簡歷的求職目標(biāo)大全(21篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-29 04:20:15
簡歷的求職目標(biāo)大全(21篇)
時(shí)間:2023-11-29 04:20:15     小編:紙韻

如果我們對一些陌生的知識(shí)點(diǎn)感興趣,我們可以主動(dòng)去了解和學(xué)習(xí)。在寫總結(jié)時(shí),我們需要有客觀的態(tài)度,客觀地總結(jié)自己的表現(xiàn)和不足。如果你對總結(jié)寫作感到困惑,不妨參考一下下面這些總結(jié)范文,說不定能找到點(diǎn)啟發(fā)。

簡歷的求職目標(biāo)篇一

也就是你要干什么,在個(gè)人簡歷中最忌諱的就是目標(biāo)不明確性,當(dāng)招聘方看到一張沒有明確目標(biāo)的個(gè)人簡歷,基本上就不會(huì)繼續(xù)看了。你求職目標(biāo)也就是他們能為你安排的工作,目標(biāo)明確性也能提高個(gè)人簡歷效果。

當(dāng)然,在展現(xiàn)自己的求職目標(biāo)以及工作能力的時(shí)候,也要在寫作手法上有所講究。

簡歷的求職目標(biāo)篇二

如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”,直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的`求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開頭,比如:“求職目標(biāo):我想找……職位”

你的“求職目標(biāo)”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示,比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么,而不是你希望從他們那里得到什么。

下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”:

求職目標(biāo):為了利用我所擅長的分析和人際技能,我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。

每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”,確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡歷一樣,你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。

?

簡歷的求職目標(biāo)篇三

很多人認(rèn)為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多,贏得offer的機(jī)會(huì)也將更多。我們經(jīng)??吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言:“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位?!边@其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人,hr怎么可能給他機(jī)會(huì)。

在進(jìn)行求職之前,不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃,其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試,在科學(xué)測評的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè),哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足,通過量化,一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo),自己知道該找怎樣的工作,在哪里可以獲得這樣的.工作機(jī)會(huì),簡歷就能“投其所好”。這時(shí),在求職目標(biāo)一欄,就能夠給雇主們一些具體的信息,比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面,例如,“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

簡歷的求職目標(biāo)篇四

當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí),注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

一個(gè)寬泛的求職目標(biāo),看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo),比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作,允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”,這樣的話只是在簡歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已,提供不了什么有用的信息。要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo),要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。

注意:不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的.名稱和措辭,簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡歷更有效,你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。

真相:事實(shí)上有兩重考慮。

1?當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí),你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。

簡歷的求職目標(biāo)篇五

所謂效率型個(gè)人簡歷主要是站在招聘者角度看的,就是說招聘者閱讀的內(nèi)容都是具有意義的,通過這些內(nèi)容能夠看出求職者在工作方面的狀況或者個(gè)人品質(zhì)等。而不能是一些無意義的內(nèi)容或者反映出的東西跟工作沒有什么關(guān)系,為此想要打造效率型簡歷則需要舍棄掉一些東西才行。

現(xiàn)在就看看哪些東西應(yīng)該從個(gè)人簡歷里消失掉,第一,家庭方面的信息不用出現(xiàn)在求職簡歷里,除非你應(yīng)聘的工作和你父母工作具有高度聯(lián)系性,比如你父母是房屋建筑師而你目前應(yīng)聘的就是這個(gè)崗位,那么可以提下你父母的工作崗位但是用不著做深入的描述。

第三,把所有過程性的內(nèi)容刪除掉,比如你怎么做電腦維修工作的、怎么處理施工現(xiàn)場的人事糾紛等,你只需把你做這些事情采用的方案展現(xiàn)出來,至于做事的細(xì)節(jié)又有什么好說的'?你說的細(xì)節(jié)只有專業(yè)人士可能感興趣,而作為招聘部門的人員怎么明白你所說的技術(shù)性內(nèi)容?而且審核個(gè)人簡歷時(shí)招聘者沒閑情去看看你怎么做事的,他們只想看看你做出的成績以及你這個(gè)人的能力達(dá)到一個(gè)什么樣的程度。

將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

簡歷的求職目標(biāo)篇六

人才類型[社會(huì)人才或?qū)W生人才(選一)]。

目前所處地區(qū)。

期望地區(qū)。

學(xué)歷(含更高學(xué)歷)。

工作經(jīng)驗(yàn)(以上)。

年齡。

性別(含不限)。

關(guān)鍵詞(填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能)如:銷售經(jīng)理,linux等。

搜索器名稱:招聘使用的職位。

分析:以上比較關(guān)鍵的搜索條件,你就可以知道,在填寫相關(guān)內(nèi)容的時(shí)候該如何填寫,才會(huì)更容易被招聘企業(yè)搜索到了。

舉例:如果你在北京找工作,可是你也能接受到上海去工作。那么,在填寫相關(guān)資料的時(shí)候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會(huì)加大你的簡歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。

如何區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)針對性和專業(yè)針對性呢?

