總結(jié)可以提高我們的思維能力和組織能力，是我們在學(xué)習(xí)和工作過程中的重要技能。寫總結(jié)要注重邏輯性，遵循時間序列或者主題思路。總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何克服困難，取得成功？讓我們一起探討這個問題。以下是一些優(yōu)秀的案例，供大家學(xué)習(xí)和借鑒，希望大家一起來看看吧。
讓簡歷出彩的大技巧篇一
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后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。
他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
走出誤區(qū)。
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！
宣傳你的提升過程。
如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機(jī)會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。
當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個服務(wù)部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。
成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。
開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點(diǎn)。
在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊精神。
求職提示。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的.業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
小技巧。
你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時得注意！簡單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
求職提示。
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊诿嬖囍?，你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。
走出誤區(qū)。
在你簡歷中要避免重復(fù)使用同一個詞。例如：若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。
博天人才網(wǎng)求職招聘更輕松。
[關(guān)閉窗口]。
讓簡歷出彩的大技巧篇二
謝先生，大專學(xué)歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過電子技術(shù)工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產(chǎn)廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。
本次回國，謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術(shù)到項目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領(lǐng)收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成為一名“咨詢師”，從事咨詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術(shù)工作經(jīng)驗?zāi)軐憹M滿3頁紙，可沒有一條經(jīng)驗和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到hr的青睞？況且自己學(xué)歷只有大專，而咨詢師給人的感覺都是高學(xué)歷人群，自己能否達(dá)成所愿？對此謝先生非?？鄲?。
經(jīng)過專家的指點(diǎn)，謝先生認(rèn)識到，其實(shí)咨詢工作并非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的咨詢工作，但是他在電子行業(yè)內(nèi)的多年經(jīng)驗，卻是從事電子行業(yè)咨詢工作必不可少的。謝先生有技術(shù)背景、生產(chǎn)經(jīng)驗，熟悉電子類企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各部門工作流程，又有國外培訓(xùn)和工作經(jīng)驗，且英語流利，這些都是轉(zhuǎn)崗的資本。而且他后幾年的工作，已經(jīng)在逐步充當(dāng)一個“企業(yè)內(nèi)部咨詢師”的角色。
