市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)（專業(yè)16篇）

在總結(jié)中，我們可以反思自己的思維方式和行動方式是否合理。在寫總結(jié)之前，可以先回顧整個學(xué)習(xí)、工作或生活的過程，找出其中的亮點和不足?？偨Y(jié)范文給我們提供了一個全景的視角，可以幫助我們更好地把握總結(jié)的核心要點。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇一

3月14日下午，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關(guān)事項?？h委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會議。

會上，安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。

會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見精神，進(jìn)一步增強做好人才工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié)，進(jìn)一步探索建立長效工作機(jī)制。

會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

二是研究討論市人才辦提出的六項議題；

三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會議各項議程進(jìn)展有序，達(dá)到了預(yù)期目的。借此機(jī)會，我談幾點認(rèn)識，與大家一起交流。

一、說一說成績。

健全完善拔尖人才服務(wù)基層制度，先后組織x名市級拔尖人才，近千名縣級拔尖人才幫助基層解決科技難題x個，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達(dá)謝意！

二、談幾點思考。

推進(jìn)我市由農(nóng)業(yè)大市向工業(yè)強市跨越，關(guān)鍵靠人才，希望在人才。如何進(jìn)一步提升我市人才工作科學(xué)化水平，我想首先應(yīng)弄明白四個問題：

1、目標(biāo)是什么。目標(biāo)是行動的指南。只有弄清楚目標(biāo)，才能做到有的放矢。對于我市人才工作來說，目標(biāo)就是實在、實際、實效。具體而言，實在就是應(yīng)實實在在，制定人才政策、推進(jìn)工作措施應(yīng)有針對性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應(yīng)把人才工作說在嘴上、放在心里的同時，更落實在行動上。實際就是聯(lián)系信陽實際，不定不切實際的目標(biāo)，不提無法落實的指標(biāo)，提的很高或者很大，信陽落實不了，等于前功盡棄。實效就是指務(wù)實重效，以結(jié)果為導(dǎo)向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。

圍繞推動特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，大力引進(jìn)茶葉、花卉、畜禽養(yǎng)殖等涉農(nóng)急需緊缺人才，等等?？傊?，人才引進(jìn)應(yīng)量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。

4、方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關(guān)鍵所在。一要注重服務(wù)。黨委、政府應(yīng)最大限度的做好服務(wù)，就是出臺政策。如，對激勵各類人才扎根基層、奉獻(xiàn)基層，深化“雙千工程”，其中，評審中級及以下職稱，推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”等激勵政策和措施，是市級能作主的，就應(yīng)該出臺相應(yīng)的政策。出臺政策后就要抓好落實，不打折扣、不搞例外。同時，應(yīng)多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實際問題。如“雙千工程”引進(jìn)的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應(yīng)解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發(fā)揮正能量，發(fā)揮好作用。二要注重持續(xù)。在制定人才工作長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)時，既要考慮近期需求，又要考慮信陽長遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)讓出臺的政策、制度、辦法具有延續(xù)性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應(yīng)把圍繞中心、服務(wù)大局作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點。當(dāng)前信陽最大的大局就是工業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展。我們應(yīng)緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進(jìn)各類急需緊缺實用型人才，為推動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展助力加油。四要注重激勵。在引進(jìn)人才的同時，應(yīng)發(fā)揮好本土人才的作用。對優(yōu)秀人才的突出貢獻(xiàn)，結(jié)合項目進(jìn)行公開獎勵，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優(yōu)秀人才得到優(yōu)厚待遇。

三、提幾點建議。

組織部門應(yīng)提升牽頭抓總的能力，充分調(diào)動各方面積極性；

圍繞市委工業(yè)強市發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)重大人才工程實施；

圍繞人才隊伍與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。三要增強識才用才魄力。應(yīng)完善唯才是舉的識用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當(dāng)其時、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵才魅力。應(yīng)著力展示周到服務(wù)的情感魅力、待遇環(huán)境的政策魅力、事業(yè)平臺的發(fā)展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺，營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，幫助支持人才干成事業(yè)、干好事業(yè)。

同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進(jìn)一步認(rèn)清形勢、牢記使命、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為，不斷開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面！在農(nóng)歷馬年即將來臨之際，我在這里提前給大家拜個早年，祝大家龍馬精神、事業(yè)順達(dá)、身體健康、闔家歡樂！

謝謝大家。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇三

同志們：

剛才，

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同志就。

20xx。

年度我市人才工作進(jìn)行了回顧和總結(jié)，對。

20xx。

年度人才工作作了安排部署，講得很好，我都完全贊同。請大家認(rèn)真抓好落實。

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特色的人才強市之路，為建設(shè)發(fā)展的。

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開放的。

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優(yōu)美的。

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和諧的。

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提供強大的人才支撐和智力保證。下面，我講四點意見。

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的實際情況來說，堅持抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才，始終是人才工作的重要內(nèi)容。

要圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，完善制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，建立人才培養(yǎng)與人才需求相適應(yīng)的動態(tài)機(jī)制。根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，依托大型企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院及各類技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，建立人才培養(yǎng)基地，重點培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才；依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等，重點培養(yǎng)加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)業(yè)科技人才、高效農(nóng)業(yè)和外向型農(nóng)業(yè)人才、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人人才。在人才培養(yǎng)過程中，要堅持培養(yǎng)與需求相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才。要堅持把重點培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合。采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí)、出境培訓(xùn)、選派訪問學(xué)者等多種途徑，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。根據(jù)市場需求，大力發(fā)展職業(yè)教育，打造一批特色鮮明、區(qū)域共享的職業(yè)教育培訓(xùn)中心，全面提高農(nóng)村勞動力就業(yè)技能，促進(jìn)農(nóng)村勞動力的有序轉(zhuǎn)移。要采取承擔(dān)重點科研項目、負(fù)責(zé)科研團(tuán)隊、領(lǐng)銜重點建設(shè)工程等形式，使人才在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，促進(jìn)各類人才迅速成長。當(dāng)前，要特別注意工業(yè)強市、新農(nóng)村建設(shè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)等方面人才的培養(yǎng)。

引進(jìn)人才，是人才工作最經(jīng)濟(jì)、最有效的一條捷徑。隨著人才競爭的日趨激烈，各區(qū)市縣在大力加強人才自主培養(yǎng)的同時，必須高度重視人才引進(jìn)工作。由于經(jīng)濟(jì)條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約，各地要從實際出發(fā)，既要量力而行，又要盡力而為，切實加大人才引進(jìn)力度。

要著眼地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，把引進(jìn)人才作為實施人才戰(zhàn)略的重要任務(wù)，著力引進(jìn)本地發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。一是把引進(jìn)人才與引進(jìn)項目結(jié)合起來。在招商引資前謀劃人才引進(jìn)工作，在招商引資中同時引進(jìn)人才。二是把引才與引智結(jié)合起來。建立人才“柔性流動”機(jī)制和固定與流動相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制。三是把引進(jìn)人才與提高本地人才素質(zhì)結(jié)合起來。充分發(fā)揮引進(jìn)人才的凝聚、示范、帶動作用，引導(dǎo)本地人才在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提高自主消化吸收能力、研究開發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。各區(qū)市縣黨委組織部門，要積極履行牽頭協(xié)調(diào)的職能，根據(jù)縣域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、單位發(fā)展對人才的需求，提高人才引進(jìn)的針對性和實效性。要完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，有條件的地方可由財政出資，發(fā)放科研津貼、生活補貼，幫助用人主體降低引進(jìn)人才的成本，努力形成以才引才的“滾雪球”效應(yīng)。對引進(jìn)的人才和本地成長起來的人才，要一視同仁，只要能力相當(dāng)、貢獻(xiàn)一致，其待遇也應(yīng)一致，不能搞歧視政策。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，也是推進(jìn)科技進(jìn)步、企業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。一個創(chuàng)新項目并得到推廣應(yīng)用，可以帶動一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展，可以提升一個區(qū)域的經(jīng)濟(jì)實力，可以凝聚和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才。

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來創(chuàng)業(yè)，把先進(jìn)的技術(shù)和專利成果招引到本地來轉(zhuǎn)化。要積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，通過建立工業(yè)集中發(fā)展區(qū)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、企業(yè)工程技術(shù)中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、高等院校社會實踐基地，吸引更多的高層次人才開展技術(shù)服務(wù)、科技攻關(guān)、創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)及科研項目。要健全和完善各種扶持政策，完善科技成果轉(zhuǎn)化的信貸、融資機(jī)制。對于成果突出和企業(yè)急需的優(yōu)秀人才，要采取特殊的政策，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各個方面，給予更大的優(yōu)惠、更多的支持、更強的激勵，使其發(fā)揮出更大的價值。

良好的環(huán)境對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動力，對外產(chǎn)生影響力、吸引力和競爭力。要著力營造有利于優(yōu)秀人才涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的社會環(huán)境。要堅持以事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人，熱情支持各類人才的工作，真誠關(guān)心他們的生活，著力營造和諧融洽的工作生活環(huán)境。要進(jìn)一步尊重人才成長的客觀規(guī)律，鼓勵他們大膽探索、積極創(chuàng)新，保護(hù)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，著力營造民主活潑的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要加強輿論宣傳工作，充分利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的重要貢獻(xiàn)和突出成就，進(jìn)一步增強他們的榮譽感，激發(fā)他們的工作熱情。要采取典型引路，示范引導(dǎo)等多種方式，更好地宣傳動員人才，引導(dǎo)教育人才，幫助服務(wù)人才，促使廣大人才立足崗位，多做貢獻(xiàn)。要加大對人才工作先進(jìn)單位、先進(jìn)工作者和各類優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度，在全社會營造崇尚科學(xué)、崇尚知識、崇尚創(chuàng)造，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

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特色的人才強市之路，全面推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略，以新的理念、新的舉措和新的成效，扎實做好人才工作，確保各項工作任務(wù)圓滿完成！

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事、議事、例會等制度，嚴(yán)格落實黨委（黨組）書記第一責(zé)任人責(zé)任，實行人才工作專項述職，嚴(yán)格人才工作目標(biāo)責(zé)任考核。堅持系統(tǒng)觀念，齊抓共管、整體推進(jìn)，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協(xié)作配合，建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機(jī)制。強化力量配備，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務(wù)力量，組織部門要加大人才工作者培訓(xùn)力度，提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推動人才政策全面有效落實。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇五

昨天，天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結(jié)去年全市人才工作，部署今年工作任務(wù)。

市委常委、市委組織部部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長曹小紅、何樹山，市政協(xié)副主席、市委教育工委書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加會議。

會議認(rèn)為，，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進(jìn)人才工作體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，實行“人才綠卡”制度，密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內(nèi)外高層次人才，各類人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展;認(rèn)真落實黨管人才原則，人才工作體制機(jī)制不斷完善。

尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時期人才工作，把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的全過程和各方面。要切實推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅持以高層次創(chuàng)新人才為重點，加快推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。要不折不扣抓好各項任務(wù)落實，推動全市人才工作取得新成效、實現(xiàn)新發(fā)展。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇六

12月27日，廣德縣召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，縣委副書記李斌出席會議并講話，縣領(lǐng)導(dǎo)王愛慶、陳興松參加。

李斌指出，要切實統(tǒng)籌好各類人才隊伍建設(shè)，圍繞完善體制機(jī)制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局;要進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，樹立強烈的人才觀念和責(zé)任意識，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營造尊才重才氛圍。有關(guān)單位要各司其職、各負(fù)其責(zé)，共同凝聚推動人才工作取得新進(jìn)展的強大合力，助推我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強烈共識;行動上要采取有力舉措，形成互動局面;效果上要切身予以體現(xiàn)，形成集聚效應(yīng)。

會議還審議了相關(guān)工作文件。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇七

這次會議開得很好。大家對《××市“十一五”人才規(guī)劃》、××年人才工作的重點和《關(guān)于完善市級人才表彰獎勵工作的意見》都發(fā)表了很好的意見。會后，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和有關(guān)部門要根據(jù)大家的意見把幾個文件修改好。下面，我講三個問題：

一、關(guān)于××年全市的人才工作。

××年全市的人才工作，可以概括這么幾句話：全面展開、亮點紛呈、進(jìn)展明顯、反響良好。全面展開,就是根據(jù)中央人才工作會議精神，我們完善了市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照共同負(fù)責(zé)和分工負(fù)責(zé)的原則，形成了人才工作新的領(lǐng)導(dǎo)格局，建立了工作機(jī)制。各個系統(tǒng)、部門和各個區(qū)縣，從各自的角度，積極推進(jìn)人才工作，全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開。