職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個(gè)企業(yè),要招軟件工程人員。他會(huì)先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計(jì)算機(jī)”,職位“程序員”,關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。這就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性,是硬性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標(biāo)準(zhǔn)針對指的就是以上列舉的那些內(nèi)容?!澳挲g可以適當(dāng)放寬”這種語句是用來形容標(biāo)準(zhǔn)針對的條件的。所以是軟性條件,是定量。如:25到30歲之間,期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對重要性來講,專業(yè)針對最重要,標(biāo)準(zhǔn)針對次之。

舉實(shí)例:我有個(gè)研究生的同學(xué)(我不是啦),他英語非常好,口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯,又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一:如果在網(wǎng)上注冊,我建議建立兩個(gè)用戶。一個(gè)是英語翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。

建議二:在不同的用戶下,仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。

結(jié)局:他被無數(shù)大學(xué)通知面試?,F(xiàn)在他正忙著建立英語教學(xué)歷史的'學(xué)校改革。

投遞簡歷方式。

投遞簡歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作,而能夠找到稱心工作的因素很多,包括面試的表現(xiàn),筆試的成績等。因此寫簡歷時(shí)應(yīng)注意投遞簡歷的直接目的——最大機(jī)會(huì)的獲得面試機(jī)會(huì)。

如今的社會(huì),分工非常的細(xì)。過去有句話:“我是革命一塊磚,哪里需要哪里搬?!笨墒乾F(xiàn)在卻演變成:“革命需要磚,要看哪塊合適才去搬?!鄙鐣?huì)分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個(gè)人,現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。

一些企業(yè)建立了人才庫,他們按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄入和維護(hù)人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會(huì)趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件,那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。

綜上所述,簡歷的填寫由為重要,一般分為標(biāo)準(zhǔn)因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時(shí)候就要注意標(biāo)準(zhǔn)的針對性和專業(yè)的針對性。

現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況:

簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進(jìn)入搜索器之前,招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件,比如行業(yè)、職位、期望職位等。進(jìn)入搜索器后,簡歷查詢項(xiàng)目大致如下:

簡歷的求職目標(biāo)篇七

求職目標(biāo)在個(gè)人簡歷中怎么寫?應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何將簡歷寫得更加豐滿?為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供簡歷中用職責(zé)描述來提升身價(jià)為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

“求職目標(biāo)”是一篇推銷自己文章的論點(diǎn)。一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息:

你正在尋找什么樣的職位。

誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡歷的人,你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。

一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語,而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如:“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉,因?yàn)樗麄儧]有具體意思。抓住重要的來寫:

工作職位的名稱(在你知道怎么說的情況下),如“經(jīng)理”或“銷售代表”

你想要從事的領(lǐng)域(如營銷或偏重平面設(shè)計(jì))。

打破常規(guī)。

如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè),你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面,也就是簡歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的`職位”,而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱,那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。

沒有求職目標(biāo)的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的,你能明白我要什么工作了吧!”,大多數(shù)這類簡歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。

“求職目標(biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡歷,但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到,低一層的工作我也愿意做”。

簡歷的求職目標(biāo)篇八

許多就業(yè)專家相信,在簡歷上陳述目標(biāo)既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)地方,但我不這么認(rèn)為。一方面來說,軟弱無力的目標(biāo)陳述的確是種浪費(fèi);另一方面,條理清晰,明確表達(dá)出目標(biāo)的陳述卻無疑能為你的實(shí)力助一臂之力,最終走向成功。

明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白,綜合分散的信息,聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容,并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應(yīng)聘者,人事經(jīng)理沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。事實(shí)上,簡歷開頭注明目標(biāo)非常重要,就像是一個(gè)句子的開頭字母必須大寫,這是一個(gè)常識(shí)。目標(biāo)含糊不清,或根本沒有目標(biāo)的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向,因?yàn)橥ǔG闆r下,有些人自己也不能肯定想要的工作,總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。

完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘,即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里,人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”,否則,就要準(zhǔn)備看下一份了。因此,你的簡歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣,明確而具體的求職目標(biāo)會(huì)大大吸引人事經(jīng)理的注意力。

