人事部考勤員簡(jiǎn)歷（優(yōu)質(zhì)19篇）

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人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇一

姓名：

***。

性別：

女

貼照片處。

***。

聯(lián)系電話：

***。

學(xué)歷：

大專(zhuān)。

專(zhuān)業(yè)：

報(bào)關(guān)員。

工作經(jīng)驗(yàn)：

1年以上。

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***城市學(xué)院。

住址：

***。

電子信箱：

***。

自我簡(jiǎn)介：

職業(yè)技能與特長(zhǎng)。

1.普通話（標(biāo)準(zhǔn)）能熟練的運(yùn)用office辦公軟件，報(bào)關(guān)員從業(yè)資格證等。

2.具備良好的溝通能力,優(yōu)秀的語(yǔ)言組織能力。

3.熟練基本的英語(yǔ),能進(jìn)行基本的溝通。

求職意向：

目標(biāo)職位：

單證員?報(bào)關(guān)員。

目標(biāo)行業(yè)：

貿(mào)易?進(jìn)出口。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時(shí)間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx―至今。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

(1)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)和行政工作，

(2)負(fù)責(zé)將酒店的各項(xiàng)文件和指令送達(dá)有關(guān)人員，將部門(mén)的報(bào)告、文件匯總上報(bào)或送達(dá)有關(guān)部門(mén)。

(3)協(xié)助經(jīng)理作好月度、季度及年度總結(jié)。

(4)協(xié)助經(jīng)理作好銷(xiāo)售業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作。

(5)負(fù)責(zé)部門(mén)的業(yè)務(wù)及行政檔案分類(lèi)存放，收集市場(chǎng)信息，供部門(mén)業(yè)務(wù)人員參閱。

(6)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理作好客源成份、流量和成本分析。

(7)負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)，辦理部門(mén)人員國(guó)內(nèi)外出差的有關(guān)安排。

教育培訓(xùn)：

9--7。

***城市學(xué)院大專(zhuān)。

專(zhuān)業(yè)描述與主修課程：國(guó)際貿(mào)易，中國(guó)稅制，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)與管理，企業(yè)會(huì)計(jì)，生產(chǎn)與作業(yè)管理，報(bào)關(guān)員考試教程等課程。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇二

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶(hù)籍：廣西-河池年齡：35。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：156cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)。

經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。

經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理。

尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-09中山大學(xué)工商管理碩士。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。

***公司名稱(chēng)(-12～-04)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：快速消費(fèi)品。

擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：工作描述：

1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫(xiě)與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專(zhuān)線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問(wèn)題，管理爭(zhēng)端解決程序。

3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績(jī)效考評(píng)體系，進(jìn)行績(jī)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績(jī)：

1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)間由原來(lái)的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問(wèn)題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開(kāi)啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。

3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。

4、首個(gè)以‘公平、公正、公開(kāi)’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)面化管理制度，提高部門(mén)及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門(mén)間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。

6、編寫(xiě)及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。

8、非生產(chǎn)用品的采購(gòu)，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。

離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位：工場(chǎng)長(zhǎng)助理兼管理課課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇三

戶(hù)籍地：河源身高體重：159cm46kg。

婚姻狀況：已婚年齡：27歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限：6職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：全兼職均可可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：行政人事部主管。

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;。

2、負(fù)責(zé)員工崗位說(shuō)明書(shū)和薪酬及績(jī)效的制定；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、招聘；

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇四

學(xué)歷：

1.大專(zhuān)蘇州科技學(xué)院電子與信息工程系應(yīng)用電子專(zhuān)業(yè)2003—2006。

2.自學(xué)考試本科蘇州大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)(在讀)。

經(jīng)歷：

橫河電機(jī)(蘇州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪資福利擔(dān)當(dāng)。

一.工作概述。

2.根據(jù)新法制定、完善、修改薪資福利相關(guān)規(guī)定及操作流程手順書(shū)；(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書(shū)等)。

