在總結(jié)中，我們可以挖掘出自己的優(yōu)勢和特長，以便更好地發(fā)揮和提升?？偨Y(jié)要注重邏輯性和連貫性，確保表達清晰、條理清楚，避免冗長和啰嗦?？偨Y(jié)是對一段時間內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是一些總結(jié)范文，供大家參考與學習。
面試課總結(jié)篇一
說實話，這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，能夠為工作付出，但也不希望你因事業(yè)而影響家庭，其實對工作也不好?！昂笤翰皇Щ稹?，才會使人無后顧之憂、集中精力干工作。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
瑞仕登建議：“女性有溫柔、賢惠，吃苦耐勞的美德，也有很好的協(xié)調(diào)能力和角色轉(zhuǎn)換能力，在家里女性是家庭主婦，走向社會女性能頂半邊天。在家庭和事業(yè)之間只要擺正自己的位置，演好自己的角色就不會有難以調(diào)和的矛盾，相反可以使家庭、事業(yè)相互促進、和諧發(fā)展……”
別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)?；卮鹗欠竦皿w，可能會直接關(guān)系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。
建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。
招聘女秘書，往往會問及這類話題。面試官通常并沒有別的意思，只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規(guī)則問題。
建議：“你們能提出這個問題，說明貴單位的領(lǐng)導都是光明磊落的人。假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。至于應對潛規(guī)則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產(chǎn)生不必要的誤解?！?/p>
考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。
建議：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了?！?/p>
面試課總結(jié)篇二
第一個問題。偶當時是選了讓孕婦下船。出于三種考慮：首先，在這個小救生艇上，富商和寡婦已經(jīng)狼狽為奸，他們是船上的強勢群體，他們有決定權(quán)，所以船上已經(jīng)沒有人道主義可以考慮了，所以所謂的孕婦是兩條生命應該保存的觀點就可以不考慮了，而且孕婦是四個人中體質(zhì)最為虛弱的，也是生存幾率低的，所以出于成活率的考慮，只好拋棄孕婦。其次，孕婦相對于小孩來說，他的體重比小孩重，聯(lián)系第二題的問題，也應該讓孕婦下船。第三，看兩個人身上所帶的物品考慮，地圖的作用明顯高于巧克力，所以也只好留地圖的所有者，那么就是小孩了。
第二個問題是排序，我的.回答是（從最先丟的開始）：黃金，汽油，面包，淡水，指南針這理由好象比較明顯，最后我們小組得出的結(jié)論也就是這個。。
然后選出一個組長負責對面試人陳述我們的結(jié)論，我們就到外面等結(jié)果了。10分鐘以后，面試那個gg就讓我們都進去，說進入一面的同學不輪現(xiàn)在選上進入第二輪還是沒有選上，他都會把簡歷帶回去，因為美的的其他部門也在招聘，他們依然會對這些簡歷做認真審查。也就是說，現(xiàn)在沒有進2面的同學還是有機會的。
面試課總結(jié)篇三
5、你的學習成績是否反映出你的能力？
9、如果你當選為主席（副主席）怎樣組織好學生會干部開展工作？
11、如何正確協(xié)調(diào)好學習與學生會工作之間的關(guān)系？
14、你對學生會的理解和認識？
15、以前在學生會工作上成功與失敗的地方在哪里？
16、如果擔任這個職務后，你會做什么來幫助各部門能夠更好的發(fā)展？
17、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？
18、在進行任何一種友誼賽,你該怎樣組織?在比賽中發(fā)生沖突,你又怎樣處理？
19、在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？
23、你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區(qū)別呢？
24、在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的？
25、如何處理學習和工作的時間沖突？
26、怎么協(xié)調(diào)各個部門的關(guān)系？
27、如果學長學姐讓其他人做事而總不叫你，你有什么想法，怎么做？
