國外學習總結(jié)（優(yōu)質(zhì)15篇）

總結(jié)可以幫助我回顧過去，總結(jié)經(jīng)驗，為未來做更好的準備。寫總結(jié)時，我們要注意結(jié)構(gòu)合理、層次清晰，以便讓讀者更容易理解我們的觀點。在寫總結(jié)時，我們可以通過閱讀這些范文，學習別人的經(jīng)驗和教訓，避免犯同樣的錯誤。

國外學習總結(jié)篇一

一晃眼，三個半月就要結(jié)束了，時間就如流水悄悄的從我的指尖流逝；突然反應過來，我仿佛到了該和印尼這個秀麗的地方說再見了......

出發(fā)的那天，我滿懷期盼的踏上了印尼瑪中的學習之旅，對于一個連省都沒有出過的我來說，這無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)；接下來的旅程沒有家人、朋友的陪伴，獨自一人應對外面的新事物，我充滿著好奇，也心存忐忑；我不明白接下來迎接我的是什么，我又該怎樣去解決？我想一個人應對一切新鮮的事物，想要自己去解決一路上的各種困難，想要挑戰(zhàn)自己！

在三八婦女節(jié)那天，包括我在內(nèi)的學習生很榮幸的被泗水總領(lǐng)館邀請去參加這個個性的節(jié)日，我很幸運的被選為學習生代表上臺發(fā)言；這件事此刻都讓我記憶猶新，因為我上臺之前沒有準備好，我以為就是平常的講話，就談談我在印尼的一些感想，最后祝在座的各位阿姨姐姐們婦女節(jié)快樂僅此而已。所以我就只準備了開場詞，連稿子都沒有，顯然這次發(fā)言沒有想象中那么成功。

剛開始，在印尼的生活沒有我想象中的浪漫理想，甚至只能用度日如年來概括我在那里的生活，這真的一點兒都不夸張。剛來的時候因為不適應那里的飲食、語言溝通上的困難、人文習慣的不同等等的不習慣，讓我?guī)锥认肓ⅠR收拾東西回家。因為在那里的各種的不習慣，我不愿意去接觸新的朋友，每一天就自己待著，也不和同行的人在一齊，我的朋友不停的安慰我，我也一向很努力地去適應那里的一切。

讓我記得最清楚的是元宵節(jié)那天，我和我的朋友視頻，望見她第一眼我就哭了，在這陌生的環(huán)境我一向強忍著情緒，不讓自己脆弱，但是一望見我熟悉的人我最后忍不住了，我哭著跟她說我好想家，好想回來，朋友安慰我說既然都在那里了，為什么不好好的去感受，試著去融入那里的不習慣......，就這樣，慢慢的我發(fā)現(xiàn)印尼瑪瑯其實是個平凡卻很有魅力的城市。

在那里生活對我最大的挑戰(zhàn)就是語言問題，許多當?shù)厝硕疾粫f英文，但是他們真的很善良也很樂于助人。我每次出門都務必要打車因為那里的商場離我們住的地方太遠了，打車的時候要跟司機交流，告訴他我的所在位置。記得有一次去菜市場買完菜后打車，因為菜市場很大，當司機問我在哪的時候我懵了，周圍又沒人，突然迎面走來了一個孕婦，我想都沒想直接將我的手機塞在她手上又放在她耳邊，她當時一臉茫然，我跟她說helpme。然后她，明白司機跟她說話之后，估計她才明白我在干嘛。接完電話之后她并沒有立刻走掉，而是一向陪我等到司機來了之后她才走，我不斷地給她說謝謝，很樸實也很熱情，我每次打車都會遇到熱心人，很幸運。

在那里學習的三個月，我覺得我做的最有好處的一件事就是跟瑪中的學生去敬老院慰問那些生活不會自理的老人，記得那天我和我的搭檔進入那個老人的房間的時候，不知怎樣回事，老人指著我和搭檔在喃喃自語，我感到好害怕，然后趕緊出去了，直到搭檔來叫我進去，之后透過工作人員的介紹之后，我才明白這個老人是患有侏儒癥還有老年癡呆。當我給她喂飯的時候，看著她高興地像個小孩大口大口吃飯的時候，我的同伴告訴我，人生其實就是一個輪回，從嬰兒變老然后再變嬰兒。我覺得老人真的很可憐，他們需要的是家人的陪伴，我想到了自己的父母，以后他們老了我必須要好好照顧他們，一向陪著他們。

時間真的是一個很奇妙的存在，有時候，你期望它能夠快點，快到眨眼就能夠結(jié)束，但是，有時候你又期望時間是一個貪玩的孩童，因為開心而忘記了回家，這樣就能夠多待一會兒、再待一會兒?；叵胫@短短的三個月，經(jīng)歷的事情真的很多，有煩惱、孤獨、不理解、不習慣，有開心、激動、感概、感恩和幸福！我此刻很懷念在那里無憂無慮的日子。從一開始的不習慣到習慣到愛上那里。雖然在那里我落下了國內(nèi)的課程，但是我學到了在國內(nèi)學不到的東西，我學會了如何與人交流，與人相處，怎樣去適應新生活。遇到困難要學會冷靜處理。像天使一樣展開翅膀為自己的夢想而奮斗。

國外學習總結(jié)篇二

（10）展會開端之前，應當把展會停止國的客戶和潛在客戶清算出來。展會竣預先，參展人員沒必要急于回國，應當去訪問訪問來過展臺的潛在客戶和清算出來的一些平常平凡在家里堆集的潛在客戶。歸正簽證也辦了，飛機票的錢也花了，來都來了，不如多做點任務。退一步講，即使展會后果欠好，我們還可以去訪問其他的客戶，定有播種，也不會白跑一趟。

關(guān)于開拓市場。市場的開拓，光靠坐等在家里是不行的，效率大大折扣。生意不克不及靠等，靠搶。若是不克不及找到靠得住的代辦署理幫你鼎力的開拓市場，那末公司就要有伶仃的在里面開拓市場的人。等堆集了必然的客戶消息以后，完全可以跑到客戶的公司面臨面詳談。也可以和展會的時候湊在一路，插手完展會去訪問客戶。絕對和在家發(fā)發(fā)郵件后果紛歧樣。訪問完客戶以后，我信任必定也對這個市場有了必然的體味。為今后的打舉動當作鋪墊。一舉多得。

（9）代表公司去參展的人必需懂手藝和有決定權(quán)。

（5）參展竣預先，站在用戶角度、行業(yè)角度、媒體角度來有打算的撰寫軟文，然后把這些軟文宣布在不合的網(wǎng)站上。操縱收集的優(yōu)點加大公司出名度。也可覺得今后要插手此展會的企業(yè)供給倡議。

展會津貼：15000-xx0元（經(jīng)由過程組委會一致請求）。

總結(jié)。

要隨著正軌的單元走。

（6）建筑網(wǎng)站相關(guān)主題的電子書，然后在電子書中合理融入奉行廣告。然后把電子書放到成千的下載網(wǎng)站供恢弘精準受眾免費下載。同時鼓吹我們公司的網(wǎng)站。

參展無益于集思廣益，拓展視野。這是一個陳舊的事理，相當于閉關(guān)鎖國和鼎新關(guān)閉之間的對照。聽聽這家企業(yè)是如何做的，看看那家是若何生長的.，有茅塞頓開之感。

（8）針對機械行業(yè)，參展時帶一到兩個小型的具有代表性的產(chǎn)物，特別是在亞洲參展時，拼箱運輸費用較少。既然展會已插手了，需求的投入仍是要的。有展品在現(xiàn)場給客戶很直觀的感觸感染。親眼目擊是人類斗勁信任的編制。

對外貿(mào)，有幾個環(huán)節(jié)很首要：經(jīng)管，手藝，發(fā)賣，售后。

此次展會觀眾很少，首要啟事小我認為有以下幾點：

（2）參展打算肯定后，用電子郵件和傳真向每個客戶或潛在客戶各發(fā)一封延聘函，延聘他們來插手。一來申明我們公司可以國外參展，實力是不錯的；二來，客戶接到延聘，感觸感染本人很受看重。即使他們禁絕備插手，也會答復郵件說聲抱愧，熱誠就在來往的郵件中增強了。若是有的客戶答復說對這個展覽很感樂趣，可是沒時候插手，那末展會竣預先，可以給客戶發(fā)送郵件申明一下此次展會的景象，倡議他今后要不要去?？蛻魰杏|感染你向他供給了有價值的消息。

但播種仍是良多，由于觀眾較少，參展商時候較多，是以經(jīng)常停止內(nèi)部交流。有以下感應：

匯集展會材料：經(jīng)由過程對此展會數(shù)據(jù)的收錄和展會本質(zhì)的研討，肯定公司是不是要插手這展會。

售后。這世上最難的任務就是讓他人信任你，更別說讓一個目生人信任你。所以你要若何說服潛在的客戶去采辦。拿我們的產(chǎn)物來說，一個不大也不小的機械裝備?？蛻舨豢瞬患皢栁乙獦悠?，然后說遵循樣品來臨盆，否則拒收。這對我們這類機械來說不理想。所以客戶在斗勁認可我們的手藝和被我忽悠的差不多的根本上還得追求保證。這就是售后。首先我們得保證安裝調(diào)試的順遂停止。若是客戶能本人把這個任務處理還好，若是他本人不克不及處理，這對生意聯(lián)系的成立就有很大妨礙。我們疇昔安裝調(diào)試，簽證費，往復的機票，食宿等都得花錢。估量這些加起來，我們的對象也不實惠了。客戶也不情愿省事了。其次，若是產(chǎn)物在今后的使用過程中泛起成績了如何辦？這個客戶得斟酌，所以要售后。若是真泛起成績，我們要派人疇昔，又得破鈔人力物力財力，大大的不劃算了。

