行政人員事假一天，扣除當(dāng)月崗位津貼40元，教學(xué)人員事假當(dāng)天如無(wú)課扣20元，一周以上不計(jì)當(dāng)月課時(shí)津貼。
第3 / 4頁(yè)
3、班主任事假一天，扣除當(dāng)月班主任津貼20元。
（四）曠工
教職工無(wú)故不到崗位或無(wú)請(qǐng)假證明且未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿無(wú)故不續(xù)假，均一律視為曠工，行政人員曠工半天或教師曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼（課時(shí)津貼）。曠工一天及其以上，每天加扣除檔案工資的1/25。
備注：
1、
2、
撥款150元/月，學(xué)校發(fā)放部分）（不包括重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療）。
4、每學(xué)期設(shè)定全勤獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期末學(xué)校將對(duì)一期來(lái)，無(wú)一次遲到、早退、
病事假，無(wú)遲簽到、不簽到的全勤教職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校行政會(huì)討論后公布。
5、其他未述情況，參照《學(xué)校管理手冊(cè)》等有關(guān)管理制度執(zhí)行。
關(guān)于婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的有關(guān)規(guī)定
（2）女教工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。晚婚生育（女方年滿24周歲及以上生育第一胎），產(chǎn)后即領(lǐng)獨(dú)生子女證者，增加30天；純母乳喂養(yǎng)增加喂養(yǎng)假30天；哺乳期間每天上下午各一次30分鐘喂乳時(shí)間；難產(chǎn)者增加十五天；多胞胎者，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女教工婚后懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。寒暑假期時(shí)間不計(jì)入婚育產(chǎn)假時(shí)間。產(chǎn)假期間只發(fā)檔案工資。
（3）妻子產(chǎn)假期間，男方享受十天護(hù)理假，護(hù)理假期間不發(fā)崗位津貼。
（4）需提前休假或在外地分娩者，從開始休假之日起計(jì)算假期。
（5）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假需填寫請(qǐng)假條，報(bào)學(xué)校行政辦公室及校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，交所在部門備案，假期結(jié)束后，必須及時(shí)銷假。
處理：每超過(guò)一天扣20元檔案工資。
一、每位學(xué)生要自覺做到按時(shí)到校，不遲到，不早退，不無(wú)故曠缺課。
二、學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息制度，班主任老師不在校時(shí)，如有緊急事情可向值班領(lǐng)導(dǎo)或值班班主任請(qǐng)假。批準(zhǔn)學(xué)生離校的責(zé)任人（班主任或值班領(lǐng)導(dǎo)）應(yīng)通過(guò)電話等方式當(dāng)天與家長(zhǎng)取得聯(lián)系。
三、有事、有病不能按時(shí)來(lái)校上課的，必須事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)由家長(zhǎng)事先電話告知班主任，待回校的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
四、所有學(xué)生請(qǐng)假必須以德育處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請(qǐng)假條為憑證，其他不合規(guī)范的請(qǐng)假條無(wú)效（特殊情況除外）。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理。
五、假條應(yīng)由班主任與級(jí)部親自管理，不得把假條存放在學(xué)生或?qū)W生干部手中。
六、請(qǐng)假程序：所有學(xué)生若在非正常離校時(shí)間離校，須事先填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條（兩聯(lián)單），兩聯(lián)上均說(shuō)明請(qǐng)假原因（請(qǐng)假時(shí)間準(zhǔn)確到某時(shí)某分），兩聯(lián)上均須班主任或值班領(lǐng)導(dǎo)、教師簽字，后將存根交給班長(zhǎng)，將“門衛(wèi)用”聯(lián)交給大門保安，請(qǐng)假學(xué)生家長(zhǎng)在門衛(wèi)用“聯(lián)家長(zhǎng)簽字處簽字，完成程序后保安放行。班主任每日通過(guò)電話、飛信等方式聯(lián)系家長(zhǎng)確認(rèn)學(xué)生請(qǐng)假事宜。
七、請(qǐng)假條應(yīng)注明請(qǐng)假的學(xué)生姓名、班級(jí)、原因，對(duì)書寫不詳?shù)募贄l作廢處理。
八、班主任老師應(yīng)嚴(yán)格把握請(qǐng)假制度，假條每條一人不許一條多人（學(xué)校統(tǒng)一活動(dòng)例外），一條多人者只記一人。
九、學(xué)生因急病、急事來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)通過(guò)電話由本人或監(jiān)護(hù)人告知班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)口頭同意后方可準(zhǔn)假，并及時(shí)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。
十、無(wú)家長(zhǎng)到校接者任何學(xué)生不得離校，各班不得以任何理由私自安排學(xué)生外出購(gòu)物、活動(dòng)等，若出現(xiàn)問題一律由安排人承擔(dān)。
十一、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假（含續(xù)假）未獲批準(zhǔn)，擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定活動(dòng)者，以曠課論處，學(xué)生曠課以課堂學(xué)時(shí)統(tǒng)計(jì)。
十二、各班班長(zhǎng)要將當(dāng)天的出勤情況及時(shí)公示，并及時(shí)記錄到班級(jí)日志中，妥善保管好請(qǐng)假條，并在每天上午第一節(jié)課前將當(dāng)天同學(xué)出勤情況報(bào)班主任。
