選擇最佳簡(jiǎn)歷（通用16篇）

總結(jié)是一種不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的過(guò)程，只有持之以恒才能取得持久的成效。如何有效地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作是提高工作效率的關(guān)鍵。以下是一些相關(guān)案例分析

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇一

每個(gè)大型用人單位每到求職季都會(huì)收到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是并不是所有投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者都能夠獲得面試機(jī)會(huì)。雖然個(gè)人簡(jiǎn)歷看著簡(jiǎn)單，但是制作過(guò)程一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單。個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容兩個(gè)部分組成，因此這兩個(gè)組成部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。

為求職者解答怎樣選擇簡(jiǎn)歷模板：

a)由于我國(guó)大多用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒(méi)有明確的要求，因此在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)十分茫然。不知道什么樣的簡(jiǎn)歷模板才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，也不知道打造個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟需不需要美化?實(shí)際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡(jiǎn)歷模板，首先需要重視閱讀性。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，如果簡(jiǎn)歷模板不能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。

b)當(dāng)然，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡(jiǎn)歷模板才能夠有效提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

求職者須知如何制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容?

知道選擇簡(jiǎn)歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的內(nèi)容。在制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要注重篇幅長(zhǎng)短，語(yǔ)氣誠(chéng)懇并且需要重視主次分明。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要凸顯優(yōu)勢(shì)，只有在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢(shì)才能夠像招聘人員證明自己比其余競(jìng)爭(zhēng)者更加適合這份工作。

對(duì)于求職者而言個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于個(gè)人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷才具備實(shí)質(zhì)性的求職意義。因?yàn)楹?jiǎn)歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要掌握能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在競(jìng)爭(zhēng)者中嶄露頭角。

合理利用制造個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件，能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的戰(zhàn)斗力。

打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)花些功夫。如果求職者認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法將自己求職的心愿表達(dá)出來(lái)，則可以編寫一份求職信付在個(gè)人簡(jiǎn)歷后。

不過(guò)編寫求職信不是一件簡(jiǎn)單的事情，在編寫求職信時(shí)不僅需要將自己的優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)的求職信無(wú)法為個(gè)人簡(jiǎn)歷增加競(jìng)爭(zhēng)能力。語(yǔ)氣誠(chéng)懇的求職信才能夠打動(dòng)招聘人員，最后還需要編寫出申請(qǐng)?jiān)?，這樣的求職信才具備求職意義。

附榮譽(yù)證書——如果說(shuō)求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，除了需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，還需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上榮譽(yù)證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。

想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要知道怎么樣利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件，才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

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選擇最佳簡(jiǎn)歷篇二

你想讓自己的簡(jiǎn)歷成為網(wǎng)上最佳簡(jiǎn)歷嗎?那你就得先了解一下多少頁(yè)數(shù)的簡(jiǎn)歷最受歡迎。

有一些企業(yè)反饋說(shuō)：“我們已經(jīng)厭倦了往internet上尋找關(guān)于應(yīng)聘者的信息，由于有相當(dāng)一批簡(jiǎn)歷花三四頁(yè)的篇幅卻只涵蓋了一兩個(gè)有用的信息片斷。我們以為成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)是盡可能在最短的篇幅內(nèi)，提供最多的有價(jià)值的`能引起企業(yè)愛(ài)好的信息?！?/p>

那么，在招聘單位眼中，多長(zhǎng)的篇幅才是恰到好處的呢?

若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。當(dāng)然一份有二頁(yè)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是最合適的。由于假如僅僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁(yè)數(shù)。但切記電子簡(jiǎn)歷的上限是兩頁(yè)，除非你是從事某項(xiàng)研究工作，要在簡(jiǎn)歷中為你的著作和研究成果列一個(gè)清單。如果你對(duì)于簡(jiǎn)歷格式不是很了解，你可以看看我們的網(wǎng)站 。

為了使你的簡(jiǎn)歷含金量進(jìn)一步上升，你可以用一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明替換長(zhǎng)段落，從而達(dá)到簡(jiǎn)捷的效果。由于一個(gè)由三、四句句子組成的段落很難讓人快速獲取到所需要的信息，特別是對(duì)那些工作繁忙的雇主來(lái)說(shuō)。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇三

某人在某大型公司做部門經(jīng)理，手頭有30萬(wàn)元積蓄，感覺(jué)在深圳買房遙遙無(wú)期，而且覺(jué)得年齡不饒人，同時(shí)發(fā)現(xiàn)深圳是山寨手機(jī)制造的集散地，決定離開(kāi)深圳回老家成立公司，銷售山寨手機(jī)。

【項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)】。

這個(gè)案例的贏利模式很簡(jiǎn)單：上游買進(jìn)，然后向下游賣出，從中間賺取差價(jià)，看起來(lái)非常簡(jiǎn)單，但事實(shí)上真正贏利的卻不多見(jiàn)。

為什么發(fā)生這樣的事情呢？一個(gè)最簡(jiǎn)單的判斷此類生意是否可以操作的秘籍是：無(wú)論是上游還是下游，創(chuàng)業(yè)者至少得占著一頭。具體來(lái)說(shuō)，就是創(chuàng)業(yè)者要么對(duì)上游很熟悉，對(duì)所有的細(xì)節(jié)都非常清楚，或者有極其可靠的專業(yè)人士在充當(dāng)幕僚；要么對(duì)下游非常熟悉。這樣才能在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中很好地控制成本、核算利潤(rùn)、鑒定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。如果上下游兩頭都不占，那么要從事此類項(xiàng)目就得謹(jǐn)慎考慮了。