關(guān)于代辦署理。雖然說地球村，可是國與國之間的距離仍是具有的。所以代辦署理是一個斗勁好的處理編制。若是我們?nèi)〉孟嚓P(guān)消息，而本人談下這個定單又斗勁堅苦，便可把消息流露給代辦署理，讓代辦署理和他們面臨面的去談。這樣成功的幾率大了良多。另外我們必需對代辦署理停止培訓，讓代辦署理體味我們的產(chǎn)物，這無益于他們跟客戶的構(gòu)和。這樣今后客戶的產(chǎn)物出了成績，可以讓代辦署理去維修。所以代辦署理既可以幫忙我們開拓市場，又可同時處理售后的成績。雖然在一開端的時辰能夠省事點，又費點錢，可是一旦成功，可以說是一勞永逸的編制，省錢，費神。雖然，這類編制要以找到靠得住的誠懇想與你協(xié)作的代辦署理為根本。若是客戶傳聞你在他的國家有代辦署理，我想，他也會感覺心里結(jié)壯了點。

（4）可在電子雜志上刊登參展消息。

國外學習總結(jié)篇三

丹麥xx大學五個月的交換學習生活結(jié)束了，馬上就要踏上回國的旅程，回想這五個月學習和生活的點點滴滴，感觸頗多。

來丹麥之前，我深切地感受到了申請學校時的忐忑、辦理簽證時的繁瑣，也體會到了得到獎學金的驚喜。真正來到這個陌生的城市時，卻面臨了很多意想不到的困難，除了語言的障礙，教學方式的差異，更有生活方式、飲食、氣候等諸多問題。大概一個月左右我們終于慢慢地適應了丹麥的學習和生活，也開始探索歐洲不一樣的文化。

我在xx選修了三門課程，其中的《公司估值》已經(jīng)在國內(nèi)上過兩次，雖然內(nèi)容大體上大同小異，但在學習中卻深深地感受到了國內(nèi)外的教學差異。相比較而言，國外的教學更加細致到位，例如，老師在講授資本成本計算時，會討論快速發(fā)展的國家和穩(wěn)定發(fā)展的國家的無風險利率取值應該如何調(diào)整，多市場多幣種的公司應選擇哪一區(qū)域的無風險利率。長期的應試教育造成了我們只重結(jié)果不重過程的習慣，我們只會關(guān)注模型的用途，而卻忽略了其背后的理論原理和細節(jié)。這門課期末要求以小組形式選擇公司進行估值，在小組合作中，明顯地能感受到外國學生的態(tài)度更加認真和積極，他們會把教材看上五遍十遍，甚至能熟知某句話出自那一頁；他們研究課件查閱文獻，雖然他們沒有免費的投行分析報告，但卻會自己通過行業(yè)研究報告、公司年報、網(wǎng)頁新聞等多個渠道進行總結(jié)和歸納；在分析和討論過程中，對于例如預測等較難的環(huán)節(jié)，中國學生往往會含糊混過去，但是他們卻會特別較真地認真研究、分析、辯論、咨詢、直到得出結(jié)論為止。

另一門是供應鏈的相關(guān)課程，收入管理。我在國內(nèi)的本科和研究生都是會計專業(yè)，對于供應鏈的課程從來沒有接觸過，但是為了未來進入企業(yè)從事財務的職業(yè)規(guī)劃，還是特別有必要了解一下供應鏈的相關(guān)知識的。這門課授課老師是中國人，講課明顯有中國老師的特點，即強制要求學生做這做那，不夠自主，但班內(nèi)的丹麥同學還是特別積極認真地完成每一次的案例分析，在課堂上幾乎處于跟老師爭鋒相對進行辯論的狀態(tài)，讓我受到極大的震撼。由于從未接觸過供應鏈的課程，因而這門課對我來說，相對較難，在本學期的學習中，我花了很多時間和精力精心地準備這門課，雖然期末考試的案例分析做得不好，但卻增長了很多知識。

另一門是文化與國際商務，選擇這門課是因為想了解一下國際文化。但是，課程內(nèi)容卻跟我的預期差別很大。教授是一個中國迷，每次課都拿中國舉例子，當然更多的是對中國的一些偏見，例如：中國人盲目喜歡吃kfc，甚至會在kfc結(jié)婚。對于這種偏見，讓我很是氣憤，時常會與他辯駁。就課程內(nèi)容來講，老師確實沒有給我關(guān)于國際文化的更多的括展，但卻讓我更加深刻地認識了自己所屬的中國文化，讓我能客觀地看待中國的歷史和文化。雖然中國有很多不盡人意的地方，但是深深的文化認同感卻是不可改變的。這門課的期末以一篇論文結(jié)束，我寫了關(guān)于中國傳統(tǒng)文化衰退的現(xiàn)象，后來收到老師深入討論的邀請，很受感動。

在學習之余，我也在丹麥及周邊國家進行了一些旅游。在丹麥和挪威感受到了北歐風景的亮麗，在波蘭奧斯維辛集中營看到了二戰(zhàn)的殘酷，在德國感受到了教堂的華麗和大國氣派，在法國感受到了文化和藝術(shù)的璀璨，在奧地利和瑞士欣賞到了湖光山色的美景，在意大利和西班牙感受到了建筑的魅力。讀萬卷書，行萬里路，一路走來，看到了歐洲不同地區(qū)的特色，感受到了不同地域的文化，認識了新的朋友，收獲頗多。

這半年的時間，沒有了急匆匆地實習和找工作，除了享受上課和旅游，我有了更多的時間去思考自己的人生，因而對自己的人生和職業(yè)也有了新的規(guī)劃。每個人都應該有適合自己的獨特的生活方式，沒必要庸庸碌碌地去追隨別人，更沒必要為別人亂了自己的腳步。無論是生活還是工作，最重要的是，tobeyourself.

特別感謝交大xx給了我們這樣的機會，讓我們能去感受新的世界，這半年收獲了知識，增長了見識。世界很大，生命很短，讓我們放開眼界，活在當下，享受青春吧。

國外學習總結(jié)篇四

2015年職工培訓工作總結(jié)2015年度職工培訓工作，緊緊圍繞公司“標準化工作落實年活動”，從確保水質(zhì)達標、安全穩(wěn)定生產(chǎn)、提升營銷管理、重點項目建設(shè)、設(shè)備工藝改造、降低產(chǎn)銷差等主要任務出發(fā)，直面時間緊、任務重的挑戰(zhàn)，在公司領(lǐng)導親自指導和基層單位的大力支持下，以提升公司全員整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力、推進公司各項工作有效落實為宗旨，全面完成本年度培訓計劃?，F(xiàn)就培訓工作總結(jié)如下：

本年度開展培訓21大類，112項，累計培訓8867人次，1128課時，培訓覆蓋率100%。主要培訓內(nèi)容包括：

試點創(chuàng)建工作”培訓計劃，強化了“標準化”培訓工作的督導與考核。尤其是在基層考核方面，自國標試點創(chuàng)建工作開展以來，每月進行筆試抽查考試，結(jié)合口頭考核鍛煉口語表述能力，要求達到工作標準“懂得透、記得牢、說得清、用得對”的水平。全年共培訓1425人次，88課時。

業(yè)理論層次進一步提高。共培訓939人次，247.5課時。

理。外培148人次，20課時。

為加強水廠設(shè)備管理提供了技術(shù)保障，同時為設(shè)備檔案建設(shè)工作。

各職能處室結(jié)合實際工作情況，制定學習計劃，開展業(yè)務知識、自身建設(shè)等方面培訓，并在此基礎(chǔ)上發(fā)揮專業(yè)知識優(yōu)勢，深入基層、主動服務，開展應對各種生產(chǎn)經(jīng)營實際情況的專項培訓。在這種多層次培訓工作中，處室人員業(yè)務能力不斷提升。共培訓1469人次，224.5課時。

主要針對辦公軟件在日常生產(chǎn)中的應用方法進行培訓，提高工作效率。同時為公司未來發(fā)展過程中可能涉及的辦公程序進行培訓，提升全體干部職工對于新技術(shù)的理解能力。共培訓21人次，2課時。

培訓學院按照公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，堅持“建立學習型組織”的培訓理念，圍繞年初制定的工作計劃，有序開展各項培訓工作，取得了較好的工作成績。根據(jù)公司發(fā)展要求，結(jié)合公司年度工作計劃制定2015年培訓工作計劃。具體如下：

