職場是每個人都需要面對的挑戰(zhàn)，我們時常需要對自己在工作上的表現(xiàn)進行總結(jié)。散文的寫作需要情感的流露和對生活的獨特感悟。接下來是一些實踐總結(jié)的范例，供大家參考。
英語招聘初一篇一
第一段：
作為一名英語教師，我參加了許多招聘面試，這些經(jīng)歷讓我對英語教師招聘有了更深刻的體會和心得。在這篇文章中，我想分享一些我在參加英語教師招聘過程中得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
第二段：
首先，了解招聘機構(gòu)的需求和期望是非常重要的。不同的學(xué)校和機構(gòu)對英語教師的要求可能不同。有些學(xué)校更看重教學(xué)經(jīng)驗和教育背景，而另一些學(xué)校則更注重教育方法和創(chuàng)新能力。在申請之前，深入了解和研究招聘機構(gòu)的要求，并對自己的教育背景進行充分的準備，能夠有針對性地展示自己的優(yōu)勢和能力。
第三段：
其次，面試前的準備工作也至關(guān)重要。在面試之前，我會仔細研究學(xué)?；驒C構(gòu)的背景信息，并查閱相關(guān)的教學(xué)資料和研究。這可以讓我對招聘機構(gòu)的教育理念和教學(xué)模式有更全面的了解，并為我在面試中回答問題提供更準確的參考和依據(jù)。
第四段：
在面試過程中，展現(xiàn)自己的教學(xué)技能和風(fēng)采也是非常重要的。除了簡歷和申請材料中的內(nèi)容，面試時我會準備一些教學(xué)演示，并結(jié)合具體的教學(xué)案例和實際教學(xué)經(jīng)驗，向面試官展示自己的教學(xué)能力和創(chuàng)新思維。同時，我也會充分利用面試機會，與面試官深入交流和溝通，展示自己的團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。
第五段：
最后，無論面試的結(jié)果如何，我都會盡量從每次面試中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)。每次面試都能給我?guī)硇碌膯l(fā)和反思，我會總結(jié)出自己的優(yōu)點和不足，并不斷提高自己的教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。通過這樣的努力和積累，我相信自己會越來越接近自己理想中的英語教師。
總結(jié)：
作為英語教師，招聘面試是提升自己能力和專業(yè)素養(yǎng)的重要機會。了解招聘機構(gòu)的需求，面試前的準備工作，展現(xiàn)自己的教學(xué)技能和風(fēng)采，以及總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，都是我在招聘面試中得到的寶貴經(jīng)驗。通過不斷學(xué)習(xí)和反思，我相信自己將成為一名更出色的英語教師。
英語招聘初一篇二
責(zé)任：
---根據(jù)英國教育體制來處理英語，
要求：
---大學(xué)學(xué)歷以及主修英語或者師范大學(xué)英語程度之上。
---求知欲強烈，富有創(chuàng)造性，心胸開闊，
---理解力強并能尊重不同文化的差異。
(熱烈歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生申請這個位置.)。
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英語招聘初一篇三
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
擔(dān)任職位：行政人事主管。
工作描述：6月至7月在廣東富睿實業(yè)發(fā)展有限公司任人事主管一職，209月起調(diào)往花都駐點晶耀公司，全面負責(zé)人力資源及行政后勤的管理工作。主要工作：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，了解、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃并執(zhí)行；理體制。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率；
3.招聘渠道管理，執(zhí)行招聘、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
4.建立后備人才選拔及人才儲備機制，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求；
5.協(xié)助法務(wù)組處理勞動糾紛工作；
6.人事檔案的建立和管理。
9、社保、工會、就業(yè)證、勞動手冊等相關(guān)證件的辦理及年審跟蹤。
10、飯?zhí)?、員工宿舍、環(huán)境衛(wèi)生以及保安工作的執(zhí)行和管理監(jiān)督工作。
11、固定資產(chǎn)的盤點及采購，控制公司開支費用。
離職原因：更換工作環(huán)境。
教育背景畢業(yè)院校：中央司法警官學(xué)院。
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
語言能力外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長在六年里，我對人生有另一種看法：事業(yè)是做人的.基礎(chǔ)，發(fā)揮是事業(yè)的過程，事業(yè)金錢對人來講是一生的追求，我性格比較直，希望能夠在一個穩(wěn)定的工作平臺上與同事頂力合作，積極攀登，摸索發(fā)展空間。
我不自夸不自大，但積極、原則性強是我最大的優(yōu)點，且我工作有3個宗旨：肯問；不怕錯；團結(jié)。
詳細個人自傳請求審批員接收我，我希望能回在同等的工作崗位上重新邁步，更希望能在繼續(xù)在人事行政方面不斷提升自己，相信我會做好，也相信你的眼光。福利待遇按公司職位薪金定奪。
英語招聘初一篇四
廣汽三菱汽車有限公司是由廣州汽車集團股份有限公司、三菱自動車株式會社、三菱商事株式會社三方合資經(jīng)營的中外合資企業(yè)，合作年限30年，注冊資本17億元人民幣，主要從事汽車及汽車零件的研究開發(fā)、生產(chǎn)、銷售并提供相應(yīng)的售后服務(wù)及功能與之相關(guān)的咨詢、技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)。
