通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作和學(xué)習(xí)的效果。如何建立良好的人際關(guān)系是每個(gè)人都需要面對(duì)和解決的問(wèn)題。以下是幾篇經(jīng)典總結(jié)范文的摘抄，以饗讀者，也希望能激發(fā)大家的寫(xiě)作靈感。
物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇一
物流調(diào)度的工作職能是一個(gè)物流企業(yè)最關(guān)鍵的崗位之一。物流調(diào)度的工作職能是一個(gè)物流企業(yè)最關(guān)鍵的崗位之一。簡(jiǎn)言之，是根據(jù)當(dāng)日所有客戶的運(yùn)單，根據(jù)己方的資源和外包的資源，選擇在保有一定服務(wù)水平之下的最低成本的運(yùn)作方式。應(yīng)該說(shuō)比較難干。首先你必須對(duì)各個(gè)城市的分部非常了解，知道那幾個(gè)城市可以合并進(jìn)行一條線的運(yùn)輸。其次，對(duì)于客戶產(chǎn)品的屬性必須很了解，那些是輕貨，那些是拋貨，那些與那些是不可混裝的，那些是不準(zhǔn)堆疊的，那些是急貨需要放置在最下面的。再次，對(duì)于運(yùn)輸?shù)某杀?、能力要非常的了解，各種車型的運(yùn)作成本及其最大的荷載、容積，對(duì)于外包的資源，對(duì)于不同的公司不同的優(yōu)勢(shì)地區(qū)都要有所了解。只有這樣才能完成調(diào)度的工作職能。調(diào)度因?yàn)槠涔ぷ鞯年P(guān)鍵性，所以工資比其他同級(jí)別崗位要高些在中小企業(yè)一般是xxxx元在較大的企業(yè)一般是xxxx元，如果總部的調(diào)度經(jīng)理，可能更高。但很多企業(yè)的調(diào)度只有其名，而沒(méi)有其職，只是一個(gè)訂單轉(zhuǎn)發(fā)給下級(jí)承運(yùn)商的職能，這個(gè)時(shí)候，這個(gè)調(diào)度的工資就會(huì)比較低只有xx左右。
崗位職責(zé)是什么?以下以番禺調(diào)度員番禺調(diào)度員為例，為大家提供一作為一名物流調(diào)度員，其崗位職責(zé)崗位職責(zé)番禺調(diào)度員則物流調(diào)度員崗位職責(zé)：物流工作員崗位職責(zé)物流調(diào)度員崗位職責(zé)：
02、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并完成產(chǎn)品的汽車運(yùn)輸，負(fù)責(zé)安排搬運(yùn)裝卸工作、并負(fù)責(zé)搬運(yùn)管理;。
05、協(xié)助上級(jí)實(shí)施對(duì)下級(jí)的管理和考評(píng);。
06、負(fù)責(zé)運(yùn)輸成本分析及控制;。
07、完成經(jīng)理(番禺經(jīng)理)安排的其它工作。
第一章序隨著物流大潮在中國(guó)的不斷沖擊，越來(lái)越多的物流企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。物流企業(yè)的不斷增加也激活了物流行業(yè)人才的需求熱潮，也應(yīng)運(yùn)而生了物流師這個(gè)概念。
很多人為了進(jìn)入物流行業(yè)而選擇了物流師的培訓(xùn)班，希望借助一張證書(shū)打通物流行業(yè)的門(mén)欄。我們?cè)谶@里不想評(píng)判物流師的一紙證書(shū)是否有用，我們只知道擁有物流師證書(shū)的人還需要有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合才可以真正成為一個(gè)物流人才。關(guān)于物流理論，書(shū)市上這種書(shū)籍隨處可見(jiàn)，但很少見(jiàn)到有關(guān)于實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的書(shū)籍，因此，本著這個(gè)目的，才有了這本手冊(cè)的產(chǎn)生。本手冊(cè)所要講述的操作員，實(shí)際上在某種以上就是物流師的一種實(shí)際變種，雖然不如物流師來(lái)的大氣，但確是物流行業(yè)中最最重要的人才。本手冊(cè)協(xié)作的基礎(chǔ)，來(lái)源于筆者幾年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及在同三星電子、lg電子等國(guó)際跨國(guó)企業(yè)的合作當(dāng)中借鑒的先進(jìn)國(guó)際物流理念。礙于筆者的能力以及閱歷，本書(shū)在某些方面必然會(huì)存在很多瑕疵，也請(qǐng)各位盡量提出寶貴意見(jiàn)。
物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇二
年齡：41歲。
目前所在地：廣州。
戶口所在地：佛山。
身材：157cmkg。
婚姻狀況：已婚。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)類：財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)類：財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管、會(huì)計(jì)經(jīng)理/主管。
工作年限：19職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：
1.組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)、成本核算、會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督等方面的工作；
3.負(fù)責(zé)建立及完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序；
4.制定稅收政策方案及程序；
5.編制預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、并監(jiān)控執(zhí)行過(guò)程與分析執(zhí)行結(jié)果；
6.審核出口退稅申報(bào)、網(wǎng)上核銷業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)報(bào)表；
7.掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，作好資金規(guī)劃；
8.統(tǒng)籌企業(yè)所得稅匯算清繳；
9.負(fù)責(zé)維系企業(yè)與銀行、稅務(wù)、中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系；
10.為下屬員工提供工作指導(dǎo)與幫助。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：
2.制定公司財(cái)務(wù)方面的管理制度及相關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；
3.根據(jù)銷售成本和銷售量等情況編制公司的銷售分析與利潤(rùn)分析報(bào)告；
4.編制會(huì)計(jì)預(yù)算、成本費(fèi)用控制及財(cái)務(wù)分析報(bào)告；
5.審核公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支如費(fèi)用報(bào)銷和貨款支付等；
6.負(fù)責(zé)審核出口退稅申報(bào)與網(wǎng)上核銷；
7.統(tǒng)籌企業(yè)所得稅匯算清繳；
8.解決下屬員工工作中遇到的問(wèn)題。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)經(jīng)理、分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：
當(dāng)會(huì)計(jì)時(shí):前期負(fù)責(zé)開(kāi)具稅控發(fā)票、電子納稅申報(bào)、成本費(fèi)用的歸集；后期負(fù)責(zé)銷售帳、往來(lái)帳、庫(kù)存帳。
當(dāng)會(huì)計(jì)主管時(shí)：
1.負(fù)責(zé)總帳；
2.出口退稅的申報(bào)與外匯核銷；
3.會(huì)計(jì)部人員的管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
當(dāng)分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)負(fù)責(zé):。
1.成本費(fèi)用預(yù)算的`執(zhí)行與監(jiān)控；
2.成本的核算及其分析；
4.費(fèi)用報(bào)銷、貨款支付的審核；
5.憑證與帳務(wù)處理的審核、報(bào)表的審核。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專業(yè)一：會(huì)計(jì)電算化。
所學(xué)專業(yè)二：會(huì)計(jì)學(xué)。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力。