第一部分2014年工作回顧。

為提升公司人員技術(shù)、技能等級，截止2014年10月，培訓學院共組織公司員工參加職業(yè)資格類報名、考試79人次。

截止2014年10月整體培訓費用基本按年初計劃使用，總計花費47.03萬元，其中公司級培訓費用32.33萬元。

人員測評等工作提供依據(jù)。

第二部分2015年工作計劃。

在快速發(fā)展的節(jié)奏下，公司需要一支由優(yōu)秀的管理團隊和高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才組成的員工隊伍。人力資源，培訓為先，2015年培訓學院將按照公司的要求，做好培訓管理工作。

具體明細：

2015年度培訓學院工作將緊緊圍繞股份公司人才發(fā)展規(guī)劃，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，切實加大管理干部的培訓力度，使各級管理干部的知識、技能和綜合素質(zhì)能夠滿足任職崗位的需要。

主要采取“走出去、請進來”等措施，充分利用外部培訓師資優(yōu)勢，通過選派優(yōu)秀管理干部到國內(nèi)知名高校進修學習、邀請實戰(zhàn)型專家舉辦素質(zhì)提升內(nèi)訓課程，培養(yǎng)和提升管理干部的戰(zhàn)略思維能力、市場開拓精神和管理創(chuàng)新能力；二是抓好新任管理干部的上崗培訓。重點采取外委培訓和內(nèi)部對標相結(jié)合的形式。一方面安排新任管理干部到公司外部專業(yè)培訓機構(gòu)系統(tǒng)地學習任職崗位的理論化知識；另一方面積極聯(lián)系股份公司內(nèi)部專業(yè)管理較為優(yōu)秀的其他子分公司，安排新任管理干部到內(nèi)部標桿單位對口部門進行深化實踐學習。

除培訓學院對共性需求的培訓統(tǒng)一組織外，由專業(yè)部室或各項目公司專業(yè)科室牽頭組織專業(yè)化強的其余各項培訓，充分發(fā)揮專業(yè)化管理優(yōu)勢，初步形成由培訓學院歸口管理、各項目公司、各部門專業(yè)化管理、兩級實施、各負其責的培訓工作格局。充分發(fā)揮各級單位的培訓職能。嚴格執(zhí)行公司培訓計劃，根據(jù)不同的培訓對象、培訓任務和要求，制定個性化的培訓方案，優(yōu)化培訓流程。強化對培訓過程的管控，定期對參訓人員進行跟蹤分析和培訓效果評估，切實提高培訓的實效性。

此作為管理人員、技術(shù)骨干走上講臺的良好契機，使管理人員和技術(shù)骨干清楚地認知自身的“雙重身份”。

在管理人員和技術(shù)骨干走上講臺之后，不斷豐富專業(yè)培訓內(nèi)容，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，科學合理的設(shè)置培訓課程，切實有效的增強培訓工作的針對性和實效性，利用一年時間打造一批代表本專業(yè)條塊較高水平的特色精品培訓項目和精品課程。

用問卷、評估調(diào)查表等方法確認第一層評估，用關(guān)鍵人物法、筆試、技能操作等方法確認第二層評估，用績效考核法（參訓前后事故率、生產(chǎn)率、士氣等）確認第三層評估，用收益評價法（培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益等）確認第四層評估。

2013年，公司開發(fā)建設(shè)面積計劃271萬平方米，其中，續(xù)建項目180.69萬平方米。公司全年營業(yè)收入計劃24.15億元，截止10月末，累計完成14.39億元。公司全年利潤計劃2.6億元，截止10月末，累計完成1.38億元。安全方面，截止目前公司沒有發(fā)生任何輕傷及以上安全事故。

公司人力資源部是培訓工作的主管部門，下設(shè)培訓干事1名，現(xiàn)有兼職教師6名。

公司現(xiàn)有員工398人，其中合同制員工370人，勞務用工28人。合同制員工按崗位劃分，管理人員259人，工程技術(shù)人員56人，操作人員55人；按知識結(jié)構(gòu)劃分：研究生45人，大學本科155人，大學?？?21人，中專12人，技校及以下37人；按職稱結(jié)構(gòu)劃分：正高級1人，高級職稱32人，中級職稱40人，初級職稱74人；操作工中有技師2人，高級工1人，初級工3人。

截至目前，共舉辦培訓班34期次，累計培訓1501人次；選派參加各類外部培訓16期次，培訓75人次；年度培訓完成率為100%。

全年提取教育經(jīng)費67.65萬元，上繳集團43.97萬元，公司可用培訓經(jīng)費為23.68萬元。截至目前，實際用于培訓方面的支出為23.16萬元。2013年，按照集團公司關(guān)于培訓工作的總體要求，積極探索適應房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理需要的員工教育培訓方式，緊抓全體員工的安全意識教育，加強一般管理人員及專業(yè)技術(shù)人員技能提升教育，進一步深化過關(guān)培訓和學分制管理。為滿足企業(yè)發(fā)展需求及員工素質(zhì)提升需要，舉辦了“全面工程質(zhì)量管理”及“創(chuàng)建學習型組織”兩個大型專題培訓。從整體情況來看，員工教育培訓工作達到了預定培訓目標，保證了各項工作對人員素質(zhì)的基本要求，為公司年度各項目標的實現(xiàn)提供了有力的人力資源保證。2013年培訓工作取得了以下成效：

場管理中存在的安全問題和危險源辨識進行了講解，從系統(tǒng)的高度把握和部署了公司本安體系建設(shè)工作。

為進一步提高公司工程質(zhì)量管理水平，對標房地產(chǎn)一流企業(yè)，完善公司各級工程管理質(zhì)保體系，保證工程質(zhì)量持續(xù)提高，5月份公司邀請上海易居培訓金牌講師王金升教授，在工程技術(shù)及相關(guān)管理人員中開展了一期“全面工程質(zhì)量管理培訓班”。此次培訓為期2天，共計14個課時，公司處級以上管理人員、工程技術(shù)人員及項目管理人員共計144人參加了本次培訓。全面工程質(zhì)量管理培訓是公司舉辦的一期規(guī)模較大、規(guī)格較高的專題培訓，從培訓效果來看，實用性、針對性和可操作性均較強，得到了公司員工的一致認可。

繼成功舉辦“全面工程質(zhì)量管理培訓班”后，公司又于11月初舉辦了一期“創(chuàng)建學習型組織培訓班”。本次培訓特邀了上海明德學習型研究所所長張聲雄教授，為期兩天，共計220人參加。本次培訓重申了培訓及學習重要性，為提高員工個人素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作理念和思路，增強企業(yè)活力，樹立終身教育理念以及“學習改變命運，知識成就未來”的企業(yè)學習理念，提供了理論和方法的支持，學員反響強烈，達到了預期目標。

工對培訓工作的重視程度與認可度。

提高各類人員培訓力度從公司培訓工作整體安排來看，培訓人員結(jié)構(gòu)趨于合理，對專業(yè)技術(shù)人員及崗位操作人員的培訓力度有所提升。2013年在按時完成集團公司下達的各項培訓任務和公司年初制定的各項培訓計劃的同時，新增了幾期針對專業(yè)技術(shù)人員及操作崗的培訓班。如統(tǒng)計人員崗位業(yè)務技能培訓和通訊員業(yè)務知識培訓；針對大廈操作崗開展了的“應急救援知識培訓”和“火災等突發(fā)應急事故預防及救治演練培訓”，講解了心肺復蘇、止血包扎、火災救治等知識，并進行現(xiàn)場操作。

教學。

；安排16名造價人員參加了寧夏建設(shè)工程造價管理協(xié)會舉辦的為期2天的造價員繼續(xù)教育培訓。2013年，公司首次參與了集團公司職業(yè)技能鑒定活動，包括汽車駕駛員、治安保衛(wèi)員、計算機及維修電工4個工種，共計39人。

抓手，輔以過關(guān)考試，對上年度出現(xiàn)的考核不全面、評分不科學的情況加以整改，深化學分制管理，全面推進學習型組織建設(shè)。

1.按照集團公司要求，選派人員參加各類培訓。主要有政治理論類、管理人員素質(zhì)提升類、崗位技能類、本安體系知識系列培訓以及針對培訓人員素質(zhì)提升和培訓工作質(zhì)量標準化的專項培訓。

回顧流逝的時光，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到，“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工最大的福利”。在此主要是對過去培訓工作做一個總結(jié)：

截至到2013年12月4日，本年度共舉行培訓300余場次，參與人數(shù)達4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓占比90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經(jīng)費達20680元，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓計劃完成率達86%以上。

a：自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規(guī)劃、培訓課程設(shè)計、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。b：培訓執(zhí)行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領(lǐng)導及員工對培訓認識不夠，覺得培訓耽誤工作時間，可有可無，對培訓支持力度不夠。c：培訓講師的責任心不高，部分培訓存在一個問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓著是否理解或者聽懂，對著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原則。d：原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度，不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，需要改善并進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。f：按照相關(guān)資料對培訓的要求，一個完整的培訓，必須要包含的資料之一就是培訓現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓工作落到實處，切實符合實際的執(zhí)行下去。