廣汽三菱位于中國湖南長沙經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地面積約52萬平方米，目前共有員工2900余人。公司現(xiàn)擁有研究開發(fā)中心、沖壓、焊裝、涂裝、總裝、整車檢測中心等具有先進工藝的生產(chǎn)車間和技術(shù)、品質(zhì)保障體系，建立了較為完善的、強大的零部件配套協(xié)作體系和布局不斷完善的營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
二、招聘職位。
需求類別專業(yè)人數(shù)技術(shù)類車輛工程、機械、工業(yè)工程、能源、熱能與動力工程、電子、電氣、化工、材料、暖通、水電、檢測、模具等40語言/文學(xué)類中文、新聞學(xué)、廣告學(xué)、英語、日語經(jīng)濟/管理類國際貿(mào)易、市場營銷、企業(yè)管理、工商管理、物流管理、旅游管理、信息管理、公共關(guān)系、財務(wù)、法律、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、國際貿(mào)易其他類土建類、it類、數(shù)理類、環(huán)境類。
我們需要這樣的“你”
1.全日制本科學(xué)歷及以上，按時取得學(xué)位證書，通過英語四級/六級;。
2.身體健康，無重大隱性疾病，能承受一定的工作壓力;。
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的團隊意識和組織紀律性;。
4.取得日語能力一級證的同學(xué)優(yōu)先;。
5.有文體特長者優(yōu)先。
三、招聘流程。
四、宣講會行程。
五、我們將提供這樣的福利。
2.公司按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五險及住房公積金;。
3.5天8小時工作制，員工依法享受公休日、法定節(jié)假日、年休假、婚假等假期;。
4.為員工提供年度體檢、人身意外保險、補充醫(yī)療險;。
5.班車接送或交通補貼;。
6.有公司宿舍、食堂，免費工作餐。
英語招聘初一篇五
又到了酒店的旺季，森林酒店要招聘一名廚師，森林電視臺正在播放招聘廣告，老板讓馬經(jīng)理前去準備招聘事項。
這時，馬經(jīng)理坐在他的辦公室里，動物們興高采烈地前來應(yīng)聘。他們在門口準備著，有小豬、小狗、小狐貍……小豬說：“你們看我的身子，一看就知道是吃過天下美食的，這個廚師的位置非我莫屬?！毙『傉f：“你長得那么胖，肯定一拿起鍋就摔倒了?！?/p>
不一會兒，經(jīng)理秘書小貓走到門外，說開始應(yīng)聘了。小豬進去說：“經(jīng)理，你看我的身子，一看就是與天下美食打交道的，如果您讓我當(dāng)廚師，我一定可以做好這個職位的。”經(jīng)理笑笑說：“我這要的不是試吃員，而是廚師。”下一個上來的是狐貍，他洋洋得意，似乎自己肯定可以當(dāng)上廚師的，哈哈哈！他對經(jīng)理說：“我常年在外，在外面也交了許多的朋友，如果讓我當(dāng)廚師的話，我可以叫我的朋友經(jīng)常到這里來吃飯，而且我交的都是大老板?！苯?jīng)理不屑地看了狐貍一眼，冷笑說：“像你這樣的角色，那么厲害，我這里都養(yǎng)不活你，還是請另謀他處吧！”狐貍氣呼呼地走了。接著，小狗上了臺，他笑容滿面地走上了臺。小狗說：“經(jīng)理先生，我有十年的廚師經(jīng)驗，而且樂于學(xué)習(xí)，如果我當(dāng)廚師了，我會努力創(chuàng)新不同的菜色。”經(jīng)理說：“你的介紹我很滿意，我會考慮的。請等候我們的通知?！?/p>
最后，經(jīng)過老板和經(jīng)理的決定，錄取了小狗當(dāng)廚師。
英語招聘初一篇六
今天，森林里異常熱鬧，森林公司又開始招聘搬運工了，老虎在廣場上播送消息，讓猴子給各個家庭發(fā)傳單。于是，有許多動物前去應(yīng)聘。
在森林廣場上，有很多動物集中在那里，注視著旁邊的牌子：森林公司急缺搬運工，請大家快來應(yīng)聘。這時，老虎經(jīng)理走了出來，他聳了聳肩膀，整理了一下發(fā)型，說：“森林公司現(xiàn)在招聘搬運工，請大家踴躍報名?！?/p>
聽了這句話，只見大象邁著大大的步子，甩著長長的鼻子，走向臺上，說：“看我這身材和長長的鼻子，這搬運工的位子非我莫屬了?！豹{子聽了嘲笑著大象：“哈哈，身子胖，有什么用，你有再大的力氣，可也跑不快呀！看我，跑得又快，力氣又大，這搬運工肯定是我的。”小狗聽了說：“不要在這里瞎說，咱們來比試比試?！崩匣⒔?jīng)理聽了說：“嗯！狗說的有道理，你們把這堆木頭，每人搬一個，搬到那邊的山頂去。誰最快到達誰就被錄取?！闭f著，他們掄起木頭，飛快地向山頂跑，可是，大象跑得太慢了，一會兒，就被狗和獅子超過了?？捎钟捎讵{子跑得太快，一到拐彎處木頭就撞到了墻上，自己連同木頭摔在了地上。狗不快不慢，把握得剛剛好，不過幾分鐘，他就到了山頂。老虎看了就下定決心，選狗為搬運工。
就這樣，狗擔(dān)任了搬運工，其他動物都垂頭喪氣地低下了頭。
英語招聘初一篇七
新建的廣告欄里貼著一張招聘啟示，吸引了許多人的眼光。
一天早上，李方正在街上為了找一份工作而奔走著，忽然他停下了腳步，向著那則招聘啟示看去，看著看著，他心動了，心想，反正我現(xiàn)在還沒有找到工作，為何不去試上一試。他心里一邊這么想著，一邊快步向著招聘啟示上寫的地址走去。
剛剛到上午9:00，那家公司的招聘大廳就擠滿了人。李方一邊走進大廳，心里一邊想：呵，看來這家公司很不錯，我的競爭對手也很多嘛，嗯，我一定努力爭取在這家公司里工作。他三兩步就走到了招聘處，遞上了自己的簡歷。因為這家公司是現(xiàn)場招聘，現(xiàn)場錄取，所以，他只等了20分鐘就等到了結(jié)果，工作人員走到了他的面前，極其專業(yè)素養(yǎng)的對他說：“恭喜您，先生您的簡歷合格，您取得了面試的機會，請您到里面的房間里去，過一會經(jīng)理就會來進行面試?！崩罘巾樦ぷ魅藛T手指的方向，走進了一間房間，里面已經(jīng)坐了一些人了，李方也隨便找了個地方，學(xué)著大家的樣子，畢恭畢敬的坐了下來，慢慢等。
