學(xué)習(xí)是人一生的必經(jīng)之路，總結(jié)能夠幫助我們更好地反思自己的學(xué)習(xí)成果。在寫總結(jié)過程中，我們可以尋求他人的意見和建議，從不同角度思考問題。以下是小編為大家搜集整理的幾篇優(yōu)秀總結(jié)，供大家參考。
網(wǎng)投簡歷正文篇一
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標(biāo)了解，還需要對自己有所了解。
1，簡歷模板的修改。
很多求職者的個人簡歷模板都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的，而個人簡歷模板格式一般是word文檔，從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板不僅要修改其中部分細節(jié)，還要修改word的作者。在網(wǎng)上投遞個人簡歷，直接是電子版本，對方受到電子版本的簡歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。
網(wǎng)絡(luò)上投遞個人簡歷與現(xiàn)場投遞簡歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡歷上，并不能直接看到簡歷的名字。為了便于對方的接受與瀏覽，投遞簡歷時電子郵件的標(biāo)題以及正文都需要注意，標(biāo)題要著名簡單信息，標(biāo)題一般就簡單的寫的姓名以及個人簡歷即可，在正文中如果不含簡歷內(nèi)容，要寫清姓名、學(xué)校、申請崗位、專業(yè)等等基本信息。
3，注意雙重保險。
大多數(shù)網(wǎng)投個人簡歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時候，會因為防火墻而被過濾掉。為了保險起見網(wǎng)絡(luò)投遞個人簡歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡歷內(nèi)容。
4，郵件編寫措詞。
以郵件的方式投遞個人簡歷，求職者通常會帶有一些自己的話語，類似于求職信。郵件的編寫措詞要使用準(zhǔn)確，以正面信息為主。
網(wǎng)投簡歷正文篇二
1、網(wǎng)申和宣講會是幾率最大的，這個大家也是深有體會的。但是要注意大公司網(wǎng)申一般都會找51job、智聯(lián)、應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)這類網(wǎng)站去代理，所以我們要選擇那種有單獨招聘頁面的網(wǎng)投。對于個人而言，比較傾向于網(wǎng)投，因為我的意向公司宣講會大都開在985高校，一是路程遠耗精力，二是簡歷很容易因為學(xué)校和專業(yè)的原因就“出師未捷身先死”。
2、說說找信息的方法吧，首先我們要經(jīng)?？茨菐讉€招聘網(wǎng)站，
應(yīng)屆生
是我最喜歡的，智聯(lián)、應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)、前程無憂也多看看;其次是各大高校的就業(yè)中心發(fā)布的信息，每天去1、2家意向公司的宣講會，我就經(jīng)?？粗写蠛腿A工的信息(當(dāng)然自己學(xué)校的也要關(guān)注，畢竟方便嘛)，另外有個叫“海投宣講會查詢系統(tǒng)”的很好用，會把當(dāng)?shù)馗咝５?宣講會信息匯總;再次還有一個網(wǎng)站會搜集招聘信息，比如應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)也是不錯的，gz的話還有一個“搜仕網(wǎng)”的也會把各種招聘信息匯總(這種小網(wǎng)站有一個好處，很多小公司不會有專屬招聘頁面，經(jīng)常只發(fā)一條招聘信息，搜仕網(wǎng)上面就經(jīng)常能夠撈到很多還不錯的小公司信息);最后，多和周圍的小伙伴們交流信息，拓展自己的人際圈和信息掌握程度。tips：網(wǎng)申前要做好
簡歷
ctrl+c & ctrl+v 就ok，但是如果后面有開放性問題的話一定要好好寫，有些公司很重視后面的開放性問題;去宣講會一定要弄清楚公司招聘流程，有些公司是現(xiàn)場面試，有些是現(xiàn)場收簡歷(那些現(xiàn)場不收簡歷的就沒必要去啦，除非你對公司很感興趣或者有豐厚的禮品);每天多看看你投簡歷留下的郵箱和手機信息，不要錯過面試;自己做一個表格，把投遞和面試信息記錄下來，以免忘記。網(wǎng)投簡歷正文篇三
企業(yè)進行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的.人才。
網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。
需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。