亮點紛呈，就是一些重點工作完成得很好，取得了較大的成績，有些方面有了突破性的進(jìn)展，社會反響是好的，促進(jìn)了整個人才工作的開展。比如說，我們的人才規(guī)劃工作，除了編制全市“十一五”人才規(guī)劃以外，市委農(nóng)工委、市農(nóng)委還牽頭編制了“十一五”期間的農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，市科協(xié)編制了“促進(jìn)青年科技人才成長計劃”，市委政法委編制了政法系統(tǒng)“十百千人才工程”計劃，市委教育工委、市教委編制了“領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)工程”計劃，等等，大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢任務(wù)去研究制定各方面人才開發(fā)建設(shè)的規(guī)劃。

進(jìn)展明顯，首先是在人才開發(fā)與管理體制的改革上取得了新的進(jìn)展。黨政干部人事制度改革、國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的選用制度改革，科技人才方面的一些改革，進(jìn)展是相當(dāng)明顯的。比如說市委組織部為了建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部評價、選用機(jī)制，和有關(guān)單位聯(lián)合進(jìn)行了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作價值評價和能力素質(zhì)評價研究，取得了重要成果，軟件都已經(jīng)開發(fā)出來了，為下一步評價、選用領(lǐng)導(dǎo)干部奠定了基礎(chǔ)。再比如市委組織部和市人事局同有關(guān)部門開展的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展績效評價課題，××年進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)查研究，在2016年的基礎(chǔ)上形成了比較好的、大家認(rèn)同的評價指標(biāo)體系和評價方法，也為今年區(qū)縣換屆對區(qū)縣班子的考核和評價奠定了很好的基礎(chǔ)。這樣，我們在黨政干部的評價方面就構(gòu)成了比較完整的體系，就是我講的工作價值、工作能力和工作績效的綜合評價，初步形成了一個比較完整的評價辦法，這些都體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀的要求。另外，去年市里、各區(qū)縣、各系統(tǒng)在公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部方面也有重大突破，市委直接選拔了3個正局級領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)，最后的結(jié)果是使用4名干部。這次公開選拔正局級領(lǐng)導(dǎo)干部，從初始提名權(quán)開始，一直到最后的決策進(jìn)行了干部人事制度改革各個環(huán)節(jié)的試驗，引起了全市乃至全國的很好反響，積累了干部人事制度改革的一些新經(jīng)驗。不少區(qū)縣、不少系統(tǒng)也公開選拔各個層次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，國資委在國有企業(yè)內(nèi)部搞競聘，也是比較成功的。科技干部的職稱評審工作也作了一些重要改革，積累了新的經(jīng)驗。

其次，在人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，包括制度環(huán)境、政策環(huán)境建設(shè)方面也有很大的進(jìn)展。去年把知識產(chǎn)權(quán)局升格為正局級，主要是為了加強××市的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，因為這是人才開發(fā)的一項基礎(chǔ)性建設(shè)。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作有新的進(jìn)展，知識分子政策和人才政策得到進(jìn)一步的落實，也有新的發(fā)展。特別是我們第一次開展了“首都杰出人才獎”的評比和表彰，王忠誠等5位同志獲得了“首都杰出人才獎”，還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎”的提名獎。這些都進(jìn)一步創(chuàng)造了首都“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。

再次，人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作也有新的進(jìn)展。在人才引進(jìn)上，我們進(jìn)一步改善條件，大量吸收高層次人才、留學(xué)歸國人才到××創(chuàng)業(yè)。市委、市政府不斷加大對農(nóng)村人才的支持力度。平谷區(qū)率先從大學(xué)畢業(yè)生中選聘了三十幾名同志擔(dān)任村支部書記助理和村主任助理，后來延慶縣也選聘了五十幾名，效果很好、影響很大。在總結(jié)吸收這兩個區(qū)縣經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開選聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村任“村官”的舉措，第一批名額只有2000名，但是報名的超過1萬人，引起了社會的強烈反響。這項工作不僅為農(nóng)村輸送了人才，也有力地改善了××市整個人才工作、人才成長創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。

干部、人才培訓(xùn)工作在改進(jìn)中不斷得到加強。適應(yīng)新的形勢任務(wù)的要求，市委組織部、市委黨校以及有關(guān)部門對干部培訓(xùn)工作進(jìn)行了比較大膽的改革，創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容，改革培訓(xùn)方法，推廣了研討式教學(xué)模式，收到了比較好的效果，受到了干部的歡迎。去年還重點開展了高技能人才的培訓(xùn)。市勞動和社會保障局大規(guī)模地開展了對高技能人才、勞動者的培訓(xùn)，舉辦了高技能人才培訓(xùn)成果的展示，得到了勞動部的高度重視，產(chǎn)生了很好的影響，對××市的高技能人才是一個很大的鼓舞，對這方面的工作是一個很大推進(jìn)。

各個區(qū)縣的人才工作也取得了很好的進(jìn)展。如東城區(qū)開展的博士后進(jìn)社區(qū)的工作，已經(jīng)組織了10名博士后以掛職鍛煉的形式到街道辦事處擔(dān)任副主任；崇文區(qū)舉辦了“工美杯”的職業(yè)技能成果展示會；朝陽區(qū)編制了《非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才工作手冊》，人才工作向非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域延伸；石景山等區(qū)緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展，開展了高級公共管理人才培養(yǎng)；延慶縣還選拔專業(yè)人才到市有關(guān)部門對口掛職；密云縣采取多項措施解決引進(jìn)人才流失問題等。

最后，人才的基礎(chǔ)工作也得到了進(jìn)一步加強。市委組織部、市人事局等五家單位開發(fā)了高級專家數(shù)據(jù)庫。市委組織部、市人事局和各有關(guān)部門開展了大量的人才工作調(diào)查研究，制定了《完善市級人才表彰獎勵工作的意見》，開展了以市場需求為導(dǎo)向的人才引進(jìn)綜合評價指標(biāo)體系研究，“在重大建設(shè)項目中建立人才評估和人才保障制度的辦法”的研究，“黨管人才工作機(jī)制”研究，“首都人才誠信體系建設(shè)”研究，“首都人才成長規(guī)律”研究，“首都區(qū)域人才競爭力評價指標(biāo)體系”研究，“××市國際化人才培養(yǎng)計劃”研究等等，取得了新的認(rèn)識和一些新的成果，對于我們認(rèn)識首都人才工作的規(guī)律，做好全市人才工作，提供了思想理論以及工作對策的支持。

去年一年我們做了大量的工作，人才工作為全市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了人才、智力的支持，起到了很好的促進(jìn)和保障的作用。當(dāng)然，我們的人才工作還處在發(fā)展進(jìn)程之中，工作還不是很平衡，對首都人才工作的規(guī)律和特點的認(rèn)識也還在探索中，很多方面的工作還有待進(jìn)一步的改進(jìn)提高，面對“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)和任務(wù)，還有大量艱苦細(xì)致的工作要做。所以大家還需要共同努力，特別是要以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)、為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步研究首都人才工作的規(guī)律和特點，抓好工作的重點，堅持不懈地把人才工作推向前進(jìn)。

二、認(rèn)真研究和把握首都人才工作的規(guī)律和特點，抓好重點工作。

我們要搞清人才能力和人才開發(fā)能力的內(nèi)涵，既要重視首都的整個人才資源的能力建設(shè)，更要注重首都人才資源開發(fā)的能力建設(shè)。對許多同志來說，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚，比較熟悉，但對人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路，如果思路不清，抓不住、認(rèn)不清規(guī)律和特點，就很難作價值判斷，就很難去判斷哪一件事情應(yīng)該抓，應(yīng)該如何抓，人才工作就是如此，要繼續(xù)探索首都人才工作的規(guī)律和特點，通過正確的方法抓好人才工作，以求得工作的最佳效果。這個問題，請大家結(jié)合實際來共同研究。

××年全市人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運會，進(jìn)一步實施“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”和人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進(jìn)首都人才資源開發(fā)與管理建設(shè)，加強重點人才的培養(yǎng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境?！痢聊耆腥瞬殴ぷ鞯闹攸c就是要抓制度的改革和建設(shè)，抓優(yōu)化人才生存、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的環(huán)境，抓重點人才的培養(yǎng)。

第一個工作重點是改革完善人才資源開發(fā)管理體制。各級黨委、政府要把工作重點放在人才資源的開發(fā)能力上，要鍥而不舍、長期抓好首都人才資源開發(fā)和管理體制建設(shè)。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放；企業(yè)經(jīng)營管理人才方面就是要抓住企業(yè)負(fù)責(zé)人的選用機(jī)制；高技能人才隊伍建設(shè)，在抓培訓(xùn)的同時，要理順分配關(guān)系，提高高技能人才的地位。人才資源開發(fā)與管理體制包括評價、選用、分配、保障、培訓(xùn)等各個方面，必須從解放、保護(hù)、發(fā)展人才資源這樣一個角度，建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點。

要解決評價問題。人才評價既有工作能力、素質(zhì)、貢獻(xiàn)等專業(yè)性評價，也涉及到社會評價，也就是社會層面對各類人才地位和貢獻(xiàn)的認(rèn)同，體制內(nèi)的評價和社會評價應(yīng)該是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的?，F(xiàn)在，相對比較薄弱、比較難搞的是專業(yè)技術(shù)人才的評價和高級技工的評價。比如，高級技工是人才，而且是緊缺人才，但工人社會地位不高，家長都不愿自己的孩子當(dāng)工人。再比如，政府要搞社區(qū)醫(yī)院，解決群眾看病難的問題，醫(yī)院設(shè)施可以蓋得挺好，裝備也可以買，但是沒有全科醫(yī)生，技術(shù)好的醫(yī)生不去等等。因此，科委、人事局、勞動和社會保障局等單位就要研究政策，包括培養(yǎng)、提高、薪酬等方面的政策，調(diào)整好布局，形成鼓勵、倡導(dǎo)的政策氛圍。

最近在研究基層黨組織建設(shè)時，還發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是基層黨組織的書記和黨務(wù)工作者是不是人才，應(yīng)該算作什么樣的人才？現(xiàn)在缺少一個準(zhǔn)確的定位。我認(rèn)為，我們的黨支部書記和黨務(wù)工作者應(yīng)該是政黨建設(shè)管理者，應(yīng)該成為管理專家。而政黨的建設(shè)和管理又應(yīng)該和各個單位的經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、社會管理密切結(jié)合。黨支部書記和黨務(wù)工作者應(yīng)該是優(yōu)秀的黨的建設(shè)和黨的管理的人才，是人力資源開發(fā)與管理的人才，是優(yōu)秀的社會管理、行政管理的人才。如果我們的黨務(wù)工作者都給予了管理者的定位，為什么還要一定去追求學(xué)術(shù)地位或其他的管理地位呢？所以從一定意義上說，正因為黨務(wù)工作者沒有一個合理的地位，沒有一個培養(yǎng)成長的方向，沒有相應(yīng)的激勵和引導(dǎo)的政策，是問題產(chǎn)生的根本原因。這就需要我們對黨支部書記和黨務(wù)工作者建立相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，出臺相應(yīng)的政策措施，調(diào)整相應(yīng)的利益分配，提供相應(yīng)的工作保障，完善相應(yīng)的培訓(xùn)制度。因此，我們要把改革完善人才資源開發(fā)管理體制作為工作的一個重點，堅持不懈地研究推進(jìn)，從根本上創(chuàng)造人才在首都生存、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的好的制度保證。

第二個工作重點是繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才的發(fā)展需要一個良好的環(huán)境，包括生活、工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展等各方面的環(huán)境，有些是直接的，有些是間接的。比如我們要有好的政策環(huán)境，要繼續(xù)落實知識分子和有關(guān)人才政策，并根據(jù)形勢的發(fā)展出臺一些新的政策。比如要進(jìn)一步優(yōu)化各類人才的待遇、職稱評審等政策環(huán)境，包括市人事局搞的居住證等。比如要進(jìn)一步改善服務(wù)環(huán)境，政府要為人才提供各方面的服務(wù)，同時規(guī)范好人才市場體系，這方面內(nèi)容很多。比如輿論環(huán)境，市委宣傳部在這方面作了大量工作，營造了“四個尊重”的社會環(huán)境。

對人才成長發(fā)展來講，工作和事業(yè)的環(huán)境最為重要。我們有好的人才開發(fā)的體制，又有一個好的舞臺，人才的聰明才智才能得到有效地發(fā)揮。在重點地區(qū)、重點區(qū)域、重點學(xué)科、重點領(lǐng)域的投資建設(shè)，搭建人才能夠發(fā)揮聰明才智的舞臺，始終是我們首都人才工作的一個重要方面。包括各個方面事業(yè)的改革，雖然不完全是人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)范圍，但是和人才創(chuàng)業(yè)有很強的相關(guān)性，堅定不移地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理體制、社會管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個方面的改革，才能最終把人才的作用充分地發(fā)揮出來，才能夠為人才的工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展創(chuàng)造好的條件。