【案例二】。

某朋友手頭積蓄了50萬(wàn)元，感覺(jué)不能再繼續(xù)打工了，決定將這些錢用于加盟某品牌便利連鎖店。

【項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)】。

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都暗藏贏利與虧損并存的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于初期創(chuàng)業(yè)者，最好不要選定投入資本過(guò)高的項(xiàng)目。開(kāi)工廠、加盟連鎖店、設(shè)計(jì)某個(gè)新產(chǎn)品，都屬于此類投資額度較多的項(xiàng)目，這些東西并非不可以做，并非不賺錢，但是它不適合拿著自己所有積蓄去博一把的剛創(chuàng)業(yè)的人。

【案例三】。

某朋友是原某大型手機(jī)廠某省分公司的老總，該大型公司倒閉后，由于該朋友人品極佳，手下數(shù)十名員工寧愿數(shù)月沒(méi)有工資，也要讓其帶領(lǐng)大家創(chuàng)業(yè)，該朋友最終選擇了做某啤酒的該省代理，外加某英語(yǔ)學(xué)習(xí)機(jī)的代理。

【項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)】。

把自己的機(jī)會(huì)（對(duì)該省手機(jī)市場(chǎng)的極度掌控）棄之不用，而轉(zhuǎn)去銷售啤酒學(xué)習(xí)機(jī)等很外行的項(xiàng)目，案例三中的這位朋友最終將價(jià)值數(shù)百萬(wàn)元的無(wú)形資產(chǎn)（對(duì)該省手機(jī)市場(chǎng)的掌控及完整的營(yíng)銷隊(duì)伍）丟入垃圾桶，其失敗是從最開(kāi)始選定項(xiàng)目時(shí)就注定了的。經(jīng)過(guò)2年的艱辛打拼，他終于結(jié)束了自己的創(chuàng)業(yè)生涯，現(xiàn)在在某公司替人打工。這個(gè)挑選項(xiàng)目的案例啟發(fā)創(chuàng)業(yè)者：要做自己熟悉的東西，而絕不是某個(gè)陌生人突然告訴你的信息，或者網(wǎng)上道聽(tīng)途說(shuō)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，如果創(chuàng)業(yè)初期做的不是自己熟悉的東西，失敗的幾率很大。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇四

如今離婚的人可以說(shuō)一直保持著不斷上升的趨勢(shì)，至于其中的原因本人在此不想多說(shuō)，總之是形形色色，各有不同，有的有明顯的理由，比如一方出現(xiàn)了婚外情，有的則是根本就沒(méi)有什么理由，但長(zhǎng)時(shí)間的平淡生活，柴米油鹽醬醋茶，也許就是某些夫妻走向盡頭的不是理由的理由。

人們常說(shuō)的一句話是：好合好散。因此夫妻之間到了離婚的時(shí)刻，將協(xié)議離婚作為離婚方式的首選是完全可以理解的，也是應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С值?。本?lái)嘛，如果能夠悄然離婚，天不知地不曉，這也確實(shí)是很難得。大家相互還能做到好合好散，不傷和氣。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)“好合好散”為了達(dá)到“不傷和氣”，于是有的夫妻便開(kāi)始了漫長(zhǎng)的馬拉松式的“協(xié)議離婚過(guò)程”。今天夫妻之間直接談，明天雙方父母幫著談，后天親朋好友助陣談，大后天，雙方領(lǐng)導(dǎo)參與談，大大后天大家一起混合談，談。。談。。談。真可謂是談得天昏地暗，日月無(wú)光。只見(jiàn)得兩鬢斑白，皺紋堆壘。不經(jīng)意間已經(jīng)談得是氣血兩虧，頭昏腦脹，筋疲力盡。當(dāng)一方實(shí)在受不了時(shí)，只好高掛免戰(zhàn)牌，擇良辰吉日再談。

在我們接待的咨詢及代理的案件中，上述的情形絕不少見(jiàn)。雙方為了達(dá)到好合好散，不休止的進(jìn)行協(xié)商，時(shí)間一天天的過(guò)去，雙方的忍耐力也一天天的降低。最終還是天崩地裂，不得不走向訴訟，然而，世界上最寶貴的東西“時(shí)間”卻白白的浪費(fèi)掉了。

1、協(xié)議未必是雙方共同的愿望。

本人經(jīng)常聽(tīng)到這樣的話“我想?yún)f(xié)議離婚，但她(他)就是不同意”顯然剃頭擔(dān)子一頭熱是協(xié)議不成的。最終只能鬧一肚子氣而已。

2、協(xié)議是沒(méi)有時(shí)間限制的。

協(xié)議僅僅發(fā)生在私下，公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理。今天有今天的理，明天有明天的理。高興時(shí)有高興時(shí)的理，惱怒時(shí)有惱怒時(shí)的理。總之雙方的理都是隨時(shí)改變的。在實(shí)踐中經(jīng)常聽(tīng)到這樣的話“已經(jīng)達(dá)成協(xié)議了，沒(méi)過(guò)兩天她(他)又反悔了”。結(jié)果，一拖再拖，拖了個(gè)人老珠黃，拖了個(gè)花敗葉落。

3、協(xié)議不是終局的。

即使雙方最終達(dá)成了協(xié)議，只要一方不履行協(xié)議，最終還是要走向法院，求助法院的判決。否則協(xié)議就是一紙空文。許諾給你的金山銀海，到頭來(lái)還不如糞土一把，好歹還能當(dāng)做“有機(jī)肥料”用用。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇五

