在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
首席運(yùn)營官的作用篇一
1、制定公司運(yùn)營中心的組織架構(gòu)和管理體系，做好業(yè)務(wù)規(guī)范、運(yùn)營成本及風(fēng)險管控;
2、根據(jù)行業(yè)、市場競爭情況等信息分析，制定公司運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營目標(biāo);
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定年度、季度運(yùn)營策略和目標(biāo)，并具體推動實(shí)施，對平臺交易額、轉(zhuǎn)化率、活躍度等核心運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé);
4、制定出公司智能洗車網(wǎng)點(diǎn)的整體布局規(guī)劃，項(xiàng)目方案實(shí)施管控，優(yōu)化推廣平臺。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35-45歲;
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);其中，具有3年以上連鎖或者汽車4s店統(tǒng)籌運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)和洗車行業(yè)法律法規(guī);
4、有汽車整車、汽車租賃、洗車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
5、對線上線下結(jié)合，互聯(lián)網(wǎng)+等創(chuàng)新的商業(yè)模式有深刻的見解;
6、有全局觀，對整體效率，整體提升提出優(yōu)化建議并執(zhí)行。
首席運(yùn)營官的作用篇二
職責(zé)：
1. 制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2. 發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;
3. 監(jiān)督、控制整個實(shí)施過程，建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;
4. 協(xié)助ceo，全面主持公司的管理工作，指定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案;
5. 不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力;
6. 協(xié)調(diào)下屬各部門的關(guān)系，溝通與銜接各部門的工作，使公司整體運(yùn)作良好;
任職資格：
1. 具有6年以上的管理大中型企業(yè)的高管經(jīng)歷;
2. 具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3. 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;
4. 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往額社會活動能力以及敏銳的洞察力;
首席運(yùn)營官的作用篇三
1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。
3. 管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。
4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評分及時公布。
5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案 ，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
6. 密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。
7. 負(fù)責(zé)策劃和制定公司整體的商業(yè)計劃，關(guān)注企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，指定計劃為企業(yè)創(chuàng)收和實(shí)現(xiàn)融資。
8. 負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
10. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度。
11. 負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
12. 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
首席運(yùn)營官的作用篇四
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略及組織目標(biāo)，制定本部門的工作目標(biāo);
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品的整體運(yùn)營規(guī)劃及執(zhí)行;
3、分析確定用戶的特征群體，規(guī)劃運(yùn)營活動的方向及特色，維護(hù)并加強(qiáng)用戶認(rèn)知，不斷提升流量和用戶粘性;
4、把控營銷活動的用戶傳播及轉(zhuǎn)化路徑，加強(qiáng)活動針對性及效率;
5、定期開展團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和發(fā)展，提升整體運(yùn)營水平;
任職要求：
1、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備一線互聯(lián)網(wǎng)公司營銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的成功項(xiàng)目者優(yōu)先;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，深刻洞察相應(yīng)的傳播、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化的規(guī)律;
3、對用戶引導(dǎo)及消費(fèi)路徑有較強(qiáng)的把握;
4、有運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)作能力;
5、結(jié)果導(dǎo)向，較強(qiáng)的抗壓能力。
首席運(yùn)營官的作用篇五
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、經(jīng)營目標(biāo)等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施與監(jiān)控，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)(主要目標(biāo)：電商平臺交易額及用戶量);
2、負(fù)責(zé)針對用戶及品類特點(diǎn)和市場狀況制定產(chǎn)品策略、運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營規(guī)則等;統(tǒng)籌媒體宣傳、招商管理、市場推廣和渠道建設(shè)方案的策劃與實(shí)施;
3、具體營銷活動的實(shí)施監(jiān)控，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)用戶、維系用戶、提升用戶活躍度，增加用戶粘性，完成平臺交易額目標(biāo)。
