計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
云嶺首席技師 入選首席技師后工作計(jì)劃篇一
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立保障機(jī)制
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了全面貫徹依法治國的基本方略，確?！捌呶濉逼辗ǜ黜?xiàng)工作的順利進(jìn)行， 年我局重新調(diào)整了“七五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由主要領(lǐng)導(dǎo)陳捷勝為組長，班子成員為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在法規(guī)監(jiān)察股，由林明智任辦公室主任，專門負(fù)責(zé)“七五”普法日常工作。
二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育， 實(shí)“七五”普法基礎(chǔ)
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部普法教育。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政意識(shí)，我局把法律法規(guī)培訓(xùn)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入到各級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)內(nèi)容。 年度，我局共組織多次集體學(xué)法，各級領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識(shí)得到明顯增強(qiáng)，依法行政、科學(xué)決策的能力得到有效提升。
（二）強(qiáng)化干部職工普法學(xué)習(xí)。我局不斷加強(qiáng)全系統(tǒng)法治教育。完善國土資源工作人員學(xué)法用法制度，把法治教育課程納入國土資源系統(tǒng)各類培訓(xùn)。通過開展法律法規(guī)知識(shí)專家講座、法律知識(shí)測試等多種方式，在全系統(tǒng)深入開展法治教育培訓(xùn)，并將其作為一項(xiàng)長期性、基礎(chǔ)性工作堅(jiān)持下去，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的法治觀念,提高依法辦事、依法履職、依法行政的能力和水*。
（三）強(qiáng)化執(zhí)法人員普法學(xué)習(xí)。我局高度重視國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作，開展了常規(guī)執(zhí)法培訓(xùn)、執(zhí)法監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過組織培訓(xùn)，進(jìn)一步提升行政執(zhí)法人員的執(zhí)法素質(zhì)和業(yè)務(wù)水*。
三、拓展宣傳形式，提升“七五”普法效果
為全面落實(shí)“七五”普法規(guī)劃，我局始終堅(jiān)持把普法宣傳活動(dòng)作為引導(dǎo)群眾學(xué)法用法的切入點(diǎn)，依托各種*臺(tái)，拓展宣傳形式，達(dá)到了良好的效果。
（一）開展常態(tài)化宣傳。利用“”全國土地日、“”憲法日等特定時(shí)段，宣傳國土資源法律、法規(guī)和國情國策。今年來，我局制作宣傳橫幅百余塊，開展街頭宣傳活動(dòng)兩次，發(fā)放各種宣傳資料一千余份，進(jìn)一步推動(dòng)了國土資源法律法規(guī)的宣傳普及。
云嶺首席技師 入選首席技師后工作計(jì)劃篇二
（一）填寫《企業(yè)首席技師申報(bào)表》，攜帶以下申請材料，到企業(yè)所在縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門提出申請。
1.首席技師的職業(yè)技能資格（等級）證明、工作證明；
2.首席技師的榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)主要技術(shù)成果等證明材料；
4.其他證明材料。
證明材料應(yīng)提供原件（經(jīng)縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局查驗(yàn)后退回），并提供復(fù)印件一式兩份。
（四）公示無異議后，由市人力資源社會(huì)保障局行文，向社會(huì)公布首席技師名單，并將獎(jiǎng)勵(lì)資金劃撥給個(gè)人。
云嶺首席技師 入選首席技師后工作計(jì)劃篇三
首席技師是指本市技能勞動(dòng)者隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，組織能力較強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出，在本行業(yè)、本企業(yè)、本專業(yè)（或工種）中影響較大，連續(xù)工作3年以上，能夠起到技能引領(lǐng)作用并得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能領(lǐng)軍人才。
5.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳技藝、帶高徒，在組織攻關(guān)、培養(yǎng)技能人才等方面成績顯著，為提高團(tuán)隊(duì)技能作出突出貢獻(xiàn)的；首席技師的選拔應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、好中選優(yōu)、公開透明的原則，確保選拔對象的先進(jìn)性和選拔程序的規(guī)范性。選拔對象必須經(jīng)過公示，得到群眾的廣泛認(rèn)可。
云嶺首席技師 入選首席技師后工作計(jì)劃篇四
(一)取消的職責(zé)