不同的陳述不同的效果。

陳述求職目標(biāo)時(shí)應(yīng)簡單明了,同時(shí)還要說明如何發(fā)揮你的才能。以下是三個(gè)求職目標(biāo)以及給人的直覺反應(yīng)的例子。

1.求職目標(biāo):負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位,具有發(fā)展空間,能夠發(fā)掘我的潛能,為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)做出有意義的貢獻(xiàn)。難道有人希望找一個(gè)既不用負(fù)責(zé)任,也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻(xiàn)”是什么意思?請給出一些事實(shí),讓人能夠真正檢驗(yàn)?zāi)銈兊哪繕?biāo)是否一致。

給人的印象:沒有詳細(xì)資料,沒有具體方向,不可能被錄用。

2.求職目標(biāo):科技產(chǎn)品銷售支持。人事經(jīng)理想知道你想在什么樣的公司工作,可是他并不清楚你想扮演何種角色或承擔(dān)何種責(zé)任。

給人的印象:你有希望被錄用,但你卻迫使別人要繼續(xù)看簡歷才能了解你的級別、經(jīng)驗(yàn)與能力。在人事經(jīng)理自己找到答案以前,其他事情一概不予考慮。

3.目標(biāo)職位:從事生產(chǎn)管理工作,并完全獨(dú)立考核盈虧情況。應(yīng)屬于快速成長或應(yīng)用新技術(shù)的行業(yè)。求職目標(biāo)很明確:如果我是生產(chǎn)馬鞭子的`企業(yè),就不會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。清楚地說明了你所尋求的管理職責(zé)的層次。充滿自信的語氣。

給人的印象:這將是一次很好的面試,進(jìn)人主題不會(huì)太難。

招聘經(jīng)理們建議,采用目標(biāo)陳述時(shí),不要重點(diǎn)報(bào)以往成就的流水賬,而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議,那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息:你尋求的職位頭銜,公司名稱,你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。

如果是含含糊糊,就難以給人留下深刻印象。人們一般會(huì)寫道:目標(biāo),專業(yè)化的支持職位,一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交道的工作;計(jì)算機(jī)程序編制員,尋找管理信息系統(tǒng)工作,可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗(yàn)等等。這些模糊不清的目標(biāo)陳述,其效果可想而知。問一問那些招聘人員,看過幾百份目標(biāo)語焉不詳?shù)暮啔v后,突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標(biāo)明確的自我介紹是什么心情。

人們在變更職業(yè)時(shí)常常抱怨難以列出恰當(dāng)?shù)那舐毮繕?biāo),因?yàn)橛刑囝I(lǐng)域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下,自身經(jīng)歷的簡介或概述要比求職目標(biāo)的效果更好,原因在于前者強(qiáng)調(diào)的是你能提供些什么,而非你想要些什么。無論采用哪種方式,你要讓人清楚,你對轉(zhuǎn)變職業(yè)的問題已進(jìn)行了全面考慮,而不是漫無目標(biāo)地四處求職,或者不顧一切地逃離原來的職業(yè)災(zāi)難。

簡歷的求職目標(biāo)篇九

不論你是畢業(yè)生還是工作多年的人員在你寫求職簡歷時(shí)請記得簡歷主要目標(biāo)崗位,以下本文由文書幫小篇推薦求職簡歷要注明個(gè)人求職目標(biāo)閱讀。

很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作,一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣,很多都在網(wǎng)上投過簡歷,可能好幾年沒有更新了。可能很多人不知道怎么下手,這里有把失效簡歷變成高性能市場工具的六個(gè)步驟,讓你在今天日益激烈的求職競爭的環(huán)境下,贏得面試機(jī)會(huì)。

在你開始更新你的舊簡歷之前,你需要澄清你的職業(yè)目標(biāo)。如果你的職業(yè)目標(biāo)在你的簡歷上面沒有清晰的體現(xiàn),那簡歷就不能擔(dān)當(dāng)起把你的“賣”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣,建議你寫多寫幾個(gè)版本,而不是做一份適合所有工作的萬能簡歷。

如果你在尋找你的職業(yè)目標(biāo)方面有困難,你可以向一些職業(yè)發(fā)展專家求助。(去職場講壇,向?qū)<姨釂?

