河南省工資集體合同(通用19篇)

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河南省工資集體合同(通用19篇)
時(shí)間:2023-11-30 04:38:46     小編:溫柔雨

合同是建立和維護(hù)各方權(quán)益關(guān)系的一種重要手段。合同應(yīng)具備一定的靈活性,以適應(yīng)可能發(fā)生的變化和特殊情況。下面是一些合同相關(guān)的法律政策和法規(guī)。

河南省工資集體合同篇一

過去的一年,在的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅(jiān)決貫徹總體部署,突出維護(hù)職能,積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營(yíng)企業(yè)戶,民辦非企業(yè)單位戶,去年我縣確定工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位家,其中私營(yíng)企業(yè)家,民辦非企業(yè)單位家。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn),通過采取抓宣傳、樹典型,使試點(diǎn)工作取得了階段性成果。現(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下:

隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行,企業(yè)有了完全的分配自主權(quán),因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響,經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài),所以工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外,從勞動(dòng)力市場(chǎng)來看,我縣勞動(dòng)力屬買方市場(chǎng),這必然使企業(yè)壓低工資,降低勞動(dòng)條件,職工權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到侵犯,作為職工利益代表的工會(huì)組織,依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商,是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度,是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)的一項(xiàng)重要工作,在私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo),我們成立了以主席為組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組,并于去年召開了全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)工會(huì)主席工作會(huì)議,會(huì)議重點(diǎn)傳達(dá)了同志在全省工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上的講話,學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部第號(hào)令并對(duì)試點(diǎn)單位工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了要求和布署,使與會(huì)單位提高了對(duì)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺性。

工資集體協(xié)商是一項(xiàng)全新的工作,對(duì)我們工會(huì)干部,特別是近二年剛剛組建的私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)來講,這項(xiàng)工作是個(gè)新課題,為此于去年舉辦全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席和系統(tǒng)工會(huì)主席培訓(xùn)班,專人講解有關(guān)工資集體協(xié)商的方法,策略和談判技巧,使工會(huì)干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點(diǎn),如何讓步、怎樣談判,對(duì)大家啟發(fā)很大,通過這次培訓(xùn),使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點(diǎn)年”活動(dòng),使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開展起來。

二、源頭參與,加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商。

我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際,出臺(tái)了《私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》,下發(fā)到私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì),確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為:工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限,年度工資收入水平及調(diào)整幅度,以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,我們?cè)诠べY集體協(xié)商的過程中,較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原則:一是合法性原則,必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則,協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等,具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則,要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則,保證協(xié)商雙方互相尊重,共同發(fā)展。另外,我們還要求私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)組織廣大職工學(xué)習(xí),使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的.和作用,認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,才能提高工資收入的道理,增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),我們對(duì)試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo),全程參與,先解決按時(shí)足額發(fā)放工資,工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算,現(xiàn)金支付工資,對(duì)效益好的多加一些工資,確保了試點(diǎn)工作的正常進(jìn)行。我縣,現(xiàn)有職工人,工會(huì)主席是我縣退休教師,在這次工資集體協(xié)商工作中,建會(huì)和工資集體協(xié)商工作在同一天進(jìn)行,帶頭學(xué)習(xí),積極發(fā)動(dòng)全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中,使工資集體協(xié)商順利開展,并在原有每課節(jié)元的基礎(chǔ)上,協(xié)商代表幾次通過和法人代表的溝通協(xié)商,為每科老師每節(jié)增加一元,增長(zhǎng)幅度達(dá),管理人員增長(zhǎng)幅度達(dá)。是一個(gè)機(jī)械加工企業(yè),現(xiàn)有職工人,在開展工資集體協(xié)商過程中,職工方代表與資方達(dá)成共識(shí),按企業(yè)產(chǎn)品工時(shí),使定額工資提高,職工方對(duì)此非常滿意。

為使工資集體協(xié)商工作全面開展,爭(zhēng)取有關(guān)部門的大力支持,我們準(zhǔn)備會(huì)同縣公務(wù)員之家工商局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局在今年對(duì)試點(diǎn)單位進(jìn)行檢查,檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實(shí)情況,對(duì)不履行工資集體協(xié)商協(xié)議,不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權(quán)利等行為的單位,及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督,并做好參與,調(diào)查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開展,我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班,使私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn),并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍,直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商,推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。我們?nèi)ツ暝诓糠炙綘I(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位在工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了有益的探索,這些都為今年開展工資集體協(xié)商奠定了基礎(chǔ),為使工資集體協(xié)商工作扎實(shí)有效地推進(jìn),我們今年根據(jù)對(duì)試點(diǎn)單位的檢查情況有計(jì)劃、有步驟地在不同類型企業(yè)中推開。去年我們?cè)陂_展工資集體協(xié)商工作做了一點(diǎn)工作(市總給我縣計(jì)劃試點(diǎn)3戶,實(shí)際完成6戶),在協(xié)商具體內(nèi)容上按照省市總工會(huì)要求,還有一些差距,我縣部分私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人對(duì)推行工資集體協(xié)商工作認(rèn)識(shí)還有待于進(jìn)一步提高,切實(shí)轉(zhuǎn)變私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人認(rèn)為勞動(dòng)力是買方市場(chǎng)的觀念,盡管這項(xiàng)工作難度大,政策性強(qiáng),我們決心以省總這次檢查為契機(jī),認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作的要求,踐行“三個(gè)代表”重要思想,抓住機(jī)遇,克服困難,按照這次檢查的要求,以維護(hù)職工合法權(quán)益為己任,切實(shí)維護(hù)職工的切身利益,努力把我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。