1.不再承擔(dān)設(shè)立人才中介組織及其業(yè)務(wù)范圍的審批，下放到縣(區(qū))。
2.不再承擔(dān)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定，下放到縣(區(qū))。
(二)增加的職責(zé)
負(fù)責(zé)省屬、中央駐麗企業(yè)集體合同審核。
(一)擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、*規(guī)章草案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。制定人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的市場準(zhǔn)入制度，指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理，負(fù)責(zé)對人力資源市場進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施。實(shí)施積極的就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實(shí)就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)規(guī)劃和管理全市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬定高校畢業(yè)生就業(yè)相應(yīng)辦法并組織實(shí)施。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬定并組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌辦法，貫徹補(bǔ)充保險(xiǎn)的基本政策、基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
(五)會(huì)同有關(guān)部門擬定并組織實(shí)施全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見，建立全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，貫徹機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
(六)負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理。會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革。制定地方性專業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
(七)參與人才管理工作。牽頭專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作， 配合相關(guān)部門做好黨政人才隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作。
(八)落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作。落實(shí)國家、省關(guān)于部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
(九)負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配辦法和特殊人員安置辦法并組織實(shí)施，會(huì)同有關(guān)部門擬定并組織實(shí)施國家榮譽(yù)制度和*獎(jiǎng)勵(lì)制度。
(十)編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算。制定社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理、運(yùn)營的管理辦法，對社會(huì)保險(xiǎn)基金和專項(xiàng)資金進(jìn)行管理和監(jiān)督。
(十一)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支*衡。
(十二)會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和實(shí)施辦法，協(xié)調(diào)、推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十三)完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，擬定消除非法使用童工辦法和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)辦法，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者*工作，依法查處違法違紀(jì)案件。
(十四)擬訂智力引進(jìn)規(guī)劃和政策，制定有關(guān)管理辦法并組織實(shí)施。
(十五)承辦麗江市人民*交辦的其他事項(xiàng)。
云嶺首席技師 入選首席技師后工作計(jì)劃篇五
一是簡易“工傷etc”改革走在全省乃至全國前列。將工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇支付三項(xiàng)業(yè)務(wù)三合一，五張表歸整一張表，辦理時(shí)間從最少xxx天壓縮至最多xx天，實(shí)現(xiàn)工傷業(yè)務(wù)經(jīng)辦全流程一站辦、掌上辦、零次跑。該做法在全省改革例會(huì)上典型發(fā)言，并兩次得到國家人力資源和社會(huì)保障部肯定和推介。二是成功創(chuàng)建為全省首批“無欠薪”縣市。強(qiáng)化源頭治理，開創(chuàng)“xxxx”防欠模式，從事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后懲治入手，扎實(shí)推進(jìn)“無欠薪”縣市創(chuàng)建工作并取得成功，全市勞動(dòng)保障能力顯著提升。三是成功舉辦首屆中國五金人力資源產(chǎn)業(yè)高峰論壇。對接國內(nèi)外人才輸送項(xiàng)目xxx余項(xiàng)，發(fā)布了五金產(chǎn)業(yè)人才招聘指數(shù)和《中國五金產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》，引進(jìn)高端人力資源機(jī)構(gòu)近xx家，并入選全省人力資源服務(wù)業(yè)xxxx年度十大事件之一。四是克難攻堅(jiān)，五金技師學(xué)院籌建取得實(shí)質(zhì)性突破，受到省人力社保廳高度肯定。
