2023年工作心得體會感悟300字(六篇)

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2023年工作心得體會感悟300字(六篇)
時間:2023-03-07 19:52:16     小編:zdfb

當我們備受啟迪時,常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

工作心得體會感悟300字篇一

一、績效管理應把信息化建設做為重要手段

1、信息化建設為績效管理的實現搭建了平臺。信息化建設促進了檢察機關上下聯(lián)動和信息暢通,通過信息網絡,干警的工作業(yè)績可以得到及時展示,動態(tài)考評結果可以及時公布案件流程管理、機關事務等工作管理的過程和結果等等都可以及時在網絡上發(fā)布,以最大限度的優(yōu)化考核結果,優(yōu)化考核效率??己撕?,在肯定部門和干警的工作價值的同時,不足和努力方向也會得到科學的評判,這將對部門和干警的工作起到極大激勵作用,績效管理的目的正是基于此才得到實現。這是信息化所特有的功能,也是其成為績效管理不可或缺的平臺和重要因素。

2、信息特有的剛性保證了績效管理的公開、公正、公平。以信息化手段實現績效管理,少不了應用軟件這個重要載體。軟件系統(tǒng)的不可更改性確保了管理的規(guī)范化、標準化。如案件質量管理體系,通過網上案件流程控制,將法律、規(guī)章變?yōu)閯傂缘牟僮鞒绦颍朔穗S意性,避免了人為因素,有效地提高了辦案質量,為對辦案人員進行績效考核提供了科學依據。

因此,信息化建設在實現動態(tài)管理、提高管理的透明度,保證管理的公開、公正、公平方面有著不可替代的作用,因而也成為績效管理不可缺少的重要手段。

二、績效管理要建立三大管理機制

機制不同于制度,我們目前的管理大多滯留在制度建設層面上,沒有上升到機制創(chuàng)新的高度,往往以制度完善代替了機制建設。因此,這里談到的機制建設,應該是以制度為保證,但又不能是制度的小修小補或簡單堆砌,必須形成一個科學的運轉過程,使之產生長期、穩(wěn)定的控制結果?;鶎訖z察機關全部績效管理制度可以整合為環(huán)環(huán)相扣的三大項管理機制。

1、確立以院黨組為中心,健全以干部的培養(yǎng)、教育、選拔、考評、使用、獎懲為重點的政治工作機制。檢察工作要想跟上時代的發(fā)展,開創(chuàng)新的局面,必須加強和改進思想政治工作,尤其要提高人才資源的管理水平,要把充實辦案基本技能和科技技能作為培訓重點,通過強化崗位培訓、崗位輪換等方式培養(yǎng)專業(yè)骨干和一專多能人才;認真總結以往競爭上崗和雙向選擇實踐中的經驗,進一步修改完善競爭上崗、雙向選擇實施辦法,完善政績考核與獎懲辦法,用選人、用人、考評、獎懲機制增強干部隊伍管理的活力,做到有為者有位,最大限度的發(fā)揮人才的潛能作用,從而達到人力資源的合理配置,產生最大的工作效率和最大的工作成果。

2、健全完善以檢委會為中心的業(yè)務管理機制。檢委會是檢察機關行使職能的決策機構,對檢察業(yè)務負總責。因此,必須重點抓好以下幾項工作:(1)必須建立符合規(guī)律的審查逮捕、公訴工作機制;建立、健全一體化的偵查協(xié)作機制;完善訴訟監(jiān)督工作機制,以確保對檢察業(yè)務實行有效管理。

(2)必須制定出完善合理的檢察委員會議事規(guī)則,對議事事項的提請時間、擬定開會時間、書面匯報材料的行文標準均做出明確規(guī)定,進一步保證檢委會的決策質量,從而切實起到對重大、疑難、復雜案件審核把關的作用。

(3)由檢委會負責對各科室局檢察業(yè)務工作的考核。以上級院規(guī)定的各部門工作評比辦法為藍本,結合每個院的具體目標,制定各科室局業(yè)務考核獎懲辦法,組織進行年度業(yè)務考核評比。

(4)由檢委會負責對主訴檢察官和主辦檢察官的考核。組織開展案卷季檢、年檢、跟庭考核、跟蹤考核、規(guī)范法律文書評比等活動,加大對主訴官、主辦官考核力度。閱讀/zl/轉載請保留