28、有時候會讓你做苦力類的工作，你有什么想法？
29、在學生會有不喜歡的人怎么辦？
30、你平時碰到自己談不來的人怎么處理關(guān)系？
31、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？
32、為什么要參加競選學生會干部？談談你的優(yōu)勢。
33、長期在學生會忙碌一些瑣碎的事，你談談如何不會讓自己喪失工作的進取心？
面試課總結(jié)篇四
留法簽證難，相信剛剛經(jīng)歷了今年留法簽證面試的同學們深有體會。在省會一著名留學中介機構(gòu)，筆者看到了一些剛剛被拒簽的學生和學生的家長，他們帶著一臉愁容苦苦問尋工作人員“下一步該怎么辦”。這些學生都是08年高考已經(jīng)被國內(nèi)院校錄取的優(yōu)秀學生（申請法國院校一個重要條件就是要拿到中國大學的錄取通知書，因為連中國的院校都沒有錄取的學生，法國方面會懷疑你是否有留學深造的能力），有些還是國內(nèi)著名院校，他們放棄了在國內(nèi)大學學習的機會，而選擇留法學習，在經(jīng)歷了國內(nèi)院校半年的法語學習，tcf考試都已過關(guān)，同時也拿到了法國院校的錄取通知書，而在最后一關(guān)“簽證面試”時被拒簽，其受到的打擊可想而知。
有位被拒簽的女同學說：“在面簽過后那兩天等待的日子里，我真是度日如年，看到那么多的同學被拒簽，在網(wǎng)上看全國也是一片被拒聲，我吃不下飯，睡不著覺，真是崩潰了。我真后悔當初為什么要選擇法國?！边@位同學下一步準備繞開法國，選擇一個英語國家，因為選擇西班牙等國家，還要進行語言學習。
有一位是家長自己來的，因為學生因為被拒簽在賭氣，說“一個破法國有什么好，我寧愿自考也不去了?！边@位同學08年高考成績優(yōu)秀，是被中國某著名大學錄取的，高中時也是年級的尖子生，平時無論在校還是在家，得到的都是一片贊譽聲，受到這樣的打擊恐怕平生還是第一次。不過賭氣歸賭氣，最終還是要選擇留學，因為中國正規(guī)院校畢業(yè)的學生就業(yè)都是問題，將來你拿著一張自考畢業(yè)證去找工作，恐怕用人單位連看都不會看一眼。你總不能跟自己的前途去賭氣吧。
這些被拒簽的學生普遍認為“法國人很怪，跟中國人不一樣。”“法國人辦事完全憑情緒，他今天情緒好，什么事都好辦；他今天情緒不好，你表現(xiàn)再好也沒用?！彼麄兣e了兩個例子：一個是有位同學只是被中國某本三院校院取，在這半年的法語學習中根本就沒上過課，拿著家里給他的生活費旅游去了，面簽時面試官用法語提的問題他根本聽不懂，面試官只好改用英語提問，他還是聽不懂，沒辦法只好用中文交流，出來后這位同學本人都不報希望了，而最終結(jié)果這位同學卻順利面簽通過。當?shù)弥@位同學簽證通過的消息后，留學中介機構(gòu)的工作人員樂觀地說“他都通過了，其他同學應該都沒問題”，而最終結(jié)果卻大出所料；還有一位同學法語tcf考試只考了299分（要求300分以上），該學生本人及家人都不抱什么希望了，在等待簽證結(jié)果的那兩三天里，留學中介機構(gòu)的工作人員也經(jīng)常問“×××被拒了嗎？”而最終得到的是這位同學順利通過的消息。而與這兩位“運氣好”的.同學形成鮮明對比的是，前面提到的兩位“優(yōu)秀學生”卻很倒霉，歸歸規(guī)規(guī)、勤奮用功地學習了半年法語，tcf考試成績也很好，都在450分以上，最終卻被拒了，的確讓習慣了用學習成績論英雄的中國人摸不著頭腦。
勞騷歸勞騷，這些被拒簽的學生最終大多還是選擇留法學習，因為他們與大學畢業(yè)留學的同學不同，大學畢業(yè)再留學，如果簽證不過，他們完全可以選擇參加工作；而這些高中畢業(yè)留學的學生，他們已經(jīng)放棄了在國內(nèi)大學學習的機會，參加工作沒有文憑哪里肯要，只好繼續(xù)申請留學，同時還要面臨簽證面試的問題。而再次簽證面試時應該注意什么，是這些學生應該思考的問題。帶著這個問題，筆者與一很有經(jīng)驗的法國籍外教進行了交流。
留學法國的簽證程序與留學其他國家最大的不同在于向簽證處（visa-france）遞交必要的材料證明之前，必須在法國教育服務中心（campusfrance)進行簽證面試。
留學法國簽證面試，主要從以下幾方面來審查判定申請者的留學條件：
1.要具備一定的法語水平，同時要誠實，注意tcf考試成績與語言溝通能力相符。法語語言水平在很大程度上決定了學生是否能順利地赴法留學。這里所指的法語水平，并不一定要求你的法語水平有多高。因為法國方面知道，這些高中畢業(yè)申請留法的學生，只有半年的法語學習時間，法語水平不可能很高，只要具有基本的語言溝通能力即可，因為到了法國院校，還要進行一年半的法語學習，考試合格才能進入專業(yè)學習，加上在法語區(qū)的環(huán)境中，法語水平自然會提高。面簽時如果實在聽不懂面試官用法語提的問題，不能用法語與面試官進行交流，可以說“對不起，我聽不懂，我可以用中文回答嗎？”但前提是你的tcf考試成績要與你的語言溝通能力相符。