勵志小文章 的勵志小文章(大全10篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

勵志小文章篇一

每一個職場人都應該時不時地找一些職場勵志小文章來看看，那么職場勵志小文章都有哪些呢?一起來看看吧。

職場勵志小文章：養(yǎng)成4種工作習慣，你將前途無量

作者：戴爾·卡耐基

摘自：《卡耐基成功之道全書》

1、只留下和你手頭事務有關的東西

這樣你會發(fā)現你的工作更容易處理，也更有頭緒可尋。

一家新奧爾良報紙的某位發(fā)行人曾告訴我，他的秘書幫他清理了一下桌子，結果發(fā)現了一架兩年來一直找不著的打字機。

如果桌子上堆滿了信件，報告、備忘錄之類的東西，就足以使人產生混亂，緊張和焦慮的感覺。更糟的是，它會讓你覺得自己已有100萬件事要做，可根本沒時間做，根本做不完。這種情緒會使你憂慮得患高血壓、心臟病和胃潰瘍。

芝加哥和西北鐵路公司的董事長羅西·輸廉斯說：“一個書桌上堆滿了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手邊待處理的一些，就會發(fā)現他的工作更容易，也更實在。我把這種清理叫做料理家務、這是提高效率的第一步?！?/p>

如果你到華盛頓的國會圖書館去，就會看到天花板上漆著11個字，這是名詩人波普寫的：

“秩序，是天國的第一條法則?！?/p>

賓夕法尼亞州立大學醫(yī)學院的約翰·斯托克教授，在美國醫(yī)藥學會全國大會上宣讀過一篇論文，題目叫做《生理疾病引起的心理并發(fā)癥》。在這篇文章中，他在一項“病人心理狀況研究”的題目下列出11種情況，第一種是：

“一種必要或不得不然的感覺，好像必須做的事情永遠也做不完”。

著名的心理治療專家輸廉、山德爾博士，曾用簡單的方法治愈了一位病人。

這位患者是芝加哥一家大公司的高級主管，當他初次到山德爾的診所去的時候，非常緊張、不安，面臨精神崩潰的危險。在就診之前，他的辦公室有三張大寫字臺，他把全部時間都投入工作堆里，可事情似乎永遠干不完。當他與山德爾談過以后，回到辦公室的第一件事就是清理出一大車的報表和舊文件，只留一張寫字臺，事情一到就馬上辦完。于是，再沒有堆積如山的公事威脅他，他的工作漸漸有了起色，而且身體也恢復了健康。

前美國最高法院大法官查爾斯·伊文斯·休斯說：“人不會死于工作過度，卻會死于浪費和憂慮?！?/p>

2、區(qū)分事情的重要程度來安排工作順序

創(chuàng)辦遍及全美的市務公司的亨瑞·杜哈提說，不論他出多少錢的薪水，都不可能找到一個具有兩種能力的人。

這兩種能力是：第一，能思想。第二，能按事情的重要次序來做事。

查爾斯·盧克曼，從一個默默無聞的人，在20xx年內變成了培素登公司的董事長，每年10萬美元的薪金。另外還有100萬美元的進項。他說他的成功原因是他具有亨瑞·杜哈提所說的幾乎不可能同時具備的那兩種能力。盧克曼說：“就我記憶所及，我每天早上五點鐘起床，因為那時我的頭腦要比其他時間更清楚。這樣我可以比較周到地計劃一天的工作，按事情的重要很度來安排做事的先后次序。”

富蘭克林·白吉爾是美國最成功的保險推銷員之一，他不會等到早晨五點才計劃他當天的工作，他在頭一天晚上就已經計劃好了。他替自己訂下一個目標——一天里賣掉多少保險的目標。如果沒有完成，差額就加到第二天，依此類推。

如果肖伯納沒有堅持先做的事情就先做這一原則，那他一輩子就只能做銀行出納而不會成為戲劇家了。他擬定了計劃，每天必須寫作至少五頁，他這樣工作了九年。

就連漂流到荒島上的魯濱遜都有一個按小時制訂的計劃表。

當然，一個人不可能總按事情的重要程度安排計劃，但按計劃做事，絕對要比興之所至去做好得多。

3、遇到問題，立即解決，不要拖延

我以前的一個學生，已故的h·p·霍華告訴我，當他在美國鋼鐵公司擔任董事的時候，開起董事會總要花很長的時間，會議要討論很多問題，但有結果的卻很少。最后，董事會的每一位董事都得帶著一大包文件回家看。

后來，霍華先生說服了董事會，每次開會只討論一個問題，然后做出結論，不耽擱、不拖延。這樣所得的決議也許需要研究更多的資料。但是，在討論下一個問題前。這個問理一定能形成決議?；羧A先生告訴我，改革的結果非常驚人，也非常有效，所有的陳年舊帳都了結了。日歷上干干凈凈的，董事們也不必帶著大包文件回家，大家也不再為沒有解決的問題而憂慮。

這是個很好的辦法，不僅適用于美國鋼鐵公司的董事會，也適用于你和我。

4、學會如何組織、分層負責和監(jiān)督

很多商人都在自掘墳墓，因為他們不懂得怎樣把責任分攤給其他人，而堅持事必親躬。其結果是，很多枝節(jié)小事使他手忙腳亂，他總覺得匆忙、焦慮和緊張。

一個經管大事業(yè)的人，如果沒有學會怎樣組織、分層和監(jiān)督，那他很可能在50多歲、60出頭的時候死于心臟病。

我過去覺得分層負責非常困難，而負責人如不理想也會產生災難，但一個做上級主管的人如果想避免憂慮、緊張和疲勞，那他必須這樣做不可。

職場勵志小文章：讓你年薪百萬的4個思維

出入社會的新鮮人，張三和李四差不多，5年以后差別就大了，為何?在同一家企業(yè)，干類似的工作，有相同的機會，有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。決定這一切的，除了能力之外，就是他們的思維，他們的價值觀，他們的做事態(tài)度，下面的4個思維，讓職業(yè)人可以脫穎而出，永立潮頭。