(5)對檢察實踐中遇到的共性、疑難和熱點問題開展專項調研,為正確執(zhí)法提供理論、政策依據。

三、建立以院務會為核心的政務、事務管理機制

要積極推進制度創(chuàng)新,全面實行規(guī)范化的工作管理機制,將政務、事務管理全部納入規(guī)范化的管理軌道,達到資源配置優(yōu)化、辦公秩序井然、裝備管理正規(guī)、工作運行高效的目標。轉變院務會由檢察長聽取各科室局匯報、安排工作的單一工作模式,要將長效性的規(guī)章制度的制定、長遠的檢察裝備的建設規(guī)劃、檢務保障資源的調整配置、檢察信息化建設項目的確定等,納入到以院務會為核心的政務事務管理機制之中,以便推進規(guī)范化管理和績效管理,提高檢務保障能力。

工作心得體會感悟2

工作心得體會感悟300字篇二

在信貸崗位實習已經五個月了,以前對信貸工作缺乏深入的了解,以為信貸員就是簡單的把銀行的資金放出去,獲得收益。通過這五個月的實習,我深刻認識到信貸人員肩負責任之重,從事信貸工作所必須具備的素質和能力的要求之高。

信貸人員肩負著為銀行創(chuàng)造經濟效益的重要使命,同時也肩負著把控風險的使命。如何為銀行開發(fā)優(yōu)質的客戶資源,努力防控信貸風險,是信貸人員必須考慮的重要問題。信貸人員承擔著業(yè)務發(fā)展與風險把控兩個方面平衡的任務,也就在努力促進業(yè)務發(fā)展的同時,努力將風險控制在最小范圍內。我們必須要深刻認識到這些,才能成為一名真正合格的信貸員。

作為信貸人員,首先必須具備專業(yè)的信貸業(yè)務知識。業(yè)務水平的高低與業(yè)務知識的精通與否有著很密切的關系。只有具備豐富的業(yè)務知識,才能以知識武裝頭腦,順利開展信貸業(yè)務。因此,我始終都在提醒自己要不斷學習業(yè)務知識,不斷豐富自己的知識儲備,將這些業(yè)務知識運用到實踐工作當中去。

其次,信貸人員要具備良好的溝通能力和觀察力。信貸人員所面臨的客戶都是各行各業(yè)的生意人,只有具備良好的溝通能力才能將我們的貸款產品介紹給客戶,才能從他們當中發(fā)掘意向客戶;同時,信貸人員開展業(yè)務,必須有敏銳的觀察力,來從一些細節(jié)上,判斷客戶存在的潛在風險,以此來防控信貸風險。如果這兩點不能俱備,那么很難發(fā)展業(yè)務,也很難發(fā)展業(yè)務的同時把控風險。我剛從大學畢業(yè)不足一年,在社會交往上還有很大的距離,這是我的一大弱點。在實際工作中,我也在不斷的提高自己與人溝通交流的技能,同時也在跟老信貸人員學習怎樣從細節(jié)中獲知潛在的風險。

信貸工作是個特殊的崗位,發(fā)展業(yè)務的過程中,面臨著各種誘惑,這是對信貸人員巨大的考驗。如何讓自己堅守原則,按章程合規(guī)操作業(yè)務,是必須要面對的問題。信貸人員行為規(guī)范的“shi不準”原則正式為了防控信貸人員出現道德風險的。在_銀行信貸崗位實習的五個月當中,我深切感受到了_x人對工作是多么認真負責,他們身上總在體現著良好的服務意識和無私的奉獻精神?!安荒萌罕娨会樢痪€”曾經是我人民軍隊的優(yōu)良傳統(tǒng),現在,_x人也在實踐著這一優(yōu)良作風,我對此有著一種由衷的敬佩之情。我也總在內心默默的告訴自己,他們是我學習的好榜樣!

