物流調(diào)度員簡歷（精選20篇）

學(xué)好語文，不僅要掌握基本知識，還要培養(yǎng)綜合運用能力。總結(jié)不僅是對過去工作的總結(jié)，還應(yīng)該包含對未來的規(guī)劃和展望。最后希望大家在總結(jié)的過程中能夠找到適合自己的方式和方法，寫出優(yōu)秀的總結(jié)成果。

物流調(diào)度員簡歷篇一

光陰似箭，時光穿梭瞬然間過去了，回首過去一年里，調(diào)度室的工作，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部、科室支持和配合下，調(diào)度依“一心一意謀發(fā)展，穩(wěn)步推進求落實，細抓嚴控求安全，嚴管成控求實效”為指導(dǎo)思想，進一步提高“執(zhí)行、協(xié)調(diào)為準則”，結(jié)合公司年度的工作安排和計劃，目標任務(wù)，充分發(fā)揮調(diào)度中心的本質(zhì)、責(zé)能作用“上情下達，下達上匯”工作范圍。運盛在閆總的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在全體調(diào)度員工的配合努力下，在其他科，部室的領(lǐng)導(dǎo)同志幫助支持下，較好的完成了20xx度各項生產(chǎn)目標和任務(wù)，讓我們喜送20xx，引領(lǐng)那新的開始20xx年。

在新的起點上，要漫好步，開好頭，作為一名普通的調(diào)度員工，剛從王臺公司調(diào)到運盛總部，調(diào)度中心，對新的環(huán)境，認識很深，有種緊迫感，使命感，感受到運盛物流大的環(huán)境里，無論從制度上，各個管理體系上，都有所不同的變化，工作上感受到了壓力，而壓力變?yōu)槭煜さ膭恿?，不斷摸索，不斷熟悉，不斷咨詢，了解工作性質(zhì)和一些工作范圍，細致性的、分化及其工作重要性。穩(wěn)妥做好各項工作。在短暫工作時間里，找到去年在工作中的不足，找出在工作中出現(xiàn)的問題和錯誤，突出重點，提出要點，仔細分化自己在工作上穩(wěn)步求進，進取求精工作思路。在本質(zhì)工作崗位上，我感到責(zé)任重大，職責(zé)范圍廣泛，接觸問題比較多，了解運行車輛運行情況比較亂，比較復(fù)雜，必須有明確的思路，正確對待工作，清晰和了解分化路上運行分配任務(wù)，作為晉煤宏圣物流運盛公司，目前也是晉城唯一比較大的物流公司，在生存發(fā)展過程中也走過了艱難路程，道路是坎坷的，過程是不平凡的，也經(jīng)歷了很多值得我們學(xué)習(xí)榜樣，公司也積累豐富、寶貴的運輸經(jīng)驗，我感到現(xiàn)在作為公司的一名員工，感到自豪與驕傲，站立在公司形象物流發(fā)展趨勢，首先把過去一年中的失誤，作為自己在今后工作經(jīng)驗，再見吧20xx。

展望新的20xx新的開始，讓嶄新的面貌去面臨新的開端，新的目標和任務(wù)，以及要求，目標是明確的，思路是明目的，確保在運行中“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”原則。采取監(jiān)督互信服務(wù)，讓運行在路上車，安全運行，在新的20xx，讓我懷著滿懷工作熱情投入在自己工作崗位上，在工作中首先要保持正確工作態(tài)度，確實做好理性化服務(wù)，為“上情下達，下達上匯”服務(wù)理念貫徹在工作中，讓自己不斷提高業(yè)務(wù)知識水平，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強工作能力，加強自身建設(shè)，進一步提高責(zé)任心，增強責(zé)任感，不斷參加培訓(xùn)和參加各項活動，使自己在新的一年里扎扎實實做工作，認認真真抓實效，一步一步見成效，在其它方面采取靈活多變思維去工作求實效，在踏踏實實工作求進取，讓我在調(diào)度的崗位上不斷為美好發(fā)展前景而努力，為明天輝煌而奮進，為更好的發(fā)展而工作。

在新的20xx我要做到以下幾個方面;

第一、要愛崗敬業(yè)，奉獻于企業(yè)，立足于企業(yè)，統(tǒng)一思想，同一個目標，同一個方向，同一個要求，端正工作態(tài)度，明確思路，清晰認識。

第二、遵守一切崗位制度，熟練崗位操作規(guī)程及具體要求，做好工作筆記以及記錄，認真填寫，字體清晰明了，電話用禮貌用語接待每一件事情，交待清楚，匯報完整，確保工作無失誤，無漏洞。

第三、交接班要交接清楚，手拉手，口對口，你不來，我不走具體要求。

第四、團結(jié)同志，互幫互愛，塑造好的形象，樹立好的風(fēng)范。

第五、參加多項活動，提高自身水平，增強業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強工作能力，不斷學(xué)習(xí)文化知識，提高業(yè)務(wù)能力。時刻要求自己，警示自己在工作上、上進水平。

物流調(diào)度員簡歷篇二

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：會計，成本管理人員，統(tǒng)計員。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：深圳,中山,佛山。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：促銷員。

工作描述：主要負責(zé)公司新產(chǎn)品的促銷。

離職原因：兼職。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：倉管員。

工作描述：主要負責(zé)材料的入庫及出庫的清點。

離職原因：上學(xué)。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：

工作描述：主要負責(zé)兼職人員的募集及分配。

離職原因：校區(qū)搬離。

畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力：英語一般粵語：一般。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

物流調(diào)度員簡歷篇三

在10月份的組織工作和安全生產(chǎn)中。我班對“百日安全生產(chǎn)無事故”活動進行了積極的學(xué)習(xí)落實。同時也參加了公司有關(guān)“鐵水平衡”的培訓(xùn)和考核。

我個人思想感觸如下：

公司在我們班，進行了一次突擊演習(xí)，演習(xí)的結(jié)果很不令人滿意，在演習(xí)的過程中。我們有很多紕漏的地方，尤其是在匯報制度上的次序沒有搞清楚。其次是在演習(xí)過程中，在人員安排上，疏忽大意，沒有安排到位。現(xiàn)場指揮人員安全意識薄弱，在沒有任何安全防護的情況下，闖入危險區(qū)域。這是的失誤。在事后總評中公司領(lǐng)導(dǎo)也指出了這些錯誤!這為我們班指出了目標，我們班在今后的工作中，應(yīng)該加強對事故預(yù)案的學(xué)習(xí)和演練，在以后的演習(xí)和面對突發(fā)事故時中應(yīng)該以“準確迅速安全”為指導(dǎo)方針。“準確”就是要確認中毒人員.區(qū)域.及傷情(險情)?！把杆佟本褪侵肝覀冎笓]人員在接到險情的通知后反應(yīng)要快，要按部就班的安排人員搶救和通知廠.公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室。早一分鐘搶救出人員我們就有可能挽救出一條生命?！鞍踩本褪且ＷC參加演習(xí)和搶險人員的人生安全，在進入危險區(qū)域前仔細檢查安全防護用品，結(jié)束時清點人數(shù)。

進入10月份第二煉鐵廠相繼有兩座大高爐投產(chǎn)。公司有關(guān)部門，也針對煉鐵產(chǎn)能分布不均與煉鋼不匹配的問題下發(fā)了有關(guān)“鐵水平衡”的規(guī)定，我班在工作中認真學(xué)習(xí)和落實相關(guān)規(guī)定，在通過鐵水平衡培訓(xùn)后受益頗深。尤其是通過煉鋼兩位科長和伏廠的介紹，詳細了解了煉鋼和煉鐵在生產(chǎn)上的相關(guān)生產(chǎn)數(shù)據(jù)，在產(chǎn)能匹配上做到了心中有數(shù)。另對一些生產(chǎn)上存在的客觀因素進行了認真的分析?；ハ嘀刚约涸诠ぷ魃系牟蛔?，尤其是一煉鋼的領(lǐng)導(dǎo)以寬懷大度的作風(fēng)讓人容易接受他所提出的觀點。會后我認真分析了上月我班在鐵水平衡方面存在的問題，沒有平衡好鐵水的最直接原因就是我班在生產(chǎn)方面沒有組織好!沒有能夠積極的發(fā)揮出調(diào)度的職能工作!

