心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
職業(yè)心得體會篇一
隨著數(shù)字化時代的到來，IT行業(yè)也越來越受到關(guān)注。在這個快速發(fā)展的行業(yè)當(dāng)中，不僅需要專業(yè)知識，更需要有正確的工作態(tài)度和職業(yè)心態(tài)。在我多年的IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷中，我總結(jié)出了下面的幾個心得體會。
第一段：勤奮學(xué)習(xí)是成功的關(guān)鍵
IT行業(yè)變化迅速，每時每刻都有創(chuàng)新，同時也意味著不斷更新的知識。在這個行業(yè)，唯有不斷學(xué)習(xí)才能贏得更多的機會。工作中我們會面臨各種問題，需要不斷學(xué)習(xí)新的知識去解決。每一次學(xué)習(xí)都是一個自我提高的過程，只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上節(jié)奏，保證個人競爭力。
第二段：注重團(tuán)隊合作
在IT行業(yè)中，每個人的工作都相互關(guān)聯(lián)，因此團(tuán)隊合作顯得尤為重要。當(dāng)我們遇到問題時，帶著主動溝通、耐心傾聽的態(tài)度，和團(tuán)隊成員一起探索問題的根源，尋求最佳解決方案。在協(xié)作過程中，我們需要尊重團(tuán)隊成員的意見，同時也需要發(fā)揮自己的專業(yè)知識，以達(dá)到工作更高效的目的。
第三段：耐心細(xì)致是產(chǎn)生價值的關(guān)鍵
IT行業(yè)往往有很多細(xì)節(jié)需要注意，需要打磨，需要優(yōu)化。有時候看似枯燥的細(xì)節(jié)工作，卻是產(chǎn)生巨大價值的關(guān)鍵。事實上，每一個細(xì)節(jié)都蘊含著價值。只有細(xì)心觀察，耐心分析，才能發(fā)現(xiàn)并取得所需的收獲。在完成每項工作的時候，我們需要把握好細(xì)節(jié)，盡力完善每一項任務(wù)，這樣才能有一個更優(yōu)秀的工作成果。
第四段：全面思考是解決問題的關(guān)鍵
在IT行業(yè)中，我們不僅需要掌握技術(shù)，同時也需要思考。在遇到問題時，需要用全面的思考和總結(jié)能力來解決問題。我們需要通過各種手段及時、準(zhǔn)確地了解問題的詳細(xì)情況，深入分析癥結(jié)所在，最終形成解決方案。當(dāng)我們在思考問題的時候，需要考慮各個方面的可能性，從而避免解決問題的盲目性和片面性。
第五段：積極進(jìn)取是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵
在IT行業(yè)中，職業(yè)發(fā)展往往和個人的能力息息相關(guān)。無論是技術(shù)能力還是人際交往，都需要不斷地自我培養(yǎng)，持續(xù)進(jìn)步。我們需要有強烈的鉆研精神和積極的進(jìn)取心，善于發(fā)現(xiàn)并拓展自己的優(yōu)勢，以此作為職業(yè)發(fā)展的基石。同時，我們也需要時刻關(guān)注行業(yè)動向，積極適應(yīng)新的技術(shù)和工作方式，保持競爭力。
總結(jié)：IT行業(yè)的競爭越來越激烈，我們只有跟得上時代的步伐，才能在這個行業(yè)中立足。勤奮學(xué)習(xí)，注重團(tuán)隊合作，耐心細(xì)致，全面思考和積極進(jìn)取是我在IT職業(yè)中積累的幾大心得體會。只有把這些體會貫穿到日常的工作中，才能不斷進(jìn)步，踏向更高的職業(yè)高峰。
職業(yè)心得體會篇二
目前絕大多數(shù)公司不喜歡年輕的員工，以80，90后尤為突出，原因是穩(wěn)定性差；歸于自身來看，我是不喜歡跳槽的人，沒有萬不得已的原因就會一直在一個地方深入發(fā)展下去。除此之外，一部分年輕的員工很容易受到外界干擾，由于今天心情不好或出于自身孤僻的性格，就沒有工作的動力，而對我來說工作就是一種責(zé)任，相對于自身，家庭，社會，都是一種極其重要的責(zé)任，永遠(yuǎn)帶著這種心境進(jìn)行工作，自己會擁有一種踏實感，也會讓自己的生活變得更加豐富。