首先是邏輯思維。無論做什么工作，都要講邏輯吧，也就是我們常說的，要講理。不過世界上有兩種邏輯，一種叫普通邏輯，一種叫中國邏輯。國人說話沒有邏輯，也已經是慣例了。你和他說東，他說不過你，就說西。比如你說中國缺乏民主，國民缺乏參政議政意識。他說現在的生活多好，有吃有喝的，還抱怨啥?你看看，他硬生生地，把你和他討論民主，轉移地理解為你對社會抱怨，給你上綱上線，這就是中國式的邏輯，無法溝通。

在企業(yè)中的體現就是，你和他說產品質量有問題，他說我們是個大品牌。你說要開展微信營銷，他說市場足夠大。你說生產設備需要改進，他說員工能力需要提升?？傊?，你和這類人說話，會累死你!作為管理者，要學會就是論事，要講究邏輯，有因有果地討論問題，要以理服人，而不是東拉西扯。

當你一旦吸收不到新知識，掌握不了新技能時，無論這個工作是什么，你最好換。每天晚上想一下，今天我又學了什么新的知識，掌握了什么新的技能，交了什么新的朋友，吾日而三省吾身呀。

第三是營銷思維。職業(yè)人必備營銷思維!柳傳志曾經說過，光說不練假把式，光練不說傻把式，又說又練才是真把式。無論你在公司的什么崗位上，都要主動地營銷自己，讓周圍的同事知道你，讓你的上司知道你，讓你上司的上司知道你，讓你接觸的每一個人，都知道你的水平很高，你距離出頭就不遠了。

那種好酒不怕巷子深，總想讓伯樂來挖掘你，這樣的思維是錯誤的，就連茅臺酒都需要打廣告，更何況我們個人呢。推廣自己，推廣自己的產品，推廣自己的能力，這是職業(yè)人永恒的主題。我們經常說的：工作要主動。其實也是個道理，你主動地做事，主動地展示自己，就是營銷思維。

你的微信里，除了熟人，有多少同行?你把他們都管理起來了嗎?你經常給他們點贊和評論，在微信里和他們互動嗎?你經常在微信群里發(fā)言，和他們一起搶紅包，一起討論問題，分享文章嗎?你去外地出差時，會見那些在你微信里，但久未謀面的朋友嗎?如果這些你什么都沒干，那你還生活在90年代，你的效率很低，注定被淘汰。

職場勵志小文章：你不想做事的時候該干些什么?

我們都有過這樣的情況：“開始某個項目時興奮非常，如達成目標或者改變習慣。我們很想成功并制定了完成節(jié)點。但很多時候，當初的喝彩趨于平靜時，我們失去了熱情并感覺自己什么也不想干了?！边@并不意味著我們都是糟糕的人，無法堅持到底。我認為很多時候都是我們給自己過多的期望，定下了不切實際的目標和節(jié)點。當你失去熱情并感覺自己什么都不想干的時候，你應該記住以下幾點。

1、接受你的不完美

我們都是人，我們總是犯錯。這也是好事，否則我們怎樣才能從中吸取教訓?不要對自己要求太高。我們有時充滿動力，而有時我們僅僅是比充滿動力的時候少了一點點干勁。聽取它，接受它，不要苛責自己，并繼續(xù)前進。

2、從小處開始著手

有時你感覺自己什么也不想干是因為存在一些阻礙你前進的阻力。從小處開始著手。列一張清單，把你十拿九穩(wěn)能做的事都列在這個單子上。從清單上挑一件小事開始，這樣你就離你的目標又近了一小步。這些事情應像整理你的運動服或者整理你頭腦風暴得到的想法那么簡單易做。除非你的事情進展順利，否則你可以找這些小事做來恢復你前進的動力。

3、回想你的動機

你開始做某件事都是有原因的?；貞涍@些原因，這些都是你朝著某個目標奮斗或者改變你的習慣背后的動機。列出你的動機，并將其放在你面前，使你每次看到這些原因你都能想到你的動機。

4、重新評估

當你重新看到這些原因后，你有時可能意識到你的境遇發(fā)生了改變。你的目標和計劃可能隨著你的條件的改變而變得不再恰當。如果是這樣，放棄那目標吧。若那目標對你或者你新的發(fā)展方向不再相符，那么有始無終并不是什么錯事。你中途放棄與你盲目堅持相比，你的負罪感要少些。

5、把握方向

動力有漲有落，時強時弱，這很正常。重要的事是要把握方向。你離正確的方向越遠，就越難返回。拿寫作做例子，若你不想寫東西的時候，請嘗試一下簡單的頭腦風暴，你可能會發(fā)現新的靈感，或者修改原來的草稿。你沒有必要想著在一個下午就搞定一個章節(jié)或者創(chuàng)造一個新故事。做些小事，但要把握方向。

6、改變環(huán)境

如果你突然覺得不想做任何事，試著換換環(huán)境。你在地下室寫作?試著到樓上，坐到明亮的窗前。在你的臥室畫畫?試試去車庫，或者到空氣新鮮的戶外。僅僅是換個地方就能激發(fā)很多的創(chuàng)造力。

勵志小文章篇二

劉同說過：“太多人輸在不像自己，而你勝在不像別人?！庇袝r候“與眾不同”，是“另辟蹊徑”的創(chuàng)新，更是堅守獨一無二的品質。以下是本站小編為大家精心推薦的

勵志

最近一個很熱的話題是因為不甘平庸而顯得不合群。

在旁人還在熟睡的時你去自習室看專業(yè)書;在周圍的人渾渾噩噩時你決心考研;在很多人逃課的時你

堅持

……

可是這樣的你，有時也會覺得有點孤寂，不被世人理解。

這樣的心情往往容易感同身受，

叔本華

在大學里遇到過很多人，一個人去上課、一個人去圖書館、一個人在樓頂練口語;宿舍其他人整天不上課，睡覺、玩游戲還會譏笑你有病。你也許會動搖，會懷疑自己，但是不甘平庸注定會有點“不食人間煙火”成為另類。