本人從事財(cái)務(wù)工作十多年，7年以上主管的工作經(jīng)驗(yàn)，具備全面的財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)和豐富的賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)；精通財(cái)務(wù)及稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)；精通財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)規(guī)劃管理，以及財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制體系的建立；熟悉資金調(diào)度流程和公司財(cái)務(wù)運(yùn)作，多年一般納稅人與進(jìn)、出口企業(yè)一般納稅人全盤(pán)賬務(wù)處理的工作經(jīng)驗(yàn)，精通出口退稅申報(bào)及其相關(guān)政策與網(wǎng)上核銷業(yè)務(wù)。熟練掌握高級(jí)財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件。
物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇三
一年即將悄悄的走過(guò)了，全公司所有員工上下團(tuán)結(jié)，齊心協(xié)力，取得的成績(jī)是非常優(yōu)秀的，也是公司發(fā)展的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，20xx年公司的業(yè)績(jī)?yōu)槭菫?0xx年的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
20xx年，公司和我個(gè)人在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在公司各部門(mén)的大力配合下也圓滿的完成了全年度的工作任務(wù)，我個(gè)人也在工作中得到了鍛煉和成長(zhǎng)，回顧過(guò)去的一段時(shí)間，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
1、從1月份開(kāi)始原料運(yùn)輸進(jìn)入正常狀態(tài)，每月每周都能按照客戶的運(yùn)輸計(jì)劃完成運(yùn)輸任務(wù)最高日拉運(yùn)量超過(guò)萬(wàn)噸，沒(méi)有耽誤客戶的生產(chǎn)和出貨，并且在節(jié)假日能配合客戶的要求，做好運(yùn)輸?shù)陌才藕捅O(jiān)督工作，保證了客戶安排的任務(wù)按時(shí)完成。
2、我對(duì)運(yùn)輸公司的管理工作，重點(diǎn)是做好駕駛員的動(dòng)態(tài)管理及車輛相關(guān)的管理工作。
3、車輛的管理工作，要求運(yùn)輸公司堅(jiān)持做好車輛的檢查，要求所有車輛每日做好出車前的檢查，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決，并且要求做好檢查的登記，對(duì)于車輛的狀況能有一個(gè)清楚的反應(yīng)。每月每季度每半年按照規(guī)定安排做好車輛的'保養(yǎng)和維護(hù)，保證了車輛未出現(xiàn)較大的問(wèn)題。
4、每天要求運(yùn)輸公司做好配車安排，對(duì)于車輛、運(yùn)輸任務(wù)和駕駛員做好安排。
展望新的20xx新的開(kāi)始，讓?shí)湫碌拿婷踩ッ媾R新的開(kāi)端，新的目標(biāo)和任務(wù)，以及要求，目標(biāo)是明確的，思路是明目的，確保在運(yùn)行中“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”原則。采取監(jiān)督互信服務(wù)，讓運(yùn)行在路上車，安全運(yùn)行，在新的20xx，讓我懷著滿懷工作熱情投入在自己工作崗位上，在工作中首先要保持正確工作態(tài)度，確實(shí)做好理性化服務(wù)，為“上情下達(dá)，下達(dá)上匯”服務(wù)理念貫徹在工作中，讓自己不斷提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力，加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高責(zé)任心，增強(qiáng)責(zé)任感，不斷參加培訓(xùn)和參加各項(xiàng)活動(dòng)，使自己在新的一年里扎扎實(shí)實(shí)做工作，認(rèn)認(rèn)真真抓實(shí)效，一步一步見(jiàn)成效，在其它方面采取靈活多變思維去工作求實(shí)效，在踏踏實(shí)實(shí)工作求進(jìn)取，讓我在調(diào)度的崗位上不斷為美好發(fā)展前景而努力，為明天輝煌而奮進(jìn)，為更好的發(fā)展而工作。
物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)，成本管理人員，統(tǒng)計(jì)員。
工作年限：0職稱：無(wú)職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：深圳,中山,佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：促銷員。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的促銷。
離職原因：兼職。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：倉(cāng)管員。
工作描述：主要負(fù)責(zé)材料的入庫(kù)及出庫(kù)的清點(diǎn)。
離職原因：上學(xué)。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
工作描述：主要負(fù)責(zé)兼職人員的募集及分配。
離職原因：校區(qū)搬離。
畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：會(huì)計(jì)電算化專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇五
聯(lián)系方式13xxxxxxxxx/58xxxxxxxx
居住地址
應(yīng)聘類型物流管理
教育經(jīng)歷
河海大學(xué)2001 - 2004
經(jīng)濟(jì)系/專科
培訓(xùn)
xx市遠(yuǎn)大前程教育培訓(xùn)中心開(kāi)辦的物流師培訓(xùn)，取得《物流師職業(yè)資格證書(shū)》(中級(jí))
xx市遠(yuǎn)大前程教育培訓(xùn)中心開(kāi)辦的報(bào)關(guān)員培訓(xùn)
工作經(jīng)驗(yàn)
xxx有限公司(物流專員)2009-9～
運(yùn)用sap系統(tǒng)，確保場(chǎng)庫(kù)收、發(fā)、存、移、退操作的順利運(yùn)轉(zhuǎn)
保障庫(kù)內(nèi)商品安全
協(xié)助主管做好庫(kù)工的管理及培訓(xùn)工作
xxx有限公司(物流專員)2007-9～2008-9
跟蹤送貨過(guò)程中的運(yùn)送情況，如有異常，根據(jù)不同問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并協(xié)助解決
根據(jù)運(yùn)費(fèi)統(tǒng)計(jì)規(guī)則，每月核驗(yàn)結(jié)算所有車輛的貨運(yùn)費(fèi)用
維系公司與第三方物流服務(wù)提供商之間的良好合作關(guān)系
將原料入庫(kù)信息準(zhǔn)確輸入erp系統(tǒng)
根據(jù)erp系統(tǒng)內(nèi)原料、成品出入庫(kù)情況完成原料、成品庫(kù)存結(jié)構(gòu)日?qǐng)?bào)表，并分析變化原因
每月月底依據(jù)原料、成品庫(kù)存結(jié)構(gòu)日?qǐng)?bào)表完成原料、成品庫(kù)存結(jié)構(gòu)月報(bào)表
根據(jù)生產(chǎn)和客戶資金到位情況開(kāi)據(jù)提單，并按照客戶的`要求運(yùn)送至指定地點(diǎn)
通過(guò)有效的運(yùn)輸管理，盡量保持物流成本處于相對(duì)較低的水平
根據(jù)每日送貨情況完成物流費(fèi)用明細(xì)日?qǐng)?bào)表
每月月底依據(jù)物流費(fèi)用明細(xì)日?qǐng)?bào)表完成物流費(fèi)用明細(xì)月報(bào)表
維系公司與第三方物流服務(wù)提供商之間的良好合作關(guān)系
根據(jù)年度銷售計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃，編制年度儲(chǔ)運(yùn)計(jì)劃
批注：工作經(jīng)歷，過(guò)于瑣碎，看不到重點(diǎn)。建議每個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出重點(diǎn)放在第一行的位置，說(shuō)明你取得的主要的和應(yīng)聘職位相關(guān)的成績(jī)。而不是工作內(nèi)容的羅列。
工作能力
熟悉供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售物流流程，能組織安排及協(xié)調(diào)產(chǎn)成品的儲(chǔ)運(yùn)，有與第三方物流服務(wù)提供商談判的經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)才能和良好的分析能力；為人踏實(shí)、忠誠(chéng)、上進(jìn)、富有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。
批注：工作能力，可以改為自我評(píng)價(jià)，放在個(gè)人基本資料下面，該內(nèi)容可以使hr快速了解你的特長(zhǎng)和技能。
物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇六
中國(guó)。
戶口。
貴州省。
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)。
自我評(píng)價(jià)。
1.對(duì)數(shù)據(jù)敏感.