第三個重點就是抓好重點人才的培養(yǎng)。重點人才主要指“四高一化”人才，培養(yǎng)包括吸引、選配、培訓(xùn)、訓(xùn)練，也包括圍繞不同類型的人才，形成整體配套推進(jìn)的態(tài)勢。需要說明一點，國際化人才不是一個獨立人才類型，存在于四個方面的高層次人才之中，是指具有國際視野，具備跨文化溝通交流能力，通曉國際規(guī)則的人才。不能說外語好就是國際化人才，外語是一種工具，外語不好永遠(yuǎn)也成不了國際化人才，那是一個必備的條件。比如，舉辦2016年奧運會，一方面我們要為奧運會提供人才支持，另一方面要利用奧運會培養(yǎng)我們的人才，特別是國際化人才。

這里有一個概念必須搞清楚，即培養(yǎng)人才不等于就是培訓(xùn)。我們現(xiàn)在一說培養(yǎng)什么人才，就是辦學(xué)校、辦培訓(xùn)班。當(dāng)然，培訓(xùn)工作很重要，我們要按照中央頒布的《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的要求，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，整合培訓(xùn)資源，優(yōu)化師資隊伍，提高培訓(xùn)質(zhì)量。但我要強調(diào)的是，我們應(yīng)該確立職業(yè)訓(xùn)練的概念。這里面有兩個詞，“職業(yè)”是前提，黨政干部的職業(yè)是管理專業(yè)，政治忠誠、黨性修養(yǎng)，都屬于黨政干部的職業(yè)訓(xùn)練。然后就是“訓(xùn)”和“練”，“訓(xùn)”是培訓(xùn)、教育，還有一個“練”的問題。要真正按照職業(yè)訓(xùn)練的要求，著眼于提高職業(yè)素質(zhì)能力，堅持能力取向去改革培訓(xùn)體制、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容。現(xiàn)在培訓(xùn)工作遇到了一個難題，就是老師的知識體系和實際脫離，和干部提高能力的要求不相符。如果讓領(lǐng)導(dǎo)干部去講，領(lǐng)導(dǎo)干部又沒有系統(tǒng)的理論知識，只好講實際工作，培訓(xùn)的效果也不會好。這是一個難題，我們下一步就要集中力量攻這個難題、解這個難題。

三、做好××年的人才工作，要通力合作，形成合力。

××年的工作要點已經(jīng)發(fā)給大家了，我們要在共同負(fù)責(zé)的前提下，分工負(fù)責(zé)，共同做好全年的人才工作。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，當(dāng)好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個成員單位要各自擔(dān)負(fù)各自的責(zé)任，從各自的角度來推進(jìn)工作，這就是我市人才領(lǐng)導(dǎo)工作的格局。對于今年的工作要點，要實行項目管理，明確責(zé)任，共同完成。要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強對重點工作、重點任務(wù)的統(tǒng)籌推進(jìn)。要按照黨管人才原則，市委組織部發(fā)揮管全局、管宏觀、管政策的作用；進(jìn)一步發(fā)揮人事部門作為政府的人事人才行政管理部門的作用，調(diào)動、協(xié)調(diào)各方面的積極性，來加強和做好對重點工作的指導(dǎo)和檢查。各部門都要結(jié)合自己的職責(zé)，對列入××年要點的工作要努力做好；對沒列入要點的工作，大家也要根據(jù)自己的實際努力去開拓?？傊覀円谑形?、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把××年的人才工作繼續(xù)地推向前進(jìn)。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇八

5月19日，省發(fā)改委黨組成員、省湘西地區(qū)開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任周震虹主持召開省節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)絡(luò)員會議，研究進(jìn)一步完善《湖南省“十三五”節(jié)能減排綜合。

工作方案。

》(以下簡稱《工作方案》)、組織落實20xx年我省能耗總量和強度“雙控”考核任務(wù)分工以及20xx年度節(jié)能宣傳周低碳日活動籌備等事項。省委宣傳部、省環(huán)保廳等26個省節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，以及委內(nèi)相關(guān)處室、委屬單位相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會議。

會上，資環(huán)處匯報了《工作方案》的主要內(nèi)容和起草修改完善情況，對20xx年省節(jié)能宣傳周活動籌備和國家對我省20xx年能耗“雙控”考核自查準(zhǔn)備工作有關(guān)情況進(jìn)行了介紹。各有關(guān)部門和單位圍繞修改完善《工作方案》、節(jié)能宣傳周籌備等提出了具體意見。

自查報告。

盡快報送省政府審定。

5月23日，我市召開節(jié)能減排財政政策綜合示范市領(lǐng)導(dǎo)小組會議，通報20xx年國家對我市示范市建設(shè)考核的總體情況，研究解決工作推進(jìn)中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務(wù)副市長史全新參加。

會上，各縣區(qū)對進(jìn)展緩慢的節(jié)能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進(jìn)計劃。會議原則通過了對示范項目調(diào)整情況進(jìn)行備案、調(diào)整項目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。

史全新指出，節(jié)能減排示范項目的實施，對生態(tài)環(huán)境改善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進(jìn)作用。今年是示范市建設(shè)的終考之年，也是關(guān)鍵年、沖刺年，下一步，要高標(biāo)準(zhǔn)抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項目手續(xù)辦理，逐個項目進(jìn)行現(xiàn)場辦公解決問題，實施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項目10月底前完工。

注重體制機(jī)制創(chuàng)新，對已經(jīng)出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗，積極探索新機(jī)制新模式;全力搞好服務(wù)，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全月例會、周協(xié)調(diào)工作機(jī)制，經(jīng)常分析研判，搞好指導(dǎo)服務(wù)，加強督促檢查，實行獎優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設(shè)任務(wù)。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇九

3月14日下午，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關(guān)事項。縣委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會議。

會上，安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。

會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見精神，進(jìn)一步增強做好人才工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié)，進(jìn)一步探索建立長效工作機(jī)制。

會議還討論研究了《鄱陽縣20人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十

同志們：

這次全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，是我區(qū)“三快三先、跨越發(fā)展”的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國、省、市人才工作會議精神，進(jìn)一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點任務(wù)，全面加快人才強區(qū)建設(shè)步伐，努力開創(chuàng)全區(qū)人才工作新局面。下面我講三點意見。

一、推動賈汪發(fā)展、跨越發(fā)展，必須充分認(rèn)識人才工作的重要意義。

(一)人才是強區(qū)之基。賈汪要發(fā)展，要跨越發(fā)展，不僅要有一流的經(jīng)濟(jì)、一流的城市、一流的環(huán)境，而且要有一流的人才;不僅要成為產(chǎn)業(yè)高地，更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進(jìn)程中，逐步形成在各領(lǐng)域有較強影響力和競爭力的人才群體，使人才優(yōu)勢成為賈汪最重要的競爭品牌。對照發(fā)展的態(tài)勢和要求，我區(qū)人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足，尤其是能駕馭兩個市場的優(yōu)秀企業(yè)家少，掌握高新技術(shù)的工程技術(shù)人員少，能獨擋一面的外向型人才少，中青年科技帶頭人少，懂兩門以上專業(yè)的復(fù)合型人才少，關(guān)鍵崗位的高級技工少。人才分布也不均衡，全區(qū)70%中高級人才集中在一般性行業(yè)和科教文衛(wèi)系統(tǒng)，企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發(fā)展的第一方陣，不僅要成為招商引資的高地，更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像為投資者服務(wù)一樣為人才服務(wù)，使人才成為最具活力的增長源。

(二)人才是競爭之本。人才是稀缺的資源，也是競爭的焦點。在人才問題上，同樣存在馬太效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的地方，人才就相對集中;發(fā)展水平越低，人才就越緊缺。無論是蘇南先進(jìn)城市還是財大氣粗的跨國公司，都把人才戰(zhàn)略放在突出位置，不惜代價集聚人才。近幾年來，我區(qū)生源本科以上畢業(yè)生每年都在500人以上，但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右，人才流失問題比較嚴(yán)重。水往低處流，人往高處走，人才的流失，既客觀反映了我們與先進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)實力上的差距，也凸現(xiàn)了我區(qū)人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會的足夠重視;人才成長與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠?qū)捤?，分配機(jī)制、激勵機(jī)制等亟待完善;人才市場化配置程度還不高，有序流動不夠規(guī)范，人才不足與人才浪費的現(xiàn)象并存;人才資源開發(fā)的多渠道投入機(jī)制尚未形成，企業(yè)家隊伍建設(shè)等薄弱環(huán)節(jié)亟待加強。這些問題必須引起足夠的重視，并切實加以解決。

(三)人才是跨越發(fā)展之要?！皣圆排d，政以才治，業(yè)以才興”，概括闡明了社會發(fā)展、歷史前進(jìn)的動力是人的因素第一，關(guān)鍵是人才，這可以說是古今中外歷史的一條根本規(guī)律，絕無例外。當(dāng)今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，正在從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，世界各國對資源的爭奪，正在從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。高素質(zhì)人才愈來愈成為各國、各地區(qū)爭奪的焦點。推動賈汪跨越式發(fā)展，必須有超常規(guī)的思路，超常規(guī)的舉措，超常規(guī)的力度，必須有政策，有資金、有技術(shù)、有市場、有項目，但最重要的是必須有人才，必須有一大批高層次、實用型、創(chuàng)新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認(rèn)識新時期人才競爭的嚴(yán)峻形勢和人才工作的繁重任務(wù)，充分認(rèn)識加強人才隊伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性。

二、全面落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，為賈汪跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

(一)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實做到“三個優(yōu)先”。

一是人才資源優(yōu)先開發(fā)。要切實樹立人才資源是第一資源的意識，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開發(fā)，確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開發(fā)的優(yōu)先地位。

二是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。要加快推進(jìn)人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、城市轉(zhuǎn)型升級發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

三是人才投入優(yōu)先保證。今年預(yù)算安排400萬元人才工作專項資金，以后每年隨財政一般預(yù)算增長適度增加，重點用于對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及招才引智工作先進(jìn)單位、先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個人的獎勵。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)也要結(jié)合實際，設(shè)立一定數(shù)額的人才工作專項資金，形成規(guī)范、持久的資助體系。

(二)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實做到“三個創(chuàng)新”。

一是創(chuàng)新選用機(jī)制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。要創(chuàng)新人才選用機(jī)制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。對引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，用人單位要認(rèn)真落實有關(guān)優(yōu)惠待遇。

二是創(chuàng)新培育機(jī)制，促進(jìn)人才資源開發(fā)和增值。以人才資源能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標(biāo)，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)人才資本增值。結(jié)合我區(qū)“十大行動計劃”，加大對我區(qū)黨政人才的培養(yǎng)力度，打造一支善操作、會落實的干部隊伍。

三是創(chuàng)新激勵機(jī)制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動力。綜合運用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。組織開展賈汪區(qū)“雙創(chuàng)引進(jìn)”計劃及引進(jìn)的緊缺型高層次人才的表彰獎勵，給予每人不低于10萬元的獎勵。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化管理，確保人才工作的各項措施落到實處。

一是要加強行政推動。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對全區(qū)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定，加強對人才工作的研究，把握人才競爭趨勢，探索人才工作規(guī)律。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)要理順管理關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，轉(zhuǎn)變管理方式，加大行政推動力度，以人才管理的高效率促進(jìn)人才資源的大開發(fā)。

二是要加強組織協(xié)調(diào)。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)、區(qū)各部門一定要提高認(rèn)識，明確“一把手”必須抓人才工作，要把實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略真正作為賈汪跨越發(fā)展的第一戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，組織人事部門要加強對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，區(qū)各有關(guān)職能部門要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。

三是要加強工作考核。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，狠抓落實。進(jìn)一步加大人才工作督查、考核力度，建立人才工作年度目標(biāo)管理責(zé)任制，并與科學(xué)發(fā)展考核結(jié)合起來，確保各項工作落到實處。

同志們，蓄勢發(fā)展之時，正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，開放的賈汪呼喚人才，發(fā)展的賈汪渴望人才，崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，大力營造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個核心優(yōu)勢，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵人才，以全區(qū)人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展!