3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調(diào)查，參與年度薪資調(diào)整方案的制定，充實(shí)員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補(bǔ)充夏休假、提案給予高溫場(chǎng)所工作員工發(fā)放特殊補(bǔ)貼等并成功實(shí)現(xiàn))。

知識(shí)和技能：

3熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，特別是excel(剛進(jìn)公司時(shí)對(duì)辦公自動(dòng)化什么都不會(huì)，很多人不愿做復(fù)印等打雜工作，可是我連復(fù)印機(jī)都不會(huì)用。于是主動(dòng)請(qǐng)教前輩，看見(jiàn)漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請(qǐng)教詳細(xì)操作方法，現(xiàn)在對(duì)自己的`excel技術(shù)頗為自信。)。

4.cet-4。

自我介紹：

對(duì)自己要求嚴(yán)格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對(duì)大專(zhuān)學(xué)歷很自卑，但我不肯認(rèn)輸，目前正參加自學(xué)考試。做事認(rèn)真仔細(xì)，打開(kāi)關(guān)閉郵件檢查多次確認(rèn)無(wú)誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)誤，但立馬會(huì)去改正，并不斷的提高自己。

我認(rèn)為人事部是服務(wù)于全公司的窗口性部門(mén)并熱情客觀平等對(duì)待每一位員工并給予他們需要的幫助。

謹(jǐn)言慎行，注重細(xì)節(jié)，絕對(duì)保密工作中涉及到的薪資考評(píng)獎(jiǎng)金等敏感數(shù)據(jù)。在雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠中面對(duì)保險(xiǎn)公司、在工傷事故的處理中面對(duì)員工及其家屬時(shí)，事先都準(zhǔn)備好說(shuō)什么以及需要的資料，心里打好草稿，努力表現(xiàn)得自信大方，聲音宏亮同時(shí)絕對(duì)堅(jiān)持原則維護(hù)和爭(zhēng)取公司和員工利益。

批注：自我介紹很好，很有吸引了，值得借鑒。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇五

年齡：48歲民族：漢。

工作經(jīng)驗(yàn)：以上居住地：浙江臺(tái)州路橋區(qū)。

身高：cm戶(hù)口：湖北湖北湖北。

自我評(píng)價(jià)。

為人誠(chéng)實(shí)，工作踏實(shí)。善于處理關(guān)系，善于處理突發(fā)事件。工作謹(jǐn)慎是我的優(yōu)點(diǎn)。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政/人事類(lèi)。

尋求職位：行政主管。

希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州路橋區(qū)。

期望工資：/月(可面議)(要求提供住房)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

公司高層管理。

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))。

擔(dān)任崗位：/。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇六

簡(jiǎn)歷編號(hào)：

更新日期：

無(wú)照片。

姓名：

國(guó)籍：

中國(guó)。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶(hù)口所在地：

珠海。

身材：

156cm?49kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

21歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型：

應(yīng)屆畢業(yè)生?

應(yīng)聘職位：

財(cái)務(wù)類(lèi)：財(cái)務(wù)文員、出納、行政/人事類(lèi)：行政文員、

工作年限：

職稱(chēng)：

無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí)。

1500--。

希望工作地區(qū)：

天津。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

文員。

工作描述：

離職原因：

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

倉(cāng)管員。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

江門(mén)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專(zhuān)。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：

工商企業(yè)管理。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專(zhuān)業(yè)。

獲得證書(shū)。

證書(shū)編號(hào)。

-09。

-06。

珠海和風(fēng)中學(xué)。

政治。

畢業(yè)證。

江門(mén)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

工商企業(yè)管理。

畢業(yè)證。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)良好。

國(guó)語(yǔ)水平：

優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

本人工作態(tài)度認(rèn)真，有團(tuán)隊(duì)精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，遇事能冷靜處理。工作刻苦，有責(zé)任心。是一個(gè)不怕苦，不怕累的人。

