市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)范文（18篇）

總結(jié)需要客觀、真實(shí)地概括自己的表現(xiàn)和成績?？偨Y(jié)應(yīng)該有一個(gè)清晰的結(jié)構(gòu)，包括引言、主體和結(jié)論。接下來，讓我們一起來欣賞一些寫作總結(jié)的好例子，一起學(xué)習(xí)進(jìn)步。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇一

同志們：

剛才，

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同志就。

20xx。

年度我市人才工作進(jìn)行了回顧和總結(jié)，對。

20xx。

年度人才工作作了安排部署，講得很好，我都完全贊同。請大家認(rèn)真抓好落實(shí)。

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特色的人才強(qiáng)市之路，為建設(shè)發(fā)展的。

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開放的。

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優(yōu)美的。

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和諧的。

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提供強(qiáng)大的人才支撐和智力保證。下面，我講四點(diǎn)意見。

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的實(shí)際情況來說，堅(jiān)持抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才，始終是人才工作的重要內(nèi)容。

要圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，完善制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，建立人才培養(yǎng)與人才需求相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)機(jī)制。根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，依托大型企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院及各類技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，建立人才培養(yǎng)基地，重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才；依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等，重點(diǎn)培養(yǎng)加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)業(yè)科技人才、高效農(nóng)業(yè)和外向型農(nóng)業(yè)人才、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人人才。在人才培養(yǎng)過程中，要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才。要堅(jiān)持把重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合。采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí)、出境培訓(xùn)、選派訪問學(xué)者等多種途徑，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。根據(jù)市場需求，大力發(fā)展職業(yè)教育，打造一批特色鮮明、區(qū)域共享的職業(yè)教育培訓(xùn)中心，全面提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移。要采取承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、負(fù)責(zé)科研團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)銜重點(diǎn)建設(shè)工程等形式，使人才在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，促進(jìn)各類人才迅速成長。當(dāng)前，要特別注意工業(yè)強(qiáng)市、新農(nóng)村建設(shè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)等方面人才的培養(yǎng)。

引進(jìn)人才，是人才工作最經(jīng)濟(jì)、最有效的一條捷徑。隨著人才競爭的日趨激烈，各區(qū)市縣在大力加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)的同時(shí)，必須高度重視人才引進(jìn)工作。由于經(jīng)濟(jì)條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約，各地要從實(shí)際出發(fā)，既要量力而行，又要盡力而為，切實(shí)加大人才引進(jìn)力度。

要著眼地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，把引進(jìn)人才作為實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要任務(wù)，著力引進(jìn)本地發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。一是把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來。在招商引資前謀劃人才引進(jìn)工作，在招商引資中同時(shí)引進(jìn)人才。二是把引才與引智結(jié)合起來。建立人才“柔性流動(dòng)”機(jī)制和固定與流動(dòng)相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制。三是把引進(jìn)人才與提高本地人才素質(zhì)結(jié)合起來。充分發(fā)揮引進(jìn)人才的凝聚、示范、帶動(dòng)作用，引導(dǎo)本地人才在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提高自主消化吸收能力、研究開發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。各區(qū)市縣黨委組織部門，要積極履行牽頭協(xié)調(diào)的職能，根據(jù)縣域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、單位發(fā)展對人才的需求，提高人才引進(jìn)的針對性和實(shí)效性。要完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，有條件的地方可由財(cái)政出資，發(fā)放科研津貼、生活補(bǔ)貼，幫助用人主體降低引進(jìn)人才的成本，努力形成以才引才的“滾雪球”效應(yīng)。對引進(jìn)的人才和本地成長起來的人才，要一視同仁，只要能力相當(dāng)、貢獻(xiàn)一致，其待遇也應(yīng)一致，不能搞歧視政策。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，也是推進(jìn)科技進(jìn)步、企業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目并得到推廣應(yīng)用，可以帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，可以提升一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，可以凝聚和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才。

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來創(chuàng)業(yè)，把先進(jìn)的技術(shù)和專利成果招引到本地來轉(zhuǎn)化。要積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，通過建立工業(yè)集中發(fā)展區(qū)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、企業(yè)工程技術(shù)中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、高等院校社會實(shí)踐基地，吸引更多的高層次人才開展技術(shù)服務(wù)、科技攻關(guān)、創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)及科研項(xiàng)目。要健全和完善各種扶持政策，完善科技成果轉(zhuǎn)化的信貸、融資機(jī)制。對于成果突出和企業(yè)急需的優(yōu)秀人才，要采取特殊的政策，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面，給予更大的優(yōu)惠、更多的支持、更強(qiáng)的激勵(lì)，使其發(fā)揮出更大的價(jià)值。

良好的環(huán)境對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力，對外產(chǎn)生影響力、吸引力和競爭力。要著力營造有利于優(yōu)秀人才涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的社會環(huán)境。要堅(jiān)持以事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人，熱情支持各類人才的工作，真誠關(guān)心他們的生活，著力營造和諧融洽的工作生活環(huán)境。要進(jìn)一步尊重人才成長的客觀規(guī)律，鼓勵(lì)他們大膽探索、積極創(chuàng)新，保護(hù)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，著力營造民主活潑的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要加強(qiáng)輿論宣傳工作，充分利用報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的重要貢獻(xiàn)和突出成就，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感，激發(fā)他們的工作熱情。要采取典型引路，示范引導(dǎo)等多種方式，更好地宣傳動(dòng)員人才，引導(dǎo)教育人才，幫助服務(wù)人才，促使廣大人才立足崗位，多做貢獻(xiàn)。要加大對人才工作先進(jìn)單位、先進(jìn)工作者和各類優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，在全社會營造崇尚科學(xué)、崇尚知識、崇尚創(chuàng)造，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

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特色的人才強(qiáng)市之路，全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以新的理念、新的舉措和新的成效，扎實(shí)做好人才工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成！

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇二

昨日，市委召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(擴(kuò)大)會議，總結(jié)我市人才工作成果，研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長肖鶯子在會上強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新理念，積極營造良好環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)欽州“兩個(gè)建成”目標(biāo)提供更加強(qiáng)勁、更加持久的人才動(dòng)力。

會議聽取了市委組織部等6個(gè)成員單位工作發(fā)言，審議了《〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施方案〉任務(wù)分工表》《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組20工作要點(diǎn)》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實(shí)施人才戰(zhàn)略工作取得的成績，同時(shí)也指出工作中存在的不足，要求各級必須采取有力措施，切實(shí)加以解決。

肖鶯子強(qiáng)調(diào)，必須站在新的戰(zhàn)略高度，在把握大局大勢中謀劃和推進(jìn)人才工作。人才是最寶貴的財(cái)富，人才資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，欽州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展已進(jìn)入快速發(fā)展的軌道，人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創(chuàng)新的理念，全面提升人才工作的科學(xué)化水平。要圍繞中心，服務(wù)大局，努力營造人才的政策洼地，最大限度地釋放人才紅利，讓人才愿意來，主動(dòng)來。要發(fā)揮作用，用好人才，打造人才創(chuàng)業(yè)的高地，推動(dòng)人才合理流動(dòng)，在合適的崗位上挑大梁、唱主角，真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想，多措并舉，打造人才培養(yǎng)的“雙高”基地，充分依托院?！坝比瞬牛瑯淞⒋蠼逃砟?，把高等院校、科研院所和職業(yè)學(xué)校辦成實(shí)用人才培養(yǎng)的重要基地。

肖鶯子要求，要加強(qiáng)黨對人才的領(lǐng)導(dǎo)，努力開創(chuàng)人才工作新局面。要加強(qiáng)黨管人才領(lǐng)導(dǎo)，真正把黨管人才原則體現(xiàn)到人才工作的各個(gè)方面，落實(shí)到人才隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)人才工作體制機(jī)制工作的發(fā)展。要不斷優(yōu)化人才服務(wù)的環(huán)境，進(jìn)一步加大優(yōu)秀人才宣傳力度，積極營造重才敬才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)欽州“兩個(gè)建成”目標(biāo)提供更加強(qiáng)勁、更加持久的人才動(dòng)力。

市委副書記楊叢主持會議。市領(lǐng)導(dǎo)李盛、葉莉梅參加會議。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇三

9日，咸寧市召開2017年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議，全面總結(jié)2016年人才工作，表彰人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目，交流經(jīng)驗(yàn)做法，部署2017年工作。市委副書記、政法委書記吳暉出席會議并講話，市委常委、組織部部長王濟(jì)民作人才工作報(bào)告。

會議認(rèn)為，做好人才工作，必須主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展形勢，準(zhǔn)確把握發(fā)展方向，凝聚力量、精準(zhǔn)施策，切實(shí)發(fā)揮人才工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的支撐作用。要聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)主線，緊扣綠色發(fā)展主題，努力打造一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)發(fā)展的宏大人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級的聯(lián)動(dòng)發(fā)展。

會議指出，要樹立“人人都是人才”的理念，打造全鏈條的'人才管理和服務(wù)機(jī)制，努力做到發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才。要增強(qiáng)人才工作的服務(wù)性，強(qiáng)化服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)思路，轉(zhuǎn)變工作方法，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要增強(qiáng)人才工作的有效性，健全完善識人用人的機(jī)制，結(jié)合發(fā)展特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，做到人盡其才。要增強(qiáng)人才工作的開放性，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，加大交流、培養(yǎng)和使用力度，打開各類人才的成長空間。要增強(qiáng)人才工作的時(shí)代性，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、社會需要，著力引起一批大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的高精尖人才。

會議強(qiáng)調(diào)，各級各部門要加強(qiáng)人才工作的調(diào)研和交流，完善人才工作機(jī)制，使人才進(jìn)得來、留得住。要切實(shí)構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成強(qiáng)大合力，共同開創(chuàng)全市人才工作的新局面。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇四

3月14日下午，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)。縣委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會議。

會上，安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。

會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真開展人才工作述職，堅(jiān)決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實(shí)工作舉措，提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié)，進(jìn)一步探索建立長效工作機(jī)制。

會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇五

昨天，天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，貫徹落實(shí)市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結(jié)去年全市人才工作，部署今年工作任務(wù)。

市委常委、市委組織部部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長曹小紅、何樹山，市政協(xié)副主席、市委教育工委書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加會議。

會議認(rèn)為，，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進(jìn)人才工作體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，實(shí)行“人才綠卡”制度，密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內(nèi)外高層次人才，各類人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展;認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則，人才工作體制機(jī)制不斷完善。

尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時(shí)期人才工作，把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的全過程和各方面。要切實(shí)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅(jiān)持以高層次創(chuàng)新人才為重點(diǎn)，加快推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。要不折不扣抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，推動(dòng)全市人才工作取得新成效、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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剛才，×同志匯報(bào)了全市2021年人才工作開展情況的匯報(bào)，大家研究審議了《市人才安居工程實(shí)施方案》等有關(guān)文件，×同志對2022年人才工作進(jìn)行了具體部署，要抓好工作落實(shí)。