1、高爐不正點爐次亂。

2、高爐堵口后機車班忙于配罐造成煉鐵壓罐，煉鋼斷鐵。

3、沒有空罐，高爐配罐時間延長。

4、鋼產(chǎn)量低公司損失。在今后的工作中我班將認真吸取以上教訓(xùn)，盡量避免再次發(fā)生這樣的情況。

在現(xiàn)在的工作中還存在以下幾點問題：

1、調(diào)度室一臺電腦太忙，鐵水預(yù)報及報表做得不及時。

3、調(diào)度室是一個生產(chǎn)指揮及統(tǒng)計于一體的職能部門，為了防止因調(diào)度下達錯誤指令造成生產(chǎn)事故和生產(chǎn)損失，追究責(zé)任防止扯皮，建議安裝錄音電話，相信高爐對調(diào)度室的態(tài)度和調(diào)度對高爐的說話態(tài)度會有很大的改善。

物流調(diào)度員簡歷篇四

大家聽過調(diào)度員這個職位沒，沒聽過不要緊，接下來就帶來與此相關(guān)的簡歷范文，看過你就懂得了：

姓名：崔。

(女，26歲，本科學(xué)歷)。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢。

參加工作時間：-07。

身高：164。

現(xiàn)居住地：石家莊市。

戶口所在地：石家莊市。

聯(lián)系電話：

求職意向。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點：石家莊市。

期望從事職業(yè)：采購員/助理,調(diào)度員。

到崗時間：1周以內(nèi)。

期望月薪：1000元－元（稅前）。

教育經(jīng)歷。

畢業(yè)學(xué)校：華北電力大學(xué)時間：-07至-06。

專業(yè)：電子信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)歷：本科。

工作經(jīng)驗。

公司名稱：石家莊通合電子有限公司。

職位名稱：銷售內(nèi)勤工作時間：-07至-08。

工作描述：工作職責(zé)：

1.服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達任務(wù)。

2.協(xié)助市場部經(jīng)理處理日常管理工作。

3.協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。

4.客戶訂單受理、評審及跟進；

5.對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。

6.數(shù)據(jù)分析，為部門銷售人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

7.負責(zé)銷售經(jīng)理市場相關(guān)事務(wù)配合、支持、服務(wù)工作，協(xié)助銷售經(jīng)理收集市場信息，掌握市場動態(tài)。

業(yè)績：

1.完善了市場部銷售流程和服務(wù)流程。

2.將銷售助理和服務(wù)助理的工作整合、完善。

自我評價。

工作認真負責(zé)、積極主動、善于團隊工作。思維嚴謹，性格開朗，能承受較大的工作壓力。

物流調(diào)度員簡歷篇五

婚姻狀況：未婚。

民族：漢。

戶籍：廣東。

年齡：25。

現(xiàn)所在地：廣州。

身高：165m。

聯(lián)系電話：

e-mail：/jianli。

求職意向。

工作年限：

職稱：無職稱。

期望月薪：面議。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經(jīng)歷。

xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任物流操作員。

工作內(nèi)容：

在德邦物流擔(dān)任營業(yè)員兼收銀員一職，主要工作是物流操作員(咨詢/辦單/貨物跟蹤)，客戶營銷與維護，管理部門財務(wù)(理賠/報銷/資金安全)。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州城市職業(yè)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專。

專業(yè)：物流管理。

語言能力。

外語：英語良好。

粵語水平：良好。

國語水平：精通。

自我評價。

實踐動手能力強，喜歡與人交往，善于調(diào)節(jié)集體氣氛，團隊精神強，有上進心，積極參加志愿者活動，做事勤懇，能吃苦耐勞，責(zé)任感強。希望能不斷前進，能更好的得到鍛煉，充分發(fā)揮所長，實現(xiàn)自我價值。

物流調(diào)度員簡歷篇六

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：170cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：調(diào)度員，理貨員，物流專員/助理。

工作年限：2職稱：

求職類型：實習(xí)可到職日期：兩個星期

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：銷售助理。

工作描述：對顧客進行推銷以及銷售。

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：理貨員。

工作描述：對貨物的進出進行調(diào)度管理，管理好場內(nèi)貨物的`擺放.

離職原因：

畢業(yè)院校：南華工商學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：物流管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長。

溝通交際能力較好，對于辦公室軟件的運用較為熟識，管理能力良好，曾在學(xué)校學(xué)生會參與管理組織工作。

個人自傳。

性格開朗、誠懇待人、遵循中庸之道。樂觀向上、興趣廣泛、喜好與人交際。相信自己、不乏謙虛、堅持不斷學(xué)習(xí)。最大缺點：遇事偶會猶豫不決。對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

物流調(diào)度員簡歷篇七

物流調(diào)度的工作職能是一個物流企業(yè)最關(guān)鍵的崗位之一。物流調(diào)度的工作職能是一個物流企業(yè)最關(guān)鍵的崗位之一。簡言之，是根據(jù)當(dāng)日所有客戶的運單，根據(jù)己方的資源和外包的資源，選擇在保有一定服務(wù)水平之下的最低成本的運作方式。應(yīng)該說比較難干。首先你必須對各個城市的分部非常了解，知道那幾個城市可以合并進行一條線的運輸。其次，對于客戶產(chǎn)品的屬性必須很了解，那些是輕貨，那些是拋貨，那些與那些是不可混裝的，那些是不準堆疊的，那些是急貨需要放置在最下面的。再次，對于運輸?shù)某杀尽⒛芰σ浅５牧私猓鞣N車型的運作成本及其最大的荷載、容積，對于外包的資源，對于不同的公司不同的優(yōu)勢地區(qū)都要有所了解。只有這樣才能完成調(diào)度的工作職能。調(diào)度因為其工作的關(guān)鍵性，所以工資比其他同級別崗位要高些在中小企業(yè)一般是xxxx元在較大的企業(yè)一般是xxxx元，如果總部的調(diào)度經(jīng)理，可能更高。但很多企業(yè)的調(diào)度只有其名，而沒有其職，只是一個訂單轉(zhuǎn)發(fā)給下級承運商的職能，這個時候，這個調(diào)度的工資就會比較低只有xx左右。

崗位職責(zé)是什么?以下以番禺調(diào)度員番禺調(diào)度員為例，為大家提供一作為一名物流調(diào)度員，其崗位職責(zé)崗位職責(zé)番禺調(diào)度員則物流調(diào)度員崗位職責(zé)：物流工作員崗位職責(zé)物流調(diào)度員崗位職責(zé)：

02、負責(zé)協(xié)調(diào)并完成產(chǎn)品的汽車運輸，負責(zé)安排搬運裝卸工作、并負責(zé)搬運管理;。

05、協(xié)助上級實施對下級的管理和考評;。

06、負責(zé)運輸成本分析及控制;。

07、完成經(jīng)理(番禺經(jīng)理)安排的其它工作。

第一章序隨著物流大潮在中國的不斷沖擊，越來越多的物流企業(yè)應(yīng)運而生。物流企業(yè)的不斷增加也激活了物流行業(yè)人才的需求熱潮，也應(yīng)運而生了物流師這個概念。

很多人為了進入物流行業(yè)而選擇了物流師的培訓(xùn)班，希望借助一張證書打通物流行業(yè)的門欄。我們在這里不想評判物流師的一紙證書是否有用，我們只知道擁有物流師證書的人還需要有實踐經(jīng)驗的結(jié)合才可以真正成為一個物流人才。關(guān)于物流理論，書市上這種書籍隨處可見，但很少見到有關(guān)于實際經(jīng)驗的書籍，因此，本著這個目的，才有了這本手冊的產(chǎn)生。本手冊所要講述的操作員，實際上在某種以上就是物流師的一種實際變種，雖然不如物流師來的大氣，但確是物流行業(yè)中最最重要的人才。本手冊協(xié)作的基礎(chǔ)，來源于筆者幾年來的實踐經(jīng)驗，以及在同三星電子、lg電子等國際跨國企業(yè)的合作當(dāng)中借鑒的先進國際物流理念。礙于筆者的能力以及閱歷，本書在某些方面必然會存在很多瑕疵，也請各位盡量提出寶貴意見。

物流調(diào)度員簡歷篇八

一年即將悄悄的走過了，全公司所有員工上下團結(jié)，齊心協(xié)力，取得的成績是非常優(yōu)秀的，也是公司發(fā)展的一個重要轉(zhuǎn)折點，20xx年公司的業(yè)績?yōu)槭菫?0xx年的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

20xx年，公司和我個人在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在公司各部門的大力配合下也圓滿的完成了全年度的工作任務(wù)，我個人也在工作中得到了鍛煉和成長，回顧過去的一段時間，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

1、從1月份開始原料運輸進入正常狀態(tài)，每月每周都能按照客戶的運輸計劃完成運輸任務(wù)最高日拉運量超過萬噸，沒有耽誤客戶的生產(chǎn)和出貨，并且在節(jié)假日能配合客戶的要求，做好運輸?shù)陌才藕捅O(jiān)督工作，保證了客戶安排的任務(wù)按時完成。

2、我對運輸公司的管理工作，重點是做好駕駛員的動態(tài)管理及車輛相關(guān)的管理工作。

3、車輛的管理工作，要求運輸公司堅持做好車輛的檢查，要求所有車輛每日做好出車前的檢查，發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，并且要求做好檢查的登記，對于車輛的狀況能有一個清楚的反應(yīng)。每月每季度每半年按照規(guī)定安排做好車輛的'保養(yǎng)和維護，保證了車輛未出現(xiàn)較大的問題。