張金洋老師提到一個名詞，依賴性，也是發(fā)生在年輕的員工身上。之前聽過一件事，一個人因為頻繁的問經(jīng)理問題，導(dǎo)致每兩周就被辭職了；由此我知道工作的獨立性是多么的重要，和之前的“為公司解決問題”是一個道理，不給別人制造麻煩，也就要獨立的去解決問題，在我認(rèn)為這是工作中很重要的能力。
我會經(jīng)常換位思考，如果我是老板，下面的員工怎樣做才能得到我的賞識，其中一點很重要，就是愛惜公司共有財產(chǎn)，所以我會很注意，無論是貴重的筆記本電腦或是一本書，都不能在我手中有任何損壞；也要把公司當(dāng)成一個大家庭，愛惜維護(hù)家庭里面任何設(shè)施和物品，不要大手大腳，這樣才更能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，也讓自己的良心放心。
香港人幾乎人手一塊表，在大街小巷隨處可見人們挽起衣袖看手表，好像得了強迫癥一樣每兩三分鐘就看一次，所以香港人很守時，在工作上的態(tài)度也遠(yuǎn)近聞名，在這點上要學(xué)習(xí)他們，遵守時間觀念，也要保持對工作的熱情。編程其實有時候會是乏味的工作，尤其是做重復(fù)性東西和解決很困難問題的時候，即使一個對編程再熱情的人也會被各種各樣的bug和單調(diào)性的工作磨滅了激情，這時候工作精神缺失的狀態(tài)下改怎么辦呢？我是這樣做的，不斷給自己心理暗示，它可以成功，而且很快，我一定要把它搞好，抱著這種信念堅持下去，會收獲不斷的成功和喜悅，因為每次做完一個需求對我來說是一種獎勵，這會持續(xù)的激發(fā)我對工作的熱情，以此來解決對工作的乏味。
小結(jié)：工作的心境由以上部分組成，情緒，獨立性，愛惜和工作態(tài)度，要不斷調(diào)試，加強自己的各個觀念，在嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)下控制自己的同時形成獨樹一幟的工作風(fēng)格，有一套自己的思維模式和工作方法，慢慢的自己的進(jìn)步會越來越快。
職業(yè)心得體會篇三
作為一名HR從業(yè)者，我深感這個職業(yè)的挑戰(zhàn)和機遇。在這個快速發(fā)展和變化的社會中，HR的角色愈發(fā)重要，需要具備多學(xué)科知識和卓越的溝通能力。通過對工作的反思和總結(jié)，我得出以下幾點心得體會。
首先，作為HR，我們要具備敏銳的觀察力和細(xì)致入微的工作態(tài)度。在招聘過程中，細(xì)心觀察應(yīng)聘者的細(xì)節(jié)，如面試時的表情和語言，能夠更好地了解其性格和能力。此外，在員工培訓(xùn)和績效評估中，不僅要關(guān)注表面的數(shù)據(jù)指標(biāo)，還要觀察員工的工作狀態(tài)和情緒變化。只有將這些細(xì)微之處全部納入考慮，才能更好地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
其次，與員工保持良好的溝通和關(guān)系是HR工作的核心。HR需要與員工進(jìn)行及時有效的溝通，了解他們的需求和關(guān)切，并及時解決問題。此外，還需要建立良好的人際關(guān)系，使員工對HR有信任感。只有與員工建立了良好的關(guān)系，才能更容易獲得他們的支持和合作，進(jìn)一步發(fā)揮HR的作用。
第三，作為HR，我們要注重培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng)和成長。隨著社會的不斷發(fā)展，HR的工作也在不斷變化和升級。因此，我們需要不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，積極參加培訓(xùn)和研討會。同時，我們也要關(guān)注行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢，及時更新自己的工作理念和方法。只有保持學(xué)習(xí)和成長的態(tài)度，我們才能適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，更好地服務(wù)于企業(yè)和員工。
