學(xué)會(huì)管理時(shí)間，合理安排學(xué)習(xí)和休息的時(shí)間。如何有效處理財(cái)務(wù)和理財(cái)小編為大家搜集了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇一
1、采血、輸血均執(zhí)行兩人床邊核對(duì)制度。
2、接到輸血醫(yī)囑后，打印輸血醫(yī)囑和條形碼，粘貼試管，兩名醫(yī)護(hù)人員持貼好標(biāo)簽的試管，前往病員床邊采血，當(dāng)面核對(duì)患者姓名、性別、年齡、床號(hào)、住院號(hào)、血型。（嚴(yán)禁同時(shí)為兩個(gè)患者采血、輸血。）。
3、采集的血標(biāo)本由專(zhuān)人送至血庫(kù)。
4、接到取血通知時(shí)，由護(hù)士攜帶醫(yī)囑去血庫(kù)取血，取回病房的血液要在30分鐘內(nèi)輸注到患者體內(nèi)。
5、輸血前由兩人核對(duì)無(wú)誤簽名后方可執(zhí)行。
核對(duì)內(nèi)容為：（即輸血查對(duì)制度）。
（1）查采血日期，血液有無(wú)凝集或溶血，查血袋有無(wú)漏氣；
（3）查病人床號(hào)、姓名、住院號(hào)及血型；
（4）輸血前交叉配血報(bào)告必須經(jīng)二人核對(duì)無(wú)誤簽名后方可執(zhí)行。
6、輸血時(shí)，兩名醫(yī)護(hù)人員至床邊再次核對(duì)病人床號(hào)、姓名，查輸血報(bào)告單與血袋標(biāo)簽上供血者的姓名碼、血液成分、血量、血型、rh血型是否相符，并詢(xún)問(wèn)核對(duì)病人血型與配血報(bào)告血型是否相符。核對(duì)無(wú)誤后，開(kāi)始輸注，并雙簽名于巡視卡上。
7、輸血過(guò)程中，密切觀察輸血反應(yīng)，尤其是輸血開(kāi)始15分鐘內(nèi)，輸血速度要減慢，護(hù)士應(yīng)監(jiān)測(cè)患者的生命體征和皮膚變化，如有嚴(yán)重反應(yīng)，應(yīng)立即停輸血、保留余血，以備檢驗(yàn)分析原因。
8、血液內(nèi)不得加入其它藥物，如含鈣劑、酸性或堿性藥品、高滲或低滲液，以防凝集或溶解；不得自行儲(chǔ)血。
9、輸血前后用生理鹽水沖洗輸血管道。輸入兩袋以上血液時(shí)，兩袋血液之間須輸入少量等滲鹽水沖管。
10、連續(xù)輸血時(shí)，輸血器12小時(shí)更換一次。
11、輸血完畢后，認(rèn)真書(shū)寫(xiě)護(hù)理記錄，將輸血報(bào)告單貼在病歷中，并將血袋上寫(xiě)明床號(hào)、姓名、輸注日期與時(shí)間，放在指定位置保存24小時(shí)。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇二
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說(shuō)明：
一、適用范圍。
上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺(tái))有限公司管理技術(shù)人員。
二、原則。
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。
各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
1、在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。
2、須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。
4、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請(qǐng),事后不補(bǔ)(特殊情況除外)。當(dāng)月加班時(shí)間小于等于16小時(shí)的，由所屬科室經(jīng)理審批;當(dāng)月加班時(shí)間大于16小時(shí)的，須經(jīng)所屬部門(mén)總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時(shí)間必須控制在36小時(shí)之內(nèi)，如當(dāng)月加班時(shí)間大于36小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門(mén)和工會(huì)審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡(jiǎn)化操作，對(duì)于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級(jí)管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。
3、法定節(jié)假日加班必須事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門(mén)和工會(huì)審批同意后有效。
4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門(mén)/職能科室根據(jù)工作情況及時(shí)換休，原則上必須在隨后2個(gè)月內(nèi)換休完畢。
換休需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報(bào)人力資源管理部門(mén)備案。
(對(duì)于未設(shè)部門(mén)總監(jiān)級(jí)別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。)對(duì)于確因工作需要無(wú)法安排換休的，按規(guī)定進(jìn)行加班工資的結(jié)算。
5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。
五、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇三
一、輸血治療，經(jīng)管醫(yī)生必須與患者或家屬談話(huà)，并簽署輸血治療同意書(shū)。
二、護(hù)士接到輸血醫(yī)囑后，從電腦上打印標(biāo)本采集條形碼，正確準(zhǔn)備試管。
三、護(hù)士根據(jù)醫(yī)囑，完善輸血全套、血型、交叉配血等各項(xiàng)化驗(yàn)檢查。
四、凡申請(qǐng)輸注紅細(xì)胞、全血者，護(hù)士必須持《臨床輸血申請(qǐng)單》和貼好條碼的試管床邊核對(duì)患者腕帶，信息核對(duì)無(wú)誤后才能采血。
五、凡申請(qǐng)輸注血小板、冰凍血漿或冷沉淀凝血因子者，一般情況下無(wú)需交叉配血。
六、同時(shí)有二名以上患者需進(jìn)行血型檢查或交叉配血時(shí)，必須一人一次分別采集血標(biāo)本，嚴(yán)禁一次采集兩名或以上患者的血標(biāo)本。
七、護(hù)士采集標(biāo)本并核對(duì)后，進(jìn)行規(guī)范正確確認(rèn);將血標(biāo)本與《臨床輸血申請(qǐng)單》送交輸血科。
八、輸血科備好血液后，到輸血科領(lǐng)取血液。
九、領(lǐng)血時(shí)，認(rèn)真做好“三查十對(duì)”，核對(duì)相關(guān)信息無(wú)誤時(shí)，雙方共同簽字后方可運(yùn)送。
十、輸血前、輸血時(shí)、輸血后，均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行輸血查對(duì)制度。
十一、輸血時(shí)應(yīng)掛上具有醒目的血型標(biāo)識(shí)牌，并告知患者血型。
十二、輸血時(shí)應(yīng)先慢后快，再根據(jù)病情和年齡調(diào)整輸血速度，注意聽(tīng)取患者主訴，嚴(yán)密觀察有無(wú)輸血不良反應(yīng)。
十三、若出現(xiàn)輸血不良反應(yīng)，執(zhí)行輸血反應(yīng)緊急預(yù)案與流程，并按照輸血反應(yīng)報(bào)告制度報(bào)輸血科、護(hù)理部等相關(guān)部門(mén)。
十四、輸血完畢，將血型及交叉配血報(bào)告單存入病歷，血袋立即送入輸血科保存。
十五、做好輸血相關(guān)的護(hù)理記錄，包括輸血時(shí)間、種類(lèi)、量、血型以及有無(wú)輸血反應(yīng)等。
十六、病房定期進(jìn)行輸血安全的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核并記錄。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇四
第一條 為增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)xx房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。
第二條 本制度適用于集團(tuán)公司本部，控股項(xiàng)目公司、專(zhuān)業(yè)公司遵照?qǐng)?zhí)行，各參股項(xiàng)目公司、專(zhuān)業(yè)公司可參照?qǐng)?zhí)行。
第三條 人力資源部為公司福利的歸口管理部門(mén)。