4、每天要求運輸公司做好配車安排，對于車輛、運輸任務(wù)和駕駛員做好安排。

展望新的20xx新的開始，讓嶄新的面貌去面臨新的開端，新的目標和任務(wù)，以及要求，目標是明確的，思路是明目的，確保在運行中“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”原則。采取監(jiān)督互信服務(wù)，讓運行在路上車，安全運行，在新的20xx，讓我懷著滿懷工作熱情投入在自己工作崗位上，在工作中首先要保持正確工作態(tài)度，確實做好理性化服務(wù)，為“上情下達，下達上匯”服務(wù)理念貫徹在工作中，讓自己不斷提高業(yè)務(wù)知識水平，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強工作能力，加強自身建設(shè)，進一步提高責(zé)任心，增強責(zé)任感，不斷參加培訓(xùn)和參加各項活動，使自己在新的一年里扎扎實實做工作，認認真真抓實效，一步一步見成效，在其它方面采取靈活多變思維去工作求實效，在踏踏實實工作求進取，讓我在調(diào)度的崗位上不斷為美好發(fā)展前景而努力，為明天輝煌而奮進，為更好的發(fā)展而工作。

物流調(diào)度員簡歷篇九

聯(lián)系方式13xxxxxxxxx/58xxxxxxxx

居住地址

應(yīng)聘類型物流管理

教育經(jīng)歷

河海大學(xué)2001 - 2004

經(jīng)濟系/?？?/p>

培訓(xùn)

xx市遠大前程教育培訓(xùn)中心開辦的物流師培訓(xùn)，取得《物流師職業(yè)資格證書》(中級)

xx市遠大前程教育培訓(xùn)中心開辦的報關(guān)員培訓(xùn)

工作經(jīng)驗

xxx有限公司(物流專員)2009-9～

運用sap系統(tǒng)，確保場庫收、發(fā)、存、移、退操作的順利運轉(zhuǎn)

保障庫內(nèi)商品安全

協(xié)助主管做好庫工的管理及培訓(xùn)工作

xxx有限公司(物流專員)2007-9～2008-9

跟蹤送貨過程中的運送情況，如有異常，根據(jù)不同問題及時向相關(guān)負責(zé)人聯(lián)系，并協(xié)助解決

根據(jù)運費統(tǒng)計規(guī)則，每月核驗結(jié)算所有車輛的貨運費用

維系公司與第三方物流服務(wù)提供商之間的良好合作關(guān)系

將原料入庫信息準確輸入erp系統(tǒng)

根據(jù)erp系統(tǒng)內(nèi)原料、成品出入庫情況完成原料、成品庫存結(jié)構(gòu)日報表，并分析變化原因

每月月底依據(jù)原料、成品庫存結(jié)構(gòu)日報表完成原料、成品庫存結(jié)構(gòu)月報表

根據(jù)生產(chǎn)和客戶資金到位情況開據(jù)提單，并按照客戶的`要求運送至指定地點

通過有效的運輸管理，盡量保持物流成本處于相對較低的水平

根據(jù)每日送貨情況完成物流費用明細日報表

每月月底依據(jù)物流費用明細日報表完成物流費用明細月報表

維系公司與第三方物流服務(wù)提供商之間的良好合作關(guān)系

根據(jù)年度銷售計劃和生產(chǎn)計劃，編制年度儲運計劃

批注：工作經(jīng)歷，過于瑣碎，看不到重點。建議每個工作經(jīng)驗總結(jié)出重點放在第一行的位置，說明你取得的主要的和應(yīng)聘職位相關(guān)的成績。而不是工作內(nèi)容的羅列。

工作能力

熟悉供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售物流流程，能組織安排及協(xié)調(diào)產(chǎn)成品的儲運，有與第三方物流服務(wù)提供商談判的經(jīng)驗，有較強的組織、協(xié)調(diào)才能和良好的分析能力；為人踏實、忠誠、上進、富有團隊精神和敬業(yè)精神。

批注：工作能力，可以改為自我評價，放在個人基本資料下面，該內(nèi)容可以使hr快速了解你的特長和技能。

物流調(diào)度員簡歷篇十

期望工作地區(qū)：廣州。

東莞。

佛山。

中山。

江門。

工作經(jīng)驗。

工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。

公司性質(zhì)：私營．民營企業(yè)。

倉管/物控工作地點：浙江溫州。

匯報對象：主管。

直接下屬人數(shù)：5人。

工作職責(zé)和業(yè)績：

成品/半成品/原材料的收發(fā)和管理;并對成品倉庫人員的安排和倉庫所有貨物的整理，倉庫現(xiàn)場的'整理，整頓。處理所管理的倉庫異常情況。

離職/換崗原因：

回家。

工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。

公司性質(zhì)：私營．民營企業(yè)。

2006.2-.4。

成品倉管組長/倉庫工作地點：浙江溫州。

匯報對象：經(jīng)理。

直接下屬人數(shù)：10人。

工作職責(zé)和業(yè)績：

成品的收發(fā)和管理;對倉庫人員的安排和所有貨物的整理和擺放，倉庫現(xiàn)場的整理，整頓清掃，清潔，素養(yǎng)。處理所管理的倉庫出現(xiàn)的異常情況。

工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。

公司性質(zhì)：中外合營(合資．合作)。

2008.4-.1。

倉庫主管/物流部工作地點：廣東佛山。

匯報對象：總經(jīng)理。

直接下屬人數(shù)：15人。

工作職責(zé)和業(yè)績：

根據(jù)生產(chǎn)訂單對物料的申購進行審核，并與供應(yīng)商及倉管員確認材料到料情況，并及時反饋給車間。

2.掌握車間對生產(chǎn)定單的進倉情況，安排人員及時處理；與銷售部溝通出貨事宜，進一步安排人員及車輛出貨；處理倉庫出現(xiàn)的異常情況。

3.核查所有倉庫月盤點表數(shù)據(jù)是否準確及車間用料是否超標及具體超標多少和百分比。

教育背景。

9-20046。

貴州省遵義縣二中。

理科其他專業(yè)高中貴州省。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

9

大貨車貴州省遵義縣駕駛員培訓(xùn)學(xué)校。

遵義培訓(xùn)時長100。

獲得證書：駕照。

外語/方言。

英語：一般。

英語等級：未參加英語口語水平：母語。

特長。

熟悉倉庫流程；2能用電腦和手工做帳；

3.熟悉并能運用erp系統(tǒng)。

4.懂得倉庫現(xiàn)場的5s和6s管理。

5.溝通協(xié)調(diào)能力強.能善于溝通部門與部門之間.管理與員工之間的協(xié)作關(guān)系.

6.會開b2及b2以下的所有車輛（有駕照b2），并能開3噸左右的叉車。

物流調(diào)度員簡歷篇十一

調(diào)度員簡歷需要突出自己的強項，根據(jù)崗位需求不同，我們在自己能力的凸顯中需要講究策略，重點突出崗位需要的能力和技能。

個人信息。

性別：男。

年齡：27歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗：4年以上居住地：浙江臺州臨海市。

身高：cm戶口：浙江臺州臨海市。

自我評價。

思想上：具有良好的道德修養(yǎng)，并有堅定的政治立場，愛護公物，尊老愛幼，做自己該做的事。

學(xué)習(xí)上：一貫保持良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)，并且不斷改進自己的學(xué)習(xí)方法。要求做的精益求精，有一種不放棄的精神，具備獨立學(xué)習(xí)能力。

生活上：具有良好的生活習(xí)慣，待人真誠，具有較強的隨機應(yīng)變能力。積極參加學(xué)校組織的文娛活動，能處理好與同學(xué)、老師的關(guān)系，有明確的為人處世態(tài)度和處事原則。

工作上：暑期的實習(xí)極大地鍛煉了我的工作能力，積累了許多寶貴的實踐經(jīng)驗。做事善始善終，較強的責(zé)任心使我在工作中的表現(xiàn)更加出色。

求職意向。

希望崗位：工業(yè)/工廠類-車間經(jīng)理/主管工業(yè)/工廠類-計劃員/調(diào)度員。

尋求職位：生產(chǎn)計劃。車間管理。

希望工作地點：浙江臺州。

工作目標/發(fā)展方向。

希望能有更好的發(fā)展機會.

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管。

職位名稱：車間主任。

職位描述：對車間流程熟悉。

教育經(jīng)歷。

-09---07麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機類/計算機軟件大專。

主修課程科目：2012至10月在浙江東部塑膠有限公司泰龍玩具分公司擔(dān)任生管。

月至今在浙江東部塑膠有限公司泰龍玩具分公司擔(dān)任高頻班長。

技能專長。

語言能力：英語：差;中文普通話：良好。

所在地方言：良好;。

計算機能力：初級。

計算機詳細技能：能熟悉操作word，excel等。

其它相關(guān)技能：

適當(dāng)。

拓展閱讀：簡歷制作的“八戒”

求職面試之前，我們看過太多太多規(guī)則，但它們一定對嗎?今天，就給大家談?wù)労啔v制作的“八戒”知識點。

1、簡歷上的履歷部分總是差不多。

既然你要應(yīng)聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位特點，突出自己簡歷上的相關(guān)履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應(yīng)聘銷售人員，那么不妨多多突出你在大學(xué)時代活躍的社團經(jīng)歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無障礙。

2、手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象。

3、簡歷必須設(shè)計得很有創(chuàng)意。

在一份簡歷里不要使用5種以上的'字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付復(fù)雜的包裝的。

4、面試的時候，不應(yīng)該把時間浪費在閑聊上。

這是對你的要求。但是，如果主考官主動跟你聊起一些輕松的話題?比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況?你應(yīng)該怎么辦?首先，你要清楚，這是個好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業(yè)方向轉(zhuǎn)換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動挑起的，就沒什么大問題。

5、一定要向面試官強調(diào)，你是個適應(yīng)性很強、很有團隊精神、很有耐心的人。

但是考慮到每個人都在這么說，就能想象得出面試官的反應(yīng)了。教你一個更有說服力的辦法：把你過去曾出色完成的業(yè)績和項目逐一闡述出來，特別要提到你曾經(jīng)遇到過的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個困難的過程。

6、合適的香水能讓你與眾不同!