受到專家的啟發(fā)，謝先生轉(zhuǎn)崗的.思路一下子變得清晰起來。于是，他在簡歷撰寫上使用一些“技巧”，轉(zhuǎn)換了敘述的角度。在羅列多年工作經(jīng)驗時，他弱化了技術(shù)類的具體工作，而突出技術(shù)支持、技術(shù)咨詢的工作經(jīng)驗；弱化技術(shù)優(yōu)勢，而著力突出自己熟悉企業(yè)運(yùn)作、了解企業(yè)運(yùn)營流程、了解各部門工作、經(jīng)常參與各部門流程管理和問題解決等優(yōu)點(diǎn)；最后，強(qiáng)調(diào)自己對于咨詢工作的喜愛，羅列自己在國外參與的一些咨詢類培訓(xùn)和課程，并展示自己和咨詢業(yè)相符的工作風(fēng)格，如愿意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，有良好的與人溝通能力等。
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讓簡歷出彩的大技巧篇三
你的簡歷需要把你的努力和學(xué)生的成功、教與學(xué)聯(lián)系起來。她說，它需要表明你站在教室里的理由是正確的。
老師是搞教育的，用一個簡歷策略來突出你的學(xué)業(yè)成績是有意義的。戴維斯說：你應(yīng)該在簡歷的第一頁寫下你的成就、證書和學(xué)位。在你的monster簡歷上，你可以把最重要的教學(xué)成果列入你的資格總結(jié)，這也可以是你目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。
戴維斯說：教師必須有一份基于成就的強(qiáng)有力的簡歷。舉個例子，一個閱讀分?jǐn)?shù)低的地區(qū)，需要找老師來提高水平。一份在這一領(lǐng)域有成功經(jīng)驗的簡歷肯定會引起人們的注意。她說。
你可以通過問自己以下問題來發(fā)現(xiàn)自己的成就：
有沒有開發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過課外項目或課外活動？強(qiáng)調(diào)這些活動，表明你愿意滿足學(xué)生的需求。
你有在標(biāo)準(zhǔn)測試中給普通學(xué)生打分的記錄嗎？如果有，多少錢？
你堅持讓你的繼續(xù)教育不斷更新嗎？
有沒有加強(qiáng)家長的參與或者加強(qiáng)學(xué)校和社區(qū)的聯(lián)系？你是怎么做到的？
有沒有被分配到新老師做同級導(dǎo)師或者輔導(dǎo)員？
你有沒有在課程中引入一些技巧來促進(jìn)學(xué)習(xí)？你做了什么？結(jié)果呢？
讓簡歷出彩的大技巧篇四
如何寫求職信和求職信，表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的求職信反映你的能力，與他人互動，沒有人會愿意招聘用人誰善于溝通。因此，我們列出了一些建議，使你的求職信或閱讀更專業(yè)的外觀。
只要有可能，信件應(yīng)該給一個具體的人負(fù)責(zé)。在一般號召，會出現(xiàn)你不熟悉該公司，并閱讀了你的來信將留下印象的工作熱情是不夠的。同樣，“有關(guān)負(fù)責(zé)人”等詞不得對本函件有關(guān)的人。至于“親愛的先生”或“親愛的夫人”也是不可取的 - 不要冒險疏遠(yuǎn)或冒犯你的人讀信。
如果有必要，電話查詢，去圖書館或網(wǎng)上的名稱和標(biāo)題招聘搜索。還確定了正確的拼寫。記住，招聘經(jīng)理一直在尋找的與眾不同的人?；〞r間來發(fā)現(xiàn)的負(fù)責(zé)人，也許有一天你會成為那種人。
語言和句子要簡單明了。聽上去不象其他人，特別是使用你的東西從來沒用過的話，（你可以書面濫用）令人費(fèi)解的句子，也許你想留下深刻的印象，但結(jié)果是很難理解的。寫為你說話。的聲音，但沒有正式的語氣生硬。語言簡單明了，不依賴字典。至于你的簡歷，生動的詞造句，功能強(qiáng)大。
在你的求職信的主題精礦必須能夠吸引讀信，看看你的簡歷感興趣的人，但求職信只是一個不重復(fù)引進(jìn)和恢復(fù)。記得要回答這個問題：“為什么我應(yīng)該聘用這個人嗎？”避免使用的意見書，如“我很榮幸附上我的簡歷”或“我是一個普通的人?！比绻愕男藕推渌艘粯樱銓⒑茈y做出自己。
不要抱怨你的老板，不要抱怨目前的工作或以前的工作是枯燥的，因為沒有人愿意誰招人有這種態(tài)度。但不要覺得你乞求一份工作，招聘經(jīng)理可能會疑惑為什么你會這么絕望。