河南省工資集體合同篇二

勞動(dòng)保障證號(hào):______________________________。

企業(yè)登記注冊(cè)地:____________郵編:__________。

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:____________郵編:__________。

經(jīng)濟(jì)類型:__________________________________。

職工總數(shù):__________________________________。

甲方(企業(yè)行政方)_____乙方(工會(huì)職工方)___。

首席協(xié)商代表:_________首席協(xié)商代表:_______。

首席代表職務(wù):_________首席代表職務(wù):_______。

代表人數(shù):_____________代表人數(shù):___________。

聯(lián)系方式:_____________聯(lián)系方式:___________。

南京市人力資源和社會(huì)保障局制。

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,參照《集體合同(格式文本)》,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條按照國(guó)家工資分配政策,根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增長(zhǎng)、工資分配、工資支付方案。

一、工資增長(zhǎng)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等,合理增長(zhǎng)職工工資,努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng),一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅為____%,協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元,比上年增長(zhǎng)_______%。其中,一線職工平均工資比上年增長(zhǎng)______%。

前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。

第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí),要有工資清單。

第六條本合同及附件未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商簽訂一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查,自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門未提出異議的,本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起十日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。

第十條本合同有效期一年,從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條有下列情況之一,雙方均可提出變更或解除本合同:

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

二、不可抗力;

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第十四條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)至少檢查一次,檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究,采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的,應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

第十八條本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況及其它。

甲方首席協(xié)商代表________乙方首席協(xié)商代表________。

(簽字蓋章)____________(簽字蓋章)____________。

附件。

一、協(xié)商代表名單。

二、協(xié)商代表的產(chǎn)生。

______________________________________________。

三、平等協(xié)商過程。

______________________________________________。

四、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況。

______________________________________________。

五、其它。

______________________________________________。

河南省工資集體合同篇三

工資集體協(xié)商指的是用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式,根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情,國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入,不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商制度又是什么呢?下面一起來了解了解。

黨的十八屆四中全會(huì)提出依法治國(guó)理念,對(duì)于當(dāng)前提出的工資集體協(xié)商制度,具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。

工資集體協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的一種基本形式,對(duì)有效化解勞資矛盾、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平正義、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系具有十分重要的意義和作用。

主要做法:。

1、黨政重視支持,各方合力共推。

2、加大宣傳力度,營(yíng)造工作氛圍。

3、健全工作機(jī)制,規(guī)范協(xié)商程序。

4、突出協(xié)商重點(diǎn),注重協(xié)商成效。

1、法律規(guī)定剛性不足。目前我國(guó)還沒有國(guó)家層面系統(tǒng)規(guī)范工資集體協(xié)商的專門法律法規(guī)。

2、協(xié)商主體地位不對(duì)等。工資集體協(xié)商在實(shí)際操作中,經(jīng)常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會(huì)不會(huì)談”的窘境。

3、協(xié)商程序不夠規(guī)范。

4、履約監(jiān)督不夠到位。

(一)完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)體系,發(fā)揮法律的強(qiáng)制作用。

1、提高工資集體協(xié)商的立法層次。國(guó)家應(yīng)積極推動(dòng)集體合同法和工資法的出臺(tái),同時(shí)修改工會(huì)法,強(qiáng)化工資集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。另外,國(guó)家應(yīng)加快研究和制定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)、工資等勞動(dòng)基準(zhǔn)立法,有效遏制企業(yè)規(guī)避法律的行為,為推行工資集體協(xié)商制度提供依據(jù)。

2、明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。在我國(guó)勞資力量相對(duì)失衡的情況下,國(guó)家在制定工資集體協(xié)商相關(guān)法律時(shí),要把選擇性的規(guī)定變?yōu)閺?qiáng)制性的規(guī)定。明確有關(guān)工資福利等涉及職工切身利益問題都要通過工資集體協(xié)商決定,明確政府主管部門、企業(yè)、職工和工會(huì)組織等在工資集體協(xié)商中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、規(guī)范協(xié)商主體行為。對(duì)拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè),明確具體的法律責(zé)任,并賦予勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門相應(yīng)的處罰權(quán)。

3、增強(qiáng)法律法規(guī)的針對(duì)性和可操作性。在完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)時(shí),既要明確開展工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容等原則性問題,更重要的是要明確工資協(xié)商怎么操作、如何要約和應(yīng)約、怎樣提供企業(yè)的.真實(shí)信息,協(xié)商中的爭(zhēng)議如何解決,協(xié)議如何生效,職工代表的履約監(jiān)督、具體的法律責(zé)任等,細(xì)化程序,增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性,真正賦予職工敢于進(jìn)行協(xié)商的“尚方寶劍”。

(二)加強(qiáng)政府的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督管理,發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。

目前我國(guó)更多需要靠政府主導(dǎo)力量來平衡勞資雙方利益,引導(dǎo)雙方用協(xié)商而不是沖突的方式來進(jìn)行勞資對(duì)話。

1、構(gòu)建政府主導(dǎo)的工資集體協(xié)商工作格局。各級(jí)黨政要把開展工資集體協(xié)商擺到重要議事日程,列入重點(diǎn)工作去推動(dòng)落實(shí)。要把職工的收入增長(zhǎng)機(jī)制納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)劃任務(wù)之中,實(shí)現(xiàn)職工工資的增長(zhǎng)速度與地方的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、財(cái)政收入、人均生產(chǎn)總值的增速相適應(yīng)。要建立完善工資集體協(xié)商工作的推動(dòng)、保障機(jī)制,明確執(zhí)法主體和相關(guān)部門的職責(zé),做到工作有實(shí)施方案,有聯(lián)動(dòng)配合,有節(jié)點(diǎn)考核,整合有關(guān)各方面的力量,合力推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。