2.組織、管理能力強(qiáng).能獨(dú)立規(guī)劃、起草各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.能獨(dú)立溝通協(xié)調(diào)干部與員工之間的協(xié)作關(guān)系.并擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃,從而提升員工的整體素質(zhì)。
4.對(duì)人力資源的規(guī)劃、招聘、績(jī)效考核、薪酬管理頗有心得.
5.懂現(xiàn)場(chǎng)5s和7s管理。
7，平易近人，工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜考慮解決問(wèn)題的對(duì)策。
8.具有良好的品質(zhì)意識(shí)及競(jìng)業(yè)精神.
求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：加工/制造。
工作經(jīng)驗(yàn)：6年工作經(jīng)驗(yàn)。
期望薪水：稅前月薪rmb2500元。
期望工作性質(zhì)：全職。
海外工作經(jīng)歷：沒(méi)有。
現(xiàn)從事職業(yè)：請(qǐng)選擇現(xiàn)從事職業(yè)。
現(xiàn)職位級(jí)別：高級(jí)職位(管理類)。
目前薪水：稅前人民幣月薪1000以下元。
期望從事職業(yè)：物流主管。
倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管。
物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：170cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：調(diào)度員，理貨員，物流專員/助理。
工作年限：2職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售助理。
工作描述：對(duì)顧客進(jìn)行推銷以及銷售。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：理貨員。
工作描述：對(duì)貨物的進(jìn)出進(jìn)行調(diào)度管理，管理好場(chǎng)內(nèi)貨物的`擺放.
離職原因：
畢業(yè)院校：南華工商學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：物流管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：
工作能力及其他專長(zhǎng)。
溝通交際能力較好，對(duì)于辦公室軟件的運(yùn)用較為熟識(shí)，管理能力良好，曾在學(xué)校學(xué)生會(huì)參與管理組織工作。
個(gè)人自傳。
性格開(kāi)朗、誠(chéng)懇待人、遵循中庸之道。樂(lè)觀向上、興趣廣泛、喜好與人交際。相信自己、不乏謙虛、堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)。最大缺點(diǎn)：遇事偶會(huì)猶豫不決。對(duì)事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇八
求職者需要了解簡(jiǎn)歷中最為關(guān)鍵的恰恰是對(duì)言辭的陳述。對(duì)比一些比較常見(jiàn)的不合格簡(jiǎn)歷來(lái)看，求職者若在某一事情的敘述上沒(méi)有考慮到它的真實(shí)性，那么在對(duì)其進(jìn)行接下來(lái)的修正時(shí)，其能夠呈現(xiàn)出來(lái)的影響力與作用也是非常微弱的，由此來(lái)看，隨意的書(shū)寫(xiě)歲哦帶來(lái)的負(fù)面影響效果無(wú)疑是非常強(qiáng)烈的，因?yàn)楹?jiǎn)歷的運(yùn)用本身便需要真實(shí)性，所以在真實(shí)性的提升下，我們最需關(guān)注的便是這一問(wèn)題。當(dāng)然，想要對(duì)其改變也并非沒(méi)有辦法，我們僅需在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)它的真實(shí)性有所注意即可。
負(fù)面的影響一旦擴(kuò)散，那么求職者即便擁有超強(qiáng)的工作能力，也很難幫助求職者依靠一份缺憾頗多的簡(jiǎn)歷順利收獲到心儀的職位。在很多情況下，簡(jiǎn)歷之所以未能收獲相應(yīng)的效果，最為主要的原因便是那些錯(cuò)誤的創(chuàng)作方式而導(dǎo)致的。
下面是小編和大家分享的物流調(diào)度員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注(/jianli)。
個(gè)人信息。
姓名：
性別：女。
婚姻狀況：保密。
民族：漢族。
戶籍：湖南-郴州。
年齡：33。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳。
希望崗位：物流/采購(gòu)類-采購(gòu)管理員。
工業(yè)/工廠類-計(jì)劃員/調(diào)度員。
工業(yè)/工廠類-物控員。
尋求職位：采購(gòu)員。
待遇要求：3500元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
-03～-07湖南理工學(xué)院物流管理大專。
工作經(jīng)驗(yàn)至今6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
***公司名稱(-04～-08)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：高級(jí)采購(gòu)員崗位類別：采購(gòu)專員/助理。
工作描述：本廠是一家主要生產(chǎn)各種喇叭，藍(lán)牙及各種汽車配件和philips的led燈，本人主要負(fù)責(zé)電子/五金及包裝材料,主要工作如下：
1.根據(jù)pmc下達(dá)的物料需求計(jì)劃下達(dá)采購(gòu)訂單。
2.根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)物料交期，以確保物料適時(shí)，適量的到位。
3.物料來(lái)料異常的處理。
4.新產(chǎn)品供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)，詢價(jià)，比價(jià)，議價(jià)等，根據(jù)市場(chǎng)行情，與舊供應(yīng)商協(xié)商調(diào)價(jià)事宜。
5.參與評(píng)估供應(yīng)商及供應(yīng)商的考核。
6.月未與供應(yīng)商對(duì)帳，付款安排等事宜.
離職原因：另求發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：高級(jí)計(jì)劃員崗位類別：物流調(diào)度員。
工作描述：本公司主要生產(chǎn)philips各種高級(jí)led燈、電子灑水器、電子測(cè)量?jī)x器、高頻控制器、溫度計(jì)、滅蚊器等等.