法國方面都知道，中國學生在tcf考試前都背機精，因此tcf考試成績基本都不是真實成績，如果你tcf考試成績很高，而語言溝通能力與tcf考試成績明顯不符，他會認為你不誠實。在以前的中國留學生中，他們就發(fā)現(xiàn)了許多中國留學生不誠實的行為，例如考試作弊和論文抄襲等問題。而不誠實是法國人最不能容忍的?？吹竭@里，你或許知道了前面兩位“優(yōu)秀學生”被拒的原因了吧：她們tcf考試成績都在450分以上，這個成績連法國人都達不到，她們這些只在國內(nèi)學了半年法語的學生又如何能達到，面簽時與面試官的語言交流水平明顯與這一成績不符，由于不誠實而被拒就在情理之中了。而那兩位“運氣好”的學生，他們成績不好可以原諒，因為畢竟只學了半年，你能要求他們達到多么高的成績啊，但他們起碼是誠實的，這一點法國人最贊賞。所以，這位外教忠告，tcf考試成績不要太高，300多分足矣。
2.申請人適應陌生環(huán)境的能力。
據(jù)最近一份對海外留學生常見問題的調(diào)查報告顯示：語言交流成為留學生最常見的困難。海外學生的常見問題主要是由于語言和文化環(huán)境的改變所造成的困難。很多學生依賴性強，適應能力和生活自理能力差，又不善于結(jié)交新朋友，加上語言方面的障礙，因此抵達留學國家后頭幾個月都感到孤獨、寂寞、想家，不適應學校的教學環(huán)境和教學方法。另外，該報告還顯示在海外院校求學中的中國學生遇到的常見困難還包括：語言障礙占51%、住宿狀況占16%、飲食習慣占13%、東西方思維差異占11%、安全問題占9%。
要克服語言障礙，避免在住宿、飲食和東西方思維差異以及安全等方面的問題，在留學前應盡可能多地了解所去城市和學校的情況，做好精神上和語言上的準備，抵達學校后應盡快學會主動地與周圍的同學和朋友溝通，結(jié)交新朋友，以迅速擺脫寂寞和孤獨感。
3.申請人是否優(yōu)秀。(學習方面獨特的專業(yè)經(jīng)歷與洞察能力)。
對于申請人是否優(yōu)秀，主要在申請人的申請文件上體現(xiàn)出來。而海外院校評估中國留學生申請文件時總結(jié)出以下常見問題：中國留學生的個人介紹中往往沒有突出申請人的個人優(yōu)勢和能力；對于個人的溢美之詞較多，文章顯得過于空洞，沒有或者很少有實例支持觀點；寫得像一本留水賬，對于個人專業(yè)性學術(shù)性的成就敘述較少；關(guān)于為何要申請目標院校和專業(yè)的論述較少。所以申請人在撰寫申請文件時要注意在以上問題上多加完善。
4.申請人的性格特點。(切記回答問題時不要閃爍其詞,更不要刻意回避問題。顧左右而言他是面簽的大忌)。具體注意事項：
(1)時刻表現(xiàn)出自信：眼神---直視對方,切忌游移不定的眼神；笑容---適時示以對方微笑；坐姿---挺直身體,切忌萎靡不振。
(2)清楚地了解自己的情況,清楚了解自己履歷表的內(nèi)容。
(3)謹慎：在弄清楚簽證官的問題前,千萬不要輕率作答。
(4)表現(xiàn)專業(yè)：如果你有名片,請在和簽證官握手后遞出你的名片并告訴簽證官自己名字的正確念法,你還可以用外語解釋你名字的字義,以便于面試官清楚地記住你的名字,并留下良好的印象。
(5)輕松、坦然、大方：面試過程中,要注意彼此文化的差異性,說話時要保持愉悅的態(tài)度，回答問題時自然大方，要像倆個好朋友隨意聊天一樣，不要讓簽證官看出這個問題是你事先死記硬背的。比如，“你為什么選擇法國留學？”這個問題是面簽時經(jīng)常遇到的，許多同學都是回答“法國風景如何好。”“法國政府對教育如何重視。”諸如此類等等，面簽官聽到這樣千篇一律的回答很是反感，有位同學說：“我回答這些問題時，面簽官晃著二郎腿，眼睛斜視一旁，跟我說‘法國風景沒有你說的那么美?！▏畬逃⒉槐绕渌鼑抑匾暋?，搞得我不知說什么了?！苯Y(jié)果這位同學被拒簽了；另外一位同學回答這個問題時就與眾不同，她說；“我哥哥現(xiàn)在法國留學，他可以照顧我?！边@樣的回答顯得很隨意，是自己的真實表達，因此面簽官很感興趣，這位同學就簽過了。再有就是對自己回答的問題要考慮全面，以免面簽官順著你的回答追問下去，不知如何回答。比如，面簽官問一個同學“你畢業(yè)后準備干什么?！边@位同學說；“去我爸爸的工廠幫著做事?！泵婧灩俳又穯枺骸澳惆职值墓S是做什么的?！边@位同學說“我也不太清楚?！苯Y(jié)果這位同學被拒了。所以回答問題時既要自然大方，與眾不同，又要考慮周全。
5．讓簽證官看到你在法國的日常生活沒有問題，比如語言和資金方面的準備。面簽材料中有一位父母的收入證明，父母收入必須足夠支持你留法學習，否則，如果資金出現(xiàn)問題，學生可能就會選擇打工，影響學業(yè)；嚴重的可能發(fā)生偷盜、搶劫，出現(xiàn)一些社會問題。所以在面簽時如果簽證官問到這方面的問題，比如“學習期間你是否會打工？”一定要回答“不會。”留學法國，有錢不一定能去，沒有錢肯定是不能去。
6．跟簽證官明確表示你在法國的學習意愿，主動學習的決心。讓簽證官看出，這個國家這所學校是你自己的選擇，而不是別人強加給你的，這就需要你出示證據(jù)來證明這點并表明它適合你，事先不妨多了解一下這所學校。