信貸工作總是在忙碌中忙碌著,似乎沒有假期,沒有空閑,要宣傳,要調查,要在電腦前加班到深夜。就是這樣也要總是以飽滿的工作熱情投入到第二天的工作當中去。每天都是充實的,時間總是過的很快,時間總是不夠用,這是我從事信貸工作以來的最大感受。

雷鋒的一句話總能時刻激勵著我——人的生命是有限的,可是,為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去!我會牢記這句話,以此激勵自己在以后的工作當中,不怕吃苦,努力學習,愛崗敬業(yè),成為一名優(yōu)秀的信貸員。

工作心得體會感悟4

工作心得體會感悟300字篇三

今年初以來,檢察院實行了績效管理機制,在隊伍管理模式上進行了積極的探索。通過半年多來的有效運行,取得了一定效果,同時更進一步加深了對績效管理工作重要性和必要性的認識。

一、績效管理應把信息化建設做為重要手段

1、信息化建設為績效管理的實現搭建了平臺。信息化建設促進了檢察機關上下聯(lián)動和信息暢通,通過信息網絡,干警的工作業(yè)績可以得到及時展示,動態(tài)考評結果可以及時公布案件流程管理、機關事務等工作管理的過程和結果等等都可以及時在網絡上發(fā)布,以最大限度的優(yōu)化考核結果,優(yōu)化考核效率??己撕螅诳隙ú块T和干警的工作價值的同時,不足和努力方向也會得到科學的評判,這將對部門和干警的工作起到極大激勵作用,績效管理的目的正是基于此才得到實現。這是信息化所特有的功能,也是其成為績效管理不可或缺的平臺和重要因素。

2、信息特有的剛性保證了績效管理的公開、公正、公平。以信息化手段實現績效管理,少不了應用軟件這個重要載體。軟件系統(tǒng)的不可更改性確保了管理的規(guī)范化、標準化。如案件質量管理體系,通過網上案件流程控制,將法律、規(guī)章變?yōu)閯傂缘牟僮鞒绦颍朔穗S意性,避免了人為因素,有效地提高了辦案質量,為對辦案人員進行績效考核提供了科學依據。

因此,信息化建設在實現動態(tài)管理、提高管理的透明度,保證管理的公開、公正、公平方面有著不可替代的作用,因而也成為績效管理不可缺少的重要手段。

二、績效管理要建立三大管理機制

機制不同于制度,我們目前的管理大多滯留在制度建設層面上,沒有上升到機制創(chuàng)新的高度,往往以制度完善代替了機制建設。因此,這里談到的機制建設,應該是以制度為保證,但又不能是制度的小修小補或簡單堆砌,必須形成一個科學的運轉過程,使之產生長期、穩(wěn)定的控制結果?;鶎訖z察機關全部績效管理制度可以整合為環(huán)環(huán)相扣的三大項管理機制。

1、確立以院黨組為中心,健全以干部的培養(yǎng)、教育、選拔、考評、使用、獎懲為重點的政治工作機制。檢察工作要想跟上時代的發(fā)展,開創(chuàng)新的局面,必須加強和改進思想政治工作,尤其要提高人才資源的管理水平,要把充實辦案基本技能和科技技能作為培訓重點,通過強化崗位培訓、崗位輪換等方式培養(yǎng)專業(yè)骨干和一專多能人才;認真總結以往競爭上崗和雙向選擇實踐中的經驗,進一步修改完善競爭上崗、雙向選擇實施辦法,完善政績考核與獎懲辦法,用選人、用人、考評、獎懲機制增強干部隊伍管理的活力,做到有為者有位,最大限度的發(fā)揮人才的潛能作用,從而達到人力資源的合理配置,產生最大的工作效率和最大的工作成果。

2、健全完善以檢委會為中心的業(yè)務管理機制。檢委會是檢察機關行使職能的決策機構,對檢察業(yè)務負總責。因此,必須重點抓好以下幾項工作:(1)必須建立符合規(guī)律的審查逮捕、公訴工作機制;建立、健全一體化的偵查協(xié)作機制;完善訴訟監(jiān)督工作機制,以確保對檢察業(yè)務實行有效管理。

(2)必須制定出完善合理的檢察委員會議事規(guī)則,對議事事項的提請時間、擬定開會時間、書面匯報材料的行文標準均做出明確規(guī)定,進一步保證檢委會的決策質量,從而切實起到對重大、疑難、復雜案件審核把關的作用。

(3)由檢委會負責對各科室局檢察業(yè)務工作的考核。以上級院規(guī)定的各部門工作評比辦法為藍本,結合每個院的具體目標,制定各科室局業(yè)務考核獎懲辦法,組織進行年度業(yè)務考核評比。

(4)由檢委會負責對主訴檢察官和主辦檢察官的考核。組織開展案卷季檢、年檢、跟庭考核、跟蹤考核、規(guī)范法律文書評比等活動,加大對主訴官、主辦官考核力度。閱讀/zl/轉載請保留