2004/3~2009/3擔(dān)任pmc高級(jí)計(jì)劃員，主要負(fù)責(zé)訂單的評(píng)審、物料申購(gòu)單的申請(qǐng)、生產(chǎn)計(jì)劃的`制定、欠料的跟進(jìn)、生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)及生產(chǎn)計(jì)劃的適當(dāng)調(diào)整以及ecn的執(zhí)行和出貨合同的申請(qǐng)等等.
1:根據(jù)物料情況回復(fù)客戶訂單和交期。
2：根據(jù)客戶貨期，做一些物料狀況報(bào)表及生產(chǎn)進(jìn)度報(bào)表供相關(guān)部門(mén)參考。
3：控制庫(kù)存及周轉(zhuǎn)率。
4:在職期間,物料周轉(zhuǎn)率達(dá)97%、生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率達(dá)97%,,出貨達(dá)成率達(dá)98%,.
離職原因：換個(gè)新環(huán)境及學(xué)習(xí)其它新的事物。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：計(jì)劃員崗位類別：物控員。
工作描述：本廠是一家生產(chǎn)philips液晶顯示器和casio電子琴的港資企業(yè),本人主要工作是：訂單的評(píng)審、物料申購(gòu)單的申請(qǐng)、生產(chǎn)計(jì)劃的制定、欠料的跟進(jìn)、生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)及生產(chǎn)計(jì)劃的適當(dāng)調(diào)整以及ecn的執(zhí)行和出貨合同的申請(qǐng)等等.
離職原因：回家。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉erp系統(tǒng),熟悉office辦公軟件,能熟練運(yùn)用word及excel多種函數(shù).
技能專長(zhǎng)：1：具有2年多的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)與供應(yīng)商及各部門(mén)之間的溝通和協(xié)調(diào)。
2：具有多的pmc工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉整個(gè)pmc運(yùn)作流程。
3：熟悉erp系統(tǒng)和office辦公軟件。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：采購(gòu)員。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：本人對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)心且有較強(qiáng)的責(zé)任心,與同事關(guān)係相處良好、善於溝通，能較很快接受新事物。相信憑借在以往多年工作中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)以及所受的專業(yè)訓(xùn)練能幫助我在最短的時(shí)間內(nèi)融入到新的團(tuán)隊(duì)中去,若被貴公司錄用,本人將全力為貴公司效勞。
物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇九
erp，書(shū)上網(wǎng)上的解釋有很多，也很專業(yè)，這里做簡(jiǎn)單化白話式的理解：就是利用電腦軟件系統(tǒng)，把各個(gè)部門(mén)、各項(xiàng)業(yè)務(wù)有機(jī)地整合在一起，使各項(xiàng)事務(wù)的操作和管理都能流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，以提高工作效率，同時(shí)達(dá)到降低消耗、節(jié)省成本和費(fèi)用的作用。最根本的目的是使經(jīng)營(yíng)和管理規(guī)范化、高效化，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。
一般說(shuō)來(lái)，業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、規(guī)模小的企業(yè)，基本上不需要上erp系統(tǒng)。而規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)相對(duì)復(fù)雜的集團(tuán)性企業(yè)，就需要上erp系統(tǒng)。尤其是規(guī)模發(fā)展到一定程度民營(yíng)企業(yè)，更是迫切地需要一套先進(jìn)的管理系統(tǒng)，來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理，因?yàn)檫^(guò)去家族式的管理已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展規(guī)模了。盡管有的民營(yíng)企業(yè)老板并不真正了解erp到底是什么，但他們從各種途徑都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)，知道這個(gè)是企業(yè)規(guī)范化管理的好工具，所以他們首先想到的就是erp!
根本的原因，還是在于企業(yè)的老板沒(méi)有真正地了解erp的復(fù)雜性，盲目、急躁、不切實(shí)際，妄圖一夜建成空中樓閣所致！
實(shí)際上，erp系統(tǒng)，只是一個(gè)經(jīng)營(yíng)管理的輔助功能系統(tǒng)，它只是經(jīng)營(yíng)管理的輔助工具而已。而這套工具的使用，必須附著在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的流程上，也就是說(shuō)，要有效使用這套工具，企業(yè)首先必須要有一套先進(jìn)的、完整的經(jīng)營(yíng)管理流程作為基礎(chǔ)，再通過(guò)erp系統(tǒng)來(lái)把各部門(mén)各環(huán)節(jié)的流程有機(jī)地串聯(lián)起來(lái)。erp這個(gè)工具的作用，就是使這些分散的流程有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
簡(jiǎn)單地做個(gè)比喻，erp就好比我們會(huì)計(jì)使用的財(cái)務(wù)軟件一樣，它只是一個(gè)辦公工具，有了這個(gè)辦公工具，就能夠減少人力、提高工作效率。而要能夠有效地使用這個(gè)工具，還必須要由會(huì)計(jì)從0開(kāi)始，去做初始化的設(shè)置，并且最關(guān)鍵的前提是，必須首先具有既定的核算程序和方法、具有已經(jīng)成形的報(bào)表編制方法和格式等。并不是說(shuō)，公司買(mǎi)來(lái)一套財(cái)務(wù)軟件給會(huì)計(jì)的電腦安裝上去后，整個(gè)財(cái)務(wù)工作就規(guī)范化了，就沒(méi)有任何問(wèn)題了。
所以說(shuō)，erp能不能有效實(shí)施，并不是把erp軟件系統(tǒng)安裝上了，就萬(wàn)事大吉，就只管坐享其成了，而是要考慮到方方面面，需要經(jīng)過(guò)一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，在付出艱辛的努力之后，才能基本達(dá)到設(shè)想的目標(biāo)。erp能不能成功運(yùn)轉(zhuǎn)，涉及到諸多方面的因素，下面分別就這些因素進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析說(shuō)明。
首先，企業(yè)必須具備有相應(yīng)的基礎(chǔ)。
1.電腦應(yīng)用基礎(chǔ)。
各環(huán)節(jié)參與操作erp的人，必須都是熟悉電腦操作的人，這是最起碼的最基本條件要求。如果企業(yè)的工作人員連基本的電腦鍵盤(pán)操作都不會(huì)，就匆忙上erp系統(tǒng)，就妄想一步到位規(guī)范管理，無(wú)異于是企業(yè)自己在找死。比如，有的倉(cāng)管員，從來(lái)就沒(méi)有接觸過(guò)電腦，或者只會(huì)在電腦上打游戲，其他的一概不懂，如果直接讓他們來(lái)操作erp的庫(kù)房系統(tǒng)，純粹就是在故意搞亂倉(cāng)庫(kù)管理。這樣的話，上erp還不如原始的手工操作。