第四條 公司福利由社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)慶福利、恭賀福利、喪病慰問(wèn)及其它福利等組成。
第五條 公司按省、市有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，且具備辦理社會(huì)保險(xiǎn)條 件的員工，均參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納分為公司繳納部分和員工個(gè)人繳納部分，繳納比例與金額按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中員工繳納部分每月由人力資源部在員工工資中扣繳。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，由人力資源部負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和建立。
第七條 公司節(jié)慶福利包括元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、六一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日福利金或福利品。福利金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后在節(jié)慶前發(fā)放，福利品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后，在節(jié)前負(fù)責(zé)購(gòu)置與發(fā)放。
第八條 公司正式員工享受恭賀福利。恭賀福利包括員工結(jié)婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放，福利品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。
第九條 公司所有員工享受喪病福利。喪病福利包括員工本人傷、病和直系親屬(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰問(wèn)金或慰問(wèn)品。慰問(wèn)金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放，慰問(wèn)品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。慰問(wèn)工作由人力資源部和綜合管理部共同負(fù)責(zé)落實(shí)。
第十條 其他福利
1.公司員工可享受每年4個(gè)月(每年6月份至9月份)的高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工程管理人員(包括資料員、材料員)，應(yīng)由綜合管理部負(fù)責(zé)另行購(gòu)置防暑慰問(wèn)品進(jìn)行發(fā)放。
2.公司為保障員工身心健康，每年組織員工進(jìn)行一次例行體檢，并不定期組織開(kāi)展各類(lèi)文娛活動(dòng)。
3.公司為員工免費(fèi)提供工作餐(中餐)，并視情況協(xié)助無(wú)住房員工解決集體宿舍，但應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定支付房租。
4.公司正式員工購(gòu)買(mǎi)公司房產(chǎn)時(shí)可以享受一定優(yōu)惠，具體優(yōu)惠額度按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.公司鼓勵(lì)員工參加相關(guān)培訓(xùn)和進(jìn)修，并給予報(bào)銷(xiāo)一定培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)及辦理程序等按《員工進(jìn)修管理制度》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。
第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇五
（1）嚴(yán)格掌握輸血適應(yīng)證，對(duì)于手術(shù)用血應(yīng)事先做好計(jì)劃。對(duì)輸血量及所需各種成分血（紅細(xì)胞、白細(xì)胞、血小板、血漿等）要嚴(yán)格掌握。
（2）輸血前必須對(duì)患者進(jìn)行乙肝表面抗原(hbsag)、丙型肝炎抗體(hcv)、梅毒抗體(rpr)、艾滋病抗體(hiv)和谷丙轉(zhuǎn)氨酶(alt)檢測(cè)，陽(yáng)性結(jié)果必須記錄并告知患者（家屬）。
（3）患者需要輸血時(shí)，醫(yī)生應(yīng)向家屬講清輸血的'利弊，與患者共同簽定輸血治療同意書(shū)后，方可輸血。
（4）輸血申請(qǐng)單由經(jīng)治醫(yī)師填寫(xiě)，嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)|收集整理經(jīng)上級(jí)醫(yī)師審簽后同血樣本一起提前呈交輸血科。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇六
為了實(shí)施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建立xx的核心人才團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)和保障具有專(zhuān)業(yè)能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展。公司決定在正常薪酬體系之外，為公司的核心人才給予福利購(gòu)車(chē)和車(chē)輛使用相關(guān)費(fèi)用定額補(bǔ)助。為指導(dǎo)該項(xiàng)措施的操作，制定本辦法。
凡屬公司給予的福利購(gòu)車(chē)的申請(qǐng)及執(zhí)行，以及配車(chē)人員車(chē)輛使用相關(guān)費(fèi)用定額補(bǔ)助的操作，均施用本辦法。
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)核心人才福利配車(chē)資格條件的審查及申報(bào);并將該項(xiàng)福利有效落實(shí)。
3.2董事會(huì)審批符合配給的人員及配車(chē)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
3.3財(cái)務(wù)部執(zhí)行費(fèi)用及票據(jù)的審核報(bào)銷(xiāo)。
4.1公司核心人才的資格、標(biāo)準(zhǔn)
4.1.1根據(jù)公司的發(fā)展，董事會(huì)確定了建立公司核心人才團(tuán)隊(duì)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。核心人才是由董事會(huì)確定和培養(yǎng)的，由公司一級(jí)部門(mén)(經(jīng)理或相當(dāng)經(jīng)理級(jí))以上管理職位組成，對(duì)公司的投資、經(jīng)營(yíng)、管理發(fā)揮重大作用的管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
4.1.2核心人才的來(lái)源和培養(yǎng)。人事部在公司中層管理者和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位中，根據(jù)人事考核和績(jī)效考核的結(jié)果，把認(rèn)同xx發(fā)展文化、有管理或技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、愿意把xx的事業(yè)作為自已職業(yè)的長(zhǎng)期選擇，工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員編入公司核心人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃。建立核心人才培養(yǎng)和績(jī)效檔案，不斷地輸入到公司的高層管理者崗位。
4.1.3核心人才配車(chē)的'條件、標(biāo)準(zhǔn)。(符合本款全部條件，方可申請(qǐng)享受配車(chē)福利)。
a、屬公司一級(jí)部門(mén)的管理職位或重要技術(shù)崗位。公司目前的一級(jí)部門(mén)為:董事辦、總經(jīng)辦、開(kāi)發(fā)部、工程部、采購(gòu)(材料)部、營(yíng)銷(xiāo)部(不包含各售樓部)、行政人事部、財(cái)務(wù)部、物業(yè)總公司(不包含各小區(qū)管理處)。
b、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)2年以上，其中任職經(jīng)理(含相當(dāng)于同級(jí)別職務(wù))滿(mǎn)2年。
c、最近一個(gè)年度的個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有被評(píng)為c級(jí)的記錄;最近一個(gè)年度的部門(mén)績(jī)效考核必須為優(yōu)秀部門(mén)。