但是也不要因此忽視了其他氣味!在進行面試之前，不要喝咖啡，也不要抽煙，否則你的口腔味道可能會毀掉一場原本完美的面試。如果已經(jīng)喝了咖啡或者抽了煙，自己又沒法判斷是否殘留了味道，或者懷疑香水味道過重，可以讓朋友幫你檢查一下。如果擔(dān)心自己的口氣不夠清新，面試前可以嚼一嚼口香糖?當(dāng)然，一定要記得在進入辦公室前把嘴里的口香糖處理掉。

7、在自我介紹時，女孩子比男孩子更有優(yōu)勢。

修長的手指微微翹起，優(yōu)雅地做著手勢，正好可以讓對方看清你新做的漂亮指甲;襯衣領(lǐng)口稍稍敞開，露出性感的鎖骨……沒錯，男人喜歡這樣，但不是在招聘的時候。如果你是憑借性感的裝扮贏得這次面試的話，那么稍后你也許會發(fā)現(xiàn)，他們想要的，只是個能在辦公室里給男職員們倒咖啡的“花瓶”。

在應(yīng)聘時，你的穿著越精干，越容易讓你獲得想要的職位。所以，一套剪裁利落的套裝是絕對有幫助的。

一些需要注意的小細節(jié)：指甲最好呈自然狀態(tài)，指甲油能不涂就不要涂。精心修理過的法式指甲也許的確很漂亮，但是卻會讓你的未來雇主質(zhì)疑你對工作投入了多少精力?那種長長的指甲確實不太適合在電腦上工作。

8、最晚十天后可以打電話過去詢問面試結(jié)果。

很多求職參考書上都會給你這樣的建議。但真實情況是：我們能理解你面試結(jié)束后急于知道結(jié)果的焦躁心情，可是這么做非但不能顯示你對這個職位的熱情，反而會讓你在招聘者眼里留下討厭和糾纏不休的壞印象。通常說來，如果面試的公司對你有興趣，你很快就能從他們那兒得到消息，根本不用等十天那么久。反之，如果一直悄無聲息，那也許就有麻煩了。但是，即便你這次失敗了，也不要向他們的人事部索回你的資料。也許下一次有機會的時候，他們還會想起你。

物流調(diào)度員簡歷篇十二

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣東省。

身材：

168cm?56kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

22歲。

培訓(xùn)認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)屆畢業(yè)生?

應(yīng)聘職位：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--2000。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

倉管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

儲備干部。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州城市職業(yè)學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣州城市職業(yè)學(xué)院。

大學(xué)?？啤?/p>

-09。

廣州城市職業(yè)學(xué)院。

營銷。

營銷員。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

有著良好的職業(yè)操守，和一顆負責(zé)的心，善于溝通，敢于承擔(dān)。

詳細個人自傳。

月薪要求：1500元以上。

希望工作地區(qū)：海珠、天河。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

物流調(diào)度員簡歷篇十三

erp，書上網(wǎng)上的解釋有很多，也很專業(yè)，這里做簡單化白話式的理解：就是利用電腦軟件系統(tǒng)，把各個部門、各項業(yè)務(wù)有機地整合在一起，使各項事務(wù)的操作和管理都能流程化、標準化，以提高工作效率，同時達到降低消耗、節(jié)省成本和費用的作用。最根本的目的是使經(jīng)營和管理規(guī)范化、高效化，從而提高經(jīng)濟效益。

一般說來，業(yè)務(wù)簡單、規(guī)模小的企業(yè)，基本上不需要上erp系統(tǒng)。而規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)相對復(fù)雜的集團性企業(yè)，就需要上erp系統(tǒng)。尤其是規(guī)模發(fā)展到一定程度民營企業(yè)，更是迫切地需要一套先進的管理系統(tǒng)，來幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的管理，因為過去家族式的管理已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展規(guī)模了。盡管有的民營企業(yè)老板并不真正了解erp到底是什么，但他們從各種途徑都聽說過這個，知道這個是企業(yè)規(guī)范化管理的好工具，所以他們首先想到的就是erp!

根本的原因，還是在于企業(yè)的老板沒有真正地了解erp的復(fù)雜性，盲目、急躁、不切實際，妄圖一夜建成空中樓閣所致！

實際上，erp系統(tǒng)，只是一個經(jīng)營管理的輔助功能系統(tǒng)，它只是經(jīng)營管理的輔助工具而已。而這套工具的使用，必須附著在企業(yè)的經(jīng)營管理的流程上，也就是說，要有效使用這套工具，企業(yè)首先必須要有一套先進的、完整的經(jīng)營管理流程作為基礎(chǔ)，再通過erp系統(tǒng)來把各部門各環(huán)節(jié)的流程有機地串聯(lián)起來。erp這個工具的作用，就是使這些分散的流程有機地結(jié)合起來，高效運轉(zhuǎn)。

簡單地做個比喻，erp就好比我們會計使用的財務(wù)軟件一樣，它只是一個辦公工具，有了這個辦公工具，就能夠減少人力、提高工作效率。而要能夠有效地使用這個工具，還必須要由會計從0開始，去做初始化的設(shè)置，并且最關(guān)鍵的前提是，必須首先具有既定的核算程序和方法、具有已經(jīng)成形的報表編制方法和格式等。并不是說，公司買來一套財務(wù)軟件給會計的電腦安裝上去后，整個財務(wù)工作就規(guī)范化了，就沒有任何問題了。

所以說，erp能不能有效實施，并不是把erp軟件系統(tǒng)安裝上了，就萬事大吉，就只管坐享其成了，而是要考慮到方方面面，需要經(jīng)過一個復(fù)雜的過程，在付出艱辛的努力之后，才能基本達到設(shè)想的目標。erp能不能成功運轉(zhuǎn)，涉及到諸多方面的因素，下面分別就這些因素進行簡單的分析說明。

首先，企業(yè)必須具備有相應(yīng)的基礎(chǔ)。

1.電腦應(yīng)用基礎(chǔ)。

各環(huán)節(jié)參與操作erp的人，必須都是熟悉電腦操作的人，這是最起碼的最基本條件要求。如果企業(yè)的工作人員連基本的電腦鍵盤操作都不會，就匆忙上erp系統(tǒng)，就妄想一步到位規(guī)范管理，無異于是企業(yè)自己在找死。比如，有的倉管員，從來就沒有接觸過電腦，或者只會在電腦上打游戲，其他的一概不懂，如果直接讓他們來操作erp的庫房系統(tǒng)，純粹就是在故意搞亂倉庫管理。這樣的話，上erp還不如原始的手工操作。

2.與各項業(yè)務(wù)、各個部門（或分支機構(gòu)）、各個環(huán)節(jié)相關(guān)的全面而規(guī)范的操作流程以及規(guī)章制度基礎(chǔ)。

這些是erp要實施的主要內(nèi)容，也是erp能否上、以及能否成功運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵內(nèi)容。可以說，整個erp系統(tǒng)就是靠附著在這些操作流程和規(guī)章制度上來開展的。雖說有的erp系統(tǒng)自身也附帶有相應(yīng)的操作流程，或者erp實施機構(gòu)也會提供相應(yīng)操作流程，但大多數(shù)都很難符合企業(yè)的實際，如果企業(yè)沒有自身成型的規(guī)章、流程和制度，盲目照搬erp系統(tǒng)附帶的流程，立刻就會讓經(jīng)辦人員因為突然改變了習(xí)慣的操作方法而變得無所適從，由此攪亂現(xiàn)有的程序，阻礙業(yè)務(wù)的正常開展，進而擾亂企業(yè)的正常運行，也就相當(dāng)于是在利用erp找死。

相應(yīng)的全面的規(guī)章制度、操作流程等，是一個規(guī)范化管理企業(yè)必須具備的基礎(chǔ)，具備這些基礎(chǔ)的規(guī)范化管理的企業(yè)，即使不上erp系統(tǒng)，繼續(xù)按照既定的程序和規(guī)定操作，業(yè)務(wù)一樣會正常開展，企業(yè)依然會正常發(fā)展，只不過在效率方面會低一些、成本費用會高一些而已，但企業(yè)在運轉(zhuǎn)時絕對不會突然發(fā)生混亂，更不可能瞬間滅亡！