2.與各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各個(gè)部門(mén)（或分支機(jī)構(gòu)）、各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)的全面而規(guī)范的操作流程以及規(guī)章制度基礎(chǔ)。
這些是erp要實(shí)施的主要內(nèi)容，也是erp能否上、以及能否成功運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵內(nèi)容?？梢哉f(shuō)，整個(gè)erp系統(tǒng)就是靠附著在這些操作流程和規(guī)章制度上來(lái)開(kāi)展的。雖說(shuō)有的erp系統(tǒng)自身也附帶有相應(yīng)的操作流程，或者erp實(shí)施機(jī)構(gòu)也會(huì)提供相應(yīng)操作流程，但大多數(shù)都很難符合企業(yè)的實(shí)際，如果企業(yè)沒(méi)有自身成型的規(guī)章、流程和制度，盲目照搬erp系統(tǒng)附帶的流程，立刻就會(huì)讓經(jīng)辦人員因?yàn)橥蝗桓淖兞肆?xí)慣的操作方法而變得無(wú)所適從，由此攪亂現(xiàn)有的程序，阻礙業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，進(jìn)而擾亂企業(yè)的正常運(yùn)行，也就相當(dāng)于是在利用erp找死。
相應(yīng)的全面的規(guī)章制度、操作流程等，是一個(gè)規(guī)范化管理企業(yè)必須具備的基礎(chǔ)，具備這些基礎(chǔ)的規(guī)范化管理的企業(yè)，即使不上erp系統(tǒng)，繼續(xù)按照既定的程序和規(guī)定操作，業(yè)務(wù)一樣會(huì)正常開(kāi)展，企業(yè)依然會(huì)正常發(fā)展，只不過(guò)在效率方面會(huì)低一些、成本費(fèi)用會(huì)高一些而已，但企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)絕對(duì)不會(huì)突然發(fā)生混亂，更不可能瞬間滅亡！
相反，很多的民營(yíng)企業(yè)，一直以來(lái)都是個(gè)體戶的管理思維，進(jìn)行的是拍腦袋式的管理，企業(yè)里面大多只有原始的“習(xí)慣”，而很少具有規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)流程和規(guī)章制度。這樣的企業(yè)，如果上erp，實(shí)施起來(lái)就更困難，因?yàn)橐?、完善各種規(guī)章制度、操作流程等，絕不是一朝一夕就能完成的。并不是安排兩個(gè)筆桿子坐在那里寫(xiě)出來(lái)就算完成了，而是要拿到實(shí)際操作當(dāng)中去應(yīng)用、去檢驗(yàn)，并在應(yīng)用當(dāng)中去完善后，這個(gè)過(guò)程是比較漫長(zhǎng)的。
有些開(kāi)明的企業(yè)老板，就利用上erp系統(tǒng)的機(jī)會(huì)，來(lái)逐步完善企業(yè)的規(guī)范化管理。對(duì)這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，上erp的過(guò)程，實(shí)際也是一個(gè)逐步進(jìn)行規(guī)范化管理改革的過(guò)程。實(shí)際上，這些企業(yè)也是首先在對(duì)操作流程和規(guī)章制度打基礎(chǔ)，只不過(guò)表面上看是一邊上erp一邊在做企業(yè)規(guī)范。
3.基礎(chǔ)設(shè)置。
前述兩個(gè)方面的基礎(chǔ)都具備了，企業(yè)也決定要上erp了，這個(gè)時(shí)候，就涉及到erp的基礎(chǔ)設(shè)置了，如果基礎(chǔ)設(shè)置不科學(xué)、不合理，沒(méi)有系統(tǒng)地考慮到各個(gè)部門(mén)、各個(gè)環(huán)節(jié)的需求，那么erp系統(tǒng)在運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中反而會(huì)引發(fā)不少的矛盾和沖突，其效果反而不如原始的手工操作效率高！比如庫(kù)房的材料方面，同一個(gè)品種，不同的供貨商、內(nèi)部采購(gòu)人員、庫(kù)管員、車間生產(chǎn)工人，都會(huì)叫出不用的名稱，如果這方面沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，單單是材料名稱，就能導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法運(yùn)行――無(wú)法識(shí)別！并且同一品種的材料，包裝不同，規(guī)格也不一樣，比如有的一箱含10包，有的一箱含12包，還有的一包是200克，有的一包是250克等等等。日常簡(jiǎn)單的電腦系統(tǒng)處理當(dāng)中，因?yàn)楦鱾€(gè)環(huán)節(jié)相對(duì)獨(dú)立，通過(guò)人工轉(zhuǎn)換就可以解決。但在erp系統(tǒng)當(dāng)中，整個(gè)系統(tǒng)都是統(tǒng)一的整體，這些基礎(chǔ)設(shè)置如果處理不好，直接就導(dǎo)致各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)混亂，必然會(huì)出現(xiàn)“上erp就找死”的結(jié)果！比如上述的庫(kù)房材料方面，就會(huì)出現(xiàn)收、發(fā)貨混亂：品種出現(xiàn)差錯(cuò)，數(shù)量出現(xiàn)差錯(cuò)……結(jié)果導(dǎo)致生產(chǎn)無(wú)法正常進(jìn)行，甚至連財(cái)務(wù)也無(wú)法準(zhǔn)確核算！
所以，在基礎(chǔ)設(shè)置方面，必須系統(tǒng)、全面地考慮，要綜合考慮到各個(gè)部門(mén)、各個(gè)環(huán)節(jié)的需要。比如需要統(tǒng)一類別、統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一規(guī)格、統(tǒng)一計(jì)量單位等，并且還要對(duì)各部門(mén)各環(huán)節(jié)的操作人員進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)，要讓他們熟悉、掌握基礎(chǔ)設(shè)置的內(nèi)容，嚴(yán)格按照統(tǒng)一的基礎(chǔ)設(shè)置進(jìn)行應(yīng)用操作等。
其次，erp軟件的選擇。
目前市面上有很多的、自稱完善、先進(jìn)的erp軟件。軟件商為了銷售自己產(chǎn)品，往往夸大其詞，如果不能正確判斷和選擇，選擇的erp軟件不能實(shí)現(xiàn)要求的功能，或者該套軟件系統(tǒng)不適合自己的企業(yè)，浪費(fèi)金錢(qián)還在其次，主要的是會(huì)嚴(yán)重地影響業(yè)務(wù)的開(kāi)展，更嚴(yán)重的是，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的整個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)癱瘓！
比如某餐飲連鎖企業(yè)，沒(méi)有認(rèn)真分析選擇，盲目聽(tīng)信開(kāi)發(fā)商的吹噓，以為只要上了該erp就萬(wàn)事大吉，企業(yè)管理馬上就規(guī)范了，在沒(méi)有做合理的準(zhǔn)備和安排的情況下，匆匆忙忙就全面停止了原有的半手工半電腦的操作流程，立即實(shí)施erp，結(jié)果當(dāng)天整個(gè)軟件系統(tǒng)就發(fā)生崩潰！直接導(dǎo)致這家企業(yè)的物流配送中心的配送混亂，并且連續(xù)半月都無(wú)法扭轉(zhuǎn)這個(gè)混亂的局面。嚴(yán)重地影響了經(jīng)營(yíng)不說(shuō)，還莫名其妙地產(chǎn)生了巨額的庫(kù)房虧空！而參與實(shí)施這套系統(tǒng)的職工，日夜加班所付出的辛苦努力也因此付諸流水，沒(méi)有得到任何回報(bào)！
第三，網(wǎng)絡(luò)的安裝和建設(shè)。