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十一

20xx年3月20日，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關(guān)政策文件，分析研究了當(dāng)前人才工作面臨的新形勢，安排部署了20xx年的人才工作任務(wù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長張甲太同志講話，副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長陳福禎同志主持會議并就會議貫徹落實情況提出了要求。現(xiàn)紀(jì)要如下：

一、討論通過了20xx年德州市人才工作要點。

會議認(rèn)為，《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務(wù)，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現(xiàn)了我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才工作的新要求，重點突出，責(zé)任明確，指導(dǎo)性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20xx年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，深入實施人才強市戰(zhàn)略，牢牢抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個環(huán)節(jié)，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，大力實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建，努力開創(chuàng)人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求盡快以正式文件印發(fā)，統(tǒng)籌和指導(dǎo)好全市人才工作。

二、審議通過了有關(guān)政策文件。

1、審議通過了《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》和《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)》。會議認(rèn)為，規(guī)范市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則，對于切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，具有重要的促進(jìn)作用;明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)，對于進(jìn)一步理順關(guān)系，健全人才工作責(zé)任制，充分調(diào)動各成員單位抓人才的積極性和主動性，凝聚人才工作整體合力，建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制，具有重要的意義。

2、審議通過了《關(guān)于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認(rèn)為，建立我市高層次人才庫，直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才，對于進(jìn)一步加強高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，深入推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件明確，程序嚴(yán)密。同意以市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實施。

3、審議通過了《德州市加強農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的意見》。會議認(rèn)為，加強農(nóng)村人才資源開發(fā)，是市委、市政府貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和魯辦發(fā)〔20xx〕13號文件精神，站在新起點建設(shè)新農(nóng)村，推進(jìn)全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展和安全發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措。《意見》稿提出的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和原則要求明確，各項主要政策措施具體可行，創(chuàng)新性和前瞻性都很強，對于加快我市農(nóng)村人才資源開發(fā)具有重要意義。會議原則通過《意見》稿，要求進(jìn)一步修改完善后，盡快報市委、市政府批準(zhǔn)，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發(fā)，并抓好貫徹落實。

三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標(biāo)措施。

會上，張甲太同志就認(rèn)真貫徹落實市委工作會議和全市經(jīng)濟(jì)工作會議精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，著力集聚高層次創(chuàng)新型人才，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐，講了重要意見，進(jìn)一步明確了20xx年人才工作的思路和目標(biāo)措施。

張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20xx年以來，全市各級各部門認(rèn)真貫徹落實黨的xx大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，深入實施人才強市戰(zhàn)略，人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才對接和人才引進(jìn)工作成績顯著，各類人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展，人才工作整體水平有了新提升。

張甲太同志強調(diào)，要充分認(rèn)識新形勢下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進(jìn)一步解放思想，搶抓機(jī)遇，探索創(chuàng)新，以人才創(chuàng)新推動各項工作創(chuàng)新，以人才工作的新成效推動我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，著力提升各類人才隊伍整體素質(zhì)。著眼提高推動科學(xué)發(fā)展能力，加大黨政人才培養(yǎng)力度;著眼提高經(jīng)濟(jì)危機(jī)的應(yīng)對能力和經(jīng)營管理水平，加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度;著眼提升自主創(chuàng)新能力，加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度;著眼提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，加大高技能人才培養(yǎng)力度;著眼增強帶領(lǐng)群眾致富能力，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度;著眼增強構(gòu)建和諧社會能力，加大社會工作人才培養(yǎng)力度;著眼服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)，加大文化人才培養(yǎng)力度。二是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制，全力實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。把人才引進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現(xiàn)新突破;以6511”人才引進(jìn)計劃、“首席專家”崗位建設(shè)工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實現(xiàn)新突破;緊依托市委、市政府安排的146項重點建設(shè)項目，通過項目建設(shè)來聚集人才、吸引人才，在實現(xiàn)人才引進(jìn)與項目建設(shè)的對接互動上實現(xiàn)新突破;充分發(fā)揮博士后工作站、科技園區(qū)、留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園的作用，在創(chuàng)新人才平臺上實現(xiàn)新突破;抓住當(dāng)前有利時機(jī)，貫徹落實中央和省里要求，組織開展多種形式的人才招聘和項目推介活動，在引進(jìn)海外人才上實現(xiàn)新突破。三是創(chuàng)新使用機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。進(jìn)一步創(chuàng)新人才選用機(jī)制、人才評價機(jī)制、人才激勵機(jī)制和人才關(guān)懷機(jī)制，最大限度地發(fā)揮各類人才建功創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護(hù)和真情關(guān)懷落到實處，著力創(chuàng)造一個各級領(lǐng)導(dǎo)器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當(dāng)優(yōu)秀人才的濃厚氛圍。

張甲太同志強調(diào)，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋范圍廣，是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時機(jī)，充分發(fā)揮報紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍;進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù)，明確進(jìn)度要求，落實具體措施，加大督導(dǎo)和考核力度，抓重點、攻難點、創(chuàng)特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

3月23日，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，貫徹落實全省人才工作座談會精神，推進(jìn)人才強市規(guī)劃的落實，進(jìn)一步提高全市人才工作科學(xué)化水平。市委副書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長樊勇出席會議，市委、副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長楊軍主持會議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)同志參加了會議。

會議傳達(dá)了全省人才工作座談會精神，討論了《關(guān)于引進(jìn)緊缺高層次人才辦法(試行)》(討論稿)，討論通過了《淮北市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)》、《淮北市人才“十大工程”創(chuàng)新項目申報資助辦法(試行)》，聽取了20xx年淮北市“十佳”特色人才工作評選情況匯報，研究通過了淮北市“十佳”特色人才工作擬表彰名單。

會議指出，近年來特別是去年，市委、市政府高度重視人才工作，倍加關(guān)注人才培養(yǎng)和引進(jìn)，人才發(fā)展投入明顯增加，服務(wù)人才舉措更加到位，人才政策體系更趨完善，許多工作都很有特色、很有影響力，我市人才總量、人才質(zhì)量和人才工作競爭力都明顯提升，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

會議強調(diào)，抓人才工作，落實抓人才的舉措，需要各級各部門的共同努力，需要全社會都關(guān)心人才、重視人才、爭當(dāng)人才。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是市委、市政府整合人才資源、發(fā)揮部門作用、形成工作合力的橋梁紐帶和參謀助手，是對人才工作實施宏觀管理的具體組織者和實施者。要善于出“題目”、做文章，用發(fā)展的眼光、實踐的辦法研究人才工作中的問題，為黨管人才做好參謀助手;要切實擔(dān)負(fù)牽頭抓總職責(zé)，抓好組織協(xié)調(diào)，抓好重點工作落實，切實把人才工作抓緊、抓好、抓出成效;要抓好《工作要點》各項任務(wù)的細(xì)化分解，按照目標(biāo)考核辦法，建立目標(biāo)責(zé)任體系，強化督查檢查，逐條抓好落實。

20xx年4月10日下午，受市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長李再勇委托，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議。

一、研究我市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的學(xué)歷學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)條件。議定：

(一)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。

六盤水師范學(xué)院：引進(jìn)對象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。

市委黨校、六盤水職業(yè)技術(shù)學(xué)院和市屬科研院所：引進(jìn)對象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。

中學(xué)：引進(jìn)對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院?；?85工程院校畢業(yè)生;引進(jìn)對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學(xué)需求的引進(jìn)對象要求是全日制二類本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，研究生要求為師范類院校畢業(yè)。其中，市民族中學(xué)引進(jìn)的民族藝術(shù)和民族體育等特殊人才，一般應(yīng)為全日制一類本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校、市電大等參照上述引才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。

引進(jìn)對象應(yīng)為全日制一類本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;引進(jìn)對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)。

(三)市直其他事業(yè)單位人才引進(jìn)條件。

引進(jìn)對象應(yīng)具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關(guān)行業(yè)、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。

二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。議定：

原則通過《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。會后，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進(jìn)一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實施。具體修改意見如下：

(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)中把正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員與博士研究生、國家專業(yè)資格注冊師一并列為培養(yǎng)對象。

(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)數(shù)進(jìn)行調(diào)整，結(jié)合我市實際，適當(dāng)增加教育、衛(wèi)生部門承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。

(三)對文稿第十一條關(guān)于資助金額部分按照六盤水黨發(fā)[20xx]12號文件規(guī)定對具有博士學(xué)歷學(xué)位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內(nèi)容。

三、研究審議《六盤水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》(稿)。議定：

原則通過《六盤水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》。由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按行文程序報請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實施。

四、研究市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校(六盤水幼兒師范學(xué)校)擬引進(jìn)天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定：

原則同意市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校面向天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院(均為二類本科院校)引進(jìn)全日制本科畢業(yè)生(酒店服務(wù)教學(xué)工作需要的茶藝、調(diào)酒、烹飪、營養(yǎng)、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業(yè)和市場營銷專業(yè))10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。

五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學(xué)院校招聘畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定：

原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)、醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)人才16名，引進(jìn)對象要求為應(yīng)屆全日制二類本科及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

出席：xxx。

列席：xxx。

記錄：xxx。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十二

11月17日，衡水市委召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議。市委書記李謙主持會議并講話，市長楊慧講話，市委副書記任民，市委常委、副市長韓立群出席會議，市委常委、組織部長陳學(xué)民傳達(dá)了中央和省委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才工作重要批示及有關(guān)講話精神。

李謙指出，要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，切實增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。各級各部門要牢固樹立人才發(fā)展新理念，瞄準(zhǔn)問題和差距，把現(xiàn)有和擬引進(jìn)的人才底數(shù)摸清，把產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的人才需求摸清，采取有效措施，下大力解決人才短板問題，堅定不移地走人才強市戰(zhàn)略，為實現(xiàn)綠色崛起、跨越趕超，全面建成小康社會提供有力的人才支撐。

李謙強調(diào)，要進(jìn)一步把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動我市人才工作不斷邁上新臺階。要圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，大力實施創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)工程，使人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)合更加緊密，鼓勵支持人才把注意力轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級上來，把精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上來。要圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展，把引才、引智和引項目有機(jī)結(jié)合起來，把柔性引才和抱團(tuán)引才結(jié)合起來，樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的理念，讓京津的科技、人才資源最大限度地為我所用。要圍繞綠色崛起、跨越趕超，切實統(tǒng)籌好各類人才隊伍建設(shè)，突出抓好高層次企業(yè)家和高技能人才、實用型人才隊伍建設(shè)，大力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)提升工程，培育更多高素質(zhì)、高技能工人，分層次抓好農(nóng)村實用人才。要圍繞完善體制機(jī)制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局，把事業(yè)引才、環(huán)境引才、服務(wù)引才有機(jī)結(jié)合起來，營造安心、暖心、舒心的良好環(huán)境。

李謙強調(diào)，要進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項任務(wù)落到實處。要把黨管人才原則貫穿人才工作的全過程和各環(huán)節(jié)，進(jìn)一步樹立強烈的人才觀念和責(zé)任意識，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要建立健全人才政策體系，制定實施一批有競爭性、有含金量的政策措施，促進(jìn)人才集聚、激發(fā)人才活力。要加大投入支持力度，充分發(fā)揮政府投入對社會投入、企業(yè)投入的引領(lǐng)、撬動效應(yīng)，逐步形成多元投入的科學(xué)合理格局。要切實加強督導(dǎo)考核，建立定期通報制度和成效評估機(jī)制，高度重視人才宣傳工作，在全市營造尊才重才的濃厚氛圍。

楊慧指出，做好人才工作是貫徹落實新發(fā)展理念、建設(shè)經(jīng)濟(jì)強市、美麗衡水的智力支撐，是贏得競爭主動、厚植發(fā)展優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，是實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、實現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的根本要求。一要把人才工作擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。人才資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，要全面推動我市人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作，增強針對性，提高實效性，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的熱情。二要緊盯發(fā)展提升“育才”水平。要用抓項目的辦法抓人才工作，圍繞“6+3”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，著力抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建設(shè)，努力提升企業(yè)經(jīng)營者整體素質(zhì)，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，有效破解我市人才緊缺的突出矛盾，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)。三要圍繞補齊短板破解“引才”難題。要完善用事業(yè)引才政策，堅持招商引資與招才引智相結(jié)合，對接京津冀協(xié)同發(fā)展，引進(jìn)一批迫切需要的高層次人才和緊缺型人才，特別要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，大力引進(jìn)懂工業(yè)、有技術(shù)、善經(jīng)營的高端人才。四要著眼創(chuàng)新機(jī)制提高“用才”效能。把服務(wù)發(fā)展、以用為本貫穿在人才工作的各個方面，著力創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障機(jī)制，繼續(xù)做好校企合作、職業(yè)院校技能大賽等工作。五要持續(xù)優(yōu)化服務(wù)營造“聚才”環(huán)境。要推進(jìn)人才公共服務(wù)體系建設(shè)，健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、激勵機(jī)制，鼓勵引導(dǎo)人才資源開發(fā)，支持規(guī)模以上企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，努力開創(chuàng)人才輩出、英才薈萃的生動局面，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強市、美麗衡水提供強有力的人才保證。