4、與技術(shù)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密配合，快速、高效推動產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)及推廣，做好平臺產(chǎn)品的版本迭代，實(shí)現(xiàn)相關(guān)新增、留存和活躍增長目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營工作，進(jìn)行網(wǎng)站、產(chǎn)品、app、平臺、營銷、推廣、活動策劃等運(yùn)營，為打造公司品牌制定規(guī)劃，建立品牌影響力、口碑與知名度;
6、獨(dú)立的操盤手，有操作過互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)平臺產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運(yùn)營策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。
任職要求：
1、五年以上電商平臺運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商運(yùn)營的各個環(huán)節(jié) ;
2、具有多平臺(pc、移動端)協(xié)同運(yùn)營、推廣、管理經(jīng)驗(yàn);
3、對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡(luò)營銷事件高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言，較強(qiáng)的電商平臺規(guī)劃及營銷能力，掌握電商平臺用戶體驗(yàn)提升手段;
4、對未來電商行業(yè)的發(fā)展趨勢有深入的認(rèn)知和分析;
5、目標(biāo)導(dǎo)向，具備優(yōu)秀的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、溝通、管理能力及優(yōu)異的執(zhí)行力。
首席運(yùn)營官的作用篇六
職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司女王魔鏡app的運(yùn)營、推廣工作，負(fù)責(zé)app平臺客戶的維系與拓展;
2.負(fù)責(zé)制定輕松美學(xué)app的運(yùn)營推廣規(guī)劃、執(zhí)行方案，并有效推動執(zhí)行，提升產(chǎn)品的用戶數(shù)和活躍度;
3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)化運(yùn)營體系的整體規(guī)劃與執(zhí)行，分析用戶行為、數(shù)據(jù)挖掘，不斷調(diào)整優(yōu)化運(yùn)營工作，與其它部門通力合作提升用戶體驗(yàn);
4.負(fù)責(zé)優(yōu)化、定制階段工作計劃、工作制度及流程規(guī)范，管理部門日常工作;
5.負(fù)責(zé)本部門人員隊(duì)伍建設(shè)和人力培養(yǎng)，與人力資源部一起制定培訓(xùn)和考核方案;
6.參與公司戰(zhàn)略方向及經(jīng)營目標(biāo)討論及制定，向公司高層提供產(chǎn)品及公司運(yùn)營發(fā)展建議;
任職要求：
1、至少5年以上的app產(chǎn)品運(yùn)營推廣經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟知整合營銷、互動營銷、精準(zhǔn)營銷，具備較為豐富的線上線下運(yùn)營或移動互聯(lián)網(wǎng)營銷活動的組織和策劃經(jīng)驗(yàn);
3、富有創(chuàng)業(yè)激情，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就感，能承受較大工作壓力;
4、富有創(chuàng)新能力，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、具有強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)化運(yùn)營意識，具備及時調(diào)整和完善產(chǎn)品運(yùn)營推廣策略的能力，對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡(luò)營銷事件高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言;
首席運(yùn)營官的作用篇七
職責(zé)：
1.參與公司整體規(guī)劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營管理;
2.推動公司銷售業(yè)務(wù)、推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制。
任職要求：
1.大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)知識;
2.大中型企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的項(xiàng)目管理及協(xié)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉運(yùn)營管理模式，有過寵物行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4.很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧，執(zhí)行力強(qiáng);
5.較強(qiáng)的邏輯思維能力，辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);
6.相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
首席運(yùn)營官的作用篇八
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)眾籌平臺的運(yùn)營，包括平臺功能策劃、在線宣傳推廣、活動策劃及日常運(yùn)營，對平臺業(yè)績負(fù)責(zé);
2、對在線投融資行業(yè)進(jìn)行深入研究，收集相關(guān)客戶、市場的需求，分析競爭對手、競爭產(chǎn)品和競爭格局，跟蹤新的技術(shù)和資源，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù);
3、管理協(xié)調(diào)媒體公關(guān)、客戶服務(wù)以及數(shù)據(jù)分析工作，保持信息通暢，合理配置資源，確保運(yùn)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。
4、通過數(shù)據(jù)分析，深入分析用戶行為，協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā)和迭代，提升產(chǎn)品體驗(yàn)度;
5、建立理財產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品銷售的獲客渠道和推廣模式，編訂營銷方案與預(yù)算，監(jiān)控各項(xiàng)策略的實(shí)施;
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上金融行業(yè)平臺運(yùn)營、平臺高管相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有p2p、p2b或者p2c等互金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有用戶資源或獲客渠道者優(yōu)先考慮;有豐富的平臺運(yùn)營策劃和市場推廣經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融平臺運(yùn)營及業(yè)務(wù)規(guī)則，有較豐富的網(wǎng)站策劃、項(xiàng)目規(guī)劃、營銷推廣經(jīng)驗(yàn)，具備良好的執(zhí)行能力。