專(zhuān)長(zhǎng)：運(yùn)動(dòng)。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

月薪要求：1500元左右。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁(yè)：

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇七

姓名：

手機(jī)：

電子信箱：

聯(lián)系地址：

籍貫：

【教育背景】。

1.大專(zhuān)蘇州科技學(xué)院電子與信息工程系應(yīng)用電子專(zhuān)業(yè)—。

2.自學(xué)考試本科蘇州大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)(在讀)。

【工作經(jīng)歷】。

橫河電機(jī)(蘇州)有限公司2006.02—.02人事部考勤薪資福利員。

一.工作概述。

2.根據(jù)新法制定、完善、修改薪資福利相關(guān)規(guī)定及操作流程手順書(shū)；(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書(shū)等)。

3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調(diào)查，參與年度薪資調(diào)整方案的制定，充實(shí)員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補(bǔ)充夏休假、提案給予高溫場(chǎng)所工作員工發(fā)放特殊補(bǔ)貼等并成功實(shí)現(xiàn))。

二.工作職責(zé)。

3.補(bǔ)充保險(xiǎn)：每月雇主責(zé)任險(xiǎn)及附加醫(yī)療險(xiǎn)的理賠、分析及年度續(xù)保；

4.公司內(nèi)部福利：每月祝賀慰問(wèn)金、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放；

7.其他：系統(tǒng)薪資架構(gòu)、薪資公式及相關(guān)參數(shù)維護(hù)。

批注：工作經(jīng)歷一般格式為時(shí)間+公司名+部門(mén)+職位。寫(xiě)清楚工作職責(zé)與績(jī)效即可，不需要寫(xiě)工作描述。此項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)該為“工作經(jīng)歷”而不是簡(jiǎn)化成“經(jīng)歷”容易誤解為“教育經(jīng)歷”等其他內(nèi)容。

【知識(shí)和技能】。

3熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，特別是excel(剛進(jìn)公司時(shí)對(duì)辦公自動(dòng)化什么都不會(huì)，很多人不愿做復(fù)印等打雜工作，可是我連復(fù)印機(jī)都不會(huì)用。于是主動(dòng)請(qǐng)教前輩，看見(jiàn)漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請(qǐng)教詳細(xì)操作方法，現(xiàn)在對(duì)自己的excel技術(shù)頗為自信。)。

-4。

【自我介紹】。

對(duì)自己要求嚴(yán)格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對(duì)大專(zhuān)學(xué)歷很自卑，但我不肯認(rèn)輸，目前正參加自學(xué)考試。做事認(rèn)真仔細(xì)，打開(kāi)關(guān)閉郵件檢查多次確認(rèn)無(wú)誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)誤，但立馬會(huì)去改正，并不斷的提高自己。

我認(rèn)為人事部是服務(wù)于全公司的窗口性部門(mén)并熱情客觀平等對(duì)待每一位員工并給予他們需要的幫助。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇八

人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作?要面試人事總監(jiān)一職，首要自己要有豐富的人事經(jīng)驗(yàn)，然后要學(xué)會(huì)制作一份自己的求職簡(jiǎn)歷!以下是人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷，提供給大家參考!

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三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|27歲(1989年1月19日)

居住地：上海

電話：130******(手機(jī))

e-mail：zhangaiqi@

最近工作[1年5個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

職位：人事部總監(jiān)

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專(zhuān)業(yè)：圖書(shū)檔案學(xué)類(lèi)

學(xué)校：上海師范大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

本人對(duì)office辦公系統(tǒng)軟件、能較熟練運(yùn)用,應(yīng)用軟件以及大部分操作系統(tǒng)能熟練操作，windows20xx、xp、等，對(duì)于人事檔案整理和文書(shū)檔案整理有一定的工作了解，在xx市人才市場(chǎng)實(shí)習(xí)期間體會(huì)到了檔案的重要性和作為一名檔案工作者的責(zé)任，并正著力于各類(lèi)檔案的整理工作。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

