投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題范文（15篇）

總結(jié)是一個(gè)反思和總結(jié)的過程，讓我們更加了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。寫總結(jié)時(shí)要注重對(duì)關(guān)鍵問題的分析和總結(jié)，不要過多陳述細(xì)節(jié)和瑣事。這是一些總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)的范例，值得借鑒和學(xué)習(xí)。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇一

不少求職者來(lái)到招聘會(huì)上就開始亂投個(gè)人簡(jiǎn)歷，看到哪個(gè)企業(yè)招人就將個(gè)人簡(jiǎn)歷投給哪個(gè)企業(yè)，盡可能地將簡(jiǎn)歷交給更多企業(yè)那么得到的機(jī)會(huì)也會(huì)多一些。從數(shù)量方面來(lái)說(shuō)是這樣的但是實(shí)際上并不一定，你投遞的崗位和你自身狀況根本沒關(guān)系那還能夠獲得機(jī)會(huì)嗎?還有你扔了個(gè)人簡(jiǎn)歷馬上就瞄準(zhǔn)下一個(gè)目標(biāo)，這樣的行為會(huì)給招聘者留下什么樣的印象?貌似企業(yè)在招聘會(huì)上設(shè)立了一個(gè)類似捐款箱的東西，你朝著里面塞入簡(jiǎn)歷就離開了，那要企業(yè)派人來(lái)做什么了?顯然是跟求職者交流或者至少看看求職者本人的情況。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇二

美國(guó)史丹利公司中國(guó)地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個(gè)方面，前幾年求職者找工作時(shí)還通常是手寫求職信，但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來(lái)，格式非常漂亮，簡(jiǎn)歷也越寫越專業(yè)，這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說(shuō)得很好，而見面一談時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不是那么回事，寫得與實(shí)際能力之間存在很大的出入。因此葛經(jīng)理建議，寫簡(jiǎn)歷時(shí)最好要具體，自己做過什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。

三星sds人力資源總監(jiān)劉航：我不太看中簡(jiǎn)歷中的文風(fēng)和寫法，因?yàn)槲覀儾幻南嘈藕?jiǎn)歷中的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言應(yīng)是簡(jiǎn)練的，提供的應(yīng)是你的個(gè)人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人特點(diǎn)等等。另外，有人寫信的時(shí)候由于匆匆忙忙，連電話號(hào)碼都寫錯(cuò)或是沒有寫上；還有的人信中出現(xiàn)很多錯(cuò)別字，這也能看出他對(duì)工作的態(tài)度。

亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡(jiǎn)短，將最重要的`經(jīng)驗(yàn)寫在最前面，最關(guān)鍵的信息要簡(jiǎn)單清楚，將工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)驗(yàn)分開來(lái)寫。重要的一條在于，所有的重要信息是在簡(jiǎn)歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：目前的感覺是應(yīng)屆畢業(yè)生比較注意包裝自己，并且也比較會(huì)包裝。他們的簡(jiǎn)歷制作得很漂亮，但這其實(shí)并不能加重其被錄用的量。

中國(guó)網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷最多不要超過兩頁(yè)紙。(完)。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇三

首先，求職者不能指望自己投遞的簡(jiǎn)歷百分之百會(huì)得到用人單位的反饋，除非你是業(yè)界翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上同樣適用。

其次，你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來(lái)的就業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。而如果你是通過招聘網(wǎng)站找工作的，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。舉個(gè)例子，同一個(gè)賬戶下的同一封簡(jiǎn)歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡(jiǎn)歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方的負(fù)責(zé)。

最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡(jiǎn)歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。

問題2：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果?

其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。

另一個(gè)高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

問題3：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡(jiǎn)歷?

“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求這個(gè)崗位需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦?”

不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷!有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘哂捎谀骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，而在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂論壇上，曾就“公司長(zhǎng)期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向hr征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。

問題4：投遞簡(jiǎn)歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?

如果用人單位明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。hr每天都會(huì)收到大量的來(lái)自求職者的郵件簡(jiǎn)歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引hr的注意，當(dāng)然也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。

問題5：把簡(jiǎn)歷投出后，你還能做什么?

把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?

錯(cuò)!簡(jiǎn)歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。比如一些招聘網(wǎng)的“工作申請(qǐng)文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

問題6：微簡(jiǎn)歷有用嗎?

如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”。相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡(jiǎn)歷”，指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。

但是，要在140個(gè)中文字里清楚表達(dá)自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡(jiǎn)歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡(jiǎn)歷吧!

問題7：人人都需要視頻簡(jiǎn)歷嗎?

求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語(yǔ)言修養(yǎng)(包括外語(yǔ))，這些都是文字簡(jiǎn)歷所無(wú)法表現(xiàn)的，卻可以通過鏡頭傳達(dá)。你的“自信”可通過洪亮的聲音、連貫的語(yǔ)言，自然的神情等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語(yǔ)如何精通，只需對(duì)這鏡頭說(shuō)上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡(jiǎn)歷”。

但是，“視頻簡(jiǎn)歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡(jiǎn)歷”會(huì)比文字簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多，但要做得討巧并不容易，其給人帶來(lái)的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡(jiǎn)歷”無(wú)法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接被判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來(lái)說(shuō)，還請(qǐng)慎用“視頻簡(jiǎn)歷”!