《生命不能承受之輕》中提到：我們全都需要有人注視我們。根據我們生活所追求的不同的目光類型，可以將我們分成四類。

第一類追求那種被無數不知名的人注視的目光，換句話說，就是公眾的目光。

第二類是那種離開了眾多雙熟悉的眼睛注視的目光就活不下去的人。

接下來是第三類，這類人必須活在所愛之人的目光下，他們的情況與第一類人同樣危險。一旦所愛的人閉上的眼睛，其生命的殿堂也將陷入黑暗之中。

第四類，也是最少見的一類，他們生活在純屬想像、不在身邊的人的目光下。這類人是夢想家。

如果活在世俗的眼光里，會迷失自我，活成別人期望的樣子，生命陷入黑暗中。我們往往想成為第四類人，生活中不缺乏追夢人，少的是實干的夢想家。他們有強大的內心，沖過世俗的障礙，坦然接受孤獨，不被外界的觀點束縛，不花費過多精力去擔憂。

在廈門的鬧市中安靜的隱藏著一家安靜的“晨光”舊書店。從各處收集的舊書都有著綿長的回憶和久遠的歷史。在電子書隨處可即，紙質書滯銷的今天，這家小店以微弱的力量，延續(xù)著精神文化遺產。而店老板放棄外企的機會一直堅守著，背后是非凡的氣度和強大的勇氣。

看到一個女孩的故事。20歲，獨自一人去印度當國際志愿者，去當地ngo教中文和舞蹈。業(yè)余組織線下

讀書

在紐約有一位94歲老太太iris apfel，當她以各種各種奇異裝束、大膽色彩受到世人追捧的時候，她總是爽朗一笑，淡然表示“我過去的70年就是這個樣子的”。94歲的iris自信依舊，在她身上充滿陽光活力。網上一些人對此嗤之以鼻，iris都不以為然：這輩子最不需要在意的事就是“別人怎么說你”。

總是有很多人在外界嘈雜的聲音中，依然能活出自我，堅持自己的立場。

我們的不同之處在于，內心太過浮躁，想的太多做的太少，常常擔憂抱怨;而擔憂抱怨背后是你不夠自信，更是懶惰，懦弱，缺乏決心的借口。你不會意識到，嘲諷與打擊能讓我們正視自己的優(yōu)勢與不足，更好地腳踏實地，亦是一種寶貴的疼痛財富。

楊熹文在《你應該努力去實現，那個正在被嘲笑的夢想》一文中提到，在一個庸碌的集體中，成為有夢想的異類，是一件十分需要勇氣的事。所以你不必害怕，要讓自己強大起來，現在的嘲笑諷刺都是因為你還太弱，能遏制惡語中傷的恰是行動，事實勝于雄辯。

當你圓夢的那一刻，證明自己之后，嘲笑的聲音自然會退去。反對的聲音和異類的標簽促使我們成長，更好的進步。詩仙李白不也有：“他人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿”灑脫的真性情，生命中最難能可貴的是活出自我，活得豁達，達到一種忘我的境界。

五月天在《倔強》里唱：“我不怕萬人阻擋，只怕自己投降，逆風的方向，更適合飛翔?！鼻斑M的道路也許注定是坎坷的，只愿在同樣的心境里，你能放下顧慮擔憂，將此刻心中的觸動化作行動。一個

成功

劉同說過：“太多人輸在不像自己，而你勝在不像別人?！庇袝r候“與眾不同”，是“另辟蹊徑”的創(chuàng)新，更是堅守獨一無二的品質。

你要相信，我們終會開辟出一條屬于自己的路。

希望你不甘平庸更無懼前行;希望你“堅持到無能為力，拼搏到感動自己”;希望你遭遇質疑諷刺后，仍然有義無反顧、寵辱不驚的氣度;希望你不被外界判斷影響，只詢問內心是否充實，默默前行，沉穩(wěn)而篤定!

山無棱，江水為竭，冬雪陣陣。夏雨雷，天地合，乃敢與君絕。有時候，愛只是輸給了生死、時間，以及欲望。人的記憶終究要被時間所模糊。然而，時間卻模糊不了文字，就像現在。哪怕經年之后，我已然記不清今天的心情，然而翻開了書頁之時，淡淡的文字肯定能夠令我記起些什么，或悲傷，或甜蜜，或微笑，或哭泣，或惆悵，或欣喜。

當然，時間真的是一個可怕的東西，它能撫平一切，將心里好的或是壞的痕跡一刀刀刮去，只留下個面目模糊的疤痕。我用珍貴的時間去恨一個人，只會讓我柔軟的心慢慢變得殘酷起來，就沒有辦法去感受生命的美好，也沒有辦法張開懷抱去愛別人。更沒有辦法，向心愛的人去表達自己的心意。這對我來說比死亡更要可怕。

我身后遺忘的時間越是久遠，召喚自己回歸的聲音便越是難以抗拒。時間，讓深的東西越來越深，讓淺的東西越來越淺。所以，有時候，會看的淡一點，最終傷的就會少一點，時間過了，愛情淡了，也就散了。也許真的過了很久很久，才能夠明白，自己真正懷念的，到底是怎樣的人，怎樣的事。

有一天，時間會吹散一切，所有的猜疑，所有的迷惑，以及所有的不安都將隱去，直至一塵不染。而那些封存在歲月里的窯釀，也會在適當之時開啟，于某個風清月朗的日子，淡淡品嘗。在很多的時間里，總要自己走過。誰都不知道自己真正的傷口，在泥濘的歲月里艱難跋涉。所有的觀眾只是站在終點線看自己浸滿血液的笑容。

人們常說時間才是最偉大的，一切都會被它消磨殆盡，無論是快樂的，還是悲傷的，最終都會過去。自己只能慢慢向前走，也許很多年以后，再回憶起今天的種種，那時候，心里或許已經有了別人。或許還在等，可是我想也已經不會那么重要了。

時間很短天涯很遠。往后的一山一水一朝一夕，自己安靜地走完。倘若不慎走失迷途，跌入水中也應記得有一條河流叫重生。這世上，任何地方，都可以生長;任何去處，都是歸宿。

時間很強悍，在她面前總會是失敗，但我相信，最終我贏回的是自己。

人總是要說謊的，誰要是說自己不說慌，這就是一個徹頭徹尾的謊言。有的人一生都在說謊，他的存在就是一個謊言。有的人偶爾說慌，除了他自己，沒有人知道這是一個謊言。謊言在某些時候只是說話人的善良愿望，只要不害人，說說也無妨。