一般而言，上erp的企業(yè)都是集團(tuán)性質(zhì)的企業(yè)，各個(gè)業(yè)務(wù)口都不在同一地點(diǎn)，距離相隔較遠(yuǎn)，因此erp系統(tǒng)必然要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行連接。軟件自身的質(zhì)量如何，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)質(zhì)量和水平如何，是今后erp能否正常運(yùn)行的關(guān)鍵。比如配套的服務(wù)器質(zhì)量的選擇、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商的選擇、防火墻的選擇等，以及網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)等。如果在erp的運(yùn)行過(guò)程當(dāng)中，突然發(fā)生了網(wǎng)絡(luò)癱瘓或者系統(tǒng)崩潰，其結(jié)果不言而喻，那就等于是把企業(yè)放在了死亡線上，即使不死，也會(huì)讓企業(yè)發(fā)生暫時(shí)性的休克！如果經(jīng)常發(fā)生網(wǎng)絡(luò)阻塞甚至系統(tǒng)崩潰，也許還不如原始的半手工半電腦化更安全可靠！尤其是目前國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的管理受各種因素的影響較大，經(jīng)常出現(xiàn)服務(wù)器莫名其妙被關(guān)閉的情況下，更要慎重對(duì)待。
第四，erp的實(shí)施流程。
這也是erp能否順利實(shí)施的關(guān)鍵。很多企業(yè)老板都有建空中樓閣的沖動(dòng)，急于求成，妄想一步到位，馬上達(dá)到最佳效果。其結(jié)果是欲速不達(dá)，反而導(dǎo)致erp實(shí)施人員無(wú)所適從，致使系統(tǒng)的實(shí)施停滯不前。就如前面所舉例的某餐飲連鎖企業(yè)一樣，無(wú)疑老板的急于求成的心態(tài)會(huì)導(dǎo)致“上erp就找死”的結(jié)果！須知，erp涉及到方方面面，如果抓不住主次，分不清輕重緩急，不懂得按部就班、循序漸進(jìn)，眉毛胡子一把抓，其結(jié)果是哪個(gè)方面都做不好，哪個(gè)方面都會(huì)半途而廢。
erp在實(shí)施前，顯然是需要綜合考慮、全面權(quán)衡的，要有一個(gè)總體的規(guī)劃，對(duì)于最終要達(dá)到的目標(biāo)要有一個(gè)明確的'思想認(rèn)識(shí)。但在具體實(shí)施時(shí)，就必須抓住主線，分步進(jìn)行，先解決最中心的影響全局的環(huán)節(jié)，然后再向外擴(kuò)展，向各個(gè)相關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)延伸，直至最后形成有機(jī)統(tǒng)一的整體。
其實(shí)，erp有一個(gè)共同點(diǎn)：都是以業(yè)務(wù)為主線來(lái)開(kāi)展的，其他各部門(mén)各環(huán)節(jié)都是圍繞這個(gè)業(yè)務(wù)主線來(lái)開(kāi)展的，其根本目的就是要對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)劃化的管理。
比如生產(chǎn)性的企業(yè)，主線就是從原材料采購(gòu)入庫(kù)、出庫(kù)到車間、在車間生產(chǎn)、產(chǎn)品出車間進(jìn)庫(kù)房、出庫(kù)到銷售部門(mén)、直到銷售出去。erp的作用就是對(duì)這個(gè)流程進(jìn)行規(guī)范化管理，主要部門(mén)就是物流配送中心、生產(chǎn)和銷售部門(mén)，其他相應(yīng)的人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)等都是附著在這條主線上的附屬關(guān)系。在erp的實(shí)施過(guò)程當(dāng)中，影響全局的中心環(huán)節(jié)應(yīng)該是總庫(kù)所在的調(diào)撥中心，erp的基礎(chǔ)設(shè)置大多在調(diào)撥中心，只要把調(diào)撥中心的基礎(chǔ)設(shè)置完成了，并且順暢地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，整個(gè)erp流程的實(shí)施就容易了。
又如餐飲連鎖企業(yè)，主線就是食品材料采購(gòu)入庫(kù)、出庫(kù)配送到各門(mén)店、廚房加工、直到餐廳銷售出去。主要部門(mén)是物流配送中心和餐廳，其他相關(guān)的人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)也是附屬關(guān)系。在erp的實(shí)施過(guò)程當(dāng)中，影響全局的中心環(huán)節(jié)同樣是物流配送中心，只要把物流配送中心的erp建設(shè)好了，運(yùn)轉(zhuǎn)順暢了，再逐步延伸到其他環(huán)節(jié)如采購(gòu)、門(mén)店二級(jí)庫(kù)、廚房，以及財(cái)務(wù)部門(mén)等，整個(gè)erp流程的實(shí)施就順暢了。
再如商業(yè)批發(fā)兼零售企業(yè)，主線也是從商品采購(gòu)、到配送中心入庫(kù)、配送中心出庫(kù)配送到各銷售點(diǎn)二級(jí)庫(kù)、各二級(jí)庫(kù)出庫(kù)到柜臺(tái)、直到銷售出去。其他的人事、財(cái)務(wù)部門(mén)都是附屬關(guān)系。中心環(huán)節(jié)依然是配送中心的中心庫(kù)。erp的實(shí)施，首先需要解決的就是配送中心這個(gè)部分，這個(gè)部分不能解決，其他部分就很難有效地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。
第五，erp實(shí)施的時(shí)限。
通常企業(yè)的老板都急于求成，以為erp就是一個(gè)軟件安裝而已，把erp的實(shí)施看得非常簡(jiǎn)單，因此對(duì)erp的實(shí)施在時(shí)間上沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)。如果3個(gè)月不見(jiàn)效果，甚至半年也沒(méi)有見(jiàn)到效果，就大光其火，進(jìn)而指責(zé)erp合作商，批評(píng)企業(yè)員工，為一個(gè)erp系統(tǒng)，大家都受打擊，喪失工作的熱忱和積極性，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致部分員工離職！所以如果不能充分考慮到erp實(shí)施的復(fù)雜性，對(duì)erp實(shí)施時(shí)間的認(rèn)識(shí)不足，也會(huì)間接地導(dǎo)致“上erp就找死”的結(jié)果。
從上面我們闡述實(shí)施erp的各個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)看，erp的實(shí)施，絕對(duì)不是一蹴而就的，這是一個(gè)比較漫長(zhǎng)而且比較艱辛的、甚至比較痛苦的過(guò)程：短的，一年會(huì)見(jiàn)到效果；長(zhǎng)的，超過(guò)一年。真正要做到流暢地運(yùn)用erp，至少需要兩年以上的時(shí)間，因?yàn)榈谝荒晔腔A(chǔ)建設(shè)和實(shí)施、試用，第二年還需要繼續(xù)補(bǔ)充、修正、完善。如果實(shí)施流程不合理，兩年之后，或許還會(huì)重新回到起點(diǎn)！
第六，erp項(xiàng)目實(shí)施的主管。前面已經(jīng)說(shuō)了，erp的實(shí)施是以業(yè)務(wù)為主線，主要的目的是為了對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范化管理。所以，通常的情況下，一般企業(yè)都是選擇負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的副總或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)來(lái)負(fù)責(zé)erp項(xiàng)目的實(shí)施，這無(wú)可厚非，但這恰恰就是很多參與erp項(xiàng)目的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，在實(shí)施erp過(guò)程當(dāng)中遇到的最大的障礙！