過了十分鐘，經(jīng)理沒來，又過了半個小時經(jīng)理還是沒來，這時候已經(jīng)有一些人坐不住了，又過了20分鐘，經(jīng)理還是沒有來。終于，有人實在是坐不住了，一下子站了起來，氣憤的大聲地嚷嚷著：“這是什么鬼公司，讓我們來面試，就是把我們?nèi)拥揭贿叢还芰?，我可不等了，要等你們等吧！”說完轉(zhuǎn)身就走出了房間，還有幾個人也坐不住了，也跟著走了出去。又過了一會，終于走進來一個人，來人說：“恭喜幾位獲得了總經(jīng)理面試的機會，請幾位到那邊等著。”
過了一會兒，他們一個一個的進去接受面試。不一會兒，終于到李方了，李方走到了那扇門前，輕輕地敲了敲門，里面一個沉穩(wěn)的聲音答道：“請進！”他走進了房間，對面的那個人，直接切入了主題，說：“請根據(jù)這份資料來完成一篇論文。”李方接過了資料一看，這是什么東西，文理不通，東一段，西一段的，亂七八糟，怎么寫??！不行，李方鼓起勇氣說：“這份資料不對啊！”總經(jīng)理說：“不對？不可能！這是我自己親自做的，不可能錯的?！崩罘綗o奈的.說：“可是的確錯了?。 薄安豢赡埽欢ㄊ悄沐e了。”總經(jīng)理堅定的說。
“不，這篇文章不僅文理不通，而且寫得東西也沒有重點，不可能是我錯了。”李方有些氣憤地說。
突然總經(jīng)理笑了笑說：“你被錄取了，職位是總經(jīng)理助理?！薄笆裁矗俊崩罘蕉疾桓蚁嘈抛约旱亩?，“我被錄取了，還是總經(jīng)理助理。不，這怎么可能，我什么都沒做，就當(dāng)上了總經(jīng)理助理？”李方滿臉疑惑。總經(jīng)理笑著說：“有可能你覺得你什么都沒做，可是恰恰什么都做了。在房間里等了一個小時都沒走，說明你有足夠的耐心。進來前敲門，說明你有禮貌。剛才的事，說明了你敢于直言，敢于指出上級的錯誤。你有這么多優(yōu)點，我憑什么不錄取你呢？明天，就來上班吧！
英語招聘初一篇八
企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。
企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的.崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。
英語招聘初一篇九
1、翻譯資料的整理收集、知識管理;。
2、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作;。
3、參加部門內(nèi)開展的.專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。
1、工作認真，心思縝密。
2、邏輯思維較強，能吃苦耐勞。
3、人品端正，無不良嗜好。
工作時間：朝九晚六，周末雙休。
薪資待遇：3500底薪+津貼+六險一金+定期體檢+年終獎金+帶薪年假。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
英語招聘初一篇十
xx旅行社有限責(zé)任公司是經(jīng)四川省旅游局、涼山州旅游局批準，交納足額質(zhì)量保證金，在工商管理部門正式登記注冊的'國內(nèi)旅行社。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大，現(xiàn)面向廣大應(yīng)往屆畢業(yè)生誠聘有意投身旅游事業(yè)的人才，以充實團隊力量。具體招聘信息如下：
導(dǎo)游2名。
要求：1.具有國家導(dǎo)游資格證書;。
3.形象好、氣質(zhì)佳、普通話標準;。
4.有專業(yè)帶團經(jīng)驗者優(yōu)先。
計調(diào)1名。
2.能完成銷售簽單后的團隊確認工作;。
3.能進行本地市場競爭信息的分析，研究對策;。
4.負責(zé)監(jiān)督接待計劃的實施和協(xié)助處理旅游團在途中遇到的各種問題;。
5.能高效細致地安排旅游活動，確保旅游質(zhì)量;。
6.工作細致、有耐心;。
7.有計調(diào)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
業(yè)務(wù)員2名。
要求：1.本地戶口,熟悉本地旅游市場;。
2.口才好，有一定的語言表達能力和溝通能力;。
3.有相關(guān)工作經(jīng)驗或有固定客戶資源者可優(yōu)先考慮。
門市接待1名。
要求：1.普通話流利、口齒伶俐，形象氣質(zhì)佳;。
2.有較強責(zé)任心，服務(wù)態(tài)度親切;。
3.能夠熟練使用word、excel等辦公軟件。
應(yīng)聘材料：
1.求職信及個人中文簡歷(需附本人照片);。
2.畢業(yè)證書及復(fù)印件。
應(yīng)聘程序：
請將求職信及個人中文簡歷(需附本人照片)發(fā)送至：，郵件主題請注明應(yīng)聘崗位及聯(lián)系方式。初選合格者陸續(xù)安排面試，面試通過者可以立即上崗。
工資待遇：
試用期三個月，試用期工資1500元，試用期后簽訂勞動合同，交納五險，第一年工資底薪不低于2000元，另加提成。
地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
網(wǎng)址：
郵箱：
英語招聘初一篇十一
摩托羅拉的用人之道：在最恰當(dāng)?shù)臅r間將最好的人放到最恰當(dāng)?shù)奈恢蒙稀?/p>
motorola的人力資源理念：2月15日，摩托羅拉（北京）人力資源部的戰(zhàn)略會議上提出的人力資源目標是：“提供專業(yè)和藝術(shù)的人力資源服務(wù)，利用業(yè)務(wù)需要和員工需求，參與到創(chuàng)造當(dāng)前和未來的事業(yè)機會中去，將文化整合到工作環(huán)境和社區(qū)中去，獲得超卓的結(jié)果?！?/p>
在中國發(fā)展的十多年里，本土化一直是摩托羅拉貫徹始終的政策，摩托羅拉的一個口號叫做“做一個地地道道的中國公司”，摩托羅拉實際上已經(jīng)不是一個純粹的外企，而更像是一個中國化的企業(yè)。摩托羅拉中國公司有84%的員工是中國人，摩托羅拉對中國的市場和文化也有著深刻理解。中國文化和西方的管理理念很好的融合在企業(yè)之中，企業(yè)與中國市場接觸和對話、與中國客戶交流的方式都是中國式的，這使摩托羅拉能夠很好的和和企業(yè)進行溝通。