（一）堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合，主題教育取得顯著成效
1.規(guī)定動(dòng)作做到位，自選動(dòng)作有特色。自召開主題教育工作會(huì)議以來，在局黨組的帶領(lǐng)下，全局干部讀原著學(xué)原文悟原理，撰寫心得體會(huì)，官方微信推出“初心故事匯”、“初心使命我來講”專欄專門編發(fā)主題教育心得文章。各支部每周召開學(xué)習(xí)交流會(huì)，每名黨員暢談所思所想。此外，局機(jī)關(guān)支部推出“每日一學(xué)”，每晚定時(shí)將主題教育學(xué)習(xí)內(nèi)容推送到支部群方便每位黨員記憶理解；社保中心支部設(shè)立“午間課堂”，利用午休時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)研討。局直屬機(jī)關(guān)黨委還組織了“重走紅軍路”等初心之行等實(shí)踐活動(dòng)。
（二）實(shí)施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定
貫徹落實(shí)^v^、^v^關(guān)于穩(wěn)就業(yè)的各項(xiàng)方針，落實(shí)企業(yè)減負(fù)政策，為xxxx多家符合條件企業(yè)返還xxxx年社保費(fèi)用億余元。x-xx月，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人xxxxx人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)增長率，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxxx人，當(dāng)期失業(yè)率為，遠(yuǎn)低于全國平均水平。
1.促就業(yè)和穩(wěn)企業(yè)協(xié)同推進(jìn)。持續(xù)落實(shí)“創(chuàng)業(yè)貸”政策，截止xx月底，本年累計(jì)咨詢xxxx人次，辦理創(chuàng)業(yè)貸款申請xx人，批復(fù)申請金額xxxx萬元，辦理創(chuàng)業(yè)貸款貼息xx人，貼息金額xx萬元。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，已有x家企業(yè)獲評首批x市創(chuàng)業(yè)孵化基地，x家企業(yè)獲評首批x市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。對xxx家企業(yè)開展對美出口企業(yè)受中美經(jīng)貿(mào)摩擦影響情況調(diào)查，及時(shí)了解企業(yè)困難，為上級決策提供參考。
2.東西部就業(yè)扶貧取得較大進(jìn)展。與市對口辦、財(cái)政等部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作的實(shí)施意見》，分三批對xxx余名來自x、x、x、x等省份的務(wù)工人員進(jìn)行了就業(yè)技能培訓(xùn)，按時(shí)完成了目標(biāo)任務(wù)的xxx%。對口幫扶xx省建檔立卡貧困人員在我市穩(wěn)定就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)數(shù)的，對口幫扶x省建檔立卡貧困人員在我市就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)數(shù)的xxxx%。
（三）創(chuàng)新推出精準(zhǔn)引才，人才支撐作用進(jìn)一步凸顯
1.優(yōu)化我市人才生態(tài)，為我市打造先進(jìn)制造業(yè)基地提供強(qiáng)大的人才支撐。在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大人才總量、深化人才機(jī)制改革上下功夫，實(shí)施精準(zhǔn)引才，全力打造我市人才最優(yōu)生態(tài)鏈。全年共舉辦校企對接會(huì)、跨境電商雙選會(huì)、人才交流招聘會(huì)等各類招聘會(huì)近xxx場次，并組織xxxx家次單位赴xx個(gè)城市近百所高校招聘人才xxxx名。引進(jìn)大學(xué)生xxxx名，碩士xxx名，博士xx名。新增技能人才xxxx名、高級職稱以上人才xx名，新增博士后工作站x家，技能大師工作室xx家。
2.做大技能人才總量，技師直評合格人數(shù)居x首位。擴(kuò)大了職業(yè)技能競賽規(guī)模，涵蓋xx個(gè)工種，xxx多名選手參賽，xxx余名獲評高技能人才，達(dá)到歷年技能競賽之最。首次開通技師直評通道，全市xx名一線技能工人通過x復(fù)審，合格率達(dá)xx%，居x市首位。全年獲評省“首席技師”x人、省“拔尖技能人才”x人、省“優(yōu)秀技能人才”xx人、x市“技能大師”x人、x市“首席技師”x人，x市“技能之星”x人；新增技能大師工作室xx家。
3.創(chuàng)新供需對接平臺(tái)，人力資源服務(wù)水平質(zhì)量顯著提升。新建人力資源市場完工，即將投入使用；人力資源產(chǎn)業(yè)孵化園進(jìn)駐企業(yè)增至xx家。舉辦首屆人力資源高端研修班，為我市培養(yǎng)一批掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源業(yè)務(wù)的高層次人力資源管理人才。