首席運(yùn)營官的作用篇九
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司“業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺”整體運(yùn)營、市場和推廣的工作;
2、制定運(yùn)營計劃，確定運(yùn)營方案，對移動互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃;
3、策劃平臺運(yùn)營、業(yè)務(wù)拓展的綜合推廣措施，促進(jìn)網(wǎng)站商業(yè)模式的優(yōu)化;
4、基于對用戶和業(yè)務(wù)的了解，提出活動策劃及運(yùn)營的方案，并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理、培訓(xùn)、績效考核等。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，2年以上運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、有互聯(lián)網(wǎng)平臺產(chǎn)品整體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有商家運(yùn)營、用戶運(yùn)營、商品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)營相關(guān)方法，有成功產(chǎn)品運(yùn)營案例，有推廣渠道者優(yōu)先;
3、具備獨(dú)立運(yùn)營能力，熟悉市場分析、定位、業(yè)務(wù)設(shè)計規(guī)劃及實(shí)施運(yùn)營;
4、具有良好的溝通能力，高度的敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)合作精神，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識。
首席運(yùn)營官的作用篇十
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略研究及戰(zhàn)略規(guī)劃報告的編制，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全公司運(yùn)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)主持公司運(yùn)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案，建立健全公司組織管理系統(tǒng)，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系，協(xié)調(diào)公司各部門工作，建立有效的運(yùn)營機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出企業(yè)運(yùn)營狀況分析和前景預(yù)測報告。
4.按照公司確立的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)管理要求，負(fù)責(zé)制訂公司的整個運(yùn)營方針、策略、運(yùn)營管理計劃和方案，并組織實(shí)施，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。
5.密切關(guān)注國際國內(nèi)產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，為公司引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與服務(wù)理念提出意見和建議。
6.負(fù)責(zé)召集每月工作例會、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會議，及時通報公司運(yùn)營管理情況，布置檢查督辦工作情況，研究和解決有關(guān)經(jīng)營管理問題。
7.負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度;
8.負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系工作，建立和維護(hù)公司良好的社會形象。
9.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
職位要求：
1.專業(yè)要求：經(jīng)營管理類、物業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2.工作經(jīng)歷：具備5-8年以上物業(yè)公司運(yùn)營管理或全面品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任3年以上大型物業(yè)運(yùn)營總監(jiān)，具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)營管理能力和策劃能力和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在遇到緊急情況時，能對企業(yè)提出獨(dú)到可行的見解。
3.個人特質(zhì)：具有良好的創(chuàng)新精神和高度的責(zé)任心，熟悉本行業(yè)。具備良好的管理能力、策劃能力、推廣能力、人際能力。
首席運(yùn)營官的作用篇十一
職責(zé)：
1. 在公司現(xiàn)有平臺的基礎(chǔ)上，發(fā)掘新的機(jī)會，執(zhí)行從0到1的計劃。
2. 在執(zhí)行從0到1的過程中，與其他管理層完善管理架構(gòu)和績效考核體系。
3. 調(diào)整現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)不足的領(lǐng)域，并提出落地的解決方案。
要求：
1. 有以事業(yè)部為基礎(chǔ)的，上市企業(yè)/大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有大型互聯(lián)網(wǎng)教育/咨詢企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者特別優(yōu)先。
2. 能接受從基層開始做起，了解公司體系文化后，再上管理崗。
3. 有良好的教育背景，優(yōu)秀的邏輯能力者優(yōu)先。
首席運(yùn)營官的作用篇十二
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，督導(dǎo)確保各事業(yè)部經(jīng)營指標(biāo)的順利完成，承擔(dān)公司經(jīng)營業(yè)績增長的責(zé)任;
2、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，進(jìn)行市場調(diào)查和反饋，組織公司業(yè)務(wù)整體定位，業(yè)務(wù)方向的綜合策劃，確立各業(yè)務(wù)平臺定位與發(fā)展方向;
3、負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營工作，進(jìn)行網(wǎng)站、產(chǎn)品、app、平臺、營銷、推廣、活動策劃等運(yùn)營，為打造公司品牌制定規(guī)劃，建立品牌影響力、口碑與知名度;
4、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制訂年度、季度營銷目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)各部門間的協(xié)調(diào)和管理(研發(fā)、ui設(shè)計、運(yùn)營、市場及商業(yè)合作、銷售)，跟蹤推動開發(fā)、測試部門工作，保證項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，并進(jìn)行效果評估和分析;