1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。
2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。
網(wǎng)投簡歷正文篇四
畢業(yè)生本站總結(jié)出諸多網(wǎng)友投簡歷的經(jīng)驗，給出如下建議：
1.周日晚上的12點后投遞簡歷。周一hr上班打開mail時你的簡歷的`可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人太多了。
2.一般接到面試電話都是在上午或者下午下班之前，所以把握這兩個時間點，而且一般hr下班會比普通員工要遲一點，因此要保證這些時間段通訊設(shè)備暢通，并且有合適的場所通話。
3.越新發(fā)布的職位越難投。在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于上網(wǎng)的習(xí)慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列自己關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機會。
網(wǎng)投簡歷正文篇五
網(wǎng)投
簡歷
后查看的郵箱有兩種，一種就是你在招聘網(wǎng)站上本身就擁有的郵箱，因為一般無論是個人還是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上都具有郵箱，這是你在招聘網(wǎng)站上注冊之后人家直接就給你綁定的相應(yīng)的郵箱?？梢钥吹皆诰W(wǎng)站個人資料網(wǎng)頁里的最上端有一個郵箱的標(biāo)注，你可以在里面查看自己發(fā)送的消息以及接收到的消息等等。還有一個要查看的郵箱就是你在簡歷上登記的郵箱，別以為企業(yè)圖方便那肯定就把郵件發(fā)到你在招聘網(wǎng)站上的郵箱，這種想法也是不全面的。試想企業(yè)看完簡歷之后可能把你的簡歷儲存到電腦上，也就是把合格的簡歷都存下來，那么他們可能照著電腦上儲存的簡歷里的郵箱給你發(fā)郵件。為此網(wǎng)投
簡歷
一定要記住最好每天都查看下郵箱，你可以在晚上查看郵箱，因為正常情況下招聘者也不會在晚上發(fā)送郵件，因為那不屬于他們的工作時間范疇所以誰也不會為工作占用過多私人時間的。此外，一旦收到回復(fù)那么一定要次日就給對方一個答復(fù)，你可以趁著此時去了解下情況，先試探對方口風(fēng)看看待遇等如何，如果和自己預(yù)期相差過大還去面試做什么?本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。我們在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷一定要記住定時查看郵箱，網(wǎng)投簡歷后可別在那里干等著電話通知，人家如果通知面試的人很多那么可能不會一個個電話去通知面試的，雖然說一般企業(yè)都會電話求職者以免求職者忘記查看郵箱，不過一些大型國企或者挺牛的企業(yè)可能不會這么做，總之在投遞簡歷后定時去看看郵箱有沒有接收到公司的回復(fù)，這是一種有必要而保險的方法。
網(wǎng)投簡歷正文篇六
為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會將簡歷重復(fù)發(fā)送一遍。
一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長時間過去了仍杳無音信?！?/p>
確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。
另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。
網(wǎng)投簡歷正文篇七
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
2)，個性化的亮點突出。
所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。
拓展閱讀：求職的基本準(zhǔn)備——促進求職成功的基礎(chǔ)。
如何將個人簡歷寫的更加具有內(nèi)涵?可以來參考優(yōu)秀的簡歷，在網(wǎng)絡(luò)上有很多優(yōu)秀簡歷的范例。當(dāng)然在編寫的過程中也要有自己的`特點，不管是求職還是編寫個人簡歷都是求職者自身的事，借鑒的同時也需要做好更多寫簡歷的準(zhǔn)備。
(1)，了解個人簡歷。
所謂簡歷也就是自我簡單履歷表，大部分的人都知道，個人簡歷只能夠所包含有的幾項內(nèi)容，如求職意向、個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、興趣愛好等等。而對個人簡歷的了解，并不僅僅包括這些，還有個人簡歷的內(nèi)涵所在，重點的把握，以及個人簡歷在求職中處于怎樣的地位。
(2)，認(rèn)清自我。