2022年，各地各部門要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，認(rèn)真落實(shí)中央和省委人才工作會議精神，始終把人才作為第一資源，把人才作為核心競爭力來抓，以開放的思想、開明的姿態(tài)和精準(zhǔn)的措施引才育才用才，打造近悅遠(yuǎn)來的良好人才生態(tài)，努力構(gòu)筑×高質(zhì)量發(fā)展的人才聚集高地，為筑“三城”興“三都”、加速升騰“成渝之星”提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力保障。

一要進(jìn)一步鮮明愛才惜才的導(dǎo)向。要鮮明“人才優(yōu)勢是最基礎(chǔ)的優(yōu)勢”導(dǎo)向，把人才建設(shè)擺在更加重要的戰(zhàn)略位置，正確把握發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”與人才“第一資源”之間的關(guān)系，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，厚植人才優(yōu)勢。要鮮明“人才活力是最充沛的活力”導(dǎo)向，加快培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展活力。要鮮明“人才投入是最劃算的投入”導(dǎo)向，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，傾力打造近悅遠(yuǎn)來的人才高地。

二要進(jìn)一步強(qiáng)化引才留才的措施。加大政策支持力度，完善實(shí)用管用的人才政策，出臺針對性更強(qiáng)、吸引力更大的人才新政，引進(jìn)培育一批領(lǐng)軍人才和技能型人才，充分釋放城市親和力。加快促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，厚植產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，最大限度發(fā)揮各類人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的作用，持續(xù)提升平臺吸引力，讓更多“千里馬”在遂州大地競相奔騰。精準(zhǔn)優(yōu)化人才服務(wù)，優(yōu)化升級服務(wù)內(nèi)容，持續(xù)提升人才“歸屬感”、增強(qiáng)人才“向心力”，讓人才來得順心、干得舒心、留得安心。

三要進(jìn)一步壓實(shí)強(qiáng)才興才的責(zé)任。抓牢責(zé)任落實(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)“抓好抓實(shí)第一資源”的責(zé)任感緊迫感，更加愛才惜才，精準(zhǔn)引才用才，讓人盡其才，才盡其用。抓實(shí)統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)，構(gòu)_委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位密切配合的工作機(jī)制，齊心協(xié)力將×打造成為吸引人才、留住人才、成就人才的洼地，支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的高地。抓好宣傳推廣，用好各類媒體平臺，加大人才工作宣傳力度，不斷增強(qiáng)人才對工作的榮譽(yù)感、對×的認(rèn)同感，讓識才、愛才、聚才、用才的風(fēng)氣充盈遂州大地。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

二是研究討論市人才辦提出的六項(xiàng)議題；

三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會議各項(xiàng)議程進(jìn)展有序，達(dá)到了預(yù)期目的。借此機(jī)會，我談幾點(diǎn)認(rèn)識，與大家一起交流。

一、說一說成績。

健全完善拔尖人才服務(wù)基層制度，先后組織x名市級拔尖人才，近千名縣級拔尖人才幫助基層解決科技難題x個(gè)，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達(dá)謝意！

二、談幾點(diǎn)思考。

推進(jìn)我市由農(nóng)業(yè)大市向工業(yè)強(qiáng)市跨越，關(guān)鍵靠人才，希望在人才。如何進(jìn)一步提升我市人才工作科學(xué)化水平，我想首先應(yīng)弄明白四個(gè)問題：

1、目標(biāo)是什么。目標(biāo)是行動(dòng)的指南。只有弄清楚目標(biāo)，才能做到有的放矢。對于我市人才工作來說，目標(biāo)就是實(shí)在、實(shí)際、實(shí)效。具體而言，實(shí)在就是應(yīng)實(shí)實(shí)在在，制定人才政策、推進(jìn)工作措施應(yīng)有針對性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應(yīng)把人才工作說在嘴上、放在心里的同時(shí)，更落實(shí)在行動(dòng)上。實(shí)際就是聯(lián)系信陽實(shí)際，不定不切實(shí)際的目標(biāo)，不提無法落實(shí)的指標(biāo)，提的很高或者很大，信陽落實(shí)不了，等于前功盡棄。實(shí)效就是指務(wù)實(shí)重效，以結(jié)果為導(dǎo)向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。

圍繞推動(dòng)特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，大力引進(jìn)茶葉、花卉、畜禽養(yǎng)殖等涉農(nóng)急需緊缺人才，等等?？傊瞬乓M(jìn)應(yīng)量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。

4、方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關(guān)鍵所在。一要注重服務(wù)。黨委、政府應(yīng)最大限度的做好服務(wù)，就是出臺政策。如，對激勵(lì)各類人才扎根基層、奉獻(xiàn)基層，深化“雙千工程”，其中，評審中級及以下職稱，推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”等激勵(lì)政策和措施，是市級能作主的，就應(yīng)該出臺相應(yīng)的政策。出臺政策后就要抓好落實(shí)，不打折扣、不搞例外。同時(shí)，應(yīng)多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實(shí)際問題。如“雙千工程”引進(jìn)的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應(yīng)解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發(fā)揮正能量，發(fā)揮好作用。二要注重持續(xù)。在制定人才工作長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)時(shí)，既要考慮近期需求，又要考慮信陽長遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)讓出臺的政策、制度、辦法具有延續(xù)性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應(yīng)把圍繞中心、服務(wù)大局作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。當(dāng)前信陽最大的大局就是工業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展。我們應(yīng)緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進(jìn)各類急需緊缺實(shí)用型人才，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展助力加油。四要注重激勵(lì)。在引進(jìn)人才的同時(shí)，應(yīng)發(fā)揮好本土人才的作用。對優(yōu)秀人才的突出貢獻(xiàn)，結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行公開獎(jiǎng)勵(lì)，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優(yōu)秀人才得到優(yōu)厚待遇。

三、提幾點(diǎn)建議。

組織部門應(yīng)提升牽頭抓總的能力，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性；

圍繞市委工業(yè)強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)重大人才工程實(shí)施；

圍繞人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。三要增強(qiáng)識才用才魄力。應(yīng)完善唯才是舉的識用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當(dāng)其時(shí)、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵(lì)才魅力。應(yīng)著力展示周到服務(wù)的情感魅力、待遇環(huán)境的政策魅力、事業(yè)平臺的發(fā)展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺，營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，幫助支持人才干成事業(yè)、干好事業(yè)。

同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進(jìn)一步認(rèn)清形勢、牢記使命、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為，不斷開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面！在農(nóng)歷馬年即將來臨之際，我在這里提前給大家拜個(gè)早年，祝大家龍馬精神、事業(yè)順達(dá)、身體健康、闔家歡樂！

謝謝大家。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇八

3月14日下午，新北區(qū)召開區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議。市委常委、區(qū)委書記、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長周斌主持會議并講話，區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會議。

會議聽取了全區(qū)“三大一實(shí)干，三強(qiáng)一爭先”活動(dòng)進(jìn)展情況的匯報(bào)，審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書記5a級人選建議名單、關(guān)于組織開展黨員亮身份、亮承諾活動(dòng)建議方案、《關(guān)于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開展評星定級活動(dòng)的通知》、《關(guān)于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《關(guān)于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及成員單位工作職責(zé)的通知》等材料。

周斌同志對推動(dòng)各項(xiàng)工作開展提出4點(diǎn)要求。一要加快推進(jìn)“三大一實(shí)干，三強(qiáng)一爭先”活動(dòng)，區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)要走在前，充分發(fā)揮示范帶頭作用，各單位要細(xì)化工作方案、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，嚴(yán)格督查考核，以實(shí)際行動(dòng)掀起聯(lián)系群眾、走訪基層、服務(wù)企業(yè)的活動(dòng)熱潮。二要樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，要加強(qiáng)基層黨組織書記培養(yǎng)，強(qiáng)化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮先進(jìn)典型激勵(lì)作用。三要切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，各部門要各司其職、密切配合，構(gòu)建區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)方面各負(fù)其責(zé)的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進(jìn)一步加強(qiáng)對黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)體系，明確工作職責(zé)，既抓黨建也抓發(fā)展，解決基層存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，為提升全區(qū)黨建工作科學(xué)化水平作出積極貢獻(xiàn)。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事、議事、例會等制度，嚴(yán)格落實(shí)黨委（黨組）書記第一責(zé)任人責(zé)任，實(shí)行人才工作專項(xiàng)述職，嚴(yán)格人才工作目標(biāo)責(zé)任考核。堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，齊抓共管、整體推進(jìn)，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補(bǔ)臺不拆臺、分工不分家。加強(qiáng)溝通交流和協(xié)作配合，建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。強(qiáng)化力量配備，各成員單位要挑選精兵強(qiáng)將充實(shí)窗口服務(wù)力量，組織部門要加大人才工作者培訓(xùn)力度，提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)人才政策全面有效落實(shí)。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十

2月23日，慈利縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第1次會議召開，慈利縣委書記邱初開，縣委常委、常務(wù)副縣長朱超雄，縣委常委、縣委組織部部長歐兵波參加會議。

會上學(xué)習(xí)了市委組織部《關(guān)于落實(shí)引進(jìn)人才享受保障性住房政策工作協(xié)調(diào)會的會議紀(jì)要》，聽取了人才工作匯報(bào)，審議了20優(yōu)秀人才引進(jìn)事宜和20人才工作要點(diǎn)。

會議指出，近幾年來，慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢頭，出臺了《慈利縣人才引進(jìn)培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃》，采取“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的方式，多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才，充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關(guān)的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領(lǐng)作用，助推慈利縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成了獨(dú)具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年，慈利縣向中央和省、市黨政領(lǐng)導(dǎo)部門輸送了34名優(yōu)秀人才，從全國各地引進(jìn)了14名高學(xué)歷、高層次優(yōu)秀人才。年，慈利縣首次面向全國范圍計(jì)劃引進(jìn)60名高層次、高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，目前已有8名擬引進(jìn)的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關(guān)工作。

年，慈利縣人才工作將按照黨管人才和實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的總要求，緊緊圍繞落實(shí)慈利縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃，以實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制為總攬，大力推進(jìn)人才工作“四化兩建”，突出實(shí)施旅游人才“157”專項(xiàng)計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)其他人才隊(duì)伍建設(shè)，高效引進(jìn)高層次人才，注重人才培養(yǎng)使用，推動(dòng)人才工作提質(zhì)升級，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣夢、全面小康夢和撤縣設(shè)市夢提供有力的人才支撐。

“人才工作事關(guān)慈利縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，事關(guān)慈利縣實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣夢、全面小康夢、撤縣設(shè)市夢的步伐進(jìn)程?！鼻癯蹰_要求，要把握人才工作規(guī)律,樹立科學(xué)人才觀念，要樹立“聚天下英才而用之”的人才觀，要樹立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才觀，要樹立“遵循人才成長規(guī)律”的人才觀;要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),為圓好“三夢”提供智力支撐，要圍繞發(fā)展，大力引進(jìn)“七類”人才(黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實(shí)用、旅游、社會工作)，要立足實(shí)際，統(tǒng)籌抓好“七支”隊(duì)伍，要著眼長遠(yuǎn)，深入實(shí)施“七大”工程;要堅(jiān)持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面，要落實(shí)黨管人才責(zé)任，要改進(jìn)黨管人才方法，要注重黨管人才引導(dǎo)，要增強(qiáng)黨管人才合力，牢固樹立科學(xué)人才觀，以“擼袖事成、擼袖必成”的決心，廣育英才、廣納賢才、廣聚群才，努力把慈利縣的人才工作提高到一個(gè)新水平，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十一