目標(biāo)地點(diǎn)：上海

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：人事部總監(jiān)

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

技術(shù)部人事部總監(jiān)

3. 做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)。監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

技術(shù)部人事部總監(jiān)

3. 組織制定執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和政策。編制、修訂、完善員工手冊(cè)。協(xié)助制定各種考核政策，并協(xié)助上級(jí)完成員工季度和年度考核，協(xié)助做好崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。

教育經(jīng)歷

2008/9— 2012/6 上海師范大學(xué) 圖書(shū)檔案學(xué)類(lèi) 本科

證書(shū)

2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇九

個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷，這個(gè)是很重的一部分哦，如果沒(méi)有工作經(jīng)歷的畢業(yè)生在

個(gè)人簡(jiǎn)歷

人事行政專(zhuān)員專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板

姓名：文書(shū)幫

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年7月11日)

居住地：南京

電話：136*******(手機(jī))

e-mail：http:///

最近工作[1年4個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

職位：人事部管理

學(xué)歷：本科

專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易

學(xué)校：南京大學(xué)

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

目標(biāo)地點(diǎn)：南京

期望月薪：面議/月

2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個(gè)月]

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。

3. 參與公司重大人事問(wèn)題的決策，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的.信息。

2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個(gè)月]

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經(jīng)理完成事業(yè)部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核制定、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整工作的具體實(shí)施。

2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時(shí)發(fā)放工作。

3. 負(fù)責(zé)事業(yè)部所屬員工社保異動(dòng)、工傷申報(bào)、意外險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)。

2008/8— 2012/6 南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易本科

2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)

本人為人開(kāi)朗樂(lè)觀，熱心助人，交際能力強(qiáng)，待人接物，正直處世。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對(duì)調(diào)整來(lái)自各方面難題，排除各方面的問(wèn)題。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十

婚姻狀況：已婚籍貫：安徽滁州。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：行政人事經(jīng)理。

職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。

工資待遇：5000住房要求：包吃住。

?工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：7年。

工作經(jīng)歷：

-2義烏市搏浪塑膠有限公司行政人事經(jīng)理。

2006-寧波凱波集團(tuán)人力資源部主管。

?教育背景。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)院校：南京金陵職大。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：人力資源畢業(yè)時(shí)間：-6。

第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。

計(jì)算機(jī)能力：熟練其它能力：

所獲證書(shū)：人力資源管理師。

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

-2005人力資源管理三級(jí)管理師職稱(chēng)。

2008企業(yè)管理、行政管理等外部培訓(xùn)。

2011職業(yè)經(jīng)理人班。

?自我評(píng)價(jià)。

良好的溝通表達(dá)能力有助于和員工溝通，幫助改善員工和企業(yè)的'關(guān)系，較強(qiáng)的組織能力讓我可以幫助企業(yè)組織豐富多彩的文化體育娛樂(lè)活動(dòng)，有助于提升企業(yè)形象，建立企業(yè)文化。很強(qiáng)的執(zhí)行力便于團(tuán)隊(duì)組建管理，善于打造學(xué)習(xí)型、高強(qiáng)度執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。從而使企業(yè)可以健康持續(xù)發(fā)展。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十一

人事部經(jīng)理大學(xué)生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)于寫(xiě)人事部經(jīng)理的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)學(xué)習(xí)到更的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技能可閱讀這份

姓名：

文書(shū)幫

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年7月11日)

居住地：南京

電話：136*******(手機(jī))

e-mail：

http:///

最近工作[1年4個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

職位：人事部經(jīng)理

學(xué)歷：本科

專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易

學(xué)校：南京大學(xué)

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

目標(biāo)地點(diǎn)：南京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：

2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個(gè)月]

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

人事部

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。

3. 參與公司重大人事問(wèn)題的決策，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息。

2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個(gè)月]