相反，很多的民營企業(yè)，一直以來都是個體戶的管理思維，進行的是拍腦袋式的管理，企業(yè)里面大多只有原始的“習(xí)慣”，而很少具有規(guī)范化的標準流程和規(guī)章制度。這樣的企業(yè)，如果上erp，實施起來就更困難，因為要建立、完善各種規(guī)章制度、操作流程等，絕不是一朝一夕就能完成的。并不是安排兩個筆桿子坐在那里寫出來就算完成了，而是要拿到實際操作當(dāng)中去應(yīng)用、去檢驗，并在應(yīng)用當(dāng)中去完善后，這個過程是比較漫長的。

有些開明的企業(yè)老板，就利用上erp系統(tǒng)的機會，來逐步完善企業(yè)的規(guī)范化管理。對這些企業(yè)來說，上erp的過程，實際也是一個逐步進行規(guī)范化管理改革的過程。實際上，這些企業(yè)也是首先在對操作流程和規(guī)章制度打基礎(chǔ)，只不過表面上看是一邊上erp一邊在做企業(yè)規(guī)范。

3.基礎(chǔ)設(shè)置。

前述兩個方面的基礎(chǔ)都具備了，企業(yè)也決定要上erp了，這個時候，就涉及到erp的基礎(chǔ)設(shè)置了，如果基礎(chǔ)設(shè)置不科學(xué)、不合理，沒有系統(tǒng)地考慮到各個部門、各個環(huán)節(jié)的需求，那么erp系統(tǒng)在運轉(zhuǎn)當(dāng)中反而會引發(fā)不少的矛盾和沖突，其效果反而不如原始的手工操作效率高！比如庫房的材料方面，同一個品種，不同的供貨商、內(nèi)部采購人員、庫管員、車間生產(chǎn)工人，都會叫出不用的名稱，如果這方面沒有統(tǒng)一的規(guī)定，單單是材料名稱，就能導(dǎo)致系統(tǒng)無法運行――無法識別！并且同一品種的材料，包裝不同，規(guī)格也不一樣，比如有的一箱含10包，有的一箱含12包，還有的一包是200克，有的一包是250克等等等。日常簡單的電腦系統(tǒng)處理當(dāng)中，因為各個環(huán)節(jié)相對獨立，通過人工轉(zhuǎn)換就可以解決。但在erp系統(tǒng)當(dāng)中，整個系統(tǒng)都是統(tǒng)一的整體，這些基礎(chǔ)設(shè)置如果處理不好，直接就導(dǎo)致各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)混亂，必然會出現(xiàn)“上erp就找死”的結(jié)果！比如上述的庫房材料方面，就會出現(xiàn)收、發(fā)貨混亂：品種出現(xiàn)差錯，數(shù)量出現(xiàn)差錯……結(jié)果導(dǎo)致生產(chǎn)無法正常進行，甚至連財務(wù)也無法準確核算！

所以，在基礎(chǔ)設(shè)置方面，必須系統(tǒng)、全面地考慮，要綜合考慮到各個部門、各個環(huán)節(jié)的需要。比如需要統(tǒng)一類別、統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一規(guī)格、統(tǒng)一計量單位等，并且還要對各部門各環(huán)節(jié)的操作人員進行基礎(chǔ)培訓(xùn)，要讓他們熟悉、掌握基礎(chǔ)設(shè)置的內(nèi)容，嚴格按照統(tǒng)一的基礎(chǔ)設(shè)置進行應(yīng)用操作等。

其次，erp軟件的選擇。

目前市面上有很多的、自稱完善、先進的erp軟件。軟件商為了銷售自己產(chǎn)品，往往夸大其詞，如果不能正確判斷和選擇，選擇的erp軟件不能實現(xiàn)要求的功能，或者該套軟件系統(tǒng)不適合自己的企業(yè)，浪費金錢還在其次，主要的是會嚴重地影響業(yè)務(wù)的開展，更嚴重的是，會導(dǎo)致企業(yè)的整個業(yè)務(wù)系統(tǒng)癱瘓！

比如某餐飲連鎖企業(yè)，沒有認真分析選擇，盲目聽信開發(fā)商的吹噓，以為只要上了該erp就萬事大吉，企業(yè)管理馬上就規(guī)范了，在沒有做合理的準備和安排的情況下，匆匆忙忙就全面停止了原有的半手工半電腦的操作流程，立即實施erp，結(jié)果當(dāng)天整個軟件系統(tǒng)就發(fā)生崩潰！直接導(dǎo)致這家企業(yè)的物流配送中心的配送混亂，并且連續(xù)半月都無法扭轉(zhuǎn)這個混亂的局面。嚴重地影響了經(jīng)營不說，還莫名其妙地產(chǎn)生了巨額的庫房虧空！而參與實施這套系統(tǒng)的職工，日夜加班所付出的辛苦努力也因此付諸流水，沒有得到任何回報！

第三，網(wǎng)絡(luò)的安裝和建設(shè)。

一般而言，上erp的企業(yè)都是集團性質(zhì)的企業(yè)，各個業(yè)務(wù)口都不在同一地點，距離相隔較遠，因此erp系統(tǒng)必然要通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行連接。軟件自身的質(zhì)量如何，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)質(zhì)量和水平如何，是今后erp能否正常運行的關(guān)鍵。比如配套的服務(wù)器質(zhì)量的選擇、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商的選擇、防火墻的選擇等，以及網(wǎng)絡(luò)的日常維護等。如果在erp的運行過程當(dāng)中，突然發(fā)生了網(wǎng)絡(luò)癱瘓或者系統(tǒng)崩潰，其結(jié)果不言而喻，那就等于是把企業(yè)放在了死亡線上，即使不死，也會讓企業(yè)發(fā)生暫時性的休克！如果經(jīng)常發(fā)生網(wǎng)絡(luò)阻塞甚至系統(tǒng)崩潰，也許還不如原始的半手工半電腦化更安全可靠！尤其是目前國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的管理受各種因素的影響較大，經(jīng)常出現(xiàn)服務(wù)器莫名其妙被關(guān)閉的情況下，更要慎重對待。

第四，erp的實施流程。

這也是erp能否順利實施的關(guān)鍵。很多企業(yè)老板都有建空中樓閣的沖動，急于求成，妄想一步到位，馬上達到最佳效果。其結(jié)果是欲速不達，反而導(dǎo)致erp實施人員無所適從，致使系統(tǒng)的實施停滯不前。就如前面所舉例的某餐飲連鎖企業(yè)一樣，無疑老板的急于求成的心態(tài)會導(dǎo)致“上erp就找死”的結(jié)果！須知，erp涉及到方方面面，如果抓不住主次，分不清輕重緩急，不懂得按部就班、循序漸進，眉毛胡子一把抓，其結(jié)果是哪個方面都做不好，哪個方面都會半途而廢。

erp在實施前，顯然是需要綜合考慮、全面權(quán)衡的，要有一個總體的規(guī)劃，對于最終要達到的目標要有一個明確的'思想認識。但在具體實施時，就必須抓住主線，分步進行，先解決最中心的影響全局的環(huán)節(jié)，然后再向外擴展，向各個相關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)延伸，直至最后形成有機統(tǒng)一的整體。

其實，erp有一個共同點：都是以業(yè)務(wù)為主線來開展的，其他各部門各環(huán)節(jié)都是圍繞這個業(yè)務(wù)主線來開展的，其根本目的就是要對整個業(yè)務(wù)流程進行規(guī)劃化的管理。

比如生產(chǎn)性的企業(yè)，主線就是從原材料采購入庫、出庫到車間、在車間生產(chǎn)、產(chǎn)品出車間進庫房、出庫到銷售部門、直到銷售出去。erp的作用就是對這個流程進行規(guī)范化管理，主要部門就是物流配送中心、生產(chǎn)和銷售部門，其他相應(yīng)的人力資源部門、財務(wù)部門、采購部門等都是附著在這條主線上的附屬關(guān)系。在erp的實施過程當(dāng)中，影響全局的中心環(huán)節(jié)應(yīng)該是總庫所在的調(diào)撥中心，erp的基礎(chǔ)設(shè)置大多在調(diào)撥中心，只要把調(diào)撥中心的基礎(chǔ)設(shè)置完成了，并且順暢地運轉(zhuǎn)起來，整個erp流程的實施就容易了。

又如餐飲連鎖企業(yè)，主線就是食品材料采購入庫、出庫配送到各門店、廚房加工、直到餐廳銷售出去。主要部門是物流配送中心和餐廳，其他相關(guān)的人力資源部門、財務(wù)部門、采購部門也是附屬關(guān)系。在erp的實施過程當(dāng)中，影響全局的中心環(huán)節(jié)同樣是物流配送中心，只要把物流配送中心的erp建設(shè)好了，運轉(zhuǎn)順暢了，再逐步延伸到其他環(huán)節(jié)如采購、門店二級庫、廚房，以及財務(wù)部門等，整個erp流程的實施就順暢了。

再如商業(yè)批發(fā)兼零售企業(yè)，主線也是從商品采購、到配送中心入庫、配送中心出庫配送到各銷售點二級庫、各二級庫出庫到柜臺、直到銷售出去。其他的人事、財務(wù)部門都是附屬關(guān)系。中心環(huán)節(jié)依然是配送中心的中心庫。erp的實施，首先需要解決的就是配送中心這個部分，這個部分不能解決，其他部分就很難有效地運轉(zhuǎn)起來。