12月27日，廣德縣召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，縣委副書記李斌出席會議并講話，縣領(lǐng)導(dǎo)王愛慶、陳興松參加。

李斌指出，要切實(shí)統(tǒng)籌好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞完善體制機(jī)制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局;要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，樹立強(qiáng)烈的人才觀念和責(zé)任意識，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營造尊才重才氛圍。有關(guān)單位要各司其職、各負(fù)其責(zé)，共同凝聚推動(dòng)人才工作取得新進(jìn)展的強(qiáng)大合力，助推我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強(qiáng)烈共識;行動(dòng)上要采取有力舉措，形成互動(dòng)局面;效果上要切身予以體現(xiàn)，形成集聚效應(yīng)。

會議還審議了相關(guān)工作文件。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十二

11月17日，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長陳水樹出席會議。

會議研究討論省引進(jìn)高層次人才在享受市級引進(jìn)高層次人才政策待遇方面的問題，研究通過關(guān)于簡化市級引進(jìn)高層次人才的申報(bào)手續(xù)，研究確定新一輪省、市引進(jìn)高層次人才名單及漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評審擬資助項(xiàng)目名單。

會議強(qiáng)調(diào)，人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中越來越具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數(shù)上下功夫，力求搞清楚人才規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題，搞清楚落實(shí)我市“十三五”規(guī)劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求，為我市研究制定相關(guān)政策措施，提供可靠信息依據(jù)。要在精準(zhǔn)施策上下功夫，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，針對問題、對癥下藥，精準(zhǔn)發(fā)力、精準(zhǔn)施策，做到“吃透上級精神，梳理現(xiàn)有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實(shí)責(zé)任上下功夫，注重人才培養(yǎng)、評價(jià)、流動(dòng)等問題，制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施，進(jìn)一步做好引才聚才工作，為建設(shè)富美新漳州提供人才保障。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十三

同志們：

這次全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，是我區(qū)“三快三先、跨越發(fā)展”的關(guān)鍵時(shí)期召開的一次重要會議。主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國、省、市人才工作會議精神，進(jìn)一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點(diǎn)任務(wù)，全面加快人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)步伐，努力開創(chuàng)全區(qū)人才工作新局面。下面我講三點(diǎn)意見。

一、推動(dòng)賈汪發(fā)展、跨越發(fā)展，必須充分認(rèn)識人才工作的重要意義。

(一)人才是強(qiáng)區(qū)之基。賈汪要發(fā)展，要跨越發(fā)展，不僅要有一流的經(jīng)濟(jì)、一流的城市、一流的環(huán)境，而且要有一流的人才;不僅要成為產(chǎn)業(yè)高地，更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進(jìn)程中，逐步形成在各領(lǐng)域有較強(qiáng)影響力和競爭力的人才群體，使人才優(yōu)勢成為賈汪最重要的競爭品牌。對照發(fā)展的態(tài)勢和要求，我區(qū)人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足，尤其是能駕馭兩個(gè)市場的優(yōu)秀企業(yè)家少，掌握高新技術(shù)的工程技術(shù)人員少，能獨(dú)擋一面的外向型人才少，中青年科技帶頭人少，懂兩門以上專業(yè)的復(fù)合型人才少，關(guān)鍵崗位的高級技工少。人才分布也不均衡，全區(qū)70%中高級人才集中在一般性行業(yè)和科教文衛(wèi)系統(tǒng)，企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發(fā)展的第一方陣，不僅要成為招商引資的高地，更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像為投資者服務(wù)一樣為人才服務(wù)，使人才成為最具活力的增長源。

(二)人才是競爭之本。人才是稀缺的資源，也是競爭的焦點(diǎn)。在人才問題上，同樣存在馬太效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的地方，人才就相對集中;發(fā)展水平越低，人才就越緊缺。無論是蘇南先進(jìn)城市還是財(cái)大氣粗的跨國公司，都把人才戰(zhàn)略放在突出位置，不惜代價(jià)集聚人才。近幾年來，我區(qū)生源本科以上畢業(yè)生每年都在500人以上，但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右，人才流失問題比較嚴(yán)重。水往低處流，人往高處走，人才的流失，既客觀反映了我們與先進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力上的差距，也凸現(xiàn)了我區(qū)人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會的足夠重視;人才成長與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠?qū)捤桑峙錂C(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等亟待完善;人才市場化配置程度還不高，有序流動(dòng)不夠規(guī)范，人才不足與人才浪費(fèi)的現(xiàn)象并存;人才資源開發(fā)的多渠道投入機(jī)制尚未形成，企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)等薄弱環(huán)節(jié)亟待加強(qiáng)。這些問題必須引起足夠的重視，并切實(shí)加以解決。

(三)人才是跨越發(fā)展之要?！皣圆排d，政以才治，業(yè)以才興”，概括闡明了社會發(fā)展、歷史前進(jìn)的動(dòng)力是人的因素第一，關(guān)鍵是人才，這可以說是古今中外歷史的一條根本規(guī)律，絕無例外。當(dāng)今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，正在從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，世界各國對資源的爭奪，正在從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。高素質(zhì)人才愈來愈成為各國、各地區(qū)爭奪的焦點(diǎn)。推動(dòng)賈汪跨越式發(fā)展，必須有超常規(guī)的思路，超常規(guī)的舉措，超常規(guī)的力度，必須有政策，有資金、有技術(shù)、有市場、有項(xiàng)目，但最重要的是必須有人才，必須有一大批高層次、實(shí)用型、創(chuàng)新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認(rèn)識新時(shí)期人才競爭的嚴(yán)峻形勢和人才工作的繁重任務(wù)，充分認(rèn)識加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性。

二、全面落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為賈汪跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

(一)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實(shí)做到“三個(gè)優(yōu)先”。

一是人才資源優(yōu)先開發(fā)。要切實(shí)樹立人才資源是第一資源的意識，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開發(fā)，確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開發(fā)的優(yōu)先地位。

二是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。要加快推進(jìn)人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、城市轉(zhuǎn)型升級發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

三是人才投入優(yōu)先保證。今年預(yù)算安排400萬元人才工作專項(xiàng)資金，以后每年隨財(cái)政一般預(yù)算增長適度增加，重點(diǎn)用于對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及招才引智工作先進(jìn)單位、先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)也要結(jié)合實(shí)際，設(shè)立一定數(shù)額的人才工作專項(xiàng)資金，形成規(guī)范、持久的資助體系。

(二)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實(shí)做到“三個(gè)創(chuàng)新”。

一是創(chuàng)新選用機(jī)制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。對引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，用人單位要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠待遇。

二是創(chuàng)新培育機(jī)制，促進(jìn)人才資源開發(fā)和增值。以人才資源能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標(biāo)，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)人才資本增值。結(jié)合我區(qū)“十大行動(dòng)計(jì)劃”，加大對我區(qū)黨政人才的培養(yǎng)力度，打造一支善操作、會落實(shí)的干部隊(duì)伍。

三是創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動(dòng)力。綜合運(yùn)用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵(lì)，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚(yáng)奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。組織開展賈汪區(qū)“雙創(chuàng)引進(jìn)”計(jì)劃及引進(jìn)的緊缺型高層次人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，給予每人不低于10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理，確保人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

一是要加強(qiáng)行政推動(dòng)。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對全區(qū)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定，加強(qiáng)對人才工作的研究，把握人才競爭趨勢，探索人才工作規(guī)律。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)要理順管理關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，轉(zhuǎn)變管理方式，加大行政推動(dòng)力度，以人才管理的高效率促進(jìn)人才資源的大開發(fā)。

二是要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)、區(qū)各部門一定要提高認(rèn)識，明確“一把手”必須抓人才工作，要把實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略真正作為賈汪跨越發(fā)展的第一戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，組織人事部門要加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，區(qū)各有關(guān)職能部門要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。

三是要加強(qiáng)工作考核。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，狠抓落實(shí)。進(jìn)一步加大人才工作督查、考核力度，建立人才工作年度目標(biāo)管理責(zé)任制，并與科學(xué)發(fā)展考核結(jié)合起來，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

同志們，蓄勢發(fā)展之時(shí)，正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，開放的賈汪呼喚人才，發(fā)展的賈汪渴望人才，崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強(qiáng)區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，大力營造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個(gè)核心優(yōu)勢，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵(lì)人才，以全區(qū)人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展!

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十四

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《人才強(qiáng)縣五年規(guī)劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規(guī)劃》），扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在我縣各項(xiàng)工作中的重要作用，為全面建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)縣，幸福城市”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，結(jié)合我縣實(shí)際，制定2015年人才工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持以人為本，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。

二、目標(biāo)任務(wù)

到2015年底，《五年規(guī)劃》年度目標(biāo)任務(wù)得到有效落實(shí)，人才結(jié)構(gòu)布局較為合理，重點(diǎn)人才培養(yǎng)體系基本形成，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加。

三、重點(diǎn)工作

（一）結(jié)合人才小組成員單位工作職能，對五年規(guī)劃責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，同時(shí)重點(diǎn)抓好2015年度人才工作目標(biāo)任務(wù)的督導(dǎo)和考核。

（二）按照五年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我縣2015年人才需求實(shí)際，擬招聘事業(yè)單位人才124名，其中包括“百人計(jì)劃”重點(diǎn)人才29名。

委”干部的素質(zhì)培訓(xùn)，重點(diǎn)做好社縣工作者和農(nóng)村實(shí)用人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（四）組織開展第三批縣級拔尖、優(yōu)秀人才評選表彰活動(dòng)。

（五）根據(jù)xx-x產(chǎn)業(yè)園縣人才需要實(shí)際，有力推進(jìn)5年內(nèi)引進(jìn)1500名技能人才的“引技”人才計(jì)劃，今年擬為產(chǎn)業(yè)園縣引進(jìn)技能人才300名左右。

三、組織實(shí)施

（一）召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議（3月份）

由縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽頭，召集縣人才工作主管領(lǐng)導(dǎo)、人才協(xié)調(diào)小組成員單位，召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議，明確本年度人才工作的重點(diǎn)任務(wù)及推進(jìn)方向。

（二）實(shí)施《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)分解（4月份）

由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)具體分解方案，明確協(xié)調(diào)小組各成員單位具體職責(zé)。

（三）組織開展事業(yè)單位人才招聘（5月份，8月份）

1、成立機(jī)構(gòu)。成立由人才辦、紀(jì)委、編辦、財(cái)政局、人社局和用人單位主管部門組成的xxx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和實(shí)施。

2、制定方案。及時(shí)召開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，由人才辦牽頭抓總，加強(qiáng)對招聘工作的宏觀指導(dǎo)，人社局負(fù)責(zé)具體制定2015年度事業(yè)單位人才招聘方案。方案中要進(jìn)一步將人才需求類別和數(shù)目、招考公告、招聘時(shí)間、招聘崗位等予以明確。