法國院校對中國留學生的態(tài)度基本是正面的，認為中國學生很踏實、能吃苦耐勞、學習能力強，但同時也存在一些常見問題，包括：和教授溝通能力較低；愿意單獨學習，而不適應小組討論等形式的集體學習；創(chuàng)新個性思維不夠，普遍不具備挑戰(zhàn)權(quán)威的勇氣。他們還認為，中國有許多出色的學生，非常聰明，領(lǐng)悟能力高，但是不善于和教授溝通。這不僅是語言上的，還有方法上的問題。因此教授要對中國學生的意圖，重復理解多次才行。教授們看起來對本國學生更好，是因為他們往往會及時恰當?shù)睾徒淌跍贤ǎ淌谏倩ê芏嗔狻?/p>
7．申請者的移民傾向。
證明自己無移民傾向的幾種方法：（1）牢固的人際關(guān)系。(出示有關(guān)證明文件,證明難以割舍的家庭關(guān)系,出示一些和家人的合影照片,表明完成學業(yè)后回國與他們團聚)。
（2）在職人員申請留學，要證明自己牢固的工作關(guān)系。讓單位出具一份證明,說明你在留學期間單位將會為你保留職位，甚至你出國的部分資金是由單位支持的，因而你畢業(yè)后會回國繼續(xù)你的工作。
（3）居留期限證明(邀請信,上面注明留學期限和居留到期后必須回國的原因,由學校或寄居家庭出具)。
（4）牢固的固定資產(chǎn)關(guān)系。(房產(chǎn)、自己的企業(yè)等)。
（5）回國后有良好的專業(yè)發(fā)展方向。(結(jié)合中國國情,說明自己的專業(yè)在國內(nèi)的重要性)。
面試課總結(jié)篇五
諾基亞面試先是填表(表全是英文的，填也必須用英文)，填的時候有兩個選擇：測試和診斷，分屬兩個不同的部門。
諾基亞面試題量很多，大都是些iq、eq的測試題，例如：男人 ;女人 。題量很大，做下來我的分數(shù)較低，再一次證明我智商平平。
1.我很感謝卡耐基的《成功學》和一本銷售圣經(jīng)《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學會如何在適當?shù)臅r候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。
2.我也感謝在明基電通實習的一年讓我知道了什么叫團隊協(xié)作，并怎樣讓一個團隊高效率地運作起來。據(jù)說我下一場面試的6人中，有一個女孩子非常優(yōu)秀，干練、潑辣，有天生的領(lǐng)導才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單，她因為自己的優(yōu)秀而在面試中表現(xiàn)出忽略別人的 ，缺乏團隊精神。
3.這是一個小型團隊，一個協(xié)作，肯定會出現(xiàn)一個隱性的領(lǐng)導者。主動承擔責任，保持平和的心態(tài)和團隊精神，讓自己的表現(xiàn)不出現(xiàn)在最出風頭的地方，而是出現(xiàn)在團隊最需要的地方。
面試課總結(jié)篇六
（一）云南電網(wǎng)部分面試問題：
1.你如果去云南工作，你父母怎么什么意見？
2.110kv線路對安全距離是多少？
3.110kv線路要多少片絕緣子？
4.我們常見的絕緣子材料有哪些？
5.你為什么選擇大理供電局？
6.你和我說說，你都了解大理哪些？
7.學過線路設(shè)計嗎？設(shè)計時要考慮哪些方面？
8.你說說線路防雷中避雷線和避雷器怎么安裝？
9.你知道金具嗎？給我說一下，
（二）廣東電網(wǎng)部分面試問題：
1.你的名字？
2.哪里人？
3.家里幾個孩子？
4.你身高多少？有1.8嗎？
5.你如果去廣東工作，你父母的態(tài)度是什么？他們同意嗎？
6.你知道你的專業(yè)在供電局里都干什么嗎？
7.那你為什么報清遠供電局？這是你的第幾志愿？了解清遠嗎？和我說一下。
8.那你知道清遠距廣州有多遠？坐火車或汽車有多長時間？
9.在你的心中，你想要什么樣的待遇？
10．你在班上擔任過班長，干多長時間了？
11.你當過班長，還擔任過什么職務，還做過哪些？
12.你給我說一下你們寢室的情況？概括一下。
13.和我說一下，你和別人有矛盾，誤會，你是怎么解決的？
14.你人生最喜歡的一句話是？
15.我們清遠有的環(huán)境不是很好，有很多盆地？你能接受嗎？
16.如果把你分配到縣級供電局，你去嗎？
電氣0912班，于文博：大學就業(yè)看的不僅僅是學習成績的好壞，更重要的是綜合能力的高低，如果光從側(cè)面分析問題是不可取的，所以要合理的看待自己，懂得合理分析自身的綜合素質(zhì)。
電氣0913班，崔同堯：多學習一下求職面試技巧和禮儀；注重簡歷制作，盡量詳細，將自己的證書和校間榮譽，社會實踐等優(yōu)秀事件等加上；在學校多鍛煉自己的溝通能力、社交能力和談判能力等，任何單位都少不了。
電氣0914班，楊瑞：面試時得體的打扮不管是對男生還是女生都是至關(guān)重要的。男生不必西裝革覆，但必須干凈利落，女生不需要花枝招展，但一定要自信大方，讓人一見面就能感覺到自己的`真誠、執(zhí)著與認真的態(tài)度，還有自己自信滿滿的精神狀態(tài)。