在你的初步寫定你的簡歷之前,徹底調(diào)查你目標(biāo)工作的情況,這點(diǎn)對于那些已經(jīng)工作過很長時(shí)間的職場人士來說尤為重要。去找你目標(biāo)工作所在的行業(yè),跟這些行業(yè)人士交流一下,然后在中華英才網(wǎng)(原文為monster)上搜索這個(gè)職位,調(diào)查這個(gè)職位的任職資格(雇主認(rèn)為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作)。如果你是跳槽,這樣去做(職位調(diào)查)可能會(huì)觸發(fā)你去繼續(xù)學(xué)習(xí)(以獲取資質(zhì))的靈感。

在不同的職位廣告里搜尋一些關(guān)鍵字,如果有的術(shù)語不斷出現(xiàn),那么這些術(shù)語一定要在你的簡歷里面出現(xiàn)。當(dāng)然,也要注意一下職位廣告里面沒有提到的技能。而且,舊簡歷里面那些讓你看起來顯得過時(shí)的術(shù)語也應(yīng)該刪掉。

現(xiàn)在開始寫簡歷。如果你是想換工作,你需要確定一個(gè)清晰的目標(biāo)來作為你簡歷的開篇,你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來弄明白你的目標(biāo)。用這章來闡述你從你上一份工作學(xué)到的能用到目標(biāo)工作的關(guān)鍵技能。強(qiáng)調(diào)你如何幫助組織,而不是你想從一份工作里得到什么。

下面是簡歷(關(guān)于“求職目標(biāo)”的部分)在修改之前和之后的例子:

修改前:希望在一家面向未來提供成長和改進(jìn)機(jī)會(huì)的公司,找到一份有挑戰(zhàn)性的職位。

修改后:作為一個(gè)有活力、具備先進(jìn)專業(yè)學(xué)識(shí)的公眾節(jié)目主持人,希望能利用這些優(yōu)勢,以一個(gè)電腦指導(dǎo)員的身份,找到一份初級軟件銷售職位。

如果你想在你現(xiàn)在工作的領(lǐng)域找到一個(gè)新職位,就用中華英才網(wǎng)的簡歷生成器來寫一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷,這里是最好的地方,你可以用有吸引力的新句子來強(qiáng)調(diào)你經(jīng)驗(yàn)的廣度和你帶給新職業(yè)的價(jià)值。

為了能最大限度的獲取面試機(jī)會(huì),在現(xiàn)在的求職市場上競爭,你的簡歷必須有一種業(yè)績導(dǎo)向。避免簡單的老調(diào)重彈的職位描述,用細(xì)節(jié)描述你所做出的努力,用數(shù)據(jù)說明問題。

如果你是人事經(jīng)理,下面那種你認(rèn)為更有競爭力?

修改前:負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位

對任何一個(gè)你所申請的職位,多用動(dòng)詞和短語去描述你是怎樣為你的雇主做貢獻(xiàn)的,譬如削減成本,產(chǎn)生收益,改進(jìn)服務(wù),優(yōu)化流程,解決問題并節(jié)省時(shí)間,用數(shù)據(jù)、百分比、交易額、類比和其他關(guān)鍵細(xì)節(jié)來支持你(對自我技能)的描述。

你的舊簡歷是否已像1970打印出來的東西?為了讓你的簡歷從簡歷堆里脫穎而出,用word重點(diǎn)處理你的優(yōu)勢,比如加粗、斜體、下劃線、行業(yè)的符號、具有吸引力的字體等——但不要過度——讓你的簡歷給人留下一個(gè)與眾不同的印象。如果你對自己的簡歷設(shè)計(jì)沒有信心,你可以咨詢相關(guān)的簡歷專家,或者你周圍有才干的朋友。

你的簡歷一定要做到完美。仔細(xì)校對你的簡歷,以使語法恰當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)使用正確并符合習(xí)慣。如果你是準(zhǔn)備換工作的人士,向人事經(jīng)理尋求一些反饋,特別是在目標(biāo)領(lǐng)域,關(guān)鍵數(shù)據(jù)能否讓你顯得有競爭力。所有的工作做完后,把你的簡歷放在很多雇主可以看到的招聘網(wǎng)站上,然后你就可以找工作稍微輕松一點(diǎn)了。

如果你是人事經(jīng)理,下面那種你認(rèn)為更有競爭力?

修改前:負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位

?