個人簡歷本身就算是自我的一份“廣告”，通過對自己的介紹來的到對方的認(rèn)可，進而將自己的能力來出售出去。那么在寫個人簡歷的時候，也就需要能夠認(rèn)清自我，并且是全面認(rèn)清。包括在求職方面的優(yōu)勢所在，以及求職的一些劣勢。不能單單看中優(yōu)勢，在劣勢的分析下，才能更好的取長補短。
(3)，認(rèn)識目標(biāo)企業(yè)。
寫個人簡歷的基本準(zhǔn)備這一也包括對目標(biāo)企業(yè)的認(rèn)識，因為帶有求職目標(biāo)的個人簡歷，必然也是針對企業(yè)來寫簡歷。在個人簡歷中諸如求職意向、專業(yè)技能、對未來的展望等等方面，都是要圍繞目標(biāo)企業(yè)來寫的。
(4)，廣積人脈。
人脈在我國各個領(lǐng)域都具有非常重要的作用，在求職方面便寫個人簡歷之前也需要廣積人脈，通過人脈可以活更多求職方面的信息。
更多。
網(wǎng)投簡歷正文篇八
一、選好渠道。
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的'被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
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網(wǎng)投簡歷正文篇九
第一，先一句話自我表明身份，此時音質(zhì)和音色好的同學(xué)，馬上就能吸引導(dǎo)師的注意。
第二，幾句話概括一下自己的特點，這是關(guān)鍵，導(dǎo)師希望聽到導(dǎo)師需要的特點。
第三，一段話簡介自己的經(jīng)歷，而且強調(diào)的都是導(dǎo)喜歡聽的經(jīng)歷，并且點明這些經(jīng)歷對你個人對你的學(xué)業(yè)有什么幫助。
第一部分。
表明自己身份：姓名。
年齡。
原來的院校、專業(yè)。
這一部分沒有過多要說的，同學(xué)們發(fā)音要準(zhǔn)，吐字要清晰就可以了。
示例：
1、各位老師好，很高興你們給我這樣一個參加面試機會。
我是xxx，今年xx歲。
是xx大學(xué)xx專業(yè)的本科屆生。
2、各位尊敬的老師：你們好!我的名字叫xxx，xx歲，來自xx市。
我是xx大學(xué)xx學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我的專業(yè)是名牌專業(yè)：xx。
第二部分。
用幾句話概括下自己的特點。
示例：
1、我是一個熱情開朗的女生，隨和，自信，樂于助人，有責(zé)任心，是我樣讓我的生活非常充實。
2、我是個有想象力的人，對什么都很好奇，求知欲較強，尤其喜歡歷史、文學(xué)、人文地理等學(xué)科，而且深深迷戀古人所說的讀萬卷書，行萬里路。
所以一愛看書，二愛旅行。
對生活充滿希望，因為我始終相信，一分耕耘，一分收獲，只要自己不放棄，我的這一生一定會活得有意義的。
第三部分。
相對來說最為重要，要簡單的介紹自己的經(jīng)歷，而且要強調(diào)導(dǎo)師喜歡的經(jīng)歷。
導(dǎo)師看重的不是經(jīng)歷，而是你的這些經(jīng)歷讓你學(xué)到了什么，你學(xué)到的這些東西對你的學(xué)業(yè)又有什么幫助，這些才是導(dǎo)師重點看的。
示例：
1、我想談一下我四年的大學(xué)生活，讓我學(xué)到了很多，很多的實踐讓我從從各個方面提高了自己，不但讓我學(xué)會了如何思考，學(xué)習(xí)的方法，還讓我看到了實踐的重要性，作為一名學(xué)生，我深知學(xué)習(xí)機會的不易，我學(xué)習(xí)很努力，其中3年拿了學(xué)校的獎學(xué)金。
我還積極地參加各種活動和設(shè)計大賽，曾在xx大學(xué)首屆和第二屆青少年科技文化節(jié)中分別榮獲攝影大賽優(yōu)秀獎和節(jié)徽設(shè)計大賽二等獎在中的設(shè)計大賽中工業(yè)設(shè)計類中設(shè)計的筆記本電腦榮獲優(yōu)秀獎。
在大學(xué)中我也遇到了好的老師和朋友，從他們身上我學(xué)到了很多東西，這對我能力的提高和成長起了很大的作用。
2、在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中，我努力提升自我素質(zhì)，全面鍛煉自己，在扎實完成自己學(xué)習(xí)任務(wù)的同時，積極參與校內(nèi)外學(xué)生社團活動，經(jīng)過自己的不懈努力連續(xù)三年獲得校“二等”學(xué)習(xí)獎學(xué)金，“優(yōu)秀學(xué)生干部”，“優(yōu)秀大學(xué)生”等榮譽，這些活動讓我的學(xué)習(xí)能力和實踐動手能力都得到了很大的提高。
選擇考研，是對大學(xué)生活的一份眷戀，是自我要求進步的體現(xiàn)，更是人生價值實現(xiàn)的一條途徑;選擇學(xué)前教育是對自己本科學(xué)習(xí)的一種延續(xù)，也是對自己興趣的一種堅持，雖然冒了點風(fēng)險。
我們每個闖進復(fù)試的同學(xué)都有自己的一份堅持才會走到這里，我深知這份機會的不易，所以倍感珍惜!