在人才的本土化方面，摩托羅拉更是投入了相當(dāng)?shù)木Α?993，摩托羅拉大學(xué)中國區(qū)成立，致力于為公司培養(yǎng)本土化的人才，摩托羅拉要求員工每年至少參加40個小時與工作有關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。為了盡量使用本地的人才，摩托羅拉有一個中國強化管理培訓(xùn)計劃。這是在1995年為了配合管理人才本土化推進的一個項目，公司選拔非常優(yōu)秀的本土人員參加1年到1年半的管理培訓(xùn)，其中包括課堂培訓(xùn)、內(nèi)容有管理、財務(wù)、人力資源、市場營銷等，類似于小型的mba培訓(xùn)。另外還送本地的員工去國外的摩托羅拉公司工作一段時間，有相當(dāng)多的本土人員在經(jīng)過這一計劃進入到公司的管理層。
2、摩托羅拉的招聘之道。
摩托羅拉對員工的素質(zhì)要求：既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人――摩托羅拉公司看重個人素質(zhì)。摩托羅拉（中國）公司對應(yīng)聘員工的素質(zhì)有著較高的要求，因為摩托羅拉的宗旨是顧客完全滿意，通過員工的卓越工作，贏得顧客的高度信任。這就要求員工本身具有高度的責(zé)任心、誠信的高尚品質(zhì)。摩托羅拉本身所從事的是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品和技術(shù)的更新?lián)Q代速度非?？欤赃@些人必須是勤懇好學(xué)、勇于開拓創(chuàng)新的人。摩托羅拉在招聘時非常注重個人素質(zhì)，看這個人有沒有發(fā)展意識，既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人、因為員工在發(fā)展到某一階段時，他就有發(fā)展別人的義務(wù)。摩托羅拉在招聘時從每個人的工作經(jīng)驗來看其在這一方面的素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生則看其綜合素質(zhì)，了解其團隊精神及敬業(yè)、創(chuàng)新精神，以及是否能適應(yīng)變化和正確看待這一變化。
一個公司的選人和用人標準與企業(yè)文化密切相關(guān)，摩托羅拉尤其注重員工的誠信、勤奮、創(chuàng)新精神和團隊精神。摩托羅拉選擇員工有硬件和軟件兩個標準。硬件就是應(yīng)聘者的學(xué)歷和背景，背景包括專業(yè)、主修課程、學(xué)習(xí)成績、在校表現(xiàn)，如有沒有進行過實習(xí)工作，參加過社會活動等。軟件方面則看你是否具備潛在的能力如學(xué)習(xí)能力、團隊合作能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等。
摩托羅拉在天津的生產(chǎn)廠主要是招聘技術(shù)員和操作工，人力資源部根據(jù)工廠需要的工作崗位出考題，通過筆試來錄用人。通過考試，摩托羅拉已經(jīng)錄用了上萬人。摩托羅拉有標準的試題庫，每次考試的試題都不一樣。通過對招聘進來的員工的考核，摩托羅拉覺得考試成績非常準確地反映了應(yīng)聘者的素質(zhì)。
和所有外企一樣，摩托羅拉對英語有同樣的要求，因為作為一個司，摩托羅拉希望員工的交談不讓人誤解，自己的想法也能讓人正確理解。摩托羅拉對招進的員工有進一步提高英語的安排，有時候是外籍教員和中國員工一對一學(xué)習(xí)，讓員工了解他們的思維習(xí)慣、語氣等真切的工作、生活用語。摩托羅拉在天津有一個語言室，專門用來提高員工的英語能力。
青睞應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。摩托羅拉公司也作為中國大學(xué)生的首選企業(yè)之一，成為應(yīng)屆畢業(yè)生爭相應(yīng)聘的跨國外企。沒有哪一個外企像摩托羅拉這樣喜歡應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，在高峰期，摩托羅拉招聘的應(yīng)屆大學(xué)生占總招聘人數(shù)的50%.摩托羅拉認為，從長遠來看，應(yīng)屆大學(xué)生是生力軍，他們有很多長處。摩托羅拉在招聘時注重這樣一個素質(zhì)：看這個人有沒有發(fā)展意識，既要發(fā)展自己，同時也必須發(fā)展別人。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。主要看他的社會活動，看他愿不愿意學(xué)習(xí)，從書本還是實踐中學(xué)習(xí)，了解他的團隊精神，以及這個人是否能適應(yīng)變化和正確地看待這個變化。與許多具有多年工作經(jīng)驗的人相比，剛剛走出校園的大學(xué)生往往缺少經(jīng)驗，但是個人的創(chuàng)新能力和可塑性都比較強。摩托羅拉并不關(guān)注應(yīng)聘人員所學(xué)習(xí)的是什么專業(yè)，從什么學(xué)校畢業(yè)等，關(guān)鍵在于應(yīng)聘員工本身的能力，看應(yīng)聘員工自身的能力和素質(zhì)能不能在這個企業(yè)生存。摩托羅拉一直重視對高校畢業(yè)生的吸納，應(yīng)屆畢業(yè)生對于公司來講如同新鮮血液，他們好學(xué)上進，接受能力強，富于創(chuàng)造性。
摩托羅拉對大學(xué)生的招聘和使用一直是比較積極的，有專門做高校工作的高校公關(guān)人員，
這些人員主要負責(zé)在高校設(shè)立獎學(xué)金，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，聯(lián)系大學(xué)生的實習(xí)等。
關(guān)注女性的發(fā)展。摩托羅拉是一家跨國大公司，不同性別、文化，不同背景的多元化人才會給公司帶來更多的創(chuàng)造力。在此背景下，公司推出了性別多元化項目，倡導(dǎo)職業(yè)女性的發(fā)展，吸引和保留優(yōu)秀女性人才，致力于提高管理層和高級技術(shù)人員中的女性比例，積極為女性員工開拓更廣闊的發(fā)展空間，同時吸引更多的優(yōu)秀女性加入公司的管理及技術(shù)階梯發(fā)展行列。摩托羅拉確定的這一目標，無疑也為更多的優(yōu)秀女大學(xué)畢業(yè)的加盟提供了難得了機遇。
歡迎回來。摩托羅拉胸襟寬闊，不會對辭職的員工有成見，用制度歡迎離開后又回來的員工。例如公司規(guī)定如果員工離開公司后90天內(nèi)回來，以前在公司的工齡還會延續(xù)。摩托羅拉認為，許多人都有這種出去看一看的想法，這是年輕人的普遍心態(tài)，需要出去看一看，許多人到外面學(xué)到了新知識，再回來反而會更踏實地工為了迎接他們回來，人力資源部會經(jīng)常和他們保持聯(lián)系。摩托羅拉公司高層中也有離開后又回來的。有幾位高級工程師離開摩托羅拉到深圳去發(fā)展，后來發(fā)現(xiàn)情況并不是很妙，人力資源部也在公司內(nèi)部找機會讓他們回來，他們后來真的回來了。在公司重組期，有些自愿離開摩托羅拉的人走時按政策拿到一筆補償金，后來他們希望摩托羅拉，寧可將經(jīng)濟補償金還給摩托羅拉。
