安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料(優(yōu)秀17篇)

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安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料(優(yōu)秀17篇)
時(shí)間:2023-11-24 04:53:17     小編:字海

在工作和學(xué)習(xí)中,總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)成功和失敗的原因,為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。總結(jié)的語氣可以積極向上,鼓勵(lì)自己或他人繼續(xù)努力和進(jìn)步??偨Y(jié)范文對(duì)于提升我們的寫作能力和思考能力都有很大的幫助。

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

20xx年是xxx公司的起步階段,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體職工的支持下,安全生產(chǎn)工作取得了一定的成績(jī),20xx年我們將再接再厲,以“嚴(yán)”字當(dāng)頭緊緊圍繞安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作的各項(xiàng)要求,杜絕三種思想,把握三個(gè)原則,做到三個(gè)到位,確保實(shí)現(xiàn)“無輕傷、零事故、創(chuàng)高產(chǎn)”的目標(biāo)。具體做法如下:

一、杜絕三種思想。

一是杜絕麻痹思想。將安全工作擺到絕對(duì)重要的位置,深化風(fēng)險(xiǎn)控制,提升安全管理。開展全員安全生產(chǎn)大反思活動(dòng),主動(dòng)查找問題,對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)工作制定合理的安全技術(shù)措施,并貫徹落實(shí)到每個(gè)員工、每個(gè)工作崗位上,全方位加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)和安全管理能力,確保安全生產(chǎn)。二是杜絕僥幸思想。完善安全教育機(jī)制,通過培訓(xùn)、集中考核等形式,營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍,將“安全生產(chǎn)無小事”的觀念植入每一名員工心中,提高員工危險(xiǎn)源辨識(shí)能力,增強(qiáng)員工“自主保安”的安全意識(shí),切實(shí)做到“自己的安全自己管”。三是杜絕厭倦思想。安全生產(chǎn)是生產(chǎn)企業(yè)老生常談的話題,但不能僅掛在嘴上說,要遵循“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的作風(fēng),以增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)、提高業(yè)務(wù)技能水平為重點(diǎn),再掀“技能大學(xué)習(xí)”的新高潮,發(fā)揮工班長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)管理職能,精心組織、合理安排、狠抓現(xiàn)場(chǎng)落實(shí),確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都要按照操作規(guī)程認(rèn)真執(zhí)行,以便最大程度的保證工程質(zhì)量和施工安全。

二、把握三個(gè)原則。

一是責(zé)任明晰的原則。按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,把工作面的安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到管理者、組織者和實(shí)施者,落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)崗位、每個(gè)員工。同時(shí),以“層次分明、權(quán)責(zé)明確、程序嚴(yán)密”的安全管理模式,將安全生產(chǎn)考核指標(biāo)層層下達(dá),逐級(jí)負(fù)責(zé),確保責(zé)任和壓力傳遞到位,堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。二是重點(diǎn)突出的原則。重點(diǎn)對(duì)工作面的采場(chǎng)管理、安全隱患、機(jī)械設(shè)備進(jìn)行重點(diǎn)管理,開展安全隱患排查,加大員工教育培訓(xùn)力度,樹立“想不到的隱患就是最大的隱患”的理念,樹立“三不走”的責(zé)任意識(shí),做到現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任不落實(shí)不走,現(xiàn)場(chǎng)問題不解決不走,員工得不到教育不走,堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的“雙零”目標(biāo)。

三是管理規(guī)范的原則。監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)履職履則情況,嚴(yán)格流程管控,重點(diǎn)監(jiān)督防高墜、防觸電、防倒桿技術(shù)等措施落實(shí)情況。嚴(yán)格執(zhí)行制度,強(qiáng)化作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)反違章工作,深入推行現(xiàn)場(chǎng)施工標(biāo)準(zhǔn)化管理,開展作業(yè)項(xiàng)目危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)控工作,持續(xù)提升安全生產(chǎn)作業(yè)能力。

三、做到三個(gè)到位。

一是制度落實(shí)到位。認(rèn)真落實(shí)干部、員工、各級(jí)人員的`安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)罰制度,明確崗位人員的安全責(zé)任。通過抓管理層、操作層安全責(zé)任的落實(shí),營(yíng)造一個(gè)人人抓安全、人人保安全、人人管安全的濃厚氛圍。

二是安全監(jiān)督到位。深刻吸取各類事故教訓(xùn),加強(qiáng)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督,特別針對(duì)施工分包商加大工作組織和監(jiān)管力度,加大對(duì)外包施工隊(duì)的安全培訓(xùn),嚴(yán)格考核,不合格人員嚴(yán)禁上崗施工。嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)規(guī)程規(guī)定,強(qiáng)化安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)、操作過程的監(jiān)管,有效防范安全風(fēng)險(xiǎn),杜絕碰手碰腳及輕傷以上事故的發(fā)生。

三是任務(wù)完成到位。按照以上幾點(diǎn),巨能鄖縣分公司會(huì)緊緊圍繞集團(tuán)公司安全生產(chǎn)的有關(guān)要求,發(fā)揮企業(yè)安全管理者的主要職能,堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)不發(fā)生人身傷害事故、不發(fā)生工程設(shè)備運(yùn)行障礙、不發(fā)生工程施工及大型機(jī)具事故、不發(fā)生工程質(zhì)量事故的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

以上是我對(duì)20xx年安全生產(chǎn)工作的表態(tài),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們予以監(jiān)督和指正,謝謝大家!

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),朋友們:

我是**縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總**x。今天我要匯報(bào)的是,自己作為一名外來人才在**的創(chuàng)業(yè)體會(huì)。

時(shí)間過得很快,轉(zhuǎn)眼間我來**已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問我,是什么原因讓我從一個(gè)大城市天津來到浙西小縣城()?是什么原因讓我舍棄一個(gè)亞洲最大的水泥設(shè)計(jì)研究院來到一個(gè)民營(yíng)水泥廠?對(duì)于我的這一選擇,外人覺得很難理解。我想說的是,使我邁出離開天津第一步的應(yīng)該是事業(yè),讓我能夠繼續(xù)留在**的,應(yīng)該是**良好的人才環(huán)境。

大家知道,一個(gè)擁有1200多名員工的設(shè)計(jì)院,可謂人才濟(jì)濟(jì),具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%,盡管在中央直屬設(shè)計(jì)院有著優(yōu)厚的工作、生活條件,但事業(yè)發(fā)展空間并不很大,正好虎躍水泥公司給了我一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì),也給了我一個(gè)追求事業(yè)的平臺(tái),所以我義無反顧離開了天津來到常山。

三年來,伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總,我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣,其中讓我感受最深的是常山對(duì)外來人才的高度重視。

首先,虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計(jì)院工作了十七年,設(shè)計(jì)院的思維模式和處事方式,與民營(yíng)企業(yè)有很多不同,從一個(gè)工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員過渡,困難畢竟很多,但從公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理到一線員工,都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤,他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。也正是這份信任,讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20**年我進(jìn)公司時(shí),正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線,我發(fā)揮自己的專長(zhǎng),在工程建設(shè)過程中,邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計(jì)不合理地方,科學(xué)組織工期,僅用7個(gè)月時(shí)間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中,我也和企業(yè)廣大員工一起,克服許多困難,依靠企業(yè)自身力量,對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行技改,使生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到和超過設(shè)計(jì)的生產(chǎn)能力。在生活中,公司也處處為我著想,小到房子裝修,大到小孩子入學(xué),公司都為我細(xì)心考慮,解決了我的后顧之憂,讓我在公司找到了家的感覺。

其次,縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得,20**年2月12日我來到虎躍,令我意想不到的是,13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來看望我了,并詳細(xì)詢問我對(duì)今后工作的打算,生活上有什么困難等有關(guān)情況。我在天津工作了17年,到過許多地方,也去過國(guó)家,但這件事令我感觸最深。此后,縣委組織部、科技局、人事勞動(dòng)局等部門的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來看望我、關(guān)心我,并在各方面為我這個(gè)外來人才開了許多方便之門。比如檔案調(diào)動(dòng),因我的檔案在國(guó)家人事勞動(dòng)部,縣人事勞動(dòng)局多次幫助聯(lián)系解決。同時(shí),縣里也給予了我充分的信任,每年科技局都邀請(qǐng)我參加春節(jié)科技人員座談會(huì),20**年我又榮幸的被評(píng)為**縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想,這就是**的人才環(huán)境,一個(gè)看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此,我要說的是:**,虎躍,是我不悔的選擇。

浙江是欠發(fā)達(dá)地區(qū),在全國(guó)尚不知名,但**下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍,吸引著越來越多的有識(shí)之士來此創(chuàng)業(yè),因?yàn)檫@兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土。作為一名外來人才代表,我將以這次人才工作會(huì)議為新起點(diǎn),奮發(fā)有為,努力工作,為虎躍實(shí)現(xiàn)新的騰躍,為常山實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,作出自己的一份貢獻(xiàn)。

謝謝大家!

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

大家好!

20xx年,道路所在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全所職工的共同努力下,圓滿地完成了20xx年工程施工安全管理的各項(xiàng)任務(wù)。回顧20xx年安全生產(chǎn)管理工作,雖然有突出的成績(jī),也有需要在工作中持續(xù)改進(jìn)的方面。

一、總結(jié)安全工作。

一年來,道路所堅(jiān)持以人為本,安全發(fā)展的理念,從班子到分管安全工作的專兼職干部高度重視安全工作,強(qiáng)化安全教育,提高職工安全防范意識(shí)。做到:安全管理網(wǎng)絡(luò)健全,各級(jí)安全管理人員職責(zé)明確,安委會(huì)每月召開例會(huì),做到有計(jì)劃、有部署、有針對(duì)性的做好安全工作,特別是在安全生產(chǎn)月、綜治宣傳月、汛期、節(jié)假日、重大活動(dòng)期間的安全保衛(wèi)措施預(yù)案健全,值班落實(shí)到位,確保了安全百分百。嚴(yán)格實(shí)行安全獎(jiǎng)罰制度,對(duì)分包單位實(shí)施“安全生產(chǎn)與治安防范風(fēng)險(xiǎn)抵押金”制度。認(rèn)真開展安全教育培訓(xùn),使施工隊(duì)上崗前培訓(xùn)率達(dá)到100%,各類人員持證上崗率達(dá)到100%。在施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作中,堅(jiān)持做到抓早、抓細(xì)、抓重點(diǎn)隱患、抓隱患整改,嚴(yán)格落實(shí)整改意見消除安全隱患達(dá)到100%。保持場(chǎng)院衛(wèi)生整潔,消防設(shè)施齊全,用電設(shè)備安全有效,監(jiān)控警報(bào)系統(tǒng)工作正常,機(jī)械車輛管理制度健全。全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故、治安案件、消防事故、交通事故及其他事故發(fā)生率為零。

二、安全工作目標(biāo)努力方向。

為了全面落實(shí)局黨委確定的20xx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù),安全工作的整體思路和工作目標(biāo),我們要做好以下幾方面工作:

(一)深入學(xué)習(xí)宣傳“天津市安全生產(chǎn)條例”,認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制,建立健全責(zé)任追究管理機(jī)制,完善安全生產(chǎn)硬件設(shè)施建設(shè),規(guī)范安全管理措施,提升內(nèi)業(yè)管理水平,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)各類安全培訓(xùn)率和持證上崗率達(dá)到100%,安全檢查巡視到位率100%。

(二)繼續(xù)明確“一把手負(fù)全責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),職能部門抓好落實(shí)”的責(zé)任,定期召開安全形勢(shì)分析會(huì),做好事故隱患排查工作。廣泛開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng),在安全上加大投入。

(三)繼續(xù)規(guī)范安全管理體系,實(shí)現(xiàn)無責(zé)任事故。

第一,健全安全獎(jiǎng)罰制度,對(duì)分包單位實(shí)施“安全生產(chǎn)與治安防范風(fēng)險(xiǎn)抵押金”制度。其次,強(qiáng)化安全教育,提高職工安全防范意識(shí)。一是加強(qiáng)安全必知必會(huì)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的培訓(xùn),搞好“傳、幫、帶”,通過各種技術(shù)比武,讓每位職工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能,做到按章操作。

第二,開展各種形式多樣的安全教育活動(dòng),廣泛、深入、持久、經(jīng)常性地開展安全教育,使職工時(shí)刻不忘安全,繃緊安全之弦。

第三,定期召開例會(huì)制度,有計(jì)劃、有部署、有針對(duì)性的作好安全工作。

第四,加大安全設(shè)備的投入,配置統(tǒng)一服裝,規(guī)范安全標(biāo)志,不斷更新安全警示路擋標(biāo)志。

第五,深入現(xiàn)場(chǎng),勤查隱患,落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,認(rèn)真排查整改安全隱患,從管理上預(yù)防安全事故發(fā)生,將一切不安全的隱患、行為消滅在萌芽狀態(tài),實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展。最終形成安全管理工作標(biāo)準(zhǔn)化,安全系統(tǒng)建設(shè)精細(xì)化,安全生產(chǎn)理念牢固化。

(四)推行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人施工帶班制度,在設(shè)立項(xiàng)目部的工程中,明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是工程項(xiàng)目質(zhì)量安全管理的第一責(zé)任人,全面掌握工程項(xiàng)目質(zhì)量安全生產(chǎn)狀況。在不設(shè)立項(xiàng)目部的工程中,安技人員及安全員要加大巡查和“痕跡管理”力度,負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。

安全生產(chǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨、復(fù)雜的工作,“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”,任何人,任何時(shí)候,任何環(huán)境,都不能忘記安全二字,只有安全發(fā)展才能讓我們一起共創(chuàng)平安年。

謝謝大家!

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇四

半年來在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在分管領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)技術(shù)部門的督促指導(dǎo)下,基本完成了公司年初下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)了電網(wǎng)的安全、可靠、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)制、二面就以下幾方面作一個(gè)簡(jiǎn)要的總結(jié)匯報(bào)。

提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)安全意識(shí)、加強(qiáng)調(diào)度管理、保證了本市電網(wǎng)的安全、可靠、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

電網(wǎng)的調(diào)度管理是領(lǐng)導(dǎo)電網(wǎng)運(yùn)行、操作和事故處理,實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)安全運(yùn)行和連續(xù)供電的保證半年來本所職工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)特別加強(qiáng)了對(duì)新《安規(guī)》和新《調(diào)規(guī)》的學(xué)習(xí)、不斷提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)認(rèn)真對(duì)待工作和事事處處嚴(yán)格遵守調(diào)度紀(jì)律把安全擺在首要位置從而使半年未發(fā)后任何誤高度事故、保證了電網(wǎng)的安全運(yùn)行。

1、合理調(diào)整供電網(wǎng)絡(luò)。

根據(jù)情況及時(shí)改變運(yùn)行方式如城東新投運(yùn)的兩條10kv出線、工業(yè)園線(916)、鳳竹線(918)。投運(yùn)到現(xiàn)在前后才兩個(gè)月故障停電就達(dá)到了17條次(主要上開關(guān)廠造成)每次停電后才的倒電、我們都到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行認(rèn)真的分析了解后才進(jìn)行停電工作、保障了多次、多開關(guān)、刀閘操作倒電的安全。第二是黃金東線黃金西線和楊林線的互倒電、由于工業(yè)園線和鳳線的故障較多發(fā)生故障后負(fù)荷必須及時(shí)轉(zhuǎn)移我們想盡辦法向領(lǐng)導(dǎo)提供負(fù)荷轉(zhuǎn)移的初步方案保證了城東地區(qū)的可靠供電。

2、合理安排水電上網(wǎng)。

與所有、有能力發(fā)電上網(wǎng)的水電站簽定水電上網(wǎng)調(diào)度協(xié)議、特別是高泉電站由于歷史的原因、該站原與德安縣公司的關(guān)系較好、發(fā)電往德安輸送較多。在公司領(lǐng)導(dǎo)的努力下現(xiàn)與我公司簽定了上網(wǎng)協(xié)議為了保證關(guān)系的進(jìn)一步發(fā)展、我們主要在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上做工作有什么情況及時(shí)與其進(jìn)行勾通保證了該站發(fā)電大部分往我公司網(wǎng)上輸送。

3。合理安排線路設(shè)備的維護(hù)。

維修施工按公司領(lǐng)導(dǎo)的指意及時(shí)提高通知核實(shí)客戶,同時(shí)在市電視臺(tái)以游動(dòng)字幕的方式通知全市客戶、對(duì)個(gè)別在中用戶如有特殊情況根據(jù)計(jì)劃情況的輕重緩急進(jìn)行更改盡量滿足客戶需求從而得廣在客戶的好評(píng)。

4、嚴(yán)于律已認(rèn)真做好電網(wǎng)事故的調(diào)度處理半年來(止6月30日)公司的供電網(wǎng)絡(luò)發(fā)生大小跳閘事故x次電量損失萬kvh。

對(duì)每次事故我們均進(jìn)行認(rèn)真的分析、與管轄事故線路進(jìn)行的機(jī)關(guān)站所提出指導(dǎo)性意見并令其對(duì)事故線路進(jìn)行認(rèn)真的巡視檢查盡快找出故障區(qū),整改辦法處理或隔離故障遲早恢復(fù)線路的正常供電。

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇五

截止目前,我局對(duì)所包的*、*和*個(gè)村慰問*次,協(xié)調(diào)幫扶了*個(gè)項(xiàng)目,駐村隊(duì)員從中親身感受到了此次活動(dòng)給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來的巨大活力,積累了較為豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),給以后的工作和學(xué)習(xí)提供了極為有益的借鑒和啟示。