簡歷的求職目標(biāo)篇十

個(gè)人簡歷目標(biāo)求職意向,

應(yīng)屆生

寫簡歷時(shí)一定要有針對性那么要怎樣寫

求職簡歷

,以這編參考

簡歷求職目標(biāo)意向

。在寫個(gè)人求職簡歷時(shí)要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份

求職簡歷怎樣寫求職意向才合理

相關(guān)閱讀。

為此在在

簡歷

里介紹工作狀況的時(shí)候不要犯了重復(fù)性的錯(cuò)誤,這就屬于一種沒必要的行為因?yàn)閮蓸訓(xùn)|西說的都是一個(gè)道理,為什么我們不將其中一樣?xùn)|西換成能夠說明另一個(gè)道理的東西了?不同類型的東西只需要出現(xiàn)在簡歷里一次,比如我想說明我的工作速度很快那么我就列出一個(gè)相應(yīng)的證明,多少個(gè)小時(shí)可以做多少金額的項(xiàng)目。我想說明我的審核能力很強(qiáng),我就在簡歷里說我對會(huì)計(jì)賬單能夠查出多么微小的問題。總之就是這么一個(gè)基本原則講究一一對應(yīng),不需要進(jìn)行一對多的模式也不需要多對一的模式,只要針對性強(qiáng)就足矣。

做任何事情都是需要講究效率才能提升個(gè)人的印象度,因?yàn)樾室彩且环N價(jià)值的體現(xiàn),你的效率高那么可以產(chǎn)生更多的工作成果,如果效率太低則會(huì)影響工作進(jìn)度。工作狀況本來就直接反應(yīng)出你在工作當(dāng)中的表現(xiàn)所以一定要在這個(gè)欄目里注重表述方式,本文信息來源于

大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。切忌啰嗦以及繁瑣的方式,我們從一個(gè)人講述某種內(nèi)容時(shí)使用的方式就可以看出他做事情是否干脆利落。

目標(biāo)

你的簡歷應(yīng)適合你所求的職位,要明確提出你的求職意向。如果你知道該職位所需要的經(jīng)驗(yàn)和資格,在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條件,越具體越好。大部分求職者沒有某職位的具體材料,有時(shí)可以從朋友那里、競爭對手、公司年報(bào)和其它類似來源獲得這些消息。寫簡歷應(yīng)能適合一個(gè)職位的要求,但是通常寫的'時(shí)候要將你的資格和能力展現(xiàn)得寬一些。簡歷的目標(biāo)通常有以下幾種:

謀求某一方面的初始職位

謀求某些部門下屬機(jī)構(gòu)的管理職位。

換工作--從某一專業(yè)轉(zhuǎn)為另一專業(yè)等。

這些是簡歷的大的目標(biāo)類型,你的

個(gè)人簡歷

應(yīng)從成百上千的類別中挑選一個(gè)特定的具體的目標(biāo)。你到底想要求得到什么樣的工作,不應(yīng)當(dāng)留給用人單位去猜測。

簡歷的求職目標(biāo)篇十一

求職,少不了要把自己的簡歷交給招聘單位。個(gè)人簡歷包括的內(nèi)容很廣泛,基本函蓋了個(gè)人的資料,其中許多是個(gè)人的隱私,比如個(gè)人的電話、經(jīng)歷等等。應(yīng)聘者之所以把這么重要的個(gè)人資料給招聘單位,很大程度上是對招聘單位的信任。

由于工作的關(guān)系,筆者看見過這樣一些情況:有單位認(rèn)真對待每一個(gè)應(yīng)聘者的簡歷,所有應(yīng)聘者都給予回信,并用專門的箱子保存好每封求職信(都編了號碼);也有單位在招聘現(xiàn)場粗粗整理一下簡歷,留下幾份可以考慮的,其余的隨便一扔;每場招聘會(huì)結(jié)束,總會(huì)有求職者的簡歷被掃進(jìn)垃圾;而更慘的是自己的簡歷被“轉(zhuǎn)讓”———從來沒有應(yīng)聘過的單位,竟然會(huì)給你打電話;如果你是層次高點(diǎn)的人才,就可能受到各種獵頭公司的.騷擾。

有一個(gè)楊小姐很奇怪地接到一家保險(xiǎn)公司的電話,說,他們已經(jīng)看過楊小姐的簡歷了,覺得她非常適合保險(xiǎn)工作,希望和楊小姐見個(gè)面,談?wù)劸唧w的薪水待遇。楊小姐莫名其妙:自己從來沒有給保險(xiǎn)公司遞過簡歷呀?雖然疑惑,楊小姐還是與保險(xiǎn)公司見面了。楊小姐看到自己的簡歷竟然在保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人手里。原來,她以前曾投簡歷給一進(jìn)出口公司,和保險(xiǎn)公司是一個(gè)系統(tǒng)的,楊小姐的簡歷成了他們共享的資源。最終楊小姐沒有加盟此保險(xiǎn)公司??墒强偸菚r(shí)不時(shí)地接到其他保險(xiǎn)公司的電話,不得不重新?lián)Q了電話號碼。