在我心靈深處，生長著一棵“謊言三葉草”。當它的沒一片葉子都被我毫不猶豫地摘下來時，我就開始說謊了。

它的第一片葉子是善良。不要以為所有的謊言都是惡意，善良更容易把我們載到謊言的彼岸。一個當過許多年的醫(yī)生，當那些身患絕癥的病人殷殷地拉著他的手，眼巴巴的問：“大夫。你說我還能治好嗎?”他總是毫不猶豫地回答：“能治好。”他甚至不覺得這是一個謊言。它是他和病人心中共同的希望。當事情沒有糟到一塌糊涂時，善良的謊言也是支撐我們前進的動力。

第三片葉子是我為自己規(guī)定———謊言可以為維護自尊心而說。我們常會做錯事。錯誤并沒有什么了不起，改過來就是了。但因為錯誤在眾人面前傷了自尊心，就是外傷變成內傷，不是一時半會兒治得好的。我并不是包庇自己的錯誤。我會在沒有人的暗夜，深深檢討自己的缺憾，但我不愿在眾目睽睽之下，把自己象次品一樣展覽。也許每個人對自尊的感受不同，但大多數人在這個問題上都很敏感。為了自尊，我們可以說謊;同樣是為了自尊，我們不可將謊言維持得太久。因為真正的自尊是建立在不斷完善自己的地基之上的，謊言只不是短暫的煙幕。

隨著年齡的增長，心田的“謊言三葉草”漸漸凋零。我有時還會說謊，但頻率減少了許多。究其原因，我想，謊言有時表達了一種愿望，折射出我們對事實的希望。生命的年輪一圈圈加厚，世界的本來面目像琥珀中的甲蟲，越發(fā)千毫畢現，需要我們的更勇敢凝視。我已知覺的人生第一要素不是“善”而是“真”。那不是“謊言三葉草”的問題，而簡直是荒繆的茅草屋了。對這種人，我們并不因為自己也說過慌而諒解他們。偶爾一說和家常便飯地說，還是有區(qū)別的。

勵志小文章篇三

那年，他只有18歲，因為家境貧寒，高中畢業(yè)便來到一家演藝經紀公司做雜工。雜工的薪水微薄不說，而且地位低下，經常被人呼來喝去，但他還是每天都笑對生活，把自己的工作做得井井有條。

一次，他幫著主管在文件堆里找一份演員資料，細心的他發(fā)現，很多重要的文件資料都是隨意放置，一旦找起來都要大費一番周折。他想：如果這些文件資料能夠進行分門別類地整理，豈不是一件好事？他一想到這些就立刻付諸行動。他通宵達旦加班加點，花了整整幾天的時間，終于將整個公司存放的演員資料整理妥當，而且他還特地在公司電腦里建立了一份數據庫，這樣在以后查找資料時，就能以最快的速度提取出來，極大地提高了工作效率。

后來，公司經理發(fā)現了這個顯著的變化。當得知完成這件好事的，竟然是一個剛剛入行的年輕雜工，經理大為驚訝。他很快被叫進了經理辦公室，一番交談后，經理決定提拔他為演員聯(lián)絡主任。經理的任命讓18歲的他大為不安：自己只是一個初涉職場的愣頭小子，怎敢擔此大任？經理拍了拍他的肩說：“不用擔心，你完全可以勝任。作為一個年輕人，你剛剛來到公司就能注意到公司存在的問題，并且能盡全力及時改進工作。這足以證明你的睿智和勤奮。還有，在整理所有演員資料的過程中，你已經成了公司里最了解演員情況的人了。所以，這一職位非你莫屬?！?/p>

經理的決定改變了他的命運。從此，香港演藝圈出現了一位金牌經紀人，也多了一位天才星探。在他的大力發(fā)掘下，張曼玉、關之琳、李嘉欣等大牌明星脫穎而出。他就是日后被稱為“鬼才星探”的趙潤勤。

“世事洞明皆學問?！庇袝r，只是你的`舉手之勞，成功的機遇也許就會不期而至。

勵志小文章篇四

有很多關于職場勵志的小文章都是很值得我們花時間去品讀的，這些職場勵志的簡短文章總能教會我們很多，那么職場勵志小文章都有哪些呢?一起來看看吧。

職場勵志小文章：與同事相處的十五個小竅門

1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2.讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4.低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。

5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)

6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。

13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。

14.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。

15.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?)。

職場勵志小文章：與領導相處的小竅門

一、敬業(yè)精神

敬業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當一部分人不善于表現敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè),但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業(yè)也要能干回“道”?！暗馈本褪亲岊I導知道或感受到你付出的努力。

二、服從第一

古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦于現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹!服從第一應該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。第二，有才華且能干的下屬更容易引起領導的注意。第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。第四，主動爭取領導的領導，很多領導并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。

三、關鍵地方多請示

聰明的下屬善于在關鍵處多向領導請示，征求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。

四、工作要有獨立性，能獨擋一面

下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手：

第一，要有獨立見解。

第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。

第三，把被同事忽略的事情承擔下來。

五、維護領導的尊嚴

領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。第一，領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。第二，領導至上的“規(guī)矩”受到侵犯。第三，有些人對領導不滿，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風的墻，被領導知道后果可想而知。第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。

六、學會爭利

在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的?！俺笤捳f在前頭”，在接受任務時談好報酬更易讓領導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當然，折扣的方法有時也很奏效。向領導要求利益大有學問，關鍵要把握好火候和技巧。第一，執(zhí)行重大任務以前，爭取領導的承諾。第二，要求利益要把握好“度”，見機行事。

職場勵志小文章：從工作中學到的最深刻的經驗是什么

作者：zhangleslie

1、工作是強調社會性而不是個性的地方，個性的一面，更多的留給自己和朋友就好;

4、要苦干+巧干，認真負責的同時，掌握可以省力的工作技巧;

5、要在專業(yè)上突出，必須花費大量的業(yè)余時間，度過很多痛苦的夜晚;

6、你在公司的一舉一動都被別人看在眼里，記在心里;

7、不要從自己的視界去理解公司同事的行為;

8、social能力的重要性并不比專業(yè)能力遜色;

9、老話說，人上100，五毒俱全，學著和各色人等打交道;

10、總有惡心人，敬而遠之;

11、少扯淡，多想事兒;

12、工作中學會自我保護;

13、處理好上下級關系;

14、有混社會的技巧，但也要有做人的底線;