3、強(qiáng)化落實(shí)。人社局負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，招聘工

作小組對招聘過程予以監(jiān)督。招聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開展。

（四）推進(jìn)“重點(diǎn)人才培養(yǎng)”工程（全年）

1、培養(yǎng)方向。推進(jìn)“五個(gè)重點(diǎn)培養(yǎng)”工程，大力提升人

才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、培養(yǎng)重點(diǎn)。重點(diǎn)針對全縣黨政干部、農(nóng)村實(shí)用人才及

社會工作人才實(shí)施培養(yǎng)。

3、培養(yǎng)方式。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)

干部、后備干部和村“兩委”干部的黨校素質(zhì)培訓(xùn)，重點(diǎn)做好22名社縣工作者和20名農(nóng)村實(shí)用人才的外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（五）開展第三批縣級拔尖、優(yōu)秀人才選拔評選活動(dòng)（4-5月份）

1、成立機(jī)構(gòu)。由縣人才辦會同專家、學(xué)者成立第三批縣

級拔尖、優(yōu)秀人才選拔評選小組（簡稱選拔工作小組）。（4月份）

2、制定方案。召開選拔工作小組會議，研究制定選拔方

案，確定選拔對象。選拔范圍包括全縣黨政、科研、生產(chǎn)、教育、衛(wèi)生、文體、社工、經(jīng)營管理、技術(shù)技能、農(nóng)村種植、養(yǎng)殖等領(lǐng)域中，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類人才。（4月份）

3、強(qiáng)化落實(shí)。按照公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，通

的辦法開展。（5月份）

4、命名表彰。最終選拔確定第三批縣級拔尖人才5名，縣級優(yōu)秀人才10名，召開表彰大會，授予“xxx縣拔尖人才、優(yōu)秀人才”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)證書，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（5月份）

（六）開展入駐項(xiàng)目技術(shù)工人招聘（全年）

1、摸底調(diào)研。由縣人才辦牽頭，人社局具體實(shí)施。對園縣入駐企業(yè)，開展產(chǎn)業(yè)園縣技術(shù)工人緊缺情況摸底調(diào)研。

2、制定方案。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，召開人才工作協(xié)調(diào)會，研究企業(yè)人才需求狀況，確定服務(wù)方式及服務(wù)方向。由人社局會同發(fā)改局、工信局、園縣辦等單位負(fù)責(zé)承辦實(shí)施。

3、強(qiáng)化落實(shí)。采取社會公開招聘、舉辦技能人才招聘會、聯(lián)系職業(yè)技術(shù)院校實(shí)施訂單式培養(yǎng)等措施，推進(jìn)“引技”人才計(jì)劃工程。

四、保障措施

（一）建立工作機(jī)制。在縣人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮縣人才辦牽頭抓總作用，形成各成員單位各司其職、齊抓共管的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。

（二）加大資金扶持。

1、做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算。根據(jù)本年度人才工作任務(wù)，縣人才辦拿出本年度人才專項(xiàng)資金需求使用方案，及時(shí)提交縣人才工作協(xié)調(diào)小組會議研究確定。

2、制定使用方案。按照“誰負(fù)責(zé)、誰申請、誰辦理”的原則，進(jìn)行專項(xiàng)資金的申請、審批工作?？h人才辦對資金進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理。

3、強(qiáng)化監(jiān)管力度。按照公開透明、安全規(guī)范的原則，人

才工作資金實(shí)行專賬核算、?？顚Ｓ?、專人管理，由縣人才辦、紀(jì)檢、審計(jì)部門聯(lián)合負(fù)責(zé)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督。

（三）實(shí)行目標(biāo)考核?？h人才辦負(fù)責(zé)全年目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查，并加大考核力度，將人才工作考核結(jié)果列為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核成績。

按照市人社局關(guān)于開展“技能人才宣傳月”活動(dòng)的通知精神并結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就我?！凹寄苋瞬判麄髟隆被顒?dòng)制定如下實(shí)施方案：

一、活動(dòng)目的：

宣傳國家關(guān)于技能人才工作方針政策、新時(shí)期技能人才培訓(xùn)工作發(fā)展前景和近些年我省優(yōu)秀技術(shù)人才的典型事跡，國家關(guān)于優(yōu)秀技能人才創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠扶持措施，同時(shí)開展技能人才工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，在全校范圍努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng) 造”的濃厚氛圍，并由此盡可能地輻射至到本市廣大農(nóng)村田間地頭。 提高廣大師生對技術(shù)、技能、及職業(yè)工種的認(rèn)識，為同學(xué)們的職業(yè)生 涯整體規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)及思想準(zhǔn)備。

二、活動(dòng)時(shí)間

2015年4月1日----2015年4月30日

三、組織分工

組長：趙宏義

副組長：馮大勇 王宏軍

活動(dòng)負(fù)責(zé)人：閆繼武 楊俊峰

版面：高慧強(qiáng) 趙德中

攝像：趙曉偉 趙建奎 黃朝

四、活動(dòng)內(nèi)容

國家高技能人才宣傳口號、我國職業(yè)技能鑒定體系及職業(yè)技能鑒定制度歷史發(fā)展、國家職業(yè)鑒定資格證書制度建立及意義、我國技能人才培育及未來發(fā)展展望等。

五、活動(dòng)形式及主要措施

1、開展廣泛深入的宣傳活動(dòng)。

在校門口、校園干道及各專業(yè)部報(bào)欄張貼高技能人才宣傳口號，在校辦公樓電子屏上滾動(dòng)播放“推行國家職業(yè)資格證書制度，提高全民職業(yè)技能、技術(shù)工種實(shí)行國家職業(yè)資格證書就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)是青年成功成才的重要途徑。”等口號，利用我校4月份招生宣傳相關(guān)版面，持續(xù)開展宣傳活動(dòng)。

3、舉行一次技能人才成果匯報(bào)會

邀請近些年本校優(yōu)秀畢業(yè)生就自己應(yīng)聘、工作的經(jīng)歷及當(dāng)前國內(nèi)用工形勢方面的所見所聞作一次報(bào)告，以現(xiàn)身說法讓同學(xué)們了解當(dāng)前國家技能人才工作的優(yōu)越性，技術(shù)工人就業(yè)形勢工作待遇等情況從而提高同學(xué)們求學(xué)努力提高自身專業(yè)技能的信心。

4、布置以“技能、就業(yè)、待遇”為主題的班會活動(dòng)

與校團(tuán)委聯(lián)合開展以“技能、就業(yè)、待遇”及“青年人應(yīng)如何規(guī)劃人生”為主題的班會活動(dòng)，活動(dòng)中讓同學(xué)們暢談自己對職業(yè)及將來工作成才的規(guī)劃，尤其是就當(dāng)前年輕人應(yīng)該從事的職業(yè)談自己的見解?；顒?dòng)中配以班級板報(bào)形式將有代表性的學(xué)生發(fā)言廣泛宣傳，優(yōu)秀發(fā)言稿件在周一升旗儀式上向全校師生播報(bào)，以便引起同學(xué)們的關(guān)注。

新鄭市中等專業(yè)學(xué)校國家職業(yè)技能鑒定所

2015年4月3日

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀，總結(jié)人才工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，推進(jìn)人才工作更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與社會事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展，營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，經(jīng)教委領(lǐng)導(dǎo)同意，決定在全校范圍內(nèi)開展人才工作集中宣傳月活動(dòng)，現(xiàn)就活動(dòng)提出如下實(shí)施方案：

一、活動(dòng)重點(diǎn)

1、深入貫徹落實(shí)各項(xiàng)人才工作方針政策，牢固樹立科學(xué)人才觀。以人才工作宣傳月為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家、自治區(qū)、地區(qū)及托里縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，緊緊圍繞在全校普及和應(yīng)用科學(xué)人才觀，深入解讀人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效途徑、以用為本是人才發(fā)展的重要方針、人才投資是效益的最大投資、人人皆可成才等重要的人才思想理念，加快推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施。

2、加強(qiáng)人才工作典型經(jīng)驗(yàn)和做法的宣傳交流。積極宣傳本單位在人才培養(yǎng)、吸引、使用和流動(dòng)等環(huán)節(jié)以及在人才環(huán)境營造、人才激勵(lì)和保障等方面的創(chuàng)新做法、新經(jīng)驗(yàn)和工作成效。

3、加大人才工作先進(jìn)典型和事跡的宣傳力度。大力宣傳在教育教學(xué)領(lǐng)域取得突出業(yè)績的優(yōu)秀人才、關(guān)心愛護(hù)人才方面表現(xiàn)突出的個(gè)人；在積極落實(shí)人才相關(guān)政策、營造良好人才環(huán)境的工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人；通過宣傳，在全校形成尊重人才、愛護(hù)人才和人人爭相成才的良好氛圍，使科學(xué)人才觀進(jìn)一步深入人心。

二、活動(dòng)時(shí)間

2015年5月1日-5月30日

三、活動(dòng)安排

要講話為根本遵循認(rèn)真貫徹落實(shí)第二次中央新疆工作座談會和自治區(qū)黨委八屆七次全委（擴(kuò)大）會議精神 進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的實(shí)施意見》等為主要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高對當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識。二是對人才工作開展情況進(jìn)行分析研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，提出對策，形成專題報(bào)告。

2、組織開展集中宣傳活動(dòng)。一是5月1日至5月27日，利用櫥窗、板報(bào)、內(nèi)刊等載體，開展黨的人才工作方針政策的宣傳活動(dòng)，并結(jié)合單位實(shí)際制作懸掛人才宣傳標(biāo)語。二是人才工作成員要以工作在一線的.優(yōu)秀教育人才，有較強(qiáng)的教學(xué)技能并能較好的帶動(dòng)年輕教師成長的實(shí)用人才，以及在促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)方面表現(xiàn)較為突出的各類人才等為主要宣傳對象，將他們的工作成果、教學(xué)成績等為主要宣傳內(nèi)容，利用媒體大力開展宣傳報(bào)道，擴(kuò)大優(yōu)秀人才的影響。

3、組織各類人才到鄉(xiāng)、村送課活動(dòng)。積極發(fā)揮本校的優(yōu)勢特長積極搭建平臺，充分發(fā)揮各類人才的聰明才智，組織雙語人才下鄉(xiāng)開展送課下鄉(xiāng)活動(dòng)。

4、組織召開人才工作經(jīng)驗(yàn)交流會。5月下旬，組織召開人才工作經(jīng)驗(yàn)交流會，交流加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理和使用等方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，探索創(chuàng)新人才評價(jià)、選拔、激勵(lì)等機(jī)制建設(shè)。

5、開展一次聯(lián)系人才活動(dòng)。通過走訪、座談、慰問等方式，加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系溝通，深入了解人才的工作和生活情況，切實(shí)為人才解決實(shí)際困難。