每個專業(yè)對學(xué)生都有獨特的看重，所以說這一部分學(xué)生準(zhǔn)備時千萬不能太死板的背模板，在這里透露一個小技巧，如果咱們已經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)一位導(dǎo)師，一定提前了解他，看看他出過什么書，最近研究的是什么等等(網(wǎng)上技巧：直接百度輸入學(xué)校+空格+導(dǎo)師名字)。
如果能認(rèn)識他現(xiàn)在正帶的研究生，會得到更多關(guān)于這位導(dǎo)師的資料(各方面)，如果能不經(jīng)意的提到與他觀點相關(guān)的東西上，導(dǎo)師一般會非常喜歡。
除了閱讀經(jīng)典著作外，在復(fù)習(xí)的`過程中還應(yīng)有意地閱讀一些與所報考的學(xué)校在該專業(yè)內(nèi)相關(guān)老師的學(xué)術(shù)著作。
網(wǎng)投簡歷正文篇十
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認(rèn)識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應(yīng)聘貴公司“。
“john應(yīng)聘nedp的簡歷”
“john應(yīng)聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“。
還有很多很傻很天真的簡歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。
sos！
有新意，但是很二。
給我一個機會，還貴公司一個奇跡！
大哥，你當(dāng)是申奧??！
點我把！
典型的色情宣傳方式……無言。
簡歷。
你誰啊？以為就你一個人申請?。?/p>
請轉(zhuǎn)貴公司ceo。
我一般會回：請直接轉(zhuǎn)發(fā)給ceo。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)?。?/p>
網(wǎng)投簡歷正文篇十一
1)把握職位要求。看好招聘職位的網(wǎng)站運營和程序設(shè)計，所謂職位描述和要求。這個職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標(biāo)不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠，投了簡歷也是徒勞。如果覺得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡歷中加以強調(diào)。比如研發(fā)工程師，要求會c，c++，java，.net什么什么的，那么，一定要在你的簡歷中看到這些技能和熟練程度。
2)淡化處理求職信。求職信沒有那么重要。當(dāng)你一天看好幾百份簡歷的時候，求職信再誠懇，再花哨，也留不下什么印象了。可以不寫求職信，可以只寫幾句優(yōu)勢，但是一定要在開頭寫清楚你應(yīng)聘的是什么職位。
3)注意細節(jié)要求。指招聘廣告的一些細節(jié)要求，比如，說了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒有進垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個附件，也讓人覺得怪別扭的。再比如，說了在郵件標(biāo)題里注明應(yīng)聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡歷擺在那里，就是不曉得您想應(yīng)聘個啥，發(fā)簡歷來是征婚的么?有的在標(biāo)題就寫個應(yīng)聘，這還用說么?還有，說了電話與來訪不接待，還打電話非要問問簡歷收到?jīng)]，hr不是郵局，沒時間也沒必要給您查，簡歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。
4)關(guān)于顯示名稱。發(fā)郵件時，e-mail的顯示名要不是個中文名，要不是個英文名，都靠譜。不要整個亂七八糟小花小草小動物之類的`，招人，不招小花小草小動物。
5)聯(lián)系方式與照片。把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。
6)關(guān)于發(fā)郵件時間。一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒有人會加班只為了收收簡歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會比較容易地被看到。
7)關(guān)于面試電話。還有一點，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個樓的，別把hr當(dāng)電話熱線，非問怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車到。如果不認(rèn)識，自己上網(wǎng)查去，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，會網(wǎng)上發(fā)簡歷，還不會工作么。
網(wǎng)投簡歷正文篇十二
浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)專場招聘會，百余家用人單位排排坐，今天又有一場專場校園招聘會，明年1月份還有一場大規(guī)模招聘會。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的'都是專場招聘會安排。浙商大就業(yè)辦負(fù)責(zé)人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學(xué)校的專場招聘會將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進駐學(xué)校進行招聘。