會議研究討論了我市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十三

20，我市人才工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和省人才辦指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展，深入貫徹以“五支隊伍”建設(shè)為主體的人才強市戰(zhàn)略，實施以培養(yǎng)農(nóng)村實用人才為重點的新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)“六大工程”，全市人才工作水平和人才隊伍建設(shè)質(zhì)量實現(xiàn)了整體提升。

（一）完善制度措施，增強工作合力。著眼人才隊伍的穩(wěn)定，加大政策扶持力度。一是出臺政策措施。召開全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會、市人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組會、全市科技特派員座談會，研究制定出臺《關(guān)于加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》、《關(guān)于認(rèn)真落實中省引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)有關(guān)政策規(guī)定的通知》、《關(guān)于為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持的實施意見》等配套文件，對“五支隊伍”建設(shè)目標(biāo)、急需緊缺人才引進(jìn)、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用等提出具體要求和優(yōu)惠政策措施，增強了各級各部門做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步激發(fā)了各類人才的成長創(chuàng)業(yè)潛能。二是強化檢查監(jiān)督。印發(fā)《廣安市農(nóng)村人才開發(fā)工作市級各相關(guān)部門職責(zé)》，建立考核、獎懲的評價激勵機(jī)制和項目實施的信用評估制度，提高了各計劃項目的實施質(zhì)量。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作，督促指導(dǎo)各區(qū)市縣和市級各部門調(diào)整充實人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，不斷健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、各級密切配合的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，“一抓一”工作合力明顯增強。

（二）突出工作重點，構(gòu)建人才洼地。積極探索為工業(yè)強市和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才戰(zhàn)略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學(xué)合作實施百名企業(yè)家培訓(xùn)工程。與清華大學(xué)對外學(xué)術(shù)交流中心、研究生部開展“企業(yè)家素質(zhì)提升、假期社會實踐基地建設(shè)、清華博士（碩士）赴廣安掛職”三項人才合作計劃，選送廣能集團(tuán)、愛眾集團(tuán)、恒立科技公司等14名優(yōu)秀企業(yè)家赴北京參加了清華大學(xué)為期一年的“ceo總裁班”培訓(xùn)，提高了企業(yè)影響力和知名度。二是實施新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)“六大工程”。以召開會議的形式，對機(jī)關(guān)干部下派、農(nóng)村人才開發(fā)示范村創(chuàng)建、村黨組織書記選派、科技特派員下鄉(xiāng)駐村、專業(yè)技術(shù)人員一線服務(wù)、農(nóng)村人才回引這“六大工程”進(jìn)行動員部署、統(tǒng)一安排，下發(fā)相關(guān)文件，明確了市人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各級各部門的目標(biāo)任務(wù)。通過統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)，引導(dǎo)和鼓勵各類人才面向基層、面向農(nóng)村建功立業(yè)，對思想素質(zhì)好、實踐能力強、工作成績突出、受到群眾公認(rèn)的農(nóng)村實用人才和選派駐村的黨組織書記，積極吸收入黨組織或者重點提拔使用。在去年的縣鎮(zhèn)換屆中，通過公推公選，選拔了5名支部書記擔(dān)任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。年，全市各級下派機(jī)關(guān)干部711人，選派村黨組織書記244人，派駐科技特派員102人，抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員3185人開展一線服務(wù)，吸引4809名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建縣級以上示范村29個。通過“六大工程”的深入實施，全市共培育農(nóng)村實用人才7.92萬人，其中農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才約2萬人，25以上獲得各類證書，6500多人通過職稱評定，11000多人被授予各類稱號，強大的農(nóng)村實用人才隊伍已成為我市新農(nóng)村建設(shè)中的生力軍。三是積極做好優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。堅持用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧?。主動做好博士服?wù)團(tuán)的管理協(xié)調(diào)工作，完成了中科院、省委組織部對我市博士服務(wù)團(tuán)工作的考核檢查。全年引進(jìn)和培養(yǎng)博士2名、碩士17名到市發(fā)改委、市國稅局、市人民醫(yī)院、市職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位工作，盡力為他們提供住房、解決職位待遇、發(fā)放生活補貼等，積極營造工作稱心、生活舒心的良好環(huán)境。

人才、企業(yè)經(jīng)營管理型人才、農(nóng)村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優(yōu)秀人才進(jìn)行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個人才開發(fā)先進(jìn)單位收編進(jìn)入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機(jī)制。

回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認(rèn)識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，對今年初下達(dá)的人才工作目標(biāo)任務(wù)完成不到位；二是對區(qū)市縣、市人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、承擔(dān)人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導(dǎo)、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關(guān)政策和管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標(biāo)要求，把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務(wù)實的精神，研究和抓好人才工作，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展。

20，我市人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導(dǎo)，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中心，以重點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點，突出抓好工業(yè)強市人才、新農(nóng)村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和載體，為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。

（一）落實黨管人才原則，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步明確職責(zé)。認(rèn)真制定全年人才工作思路和目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，明確責(zé)任，加強督促檢查；繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會議精神和《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀和緊缺人才的意見》（廣委發(fā)[]14號）、《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實施意見》（廣委發(fā)[2003]37號）、《關(guān)于加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》（廣委辦發(fā)[2006]17號）文件精神的貫徹落實。二要進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)。要按照《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度》、《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》，指導(dǎo)督促各單位、各部門建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責(zé)任人，積極報送信息和工作動態(tài)，參加市人才辦組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動，認(rèn)真落實市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的會議決定，進(jìn)一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。三要進(jìn)一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和內(nèi)容，在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評比表彰活動，進(jìn)一步增強“一把手抓第一資源”的意識；做好黨政領(lǐng)導(dǎo)“一抓一”目標(biāo)責(zé)任制和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位目標(biāo)任務(wù)的考核檢查，著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍，引導(dǎo)鼓勵人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗、新成果。

（二）推進(jìn)“五支隊伍”建設(shè)，構(gòu)筑人才優(yōu)勢。一是要加強黨政人才隊伍建設(shè)。貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標(biāo)，以各級黨校為主陣地，開展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉，有計劃地選送干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職或跟班學(xué)習(xí)，下派機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級機(jī)關(guān)掛職。加大干部交流力度，實行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟(jì)、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。圍繞形成一批競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌，通過加強學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加培訓(xùn)，提高素質(zhì)，努力造就一支懂經(jīng)營、善管理的高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍。鼓勵具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營管理者，參加清華大學(xué)“ceo總裁班”學(xué)習(xí)。三是要加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強與我市大型高新技術(shù)企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式，引導(dǎo)企業(yè)積極引進(jìn)我市民營企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才；突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，造就一批相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設(shè)。以各類職業(yè)學(xué)校為陣地，大力開展勞務(wù)培訓(xùn)，增強技能型人才的就業(yè)競爭力。加強與省內(nèi)外職業(yè)院校聯(lián)姻，推行訂單辦學(xué)模式，提高技能培訓(xùn)層次。圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才，在重點行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開展“企業(yè)職工技能提升活動”和各類技能大賽，著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基地，抓好旅游行業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的試點工作。五是加強新農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。深入貫徹全市人才開發(fā)暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會議精神，全面實施新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)“六大工程”，市和區(qū)市縣各重點選取2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村實用人才開發(fā)示范村（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建設(shè)試點，力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對實施“六大工程”的情況進(jìn)行一次檢查考核，評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)先進(jìn)單位和個人。深化“三向培養(yǎng)”活動，培養(yǎng)一批村組后備干部，建立檔案，實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設(shè)。各地各部門特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動和社會保障等職能部門，要積極探索社會工作人才隊伍建設(shè)的特點和規(guī)律，鼓勵社會團(tuán)體、慈善機(jī)構(gòu)、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才，通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來，使各類社會工作者共同服務(wù)于構(gòu)建和諧社會大局。積極鼓勵企業(yè)、學(xué)校、院所等人才密集的單位，采取“社區(qū)送教”的方式，組織人才進(jìn)入社區(qū)開展服務(wù)。大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實基層社工人才隊伍，落實相關(guān)政策。

（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關(guān)于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務(wù)協(xié)調(diào)等工作；做好享受國務(wù)院特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家培養(yǎng)對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進(jìn)力度。暢通外地人才引進(jìn)渠道，健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制，全面推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過聘任經(jīng)濟(jì)顧問、提供技術(shù)支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我市發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。出臺政策，制定措施，吸引周邊地區(qū)人才來廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學(xué)假期社會實踐基地。開展調(diào)研論證，加強與清華大學(xué)對外學(xué)術(shù)交流中心的溝通聯(lián)系，積極促成清華大學(xué)假期社會實踐基地建設(shè)，選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學(xué)“ceo總裁班”培訓(xùn)，提升本地企業(yè)家素質(zhì)。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作，爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓(xùn)和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進(jìn)科研項目建設(shè)。加強骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作，引進(jìn)或合作開發(fā)高精尖科技項目，積極幫助優(yōu)秀人才進(jìn)行項目申報，爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。

（四）營造良好人文環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專家、特貼專家等優(yōu)秀人才，舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案；在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，召開一次座談會、發(fā)放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廊等多種媒體，對我市優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位集中進(jìn)行宣傳報道，增強“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會地位，增強他們的榮譽感。

《組織部長年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話》來源于本網(wǎng)會員分享，歡迎閱讀組織部長2008年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話。

人才、企業(yè)經(jīng)營管理型人才、農(nóng)村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優(yōu)秀人才進(jìn)行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個人才開發(fā)先進(jìn)單位收編進(jìn)入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機(jī)制。

回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認(rèn)識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，對今年初下達(dá)的人才工作目標(biāo)任務(wù)完成不到位；二是對區(qū)市縣、市人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、承擔(dān)人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導(dǎo)、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關(guān)政策和管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標(biāo)要求，把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務(wù)實的精神，研究和抓好人才工作，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展。

二、2008年人才工作安排。

2008年，我市人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導(dǎo)，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中心，以重點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點，突出抓好工業(yè)強市人才、新農(nóng)村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和載體，為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。

（一）落實黨管人才原則，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步明確職責(zé)。認(rèn)真制定全年人才工作思路和目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，明確責(zé)任，加強督促檢查；繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會議精神和《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀和緊缺人才的意見》（廣委發(fā)[2003]14號）、《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實施意見》（廣委發(fā)[2003]37號）、《關(guān)于加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》（廣委辦發(fā)[2006]17號）文件精神的貫徹落實。二要進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)。要按照《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度》、《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》，指導(dǎo)督促各單位、各部門建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責(zé)任人，積極報送信息和工作動態(tài)，參加市人才辦組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動，認(rèn)真落實市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的會議決定，進(jìn)一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。三要進(jìn)一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和內(nèi)容，在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評比表彰活動，進(jìn)一步增強“一把手抓第一資源”的意識；做好20黨政領(lǐng)導(dǎo)“一抓一”目標(biāo)責(zé)任制和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位目標(biāo)任務(wù)的考核檢查，著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍，引導(dǎo)鼓勵人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗、新成果。

（二）推進(jìn)“五支隊伍”建設(shè)，構(gòu)筑人才優(yōu)勢。一是要加強黨政人才隊伍建設(shè)。貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標(biāo)，以各級黨校為主陣地，開展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉，有計劃地選送干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職或跟班學(xué)習(xí)，下派機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級機(jī)關(guān)掛職。加大干部交流力度，實行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟(jì)、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。圍繞形成一批競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌，通過加強學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加培訓(xùn)，提高素質(zhì)，努力造就一支懂經(jīng)營、善管理的高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍。鼓勵具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營管理者，參加清華大學(xué)“ceo總裁班”學(xué)習(xí)。三是要加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強與我市大型高新技術(shù)企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式，引導(dǎo)企業(yè)積極引進(jìn)我市民營企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才；突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，造就一批相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設(shè)。以各類職業(yè)學(xué)校為陣地，大力開展勞務(wù)培訓(xùn)，增強技能型人才的就業(yè)競爭力。加強與省內(nèi)外職業(yè)院校聯(lián)姻，推行訂單辦學(xué)模式，提高技能培訓(xùn)層次。圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才，在重點行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開展“企業(yè)職工技能提升活動”和各類技能大賽，著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基地，抓好旅游行業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的試點工作。五是加強新農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。深入貫徹全市人才開發(fā)暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會議精神，全面實施新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)“六大工程”，市和區(qū)市縣各重點選取2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村實用人才開發(fā)示范村（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建設(shè)試點，力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對實施“六大工程”的情況進(jìn)行一次檢查考核，評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)先進(jìn)單位和個人。深化“三向培養(yǎng)”活動，培養(yǎng)一批村組后備干部，建立檔案，實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設(shè)。各地各部門特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動和社會保障等職能部門，要積極探索社會工作人才隊伍建設(shè)的特點和規(guī)律，鼓勵社會團(tuán)體、慈善機(jī)構(gòu)、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才，通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來，使各類社會工作者共同服務(wù)于構(gòu)建和諧社會大局。積極鼓勵企業(yè)、學(xué)校、院所等人才密集的單位，采取“社區(qū)送教”的方式，組織人才進(jìn)入社區(qū)開展服務(wù)。大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實基層社工人才隊伍，落實相關(guān)政策。