老年人在飽餐后，食物都會(huì)集中到胃腸道等待被消化，但老年人的消化系統(tǒng)不比年輕人，相對(duì)較弱，為了更好地消化掉體內(nèi)的食物，機(jī)體血液就會(huì)自動(dòng)“支援”到腸胃，腦部供血量相對(duì)減少，因而出現(xiàn)餐后頭昏、困倦、乏力的情況。再加上老年人由于心臟功能較弱，飽餐后血液循環(huán)的改變，也容易使心臟供血不足，于是導(dǎo)致心率加快。通常情況下，這種狀態(tài)持續(xù)半小時(shí)左右就會(huì)恢復(fù)正常。因此，為了避免餐后可能出現(xiàn)的低血壓癥狀，老人進(jìn)食時(shí)不要吃得過(guò)飽，以免加重心臟和腸胃負(fù)擔(dān)，影響腸胃正常的消化。為了確保心、腦等重要臟器的血液供應(yīng)，進(jìn)餐后最好不要立刻就動(dòng)，不要立刻猛起，以免引起心腦血管供血不足。比較保險(xiǎn)的做法是，老人吃完飯，在原位小坐一會(huì)兒，然后再起來(lái)走動(dòng)；半小時(shí)后，則可以選擇一些舒緩的運(yùn)動(dòng)方式，如散步等進(jìn)行鍛煉。

其實(shí)無(wú)論老人還是成年人，鍛煉都是要有正確的時(shí)間和地點(diǎn)的。其實(shí)鍛煉是需要有合適的鍛煉身體什么時(shí)間最合適？什么地點(diǎn)最合適？運(yùn)動(dòng)生理學(xué)專家何玉秀教授在接受采訪時(shí)認(rèn)為，健身應(yīng)選在日出之后，日落之前進(jìn)行，并要遵循安全、適量、循序漸進(jìn)的原則。

過(guò)去很多人覺(jué)得越早起來(lái)鍛煉身體越好，于是常常天沒(méi)亮就開(kāi)始進(jìn)行戶外鍛煉。當(dāng)聽(tīng)說(shuō)太早鍛煉對(duì)身體不好以后，又有很多人開(kāi)始選擇在晚上鍛煉身體。其實(shí)，這兩種選擇都是不科學(xué)的?！俺逋砭拧睍r(shí)，植物也需要呼吸，這時(shí)周圍環(huán)境的二氧化碳濃度較高，對(duì)人體健康不利。而日出之后，日落之前則不一樣，植物能進(jìn)行光合作用，這時(shí)空氣中的氧氣濃度相對(duì)較高，能滿足鍛煉時(shí)人體耗氧量的增加。此外，現(xiàn)在人們鍛煉容易陷入地點(diǎn)誤區(qū)。一些城市居民受場(chǎng)地所限，往往選擇在馬路旁或立交橋下鍛煉，但因車流量大，汽車排放的大量尾氣嚴(yán)重影響了空氣質(zhì)量，這不僅不能達(dá)到良好的健身效果，還可能對(duì)身體造成危害。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇六

一張簡(jiǎn)歷照片是大學(xué)生求職的開(kāi)端，是簡(jiǎn)歷的‘門面，選擇簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則：

1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。

2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。

7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。

8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒(méi)有。

11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇七

飲酒有許多講究，這些講究不但是世俗要求，大部分還是健康要求。下面就飲酒的最佳品種、最佳時(shí)間、最佳飲量、最佳佐菜逐一分說(shuō)。

一、飲酒的最佳品種。

酒有白酒、啤酒、果酒之分，從健康角度看，當(dāng)以果酒之一的紅葡萄酒為優(yōu)。法國(guó)人少患心臟病即得益于此。據(jù)研究人員介紹，紅葡萄酒中有一種植物色素成分。此種物質(zhì)以抗氧劑與血小板抑制性的雙重“身份”保護(hù)血管的彈性與血液暢通，使心臟不致缺血，常飲紅葡萄酒患心臟病的機(jī)率會(huì)降低一半。

二、飲酒的最佳時(shí)間。

每天下午兩點(diǎn)以后飲酒較安全。因?yàn)樯衔鐜讉€(gè)小時(shí)，胃中分解酒精的霉－酒精脫氫酶濃度低，飲用等量的酒，較下午更易吸收，使血液中的酒精濃度升高。對(duì)肝、腦等器官造成較大傷害。此外，空腹、睡前、感冒或情緒激動(dòng)時(shí)也不宜飲酒，尤其是白酒，以免心血管受害。

三、飲酒的最佳飲量。

人體肝臟每天能代謝的酒精約為每公斤體重1克。一個(gè)60公斤體重的人每天允許攝入的酒精量應(yīng)限制在60克以下。低于60公斤體重者應(yīng)相應(yīng)減少，最好掌握在45克左右。換算成各種成品酒應(yīng)為：60度白酒50克、啤酒1公斤、威士忌250毫升。紅葡萄酒雖有益健康，但也不可飲用過(guò)量，以每天2至3杯為佳。

四、飲酒的最佳佐菜。

空腹飲酒有損健康，選擇理想的佐菜既可飽口福，又可減少酒精之害。從酒精的代謝規(guī)律看，最佳佐菜當(dāng)推高蛋白和含維生素多的食物。如新鮮蔬菜、鮮魚、瘦肉、豆類、蛋類等。注意，切忌用咸魚、香腸、臘肉下酒，因?yàn)榇祟愌D食品含有大量色素與亞硝胺，與酒精發(fā)生反應(yīng)，不僅傷肝，而且損害口腔與食道粘膜，甚至誘發(fā)癌癥。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇八

“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念，它在西方社會(huì)產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來(lái)就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營(yíng)模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。

什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應(yīng)該具備哪方面氣質(zhì)?一篇讓你頓悟的文章，最后還會(huì)教你你如何擁有二級(jí)合伙人。

合格的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神。

我常常要澄清一個(gè)觀點(diǎn)，大家經(jīng)常把我們這些高管創(chuàng)業(yè)，喜歡把它描述成創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的分水嶺，就好像昨天你是職業(yè)經(jīng)理人，今天你成了創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一個(gè)時(shí)尚，出門一說(shuō)我是創(chuàng)業(yè)者就感覺(jué)自己無(wú)上的榮光，一說(shuō)我還是職業(yè)經(jīng)理人就感覺(jué)垂頭喪氣。其實(shí)完全沒(méi)有必要，也是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知。