分析其原因，主要就是erp實(shí)施的內(nèi)容更多的還是以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為主！除了部分行政和人力資源方面的內(nèi)容外，幾乎都與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)！所以，幾乎erp的每一個(gè)步驟，每一個(gè)具體的環(huán)節(jié)，都離不開(kāi)財(cái)務(wù)。由此財(cái)務(wù)部門(mén)必然要介入更深，甚至超過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)。而由于財(cái)務(wù)的專業(yè)性較強(qiáng)，大多數(shù)的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人實(shí)際上并不真正精通財(cái)務(wù)，個(gè)別的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人即使對(duì)財(cái)務(wù)有所了解但也多是一知半解。這樣在erp實(shí)施流程的設(shè)計(jì)方面以及具體的實(shí)施內(nèi)容方面，業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人所作出的決策，往往就不符合財(cái)務(wù)操作的要求。這時(shí)如果財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人明哲保身、不理不問(wèn)或者稀里糊涂，最后就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)erp系統(tǒng)在財(cái)務(wù)操作方面的問(wèn)題層出不窮，甚至?xí)噥y財(cái)務(wù)的正常工作。我們都知道，財(cái)務(wù)是企業(yè)管理的核心，一個(gè)企業(yè)只要財(cái)務(wù)不亂，企業(yè)就能穩(wěn)定發(fā)展；如果財(cái)務(wù)混亂，這個(gè)企業(yè)離倒閉也就不遠(yuǎn)了。所以，如果erp的實(shí)施最終導(dǎo)致了財(cái)務(wù)的混亂，那么，上erp也就是在找死！
因此，erp項(xiàng)目的實(shí)施主管，實(shí)際上應(yīng)該選擇負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理來(lái)承擔(dān)。而且這個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，除了精通本企業(yè)的財(cái)務(wù)之外，還必須要對(duì)業(yè)務(wù)流程有透徹的了解，并且還要有民主作風(fēng)，在首先考慮財(cái)務(wù)的需求的條件下，盡量考慮到業(yè)務(wù)的需求。
當(dāng)然，如果企業(yè)里面沒(méi)有合適的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人選，或者這個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人無(wú)法勝任這項(xiàng)工作，那就不得不由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人出面來(lái)主持，即使這樣，業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人也應(yīng)該盡量要求財(cái)務(wù)人員參與整個(gè)流程，并首要考慮財(cái)務(wù)的意見(jiàn)和需求。
物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇十
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
身高：170cm。
體重：56kg。
戶籍：
現(xiàn)所在地：福建廈門(mén)市區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：
學(xué)歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：物流管理。
畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上。
最高職稱：中級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：物流/倉(cāng)儲(chǔ)-物流專員/助理。
物流/倉(cāng)儲(chǔ)-倉(cāng)庫(kù)管理員。
職位名稱：倉(cāng)儲(chǔ)，調(diào)度;。
工作地區(qū)：廈門(mén)市區(qū);廈門(mén)思明區(qū);廈門(mén)湖里區(qū)。
待遇要求：1000-元/月可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗技能專長(zhǎng)。
物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇十一
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠吸引招聘官的項(xiàng)目有很多，個(gè)人成就就是其中之一。個(gè)人成就是個(gè)人能力最好的一種體現(xiàn)，在求職簡(jiǎn)歷中也是非常具有分量的優(yōu)勢(shì)之一。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前的自我評(píng)估中，個(gè)人成就是不可缺少的一項(xiàng)，不過(guò)要注意其成就的項(xiàng)目應(yīng)該是與你所求職的職位目標(biāo)想吻合。
個(gè)人信息。
性別：男。
年齡：30歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上居住地：浙江臺(tái)州臨海市。
身高：cm戶口：浙江臺(tái)州臨海市。
自我評(píng)價(jià)。
待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛，工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心;。
具有親和力，平易近人，善于與人溝通;。
有較強(qiáng)的宣傳，公關(guān)，策劃能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)性強(qiáng);。
思維敏捷，身體健康;思想好，吃苦耐勞，為人正直，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng);。
忠實(shí)誠(chéng)信,講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢。
熟練操作計(jì)算機(jī)和使用office系列辦公軟件;熟悉金蝶k3，管家婆操作等;。
求職意向。
希望崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)。
尋求職位：采購(gòu)，財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)助理，統(tǒng)計(jì)，跟單。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州臨海市。
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)。
職位描述：入公司1年，我明確知悉了有關(guān)調(diào)度和倉(cāng)庫(kù)工作的細(xì)節(jié)。
1.我能為公司節(jié)約運(yùn)輸成本，達(dá)到資源利用最大化。我知道各城市的各客戶，能根據(jù)客戶的位置分析制定全天的發(fā)車準(zhǔn)備。根據(jù)客戶需要貨物的數(shù)量、體積合理編排行車線路，提高車輛的毛利率。
2.我可以為公司提高效率。根據(jù)貨物庫(kù)存變化及時(shí)制定發(fā)車計(jì)劃及時(shí)通知找車員找車，避免車等貨、貨等車現(xiàn)象。
3.除了公司安排的調(diào)度工作，我還負(fù)責(zé)公司的倉(cāng)庫(kù)有關(guān)的.工作。
a.貨到時(shí)，嚴(yán)格把關(guān)貨物的數(shù)量驗(yàn)收。
b.根據(jù)到貨的情況，負(fù)責(zé)入庫(kù)。
c.在收到客戶的訂貨記錄表，根據(jù)上面的訂單信息給各客戶安排發(fā)貨。
所屬行業(yè)：其他(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)。