從浙商大首場招聘會上，用人單位的反映看，注意投簡歷時的現(xiàn)場禮儀和細節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。
“其實招聘會現(xiàn)場投遞簡歷的過程，就是學(xué)生接受單位首輪面試的時機。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)。”某酒店招聘官表示，像回答問題時有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語，這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時，同學(xué)們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡便易行的方式，給自己減壓。
網(wǎng)投簡歷正文篇十三
為此想要通過撒網(wǎng)式方式投簡歷也得注意安全事項，第一，如果想對同一家公司的'多個崗位投簡歷則先要對招聘崗位進行一個大致的分類，比如文案類崗位有哪些，網(wǎng)絡(luò)編輯、文案策劃、兼職編輯等，對于同類型的崗位只能選擇一個崗位投簡歷。你可以選定兩三個大類的工作崗位，再對每一個大類當(dāng)中的某一個具體崗位投簡歷。如此你雖然多投了簡歷但是你沒有干擾部門內(nèi)部的工作，比如你把簡歷分別投給了編輯部和工程部，這兩個部門之間是沒有關(guān)系的，它們也只不過分別審核了一次簡歷。并不是投簡歷到工程部里的兩三個崗位的情況，使得工程部幾次都看到了你的簡歷，那樣就沒有必要了，所以亂投也是需要懂得一些具體的技巧。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
第二，不能投簡歷到同一個集團的多家公司，因為集團進行招聘時一般的統(tǒng)一招聘而不是各個分公司單獨招聘，即使分公司單獨招聘那么最終還得總集團敲定。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。
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網(wǎng)投簡歷正文篇十四
現(xiàn)在80后、90后一代的年輕媽媽，由于平時忙于工作，比較缺乏。一旦懷孕生子，如何育兒便成為了媽媽們心頭的大事，但的欠缺讓她們只好從書籍中尋找育兒的方法。
現(xiàn)代出版業(yè)非常發(fā)達，各種書籍良莠不全，如何選擇一本適合嬰兒教育的書籍也是一件難事。育兒書籍如果選擇得不好，那么對孩子的發(fā)育成長會造成不良的影響。因此，媽媽在選擇嬰兒教育書籍的時候需要具備一雙慧眼。
選錯了書籍，嬰兒教育會受到不良影響，選擇了書籍，育兒的成效就會事半功倍。那么媽媽們要如何選擇育兒方面的書籍呢?心理專家建議，媽媽們可以從以下方面進行選擇：
1、監(jiān)測類。
媽媽們對育兒缺乏經(jīng)驗，寶寶出生后，很多問題是新媽媽們從來沒遇到過的，因此也就沒有處理的經(jīng)驗，一本檢測類的育兒書籍會是媽媽們很大的幫助，有助于媽媽們了解嬰兒的各種情況。
2、護理類。
嬰兒各方面的免疫力還比較低，身體狀況還不夠穩(wěn)定，難免有個頭疼腦熱的，除了去醫(yī)院，遵醫(yī)囑外，還需要有一些基本的常識，這類圖書比較多，但一定要選作者是兒科醫(yī)生的，同時還要選那些口碑好的，不要盲目輕信書上的內(nèi)容，要有自己的判斷。
3、喂養(yǎng)類。
喂養(yǎng)類的圖書選擇一本就夠用了，這些書的內(nèi)容和一些方案大同小異，在購買時一定要注意作者和出版社，盡量要選擇那些知名作者和出版單位出版的，這樣知識介紹也會權(quán)威一點。
4、教育類。
嬰兒教育對孩子的成長很關(guān)鍵，良好的嬰兒教育對孩子以后的成長具有重要的促進作用。人們都說教育是呈倒三角形的，小時候給予孩子越多，孩子大了，需要管的就越少。因此在寶寶一出生甚至還沒出生就認(rèn)真研讀幾本早教書籍，在跟孩子相處的時候就會心中有數(shù)，時時刻刻注意自己的一言一行，在吃喝拉撒中潛移默化地影響孩子。但是因為每個早教專家闡述的側(cè)重點不同，每個人都有每個人的可取之處，多選幾本，然后根據(jù)自己的情況變通和調(diào)整。
當(dāng)然，育兒不一定都要照著書上寫的來進行，“盡信書不如無書”，媽媽們要根據(jù)自己孩子的實際情況，書上的知識只能是參考，而不能照搬。心理專家建議，從育兒書中獲得一些經(jīng)驗是積極的做法，但育兒方法還應(yīng)該靈活掌握。看育兒書的主要目的是避免走進誤區(qū)，當(dāng)孩子的成長出現(xiàn)問題時能夠及時發(fā)現(xiàn)和引導(dǎo)，但不能把書上的所有理論知識都和自己的孩子聯(lián)系在一起，生搬育兒書上的做法，只會適得其反。育兒還是要靠實踐，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，學(xué)會應(yīng)用理論才是重要的。
總之，選擇合理的書籍對年輕媽媽們的嬰兒教育很有好處。但每個嬰兒的實際情況都是不一樣的，媽媽們要注意把書中的理論結(jié)合寶寶的實際情況，這樣才是正確利用書籍的方法。如果照搬理論，對育兒是沒有多大的幫助的。
[育兒書籍要選好]。
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