繼保0912班，楊志強：大學里面一定要努力學習取得好成績，在我面試的期間就經(jīng)常聽到同學們說：“我的績點要是再高點就好了；我要是平時努力學習就好了。”作為一名學生，本質(zhì)工作就是學習，學習成績是用人單位篩選簡歷的第一道關(guān)卡，不同單位有自己篩選的規(guī)則，在我們學校一般分為以下幾個檔次：3.5左右、3.3左右、3左右。學習成績是我們必須的硬件條件，我們必須從平時抓起。
繼保0913班，范智慧：我們要充分準備好一個精彩的自我介紹，像中海油燃氣發(fā)電，一面完了就直接簽協(xié)議了，所以一個精彩的自我介紹是對我們的就業(yè)是極其重要的。其次，我們要盡可能早的準備好至少兩份簡歷，因為每年都有不少同學因沒有簡歷而痛失機會。第三，在簡歷的制作上，要注重細節(jié)，千萬不要少了成績單、就業(yè)推薦表等內(nèi)容。第四，對面試的單位要提前做好充分地了解，很多用人單位都會問你對單位情況了解多少，而很多同學無言以對從而錯失良機。第五，學習還是最最重要的，因為每次面試都會有專業(yè)知識測試環(huán)節(jié)，要經(jīng)常性地回顧復習學過的知識，這樣才能在所有求職者中脫穎而出。最后，心態(tài)要良好，信心要充足，當然也要經(jīng)得起打擊。提前做好最壞的打算，要有應對突發(fā)情況的方案。
電測0911班，張恒：在求職前要充分做好準備工作：首先，準備好面試中可能會用到的一切東西。比如各種技能證書、成績表、個人詳細資料等，準備一支筆和一個筆記本，需要時可以隨時記錄相關(guān)信息。另外，還要深入了解用人單位，做到知己知彼，例如：公司文化，公司規(guī)模，公司產(chǎn)品，經(jīng)營狀況，所招聘的職位以及職位職責，了解得越是詳細細致就越有可能被公司錄取，成功的機率也就越大。
輸電0911班，蔡紅海：面試時經(jīng)常會碰上面試官問專業(yè)問題，但不管什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很扎實，你也要強調(diào)自己進入到公司后會學習，會創(chuàng)新，會團隊合作，并適當?shù)亟o出一點例子來證明自己有學習精神、團隊精神、創(chuàng)新精神。
輸電0914班，董章進：正確評價自己，做好職業(yè)規(guī)劃，一方面要清楚自己的性格等特點，另一方面要明確自己想要從事的行業(yè)對這方面的要求，分析你是否適合此項工作。
三、關(guān)于面試提問的回答。
到我校招聘單位一般在面試環(huán)節(jié)會要求學生做自我介紹，提問一些專業(yè)問題以及其他諸如以上類似的相關(guān)提問。關(guān)于自我介紹，介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。在介紹中要說出自己最強的優(yōu)勢、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。關(guān)于專業(yè)問題，事先一定要做好充分的準備，并且關(guān)鍵是在平時要把知識學扎實，不是靠最后的臨時抱佛腳。關(guān)于其他問題，我認為很多時候要有技巧的實事求是，有方法的做到誠實。所有問題都可算是一種手段，考官要的不是你的回答，而是你回答的過程中的表現(xiàn)。
希望這篇文章對正在找工作的學生們有一些幫助，加油！祝愿所有可愛的學生們能夠找到屬于自己的好的“歸屬”。
面試課總結(jié)篇七
最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個可以預料到不過也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度?？墒瞧鋵嵾@種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據(jù)他的表情和反應調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方。可是我還是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進!!所以他是我一個很崇敬很欣賞的.一個人。
面試結(jié)束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做?！?/p>
我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣東西，一個提升自己能力，二個學好專業(yè)知識，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關(guān)系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣東西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好!