d、被董事會(huì)確定為公司的核心人才，參與公司經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)研討，有個(gè)人提案和實(shí)施成效。
e、有在公司長(zhǎng)期(3-5年)任職的書(shū)面計(jì)劃、報(bào)告，并獲得公司同意。
4.2福利購(gòu)車(chē)的申請(qǐng)及審批程序
4.2.1符合條件的配車(chē)人員，由個(gè)人書(shū)面向公司申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部核對(duì)條件并簽署意見(jiàn)，報(bào)董事長(zhǎng)審批，獲批準(zhǔn)的配車(chē)人員，憑批復(fù)的申請(qǐng)到財(cái)務(wù)部先開(kāi)出購(gòu)車(chē)訂金支票一萬(wàn)元，提車(chē)時(shí)再開(kāi)出余下部分的支票。
4.2.2符合條件的配車(chē)人員購(gòu)車(chē)費(fèi)用(包牌稅費(fèi)用)先由公司一次性支付，配車(chē)者自提車(chē)上牌后15日內(nèi)，須持所有購(gòu)車(chē)的發(fā)票及牌證到公司財(cái)務(wù)部沖帳，并須將配車(chē)人個(gè)人支付的部分以現(xiàn)金返還給公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部開(kāi)具收據(jù)。
4.2.3符合條件的配車(chē)人員在結(jié)清購(gòu)車(chē)費(fèi)用后，須與公司(由行政人事部代理)簽定《福利配車(chē)及管理合同》。
4.3福利購(gòu)車(chē)的管理及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
4.3.1符合條件的配車(chē)人員，公司最高支付人民幣6萬(wàn)元(含上牌、保險(xiǎn)費(fèi)用)。如所購(gòu)車(chē)總額超出此金額，則超出部分由配車(chē)者自行補(bǔ)貼。若購(gòu)車(chē)總價(jià)低于6萬(wàn)元，公司亦不會(huì)補(bǔ)回差價(jià)予配車(chē)人。
4.3.2所有配車(chē)在購(gòu)車(chē)上牌時(shí)均以xx公司的名稱(chēng)，即車(chē)輛的暫時(shí)所有人為公司，配車(chē)人為所購(gòu)車(chē)輛的使用人和保管人。自購(gòu)車(chē)之日起，若配車(chē)人在公司服務(wù)滿(mǎn)四年后，公司將該車(chē)輛的所有權(quán)轉(zhuǎn)給配車(chē)者，轉(zhuǎn)戶(hù)費(fèi)用由公司承擔(dān)，自轉(zhuǎn)戶(hù)之日起，配車(chē)者永久擁有該車(chē)輛的所有權(quán)。
4.3.3若配車(chē)人自購(gòu)車(chē)日起未滿(mǎn)四年便離開(kāi)公司(辭退或辭職)，則該車(chē)收歸公司使用，但是，配車(chē)者在購(gòu)車(chē)時(shí)超出6萬(wàn)元以外的私人支出金額，公司按7年84個(gè)月分?jǐn)傇摻痤~，退回未使用的部分。例如:購(gòu)車(chē)時(shí)配車(chē)人當(dāng)時(shí)多付了2萬(wàn)元，但該車(chē)使用了13個(gè)月便離職，則公司應(yīng)退回該購(gòu)車(chē)者的金額為:(20000÷84)×71個(gè)月=$16905元。
4.3.4公司為已配購(gòu)車(chē)輛的人員每月給予相應(yīng)的車(chē)輛費(fèi)用補(bǔ)貼。費(fèi)用包含油費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)、年審/檢費(fèi)、路橋費(fèi)、保險(xiǎn)等，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)車(chē)輛的主要用途及車(chē)輛的使用狀況。根據(jù)公司的實(shí)際，目前，主要分三種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):
a類(lèi)車(chē):每月補(bǔ)貼600元。此類(lèi)車(chē)的配給人員，用車(chē)機(jī)會(huì)比較頻繁，除個(gè)人上下班外，多數(shù)用于公司工作及公務(wù)活動(dòng)。
b類(lèi)車(chē):每月補(bǔ)貼500元。此類(lèi)車(chē)公務(wù)使用和個(gè)人使用相當(dāng)，既作使用人的個(gè)人交通工具，也常有公務(wù)工作使用。
c類(lèi)車(chē):每月補(bǔ)貼400元。此類(lèi)車(chē)一般主要用于配給人的個(gè)人交通工具，較少公務(wù)和因公出車(chē)。
車(chē)輛費(fèi)用補(bǔ)貼在當(dāng)月工資福利補(bǔ)貼中以交通費(fèi)列入，但是，配車(chē)者必須每月交回不少于上述補(bǔ)貼金額的稅票以利公司入帳。
4.3.5配車(chē)人員在本市內(nèi)公務(wù)出行用車(chē)的，必須用自己的配車(chē)，不再派用公司其它車(chē)輛(除采購(gòu)大件物品承載不下或其它特殊情況外)。需要帶同下屬或相關(guān)人員(4位以下)外出公務(wù)的，同樣用本人配車(chē);如果同行人員超出合法乘載人數(shù)，超出部分人員，才可申請(qǐng)派用公司其它車(chē)輛。有配車(chē)不用，公務(wù)時(shí)又要求調(diào)派公司車(chē)輛的，派車(chē)部門(mén)不予派車(chē)。
4.3.6配車(chē)人員除法定節(jié)假日以外，無(wú)論屬于何種原因未能上班2天以上者，均須按休息天數(shù)扣減配車(chē)費(fèi)用補(bǔ)貼。
4.3.7配車(chē)者在使用和保管期間，如發(fā)生車(chē)輛被盜，則由配車(chē)者自行承擔(dān)責(zé)任。公司不再給予購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼。如自費(fèi)重新購(gòu)買(mǎi)，車(chē)輛權(quán)屬屬購(gòu)車(chē)者，用車(chē)要求及費(fèi)用補(bǔ)貼依原享受標(biāo)準(zhǔn)正常有效。
任歸屬，如責(zé)任屬駕駛?cè)?，公司亦不承?dān)責(zé)任及費(fèi)用。
4.3.9配車(chē)人必須為配車(chē)購(gòu)買(mǎi)盜搶、綜合保險(xiǎn)。且第三者責(zé)任險(xiǎn)的保額不能少于20萬(wàn)元。否則，公司不給配車(chē)費(fèi)用補(bǔ)貼。
4.3.10經(jīng)批準(zhǔn)符合配車(chē)條件，個(gè)人放棄購(gòu)車(chē)的，公司不以現(xiàn)金補(bǔ)償。
《公司管理人員配車(chē)用車(chē)合同》
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇七
建立公司請(qǐng)假管理制度，使所有公司員工能?chē)?yán)格執(zhí)行。
二、適用范圍。
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任。
公司所有員工。
四、正文。
1.員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下不允許無(wú)故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，罰款__元;。
1.1.2遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)，罰款__元以上;。
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;。
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類(lèi)推。
2.請(qǐng)假：
2.1.1員工請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話(huà)，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2.1.2假期若較長(zhǎng)，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿(mǎn)須回公司銷(xiāo)假，通報(bào)綜合辦。
2.1.5事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話(huà)直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級(jí)的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門(mén)主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;。
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門(mén)主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;。