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

人事部

1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經(jīng)理完成事業(yè)部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核制定、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整工作的'具體實(shí)施。

2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時(shí)發(fā)放工作。

3. 負(fù)責(zé)事業(yè)部所屬員工社保異動(dòng)、工傷申報(bào)、意外險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)。

2008/8— 2012/6 南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易本科

2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)

本人為人開(kāi)朗樂(lè)觀，熱心助人，交際能力強(qiáng)，待人接物，正直處世。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對(duì)調(diào)整來(lái)自各方面難題，排除各方面的問(wèn)題。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十二

打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賦予人事部門(mén)的光榮任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過(guò)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門(mén)的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面入手。

一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

一是服務(wù)宗旨必須明確。要履行工作職責(zé)，做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻提醒自己，手中的權(quán)力來(lái)自人民，沒(méi)有任何理由輕視群眾。要自覺(jué)樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動(dòng)上服務(wù)群眾。平時(shí)的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對(duì)象，對(duì)自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。

二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國(guó)家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，影響到國(guó)家形象，處理不當(dāng)會(huì)給國(guó)家?guī)?lái)巨大的損失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際，鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功。

要用歷史的觀點(diǎn)對(duì)過(guò)時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實(shí)，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說(shuō)，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問(wèn)題，中國(guó)幅員遼闊，各地的基本情況不同，國(guó)家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，向上級(jí)反映，提出修改意見(jiàn)，這也是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。

三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開(kāi)大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中，要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點(diǎn)問(wèn)題要馬上形成合力，要用集體的智慧開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作為一個(gè)人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過(guò)硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績(jī)只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對(duì)新時(shí)期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時(shí)，還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，拓寬知識(shí)面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門(mén)的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開(kāi)展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對(duì)正常的工作開(kāi)展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動(dòng)對(duì)年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長(zhǎng)起來(lái)。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長(zhǎng)期以來(lái)，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來(lái)源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽(tīng)、好看而“創(chuàng)新”。

要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實(shí)際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問(wèn)題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)問(wèn)題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢(shì)及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真破解。

第三要提高解決問(wèn)題能力。解決問(wèn)題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡(jiǎn)單的事。一要善于調(diào)查研究。問(wèn)題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問(wèn)題的辦法也大多數(shù)來(lái)自基層，只有基層人事管理工作中的突出問(wèn)題和矛盾摸清楚，才能把解決問(wèn)題的辦法找出來(lái)。

二要善于思考問(wèn)題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問(wèn)題。要增強(qiáng)憂患意識(shí)，危機(jī)意識(shí)，善于見(jiàn)微知著，以小見(jiàn)大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。

首先，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對(duì)待工作，要有“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對(duì)人事工作的熱愛(ài)，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭(zhēng)朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹(shù)立效率的觀念。當(dāng)今社會(huì)是講究高效率的社會(huì)，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過(guò)自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開(kāi)信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的。現(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。

在這個(gè)問(wèn)題上，第一是要有這個(gè)意識(shí)，每開(kāi)創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開(kāi)始重視信息化使用的問(wèn)題，經(jīng)歷了長(zhǎng)期的積累，將會(huì)給我們的人事管理工作帶來(lái)非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來(lái)的不便還是存在的。

換言之有些可以提高效率的事情我們還沒(méi)有做好，必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識(shí)的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò)，所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。

四、要?jiǎng)?chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績(jī)。

業(yè)績(jī)是每個(gè)人事干部通過(guò)創(chuàng)造性的勞動(dòng)產(chǎn)生的，毫無(wú)疑問(wèn)我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績(jī)，這是一種時(shí)代的責(zé)任，同時(shí)也是社會(huì)衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。

一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績(jī)。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過(guò)程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作，沒(méi)有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，也就會(huì)被歷史所淘汰，就沒(méi)有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識(shí)，要力爭(zhēng)在自己的崗位上開(kāi)拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過(guò)辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)而奉獻(xiàn)給國(guó)家。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績(jī)。人事部門(mén)有很多崗位由于其自身的特點(diǎn)，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國(guó)家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們?cè)S多人事干部常年默默默無(wú)聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒(méi)有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績(jī)來(lái)，這種業(yè)績(jī)很容易被忽視。