第五，erp實施的時限。

通常企業(yè)的老板都急于求成，以為erp就是一個軟件安裝而已，把erp的實施看得非常簡單，因此對erp的實施在時間上沒有充分的認識。如果3個月不見效果，甚至半年也沒有見到效果，就大光其火，進而指責(zé)erp合作商，批評企業(yè)員工，為一個erp系統(tǒng)，大家都受打擊，喪失工作的熱忱和積極性，嚴重的會導(dǎo)致部分員工離職！所以如果不能充分考慮到erp實施的復(fù)雜性，對erp實施時間的認識不足，也會間接地導(dǎo)致“上erp就找死”的結(jié)果。

從上面我們闡述實施erp的各個環(huán)節(jié)來看，erp的實施，絕對不是一蹴而就的，這是一個比較漫長而且比較艱辛的、甚至比較痛苦的過程：短的，一年會見到效果；長的，超過一年。真正要做到流暢地運用erp，至少需要兩年以上的時間，因為第一年是基礎(chǔ)建設(shè)和實施、試用，第二年還需要繼續(xù)補充、修正、完善。如果實施流程不合理，兩年之后，或許還會重新回到起點！

第六，erp項目實施的主管。前面已經(jīng)說了，erp的實施是以業(yè)務(wù)為主線，主要的目的是為了對業(yè)務(wù)流程進行規(guī)范化管理。所以，通常的情況下，一般企業(yè)都是選擇負責(zé)業(yè)務(wù)的副總或運營總監(jiān)來負責(zé)erp項目的實施，這無可厚非，但這恰恰就是很多參與erp項目的財務(wù)負責(zé)人，在實施erp過程當(dāng)中遇到的最大的障礙！

分析其原因，主要就是erp實施的內(nèi)容更多的還是以財務(wù)數(shù)據(jù)為主！除了部分行政和人力資源方面的內(nèi)容外，幾乎都與財務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)！所以，幾乎erp的每一個步驟，每一個具體的環(huán)節(jié)，都離不開財務(wù)。由此財務(wù)部門必然要介入更深，甚至超過業(yè)務(wù)部門。而由于財務(wù)的專業(yè)性較強，大多數(shù)的業(yè)務(wù)負責(zé)人實際上并不真正精通財務(wù)，個別的業(yè)務(wù)負責(zé)人即使對財務(wù)有所了解但也多是一知半解。這樣在erp實施流程的設(shè)計方面以及具體的實施內(nèi)容方面，業(yè)務(wù)負責(zé)人所作出的決策，往往就不符合財務(wù)操作的要求。這時如果財務(wù)負責(zé)人明哲保身、不理不問或者稀里糊涂，最后就會導(dǎo)致整個erp系統(tǒng)在財務(wù)操作方面的問題層出不窮，甚至?xí)噥y財務(wù)的正常工作。我們都知道，財務(wù)是企業(yè)管理的核心，一個企業(yè)只要財務(wù)不亂，企業(yè)就能穩(wěn)定發(fā)展；如果財務(wù)混亂，這個企業(yè)離倒閉也就不遠了。所以，如果erp的實施最終導(dǎo)致了財務(wù)的混亂，那么，上erp也就是在找死！

因此，erp項目的實施主管，實際上應(yīng)該選擇負責(zé)財務(wù)的財務(wù)總監(jiān)或財務(wù)經(jīng)理來承擔(dān)。而且這個財務(wù)負責(zé)人，除了精通本企業(yè)的財務(wù)之外，還必須要對業(yè)務(wù)流程有透徹的了解，并且還要有民主作風(fēng)，在首先考慮財務(wù)的需求的條件下，盡量考慮到業(yè)務(wù)的需求。

當(dāng)然，如果企業(yè)里面沒有合適的財務(wù)負責(zé)人人選，或者這個企業(yè)的財務(wù)負責(zé)人無法勝任這項工作，那就不得不由業(yè)務(wù)負責(zé)人出面來主持，即使這樣，業(yè)務(wù)負責(zé)人也應(yīng)該盡量要求財務(wù)人員參與整個流程，并首要考慮財務(wù)的意見和需求。

物流調(diào)度員簡歷篇十四

求職者需要了解簡歷中最為關(guān)鍵的恰恰是對言辭的陳述。對比一些比較常見的不合格簡歷來看，求職者若在某一事情的敘述上沒有考慮到它的真實性，那么在對其進行接下來的修正時，其能夠呈現(xiàn)出來的影響力與作用也是非常微弱的，由此來看，隨意的書寫歲哦帶來的負面影響效果無疑是非常強烈的，因為簡歷的運用本身便需要真實性，所以在真實性的提升下，我們最需關(guān)注的便是這一問題。當(dāng)然，想要對其改變也并非沒有辦法，我們僅需在書寫簡歷時對它的真實性有所注意即可。

負面的影響一旦擴散，那么求職者即便擁有超強的工作能力，也很難幫助求職者依靠一份缺憾頗多的簡歷順利收獲到心儀的職位。在很多情況下，簡歷之所以未能收獲相應(yīng)的效果，最為主要的原因便是那些錯誤的創(chuàng)作方式而導(dǎo)致的。

下面是小編和大家分享的物流調(diào)度員個人簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注(/jianli)。

個人信息。

姓名：

性別：女。

婚姻狀況：保密。

民族：漢族。

戶籍：湖南-郴州。

年齡：33。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳。

身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳。

希望崗位：物流/采購類-采購管理員。

工業(yè)/工廠類-計劃員/調(diào)度員。

工業(yè)/工廠類-物控員。

尋求職位：采購員。

待遇要求：3500元/月可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-03～-07湖南理工學(xué)院物流管理大專。

工作經(jīng)驗至今6月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。

***公司名稱(-04～-08)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：高級采購員崗位類別：采購專員/助理。

工作描述：本廠是一家主要生產(chǎn)各種喇叭，藍牙及各種汽車配件和philips的led燈，本人主要負責(zé)電子/五金及包裝材料,主要工作如下：

1.根據(jù)pmc下達的物料需求計劃下達采購訂單。

2.根據(jù)生產(chǎn)進度跟進物料交期，以確保物料適時，適量的到位。

3.物料來料異常的處理。

4.新產(chǎn)品供應(yīng)商的開發(fā)，詢價，比價，議價等，根據(jù)市場行情，與舊供應(yīng)商協(xié)商調(diào)價事宜。

5.參與評估供應(yīng)商及供應(yīng)商的考核。

6.月未與供應(yīng)商對帳，付款安排等事宜.

離職原因：另求發(fā)展。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：高級計劃員崗位類別：物流調(diào)度員。

工作描述：本公司主要生產(chǎn)philips各種高級led燈、電子灑水器、電子測量儀器、高頻控制器、溫度計、滅蚊器等等.

2004/3~2009/3擔(dān)任pmc高級計劃員，主要負責(zé)訂單的評審、物料申購單的申請、生產(chǎn)計劃的`制定、欠料的跟進、生產(chǎn)進度的跟進及生產(chǎn)計劃的適當(dāng)調(diào)整以及ecn的執(zhí)行和出貨合同的申請等等.

1:根據(jù)物料情況回復(fù)客戶訂單和交期。

2：根據(jù)客戶貨期，做一些物料狀況報表及生產(chǎn)進度報表供相關(guān)部門參考。

3：控制庫存及周轉(zhuǎn)率。

4:在職期間,物料周轉(zhuǎn)率達97%、生產(chǎn)計劃達成率達97%,,出貨達成率達98%,.

離職原因：換個新環(huán)境及學(xué)習(xí)其它新的事物。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：計劃員崗位類別：物控員。

工作描述：本廠是一家生產(chǎn)philips液晶顯示器和casio電子琴的港資企業(yè),本人主要工作是：訂單的評審、物料申購單的申請、生產(chǎn)計劃的制定、欠料的跟進、生產(chǎn)進度的跟進及生產(chǎn)計劃的適當(dāng)調(diào)整以及ecn的執(zhí)行和出貨合同的申請等等.

離職原因：回家。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：熟悉erp系統(tǒng),熟悉office辦公軟件,能熟練運用word及excel多種函數(shù).

技能專長：1：具有2年多的采購工作經(jīng)驗，擅長與供應(yīng)商及各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。

2：具有多的pmc工作經(jīng)驗，熟悉整個pmc運作流程。

3：熟悉erp系統(tǒng)和office辦公軟件。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：采購員。

自身情況。

自我評價：本人對工作認真、細心且有較強的責(zé)任心,與同事關(guān)係相處良好、善於溝通，能較很快接受新事物。相信憑借在以往多年工作中積累的豐富經(jīng)驗以及所受的專業(yè)訓(xùn)練能幫助我在最短的時間內(nèi)融入到新的團隊中去,若被貴公司錄用,本人將全力為貴公司效勞。

物流調(diào)度員簡歷篇十五

一.實習(xí)動機:。

經(jīng)過對物流專業(yè)的學(xué)習(xí),對物流的定義,基本功能,各個作業(yè)流程有了一定的理論基礎(chǔ),通過實習(xí)將這些理論與實際的操作相結(jié)合,在實踐中提高運用知識的能力.