由于人才市場在中國的發(fā)育不健全,與之相配套的法律法規(guī)更不完善,比如對應(yīng)聘者提供給招聘單位個(gè)人資料的保管保密責(zé)任,在法律不健全的情況下,只能用“誠信”來要求招聘單位了。

曾經(jīng)看到過一則新聞:“上海高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域首屆創(chuàng)新人才精英賽”上,受聘專家在接過聘書的同時(shí),還得與主辦方簽訂一份保密協(xié)議,承諾不會(huì)以任何方式泄露參賽人員的技術(shù)秘密。市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處有關(guān)人士表示,類似尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保護(hù)競爭公正的嘗試和創(chuàng)新還將在以后的職稱評定、項(xiàng)目評審中逐步推廣,保密協(xié)議在誠信之風(fēng)漸濃的上海也會(huì)越來越普及。

這則新聞給我以啟發(fā),在招聘單位接收應(yīng)聘者個(gè)人資料時(shí),是否也可以或應(yīng)當(dāng)給予保密之類的承諾呢?而絕對不應(yīng)當(dāng)連“收條”也不給,隨意處理涉及個(gè)人隱私的簡歷。

誰來給應(yīng)聘簡歷加把鎖?(趙文驊)。

來源:市場報(bào)。

簡歷的求職目標(biāo)篇十二

? ? ?需要考慮眾多因素,如果你到一個(gè)大城市承受艱苦的工作、巨大的生活壓力但是還呼吸著很差的空氣,那么你的身體會(huì)不會(huì)最終出現(xiàn)問題?所以大家在制定簡歷目標(biāo)的時(shí)候,除了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃因素之外,個(gè)人能否適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境?地方環(huán)境狀況是很多人都沒有考慮過的,而這對我們的身體健康有著直接而巨大的影響。

個(gè)人簡歷模板下載

?

? ? 比如在溫暖的南方呆久了的人去寒冷的東三省工作,想要適應(yīng)這種惡劣的環(huán)境可是有些難度的。而北方人想要適應(yīng)南方的悶熱天氣也是有難度的,其實(shí)到南方的北方人還是比較少的,大部分都喜歡取北京因?yàn)榭康媒?。這里就是告訴大家要想想自己能不能適應(yīng)當(dāng)?shù)氐臍夂?,最好選擇一個(gè)適合自己的氣候地區(qū)?!敬髮W(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng),轉(zhuǎn)載請注明,謝謝!】

?

? ? 投

之前還得考慮地方空氣質(zhì)量,如今的pm2.5在全國多個(gè)地區(qū)達(dá)到了很高的濃度,比如大家最喜歡去的.北京就是一個(gè)典型,在這里房價(jià)和房租貴地驚人,工作壓力也是極大的所以身體已經(jīng)處于亞健康了。而空氣這個(gè)東西可是你時(shí)刻呼吸到身體里的,如果空氣質(zhì)量非常糟糕那你的肺部等都會(huì)遭到危害的,甚至引起肺炎以及肺癌等多種疾病。

?

? ? 在北京還經(jīng)常出現(xiàn)沙塵暴天氣使得能見度還不到十米,在如今環(huán)境下長時(shí)間生存那么身體會(huì)怎么樣?所以在制定簡歷目標(biāo)的時(shí)候需要將環(huán)境作為考量的一部分,工作可以艱苦點(diǎn)但是不能讓自己處于有害的環(huán)境當(dāng)中,這可是最基本的否則你賺錢做什么?用來摧殘自己的身體而后再花錢治療疾病嗎?為此不要將簡歷投到環(huán)境太差的地方工作,否則對你的未來是沒有好處的。

? ??推薦內(nèi)容

簡歷的求職目標(biāo)篇十三

???一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息:你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡歷的人,你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。

???求職目標(biāo)的措詞:少說為佳,開頭的求職目標(biāo)要盡可能的精練。

???一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語,而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如:“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉,因?yàn)樗麄儧]有具體意思。

???抓住重要的來寫:工作職位的名稱(在你知道怎么說的情況下),如“經(jīng)理”或“銷售代表”你想要從事的領(lǐng)域(如營銷或偏重平面設(shè)計(jì))。

???打破常規(guī):如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè),你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面,也就是簡歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”,而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱,那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。