6、獨(dú)立的操盤手，有操作過互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)平臺產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運(yùn)營策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù);
7、負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目優(yōu)化等的綜合數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析以優(yōu)化平臺、提升用戶體驗(yàn);
8、定期開展團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和發(fā)展，提升整體運(yùn)營水平;
9、公司高管團(tuán)隊(duì)成員，公司合伙股東，直接向ceo匯報。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有互聯(lián)網(wǎng)思維，同時有過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn);
3、有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn);
4、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，具備10人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)積極主動，推動項(xiàng)目的進(jìn)程，以結(jié)果為導(dǎo)向;
5、善于溝通和協(xié)調(diào)，有很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力、整合資源能力強(qiáng);
6、認(rèn)可公司的企業(yè)文化和認(rèn)可創(chuàng)始人的價值觀，形成志同道合者，對互聯(lián)網(wǎng)短視頻直播平臺感興趣;
7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心。
首席運(yùn)營官的作用篇十三
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式搭建。協(xié)助總經(jīng)理制定公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、競爭策略等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)控，推動戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
2、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，建立完善的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)， 提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效率，并組織、監(jiān)督下屬各部門遵照執(zhí)行;并能有力推動公司市場、項(xiàng)目、產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)團(tuán)隊(duì)緊密合作。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升部門工作效率;完善內(nèi)部管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，合理配置各部門資源，保證信息通暢，資源化利用;
4、根據(jù)公司運(yùn)營狀況，提出工作改進(jìn)方案，提高管理水平和公司整體工作效率;
5、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬部門各kpi指標(biāo)的達(dá)成，提升公司整體經(jīng)濟(jì)效益，確保完成公司經(jīng)營目標(biāo);
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工商管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先，有一定的前瞻性和判斷性;
2、8年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有大型公司營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通財務(wù)、稅務(wù)、企業(yè)服務(wù)政策及公司化運(yùn)作實(shí)施方案;
4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力， 溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往和社會活動能力
5、具備創(chuàng)新思路及良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力;樂觀有激情，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承擔(dān)較大壓力;
6、熟悉it行業(yè)的人才優(yōu)先考慮。
首席運(yùn)營官的作用篇十四
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司發(fā)展整體規(guī)劃，年度經(jīng)營大綱，分解、具體落地，督導(dǎo)及跟進(jìn)，對經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)負(fù)責(zé)。對市場趨勢，競品動態(tài)進(jìn)行分析把控，及時調(diào)整經(jīng)營策略。
2.制度建設(shè)：參與制定、修改公司相關(guān)制度、年度預(yù)算方案與工作計劃，組織本部門的流程制度建設(shè)與完善，搭建薪酬管理與績效考核制度，對制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
3.產(chǎn)品研發(fā)：分析行業(yè)趨勢，用戶行為習(xí)慣，競品信息，收集匯總市場數(shù)據(jù)，規(guī)劃產(chǎn)品定位，實(shí)現(xiàn)研發(fā)模塊化，高效提升研發(fā)效率，降低研發(fā)成本。
4.開發(fā)統(tǒng)籌：制定產(chǎn)品開發(fā)計劃，統(tǒng)籌開發(fā)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合企業(yè)品牌定位，把控產(chǎn)品包裝，跟進(jìn)開發(fā)進(jìn)度，確保項(xiàng)目順利實(shí)施，并完成后期穩(wěn)定性及市場測試。
5.生產(chǎn)管理：根據(jù)公司年度規(guī)劃以及銷售部訂單情況，規(guī)劃全年生產(chǎn)計劃，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理體系，完成年度產(chǎn)量指標(biāo)。
6.營銷管理：基于公司經(jīng)營方向和市場趨勢，統(tǒng)籌營銷戰(zhàn)略規(guī)劃和政策制定，把控產(chǎn)品上市節(jié)點(diǎn)，對產(chǎn)品全生命周期進(jìn)行管控，參與戰(zhàn)略客戶開發(fā)和重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)，對營銷結(jié)果負(fù)責(zé)。
7.供應(yīng)鏈管理：強(qiáng)化供應(yīng)商準(zhǔn)入原則，對供貨商進(jìn)行綜合評估，管控及優(yōu)化，制定和調(diào)整合作策略，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品及服務(wù)的優(yōu)良性。