二.實習(xí)目的:。

了解第三方物流服務(wù)的特點、主要設(shè)備和作業(yè)流程，對其進行分析，并結(jié)合所學(xué)的理論提出改進意見。

三.實習(xí)單位簡介:。

1.公司介紹：

2.公司設(shè)施:。

1).車輛,公司擁有500多輛車.同時擁有幾個車隊,可調(diào)動較近車輛。

2).公司倉庫:公司擁有大型的運作場地,倉儲和運作一體。空間高度為3米?？傇O(shè)計面積80000平方米。該類型的運作場地的優(yōu)點是防汛,防潮性能良好,庫外周轉(zhuǎn)場地大,特別適合于中國外運這種經(jīng)營多種業(yè)務(wù)的物流公司進行轉(zhuǎn)趟運作。

3).信息服務(wù)系統(tǒng):我們公司擁有先進的管理系統(tǒng)軟件。操作方便，簡單。能對客戶的需要提供最大的幫助，更能及時準確的反映出公司的一切運轉(zhuǎn)情況。為公司的發(fā)展提供了良好的服務(wù)環(huán)境!確保了公司各環(huán)節(jié)的正常運行!四.實習(xí)內(nèi)容：

實習(xí)的地方是天津市大港區(qū)。職位是業(yè)務(wù)調(diào)度員，將物流操作過程的各個環(huán)節(jié)進行銜接處理、調(diào)度。早上貨物掃描到站,由轉(zhuǎn)趟司機運送到站,業(yè)務(wù)員進行派送。進行貨單、回單的簽回,運費和代收貨款的'追收。監(jiān)督務(wù)必在12：00之前對早上到站貨物派完，然后是收件流程--大客戶固定時間取件,月結(jié)客戶業(yè)務(wù)員約定時間取件,其他客戶公司客服部電話通知業(yè)務(wù)員取件。核查中午12：00司機對各個站點進行上車掃描接貨轉(zhuǎn)趟到公司運作部,其中北京件到運作部直接轉(zhuǎn)走確保下午準時到達,另外河北地方和山東貨物到庫單獨運作然后轉(zhuǎn)到天津各分公司確保下午準時到達.由公司運作員對貨物進行進庫掃描,然后同城件先也區(qū)為單位對貨物進行分揀,在也站點進行分揀,確認無錯分后也站點為單位對貨物進行出庫掃描由值班業(yè)務(wù)員帶回站點進行派送,進行貨單.回單的簽回,運費和帶收貨款的追收。然后就是國內(nèi)件的運作,由國內(nèi)運作員對貨物進行-分揀-打包-出庫掃描-然后由司機運到航空公司發(fā)到國內(nèi)各分公司和服務(wù)點。公司的這種直接運作模式大大減少了公司的運作成本,也為公司節(jié)省了不少人力和物力,也贏的了不少時間。

五.建議：

1.企業(yè)要發(fā)展，企業(yè)形象至關(guān)重要，因此每個企業(yè)都十分注重自己的企業(yè)形象，寧可花多點的錢去租用昂貴的美觀的現(xiàn)代化運作場地，也不要去租用那些老式破舊的倉庫做運作場地，使企業(yè)自己本身的形象提高。

2.公司應(yīng)該考慮到進出貨時的管理，不耽誤時間，因此要對貨物分類，堆放要整齊合理，以免混亂。

3.公司應(yīng)該另外準備一間倉庫，使那些有問題的貨物有地方儲存。

4.公司應(yīng)該將文件和貨物分開,不能混亂運作。

5.應(yīng)注重運用現(xiàn)代化技術(shù)，把計算機應(yīng)用作為一項系統(tǒng)工程來抓，使公司具備良好的查詢服務(wù)系統(tǒng)。

6.應(yīng)多重視專業(yè)人才的培養(yǎng)(特別是業(yè)務(wù)員和客服人員)，提高員工的綜合能力及素質(zhì)。應(yīng)多學(xué)習(xí)和借鑒其他公司的先進技術(shù)，使企業(yè)更好地向前發(fā)展。

六.實習(xí)體會：

經(jīng)過實習(xí)，收獲了很多。走出象牙塔，感受外面的世界，才真正體會到社會競爭的現(xiàn)實性和殘酷性。曾經(jīng)的我如井底蛙、籠中鳥，絲毫感受不到社會工作的復(fù)雜與艱辛。沒有實際操作經(jīng)驗和技能，書本上的理論和知識與現(xiàn)實有很大的差距?，F(xiàn)在才清楚地認識到物流業(yè)雖是一個新興產(chǎn)業(yè)，具有很大的發(fā)展空間和市場潛力，就業(yè)前景非?？捎^。但是，它又是一種艱辛的行業(yè)，社會上需求更多的是實際操作人員，公司的服務(wù)方式即門到門的服務(wù),而且是對客戶承諾時限的。因此，在工作中我們除了應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識外，還應(yīng)該有吃苦耐勞、團結(jié)協(xié)作的精神，這對我們今后就業(yè)、擇業(yè)非常有幫助。志當(dāng)存高遠，事應(yīng)求卓越。前途是光明的，道路是曲折的。所以，再也不要覺得無事可做了，其實我們的路很長，道很遠。

此次實習(xí)還存在很多遺憾，只初步了解了中國外運的發(fā)展情況，在這里感謝中國外運給我提供了這次機會，它為我走上工作崗位積累了經(jīng)驗，奠定了基礎(chǔ)。通過這次實習(xí)，我學(xué)會了許多書本上學(xué)不到的知識，能夠把書本上的理論運用到到實際上，實踐是檢驗真理的唯一方法，只有到實際中去，才能真正認識理論其中的意義！

物流調(diào)度員簡歷篇十六

在個人簡歷中能夠吸引招聘官的項目有很多，個人成就就是其中之一。個人成就是個人能力最好的一種體現(xiàn)，在求職簡歷中也是非常具有分量的優(yōu)勢之一。在編寫個人簡歷之前的自我評估中，個人成就是不可缺少的一項，不過要注意其成就的項目應(yīng)該是與你所求職的職位目標想吻合。

個人信息。

性別：男。

年齡：30歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗：2年以上居住地：浙江臺州臨海市。

身高：cm戶口：浙江臺州臨海市。

自我評價。

待人友好，為人誠實謙虛，工作勤奮，認真負責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心;。

具有親和力，平易近人，善于與人溝通;。

有較強的宣傳，公關(guān)，策劃能力，學(xué)習(xí)能力強，適應(yīng)性強;。

思維敏捷，身體健康;思想好，吃苦耐勞，為人正直，團隊意識強，抗壓能力強;。

忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢。

熟練操作計算機和使用office系列辦公軟件;熟悉金蝶k3，管家婆操作等;。

求職意向。

希望崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計。

尋求職位：采購，財務(wù)，會計助理，統(tǒng)計，跟單。

希望工作地點：浙江臺州臨海市。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發(fā)展方向。

希望能有更好的發(fā)展機會.

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計。

職位描述：入公司1年，我明確知悉了有關(guān)調(diào)度和倉庫工作的細節(jié)。

1.我能為公司節(jié)約運輸成本，達到資源利用最大化。我知道各城市的各客戶，能根據(jù)客戶的位置分析制定全天的發(fā)車準備。根據(jù)客戶需要貨物的數(shù)量、體積合理編排行車線路，提高車輛的毛利率。

2.我可以為公司提高效率。根據(jù)貨物庫存變化及時制定發(fā)車計劃及時通知找車員找車，避免車等貨、貨等車現(xiàn)象。

3.除了公司安排的調(diào)度工作，我還負責(zé)公司的倉庫有關(guān)的.工作。

a.貨到時，嚴格把關(guān)貨物的數(shù)量驗收。

b.根據(jù)到貨的情況，負責(zé)入庫。

c.在收到客戶的訂貨記錄表，根據(jù)上面的訂單信息給各客戶安排發(fā)貨。

所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計。

職位名稱：財務(wù)兼采購。

職位描述：公司財務(wù)事務(wù)：

a.負責(zé)進項、銷項發(fā)票的管理監(jiān)督，做好合理納稅工作，抄稅，報稅，開發(fā)票等。

b.負責(zé)合同原件及返利單據(jù)的簽收、保管，監(jiān)督合同執(zhí)行、客戶返利統(tǒng)計審核工作。

c.負責(zé)審核采購付款單、借款單，每天憑證的復(fù)核。

d.發(fā)票進項、銷項的統(tǒng)計管理。

e.負責(zé)每月盤點表的制作，參加實物盤點，根據(jù)盤點結(jié)果出具盈虧報告并進行處理。

f.負責(zé)與部分供應(yīng)商的對賬工作。

g.負責(zé)公司的對公匯款的審核。

熟練操作計算機和使用office系列辦公軟件;熟悉金蝶k3，管家婆操作等。

公司采購事務(wù)：

2、加強資金的合理流動，計劃采購，計劃用款，避免藥品和積壓和浪費。

教育經(jīng)歷。

拓展閱讀：求職中求職目標的選擇因素以及優(yōu)勢分析。

如何寫好個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們所非常重視的一點，在寫個人簡歷之前非常清楚自己的優(yōu)勢，例如求職者自身的知識來源，還有個人的專業(yè)能力等等。要編寫出優(yōu)秀的個人簡歷，還需要有求職的目標，選擇好求職的職位。關(guān)于求職的職位的選擇因素，以及其與優(yōu)勢方面下面也來介紹下。