四、活動(dòng)要求

1、高度重視，精心組織。高度重視，緊緊圍繞本校人才工作特點(diǎn)，合理安排，突出宣傳的針對性和示范性，明確專人負(fù)責(zé)，切實(shí)抓好宣傳月各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化督查。由校委會成員組成聯(lián)合督查組，不定期對各宣傳活動(dòng)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，將適時(shí)對活動(dòng)開展情況進(jìn)行通報(bào)。

3、認(rèn)真總結(jié)，完善提高。對活動(dòng)開展情況、取得的成效、存在的問題及時(shí)總結(jié)，形成書面材料及相關(guān)影像資料。

i 托里縣第一小學(xué)

2015年3月 2日

按照市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于開展“人才工作宣傳月”活動(dòng)的通知精神并結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就我區(qū)“人才工作宣傳月”活動(dòng)制定如下實(shí)施方案：

一、活動(dòng)目的：

宣傳黨的人才工作方針政策和優(yōu)秀人才的典型事跡，交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，在全區(qū)努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，提高各單位、各部門對人才工作的重視程度，為“三年再造一個(gè)新路南”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更堅(jiān)實(shí)的人才和智力基礎(chǔ)。

二、活動(dòng)時(shí)間：

2015年5月

二、活動(dòng)安排

1、組織開展專題學(xué)習(xí)和調(diào)研活動(dòng)。一是各單位、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子要普遍組織一次專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，以黨的十七大報(bào)告中有關(guān)人才工作的重要論述、中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定、中共中央關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見等為主要內(nèi)容通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高對當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識。二是對本單位部門人才工作開展情況進(jìn)行分析研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，提出對策，形成專題報(bào)告；三是對本單位、本部門優(yōu)秀人才的事跡進(jìn)行總結(jié)，形成事跡材料。人才工作專題報(bào)告和優(yōu)秀人才事跡材料經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，5月12日前報(bào)送區(qū)委組織部干部二科。

2、組織開展集中宣傳活動(dòng)。一是在5月11日至15日，各單位各部門利用櫥窗、板報(bào)、內(nèi)刊等載體，開展黨的人才工作方針政策的宣傳活動(dòng)。二是在5月18至29日，以戰(zhàn)斗在工作一線并做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)（管理）人才、有過硬的技術(shù)和奉獻(xiàn)精神做出顯著業(yè)績的企業(yè)技能型人才以及有較強(qiáng)的致富技能并率先富起來的農(nóng)村實(shí)用人才為主要宣傳對象，以優(yōu)秀人才的科技成果、先進(jìn)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、致富模式、先進(jìn)事跡為主要宣傳內(nèi)容，利用《今日路南》、“路南黨建網(wǎng)”、“路南組織工作”等媒體，集中開展宣傳報(bào)道，擴(kuò)大優(yōu)秀人才在全社會的影響。區(qū)委組織部將結(jié)合相關(guān)部門對各單位、各部門集中宣傳工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

黨委等有關(guān)部門參加的人才工作經(jīng)驗(yàn)交流會，交流加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理和使用等方面的好做法和好經(jīng)驗(yàn)，探索創(chuàng)新人才評價(jià)、選拔、激勵(lì)等機(jī)制建設(shè)，區(qū)委組織部將會同相關(guān)單位部門，對我區(qū)人才工作提出相關(guān)制度措施，推動(dòng)我區(qū)人才工作上新臺階。

三、活動(dòng)要求

“人才工作宣傳月”活動(dòng)是今年我區(qū)人才工作的重要內(nèi)容，也是提高各單位各部門人才工作水平的良好契機(jī)。各單位各部門要站在我區(qū)在全市“率先建成科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，率先建成人民群眾幸福之區(qū)”的高度，認(rèn)真分析本單位、本部門人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作狀況，研究謀劃進(jìn)一步做好人才工作的方法和措施；要認(rèn)真落實(shí)全區(qū)“人才工作宣傳月”的各項(xiàng)工作部署，特別是對宣傳對象要嚴(yán)格把關(guān)，好中選優(yōu)，先進(jìn)事跡要突出針對性、示范性和先進(jìn)性，確保此次宣傳活動(dòng)發(fā)揮促進(jìn)全區(qū)人才工作的實(shí)際效果。（區(qū)委組織部干部二科聯(lián)系電話3728232；電子郵箱：

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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）黨委、縣直各黨（工）委，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，廣電局、農(nóng)機(jī)局、林業(yè)局、文體局、塔城日報(bào)駐沙灣記者站：

為深入學(xué)習(xí)貫徹

胡錦濤同志“七一”

一、活動(dòng)目的

創(chuàng)業(yè)熱情，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

二、活動(dòng)時(shí)間

2011年9月1日-9月30日

三、活動(dòng)內(nèi)容

1、組織一次人才工作政策理論學(xué)習(xí)。要組織本系統(tǒng)、本單位干部職工集中學(xué)習(xí)《自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2015-2020）》和《沙灣縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（征求意見稿）》，做到對自治區(qū)的人才發(fā)展規(guī)劃綱要熟悉，對我縣的人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出合理化意見或建議。（責(zé)任單位：各黨委、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）

2、開展一次“創(chuàng)新發(fā)展話人才”專題宣傳。充分發(fā)揮各類人才作用，在縣電視臺、《塔城日報(bào)沙灣版》、沙灣黨建網(wǎng)上開辟“創(chuàng)新發(fā)展話人才”專欄，通過舉辦系列訪談等形式宣傳各級人才工作精神、人才政策和我縣各行各業(yè)優(yōu)秀人才事跡。各黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要從2015年以來獲得縣級和縣級以上榮譽(yù)稱號的各類人才中，選出1-2個(gè)更具有典型性的各類人才，于9月8日前向人才辦提供1500字以內(nèi)的事跡材料。人才辦從中選取典型推薦給縣廣電局、塔城日報(bào)駐沙灣記者站進(jìn)行宣傳報(bào)道。（責(zé)任單位：宣傳部、組織部、廣電局）

3、召開一次專家建言獻(xiàn)策座談會。邀請我縣專家顧問團(tuán)成員參加，交流人才工作方面的好做法和好經(jīng)驗(yàn)，對存在的問題進(jìn)行研究探討，聽取對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各行業(yè)發(fā)展的意見、建議。（責(zé)任單位：科技局）

4、開展一次人才聯(lián)系活動(dòng)。通過座談、走訪、慰問和調(diào)研等方式，加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系溝通，切實(shí)為人才辦實(shí)事、解難題。（責(zé)任單位：各黨委、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）

5、舉辦一次人才招聘會。及時(shí)掌握我縣企業(yè)關(guān)于人才崗位需求情況，加大宣傳力度，通過舉辦人才招聘會，為企業(yè)和求職者之間搭建交流平臺。（責(zé)任單位：勞動(dòng)和社會保障局）

6、開展一次城鄉(xiāng)人才共建活動(dòng)?？萍肌⑽幕?、衛(wèi)生及涉農(nóng)部門要結(jié)合本系統(tǒng)的特點(diǎn)和實(shí)際，積極搭建平臺，通過技術(shù)服務(wù)、義診咨詢、教學(xué)教法交流等形式，充分發(fā)揮全縣各級各類人才的聰明才智，9月份至少組織開展一次主題實(shí)踐活動(dòng)。其中，涉農(nóng)部門要按照“1+3”城鄉(xiāng)人才共建模式（即：每名縣直專業(yè)技術(shù)人員要指導(dǎo)一個(gè)村隊(duì)（站所），共同促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；聯(lián)系一戶科技示范戶，共同創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)實(shí)體；培養(yǎng)一名農(nóng)村實(shí)用人才，共同提高實(shí)踐能力并帶領(lǐng)群眾致富），有計(jì)劃、有步驟地扎實(shí)開展好主題實(shí)踐活動(dòng)。（責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水利局、畜牧局、農(nóng)機(jī)局、科技局、教育局、衛(wèi)生局、文體局）

[2011]35號）落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查。要求各黨委和相關(guān)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要補(bǔ)充完善實(shí)施方案，并抓好該項(xiàng)工程的落實(shí)，加大此項(xiàng)工作的宣傳力度。（責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場黨委，組織部、經(jīng)工辦、科協(xié)、科技局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)機(jī)局、勞動(dòng)和社會保障局、教育局、財(cái)政局、發(fā)改委、人事局）

8、開展一次人才統(tǒng)計(jì)工作。堅(jiān)持“服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展”的原則，進(jìn)一步掌握我縣各類人才基本情況，開展黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會工作人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)研活動(dòng)，宣傳人才政策，做好人才服務(wù)。（責(zé)任單位：組織部、統(tǒng)計(jì)局、經(jīng)貿(mào)委、人事局、勞動(dòng)和社會保障局、農(nóng)業(yè)局、民政局）

四、活動(dòng)要求

1、高度重視，精心組織。各單位要把開展宣傳月活動(dòng)列入議事日程，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定具體的活動(dòng)方案，緊扣活動(dòng)主題，精心組織，統(tǒng)籌安排，明確專人負(fù)責(zé)，切實(shí)抓好宣傳月各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施。各單位的人才工作宣傳月活動(dòng)方案（含活動(dòng)計(jì)劃安排表）在9月6日前報(bào)宣傳部和人才辦。

2、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。各黨委和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要根據(jù)工作實(shí)際，制作人才工作宣傳標(biāo)語，懸掛于本單位或單位相鄰的主干道路上。同時(shí)每一項(xiàng)活動(dòng)的開展相關(guān)單位都需加大宣傳報(bào)道力度，及時(shí)向各媒體上報(bào)人才工作信息，確?！叭瞬殴ぷ餍麄髟隆被顒?dòng)取得實(shí)效。宣傳標(biāo)語內(nèi)容附后，要求于9月7日前懸掛完畢。

附：1、“人才工作宣傳月”系列活動(dòng)計(jì)劃安排表

2、“人才工作宣傳月活動(dòng)”宣傳標(biāo)語

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十五

11月17日，衡水市委召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議。市委書記李謙主持會議并講話，市長楊慧講話，市委副書記任民，市委常委、副市長韓立群出席會議，市委常委、組織部長陳學(xué)民傳達(dá)了中央和省委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才工作重要批示及有關(guān)講話精神。

李謙指出，要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。各級各部門要牢固樹立人才發(fā)展新理念，瞄準(zhǔn)問題和差距，把現(xiàn)有和擬引進(jìn)的人才底數(shù)摸清，把產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的人才需求摸清，采取有效措施，下大力解決人才短板問題，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)綠色崛起、跨越趕超，全面建成小康社會提供有力的人才支撐。

李謙強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動(dòng)我市人才工作不斷邁上新臺階。要圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，大力實(shí)施創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)工程，使人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)合更加緊密，鼓勵(lì)支持人才把注意力轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級上來，把精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上來。要圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展，把引才、引智和引項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合起來，把柔性引才和抱團(tuán)引才結(jié)合起來，樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的理念，讓京津的科技、人才資源最大限度地為我所用。要圍繞綠色崛起、跨越趕超，切實(shí)統(tǒng)籌好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好高層次企業(yè)家和高技能人才、實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)提升工程，培育更多高素質(zhì)、高技能工人，分層次抓好農(nóng)村實(shí)用人才。要圍繞完善體制機(jī)制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局，把事業(yè)引才、環(huán)境引才、服務(wù)引才有機(jī)結(jié)合起來，營造安心、暖心、舒心的良好環(huán)境。