第四，作為HR，我們要注重團(tuán)隊合作和協(xié)調(diào)能力。HR的工作需要與不同部門和崗位的人員進(jìn)行協(xié)作，需要與各方保持良好的溝通和合作。因此，我們要有團(tuán)隊合作的意識和能力，學(xué)會與他人進(jìn)行有效的合作和協(xié)商。只有通過團(tuán)隊合作，我們才能更好地解決問題，發(fā)揮集體的力量。
最后，作為HR，我們要堅持誠信和責(zé)任。HR是企業(yè)的形象代表，我們要堅持誠實守信，真實客觀地對待工作和員工。同時，我們也要承擔(dān)起自己的責(zé)任，保障員工的權(quán)益，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。只有承擔(dān)責(zé)任，我們才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展，并獲得員工的認(rèn)同和支持。
總之，作為一名HR從業(yè)者，我們要具備敏銳的觀察力和細(xì)致入微的工作態(tài)度，與員工保持良好的溝通和關(guān)系，注重自身的專業(yè)素養(yǎng)和成長，注重團(tuán)隊合作和協(xié)調(diào)能力，并堅持誠信和責(zé)任。這些是我在HR工作中的心得體會，也是我認(rèn)為HR從業(yè)者應(yīng)該具備的素質(zhì)。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們才能更好地發(fā)揮HR的作用，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更好的發(fā)展機會和環(huán)境。
職業(yè)心得體會篇四
隨著科技的不斷發(fā)展，我作為一名程序員，見證了信息技術(shù)領(lǐng)域的巨大變革。在這個過程中，我深感數(shù)據(jù)分析師這一職業(yè)的魅力和潛力。
在大學(xué)期間，我主修計算機科學(xué)，成為一名合格的程序員。然而，我發(fā)現(xiàn)自己對純粹編寫代碼并沒有太大的興趣。相反，我對數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析更感興趣。在工作中，我逐漸了解到數(shù)據(jù)分析師這一職業(yè)的重要性，他們能夠幫助企業(yè)更好地理解和管理數(shù)據(jù)。
為了成為一名合格的數(shù)據(jù)分析師，我首先參加了相關(guān)的培訓(xùn)課程，以了解數(shù)據(jù)分析的基本理論和方法。此外，我還學(xué)習(xí)了數(shù)據(jù)可視化技術(shù)，如tableau和powerbi，以便更好地理解數(shù)據(jù)并呈現(xiàn)分析結(jié)果。在工作中，我不斷嘗試使用數(shù)據(jù)分析工具，如excel和python，以解決實際問題。通過實踐，我逐漸掌握了數(shù)據(jù)分析的技能，并能夠有效地利用數(shù)據(jù)為企業(yè)提供決策支持。
在數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，我遇到了一些挑戰(zhàn)，如數(shù)據(jù)質(zhì)量問題、數(shù)據(jù)處理和分析的復(fù)雜性等。為了解決這些問題，我不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，如數(shù)據(jù)清洗技術(shù)、數(shù)據(jù)挖掘算法等。同時，我也注重團(tuán)隊合作，與其他領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行交流，分享經(jīng)驗和技術(shù)。
通過職業(yè)轉(zhuǎn)變，我不僅獲得了新的技能和知識，還更好地認(rèn)識了自己。我意識到自己對數(shù)據(jù)和分析的熱愛，并找到了真正適合自己的職業(yè)。在這個過程中，我學(xué)會了如何發(fā)掘自己的興趣和潛力，不斷學(xué)習(xí)和成長。