2、合理編制并及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)管理崗位的需求,以市場(chǎng)合理區(qū)間浮動(dòng)的企業(yè)人工成本為基準(zhǔn),合理確定勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)價(jià)格,發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的決定作用。發(fā)揮政府的宏觀指導(dǎo)作用,定期合理編制本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)用工管理信息,反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變化,為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考。同時(shí)要根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政收入和物價(jià)指數(shù)等情況,及時(shí)調(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

3、發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用。通過勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制平臺(tái),推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)組織在法定的工作時(shí)間和均衡的勞動(dòng)強(qiáng)度內(nèi),制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)定額,并有效協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部企業(yè)工資分配和集體協(xié)商立場(chǎng),為企業(yè)開展工資集體協(xié)商打好基礎(chǔ)。

4、強(qiáng)化政府履約監(jiān)督和激勵(lì)制約措施。推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入人大執(zhí)法檢查和政協(xié)委員監(jiān)督視察內(nèi)容,督促企業(yè)依法協(xié)商和履約到位。勞動(dòng)行政部門要加大對(duì)開展工資集體協(xié)商的監(jiān)察力度,加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的審核和備案管理,把企業(yè)工資集體協(xié)商的簽訂和履行情況作為勞動(dòng)年檢的重要內(nèi)容。要探索建立企業(yè)開展工資協(xié)商的激勵(lì)制約措施,對(duì)于那些按時(shí)開展工資集體協(xié)商并嚴(yán)格履約的企業(yè),政府可以在財(cái)政稅收政策允許的范圍內(nèi)給予一定的優(yōu)惠。對(duì)未開展工資集體協(xié)商或雖已開展但履約不到位的企業(yè),除督促責(zé)令整改外,暫停政策優(yōu)惠和評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)保障局)改善企業(yè)內(nèi)部分配模式,促使分配機(jī)制走向市場(chǎng)化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來活力。過去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩,平均主義色彩較濃,靈活性差,與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相悖,極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。

工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款,簡(jiǎn)單地遵守勞動(dòng)法規(guī)、政策,而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手,將企業(yè)效益和職工權(quán)益緊緊地聯(lián)系起來,建立起一整套有效的分配激勵(lì)和約束機(jī)制。在實(shí)行工資集體協(xié)商的過程中,企業(yè)結(jié)合市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)位,以崗定資,職工競(jìng)爭(zhēng)上崗,而崗位工資是根據(jù)勞動(dòng)“四要素”(即勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件)及該崗位所產(chǎn)生的效益以及市場(chǎng)對(duì)該崗位的需求確定的,職工收入隨崗位的變化而變化,這樣既調(diào)動(dòng)了職工的積極性,又增強(qiáng)了職工本人的危機(jī)意識(shí),使企業(yè)內(nèi)部分配與市場(chǎng)接軌。加大企業(yè)內(nèi)部分配的透明度,促使分配趨向合理化過去企業(yè)內(nèi)部分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個(gè)人說了算。企業(yè)在制定收入分配方案時(shí)基本是企業(yè)管理部門內(nèi)部操作,職工只是被動(dòng)地接受企業(yè)已制定好的分配方案,在方案制定過程中沒有發(fā)言權(quán)。職工很反感工資分配的暗箱操作,由此導(dǎo)致勞資矛盾激化。工資集體協(xié)商的實(shí)行,使得內(nèi)部分配方案要經(jīng)過職代會(huì)討論,要與職工協(xié)商談判,企業(yè)管理層必須說明企業(yè)制訂該內(nèi)部分配方案的理由,職工有什么建議或意見可以通過職工代表向廠(資)方反映,讓職工做到心中有數(shù),使分配方案更加透明化,預(yù)防和減少了勞資矛盾。

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河南省工資集體合同篇四

企業(yè)名稱:

經(jīng)濟(jì)類型:

企業(yè)法定代表人:

職工人數(shù):

甲方(企業(yè)方): 乙方(職工方):

協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

首席代表職務(wù): 首席代表職務(wù):

代表人數(shù):代表人數(shù): 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案:

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度工資總額為萬元,比上年增(減) 萬元,同比增(減) %,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元,比上年增(減) 元,同比增(減) %。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法:

四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資:

1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

(3)在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,并于每月日以貨幣形式予以支付,如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品?、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,可延期一個(gè)月支付,但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動(dòng)者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于?元。

七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):

九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定):

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過,雙方首席代表簽字后,應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效,并自生效之日起日內(nèi),采取以下形式向全體職工公布:

十四、本協(xié)議有效期為一年,從年 月 日到年 月 日,協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。

甲方首席代表: 乙方首席代表:

企業(yè)蓋章: 工會(huì)蓋章:

年 月 日 年 月 日

河南省工資集體合同篇五

工資集體合同(樣本)