（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關(guān)于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務(wù)協(xié)調(diào)等工作；做好享受國務(wù)院特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家培養(yǎng)對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進(jìn)力度。暢通外地人才引進(jìn)渠道，健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制，全面推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過聘任經(jīng)濟(jì)顧問、提供技術(shù)支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我市發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。出臺政策，制定措施，吸引周邊地區(qū)人才來廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學(xué)假期社會實踐基地。開展調(diào)研論證，加強與清華大學(xué)對外學(xué)術(shù)交流中心的溝通聯(lián)系，積極促成清華大學(xué)假期社會實踐基地建設(shè)，選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學(xué)“ceo總裁班”培訓(xùn)，提升本地企業(yè)家素質(zhì)。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作，爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓(xùn)和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進(jìn)科研項目建設(shè)。加強骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作，引進(jìn)或合作開發(fā)高精尖科技項目，積極幫助優(yōu)秀人才進(jìn)行項目申報，爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。

（四）營造良好人文環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專家、特貼專家等優(yōu)秀人才，舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案；在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，召開一次座談會、發(fā)放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廊等多種媒體，對我市優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位集中進(jìn)行宣傳報道，增強“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會地位，增強他們的榮譽感。

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市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十四

同志們：

根據(jù)會議安排，我來回顧總結(jié)20xx年人才工作，明確今年各項目標(biāo)任務(wù)，并對下階段人才工作進(jìn)行分解和部署：

一、增強信心，充分認(rèn)識20xx年人才工作喜人成績。

20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動和人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，推進(jìn)人才集聚亭湖，為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強有力的支撐。

一是機(jī)制日益健全，人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，堅持黨管人才的原則，定期召開會議會辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀，實施人才工作項目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會綜合考核體系，單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎。進(jìn)一步加大人才投入，建立人才投入剛性機(jī)制，劃拔9500萬元人才專項資金，資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬元，扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項目4000多萬元。完善人才信息庫，建立信息資源共享平臺。組建16支招才引智小分隊，建立12個人才工作辦事處，新建3個海外人才工作站。聘請一批知名企業(yè)家、重點人才擔(dān)任“招才引智大使”，每人給予20萬元工作經(jīng)費。積極對接青年海歸協(xié)會等知名海外高層次人才協(xié)會，海外招才引智成果豐碩。

二是工作取得新成效，人才隊伍建設(shè)不斷提升。實施“精英領(lǐng)航工程”，圍繞新特產(chǎn)業(yè)，重點集聚外籍院士、兩院院士、國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專家等高端科技型人才，以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會為契機(jī)，深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動，舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會，組團(tuán)參加精英人才峰會、海外人才創(chuàng)業(yè)周，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名，其中外籍院士1名，“千人計劃”專家5名，海外專家6名，雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊7個，成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長團(tuán)1個?！缎氯A日報》頭版重點推薦報道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。

三是載體建設(shè)完善，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺不斷拓展?！熬G巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的集聚孵化功能進(jìn)一步增強，100多家科技型企業(yè)入園孵化，南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)?？萍颊褂[館、環(huán)保質(zhì)量檢測中心等各類服務(wù)平臺功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu)，與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，與中國航天研究院、美國通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，逐步從科技服務(wù)型向科技實業(yè)型發(fā)展。聘請14名校企合作聯(lián)絡(luò)員，并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建，服務(wù)園區(qū)發(fā)展。

四是工作特色鮮明，區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。成功舉辦第二屆國際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會，來自36個國家和地區(qū)400多位專家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會，集中簽約了一批高端人才和合作項目。赴日本東京舉辦20xx中國亭湖(東京)環(huán)保專場推介會。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計劃”項目8個、“博士計劃”項目8個、“六大人才高峰”項目4個、市第四批領(lǐng)軍人才項目13個，位居全市前列。其中“千人計劃”專家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬元資助，并作為人才創(chuàng)業(yè)代表，在沿海人才峰會主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽，17位來自海外，2個人才項目正式落戶，榮獲大賽組織獎。市委組織部對我區(qū)人才工作給予高度評價。

五是服務(wù)水平提升，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績效考核、獎懲激勵、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對掛鉤，定期組織會商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點問題。為重點高層次人才配備專門工作班子，提供“保姆”服務(wù)。推動建成一批人才公寓免費提供給來亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，招才引智競爭力不斷增強。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到我區(qū)人才隊伍建設(shè)方面存在的問題：一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少，與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長型企業(yè)數(shù)量較少，導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺仍有不足，尚未建成省、市級留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，沒有形成海外人才來亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少，特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少，等等，還需要我們在今后工作重進(jìn)一步完善。

二、著眼大局，牢牢把握人才工作的總體要求。

亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?！钡闹麝嚨?、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級的新高地，承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點工作。區(qū)委七屆四次全會立足新的起點，對全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署，明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐，我們必須要一著不讓抓當(dāng)前，凝心聚力謀長遠(yuǎn)，要注意把握以下四點：

——聚焦深化改革，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革、擴(kuò)大開放，必須以高層次人才來引領(lǐng)，靠高科技智力來支撐。亭湖近年來的良好發(fā)展勢頭，得益于區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的高度重視、大力投入。推動亭湖新一輪改革發(fā)展，比以往任何時候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅定不移實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮社會各方力量的積極作用，通過集聚高端人才服務(wù)改革，依靠深化改革釋放人才紅利。

——堅持黨管人才，發(fā)揮制度優(yōu)勢。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度優(yōu)勢。要全面落實黨管人才原則，發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能，把各方面的積極性調(diào)動好、保護(hù)好、發(fā)揮好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局，更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問題。要積極推進(jìn)人才評價、流動、激勵機(jī)制創(chuàng)新，完善人才項目績效評價辦法，增強人才工作效益。

——注重統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)整體提升。推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，需要各類人才競相發(fā)展，各類要素充分集聚。我們要強化問題導(dǎo)向，既要緊扣不足，堅持重點突破，又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅定不移聚人才、育英才、建平臺、搭舞臺，統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源，統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊伍”建設(shè)，不斷擴(kuò)張人才總量，盤活人才存量，提升人才質(zhì)量，激活人才能量，使各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮，積極推動區(qū)域人才競爭力進(jìn)位爭先、跨越趕超。

——突出品牌打造，構(gòu)筑競爭優(yōu)勢。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進(jìn)人才的重要載體。近年來，我們堅持以創(chuàng)新的理念、開闊的視野，精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會這個品牌。經(jīng)過不懈的努力，博覽會已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺，在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹立“以創(chuàng)新樹品牌、以品牌聚人才”的理念，堅持一年突出一個主題，不斷做大做強環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會品牌，面向全球充分展示亭湖的求才誠意、引才政策、用才平臺、聚才環(huán)境，努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。

三、圍繞中心，謀劃做好20xx年重點人才工作。

20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是加快建設(shè)更高水平小康社會的關(guān)鍵之年，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。今年，市里對各縣(市、區(qū))人才工作首次實行分類考核，將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類考核區(qū)域，內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高，特別是全市招才引智“百日會戰(zhàn)”開始后，周邊縣(市、區(qū))招才引智勢頭強勁，我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門一定要充分認(rèn)清形勢，鎖定重點目標(biāo)，確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線，親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點，會上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點》，在這里，我再強調(diào)幾點：

一是落實責(zé)任，明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制，擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個經(jīng)濟(jì)區(qū)，通過分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報以及年底考核等方式，強化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任，推動一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項目全覆蓋。加大人才投入，繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級設(shè)立人才發(fā)展專項資金，進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu)，直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專項資金的50%，促進(jìn)人才工作各項任務(wù)在基層落到實處。

二是實施重大人才工程，整體提升人才隊伍建設(shè)。圍繞中心，重點實施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計劃，即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專業(yè)技能人才。以招才引智“百日會戰(zhàn)”活動為契機(jī)，積極組團(tuán)外出招才引智，確保全年引進(jìn)院士、國家“千人計劃”專家5名，海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道，新建2-3個海外人才聯(lián)絡(luò)站，聘請一批海外招才大使，組織海外人才聯(lián)誼會，構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò)，積極推進(jìn)人才國際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計劃”，在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班，加強企業(yè)家隊伍梯次建設(shè)，加強對“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉，全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊伍，新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實訓(xùn)基地，年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。

三是強化平臺支撐，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺，鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長期合作關(guān)系，構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，共建信息共享平臺。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”作用，發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體，搭建產(chǎn)研合作直通車。推進(jìn)載體建設(shè)，重點打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器，推動建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措，引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項目與社會資本對接，整合社會資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資，建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。

四是優(yōu)化人才環(huán)境，提升區(qū)域引才魅力。構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制，統(tǒng)籌整合各類資源，組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，設(shè)立實體化服務(wù)平臺，構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會化服務(wù)模式，招引國內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測評等各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才供給、人才項目資本對接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場開發(fā)等一體化服務(wù)，提高人才服務(wù)工作的針對性和實效性。按照市人才辦部署，在重點園區(qū)組建“八個一”人才載體平臺，全面提升人才服務(wù)水平。

同志們，讓我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干，為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會”作出新的貢獻(xiàn)!

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十五

為認(rèn)真貫徹落實《人才強縣五年規(guī)劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規(guī)劃》），扎實推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在我縣各項工作中的重要作用，為全面建設(shè)“工業(yè)強縣，幸福城市”提供強有力的人才支撐和智力保障，結(jié)合我縣實際，制定2015年人才工作實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)人才觀，堅持黨管人才，堅持以人為本，重點抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，全面實施人才強縣戰(zhàn)略。

二、目標(biāo)任務(wù)

到2015年底，《五年規(guī)劃》年度目標(biāo)任務(wù)得到有效落實，人才結(jié)構(gòu)布局較為合理，重點人才培養(yǎng)體系基本形成，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加。

三、重點工作

（一）結(jié)合人才小組成員單位工作職能，對五年規(guī)劃責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，同時重點抓好2015年度人才工作目標(biāo)任務(wù)的督導(dǎo)和考核。

（二）按照五年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我縣2015年人才需求實際，擬招聘事業(yè)單位人才124名，其中包括“百人計劃”重點人才29名。

委”干部的素質(zhì)培訓(xùn)，重點做好社縣工作者和農(nóng)村實用人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（四）組織開展第三批縣級拔尖、優(yōu)秀人才評選表彰活動。

（五）根據(jù)xx-x產(chǎn)業(yè)園縣人才需要實際，有力推進(jìn)5年內(nèi)引進(jìn)1500名技能人才的“引技”人才計劃，今年擬為產(chǎn)業(yè)園縣引進(jìn)技能人才300名左右。

三、組織實施

（一）召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議（3月份）

由縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽頭，召集縣人才工作主管領(lǐng)導(dǎo)、人才協(xié)調(diào)小組成員單位，召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議，明確本年度人才工作的重點任務(wù)及推進(jìn)方向。

（二）實施《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)分解（4月份）

由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)具體分解方案，明確協(xié)調(diào)小組各成員單位具體職責(zé)。

（三）組織開展事業(yè)單位人才招聘（5月份，8月份）

1、成立機(jī)構(gòu)。成立由人才辦、紀(jì)委、編辦、財政局、人社局和用人單位主管部門組成的xxx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和實施。

2、制定方案。及時召開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，由人才辦牽頭抓總，加強對招聘工作的宏觀指導(dǎo)，人社局負(fù)責(zé)具體制定2015年度事業(yè)單位人才招聘方案。方案中要進(jìn)一步將人才需求類別和數(shù)目、招考公告、招聘時間、招聘崗位等予以明確。