從科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員的業(yè)績(jī)和充分調(diào)動(dòng)積極性的角度去認(rèn)識(shí)，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績(jī)同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵。

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對(duì)服務(wù)對(duì)象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問(wèn)題時(shí)，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對(duì)群眾說(shuō)空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠(chéng)信。堅(jiān)持做到對(duì)上級(jí)不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績(jī)、不陽(yáng)奉陰違;對(duì)同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對(duì)照，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開(kāi)脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛(ài)好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛(ài)好，不沉迷于燈紅酒綠和低級(jí)趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

1.地稅大廳個(gè)人工作總結(jié)。

4.科室主任年終工作總結(jié)。

5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。

6.綜合管理個(gè)人工作總結(jié)。

7.2016個(gè)人年終工作總結(jié)。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十三

1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。

2、維護(hù)、開(kāi)拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。

3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí)員工考勤、薪酬福利、績(jī)效管理制度，使其發(fā)揮激勵(lì)作用。

4、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升體系，落實(shí)執(zhí)行。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十四

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：165cm。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：

人才類(lèi)型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：人事專(zhuān)員/助理。

工作年限：0職稱(chēng)：初級(jí)。

求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：外包服務(wù)。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十五

為加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，提高工作效率，創(chuàng)造積極向上、健康和-諧的校園文化氛圍，根據(jù)國(guó)家和上級(jí)管理部門(mén)的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂學(xué)?？记谥贫取?/p>

一、考勤規(guī)范

(一)全體中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)后勤工作人員及其他領(lǐng)取崗位津貼的人員實(shí)行坐班制，所有坐班人員無(wú)論是否有課，均應(yīng)按時(shí)到考勤機(jī)上簽到。工作時(shí)間不得擅離崗位。學(xué)校加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查組要對(duì)教職工出勤在崗情況進(jìn)行不定期的`抽查。因病假、事假、婚喪假、公差等不能簽到的，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本處室的請(qǐng)假登記。

(二)負(fù)責(zé)本處室考勤登記的同志，應(yīng)實(shí)事求是，認(rèn)真、詳實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地將本處室坐班人員《請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)表》及相應(yīng)的《請(qǐng)假條》于每月30日?qǐng)?bào)學(xué)校人事勞資處，人事處考勤人員要在每月3日前做好考勤統(tǒng)計(jì)工作，并核算當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(三)專(zhuān)職教師不實(shí)行坐班制，其考勤按《任課教師上課考勤管理辦法》執(zhí)行。

(四)學(xué)校特殊崗位、實(shí)習(xí)工廠及臨時(shí)工的考勤，由所在處室參照本辦法制定相應(yīng)的考勤辦法，并報(bào)人事勞資處備案。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

(一)公差、病、事假

校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主持工作校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)黨政辦公室登記;中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上須經(jīng)校長(zhǎng)審批，并報(bào)本處室登記。其他坐班人員因公出差、請(qǐng)病、事假1天，須經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天內(nèi)，須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上，須經(jīng)校長(zhǎng)審批。

(二)法定假

婚假：男滿25周歲、女滿23周歲結(jié)婚，為國(guó)家的法定晚婚年齡，享受婚假一個(gè)月。喪假：辦理直系親屬喪事，本市準(zhǔn)假5個(gè)工作日，外地加路途。教職工在婚、喪假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：按《山西省計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。返校后要及時(shí)到人事勞資處履行銷(xiāo)假手續(xù)。