合理的方式，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做的事。不要夸大事實(shí)。為了解釋為什么你認(rèn)為公司吸引你（必須是合理的或不會寫）要有禮貌，您和您的朋友之間的專業(yè)可用于笑，但你必須要招聘人員有禮貌。
不要浪費(fèi)時間在不重要的細(xì)節(jié)。要尊重招聘時間，以確保每一句話在信中解釋為什么你的公司是相關(guān)的，你將如何達(dá)到公司的要求，以及如何聯(lián)系您的詳細(xì)說明在未來的興趣。
打印你的信，但要注意你的文字處理。如果您還發(fā)送類似的信給幾個公司，以確保了相應(yīng)的變化，以滿足該公司。沒有公司會想知道你愿意為它的競爭者工作。仔細(xì)閱讀每一個字母，然后簽署。
記得告訴招聘人員聯(lián)系你的方法。給出的電話號碼必須有某種聯(lián)系或電話錄音。如果可能的話，寫的電子郵件地址。不要等待招聘的決定。
在信中，你應(yīng)該期望和可能采取的行動。例如，不要寫在這段時間結(jié)束的話“期待你的答復(fù)。”
如果使用“有”而不是“他們”，處理器是查不出來。備用一個詞用法詞典和語法手冊。
如果你忘了簽名，招聘者將被視為申請信。
簡歷和求職信同書面申請，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)會讓人感覺更專業(yè)。將更多的與打印機(jī)清潔，文章就沒有標(biāo)記和污漬。
讓簡歷出彩的大技巧篇五
不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑。那簡歷應(yīng)該怎么寫呢?希望能夠幫到你。
寫簡歷的方法技巧一
調(diào)研、再梳理,最后才是做簡歷
許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會比較茫然,不知道自己應(yīng)該干什么,可以干什么,看到其他同學(xué)忙著制作簡歷,投遞簡歷,于是也跟著做,這樣其實(shí)收效并不大，找工作第一步應(yīng)該做市場調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對大學(xué)生的具體要求等;然后對自己有一個正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎懲情況進(jìn)行梳理,根據(jù)企業(yè)的需求,適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡歷,把用人單位最想看的東西寫上,內(nèi)容最好能控制在一頁,當(dāng)然簡歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎?但切勿過于花哨、內(nèi)容過于夸張。
寫簡歷的方法技巧二
多用動詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化
建議畢業(yè)生在填寫簡歷,介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗和技能時,最好多用動詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語。例如,你通過了“全國計算機(jī)二級vb證書”,不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會實(shí)踐寫“本人到柯橋做市場調(diào)研,不如寫成“本人連續(xù)10天,組織20名同學(xué)到柯橋某8家企業(yè)進(jìn)行了市場調(diào)研,進(jìn)行了問卷調(diào)查、企業(yè)參觀、座談了解等活動,寫成了一篇論文。”把自己在各種活動中扮演的具體角色用言簡意賅的話語概括出來,令招聘單位一目了然。
寫簡歷的方法技巧三
“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫清楚
在一些畢業(yè)生的求職簡歷上,家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學(xué)習(xí)情況一應(yīng)俱全,卻忽略了自己找工作要定的目標(biāo)——具體應(yīng)聘的崗位,這是十分不利的，因為在招聘過程中,對自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請者,是最容易被用人單位淘汰的。
因而建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。
讓簡歷出彩的大技巧篇六
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
讓簡歷出彩的大技巧篇七
中小企業(yè)的經(jīng)營者都有一件煩心事，那就是招人困難。即使是大企業(yè)，在招聘方面也常會遇到問題。從絕對數(shù)量上看人口并不少，但可聘用的人少，游手好閑的人多。