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇八
本制度規(guī)定了公司叉車(chē)作業(yè)需遵守的細(xì)則，以確保叉車(chē)運(yùn)行安全。
2.適用范圍。
適用公司全體叉車(chē)工及相關(guān)人員。
3.職責(zé)。
3.1叉車(chē)工負(fù)責(zé)叉車(chē)使用和日常檢查。
3.2維修工負(fù)責(zé)叉車(chē)潤(rùn)滑油添加、一般故障排除和250小時(shí)、500小時(shí)的保養(yǎng)。
3.3使用部門(mén)負(fù)責(zé)叉車(chē)工的調(diào)度、管理。
3.4設(shè)備部負(fù)責(zé)公司所有叉車(chē)的外協(xié)維修以及監(jiān)督管理。
3.5人力資源部負(fù)責(zé)叉車(chē)工的技能培訓(xùn)工作。
4.程序。
4.1叉車(chē)工要求。
4.1.1叉車(chē)工必須經(jīng)培訓(xùn)并取得叉車(chē)駕駛操作證后方能上崗，無(wú)證人員嚴(yán)禁駕駛叉車(chē)。
4.1.2未經(jīng)公司的安排，叉車(chē)工不準(zhǔn)擅自教他人駕駛叉車(chē)。
4.1.3叉車(chē)工不準(zhǔn)酒后駕車(chē)。
4.1.4叉車(chē)工駕車(chē)要穿著整齊，不得赤膊、穿拖鞋開(kāi)車(chē)作業(yè)。
4.1.5叉車(chē)工不準(zhǔn)進(jìn)行其它與叉車(chē)作業(yè)無(wú)關(guān)的工作，如駕車(chē)去食堂吃飯、出去買(mǎi)東西、干私活、非規(guī)定工作范圍內(nèi)未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)可的幫忙等。
4.2駕駛前檢查。
4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車(chē)、喇叭、前燈和反觀鏡是否完好。貨叉是否彎曲、損壞及裂紋產(chǎn)生。
4.2.2檢查各油路系統(tǒng)所有管子、接頭是否有泄露。
4.2.3檢查發(fā)動(dòng)機(jī)油、液壓油、柴油及冷卻液等液位是否在允許范圍內(nèi)，檢查電解液是否足夠。不足時(shí)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求增添后方可使用。
4.3駕駛規(guī)定。
4.3.1原則上規(guī)定專(zhuān)車(chē)專(zhuān)人使用，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，叉車(chē)不得開(kāi)出廠門(mén)。
4.3.2啟動(dòng)叉車(chē)前，先檢查制動(dòng)踏板是否處于鎖定狀態(tài)，控制桿是否處于中位。
4.3.3啟動(dòng)叉車(chē)時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行預(yù)熱，等預(yù)熱指示燈滅了之后再啟動(dòng)，啟動(dòng)后，立即松開(kāi)點(diǎn)火鑰匙。再次啟動(dòng)應(yīng)隔1分鐘以上，若連續(xù)三次啟動(dòng)不成，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門(mén)主管安排處理。發(fā)電機(jī)起動(dòng)約20秒鐘，平穩(wěn)運(yùn)行后，再開(kāi)動(dòng)叉車(chē)。
4.3.4叉車(chē)啟動(dòng)時(shí)，注意觀察周?chē)欠裼衅渌?chē)輛、行人或障礙物。轉(zhuǎn)彎時(shí)看清反觀鏡及觀察左右側(cè)的情況，亮轉(zhuǎn)向燈，慢行并鳴喇叭。倒車(chē)時(shí)應(yīng)先看反觀鏡及回頭觀察情況，無(wú)障礙物方能行駛。
4.3.5行駛時(shí)，貨叉應(yīng)距地面200—300mm，在行進(jìn)中不允許升高或降低貨物，上下斜坡時(shí)應(yīng)慢速行駛。若下斜坡坡度較大的，叉車(chē)應(yīng)后退行駛并控制好車(chē)速。
4.3.6叉車(chē)需依照“右上左下”方向行駛，駕駛時(shí)必須集中精神，不可麻痹大意。在出入交叉口、門(mén)口或其它看不見(jiàn)的地方，請(qǐng)減速慢行，并鳴喇叭。在潮濕、光滑、凹凸不平的地面上行駛或轉(zhuǎn)彎時(shí)，請(qǐng)減速。避免急轉(zhuǎn)彎，或在不牢固的物體表面行駛。嚴(yán)禁超載行駛、高速行駛，以保證行車(chē)安全。
4.3.7行車(chē)時(shí)，叉車(chē)工應(yīng)拒絕他人上車(chē)，或進(jìn)行其它與叉車(chē)作業(yè)無(wú)關(guān)的工作。
4.3.8運(yùn)輸途中停車(chē)時(shí)，一定要先把貨叉降低至離地面100—300mm距離并熄火后才能離開(kāi)叉車(chē)。
4.4.1叉車(chē)裝運(yùn)的貨物不能太高，以免擋住視線(xiàn)，導(dǎo)致事故的發(fā)生。若貨叉上的貨物很高，影響前進(jìn)的視野，叉車(chē)應(yīng)后退行駛。除短距離移位外，不得同時(shí)運(yùn)輸兩板高度的貨物。
4.4.2不要直接運(yùn)送松散的貨物以免翻倒，運(yùn)送前應(yīng)將其固定牢固。提升物品要用垛板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備、易滑動(dòng)之物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。
4.4.3叉起貨物時(shí)，貨叉要先仰后提升，下降時(shí)，應(yīng)先下降后前傾。
4.4.4利用叉車(chē)升空工作時(shí)，人一定要站在放有垛板的貨叉上才可工作，不準(zhǔn)直接站立在貨叉上作業(yè)。
4.4.5叉車(chē)工朝人推進(jìn)貨物時(shí)，應(yīng)鳴喇叭，等對(duì)方應(yīng)聲，再慢慢推進(jìn)，不準(zhǔn)盲目朝人推進(jìn)貨物。
4.4.5卸下的貨物應(yīng)井然有序地堆放在指定的地點(diǎn)，貨物或叉車(chē)都不得停放在影響其他車(chē)輛或行人通行的地方。
4.4.6停車(chē)時(shí)，不要將貨叉懸空。嚴(yán)禁貨叉懸空時(shí)，司機(jī)離開(kāi)叉車(chē)。貨叉下面嚴(yán)禁站人。
4.5停放要求。
4.5.1作業(yè)完畢將叉車(chē)停放在指定的位置，貨叉平放在地面，并對(duì)車(chē)輛進(jìn)行必要的檢查整理清潔。
4.5.2停放后將控制桿放在中央位置，并鎖定制動(dòng)踏板，拔出叉車(chē)點(diǎn)火鑰匙。
4.6保養(yǎng)規(guī)定。
4.6.1注意保養(yǎng)工作，定時(shí)定期進(jìn)行保養(yǎng)。
4.6.2在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車(chē)有報(bào)警燈亮、異常聲音等現(xiàn)象，應(yīng)立即停止使用并及時(shí)報(bào)告部門(mén)主管安排處理。叉車(chē)工不得私自拆修。
4.6.3叉車(chē)工每周至少清洗叉車(chē)外表一次，各部位所需機(jī)油、液壓油、柴油、電解液及冷卻液等應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充加足。
4.7叉車(chē)工及相關(guān)人員，若違反上述規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇九
為進(jìn)一步規(guī)范我院臨床用血，確保醫(yī)療活動(dòng)安全、有序的進(jìn)行，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理辦法（試行）》、《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》以及《浙江省醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理考核細(xì)則（試行）》之規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、臨床輸血管理委員會(huì)
由分管院長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科、輸血科、臨床科室主任及專(zhuān)家組成。負(fù)責(zé)臨床用血的規(guī)范管理和技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)處理臨床輸血工作，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改，每年至少開(kāi)展臨床合理、科學(xué)用血的教育和培訓(xùn)1次，使醫(yī)護(hù)人員臨床合理用血知曉率達(dá)95%以上，確保新進(jìn)人員培訓(xùn)率達(dá)100%，由醫(yī)務(wù)科備案。臨床輸血管理委員會(huì)每年至少召開(kāi)醫(yī)院輸血管理會(huì)議2次。