工資集體怎樣寫一份合法性的勞動(dòng)合同,以下文書幫小編推薦一篇工資集體合同(樣本)閱讀。
為保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共的國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,制訂本協(xié)議。
第一條 本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第四條 本協(xié)議有效期間,國(guó)家、省、市工資方面有新的規(guī)定,新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的,執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 公司實(shí)行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條 公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是____元)。
第七條 公司實(shí)行每周____天工作制,每天工作____小時(shí)。
第八條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日,工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個(gè)工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資,超過約定日未發(fā)放工資的,定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放,除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外,公司不得克扣或減發(fā)工資。
第九條 本企業(yè)________崗位(工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式,協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為________,計(jì)件定額為________。實(shí)行計(jì)件工資的職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條 員工病假、事假工資支付辦法
第十一條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式
第十二條 根據(jù)政府公布的'____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,經(jīng)協(xié)商,確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定造成職工工資損失的,除補(bǔ)足職工的工資損失外,同時(shí)還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。
第十四條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,人力資源和社會(huì)保障行政部門和總工會(huì)各存一份。
甲方????????????????????????????? 乙方
________公司????????????????????? ________公司工會(huì)
首席代表:____?????????????????? 首席代表:____
____年____月____日?????????????? ____年____月____日
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河南省工資集體合同篇六

為保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進(jìn)公司又好又快發(fā)展,自以來,公司工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署,積極開展工資集體協(xié)商工作,對(duì)切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?,F(xiàn)將我公司工會(huì)開展工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下:

(一)民主選舉,依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會(huì)職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表,并由工會(huì)主席擔(dān)任職工方的首席代表,公司法定代表人指派企業(yè)方代表,并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表,依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前,行政方和工會(huì)方均為5名代表,人數(shù)對(duì)等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外,還包括了來自辦公室、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表,妥善處理各方利益關(guān)系,切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng),充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性,加快公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的快速發(fā)展。

幅度和條件,提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo),明確規(guī)定工資支付辦法和時(shí)限及職工福利待遇。工會(huì)主動(dòng)與公司行政方進(jìn)行充分的溝通,共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案,達(dá)成一致意見后,作為簽訂工資集體協(xié)商的附件,為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議,形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資集體協(xié)議(草案),審議通過工資集體協(xié)議(草案)的全部?jī)?nèi)容,由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議,報(bào)平羅縣總工會(huì)審查后報(bào)平羅縣人力資源和社會(huì)保障局審核、備案后發(fā)生法律效力,并以廠務(wù)公開的形式向全體職工公布,為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。

(三)把握重點(diǎn),確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開展工資集體協(xié)商工作時(shí),公司工會(huì)始終堅(jiān)持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度、獎(jiǎng)金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn),在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上,逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。

二、取得的實(shí)效。

(一)通過開展工資協(xié)商,職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長(zhǎng),并向一線職工傾斜20%以上,職工滿意率均達(dá)到95%以上;公司能夠按時(shí)足額支付職工工資,無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象;職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高;公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報(bào)及其他違背工資集體合同的行為。

(二)通過開展工資協(xié)商,使職工的利益得到有效維護(hù),調(diào)動(dòng)了職工的積極性,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?!豆べY協(xié)議》簽訂以來,公司職工工資水平平均每年增長(zhǎng)10%以上,極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性,推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展,達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。

(三)通過開展工資協(xié)商,營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍,為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時(shí),也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮,在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升,進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。

三、存在的問題。

(一)工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高,需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面,進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制,鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

(二)工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。

目前,職工對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制,工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級(jí)工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離,職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此,公司工會(huì)需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路,創(chuàng)新協(xié)商工作方法,努力提高職工的滿意度,為公司穩(wěn)定人才隊(duì)伍,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

四、下一步改進(jìn)措施。

開展工資集體協(xié)商工作以來,公司工會(huì)雖然取得了一定的成效,但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求,工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此,工會(huì)將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,每年有針對(duì)性地開展一次工資協(xié)商,確定每年有新的工資目標(biāo),并使職工工資每年有增長(zhǎng)幅度,不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效,推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展,建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。

(二)注重質(zhì)量,不斷提高工資協(xié)商工作水平。

合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí),協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題,努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性,使工資協(xié)議書更具有可操作性。

河南省工資集體合同篇七

第一條、為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條、分配原則

1、各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配,效率優(yōu)先”的原則。

2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。

3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條、分配制度和分配方式

1、職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,上不封頂,并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4、考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé),簽約雙方參與民主審定,審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,各企業(yè)可自定發(fā)放日,如遇節(jié)假日可以提前或順延。

獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放,發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6、職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng),所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。

第五條、公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn),原則上作調(diào)休處理,調(diào)休不完的',到年終一次性結(jié)算,按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條、員工工資扣除規(guī)定

1、職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放,不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。

第八條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1、企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同,職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。

其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資,按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。

2、職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi),還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用,按規(guī)定服務(wù)年限平均,賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi))。

第九條、員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的,享受工傷工資待遇,其標(biāo)準(zhǔn)按《__市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十條、增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1、職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅,上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致,二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7:1左右為宜。

3、企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例,后者不能高于前者。

4、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素,應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上,使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1、勞動(dòng)生產(chǎn)率;資產(chǎn)保值增值率;

3、人工成本水平;

4、經(jīng)濟(jì)效益情況;

5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況;

6、企業(yè)工資支付能力。

第十二條、協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年,即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、在有效期內(nèi),每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。

根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算,確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間,化解到部門、班組和個(gè)人。

3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則,由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

4、協(xié)議到期到前天內(nèi),雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商,做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見,此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的,可以變更或者解除終止本協(xié)議;

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;

5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議,按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十七條、員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條、本協(xié)議一式份,簽訂單位各執(zhí)一份,報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。

第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司公司工會(huì)法定代表人簽名: 工會(huì)簽名:

河南省工資集體合同篇八

兩會(huì)召開在即,委員代表們?yōu)槊褡鲋?,參政議政,頗多高見。今日看搜狐新聞,得知全國(guó)政協(xié)委員張曉梅擬提出提案:“家務(wù)勞動(dòng)工資化,切實(shí)保障女性權(quán)益”,通俗點(diǎn)兒說,就是老婆做家務(wù),老公必須發(fā)工資。據(jù)說這種方式能承認(rèn)和體現(xiàn)女性,特別是那些全職太太在家庭中付出的勞動(dòng),從而“切實(shí)保障女性權(quán)益”。

本老漢一貫熱衷于“婦女解放”的鼓吹,但感覺張委員的提案根本不是保護(hù)婦女,反而是變相提高男性在家庭中的地位。為什么這么說呢?顯然,這一提案有將“夫妻關(guān)系”跟“勞資關(guān)系”等量齊觀的嫌疑,工人打工,資本家不付款是侵權(quán);但按照傳統(tǒng)的理解,妻子也是家庭的主人,做家務(wù)本來是給自己干活,你跟誰要錢!

當(dāng)然,按張委員的理解,這可能是一種傳統(tǒng)的“偏見”,不改變就不能提高女性的地位了。

前幾天美國(guó)人別有用心,稱中國(guó)是世界上最拜金的國(guó)家,本老漢憤憤不平,現(xiàn)在看了張委員的高論,真有點(diǎn)兒不敢不信。試想家庭中夫妻之間都要引進(jìn)商品經(jīng)濟(jì)和價(jià)值規(guī)律,并且要拿到人民大會(huì)堂去討論,要是這樣的話,本老漢再補(bǔ)充幾條,供尊敬的政協(xié)委員們研究一下:

1、如何界定家務(wù)的范疇?

2、如何確定丈夫支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)?

3、丈夫拖欠工資妻子該向誰投訴?

4、丈夫是否有權(quán)代扣代繳妻子家務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅?

5、妻子為丈夫做家務(wù),一旦出現(xiàn)失誤造成損失該如何賠償?

6、妻子是否有罷工的權(quán)力?

7、妻子家務(wù)勞動(dòng)不合格,丈夫是否有解除“勞動(dòng)合同”的權(quán)力?

8、節(jié)假日做家務(wù),是否該加倍支付報(bào)酬?

……。

尊重老婆,就是要給她發(fā)工資?

夏余才。

今日,駐川全國(guó)政協(xié)委員將赴京,出席3月3日開幕的全國(guó)政協(xié)十一屆三次會(huì)議。作為每年的“提案大戶”——全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)工商聯(lián)執(zhí)委,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師張曉梅今年準(zhǔn)備了20條提案和建議。“實(shí)行家務(wù)勞動(dòng)工資化,切實(shí)保障女性權(quán)益”是其提案之一?!拔蚁Mㄟ^這種方式,承認(rèn)和體現(xiàn)女性,特別是那些全職太太在家庭中付出的勞動(dòng)?!保?月1日四川新聞網(wǎng))。

讓老公給干家務(wù)活的`老婆發(fā)工資,此建議的確讓人“耳目一新”!其實(shí),這一看似尊重女性的背后,卻包含著更大的侮辱和不尊重!綜觀世界,凡是提倡男女平等以及尊重女性提高女性待遇的國(guó)家,其女性往往都是走出家門從家務(wù)活中徹底擺脫了出來。

女性只有走出家門,才能和男性一樣跨入社會(huì)的大門,并由此參與到社會(huì)中去,實(shí)現(xiàn)自己半邊天的價(jià)值!比如我們經(jīng)??吹揭恍﹪?guó)家領(lǐng)導(dǎo)人就是女性,一些國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)等舞臺(tái)上也都活躍著女性的身影。惟有在一個(gè)女性是男人“肋骨”的社會(huì)里,女性才會(huì)做“相夫教子”的全職太太。做了全職太太,自然只能依賴于在外打拼的男人。否則,全家人依靠什么生活?不走出家門,女性就會(huì)局限于家的舞臺(tái)而失去了社會(huì)的舞臺(tái)。失去社會(huì)舞臺(tái)的女性,其價(jià)值就無從體現(xiàn),也難以得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重!

許多年前,“娜拉”和“安娜卡列尼娜”尚且能意識(shí)到走出家門不做男人“附庸”,更何況今天的女性呢?在現(xiàn)實(shí)生活中,又有幾位女性在家中心甘情愿的去做全職太太?她們不但不做全職太太,便是家務(wù)活她們也很少干。特別是80后女性,做家務(wù)活的更少。至于家務(wù)活,大多交給了老人。有了孩子后,老人們更是既要帶孩子還要做家務(wù)。這種現(xiàn)象,在農(nóng)村和城市隨處可見。而青年人忙于工作和事業(yè),基本上沒有時(shí)間打理家務(wù)。哪怕有時(shí)間去做,也會(huì)是男人做家務(wù)活的比例大于女人。

即便是個(gè)別女性做了全職太太,只是證明了他們?cè)诩彝ブ械姆止げ煌?,即所謂的男主外女主內(nèi)。男人掙錢養(yǎng)家和女人打理家務(wù),在這種情況下都成為其本份工作,他們互不相欠,也談不上什么不尊重女性。反之,若男人在外干活還需給在家做家務(wù)的老婆開工資,不僅不合理,還有違男女平等和褻瀆了女性!

況且,當(dāng)今普遍存在的現(xiàn)象是女性很少做家務(wù)活。本網(wǎng)網(wǎng)那些做了全職太太的,也只是極少數(shù)人。這為數(shù)不多的極少數(shù)人或個(gè)例,各有不同的原因和苦衷,并不具有普遍性,也不值得我們?nèi)ビ懻摗3姓J(rèn)和體現(xiàn)女性,不在于分工的不同,而在于其自身思想的解放和行動(dòng)的參與!