(5)對檢察實踐中遇到的共性、疑難和熱點問題開展專項調研,為正確執(zhí)法提供理論、政策依據。

三、建立以院務會為核心的政務、事務管理機制

要積極推進制度創(chuàng)新,全面實行規(guī)范化的工作管理機制,將政務、事務管理全部納入規(guī)范化的管理軌道,達到資源配置優(yōu)化、辦公秩序井然、裝備管理正規(guī)、工作運行高效的目標。轉變院務會由檢察長聽取各科室局匯報、安排工作的單一工作模式,要將長效性的規(guī)章制度的制定、長遠的檢察裝備的建設規(guī)劃、檢務保障資源的調整配置、檢察信息化建設項目的確定等,納入到以院務會為核心的政務事務管理機制之中,以便推進規(guī)范化管理和績效管理,提高檢務保障能力。

工作心得體會感悟2

工作心得體會感悟300字篇四

我在項目組中不是最優(yōu)秀的,更不是最聰明的,技術也談不上最牛的,但我從來沒有妄自菲薄。人和人本來就是不同的,天賦條件的差異及后天環(huán)境的不同,也就使得我們不可能和某些牛人一樣,我們能做的只是以他為遠方的那個燈塔,向他慢慢靠近。

每個人都在自己的親身經歷中不斷犯錯,進而不斷地成長。而我呢,在這已然成為回憶的一年半時間里,也真實地經歷過了點點滴滴。在這期間積累的一磚一瓦中,除了很直接的獲得了專業(yè)知識、提高了專業(yè)技能外,更多的是從項目實踐中得到的足以讓我們受益終生的其他信息。

(1)團隊中的自己

在一個團隊里的成長是最直接最快速的。首先我們得明確自己在這個團隊中的角色,以整個項目組的進度為參考,合理的安排好自己的工作,發(fā)揮好自己的作用;再就是需要以柔和的態(tài)度和大家相處,男人的智慧在于“剛而強”,而女人的智慧更多的在于“柔而韌”。作為一名女性,我們要學會帶有一絲堅持的妥協(xié),也要學會帶有一絲主見的不固執(zhí);最后要懂得合作學會合作。合作更多的是互補,而不是苛刻地要求對方須與自己保持各種一致。

(2)做好自己

馬云曾說過的一句話:什么是人才?人才是你讓他做一件事,他做好了,你再讓他做件事,他又做好了。對此印象特別深,這也是我的一個座右銘。我覺得,人生就像蓋樓,現在看似普通的每一件小事情都是未來的缺一不可的基石,等蓋好了這平凡的一磚一瓦,終有一天,我們會看到真正屬于自己的摩天大樓。

(3)正確的心態(tài)

一般情況下,等工作到一定階段,大家會覺得所從事工作是毫無技術含量的重復體力勞動,我相信每個人都有過這樣的體會。有一段時期,我也很迷茫、很困惑,感覺就這樣ctrl+c、ctrl+v的日子是多么地浪費體力,也質疑過如此繁瑣完全沒有創(chuàng)新可言的工作干著還有什么樣的意義。一個偶然的機會,我看到了一篇文章,里面有句話讀了讓人如夢初醒“一份工作到兩三年的時候,大部分人都會變成熟手,這個時候往往會陷入不斷的重復,有很多人會覺得厭倦,有些人會覺得自己已經搞懂了一切,從而懶得去尋求進步了。其實這個時候比賽才剛剛開始?!薄懊刻?,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經心,也可以多花些心思,成千上萬的小選擇累計起來,就決定了最終我們是個什么樣的人?!?結合自己那時的處境,覺得簡直就是再說自己,當時猶如醍醐灌頂,頓時豁然開朗,于是又重新開開心心地工作。

或許,小選擇積累起來就是一種人生。我可以選擇如何把工作做得更好更細致;我可以選擇怎樣才能和同事同學更友好的相處;我可以選擇怎樣讓自己的生活過的更輕松快活些,而不是到處充斥著忙碌的工作;我也可以選擇去堅持自己的課外生活;我也可以選擇去過一個健康快樂的人生。其實很多時候,變得不是周圍的人和事,而只是自己的內心。