中小企業(yè)的經(jīng)營者都有一件煩心事，那就是招人困難。即使是大企業(yè)，在招聘方面也常會遇到問題。從絕對數(shù)量上看人口并不少，但可聘用的人少，游手好閑的人多。我覺得，不觸及一些根本性的問題就想克服人力困難，這是很難辦到的。
招人難”不是一個可以立即解決的問題，而如何培育人、如何用好現(xiàn)有的人卻是可以即刻行動起來以期解決的問題。
鼓勵與引導(dǎo)。
為了使企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，社會上流通的商品能夠發(fā)揮更大的作用，企業(yè)要在員工的培育上、在人的成長方面做更進(jìn)一步的努力。反過來想，年輕人成為一家努力上進(jìn)的公司的員工，也會感覺前途無量的。
多看員工的長處。
現(xiàn)在，無論哪家企業(yè)，在招聘人才和培育人才上都很努力?？蓪?shí)際上，這件事是不那么容易做好的。站在經(jīng)營者的角度上來看，這確實(shí)是件很費(fèi)心思的難事。
那么，怎樣才能做好培育人才的工作呢？其實(shí)，辦法不勝枚舉。要說我自己的做法，那就是作為領(lǐng)導(dǎo)，要看到員工的長處，而不要總盯著他們的短處。不過，這也不是一點(diǎn)問題沒有。由于往往只看優(yōu)點(diǎn)，而對那些實(shí)力尚有不足的人委以重任，可我認(rèn)為這也可以算是好事。
如果我只看員工們的短處，他們就不能安心地工作，他們會擔(dān)心失敗。抱著這種心態(tài)要保證不失敗，就得格外地勞神。這樣會使他們喪失工作的勇氣，從而使企業(yè)向著更高目標(biāo)邁進(jìn)的勁頭也受挫。
正因為我更看重員工們的優(yōu)點(diǎn)和才能，而沒有把他們的缺點(diǎn)看得那么重，我才能真誠地說出鼓舞人心的話：“他能做好工作。他在這方面很優(yōu)秀，能夠勝任主任工作。就算讓他當(dāng)部長也不會錯，甚至把公司的經(jīng)營權(quán)交給他也不必?fù)?dān)心?！边@樣一來，就可以完全放心地把工作托付給他。這樣做自然而然就能凝聚各方人員的力量。
作為領(lǐng)導(dǎo)，要用七分精力去欣賞部下的長處，三分精力去注意他們的缺點(diǎn)，這樣才符合實(shí)際。將心比心，部下也同樣會多看上司的長處并表示尊敬，即使看到不足的地方也相信他會在工作中逐步改正。如果我分析得沒錯，這樣上、下級就會擰成一股力量，把勁兒往一處使。
培養(yǎng)正確的價值觀。
企業(yè)方面要把創(chuàng)造繁榮社會作為基本出發(fā)點(diǎn)，努力把員工培養(yǎng)成合格的產(chǎn)業(yè)人。這應(yīng)該成為產(chǎn)業(yè)界的常識，并且努力培育人才，這是很要緊的事。
為了達(dá)到這一目標(biāo)，產(chǎn)業(yè)人首先要把自己看作社會的一員，要以正確的價值觀去判斷事物，否則是要碰釘子的。企業(yè)在培育人才時，所用的方式方法，所傳達(dá)的觀點(diǎn)都必須緊緊扣住培養(yǎng)價值觀。
有了正確的價值觀，人就能正確認(rèn)識自己。一個對自己都不能準(zhǔn)確評價的人，不可能有正確的價值觀。把那樣一群人聚集起來，不過是一群烏合之眾。反之，無論何時何地，只要把有正確的價值觀的人組織起來，再困難的事都能順利做起來。
可是，要想方設(shè)法培育員工，使他們建立正確的價值觀并不那么容易。如果你是全知全能的神仙，那么只需要說“價值就是這個東西”，正確判斷一件事就變得極其容易了?？晌覀兌际欠踩?，不是神仙。因此，建立正確價值觀必須要靠手把手地教導(dǎo)。
而在日常生活的各個方面，努力養(yǎng)成以正確的價值觀去判斷事物的習(xí)慣，就可以在一定程度上做到正確地判斷事物。這樣一來，就可以在一定范圍內(nèi)避免失敗。另外，培養(yǎng)員工在某些重要時刻，樂于參考、吸取他人的意見，也是很重要的。
我和其他人一樣，為了樹立正確的價值觀而努力著、研究著，希望可以對員工們形成正確的價值觀、提高適應(yīng)能力起到一定作用。這樣，便可以將每個人的力量匯聚成國家和整個社會的力量。
真誠與虛心。
懷著拜托的心情用人。
在用人的藝術(shù)上，不乏那種很有智慧、很懂技巧的人，他們在用人上很有辦法。而我恰恰相反。我是那種缺少智謀，也不懂技巧的人。我所能做的不過是給人以信任，再就是跟人談心。我就是這樣用人的。
用這樣的方法去領(lǐng)導(dǎo)，對被領(lǐng)導(dǎo)的人來說，比那種仗權(quán)依勢的使喚方式要好。用這種方式，對方不會產(chǎn)生反感，也不會口服心不服，所以就能齊心協(xié)力好好工作。從我對自己部下的觀察，可以確認(rèn)這個方法是有效的。
外界對我的用人評價，褒貶不一。我知道有一些人能力非常強(qiáng)，不用與部下談心也能做出正確的決斷。這些出類拔萃的經(jīng)營者用稍帶命令式的做事方式就能提高效率。部下發(fā)揮出來的高效率又能反過來滲透到工作的各方面中去，那也挺不錯的。