8.數(shù)據(jù)分析：建立完善公司信息系統(tǒng)，匯總分析客戶基礎(chǔ)信息、客戶盈利，各類別產(chǎn)品盈利、訂單結(jié)構(gòu)分析、銷售產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、競品數(shù)據(jù)、客戶滿意度等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，為企業(yè)經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支撐。
9.電商管理：優(yōu)化電商架構(gòu)布局，從整體運(yùn)營戰(zhàn)略角度對商品定位、渠道策略、業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品配比等多方面進(jìn)行布局，為電商快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
10.工作業(yè)績：建立完善公司薪酬管理及績效考核制度;營銷與工程研發(fā)方面建立優(yōu)化產(chǎn)品立項(xiàng)與市場調(diào)研、產(chǎn)品上市與推廣追蹤及產(chǎn)品規(guī)劃及開發(fā)設(shè)計資源的整合、電商系統(tǒng)的優(yōu)化(產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)、平臺)與內(nèi)銷系統(tǒng)管理優(yōu)化等系統(tǒng)工作;生產(chǎn)方面供應(yīng)鏈管理制度的優(yōu)化與完善等;以銷售、回款為基礎(chǔ)改善經(jīng)營質(zhì)量(交付合格率、庫存率等方面)。
首席運(yùn)營官的作用篇十五
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司全國直營門店日常運(yùn)營管理，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度預(yù)算、年度經(jīng)營計劃，充分落實(shí)經(jīng)營管理計劃和方案，保證經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
2.建立標(biāo)準(zhǔn)化開店工作體系及選址體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)連鎖店鋪選址， 入駐，裝修等相關(guān)事宜的銜接管理;
3.負(fù)責(zé)連鎖系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)及管理，制定運(yùn)營制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程， 并監(jiān)督全國連鎖門店的執(zhí)行;
4.制定門店的營銷策略,推動實(shí)施門店的運(yùn)營發(fā)展,加快業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成，結(jié)合門店的基本情況,有針對性地爭取并整合品牌資源,提升門店銷售能力;
5.及時掌握用戶、客戶的反饋,研究分析用戶、客戶的需求,提煉出有利于品牌發(fā)展的策略;
6.建立、打理和監(jiān)督各項(xiàng)運(yùn)營業(yè)務(wù)流程、操作手冊。
7.門店管理：全國門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行監(jiān)督、門店 5s 管理、門店資源、門店成本管理、門店風(fēng)險管理、門店及員工形象管理、突發(fā)狀況的應(yīng)對處理機(jī)制;
8.人員管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置全國門店運(yùn)營中心組織架構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進(jìn)行員工的有效管理。
9.數(shù)據(jù)管理：銷售數(shù)據(jù)的分析、總結(jié),完成各類周期性報表,制定有效地工作計劃;根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運(yùn)營項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督、控制和數(shù)據(jù)分析評估，及時調(diào)整市場策略和內(nèi)容，保證項(xiàng)目運(yùn)營目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成。
任職要求：
1、5 年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn);年齡 30-40 歲，氣質(zhì)形象佳。
2、具備大型服務(wù)行業(yè)連鎖門店運(yùn)營背景工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先，并項(xiàng)目管理、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，具有全盤管理意識，一定的營銷管理能力;
3、具備敏銳市場洞察力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及開拓、創(chuàng)新意識;
4、為人正直、忠誠守信、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè);
5、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績、創(chuàng)新的思維能力、獨(dú)特的發(fā)展眼光;
6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力,在團(tuán)隊(duì)管理方面有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。
首席運(yùn)營官的作用篇十六
職責(zé)：
1、公司產(chǎn)品直供終端門店，開發(fā)區(qū)域終端汽車修理廠門店;
2、負(fù)責(zé)對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實(shí)、執(zhí)行、實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)定期收集、整理、填寫各類報表,按時回復(fù)公司。
4、負(fù)責(zé)區(qū)域管理：包括不限于業(yè)務(wù)談判、價格管理、市場維護(hù)、售后服務(wù)、處理投訴等項(xiàng)工作。
5、確保完成公司下達(dá)的月度、季度、年度指標(biāo);
任職要求：
1、必須具備大型連鎖店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)、汽車后服務(wù)市場管理經(jīng)驗(yàn)、大型電子商務(wù)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)三者之一;
2、具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有成功招商、談判經(jīng)驗(yàn)或成功案例，熟悉連鎖點(diǎn)工作程序及特點(diǎn);
3、具備一定的市場分析及判斷能力，擁有良好的客戶服務(wù)意識，有大客戶資源者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識、溝通談判能力、執(zhí)行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
5、有汽車后市場運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;