(4)知識面的重要性

每每想起自己剛進入項目組的狼狽相,就發(fā)自內心地明白了公司在招聘時為何偏向知識面寬的人了。因為他懂得,因為他了解,所以在面對一個同樣難題的時候他就會較快地進入狀態(tài),然而這個還是其次,最重要的是知識面寬了,解決問題思路的也就不那么狹隘了。

(5)借助外力

很多時候,我并不排斥多干活。因為當一個人懶洋洋的什么事也不做的時候,肯定是不會犯錯的,然而,人卻常常是在犯錯中改變和成長的。不做事,雖然眼下是少了些許麻煩,但稍稍長遠地望一下,其實你失去的是一個個機會,一個發(fā)現自己問題(性格缺點、知識盲點)的機會、一個改正缺點的機會、一個成長的機會、一個慢慢前進的機會。所以,需要學會借助外力push自己。

(6)不足

經過這一年半的工程實踐,我也深刻體會到了自身的不足。一個是為人處事方面,有時候略顯幼稚,不懂得變通;另一個是自己的知識體系還不夠完備,仍需在以后的學習和實踐中慢慢積累。

回想之前走過的路,對于犯過的錯誤,我只能吐吐舌頭,感嘆下當時自己怎么那么傻;對于進步,我會露出真心的微笑,只是慶幸自己當時那么做了。不論現在自己所處水平如何,我都會對過去發(fā)生的所有點滴說聲謝謝,因為是它們使自己成為了今天的我。

工作心得體會感悟3

工作心得體會感悟300字篇五

養(yǎng)生離不開養(yǎng)氣,正所謂正氣充盈,病邪不能存在。孟子“有氣,體之充也”,“其為氣也,至大至剛”之說,《內經》有“正氣內存,邪不可干,邪之所湊,其氣必虛”之理論,這都是說明養(yǎng)生必須在“氣”字上下功夫。

紀檢監(jiān)察干部處在懲治腐敗,嚴肅黨的紀律第一線,在維護經濟秩序、保障國民經濟健康發(fā)展等方面承擔著黨和人民賦予的神圣職責,其工作關系到黨和政府的形象,關系到社會穩(wěn)定和長遠發(fā)展。如果我們把加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設比作為“養(yǎng)生”,那么如何提高能力素質就成為了“養(yǎng)氣”的關鍵。在紛繁復雜的新形勢下,紀檢監(jiān)察干部要想出色完成工作任務,就必須具備“五氣”,只有這樣才能真正做到上不愧黨,下不愧民,不辱使命。

多讀書養(yǎng)才氣。才氣,是構成人格魅力的重要因素。學識淵博者受人尊敬、使人信服,而才疏學淺者往往難以服眾。紀檢監(jiān)察干部接融的工作范圍廣,涉及問題復雜,要想使工作更好地開展,就必須要講求學習。首先是要潛下心來學。由于知識的積累和深入地思考只有通過“深閱讀”才能做到,所以紀檢監(jiān)察干部要注重在日常生活中去除浮躁,緊密結合工作實際,心無旁騖地投入到學習中去。其次要擠出時間來學。讀書沒有高度的自覺性,沒有持之以恒的精神,沒有吃苦耐勞的作風,是難以學有所成的。因此,紀檢監(jiān)察干部無論工作任務有多重,時間有多緊,必須及時加強學習,樹立終身學習的理念,堅持學用結合,做到學習工作化、工作學習化,深入學習實踐科學發(fā)展觀,努力提高自身政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。

慎言行養(yǎng)清氣。廉潔自律是黨員干部的基本素質,它不僅是一種修養(yǎng),更是行為規(guī)范和紀律要求。紀檢監(jiān)察干部作為黨風廉政建設和反腐敗的一支重要力量,肩負著黨和人民的重托,從嚴要求更是題中之義。一是要加強廉潔從政。要增強黨性意識,嚴格執(zhí)行紀檢監(jiān)察工作紀律,管好自己的嘴,管住自己的腿,過好權力關、金錢關和情感關,塑造為民、務實、清廉的良好形象。二是要提高道德修養(yǎng),紀檢監(jiān)察干部必須要具有與履行職責相稱的人格魅力,堅決抵制腐朽沒落思想觀念和不良生活方式的侵蝕,嚴于律已、廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈為國家和人民工作。三是要自覺接受監(jiān)督。紀檢監(jiān)察干部要學會自我加壓,面對各種誘惑,自覺做到自重、自省、自警、自勵,積極主動接受來自黨組織和人民群眾的監(jiān)督,養(yǎng)成一種在監(jiān)督之下工作和生活的習慣。