一是,強(qiáng)班子聚民心。

火車跑得快,全靠車頭帶。任何一個(gè)單位的發(fā)展和成績(jī)的取得,都離不開一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子,班子成員團(tuán)結(jié)一致,率先垂范,能夠增強(qiáng)班子和集體的凝聚力。為此,我局駐村隊(duì)員狠抓了所駐村的班子建設(shè),幫助他們建立了學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、重大事項(xiàng)集體決策制度,使班子的決策更加科學(xué)正規(guī)。駐村隊(duì)員談工作感受時(shí)說,“抓村子,首先要抓班子,讓班子活起來,動(dòng)起來,這樣才能讓百姓真正感到有依靠。”

二是,抓產(chǎn)業(yè)促經(jīng)濟(jì)。

產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的引進(jìn)、開發(fā)、利用,可以對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生巨大的帶動(dòng)和輻射作用,是關(guān)系民生的一件大事。在我所包的村里,有的村從事傳統(tǒng)的宮廷家具生產(chǎn),有的村從事養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展,駐村隊(duì)員因地制宜,一村一業(yè),突出特色求發(fā)展。針對(duì)*具有傳統(tǒng)的仿古家具雕刻制作工藝,但多以家庭作坊為主的特點(diǎn),為該村出謀劃策,鼓勵(lì)他們擴(kuò)大再生產(chǎn),增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)品牌意識(shí),爭(zhēng)創(chuàng)品牌,力爭(zhēng)把該村打造成仿古家具雕刻專業(yè)村。通過家具雕刻產(chǎn)業(yè)的開發(fā),大大促進(jìn)了該村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,讓老百姓嘗到了實(shí)實(shí)在在的'甜頭。

第三,投真情促和諧。

下得去,蹲得住,心系群眾,真干實(shí)幫,是對(duì)每一位下鄉(xiāng)工作隊(duì)隊(duì)員的嚴(yán)格要求。我局下鄉(xiāng)的隊(duì)員,深入基層一線對(duì)所包村情況進(jìn)行全面調(diào)查了解,摸清村子經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人口狀況的底數(shù),掌握第一手資料,排查矛盾,維護(hù)穩(wěn)定,幫助所在村兩委班子協(xié)調(diào)解決了大量的矛盾糾紛,促進(jìn)了村內(nèi)、村間、鄰里間的和諧共處。

總的說來,在這次“駐、聯(lián)、幫、解、促”活動(dòng)中,我們駐村隊(duì)員起到了百姓的主心骨、群眾的領(lǐng)航人作用,克己奉公,盡職履責(zé),使這次活動(dòng)取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

現(xiàn)在,我代表浚洲街道辦事處就安全生產(chǎn)工作作如下表態(tài)發(fā)言:

一、強(qiáng)化組織保證,筑牢監(jiān)管體系。

進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織,充實(shí)安全生產(chǎn)檢查隊(duì)伍,堅(jiān)持“特殊時(shí)期,安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的工作方針,以“安全生產(chǎn)重于泰山,綜合治理迫在眉睫”的工作態(tài)度,將安全生產(chǎn)工作做為重中之重來抓,落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施,開展安全生產(chǎn)隱患治理活動(dòng)。與各單位簽訂責(zé)任書,制定應(yīng)急預(yù)案,將安全責(zé)任落實(shí)到具體單位、具體人、具體崗位,筑牢監(jiān)管體系。

二、狠抓排查整改,杜絕安全隱患。

在全辦事處范圍內(nèi)進(jìn)行安全隱患拉網(wǎng)式排查,做到不留死角,不漏隱患。做好重大隱患排查上報(bào)和治理工作,組織公安、教育、工商等單位,對(duì)轄區(qū)內(nèi)危險(xiǎn)化學(xué)品、道路交通、校園安全、食品安全、消防及非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患問題,能立即整改的堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)立即整改,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)無法整改的,確定責(zé)任人和整改措施,做到限期整改,監(jiān)督整改。對(duì)不能確保安全生產(chǎn)的單位,責(zé)令停業(yè)整改,隱患不排除,生產(chǎn)不恢復(fù)。

三、加大宣傳力度,提高群眾安全意識(shí)。

多方式、多渠道深入開展安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng),做到宣傳和整治相結(jié)合,提高群眾安全生產(chǎn)的意識(shí)和自覺性。

我們將把“零事故、零傷亡”作為工作目標(biāo),把安全生產(chǎn)抓緊抓好抓出成效,向縣委縣政府交一份滿意的答卷。

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇七

根據(jù)市委、市政府關(guān)于開展“三農(nóng)”專題調(diào)研活動(dòng)的安排,我組在xx鎮(zhèn)黨委、政府的配合下,以xx鎮(zhèn)xx村為重點(diǎn)調(diào)研對(duì)象,以社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)5個(gè)方面的內(nèi)容為重點(diǎn),通過實(shí)地考察,聽取匯報(bào),召開村雙委、村民各界人士(一二三產(chǎn)、文教線)座談會(huì),進(jìn)村入戶等形式深入調(diào)研?,F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下。

一、概況。

xx村地處xx鎮(zhèn)西部,與北白象相接,南面緊靠104國(guó)道線,東臨柳白公路,新104國(guó)道穿村北而過,具有良好的交通條件。是xx鎮(zhèn)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)較強(qiáng)村。,獲“平安千村”五星級(jí)村,獲“文明百村行動(dòng)”一等獎(jiǎng)。

(一)經(jīng)濟(jì)發(fā)展好。

該村村域面積3.89公頃,水田面積330畝,全村現(xiàn)有人口1530人,345戶,外來人口1730人,黨員36人。年人均收入1.5萬元,村集體年收入100多萬元(主要來源房產(chǎn)出租、土地出讓補(bǔ)償費(fèi)等),現(xiàn)有集體資金530萬元,集體固定資產(chǎn)3000萬元。村內(nèi)股份合作企業(yè)20多家(其中出口創(chuàng)匯企業(yè)1家,中外合資企業(yè)1家)。村民從事二產(chǎn)的有200多戶,主要是辦家庭作坊和一些合資企業(yè);從事一產(chǎn)的20余戶,從事三產(chǎn)的40戶,在外經(jīng)商120多戶。貧困戶20戶(其中7戶為低保);富裕戶50戶,家庭資產(chǎn)達(dá)500萬元以上的占全村的15以上。

(二)民主管理好。

xx村有一個(gè)團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力的村雙委班子,有一個(gè)富于戰(zhàn)斗力的黨支部,有一支勤、肯奉獻(xiàn)的黨員隊(duì)伍。近兩屆班子上馬以來,一掃因征地問題引起的村民與干部矛盾、原班子不團(tuán)結(jié)的風(fēng)氣,一切從群眾需要出發(fā),每項(xiàng)都能得到黨員、干部、村民的大力支持。村民代表54人,由全村分成20人一組推薦一人組成。村帳管理清楚,重大問題決策都通過村民代表大會(huì)無記名投票決定。

(三)人居環(huán)境好。

一是綠洲景觀建設(shè)。

上世紀(jì)80年代以前蟾河水非常清澈,兩個(gè)小島和一個(gè)半島像綠珠一樣灑落在水面上,素以“蟾河八景”著稱,因?yàn)楫?dāng)時(shí)人們?yōu)榱私o農(nóng)田增肥,都搶著挑河泥,河底被挑得一干二凈。后來逐漸引進(jìn)了化肥和農(nóng)藥,河泥沒人要了,加上村民隨意丟棄的垃圾和附近水域的各種污染,河道淤積嚴(yán)重,河水越來越臟。但那時(shí)村里沒有多少集體資金,就一直沒有對(duì)河道進(jìn)行整治。經(jīng)過幾年的積累,村里的資金雄厚了。202月,xx村聯(lián)合蟾西村投入18萬元,對(duì)河道進(jìn)行清淤,將清出來的河泥倒在三個(gè)島上進(jìn)行綠化。隨后該村又投入120多萬元開始河道駁坎,并建置青石欄桿,20又投資68萬元新建幾個(gè)小島的拱橋和九曲橋。為把蟾河建設(shè)成水上公園,目前小島的綠化也提上了日程。

二是公共設(shè)施建設(shè)。

該村投資30萬元新建了面積1300平方米的xx村綜合菜市場(chǎng),大大改變了露天路頭菜市場(chǎng)臟亂差的落后面貌。投資20多萬元,建成面積約1000平方米的健樂園,內(nèi)設(shè)籃球場(chǎng)、健身器械和綠化園地。投資300萬元將全村1500米道路全部鋪上水泥路。投資168萬元建造占地面積560平方米辦公大樓。即將開工建設(shè)的15層xx大廈,總面積2萬平方米,住宅72套,村集體所有的三產(chǎn)用房面積5000多平方米,將興辦酒店和商場(chǎng),每年可為集體創(chuàng)造150萬元的租金收入。

三是社會(huì)治安管理。

投入資金30萬元安裝監(jiān)控設(shè)施,架置探頭24個(gè),通過電子監(jiān)控將村里交通要道一覽無遺。投入資金20余萬元購置消防車、消防泵,成立義務(wù)消防隊(duì)。另外,調(diào)解、禁毒、外口管理都步入制度化、規(guī)范化,實(shí)行外來人員在冊(cè)登記,進(jìn)行分類管理,分abc三類,對(duì)14名c類無固定居所、無經(jīng)濟(jì)來源、無就業(yè)單位的外來人員,由護(hù)村隊(duì)骨干為責(zé)任人進(jìn)行重點(diǎn)管理,經(jīng)常督查。

(四)歷史文脈長(zhǎng)。

xx村地處蟾河堡,歷史悠久,人才輩出,曾有人稱其村出了“一斗芝麻官”。現(xiàn)坐落在xx村的蟾河堡小學(xué)是一所百年老校,早在清光緒二十五年(18)以義塾的形式誕生,培養(yǎng)了一批批人才,有在科技領(lǐng)域獲得顯著成果的中科院學(xué)部委員施立明、設(shè)計(jì)制造填補(bǔ)我國(guó)液壓起重機(jī)空白的機(jī)械部長(zhǎng)江起重機(jī)廠總工程師施云權(quán)、當(dāng)年參加地下革命活動(dòng)的一批離退休干部、為振興樂清起重要作用的領(lǐng)導(dǎo)干部等等。早年校祠合一,推行種祠堂田的免費(fèi)教育政策,使得該村村民的文化素質(zhì)較之其他村普遍高一些,建國(guó)初期均能達(dá)到高小文化程度,為該村的發(fā)展提供了知識(shí)型人才。至今該村也采取了入學(xué)資金獎(jiǎng)勵(lì)政策、村民訂報(bào)補(bǔ)助政策等。凡考上大學(xué)和樂清中學(xué)的,均獎(jiǎng)勵(lì)1000元;考上研究生的,獎(jiǎng)勵(lì)3000元;村民訂報(bào)紙的,村里補(bǔ)助100元。

從整體來看,xx村作為xx鎮(zhèn)這一經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)中的生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕村,以及初步的鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔,已經(jīng)形成了黨的.十六屆五中全會(huì)所描繪的社會(huì)主義新農(nóng)村的雛形。

二、存在的問題。

(一)農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)遭遇瓶頸。

1、村莊規(guī)劃是編制的,該修編而未修編。一般村莊規(guī)劃是5年就要修編的,況且年做的規(guī)劃沒有數(shù)字化,現(xiàn)在使用不方便,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,這規(guī)劃也早不適應(yīng)了。(去年白石鎮(zhèn)岐元村就是因?yàn)橐?guī)劃未修編而失去了一次申報(bào)土地指標(biāo)的機(jī)會(huì)。)。

2、蟾河堡小學(xué)選址問題。由于校網(wǎng)調(diào)整,該校與xx鎮(zhèn)第五小學(xué)(地處西宋村)合并,現(xiàn)因校址的征地問題未落實(shí),新校擴(kuò)建工程遇到困難,校址尚未確定。

3、道路征用返回地指標(biāo)未落實(shí)問題。一共返回指標(biāo)18畝,由于“農(nóng)保”的問題,尚有9畝未能落實(shí)。

4、xx大廈容積率過小問題。原建筑容積率是2.67,只安置了72套。土地資源未得到很好的利用,阻礙了舊村改造的進(jìn)程。

5、河道駁坎工程駿工后未能及時(shí)驗(yàn)收,還有部分補(bǔ)助資金未到位。

(二)文化傳承出現(xiàn)斷層。

xx村沒有優(yōu)越的地理環(huán)境,為什么能在近一個(gè)世紀(jì)一直比周邊的村發(fā)展得快些,村民相對(duì)富些,人才出的多些?我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn),原因就是蟾河堡小學(xué)的義務(wù)教育制為全村培養(yǎng)知識(shí)人才的作用,是文化對(duì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用,其文脈就在于百年校齡的蟾河堡小學(xué)。

但是,蟾河堡小學(xué)這所曾經(jīng)為該村培養(yǎng)了許多人才的。百年老校,如今校舍破舊,規(guī)模不上檔次,校祠合一更不能符合現(xiàn)代教育的需求。作為一所村級(jí)小學(xué),教育設(shè)施的落后與該村發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)形成強(qiáng)烈反差。許多村民把子女送往條件好、師資力量雄厚的學(xué)校就讀,百年老校的發(fā)展在該村經(jīng)濟(jì)的飛速進(jìn)步中卻后勁不足,舉步維艱。另外,蟾河堡人口密度大,周邊交通干道多,小學(xué)生的外出上學(xué)勢(shì)必存在嚴(yán)重的安全隱患,如果蟾河堡小學(xué)的擴(kuò)建工程不能在該村落實(shí),不但對(duì)安全影響較大,且百年文脈也會(huì)從此斷層。

蟾河堡“詩禮世家”、“革命老區(qū)”是構(gòu)成xx村施姓望族的基礎(chǔ),蟾河堡素以施氏書香門第名聞遐邇,涌現(xiàn)出施元孚等有造詣的文人?,F(xiàn)今xx村村民的文化程度,大專以上的166人,僅占全村人口10;而高中485人,初中320人,小學(xué)332人,占了74,文盲227人,也占了15的比例。由此可見,xx村村民的總體文化程度不高,學(xué)習(xí)型農(nóng)村的建設(shè)前景令人堪憂,這一現(xiàn)狀不僅與祖輩的人文精神有一定距離,而且知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能也有待進(jìn)一步提高以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需要。

(三)文明素質(zhì)建設(shè)被忽視。

如果說生產(chǎn)發(fā)展是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的物質(zhì)基礎(chǔ),生活寬裕是社會(huì)主義新農(nóng)村的重要表征,那么鄉(xiāng)風(fēng)文明應(yīng)該是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的靈魂。但是,我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)的最大的問題就是文明素質(zhì)建設(shè)被忽視。

雖然村民對(duì)“文明百村行動(dòng)”完全擁護(hù),但一些村干部對(duì)在“文明百村行動(dòng)”中要加強(qiáng)文明素質(zhì)建設(shè)認(rèn)識(shí)不足,重硬件建設(shè)、重實(shí)物工程,輕文化傳承、輕素質(zhì)提高。認(rèn)為文明素質(zhì)提高是軟的、虛的,做起來難度大、見效慢,不易立竿見影。有的還錯(cuò)誤地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展了,精神自然會(huì)文明。因此,在實(shí)際中,措施和力度缺乏。該村雖有上規(guī)模檔次的健身場(chǎng)所、圖書室、活動(dòng)中心等,但還沒充分發(fā)揮其作用,缺乏組織和引導(dǎo),良好的文化、體育學(xué)習(xí)風(fēng)尚未形成。

三、建議與要求。

xx村在新農(nóng)村建設(shè)中面臨的如何提高村民的文明素質(zhì),如何延續(xù)悠久的歷史文脈豐富村民的文化生活,如何拓展和深化“文明百村行動(dòng)”等等問題,在全市經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的村開展“村容整潔、鄉(xiāng)風(fēng)文明”建設(shè)中具有普遍共性。一方面,它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展體現(xiàn)出文化力對(duì)經(jīng)濟(jì)力具有巨大的推動(dòng)作用;另一方面,它對(duì)文明素質(zhì)建設(shè)忽視和文脈斷層的現(xiàn)象也告誡我們,沒有文化的支撐,沒有文明素質(zhì)的提高,經(jīng)濟(jì)繁榮難以延續(xù)。為此,我們建議:

(一)注重內(nèi)涵,強(qiáng)化教育,努力提高村民的文明素質(zhì)。

一是延續(xù)歷史文脈,強(qiáng)調(diào)村莊的人文因素。

推進(jìn)精神文明,建設(shè)文化新農(nóng)村,這是新農(nóng)村的人文保障。對(duì)農(nóng)村的文化亮點(diǎn)、歷史文脈進(jìn)行重點(diǎn)梳理和強(qiáng)調(diào),繼承與發(fā)揚(yáng)并重,促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明,建設(shè)新農(nóng)村健康向上的人文環(huán)境。既要發(fā)揮現(xiàn)代教育的作用,提高群眾的文化水平,又要弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化精髓,營(yíng)造濃郁的地方文化氛圍,建設(shè)有文化品位的新農(nóng)村。重點(diǎn)就是要加快發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè),提升農(nóng)民文化素質(zhì)。xx村要從該村發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā),本著教育為百年大計(jì)的思想,提高村民的覺悟和認(rèn)識(shí),動(dòng)員多方力量盡快解決蟾河堡小學(xué)的新校舍的征地問題,使百年老校煥發(fā)新的光彩,使建設(shè)人文村莊成為全村的共識(shí),凸顯村莊的人文亮點(diǎn)。