確實(shí)，在emba、mba的課程里面，我們經(jīng)常談到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和企業(yè)家精神，很少有一本書專門寫到職業(yè)經(jīng)理人精神，沒(méi)有這樣一本書。是不是大家把職業(yè)經(jīng)理人錯(cuò)誤地戴在或者冠以在普通的經(jīng)理人的頭上?我認(rèn)為，真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，這才是合格的職業(yè)經(jīng)理人。

合伙人在今天，為什么如此重要。

合伙人確實(shí)不同于普通的或者我們傳統(tǒng)意義的職業(yè)經(jīng)理人。

“職業(yè)經(jīng)理人”的概念風(fēng)行于大工業(yè)時(shí)代，所以，“職業(yè)經(jīng)理人”是工業(yè)時(shí)代的產(chǎn)物。我們今天這個(gè)時(shí)代雖然在向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型，但是工業(yè)時(shí)代逐漸的轉(zhuǎn)變還有很長(zhǎng)一段時(shí)間，所以，我們大多數(shù)人，還是要做一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人，不要期望每一個(gè)人都做一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，這不見(jiàn)得是一件對(duì)社會(huì)很有意義的事情。

但是一旦進(jìn)入創(chuàng)業(yè)，在今天的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)，這個(gè)時(shí)代跟傳統(tǒng)工業(yè)化時(shí)代和傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別，在于傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)的做法靠的是經(jīng)驗(yàn)，但是移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代下，企業(yè)的發(fā)展是靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)速度非?？?，幾乎沒(méi)有時(shí)間容你去積累經(jīng)驗(yàn)，你要不斷的發(fā)展和進(jìn)步。

所以，這樣一個(gè)時(shí)代下，沒(méi)有一個(gè)人是萬(wàn)能的，沒(méi)有一個(gè)人什么都懂。正是因?yàn)閷ふ一虿煌暮匣锶耍蠹以谝黄鸹ハ喑删?、互相彌補(bǔ)，互相幫助對(duì)方成長(zhǎng)，有這樣一群人共同幫助一個(gè)機(jī)構(gòu)不斷向新平臺(tái)邁進(jìn)，以及跟它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手去競(jìng)爭(zhēng)。

正是因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)時(shí)代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。

“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念，它在西方社會(huì)產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來(lái)就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營(yíng)模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。

為什么今天在中國(guó)，合伙人變得如此重要?是因?yàn)榇罅啃律髽I(yè)在不斷滋生，每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就有五六百家之多，在這樣的狀態(tài)里面大家不斷的迭代更新，不斷從競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)起來(lái)，學(xué)習(xí)周期變得非常短，要快速的成長(zhǎng)。

恰恰是應(yīng)該基因不同、知識(shí)不同，經(jīng)驗(yàn)可能不同的一伙人，才配當(dāng)合伙人，合伙人和職業(yè)經(jīng)理人確實(shí)有很大不同。這是一群互相彌補(bǔ)、互相補(bǔ)充，成為一個(gè)核心團(tuán)伙才能帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)往前走很重要的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體，這跟原來(lái)的董事長(zhǎng)帶領(lǐng)一群職業(yè)經(jīng)理人往前走，還是有很大的不同。

合伙人：背靠背的信任。

在一個(gè)企業(yè)里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業(yè)合伙人，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)，以及像京東這樣規(guī)模的企業(yè)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)合伙人和高潛力人才的定義是不同的。

雷軍經(jīng)常講：他創(chuàng)業(yè)之初70%的時(shí)間都在找人，他找的是他那個(gè)層面的合伙人。合伙人要互補(bǔ)，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。

我們找合伙人最怕的是，我們找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點(diǎn)最一致的人，最后找的是同質(zhì)化的人，這個(gè)不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則，我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個(gè)理念，同一個(gè)遠(yuǎn)大理想，同一個(gè)愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。

找這樣的合伙人，做起來(lái)很難，比在九萬(wàn)個(gè)員工里面發(fā)現(xiàn)高潛力人才更難，怎么激勵(lì)他們?給他們機(jī)會(huì)?給他們平臺(tái)?這是技術(shù)性的工作。而尋找到創(chuàng)始企業(yè)合伙人，那個(gè)是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。

創(chuàng)始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人。

對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，怎么找到合適的合伙人?現(xiàn)在創(chuàng)始人交往的圈子非常重要，這個(gè)社會(huì)是一個(gè)交圈文化的時(shí)代。所以這個(gè)創(chuàng)始人社交層面交往的人，眼界夠不夠?qū)?他看人的視角夠不夠?qū)?有沒(méi)有接觸到足夠?qū)挼娜巳?這個(gè)非常重要，決定了這家企業(yè)能不能找到豐富多彩的合伙人。

我看了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有的非常成功，有的就非常局限，我也問(wèn)他們，你們是怎么找的這些人?他們有的是同學(xué)、親戚、老鄉(xiāng)。有的根本就不認(rèn)識(shí)，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。

創(chuàng)業(yè)的眼睛里，放著金光者。

合伙人，之所以叫合伙，不是誰(shuí)雇傭誰(shuí)，特點(diǎn)就是大家合在一起入伙。

既然合了伙就是要共創(chuàng)、共享、共擔(dān)，這個(gè)非常重要。尤其在創(chuàng)業(yè)層面，創(chuàng)業(yè)是馬拉松，不是每個(gè)人都可以堅(jiān)持到最后，這一伙人也會(huì)有人掉隊(duì)，也有人半路就走了，這個(gè)非常正常。

怎么面對(duì)高管離職，怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來(lái)。所以遠(yuǎn)大的理想和夢(mèng)想，確實(shí)是團(tuán)結(jié)合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實(shí)在的東西。我經(jīng)常到3w咖啡館，你確實(shí)可以看到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)者眼睛里的光芒，和大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。