可是，沒有那么大能耐的人，用我的方法不也很好嗎？在我眼里，公司的普通員工都比我強(qiáng)?？赡苁俏覜]進(jìn)過學(xué)校的緣故吧，在我眼中，他們都是“很了不起的年輕人”。
因此，我當(dāng)然很容易對他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的信賴。出于這種信賴，我會拜托他們說：“你能為我做這件事嗎？我想你是可以勝任的。換成我可能完不成，但你一定做得來。”很多情況下，他們都會回答：“那我就試一試吧！”之后，他們會很努力地去做，通常也完成得很好。
如果能從內(nèi)心深處善待員工，就算員工對經(jīng)營者的要求還不能完全領(lǐng)會，就算部下對上司的要求和考慮，還覺得有點(diǎn)不合適或者難以辦到，他們也仍然能夠理解經(jīng)營者，從而從實(shí)際出發(fā)去努力工作。而如果沒有我們所說的這種心態(tài)，即便做領(lǐng)導(dǎo)的三令五申，部下也不會重視，工作中會出現(xiàn)消極怠工的狀況，也就不可能取得多大的成果，這是必然的結(jié)局。出現(xiàn)這種狀況，不論是哪一位經(jīng)營者，心里都是難以接受的。要不要根據(jù)員工人數(shù)的多少來調(diào)整對工作、部下的心態(tài)，對此大家可能有各種各樣的想法。
懷著拜托的心情用人”，這是取得成功的一種方式。我就是用這種方法，一路順利地走過來的。對我來說，這是幸運(yùn)的成功之路。如果要說我有用人的秘訣，那只不過因為我總是懷著拜托的心情對待部下而已。
歡迎部下提意見。
讓員工們高高興興地放開工作是很重要的事。要做到這一點(diǎn)必須注意哪些方面的問題呢？我認(rèn)為，上級和老資格的前輩，能夠虛心聽取下級和新手的意見是最重要的。也就是說，上級和前輩要營造和保持一種氛圍，使部下敢于和樂于提意見或建議。當(dāng)下面的人提出意見或看法時，上級或前輩就應(yīng)該鼓勵他們：“你能考慮到這一點(diǎn)，真是熱心哪！想法不錯！”先要表明自己接受意見或建議的態(tài)度。
但是，是否采納那個意見或建議，經(jīng)營者要站在縱觀全局的高度來權(quán)衡各方面的因素才行。盡管提出意見或建議的人都是誠心實(shí)意的，可是考慮實(shí)際情況時，有的建議暫時很難采用。
這種時候，經(jīng)營者要先很誠懇地接受對方的做法和熱情，再詳細(xì)說明不予采納的原因：“這個意見（建議）很好，但不巧的是，處在這樣的狀況下需要等一等才能采用。還有什么好的意見或建議，盡管提出來。”總之，作為公司或商店的經(jīng)營者，要表現(xiàn)出意見或建議越多越高興的態(tài)度，這是很要緊的。
要是經(jīng)營者對提了意見或建議的人說：“你提得不對！”再次提出新的想法時，又說：“哎呀！你怎么又來啦！這個還是不行！”人家提了幾次意見或建議都沒有受到重視，就會想：“這個領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)都不理解人，根本不接受意見和建議，只好什么也不說啦！”結(jié)果員工們都只是消極地做完自己分內(nèi)的工作就了事了。這樣的公司或商店很難產(chǎn)生發(fā)展的動力。
我認(rèn)為部下提建議是件應(yīng)該特別重視的大事。所以，我常常問部下：“你沒有什么意見或建議嗎？”這樣的嘗試是很有必要的。我也經(jīng)常進(jìn)一步鼓勵他們：“要反復(fù)思考，一個好的意見或建議的作用是很大的。你們提出的意見或建議，對整個公司會有很大的助益，對我們工作的意義更大，你們能不能從多個方面去考慮考慮？”經(jīng)常對部下提出這樣的希望和要求是很重要的。
人和：溝通與發(fā)展的基石。
人和”是人們常常談?wù)摰脑掝}。我也認(rèn)為“人和”是非常重要的事。的確，要做到集思廣益，首先必須“人和”，然后才能沿著正確的道路走下去。
人和”，是眾望所歸、集思廣益的基礎(chǔ)，也是上意下達(dá)、下意上傳的保證。要是社長的意圖常常沒辦法完全傳達(dá)下去，那么公司大概不會有多大的發(fā)展；而下意不能上達(dá)，對公司的危害會更大。
企業(yè)操盤手，一切為了解放老板，/zytc/?tall，期待您的到來，看帖后順手回帖，是對辛苦發(fā)帖者的鼓勵，是美德。
比如一位課長，他怎樣把自己的想法傳達(dá)給部下，方法很重要。如果部下認(rèn)為他的想法有不當(dāng)之處，他就有必要弄清為什么說想法是不適當(dāng)?shù)摹?/p>
在社長和干部之間，在中堅干部和一般干部之間，在課長和部下之間，都要不斷地努力推行這一做法，這是很重要的。
讓簡歷出彩的大技巧篇八
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號碼和e-mail真實(shí)有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會，這是對自己是多么重大的損失啊!