二是主動(dòng)組織協(xié)調(diào),提高農(nóng)民的思想道德素質(zhì)。

農(nóng)民是建設(shè)新農(nóng)村的主體。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,培育和造就新型農(nóng)民,不僅要抓好文化知識(shí)教育和技能培訓(xùn),更要抓好觀念、理念和道德修養(yǎng)的培植,引導(dǎo)農(nóng)民群眾轉(zhuǎn)變思想觀念,樹立先進(jìn)的理念,提高農(nóng)民群眾的思想素質(zhì)、文化素養(yǎng)和道德水平。因此,文明素質(zhì)工程在農(nóng)村的開展迫在眉睫,對(duì)農(nóng)民的文明素質(zhì)培訓(xùn)也應(yīng)成為農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)的重中之重。在村一級(jí),要充分發(fā)揮宣傳、文化、教育以及共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織及村里的能人志士、文體骨干、技術(shù)骨干的作用,以組織各類文體興趣小組、協(xié)會(huì)等形式開展文化、科技、體育等活動(dòng)。村里要有領(lǐng)導(dǎo)分管,為他們活動(dòng)提供場(chǎng)所,并根據(jù)村民需求開展各類活動(dòng)。如蟾河堡小學(xué)還有家長(zhǎng)學(xué)校,村里可把村民學(xué)校與家長(zhǎng)學(xué)校相結(jié)合開展一些活動(dòng)。對(duì)農(nóng)民綜合素質(zhì)提高活動(dòng)開展的好的村,市、鎮(zhèn)要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

三是強(qiáng)化活動(dòng)載體,豐富農(nóng)村精神文化生活。

一要加強(qiáng)活動(dòng)載體建設(shè)。農(nóng)村鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè),要擺脫精神文明建設(shè)的被動(dòng)局面,克服虛而不實(shí)、空對(duì)空的毛病,精心設(shè)計(jì)和選好建設(shè)的活動(dòng)載體。近幾年堅(jiān)持開展的“文明百村行動(dòng)”、“雙建設(shè)雙整治”、“雙百結(jié)對(duì)共建文明”、舊村改造和幾類特色示范村的創(chuàng)建等活動(dòng),都是一些很好的載體。

二要加強(qiáng)陣地建設(shè)。農(nóng)村宣傳文化陣地是農(nóng)村精神文明建設(shè)進(jìn)村入戶的橋梁,是鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的重要途徑。要加大對(duì)農(nóng)村文化設(shè)施的投入,同時(shí)加大城市文化設(shè)施城鄉(xiāng)共享的力度。如農(nóng)村圖書室建設(shè),普遍存在圖書較少、種類不多、流失損壞嚴(yán)重、管理不善、利用不好等問題,需要每年加大投入,管理人員也要相對(duì)固定。

四是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),建立和完善鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)管理和運(yùn)行機(jī)制。

首先要完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,解決好誰來抓的問題。要改進(jìn)方式,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),從組織和制度上保證農(nóng)村精神文明建設(shè)增加實(shí)效。

二是要加強(qiáng)基層組織建設(shè),解決好抓落實(shí)的問題。搞好村級(jí)組織建設(shè),特別是黨支部、村委會(huì)的建設(shè),使之成為進(jìn)行新農(nóng)村鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

三要發(fā)揮群眾組織作用,解決好合力抓的問題。充分發(fā)揮村委會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織以及其他群眾自治組織的作用,形成在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的各基層組織協(xié)調(diào)運(yùn)行,民主管理新體制。形成強(qiáng)大合力,共同做好農(nóng)民群眾的思想政治。用社會(huì)主義的思想道德觀念和健康、進(jìn)步的文化生活占領(lǐng)農(nóng)村意識(shí)形態(tài)陣地,促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)。

(二)政府支持、部門配合,切實(shí)解決農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)中存在的問題。

黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府主持、各部門通力協(xié)作、全社會(huì)積極支持和參與,是推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)并取得成效的基本保證。要定標(biāo)準(zhǔn)、樹典型,構(gòu)建社會(huì)監(jiān)督機(jī)制,為新農(nóng)村建設(shè)開通了解民情、集聚民意、催生民力的“綠色通道”,從而提高部門對(duì)農(nóng)村建設(shè)的辦事效率和提高政府的誠信度。這不僅是基層群眾的愿望,也是政府服務(wù)能力的考驗(yàn)。如xx村的道路征用返回地指標(biāo)未落實(shí)問題,一共返回指標(biāo)18畝,現(xiàn)在只落實(shí)9畝,因有9畝是農(nóng)保地,8年之久仍未返回,須抓緊時(shí)間落實(shí);xx大廈容積率太小問題,建議提升容積率,向空中要地,城市里的建筑容積率3—4.5的也不少;河道駁坎工程駿工后的驗(yàn)收也應(yīng)由有關(guān)部門配合,馬上進(jìn)行整改。

(三)突出特點(diǎn),把握重點(diǎn),全面提高村容環(huán)境。

改造傳統(tǒng)的生活方式,重點(diǎn)從村莊環(huán)境綜合整治抓起。從村莊基本設(shè)施配套改造入手,集中開展村莊環(huán)境整治。實(shí)施以改廁、改水、改路、改善環(huán)境質(zhì)量和舊村改造“五改”為重點(diǎn)的“文明百村行動(dòng)”,狠抓農(nóng)村生活環(huán)境、生活觀念、生活方式的轉(zhuǎn)變。針對(duì)xx村的特點(diǎn)和現(xiàn)狀,要從以下幾方面狠抓治理:做好村莊規(guī)劃,提升村莊品位;以河道駁坎和綠洲工程為契機(jī),全面整治村莊環(huán)境,整理亂拉線現(xiàn)象;將衛(wèi)生制度化管理與日常保潔相結(jié)合,實(shí)行門前“三包”,清除“牛皮癬”;村莊的庭園綠化已成規(guī)模,但道路兩旁缺乏公共綠化,要增加綠化面積,美化村容村貌,建設(shè)新農(nóng)村的生態(tài)環(huán)境。

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:

大家好,我叫___,來自__項(xiàng)目,我很激動(dòng),也很榮幸參加這次演講比賽,今天我演講的標(biāo)題是—《樹立“紅線”意識(shí)》。

20__年6月6日,就做好安全生產(chǎn)工作作出重要指示:“人命關(guān)天,發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)。這必須作為一條不可逾越的紅線”,20__年6月是全國(guó)第13個(gè)安全生產(chǎn)月,今年安全月的主題是“強(qiáng)化紅線意識(shí),促進(jìn)安全發(fā)展”,對(duì)于湘潭萬達(dá)項(xiàng)目和我們中建二局而言,安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是我們的保命法則,它就是“紅線”,這個(gè)紅線也就是安全生產(chǎn)的底線。

“安全生產(chǎn)工作只有起點(diǎn),永無終點(diǎn)”,它一直都是我們中建二局不懈追求的永恒主題。安全大過天,是我們一切工作的生命線,所以,我們必須牢固樹立不斷強(qiáng)化“紅線”意識(shí)。

首先我們要學(xué)習(xí),我們要掌握安全知識(shí),我們要懂得紅線在哪;提高安全素質(zhì)和技能,要知道如何控制風(fēng)險(xiǎn);還有要健全安全管理,要從體制和機(jī)制上杜絕事故的發(fā)生。

二、各位領(lǐng)導(dǎo)(尤其是安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人)要高度重視安全,糾正思想偏差,解決安全生產(chǎn)“擺位”問題。任何時(shí)候都不能碰觸紅線,不能為了追求經(jīng)濟(jì)效益而降低安全門檻,放寬安全標(biāo)準(zhǔn),不能把安全生產(chǎn)看得可有可無,不能忽松忽緊,三天打魚兩天曬網(wǎng),出了事故重視一陣子,不出事故就忘記了安全生產(chǎn),要定期召開安全會(huì)議,分析、研究、判斷安全形勢(shì),研究決定重大問題。

三、扎實(shí)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),用科學(xué)的方法和手段提高人的安全意識(shí),創(chuàng)造人的安全環(huán)境,規(guī)范人的安全行為,使人、機(jī)、環(huán)境達(dá)到最佳統(tǒng)一,就能最大限度地防止和減少傷亡事故的發(fā)生。

四、中建二局湘潭萬達(dá)廣場(chǎng)項(xiàng)目認(rèn)真貫徹落實(shí)湖南省建設(shè)廳、湘潭市城鄉(xiāng)和住房建設(shè)局有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)指示和要求。

事實(shí)上,災(zāi)難沒有降臨到自己頭上時(shí),僥幸的心理無時(shí)無刻不彌散在我們周圍,而且一有機(jī)會(huì)就會(huì)趁虛而入、占據(jù)上風(fēng)。我們大家都知道,工作中如果忽視安全,就會(huì)險(xiǎn)象環(huán)生、處處被動(dòng);如果忽視安全,就會(huì)毀掉企業(yè)、損失國(guó)家財(cái)產(chǎn);如果忽視安全,就會(huì)危及生命,鑄成千古遺恨。翻一翻我們歷年的生產(chǎn)大事記,有多少用鮮活的生命和血的教訓(xùn)為我們敲起了忽視安全的長(zhǎng)鳴警鐘。所以我們中建人一定要牢固樹立安全生產(chǎn)“紅線”意識(shí),始終把保護(hù)職工生命安全放在首位。

“紅線”意識(shí)是安全生產(chǎn)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),只有牢固樹立“紅線”意識(shí),自覺把保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全放在首位,處理好加快發(fā)展與安全穩(wěn)定的關(guān)系,才能實(shí)現(xiàn)真正的科學(xué)發(fā)展,讓人民群眾真正享受到改革開放的成果。

工作當(dāng)中,我們中建二局湘潭萬達(dá)廣場(chǎng)項(xiàng)目部要自覺提高堅(jiān)守“紅線”能力,做堅(jiān)守“紅線”的堅(jiān)強(qiáng)衛(wèi)士。把堅(jiān)守安全生產(chǎn)“紅線”擺上突出位置,把堅(jiān)守安全生產(chǎn)“紅線”作為一項(xiàng)原則和標(biāo)準(zhǔn),在我們實(shí)際工作中要堅(jiān)守“紅線”責(zé)任,在企業(yè)生產(chǎn)工作中,我們必須要扎扎實(shí)實(shí)地遵守和落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度規(guī)定要求,守住我們保命的“底線”,要站在敬畏生命、守護(hù)生命的高度,捍衛(wèi)我們的保命法則,絕不逾越“紅線”!

在施工現(xiàn)場(chǎng)不管形式如何變化,我們都要堅(jiān)持不懈、嚴(yán)格嚴(yán)控抓好安全的思想不能動(dòng)搖、安全第一的思想不能動(dòng)搖。越是困難越要抓安全,一定要保持頭腦清醒,從思想上高度重視安全生產(chǎn)工作的重要性,堅(jiān)持做到安全生產(chǎn)高于一切、先于一切、重于一切、壓倒一切、做到人人講安全,人人查隱患、人人抓整改,從自我做起。

安全,就是我們的身影,與我們形影不離;安全,就是我們的戰(zhàn)友,與我們一路同行;安全,就是一股暖流,溫暖著我們?nèi)w職工的幸福生活。

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇九

今年六月份是全國(guó)第十二個(gè)“安全生產(chǎn)月”,我鄉(xiāng)以全面貫徹實(shí)施《安全生產(chǎn)法》及《資陽市雁江區(qū)xx年“安全生產(chǎn)月活動(dòng)方案”》為主線,以“深化隱患治理、保障安全生產(chǎn)”為主題,以開展“安全生產(chǎn)月”宣傳活動(dòng)為契機(jī),通過廣泛深入、形式多樣、聲勢(shì)大、效果較好的社會(huì)宣傳活動(dòng),推進(jìn)安全文化建設(shè),強(qiáng)化全民群眾安全意識(shí),不斷促進(jìn)全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)形勢(shì)的進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。廣泛深入地宣傳“安全發(fā)展”的科學(xué)理念,普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識(shí),提升公眾安全生產(chǎn)法制意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、事故防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),營(yíng)造人人講安全的濃厚氛圍。

一、統(tǒng)一思想,健全組織。

今年的“安全生產(chǎn)月”宣傳活動(dòng),鄉(xiāng)黨委、政府高度重視,召開了安全月活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),傳達(dá)貫徹上級(jí)文件精神,并結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際提出具體要求,制定了我鄉(xiāng)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)方案。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此次活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo),成立了以副鄉(xiāng)長(zhǎng)姚金華同志為組長(zhǎng),鄉(xiāng)級(jí)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng),鄉(xiāng)級(jí)相關(guān)部門為成員的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室,具體負(fù)責(zé)“安全生產(chǎn)月”宣傳活動(dòng)的組織實(shí)施,并指導(dǎo)各村(居)、企事業(yè)和學(xué)校開展“安全生產(chǎn)月”宣傳活動(dòng)。

二、廣泛宣傳,全面動(dòng)員。

按照鄉(xiāng)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一要求,在道路顯眼位置懸掛了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)宣傳標(biāo)語,大力宣傳安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī),對(duì)“安全生產(chǎn)月”進(jìn)行專題宣傳?;顒?dòng)期間全鄉(xiāng)共張貼宣傳畫60張,懸掛橫幅2條,發(fā)放宣傳資料20xx多份,舉辦職工安全生產(chǎn)知識(shí)再學(xué)習(xí)培訓(xùn)班220人,實(shí)現(xiàn)了全鄉(xiāng)職工進(jìn)行一次再學(xué)習(xí),加強(qiáng)警示,進(jìn)一步提高防范意識(shí)。

6月7日早上,我鄉(xiāng)安委辦在清水街道人群密集的地方舉辦xx年清水鄉(xiāng)第十二個(gè)“安全生產(chǎn)月”安全知識(shí)宣傳咨詢活動(dòng),鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)董麗英同志親臨現(xiàn)場(chǎng),并發(fā)表了重要講話。我鄉(xiāng)安委辦、工商所、教育辦公室、清水醫(yī)院、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、派出所、黨政辦、社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心、廣播電視站等單位在現(xiàn)場(chǎng)與群眾進(jìn)行了安全知識(shí)宣傳交流,并派發(fā)宣傳資料20xx多份。通過此次活動(dòng)進(jìn)一步提高了群眾的安全知識(shí)及意識(shí),使安全知識(shí)真正做到家喻戶曉。

通過深入宣傳,使廣大群眾充分認(rèn)識(shí)到了安全工作的重要性和必要性,提高了安全生產(chǎn)意識(shí),營(yíng)造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的活動(dòng)氛圍。

三、排查隱患,落實(shí)整改。

在安全生產(chǎn)月期間,組織各村(居)企業(yè)以及鄉(xiāng)級(jí)各單位充分開展自查、互查,成立檢查小組對(duì)各企業(yè)進(jìn)行各項(xiàng)檢查。共出動(dòng)檢查68人次,檢查企業(yè)8家,檢查出租屋300多家,檢查商鋪100家,發(fā)現(xiàn)存在安全隱患1處。在行動(dòng)中,重點(diǎn)鞏固企業(yè)主體責(zé)任工作、村級(jí)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)建設(shè)、開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)相結(jié)合。在檢查中,做到“四個(gè)結(jié)合”:一是把檢查和整改結(jié)合起來,邊查邊整改;二是把檢查與落實(shí)責(zé)任和責(zé)任追究結(jié)合起來;三是把檢查與加強(qiáng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作結(jié)合起來;四是把檢查與專項(xiàng)整治結(jié)合起來。對(duì)存在的安全隱患和事故苗頭,當(dāng)即下發(fā)整改指令,限期整改達(dá)標(biāo)。從而達(dá)到了邊查邊改、以查促改、以改促建的目的?;顒?dòng)期間共查出隱患1處,下發(fā)整改指令書1份。這次活動(dòng)有效震懾了違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng),確保我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)繁榮有序、健康發(fā)展。

通過鄉(xiāng)安委辦和相關(guān)部門的努力,我鄉(xiāng)在第十二個(gè)“安全生產(chǎn)月”宣傳活動(dòng)期間取得了一定的成績(jī),進(jìn)一步增強(qiáng)全鄉(xiāng)人民對(duì)安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí),提高了安全意識(shí)和安全素質(zhì),達(dá)到了預(yù)期目的。但安全工作永無止境,我們必須牢固樹立安全第一,長(zhǎng)抓不懈,警鐘長(zhǎng)鳴的思想意識(shí),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)嚴(yán)、勤、細(xì)、實(shí)的工作作風(fēng),把安全工作做到實(shí)處,促進(jìn)全鄉(xiāng)各行業(yè)安全形勢(shì)的穩(wěn)定,為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)安全、健康、穩(wěn)定的環(huán)境。

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇十

安檢科現(xiàn)有職工60人,共分7個(gè)班。其中科長(zhǎng)3人,技術(shù)員3人,辦公室組6人(借風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控辦公室1人),主要負(fù)責(zé)安全管理制度考核、資料匯編整理、后勤服務(wù)等工作;質(zhì)量組8人,主要負(fù)責(zé)井下現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查、考核管理工作;井口信息站6人,主要負(fù)責(zé)井下安全信息收集、整理、干部帶班管理工作;井口驗(yàn)身工2人,主要負(fù)責(zé)入井前安全檢查工作;井口值班室4人,主要負(fù)責(zé)安全信息管理、值班管理等工作;安全檢查小分隊(duì)4人,主要負(fù)責(zé)中層干部和安檢員紀(jì)律管理、邊遠(yuǎn)地區(qū)安全檢查工作;安檢員24人(1名失蹤多年,1名患嚴(yán)重疾病,不能正常上班)分三個(gè)組,主要負(fù)責(zé)井下現(xiàn)場(chǎng)安全檢查工作和每周二安全大檢查工作,及上級(jí)部門查出的隱患整改情況落實(shí)工作。

近幾年來,安檢科在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,建立、完善了各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,制定了各工種的《操作規(guī)程》,完善了從礦領(lǐng)導(dǎo)到基層區(qū)隊(duì)職工的各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度,隱患排查制度、安全評(píng)價(jià)制度、質(zhì)量管理制度等各項(xiàng)安全管理制度,建立了礦井安全指數(shù)評(píng)價(jià)管理平臺(tái)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理系統(tǒng)平臺(tái),使全礦安全管理工作走上了制度化、規(guī)范化軌道,有力促進(jìn)了全礦安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