???求職目標(biāo)的誤區(qū):沒有求職目標(biāo)的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的,你能明白我要什么工作了吧!”,大多數(shù)這類簡歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。“求職目標(biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡歷,但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到,低一層的工作我也愿意做”。

簡歷的求職目標(biāo)篇十四

許多求職者的個(gè)人簡歷就一種內(nèi)容和形式,在求職中以不變應(yīng)萬變,這種形式的個(gè)人簡歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴},如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆?,團(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”,面對此種陳述,人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感,不能從你的個(gè)人簡歷中獲取有價(jià)值的信息,那么你的這份個(gè)人簡歷自然也就是一份無效個(gè)人簡歷。

解決方案:如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo),最好的辦法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡歷。

最有效的個(gè)人簡歷是求職目標(biāo)明確的個(gè)人簡歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙,要從數(shù)以百計(jì)的個(gè)人簡歷中挑選出合格的應(yīng)聘者,除非個(gè)人簡歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求,否則會(huì)很容易從他們手中pass掉。

如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間并無關(guān)聯(lián),那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡歷了。

不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn),根據(jù)用人單位的職位描述來組織你的個(gè)人簡歷內(nèi)容,切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)羅列其中,而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)棄置一邊,不論你在此方面的實(shí)力有多么的強(qiáng)。

在不同版本的個(gè)人簡歷投放不同的用人單位后,應(yīng)對每份個(gè)人簡歷的投放對象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤,這些措施不但會(huì)使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握,也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。

最后必須說明的是,你所提供的一切信息必須真實(shí)有效,不同內(nèi)容的個(gè)人簡歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化,任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒,最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

簡歷的求職目標(biāo)篇十五

我們在個(gè)人簡歷里要寫幾種目標(biāo)嗎?要寫幾個(gè)目標(biāo)嗎?意思在簡歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標(biāo),還有每類目標(biāo)的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標(biāo)、薪酬目標(biāo)、人生目標(biāo)等就是不同種類的目標(biāo),而文員、設(shè)計(jì)員、資料員等屬于職業(yè)目標(biāo)里的幾個(gè)不同目標(biāo)。在簡歷里我們只能寫一類目標(biāo)就是職業(yè)目標(biāo),而職業(yè)目標(biāo)也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。

第二,人生目標(biāo)也和簡歷職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的,就是你希望在未來得到什么樣的生活,比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位,以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點(diǎn)可以看出薪酬目標(biāo)和人生目標(biāo)等都和職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的。

簡歷的求職目標(biāo)篇十六

?我們在

個(gè)人簡歷

里要寫幾種目標(biāo)嗎?要寫幾個(gè)目標(biāo)嗎?意思在簡歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標(biāo),還有每類目標(biāo)的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標(biāo)、薪酬目標(biāo)、人生目標(biāo)等就是不同種類的目標(biāo),而文員、設(shè)計(jì)員、資料員等屬于職業(yè)目標(biāo)里的幾個(gè)不同目標(biāo)。在簡歷里我們只能寫一類目標(biāo)就是職業(yè)目標(biāo),而職業(yè)目標(biāo)也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。

第二,人生目標(biāo)也和

簡歷

職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的,就是你希望在未來得到什么樣的生活,比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位,以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點(diǎn)可以看出薪酬目標(biāo)和人生目標(biāo)等都和職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的。

簡歷的求職目標(biāo)篇十七

我們在

簡歷

目標(biāo)的數(shù)量方面最好控制在兩個(gè)或以內(nèi),如果數(shù)量過多不利于企業(yè)安排你,這一個(gè)人想要做這么多的`崗位那么該將你的簡歷交給哪個(gè)部門比較好?難道說將你的簡歷復(fù)印幾分交給相應(yīng)的幾個(gè)部門嗎?你一個(gè)人占據(jù)那么多的名額這對其他求職者來說是否公平?你憑什么享受這種特權(quán)待遇了?本文信息來源于

大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。如果每個(gè)人求職者都這樣做會(huì)使得企業(yè)每個(gè)部門的工作非常不好做,所以數(shù)量方面要嚴(yán)格遵守以上建議為好。

簡歷目標(biāo)有兩個(gè)是比較合適的而這兩個(gè)目標(biāo)要比較接近,比如你應(yīng)聘工程方面的崗位,監(jiān)理和安裝技術(shù)員,這兩個(gè)崗位再性質(zhì)上是相同的,都屬于工程類崗位且在現(xiàn)場工作。如果兩個(gè)目標(biāo)分別是監(jiān)理和資料員,這就屬于跨度比較大的情況,一個(gè)是工程職位而一個(gè)是文職。當(dāng)然這還不算大跨度,大跨度就是兩個(gè)職位來源于不同行業(yè),比如網(wǎng)站制作和監(jiān)理。