這種金光是什么東西?無(wú)論中國(guó)還是國(guó)外，我看到那么多的創(chuàng)業(yè)者，他們都有共同的特征：有夢(mèng)想，為夢(mèng)想而創(chuàng)造的那種熱情，這是創(chuàng)業(yè)者必須有的特質(zhì)。

為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。

所以，我經(jīng)常說(shuō)，創(chuàng)業(yè)到底是什么目的很重要，創(chuàng)業(yè)到底是為了融資?為了上市?為了發(fā)財(cái)?為了財(cái)務(wù)自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時(shí)髦?其實(shí)都不對(duì)。

創(chuàng)業(yè)就是為了創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)這個(gè)事兒我就喜歡，創(chuàng)業(yè)失敗了我還要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，你問(wèn)你的合伙人，他是不是這樣想?讓他們捫心自問(wèn)。如果不是這樣，他就不是一個(gè)合伙人。

今天談合伙人的一個(gè)背景，是在談在創(chuàng)業(yè)時(shí)代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國(guó)社會(huì)，今天也在走合伙人制呢?就是因?yàn)檫@種制度，能夠讓基業(yè)長(zhǎng)青，可以讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)。

現(xiàn)在是不是有必要培養(yǎng)一個(gè)基業(yè)常青的企業(yè)?這個(gè)值得探討，但是有必要培養(yǎng)一家保鮮的企業(yè)，這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情。

合伙人對(duì)職位沒(méi)興趣。

下一個(gè)層面就是激勵(lì)高潛力人才，如果沒(méi)有上面一層，談不到下面一層。上面沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的熱情，你怎么激勵(lì)下面的?激勵(lì)下面的人，把他真的變成合伙人，事業(yè)合伙人，包括期權(quán)?這個(gè)都是手段的問(wèn)題，給他打造平臺(tái)，讓他有發(fā)展的空間和上升渠道。

這個(gè)渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對(duì)職位沒(méi)興趣，你如果對(duì)職位有興趣，這個(gè)公司就不是合伙人的公司，明天我當(dāng)個(gè)副總裁，高級(jí)副總裁，執(zhí)行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。

合伙人是這么認(rèn)為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺(tái)上，給我一個(gè)平臺(tái)。所以，好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來(lái)越大，讓他們每個(gè)人都有自己的蛋糕，成立一個(gè)越來(lái)越大的蛋糕。不是這個(gè)蛋糕怎么分配，明天你上來(lái)擠我一下，我上來(lái)擠你一下，這就是傳統(tǒng)企業(yè)的問(wèn)題。

我們現(xiàn)在也在搭建一個(gè)眾創(chuàng)空間，以及一個(gè)聯(lián)合辦公的平臺(tái)，實(shí)質(zhì)上是鼓勵(lì)我們高潛力的中層管理者，給每個(gè)中層管理人員制造很多發(fā)展機(jī)會(huì)，把蛋糕做大了，最后自己平臺(tái)就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺(jué)得這就是企業(yè)的活水。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇九

多大求職者在制作

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

方法一：選擇簡(jiǎn)歷模板是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一步，很多求職者并不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在專業(yè)的網(wǎng)站上旋轉(zhuǎn)式下載，這種簡(jiǎn)歷模板雖然說(shuō)沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)能力，但是在板塊分布上還有布局上都十分合理。。這種簡(jiǎn)歷模板比較簡(jiǎn)潔易懂，非常適合投遞到事業(yè)單位。

方法二：在網(wǎng)絡(luò)上選擇下載模板之后?？梢愿暮?jiǎn)歷模板上的一些設(shè)計(jì)。增加一些具有個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，投遞到設(shè)計(jì)部或者是創(chuàng)意部，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

除了需要選擇簡(jiǎn)歷模版之后，還需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫形式。在編寫過(guò)程中需要重視篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，并且用詞 需要謹(jǐn)慎不要過(guò)于浮夸，當(dāng)然最重要的還是需要凸顯之身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，只有學(xué)會(huì)打造出面面俱到的個(gè) 人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十

專家指出，讓孩子吃菠菜補(bǔ)鐵，只能是越吃越缺鐵，因?yàn)椴げ酥械牟菟?、鞣酸都?huì)抑制鐵的吸收。此外，雖然豬肝含有豐富的鐵質(zhì)，但肝臟容易沉積毒素，也不宜長(zhǎng)期大量食用。最佳的選擇是深海魚類，其次，肉、蛋中含的鐵質(zhì)也很容易被吸收利用。

嬰兒期發(fā)燒有好處。

美國(guó)專家指出，嬰兒如果能在一歲前發(fā)幾次燒，能減少日后患過(guò)敏癥的風(fēng)險(xiǎn)。

在這項(xiàng)新的研究中，研究人員檢查了835名兒童從出生到一歲期間的`醫(yī)療記錄，發(fā)現(xiàn)一歲前從未發(fā)過(guò)燒的兒童中，有一半在7歲前發(fā)生了過(guò)敏反應(yīng)。而在那些發(fā)過(guò)一次燒的兒童中，7歲前發(fā)生過(guò)敏反應(yīng)的比率是46.7%，而在那些發(fā)燒兩次以上的兒童中，這一比率降到了31%。

不要邊看電視邊哺乳。

母親的低聲細(xì)語(yǔ)對(duì)嬰兒的視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)都是一種刺激，盡管嬰兒還聽(tīng)不懂母親的語(yǔ)言，但能從母親的音容中分辨出喜怒哀樂(lè)，哺乳時(shí)母親與嬰兒的“交談”，對(duì)嬰幼兒的大腦發(fā)育尤為重要。