附：考勤公示：
十三、學(xué)生無(wú)故缺席，各班班長(zhǎng)必須立即報(bào)班主任（或值班班主任）；舍長(zhǎng)每日晚自習(xí)時(shí)確認(rèn)晚休人數(shù)，若在宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)無(wú)故未歸者應(yīng)立即報(bào)告宿舍辦。
十四、學(xué)生一學(xué)期出勤情況應(yīng)填入《學(xué)生素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)》和學(xué)籍卡。
十五、學(xué)生出勤違反《博興縣第七中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》規(guī)定，將按照規(guī)定予以處理。
德育處
2015-9-1
為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)，嚴(yán)肅教師的考勤、考紀(jì)，根據(jù)本校實(shí)際特制定以下關(guān)于教師請(qǐng)、銷假制度：
1、全體教師除享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日以外，因病因事需請(qǐng)假必須嚴(yán)格按即定的制度執(zhí)行。
2、教師請(qǐng)假要事先出具書面請(qǐng)假條，按規(guī)定到指定的地點(diǎn)辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。不能做口頭請(qǐng)假，不是很特殊的情況嚴(yán)禁“先斬后奏”。只有這樣才能有利于教學(xué)安排。
3、教師有事確需請(qǐng)假的，必須向主管校長(zhǎng)請(qǐng)假，由教導(dǎo)主任按排好課方可離校。
4、教師病假要憑醫(yī)院出具的證明方可準(zhǔn)假，病愈后要及時(shí)銷假。
5、教師公假、婚假、產(chǎn)假、長(zhǎng)病假應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行不得任意提前離校，否則視為曠工。
6、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的又超假又未辦理續(xù)假手續(xù)的一律視為曠工。
7、教職工請(qǐng)假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假和探親假等。假條中必須寫清具體情況。
8、教職工產(chǎn)假、婚（喪）假和探親假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
9、休假結(jié)束，請(qǐng)假人員必須按時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。 如要續(xù)假，需重新按請(qǐng)假程序執(zhí)行。
10、無(wú)極特殊情況，教職工電話請(qǐng)假或讓他人（含家人）請(qǐng)假均無(wú)效。
根據(jù)教育局《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請(qǐng)假制度，教職工必須堅(jiān)守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請(qǐng)假，但必須覆行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，使教師請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請(qǐng)假時(shí)限
1、事假
（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。
（2）、教職工直系親屬，喪假七天。
（3）、其他特殊原因請(qǐng)假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。
（4）、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴(yán)格審查的其它事假，中心?？筛鶕?jù)具體情況確定工資待遇。
教職工請(qǐng)病假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則不予準(zhǔn)許。
（1）、每學(xué)期病假累計(jì)在一個(gè)月以內(nèi)的`工資照發(fā)，病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎(jiǎng)金。
（2）、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對(duì)待。
（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤(rùn)和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假
（1）、符合計(jì)劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺(tái)晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
(2)、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請(qǐng)假者，每學(xué)期假期累計(jì)計(jì)算，1個(gè)月以內(nèi)每天按本人日工資的50％扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70％扣除，學(xué)?？鄢?qǐng)假教師工資，應(yīng)按日計(jì)算，當(dāng)月扣除。
二、審批權(quán)限
教師請(qǐng)假三天以內(nèi)由小學(xué)校長(zhǎng)審批；三天以上半月以內(nèi)由中心校長(zhǎng)審批；半月以上由本人申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，先經(jīng)本校校長(zhǎng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無(wú)正當(dāng)理由，又不辦理請(qǐng)假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評(píng)模，評(píng)優(yōu)，晉升職稱。
以上條模，評(píng)優(yōu)，晉升職稱。款，望各學(xué)校嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
一、請(qǐng)假條由政教處統(tǒng)一發(fā)放到班主任處，請(qǐng)假均需要先到班主任處領(lǐng)取請(qǐng)假條，填寫完畢，經(jīng)班主任批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。