今年以來,安檢科干部職工在礦領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,認(rèn)真落實(shí)年初礦安全工作部署,以安全“七零”目標(biāo)和創(chuàng)建國(guó)家級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井為目標(biāo),嚴(yán)格履行安全管理職能,嚴(yán)格抓實(shí)、抓好日常的全過程安全管理,以做精、做細(xì)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作為基礎(chǔ),抓好大系統(tǒng)、搞好大排查、強(qiáng)力抓落實(shí)、嚴(yán)防大事故,持續(xù)推進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作平穩(wěn)健康發(fā)展。

(一)認(rèn)真組織開展安全專題活動(dòng)。一月份開展了“三會(huì)”精神落實(shí)和公司一號(hào)文《安全紅線五十條》貫徹月活動(dòng),二月份開展了“安全評(píng)價(jià)系統(tǒng)推廣實(shí)施月”活動(dòng),三月份開展了《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》集中宣傳月活動(dòng),四月份聯(lián)合生產(chǎn)科開展了頂板管理推進(jìn)月活動(dòng)、五月份配合機(jī)電科開展敢春季供電系統(tǒng)安全專項(xiàng)整治活動(dòng)、六月份組織開展了安全生產(chǎn)月活動(dòng),七月份開展了“七條規(guī)定”執(zhí)行情況自查整改活動(dòng),八月份聯(lián)合調(diào)度室、地測(cè)科開展了防治水措施及夏季“三防”工作落實(shí)月活動(dòng),九月份按省政府及集團(tuán)公司文件要求在井上下全面開展了安全大檢查活動(dòng),十月份至今聯(lián)合團(tuán)委、武裝部重點(diǎn)開展了井下不文明行為糾正治理活動(dòng)。圍繞年初工作安排,基本上做到了“一月一主題,月月有活動(dòng)”。

(二)認(rèn)真開展了井下現(xiàn)場(chǎng)隱患的排查整改治理工作。我們把日常開展的隱患排查、隱患分析和安全評(píng)價(jià)相結(jié)合,對(duì)隱患實(shí)行了分級(jí)管理,并制定了隱患閉合管理流程。同時(shí),嚴(yán)格按照《煤礦安全評(píng)價(jià)體系及實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,定期對(duì)所有采掘頭面、生產(chǎn)系統(tǒng)、安全管理等進(jìn)行認(rèn)真評(píng)價(jià),對(duì)評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的各類隱患和問題,嚴(yán)格按照“五定”原則落實(shí)整改,從而提高了安全工作前瞻性。今年以來對(duì)照要求把“七條規(guī)定”、“國(guó)家煤礦安全生產(chǎn)大檢查工作方案中的十五條檢查內(nèi)容”、“豫政辦明電九種情況”、“四個(gè)一律”和“煤礦領(lǐng)域的十條非法違法行為”等作為重點(diǎn),開展了常態(tài)化安全檢查,共排查整改不安隱患448條,較去年減少101條。

(三)強(qiáng)化精細(xì)管理,嚴(yán)抓文明生產(chǎn),認(rèn)真開展了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。通過抓亮點(diǎn)、抓精品一條線、抓精品工作面工作,以點(diǎn)代面,穩(wěn)步實(shí)施,全面推進(jìn),重點(diǎn)開展了“五化五法”精細(xì)管理法,使我礦獲得了國(guó)家級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井榮譽(yù)稱號(hào),并在集團(tuán)公司第二季度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化大檢查中獲得第一名,受到公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)嚴(yán)格查處“三違”,努力減少事故發(fā)生。截至目前,共查出“三違”81人次,較去年減少56人次;事故方面,今年有輕傷人身事故6起,較去年減少1起,杜絕了重傷人身事故的發(fā)生。

在礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在職能科室的大力支持和基層單位的共同努力下,全礦安全狀況總體持續(xù)向好。

借此機(jī)會(huì),我代表安檢科全體干部職工對(duì)一年來各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持表示衷心的感謝!

在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也清醒地認(rèn)識(shí)到安全工作仍有不足之處。從“三違”人員的構(gòu)成情況來看,采掘單位“三違”人員較多,且有不少是班組長(zhǎng)違章;從隱患情況來看,主要是現(xiàn)場(chǎng)管理人員責(zé)任心不強(qiáng),大多數(shù)隱患具備客觀處理?xiàng)l件,卻未能及時(shí)處理;質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化方面,工程質(zhì)量未完全實(shí)現(xiàn)常態(tài)達(dá)標(biāo),文明生產(chǎn)、環(huán)境治理任務(wù)完成不及時(shí),存在被動(dòng)迎檢現(xiàn)象,特殊是雜物清運(yùn)不夠及時(shí),影響環(huán)境治理、文明生產(chǎn)工作進(jìn)度;從今年發(fā)生的6起輕傷人身事故來看,采掘單位、輔助單位各有3起。井下文明行為管理方面,還有不少擠上擠下、不遵守乘車秩序等現(xiàn)象。從安檢科自身來看,個(gè)別安檢員的業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低,隱患排查不夠全面,工作不夠積極主動(dòng)。這些現(xiàn)象的存在就要求我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦?,必須提高?biāo)準(zhǔn),狠抓落實(shí),把各項(xiàng)工作做精、做細(xì)、做到位。

(一)“三違”人數(shù)還比較多,特別是采掘單位有不少。

班組長(zhǎng)帶頭違章違紀(jì),存在冒險(xiǎn)蠻干現(xiàn)象,部分區(qū)隊(duì)對(duì)班組長(zhǎng)班組長(zhǎng)的“三違”處罰力度不夠,還在很大程度上存在“以產(chǎn)量進(jìn)尺論英雄”現(xiàn)象,只要完成生產(chǎn)任務(wù)對(duì)違章違紀(jì)事實(shí)輕視,甚至忽視。要求各單位認(rèn)真審視班組長(zhǎng)作為“兵頭將尾”在現(xiàn)場(chǎng)安全工作中的客觀能動(dòng)作用、榜樣示范作用,班組長(zhǎng)帶頭違章違紀(jì)必定給其他職工帶來強(qiáng)烈的心理暗示,間接誘導(dǎo)其他職工違章違紀(jì),要求各區(qū)隊(duì)要引導(dǎo)班組長(zhǎng)做執(zhí)行安全規(guī)章制度的帶頭人,不能做違章蠻干的反面反面典型,同時(shí)對(duì)班組長(zhǎng)“三違”一定要教育到位、處罰到位,同時(shí)安檢科在班組長(zhǎng)職轉(zhuǎn)工資考核方面要加大處罰力度,狠剎班組長(zhǎng)班組長(zhǎng)帶頭違章違紀(jì)歪風(fēng)。

希望大家再明確一下認(rèn)識(shí),礦上抓文明行為養(yǎng)成的根本目的還是為了安全,抓安全工作就是要從小事抓起,從具體事抓起,督促大家形成好的工作習(xí)慣,從而實(shí)現(xiàn)規(guī)范上崗、安全作業(yè)、文明生產(chǎn)的目的。要改變職工“上班慌、下班慌”、擠上擠下等不文明行為,單單靠安檢科、團(tuán)委抓是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,重點(diǎn)還是要靠基層區(qū)隊(duì)、靠咱們的跟班隊(duì)干去督促管理,嚴(yán)格執(zhí)行礦上出臺(tái)的管理規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行好11月底下發(fā)的“三述三化一確認(rèn)”現(xiàn)場(chǎng)安全管理實(shí)施方案,把各項(xiàng)要求落到實(shí)處,督促大家養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

這方面就談這么多,希望大家切實(shí)重視起來。

(四)安檢科人員緊張,部分兄弟單位的工作支持配合不夠,給全面抓好安全工作帶來一定難度。從安檢科自身情況看,辦公室工作人員,周一匯總整理各單位隱患自查情況,周三全體打印整理周二安全大檢查情況,周四參加安全辦公會(huì)做記錄,會(huì)后全體根據(jù)錄音和記錄連夜加班整理會(huì)議紀(jì)要,周五下區(qū)隊(duì)檢查會(huì)議召開情況和其他安全管理情況,同時(shí)還要做其他管理工作,遇到上級(jí)檢查還要加班加點(diǎn)寫匯報(bào)材料,整理檢查資料,在搞好這些日常工作的同時(shí),還要做好安全管理制度的制定、補(bǔ)充完善、考核落實(shí)和資料收集整理工作,及集團(tuán)公司和礦上臨時(shí)安排的其他任務(wù),經(jīng)常加班加點(diǎn),人員緊張、忙碌。隨著人員逐漸退休,目前安檢員僅有24人,還得抽調(diào)1人輪流到井口把井口,進(jìn)行檢身工作,上下班高峰期間還得抽人維持秩序,同時(shí)還要按勞動(dòng)法規(guī)定安排人員正常休班,所以每班出勤人員實(shí)在緊張,這樣勢(shì)必影響井下安全檢查的廣度和深度,急需補(bǔ)充人員。此外,個(gè)別區(qū)隊(duì)的中層干部對(duì)安全工作重視不夠,對(duì)安檢科安排的工作落實(shí)不到位,個(gè)別區(qū)隊(duì)如27隊(duì)等單位,職工素質(zhì)較低,人員流動(dòng)性大,也給安全工作帶來一定難度。這方面的問題,還希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位給予關(guān)懷、配合和支持。

今天召開座談會(huì)的.目的,除了對(duì)當(dāng)前安全工作進(jìn)行討論外,還有一個(gè)重要目的就是傾聽大家對(duì)安全工作的建議和意見,把好的辦法和經(jīng)驗(yàn)發(fā)掘出來,所以希望大家暢所欲言,不要保守,不要有顧慮,安檢科工作人員會(huì)做好記錄,及時(shí)把大家的建議和意見進(jìn)行整理,對(duì)可行性強(qiáng)、現(xiàn)場(chǎng)效果明顯的及時(shí)上報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)在全礦推廣。同時(shí)建議會(huì)后各單位也要召開座談會(huì),廣泛收集干部職工的安全建議,進(jìn)行整理,可直接送給我本人,或通過辦公網(wǎng)郵箱傳過來??傊M蠹夜餐鲋饕?、想辦法、做工作、抓落實(shí),齊心協(xié)力完成安全工作目標(biāo)。

距年底還有27天的時(shí)間,下個(gè)月月底就要過春節(jié)了,完成安全工作目標(biāo)時(shí)間緊、任務(wù)重,在這段時(shí)間希望大家一定心無旁騖抓安全、響鼓重錘抓落實(shí),讓我們真誠同心,不懈努力,為全年安全目標(biāo)的順利完成,為明年工作開好頭、起好步,交上一份滿意的答卷!

匯報(bào)完畢,謝謝大家!

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇十一

??(一)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):

??1、積極貫徹執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)工作部署,制定年度工作計(jì)劃,總結(jié)年度工作。

??2、組織召開安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議,分析全村安全生產(chǎn)形勢(shì),研究和部署全村安全生產(chǎn)工作,協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問題。

??3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)村義務(wù)消防隊(duì)、安全工作人員參加事故的應(yīng)急救援工作。

??4、完成上級(jí)黨委政府交辦的其他安全生產(chǎn)工作。

??(二)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)職責(zé):

??1、村委會(huì)主任是全村安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對(duì)轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

??2、積極貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)各項(xiàng)方針、政策、法律和法規(guī)。

??3、了解掌握本村安全生產(chǎn)管理狀況,建立安全網(wǎng)絡(luò),落實(shí)安全資金。

??4、定期聽取安全工作匯報(bào),采取各種有效措施,協(xié)調(diào)解決本村內(nèi)的事故隱患。

??5、本村內(nèi)發(fā)生傷亡事故時(shí),應(yīng)及時(shí)組織搶救,配合有關(guān)部門做好事故善后處理工作。

??6、每年向鄉(xiāng)政府報(bào)告本村的安全生產(chǎn)工作情況。

??(三)副組長(zhǎng)安全生產(chǎn)職責(zé):

??1、對(duì)本村的安全生產(chǎn)工作負(fù)具體責(zé)任,協(xié)助第一責(zé)任人做好安全生產(chǎn)工作,傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)安全生產(chǎn)工作有關(guān)會(huì)議、文件等精神,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常工作。

??2、把安全生產(chǎn)工作納入村“兩委”日常工作的重要議事日程,落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制。

??3、協(xié)助第一責(zé)任人定期主持召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議,研究安全生產(chǎn)工作,分析安全生產(chǎn)形勢(shì),提出改進(jìn)工作措施和意見;及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);對(duì)存在的安全隱患,督促有關(guān)人員提出解決辦法和防范措施。

??4、承辦上級(jí)交辦的其它事務(wù)。

??(四)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員安全職責(zé):

??1、對(duì)掛點(diǎn)或所負(fù)責(zé)村民小組的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé),同時(shí)對(duì)其分管范圍內(nèi)工作的安全負(fù)責(zé)。

??2、做好本小組安全生產(chǎn)宣傳工作,發(fā)現(xiàn)安全問題應(yīng)及時(shí)解決,一時(shí)不能解決的應(yīng)要立即向安全員報(bào)告或向第一責(zé)任人報(bào)告。

??3、在發(fā)生安全事故時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告并迅速組織搶救,最大限度減少事故損失,配合處理好善后工作。

??(五)安全員職責(zé):

??1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織全村安全巡查檢查工作,對(duì)危險(xiǎn)路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險(xiǎn)場(chǎng)所進(jìn)行重點(diǎn)檢查,做好有關(guān)記錄,配合有關(guān)部門督促檢查村所在地企業(yè)整改安全隱患。

??2、在全村開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育工作,提高村民的安全意識(shí)和安全技能。

??3、制定完善道路、消防、農(nóng)機(jī)、學(xué)校等各類安全事故應(yīng)急預(yù)案,并組織實(shí)施有效的演練,切實(shí)提高村民自我保護(hù)和自我救援能力。

??4、配合上級(jí)有關(guān)部門做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、機(jī)動(dòng)車輛、駕駛?cè)藛T等情況的調(diào)查摸底工作。

??5、及時(shí)處理群眾安全方面的舉報(bào)、投訴,并立即向有關(guān)部門報(bào)告。

??6、做好資料檔案管理及各項(xiàng)臺(tái)帳記錄,并按時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)有關(guān)材料。

??7、認(rèn)真做好各類安全生產(chǎn)事故調(diào)查的配合工作。

??8、完成上級(jí)部門交辦的其他工作。

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇十二

??在建立、健全安全生產(chǎn)管理制度的同時(shí),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位還必須建立、健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程,主要包括以下幾個(gè)方面的規(guī)程:

??(1)每種產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝規(guī)程和安全技術(shù)規(guī)程;

??(3)生產(chǎn)設(shè)備、裝置的安全檢修規(guī)程;

??(5)專門作業(yè)的安全規(guī)程,如鍋爐、壓力容器安全管理規(guī)程,氣瓶、液化氣瓶、溶解乙炔氣瓶等充裝、使用和儲(chǔ)運(yùn)的安全技術(shù)規(guī)程,易燃液體裝卸安全操作規(guī)程,鐵路槽車、汽車槽車、槽船運(yùn)輸安全技術(shù)規(guī)程等。

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇十三

愛護(hù)自己,我們一定要時(shí)刻加強(qiáng)安全意識(shí),努力增強(qiáng)自我防范能力,做到警鐘長(zhǎng)鳴。下面就由本站小編為你分享電力安全生產(chǎn)發(fā)言材料,歡迎欣賞。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

作為生產(chǎn)建設(shè)單位,在認(rèn)真聽取和學(xué)習(xí)了ew7·9事故經(jīng)過后,我們配電公司認(rèn)真吸取本次事故教訓(xùn),舉一反三,進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的整改,我們?cè)敢赃@次會(huì)議為契機(jī),繼續(xù)深入查擺工作中存在的缺點(diǎn)和不足,不斷提升安全生產(chǎn)水平和事故防范能力,確保全年安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我本人也借助這次會(huì)議的機(jī)會(huì),結(jié)合配電公司生產(chǎn)工作實(shí)際與大家一同交流探討安全生產(chǎn)這個(gè)話題,懇請(qǐng)大家?guī)椭u(píng)指正。

一、深刻吸取事故教訓(xùn),確保安全穩(wěn)定局面。

繼公司7月23日召開會(huì)議,傳達(dá)ew7·9事故和近期國(guó)網(wǎng)公司幾起事故案例,并部署當(dāng)前安全生產(chǎn)工作后,配電公司迅速行動(dòng),停工兩天,于7月24日召開全體職工大會(huì),傳達(dá)7·9事故經(jīng)過及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定和部署,工作負(fù)責(zé)人和部分職工代表進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言,并于當(dāng)日下午組織全體員工參觀了公司安全警示教育展室。引導(dǎo)教育員工樹立正確的安全觀,生產(chǎn)觀,樹立大局意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和隱患意識(shí),每位員工都要寫“安全生產(chǎn)。

保證書。

”,同時(shí)組織開展大討論活動(dòng),從以往的事故中吸取教訓(xùn),認(rèn)真細(xì)致的查擺我們工作中的不足,通過這次活動(dòng),職工從思想深處真正的進(jìn)行了認(rèn)真的反思,認(rèn)識(shí)到了以往習(xí)慣性違章行為的危害,從思想上牢固樹立了安全防線。