但是，一邊哺乳一邊看電視的母親就不會(huì)與寶寶交流情感了，寶寶聽(tīng)到的是電視節(jié)目的喧嘩，感受到的是電視機(jī)時(shí)明時(shí)暗的光束，這會(huì)對(duì)寶寶的健康發(fā)育產(chǎn)生負(fù)面的影響。

寶寶發(fā)燒別吃葷。

發(fā)燒是以交感神經(jīng)系統(tǒng)活動(dòng)增強(qiáng)為特點(diǎn)的全身性反應(yīng)。唾液的分泌，胃腸的活動(dòng)也會(huì)減弱，消化酶、胃酸、膽汁的分泌都會(huì)相應(yīng)地減少，這些食品如果長(zhǎng)時(shí)間地滯留在胃腸道，就會(huì)發(fā)酵、腐敗，最后引起中毒。

所以當(dāng)孩子發(fā)燒時(shí)，父母不要給他們準(zhǔn)備肉、蛋類葷腥食物，應(yīng)多喝開(kāi)水，多吃新鮮的蔬菜和水果。

牙刷跟著年齡買。

2-4歲的幼兒常用奶瓶喝奶，最容易發(fā)生奶瓶性齲齒。孩子正處于牙齒發(fā)育初期，手掌與口腔也較小，初次刷牙，應(yīng)選擇窄小的頭，它易于深入口腔，同時(shí)握柄要粗，便于肌肉未發(fā)育完全的幼兒把握。

5-7歲可選擇毛刷邊緣柔軟的牙刷，刷毛能完全包圍每顆牙齒以達(dá)到徹底清潔，而且可幫助清潔大臼齒，并深入清潔后排牙齒。

玩過(guò)木質(zhì)游樂(lè)設(shè)施要洗手。

美國(guó)消費(fèi)者商品安全委員會(huì)提出警告，經(jīng)過(guò)殺蟲劑處理的木質(zhì)游樂(lè)設(shè)施，可能增加孩童罹患肺癌及膀胱癌的風(fēng)險(xiǎn)。

目前戶外游樂(lè)場(chǎng)所使用的木質(zhì)設(shè)施幾乎都含有鉻化砷酸銅殺蟲劑。專家建議，孩童在游樂(lè)場(chǎng)玩過(guò)木質(zhì)器材后，應(yīng)隨即使用肥皂徹底清洗小手，玩的時(shí)候不可以吃東西。

補(bǔ)鋅少用“化學(xué)鋅”

目前，我國(guó)5-14歲兒童缺鋅現(xiàn)象極為普遍，鋅缺乏對(duì)少兒學(xué)習(xí)、記憶力和智力發(fā)育均有影響。

專家建議，應(yīng)盡量用膳食補(bǔ)鋅，在日常飲食中多吃牛肉、羊肉、海產(chǎn)品等含鋅量高的食品，盡量少用化學(xué)鋅，如硫酸鋅、葡萄糖酸鋅、乳酸鋅、甘草鋅等，以免對(duì)孩子的腸胃造成刺激。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十一

簡(jiǎn)歷到底要怎樣寫作，有什么手法呢？下面就是本站簡(jiǎn)歷頻道的看法：

寫簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無(wú)法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。

從實(shí)際情況來(lái)看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心。

而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的`“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。

所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全。

一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失工作機(jī)會(huì)。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到反作用。

不要滿天散花。

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。

據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

有關(guān)職業(yè)專家分析說(shuō)，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢(shì)來(lái)看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無(wú)憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來(lái)，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十二

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫，還需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇。但是很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)忽視簡(jiǎn)歷模板的選擇，因?yàn)槲覈?guó)對(duì)于簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有明確的要求，所以導(dǎo)致大多數(shù)求職者都會(huì)直接忽視簡(jiǎn)歷模板的選擇。實(shí)際上簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，能顧直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，因此一定要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的手法。在選擇簡(jiǎn)歷模板的.時(shí)候，有些求職者偏向選擇浮夸的簡(jiǎn)歷模版，這種簡(jiǎn)歷模板能夠直接影響簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性，從而會(huì)導(dǎo)致招聘人員失去閱讀的興趣，因此在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)無(wú)需過(guò)于浮夸簡(jiǎn)單易讀也能獲得認(rèn)可。如果求職者不會(huì)選擇簡(jiǎn)歷模板，不妨在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，這種簡(jiǎn)歷模板雖然不能夠讓招聘人員眼前一亮，但是能夠增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性。除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，簡(jiǎn)歷內(nèi)容也十分重要。在編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容的時(shí)候不要使用過(guò)多語(yǔ)氣詞，否則會(huì)導(dǎo)致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)能力。當(dāng)然還需要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠輕松打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠獲得招聘人員的青睞，而差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法在求職路上大展異彩，想要求職成功必須要掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十三

經(jīng)常坐在電腦前，由于眼睛過(guò)久地注視屏幕，會(huì)使視網(wǎng)膜上的感光物質(zhì)消耗過(guò)多，如果不能及時(shí)補(bǔ)充維生素a和相關(guān)營(yíng)養(yǎng)素，容易導(dǎo)致眼痛、視力下降、怕光等癥狀，甚至誘發(fā)夜盲癥。

櫻桃的含鐵量居水果之首，而鐵又是血紅蛋白的原料，非常適合受到電腦輻射影響的女性食用。

據(jù)測(cè)定，每100克新鮮櫻桃中維生素a的含量比蘋果、葡萄等水果高4d5倍。

另外，櫻桃的含鐵量居水果之首，而鐵又是血紅蛋白的原料，非常適合受到電腦輻射影響的女性食用。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十四

文員的自我介紹：

2、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的`能力與綜合素質(zhì)。

3、工作期間，曾多次獲得“每月之星”，深得領(lǐng)導(dǎo)的信任和關(guān)注。

團(tuán)員求職自我介紹。

1、陽(yáng)光開(kāi)朗積極向上做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、學(xué)習(xí)能力，溝通能力，組織能力良好。