講和諧養(yǎng)大氣。大氣是任何一個黨員干部都應該具有的胸襟和魅力。在現實工作與生活中,我們會遇到一些不順心的事,但如果只是片面地看問題,則很容易產生負面情緒,不僅不利于工作,更不利于社會和諧。因此,紀檢監(jiān)察干部必須要學會全面客觀地認識和分析問題,虛懷若谷,寬容大度,始終保持健康向上的良好心態(tài)。一是要有包容之心。海納百川,有容乃大。由于知識結構、思維方式、性格氣質等方面的不同,大家在一起分析解決問題難免會出現分岐,這時應心平氣和,虛心聽取別人的意見,在充分溝通的基礎上達成共識,切記心浮氣躁。二是要勇于接受批評之心。在一定時期和特殊領域內,我們每個人的知識面不可能都能達到領先地位,需要不斷地托寬和加深。而隨著社會經濟的發(fā)展,紀檢監(jiān)察工作內容也日趨復雜化,所以在工作中難免會出現不足和差錯,這時我們應善于聽取和采納不同意見。這樣做不僅有利于看到自己的不足,戒驕戒躁,博采眾長,更能提高思想水平和工作能力,推動紀檢監(jiān)察工作不斷進步。

講責任養(yǎng)賢氣。我們要撲下身子,真抓實干,以強烈的事業(yè)心和責任感,全身心地干好紀檢監(jiān)察工作。首先,要堅持原則,敢于碰硬。對一切有損于黨和人民利益的現象和行為決不姑息遷就,要一查到底。其次,要大膽工作,紀檢監(jiān)察干部在發(fā)現問題后,由于理解上的差異,往往會出現被調查人態(tài)度上不配合等情況,這時,紀檢監(jiān)察干部要充分尊重客觀事實,明確表明自己態(tài)度,同時以理服人,切記瞻前顧后,優(yōu)柔寡斷。再其次,要勇于創(chuàng)新。紀檢監(jiān)察干部要有敢為人先的膽識和氣魄,在研究建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系上下功夫,為加強黨的建設提供有力的政治保證。以更強烈的責任意識和憂患意識、更扎實的工作作風、更有效的工作舉措,履行好黨和人民賦予的神圣職責,為紀檢監(jiān)察工作作出更大貢獻。

淡名利養(yǎng)正氣?!懊c利”是一把雙忍劍,它在給我們帶來優(yōu)越條件的同時,也帶來了思想與精神上的考驗。作為紀檢監(jiān)察干部,無論是得意還是失意,無論是順境還是逆境,都要以高尚情懷來做好心理調節(jié)。既要想到自己主觀愿望的客觀性,更要想到客觀現實的可能性;既要想到自己的收獲,更要想到為黨為人民貢獻了什么;既要想到黨和組織如何為自己提供便利條件,更要想到怎樣為組織排憂解難。我們要時刻懷有一顆感恩的心,只有這樣才能快樂工作,安心生活,我們的人生之船才能在標識為黨和人民利益的燈塔下乘風破浪,通往直前。

工作心得體會感悟300字篇六

四年的大學生活過去了,我很榮幸成為了選調生這個大家庭中的一員,開始了我社會工作生活的第一個歷程,有酸甜苦辣的生活點滴,有充滿喜怒哀樂的工作感受,還有很多很多學習體會,都伴我走過了美好的五個月,讓我留下了難忘深刻的回憶。

剛到基層,在市委組織部的重視關懷,悉心教導下,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的關心指導,精心培養(yǎng)下,我開始了自己的工作,虛心向領導請教,向同事們學習,逐漸調整好自己的心態(tài),從自己不懂的方面入手,堅持干什么學什么、缺什么就補什么,樹立堅定的政治信念和崇高的理想追求,不斷加強政治理論學習,加強義務水平的提高,認清自己的優(yōu)勢、劣勢,努力充實自己,提高自己。結合自身的實踐,把每一件自己的事情做好,得到了同事的認可,也得到了領導的贊揚?,F將我近半年來的選調心得總結如下:

一、保持良好心態(tài),從小事做起

基層是比較艱苦的,選調生進入基層務必要有一個良好的心態(tài),才能在一個相對艱苦的環(huán)境里面安心生活,好好學習,認真工作。不管是在辦公室打字、送材料,還是洗茶盤、倒開水,對我們都是一種歷練,俗話說的:小事都做不好,如何做大事呢?大學生如果不會做事,那也就只是個大學生罷了,沒有什么更優(yōu)秀的;從學生到工作人,這種轉變是巨大的。學校的環(huán)境是十分單純的,而行政工作的環(huán)境卻又是十分復雜的,特別是農村基層,沒有正常的上下班,沒有正常規(guī)律的節(jié)假日等等,這些客觀環(huán)境的巨大差別往往使剛到單位的我們難以適應,這樣的工作方式是自己沒有想到的,也是不能理解的,容易造成工作的被動。所以無論環(huán)境多么艱苦,都不要讓環(huán)境適應我們,而是讓我們自己迅速適應環(huán)境,相信“任何事情只要努力就能做好”,認真把大小事情做到最好;相信“寶劍鋒從磨礪出”,不管做什么事情都是一種意志的磨練,一次毅力的考驗,保持一種平穩(wěn)進步的狀態(tài),戒驕戒躁,迎難而上,為自己今后人生的道路打下堅實的基礎。

二、提高個人素質,從自己做起

作為一名剛剛畢業(yè)的選調生來說,從學校到社會工作,無疑提出了一個新的要求:主動學習是最重要的。雖然自己是農村出來的,但對于社會、對于百姓,我們了解得不深,對于政治、對于經濟的實際情形,我們的視線顯得有限。我們不懂得、不熟悉的東西還有很多,必須從自己做起,邊實踐、邊學習,把堅持學習作為緊迫而又長期的重要任務。在日常生活中,克服驕氣、躁氣、俗氣,多看一些有益的書籍、報紙、電視,積極主動地學習政治知識、經濟常識,用豐富的現實知識去武裝我們的頭腦,讓我們的思想始終走在時代的前沿。在工作生活中,遇到問題,我們應該沉穩(wěn)應對,虛心向領導、同事、老百姓學習,放下架子,多詢問,勤記錄,多思考,努力提升自己處理問題的水平,切實提高自己應對困難事情、突發(fā)事件的能力,全面提高個人素質。

三、培養(yǎng)責任意識,從工作做起

選調生,首先都要有責任意識,對社會負責,對工作負責,對生活負責,對自己負責?,嵥?、平凡的日常工作最能體現一個人對待工作、對待同志、對待群眾的態(tài)度,最能體現一個人的事業(yè)心和責任感。我們要以對黨和人民的事業(yè)高度負責的態(tài)度和無私奉獻的精神,牢固樹立扎根基層、奉獻基層的思想,努力把奉獻精神內化為一種對待工作、對待事業(yè)的高度負責態(tài)度,甘于奉獻、樂于奉獻,在奉獻中淬煉青春,在奉獻中成就人生。我們就是要全身心地投入工作中去,不管是走村串戶,還是田間地頭,勤勉敬業(yè),精益求精,以高質量的工作回報黨和人民的培養(yǎng)。另外,還要在工作中培養(yǎng)承擔過失的責任意識。只有那些什么都不做的人才會不犯錯誤。只要做事,就不可避免的會犯錯誤。犯一點錯誤不要緊,關鍵是要勇于承擔責任與改正錯誤,不要遇到榮譽就爭,批評就躲。

作為一名身處基層的選調生,我將認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習科學發(fā)展觀,時刻牢記自己的職責所在,盡力為推動農村基層經濟發(fā)展貢獻自己的一份力量。切實吸收和貫徹_屆三中全會精神,在工作中保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度,主動向領導、同事們請教,找出自己知識結構的缺陷,及時彌補自己的不足,不斷提高自身素質,這樣才能更好的作好基層工作。我將繼續(xù)培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的精神,在工作中勤思考,多鉆研,特別是在難以打開工作局面的時候更加要多想想新方法、新思路。只有開創(chuàng)性地開展了工作,才能把基層工作做好。廣闊天地,大有作為,黨和人民都在用期盼的眼神關注著我們,我將切實增強歷史使命感和社會責任感,在農村基層這塊充滿希望的土地上努力奮斗,做到讓黨放心、讓群眾滿意,以實際行動譜寫壯麗的青春篇章。

工作心得體會感悟5

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