15、不要過高估量自己;

16、公司里混，業(yè)務強是優(yōu)勢，但不足以形成勝勢，做人很重要;

17、多看多學他人長處;

18、與同事做事，如果對某事有不同看法，對事不對人;

19、工作注意長幼有序、尊重領導，不要繞著領導走，多和領導溝通、交流;

20、工作中積極主動，但是要掌握度;

21、“塑造”自己在工作中的形象，而不是你在生活與朋友交往的形象。

勵志小文章篇五

在一個促銷會上，美國一家大公司的總裁請與會的分公司經理站起來，看看自己的座椅下有什么東西，結果每個人都在自己的座椅下發(fā)現了錢，最少的撿到5分硬幣，最多的有人拿到100美元。

總裁說：“這些錢都歸你們了，但你們知道這是為什么嗎?”沒有人能猜出這是為什么。最后總裁一字一頓地道出了個原由。他說，我只不過想告訴你們一個最容易被大家忽視甚至忘掉的道理：坐著不動是永遠也賺不到錢的.。

這是一個多么簡單而又深刻的道理呵!

[成功解讀]

我們往往埋怨機緣總是與自己擦肩而過，成功也總是與自己相隔一步之遙。而實際上，我們如果能夠細心留意，大凡成功的人，只不過是能夠及時站起來。

當你坐著瞻前顧后，不知何去何從的時候，那些智者，此時正果斷地站起來。站起來，才不會在下一個機緣來到的時候，猝不及防，束手無策，甚至失之交臂。

勵志小文章篇六

文/黃小平

在我們的想象中，蒙娜麗莎的微笑，是世界上最美的微笑，是天使的微笑。在她的微笑里，洋溢著的是開心、快樂、喜悅和幸福。

然而，近日阿姆斯特丹大學科學家借助計算機“情緒識別軟件”技術，發(fā)現蒙娜麗莎的微笑中包含了四種情緒：83%開心，9%厭惡，6%恐懼，2%憤怒。

誰能想到，蒙娜麗莎的微笑，這世界上最美的微笑，竟包含了9%的厭惡、6%的恐懼和2%的憤怒。但這些厭惡、恐懼和憤怒，絲毫沒有影響到蒙娜麗莎的美，絲毫沒有影響到蒙娜麗莎微笑的美，在人們眼里，蒙娜麗莎的微笑，仍是天底下最美的微笑。

所以，當你厭惡了、恐懼了、憤怒了、悲傷了，就用更多的開心、快樂、幸福去稀釋它，你照樣可以做一個開心的人、快樂的人、幸福的人，在人們眼里，你照樣是一個擁有美麗微笑的人。

非也!貝多芬的20多處房子，大多都是租的。貝多芬為什么要租這么多的房子呢?原來，正當貝多芬創(chuàng)作高峰的時候，他的耳朵聾了，鋼琴要彈得很響才能聽得到。鄰居們把他彈出的曲子當成雜音，嫌它太吵，經?！氨娭境沙恰钡匕阉s走。迫不得已，貝多芬一次一次地搬家，才有了維也納的20多處故居。

再偉大的人物，再偉大的作品，再偉大的音樂，也有遭受驅逐的時候。所以，當你被人不理解、被人驅逐、被人排斥的時候，請多想想貝多芬，想想貝多芬在維也納的20多處故居。

那時，我天真地認為，維納斯神像從一開始就沒有雙臂，正是因為沒有雙臂，才成就了維納斯神像的美麗和神韻。

后來，才從書中了解到，維納斯神像本是有雙臂的，當他被一個農民從地里挖出來時，她的雙臂完好無損：右臂下垂，手撫衣襟;左上臂伸過頭，握著一個蘋果。后來，在一場爭奪神像的決斗中，維納斯被炸斷了雙臂。

我沒有見過有雙臂的維納斯神像，也不知道有雙臂的維納斯神像到底有多么美麗，但有一點可以肯定，失去雙臂的維納斯神像同樣美麗，同樣受到人們的推崇和贊賞。

在人們眼里，美麗的維納斯神像，決不會因為失去了雙臂，而失去了美的意義和存在。

一個人，如果能做到不因殘缺而放棄美，放棄對美的追求，也是人生的一種大美。

勵志小文章篇七

在我們有所空閑的時候，不妨找一些關于

職場勵志

職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。

工作

時間

不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。

不做夸張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務極不相稱的氣氛。

不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。

不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。

不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。

不要將個人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當的

問候語

不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。

不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。

不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。

不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

冒領功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。

不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要一個有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

不要把辦公室家庭化，這是不專業(yè)的表現，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。

一位工程師因表現優(yōu)異被提升為部門經理。但做了兩個多月就被撤換下來。工程師非常生氣地去找總裁申訴.總裁淡淡地告訴他：“你的表現確實和當工程師時一樣賣力，但是你忘了你現在是經理!”

位置變化了，思維模式也要緊跟著轉變。每個職位都有它應該做的基礎工作和重點，如果不能進行角色的轉換，在新的職位上還像以前所在職位那樣工作，肯定是不會得到任何的收獲。

這個故事說明了，每一個人，不管在什么位置，都要打好自己該打的基礎，把自己該做的基礎工作做到位，反之事業(yè)就會像逆水行舟，不進則退。

所謂在其位，謀其事就是這個道理。了解到了基礎工作的多面性，才能更好地做好基本功。

熱忱是做好任何事情的基礎。美國著名的人壽保險推銷員法蘭克.派特，以前是與棒球打交道的，他在1920xx年，轉入職業(yè)棒球界不久，因為薪水從以前的175美元減到25美元，薪水如此少，法蘭克一下很難接受，他做事開始失去熱情，動作也有氣無力，球隊的經理看到他這樣，不想讓他再繼續(xù)待下去，就對他毫不客氣地說：“法蘭克，你看你的樣，慢慢吞吞，毫無熱情，哪像是個在球場混了20xx年老球員?離開我這后，不管你以后要去什么地方，也不論你將去做任何事情，如果還像現在一樣無精打采，你永遠都不會有什么出路的?！本瓦@樣，法蘭克被開除了。

后來，有一位名叫丁尼?密亨的老隊員，不忍看法蘭克當時的情形.就把法蘭克?派特介紹到新凡的球場。

感悟：

基本功意味著什么?意味著從最基本的工作做起，從最基本的本領練起，從最基層的崗位干起!意味著培養(yǎng)把小事做好的細節(jié)精神!意味著把大事做到位的執(zhí)行能力!