求職職位選擇的因素：

1，客觀因素。求職者在職位的選擇上很多都是遵循著客觀因素，比如說求職某項工作所在地距離自己家比較近，工作的辦公條件非常好，良好的企業(yè)文化影響，還有職業(yè)發(fā)展前景好，專業(yè)學(xué)習(xí)的對口方向等等?？陀^因素對求職意向的影響非常重要，在個人簡歷上也可以作為其優(yōu)勢之一。

2，主觀因素。影響職位選擇的根本因素就在于主觀因素上，像是對工作的期望，所選擇的職位工作比較輕松且福利好、工資高。在本職位上能夠發(fā)揮自己的能力以及特長，職位工作晉升的機會多，且職業(yè)的社會地位比較高，還有求職工作的所在地等等，這些也都是影響職位選擇的因素。

職位選擇的優(yōu)勢方面：

在編寫個人簡歷的時候，其求職的職位需要明確的表達出來，同時也需要展現(xiàn)出來在求職的職位上，所具有的一些優(yōu)勢。求職職位也就是個人簡歷中的求職意向，起到核心的作用。撰寫個人簡歷也要能夠根究其求職的職位突出自身的求職優(yōu)勢，比如說在能力于職位的契合度，還有本地人員的優(yōu)勢、個人興趣愛好山的優(yōu)勢等等。

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物流調(diào)度員簡歷篇十七

畢業(yè)生在求職時要做的第一件事那就是選擇一份適合自己的求職時的

簡歷模板

個人簡歷模板

電子計量專業(yè)技術(shù)個人簡歷

姓名：文書幫

一年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年11月22日)

居住地：上海

電話：182*******(手機)

e-mail：

最近工作[10個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：計算機軟件

職位：

最高學(xué)歷

學(xué)歷：?？?/p>

專業(yè)：

學(xué)校：湖北文理學(xué)院

求職意向

到崗時間：可隨時到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：計算機軟件

目標地點：武漢

期望月薪：面議/月

目標職能：

工作經(jīng)驗

2014/9 – 2015/7：xx有限公司[10個月]

所屬行業(yè)：計算機軟件

技術(shù)部

1. 新產(chǎn)品評審，確保新產(chǎn)品標準得到確定、標準唯一、標準可執(zhí)行。

2. 新產(chǎn)品標準的制定，使顧客要求得到規(guī)定和滿足，包括包裝規(guī)格、方法等內(nèi)控標準。

3. 協(xié)助產(chǎn)品設(shè)計更改的.控制，包括設(shè)計更改可行性評估、試模過程中的質(zhì)量管理、相關(guān)檢測報告的編制。

2015/9 – 2015/12：xx有限公司[3個月]

所屬行業(yè)：計算機軟件

技術(shù)部計量工程師

1. 內(nèi)部作業(yè)、檢驗相關(guān)標準、規(guī)范的編制，包括內(nèi)部控制標準、作業(yè)方法、檢驗計劃、包裝規(guī)格等。

2. 顧客投訴和質(zhì)量問題的原因分析、制定糾正預(yù)防措施、驗證效果等。

3. 現(xiàn)場突發(fā)質(zhì)量問題的協(xié)調(diào)處理、處理效果的追蹤。

4. 顧客退貨的確認與接收，退貨的原因分析，退貨的責(zé)任劃分，退貨的處置及糾正預(yù)防措施的制定。

教育經(jīng)歷

2010/8— 2014/6 湖北文理學(xué)院電子科學(xué)與技術(shù) ?？?/p>

證書

2010/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

自我評價

本人能努力學(xué)習(xí)、虛心請教、認真負責(zé)、吃苦耐勞、適應(yīng)能力強、勇于接受新的挑戰(zhàn)。喜歡簡單、平靜、快樂的生活，會用100%的熱情已精力投入到工作中。平易近人，腳踏實地、有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真。有較好的組織能力，樂于助人，誠實守信。

物流調(diào)度員簡歷篇十八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家上午好！

今天我為能參加這次分廠生產(chǎn)調(diào)度部調(diào)度員崗位競聘感到非常幸運和激動，因此，感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我這次展示自己的機會。

我的競聘材料分為兩個部分：一、個人簡介及競聘優(yōu)勢；二、工作思路。

第一部分：個人簡介及競聘優(yōu)勢。

2、對政策的深刻理解：在xx工作的這段時間，使我更深刻的了解和認同了xx特有的企業(yè)文化，我相信對公司政策的理解和把握上更深刻、更準確，執(zhí)行更有力；3、具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識：我做事認真、踏實、努力、細心，能夠全身心地投入到工作中去。

第二部分：工作思路。

如果今天我能有幸競聘成功，在以后的工作中我將圍繞以下幾個方面開展工作：

一、愛崗敬業(yè)，執(zhí)行有力，監(jiān)督到位，恪盡職守。

樹立“以廠為家”的理念，能夠顧全大局，任何時候高度集中注意力，密切關(guān)注生產(chǎn)、安全動態(tài)，對外圍人員行為規(guī)范、倉庫、所有物資進出、外運裝車等情況進行重點監(jiān)督、管理、考核。

傳達和貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)的指示和指令，并及時檢查落實，做到上情下達、下情上報。根據(jù)日常生產(chǎn)運行需要，下發(fā)有關(guān)調(diào)度文件和發(fā)布有關(guān)信息。

對本廠的安全進行調(diào)度與監(jiān)督，堅決貫徹“安全第一”的生產(chǎn)方針，對存在安全隱患的地方及時排查，盡早發(fā)現(xiàn)盡快消除，確保安全生產(chǎn)。當(dāng)發(fā)生重大安全事故時，必須按照事故匯報程序，在第一時間向調(diào)度主任、分廠領(lǐng)導(dǎo)匯報，隨后調(diào)查清楚原因，督促相關(guān)單位和部門采取有效措施，再向領(lǐng)導(dǎo)詳細匯報，并提出建設(shè)性的處理意見。

負責(zé)有關(guān)調(diào)度數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和調(diào)度報表的編制，建立完整的原始記錄。對當(dāng)班安全生產(chǎn)情況進行綜合分析，做好交接班記錄。

養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的工作習(xí)慣，絕對服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遇見任何困難都盡力克服，強化執(zhí)行力，不折不扣完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

積極配合各部門做好日常溝通協(xié)調(diào)，合理規(guī)劃工作進程，人要精神，講話和氣，辦事高效，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手。

二、立足生產(chǎn)，認真推行標準化管理。

立足生產(chǎn)，堅持以人本管理為原則，認真推行標準化管理，貫徹落實各項規(guī)章管理制度，要求外圍人員嚴格遵守勞動紀律，通過考核力度約束職工規(guī)范操作，保證安全生產(chǎn)。

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物流調(diào)度員簡歷篇十九

姓名：個人簡歷性別：男民族：漢族出生年月：1991年1月15日婚姻狀況：未婚身高：163cm體重：55kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學(xué)校：廣州工商學(xué)院學(xué)歷：?？茖I(yè)名稱：物流管理畢業(yè)年份：2014年工作年限：一年以內(nèi)職稱：其他職位性質(zhì)：全職職位類別：物流/貿(mào)易/采購職位名稱：物流專員;營業(yè)員;銷售工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;不需要提供住房到職時間：可隨時到崗語言能力：英語b級;計算機能力：良好;綜合技能：能夠團結(jié)集體和服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，組織能力和學(xué)習(xí)能力強。時間所在學(xué)校學(xué)歷2011年9月-2014年6月廣州工商學(xué)院?？婆嘤?xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書工作經(jīng)歷所在公司：博羅宏興發(fā)展有限公司時間范圍：2013年7月-2014年8月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸/物流/快遞擔(dān)任職位：調(diào)度員工作描述：碼頭現(xiàn)場作業(yè)的指揮中心，負責(zé)組織實施碼頭現(xiàn)場各項作業(yè)。負責(zé)碼頭的場地設(shè)施安全和生產(chǎn)安全離職原因：家庭因素自我評價：1.積極主動、獨立性強、吃苦耐勞、有責(zé)任感，待人真誠、誠實守信、團結(jié)協(xié)作意識強。2.良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通。3.熱愛學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，適應(yīng)能力強，能夠在短時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域。4.對于專業(yè)方向的`工作經(jīng)驗還不足，需要不斷的學(xué)習(xí)和完善。發(fā)展方向：1.積極主動、獨立性強、吃苦耐勞、有責(zé)任感，待人真誠、誠實守信、團結(jié)協(xié)作意識強。2.良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通。3.熱愛學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，適應(yīng)能力強，能夠在短時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域。4.對于專業(yè)方向的工作經(jīng)驗還不足，需要不斷的學(xué)習(xí)和完善。

物流調(diào)度員簡歷篇二十

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