根據(jù)過去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓工作進行優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行：1：從各種渠道去了解，學習培訓專業(yè)知識，并根據(jù)實際情況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師。2：切實了解，分析員工對于培訓的實際需求，真正做到培訓為員工而做。3：加強與各部門的溝通交流，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持。4：培訓以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后必須提供相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。

努力的學習專業(yè)方面的知識，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短，促使自己在新的一年當中能有長足的進步。

人力資源部：

繼續(xù)醫(yī)學教育項目辦班小結(jié)。

按照已申報的繼續(xù)醫(yī)學教育項目培訓日程安排，我中心于2015年7月8日至10日在本中心五樓會議室舉辦了“孕產(chǎn)婦感染艾梅乙臨床干預提高班”培訓學習活動，共計24學時。我中心全體醫(yī)務人員及全市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心部分醫(yī)務人員參加了此次培訓，學員共計103人。此次培訓由我中心醫(yī)療質(zhì)控科主辦，授課任務由中心繼續(xù)醫(yī)學教育項目婦產(chǎn)科組專家成員承擔。培訓內(nèi)容有：1.艾梅乙相關(guān)的法律法規(guī)及優(yōu)惠政策；2.感染艾梅乙孕產(chǎn)婦的孕期保健及隨訪；3.孕產(chǎn)婦感染艾梅乙的臨床表現(xiàn)、傳播途徑及診斷依據(jù)；4.艾梅乙母嬰阻斷及治療方案；5.艾梅乙職業(yè)暴露的防護；6.艾梅乙感染孕產(chǎn)婦所生兒童早期診斷送檢的要求；7.艾梅乙的檢測方法及生物安全；抗體檢測前后咨詢。此次培訓內(nèi)容比較全面，規(guī)范，授課教師均是本中心婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師和婦女保健副主任醫(yī)師，臨床工作經(jīng)驗豐富，并且從事艾梅乙母嬰阻斷項目工作多年，在授課中聯(lián)系實際工作，列舉具體事例進行生動教學和形象說明，采取授課、提問、討論、會后測試等形式，注重教師與學員交流互動環(huán)節(jié)，便于強化學員掌握知識，提高學習效果。本次培訓得到了中心領(lǐng)導及授課專家老師的大力支持。培訓前授課專家組進行專門的項目立項討論，查閱大量與培訓相關(guān)資料，精心備課，力求教案技術(shù)權(quán)威、標準規(guī)范，保證課件質(zhì)量，以切實達到提高學員對孕產(chǎn)婦感染艾梅乙臨床干預能力的培訓目的。這次培訓我們在總結(jié)以往培訓班組織工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步完善了工作流程和培訓計劃，會前認真籌備，明確職責分工，提前做1好有關(guān)工作安排，并利用網(wǎng)絡在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生群內(nèi)發(fā)出開班通知和培訓日程安排，告知培訓有關(guān)事項。培訓后對學員進行了測試，達90分以上30人；80分以上81人，其余均在70分以上，取得了滿意的培訓效果。提升了我們業(yè)務技術(shù)人員的服務能力，為今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)，為母嬰健康提供有力的保障。

國外學習總結(jié)篇五

為使我校國家示范院校的建設(shè)工作更加順利，在教育部規(guī)定的時間內(nèi)如期完成建設(shè)任務，經(jīng)學校決定，派一批重點建設(shè)專業(yè)的專業(yè)課程的骨干教師以及示范辦的相關(guān)人員赴南洋理工學院考察學習?？疾斓哪康闹攸c在于學習職業(yè)教育的先進理念、工學結(jié)合的辦學思路和實現(xiàn)方式、適合于高職發(fā)展的師資隊伍培養(yǎng)、先進的教學科研環(huán)境建設(shè)以及工學結(jié)合的專業(yè)設(shè)置和課程開發(fā)等方面的經(jīng)驗。

20xx年月日—日，作為示范辦公室的一員，我非常榮幸的參加了本次學習，經(jīng)過10天的考察和學習，使我深深地感覺到的高等職業(yè)教育從辦學指導思想、具體實施過程、最終效果等都具有很明顯的特色，下面對本次學習的過程和心得總結(jié)如下。

本次考察學習是在南洋理工學院進行的，分別學習了該校專業(yè)課程設(shè)置、師資隊伍培養(yǎng)機制、校企深度融合、育人環(huán)境和機制等相關(guān)內(nèi)容，并且參觀了化學、生物醫(yī)藥、機械電子等實驗室，通過學習，使我受益匪淺，尤其是對其辦學理念、教學工廠、教科研情況、服務社會的辦學宗旨、與企業(yè)深度融合的高職辦學思路都有非常深刻的印象。

通過本次考察學習，又很多地方對我感觸比較深，例如，教師的嚴謹治學、先進的實驗室條件、與企業(yè)深度融合得辦學機制等方面都給我留下深刻的印象?，F(xiàn)總結(jié)如下。

1.具有非常嚴格的教學管理。

教育具有層次性的垂直管理結(jié)構(gòu)，以課程建設(shè)為例，在整個課程教學過程中，由課程經(jīng)理、講師、助理講師構(gòu)成，課程經(jīng)理負責相關(guān)課程所有教學環(huán)節(jié)的內(nèi)容制定，然后由主講教師進行授課，實踐環(huán)節(jié)有主講教師和助理講師共同完成，具有嚴格的層次劃分，下級嚴格向上級負責，當然作為學術(shù)評估，還要有學院評估委員會、系評估委員會作為總負責，這些都為教學質(zhì)量的提高奠定了基礎(chǔ)。

2.完善的師資培養(yǎng)體制。

理工學院非常重視隊教師的要求，他們的教師都是具有企業(yè)實際工作經(jīng)驗的工程師，并且，對于該校的教師，到一個階段，都會送到本國甚至外國（如，中國、日本等）進行實際的企業(yè)鍛煉和實習，以增長其實踐經(jīng)驗，并且將此作為一種制度，從教師的角度來說，他們也非常樂意到企業(yè)去實習鍛煉，心得體會因為這樣可以增長其實踐經(jīng)驗，對其教學其到非常大的幫助作用，使教學和實踐相互補充，還有一些情況，例如對轉(zhuǎn)崗教師、專業(yè)不景氣的教師由學校出資送到企業(yè)進行強化培訓，甚至年齡很大的教師也要進行培訓，他們的觀點是只要培訓后可為學校做出貢獻，那就值得。充分體現(xiàn)了該校對師資培養(yǎng)的重視。

3.與企業(yè)深度結(jié)合的辦學機制。

理工學院和相關(guān)企業(yè)之間建立了合作為主關(guān)系，雙方同進同退，企業(yè)為了謀求發(fā)展，一定要利用一些具有先進理念的大學生為其服務，而理工學院為使其培養(yǎng)的學生具有理論和實踐的高度融合，因此，要有一批企業(yè)作為其實習實訓基地；企業(yè)為學校提供實習環(huán)境，增長學生的實踐經(jīng)驗，學校則為企業(yè)解決生產(chǎn)力的同時，也為企業(yè)解決生產(chǎn)過程中遇到的實際難題，雙方互惠互利，形成了不可分割的一體，形成了獨特的學校與企業(yè)深度融合的辦學機制。

4.先進的實習實訓基地建設(shè)。

通過對理工學院和共和理工學院的實驗室、實習工廠的參觀和了解，使我們親身體會到這些學校的先進的教學設(shè)施，例如理工學院的化工實驗、生物醫(yī)療設(shè)備、機電一體化實驗設(shè)備等非常先進，并且這些設(shè)備都是可以進行真實生產(chǎn)的設(shè)備，使學生在實驗的同時，具備進行真實生產(chǎn)的機會，并且，在整個教學環(huán)節(jié)中，每個學生都會有大約半年的時間要在實驗室或者是實習工廠度過，免費范文加強其理論知識的理解，同時對實踐能力的提高是非常有幫助的。

5.信息化技術(shù)使用的普遍性。

通過在理工學院10天的考察學習，給我印象最深的是其現(xiàn)代化技術(shù)使用的普遍性，通過授課、實驗室參觀、教學管理、圖書館管理等方面都可以反映出該問題，尤其是在共和理工學院進行座談，該校的現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡的使用，更是對我啟發(fā)比較大，從教學管理、實驗管理、學生實踐設(shè)計環(huán)節(jié)（學生選題、過程控制、教師評判、最后評定成績）都是在網(wǎng)絡上進行的，并且可以使用視頻監(jiān)控方式進行跟蹤調(diào)查、反饋，大大降低了成本，提高了管理效率。

6.嚴格的法律制度。

剛剛到達，首先給我們的感覺是炎熱的天氣，但是隨之而來的就是要感嘆的環(huán)境了，象花園一樣的學校和教師，綠草成蔭的林蔭道，為什么會這么美呢？原因之一，就是該國的法律很嚴格，比如抽煙就被作為一種違反規(guī)定而要受到重罰的規(guī)定，而其他類似于售假貨、欺騙、犯罪都要受到非常重的懲罰，因此，該國的人們遵守秩序，彬彬有禮，公共場合無隨地吐痰、亂丟垃圾贓物、大聲喧嘩等不良行為，公共場合無人吸煙，一片秩序井然的景象。