3、強化落實。人社局負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施，招聘工

作小組對招聘過程予以監(jiān)督。招聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開展。

（四）推進(jìn)“重點人才培養(yǎng)”工程（全年）

1、培養(yǎng)方向。推進(jìn)“五個重點培養(yǎng)”工程，大力提升人

才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、培養(yǎng)重點。重點針對全縣黨政干部、農(nóng)村實用人才及

社會工作人才實施培養(yǎng)。

3、培養(yǎng)方式。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)

干部、后備干部和村“兩委”干部的黨校素質(zhì)培訓(xùn)，重點做好22名社縣工作者和20名農(nóng)村實用人才的外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（五）開展第三批縣級拔尖、優(yōu)秀人才選拔評選活動（4-5月份）

1、成立機(jī)構(gòu)。由縣人才辦會同專家、學(xué)者成立第三批縣

級拔尖、優(yōu)秀人才選拔評選小組（簡稱選拔工作小組）。（4月份）

2、制定方案。召開選拔工作小組會議，研究制定選拔方

案，確定選拔對象。選拔范圍包括全縣黨政、科研、生產(chǎn)、教育、衛(wèi)生、文體、社工、經(jīng)營管理、技術(shù)技能、農(nóng)村種植、養(yǎng)殖等領(lǐng)域中，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類人才。（4月份）

3、強化落實。按照公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，通

的辦法開展。（5月份）

4、命名表彰。最終選拔確定第三批縣級拔尖人才5名，縣級優(yōu)秀人才10名，召開表彰大會，授予“xxx縣拔尖人才、優(yōu)秀人才”榮譽稱號，頒發(fā)證書，給予表彰和獎勵。（5月份）

（六）開展入駐項目技術(shù)工人招聘（全年）

1、摸底調(diào)研。由縣人才辦牽頭，人社局具體實施。對園縣入駐企業(yè)，開展產(chǎn)業(yè)園縣技術(shù)工人緊缺情況摸底調(diào)研。

2、制定方案。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，召開人才工作協(xié)調(diào)會，研究企業(yè)人才需求狀況，確定服務(wù)方式及服務(wù)方向。由人社局會同發(fā)改局、工信局、園縣辦等單位負(fù)責(zé)承辦實施。

3、強化落實。采取社會公開招聘、舉辦技能人才招聘會、聯(lián)系職業(yè)技術(shù)院校實施訂單式培養(yǎng)等措施，推進(jìn)“引技”人才計劃工程。

四、保障措施

（一）建立工作機(jī)制。在縣人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮縣人才辦牽頭抓總作用，形成各成員單位各司其職、齊抓共管的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。

（二）加大資金扶持。

1、做好經(jīng)費預(yù)算。根據(jù)本年度人才工作任務(wù)，縣人才辦拿出本年度人才專項資金需求使用方案，及時提交縣人才工作協(xié)調(diào)小組會議研究確定。

2、制定使用方案。按照“誰負(fù)責(zé)、誰申請、誰辦理”的原則，進(jìn)行專項資金的申請、審批工作?？h人才辦對資金進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理。

3、強化監(jiān)管力度。按照公開透明、安全規(guī)范的原則，人

才工作資金實行專賬核算、?？顚Ｓ谩Ｈ斯芾?，由縣人才辦、紀(jì)檢、審計部門聯(lián)合負(fù)責(zé)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督。

（三）實行目標(biāo)考核?？h人才辦負(fù)責(zé)全年目標(biāo)任務(wù)落實情況的督導(dǎo)檢查，并加大考核力度，將人才工作考核結(jié)果列為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核成績。

按照市人社局關(guān)于開展“技能人才宣傳月”活動的通知精神并結(jié)合我校實際，現(xiàn)就我?！凹寄苋瞬判麄髟隆被顒又贫ㄈ缦聦嵤┓桨福?/p>

一、活動目的：

宣傳國家關(guān)于技能人才工作方針政策、新時期技能人才培訓(xùn)工作發(fā)展前景和近些年我省優(yōu)秀技術(shù)人才的典型事跡，國家關(guān)于優(yōu)秀技能人才創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠扶持措施，同時開展技能人才工作經(jīng)驗交流活動，在全校范圍努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng) 造”的濃厚氛圍，并由此盡可能地輻射至到本市廣大農(nóng)村田間地頭。 提高廣大師生對技術(shù)、技能、及職業(yè)工種的認(rèn)識，為同學(xué)們的職業(yè)生 涯整體規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)奠定更堅實的理論基礎(chǔ)及思想準(zhǔn)備。

二、活動時間

2015年4月1日----2015年4月30日

三、組織分工

組長：趙宏義

副組長：馮大勇 王宏軍

活動負(fù)責(zé)人：閆繼武 楊俊峰

版面：高慧強 趙德中

攝像：趙曉偉 趙建奎 黃朝

四、活動內(nèi)容

國家高技能人才宣傳口號、我國職業(yè)技能鑒定體系及職業(yè)技能鑒定制度歷史發(fā)展、國家職業(yè)鑒定資格證書制度建立及意義、我國技能人才培育及未來發(fā)展展望等。

五、活動形式及主要措施

1、開展廣泛深入的宣傳活動。

在校門口、校園干道及各專業(yè)部報欄張貼高技能人才宣傳口號，在校辦公樓電子屏上滾動播放“推行國家職業(yè)資格證書制度，提高全民職業(yè)技能、技術(shù)工種實行國家職業(yè)資格證書就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)是青年成功成才的重要途徑?！钡瓤谔?，利用我校4月份招生宣傳相關(guān)版面，持續(xù)開展宣傳活動。

3、舉行一次技能人才成果匯報會

邀請近些年本校優(yōu)秀畢業(yè)生就自己應(yīng)聘、工作的經(jīng)歷及當(dāng)前國內(nèi)用工形勢方面的所見所聞作一次報告，以現(xiàn)身說法讓同學(xué)們了解當(dāng)前國家技能人才工作的優(yōu)越性，技術(shù)工人就業(yè)形勢工作待遇等情況從而提高同學(xué)們求學(xué)努力提高自身專業(yè)技能的信心。

4、布置以“技能、就業(yè)、待遇”為主題的班會活動

與校團(tuán)委聯(lián)合開展以“技能、就業(yè)、待遇”及“青年人應(yīng)如何規(guī)劃人生”為主題的班會活動，活動中讓同學(xué)們暢談自己對職業(yè)及將來工作成才的規(guī)劃，尤其是就當(dāng)前年輕人應(yīng)該從事的職業(yè)談自己的見解?；顒又信湟园嗉壈鍒笮问綄⒂写硇缘膶W(xué)生發(fā)言廣泛宣傳，優(yōu)秀發(fā)言稿件在周一升旗儀式上向全校師生播報，以便引起同學(xué)們的關(guān)注。

新鄭市中等專業(yè)學(xué)校國家職業(yè)技能鑒定所

2015年4月3日

為深入貫徹落實科學(xué)人才觀，總結(jié)人才工作的經(jīng)驗和做法，推進(jìn)人才工作更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與社會事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)各項事業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，經(jīng)教委領(lǐng)導(dǎo)同意，決定在全校范圍內(nèi)開展人才工作集中宣傳月活動，現(xiàn)就活動提出如下實施方案：

一、活動重點

1、深入貫徹落實各項人才工作方針政策，牢固樹立科學(xué)人才觀。以人才工作宣傳月為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家、自治區(qū)、地區(qū)及托里縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，緊緊圍繞在全校普及和應(yīng)用科學(xué)人才觀，深入解讀人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效途徑、以用為本是人才發(fā)展的重要方針、人才投資是效益的最大投資、人人皆可成才等重要的人才思想理念，加快推進(jìn)人才強校戰(zhàn)略的實施。

2、加強人才工作典型經(jīng)驗和做法的宣傳交流。積極宣傳本單位在人才培養(yǎng)、吸引、使用和流動等環(huán)節(jié)以及在人才環(huán)境營造、人才激勵和保障等方面的創(chuàng)新做法、新經(jīng)驗和工作成效。

3、加大人才工作先進(jìn)典型和事跡的宣傳力度。大力宣傳在教育教學(xué)領(lǐng)域取得突出業(yè)績的優(yōu)秀人才、關(guān)心愛護(hù)人才方面表現(xiàn)突出的個人；在積極落實人才相關(guān)政策、營造良好人才環(huán)境的工作中表現(xiàn)突出的個人；通過宣傳，在全校形成尊重人才、愛護(hù)人才和人人爭相成才的良好氛圍，使科學(xué)人才觀進(jìn)一步深入人心。

二、活動時間

2015年5月1日-5月30日

三、活動安排

要講話為根本遵循認(rèn)真貫徹落實第二次中央新疆工作座談會和自治區(qū)黨委八屆七次全委（擴(kuò)大）會議精神 進(jìn)一步加強和改進(jìn)人才工作的實施意見》等為主要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高對當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識。二是對人才工作開展情況進(jìn)行分析研究，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，提出對策，形成專題報告。

2、組織開展集中宣傳活動。一是5月1日至5月27日，利用櫥窗、板報、內(nèi)刊等載體，開展黨的人才工作方針政策的宣傳活動，并結(jié)合單位實際制作懸掛人才宣傳標(biāo)語。二是人才工作成員要以工作在一線的.優(yōu)秀教育人才，有較強的教學(xué)技能并能較好的帶動年輕教師成長的實用人才，以及在促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)方面表現(xiàn)較為突出的各類人才等為主要宣傳對象，將他們的工作成果、教學(xué)成績等為主要宣傳內(nèi)容，利用媒體大力開展宣傳報道，擴(kuò)大優(yōu)秀人才的影響。

3、組織各類人才到鄉(xiāng)、村送課活動。積極發(fā)揮本校的優(yōu)勢特長積極搭建平臺，充分發(fā)揮各類人才的聰明才智，組織雙語人才下鄉(xiāng)開展送課下鄉(xiāng)活動。

4、組織召開人才工作經(jīng)驗交流會。5月下旬，組織召開人才工作經(jīng)驗交流會，交流加強人才隊伍建設(shè)，做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理和使用等方面的好經(jīng)驗、好做法，探索創(chuàng)新人才評價、選拔、激勵等機(jī)制建設(shè)。

5、開展一次聯(lián)系人才活動。通過走訪、座談、慰問等方式，加強與各類人才的聯(lián)系溝通，深入了解人才的工作和生活情況，切實為人才解決實際困難。

四、活動要求

1、高度重視，精心組織。高度重視，緊緊圍繞本校人才工作特點，合理安排，突出宣傳的針對性和示范性，明確專人負(fù)責(zé)，切實抓好宣傳月各項活動的組織實施。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化督查。由校委會成員組成聯(lián)合督查組，不定期對各宣傳活動開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，將適時對活動開展情況進(jìn)行通報。

3、認(rèn)真總結(jié)，完善提高。對活動開展情況、取得的成效、存在的問題及時總結(jié)，形成書面材料及相關(guān)影像資料。

i 托里縣第一小學(xué)

2015年3月 2日

按照市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于開展“人才工作宣傳月”活動的通知精神并結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就我區(qū)“人才工作宣傳月”活動制定如下實施方案：

一、活動目的：

宣傳黨的人才工作方針政策和優(yōu)秀人才的典型事跡，交流人才工作經(jīng)驗，在全區(qū)努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，提高各單位、各部門對人才工作的重視程度，為“三年再造一個新路南”目標(biāo)的實現(xiàn)奠定更堅實的人才和智力基礎(chǔ)。

二、活動時間：

2015年5月

二、活動安排

1、組織開展專題學(xué)習(xí)和調(diào)研活動。一是各單位、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子要普遍組織一次專題學(xué)習(xí)活動，以黨的十七大報告中有關(guān)人才工作的重要論述、中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定、中共中央關(guān)于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見等為主要內(nèi)容通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高對當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識。二是對本單位部門人才工作開展情況進(jìn)行分析研究，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，提出對策，形成專題報告；三是對本單位、本部門優(yōu)秀人才的事跡進(jìn)行總結(jié)，形成事跡材料。人才工作專題報告和優(yōu)秀人才事跡材料經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，5月12日前報送區(qū)委組織部干部二科。

2、組織開展集中宣傳活動。一是在5月11日至15日，各單位各部門利用櫥窗、板報、內(nèi)刊等載體，開展黨的人才工作方針政策的宣傳活動。二是在5月18至29日，以戰(zhàn)斗在工作一線并做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)（管理）人才、有過硬的技術(shù)和奉獻(xiàn)精神做出顯著業(yè)績的企業(yè)技能型人才以及有較強的致富技能并率先富起來的農(nóng)村實用人才為主要宣傳對象，以優(yōu)秀人才的科技成果、先進(jìn)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、致富模式、先進(jìn)事跡為主要宣傳內(nèi)容，利用《今日路南》、“路南黨建網(wǎng)”、“路南組織工作”等媒體，集中開展宣傳報道，擴(kuò)大優(yōu)秀人才在全社會的影響。區(qū)委組織部將結(jié)合相關(guān)部門對各單位、各部門集中宣傳工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