面試課總結(jié)篇八
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要!
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。
抓住每個機會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠沒機會。
四、能提前和hr有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個躬，回去發(fā)個感謝短信!hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點重復，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結(jié)束。
六、你是什么性格?適合在國企還是外企?我親身體會到了這個的重要性，我在面試國企中，基本不費力，只需穩(wěn)穩(wěn)的回答，hr就會很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和it類時，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學會適應!
九、觀察好和你同面的人，特別是無領(lǐng)導小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
面試課總結(jié)篇九
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感，我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要！
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。
三、抓住每個機會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠沒機會。
四、能提前和hr有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個躬，回去發(fā)個感謝短信！hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點重復，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結(jié)束。
但是面試外企和it類時，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學會適應！
九、觀察好和你同面的人，特別是無領(lǐng)導小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
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面試課總結(jié)篇十
兩個月前，我到一家德國的汽車進出口公司參加面試。剛剛走出社會的我，沒有豐富的面試經(jīng)驗，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領(lǐng)，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！
下午兩點半面試，我是提早15分鐘到達的，面試在大廈的12層。但我并沒有急著上樓，而是先在大廳中整理了一下自己的心情。還差5分鐘時，我準備上去了。站在電梯門口，周圍的人大都與我目的相同，只是有些人剛到，比較匆忙。
電梯開了，大家魚貫而入，滿滿當當?shù)臄D了十幾個，剛要關(guān)門，一個西裝筆挺的人跑了進來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。大家都把目光投向了那個最后進來的人身上，但他絲毫不為所動。頓時，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個險，畢竟大家都想給主考人員留個不錯的印象。
我站在靠邊的位置，自然地走了出去，轉(zhuǎn)過身，在關(guān)門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚了一下嘴角。
我乘下一班電梯上來時，并沒有遲到，面試也沒有開始。有一兩個人和我說起剛才的那一幕，替我抱怨那個男的太不自覺了，我也只是笑笑。
考試進行的緊張而順利，每個人都回家等通知。第三天，我被這家公司正式聘用了。
工作中，我見到了那個最后跑上電梯的男人，他是我的同事，進公司已經(jīng)兩年了。當我問他那天面試時的詳情，他說，他也只是依照上級老板的意思，在電梯門口等待時機，公司除了要看應聘人與主考人員的交流，還會參考很多因素，比如:到會場的時間，與周圍人的溝通等等。許許多多的測試都是無形之中就完成了的――“其實，面試在你一邁進大樓就已經(jīng)開始了！”
面試課總結(jié)篇十一
下班回來，一個人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時的日子。
大四求職的日子其實很充實。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然后是無窮無盡的筆試，面試?？梢哉f在那個時候每個人都對自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時真得很容易迷失自己。
我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個借鑒。有實力的人在找工作時自然不用擔心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當時真得很擔心。所以作為過來人對那些自認為沒有實力的人說一句，其實我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學計算機的，但當時我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數(shù)次打擊過后，我開始反省，其實我不是學管理財會的，英語又不行，以后又不想吃苦，何必要進四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標。興趣很重要，專業(yè)相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實力的求職者的忠告。就我自己來說，我學的是軟件工程，但我當時又不想純粹搞技術(shù)，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術(shù)不過硬]，于是我把自己學的和自己喜歡的作了個中和，選擇t與b的結(jié)合?，F(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。
據(jù)我在公司了解，sony在各大學的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯，還有機會見到我們漂亮的人事mm。sony應該會在宣講會上公布薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡歷而言，我覺得大學的成績公司并不是看得很重，主要是你應聘的職位和你自己的專業(yè)隊不對口。當然大學的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應聘者，倒是考慮的對象。
sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術(shù)。我想這也就是國際大 公司和國內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術(shù)不是很扎實，只會動點小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應答速度非常重要，這點大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進入sony后，你可以坦白你什么都不會，而公司會從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學習的能力。
sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實作為一名工科學生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過一個項目，并能用英語表達出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘?。具體就不在這里詳述了。
在這短短的幾個月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。