提出“老公給老婆發(fā)工資”建議的委員,要么她所認(rèn)識(shí)的多是“全職太太”而不是廣大工薪族和農(nóng)村家庭,要么她根本就沒有弄懂什么才是真正承認(rèn)和體現(xiàn)女性的關(guān)鍵所在!拿的資料來說事,不去深入生活進(jìn)行調(diào)查和了解,確實(shí)能產(chǎn)生出讓人“耳目一新”的效果。但這種“耳目一新”的建議,還是不要也罷!

河南省工資集體合同篇九

地址:________________。

性別:_______________。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________。

現(xiàn)住址:________________。

身份證號(hào)碼:_____________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限。

本合同期從__________________起至__________________止,期限為__________________。其中試用期從____________起至____________止,共____________。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):

在________崗位,為____________工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):______________________________。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)___________________崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品,保健食品費(fèi)_________________________元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度,具體內(nèi)容:

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,服從甲方管理,積極做好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。

1.乙方每月工作______天,每天實(shí)行______小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間,按加點(diǎn)給予報(bào)酬,加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____________元。

2.合同期內(nèi),職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理:

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的,甲方應(yīng)給予_____________月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)____________月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)______%,病假工資為____________元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資____________月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的,甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_____________元,撫恤費(fèi)_____________元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇,參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:

(1)醫(yī)療期為_____________月(______年),期滿未治愈的延長(zhǎng)_____________月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)____________。

(3)因工負(fù)傷致殘的,其待遇:__________________。

(4)因工死亡的,喪葬費(fèi)______________元,直系親屬撫恤費(fèi)______________元,其他費(fèi)用_____________元。

3.在合同期內(nèi),乙方符合條件的,享受探親假天,婚假天,喪假天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按工作每滿_______年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資______月的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過12個(gè)月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;。

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。

(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,乙方屬于辭退的;。

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;。

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;。

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

(2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家法規(guī)、政策,侵害職工合法權(quán)益的;。

5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解除合同,必須提前通知對(duì)方。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,不需要提前通知對(duì)方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要搶修或救災(zāi);。

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),期限為____________月;。

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過______月的短期停工;。

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng):

第十條違約責(zé)任。

任何一方違反合同規(guī)定,支付對(duì)方違約金_______元,進(jìn)行賠償。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

甲方:_______________(蓋章)。

乙方:_______________(簽章)。

法定代表人:________________。

(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人):_____________(簽章)。

合同簽訂日期:________________

鑒證機(jī)關(guān):_______________(蓋章)。

鑒證人:________________(鑒章)。

合同鑒證日期:________________

河南省工資集體合同篇十

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。

第二條本合同生效后,對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法。

第三條企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配,效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,實(shí)行崗位工資制度。

第四條依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,確定本年度職工平均工資為________元,比上一年增長(zhǎng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長(zhǎng)百分比)。

第五條本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助,企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。

第六條企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬,如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日;發(fā)放時(shí),要有工資清單。

特殊情況下支付的工資。

第七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)協(xié)商,并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

第八條病假工資:按___________%發(fā)放。

第九條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。

第十條職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng),職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng),工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。

第十一條由于企業(yè)原因,造成職工放假的,企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U暇€。

違約責(zé)任。

第十二條企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的,以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外,還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。

第十三條因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不得超過該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。

第十四條企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。

第十五條企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù),無力以現(xiàn)金形式支付的,工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押,通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。

合同變更、終止及爭(zhēng)議處理。

第十七條合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí),本合同即自行終止。

第十八條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,由雙方協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的,可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議,本合同即行生效。

第二十條企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。

第二十一條本合同自生效之日起,期限為一年。

本合同期滿前60日內(nèi),雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。

企業(yè)工會(huì)主席__________企業(yè)法定代表人___________。

河南省工資集體合同篇十一

出租方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

法人代表:職務(wù):

身份證號(hào)碼:

承租方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

身份證號(hào)碼:

經(jīng)村民代表會(huì)議研究決定,已將林地壹片租賃給甲方,現(xiàn)甲、乙雙方本著自愿互利的原則轉(zhuǎn)租給乙方營(yíng)林,經(jīng)協(xié)商同意訂立如下合同條款:

一、甲方將林地坐落在地方,林地總面積畝(大寫)林地,四至:東:;南:;西:;北:。(四至界線以附圖為準(zhǔn))租賃給乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。(林地地下資源、藏物和公用設(shè)施均不在土地使用權(quán)租賃范圍)。具體畝數(shù)及四至范圍以乙方具體種植為準(zhǔn)。

二、租賃期限為年。自年月日起至年月日止。

三、租金及租金繳交方式:。

四、甲方責(zé)任:

(一)在本合同成立后,甲方會(huì)同乙方看察林地,按合同規(guī)定,如數(shù)移交給乙方生產(chǎn)使用;

(二)作為甲方,保證租賃林地享有合法的出租權(quán),不得在租賃期限內(nèi)。

(四)甲方幫助乙方加強(qiáng)生產(chǎn)管理,配合乙方做好防火、防盜工作;

(五)林地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所有所須辦理的有關(guān)手續(xù),甲方必須全力協(xié)助乙方辦理,不得以任何理由阻撓。

(六)甲方負(fù)責(zé)辦理林地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有關(guān)手續(xù)(林權(quán)證等)費(fèi)用甲方支付。

五、乙方責(zé)任。

(一)租賃的林地只有使用權(quán),沒有所有權(quán);