二、圍繞企業(yè)發(fā)展實(shí)際推動(dòng)安全生產(chǎn)工作再上新臺(tái)階。

rrt經(jīng)理在初《致全體職工及家屬的一封信》中,有這樣一句話讓我一直牢記在心,那就是“安全關(guān)乎社會(huì)、關(guān)乎企業(yè)、關(guān)乎每一個(gè)家庭。安全是金,平安是福,事故則是傷,是痛”。作為企業(yè)的一個(gè)細(xì)胞,我認(rèn)為,我們每一個(gè)基層單位,每一位員工,無論什么樣的崗位都要承擔(dān)起安全這個(gè)責(zé)任,徹底消除麻痹大意的思想,為企業(yè)的發(fā)展盡心竭力,才能確保企業(yè)的長(zhǎng)治久安,才能確保我們每一位員工和家庭的福祉。為此,我和我們配電公司堅(jiān)決作到以下幾點(diǎn)。

一是狠抓教育培訓(xùn),提高安全素質(zhì)。開展經(jīng)常性的安全知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn),在不斷提高全體員工業(yè)務(wù)技能的同時(shí),把扎實(shí)的安全理論基礎(chǔ)知識(shí)傳授到入腦入心,作到理論與實(shí)際相結(jié)合,在促進(jìn)職工個(gè)體素質(zhì)提升的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)素質(zhì)的全面提升。

二是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理,夯實(shí)安全基礎(chǔ)。在施工作業(yè)過程中堅(jiān)決執(zhí)行安全規(guī)程的相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持安監(jiān)人員下現(xiàn)場(chǎng)制度,工程建設(shè)堅(jiān)持安全與質(zhì)量、與速度并重的原則,徹底杜絕習(xí)慣性違章、野蠻施工、野蠻作業(yè)的現(xiàn)象。

三是結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,創(chuàng)新管理方法。配電公司承擔(dān)市區(qū)全部10kv線路安裝、維修、維護(hù)任務(wù),作業(yè)面多,工作量大,相對(duì)事故隱患較多,必須在加強(qiáng)管理上下功夫,我們將在以后的生產(chǎn)實(shí)際工作中,不斷總結(jié)和提煉科學(xué)的管理方法和手段,在保證工程質(zhì)量和效率的前提下,確保安全局面可控在控。

四是提升防范能力,落實(shí)保障機(jī)制。我們常說“不發(fā)現(xiàn)問題才是最大的問題”,在今后的工作中,我們工作的重點(diǎn)將在隱患的整改落實(shí)上下功夫,開展經(jīng)常性的安全檢查,既要查設(shè)備,更要查思想,切實(shí)提高隱患的防控、管控能力,確保常態(tài)機(jī)制的落實(shí)。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們,多年來配電公司的發(fā)展得到了公司全體干部員工的大力支持和幫助,今年,我公司又承擔(dān)了市區(qū)摘轉(zhuǎn)供工程任務(wù),這既是公司對(duì)我們的關(guān)愛和信任,對(duì)于我們來說更是責(zé)任是使命,我們一定會(huì)以安全為保障,以高質(zhì)量的工程、精優(yōu)的業(yè)績(jī)?yōu)榛貓?bào),為保持公司的安全生產(chǎn)局面和可持續(xù)發(fā)展能力作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同志們,大家好!

我演講的題目是《安全管理與執(zhí)行力》。

在中國(guó)古典名著《三國(guó)演義》中,有兩個(gè)故事家喻戶曉。故事之一是著名的赤壁大戰(zhàn)關(guān)羽華容道放曹操,故事之二是失街亭諸葛亮揮淚斬馬謖。兩個(gè)故事引人入勝,讓人回味無窮。在這兩個(gè)事件中,既有同工之妙,又有不同的處理結(jié)果。兩個(gè)故事的主人公關(guān)羽和馬謖,均在請(qǐng)戰(zhàn)前向軍師諸葛亮立了軍令狀,但事后諸葛亮卻采取了不同的處理方式,一個(gè)嚴(yán)格執(zhí)行軍令,一個(gè)礙于人情置軍令于一旁,放關(guān)羽一馬。我們無從考證以聰明智慧著稱的孔明先生在對(duì)待軍令為何處理態(tài)度截然不同,是他看在主公劉皇叔的情面法外開恩、網(wǎng)開一面,還是因?yàn)樵趯?duì)待處理關(guān)羽的前車之鑒后嚴(yán)格執(zhí)法、亡羊補(bǔ)牢。但有一點(diǎn)結(jié)論可以得出,那就是諸葛亮對(duì)軍令狀的處理執(zhí)行力存在問題。作為帶兵作戰(zhàn)的將領(lǐng),如果在執(zhí)行力上存在偏袒,那將影響主帥的威信,影響命令的執(zhí)行,影響全軍的斗志,以至于造成無法彌補(bǔ)的后果,結(jié)局是關(guān)羽被東吳所擒,劉備被東吳火燒連營(yíng)就是一個(gè)最終教訓(xùn)。

“以人為本,安全第一”是電力企業(yè)必須堅(jiān)持的方針和信守的規(guī)則。如果在“以人為本,安全第一”這張軍令狀執(zhí)行力上存在偏袒,那將會(huì)給員工、企業(yè)和社會(huì)造成巨大的傷害,最終必會(huì)釀成嚴(yán)重苦果。借古論今,電力企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),除了要具備安全生產(chǎn)條件,創(chuàng)建安全生產(chǎn)環(huán)境外,其活動(dòng)過程中的執(zhí)行力猶為重要。今年全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)的主題是:“以人為本,安全第一”。以人為本,就是維護(hù)職工群眾的根本利益,要把保護(hù)職工群眾的生命和健康作為安全管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。安全第一,就是要把保護(hù)職工群眾的生命、健康放在第一位。不管從客觀上看,還是主觀上來說,安全管理涉及的主要因素是人。安全管理制度規(guī)定制定是人,安全違章操作是人,安全監(jiān)督管理是人,安全管理活動(dòng)本身就是人的活動(dòng)。企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵在于改善人的行為方式,為最大限度的減少人的不安全行為,營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境秩序。因此,作為活動(dòng)主體的人,在對(duì)待安全管理的執(zhí)行力的好壞將直接影響其活動(dòng)結(jié)果和成效。

安全管理是電力企業(yè)管理規(guī)范中一個(gè)必不可少的內(nèi)容。如何根據(jù)人的不安全行為,物的不安全狀態(tài),作業(yè)環(huán)境的不安全因素進(jìn)行相應(yīng)的安全控制,是安全決策層、管理層和執(zhí)行層都必須思考的問題。但不管是決策層、管理層、還是執(zhí)行層,在對(duì)待安全規(guī)程規(guī)定上采取的執(zhí)行力度將直接影響安全工作的順利開展。我認(rèn)為,安全管理工作要做到萬無一失、有效控制,求真務(wù)實(shí)尤為重要,求真務(wù)實(shí)十分迫切,而安全生產(chǎn)工作的求真務(wù)實(shí)具體體現(xiàn)是在各級(jí)組織及人員對(duì)待安全工作的執(zhí)行力上。執(zhí)行力的人性化管理只有表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,才能真正體現(xiàn)以人為本的宗旨。

一是誠信管理。安全管理需要誠信。何為誠信?許慎在《說文》中說:“誠,信也”,“信,誠也”,二者在本意上是相通的。誠的基本含義就是誠實(shí)不欺,即不自欺,也不欺人,包含著真誠于自己和誠實(shí)地對(duì)待他人的雙重規(guī)定。而信的基本含義是信守諾言,說到做到。誠信,既是一種個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì),又是主客體互動(dòng)關(guān)系中的行為規(guī)范。中華民族素來守信重諾,上至王者的“君無戲言”,下至黎民百姓的“言必信,行必果”。安全管理貴在誠信。這包含兩個(gè)方面的意思。一方面要誠信待民,安全管理不能弄虛作假,欺上瞞下,大事化小,小事化了,表里不一,應(yīng)付上級(jí),應(yīng)付檢查。另一方面要科學(xué)管理,實(shí)事求是,規(guī)范安全控制,構(gòu)建安全屏障,營(yíng)造安全氛圍,提高隊(duì)伍的組織觀念、紀(jì)律素質(zhì)和誠信素質(zhì)。

二是責(zé)任管理。勇于承擔(dān)責(zé)任無論在我們企業(yè)還是整個(gè)社會(huì)都是一種稀缺的品格資源,因?yàn)橄∪?,所以格外有價(jià)值。然而在評(píng)論、譏諷、戲說、調(diào)侃各類成敗弊病時(shí),似乎全然沒有自己的責(zé)任,這是一種悲哀。社會(huì)需要勇于承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)袖和民眾,用戶需要勇于承擔(dān)責(zé)任的企業(yè),企業(yè)需要勇于承擔(dān)責(zé)任的員工。近年來,國(guó)網(wǎng)公司出臺(tái)并頒布實(shí)施了一系列的規(guī)程、規(guī)定,對(duì)系統(tǒng)安全工作的職權(quán)、責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行了科學(xué)的規(guī)范。進(jìn)一步要求各級(jí)決策層、管理層和執(zhí)行層都要勇于承擔(dān)各自的安全責(zé)任,認(rèn)清各自肩負(fù)的安全重任。

蟻穴。安全管理必須從小處著手,安全管理的執(zhí)行力應(yīng)覆蓋到生產(chǎn)的全過程。每一條規(guī)程、規(guī)定要不折不扣的執(zhí)行,要作到細(xì)實(shí)管理,小題大做,從預(yù)防異常和未遂抓起,常抓不懈,才能抓出實(shí)效。安全源于精細(xì),事故出自隨意。安全管理,嚴(yán)字當(dāng)頭,嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理。實(shí)踐表明,安全管理,一嚴(yán)百實(shí),一松百空。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,頻繁的安全事故能使任何一家企業(yè)走向衰敗與死亡。每天,我們都能以各種媒體報(bào)道,甚至于自己的身邊看到各種安全事故給個(gè)人、家庭以及社會(huì)帶來的損失與痛苦。但從事故分析結(jié)果上,我們卻又總能見到這樣的事實(shí):那傷人性命,吞噬財(cái)產(chǎn)的熊熊烈火可能就是那個(gè)忘記掐滅的煙頭;而那從高空墜落的作業(yè)人員往往是因?yàn)榘踩珟韬?安全與危險(xiǎn)只是一瞬間,安全來不得半點(diǎn)麻痹和放松。人的生命只有一次,一旦失去就不會(huì)再有回來的時(shí)候。

其實(shí)在我們的日常生活工作當(dāng)中,如果我們每個(gè)人都能將安全把握在自己手上,進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定著裝,戴安全帽,高空作業(yè)系安全帶,按章作業(yè),及時(shí)發(fā)現(xiàn)消除不安全隱患……等等,就可能保證自身的安全。

針對(duì)我們電力企業(yè),安全對(duì)我們來說,其中的重要性不言而喻。從小的方面來看,安全直接關(guān)系到每一位職工的切身利益和生命,從大的方面來看,安全關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的形象、效益和生存發(fā)展。所有的危險(xiǎn)隱患時(shí)刻都在我們周圍,我們只有真正做到“安全第一、預(yù)防為主”,在思想上高度重視安全,時(shí)刻做到“安全在我心中”,并采取行之有效的措施,才能真正避免安全事故地發(fā)生,防患于未然。

總之,安全在電力企業(yè)中占有重要地位,我希望我們大家攜手共進(jìn)為了公司的生產(chǎn),為了個(gè)人的安全,為了家庭的幸福,為了母親的微笑,為了愛人的牽掛,為了兒女的祝愿,請(qǐng)繃緊“安全”這根弦,真正做到“安全在我心中,生命在我手中”!

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

大家好!今天,我有幸在這里和大家分享一些關(guān)于安全生產(chǎn)方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。我們常說,安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基石,也是每一個(gè)員工的責(zé)任。作為企業(yè)中的一員,每個(gè)人都應(yīng)該時(shí)刻牢記安全生產(chǎn)的重要性,并付諸實(shí)踐。

首先,我們需要高度重視安全生產(chǎn)。安全無小事,我們不能因?yàn)槭虑榭此莆⑿【秃鲆曀奈kU(xiǎn)性。公司的任何一項(xiàng)出錯(cuò)都會(huì)對(duì)員工和企業(yè)帶來很大的損失,因此每個(gè)人都應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注安全意識(shí)的培養(yǎng),推行安全生產(chǎn)文化。

其次,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程是確保安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦斜仨毷炀氄莆照_的操作方法,遵守標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)程,否則一不小心就可能導(dǎo)致事故的發(fā)生。另外,我們應(yīng)該時(shí)刻清理工作現(xiàn)場(chǎng),保持整潔和安全,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,保障安全生產(chǎn)。

第三,員工的意識(shí)和行動(dòng)是安全生產(chǎn)的重要保障。只有倡導(dǎo)員工高度重視安全生產(chǎn)才能確保公司的長(zhǎng)久發(fā)展。我們經(jīng)常要進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),增強(qiáng)員工的安全意識(shí),提高自身安全技能。同時(shí),我們要鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患,及時(shí)報(bào)告不安全因素,確保安全。

第四,緊急事件預(yù)案的完善和有效應(yīng)對(duì)可以化險(xiǎn)為夷。企業(yè)需要制定健全的緊急事件預(yù)案,對(duì)各種情況制定應(yīng)對(duì)計(jì)劃和措施,做好應(yīng)急處置準(zhǔn)備工作。同時(shí),員工也需要積極配合,學(xué)習(xí)緊急事件處理方法,確保在緊急時(shí)刻能夠正確快速應(yīng)對(duì),防止事故擴(kuò)大。

最后,我們要充分利用相關(guān)信息技術(shù)手段,提高安全工作效率。比如,設(shè)立安全指揮中心,設(shè)置安全監(jiān)控設(shè)備,利用信息技術(shù)手段及時(shí)預(yù)警和報(bào)警。同時(shí),可以利用智能化工具,以實(shí)時(shí)監(jiān)控、智能化預(yù)警、信息共享等方式提高安全生產(chǎn)管理水平。

以上是我在公司的工作中所得到的一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。每個(gè)人都應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注安全生產(chǎn),做到對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。希望大家在今后的工作中一定要把安全生產(chǎn)放在首要位置,保障自己和企業(yè)的安全生產(chǎn)。謝謝!

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇十五

同志們:

市委、市政府決定召開這次全市人才工作會(huì)議,主要是傳達(dá)貫徹中央、省、市人才工作會(huì)議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù),動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化措施,大力開發(fā)人力資源,加快建設(shè)人才強(qiáng)市,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才,士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面,我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作,講三點(diǎn)意見。

近年來,全市各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,把人才工作擺到更加突出的位置,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)工作,人才工作取得了顯著成績(jī)。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,全市各類人才總量達(dá)到14.3萬人,人才總量居全省縣級(jí)前列,初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊(duì)伍。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程,建立博士后工作站3處、省級(jí)院士工作站1處,3名中國(guó)工程院院士兼職我市科技顧問,人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策文件,全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地看到,同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,同先進(jìn)地區(qū)相比,我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:一是人才總量不足。20_年,全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%,比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn)。二是人才層次不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,全市享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人,博士?jī)H有4人,省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人,省級(jí)首席技師僅有2人,省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少,特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中,經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,民營(yíng)企業(yè)人才稀缺,人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性,以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,更加積極主動(dòng)地做好人才工作。

古人講:“國(guó)以才立,政以才治,業(yè)以才興”。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá),關(guān)鍵在人才。近年來,黨和國(guó)家對(duì)人才工作的重視程度越來越高、推進(jìn)力度越來越大,中央印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,專門召開了全國(guó)人才工作會(huì)議,提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會(huì)議,對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署,充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位,人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。全市各級(jí)各部門要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來,用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作,深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性。

第一,人才是發(fā)展之要,做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力。當(dāng)前和今后一段時(shí)期,是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人代會(huì),明確提出了我市今年和“_”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo),就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū),盡快躋身全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣,建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo),關(guān)鍵在人才,根本靠人才。當(dāng)前,我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才,急需敢闖市場(chǎng)、善闖市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人才,急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才,急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實(shí)用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,從待遇上、政策上、情感上營(yíng)造一種良好環(huán)境,才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來,把外面的人才吸引進(jìn)來,使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來,為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證。

第二,人才是競(jìng)爭(zhēng)之本,做好人才工作是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì),誰擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),誰就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。人才總是稀缺的,如果不去爭(zhēng),就會(huì)錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤發(fā)展。因此,我們只有堅(jiān)持出實(shí)招、重實(shí)效,早一步、快半拍,做到人無我有、人有我優(yōu),才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)權(quán)、制勝權(quán),才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī)。

第三,人才是活力之源,做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。人才是最具活力、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源,發(fā)展每向前一步,都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造,而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力。改革開放以來,我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展,其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本,充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,形成一股勢(shì)不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期,徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重,發(fā)展的主體在人,動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng),人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升,才能讓智慧涌流,激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,形成人人競(jìng)相成才、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。

第四,人才是執(zhí)政之基,做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊(duì)伍狀況深刻變化,提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn)。為此,中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則,明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn)。就徐海而言,提高執(zhí)政能力,保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性,最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成、集聚大量?jī)?yōu)秀人才的隊(duì)伍,使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織,才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐海科學(xué)發(fā)展的重任。

各級(jí)各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感,切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來,牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁”的理念,把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。

根據(jù)國(guó)家、省、棗莊市《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,市委、市政府制定了《徐海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,提出了建設(shè)人才強(qiáng)市的目標(biāo)任務(wù),明確了到20_年全市人才總量達(dá)到25.9萬人,人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo),重點(diǎn)要抓好以下四個(gè)方面的工作。