總之，職業(yè)轉(zhuǎn)變讓我找到了自己的定位，并更好地認(rèn)識了自己。我相信，在數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，我將繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
職業(yè)心得體會篇五
隨著數(shù)字時代的到來，IT行業(yè)的發(fā)展越來越迅速，IT人才的需求量也越來越大。作為一名IT從業(yè)者，我的職業(yè)心得體會可以分為五個方面：勇于接受挑戰(zhàn)、持續(xù)學(xué)習(xí)、注重實踐、善于溝通以及關(guān)注用戶。
首先，IT行業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)。在這個行業(yè)里，經(jīng)常需要我們解決一些看起來很難的問題，需要我們具備勇于接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。在面對問題時，不要過于懼怕，要冷靜分析，并試著想出解決辦法。同時，也要有適應(yīng)變化的能力，因為IT行業(yè)不斷的變化著，只有及時跟進(jìn)新技術(shù)，才能更好地應(yīng)對市場需求。
其次，持續(xù)學(xué)習(xí)是IT行業(yè)不可或缺的一部分。新的技術(shù)、新的編程語言、新的開發(fā)工具不斷的涌現(xiàn)，我們需要保持敏銳的感知力，了解到這些新的技術(shù)，并且及時學(xué)習(xí)與應(yīng)用。在學(xué)習(xí)的過程中，我們還應(yīng)該保持深入掌握技術(shù)的態(tài)度，既要學(xué)原理，也要多寫代碼，提高自己針對不同問題的獨立分析能力。
第三，注重實踐是IT行業(yè)的重要特點之一。無論是在開發(fā)軟件還是網(wǎng)站，群眾路線就是要求我們要做到庖丁解牛。只有不斷地實踐才能更好地掌握技術(shù)，并發(fā)現(xiàn)其中存在的問題。同時，實踐讓我們在解決實際問題中更清楚地認(rèn)識自己的不足與需要提升的技能，逐漸成為一名高效的IT從業(yè)者。
第四，IT行業(yè)是一個需要思維和交流的行業(yè)。在IT行業(yè)，我們需要與團(tuán)隊、客戶、上級領(lǐng)導(dǎo)以及其他相關(guān)人員進(jìn)行交流。這種交流不僅要有一定的邏輯性，還要注重溝通技巧。在交流的過程中，我們要謙虛、耐心地傾聽對方的意見，做到能有針對性地回答他們的問題，解決他們的疑惑。更重要的是平等交流，尊重不同意見，不斷完善自己的思維方式。
最后，IT行業(yè)的核心是用戶需求，關(guān)注用戶需求可以讓我們的工作更好地發(fā)揮作用。在這一點上，我們要堅持以用戶為中心的設(shè)計原則。例如，網(wǎng)站開發(fā)中的用戶體驗、軟件設(shè)計中的交互設(shè)計等等，都是要以用戶視角去考慮。此外，及時關(guān)注客戶的建議與反饋，不斷改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，才能滿足更好地用戶需求。
總之，IT行業(yè)是一個充滿機遇的行業(yè)，也是一個需要不斷提高的行業(yè)。在職業(yè)生涯中，我們需要始終保持積極進(jìn)取的心態(tài)，擁有勇于挑戰(zhàn)的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識、注重實踐，善于溝通并關(guān)注用戶需求，才能走得更遠(yuǎn)，成為職業(yè)生涯中的佼佼者。
職業(yè)心得體會篇六
作為一名HR從業(yè)者，我一直認(rèn)為人力資源管理是組織中至關(guān)重要的一環(huán)。多年的職業(yè)經(jīng)歷讓我對HR工作有了更深的理解和認(rèn)識。在這個不斷變化的時代，HR的角色和責(zé)任也在不斷演變和擴(kuò)展。本文將從五個方面談?wù)勎业穆殬I(yè)心得體會。
首先，作為一名HR從業(yè)者，我深刻認(rèn)識到人力資源的核心是人與人之間的溝通和聯(lián)系。為了更好地管理和培養(yǎng)員工，建立良好的溝通渠道至關(guān)重要。一方面，HR部門需要與員工保持緊密的聯(lián)系，了解他們的需求和關(guān)切，及時解決他們的問題；另一方面，HR部門需要與管理層和其他部門進(jìn)行有效的溝通，確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得到充分地傳達(dá)和落地。優(yōu)秀的HR需要具備良好的人際交往能力和溝通技巧，以協(xié)調(diào)各方的利益。