(二)租賃的林地只許投入林業(yè)科研生產(chǎn)加工、銷售。

(三)租賃林地必須加強(qiáng)管理,做好防火、防盜。

(四)在生產(chǎn)建設(shè)設(shè)施中,不能影響甲方農(nóng)業(yè)水利等設(shè)施;

六、林道及林業(yè)設(shè)施。

承包期限內(nèi),乙方對(duì)造林基地及其投資建設(shè)的林業(yè)設(shè)施享有專有使用權(quán),林地內(nèi)原有林道及林業(yè)設(shè)施雙方可以共同使用。

七、承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》之規(guī)定,乙方經(jīng)登記取得土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證或者林權(quán)證書后,其土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可以采取轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包、出租、入股、抵押或者其它方式流轉(zhuǎn)。

八、租賃前甲方林地現(xiàn)有的林木均歸甲方所有。乙方認(rèn)為必須砍伐有利生產(chǎn),甲方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)砍伐審批手續(xù),乙方依法砍伐,乙方應(yīng)將砍伐的木材歸還甲方,費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)或折價(jià)補(bǔ)償給乙方,若有甲方自行組織砍伐,應(yīng)盡早實(shí)施,不得影響乙方正常生產(chǎn)。

九、租賃期間乙方生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)力,在同等條件下優(yōu)先使用甲方的村民勞動(dòng)。

力。

十、租賃期間,若遇國(guó)家政策的.需要和不可抗力因素,若本合同無法履行,

應(yīng)事先用書面形式通知對(duì)方,雙方進(jìn)行協(xié)商解決,任何一方不得擅自解決或終止合同(如國(guó)家需要征用該林地,地面物補(bǔ)償歸乙方,土地補(bǔ)償歸甲方)。

下列情況之一,皆構(gòu)成本合同變更或解除之事由:

(一)甲、乙雙方協(xié)商一致,變更或解除本合同;

(二)造林基地被國(guó)家征用;

(三)因不可抗力造成本合同無法履行;

(四)合同規(guī)定的其它變更或解除事由。

十三、租賃期滿,甲方若有繼續(xù)出租,在同等條件下,乙方有優(yōu)先權(quán),但。

無須重新訂立合同,但應(yīng)注明繼續(xù)租賃的年限。

十四、租賃期滿乙方必須按合同約定奉還給甲方的出租地。

十五、在合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)共同協(xié)商解決,解決不成的可申請(qǐng)。

由林業(yè)部門仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁,提請(qǐng)?jiān)V訟人民法院判決。

十六、本合同成立雙方不得違約,若有一方違約,因違約造成的損失由違。

約方負(fù)責(zé)賠償對(duì)方,乙方若不按期繳納租金,逾期半年,以自動(dòng)解除合同處理。

十七、本合同訂立由雙方簽訂蓋章后方可生效。履行中若有未盡事宜,雙。

都具有同等的法律效力。本合同簽訂地村委會(huì)。

甲方:乙方:

法定代表人:

見證單位:

河南省工資集體合同篇十二

企業(yè)登記注冊(cè)地:________________________。

郵編:__________________________________。

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:________________________。

郵編:__________________________________。

經(jīng)濟(jì)類型:______________________________。

行業(yè)類別:______________________________。

職工總數(shù):______________________________。

甲方(企業(yè)行政方):____________________。

首席協(xié)商代表:__________________________。

首席代表職務(wù):__________________________。

代表人數(shù):______________________________。

聯(lián)系方式:______________________________。

乙方(工會(huì)職工方):____________________。

首席協(xié)商代表:__________________________。

首席代表職務(wù):__________________________。

代表人數(shù):______________________________。

聯(lián)系方式:______________________________。

第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)平等協(xié)商,合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。

(一)職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)(下降)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)狀況等因素,經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元,比上年增長(zhǎng)(下降)______%。其中,普通職工平均工資比上年增長(zhǎng)(下降)_____%。

(二)工資分配辦法:___________________________________________。

(三)工資支付辦法:___________________________________________。

(四)保險(xiǎn)福利待遇:___________________________________________。

(五)需要協(xié)商的其他內(nèi)容:____________________________________。

第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成,并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過。

第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi),由甲方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查,自通過審查之日起生效。

第六條本合同有效期一年,自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。

第七條本合同自生效之日起5日內(nèi),由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布。

第八條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第九條本合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

第十條符合下列情形之一,致使本合同部分或全部條款無法履行的,可以變更或解除本合同:

(一)雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的;

(二)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(三)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

(四)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的`;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十一條簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同,應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第十二條變更或解除本合同,雙方協(xié)商解決不成的,按照集體合同爭(zhēng)議處理。

第十三條一方不履行本合同的義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十四條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方均可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十六條為保證本合同得到全面落實(shí),雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次,并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究,采取妥善方式協(xié)商處理,每半年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十七條本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過的情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)和決議以及其它有關(guān)材料。

企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。

第十八條本合同及附件未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十九條本合同一式五份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,并分別報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)和主管稅務(wù)部門備案。

甲方首席協(xié)商代表_______。

乙方首席協(xié)商代表_______。

(簽字蓋章)___________。

(簽字蓋章)___________。

______年______月_____日。

______年______月_____日。

河南省工資集體合同篇十三

企業(yè)地址:________________。

郵政編碼:________________。

職工人數(shù):________________。

甲方:____________________。

企業(yè)首席代表:____________。

姓名:____________________。

職務(wù):____________________。

身份證號(hào)碼:______________。

聯(lián)系電話:________________。

乙方______________________。

職工首席代表:____________。

姓名:____________________。

職務(wù):____________________。

身份證號(hào)碼:______________。

聯(lián)系電話:________________。

工資集體協(xié)議書。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容。

2.工資標(biāo)準(zhǔn);。

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為。

6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為______;。

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;。

9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;。

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;。

11.各項(xiàng)福利待遇為____________。

河南省工資集體合同篇十四

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

2、工資標(biāo)準(zhǔn):