基本功并不簡單。我們小學就學了很多基本的東西，但是卻常常被小學的問題所難倒?！暗?、地、得”這三個字的用法很基本吧?但什么時候什么地方用“的、地、得”，卻還是有很多大學生都搞不清!

把基本功練到極致。一個人在他的專業(yè)里，如果他將基本的工作做到極致，那么他就是這個行業(yè)里的專家。在武術里，如果你將任何一種基本拳法練到極致，你就會天下無敵。

基本功造就核心競爭力。在嚴重同質化的競爭條件下，楊心競爭力并不神奇，它就存在于一點一滴的基礎工作中只要你的基本功比對手扎實，那么最后的勝利就屬于你。

工作精不精，基本責任心。盡職盡責做好基本工作的高素質員工，是任何企業(yè)發(fā)展的重要條件。離開了他們。企業(yè)根本沒有任何價值可言。更不要說什么發(fā)展前景。

提升執(zhí)行力要從最基礎做起。一個執(zhí)行者如果連量基本的工作都不能做好，他將不能周密地保證執(zhí)行過程的順利進行一個員工如果能將所有最基本的工作執(zhí)行到位，那么他取得

成功

一個人首先必須具備快樂工作的愿望和能力，然后才談得上快樂工作。

現在有一個普遍現象，許多年輕人工作得不快樂，他們生活中也會有快樂，但快樂和工作是分開的。

那么工作和快樂是什么關系呢?工作本身不快樂，工作對于快樂的貢獻是，通過工作可以掙到錢，然后用這個錢在工作之外、在業(yè)余時間去買快樂，去消費和娛樂，基本上是這樣一個關系。我覺得這是不正常的，是違背人性的。

從人性來說，人是精神性的存在，精神能力的發(fā)展和實現應該是快樂的最重要源泉，做自己真正喜歡做的事，在這個過程中感覺到自己的能力在生長，自己的

生命

藝術家就是這樣，創(chuàng)作本身是最大的快樂。各行各業(yè)的優(yōu)秀者也是這樣，主要的快樂是在工作中獲得的。在工作中獲得快樂，這不是少數人的特權，人人都有老天賦予的精神能力，都應該享受這種快樂。當然，只有真正喜歡這個工作，工作才會成為快樂，僅僅為謀生而做的工作是不快樂的。

比如說我的工作是寫作，但是如果我只把寫作當作一個謀生手段，從寫作本身中感受不到快樂，那我和別的打工仔就沒有什么兩樣。每一個人在世界上都應該有這樣一件事情，你真正喜歡它，做這件事情本身就是享受，這是幸福感的一個重要來源。

有的青年人說，他是為生計所迫做現在這份工作的，所以不快樂。

我說這不可悲，可悲的是什么?世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。

你說你不喜歡現在這個職業(yè)，那好，我就假定你可以自由地選擇，你選什么職業(yè)，你覺得做什么工作你是快樂的?恐怕很多人會想不出來，不知道自己喜歡什么。最后，選的往往是薪金高一點兒的工作，仍然是為了謀生謀得好一點而已。

前幾年有一個機構做過調查，調查青年人的就業(yè)意向，有很多指標，絕大多數人放在首位的就是薪金，薪金高的職業(yè)最受追捧。

現在公務員成了熱門，因為大形勢是國進民退，民營企業(yè)凋敝，公務員又成了鐵飯碗，從個人來說，考慮的還是謀生。只有待遇、薪金、利益的外在標準，沒有興趣、能力、理想的內在標準，這一點沒有變。

為什么許多人沒有了自己真正的興趣，沒有了快樂工作的能力?我認為問題就出在價值觀。不求優(yōu)秀，只求成功，而成功又只是用外在標準衡量，結果一定是不快樂，不成功當然非常不快樂，成功了也只是薪金、利益帶來的膚淺的快樂，工作本身仍然是不快樂的。

勵志小文章篇八

文/星辰花

不論你在什么地方，不要抱怨，不要灰心，努力向前。因為你要做最好的自己。

1

最近不知是春回天暖，還是亂草狂奔。在這個不知道什么的季節(jié)里，很多人都在發(fā)著不同地牢騷。

近日，a君就不停的向我吐槽，例如：我鍛煉了這么久，可是為什么還是不瘦?為什么我的同學在大學已經長高了，可是我還是矮人國里的小公主?為什么我最近練了這么久的瑜伽，可是我的曲線還沒有出來?聽到這些，我不禁的吐槽。如果你只是稍稍鍛煉，就練到了馬甲線，如果你只是鍛煉了幾天就會長得高，如果只是鍛煉了一天，就會有迷人的曲線。那么怎么會有那么多的人還在一直的努力，你要做的不是在不停的抱怨。你的不足，而是要盡力的去放大你的優(yōu)點，停止抱怨，部位其他，只是為了做一個更好的自己。

2

接到b君電話的時候，我正在狂力扒飯。悄悄的談了幾句。豁然發(fā)現，命運終究不會辜負不抱怨的人。

認識b君的時候，是一次偶然的分宿舍。在這里我們8個人談天說地，并且由于和她志趣相投，我們成了最好的朋友。在我的心底，她一直想女王一樣的存在，不光是由于她對學習的認真，更是由于她對事情永遠是想著解決，而不是抱怨。

記憶最深刻的是有關她的高考。忙碌的幾個月，我們終于迎來了高考，息壤的人群，煩躁的天氣，預示著這次考試的開始。在兩天之后，我們考完了，在考完的時間里，我們忐忑的等待著判決書的來臨。

考的怎么樣?

不好，她低聲的說。

我也是，我準備去復讀。

你呢?

我考上了商洛學院，準備去上。

可是，你的成績怎么會這樣?