應聘sony幾點說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺風的準備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預計的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數(shù)公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會因為我覺得我根本不可能進這樣的公司，嚴格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機會這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應聘中沒有半點優(yōu)勢。我對日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對本科生沒有歧視。
7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機會，不僅是國內(nèi)，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之后發(fā)現(xiàn)還是見識了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯的待遇，這種機會我覺得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因為在sony工作畢竟不像在日本留學或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會了解。
10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應聘sony的應聘者一點啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當然，歡迎來sony。
面試課總結(jié)篇十二
各位成員大家好：
今天第一批面試工作已經(jīng)結(jié)束，在這里，我要對所有物流協(xié)會的老成員表示深深的感謝，我要對新成員的到來表示熱烈的歡迎。在這里，我要感謝老師、領(lǐng)導、朋友對物流協(xié)會的關(guān)心和幫助，在這里，我還要感謝各個部長長期以來的不懈努力，因為有了你們，協(xié)會才有了今天的成績。
有許多成員問我：“以后的工作應該怎么開展？”我是這樣回答的，“既然你們加到了物流協(xié)會，我們就會讓你們學到東西，既然你們選擇了物流協(xié)會，我就會保證讓你們得到鍛煉，既然你們相信我們協(xié)會，我就要保證有內(nèi)容來充實它?！?/p>
貴州財經(jīng)學院物流協(xié)會。在貴州財經(jīng)學院社團聯(lián)合會的支持下于xx年5月1日正式成立了。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)走過了五年。我們本著“傳播物流經(jīng)濟理念，把握時代經(jīng)濟脈搏”的宗旨。全心全意為會員服務，提高會員對物流專業(yè)的興趣，更好地促進會員學習有關(guān)物流方面的知識，提高社會實踐能力。一屆屆人來了，得到了鍛煉，也畢業(yè)走了。新的成員進來了，鍛煉自己成為骨干。謝謝你們來到物流協(xié)會，你們將是物流協(xié)會里永遠閃爍的一顆恒星，未來的道路，物流協(xié)會將見證者你們的成長。未來的人生，物流協(xié)會將創(chuàng)造鍛煉你們的平臺。
努力不為別的，是為了自己過的更好，努力不為別的，是為了將來少走彎路，努力不為別的，是為了大學走出去走進了企業(yè)崗位后，會有人稱贊你們說：“這個人是干實事的”那我就高心了，謝謝大家、謝謝每位成員、謝謝！
1、接通對方電話，自我介紹，(某某公司，在前程上看到您的簡歷，想邀約您過來面試)。
2、咨詢對方現(xiàn)在是否方便通話。
3、和候選人約定面談時間(注：最好是告知對方什么時候面試，而不是咨詢對方什么時候方便，如果實在不便再具體協(xié)商面談時間)。
4、告知對方公司地址、如何坐車。
5、提醒對方需要帶哪些資料。
6、發(fā)送面試通知郵件給候選人。
7、記錄邀約情況。
8、面試情況跟蹤。
針對主動搜索簡歷邀約的情況，應注意以下幾點：
1、先對對方的簡歷做一個詳細的了解，更進一步的.話，可以在網(wǎng)上看看他現(xiàn)在或者之前就職的企業(yè)。這樣在預約交談的時候可以讓對方覺得你很重視他。
針對爽約、拒絕面談的候選人，應回電咨詢具體緣由：
1、咨詢候選人為什么會爽約。
2、咨詢候選人想找什么類型的公司（行業(yè)、規(guī)模）。
3、咨詢候選人比較看重公司的哪些方面。
針對主動打電話過來的候選人，應注意以下幾點:。
2、基本情況可了解以下內(nèi)容：
離職還是在職，之前做什么，想要找什么樣的公司，通過什么渠道了解到公司信息等等。
面試課總結(jié)篇十三
學生會生活部招新面試總結(jié)今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務板塊負責常委的指示，共招收了十五名新干事。現(xiàn)就面試工作，做出總結(jié)。
在面試開展之前我們做足了充分的準備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進行的保障。
我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設(shè)以及無領(lǐng)導討論題，共三十多個。這讓我們能夠在短時間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務工作的能力，提高了效率。
第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內(nèi)有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較少，難以在短時間內(nèi)很好的考察每一個面試者，只能了解一個大概?？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們?nèi)齻€部長也不斷地總結(jié)和改進，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。
第二輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領(lǐng)導討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網(wǎng)查找關(guān)于無領(lǐng)導討論的資料，為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們，同時我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時干事。
通過了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點：
一、第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少；
二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；
三、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很好全面的考察每一位面試者；
四、我們經(jīng)驗不足，有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗的老師請教；
總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學生會的發(fā)展貢獻自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進行相對應的培養(yǎng)，讓他們覺得能在學生會中能學到東西，能得到鍛煉，能更好的充實自己的大學生活。
面試課總結(jié)篇十四
測評要素分為通用測評要素和部門自設(shè)要素。通用要素是必考內(nèi)容，所占比重超過60％。在公務員錄用面試中，通用測評要素和部門自設(shè)要素比例分配上，有的部門全部采用通用測評要素對考生進行面試；有的部門采用通用測評要素和部門自設(shè)要素相結(jié)合來對考生進行面試。然而相對來說通用要素考的比較多，所以萬學金路公務員周建老師特別總結(jié)公務員面試中各種要素的定義以及回答此類題的方法和注意事項，希望廣大考生能夠勤加聯(lián)系，熟練掌握。
通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。面試測評要素由錄用主管機關(guān)確定。確定面試測評要素的基本原則是：
3. 根據(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分數(shù)權(quán)重。?
一、綜合分析能力?
二、言語表達能力?
三、應變能力????
四、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力?
五、人際交往的意識與技巧?
六、自我情緒控制?
七、求職動機與擬任職位的匹配性?