李謙強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。要把黨管人才原則貫穿人才工作的全過程和各環(huán)節(jié)，進(jìn)一步樹立強(qiáng)烈的人才觀念和責(zé)任意識，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要建立健全人才政策體系，制定實(shí)施一批有競爭性、有含金量的政策措施，促進(jìn)人才集聚、激發(fā)人才活力。要加大投入支持力度，充分發(fā)揮政府投入對社會投入、企業(yè)投入的引領(lǐng)、撬動(dòng)效應(yīng)，逐步形成多元投入的科學(xué)合理格局。要切實(shí)加強(qiáng)督導(dǎo)考核，建立定期通報(bào)制度和成效評估機(jī)制，高度重視人才宣傳工作，在全市營造尊才重才的濃厚氛圍。

楊慧指出，做好人才工作是貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、美麗衡水的智力支撐，是贏得競爭主動(dòng)、厚植發(fā)展優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的根本要求。一要把人才工作擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。人才資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，要全面推動(dòng)我市人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作，增強(qiáng)針對性，提高實(shí)效性，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的熱情。二要緊盯發(fā)展提升“育才”水平。要用抓項(xiàng)目的辦法抓人才工作，圍繞“6+3”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，著力抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建設(shè)，努力提升企業(yè)經(jīng)營者整體素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，有效破解我市人才緊缺的突出矛盾，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)。三要圍繞補(bǔ)齊短板破解“引才”難題。要完善用事業(yè)引才政策，堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合，對接京津冀協(xié)同發(fā)展，引進(jìn)一批迫切需要的高層次人才和緊缺型人才，特別要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，大力引進(jìn)懂工業(yè)、有技術(shù)、善經(jīng)營的高端人才。四要著眼創(chuàng)新機(jī)制提高“用才”效能。把服務(wù)發(fā)展、以用為本貫穿在人才工作的各個(gè)方面，著力創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置和激勵(lì)保障機(jī)制，繼續(xù)做好校企合作、職業(yè)院校技能大賽等工作。五要持續(xù)優(yōu)化服務(wù)營造“聚才”環(huán)境。要推進(jìn)人才公共服務(wù)體系建設(shè)，健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才資源開發(fā)，支持規(guī)模以上企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，努力開創(chuàng)人才輩出、英才薈萃的生動(dòng)局面，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、美麗衡水提供強(qiáng)有力的人才保證。

會議研究討論了我市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十六

今天這次會議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結(jié)20xx年人才工作，部署20xx年度任務(wù)，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題、強(qiáng)化措施，推動(dòng)全市人才工作再上新臺階。剛才，市委組織部常務(wù)副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報(bào)了20xx年度人才工作定量指標(biāo)完成情況，尤其是對各項(xiàng)指標(biāo)在全省的占比、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報(bào)，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局作了發(fā)言，其他單位的書面交流材料，會前我也認(rèn)真看了?？偟母械剑鞑块T總結(jié)20xx年工作實(shí)事求是，查找問題客觀準(zhǔn)確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標(biāo)，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，細(xì)化措施，卡實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

下面，按照會議的安排，我講五點(diǎn)意見。

一、關(guān)于20xx年人才工作。

過去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容，以重點(diǎn)人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，堅(jiān)持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，做了大量富有成效的工作。概括起來說，有這么幾個(gè)特點(diǎn)：

一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng)。去年，市人才辦加強(qiáng)了統(tǒng)籌指導(dǎo)，各成員單位主動(dòng)作為，合力攻堅(jiān)，一些重點(diǎn)工作取得了突破性進(jìn)展。比如，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務(wù)業(yè)辦等部門，創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報(bào)工作，20xx年我市共27人入選省級重點(diǎn)人才工程，其中泰山學(xué)者4人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16人，7個(gè)項(xiàng)目入選急需緊缺人才引進(jìn)項(xiàng)目，為我市企業(yè)爭取省級財(cái)政無償扶持資金1.02億元。市財(cái)政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入，20xx年安排市本級人才工作資金3.09億元，比上年增長33.3%，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬元。

二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善。全面落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書，量化目標(biāo)任務(wù)，定期調(diào)度通報(bào)，保證了各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。市委組織部、市科技局對接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計(jì)劃申報(bào)評審工作，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng)。市民政局、農(nóng)業(yè)局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進(jìn)社會工作人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。市人社局實(shí)施“高端外國專家引進(jìn)計(jì)劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項(xiàng)目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報(bào)告中對淄博的引智工作提出表揚(yáng)。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計(jì)委、文廣新局結(jié)合部門職能，在文化人才、教師隊(duì)伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面，都取得了一定成績。

三是平臺建設(shè)進(jìn)一步提升。市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺建設(shè)，20xx年全市新增省級以上創(chuàng)新平臺43家，其中，市科技局負(fù)責(zé)的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國家級企業(yè)技術(shù)中心各1家，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級企業(yè)技術(shù)中心17家，市科技局負(fù)責(zé)的省級示范工程技術(shù)研究中心9家，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7家，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達(dá)到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計(jì)劃”專家淄博行，產(chǎn)學(xué)研對接活動(dòng)邁出新步伐。

四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，市委組織部、市經(jīng)信委組織51名“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國、以色列開展境外高端培訓(xùn)，拓展國際視野。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢工場，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績第一名。市商務(wù)局赴日本開展招才引智活動(dòng)，進(jìn)行人才需求對接和項(xiàng)目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，團(tuán)結(jié)凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計(jì)局結(jié)合自身職能，做好編制保障、人才統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持。

二、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，進(jìn)一步認(rèn)清差距、明確方向。

20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結(jié)合20xx年抓人才工作的體會，我把主要問題點(diǎn)一點(diǎn)，供大家參考。

一是思想認(rèn)識有差距，對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認(rèn)識不到位，對人才工作不重視、不關(guān)心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當(dāng)做無關(guān)緊要的事，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報(bào)中，有的部門認(rèn)為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事，被動(dòng)應(yīng)付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn)。

二是高端人才緊缺，對產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大、引進(jìn)比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動(dòng)作用還不夠明顯。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個(gè)比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當(dāng);到20xx年，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個(gè)億。通過gdp對比，再來看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“千人計(jì)劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學(xué)者”18人，濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人，濰坊21.97萬人。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報(bào)我們自己與自己比突破很大，但與先進(jìn)市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項(xiàng)人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領(lǐng)域還沒有實(shí)現(xiàn)零的突破，比如，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人，泰山學(xué)者(醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20人，我市入選人數(shù)均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。

三是人才隊(duì)伍分布不均，結(jié)構(gòu)不夠合理。我市人才總量為80余萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才42萬人，占到一半多，大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來，我市市級層面共全職引進(jìn)博士117人，絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4人。

四是人才隊(duì)伍底數(shù)不清，掌握不夠精準(zhǔn)。目前人才隊(duì)伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)，更談不上精準(zhǔn)地分析研判，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，人才隊(duì)伍到底是什么狀況，目前都很難準(zhǔn)確掌握。比如，企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才等各支人才隊(duì)伍，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢是什么、短板在哪里，雖然前段時(shí)間我們搞了人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，但是距離人才隊(duì)伍的精準(zhǔn)分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位。

五是人才工作市場化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務(wù)手段不多，與國家級和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動(dòng)性不夠，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象，成員單位與企業(yè)對接不夠，沒有形成互動(dòng)。

六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強(qiáng)。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化等，仍然沒有實(shí)質(zhì)性突破。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比，在支持力度、資源整合等方面，沒有明顯的優(yōu)勢，還有不小的差距。這方面，德州市市級設(shè)立了1億元的人才專項(xiàng)資金，對人才團(tuán)隊(duì)最高資助達(dá)到5000萬元，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標(biāo)，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學(xué)習(xí)。

產(chǎn)生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個(gè)層面來分析，主要有以下幾個(gè)方面：一是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財(cái)富，是一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)的核心競爭力。但從去年工作調(diào)度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來干，工作不主動(dòng)、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問題，找到了癥結(jié)，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視、資金不充足，沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進(jìn)不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。有的對本系統(tǒng)、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實(shí)起來慢慢騰騰，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進(jìn)方式方法，習(xí)慣于行政推動(dòng)，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導(dǎo)性文件，沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個(gè)部門共同參與、協(xié)同推進(jìn)，但是工作中還存在政出多門、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)，沒有形成合力。比如，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，但在實(shí)際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動(dòng)，存在事先不報(bào)告、不溝通的現(xiàn)象。四是總結(jié)宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法總結(jié)提煉不夠，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹得比較少，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析，有共性的，也有個(gè)性的，希望各成員單位能夠?qū)μ柸胱?，主?dòng)認(rèn)領(lǐng)。對于這些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實(shí)加以解決。

三、充分認(rèn)識人才工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的使命感和責(zé)任感。

第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強(qiáng)做好人才工作的使命感。黨的以來，在一系列重要講話和批示中，對人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”，發(fā)出了“我們黨和國家比歷史上任何時(shí)期都更渴求人才”的強(qiáng)烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強(qiáng)調(diào)要樹立強(qiáng)烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實(shí)現(xiàn)高點(diǎn)定位、走在前列的目標(biāo)，首先是人才工作要走在前列。近年來，省委提出了人才工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路，實(shí)施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始，省里將進(jìn)一步提高人才工作考核權(quán)重，人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標(biāo)。作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，可以說，做好人才工作是我們必須承擔(dān)的責(zé)任。我們一定要貫徹落實(shí)好中央和省委關(guān)于人才工作的重大部署，強(qiáng)化責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺從戰(zhàn)略和全局的高度來推進(jìn)人才工作。

第二，深刻把握國內(nèi)外激烈競爭的新態(tài)勢，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基，是一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當(dāng)前，國內(nèi)外人才競爭日趨白熱化，從國際看，以最典型的美國為例，二戰(zhàn)后，美國通過各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數(shù)量最多、最優(yōu)秀的人才，美國人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術(shù)人才，美國培養(yǎng)了40%的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。近年來，美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》，日本也連續(xù)召開“引進(jìn)外國高級人才推進(jìn)會議”，韓國啟動(dòng)了“世界級研究機(jī)構(gòu)”計(jì)劃，歐盟出臺“藍(lán)卡計(jì)劃”，英國推出杰出人才簽證，以色列啟動(dòng)“創(chuàng)造未來工程”，等等，世界各國紛紛對引進(jìn)人才提出了更為開放優(yōu)惠的政策。從國內(nèi)看，各地圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，著眼搶占未來發(fā)展制高點(diǎn)，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強(qiáng)引才工作行動(dòng)計(jì)劃(20xx—20xx年)》，對世界排名前100大學(xué)的博士生，國有企事業(yè)單位引進(jìn)的，可直接聘任高級職稱，編制、專業(yè)技術(shù)職數(shù)單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內(nèi)兄弟地市都有各自的重點(diǎn)人才工程，如濟(jì)南的“5150”高層次人才計(jì)劃，青島的“青島英才211計(jì)劃”，煙臺的“雙百計(jì)劃”，濰坊的鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動(dòng)實(shí)施，人才需求將急劇擴(kuò)張，地區(qū)間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn)，我們必須增強(qiáng)危機(jī)意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔(dān)當(dāng)精神，超前謀劃、聚焦問題、精準(zhǔn)發(fā)力，才能在未來國際競爭、區(qū)域競爭中贏得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢、贏得先機(jī)。