尊重從招聘開始。招聘速度是衡量人事工作的一個指標，對投遞簡歷的應(yīng)聘者反應(yīng)速度越快，優(yōu)秀的應(yīng)聘者成為公司職員的可能性就越大。摩托羅拉人力資源部非常重視招聘速度，有些職位的招聘會非?？?，而相對高層的職位則比較謹慎。
有時候一個位置有許多人來競爭，人力資源部會通過面試情況排一個優(yōu)選級別，排在第一的人可能1個月后說放棄這個職位，這時候第二位、第三位才能上，所以有時候速度很難掌握。目前摩托羅拉對一個完整的求職過程，從收到求職信到最后進入摩托羅拉，最快的是1個月，平均速度是3個月。所以摩托羅拉人力資源部的努力方向是，每5年縮短一半。摩托羅拉招聘人也給自己一個責(zé)任感，希望不耽誤應(yīng)聘者其他的機會。有些應(yīng)聘者可能是摩托羅拉的產(chǎn)品使用者，所以摩托羅拉在面試中注重尊重對方。
當(dāng)一個人通過招聘，即將進入摩托羅拉工作時，摩托羅拉會告訴他在公司的實際工作情況是什么樣的，可能沒有外部媒介說的那樣好，在摩托羅拉工作可能有酸甜苦辣，有競爭，希望應(yīng)聘有心理準備。摩托羅拉希望應(yīng)聘者做一個負責(zé)任的決定，所以將所有他關(guān)心的信息告訴他。
不獵自己的客戶。摩托羅拉在全球和國內(nèi)都會用獵頭公司找人，摩托羅拉非常注重獵頭公司的背景怎么樣，他們本身的職業(yè)道德如何。“有些公司我們不希望他們?nèi)カC人，例如我們的客戶和供應(yīng)商、合作伙伴，因為這樣最終會損害自己的利益?！蹦ν辛_拉認為目前在國內(nèi)有些從事獵頭的公司，他們中許多人有在外企工作的經(jīng)驗，能夠比較準確地了解外企的需求。
3、摩托羅拉的招聘渠道。
摩托羅拉公司有多種多樣的招聘渠道，如互聯(lián)網(wǎng)、廣告、現(xiàn)場招聘會、校園招聘會、人才中介機構(gòu)、獵頭公司、員工推薦、內(nèi)部機會制度等。摩托羅拉通過各種招聘渠道與方式，全方位地尋求與發(fā)現(xiàn)人才。如何廣泛地開拓求才之路，如何高效地使用眾多納賢渠道，是對每一家公司人力資源隊伍的考驗。與其他企業(yè)相比，摩托羅拉的校園招聘、內(nèi)部機會制度（ios）有自己獨特的方式。
校園招聘。摩托羅拉認為，從戰(zhàn)略眼光看，公司應(yīng)該致力于自己培養(yǎng)人才。所以，摩托羅拉每年招聘的新員工中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生要占50%的比例。
有許多大學(xué)生在摩托羅拉實習(xí)，最后成了摩托羅拉的正式員工。摩托羅拉有時會根據(jù)公司發(fā)展需要，選聘部分優(yōu)秀大學(xué)生做有目的的定向培養(yǎng)，公司會在他們大學(xué)四年級時就與其簽訂合同，這些學(xué)生會在摩托羅拉邊實習(xí)邊做畢業(yè)論文設(shè)計，畢業(yè)后就會直接留在摩托羅拉公司。當(dāng)然，還有一些學(xué)生只做實習(xí)，并不會被摩托羅拉聘用。
內(nèi)部機會制度（ios）。摩托羅拉很多時候是從內(nèi)部選人，稱之為“內(nèi)部機會制度”（ios，internalopportunitiessystem）。當(dāng)某個部門有職位空缺時，摩托羅拉的首選是把崗位招聘消息發(fā)布在公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上，如果公司內(nèi)部有合適的人選，摩托羅拉會優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。摩托羅拉認為，ios可以帶來連鎖反應(yīng)：一個部門的人去補另一個空缺，那么這個部門又會出現(xiàn)新的崗位空缺，又需要新的人選來填充，這樣一來可以使整個組織的血液得到及時更新，組織的機能得到有效提升。
在人才的內(nèi)部培養(yǎng)方面，摩托羅拉建立了人才發(fā)展的供應(yīng)與輸體系，設(shè)立專門的部門負責(zé)管理人員的內(nèi)部流動和選拔，確?！斑m時、適人、適崗”。
「摩托羅拉的招聘流程」。
獲得應(yīng)聘者簡歷――摩托羅拉會通過發(fā)布招聘廣告、校園招聘、專場招聘會、在人才市場設(shè)立招聘站等渠道或形式發(fā)布招聘信息，通過這些渠道獲得應(yīng)聘者的簡歷等資料。
人力資源部初選――獲得應(yīng)聘者的簡歷資料后，摩托羅拉的人力資源部門會首先按照各崗位的具體要求對應(yīng)聘者進行初步篩選。用人部門篩選――人力資源部將認為合適的人選提供給用人部門，由各相關(guān)用人部門做進一步的篩選。
測試（面試與筆試）――對于每一個崗位，人力資源部一般會提供3名候選人來供用人部門面試，經(jīng)過測試后只錄取1人。如果3名候選人都不合格，就要重新提供候選人。
摩托羅拉通過面試和筆試來考核應(yīng)聘者。筆試作為招聘的重要環(huán)節(jié)之一，能夠反饋給公司面試者一些基本信息，如知識掌握、性格、職業(yè)取向等，為人才選拔提供相應(yīng)的依據(jù)。為了提高面試的效率、準確，公司招聘中心會給用人部門經(jīng)理們提供相應(yīng)的面試技巧的培訓(xùn)，有的事業(yè)部甚至提出沒有參加過面試技巧培訓(xùn)的經(jīng)理無權(quán)進行面試的規(guī)定。摩托羅拉認為，只有加強面試和筆試的水平和力度才能在人才甄選中順利地貫徹摩托羅拉的用人標準。
英語招聘初一篇十二
尊敬的貴校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
春暖花開、萬物復(fù)蘇，到處都洋溢著春的喜悅。在此之際，我首先預(yù)祝貴校全體老師在新的一年的身體健康、工作順利；預(yù)祝貴校全體同學(xué)學(xué)習(xí)快樂、成績步步高升；預(yù)祝貴校在20xx年的中考、高考中取得更加輝煌的成績。
近日，我從互聯(lián)網(wǎng)得知貴校目前正在招賢納士，對此我深感欣慰，因為貴校為我提供了展示自我才華的舞臺，使我的人生又一次得到了升華，人生價值可以得到進一步的發(fā)掘。