1.轉(zhuǎn)變思想觀念，從示范專業(yè)入手，切實實行職業(yè)教育。

2.課程開發(fā)方面，堅持以“工作過程為導向”和“教、學、做一體化”，按照工作過程對課程進行設(shè)計。

3.根據(jù)各專業(yè)的特點，工作總結(jié)通過各種方式和途徑，建立切實能夠提高學生實踐能力的實習實訓基地（包括校內(nèi)、校外）。

4.建立資源和成果共享機制，尤其是對成果共享，一定要將研究成果承襲下來，這樣可以節(jié)省很多時間，去完成其他工作。

5.建立切實可行的師資隊伍引進和培養(yǎng)機制，為提高學生實踐動手能力奠定基礎(chǔ)。

6.加強學校培訓能力和社會服務能力，各專業(yè)要找準自己服務的對象和突破口，加強培訓和服務意識和能力。

7.加強學校信息化建設(shè)的力度，加強示范網(wǎng)絡建設(shè)和信息發(fā)布和反饋工作的力度。

8.加強學校各方面的輻射作用，使我們的建設(shè)成果在一定范圍內(nèi)產(chǎn)生效應。

1.加強服務意識，提高個人能力，為示范建設(shè)工作服務。

2.建設(shè)好示范網(wǎng)站，使示范建設(shè)工作能夠動態(tài)反映到網(wǎng)站上去，同時也使我校的建設(shè)成果能夠很快進行推廣，起到示范帶頭作用。

3.進一步規(guī)范信息反饋制度，利用校園網(wǎng)進行信息報道，并將示范成果和過程及時地反饋出來。

4.做好各方面的協(xié)調(diào)工作，使我校的示范建設(shè)順利進行。

5.加強管理，進一步提高管理水平，提高工作效率。

6.提高自身的專業(yè)素質(zhì)，作為一名曾經(jīng)是教師的管理人員，在完成正常工作的同時，時刻不忘記完善自身的專業(yè)素質(zhì)，提高自己的專業(yè)技能。

國外學習總結(jié)篇六

國民開學季又來啦，新生開學季，各國大不同!為了讓孩紙們以一個輕松愉快的心情開始新的學習生活，許多學校和家庭都想方設(shè)法為孩紙創(chuàng)造快樂而有意義的開學氛圍，國外的學校也不例外。今天小編就來分享盤點國外開學習俗，相信各位讀者會有興趣。

德國每年開學第一天，街頭總會出現(xiàn)許多懷抱彩色紙喇叭筒、肩背小書包的孩子。孩子去學校報到的那一天，家長將喇叭筒送給孩子，等到分完班，就可以將喇叭筒打開一探究竟。一般，除糖果外，喇叭筒里還有彩筆、卷筆刀、小玩具等，都是小孩子喜歡的東西。

在美國的很多小學，老師會在開學第一天站在教室門口，很慎重也很親切地與每一名新生握手，并帶領(lǐng)學生到早已安排好的座位就座。僅僅迎接，就要花費半個多小時，充分體現(xiàn)了對學生個體的尊重。

在中國，學生在開學日會拿到新課本，這一點法國學生永遠體會不到，因為這里的小學生和初中生都是從學校的圖書館免費借課本來用，一個學期結(jié)束后必須完璧歸趙，這種免費教科書循環(huán)使用制度在法國已經(jīng)有百年歷史。

韓國的校園中在新學年里，新入校的`學生都會享受老生熱情的“校園導游”服務，學期初始的各種集體活動也會幫助新生迅速融入新環(huán)境、結(jié)交新的朋友。

開學第一天，孩紙們要將鮮花送給老師，女生們都要在頭發(fā)上系白色蝴蝶結(jié)。而且開學第一課必上獨具特色的“勝利課”。

滿校園的白蝴蝶結(jié)隨風飄揚，想想畫面都覺得好美……。

國外學習總結(jié)篇七

我叫***，出生于****年**月**日，是2015年高中應屆畢業(yè)生并參加2015年全國統(tǒng)一高考，并被金華一?？茖W校汽車銷售與維修

專業(yè)

被錄取后雖然成為了一名大學生，但是沒能被自己所向往的計算機專業(yè)所錄取。而且現(xiàn)在進入了信息化時代，使我覺得將來計算機專業(yè)的就業(yè)前景將比汽車銷售與維修專業(yè)的就業(yè)前景好更容易得到一份好的工作。法國是一個我很喜歡的國家不僅有美麗的城市，而且是一個高度信息化的國家。所以我選擇留學法國。

我知道的中國的傳統(tǒng)教育體制還是

學習

在做出留學法國的決定前，我與家人進行了多次意見交換得到了父母的支持，這更加堅定了我的去法國留學的信念。并且給自己制定了留學計劃：

首先，要在最短的時間內(nèi)掌握法語并適應法國的文化，努力在去法國的第一年學好法語并通過語言測試。

其次，學習我所喜

愛

完成學業(yè)回到中國后，我將在中國的計算機領(lǐng)域中找一個適合自己的工作并把自己在法國所學的計算專業(yè)知識運用在該工作中，我相信法國將是我人生的另一起點，我會在這個美麗的國家完成學業(yè)，為以后的成功奠定基礎(chǔ)。

國外學習總結(jié)篇八

雖然一直都沒有機會在國外的校園學習，然而我經(jīng)常聽身邊出國留學的朋友說起，在那里你將會看得更廣闊，產(chǎn)生各種各樣的思考，自然流暢地和來自世界各地的人交談分享。我想知道他們?yōu)槭裁催@么說。此外，我的專業(yè)是經(jīng)濟學。經(jīng)過大量的搜索，我在您學校的主頁上發(fā)現(xiàn)了許多和我專業(yè)相關(guān)的課程。我們知道，一個國家的經(jīng)濟與其他國家的經(jīng)濟緊密相連。為了更好地理解經(jīng)濟全球化，包括它的運行機制，分析模型，未來的發(fā)展趨勢等等問題，我非常想要得到這次nthu提供的交換機會，和其他學生一起交流討論。出境交換學習將不僅僅是一種肯定，一種榮幸，它還是對自我管理的一種挑戰(zhàn)。這是我第一次獨立地為自己制定詳細的學習計劃。我將盡自己最大的努力充分利用身邊的學習資源，抓住各種鍛煉機會。以下就是我的具體計劃：

1.課程學習。

在已掌握的知識的基礎(chǔ)上，考慮到我的學習能力和興趣，我計劃選擇如下課程：

---經(jīng)濟學原理(ii)。

這門課程將會讓我理解基礎(chǔ)的經(jīng)濟學原理，讓我知道各種各樣的經(jīng)濟學分類，幫助我用經(jīng)濟學的思考角度來解釋經(jīng)濟現(xiàn)象，讓我具備在就業(yè)時必不可少的商業(yè)和管理知識。

---商業(yè)銀行學。

這門課程主要介紹如何將先進的經(jīng)濟學和金融學理論應用在商業(yè)貨幣市場和銀行業(yè)。我將會掌握許多與貨幣和銀行相關(guān)的理論技巧和專業(yè)知識。

---文化經(jīng)濟學。

文化經(jīng)濟學這門學科將著重思考文化(藝術(shù))產(chǎn)品的生產(chǎn)，流通和消費等問題。隨著越來越多的文化產(chǎn)品的產(chǎn)生，這個領(lǐng)域非常值得我去學習。

---計量經(jīng)濟學。

計量經(jīng)濟學將數(shù)學理論、統(tǒng)計學方法和應用越來越普遍的計算機科學應用到經(jīng)濟數(shù)據(jù)的分析中。作為經(jīng)濟學的一門分支，它幫助我們將經(jīng)驗型的分析轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟學的理論知識。我已經(jīng)學習過許多的數(shù)學課程，包括高等代數(shù)、概率論，數(shù)學分析和微分方程等課程，我相信我可以將這門學科學好。

---經(jīng)濟全球化。

經(jīng)濟全球化是指伴隨著持續(xù)快速增長的商品、服務、技術(shù)和資本的運動，全世界各個國家的經(jīng)濟相互之間越來越依賴的發(fā)展狀況。作為一名交換生，我的計劃之一就是學習如何在全球的視角下看到經(jīng)濟現(xiàn)象。

---行為決策學。

決策學研究價值定義、不確定性和在給定決策時與之相關(guān)的其他因素，它的合理性和最優(yōu)化的最終選擇。它與博弈論這一領(lǐng)域緊密相關(guān)，研究彼此相互影響且至少存在部分利益沖突的情況下，決策者行為的相關(guān)關(guān)系。我現(xiàn)在正在學習博弈論，因為我想在這門課程上學到更多知識。

除了必修課程外，我還會選擇一些體育、藝術(shù)和其他有意思的學科。

2.積極的學術(shù)交流。

由于缺少交換經(jīng)歷(我只去過一次日本)，我看待問題還是不太全面的，無法從許多不同的視角上進行分析。因此，我及其渴望和中國臺灣的學生、學者進行關(guān)于學術(shù)的直接溝通和探討。一方面，我可以體會到我們教育上的差異，另一方面，我將會盡力學習他們的思考方式來看待各種經(jīng)濟現(xiàn)象。