二、輸血規(guī)范和科學(xué)合理輸血
1. 輸血前必須完整填寫(xiě)《臨床輸血申請(qǐng)單》，由醫(yī)療組長(zhǎng)或科主任核準(zhǔn)并簽字，連同受血者血樣于預(yù)定輸血日前送交輸血科備血?！杜R床輸血申請(qǐng)單》復(fù)印件由科主任負(fù)責(zé)保存，每月末送醫(yī)務(wù)科備案。
2．決定輸血治療前，醫(yī)患雙方共同簽署《輸血治療同意書(shū)》，患者或授權(quán)人應(yīng)寫(xiě)明“我已經(jīng)了解輸血的'風(fēng)險(xiǎn)性及并發(fā)癥，同意接受輸血治療”并簽名，存入病歷。
3．臨床輸血一次用血、備血量超過(guò)2000毫升時(shí)需經(jīng)輸血科醫(yī)師會(huì)診同意報(bào)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)后才可用血。急診用血事后2個(gè)工作日內(nèi)按照以上要求補(bǔ)辦手續(xù)。
4．患者輸血前必須進(jìn)行乙肝兩對(duì)半、丙肝抗體、梅毒抗體、艾滋病抗體檢測(cè)，結(jié)果存入病歷。
5．各科主任、組長(zhǎng)、主治（管）醫(yī)師應(yīng)根據(jù)部頒《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》，掌握各類(lèi)成分輸血指征，科學(xué)合理用血，不得浪費(fèi)和濫用血液，每年用血量納入科室及醫(yī)療小組目標(biāo)考核。
三、血液貯存發(fā)放和輸血質(zhì)量管理
1．輸血科在血液入庫(kù)前要認(rèn)真核對(duì)驗(yàn)收。經(jīng)辦人要簽名，有關(guān)登記資料齊全，保存至少10年。禁止接收不合格血液入庫(kù)。
2．按a、b、o、ab 血型將全血、血液成分分別貯存于血庫(kù)專(zhuān)用冰箱不同層內(nèi)或不同專(zhuān)用保存箱內(nèi)，并有明顯的標(biāo)識(shí)。
3．血液成分保存溫度和保存期按照部頒《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》要求。
4．貯血冰箱內(nèi)嚴(yán)禁存放其他物品；每周消毒一次；冰箱內(nèi)空氣培養(yǎng)每月一次。
5．受血者血樣要求標(biāo)簽清晰，血樣在密閉容器中運(yùn)送。
6．由醫(yī)護(hù)人員或經(jīng)培訓(xùn)人員運(yùn)送血樣到輸血科，雙方逐項(xiàng)核對(duì)輸血申請(qǐng)單并登記。
7．受血者配血標(biāo)本要求3天之內(nèi)，血液發(fā)出后，受血者和供血者的血樣保存于2—6℃冰箱，至少7天。
8．配血前對(duì)每批檢試劑實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控。復(fù)查受血者和供血者abo血型（正、反定型），并常規(guī)檢查受血者rh（d）血型和抗體篩查，正確無(wú)誤后方可進(jìn)行交叉配血。
9．血型鑒定和交叉配血試驗(yàn)要有兩人復(fù)核。一人值班時(shí)，操作完畢后自己復(fù)核。
10．由醫(yī)護(hù)人員到輸血科（血庫(kù)）取血。取血與發(fā)血的雙方共同核對(duì)患者信息、血型、有效期及配血試驗(yàn)結(jié)果、血液外觀質(zhì)量等，準(zhǔn)確無(wú)誤后，雙方共同簽字后方可發(fā)出。
11、提取的（出庫(kù)）血液成分要求盡快輸注。不得自行貯血。血液內(nèi)不得加入其他藥物。
12．輸血前由兩名醫(yī)護(hù)人員核對(duì)交叉配血報(bào)告單及血袋標(biāo)簽各項(xiàng)內(nèi)容，檢查血袋有無(wú)破損滲漏，血液外觀是否正常。準(zhǔn)確無(wú)誤方可輸血。輸血時(shí)，由兩名醫(yī)護(hù)人員帶病歷，再次床邊核對(duì)后輸血。嚴(yán)格無(wú)菌操作。輸血過(guò)程中應(yīng)先慢后快，嚴(yán)密觀察受血者有無(wú)輸血不良反應(yīng)。
13．輸血過(guò)程患者出現(xiàn)異常情況應(yīng)按《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》及時(shí)處理,并保留殘留血液以備復(fù)查。醫(yī)護(hù)人員應(yīng)逐項(xiàng)填寫(xiě)輸血反應(yīng)回報(bào)單，并返還輸血科（血庫(kù)）保存。輸血科（血庫(kù)）每月統(tǒng)計(jì)上報(bào)醫(yī)務(wù)科。
14．輸血完畢后，醫(yī)護(hù)人員將交叉配血報(bào)告單等貼在病歷中，如有輸血反應(yīng)應(yīng)將詳細(xì)情況記入病歷，并將輸完的血袋送回輸血科（血庫(kù)）2～8℃至少保存一天。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇十
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。
(二) 原則：
1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3. 加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）
4. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
5. 加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、加班申請(qǐng)及記錄
1. 工作日加班：
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
2. 雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》, 經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
3. 節(jié)假日加班：
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》, 經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
4. 公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。
2015年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例日趨增長(zhǎng)，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：
一、加班管理規(guī)定
（一）加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。
（二）工時(shí)計(jì)算方式：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
3、不定時(shí)工作制，指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。
綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審批通過(guò)，方可實(shí)行。
（三）安排加班的原則
1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則（除法定節(jié)假日加班外）。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。
3、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。
（四）加班的審批程序
關(guān)于規(guī)范加班、考勤管理制度的規(guī)定須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。
2、子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的'：由部門(mén)呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告（寫(xiě)明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排），填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。
（五）加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；
3、在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
（六）加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)
1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。
（七）加班補(bǔ)休及管理
1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。