教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。
讓簡歷出彩的大技巧篇九
比較下面兩種說法：
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%?！?/p>
無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。
下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助，讓你知道完美簡歷如何打造。
讓簡歷出彩的大技巧篇十
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：+,-,等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
讓簡歷出彩的大技巧篇十一
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價過高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說，對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等。這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個學(xué)生針對某個問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會。這與簡歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務(wù)
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學(xué)生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜
大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實(shí)踐，這些社會實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學(xué)生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時，學(xué)生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當(dāng)時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情，學(xué)生會在簡歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
讓簡歷出彩的大技巧篇十二
也有看到hr閱覽了數(shù)百簡歷，但是常常沒有找到合適的人才來面試，原因在于求職者的簡歷求職意向缺乏一定的針對性。如在填寫求職意向時，經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象，喜歡把自己的意向工作都寫進(jìn)去，這樣會造成hr對于你的求職意向不明確，很可能面臨簡歷淘汰的厄運(yùn)。
在此，告誡求職者們寫好簡歷，首先需弄清楚自己的求職意向，避免三四個崗位扎堆寫在一起，讓hr混淆對你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對性，才是贏得hr加分的機(jī)會。
所以想要提高面試機(jī)會，求職者的簡歷需圍繞求職意向展開，也就是不能讓hr看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗不符合的信息。
要知道一份完美的簡歷只能有一個求職意向，在簡歷中填寫多個求職意向，不僅會給hr感覺不到我們求職的誠意，同時也會為面試機(jī)會帶來負(fù)面影響。假如我們的確有很多個求職意向的話，可以根據(jù)不同的求職意向來撰寫簡歷，這樣的效果會更加明顯。
每天hr都會收到很多份簡歷，如何在第一時間抓住他們的眼球呢？最佳答案是簡歷的求職意向需寫在最顯眼的位置，這樣可以方便hr在查閱簡歷時能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤啔v的中后部，一般hr都會沒有那么多時間瀏覽到，這就會大大降低了求職者的面試成功率。
為了能讓hr能在第一時間瀏覽到自己的求職意向，求職者們一定要寫在最顯眼的位置。
讓簡歷出彩的大技巧篇十三
1、有針對性地制作簡歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小，反而更應(yīng)該珍惜每個機(jī)會。針對每個崗位的特點(diǎn)，制作出對應(yīng)的“專屬簡歷”。
3、嘗試不同渠道。除了在投簡歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡歷，爭取機(jī)會。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國很多城市，未來會惠及更多地方的求職者。
1、求職動機(jī)千萬不要寫：“我希望來學(xué)習(xí)”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、別把所有的專業(yè)技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。
如果你應(yīng)聘的是活動策劃，可以寫你在學(xué)校廣播電臺長期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊xx職位。如果你應(yīng)聘的是程序員，可以寫你對數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應(yīng)聘的是美術(shù)設(shè)計，可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品那就更好了。
1、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。
2、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
讓簡歷出彩的大技巧篇十四
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
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