三、違反學(xué)?？记诠芾硪?guī)定的處理辦法

(一)考勤結(jié)果與教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效掛鉤。

(二)遲到從第三次計(jì)，每次從津貼中扣20元;工作期間脫崗人員，每次扣20元;曠工半天扣50元，滿2天取消當(dāng)月津貼。一月內(nèi)因病因事請(qǐng)假滿3-5個(gè)工作日，從津貼中扣100元，超過(guò)5個(gè)工作日以上，從津貼中扣200元，超10個(gè)工作日，取消當(dāng)月津貼(因病住院治療期間，津貼按以上標(biāo)準(zhǔn)減半處理)。

(三)婚、喪、產(chǎn)休假及因個(gè)人業(yè)務(wù)進(jìn)修、考試等請(qǐng)假者，不記缺勤;公差、學(xué)校委派外出學(xué)習(xí)或委派參與外單位活動(dòng)請(qǐng)假者，視為出勤。

四、本辦法自2014年5月1日起下發(fā)執(zhí)行，原《考勤制度》和《關(guān)于加強(qiáng)職工考勤管理的通知》同時(shí)廢止。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事部考勤管理制度。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十六

1.本人性格開(kāi)朗，積極向上，有較強(qiáng)的組織溝通能力，喜好歡迎新的挑釁。學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，能夠快速勝任不同領(lǐng)域的工作。

2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和充足的工作實(shí)踐，使我具備了更強(qiáng)的工作能力。工作仔細(xì)，有很強(qiáng)的自力思考解決題目的能力。

3.容易接受新知識(shí)及理念，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在最短的時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)新的技能知識(shí)，并運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中。務(wù)實(shí)、腳扎實(shí)地的工作，有很好的團(tuán)隊(duì)精神。

本人具有優(yōu)秀語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通和諧能力，對(duì)工作認(rèn)真仔細(xì)埋頭、積極自動(dòng)、敬業(yè)愛(ài)崗,有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守;其次抗壓能力強(qiáng)，具有挑釁性，能群策群力，連合同事，以求更好的完成工作。

本人忠厚誠(chéng)信四川人事考試網(wǎng)，講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力;肯學(xué)習(xí)，有題目不躲避，樂(lè)意客氣向他人學(xué)習(xí);會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;為人誠(chéng)懇，性格開(kāi)朗，積極進(jìn)取，適應(yīng)力強(qiáng)、用功好學(xué)、腳扎實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，工作積極進(jìn)取，態(tài)度認(rèn)真。

本人活潑開(kāi)朗,有優(yōu)秀的語(yǔ)言溝通能力,適應(yīng)能力強(qiáng).接收新事物的速度快。有著高度的工作責(zé)任心和事業(yè)心..做事情能吃苦耐勞,扎實(shí)慎重.敢做敢擔(dān)，善于思考，工作服從高,層次性強(qiáng),有相稱(chēng)的管理能力。.

本人能吃苦耐勞，適應(yīng)性強(qiáng)，和諧性好，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作積極、自動(dòng)、上進(jìn)，無(wú)論要工作照舊生活上都嚴(yán)酷要求本身，并具有很強(qiáng)的自學(xué)能力、脫手能力。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十七

戶(hù)籍：湖北-黃岡年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-07黃岡市水利電力學(xué)校計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用中專(zhuān)。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今5年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。

3、薪酬福利設(shè)計(jì)與改造、績(jī)效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;。

4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退;。

5、督促檢查公司各項(xiàng)指令、制度的執(zhí)行及落實(shí)情況，審核并控制各部辦公及事務(wù)費(fèi)用;。

6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);。

7、全廠職工薪資及行政事務(wù)文件的審核;。

8、部門(mén)工作規(guī)劃及部屬的培訓(xùn)與考核;。

9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;。

10、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫(xiě)、員工的入職培訓(xùn);。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人事組長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人事助理/文員。

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;。

3、建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;。

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度;。

6、辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表;。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人事崗位類(lèi)別：人事助理/文員。

工作描述：主要負(fù)責(zé):1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;。

2、建立人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;。

3、勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;。

計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能夠熟練運(yùn)用office辦公軟件。

技能專(zhuān)長(zhǎng)：1、受過(guò)勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)。