3、以謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，認(rèn)真積極的工作態(tài)度，細(xì)心完成本職工作。本人工作踏實(shí)，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會(huì)竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值。

應(yīng)聘人事助理的自我介紹：

在校園生活期間，曾擔(dān)任校園廣播站站長(zhǎng)，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)。進(jìn)入社會(huì)工作之后，已慢慢學(xué)會(huì)耐心、用良好的感知為客戶解答問(wèn)題，已磨練出較強(qiáng)的忍耐力和意志力。

行政助理的自我介紹：

物流助理的自我介紹：

物流管理專業(yè)，擁有高級(jí)物流員資格證。為人樂(lè)觀開(kāi)朗，積極向上，勤奮努力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有責(zé)任心有耐心夠細(xì)心。作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂(lè)于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越;作為參與者，我具備誠(chéng)實(shí)可信的品格、富有團(tuán)隊(duì)合作精神。希望通過(guò)工作自己可以得到一定的鍛煉，豐富自身。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十五

智商測(cè)試得分160的美國(guó)科普作家阿西莫夫曾被問(wèn)到一個(gè)思考題：

如果你已經(jīng)伸出食指和中指，做出剪刀的形狀。那么你與iq160的阿西莫夫一樣。

美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)組織行為學(xué)教授卡爾·韋克做過(guò)一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)。他把六只蜜蜂和六只蒼蠅各自裝進(jìn)一個(gè)玻璃瓶中，然后將瓶子平放，讓瓶底朝著窗戶，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，蜜蜂不停地想在瓶底上找出口，一直到它們力竭倒斃或餓死；而蒼蠅在瓶?jī)?nèi)到處亂飛，卻在不到兩分鐘之內(nèi)，穿過(guò)另一端的瓶頸逃逸一空。

我們都在追未來(lái)可能升職的領(lǐng)域。

“職業(yè)輔導(dǎo)之父”帕森斯曾提出職業(yè)輔導(dǎo)的三個(gè)步驟，也就是“知己、知彼、決策”。但隨著時(shí)代的發(fā)展，職場(chǎng)的大多數(shù)領(lǐng)域已經(jīng)無(wú)法一葉知秋地預(yù)知未來(lái)，“己”與“彼”似乎都在迅速發(fā)生改變。

現(xiàn)在讓你回答，你最適合做什么？相信你一定開(kāi)始回憶自己最喜歡做的事情。你會(huì)列出一個(gè)清單，然后從中選擇一個(gè)。你認(rèn)為如果你做那樣的事情，將得到最大的快樂(lè)，因?yàn)槟阆嘈牛菏澜缡且粋€(gè)確定的樣子。

在咨詢室里，有個(gè)困惑的職場(chǎng)人。咨詢師準(zhǔn)備系統(tǒng)地了解他適合的空間，但他突然焦急地說(shuō)：您不用這么細(xì)致地與我分析，您只需要基于您的專業(yè)背景，告訴我目前都有哪幾個(gè)職業(yè)非常冷門，但是過(guò)上兩三年就會(huì)成為非常熱門的！

其實(shí)當(dāng)人們還在小的時(shí)候，就基于未來(lái)可能的樣子在被塑造——圍棋、鋼琴、小提琴、奧數(shù)、舞蹈、體育——我們都在追未來(lái)可能會(huì)升值的領(lǐng)域。上了大學(xué)，就想轉(zhuǎn)到熱門的專業(yè)、院系里去。我們都在假設(shè)，這個(gè)世界就是我們現(xiàn)在看到的樣子，而且這個(gè)樣子會(huì)持續(xù)到我們的投資兌現(xiàn)的時(shí)刻。于是我們都習(xí)得了向光性——向著那些熱門的、社會(huì)認(rèn)為“成功”的領(lǐng)域努力。

但這個(gè)時(shí)代已經(jīng)對(duì)這種“命定”的觀念提出巨大挑戰(zhàn)。反思自己今天正在做的事情，是否是最適合的呢？是否還有更適合的呢？就算你已經(jīng)擁有這些問(wèn)題的答案，潮流的迅速變化也讓你失去對(duì)未來(lái)的確定感。諸如琴棋書畫等“才藝”現(xiàn)在已經(jīng)成為一個(gè)“90后”皆具的基本素養(yǎng)，未來(lái)會(huì)變成什么，已經(jīng)越來(lái)越難以預(yù)測(cè)了。個(gè)人發(fā)展的領(lǐng)域，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，似乎也沒(méi)有那么強(qiáng)大的控制力。人們突然發(fā)展，這個(gè)世界充滿機(jī)會(huì)與誘惑，因?yàn)槭澜缱兓乃俣葘?shí)在太快了。

是時(shí)候靜下來(lái)思考自己到底想要什么了。只有“極靜才能生慧”，急中只能生智：文中開(kāi)頭的出題者告訴iq160的'阿西莫夫：“盲人會(huì)開(kāi)口說(shuō)：‘我要買一把剪刀’”。

有些好運(yùn)氣是誤打誤撞得來(lái)的。

瓶子里的蜜蜂正是因?yàn)閷?duì)光亮的經(jīng)驗(yàn)，最終使自己陷于死地。蜜蜂以為，囚室的出口必然在光線最明亮的地方，于是他們不停地重復(fù)著這種合乎邏輯的行動(dòng)；反而那些蒼蠅對(duì)事物的邏輯毫不留意，全然不顧亮光的吸引，四下亂飛，結(jié)果誤打誤撞地碰上了好運(yùn)氣。這些頭腦簡(jiǎn)單者總是在智者消亡的地方順利得救。因此，蒼蠅最終發(fā)現(xiàn)了那個(gè)正中下懷的出口，并獲得自由和新生。