以下這些方法將會幫助我將自己的想法表達給我的同伴們和老師們：

---在課上發(fā)言和進行演講展示。

---加入學術(shù)研討會。

---參加團隊合作。

3.科研&其他學術(shù)項目。

具備研究課題的能力對于一個大學學生來說是必備的。目前，我已大致了解如何去搜索文獻資料、如何去寫一篇形式規(guī)范的論文、如何去分析大量的數(shù)據(jù)。因此，在中國臺灣交換時我將會繼續(xù)進行我的研究項目。首先，我將會向我的同學們請教，加入他們的科研活動。與此同時，我將會花費許多時間到圖書館閱讀大量的圖書。聽取講座也將會是一個非常好的機會，讓我找到自己感興趣的課題，還可以擴大我的眼界。之后，我計劃主要依靠自己的能力開展一些研究。當我遇到難題的時候，我將會盡自己最大的努力處理它們。如果我的任課老師在做一些項目，如果有機會，我非常希望能夠提供一些幫助。

4.多彩課外活動。

學術(shù)是一個非常重要的部分，然而，對于全面發(fā)展的教育來說，在常規(guī)的學術(shù)課程外還有一個多姿多彩的部分，那就是課外活動。課外活動除了給我們樂趣，讓我們與同伴們交流合作，還可以提高我們的時間管理、壓力管理能力，提高總效率。在bnu讀書時，我就非常喜歡打排球。每逢周末，我都會和幾個好朋友相約一起去球場練習。此外，參加課外活動還可以增強我們的學術(shù)和生活技巧，包括紀律、目標設(shè)定、團隊合作、責任和義務?？傊?，課堂外學習到的這些東西，比如在玩排球、下棋的過程中，可以幫助我應對未來工作中的挑戰(zhàn)。

5.建立深厚友誼。

由于一些歷史因素，中國臺灣與大陸之間的交流并不是很充分。我將會了解他們是如何看待我們的社會狀況，更為重要的是，我將會盡我最大的努力向他們展示一個客觀、真實的大陸社會畫面，讓他們更好地了解我們，增強我們之間的聯(lián)系。我保證，我將會嚴格要求自己，樹立良好的形象，遵守nthu的校規(guī)校紀，鞏固兩校之間的合作關(guān)系，加強大陸和中國臺灣之間的聯(lián)系。

國外學習總結(jié)篇九

第一段：引言（100字）。

國外農(nóng)業(yè)是世界農(nóng)業(yè)的重要部分，其先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗對于提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率、保障糧食安全具有重要意義。筆者曾有幸走訪了幾個國家的農(nóng)業(yè)基地，并深入了解他們的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式。在這個過程中，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗，體會到了國外農(nóng)業(yè)的發(fā)展成果和挑戰(zhàn)，下面將對這些心得進行總結(jié)。

第二段：科技創(chuàng)新助推農(nóng)業(yè)發(fā)展（250字）。

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展少不了科技創(chuàng)新的推動。國外農(nóng)業(yè)在科技創(chuàng)新上投入巨大，不斷探索適應農(nóng)業(yè)發(fā)展的新技術(shù)和設(shè)備。例如，無人機、人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)在農(nóng)業(yè)中的應用越來越廣泛。無人機的使用可以高效地監(jiān)測農(nóng)田的植被生長情況，提供精確的灌溉和施肥指導，從而提高農(nóng)作物的生長速度和產(chǎn)量。人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)則可以幫助農(nóng)民更好地分析土壤質(zhì)量、病蟲害情況和氣候狀況，以制定科學的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)計劃。除此之外，國外農(nóng)業(yè)發(fā)展還注重農(nóng)業(yè)機械化的推進，通過先進的設(shè)備和工具減輕了農(nóng)民的勞動強度，并提高了生產(chǎn)效率。

第三段：可持續(xù)農(nóng)業(yè)的發(fā)展（250字）。

可持續(xù)農(nóng)業(yè)是國外農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要理念之一，其核心在于實現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟、環(huán)境和社會可持續(xù)性。國外農(nóng)業(yè)通過合理利用資源、保護生態(tài)環(huán)境、加強農(nóng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)等方式實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，他們在種植中倡導有機農(nóng)業(yè)，避免使用化肥、農(nóng)藥等化學物質(zhì)，通過生物農(nóng)藥和有機肥料替代，以促進土壤的健康和農(nóng)產(chǎn)品的安全。此外，他們還注重土地的保護和土地的多樣性，通過旋耕、輪作等方式調(diào)整種植結(jié)構(gòu)，保證土地的肥力和可持續(xù)使用?？沙掷m(xù)農(nóng)業(yè)的理念值得我們借鑒和學習，以推動我國農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第四段：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的升級（300字）。

國外農(nóng)業(yè)發(fā)展注重農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的升級，不僅僅關(guān)注農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，還注重農(nóng)產(chǎn)品的品牌化和附加值的提高。他們通過農(nóng)產(chǎn)品品牌的塑造，為消費者提供有保障的農(nóng)產(chǎn)品，并實現(xiàn)品牌效應的提升。此外，他們不僅僅將農(nóng)產(chǎn)品視為商品，更注重將其轉(zhuǎn)化為高附加值的農(nóng)產(chǎn)品副產(chǎn)品。例如，將水果的果汁、果醬等副產(chǎn)品開發(fā)為新產(chǎn)品，為消費者提供更多的購買選擇，并提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的效益水平。這種農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的升級可以帶動農(nóng)業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進農(nóng)民增收和鄉(xiāng)村振興。

第五段：面臨的挑戰(zhàn)與啟示（250字）。

國外農(nóng)業(yè)在取得成就的同時，也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先是災害風險的增加，尤其是氣候變化所帶來的干旱、洪澇和極端天氣等災害對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響越來越大。其次是農(nóng)業(yè)市場的競爭日趨激烈，全球化和貿(mào)易保護主義的出現(xiàn)使得農(nóng)產(chǎn)品的競爭更加激烈和復雜。從國外農(nóng)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗中，我們可以得到一些啟示：首先是要加強科技創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平和效益。其次是要注重可持續(xù)發(fā)展，保護生態(tài)環(huán)境和提高農(nóng)產(chǎn)品的安全性和質(zhì)量。最后是要加強合作與交流，借鑒國外農(nóng)業(yè)的成功經(jīng)驗，推動我國農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化和全面發(fā)展。

總結(jié)：本文通過對國外農(nóng)業(yè)的實地考察和深入了解，總結(jié)了國外農(nóng)業(yè)的科技創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈升級等方面的經(jīng)驗和啟示。筆者相信，借鑒和學習國外農(nóng)業(yè)的先進經(jīng)驗，將有助于推動我國農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化和可持續(xù)發(fā)展。

國外學習總結(jié)篇十

來社區(qū)工作我才發(fā)現(xiàn)做社區(qū)工作需要學的東西太多太多，也明白了社區(qū)工作遠不如自己想得那樣簡單，社區(qū)工作包含極大的復雜性、矛盾性。

一年多來，在社區(qū)*、主任的領(lǐng)導下，在其他同志的幫助下，經(jīng)過自己的努力學習，我的社區(qū)知識與工作經(jīng)驗在工作中不斷豐富和提高。熟悉和掌握了黨和國家社區(qū)方針政策，了解和熟悉了轉(zhuǎn)輪街社區(qū)所轄區(qū)域風土、人文等基本情況，積累了和社區(qū)居民打交道實踐經(jīng)驗，增強了對本職崗位的責任意識。

社區(qū)的工作關(guān)鍵是和老百姓打交道，而居民和社區(qū)、社區(qū)干事之間關(guān)系是盤根錯節(jié)，息息相關(guān)的。一個繁榮興旺團結(jié)和諧社區(qū)必定有一個團結(jié)和諧充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊。

回顧一年來的工作，自己雖然做了一些事，取得了一定的成績，但這都和城工委、城工辦、城西辦事處各位領(lǐng)導和社區(qū)*、主任堅強領(lǐng)導和各位同事大力支持、幫助分不開的，是他們正確領(lǐng)導和無私幫助的結(jié)果。

在今后的工作中，我將更加努力學習，勤奮工作，為大英社區(qū)工作又好又快發(fā)展作出自己的貢獻!