二、因故不能自己來(lái)請(qǐng)假或來(lái)不及請(qǐng)假的，由家長(zhǎng)到班主任處簽字請(qǐng)假。
三、學(xué)生事假應(yīng)持有家長(zhǎng)證明書，病假應(yīng)持醫(yī)療單位證明。一天以內(nèi)由班主任審批，三天內(nèi)由政教處審批，三天以上由校長(zhǎng)室審批。
四、各班考勤員必須記錄每天上課、自修和其他集體活動(dòng)的出勤情況。周五下午將考勤表送交政教處，周一早上領(lǐng)取。
五、請(qǐng)假表一式兩份，班主任與值周處各留一份。
規(guī)范請(qǐng)假制度通知篇二十四
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
為了進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，增強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律性，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，現(xiàn)根據(jù)融委辦[1999]65號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際情況，制定以下考勤請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)各醫(yī)療衛(wèi)生單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
考勤實(shí)行簽到登記制度。各單位應(yīng)設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)每天上下班的考勤登記工作，任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理，并責(zé)令其作出書面檢查。當(dāng)天遲到或早退超過(guò)15分鐘視為缺勤半天。
（一）嚴(yán)格請(qǐng)假制度，實(shí)行分級(jí)審批。
1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般工作人員請(qǐng)假二天以內(nèi)的，由本單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三至五天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；六天以上的，報(bào)我局審核后，按干部管理權(quán)限分別報(bào)送組織部、人事局審批。
2、單位副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假二天以內(nèi)，由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；三至五天的，報(bào)我局審批；六天以上的，報(bào)我局審核后，按干部管理權(quán)限分別報(bào)送組織部、人事局審批。
3、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以上至五天以內(nèi)，報(bào)我局審批。六天以上的，報(bào)我局審核后，按干部管理權(quán)限報(bào)送組織部、人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假，都要按程序報(bào)批請(qǐng)假手續(xù)。
（二）各類請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份，審批機(jī)關(guān)、所在單位和個(gè)人各留存一份。
（三）如有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（四）請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
（五）請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
（一）探親假。根據(jù)國(guó)發(fā)（81）36號(hào)、閩政（81）91號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，工作滿一年，不與配偶、父母住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部、工人可以享受探親假。具體規(guī)定為：
1、探望配偶：每年雙方僅限一次，假期30天。如因故與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)30天以上或產(chǎn)假后繼續(xù)團(tuán)聚30天的，均不享受探親假。
2、探望父母：已婚的工作人員探望父母，每四年一次，假期20天，但同時(shí)探望配偶與父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人員探望父母，每年一次，假期20天，但已與父母團(tuán)聚20天的，不再享受探親假。
3、歸國(guó)華僑、僑眷、臺(tái)胞職工出國(guó)出境探望配偶和父母，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：
（1）歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。
（2）未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按國(guó)境內(nèi)探親假規(guī)定執(zhí)行。
（3）已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天，不累計(jì)。
（4）歸僑回國(guó)、臺(tái)胞職工回大陸工作10年以上，未出境或未在境內(nèi)會(huì)見配偶和父母的第一次出國(guó)出境探望父母、配偶的，給假半年。
（5）港澳同胞眷屬職工，符合國(guó)家規(guī)定享受出境探親待遇，因種種原因不能出境探親的，可在內(nèi)地會(huì)見從港澳回來(lái)的配偶或父母，按普通探親假的規(guī)定辦理。
（6）父母已去世的臺(tái)胞、臺(tái)屬職工，可以探望其在臺(tái)的親兄弟姐妹，出境探望的，每四年給假一次，假期四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期二十天。
（7）歸僑、僑眷職工探親假不批準(zhǔn)續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期回原單位，本人應(yīng)向有關(guān)部門申請(qǐng)事假。
（8）歸僑、僑眷職工申報(bào)探親假時(shí)，應(yīng)提供有關(guān)配偶或父母在境外、國(guó)外的定居證明。