每個(gè)人的一生，都可能遇到類似革新經(jīng)驗(yàn)的時(shí)刻。朋友小林曾經(jīng)因?yàn)殡x婚事件變得抑郁，甚至有過(guò)輕生的念頭。但5年之后，她像變了一個(gè)人：樂(lè)觀開(kāi)朗，而且正在積極從事心理咨詢工作。離婚事件中，她堅(jiān)信自己從家庭中得來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，最終使她的丈夫離她越來(lái)越遠(yuǎn)。后來(lái)她學(xué)習(xí)心理學(xué)，學(xué)習(xí)從新的角度、使用新方法來(lái)看待面臨的問(wèn)題，最終走出困境。這個(gè)事件也成為小林生涯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

有的時(shí)候你需要把經(jīng)驗(yàn)擱在一旁。

沃爾瑪?shù)睦习逶虒?dǎo)自己的高層要“準(zhǔn)備、射擊、瞄準(zhǔn)”。許多時(shí)候我們無(wú)法知道事實(shí)到底是什么，但只要先嘗試，然后做修正，就可以找到打開(kāi)發(fā)展之門。就像瓶中的那只蜜蜂，需要行動(dòng)幾次被撞后新的“知”，然后采取新的行動(dòng)。這時(shí)，方向也許可以有，但達(dá)到方向的過(guò)程則需要曲徑通幽，而不是堅(jiān)信“鐵杵磨成針”，因?yàn)槟捐浦荒苣コ鲅篮灐?/p>

你永遠(yuǎn)不能指死一只鴨子，你需要行動(dòng)，你需要?dú)⑺浪缓筮€需要去烤。就像著名的生涯理論家johnkrumboltz（美國(guó)斯坦福大學(xué)教育學(xué)院）諄諄之言：幸運(yùn)絕非偶然。當(dāng)你每一刻都是積極的、自信的、具有行動(dòng)力，那么你的生涯總體也會(huì)如此。

布拉多印第安人在進(jìn)行了千百次的狩獵之后，積累了豐富的有關(guān)獵物、追蹤、天氣和地形的經(jīng)驗(yàn)。通常情況下，他們會(huì)依靠狩獵隊(duì)伍中經(jīng)驗(yàn)豐富的獵手，讓他根據(jù)知識(shí)和智力進(jìn)行判斷，然而在外界環(huán)境的變數(shù)加大或遭遇其他特殊情況時(shí)，他們便會(huì)把經(jīng)驗(yàn)擱置一旁，轉(zhuǎn)而求助于非邏輯性的“魔法”。

從現(xiàn)代理性人的觀念來(lái)看，這樣做簡(jiǎn)直荒唐可笑，但布拉多印第安人的魔法卻帶來(lái)了一些超出經(jīng)驗(yàn)的新事物，使狩獵最終得以成功。魔法為其固定的狩獵模式引入了一個(gè)隨機(jī)的變數(shù)，狩獵的戰(zhàn)術(shù)因此不會(huì)墨守成規(guī)，避免了由于一味遵從經(jīng)驗(yàn)可能造成的無(wú)效追逐，這也就是我們常說(shuō)的“因以往的成功經(jīng)驗(yàn)而導(dǎo)致的失敗”，或者更簡(jiǎn)潔地叫“成也蕭何，敗也蕭何”。

其實(shí)，人總會(huì)有一段時(shí)間就像被關(guān)在瓶子里的蜜蜂那樣茫然失措，要緊的并不是急于找到擺脫困境的突破口，有些時(shí)候，當(dāng)你不知道前方是什么時(shí)，橫沖直撞也許是最好的選擇。成功并沒(méi)有什么秘訣，我們周圍的那些成功者，都是在橫沖直撞的嘗試中尋找到機(jī)會(huì)的，雖然經(jīng)常被撞得頭破血流，但最終都找到了適合自己的方向和空間。

因此，我們需要時(shí)時(shí)分析此時(shí)此地的資源與機(jī)會(huì)是什么，把此時(shí)此地該做好的事情做好，未來(lái)就可能會(huì)更好。不要“活在他方”，總以一個(gè)旁觀者的姿態(tài)思考可能的未來(lái)，未來(lái)有時(shí)候真的無(wú)法把握，著眼現(xiàn)在才是明智之舉。

那么想想，你現(xiàn)在在讀這篇文章的時(shí)候，你將準(zhǔn)備收獲些什么，準(zhǔn)備為自己的生涯做些什么？當(dāng)你的生涯有了這樣的思考，并且再有充分的行動(dòng)時(shí)，成功的生涯就是可以保證的。

選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十六

姓名：

國(guó)籍：中國(guó)。

目前所在地：

民族：漢族。

戶口所在地：

婚姻狀況：

年齡：

求職意向。

求職類型：全職。

應(yīng)聘職位：外貿(mào)跟單、船務(wù)操作。

工作年限：

職稱：無(wú)職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：--3500。

希望工作地區(qū)：佛山。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：佛山市五金制品有限公司。

起止年月：-05--.1。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔(dān)任職務(wù)：外貿(mào)跟單/船務(wù)操作。

3、客戶投訴及售后服務(wù)反映到各部門并協(xié)助處理。

教育背景。

畢業(yè)院校：南華工商學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。

國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

自我介紹。

1、熟悉外貿(mào)行業(yè)的一套流程及操作;。

2、熟悉windowsxp及現(xiàn)代化辦公設(shè)備的'操作;。

3、英語(yǔ)：有良好的閱讀及書寫能力;。

4、對(duì)工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能有效及時(shí)地完成手頭工作。

自我評(píng)價(jià)。

本人性格開(kāi)朗隨和,易于溝通,人際關(guān)系融洽，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),有較強(qiáng)的接受能力，能完成具有一定挑戰(zhàn)性的工作。

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