國外學習總結(jié)篇十一

自古以來，農(nóng)業(yè)一直是人類生活的重要基石。國外的農(nóng)業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗一直是我們學習的對象。在近期的一次國外考察中，我對國外農(nóng)業(yè)的種植方式、科技應用、生態(tài)環(huán)保有了更深入的了解。下面，我將總結(jié)一下我的所見所聞，從需求、技術(shù)和生態(tài)三個方面分析國外農(nóng)業(yè)的心得體會。

第二段：需求角度。

在考察過程中，我發(fā)現(xiàn)國外農(nóng)業(yè)非常注重市場需求和消費趨勢。在選擇農(nóng)作物種植類型時，農(nóng)民們會根據(jù)市場需求來選擇最有利潤和發(fā)展?jié)摿Φ淖魑?，從而使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)更加有針對性和效益。此外，國外農(nóng)業(yè)還做到了精細化管理，通過細分市場來滿足不同需求，例如有機食品、綠色食品等。這種注重市場需求的理念是我們國內(nèi)農(nóng)業(yè)可以借鑒的。

第三段：技術(shù)角度。

在國外考察中，我還了解到國外農(nóng)業(yè)在技術(shù)應用方面有很大的優(yōu)勢。先進的農(nóng)業(yè)技術(shù)和設(shè)備能夠提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率和質(zhì)量，降低成本和風險。例如，國外農(nóng)業(yè)廣泛使用智能化農(nóng)機設(shè)備，利用傳感器、無人機、人工智能等技術(shù)來進行精細化管理。這不僅提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效益，還減少了對農(nóng)藥、化肥等的使用，更加環(huán)保和可持續(xù)。我深切感受到，技術(shù)創(chuàng)新是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

第四段：生態(tài)角度。

國外農(nóng)業(yè)也非常注重生態(tài)環(huán)境的保護和可持續(xù)發(fā)展。他們在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中廣泛應用有機肥、有機農(nóng)藥等無害物質(zhì)，以減少對環(huán)境的負面影響。此外，他們還注重土壤養(yǎng)護和水資源的管理，以確保農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我在參觀中看到，一些農(nóng)場還運用了生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)的理念，將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與生態(tài)旅游相結(jié)合，形成了獨特的農(nóng)業(yè)觀光業(yè)態(tài)。這種生態(tài)環(huán)保的經(jīng)營理念為農(nóng)業(yè)增加了附加值，也得到了消費者的認可。

第五段：結(jié)尾。

通過這次國外考察，我深刻地認識到，國外農(nóng)業(yè)的成就離不開市場需求導向、技術(shù)創(chuàng)新和生態(tài)環(huán)保理念的支持。這些經(jīng)驗和理念對于我們國內(nèi)農(nóng)業(yè)的發(fā)展具有很大的借鑒意義。我們應該注重市場需求的調(diào)研，加大科技投入，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的智能化水平，同時保護和改善生態(tài)環(huán)境，推動農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有這樣，我們的農(nóng)業(yè)才能更好地滿足人們對優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品的需求，為人類提供更健康、更豐富的生活。讓我們緊跟時代的步伐，不斷創(chuàng)新，共同推動國內(nèi)農(nóng)業(yè)向著更加綠色、高效和可持續(xù)的方向發(fā)展。

通過以上五段式的文章，我總結(jié)了國外農(nóng)業(yè)的心得體會，并強調(diào)了市場需求、技術(shù)創(chuàng)新和生態(tài)環(huán)保三個方面的重要性。這些觀點有助于我們更好地推進國內(nèi)農(nóng)業(yè)的發(fā)展，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的競爭力。

國外學習總結(jié)篇十二

一、領(lǐng)導重視是關(guān)鍵。

任何工作的開展，除了要有好的工作方法和融洽的工作環(huán)境外，能得到上層領(lǐng)導的重視和支持尤為重要。多年以來，公司的決策層領(lǐng)導在引進國外智力工作上態(tài)度明確、思路清晰，認為引進國外智力工作是一項投資少、見效快、效益好的“借腦”方式，開展好這項工作會產(chǎn)生很大的連帶效益，如通過外國專家及時準確了解西方發(fā)達國家——特別是其所在國同行業(yè)的技術(shù)發(fā)展水平、經(jīng)營管理方法、市場需求狀況等信息，以便于吸取其精華，為我所用。為此，公司專門成立了一個引進國外智力工作小組，主任由常務副總裁兼任，成員由總裁辦主任、人力資源總監(jiān)、技術(shù)總經(jīng)理及公關(guān)接待等部門負責人組成，各司其責、政令暢通，以確保引智項目全部能得以有效實施。

二、充分利用外“腦”。

公司目前已實施的引智項目全部為技術(shù)項目，所引進的均為技術(shù)型專家，為了使專家在公司進行技術(shù)指導時能夠充分挖掘利用其智力，每引進一位專家，公司都專門請其作一次專門的培訓講座，主講內(nèi)容涉及國外的技術(shù)信息、管理方法、營銷模式、貿(mào)易法律等方面，以使公司詳細了解情況，制訂相應對策，為應對加入wto打下基礎(chǔ)。

在這里工作，用他自己的話表述：“在未來中國之前，我就對中國人的熱情友好慕名已久，今天在德力西終于讓我有了切身感受。雖然中、荷兩國文化差異較大，但我們在一起工作總能默契配合，坦誠相待，有一種賓至如歸的感覺，我非常珍惜這段難得‘緣’份，今后，我會時刻想念德力西。”時至今日，范德·馬克先生仍經(jīng)常性與我公司保持著聯(lián)系，及時為公司提供一些產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、市場需求等方面的信息。此外，還通過一些特色饋贈方式，以表達公司對專家的謝意，從而加深雙方的友誼。如去年法國專家菲利·杰克斯先生在工作任務完成即將歸國之際，接受我公司贈送的德力西吉祥物——一頭做工精美的小銀牛時，他高興地說：“thankyouofyourgift,iwillneverforgetthisfriendship.”

國外學習總結(jié)篇十三

20xx年是xxx公司成立和各項工作的開局之年。一年來，公司按照部黨組事業(yè)改革的戰(zhàn)略部署，根據(jù)《綜合事業(yè)局機構(gòu)改革方案》和《xxx水利水電投資公司組建運營方案》的要求，在綜合事業(yè)局的正確領(lǐng)導和大力支持下，以公司改革方案制定和實施，推進直屬企業(yè)改革，加強參、控股公司管理和改革，加強公司黨的組織建設(shè)等工作為重點，進行了大量的工作，取得了明顯成效。

公司本部主要進行了改革方案制定，資產(chǎn)重組，加強內(nèi)部管理，儲備對外投資項目等工作。實現(xiàn)了公司改革按計劃實施，公司的組建順利完成，公司運轉(zhuǎn)正常化的總體目標。

1、深入調(diào)研，集思廣益，制定公司改革方案。

按照年3月28日部長辦公會議決定和部領(lǐng)導關(guān)于組建“綜合”資產(chǎn)運營公司的指示精神，根據(jù)局里的安排，組織專門力量，下大力氣制定公司改革方案。

深入調(diào)查研究，提出改革初步設(shè)想。多次派出工作組，深入?yún)⒐?、控股公司及直屬企業(yè)，對納入公司管理運營的資產(chǎn)狀況進行全面調(diào)查調(diào)查和了解，研究提出資產(chǎn)管理初步設(shè)想。

進行評估和內(nèi)部審計，摸清家底，提出了資產(chǎn)管理運營的基本思路。先后派出8個評估、審計小組，對江河機電公司、重慶水文儀器廠、三門峽水工廠、鄭州水工廠、永安水電公司、江河瑞通公司、長沙江河五洋公司及北京江河五洋公司進行了評估或內(nèi)部審計，基本掌握了企業(yè)的財務狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況。在此基礎(chǔ)上，深入探討公司的發(fā)展方向，提出了資產(chǎn)管理運營的基本思路。

制定公司組建方案和“三廠”改革方案，并獲得批準。組織專門力量，在調(diào)查研究、摸清家底的基礎(chǔ)上，先后修改10余稿、歷時2個月，提出了《xxx水利水電投資公司組建運營方案》和“三廠”改革方案上報，已經(jīng)部批準。

2、資產(chǎn)重組工作取得階段性成果。

順利完成公司注冊的法律手續(xù)。積極與國家*、工商局、稅務局等主管部門聯(lián)系，較快地完成了黃河萬家寨工程開發(fā)公司在*的產(chǎn)權(quán)變更登記、出資人工商變更登記、公司更名、調(diào)整經(jīng)營范圍等工作。黃河萬家寨工程開發(fā)公司正式更名為xxx水利水電投資公司，并將出資人變更為綜合事業(yè)局。

4月份，國家工商總局核準并頒發(fā)了xxx公司的營業(yè)執(zhí)照，公司取得經(jīng)營的法律許可。

6月份，相繼完成了稅務等其他有關(guān)登記手續(xù)。

6月18日召開公司成立大會，舉行掛牌儀式，正式開始運營。

完成了江河機電公司股權(quán)劃轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)工作。

完成了東北勘測設(shè)計研究院等五家勘察設(shè)計單位的股權(quán)劃轉(zhuǎn)工作，并正在依此辦理產(chǎn)權(quán)和工商登記。

受托管理的其他資產(chǎn)的劃轉(zhuǎn)工作正在按計劃進行。

3、健全機構(gòu)，充實人員，加強內(nèi)部管理。

10月份，健全了公司領(lǐng)導班子，四名成員調(diào)整到任；明確了公司五個部門及職責，聘任了xxx位中層干部，調(diào)配了部分崗位的骨干人員，公司人員總數(shù)由原來的xxx人增加到xxx人。

在整理原有規(guī)章制度基礎(chǔ)上，結(jié)合公司業(yè)務實際情況，制定、修訂了公司人事勞動管理、財務管理等方面的規(guī)章制度xxx多項。其中有xxx多項制度已形成初稿，還有xxx余項制度正在起草過程中。