我20xx年6月畢業(yè)于四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院，學(xué)的專業(yè)是英語教育。當(dāng)年8月考上儀隴縣小學(xué)英語特崗教師，后被分配到儀隴縣立山鎮(zhèn)小學(xué)校，一直任教至今，主要承擔(dān)該校小學(xué)英語、科學(xué)學(xué)科的教學(xué)工作。在這兩年半的任教期間，我得到了我校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的深切關(guān)懷，從而使我的教學(xué)技能、教研能力都得到了極大的提升，積累了一定的教學(xué)經(jīng)驗。同時，由于我校人手緊張，我和另外一名老師還承擔(dān)了我校住宿生的晚間就寢工作，這使我有了更多的機會接觸到不同年級、不同年齡段的學(xué)生，從而能進一步了解他們，與他們溝通，洞察他們的內(nèi)心世界，這也間接性地為我的課堂教學(xué)管理提供了有益的參考。而所有這一切的經(jīng)歷，為我實現(xiàn)由一名師范畢業(yè)生到一名人民教師的成功轉(zhuǎn)型起了很大的作用?，F(xiàn)在的.我與剛參加工作時候的我有了很大的不同，上課的教態(tài)更加自然，處理學(xué)生問題也不想以前那么急躁，顯得更加平和、冷靜。
古語曰：“活到老，學(xué)到老，還有三分沒學(xué)到。”雖然我現(xiàn)在已經(jīng)加入了人民教師的隊伍，但是距優(yōu)秀教師、骨干教師的要求還很遠，仍需努力。因此平日我除了干好自己的本職工作外，我還利用課外和周末時間鉆研業(yè)務(wù)、提升學(xué)歷水平。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，我終于于20xx年12月30日取得了四川大學(xué)英語自考本科畢業(yè)證。另外，我還閱讀了大量有關(guān)教育的書籍，如《四川教育》《新課程改革綱要》《義務(wù)教育英語新課程標準》等，從各個方面提高自己，以不斷適應(yīng)新課程改革的要求。
有關(guān)我的具體、詳細信息，我已經(jīng)制作了一張《個人基本信息表》，附在正文后面。不管本次的結(jié)果如何，我都將視為對我的綜合能力的一次考驗。如果我有幸加入貴校這個集體，我一定努力工作，用我的實際行動，為貴校的進一步發(fā)展貢獻我最大的力量。如果我沒有被貴校錄用，這說明我的能力還不足，仍需鍛煉、提高，我也絕不會氣餒，我會更加發(fā)奮，進一步完善自己。
熱切期盼貴校的回復(fù)！最后預(yù)祝貴校事業(yè)蒸蒸日上，桃李滿天下。
xxx。
英語招聘初一篇十三
學(xué)歷要求：大專及以上。
工作年限：不限，可接收應(yīng)屆生。
薪資待遇：底薪+個人提成+團隊提成。
1、對客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯;。
2、負責(zé)日常英語業(yè)務(wù)的翻譯;。
3、翻譯資料的整理收集，與翻譯團隊成員溝通協(xié)作;。
4、待遇形式采取補貼加提成形式計算，多勞多得，有員工生日假期等;。
5、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，非英語專業(yè)cet-6或者英語專業(yè)tem-4及以上;。
2、性格開朗，勤奮努力，善于表達，工作認真細致，思維敏捷，溝通能力強;。
3、有較強的責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
英語招聘初一篇十四
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：163cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：26歲。
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理：不限、英語翻譯、中學(xué)教師：
工作年限：4。
職稱：中級。
求職類型：均可。
可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：英語翻譯及跟單。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：英語教師及班主任。
工作描述：擔(dān)任高中英語教師及班主任工作。
離職原因：工作調(diào)動。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專業(yè)一：外貿(mào)英語。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
大學(xué)期間積極參加學(xué)校各種，曾獲英語演講比賽第一名。
佛山順德某中學(xué)高中英語教師。期間擔(dān)任班主任，組織能力和協(xié)調(diào)能力強。
參加順德青年教師優(yōu)秀課件教案比賽獲優(yōu)秀教案三等獎。
輔導(dǎo)學(xué)生參加全國中學(xué)生英語競賽獲二等獎。
詳細個人自傳。
我的工作格言：無論在哪個工作崗位都要盡自己最大努力把工作做好。
保險,中介請勿電,本人無意向,謝謝。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：(郵編:528315)。
聯(lián)系電話：135xxxxxxxxxxx家庭電話：
手機：qq號碼：
電子郵件：個人主頁：
英語招聘初一篇十五
經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘文秘工作人員，具體招考事宜如下：
一、招考人數(shù)。
計劃招聘20人，其中蒙漢兼通工作人員4人。
二、報考條件。
(二)學(xué)歷要求：具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;。
(四)戶籍要求：不限戶籍;。
(五)符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》規(guī)定的身體條件。
(六)具有符合職位要求的工作能力。
(七)有下列情形之一的不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;。
2.曾被開除公職的;。
3.鄂前旗機關(guān)事業(yè)單位正式錄用或聘用的工作人員;。