簡歷的求職目標(biāo)篇十八

一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息:

你正在尋找什么樣的職位。

誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡歷的人,你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。

一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語,而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如:“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉,因?yàn)樗麄儧]有具體意思。抓住重要的來寫:

工作職位的名稱(在你知道怎么說的情況下),如“經(jīng)理”或“銷售代表”

你想要從事的領(lǐng)域(如營銷或偏重平面設(shè)計(jì)),

打破常規(guī)。

如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè),你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面,也就是簡歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”,而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱,那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。

沒有求職目標(biāo)的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的,你能明白我要什么工作了吧!”,大多數(shù)這類簡歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。

簡歷的求職目標(biāo)篇十九

簡歷求職

目標(biāo)里不要出現(xiàn)毫無關(guān)系的素材,第一,興趣愛好是不用出現(xiàn)在這里的,比如你喜歡跳舞、打乒乓球、唱歌等,這些內(nèi)容完全不合格;第二,培訓(xùn)內(nèi)容,比如有過銷售培訓(xùn)經(jīng)歷,這能夠作為目標(biāo)嗎?第三,所擁有的知識(shí),比如懂得分析巖土密實(shí)度的方法,這類具體的知識(shí)可不表示目標(biāo),除非你說自己想成為一名巖土分析家。

簡歷求職目標(biāo)有哪些綜合規(guī)范?做好求職目標(biāo)的描述并不難,難就難在我們做出來的東西不合乎規(guī)范,下面我們就熟悉下這些規(guī)范以利于做出最標(biāo)準(zhǔn)的求職目標(biāo)。

可以為企業(yè)做的事情有哪些?在求職目標(biāo)里可以講述你為企業(yè)做的工作有哪些,比如幫助企業(yè)尋找更多的業(yè)主單位,因?yàn)槟阍诠こ绦袠I(yè)干了多少年,和哪些單位有很好的關(guān)系,在這些單位都有自己的同學(xué)或者工作朋友,可以通過他們幫忙獲取一些工程項(xiàng)目,如此可以給企業(yè)帶來不少的業(yè)務(wù)量,企業(yè)看到你能夠發(fā)揮出如此之大的效益還不立刻電話你過來面試嗎?還可以把能夠做的具體工作列出來,比如去現(xiàn)場檢查腳手架的搭建質(zhì)量安全性,檢查鍋爐設(shè)備的安裝嚴(yán)密性,或者混凝土的密實(shí)度等。如此體現(xiàn)出你在這些方面的技術(shù)水平是比較高的。

簡歷的求職目標(biāo)篇二十

別在你的簡歷上寫上所有的事情,它是這篇推銷你自己的文章的論證部分,一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫!

宣傳你的提升過程。

如果你在公司里得到提升,你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì),夸夸自己吧!潛在的雇主會(huì)對你的提升有深刻印象,因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會(huì)得到相反的效果。

當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時(shí)候,看一下面的業(yè)績陳述,希望能帶給你一些靈感!

改組了整個(gè)服務(wù)部門,提高了工作效率。

提出新的流程,在減少工作壓力的同時(shí),提高了員工的生產(chǎn)能力。

成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。

開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目,使購物中心的`利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。

在行政法規(guī)聽證會(huì)上,作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù),勝訴率達(dá)80%。

通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位,使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。

為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。

使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。

創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品,揭開了國際旅行的艱辛,強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。

調(diào)解了職工之間的分歧,創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。

求職提示。

通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會(huì)打動(dòng)讀者,使你的簡歷具有可讀性,并能在面試中引發(fā)無限的話題。

小技巧。

你簡歷上的業(yè)績陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意!簡單句比復(fù)雜的句子更有效,短單詞比長單詞更有力,好好把握吧!

求職提示。

大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下,考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞??傊?,在面試中,你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。

在你簡歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如:若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”,為了避免再一次使用“管理”這一詞,在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。

將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

簡歷的求職目標(biāo)篇二十一

打破常規(guī)如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè),你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面,也就是簡歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”,而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱,那會(huì)是一個(gè)更有力的`介紹自己的方式。求職目標(biāo)的誤區(qū)沒有求職目標(biāo)的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的,你能明白我要什么工作了吧!”,大多數(shù)這類簡歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。“求職目標(biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡歷,但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到,低一層的工作我也愿意做”。

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/16240750.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點(diǎn)擊

下載此文檔