2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。

4、對(duì)人及組織變化敏感，具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí);。

5、良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利粵語(yǔ)：

英語(yǔ)水平：

英語(yǔ)：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：人力資源管理。

其他要求：

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：樂(lè)于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十八

個(gè)人相片。

姓名：

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。

性別：

女

民族：

漢族。

1985年1月6日。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

168cm。

體重：

52kg。

戶(hù)籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

中央廣播電視大學(xué)。

學(xué)歷：

專(zhuān)科。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：

會(huì)計(jì)學(xué)。

畢業(yè)年份：

工作年限：

五年以上。

職稱(chēng)：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類(lèi)別：

人力資源。

職位名稱(chēng)：

工作地區(qū)：

湛江市霞山區(qū);湛江市開(kāi)發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

技能專(zhuān)長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：

普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

雷州電視廣播大學(xué)。

專(zhuān)科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書(shū)。

1月-206月。

深圳市開(kāi)拓者職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。

人力資源管理員結(jié)業(yè)證。

年7月-2011年9月。

湛江金網(wǎng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心。

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。

時(shí)間范圍：

5月-2011年5月。

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：

通訊、電信業(yè)。

擔(dān)任職位：

人力資源專(zhuān)員。

工作描述：

3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對(duì)實(shí)際情況作出相關(guān)報(bào)告提交董事會(huì)；

4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；

5.協(xié)助組織各類(lèi)集體活動(dòng)、晚會(huì)等；

6.高層人員港澳通行證、招調(diào)深戶(hù)辦理，應(yīng)屆生接收招調(diào)深戶(hù)辦理；

7.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。

8.負(fù)責(zé)員工慰問(wèn)及公司員工捐款等社會(huì)公益活動(dòng)（兼任公司員工福利委員會(huì)總干事）。

9.負(fù)責(zé)督促前臺(tái)文員、考勤文員與招聘文員工作：來(lái)賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會(huì)保險(xiǎn)等辦理，員工考勤統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作。

離職原因：

回湛江找工作。

所在公司：

深圳利康寶科技有限公司。

時(shí)間范圍：

7月-204月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

電子、微電子技術(shù)。

擔(dān)任職位：

文控專(zhuān)員/副總助理。

工作描述：

3.人員出勤、工作狀況以及工作進(jìn)度跟蹤；

4.每周品質(zhì)管理例會(huì)召開(kāi)跟進(jìn)；

5.協(xié)助副總處理日常事務(wù)及內(nèi)部工作聯(lián)絡(luò)等。

離職原因：

另有工作。

所在公司：

廣東某食品有限公司。

時(shí)間范圍：

2011年5月-2月。

公司性質(zhì)：

其他。

所屬行業(yè)：

快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔(dān)任職位：

人力資源專(zhuān)員。

工作描述：

3、員工薪酬核算。

4、員工檔案、日?；麅?cè)維護(hù)。

5、員工勞動(dòng)合同簽訂、管理等。

6、員工社會(huì)保險(xiǎn)受理。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

離職原因：

工作調(diào)動(dòng)。

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

3.熟悉公安局、勞動(dòng)局、人事局與社保局等相關(guān)政府部門(mén)辦事程序；

5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力與原則性強(qiáng)（在年-2011年期間五次獲選為優(yōu)秀職員）；

6.具備較強(qiáng)的組織、溝通能力，團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)能力。

7.從事hr五年，對(duì)各類(lèi)數(shù)據(jù)具有較敏感的統(tǒng)計(jì)分析能力(本文來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)請(qǐng)注明)。

發(fā)展方向：

其他要求：

保險(xiǎn)勿擾。

聯(lián)系方式。

人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十九

3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)核算及監(jiān)督工作;。

4、負(fù)責(zé)公司維護(hù)辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

6、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、策劃、執(zhí)行;。

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