積極推進公司三項制度改革。干部職工全部實行了聘任制；公司全員勞動合同補充細則已得到批準，征求了廣大員工的意見，具備簽定勞動合同的條件；經(jīng)調(diào)研并與局有關(guān)部門協(xié)商，提出了公司薪資原則方案已上報局里并獲批準，現(xiàn)正在制定工資細則，待局批準后實施。

目前，公司機構(gòu)基本健全，各崗位人員基本到位，運轉(zhuǎn)正常。

4、積極尋找對外投資項目，謀求發(fā)展。

國外學習總結(jié)篇十四

西方管理之父德魯克在給北京大學光華德魯克研究會的開幕詞中這樣寫道：“管理者不能依賴進口，即便是引進也只是權(quán)宜之計，而且也不能大批引進，中國的管理者應該是中國自己培養(yǎng)的，他們深深扎根于中國的文化，熟悉并了解自己的國家和人民。只有中國的人才能建設(shè)中國，因此快速培養(yǎng)并使卓有成效的管理者迅速成長起來是中國面臨的最大需求，也是中國的最大的機遇。”的確，中國管理者是不能引進國外的，德魯克認為中國不能從國外引進管理者的原因就是要想管理好中國企業(yè)必須了解中國文化，只有了解了中國文化才能讀懂中國和中國人。在一般人眼里，西方在企業(yè)管理科學領(lǐng)域走在了中國的前面，我們大多數(shù)中國企業(yè)家對西方的管理學家和管理學如數(shù)家珍，比如前面提到的德魯克先生更是被中國管理者所頂禮膜拜，我們不可否認西方通過企業(yè)管理實踐總結(jié)出了一套完整的現(xiàn)代企業(yè)管理科學體系，但是如果單純照搬西方的管理，其實很難管理好中國企業(yè)，因為中西方的文化背景的差異很大。

西方重視企業(yè)制度的規(guī)范和建設(shè)，但中國文化實際是要在情的基礎(chǔ)上才談紀律，“人情練達即文章”，人情練達是中國人做好管理者的必要前提，在中國如果單純講制度是行不通的，必須還要講駕馭“人情”能力，只有建立感情基礎(chǔ)上制度才能不被打折扣的執(zhí)行下去。中國的管理模式是“情理法”的集合體，首先是在合情的前提下去追求合理，最后才依法辦事，其中“理”是位于中間，是最重要的，但“情”是基礎(chǔ)，是“理”的根基，最后才輪到“法”，這與西方的依法管理的唯一前提是完全不同的。

因為中國古代管理國家的經(jīng)驗和理論備受西方推崇，現(xiàn)代許多西方管理大師的管理學很多就是學習和借鑒了中國古代先哲的管理智慧，早在兩千多年前法家的代表人物韓非子就提出了完整的管理理論，也備受西方管理學者推崇。韓非子應該稱得上是世界的管理之父，他不僅比德魯克早兩千多年，也比西方的管理學對管理闡述的更全面和更有實踐性。韓非子是先秦法家理論的集大成者，他總結(jié)前期法家的政治思想，將商鞅提倡的“法”，申不害強調(diào)的“術(shù)”，以及慎到倡導的“勢”結(jié)合起來，法家講的“法”，指的是制度，術(shù)，指的是管理者的管理技巧和領(lǐng)導才能；勢，指的是領(lǐng)導權(quán)威與周圍環(huán)境的和諧程度。合理的制度加上領(lǐng)導權(quán)威和管理技巧，其實就是一套很全面很完善的管理科學體系。將管理總結(jié)為“法、術(shù)、勢”，韓非子的管理學既有西方的制度為上的管理學精髓，又有中國哲學理念下產(chǎn)生的領(lǐng)導力的“術(shù)”，還有中國“天人合一”理念的“勢”?？胺Q管理學的集大成者?！胺ā⑿g(shù)、勢”治國理念的提出是中國對世界管理學最杰出的貢獻。

法家不僅提出“法”的重要性，還對如何法制化、制度化管理提出了四個要點。第一，制度要公之于眾，要讓所有人都能知道并了解制度的內(nèi)容。韓非子講“憲令著于官府”，然后才能“刑罰必于民心”，只有使制度深入人心，使人們時刻謹記，才可能發(fā)揮作用。第二，制度規(guī)定的目標要能夠達到，不能達到的標準不但沒有激勵作用，有時會起到相反作用。第三，制度要相對穩(wěn)定，不能朝令夕改，韓非子講“號令數(shù)下者，可亡也”就是這個意思。但是如果環(huán)境發(fā)生重大變化時，韓非子認為制度也要隨勢而動，也不能一味的一成不變。他說如果用以前的制度來應對變化了的形勢，就像守株待兔一樣可笑。第四，制度要厚賞重罰，同時要做到有功必賞，有過必罰。韓非子講只有立功的人有獲得獎賞的預期，知道必然得到獎賞，并且獎賞夠多，人們才會爭相立功。只有犯錯的人知道必然得到懲罰，并且處罰非常重，人們才會對犯錯有足夠的畏懼，制度才會起作用。韓非子對法的闡述非常全面，今天的西方管理學者只不過是把他的管理理論從國家用到了企業(yè)而已。

國外學習總結(jié)篇十五

20xx年，是xx夯實基礎(chǔ)、實現(xiàn)起飛之年。在區(qū)委、區(qū)*的正確領(lǐng)導下，xx街道黨工委、辦事處圍繞建設(shè)“生態(tài)城區(qū)，活力成華”、推進城鄉(xiāng)一體化和加快“三個集中”，帶領(lǐng)廣大干部群眾，*思想、真抓實干，在抓項目促產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進“三個集中”、解決失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)、推進基層民主政治建設(shè)等方面取得了顯著成效。

全年實現(xiàn)區(qū)及區(qū)以下財政收入1768萬元，完成奮斗目標任務的；實現(xiàn)全口徑工業(yè)增加值35750萬元，完成任務的；技改投資完成9000萬元，完成任務的；工業(yè)投資完成億元，完成任務的；社會消費品零售總額完成億元，完成任務的；實現(xiàn)固定資產(chǎn)投資億元，完成任務的111；農(nóng)民人均純收入5406元，增長；引進區(qū)外資金億元，完成任務的，市外到位資金億元，完成任務的；合同利用外資857萬美元，完成任務的119；實際到位外資275萬美元，完成任務的；工業(yè)實際利用內(nèi)外資7200萬元，完成目標任務的120。經(jīng)濟社會主要指標名列全區(qū)前茅。

20xx年年初，街道黨工委新班子到位后，立即全面對街道轄區(qū)的各方面情況，特別是資源狀況進行了深入調(diào)研，收集、研究各方面的意見和建議后，按照科學發(fā)展觀和成華區(qū)確定的四大主導產(chǎn)業(yè)的要求，提出了打造“成華副中心”、構(gòu)筑“成都人居天堂”的區(qū)域發(fā)展藍圖及建設(shè)“工業(yè)xx、物流xx、居家xx、休閑xx”的發(fā)展定位，并制定了“一年起飛、兩年翻番、三年一流”的奮斗目標及“全面推進、重點突破”戰(zhàn)略打法，樹立了“*思想、真抓實干、團結(jié)進取、勇爭一流”的精神。

按照區(qū)委提出的“抓項目就是抓起飛、抓項目就是抓落實”的要求，抽調(diào)精兵強將成立了項目辦，并在人、財、物方面給予充分保障；建立健全了項目工作責任制、項目預審制和管理考核辦法，從機制和制度上規(guī)范項目工作。

建立了同工業(yè)區(qū)、北郊風景區(qū)的項目管理協(xié)調(diào)服務機制，確保落戶項目盡快建設(shè)、盡早投產(chǎn)；策劃、包裝了一批項目，并通過《xx投資指南》進行宣傳，適時召開了項目推介會，并有針對性地組織小分隊外出上門招商；項目工作“二、四、六”工程扎實推進，xx轄區(qū)全年列入?yún)^(qū)級2005年重點項目29（28＋1）個，正在實施的本級重點項目67個，儲備項目85個。

優(yōu)化投資環(huán)境，積極培植稅源。積極為企業(yè)排憂解難，幫助企業(yè)爭取融資貸款、建立企業(yè)信用檔案、提供信息、安全、消防、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、辦驗證、統(tǒng)計等服務，幫助企業(yè)做強做大。按照屬地化原則，加強對稅源的清理和征管，做到不流不漏，實現(xiàn)稅收較快增長。

20xx年xx轄區(qū)引進了項目和企業(yè)188個，注冊資金26517萬元。其中房產(chǎn)業(yè)有場鎮(zhèn)改造、同樂、叢樹農(nóng)村新型社區(qū)、桂林、鶴林農(nóng)民新居等；物流業(yè)有坤澤物料配送中心、川威鋼材物流中心、xx肆叁柒建筑鋼材物流市場等；休閑旅游業(yè)有東方農(nóng)業(yè)、鑫鑫陽光、錦鯉觀光等；都市工業(yè)有上海遠見、盛威力等。

街道進一步加強了同區(qū)級相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，認真做好了拆遷交地、景區(qū)打造、道路施工、地界勘測、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等重點工作，同時全面推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和老場鎮(zhèn)改造、農(nóng)村新型社區(qū)和農(nóng)民新居建設(shè)，為推進“三個集中”和促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

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