兵敗滑鐵盧而已，親，不用擔心，記得，10月1號放假，給我打電話。

嗯，明白。

此時我在驚訝之余，更多的是對她的敬佩。因為她本可以上一本的大學，卻因為高考使她發(fā)生命運的轉折?；蛟S就像有人說的高考的迷人之處不在于它的陰差陽錯，而在于它的如愿以償。

去年，在見到她的時候。她說自己已經拿到了大學應該考得證書，同時也拿到了國家獎學金。我在驚訝的同時，也深深地佩服她的毅力。

有人說，在二流的大學里只有兩個改變，一個不停下降的智商，一個不停上升的體重?？墒窃谒纳砩?，我都沒有看見。

曾經問過她：抱怨過嗎?

她卻笑著說：沒有什么好抱怨的，因為想做最好的自己，就不會去抱怨，況且我現在生活的很好。

3

今年回家，遇到c君的時候，他正在家里幫助家里的人貼對聯(lián)。無意中我們又閑聊了幾句。得知他現在正在一家私人的企業(yè)工作，并且年薪過萬的時候。我輕輕的笑著對他說：好樣的，不錯。

說起他，我真的深深地佩服他。

小的時候，當別人的家長，還在為自己家孩子成績發(fā)愁的時候。他拿回來的是幾張獎狀，當別人的父母為自己的孩子請老師補課的時候，他輕松的上了重點中學。當別人的父母為自己家的孩子為老師買禮送煙的時候，他輕松的被保送好的高中，為此家長們難免在我們面前表揚他，總說他是我們的榜樣。不知提了多少次，有次，我忍不住瞪著眼睛對我媽說：可那是別人家的孩子，我媽神情一頓慢慢的說：別人家的孩子總是那么好，可是我們家，哎。

命運的齒輪并沒有收住前進的腳步，當所有的人，都在看著他上重點大學的時候，他卻落榜了。

夕陽是那樣的靜悄悄，仿佛多掙一下眼睛，就會刺痛少年心頭的傷。

那一夜，靜極了。經過一夜的思索，他決定去復讀。

身上背著沉重的行囊，心里裝著偉大的夢想。他咬了一下牙，告訴自己明年一定要金榜題名。就這樣一年的復讀時間開始了，一月，三月，五月，六月。當第二次高考下來，我看見他滿臉的愁緒，他喃喃的說道：理綜好難。

等成績的日子是煎熬的`，他靜靜地等待著自己的死亡該判決書?？墒悄且惶欤K究是沒有等到，他在一次落榜了。

他回到家，靜下心來準備再一次復習的時候，傳來一個好消息，由于理科的分數，下降了。所以他可以走了。去的是一所二流的大學，可是他走的那天依舊笑著對我說：干什么事，都不要抱怨，靜下心來，你會發(fā)現更好的自己?，F在的他眉目之間的驕傲，告訴我們，努力向前，我們會發(fā)現最好的自己。

停止抱怨，用積極的態(tài)度，去面對每一件事?；蛟S你會發(fā)現一個更好地自己。就像電影中的一句臺詞：alliswell。

勵志小文章篇九

如何巧妙地與別人交談?如何巧妙地令別人覺得重要?如何巧妙地贊同別人?如何巧妙地影響別人?以下是本站小編為大家精心推薦的銷售

勵志

賣辣椒的人總會遇到這樣的問題，“你這辣椒辣嗎?”怎么回答呢?說辣吧，怕辣的人，立馬走了;答不辣吧，也許人家喜歡吃辣的，生意還是不成。

一天沒事，我就站在一個賣辣椒大姐的三輪車旁，看她怎樣解決這個二律背反難題。

趁著眼前沒有買主，我自作聰明地對她說：你把辣椒分成兩堆吧，有人要辣的你就給他說這堆是，有人要不辣的你就給他說那堆是。

賣辣椒的婦女對我笑了笑，輕聲說：用不著。說著就來了一個買主，問的果然是那句老話：辣椒辣嗎?賣辣椒的婦女很肯定地告訴他：顏色深的辣，淺的不辣!買主信以為真，挑好付過錢，滿意地走了。不一會兒，顏色淺的辣椒就所剩無幾了。

又有個買主來了，問的還是那句話：辣椒辣嗎?賣辣椒的婦女看了一眼自己的辣椒，信口答道：長的辣，短的不辣!果然，買主就按照她的分類標準開始挑起來。這輪結果是，長辣椒很快告罄。

看著剩下的都是深顏色的短辣椒，我心里想：這回看你還有什么說法?當又一個買主問“辣椒辣嗎?”的時候，賣辣椒的婦女信心十足地回答：“硬皮的辣，軟皮的不辣!”

我暗暗佩服，可不是嘛，被太陽曬了半天，確實有很多辣椒因失水變得軟綿綿了。賣辣椒的婦女賣完辣椒，臨走時對我說：你說的那個辦法賣辣椒的都知道，而我的辦法只有我自己知道。

銷售的最高境界

生客賣的是禮貌

熟客賣的是熱情

急客賣的是效率

慢客賣的是耐心

有錢賣的是尊貴

沒錢賣的是實惠

豪客賣的是仗義

時髦賣的是時尚

小氣賣的是利益

享受型賣的是服務

挑剔型賣的是細節(jié)

猶豫型賣的是保障

——做銷售，這樣才能讓客戶爽!

一、了解人和人性

提高人際交往和掌握

成功

了解人和人性可簡單概括為--"按照人們的本質去認同他們"，"設身處地認同人們"，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強加于別人。

人首先是對自己感興趣,而不是對你感興趣!換句話說--一個人關注自己勝過關注你一萬倍。認識到"人們首先關心的是自己而不是你"這一點，是

生活

二、如何巧妙地與別人交談

當你與人交談時，請選擇他們最感興趣的話題。他們最感興趣的話題是什么呢?是他們自己!把這幾個詞從你的詞典中剔除出去--"我，我自己，我的"。

用另一個詞，一個人類語言中最有力的詞來代替它――"您"。你是否對談話感興趣并不重要，重要的是你的聽眾是否對談話感興趣。

當你與人談話時，請談論對方，并且引導對方談論他們自己。這樣你就可以成為一名最受歡迎的談話伙伴。

三、如何巧妙地令別人覺得重要

人類一個最普遍的特性便是--渴望被承認，渴望被了解。你愿意在人際關系中如魚得水嗎?那么，請盡量使別人意識到自身的重要性。請記住，你越使人覺得自已重要，別人對你的回報就越多。