首席運(yùn)營官的作用篇十七
職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的制定、調(diào)整和實(shí)施;對產(chǎn)品、市場、技術(shù)的重新梳理、規(guī)劃與定位;
2、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計團(tuán)隊(duì)整體架構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)推廣、電銷、新媒體運(yùn)營、社群運(yùn)營、客服、營銷策劃等角色)，策劃推進(jìn)平臺業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)術(shù)，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營計劃;
3、制定和完成年度、季度、月度各階段的市場推廣和銷售目標(biāo)，制定、優(yōu)化和實(shí)施各項(xiàng)激勵考核制度;
4、管理和開發(fā)全國重點(diǎn)省份的市場的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，制定和實(shí)施經(jīng)銷商管理政策;
5、公司bp、解決方案擬定，與各投行溝通，參與公司新一輪融資規(guī)劃，牽頭行業(yè)會議的項(xiàng)目路演及后續(xù)合作;
6、與行業(yè)渠道、跨行業(yè)渠道進(jìn)行融合、整合合作，包括基因檢測、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療平臺、媒體平臺、醫(yī)藥公司等合作;
7、建立健全大健康公司/項(xiàng)目組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、規(guī)章制度及基礎(chǔ)管理工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司/項(xiàng)目各部門工作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常管理。
任職要求：
1、有豐富的市場體系工作經(jīng)驗(yàn)，在市場體系各個維度包括市場營銷、資源整合、客戶拓展維護(hù)等等各個細(xì)分領(lǐng)域均有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營有獨(dú)到見解，擁有良好的市場嗅覺，對產(chǎn)品和運(yùn)營均有敏銳的洞察力和創(chuàng)新意識，有成功的營銷運(yùn)營案例;
3、有豐富的網(wǎng)站運(yùn)營、新媒體運(yùn)營、產(chǎn)品規(guī)劃、線上線下推廣、項(xiàng)目管理等經(jīng)驗(yàn)，擅長精細(xì)化運(yùn)營及管理;對互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營體系、營銷推廣體系、數(shù)據(jù)分析體系、客戶維系體系等搭建有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的邏輯思維能力和理解能力，具備優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)能力。
首席運(yùn)營官的作用篇十八
1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。
3. 管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。
4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評分及時公布。
5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案 ，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
6. 密切關(guān)注國內(nèi)信息、金融產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。
7. 負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度。
10. 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
首席運(yùn)營官的作用篇十九
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及市場行情的需要，制定公司發(fā)展規(guī)劃;
2. 在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，進(jìn)行市場調(diào)查和反饋，組織公司業(yè)務(wù)整體定位、業(yè)務(wù)方向的綜合策劃，確立各業(yè)務(wù)平臺定位與發(fā)展方向;
3. 策劃公司的產(chǎn)品營銷方案并組織、開展，確保達(dá)成各項(xiàng)目及產(chǎn)品的市場目標(biāo);
4. 渠道管理和維護(hù)，各類線上線下資源整合、合作的規(guī)劃、開拓、執(zhí)行;
5. 公司各業(yè)務(wù)及產(chǎn)品的運(yùn)營管理工作，研究運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋，挖掘用戶需求，根據(jù)行情調(diào)整運(yùn)營策略，制訂產(chǎn)品優(yōu)化方案;找到運(yùn)營問題并給出有創(chuàng)意和創(chuàng)新性的解決方案，以保證運(yùn)營績效的持續(xù)提升，并定期出具運(yùn)營分析報告及改進(jìn)意見;
6. 跨部門協(xié)調(diào)和溝通，推動各事業(yè)部的緊密合作以達(dá)成集團(tuán)最終運(yùn)營目標(biāo);
7. 對事業(yè)部的各層級進(jìn)行不同的專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)管理及人才梯隊(duì)建設(shè)。
首席運(yùn)營官的作用篇二十
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施：制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善;
3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;
4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，監(jiān)測指標(biāo)，完成運(yùn)營審計，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益;
5、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計劃;
6、主持公司的營運(yùn)會議，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
任職要求：
1、善于制定物流公司長、中、短期戰(zhàn)略，獨(dú)立完成大型物流中心規(guī)劃設(shè)計及內(nèi)部資源整合，對物流、供應(yīng)鏈、車隊(duì)管理運(yùn)作模式有全盤管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備運(yùn)營統(tǒng)籌分析、發(fā)展趨勢預(yù)測的能力，有物流信息化系統(tǒng)管理知識或經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;
4、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
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