4.落實(shí)人才政策，進(jìn)一步發(fā)揮引才留才作用。兌現(xiàn)xxxx年度xx市高層次人才補(bǔ)助xx人、萬元；事業(yè)單位引進(jìn)人才補(bǔ)助補(bǔ)貼xxx人、萬元；兌現(xiàn)技能領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)x萬元、技師津貼萬元；辦理申請高層次人才子女就學(xué)x名，辦理申請人才公寓x名。
（四）優(yōu)化社保服務(wù)，人民群眾獲得感進(jìn)一步提升
實(shí)施全民參保計(jì)劃和企業(yè)減負(fù)政策，及時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇。截至xx月底，全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率xx%，工傷保險(xiǎn)參保率xxx%。調(diào)整xxxxx名企業(yè)退休（職）人員養(yǎng)老金，人均月增資元。
1.全面推進(jìn)社保擴(kuò)面行動(dòng)。跟隨人社服務(wù)直通車、組建黨員志愿者服務(wù)隊(duì)，市人力社保局認(rèn)真梳理應(yīng)保未報(bào)名單，每月到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展社保政策推廣、現(xiàn)場進(jìn)行參保受理。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)投放了xx臺(tái)人社自助辦理機(jī)，逐步增加“社銀聯(lián)通”開放事項(xiàng)，完善基層社保服務(wù)。
2.減征社保費(fèi)全年為企業(yè)減負(fù)億。降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)，從xx%降低至xx%；延長階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的期限至xxxx年x月xx日；降低城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者繳費(fèi)基數(shù)，城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)基數(shù)下調(diào)至x省平均工資的xx%，即每月最低繳費(fèi)額由元降至元；對制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)實(shí)施階段性（x-x月）降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。四項(xiàng)政策共惠及全市x萬余家用人單位，萬城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者，全年共計(jì)減輕用人單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)億元。
（五）推進(jìn)“無欠薪”縣市創(chuàng)建，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧
1.“無欠薪”縣市創(chuàng)建圓滿完成。從開展“無欠薪”創(chuàng)建工作以來，我市創(chuàng)新開展無欠薪監(jiān)管信息化建設(shè)和仲裁監(jiān)察聯(lián)合辦案機(jī)制建設(shè)，勞動(dòng)保障能力顯著提升。全年專業(yè)排查企業(yè)xxx余家，累計(jì)出動(dòng)約xxxx人次，掌握預(yù)警信息約xxx條，化解隱患約xxx起，立案、快速處置欠薪案件xx起，同比下降。全年處理各類勞動(dòng)糾紛xxx余起，為勞動(dòng)者和用人單位挽回?fù)p失約萬元，仲裁結(jié)案率、調(diào)解率分別達(dá)到xx%和xx%，企業(yè)合同簽訂率xx%以上。積極推動(dòng)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，共x家企業(yè)獲得x市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)稱號(hào)，x家獲得國家級和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)稱號(hào)。
2.開展“無欠薪”監(jiān)管信息化建設(shè)。著手開發(fā)“無欠薪監(jiān)管系統(tǒng)”，依托xe人社平臺(tái)，對接項(xiàng)目工地工傷參保系統(tǒng)，前期實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目工地自主申報(bào)固定臺(tái)帳和每月工資發(fā)放表等流動(dòng)臺(tái)帳，方便項(xiàng)目臺(tái)帳報(bào)送零次跑，并實(shí)現(xiàn)“一項(xiàng)目一冊”電子化管理，便于監(jiān)管人員及時(shí)掌握項(xiàng)目每月工資發(fā)放情況。預(yù)計(jì)在系統(tǒng)上線后，將從而從根源上解決工程項(xiàng)目工資糾紛高發(fā)的問題。
3.實(shí)行“行裁聯(lián)合”，提升案件調(diào)解率。勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁實(shí)現(xiàn)窗口整合，勞動(dòng)糾紛聯(lián)合接待、一窗受理，統(tǒng)一將監(jiān)察員、仲裁員前置至聯(lián)合調(diào)解中心常態(tài)化調(diào)解個(gè)案，對群體性案件、重大疑難案件聯(lián)合研判聯(lián)動(dòng)處置，打破調(diào)解、查處、仲裁工作壁壘，無縫銜接法律援助、訴訟綠色通道。開展該工作機(jī)制以來，接到工資案件xx起，成功調(diào)解xx起，調(diào)解率高達(dá)xx%。
（六）以“領(lǐng)跑者”綜合試點(diǎn)為契機(jī)，持續(xù)深化“最多跑一次”改革
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