1.聆聽他們

2.贊許和恭維他們

3.盡可能經常地使用他們的姓名和照片

4.在回答他們之前，請稍加停頓

5.使用這些詞--"您"和"您的"

6.肯定那些等待見你的人們

7.關注小組中的每一個人

四、如何巧妙地贊同別人

絕對不要忘記任何愚人都可以反對別人，而只有智者和偉人才會贊同--尤其當對方犯錯誤時!"贊同藝術"可概括為以下6點：

1.學會贊同和認可

2.當你贊同別人時，請說出來

3.當你不贊同時，千萬不要告訴他們，除非萬不得已

4.當你犯錯時，要勇于承認

5.避免與人爭論

6.正確處理沖突

贊同藝術的根源在于：

1.人們喜歡贊同他們的人。

2.人們不喜歡反對他們的人。

3.人們不喜歡被反對。

五、如何巧妙地聆聽別人

聆聽越多，你就會變得越聰明，就會被更多的人喜愛，就會成為更好的談話伙伴。當然，成為一名好的聽眾，并非一件容易的事，這里我有5點建議可供參考：

1.注視說話人

2.靠近說話者，專心致志地聽

3.提問

4.不要打斷說話者的話題

5.使用說話者的人稱--"您"和"您的"

六、如何巧妙地影響別人

促使人們按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他們這樣做的原因(即他們想要什么)。和別人說他們想聽的東西，他們就會感動。

你只需簡單地向他們說明，只要做了你要求他們做的事情之后，他們便可以獲得他們想要的東西。"了解人們所想"的方法是：多詢問，多觀察，多聆聽，再加上自己的不懈努力。

七、何巧妙地說服別人

當你說一些有利于自己的事情時，人們通常會懷疑你和你所說的話，這是人的本能的一種表現。

更好的方式就是：不要直接闡述，而是引用他人的話，讓別人來替你說話，即使那些人并不在現場。因此，要通過第三者的嘴去講話。

八、如何巧妙地使別人做決定

1.告訴人們?yōu)楹我饽?。告訴人們，按照你所說的去做他們便會受益，而不是你自己受益。

2.問只能用"對"來回答的問題。但是，應注意，要恰當地問這些"對"的問題。也就是說，當你問此類問題時，應點頭示意，并以"您"來開始你的問題。

3.讓人們在兩個"好"中選擇其一。這個技巧是讓他們在你的兩個"可以"中選擇一個。

4.期待人們對你說"好"，并讓他們知道，你期待他們做出肯定的回答

九、如何巧妙地調動別人的情緒

1.記住，任何一個交往最初的一瞬間往往決定了整個交往過程的基調。

2.接著，運用人類行為的第二基本規(guī)律--人們總是對他人的反應帶強烈的群體性

因此，在最開始，你雙眼接觸的瞬間，在你開口說話之前，在你打破沉默之前，請露出你親切的笑容。人們總不能意識到，有多少付出，就有多少回報。別忘了，從現在開始，請露出你的笑容，就像專業(yè)演員模特那樣，并且對自己說——"笑一下!"

十、如何巧妙地贊美別人

慷慨些，去贊揚別人吧!先找到一些值得贊揚的人和事，然后贊揚他們。

1.要真誠

2.贊揚行為本身，而不要贊揚人

贊揚一定要具體--要有的放矢?？鞓贩匠淌?-養(yǎng)成每天贊揚三個不同的人的習慣。你會感到，這么做后，你自己是多么開心!當你看到這么做給別人帶來

幸福

十一、如何巧妙地批評別人

1.批評必須在單獨相處時提出

2.批評前必須略微地給予贊揚或恭維

3.批語時，不要針對人，批評某種行為，而不要批評某個人

4.提供答案

5.請求

合作

6.一次犯錯，一次批評

7.以友好的方式結束批評

十二、如何巧妙地感謝別人

僅僅在自己心里感激、贊賞別人是遠遠不夠的，應把你的這種感激、贊賞的感情向值得你感激的人表達出來。

1.態(tài)度要真誠

2.清晰、自然地表達

3.注視著你感激的對方

4.致謝時說出對方的名字

5.盡力地致謝

十三、如何巧妙地給別人留下良好印象

如果想美麗，就自己先要美麗起來。如果你想讓別人贊賞你、欽佩你、敬重你，你就必須讓人感到，你是值得獲此榮譽的。

為你自己而驕傲吧(但不要自負!)為你自身，為你的職業(yè)，為你的工作環(huán)境而驕傲;不要為你現在的處境和不足之處而自卑。你就是你自己——要尊重自己，要為自己感到驕傲。

1.真誠

2.要熱情

3.不必過分急躁

4.不要通過貶低別人抬高自己

5.不要打擊任何人、任何事

十四、如何巧妙地發(fā)言

1.明白你所說的內容

2.說完該說的，就停止

3.說話時，請注視著聽眾

4.談論一些聽眾感興趣的話題

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的銷售勵志小文章精選兩篇，希望大家能夠喜歡。

勵志小文章篇十

幾分鐘后，應試者都交了答卷，第一個應聘者得答案是430元，

總經理問：你是怎么計算的呢?就當采購5000個信封計算，可能要400元，其他的雜費就30元吧。答者對答如流。但是總經理卻未置可否。第二個應聘者的答案是415元。他解釋說：假設信封5000個，大概400元，另外可能費用15元?？偨浝韺Υ舜鸢敢矝]有表態(tài)。

但是他看到第三個應聘者的答案是416.42元時，有點驚異，立即問：你能解釋一下答案嗎?第三個應聘者說：當然可以，信封每個8分，4999個信封是399.92元，從公司到百貨公司，來回乘汽車是10元。午餐費5元。從公司到汽車站有1.5公里，需請一輛三輪車搬信封，需要4.5元。因此，最后總費用是416.42元。毫無疑問第三個應聘者得到了這份工作。

這不禁讓我們想起了英國國王理查三世遜位的史實：少了一個鐵釘，丟了一只馬掌。丟了一只馬掌，丟了一匹戰(zhàn)馬。丟了一匹戰(zhàn)馬，敗了一場戰(zhàn)爭，敗了一場戰(zhàn)爭，失了一個國家。同樣是一個細節(jié)有人成就了人生，有人失去了生命，乃至國家。

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