3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:

4、員工工資目標(biāo)為:

5、工資支付辦法:

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的`意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

第五條違約責(zé)任處理:

1、由一方過錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條本合同有效期一年,自年月日至年月日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名。

年月日年月日。

河南省工資集體合同篇十五

勞動(dòng)保障證號(hào):______________________________。

企業(yè)登記注冊(cè)地:____________郵編:__________。

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:____________郵編:__________。

經(jīng)濟(jì)類型:__________________________________。

職工總數(shù):__________________________________。

甲方(企業(yè)行政方)_____乙方(工會(huì)職工方)___。

首席協(xié)商代表:_________首席協(xié)商代表:_______。

首席代表職務(wù):_________首席代表職務(wù):_______。

代表人數(shù):_____________代表人數(shù):___________。

聯(lián)系方式:_____________聯(lián)系方式:___________。

南京市人力資源和社會(huì)保障局制。

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,參照《集體合同(格式文本)》,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條按照國(guó)家工資分配政策,根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增長(zhǎng)、工資分配、工資支付方案。

一、工資增長(zhǎng)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等,合理增長(zhǎng)職工工資,努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng),一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅為____%,協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元,比上年增長(zhǎng)_______%。其中,一線職工平均工資比上年增長(zhǎng)______%。

前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。

第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí),要有工資清單。

第六條本合同及附件未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商簽訂一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查,自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門未提出異議的,本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起十日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。

第十條本合同有效期一年,從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的.要求。

第十一條合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條有下列情況之一,雙方均可提出變更或解除本合同:

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

二、不可抗力;

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第十四條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)至少檢查一次,檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究,采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的,應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

第十八條本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況及其它。

甲方首席協(xié)商代表________。

乙方首席協(xié)商代表________。

(簽字蓋章)____________。

(簽字蓋章)____________。

______年______月______日。

______年______月______日。

附件。

一、協(xié)商代表名單。

二、協(xié)商代表的產(chǎn)生。

______________________________________________。

三、平等協(xié)商過程。

______________________________________________。

四、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況。

______________________________________________。

五、其它。

______________________________________________。

河南省工資集體合同篇十六

第一條本協(xié)議期限自年月至年月。

第二條工資協(xié)議。

1、工資制度:公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2、工資標(biāo)準(zhǔn):工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)。

4、工資目標(biāo)。

公司上年工資總額萬元,預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬元,比上年增長(zhǎng)%。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

5、工資支付辦法。

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù):

b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。

c、工傷假:按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假。

(2)假期工資計(jì)算:產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假,按崗位工資發(fā)放;。

7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老_____,具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條權(quán)利和義務(wù)。

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。

(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;。

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí),在不減員的前提下,經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下,其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工方的權(quán)利和義務(wù)。

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,充分反映員工的意見和合理要求;。

(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);。

(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷更新知識(shí),提高自身素質(zhì)。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第四條除本協(xié)議書以外,雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng),經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條本協(xié)議履行過程中,因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后,可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

第六條違約責(zé)任。

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;。

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。

4、雙方中任何一方違反協(xié)議,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí),經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

第七條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理。

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、,職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的,按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,經(jīng)職代會(huì)審議通過,報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。

第十一條本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會(huì)首席代表簽字(蓋章)。

河南省工資集體合同篇十七

隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同的用途越來越廣泛,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編幫大家整理的集體勞動(dòng)工資合同范本,歡迎大家分享。

企業(yè)名稱(蓋章):________

經(jīng)濟(jì)類型:________________

企業(yè)地址:________________

郵政編碼:________________

職工人數(shù):________________

甲方:____________________

企業(yè)首席代表:____________

姓名:____________________

職務(wù):____________________

身份證號(hào)碼:______________

聯(lián)系電話:________________

乙方______________________

職工首席代表:____________

姓名:____________________

職務(wù):____________________

身份證號(hào)碼:______________

聯(lián)系電話:________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度;

2.工資標(biāo)準(zhǔn);

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的'具體形式為

6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為______;

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;

9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;

11.各項(xiàng)福利待遇為____________。

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:

1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案,協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________

河南省工資集體合同篇十八

發(fā)文字號(hào)1:___________________。

發(fā)文字號(hào)2:___________________。

全文:________________________。

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實(shí)行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當(dāng)年度最低工資。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。

第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

河南省工資集體合同篇十九

企業(yè)名稱(蓋章):________。

經(jīng)濟(jì)類型:________________。

企業(yè)地址:________________。

郵政編碼:________________。

職工人數(shù):________________。

甲方:____________________。

企業(yè)首席代表:____________。

姓名:____________________。

職務(wù):____________________。

身份證號(hào)碼:______________。

聯(lián)系電話:________________。

乙方______________________。

職工首席代表:____________。

姓名:____________________。

職務(wù):____________________。

身份證號(hào)碼:______________。

聯(lián)系電話:________________。

工資集體協(xié)議書。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容。

2.工資標(biāo)準(zhǔn);。

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為。

6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為______;。

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;。

9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;。

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;。

11.各項(xiàng)福利待遇為____________。

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;。

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);。

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;。

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:

1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);。

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;。

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任。

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;。

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案,協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________。

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