(一)加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn),提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的,抓人才首先要抓教育,充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才,全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè),積極實(shí)施“善國(guó)英才”選拔培養(yǎng)工程,努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、富有生機(jī)和活力的人才團(tuán)隊(duì)。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才六支人才隊(duì)伍,進(jìn)一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局,加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展,加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度,緊貼煤化工、機(jī)械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺實(shí)用性人才,力爭(zhēng)經(jīng)過3-5年的努力,使我市每一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),都能夠擁有一個(gè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、一支專門的科技和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者,構(gòu)筑起年齡、知識(shí)、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名高校的合作,充分借用知名高校的教育資源,共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類教育培訓(xùn)資源,發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu),發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場(chǎng)。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市,建書香徐?!被顒?dòng),加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),辦好徐海大講堂,選擇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的重要課題,邀請(qǐng)知名專家學(xué)者來滕進(jìn)行專題輔導(dǎo)報(bào)告,讓黨員干部及時(shí)學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識(shí),促進(jìn)各級(jí)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高。

(二)堅(jiān)持人盡其才,提高“用才”效能。科學(xué)發(fā)展以人為本,人才發(fā)展以用為本。只有用好人才,把人才用到合適的位置上,讓他們充分發(fā)揮作用,才能體現(xiàn)人才價(jià)值、發(fā)揮人才效能,才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,提高選人用人公信度,形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式,把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉,使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè),做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。要改革人才分配制度,推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配,鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)制度,真正讓一流的人才得到一流的報(bào)酬。要注重遵循人才成長(zhǎng)和工作規(guī)律,積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái),讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

(三)勇于開拓創(chuàng)新,拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的最快捷、最有效的途徑,也是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)用的方法。下一步,隨著京滬高速鐵路的投入運(yùn)營(yíng),我市與北京、上海的時(shí)空距離大大縮短,接受長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、京津冀經(jīng)濟(jì)圈的輻射、帶動(dòng)效應(yīng)更加明顯。各級(jí)各部門要搶抓機(jī)遇,解放思想,主動(dòng)出擊,以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅(jiān)持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體,有針對(duì)性地制定招才引智計(jì)劃,到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動(dòng),努力引進(jìn)一批高層次人才。要堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的理念,以包容的心態(tài)、寬闊的視野,拓寬引人渠道,創(chuàng)新柔性引才引智方式,設(shè)立政府特聘專家特殊崗位,建立重大科研攻關(guān)項(xiàng)目公開招標(biāo)制度,推進(jìn)校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體,采取“周末工程師”、博士后流動(dòng)站和專家公寓等方式,著力引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才,帶動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

(四)完善政策措施,營(yíng)造“聚才”環(huán)境。對(duì)人才而言,發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵,可以說,環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等各項(xiàng)政策,不斷加大投入,創(chuàng)造良好平臺(tái),真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢(shì)推動(dòng)人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進(jìn)一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策,尤其是對(duì)高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的,要主動(dòng)關(guān)心、加強(qiáng)扶持,對(duì)其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際困難,要通過“一事一議”等方式妥善予以解決,真正使高層次人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要推進(jìn)人才專用房政策,有序推進(jìn)人才專項(xiàng)住房建設(shè),逐步解決各類人才的住房問題,努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項(xiàng)目融資的政策,加快培育和引進(jìn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金投融資平臺(tái),加大民營(yíng)資本與人才資本的融合,為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺(tái)激勵(lì)鼓勵(lì)政策,組織開展“善國(guó)英才”的評(píng)選活動(dòng),每?jī)赡暝u(píng)選有突出貢獻(xiàn)的“善國(guó)英才”5-10名,由市政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元;評(píng)選有較大貢獻(xiàn)的“善國(guó)英才”20名,一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元;評(píng)選成績(jī)突出的“善國(guó)英才”30名,一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元,真正讓一流的人才得到一流的榮譽(yù)。二要切實(shí)加大對(duì)人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入,是效益最大的投入,在這方面要善于投入,舍得投入。各級(jí)財(cái)政要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,逐步加大對(duì)人才工作的投入力度。市財(cái)政設(shè)立“善國(guó)英才”計(jì)劃專項(xiàng)基金,重點(diǎn)用于全市“善國(guó)英才”的培養(yǎng)、引進(jìn)、資助、獎(jiǎng)勵(lì)和人才開發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財(cái)政資金四兩撥千斤的作用,引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)各個(gè)方面加大投入,形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快推進(jìn)科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、科研項(xiàng)目、創(chuàng)新基地建設(shè),使之成為吸引人才的磁場(chǎng)、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺(tái)。要加快推進(jìn)機(jī)械工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心、中小數(shù)控機(jī)床行業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家機(jī)床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)建設(shè),使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐海現(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用,千方百計(jì)吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項(xiàng)目、支柱產(chǎn)業(yè)流動(dòng),通過項(xiàng)目聚人才,依靠人才上項(xiàng)目,使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強(qiáng)與中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院等國(guó)內(nèi)知名研究院所的合作,依托重點(diǎn)企業(yè)、高等院校和科研院所,更多地組建省級(jí)工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心,吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇十六

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近年以來,我們認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于人才工作的要求,牢固樹立“人才興業(yè)”工作理念,推行更加積極、開放、有效的人才政策,打造人才培養(yǎng)、孵化、服務(wù)、回流、反哺的全鏈條,全面激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了新的智慧和動(dòng)能。

一、用好做活創(chuàng)業(yè)扶持政策。以做活創(chuàng)業(yè)扶持政策為基礎(chǔ),以全民創(chuàng)業(yè)為突破口,扎實(shí)走好舞化領(lǐng)頭人才的路子,一是突出政策激勵(lì)設(shè)立微項(xiàng)目發(fā)展扶持基金,對(duì)帶頭創(chuàng)業(yè)的村“兩委”干部和創(chuàng)業(yè)青年給予政策優(yōu)惠,對(duì)種植大戶、養(yǎng)殖大戶以及各類專業(yè)合作社給予資金扶持,鼓勵(lì)大膽創(chuàng)業(yè)。二是突出平臺(tái)創(chuàng)新。組織開展“創(chuàng)業(yè)擂臺(tái)”等活動(dòng),建立創(chuàng)業(yè)平臺(tái)展務(wù)體系,發(fā)布創(chuàng)業(yè)信息、交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),搭建了創(chuàng)業(yè)共享子臺(tái)。三是突出培養(yǎng)期化。建立有志創(chuàng)業(yè)中青年信息臺(tái)賬,成立創(chuàng)業(yè)扶持領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)跟蹤展務(wù),對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的,作為黨員發(fā)是對(duì)象重點(diǎn)培養(yǎng),納入村級(jí)干部后各人才庫跟蹤培養(yǎng)。目前,已有※余名創(chuàng)業(yè)青年成為行業(yè)領(lǐng)頭人才。

二、實(shí)施多層次人才培優(yōu)計(jì)劃。突出人力資本開發(fā),實(shí)施務(wù)實(shí)管用的人才計(jì)劃,著力打造一支多層次鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。一是實(shí)范新型職業(yè)農(nóng)民培育計(jì)劃。依托黨群服務(wù)中心,辦好“相約周末”活動(dòng),組織種植、養(yǎng)殖、電商等※多項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),帶動(dòng)※多名農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè),讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人才大有作為。二是實(shí)施鄉(xiāng)土人才頭雁計(jì)劃。聘請(qǐng)專家教授開設(shè)專題培訓(xùn)班,指導(dǎo)農(nóng)業(yè)畜牧、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展,重點(diǎn)培養(yǎng)種養(yǎng)殖業(yè)示范大戶,打造鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍,為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。三是實(shí)施新鄉(xiāng)賢反哺計(jì)劃。把新鄉(xiāng)賢組織建設(shè)納入黨委政府工作計(jì)劃,每村成立不少于※人的議事會(huì),吸納各個(gè)領(lǐng)域多貨人才,借助“主題黨日“相約周末”、“雙平合”等載體,積極策劃回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、育化新風(fēng)、慈善救助、捐資助學(xué)等活動(dòng),發(fā)揮“巧勁”和“引領(lǐng)”作用,充分調(diào)動(dòng)群眾參與鄉(xiāng)村振興的積極性、主動(dòng)性。

三、搭好人才交流服務(wù)平臺(tái)。建設(shè)鄉(xiāng)土人才交流平臺(tái),線上線下結(jié)合,內(nèi)部外部聯(lián)系,合力服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一方面,精心建好線上平臺(tái)??茖W(xué)設(shè)置“一庫一群多板塊”內(nèi)容,建立人才數(shù)據(jù)庫,更新建設(shè)在外人才微信群,在門戶網(wǎng)站設(shè)立家鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)、招商引資、便民服務(wù)等多個(gè)板塊,建成精準(zhǔn)、高效、便捷的線上人才服務(wù)陣地,有效串聯(lián)線下招才驛站,提升了人オ服務(wù)的專業(yè)化和質(zhì)量。另一方面,悉心搞好線下服務(wù)。成立人才交流服務(wù)辦公室,通過定期走訪、發(fā)放慰問信召開懇談會(huì)、網(wǎng)上直通車等形式,加強(qiáng)日常溝通交流,分區(qū)城結(jié)對(duì)聯(lián)系在外人才,為在外人才親屬就醫(yī)、辦理證件和就學(xué)等提供便捷服務(wù),充分體現(xiàn)家鄉(xiāng)的遇暖和關(guān)懷。

四、發(fā)揮黨建組織引領(lǐng)作用。按照縣委要求和組織部署,注重發(fā)揮黨管人才的政治引領(lǐng)、政治吸納功能,在※成立駐外黨支部,組建商會(huì)和英才驛站,吸收工商企業(yè)界人士和科研院所專家加入,對(duì)人才工作平臺(tái)建設(shè)和家鄉(xiāng)發(fā)展提出意見建議,充分了解在外人才分布、就業(yè)形勢(shì)、理想需求和資源優(yōu)勢(shì),為“雙招雙引”工作打開局面。

同志們:

這次會(huì)議的主要任務(wù)是,認(rèn)真貫徹落實(shí)全省農(nóng)行人才工作會(huì)議精神,研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃,大力實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略,研究部署和今后一個(gè)時(shí)期組織人事工作,為我行的改革發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持。受牛行長(zhǎng)委托,下面,我代表地分行黨委講幾點(diǎn)意見。

國(guó)以才立,業(yè)以才興。人才問題是農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在??偡中悬h委根據(jù)目前農(nóng)業(yè)銀行面臨的嚴(yán)峻形勢(shì),站在戰(zhàn)略的高度,作出了人才強(qiáng)行的重大決策,其目的就是要營(yíng)造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制,創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境,為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認(rèn)識(shí)。

實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略,是農(nóng)業(yè)銀行與國(guó)際接軌的迫切需要。加入wto后,農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著我國(guó)政府在金融領(lǐng)域承諾的逐步履行,國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的開放程度日益加大,更多的外資銀行搶占中國(guó)金融市常從國(guó)際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)看,全能化經(jīng)營(yíng)、國(guó)際化發(fā)展、多元化競(jìng)爭(zhēng)、網(wǎng)絡(luò)化普及、規(guī)范化運(yùn)作的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)越來越突出。從農(nóng)業(yè)銀行的現(xiàn)狀看,不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)尚未完全顯現(xiàn),而且在管理水平、管理手段、服務(wù)質(zhì)量,特別是資產(chǎn)質(zhì)量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面,存在著相當(dāng)大的差距,要盡快建立適應(yīng)國(guó)際銀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的、與國(guó)際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制,提高經(jīng)營(yíng)管理水平,就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略,抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運(yùn)行規(guī)則,具有創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力的各類人才。

實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略,是農(nóng)業(yè)銀行提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要。在未來幾內(nèi),中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市嘗優(yōu)質(zhì)客戶、金融服務(wù)和金融產(chǎn)品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競(jìng)爭(zhēng)。而中外銀行競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)。外資銀行、股份制銀行憑借其先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),將與我們爭(zhēng)奪業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才,以及具有高學(xué)歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。誰擁有了更多的人才資源,誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取主動(dòng)、求得生存、有效發(fā)展、贏得未來。因此,必須抓緊實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。

實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略,是農(nóng)業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要。農(nóng)業(yè)銀行已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。形勢(shì)要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,力爭(zhēng)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代商業(yè)銀行,建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、與國(guó)際慣例接軌的法人治理結(jié)構(gòu),需要一流的決策領(lǐng)導(dǎo)人才;推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行的管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,需要一流的專業(yè)管理人才;實(shí)現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展,需要一流的各類專業(yè)技術(shù)人才;占領(lǐng)市嘗維護(hù)客戶、推介新產(chǎn)品,需要一流的市場(chǎng)營(yíng)銷人才;完善網(wǎng)點(diǎn)功能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提升農(nóng)業(yè)銀行的社會(huì)美譽(yù)度,需要一流的崗位技能人才??傊?,要實(shí)現(xiàn)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標(biāo),就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。

近年來,我們抓住**被列為全國(guó)首批社工人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)單位的契機(jī),緊緊圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,大力培育非營(yíng)利性民間社工組織,整合聚集社會(huì)化公益性的服務(wù)資源,有效推動(dòng)了社工人才隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。

一、聚集社會(huì)資源,培育多元化的民間社工組織。

積極適應(yīng)"小政府、大社會(huì)"的發(fā)展趨勢(shì),圍繞市、區(qū)推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的總體目標(biāo),通過吸納整合社會(huì)服務(wù)資源,大力培育協(xié)助政府從事社會(huì)事務(wù),開展居家養(yǎng)老,幫助就業(yè)創(chuàng)業(yè),提供心理法律咨詢等社會(huì)服務(wù)類民間社工組織;大力培育社會(huì)福利型、文化教育型、醫(yī)療服務(wù)型等公共事業(yè)類的民間社工組織,積極承接政府職能轉(zhuǎn)變后的各類公共服務(wù);大力培育社會(huì)幫教、青少年教育等社會(huì)維穩(wěn)類民間社工組織,協(xié)助化解社會(huì)矛盾,維護(hù)社會(huì)秩序。目前,我區(qū)已培育發(fā)展了"心晴工作室"、"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"、"**就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心"、"**頤樂老年養(yǎng)老中心"、"殘障兒童康復(fù)中心"等涉及公益類、服務(wù)類的民間社工組織25家,招募個(gè)人會(huì)員1550余名,集體會(huì)員180多個(gè),重點(diǎn)開展新市民培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、社會(huì)幫教、家庭教育、居家養(yǎng)老和殘障康復(fù)等專業(yè)化社工服務(wù)。同時(shí),我區(qū)在街道社區(qū)分類掛牌組建的以領(lǐng)銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個(gè)"志愿者特色工作室",逐步打造了多元化的社工人才服務(wù)品牌,進(jìn)一步提升了服務(wù)水平和質(zhì)量。

二、健全運(yùn)行機(jī)制,打造專業(yè)化的社工服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

為推動(dòng)民間社工組織的高效運(yùn)行,我們建立了"黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動(dòng)、社會(huì)運(yùn)作、社工引領(lǐng)、各方參與"的社會(huì)工作模式和"三工聯(lián)動(dòng)"(專職社工-專業(yè)社工-義工)的運(yùn)行服務(wù)機(jī)制。專職社工由社區(qū)公共事務(wù)所內(nèi)的社區(qū)社工擔(dān)任,負(fù)責(zé)上下銜接、需求調(diào)查和資源調(diào)度;專業(yè)社工由熟悉法學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)管理學(xué)等專業(yè)的研究人員擔(dān)任,提供法律咨詢、心理咨詢和個(gè)案幫扶等專業(yè)化服務(wù);專業(yè)義工(志愿者)由各非營(yíng)利性民間社工組織面向社會(huì)招募具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能的人員組成,志愿從事義工服務(wù)等活動(dòng)。同時(shí),加強(qiáng)與在蓉高校的交流合作,在14個(gè)街道社區(qū)掛牌成立了"社會(huì)工作教育實(shí)踐基地",形成了高校與地方社工人才在理論和實(shí)務(wù)方面共同推進(jìn)的良好局面。我區(qū)"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"通過創(chuàng)新運(yùn)作模式,推行了跨區(qū)域服務(wù)的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個(gè)街道+1個(gè)社區(qū),"x"即為項(xiàng)目中參與的數(shù)支高校社團(tuán)的數(shù)名志愿者,參與項(xiàng)目的合作方涉及四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、**中醫(yī)藥大學(xué)等8所高校43個(gè)社團(tuán),著力為農(nóng)村新型社區(qū)提供長(zhǎng)期服務(wù)。目前,我區(qū)非營(yíng)利性民間社工組織已與區(qū)內(nèi)外70多家單位建立友好合作關(guān)系,分類組建了法律服務(wù)、心理咨詢、家庭教育、社會(huì)幫教、老年服務(wù)等專家資源庫12個(gè)180多人,招募專兼職義工(志愿者)890多名。

三、推行服務(wù)外包,引入市場(chǎng)化的管理評(píng)估模式。

為進(jìn)一步加強(qiáng)非營(yíng)利性民間社工組織的規(guī)范化管理,加大培育扶持力度,我們制定出臺(tái)了《**區(qū)非營(yíng)利性民間社工組織考核評(píng)估辦法》,將一些可以社會(huì)化、市場(chǎng)化運(yùn)作的公共服務(wù)事項(xiàng),以"購買服務(wù)"和"項(xiàng)目管理"等方式委托給非營(yíng)利性民間社工組織實(shí)施。在考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上,主要對(duì)非營(yíng)利性民間社工組織的`社會(huì)工作服務(wù)量、服務(wù)成效和社工組織管理規(guī)范等三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。每年底由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)職能部門,采取定量評(píng)估與定性評(píng)估相結(jié)合的綜合評(píng)估方式進(jìn)行考核,并根據(jù)考核分值確定評(píng)估等次,發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。近三年來,我區(qū)已向非營(yíng)利性社工組織出資購買了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、青少年心理調(diào)適、家庭教育、居家養(yǎng)老、司法矯正和殘障康復(fù)等15個(gè)社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目,發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)17萬元。通過項(xiàng)目考核評(píng)估、評(píng)選"年度優(yōu)秀社工組織"等方式,促進(jìn)了民間社工組織的規(guī)范化管理,調(diào)動(dòng)了服務(wù)居民群眾的積極性。