第三，深刻把握淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感。實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵靠創(chuàng)新，根本在人才。淄博是一個(gè)老工業(yè)城市，正處在爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期，面臨的形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加，在推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動(dòng)淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置，為全市“一個(gè)定位、三個(gè)著力”提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經(jīng)濟(jì)工作會、招商引資會等多次會議上，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，對實(shí)施重點(diǎn)人才工程、加大招才引智力度、強(qiáng)化企業(yè)家培訓(xùn)等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務(wù)大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動(dòng)跟進(jìn)市委、市政府的重大決策部署，更加主動(dòng)、更加直接地為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)、為各類人才服務(wù)，讓人才工作多出生產(chǎn)力。

四、聚焦轉(zhuǎn)型精準(zhǔn)發(fā)力，扎實(shí)做好今年人才工作。

關(guān)于今年的工作任務(wù)，全市組織工作會議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發(fā)《工作要點(diǎn)》。這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)五個(gè)方面的工作：

第一，更加注重精準(zhǔn)引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準(zhǔn)化，精準(zhǔn)研究、精準(zhǔn)施策，力求做到目標(biāo)需求精準(zhǔn)、引才方式精準(zhǔn)、政策支持精準(zhǔn)。今年重點(diǎn)做好兩個(gè)方面的工作：一方面，要精準(zhǔn)地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經(jīng)信、科技、人社、商務(wù)等部門，會同區(qū)縣對全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍，把底數(shù)摸清，特別是要和企業(yè)老總?cè)フ?，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服?wù)，加強(qiáng)分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運(yùn)用市場化手段引才聚才。人社部門要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)條件下人才工作規(guī)律的研究，探索制定鼓勵(lì)社會機(jī)構(gòu)引進(jìn)高端人才的辦法，切實(shí)發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，吸引國家級和區(qū)域性人才市場、一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。這方面外地有很多成功的經(jīng)驗(yàn)，比如，青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引進(jìn)了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產(chǎn)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)交給人力資源公司，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內(nèi)，由市人社局牽頭，要召開國內(nèi)外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業(yè)團(tuán)隊(duì)幫助企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動(dòng)。發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務(wù)、外僑辦等部門，要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，采取走出去、請進(jìn)來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進(jìn)一步加強(qiáng)高端人才特別是海外人才引進(jìn)工作。

第二，更加注重人才工程引領(lǐng)。目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進(jìn)人才工作的重要抓手。從市級層面講，一是要抓好重點(diǎn)人才工程申報(bào)。這是人才工作服務(wù)工業(yè)強(qiáng)市建設(shè)最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭取到省級財(cái)政無償扶持資金1.02億元，這相當(dāng)于13個(gè)億的gdp創(chuàng)造的財(cái)政收入。其中，臨淄區(qū)的長治泵業(yè)入選了藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃，目前省財(cái)政已明確扶持資金2200萬元，占該公司去年利潤的41%，對企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社、服務(wù)業(yè)辦等部門，要用足用活用好上級各項(xiàng)人才政策，認(rèn)真總結(jié)去年申報(bào)工作的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒外市的做法，抓好國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”、省“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“省急需緊缺人才項(xiàng)目”等申報(bào)工作。各單位要加強(qiáng)與省對口部門的銜接，提前搞好調(diào)查摸底，儲備一批重點(diǎn)項(xiàng)目和人選。要加強(qiáng)政策解讀，適時(shí)搞好申報(bào)培訓(xùn)和答辯輔導(dǎo)，為企業(yè)和人才提供全方位服務(wù)。要抓好扶持資金的落實(shí)，對入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進(jìn)淄博英才計(jì)劃。瞄準(zhǔn)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和未來重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程對人才類型、結(jié)構(gòu)和數(shù)量的需求，有針對性地推進(jìn)淄博英才計(jì)劃，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良好格局。在產(chǎn)業(yè)人才工程方面，省內(nèi)青島、德州、濟(jì)寧等市有許多好做法，組織、人社、經(jīng)信、科技等部門，可以一起去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。三是統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才工程。按照領(lǐng)導(dǎo)小組要求，這里點(diǎn)幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設(shè)文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，抓好首席技師的申報(bào)評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動(dòng);市農(nóng)業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報(bào)工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份，我到市內(nèi)5所高校進(jìn)行了調(diào)研，召開了幾個(gè)座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調(diào)研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實(shí)，有關(guān)部門要認(rèn)真分析原因，看看是不符合淄博的實(shí)際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時(shí)間，市人才辦對有關(guān)高校反映的問題進(jìn)行了整理，向有關(guān)部門進(jìn)行了反饋。在加強(qiáng)與山東理工大學(xué)合作方面，市科技局行動(dòng)迅速，已拿出了加強(qiáng)校城融合發(fā)展的意見，并向市委、市政府作了匯報(bào)。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點(diǎn)在專業(yè)兼職教師選聘、改進(jìn)高校教師招聘辦法、加強(qiáng)高校青年人才培養(yǎng)等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛(wèi)計(jì)委要研究解決辦法，對接泰山學(xué)者工程，制定加強(qiáng)我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊(duì)伍建設(shè)的意見。

第三，更加注重企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)是人才開發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉(zhuǎn)型推進(jìn)人才工作，首先要抓住企業(yè)家這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，主動(dòng)幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺，激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步，我們要在企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)上多下功夫。一是市經(jīng)信委要牽頭制定《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見》，研究提出我市企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、具體措施。二是實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程，從今年開始，市里要統(tǒng)籌市級企業(yè)家培訓(xùn)工作，整合經(jīng)信、各行業(yè)協(xié)會等培訓(xùn)資源，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)效。市經(jīng)信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓(xùn)計(jì)劃綱要，用好500萬元的企業(yè)家培訓(xùn)基金，分行業(yè)、分層次開展長期系統(tǒng)的培訓(xùn)，培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經(jīng)營管理、熟悉國際國內(nèi)市場、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍。要繼續(xù)開展“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人境外高端培訓(xùn)，拓展國際視野，提升管理水平。三是對重點(diǎn)企業(yè)的人才需求，各成員單位要發(fā)揮各自職能，靠上做好相關(guān)服務(wù)工作。有時(shí)候我們幫助企業(yè)引進(jìn)一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)，給企業(yè)帶來的發(fā)展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團(tuán)從20xx年開始，對標(biāo)學(xué)習(xí)臺塑集團(tuán)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)臺塑集團(tuán)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)和管理體系，整個(gè)企業(yè)的管理水平邁上了一個(gè)大臺階，企業(yè)向著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，該企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)出現(xiàn)連續(xù)增長的好勢頭。要建立常態(tài)化的引才機(jī)制，市人社局要以“雙50強(qiáng)”企業(yè)為重點(diǎn)，搞好人才需求調(diào)查，每年定期發(fā)布人才需求目錄，更加精準(zhǔn)地幫助企業(yè)引進(jìn)人才。

第四，更加注重平臺載體建設(shè)。人才能不能引得進(jìn)、留得住、用得好，有時(shí)往往看的不僅是待遇報(bào)酬，更注重的是有沒有發(fā)揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎(chǔ)比較好，要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢。一是實(shí)施創(chuàng)新平臺提升工程。市發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門，要扎實(shí)做好各類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等申報(bào)建設(shè)工作，推動(dòng)各類研發(fā)平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動(dòng)實(shí)施“千人計(jì)劃”專家工作站建設(shè)，對建站企業(yè)給予相應(yīng)補(bǔ)助，吸引更多的“千人計(jì)劃”專家來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺引才聚才的作用，加強(qiáng)配套建設(shè)，完善公共服務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源共享，努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。二是深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作。要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進(jìn)人才、平臺、項(xiàng)目一體化。這方面，我市企業(yè)有很好的例子，東岳集團(tuán)與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟(jì)南大學(xué)鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進(jìn)一名優(yōu)秀人才，帶出了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)了一個(gè)產(chǎn)業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術(shù)論壇，開展“千人計(jì)劃”專家淄博行活動(dòng)，提前摸清需求，搞好項(xiàng)目對接，切實(shí)提高活動(dòng)的實(shí)效性。三是加強(qiáng)科技副職的管理服務(wù)。及時(shí)做好第二批科技副區(qū)縣長的選派工作，加強(qiáng)管理服務(wù)，充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢，更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)人才。

第五，更加注重人才聯(lián)系服務(wù)。與前些年依靠優(yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現(xiàn)在要想引進(jìn)急需緊缺的領(lǐng)軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環(huán)境、拼服務(wù)。下一步，一是提高服務(wù)的專業(yè)化水平。人才服務(wù)不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機(jī)構(gòu)，推進(jìn)市場化運(yùn)作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門和相關(guān)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的力量，分類組建專業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評估等工作，推動(dòng)人才、科技、金融有效結(jié)合，將服務(wù)由低端向高端、由生活向生產(chǎn)轉(zhuǎn)變。二是加強(qiáng)黨委聯(lián)系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發(fā)文公布市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家名單，各成員單位也要結(jié)合各自業(yè)務(wù)實(shí)際，每位班子成員至少聯(lián)系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù)，幫助解決實(shí)際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度，重點(diǎn)宣傳好我們的扶持政策、激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結(jié)推廣各自領(lǐng)域的優(yōu)秀人才典型，樹立正確的輿論導(dǎo)向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

五、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)密切配合，形成推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大合力。

抓好全市人才工作，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組這個(gè)平臺非常重要。領(lǐng)導(dǎo)小組如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，組織部門如何發(fā)揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關(guān)鍵問題。重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

第一，抓責(zé)任落實(shí)?！耙话咽帧弊ァ暗谝毁Y源”，這一點(diǎn)責(zé)無旁貸。在市委組織部，我經(jīng)常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調(diào)好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產(chǎn)力。人才工作是個(gè)系統(tǒng)工程，各個(gè)部門負(fù)責(zé)各自不同領(lǐng)域的人才，這也相當(dāng)于在替市委、市政府管不同領(lǐng)域的“干部”，必須抓好、抓實(shí)、抓出活力。抓責(zé)任落實(shí)，我作為領(lǐng)導(dǎo)小組組長，首先要履職盡責(zé)，今后每年至少要開三個(gè)會，一是年初任務(wù)部署會，二是年中工作調(diào)度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，需要我?guī)椭鷧f(xié)調(diào)，都可以隨時(shí)提出來，我們一起研究解決。大家作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動(dòng)人才發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協(xié)調(diào)方方面面的事情，一些重大事項(xiàng)、關(guān)鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點(diǎn)問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重點(diǎn)任務(wù)親自督辦。要加大對下指導(dǎo)力度，充分調(diào)動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)部和基層單位抓人才工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌推進(jìn)的工作格局。