4.在讀的全日制大學(xué)生、研究生;。
5.現(xiàn)役軍人;。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、招聘步驟和程序。
按照公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定擬聘人員、公示、試用、聘用等程序進行。
(一)公告。
在媒體上發(fā)布招考公告。公告時間：
(二)報名。
1.報名時間：
2.報名地點：
聯(lián)系電話：
3.報名注意事項：
(1)須在規(guī)定的時間內(nèi)報名。每位報考者只能報考一個職位。
(2)報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》等有效證件的原件、復(fù)印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4張，并填寫《公開招聘文秘工作人員考試報名表》到指定地點報名。
(3)根據(jù)財政、物價等部門核定的收費標準收取相應(yīng)的考務(wù)費。
(三)資格審查。
報名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者資格進行審查，資格審查合格者，確定為招考對象。在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(四)筆試。
1.筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測試和申論。
2.筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷。
3.筆試時間：另行通知。
4.筆試地點：另行通知。
5.開考比例：招聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例不得低于1:5。若報考人數(shù)未達到開考比例的，核減招聘人數(shù)。筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計算，占總成績的60%。
6.筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績加權(quán)后加2.5分，報考蒙漢兼通職位的考生不加民族照顧分。符合上述加分條件的人員，經(jīng)公開招聘工作辦公室審核確認后，方具有加分資格。
7.公布成績。
(五)面試。
1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序1：2的比例確定進入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，并列者同時確定為進入面試范圍人選。達不到面試比例的，核減或取消該職位的招聘計劃。
2.面試統(tǒng)一用漢語回答。
3.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家組成面試考官組進行面試。面試主要考察綜合分析、邏輯思維、語言表達等能力。面試以百分制進行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋€最高分和最低分后的算術(shù)平均值,成績計算到小數(shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場公布成績。
4.面試成績占總成績的40%。
5.面試時間：另行通知。
(六)總成績計算。
考試總成績的計算方法為：考試總成績=筆試成績x60%面試成績x40%。總成績均計算到小數(shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。
(七)確定體檢和考察人員。
按照考生總成績1:1的比例，確定體檢人選。若同一職位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，并列者同時確定為體檢和考察人選。
1.體檢標準參照符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》的通知執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院，費用由考生自理，體檢時間另行通知。考生在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時從參加面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。
2.確定考察人員。
在確定總成績和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘考察人員，對確定的考察人員由旗人力資源和社會保障局進行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、擬任職位資格條件等。出現(xiàn)不合格者依次遞補?？疾旌笥扇肆Y源和社會保障局對擬聘人員備案。
3.公示。
經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會保障局在鄂前旗電視臺、鄂前旗門戶網(wǎng)站等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布旗紀檢監(jiān)察、組織部、人力資源和社會保障局監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理試用手續(xù);對反映有影響聘用并查有實據(jù)的，取消其擬聘資格，空缺職位一律不遞補。
(八)試用。
擬聘人員實行試用制度，試用期為1年。試用人員工資由財政局按試用人員工資標準發(fā)放。
(九)聘用。
試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，由旗人力資源和社會保障局下發(fā)《聘用通知書》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂正式聘用合同。考核不合格的不予聘用。
被聘人員服務(wù)期不滿5年的，如有調(diào)動的，不予辦理調(diào)動手續(xù)。
電話通知面試技巧。
通知求職者來面試也是一門技巧，hr必須掌握好打電話招聘技巧，才能邀約人才來面試。
hr打電話招聘技巧。
1、您好，請問您是__嗎?