四、組建社工協(xié)會(huì),發(fā)展自律化的行業(yè)管理組織。

我們著眼培育發(fā)展社工人才隊(duì)伍自律性行業(yè)組織,在全省率先成立了"**區(qū)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)",制定了社工協(xié)會(huì)《行業(yè)公約》和《自治章程》,吸納了來自機(jī)關(guān)、社區(qū)和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入?yún)f(xié)會(huì),進(jìn)一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務(wù)、自我教育的平臺(tái),加強(qiáng)了民間社工組織之間的業(yè)務(wù)交流和行業(yè)自律,有效提高了專業(yè)社工的服務(wù)水平。社工協(xié)會(huì)成立以來,已組織全區(qū)460多名社工人才參加全國(guó)職業(yè)資格考前培訓(xùn),我區(qū)有67人獲得助理社工師和社工師職業(yè)資格;組織編寫了《**區(qū)社會(huì)工作案例集錦》,精選各類社工案例30多個(gè),為全區(qū)社工人才開展專業(yè)化服務(wù)提供了"實(shí)戰(zhàn)"參考。同時(shí),為提升社工人才隊(duì)伍的整體素質(zhì),我們還建立了社區(qū)社工人才專業(yè)職稱補(bǔ)貼制度,對(duì)取得助理社工師職業(yè)資格的給予每人每年1200元補(bǔ)貼,對(duì)取得社工師職業(yè)資格的給予每人每年2400元補(bǔ)貼。

五、關(guān)注社會(huì)問題,開展優(yōu)質(zhì)化的社會(huì)工作服務(wù)。

我們積極引導(dǎo)社工組織牢固樹立"助人自助、服務(wù)社會(huì)"的價(jià)值理念,充分運(yùn)行個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作等專業(yè)的社工方法,結(jié)合居民群眾的實(shí)際需求,深入開展優(yōu)質(zhì)化的社工服務(wù)。一方面,關(guān)注困難群眾,服務(wù)特殊人群。"**居家養(yǎng)老服務(wù)中心"以關(guān)愛空巢老人為重點(diǎn),著力開展居家養(yǎng)老、心理慰籍服務(wù),全區(qū)1440名貧困空巢老人得到專業(yè)、溫馨的社會(huì)服務(wù);"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務(wù)830多人次,提供個(gè)案輔導(dǎo)121人次,幫扶社區(qū)矯正對(duì)象、刑釋解教人員和閑散青年53人;"**殘障兒童康復(fù)中心"通過引入專業(yè)社工服務(wù)殘障兒童,先后為120多名殘疾兒童分類制定實(shí)施了生活自理、人際溝通、社會(huì)技能等個(gè)性化康復(fù)計(jì)劃。另一方面,緊扣中心工作,服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"通過引入"微軟(中國(guó))和國(guó)際計(jì)劃"ngo組織無償提供資金50萬元,免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工青年1500人次,培訓(xùn)內(nèi)容涉及理財(cái)、禮儀、心理知識(shí)等多個(gè)方面;"青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心"通過積極尋求國(guó)際ngo組織的支持,與美國(guó)國(guó)際計(jì)劃簽訂了進(jìn)城務(wù)工青年小額信貸項(xiàng)目,由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區(qū)進(jìn)城務(wù)工青年提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)小額貸款。今年以來,我區(qū)非營(yíng)利民間社工組織已服務(wù)居民群眾達(dá)6500余人次,群眾滿意率達(dá)90%以上,社工人才在參與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展背景下的社區(qū)公共服務(wù)和社會(huì)管理,化解社會(huì)矛盾,促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。

(一)高層次人才引進(jìn)工作。積極參加中國(guó)山東第七屆海洽會(huì),取得突破性進(jìn)展,發(fā)布人才、技術(shù)項(xiàng)目266個(gè),實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上對(duì)接76項(xiàng),現(xiàn)場(chǎng)簽約項(xiàng)目4個(gè),榮獲“最佳組織獎(jiǎng)”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區(qū)域人才合作協(xié)議,著力構(gòu)建人才信息共享平臺(tái)。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動(dòng),定期召開“周日大集”招聘會(huì)50場(chǎng),累計(jì)參會(huì)單位達(dá)1950家(次),提供就業(yè)崗位2萬多個(gè),服務(wù)各類人才7萬余人次,達(dá)成初步就業(yè)意向1.5萬余人。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),積極引進(jìn)符合我市實(shí)際的高新技術(shù),邀請(qǐng)日本果樹專家、德國(guó)ses(德國(guó)退休專家組織)專家等來聊進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。認(rèn)真組織申報(bào)“外專千人計(jì)劃”和高端外國(guó)專家項(xiàng)目,上報(bào)市人民醫(yī)院高端外國(guó)專家項(xiàng)目2個(gè)。

(二)高技能人才培養(yǎng)工作。穩(wěn)步推進(jìn)技工教育改革發(fā)展,招收新生8780人,畢業(yè)7448人,畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)98%以上。在交通運(yùn)輸、機(jī)械和輕紡等重點(diǎn)行業(yè),籌建完成時(shí)風(fēng)集團(tuán)、中色奧博特等9家技師工作站,充分激發(fā)企業(yè)自主育才活力。安排部署全市“金藍(lán)領(lǐng)”項(xiàng)目培訓(xùn)工作,參訓(xùn)人員達(dá)350余人。組織開展并參與省市職業(yè)技能競(jìng)賽,做好新職業(yè)(工種)考核鑒定工作,今年以來全市新增高技能人才3000人,其中技師、高級(jí)技師720人,高級(jí)工2280人。

精心組織“三支一扶”招募工作,共招收大學(xué)生273人。組織全市5萬余名專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育,提高了事業(yè)單位工作人員業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)模式,選派21名公務(wù)員赴濰坊市進(jìn)行掛職培訓(xùn),努力提升行政機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)。

(四)人才管理服務(wù)工作。抓好高層次人才管理服務(wù)工作,東昌學(xué)院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎(jiǎng)”,我市新增省有突出貢獻(xiàn)專家2人,上報(bào)推薦享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家人選1名,省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設(shè),進(jìn)一步提高人才工作管理和服務(wù)水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔評(píng)選工作,新增市首席技師15名,擬選拔評(píng)選市有突出貢獻(xiàn)中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》,有效提升了高層次人才培養(yǎng)管理服務(wù)規(guī)范化水平。

(一)加大高層次人才引進(jìn)力度。扎實(shí)做好“533”高端人才引進(jìn)工作,圍繞我市有色金屬深加工等支柱產(chǎn)業(yè),做好企業(yè)建立博士后科研工作站推薦申報(bào)工作,加大引智項(xiàng)目申報(bào)力度,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才智力支撐。積極爭(zhēng)取上級(jí)部門和財(cái)政部門支持,協(xié)調(diào)配合有關(guān)單位,盡快創(chuàng)建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和專家服務(wù)基地,吸引留學(xué)回國(guó)優(yōu)秀人才來聊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

(二)加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作。大力推行“金藍(lán)領(lǐng)”技師培訓(xùn)、職業(yè)技能大賽和崗位練兵計(jì)劃,推動(dòng)技能人才脫穎而出。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn),整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源,建設(shè)一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地,廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng),營(yíng)造良好的技能人才成長(zhǎng)環(huán)境。同時(shí),推動(dòng)技工院校改革發(fā)展,實(shí)施“特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”,規(guī)范涉農(nóng)專業(yè),促進(jìn)技工院校健康發(fā)展。

(三)強(qiáng)化人才管理服務(wù)工作。扎實(shí)做好省市有突出貢獻(xiàn)專家、“首席技師”等評(píng)選表彰活動(dòng),在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設(shè),提升人才管理服務(wù)水平。進(jìn)一步健全完善人力資源社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái),將部分人才業(yè)務(wù)下沉到基層平臺(tái)辦理,為各類用人單位和優(yōu)秀人才提供就地就近服務(wù)。

(四)抓好其他各類人才培養(yǎng)工作。組織好第三屆農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班工作,切實(shí)培養(yǎng)一批優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,落實(shí)各項(xiàng)扶持政策,擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模,暢通大學(xué)生就業(yè)渠道。抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員掛職培訓(xùn)等工作,努力提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)。

這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的_屆四中全會(huì)、市委十屆八次全會(huì)和全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,總結(jié)20_年人才工作,研究部署20_年人才工作任務(wù)。剛才,袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況,對(duì)今年的人才工作進(jìn)行了具體安排。大家對(duì)《徐州市20_年人才工作要點(diǎn)》、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實(shí)施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(試行)》(征求意見稿)進(jìn)行了充分討論,提出了很好的意見。會(huì)后,市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果,對(duì)有關(guān)文件進(jìn)行修改,盡快下發(fā)實(shí)施。

過去的一年,我市人才工作有成績(jī)有效果、有創(chuàng)新有亮點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展,為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》,出臺(tái)了《關(guān)于大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實(shí)施意見》、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件,市委會(huì)研究決定每年投入20_萬元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金,加大了對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展。建立10個(gè)市級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,爭(zhēng)創(chuàng)1個(gè)省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,新建3家企業(yè)院士工作站和4家博士后科研工作站,組織承辦了中組部院士專家咨詢服務(wù)、省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對(duì)接、中國(guó)博士后和留學(xué)人員徐州科技項(xiàng)目對(duì)接等多項(xiàng)活動(dòng),“一村一品”引智活動(dòng)成效明顯,畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展。三是人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新的突破。有1人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)人選,1人進(jìn)入“國(guó)家____”,16人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,“332優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實(shí)施,高技能人才和社會(huì)工作人才等各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強(qiáng)。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手,采取多種形式加強(qiáng)對(duì)縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))。這些成績(jī)的取得,是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門單位共同努力的結(jié)果,在此,我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!

20_年是全面完成“_”規(guī)劃、為“_”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年,也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會(huì)、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人大審議通過的《政府工作報(bào)告》對(duì)今年的各項(xiàng)工作作了具體部署,提出了明確要求。做好今年的各項(xiàng)工作,圓滿完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù),人才是關(guān)鍵。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到,振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展,對(duì)人才工作提出了新的更高的要求,我市人才工作雖然取得了顯著成績(jī),但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏、人才開發(fā)機(jī)制不活、人才結(jié)構(gòu)不合理等問題。對(duì)此,我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,不斷加強(qiáng)對(duì)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo),做好跟蹤服務(wù),健全工作機(jī)制,在新的一年里推動(dòng)全市人才工作有一個(gè)新的進(jìn)步,上一個(gè)更大的臺(tái)階。下面,我對(duì)做好今年的人才工作,再著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。

一個(gè)地區(qū)、一個(gè)城市的發(fā)展,離不開一批高層次的人才。實(shí)踐證明,人才聚集度越高的地區(qū),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力就越強(qiáng)。今年的人才工作,我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點(diǎn),大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型,申報(bào)一批國(guó)家、省“____”人才,培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才,把人才隊(duì)伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次。

第一,切實(shí)做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作。20_年京滬高鐵的開通,將使徐州融入北京、上海兩小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈,資金流、項(xiàng)目流特別是人才流將加速向徐州匯集,人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機(jī)遇。要強(qiáng)化一個(gè)理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念,積極鼓勵(lì)更多的國(guó)內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用、咨詢服務(wù)、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動(dòng)機(jī)制,靈活多變地引進(jìn)人才,使各類人才匯聚徐州,為我所用。要突出一個(gè)主體。引進(jìn)一個(gè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來一個(gè)項(xiàng)目,帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì),可以使一個(gè)企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,強(qiáng)化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位,鼓勵(lì)企業(yè)在引進(jìn)項(xiàng)目、資金、技術(shù)的同時(shí),更加注重引進(jìn)人才,通過政策引導(dǎo),充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法,積極改進(jìn)工作方式,對(duì)我市急需的特殊人才,采取特殊政策,一人一策,特事特辦,提高人才引進(jìn)工作的效率。

第二,加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。要認(rèn)真組織實(shí)施人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工程。以“515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托,充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì),選拔并資助一批培育對(duì)象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強(qiáng)“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實(shí)做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機(jī)構(gòu)資源豐富,本地人才眾多,我們要盯住一批有科研實(shí)力、有成長(zhǎng)空間的本地優(yōu)秀人才,進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng),充分發(fā)揮他們對(duì)徐州有感情、對(duì)情況更熟悉的特點(diǎn),更加有效地調(diào)動(dòng)他們的工作激情和活力,使其盡快成長(zhǎng)為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,形成徐州的本地人才優(yōu)勢(shì)。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作。加強(qiáng)對(duì)培育對(duì)象的跟蹤管理和服務(wù)支持,加大人才與項(xiàng)目的對(duì)接力度,爭(zhēng)取協(xié)調(diào)省、市科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi),對(duì)我市重點(diǎn)培養(yǎng)的各類人才形成有力支持。

第三,統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊(duì)伍建設(shè)。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、招商人才、高技能人才和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)要完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化選聘機(jī)制,壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,努力提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)是深入實(shí)施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才培養(yǎng)工程”,大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者,著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)是圍繞全市招商引資大局,深化實(shí)施市千名招商人才培養(yǎng)工程,對(duì)全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn),努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)技能;在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)是實(shí)施“萬名新技師培養(yǎng)計(jì)劃”和“技能振興計(jì)劃”,推進(jìn)技師考評(píng)制度改革,加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍;在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)是適應(yīng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧、加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的需要,推進(jìn)社會(huì)矛盾調(diào)處等社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)。

有一個(gè)好的平臺(tái)載體,才能更好地聚集人才,各類人才施展才華才會(huì)有一個(gè)好的舞臺(tái)和空間。剛剛討論的20_年人才工作要點(diǎn),提出的創(chuàng)建平臺(tái)載體,主要強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面的工作:一是要著力加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。這項(xiàng)工作我們整體上推進(jìn)比較順利,已經(jīng)建立了10個(gè)市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,發(fā)揮了良好作用,產(chǎn)生了積極影響。要在原有的基礎(chǔ)上,繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點(diǎn)提出要新增加10個(gè)市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,籌建5至10家院士工作站,新增加3至5家企業(yè)博士后科研工作站,建立市級(jí)重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室、大學(xué)生見習(xí)基地和研究生實(shí)習(xí)基地等。應(yīng)該講,今年的工作內(nèi)容多,任務(wù)重,需要各有關(guān)部門單位,包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力,把確定的目標(biāo)完成好、實(shí)現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺(tái)。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動(dòng)人才工作信息化平臺(tái)建設(shè)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,對(duì)我們做好整個(gè)人才工作起著至關(guān)重要的作用,必須下大力氣抓好推進(jìn)。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng),依托徐州市各門戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站,建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺(tái),定期發(fā)布人才需求信息,吸引一批重點(diǎn)高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺(tái),更加有效地掌握各類人才的結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力等情況,實(shí)行信息動(dòng)態(tài)管理,為人才隊(duì)伍建設(shè)提供全面、翔實(shí)、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù)。三是要大力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才合作。科技人才的技術(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,才能體現(xiàn)人才的價(jià)值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑,注重培養(yǎng)和鼓勵(lì)既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才,繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對(duì)接活動(dòng),在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺(tái),鼓勵(lì)科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題、找項(xiàng)目,讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng),開展好“百名專家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動(dòng),引導(dǎo)更多的高層次人才來徐州尋求合作機(jī)會(huì),大力鼓勵(lì)和支持國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所來徐建立教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu),吸引更多的科技成果來徐州轉(zhuǎn)化。

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對(duì)做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé),大家一定要結(jié)合各部門各單位工作實(shí)際,切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,明確職責(zé)分工,明確目標(biāo)任務(wù),加強(qiáng)協(xié)同配合,形成整體合力。

第一,要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,實(shí)行各級(jí)黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)考核體系,作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機(jī)關(guān)績(jī)效考核的重要內(nèi)容,形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊(duì)伍建設(shè)組織體系和工作運(yùn)作機(jī)制。各級(jí)組織部門要切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的職責(zé),加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),組織開展徐州“_”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究,加強(qiáng)對(duì)各地和有關(guān)行業(yè)部門人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通、相互支持,積極主動(dòng)地做好配合和協(xié)助工作。

第二,要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制。一是要在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上創(chuàng)新。建立對(duì)人才客觀公正的科學(xué)評(píng)價(jià)體系,真正把對(duì)單位、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),解決科研中論資排輩的問題,克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動(dòng)機(jī)制。著力解決社會(huì)化服務(wù)水平不高,人才流動(dòng)困難和無序流動(dòng)等問題,加強(qiáng)人才中介和人才獵頭機(jī)構(gòu)建設(shè),打破原有體制壁壘,突破體制性、政策性障礙,暢通人才流動(dòng)渠道,更好地發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用。三是要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。逐步完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度,使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)和待遇。

同志們:

市委、市政府決定召開這次全市人才工作會(huì)議,主要是傳達(dá)貫徹中央、省、市人才工作會(huì)議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù),動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化措施,大力開發(fā)人力資源,加快建設(shè)人才強(qiáng)市,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才,士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面,我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作,講三點(diǎn)意見。

近年來,全市各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,把人才工作擺到更加突出的位置,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)工作,人才工作取得了顯著成績(jī)。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,全市各類人才總量達(dá)到14.3萬人,人才總量居全省縣級(jí)前列,初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊(duì)伍。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程,建立博士后工作站3處、省級(jí)院士工作站1處,3名中國(guó)工程院院士兼職我市科技顧問,人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策文件,全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地看到,同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,同先進(jìn)地區(qū)相比,我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:一是人才總量不足。20_年,全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%,比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn)。二是人才層次不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,全市享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人,博士?jī)H有4人,省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人,省級(jí)首席技師僅有2人,省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少,特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中,經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,民營(yíng)企業(yè)人才稀缺,人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性,以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,更加積極主動(dòng)地做好人才工作。