職位名稱：財(cái)務(wù)兼采購(gòu)。
職位描述：公司財(cái)務(wù)事務(wù)：
a.負(fù)責(zé)進(jìn)項(xiàng)、銷項(xiàng)發(fā)票的管理監(jiān)督，做好合理納稅工作，抄稅，報(bào)稅，開(kāi)發(fā)票等。
b.負(fù)責(zé)合同原件及返利單據(jù)的簽收、保管，監(jiān)督合同執(zhí)行、客戶返利統(tǒng)計(jì)審核工作。
c.負(fù)責(zé)審核采購(gòu)付款單、借款單，每天憑證的復(fù)核。
d.發(fā)票進(jìn)項(xiàng)、銷項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)管理。
e.負(fù)責(zé)每月盤(pán)點(diǎn)表的制作，參加實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，根據(jù)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果出具盈虧報(bào)告并進(jìn)行處理。
f.負(fù)責(zé)與部分供應(yīng)商的對(duì)賬工作。
g.負(fù)責(zé)公司的對(duì)公匯款的審核。
熟練操作計(jì)算機(jī)和使用office系列辦公軟件;熟悉金蝶k3，管家婆操作等。
公司采購(gòu)事務(wù)：
2、加強(qiáng)資金的合理流動(dòng)，計(jì)劃采購(gòu)，計(jì)劃用款，避免藥品和積壓和浪費(fèi)。
教育經(jīng)歷。
拓展閱讀：求職中求職目標(biāo)的選擇因素以及優(yōu)勢(shì)分析。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們所非常重視的一點(diǎn)，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前非常清楚自己的優(yōu)勢(shì)，例如求職者自身的知識(shí)來(lái)源，還有個(gè)人的專業(yè)能力等等。要編寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要有求職的目標(biāo)，選擇好求職的職位。關(guān)于求職的職位的選擇因素，以及其與優(yōu)勢(shì)方面下面也來(lái)介紹下。
求職職位選擇的因素：
1，客觀因素。求職者在職位的選擇上很多都是遵循著客觀因素，比如說(shuō)求職某項(xiàng)工作所在地距離自己家比較近，工作的辦公條件非常好，良好的企業(yè)文化影響，還有職業(yè)發(fā)展前景好，專業(yè)學(xué)習(xí)的對(duì)口方向等等?？陀^因素對(duì)求職意向的影響非常重要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也可以作為其優(yōu)勢(shì)之一。
2，主觀因素。影響職位選擇的根本因素就在于主觀因素上，像是對(duì)工作的期望，所選擇的職位工作比較輕松且福利好、工資高。在本職位上能夠發(fā)揮自己的能力以及特長(zhǎng)，職位工作晉升的機(jī)會(huì)多，且職業(yè)的社會(huì)地位比較高，還有求職工作的所在地等等，這些也都是影響職位選擇的因素。
職位選擇的優(yōu)勢(shì)方面：
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其求職的職位需要明確的表達(dá)出來(lái)，同時(shí)也需要展現(xiàn)出來(lái)在求職的職位上，所具有的一些優(yōu)勢(shì)。求職職位也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，起到核心的作用。撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也要能夠根究其求職的職位突出自身的求職優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)在能力于職位的契合度，還有本地人員的優(yōu)勢(shì)、個(gè)人興趣愛(ài)好山的優(yōu)勢(shì)等等。
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物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇十二
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
168cm?56kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
倉(cāng)管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
儲(chǔ)備干部。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州城市職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
廣州城市職業(yè)學(xué)院。
大學(xué)?？啤?/p>
-09。
廣州城市職業(yè)學(xué)院。
營(yíng)銷。
營(yíng)銷員。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
有著良好的職業(yè)操守，和一顆負(fù)責(zé)的心，善于溝通，敢于承擔(dān)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
月薪要求：1500元以上。
希望工作地區(qū)：海珠、天河。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
物流調(diào)度員簡(jiǎn)歷篇十三
姓名：
性別：
男
-
出生日期：
1984年06月13日。
婚姻狀況：
未婚。
學(xué)校所在地：
重慶北碚。
籍貫：
四川遂寧。
政治面貌：
共青團(tuán)員。
入團(tuán)時(shí)間：
1994年11月。
宿舍電話：
住宅電話：
e-mail：
tankming@。
聯(lián)系地址：
重慶市西南農(nóng)業(yè)大學(xué)74#。
郵政編碼：
400716。
教育情況。
西南農(nóng)業(yè)大學(xué)。
年9月------年7月。
專業(yè)。
工程技術(shù)學(xué)院。
農(nóng)業(yè)機(jī)械化及其自動(dòng)化。
本科。
主修課程。
專業(yè)選修課。
個(gè)人能力。
語(yǔ)言能力。
掌握一定程度的英語(yǔ)和日語(yǔ)，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)水平。
本專業(yè)是(農(nóng)業(yè))機(jī)械化及其自動(dòng)化。因此,對(duì)機(jī)械制造、機(jī)電一體化有一定的`能力；熟練autocad操作；掌握51系列單片機(jī)原理及語(yǔ)言程序控制。本專業(yè)偏向于汽車、拖拉機(jī)方向，熟悉汽車原理。
其它技能。
汽車及拖拉機(jī)駕駛。
熟練掌握autocad、word等軟件操作，精通win98、winme操作平臺(tái)。
其它。
工作經(jīng)歷。
西南農(nóng)業(yè)大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院99機(jī)化1班生活委員。
1999年9月----年3月。
西南農(nóng)業(yè)大學(xué)金工實(shí)習(xí)工廠進(jìn)行金工實(shí)習(xí)。
2000年6月----2000年7月。
西南農(nóng)業(yè)大學(xué)50周年校慶車輛調(diào)度。
2000年11月。
業(yè)余愛(ài)好。
旅游，文學(xué)，計(jì)算機(jī)、軍事、汽車相關(guān)知識(shí)。
計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)研究生求職信寫(xiě)作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)求職信寫(xiě)作求職信中的寫(xiě)作規(guī)則。
大學(xué)生求職個(gè)人簡(jiǎn)歷表格個(gè)人簡(jiǎn)歷表格畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷例文醫(yī)生求職簡(jiǎn)歷。
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