2、這里是__公司行政部，您是否在__月__日向我們投遞簡歷應(yīng)聘__職位(或您是否在我公司門口填寫《應(yīng)聘登記表》應(yīng)聘__崗位等)。
3、請問您現(xiàn)在是離職狀態(tài)嗎?/請問您現(xiàn)在是否已找到合適崗位?
5、面試時請您準備好身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)證件等;。
6、我單位的地點是：____________(了解對方目前住址);。
7、如果您臨時有特殊情況無法準時到達公司，還請盡量提前聯(lián)系我們;。
8、我叫__，到時您可以直接聯(lián)系我，公司電話號碼是_____;。
10、祝您愉快，明天見。
招聘時打電話的注意事項。
和對方說話時千萬要保持一種平和的態(tài)度，向求職者展現(xiàn)公司的良好精神面貌,以說清公司的要求和目的，與對方達成協(xié)議為宗旨(不在違背公司和個人原則)。
達成協(xié)議后再說明具體面試的時間、地點、如何達到本公司等相關(guān)細節(jié)問題。
面試后要在最短時間內(nèi)通知面試結(jié)果。
通知面試時首先要正式介紹自己，告知對方簡歷來源及他申請的我公司何種崗位，再問其目前是否在職(以清楚對方目前是否仍在求職中)然后就是面試時間，給予對方公司具體地址及常規(guī)的交通線路。最后是自己的聯(lián)系方式。
最好將面試地點時間公司名稱電話聯(lián)系人以e-mail方式發(fā)送給對方，以免人家在公車上或嘈雜之處沒有記清楚。
英語招聘初一篇十六
本公司做高檔服裝，因經(jīng)營需要，特招聘導(dǎo)購數(shù)名。工資=底薪1300+全勤200+飯貼240+提成，轉(zhuǎn)正后能夠繳納五金，一天7小時，分早晚班，月休2天，法定假日有補休。
聯(lián)系人：唐小姐。
高薪誠聘營業(yè)員1名、形象時尚靚麗、身高160cm以上，性格外向，有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先思考。
服裝店招聘營業(yè)員廣告，要求怎樣寫。
具體要求：
1、對服裝、飾品行業(yè)有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限;。
2、口頭表達潛力較好、溝通潛力較強等，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;。
3、做事認真、細心、負責(zé);。
4、適應(yīng)早晚班制度;。
5、入職享有良好的晉升機制及各種福利;。
6、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂;享有年終獎。
英語招聘初一篇十七
學(xué)歷要求：大專及以上。
工作年限：不限，可接收應(yīng)屆生。
薪資待遇：底薪+個人提成+團隊提成。
崗位職責(zé)：
1、對客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯；
2、負責(zé)日常英語業(yè)務(wù)的翻譯；
3、翻譯資料的整理收集，與翻譯團隊成員溝通協(xié)作；
4、待遇形式采取補貼加提成形式計算，多勞多得，有員工生日假期等；
5、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，非英語專業(yè)cet-6或者英語專業(yè)tem-4及以上；
2、性格開朗，勤奮努力，善于表達，工作認真細致，思維敏捷，溝通能力強；
3、有較強的責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。
工作時間：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
英語招聘初一篇十八
崗位職責(zé)：
1、翻譯資料的整理收集、知識管理;
2、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作;
3、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。
崗位要求：
1、工作認真，心思縝密。
2、邏輯思維較強，能吃苦耐勞。
3、人品端正，無不良嗜好。
工作時間：朝九晚六，周末雙休
薪資待遇：3500底薪+津貼+六險一金+定期體檢+年終獎金+帶薪年假
聯(lián)系方式：xx
聯(lián)系地址：xx
英語招聘初一篇十九
大專及以上。
不限，可接收應(yīng)屆生。
底薪+個人提成+團隊提成。
１、對客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯；
２、負責(zé)日常英語業(yè)務(wù)的翻譯；
３、翻譯資料的整理收集，與翻譯團隊成員溝通協(xié)作；
４、待遇形式采取補貼加提成形式計算，多勞多得，有員工生日假期等；
５、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。
１、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，非英語專業(yè)cet—6或者英語專業(yè)tem—4及以上；
２、性格開朗，勤奮努力，善于表達，工作認真細致，思維敏捷，溝通能力強；
３、有較強的責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。
夏季：8：30—12：0013：30—18：00。
冬季：8：30—12：0013：00—17：30。
聯(lián)系方式：xxxxx。
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