八、舉止儀表
（一）綜合分析能力。通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。
（二）言語表達能力。清楚、流暢、準確地表達自己的思想和觀點的能力。
（三）組織協(xié)調(diào)能力。圍繞工作任務，對人財物等資源進行合理配置，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，保證工作順利完成的能力。
（四）人際溝通能力。通過情感，態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好的協(xié)作關(guān)系的能力。
（五）決策能力。面臨問題和機遇，及時準確地進行分析、判斷，并做出科學決斷的能力。
（六）創(chuàng)新能力。發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。
（七）應變能力。面對變化的情況和突發(fā)事件，迅速做出反應，采取適當方法和措施予以妥善解決的能力。
（八）激勵能力。依據(jù)人的行為活動規(guī)律，采取有效的方法，充分調(diào)動和發(fā)揮人的工作積極性的能力。
（九）選拔職位需要的特殊能力。該測評要素根據(jù)選拔職位的特殊要求，經(jīng)職位分析確定。
（十）個性特征。應試者表現(xiàn)出來的氣質(zhì)、風度、情緒穩(wěn)定性、責任心、成就動機、自信心、自我認知能力等特征。
面試課總結(jié)篇十五
這家公司，其實我不是很熟悉。相比較花旗匯豐等在中國的.老牌來說，他顯得更加低調(diào)。用他們自己的介紹是：有一個很長的歷史，但是沒有一個很動人的現(xiàn)在。甚至連東亞都比不上。我知道，是因為他們在網(wǎng)上的招聘信息，僅此而已。
決定去面試，在于這家公司將來在中國，一定會攻城略地一樣的作為。作為將來跨國公司競爭的主要陣地，中國的市場已經(jīng)成為各家爭奪的要害。我相信，這家外資銀行，應該也是這樣的。另外一個原因，這個崗位不是我擅長的，但是他們?nèi)匀谎埼胰?。我相信，他們是有誠信，愿意教我東西的。
結(jié)果，給我的感覺，并不是這樣子。
約好的時間去面試。等待了5分鐘，在我可以接受的范圍內(nèi)。但是他們大廳的電視，放著國際電視節(jié)目，讓我有點吃不消，而且聲音還不低。
在等待的時候看到，所有的人，要進入任何意見房間，都必須使用自己的門禁卡，包括廁所。我不覺得這是人性化管理的體現(xiàn)。
后來，出來兩個面試官。一看基本上，都是hr部門的。一個稍微年輕一點，應該是電話里的那位，另一位年紀有點大，估計37以上。跟著急的進入到會議室里面，讓我覺得這里的氣氛，至少是面試的氣氛，有點浮躁和焦躁。后面，就是狹小的會議室。見過很多家的面試，這家的面試會議室，是最小的，里面就一張小桌子，加上4張椅子。沒有別的空間了。
沒有任何面試官的自我介紹。
還沒有做好，就直接問我問題，讓我很不舒服。在問我問題的同時，兩個人基本上都是出于看簡歷的狀態(tài)。簡歷的打印，是一張a4上面打印兩張的樣子，不是正反打印。所以，上面的字非常的小。這讓我覺得這家公司很吝嗇很小氣，直接很不人性化了。那么小的字，任何一個人都需要仔細注意才看清楚的啊。而且，兩個人都是這樣子的。我不知道他們的視力如何，但是我看得出來，兩個人看的都很吃力。
其中一個問了3個問題，不知道問什么好了。就看另外一個人有沒有要問的。另外一個隨便問了一個，就轉(zhuǎn)換人了。之后就是這么隨便問問的狀態(tài)。我不知道他們想了解什么，是我的實習經(jīng)歷，還是我的專業(yè)，還是我的想法，就是想到哪里了問到哪里。后面問不下去了，問我有沒有什么想知道的。以為就這么結(jié)束了，所以就提出了我的疑問。
結(jié)果，我的疑問環(huán)節(jié)結(jié)束之后，他么繼續(xù)問我。
結(jié)束之后，很著急的送我離開。中間沒有任何一秒的停留。
就這樣子，之前的好印象都沒有了。我知道，我就是來看看的，如果幸運，能夠有機會，那是最好。事實上，這種假設(shè)的可能性極小。
出來后，看了一下時間，一共20分鐘解決所有的問題。我知道，他們不會考慮我，就像我不會考慮他們這個實習生的崗位一樣。
回來后，分析了一下，他們的面試，基本上沒有任何準備，沒有任何記錄。問問題的思路，看不出來是什么派別的，既沒有bahaviorinterview，更加沒有star，其他的也沒有。這樣的招聘團隊，真的是夠糟糕的。
當然，我也有做的不夠的地方：
第二，回答問題的時候，我比較注重star的運用；
第三，提問環(huán)節(jié)，暴露了我進一步的想法：留下來。
出來的時候，發(fā)現(xiàn)那家銀行籠罩在花旗的陰影之下。我覺得，如果是這樣的招聘和hr團隊，那么他們還將有一段時間需要籠罩在花旗的陰影之下的。
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