其次，我發(fā)現(xiàn)HR工作需要不斷更新和學(xué)習(xí)，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和需求。在這個數(shù)字化和全球化的時代，企業(yè)對HR的要求也越來越高。我們需要跟隨時代的步伐，學(xué)習(xí)并掌握新技術(shù)和新方法，以提供更高效和創(chuàng)新的人力資源管理解決方案。同時，我們還需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和知識水平，成為組織中的戰(zhàn)略合作伙伴。
第三，HR工作需要具備敏銳的洞察力和分析能力。人力資源管理不再是簡單的人事管理，它需要從數(shù)據(jù)中尋找規(guī)律和趨勢，為組織提供有力的決策支持。HR部門需要善于收集和分析員工和組織的數(shù)據(jù)，找到問題所在并提出解決方案。同時，HR還需要具備預(yù)見未來發(fā)展的能力，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支持和戰(zhàn)略規(guī)劃。
第四，我意識到作為HR從業(yè)者，我們需要注重員工的發(fā)展和成長。人才是企業(yè)最寶貴的財富，而HR部門的職責(zé)之一就是為員工提供發(fā)展機會和培訓(xùn)計劃。我們需要和員工保持頻繁的溝通，了解他們的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展需求，并為他們提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。在員工成長的道路上，HR需要起到積極的推動和引導(dǎo)作用，幫助員工實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。
最后，作為HR從業(yè)者，我發(fā)現(xiàn)重視公司文化的塑造對于組織的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。公司文化是公司價值觀和行為準(zhǔn)則的集合，它能夠影響員工的工作態(tài)度和價值觀念。HR部門需要在組織中建立積極向上的文化氛圍，促進(jìn)員工之間的合作和溝通。在招聘過程中，HR還需要注意招聘與公司文化相契合的人才，以減少文化沖突和提升員工的歸屬感。
總結(jié)起來，HR職業(yè)心得體會是多方面的。我們需要注重人與人之間的溝通和聯(lián)系，不斷更新和學(xué)習(xí)適應(yīng)環(huán)境的變化，具備敏銳的洞察力和分析能力，注重員工的發(fā)展和成長，以及重視公司文化的塑造。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我相信作為一名HR從業(yè)者可以更好地履行自己的職責(zé)，為組織的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
職業(yè)心得體會篇七
第一段：職業(yè)規(guī)劃的重要性（引入）
職業(yè)規(guī)劃是每個人都需要認(rèn)真思考和制定的一項重要計劃。隨著社會的快速發(fā)展和競爭的加劇，職業(yè)規(guī)劃對于在職場中取得成功和個人成長至關(guān)重要。在這個信息爆炸的時代，我們需要明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，提前制定計劃，并不斷調(diào)整和完善。通過總結(jié)我自己的職業(yè)心得，我深切體會到職業(yè)規(guī)劃的重要性。
第二段：對自我認(rèn)知的重視（分論點一）