2、加點(diǎn)補(bǔ)休（延長(zhǎng)工作日加班的）安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。
3、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。
二、考勤管理規(guī)定
（一）法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門(mén)責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。
（二）考勤由各單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請(qǐng)流程，辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并附單據(jù)證明。
（三）子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定
加班管理規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)擅自不來(lái)上班的，按曠工處理；曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金（包括解聘）等具體標(biāo)準(zhǔn)。
三、本規(guī)定自二oo九年五月一日起試行。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇十一
第一條為規(guī)范協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理，保障協(xié)會(huì)健康發(fā)展，依據(jù)財(cái)政部《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》和《鄢陵縣誠(chéng)信花木企業(yè)協(xié)會(huì)章程》，特制定協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。
第二條協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理工作遵守《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》和《鄢陵縣誠(chéng)信花木企業(yè)協(xié)會(huì)章程》，切實(shí)履行財(cái)務(wù)職責(zé)，如實(shí)映財(cái)務(wù)狀況，接受上級(jí)主管部門(mén)和財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的檢查、監(jiān)督。
第三條協(xié)會(huì)為非贏利性組織，協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要為：
1、會(huì)員交納的會(huì)費(fèi);
2、企業(yè)和個(gè)人的捐贈(zèng);
3、政府和有關(guān)單位的資助;
4、協(xié)會(huì)資金的銀行利息;
5、協(xié)會(huì)開(kāi)展有償服務(wù)的.收入等。
第四條協(xié)會(huì)的支出主要用于購(gòu)買(mǎi)辦公物資和日常辦公費(fèi)用、主辦各類(lèi)活動(dòng)的費(fèi)用和各次召開(kāi)會(huì)員會(huì)、理事會(huì)的相關(guān)費(fèi)用，不得在會(huì)員中分配。
第五條協(xié)會(huì)建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，配備專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。單設(shè)立銀行賬戶(hù)，經(jīng)費(fèi)立，不與其他部門(mén)或單位混管。
第六條協(xié)會(huì)的合法報(bào)銷(xiāo)憑證必須由經(jīng)辦人、證明人簽名，并注明原因及用途，經(jīng)會(huì)計(jì)人員審核后，報(bào)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)審批。嚴(yán)格控制開(kāi)支，緊縮管理費(fèi)支出。協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)收支每季度通報(bào)一次，由秘書(shū)長(zhǎng)在理事會(huì)會(huì)議上通報(bào)，并接受審議。
第七條協(xié)會(huì)實(shí)行理財(cái)，財(cái)務(wù)公開(kāi)，協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)每年向會(huì)員會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)收支狀況，如實(shí)映協(xié)會(huì)收支，并接受審議。協(xié)會(huì)換屆或更換法定代表人之前，必須接受鄢陵縣民政局社團(tuán)登架理機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)。
第八條本制度經(jīng)理事會(huì)審議通過(guò)后生效，由理事會(huì)解釋。
鄢陵縣誠(chéng)信花木企業(yè)協(xié)會(huì)
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇十二
輸血科科研管理制度為提高輸血科科研水平，促進(jìn)輸血學(xué)科的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。
1.中級(jí)職稱(chēng)以上或碩士畢業(yè)技術(shù)人員每年最少發(fā)表一篇與輸血學(xué)科相關(guān)的論文。
2.鼓勵(lì)科室及個(gè)人積極開(kāi)展新技術(shù)和新項(xiàng)目,對(duì)開(kāi)展了新技術(shù)并通過(guò)醫(yī)院驗(yàn)收的個(gè)人，科室給予每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500元。
3.已有課題的人員必須按進(jìn)度開(kāi)展工作，每年年終作課題進(jìn)展匯報(bào)。
4.鼓勵(lì)科技術(shù)人員積極組稿參加正規(guī)的輸血與檢驗(yàn)相關(guān)的學(xué)術(shù)會(huì)議（全國(guó)性輸血學(xué)術(shù)會(huì)議、全國(guó)臨床檢驗(yàn)學(xué)術(shù)會(huì)議、華東地區(qū)檢驗(yàn)學(xué)術(shù)會(huì)議、省檢驗(yàn)學(xué)術(shù)會(huì)議、國(guó)際性的檢驗(yàn)學(xué)術(shù)會(huì)議、每年的全國(guó)室間質(zhì)評(píng)。
總結(jié)。
會(huì)議等）。所投稿件如是大會(huì)發(fā)言，一定參加會(huì)議，全國(guó)性大會(huì)發(fā)言科室年終給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200元/次。
5.在國(guó)家正規(guī)雜志上發(fā)表論文的同志要登記，年終發(fā)鼓勵(lì)獎(jiǎng)金500元/每篇/sci，300元/每篇/核心，200元/每篇/省級(jí)。
6.鼓勵(lì)科技術(shù)人員申報(bào)各級(jí)科研課題，申報(bào)成功者：校（院）級(jí)課題獎(jiǎng)100元/項(xiàng)，衛(wèi)生廳課題獎(jiǎng)200元/項(xiàng)，科技廳（或教育廳）課題獎(jiǎng)300元/項(xiàng)，省自然基金課題400元/項(xiàng)，國(guó)家級(jí)課題500元/項(xiàng)。
7.課題結(jié)題獎(jiǎng)300元/項(xiàng)、新技術(shù)驗(yàn)收獎(jiǎng)400元/項(xiàng)。
輸血科工作匯報(bào)。
輸血科整改措施。
醫(yī)院輸血科工作總結(jié)。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇十三
1、叉車(chē)班長(zhǎng)在儲(chǔ)運(yùn)部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。
2、叉車(chē)班長(zhǎng)對(duì)公司所有叉車(chē)的維修、保養(yǎng)及使用統(tǒng)一管理。
3、熟悉并執(zhí)行叉車(chē)有關(guān)的國(guó)家政策、法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，不斷完善叉車(chē)的管理工作，檢查和糾正叉車(chē)使用中的違章行為。
4、熟悉叉車(chē)的基本原理、性能、使用方法。
5、監(jiān)督叉車(chē)作業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行叉車(chē)安全管理規(guī)定。