4、在職歸僑、僑眷職工因私事短期出境不享受探親假，應(yīng)按事假對(duì)待。其假期根據(jù)實(shí)際需要由所在單位確認(rèn)假期后按管理權(quán)限報(bào)批，其中去港澳臺(tái)的，不得超過(guò)二個(gè)月，必須按期返回；出國(guó)的，不超過(guò)三個(gè)月。如因特殊情況，確需續(xù)假的，報(bào)我局審核后，報(bào)組織部、人事局研究審批。
5、非歸僑、僑眷的在職職工，根據(jù)單位具體情況，批準(zhǔn)事假，去港澳臺(tái)的不超過(guò)一個(gè)月；出國(guó)的不超過(guò)二個(gè)月，并均不批準(zhǔn)續(xù)假。
６、實(shí)行休假制度的職工（如學(xué)校的教職工），應(yīng)在休假期間探親；如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假。
7、探親假期間，只發(fā)給本人的基本工資。
（二）年休假
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受年休假：
1、工作定級(jí)至工作9年的每年6天；
3、工作21年以上的，每年15天。
有下列情況之一的，不能享受年休假：
1、試用期間未轉(zhuǎn)正定級(jí)的人員；
2、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天；
3、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間；
4、病、事假相加超過(guò)40天；
5、享受其它假期的工作人員（如享受寒暑假的教師）。
年休假不能分期和跨年度使用。
（三）病假
1、病假2個(gè)月內(nèi)，工資照發(fā)；
2、病假?gòu)牡?個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)：
（1）工作年限滿10年，工資照發(fā)；
（2）工作年限不滿10年，工資發(fā)90%。
3、病假超過(guò)6個(gè)月，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)：
（1）工作不滿10年，工資發(fā)70%；
（2）工作滿10年及其以上的，工資發(fā)80%。
病假3天以上的，應(yīng)有公立醫(yī)院出具的病假證明；
病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼和在崗津貼；但可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
（四）產(chǎn)假
3、難產(chǎn)者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一嬰增加產(chǎn)假15天。
以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
4、懷孕七個(gè)月以上的女職工，確有困難的，可請(qǐng)產(chǎn)前假15天；生育假滿后確有困難的`，可請(qǐng)哺乳假，按分管權(quán)限報(bào)批。工資發(fā)60-80%，并計(jì)算工齡，工資中不包含出勤津貼和在崗津貼。
5、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明后報(bào)批請(qǐng)假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
6、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長(zhǎng)期限不超過(guò)六個(gè)月，并按病假處理。
7、職工節(jié)育避孕手術(shù)后休息時(shí)間規(guī)定為：女扎休21天，男扎休7天，上節(jié)育環(huán)休3天。
8、有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)要安排兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳時(shí)間，計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。
（五）婚假：職工雙方結(jié)婚屬晚婚的，可享受15天的婚假；未達(dá)晚婚年齡經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)婚的，可給假3天。
（六）喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予1-3天喪假。
（七）事假：原則上連續(xù)事假不超過(guò)8天，全年累計(jì)不超過(guò)30天。如有特殊情況，由單位核實(shí)后報(bào)批，連續(xù)事假滿1個(gè)月的扣除當(dāng)月全額工資。
除年休假外，其他六種類型的請(qǐng)假時(shí)間，均包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時(shí)間。
1、未經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門批準(zhǔn)擅自借用的人員，借用期間按曠工論處；
2、單位擅自辦理停薪留職的人員，脫崗期間按曠工論處；
3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工7-14天，全年累計(jì)曠工15-29天，當(dāng)年年度考核應(yīng)評(píng)為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過(guò)30天，單位必須及時(shí)上報(bào)辭退手續(xù)。機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位人員，連續(xù)曠工超過(guò)30天，全年累計(jì)曠工超過(guò)90天的，單位必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。
4、經(jīng)單位批準(zhǔn)，屬公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，應(yīng)學(xué)習(xí)本專業(yè)，并報(bào)我局審核后，報(bào)組織部、人事局批準(zhǔn)；不屬公派外出學(xué)習(xí)人員，按事假處理。
2、擅自辦理停薪留職的單位第一責(zé)任人年度考核評(píng)為不稱職（不合格）等次；
3、越權(quán)審批請(qǐng)假手續(xù)的單位領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，審批人當(dāng)年年度考核評(píng)為不稱職（不合格）等次。
衛(wèi)生局不定期組織人員抽檢各單位考勤和請(qǐng)假制度執(zhí)行情況，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。
福清市衛(wèi)生局
二〇〇七年三月二十六日
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/13125822.html】