第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門要在市委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞市委、市政府的中心任務(wù)，認(rèn)真履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的各項(xiàng)職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據(jù)省里的有關(guān)要求，進(jìn)一步改進(jìn)對成員單位的人才工作考核，分解好任務(wù)，落實(shí)好責(zé)任，發(fā)揮好每個(gè)成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進(jìn)行述職，看看工作抓得是不是到位，任務(wù)落實(shí)得到底怎么樣，評議結(jié)果納入工作考核。要積極推進(jìn)人才工作項(xiàng)目化管理，建立通報(bào)、督辦、約談制度，實(shí)行每季一調(diào)度，半年一通報(bào)，年底述職考核，推動(dòng)人才工作任務(wù)具體化、責(zé)任明晰化、管理規(guī)范化。

第三，抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人才工作是一個(gè)龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度，協(xié)調(diào)各部門靠上做工作，入選人數(shù)達(dá)到20人，這說明強(qiáng)化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委的重要部署，從各自的角度發(fā)力，團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責(zé)，更加積極主動(dòng)地抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作，一方面要搞好協(xié)調(diào)配合，特別是對一些多個(gè)部門共同參與的項(xiàng)目，牽頭單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確具體措施，排出時(shí)間進(jìn)度，保證工作按計(jì)劃有序推進(jìn)，參與單位要增強(qiáng)大局意識，主動(dòng)作為，積極配合，確保目標(biāo)任務(wù)保質(zhì)按時(shí)完成。

第四，抓工作保障。重點(diǎn)是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔(dān)的任務(wù)日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務(wù)就非要增人增機(jī)構(gòu)，但事業(yè)沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，特別是工作任務(wù)比較重的發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實(shí)工作力量。人才投入是贏得未來的戰(zhàn)略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財(cái)政部門要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費(fèi)，探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。

同志們，今年的工作目標(biāo)已經(jīng)明確，希望大家在時(shí)間上一定要打緊，進(jìn)一步完善措施、加大力度，團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實(shí)工作，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。市人才辦要切實(shí)發(fā)揮作用，做好溝通協(xié)調(diào)的有關(guān)工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協(xié)調(diào)、搞好服務(wù)，為大家開展工作創(chuàng)造良好條件。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十七

全市人才工作會議后，我市的人才工作出現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢，為我市經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了保證和智力支持。下面，就我市的人才工作,我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。

第一、要緊緊圍繞“振興雙遼經(jīng)濟(jì)”謀劃設(shè)計(jì)人才工作。

現(xiàn)在，我市正處在一個(gè)非常重要的發(fā)展時(shí)期。振興東北老工業(yè)基地，為我們提供了難得的發(fā)展機(jī)遇。抓住機(jī)遇加快發(fā)展，振興雙遼，是我們必須完成的重大歷史性任務(wù)。應(yīng)該說，我們發(fā)展的思路是清晰的，重點(diǎn)是突出的。樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀、項(xiàng)目建設(shè)、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、招商引資、使發(fā)展由“快走”變成“快跑，已經(jīng)成為廣大干部的共識，在全市上下形成了想發(fā)展、促發(fā)展的熱潮。發(fā)展需要人才，人才促進(jìn)發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭，說到底是人才的競爭。人才工作從來沒有像今天這樣重要而緊迫。雙遼作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才問題就更加重要。目前制約我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要原因不僅是環(huán)境、政策、資金等方面的問題，更重要的是人才嚴(yán)重短缺的問題。認(rèn)識不到這一點(diǎn)，不快速提升我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的整體水平，我們就會犯歷史性的錯(cuò)誤。企業(yè)技術(shù)人才大批流失，大學(xué)本科以上畢業(yè)生不回來，研究生幾乎沒有。因此，我們一定要提高認(rèn)識，克服“見物不見人”的思維定式，在工作擺位上把人才工作擺到更加突出的位置。在謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施。要堅(jiān)持以人為本的理念，遵循人才成長的規(guī)律，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全人才工作機(jī)制，真正把人才工作抓實(shí)、抓好。

第二、要依托人才重點(diǎn)項(xiàng)目提高人才工作的總體水平。

用項(xiàng)目的方式運(yùn)作人才工作，是我省落實(shí)“人才興業(yè)”戰(zhàn)略的創(chuàng)造性舉措，是人才工作由粗放型變?yōu)榧s型管理的實(shí)際步驟。這種方式使人才工作更加貼緊靠實(shí)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場和改革發(fā)展第一線，對加快我市前進(jìn)的步伐起到了積極的推動(dòng)作用。能否抓住中央振興東北老工業(yè)基地這一歷史機(jī)遇，通過項(xiàng)目抓實(shí)抓好人才工作，關(guān)系到雙遼經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，作為我市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同志，必須在思想上認(rèn)識到我市人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目的重要性，增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的責(zé)任感和使命感。依托今年是東北老工業(yè)基地調(diào)整改造和全面振興的關(guān)鍵年，也是首批推出的１０個(gè)人才重點(diǎn)人才項(xiàng)目的落實(shí)年。我們要找準(zhǔn)人才項(xiàng)目與振興老工業(yè)基地的最佳結(jié)合點(diǎn)，聚精會神抓項(xiàng)目，一心一意促發(fā)展，在抓落實(shí)上狠下功夫，。對整個(gè)工作下一步的要求是，深化落實(shí)、一步一個(gè)腳印地把人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目扎扎實(shí)實(shí)地抓好。近期我們要組成督查小組，督查全市人才工作會議上確定的十個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目貫徹落實(shí)情況。對督查組反饋回來的情況和問題要向領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和相關(guān)部門進(jìn)行通報(bào)，對好的單位進(jìn)行表揚(yáng)肯定，對落實(shí)不好的單位進(jìn)行批評，從而推進(jìn)人才工作的健康開展。

第三、要切實(shí)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。

高層次人才是人才隊(duì)伍的核心和骨干，代表著人才隊(duì)伍的整體水平和綜合實(shí)力。要以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人才興業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。市委組織部制定了《雙遼市市管優(yōu)秀專家選拔管理辦法》。我們一定要嚴(yán)格按照這個(gè)《辦法》組織好第一批市管專家的選拔工作，使這項(xiàng)工作有一個(gè)良好的開局；要成立“雙遼市專家協(xié)會”；要建立市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，幫助他們解決工作和生活上遇到的問題，年內(nèi)對高級專家進(jìn)行一次體檢；要建立高層次人才庫，逐步探索發(fā)揮專家作用的有效途徑。在全市進(jìn)一步形成重視人才、激勵(lì)人才、凝聚人才的良好氛圍。在抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，也要抓好各個(gè)層次人才的培養(yǎng)和使用，尤其是要抓好高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才以及其它各類緊缺急需人才的培養(yǎng)和使用，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高全體勞動(dòng)者的素質(zhì)。

第四、要形成抓人才工作的強(qiáng)大合力。

人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)涉及到方方面面，單靠一個(gè)部門很難做到。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對做好全市人才工作負(fù)有重要的職責(zé)，大家一定要緊密結(jié)合各部門工作實(shí)際，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程，明確職責(zé)分工、目標(biāo)任務(wù)和進(jìn)度要求；要服從人才工作大局，根據(jù)市委的統(tǒng)一規(guī)劃和部署，主動(dòng)為人才工作獻(xiàn)計(jì)出力，步調(diào)一致，密切配合，服從指揮調(diào)度，形成強(qiáng)大合力；要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，加強(qiáng)聯(lián)系和合作，積極主動(dòng)、滿腔熱情地為人才搞好服務(wù)，誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難題，共同推進(jìn)人才工作；要將人才工作情況尤其是重要工作及時(shí)通報(bào)市人才辦。下次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議各成員單位要匯報(bào)本部門有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)到市人才辦。市人才辦要加強(qiáng)對全市人才工作的宏觀謀劃、綜合協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)好參謀助手。

同志們，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的重要工作，事關(guān)雙遼的長遠(yuǎn)發(fā)展。我們一定要以只爭朝夕的精神，科學(xué)謀劃，扎實(shí)工作，落實(shí)好今年人才工作的各項(xiàng)任務(wù)，全面開創(chuàng)人才工作的新局面，為振興雙遼經(jīng)濟(jì)做出新的、更大的貢獻(xiàn)！

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十八

5月19日，省發(fā)改委黨組成員、省湘西地區(qū)開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任周震虹主持召開省節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)絡(luò)員會議，研究進(jìn)一步完善《湖南省“十三五”節(jié)能減排綜合。

工作方案。

》(以下簡稱《工作方案》)、組織落實(shí)20xx年我省能耗總量和強(qiáng)度“雙控”考核任務(wù)分工以及20xx年度節(jié)能宣傳周低碳日活動(dòng)籌備等事項(xiàng)。省委宣傳部、省環(huán)保廳等26個(gè)省節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，以及委內(nèi)相關(guān)處室、委屬單位相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會議。

會上，資環(huán)處匯報(bào)了《工作方案》的主要內(nèi)容和起草修改完善情況，對20xx年省節(jié)能宣傳周活動(dòng)籌備和國家對我省20xx年能耗“雙控”考核自查準(zhǔn)備工作有關(guān)情況進(jìn)行了介紹。各有關(guān)部門和單位圍繞修改完善《工作方案》、節(jié)能宣傳周籌備等提出了具體意見。

自查報(bào)告。

盡快報(bào)送省政府審定。

5月23日，我市召開節(jié)能減排財(cái)政政策綜合示范市領(lǐng)導(dǎo)小組會議，通報(bào)20xx年國家對我市示范市建設(shè)考核的總體情況，研究解決工作推進(jìn)中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務(wù)副市長史全新參加。

會上，各縣區(qū)對進(jìn)展緩慢的節(jié)能減排示范項(xiàng)目逐個(gè)分析原因，并匯報(bào)了下一步推進(jìn)計(jì)劃。會議原則通過了對示范項(xiàng)目調(diào)整情況進(jìn)行備案、調(diào)整項(xiàng)目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。

史全新指出，節(jié)能減排示范項(xiàng)目的實(shí)施，對生態(tài)環(huán)境改善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進(jìn)作用。今年是示范市建設(shè)的終考之年，也是關(guān)鍵年、沖刺年，下一步，要高標(biāo)準(zhǔn)抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點(diǎn)抓好示范項(xiàng)目實(shí)施，多渠道解決好資金問題，通過聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項(xiàng)目手續(xù)辦理，逐個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場辦公解決問題，實(shí)施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項(xiàng)目10月底前完工。

注重體制機(jī)制創(chuàng)新，對已經(jīng)出臺的政策要抓緊跟蹤落實(shí)、確保見到實(shí)效，同時(shí)學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，積極探索新機(jī)制新模式;全力搞好服務(wù)，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全月例會、周協(xié)調(diào)工作機(jī)制，經(jīng)常分析研判，搞好指導(dǎo)服務(wù)，加強(qiáng)督促檢查，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設(shè)任務(wù)。

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