在職業(yè)規(guī)劃中，自我認(rèn)知是基礎(chǔ)。只有清楚了解自己的興趣、優(yōu)勢和價值觀，才能更好地做出職業(yè)選擇，避免盲目從眾或迷失方向。我可以通過自我定位測試和個性測評等方式，了解自己的個人特點，并以此為基礎(chǔ)去探索適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。同時，我還會反思過去的經(jīng)歷和取得的成績，深入挖掘自己的潛力和優(yōu)點，以此作為職業(yè)發(fā)展的突破口。
第三段：積極發(fā)展專業(yè)技能（分論點二）
職場競爭激烈，除了具備良好的自我認(rèn)知外，還需要不斷提升和發(fā)展專業(yè)技能。在我過去幾年的職業(yè)生涯中，我意識到只有將興趣和優(yōu)勢與實際工作相結(jié)合，才能真正提升自己的競爭力。因此，我經(jīng)常參加各種培訓(xùn)和進(jìn)修課程，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自己在職場中的價值。同時，我還會積極參加工作中的項目和任務(wù)，通過實際操作來提升技能，并與同事們互相學(xué)習(xí)，共同成長。
第四段：終身學(xué)習(xí)的態(tài)度（分論點三）
在快速變化的職場中，靠初始的知識和技能已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。為了跟上時代的步伐，我始終保持著積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷充實自己的知識儲備。我經(jīng)常閱讀相關(guān)的行業(yè)書籍、報刊雜志和研究報告，參與專業(yè)論壇和研討會，與業(yè)界專家交流，了解最新的行業(yè)趨勢和技術(shù)動態(tài)。同時，我還會定期審視和調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)市場需求和個人興趣進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)，使自己始終保持提升自己的動力和熱情。
第五段：合理規(guī)劃時間和目標(biāo)（總結(jié)）
職業(yè)規(guī)劃需要有明確的時間和目標(biāo)。我會將長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分解成短期的階段性目標(biāo)，并設(shè)定具體的時間節(jié)點來完成。同時，我還會合理規(guī)劃時間，保證個人發(fā)展和職業(yè)進(jìn)步的平衡。除了工作，我還會抽出時間進(jìn)行興趣愛好和運動，保持身心健康的狀態(tài)。通過合理規(guī)劃時間和目標(biāo)，我相信自己可以充實而有序地推進(jìn)職業(yè)規(guī)劃，并實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
總結(jié)：
職業(yè)規(guī)劃是每個人都需要重視和認(rèn)真制定的一項計劃。透過對自我認(rèn)知、專業(yè)技能和終身學(xué)習(xí)態(tài)度的重視以及合理規(guī)劃時間和目標(biāo)，我深切體會到職業(yè)規(guī)劃對個人發(fā)展的重要性。未來的職場競爭將更加激烈，只有堅持不懈地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，才能在職場中保持競爭力，并取得更大的成功和成長。
職業(yè)心得體會篇八
這個網(wǎng)友的實際上提了三類問題：
? 2為“事中控制”。即：如何爭取在老板的辭退選擇中留下自己而不是辭退自己;
? 5是“事后應(yīng)對”。即：木已成舟的情況下，應(yīng)該怎么辦。
2. ?一般來說，幾乎不存在突然的、毫無征兆的裁員。除非企業(yè)對自己的經(jīng)營業(yè)績“守口如瓶”、“諱莫如深”或?qū)T工完全保密，否則，企業(yè)可能裁員的預(yù)兆應(yīng)該是不難捕捉到的。而事實上，只要你是有心人，只要你關(guān)注公司的發(fā)展，公司的經(jīng)營業(yè)績到底怎么樣，你有很多可以用來進(jìn)行判斷的線索：比如，你的采購活動、生產(chǎn)活動、銷售活動、市場開拓活動、廣告投入是不是還正常?有沒有減少?公司有沒有不正常的大幅度降價清倉或去庫存的行為?工人的薪酬，特別是獎金的發(fā)放是不是正常?整個行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢如何?有沒有整體進(jìn)入“冬季”?是不是有業(yè)內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)用裁員的方法開始過冬?等等等等。很多的蛛絲馬跡都可以讓你判斷公司會不會或者可能不可能裁員。而你唯一不能確定的，只是到底真正裁減的板子或落到誰的頭上。