6、編制叉車(chē)定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
7、協(xié)助機(jī)動(dòng)部按國(guó)家規(guī)定要求向特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)定期監(jiān)督檢查。
8、根據(jù)單位職工培訓(xùn)制度，組織叉車(chē)作業(yè)人員參加有關(guān)部門(mén)舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí)。
9、組織、督促、聯(lián)系有關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行叉車(chē)事故隱患整改。
10、參與組織叉車(chē)一般事故的調(diào)查分析，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告叉車(chē)事故的情況。
11、參與建立、管理叉車(chē)技術(shù)檔案和原始記錄檔案。
12、按要求參與應(yīng)急救援演習(xí)。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇十四
1、倉(cāng)庫(kù)是企業(yè)物資供應(yīng)體系的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲(chǔ)備的環(huán)節(jié)，同時(shí)擔(dān)負(fù)著物資管理的多項(xiàng)業(yè)務(wù)職能。它的主要任務(wù)是:保管好庫(kù)存物資，做到準(zhǔn)確，質(zhì)量完好，確保安全，收民迅速，面向生產(chǎn)，服務(wù)周到，降低費(fèi)用，加速資金周轉(zhuǎn)。
2、倉(cāng)庫(kù)設(shè)置要根據(jù)工廠生產(chǎn)需要和廠房設(shè)備統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局;內(nèi)部要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)職責(zé)制，進(jìn)行科學(xué)分工，構(gòu)成物資分口管理的保證體系;業(yè)務(wù)上要實(shí)行工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)用現(xiàn)代管理技術(shù)和abc分類(lèi)法，不斷提高倉(cāng)庫(kù)管理水平。
一、庫(kù)房管理目的:。
(一)倉(cāng)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)化管理，保證材料及產(chǎn)品在存儲(chǔ)期間的質(zhì)量。
(二)及時(shí)為生產(chǎn)帶給優(yōu)質(zhì)的材料、零配件以及半成品。
(三)及時(shí)為銷(xiāo)售部門(mén)帶給合格優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)成品。
(四)明晰、完整、及時(shí)記錄出入庫(kù)狀況，定期與財(cái)務(wù)部匯報(bào)數(shù)據(jù)。
(五)出入庫(kù)管理辦法:原材料和成品按以下九個(gè)大項(xiàng)分類(lèi)管理。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇十五
1、教職工因事、因病不能按時(shí)上班，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)(不含半天)，當(dāng)事人具備假條，由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字并登記存檔;請(qǐng)假半天以上、3天以?xún)?nèi)者，必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并將有校長(zhǎng)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔;請(qǐng)假3天及以上者，由校長(zhǎng)簽字后報(bào)區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請(qǐng)假如需調(diào)課，必須報(bào)告教導(dǎo)處，落實(shí)調(diào)課并做好記載。請(qǐng)假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。
3、請(qǐng)假期滿(mǎn)回校上班，必須于當(dāng)天向請(qǐng)假對(duì)象銷(xiāo)假，同時(shí)報(bào)告教導(dǎo)處。
4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請(qǐng)假。
5、因患急病等特殊情況不能當(dāng)日履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)者，須按上述程序先用電話(huà)說(shuō)明情況，并于上班當(dāng)日補(bǔ)全書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。其余各種請(qǐng)假均由本人提前填寫(xiě)請(qǐng)假條。嚴(yán)禁代假。
6、超過(guò)規(guī)定的上班、集體活動(dòng)時(shí)間為遲到;提前下班、集體活動(dòng)中途無(wú)故退場(chǎng)為早退。遲到及早退超過(guò)30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課而造成無(wú)人上課者，原應(yīng)上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)6天(含6天)者，期末教師個(gè)人量化考核出勤一項(xiàng)以0分計(jì);一學(xué)年事假累計(jì)超過(guò)12天(含12天)者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎(jiǎng)金。病假40歲以下超過(guò)兩天(不含)、40歲及以上超過(guò)3天(不含)者，每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學(xué)年病假累計(jì)超過(guò)30天(含30天)者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選模的資格和一切獎(jiǎng)金，年度考核為“不稱(chēng)職”。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長(zhǎng)會(huì)而請(qǐng)假者，憑家長(zhǎng)會(huì)通知書(shū)可不作請(qǐng)假計(jì)，但不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學(xué)校行政會(huì)研究決定。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇十六
第1條為規(guī)范企業(yè)會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降低會(huì)議成本，特制定本制度。
第二章會(huì)議類(lèi)別。
第2條總經(jīng)理辦公會(huì)。
（1）總經(jīng)理辦公會(huì)是由總經(jīng)理本人或委托人定期召開(kāi)的'工作例會(huì)。
（2）參加人員為總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)的部門(mén)負(fù)責(zé)人。
（3）時(shí)間原則上定為每周五。
（4）例會(huì)由行政管理部轉(zhuǎn)發(fā)通知，并做好會(huì)議的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
（5）會(huì)議紀(jì)要由行政管理部負(fù)責(zé)整理，并于次周周1呈總經(jīng)理審閱后發(fā)放至各有關(guān)部門(mén)。
第3條部門(mén)例會(huì)。
（1）部門(mén)例會(huì)是由各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期召開(kāi)的工作例會(huì)。
（2）例會(huì)時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)部門(mén)工作特點(diǎn)合理安排，以不影響日常工作的正常進(jìn)行為原則。
第4條部門(mén)聯(lián)席會(huì)議。
（1）部門(mén)聯(lián)席會(huì)議是由總經(jīng)理或各職能部門(mén)經(jīng)理發(fā)起召開(kāi)的跨部門(mén)協(xié)調(diào)、協(xié)作專(zhuān)題會(huì)議。