古人講:“國(guó)以才立,政以才治,業(yè)以才興”。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá),關(guān)鍵在人才。近年來,黨和國(guó)家對(duì)人才工作的重視程度越來越高、推進(jìn)力度越來越大,中央印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,專門召開了全國(guó)人才工作會(huì)議,提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會(huì)議,對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署,充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位,人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。全市各級(jí)各部門要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來,用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作,深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性。

第一,人才是發(fā)展之要,做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力。當(dāng)前和今后一段時(shí)期,是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人代會(huì),明確提出了我市今年和“_”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo),就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū),盡快躋身全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣,建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo),關(guān)鍵在人才,根本靠人才。當(dāng)前,我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才,急需敢闖市場(chǎng)、善闖市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人才,急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才,急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實(shí)用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,從待遇上、政策上、情感上營(yíng)造一種良好環(huán)境,才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來,把外面的人才吸引進(jìn)來,使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來,為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證。

第二,人才是競(jìng)爭(zhēng)之本,做好人才工作是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì),誰擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),誰就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。人才總是稀缺的,如果不去爭(zhēng),就會(huì)錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤發(fā)展。因此,我們只有堅(jiān)持出實(shí)招、重實(shí)效,早一步、快半拍,做到人無我有、人有我優(yōu),才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)權(quán)、制勝權(quán),才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī)。

第三,人才是活力之源,做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。人才是最具活力、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源,發(fā)展每向前一步,都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造,而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力。改革開放以來,我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展,其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本,充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,形成一股勢(shì)不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期,徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重,發(fā)展的主體在人,動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng),人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升,才能讓智慧涌流,激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,形成人人競(jìng)相成才、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。

第四,人才是執(zhí)政之基,做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊(duì)伍狀況深刻變化,提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn)。為此,中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則,明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn)。就徐海而言,提高執(zhí)政能力,保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性,最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成、集聚大量?jī)?yōu)秀人才的隊(duì)伍,使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織,才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐??茖W(xué)發(fā)展的重任。

各級(jí)各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感,切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來,牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁”的理念,把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。

根據(jù)國(guó)家、省、棗莊市《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,市委、市政府制定了《徐海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,提出了建設(shè)人才強(qiáng)市的目標(biāo)任務(wù),明確了到20_年全市人才總量達(dá)到25.9萬人,人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo),重點(diǎn)要抓好以下四個(gè)方面的工作。

(一)加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn),提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的,抓人才首先要抓教育,充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才,全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè),積極實(shí)施“善國(guó)英才”選拔培養(yǎng)工程,努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、富有生機(jī)和活力的人才團(tuán)隊(duì)。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才六支人才隊(duì)伍,進(jìn)一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局,加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展,加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度,緊貼煤化工、機(jī)械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺實(shí)用性人才,力爭(zhēng)經(jīng)過3-5年的努力,使我市每一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),都能夠擁有一個(gè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、一支專門的科技和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者,構(gòu)筑起年齡、知識(shí)、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名高校的合作,充分借用知名高校的教育資源,共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類教育培訓(xùn)資源,發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu),發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場(chǎng)。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市,建書香徐?!被顒?dòng),加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),辦好徐海大講堂,選擇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的重要課題,邀請(qǐng)知名專家學(xué)者來滕進(jìn)行專題輔導(dǎo)報(bào)告,讓黨員干部及時(shí)學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識(shí),促進(jìn)各級(jí)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高。

(二)堅(jiān)持人盡其才,提高“用才”效能??茖W(xué)發(fā)展以人為本,人才發(fā)展以用為本。只有用好人才,把人才用到合適的位置上,讓他們充分發(fā)揮作用,才能體現(xiàn)人才價(jià)值、發(fā)揮人才效能,才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,提高選人用人公信度,形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式,把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉,使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè),做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。要改革人才分配制度,推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配,鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)制度,真正讓一流的人才得到一流的報(bào)酬。要注重遵循人才成長(zhǎng)和工作規(guī)律,積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái),讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

(三)勇于開拓創(chuàng)新,拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的最快捷、最有效的途徑,也是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)用的方法。下一步,隨著京滬高速鐵路的投入運(yùn)營(yíng),我市與北京、上海的時(shí)空距離大大縮短,接受長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、京津冀經(jīng)濟(jì)圈的輻射、帶動(dòng)效應(yīng)更加明顯。各級(jí)各部門要搶抓機(jī)遇,解放思想,主動(dòng)出擊,以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅(jiān)持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體,有針對(duì)性地制定招才引智計(jì)劃,到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動(dòng),努力引進(jìn)一批高層次人才。要堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的理念,以包容的心態(tài)、寬闊的視野,拓寬引人渠道,創(chuàng)新柔性引才引智方式,設(shè)立政府特聘專家特殊崗位,建立重大科研攻關(guān)項(xiàng)目公開招標(biāo)制度,推進(jìn)校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體,采取“周末工程師”、博士后流動(dòng)站和專家公寓等方式,著力引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才,帶動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

(四)完善政策措施,營(yíng)造“聚才”環(huán)境。對(duì)人才而言,發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵,可以說,環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等各項(xiàng)政策,不斷加大投入,創(chuàng)造良好平臺(tái),真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢(shì)推動(dòng)人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進(jìn)一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策,尤其是對(duì)高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的,要主動(dòng)關(guān)心、加強(qiáng)扶持,對(duì)其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際困難,要通過“一事一議”等方式妥善予以解決,真正使高層次人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要推進(jìn)人才專用房政策,有序推進(jìn)人才專項(xiàng)住房建設(shè),逐步解決各類人才的住房問題,努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項(xiàng)目融資的政策,加快培育和引進(jìn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金投融資平臺(tái),加大民營(yíng)資本與人才資本的融合,為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺(tái)激勵(lì)鼓勵(lì)政策,組織開展“善國(guó)英才”的評(píng)選活動(dòng),每?jī)赡暝u(píng)選有突出貢獻(xiàn)的“善國(guó)英才”5-10名,由市政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元;評(píng)選有較大貢獻(xiàn)的“善國(guó)英才”20名,一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元;評(píng)選成績(jī)突出的“善國(guó)英才”30名,一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元,真正讓一流的人才得到一流的榮譽(yù)。二要切實(shí)加大對(duì)人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入,是效益最大的投入,在這方面要善于投入,舍得投入。各級(jí)財(cái)政要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,逐步加大對(duì)人才工作的投入力度。市財(cái)政設(shè)立“善國(guó)英才”計(jì)劃專項(xiàng)基金,重點(diǎn)用于全市“善國(guó)英才”的培養(yǎng)、引進(jìn)、資助、獎(jiǎng)勵(lì)和人才開發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財(cái)政資金四兩撥千斤的作用,引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)各個(gè)方面加大投入,形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快推進(jìn)科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、科研項(xiàng)目、創(chuàng)新基地建設(shè),使之成為吸引人才的磁場(chǎng)、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺(tái)。要加快推進(jìn)機(jī)械工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心、中小數(shù)控機(jī)床行業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家機(jī)床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)建設(shè),使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?,F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用,千方百計(jì)吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項(xiàng)目、支柱產(chǎn)業(yè)流動(dòng),通過項(xiàng)目聚人才,依靠人才上項(xiàng)目,使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強(qiáng)與中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院等國(guó)內(nèi)知名研究院所的合作,依托重點(diǎn)企業(yè)、高等院校和科研院所,更多地組建省級(jí)工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心,吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。

各位領(lǐng)導(dǎo),朋友們:

我是xx縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總xxx。今天我要匯報(bào)的是,自己作為一名外來人才在xx的創(chuàng)業(yè)體會(huì)。

時(shí)間過得很快,轉(zhuǎn)眼間我來xx已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問我,是什么原因讓我從一個(gè)大城市天津來到浙西小縣城()?是什么原因讓我舍棄一個(gè)亞洲最大的水泥設(shè)計(jì)研究院來到一個(gè)民營(yíng)水泥廠?對(duì)于我的這一選擇,外人覺得很難理解。我想說的是,使我邁出離開天津第一步的應(yīng)該是事業(yè),讓我能夠繼續(xù)留在xx的,應(yīng)該是xx良好的人才環(huán)境。

大家知道,一個(gè)擁有1200多名員工的設(shè)計(jì)院,可謂人才濟(jì)濟(jì),具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%,盡管在中央直屬設(shè)計(jì)院有著優(yōu)厚的工作、生活條件,但事業(yè)發(fā)展空間并不很大,正好虎躍水泥公司給了我一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì),也給了我一個(gè)追求事業(yè)的平臺(tái),所以我義無反顧離開了天津來到常山。

三年來,伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總,我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣,其中讓我感受最深的是常山對(duì)外來人才的高度重視。

首先,虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計(jì)院工作了十七年,設(shè)計(jì)院的思維模式和處事方式,與民營(yíng)企業(yè)有很多不同,從一個(gè)工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員過渡,困難畢竟很多,但從公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理到一線員工,都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤,他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。也正是這份信任,讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20xx年我進(jìn)公司時(shí),正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線,我發(fā)揮自己的專長(zhǎng),在工程建設(shè)過程中,邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計(jì)不合理地方,科學(xué)組織工期,僅用7個(gè)月時(shí)間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中,我也和企業(yè)廣大員工一起,克服許多困難,依靠企業(yè)自身力量,對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行技改,使生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到和超過設(shè)計(jì)的生產(chǎn)能力。在生活中,公司也處處為我著想,小到房子裝修,大到小孩子入學(xué),公司都為我細(xì)心考慮,解決了我的后顧之憂,讓我在公司找到了家的感覺。

其次,縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得,20xx年2月12日我來到虎躍,令我意想不到的是,13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來看望我了,并詳細(xì)詢問我對(duì)今后工作的打算,生活上有什么困難等有關(guān)情況。我在天津工作了17年,到過許多地方,也去過國(guó)家,但這件事令我感觸最深。此后,縣委組織部、科技局、人事勞動(dòng)局等部門的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來看望我、關(guān)心我,并在各方面為我這個(gè)外來人才開了許多方便之門。比如檔案調(diào)動(dòng),因我的檔案在國(guó)家人事勞動(dòng)部,縣人事勞動(dòng)局多次幫助聯(lián)系解決。同時(shí),縣里也給予了我充分的信任,每年科技局都邀請(qǐng)我參加春節(jié)科技人員座談會(huì),20xx年我又榮幸的被評(píng)為xx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想,這就是xx的人才環(huán)境,一個(gè)看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此,我要說的是:xx,虎躍,是我不悔的選擇。

浙江是欠發(fā)達(dá)地區(qū),在全國(guó)尚不知名,但xx下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍,吸引著越來越多的有識(shí)之士來此創(chuàng)業(yè),因?yàn)檫@兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土。作為一名外來人才代表,我將以這次人才工作會(huì)議為新起點(diǎn),奮發(fā)有為,努力工作,為虎躍實(shí)現(xiàn)新的騰躍,為常山實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,作出自己的一份貢獻(xiàn)。

謝謝大家!

近年來,人才工作得到了縣委組織部的傾心關(guān)懷,人才成長(zhǎng)的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,人才智慧得到了充分發(fā)揮,知識(shí)得到了進(jìn)一步充實(shí),人生價(jià)值得到了充分實(shí)現(xiàn),我們對(duì)人才工作充滿了信心。

通過自己的觀察與思考,對(duì)我縣人才工作中還有一些感受:

1、由于專業(yè)技術(shù)人才更多從事行業(yè)技術(shù)工作,對(duì)國(guó)家大政方針的相關(guān)內(nèi)容了解不全,把握不透,運(yùn)用不靈活,工作中易走彎路,不能夠用足用好國(guó)家政策,錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇。(例如,國(guó)家對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的政策,對(duì)東部、中部、西部地區(qū)的政策,國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策等,把握這些政策,能夠很好地做好結(jié)合的文章,及時(shí)設(shè)計(jì)出工作思路和發(fā)展計(jì)劃,為跨越發(fā)展,持續(xù)發(fā)展提供更科學(xué)的規(guī)劃。)。

2、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、科技、政治等領(lǐng)域的發(fā)展,各行業(yè)的關(guān)聯(lián)度越來越高,各行業(yè)人才存在學(xué)科知識(shí)單一、技能發(fā)揮受限、為其它領(lǐng)域服務(wù)的功能受阻隔的問題,特別是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化、科技、城市建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等方面,關(guān)聯(lián)度越來越高,需要綜合性多學(xué)科的知識(shí)交匯,才能夠做出更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃,才能夠規(guī)避建設(shè)過程中存在的各類風(fēng)險(xiǎn)。

3、由于體制機(jī)制的原因,存在著人才結(jié)構(gòu)不盡均衡的問題,教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量居多,層次居高,待遇優(yōu)厚,而工業(yè)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才匱乏,分布不均,隊(duì)伍不穩(wěn),制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

4、由于激勵(lì)機(jī)制的原因,中老年技術(shù)人才深化學(xué)習(xí)的動(dòng)力不足,甚至個(gè)別高層次專業(yè)技術(shù)人才放松了對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí),接受新知識(shí)技能的能力降低,工作上重經(jīng)驗(yàn),輕科學(xué),方法簡(jiǎn)單,因循守舊,這種精神狀態(tài)也影響了周圍的人群,必須加以遏制。

根據(jù)中央提出的調(diào)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)方式的總體要求,我縣提出了實(shí)施倍增計(jì)劃,

推進(jìn)幸福工程,建設(shè)幸福魅力東平,實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣新跨越的目標(biāo),這對(duì)人才工作提出了更高要求。我想,改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),人才是關(guān)鍵。如何使人盡其才,才盡其用,如何營(yíng)造活躍和諧、積極向上的人才環(huán)境,進(jìn)一步做好人才工作,希望從以下4個(gè)方面進(jìn)行探討:

1、對(duì)專業(yè)技術(shù)人才加強(qiáng)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的教育培訓(xùn),特別是對(duì)國(guó)家及省市縣每五年計(jì)劃及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的學(xué)習(xí)掌握,讓人才把握國(guó)家宏觀政策及方向,讓人才的專業(yè)技能更好融合到國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域的建設(shè)中去,更好地發(fā)揮人才的作用,更好地服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

2、建立多學(xué)科人才交流平臺(tái),開辟論壇,做到各類人才的即時(shí)交流,實(shí)現(xiàn)資源共享,讓各類人才能夠及時(shí)發(fā)布專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域信息,參與重大規(guī)劃的設(shè)計(jì)、評(píng)議、咨詢,對(duì)全體領(lǐng)域給予合理化建議,做到多學(xué)科交叉,多領(lǐng)域復(fù)合,實(shí)現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化。

3、以人才激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新為抓手,適當(dāng)調(diào)整人才結(jié)構(gòu),培育、引進(jìn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中高端人才,減少欠賬。采取政府以政策積極引導(dǎo),企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等為主體、社會(huì)力量為補(bǔ)充的多種方式,盡快建立一支高素質(zhì)高效率的人才隊(duì)伍,迅速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)。

4、加強(qiáng)對(duì)中老年人才的管理,建立科學(xué)合理的、長(zhǎng)期管用的人才激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、發(fā)揮更大作用的積極性,防止技能衰減、知識(shí)衰退,功能老化、知識(shí)浪費(fèi)。

安全生產(chǎn)工作交流發(fā)言材料篇十七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同志們:

今天我非常榮幸能夠站在這里,分享一下我在工作崗位上得到的安全生產(chǎn)心得體會(huì)。在公司多年的工作生涯中,我見證了許多危險(xiǎn)事件的發(fā)生,也親身經(jīng)歷了許多安全事故,從中吸取了許多教訓(xùn)。感謝公司給了我這個(gè)機(jī)會(huì),讓我有機(jī)會(huì)與大家分享自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

第二段。

我們公司是一家高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè),每天都面臨著許多危險(xiǎn),要想保證工作的順利進(jìn)行,必須重視安全生產(chǎn)工作。我們一定要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不能有絲毫的松懈和馬虎。無論是新進(jìn)人員還是老員工,都要經(jīng)過系統(tǒng)的安全培訓(xùn),才能上崗工作。

第三段。

在具體工作中,我覺得最重要的是要注意每一個(gè)細(xì)節(jié)。比如,我們要確保所有機(jī)械設(shè)備都已檢查好,控制裝置已調(diào)試好,貼標(biāo)標(biāo)識(shí)、掛標(biāo)志、套管套帽等都不得有疏忽。此外,對(duì)于一些高風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè),我們必須嚴(yán)格按照規(guī)程進(jìn)行,不能有絲毫差錯(cuò)。

第四段。

另外,在工作中我覺得溝通和協(xié)作也很重要。由于我們公司的資金投入巨大,每一次操作都關(guān)乎到公司的生死存亡,因此我們不僅要做好自己的安全防護(hù),還要時(shí)刻關(guān)注其他同事的安全情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正他們的錯(cuò)誤操作。我們要互相信任、互相支持,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量,切實(shí)保證公司的生產(chǎn)安全。

第五段。

總之,安全生產(chǎn)是我們公司的核心工作之一,也是我們工作的重中之重。我們要不斷加強(qiáng)安全意識(shí),盡可能地預(yù)防各種安全事故的發(fā)生,保證員工的生命安全和公司的財(cái)產(chǎn)安全。通過不斷積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),希望我們公司能夠越來越安全,越來越專業(yè),為實(shí)現(xiàn)更加美好的明天貢獻(xiàn)我們的力量。謝謝!

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