3. 事前預(yù)防。如何預(yù)防自己被裁減?這就需要換為思考。思考什么?思考假如你是老板，你會選擇留下誰?這個問題我們可以分為以下幾種情況來看：
? 如果不是公司或部門整體出售或裁撤，以往業(yè)績表現(xiàn)越優(yōu)秀的人越有可能留下。
? ?如果是公司或部門整體出售或裁撤，但老板自己還有其它的子公司或者公司里還有其它的部門在運行，那么越是具有優(yōu)秀的基礎(chǔ)個人特質(zhì)(比如，敬業(yè)精神、自發(fā)自動、無私奉獻(xiàn)精神、可信賴)的人、越是具有核心能力(比如，良好的思維能力、高超的人際關(guān)系能力、良好行為習(xí)慣、)的人越有可能被留下，并妥善安排工作。因為，老板也是聰明人。他知道，這個世界上最難得的是人才，而人才中最難培養(yǎng)的不是專業(yè)知識，而是個性特征、基礎(chǔ)素質(zhì)和核心能力。這些核心能力、素質(zhì)和特質(zhì)的養(yǎng)成是需要時間的，而且更多是靠選擇的。因此，聰明的老板都不會讓這種人輕易流失。
? ?如果公司運作一切正常，但是你突然之間配裁減。那么，一定是你和你的直接上司(特別是擁有人員去留決定權(quán)的那種直接上司)的管理風(fēng)格和管理習(xí)慣不相匹配，而且你平時還不自知，或者雖然事先已經(jīng)有多次征兆，但是你還堅持認(rèn)為自己是對的，不能及時調(diào)整自己的行為來適應(yīng)老板的工作風(fēng)格和工作習(xí)慣。
4. 事中控制。如何讓老板裁別人而不裁你?其實，從上面的分析中已經(jīng)有了非常明確的答案：
? ?盡自己最大的努力，做出最好的業(yè)績。如果自己的崗位不能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和能力，一定要主動管理自己的職業(yè)生涯，主動申請到更適合自己的崗位上去。
? 努力培養(yǎng)自己的核心能力，特別是上面提到的那些基本的人格特質(zhì)和核心能力。
? ?要學(xué)會適應(yīng)老板的管理習(xí)慣和管理風(fēng)格。同樣的錯誤最好只犯一次，最多不要超過兩次(因為“事不過三”，老板的忍耐是有限度的)，特別是對老板明確指出或者你明確體察到老板不滿意的事項，一定要及時做出明顯的調(diào)整和改善，并讓老板看到你做出的改變和努力。
? ?如果你確定老板做出裁減你的決定所依據(jù)的事實不夠準(zhǔn)確和充分，那么，及時、明確、技巧地讓老板了解這些事實。必要的時候，請既了解你，同事又對老板的裁員決策有影響力的人幫助你陳述這些事實。
? ?假如你是無過錯被裁員，那么是老板欠你的。你對他大度些，感謝他的指導(dǎo)和栽培，回顧他給你的指導(dǎo)和幫助。永遠(yuǎn)記住，老板能夠調(diào)配的資源比你多。當(dāng)他有機會的時候，他會想著還他欠你的這個人情。
? 別忘了和你的同事們“揮揮手”說“再見”。也許沒有永遠(yuǎn)的老板朋友，但你會有永遠(yuǎn)的同事朋友。他們可能在日后給你推薦更好的機會，甚至與你合作。
? 最后，那就是記住前人的智慧：“多個朋友多條路;多個仇人多堵墻”。
6. ?在我們的職業(yè)生涯中，有很多事情是我們不能選擇的;但是，也有很多事情是我們可以選擇的。比如，選擇完善自己的人格、選擇提升自己的核心能力、選擇給自己更多的朋友而不是對手或敵人。
7. reinhold niebuhr(1892–1971)在他那著名的“the serenity ?prayer”里說： ?(我的翻譯： ?)
8. 從這個意義上講，我們可以大聲地說，
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