（2）會(huì)議由行政管理部轉(zhuǎn)發(fā)通知，并安排時(shí)間、地點(diǎn)。會(huì)議紀(jì)要由行政管理部負(fù)責(zé)整理，并于次日呈總經(jīng)理審閱后發(fā)放至各有關(guān)部門(mén)。
（1）行政管理部每周3應(yīng)將企業(yè)例會(huì)和各種臨時(shí)會(huì)議，統(tǒng)一編制《會(huì)議計(jì)劃》并印發(fā)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)及有關(guān)服務(wù)人員。
（2）凡行政管理部已列入《會(huì)議計(jì)劃》的會(huì)議，如需改期，或遇特殊情況需安排其他會(huì)議時(shí)，召集單位應(yīng)提前1天報(bào)請(qǐng)行政管理部調(diào)整《會(huì)議計(jì)劃》。
（3）對(duì)于參加人員相同、內(nèi)容接近、時(shí)間相適的幾個(gè)會(huì)議，行政管理部有權(quán)安排合并召開(kāi)。
第三章會(huì)議的準(zhǔn)備。
第6條所有會(huì)議主持人和召集單位與會(huì)人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作（包括擬好會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案、落實(shí)會(huì)場(chǎng)、備好座位、紀(jì)念品、通知與會(huì)人等）。
第7條會(huì)議應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)，組織會(huì)議的部門(mén)會(huì)前應(yīng)準(zhǔn)備好會(huì)議議程及有關(guān)內(nèi)容，并負(fù)責(zé)維護(hù)會(huì)議紀(jì)律。
第8條參會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議并簽到，準(zhǔn)備好與會(huì)議有關(guān)的資料，做好會(huì)議記錄，對(duì)要求傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容要及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)。
第9條會(huì)議涉及機(jī)密事件，所有與會(huì)者要嚴(yán)守保密制度，不得外傳泄密，否則按有關(guān)規(guī)定處理。
第10條會(huì)議形成的決議應(yīng)由牽頭部門(mén)及時(shí)書(shū)面通知有關(guān)執(zhí)行部門(mén)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)情況。
第四章會(huì)議記錄。
第11條會(huì)議記錄遵照“誰(shuí)組織，誰(shuí)記錄”的原則，如有必要，主持人可根據(jù)本原則及會(huì)議議題所涉及業(yè)務(wù)的需要，臨時(shí)指定會(huì)議記錄員。
第12條集團(tuán)總經(jīng)理主持的企業(yè)例會(huì)、臨時(shí)行政會(huì)議原則上由集團(tuán)總經(jīng)理秘書(shū)負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄工作，集團(tuán)總經(jīng)理另有規(guī)定的，依據(jù)集團(tuán)總經(jīng)理指定的辦法實(shí)行。
（1）做好會(huì)議的原始記錄及會(huì)議的考勤記錄，根據(jù)需要整理《會(huì)議紀(jì)要》。
（2）對(duì)會(huì)議已議決事項(xiàng)，應(yīng)在原始記錄中括號(hào)注明“議決”字樣。
（3）會(huì)議原始記錄應(yīng)于會(huì)議當(dāng)日、《會(huì)議紀(jì)要》最遲不遲于次日呈報(bào)會(huì)議主持人審核簽名。
第14條會(huì)議室由行政管理部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，各部門(mén)如因會(huì)議需要使用會(huì)議室，須事先向行政管理部申請(qǐng)，由行政管理部統(tǒng)籌安排。
第15條會(huì)議室衛(wèi)生由行政管理部安排人員負(fù)責(zé)進(jìn)行，在每次會(huì)議召開(kāi)前后均要進(jìn)行衛(wèi)生打掃，并做好日常保潔。
第16條會(huì)議室電子設(shè)備的管理、使用和維護(hù)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，其他人不得隨意操作，否則造成設(shè)備損壞應(yīng)按價(jià)予以賠償。
第六章附則。
第17條本制度由行政管理部負(fù)責(zé)解釋。
第18條本制度由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。
輸血管理制度輸血管理制度規(guī)定篇十七
為了加強(qiáng)本藥店的消防安全管理，貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的消防工作方針，預(yù)防和減少火災(zāi)危害，履行消防安全職責(zé)，保障消防安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》，制定本辦法。
一．消防安全責(zé)任。
法人職責(zé)：
（一）企業(yè)法人是本公司的消防安全責(zé)任人，對(duì)本藥店的消防安全工作全面負(fù)責(zé)；
（二）貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障本藥店消防安全符合規(guī)定，掌握本藥店的消防安全情況；
（三）為本藥店的消防安全提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障；
（四）確定逐級(jí)消防安全責(zé)任，批準(zhǔn)實(shí)施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；
（五）組織防火檢查，督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改，及時(shí)處理涉及消防安全的重大問(wèn)題；
（六）組織制定符合本藥店實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。
企業(yè)負(fù)責(zé)人職責(zé)：
（一）制訂年度消防工作計(jì)劃和督促實(shí)施日常消防安全管理工作；
（二）制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實(shí)；
（三）擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；
（四）實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作；
（六）消防安全責(zé)任人委托的其他消防安全管理工作。
二．消防安全管理。
（五）保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，接受事故調(diào)查，如實(shí)提供火災(zāi)事故的情況，協(xié)助公安消防機(jī)構(gòu)調(diào)查火災(zāi)原因，核定火災(zāi)損失，查明火災(zāi)事故責(zé)任。未經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)同意，不得擅自清理火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。
三．防火檢查和隱患的整改。
（二）對(duì)檢查存在的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以消除。
（三）火災(zāi)隱患整改完畢，負(fù)責(zé)整改的人員應(yīng)當(dāng)將整改情況記錄報(bào)送消防安全責(zé)任人存檔備查。
四．消防安全宣傳教育和培訓(xùn)。
（一）應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種形式開(kāi)展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。對(duì)員工每年至少進(jìn)行一次有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；報(bào)火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能的消防安全培訓(xùn)，提高全員的消防意識(shí)。
（二）積極參加國(guó)家的消防日活動(dòng)，配合當(dāng)?shù)叵啦块T(mén)做好消防知識(shí)宣傳、教育圖片的張貼等向公眾宣傳防火、滅火、疏散逃生等常識(shí)。
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