黨委等有關(guān)部門參加的人才工作經(jīng)驗交流會，交流加強人才隊伍建設(shè)，做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理和使用等方面的好做法和好經(jīng)驗，探索創(chuàng)新人才評價、選拔、激勵等機(jī)制建設(shè)，區(qū)委組織部將會同相關(guān)單位部門，對我區(qū)人才工作提出相關(guān)制度措施，推動我區(qū)人才工作上新臺階。

三、活動要求

“人才工作宣傳月”活動是今年我區(qū)人才工作的重要內(nèi)容，也是提高各單位各部門人才工作水平的良好契機(jī)。各單位各部門要站在我區(qū)在全市“率先建成科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，率先建成人民群眾幸福之區(qū)”的高度，認(rèn)真分析本單位、本部門人才隊伍建設(shè)和人才工作狀況，研究謀劃進(jìn)一步做好人才工作的方法和措施；要認(rèn)真落實全區(qū)“人才工作宣傳月”的各項工作部署，特別是對宣傳對象要嚴(yán)格把關(guān)，好中選優(yōu)，先進(jìn)事跡要突出針對性、示范性和先進(jìn)性，確保此次宣傳活動發(fā)揮促進(jìn)全區(qū)人才工作的實際效果。（區(qū)委組織部干部二科聯(lián)系電話3728232；電子郵箱：

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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）黨委、縣直各黨（工）委，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，廣電局、農(nóng)機(jī)局、林業(yè)局、文體局、塔城日報駐沙灣記者站：

為深入學(xué)習(xí)貫徹

胡錦濤同志“七一”

一、活動目的

創(chuàng)業(yè)熱情，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。

二、活動時間

2011年9月1日-9月30日

三、活動內(nèi)容

1、組織一次人才工作政策理論學(xué)習(xí)。要組織本系統(tǒng)、本單位干部職工集中學(xué)習(xí)《自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2015-2020）》和《沙灣縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（征求意見稿）》，做到對自治區(qū)的人才發(fā)展規(guī)劃綱要熟悉，對我縣的人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出合理化意見或建議。（責(zé)任單位：各黨委、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）

2、開展一次“創(chuàng)新發(fā)展話人才”專題宣傳。充分發(fā)揮各類人才作用，在縣電視臺、《塔城日報沙灣版》、沙灣黨建網(wǎng)上開辟“創(chuàng)新發(fā)展話人才”專欄，通過舉辦系列訪談等形式宣傳各級人才工作精神、人才政策和我縣各行各業(yè)優(yōu)秀人才事跡。各黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要從2015年以來獲得縣級和縣級以上榮譽稱號的各類人才中，選出1-2個更具有典型性的各類人才，于9月8日前向人才辦提供1500字以內(nèi)的事跡材料。人才辦從中選取典型推薦給縣廣電局、塔城日報駐沙灣記者站進(jìn)行宣傳報道。（責(zé)任單位：宣傳部、組織部、廣電局）

3、召開一次專家建言獻(xiàn)策座談會。邀請我縣專家顧問團(tuán)成員參加，交流人才工作方面的好做法和好經(jīng)驗，對存在的問題進(jìn)行研究探討，聽取對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各行業(yè)發(fā)展的意見、建議。（責(zé)任單位：科技局）

4、開展一次人才聯(lián)系活動。通過座談、走訪、慰問和調(diào)研等方式，加強與各類人才的聯(lián)系溝通，切實為人才辦實事、解難題。（責(zé)任單位：各黨委、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）

5、舉辦一次人才招聘會。及時掌握我縣企業(yè)關(guān)于人才崗位需求情況，加大宣傳力度，通過舉辦人才招聘會，為企業(yè)和求職者之間搭建交流平臺。（責(zé)任單位：勞動和社會保障局）

6、開展一次城鄉(xiāng)人才共建活動?？萍?、文化、衛(wèi)生及涉農(nóng)部門要結(jié)合本系統(tǒng)的特點和實際，積極搭建平臺，通過技術(shù)服務(wù)、義診咨詢、教學(xué)教法交流等形式，充分發(fā)揮全縣各級各類人才的聰明才智，9月份至少組織開展一次主題實踐活動。其中，涉農(nóng)部門要按照“1+3”城鄉(xiāng)人才共建模式（即：每名縣直專業(yè)技術(shù)人員要指導(dǎo)一個村隊（站所），共同促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；聯(lián)系一戶科技示范戶，共同創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)實體；培養(yǎng)一名農(nóng)村實用人才，共同提高實踐能力并帶領(lǐng)群眾致富），有計劃、有步驟地扎實開展好主題實踐活動。（責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水利局、畜牧局、農(nóng)機(jī)局、科技局、教育局、衛(wèi)生局、文體局）

[2011]35號）落實情況進(jìn)行督促檢查。要求各黨委和相關(guān)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要補充完善實施方案，并抓好該項工程的落實，加大此項工作的宣傳力度。（責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場黨委，組織部、經(jīng)工辦、科協(xié)、科技局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)機(jī)局、勞動和社會保障局、教育局、財政局、發(fā)改委、人事局）

8、開展一次人才統(tǒng)計工作。堅持“服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展”的原則，進(jìn)一步掌握我縣各類人才基本情況，開展黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才的統(tǒng)計調(diào)研活動，宣傳人才政策，做好人才服務(wù)。（責(zé)任單位：組織部、統(tǒng)計局、經(jīng)貿(mào)委、人事局、勞動和社會保障局、農(nóng)業(yè)局、民政局）

四、活動要求

1、高度重視，精心組織。各單位要把開展宣傳月活動列入議事日程，結(jié)合本單位的實際情況，制定具體的活動方案，緊扣活動主題，精心組織，統(tǒng)籌安排，明確專人負(fù)責(zé)，切實抓好宣傳月各項活動的組織實施。各單位的人才工作宣傳月活動方案（含活動計劃安排表）在9月6日前報宣傳部和人才辦。

2、加強宣傳，營造氛圍。各黨委和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要根據(jù)工作實際，制作人才工作宣傳標(biāo)語，懸掛于本單位或單位相鄰的主干道路上。同時每一項活動的開展相關(guān)單位都需加大宣傳報道力度，及時向各媒體上報人才工作信息，確?！叭瞬殴ぷ餍麄髟隆被顒尤〉脤嵭АＰ麄鳂?biāo)語內(nèi)容附后，要求于9月7日前懸掛完畢。

附：1、“人才工作宣傳月”系列活動計劃安排表

2、“人才工作宣傳月活動”宣傳標(biāo)語

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十六

全市人才工作會議后，我市的人才工作出現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢，為我市經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了保證和智力支持。下面，就我市的人才工作,我強調(diào)幾點意見。

第一、要緊緊圍繞“振興雙遼經(jīng)濟(jì)”謀劃設(shè)計人才工作。

現(xiàn)在，我市正處在一個非常重要的發(fā)展時期。振興東北老工業(yè)基地，為我們提供了難得的發(fā)展機(jī)遇。抓住機(jī)遇加快發(fā)展，振興雙遼，是我們必須完成的重大歷史性任務(wù)。應(yīng)該說，我們發(fā)展的思路是清晰的，重點是突出的。樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀、項目建設(shè)、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、招商引資、使發(fā)展由“快走”變成“快跑，已經(jīng)成為廣大干部的共識，在全市上下形成了想發(fā)展、促發(fā)展的熱潮。發(fā)展需要人才，人才促進(jìn)發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭，說到底是人才的競爭。人才工作從來沒有像今天這樣重要而緊迫。雙遼作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才問題就更加重要。目前制約我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要原因不僅是環(huán)境、政策、資金等方面的問題，更重要的是人才嚴(yán)重短缺的問題。認(rèn)識不到這一點，不快速提升我市人才工作和人才隊伍建設(shè)的整體水平，我們就會犯歷史性的錯誤。企業(yè)技術(shù)人才大批流失，大學(xué)本科以上畢業(yè)生不回來，研究生幾乎沒有。因此，我們一定要提高認(rèn)識，克服“見物不見人”的思維定式，在工作擺位上把人才工作擺到更加突出的位置。在謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時考慮人才措施。要堅持以人為本的理念，遵循人才成長的規(guī)律，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全人才工作機(jī)制，真正把人才工作抓實、抓好。

第二、要依托人才重點項目提高人才工作的總體水平。

用項目的方式運作人才工作，是我省落實“人才興業(yè)”戰(zhàn)略的創(chuàng)造性舉措，是人才工作由粗放型變?yōu)榧s型管理的實際步驟。這種方式使人才工作更加貼緊靠實了經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場和改革發(fā)展第一線，對加快我市前進(jìn)的步伐起到了積極的推動作用。能否抓住中央振興東北老工業(yè)基地這一歷史機(jī)遇，通過項目抓實抓好人才工作，關(guān)系到雙遼經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，作為我市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同志，必須在思想上認(rèn)識到我市人才工作重點項目的重要性，增強做好這項工作的責(zé)任感和使命感。依托今年是東北老工業(yè)基地調(diào)整改造和全面振興的關(guān)鍵年，也是首批推出的１０個人才重點人才項目的落實年。我們要找準(zhǔn)人才項目與振興老工業(yè)基地的最佳結(jié)合點，聚精會神抓項目，一心一意促發(fā)展，在抓落實上狠下功夫，。對整個工作下一步的要求是，深化落實、一步一個腳印地把人才工作重點項目扎扎實實地抓好。近期我們要組成督查小組，督查全市人才工作會議上確定的十個重點項目貫徹落實情況。對督查組反饋回來的情況和問題要向領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和相關(guān)部門進(jìn)行通報，對好的單位進(jìn)行表揚肯定，對落實不好的單位進(jìn)行批評，從而推進(jìn)人才工作的健康開展。

第三、要切實加強高層次人才隊伍建設(shè)。

高層次人才是人才隊伍的核心和骨干，代表著人才隊伍的整體水平和綜合實力。要以高層次人才隊伍建設(shè)帶動整個人才隊伍建設(shè)，推動人才興業(yè)戰(zhàn)略的實施。市委組織部制定了《雙遼市市管優(yōu)秀專家選拔管理辦法》。我們一定要嚴(yán)格按照這個《辦法》組織好第一批市管專家的選拔工作，使這項工作有一個良好的開局；要成立“雙遼市專家協(xié)會”；要建立市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，幫助他們解決工作和生活上遇到的問題，年內(nèi)對高級專家進(jìn)行一次體檢；要建立高層次人才庫，逐步探索發(fā)揮專家作用的有效途徑。在全市進(jìn)一步形成重視人才、激勵人才、凝聚人才的良好氛圍。在抓好高層次人才隊伍建設(shè)的同時，也要抓好各個層次人才的培養(yǎng)和使用，尤其是要抓好高技能人才、農(nóng)村實用人才以及其它各類緊缺急需人才的培養(yǎng)和使用，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高全體勞動者的素質(zhì)。

第四、要形成抓人才工作的強大合力。

人才工作和人才隊伍建設(shè)涉及到方方面面，單靠一個部門很難做到。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對做好全市人才工作負(fù)有重要的職責(zé)，大家一定要緊密結(jié)合各部門工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責(zé)分工、目標(biāo)任務(wù)和進(jìn)度要求；要服從人才工作大局，根據(jù)市委的統(tǒng)一規(guī)劃和部署，主動為人才工作獻(xiàn)計出力，步調(diào)一致，密切配合，服從指揮調(diào)度，形成強大合力；要進(jìn)一步增強服務(wù)意識，加強聯(lián)系和合作，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務(wù)，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難題，共同推進(jìn)人才工作；要將人才工作情況尤其是重要工作及時通報市人才辦。下次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議各成員單位要匯報本部門有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報到市人才辦。市人才辦要加強對全市人才工作的宏觀謀劃、綜合協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)好參謀助手。

同志們，加強人才隊伍建設(shè)是一項具有戰(zhàn)略意義的重要工作，事關(guān)雙遼的長遠(yuǎn)發(fā)展。我們一定要以只爭朝夕的精神，科學(xué)謀劃，扎實工作，落實好今年人才工作的各項任務(wù)，全面開創(chuàng)人才工作的新局面，為振興雙遼經(jīng)濟(jì)做出新的、更大的貢獻(xiàn)！

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