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇四

企業(yè)hr認(rèn)為，求職者簡(jiǎn)歷存在的最大問題是簡(jiǎn)歷內(nèi)容和實(shí)際情況不符合，也就是真實(shí)性問題。

很多求職者認(rèn)為完全憑一紙簡(jiǎn)歷來(lái)篩選一個(gè)人的話，一定要包裝好自己，才能夠被選中，適當(dāng)?shù)陌b無(wú)傷大雅，但是不真實(shí)的包裝只會(huì)讓自己在后面?zhèn)母蟆?/p>

任你簡(jiǎn)歷把自己寫的再好，如果不是真實(shí)的，在面試中肯定會(huì)露出破綻，到那時(shí)如果對(duì)方點(diǎn)破你，那真無(wú)地自容，如果對(duì)方看穿了卻不點(diǎn)破你，最終你也得不到這份工作。

誠(chéng)信對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著生命。

沒有誠(chéng)信走不遠(yuǎn)。

其次一個(gè)簡(jiǎn)歷的問題就是針對(duì)性。

很多求職者的簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性，寫的工作內(nèi)容和現(xiàn)在要求職的崗位一點(diǎn)相關(guān)性都沒有，也看不出之前做過的工作經(jīng)歷中，有哪些技能可以用在現(xiàn)在求職的崗位上，沒有突出自己的優(yōu)勢(shì)和匹配這個(gè)崗位要求的技能。

hr建議求職者一定要先調(diào)查清楚求職的崗位要求和性質(zhì)，再來(lái)制作相關(guān)匹配度高的求職簡(jiǎn)歷。

還有就是目標(biāo)不明確，這也是求職者簡(jiǎn)歷中存在的.一個(gè)問題，求職者對(duì)自已未來(lái)發(fā)展是否有清晰的定位及職業(yè)規(guī)劃，這是企業(yè)hr非?？粗氐囊稽c(diǎn)。

一個(gè)對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)或者求職意向都不明確的人，很難做到真正喜歡或者愛上這個(gè)崗位從而愿意為這份工作奮斗甚至當(dāng)成自身事業(yè)盡心盡責(zé)。

所以，各位求職者，你們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷前是否做足了上面的那些準(zhǔn)備，是否把hr考慮的問題都考慮進(jìn)去了，是否簡(jiǎn)歷制作有針對(duì)求職的崗位，有目標(biāo)的去投遞簡(jiǎn)歷，這樣命中率才高，只有投你自己目標(biāo)職位，得到了你才會(huì)珍惜和為之奮斗。

簡(jiǎn)歷里的一些學(xué)問，你需要知道【2】。

簡(jiǎn)歷法則一，細(xì)心。

簡(jiǎn)歷制作完成后，必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項(xiàng)信息，基本信息有無(wú)遺漏，有無(wú)錯(cuò)誤，是否有些需要增加，有些需要?jiǎng)h除，整合簡(jiǎn)歷資源，做到針對(duì)性強(qiáng)，有所取舍。

簡(jiǎn)歷法則二，用心。

留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。

比如說(shuō)，經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，一般hr在查找簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)最新更新的時(shí)間來(lái)篩選，你的簡(jiǎn)歷更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平臺(tái)有一些附加的功能，比如說(shuō)證書通過認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。

簡(jiǎn)歷法則三，主動(dòng)出擊。

求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡(jiǎn)歷就可以了。

但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。

如果一百個(gè)人投遞了這個(gè)職位，而只要一個(gè)附上了求職信，那你給hr的印象會(huì)更加的深刻。

主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷：除了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動(dòng)出擊，發(fā)送簡(jiǎn)歷過去給他們，給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷法則四，創(chuàng)新。

曾經(jīng)一個(gè)hr說(shuō)，他不喜歡成績(jī)好的學(xué)生，因?yàn)槌煽?jī)好的學(xué)生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。

簡(jiǎn)歷也是一樣，要讓你的簡(jiǎn)歷更加出色，吸引人，也需要?jiǎng)?chuàng)新。

試想下，如果有二十份簡(jiǎn)歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會(huì)去認(rèn)真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來(lái)的如果累了也許就不看了。

求職者要注意這點(diǎn)，簡(jiǎn)歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰(shuí)，做過什么，有什么技能。

簡(jiǎn)歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡(jiǎn)歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。

完善簡(jiǎn)歷教育背景，讓你更輕松的找到工作【3】。

現(xiàn)在我們?nèi)フ夜ぷ?，無(wú)可避免要帶的一樣?xùn)|西就是自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷是我們應(yīng)聘的企業(yè)對(duì)我們的第一印象，直接影響到我們能否進(jìn)行下一輪的面試，所以完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于我們來(lái)說(shuō)就是非常重要的了。

在我們一開始找工作的時(shí)候，一定會(huì)發(fā)許多的求職簡(jiǎn)歷，每當(dāng)發(fā)出去一份，我們的內(nèi)心就會(huì)多一份期盼和渴望，但是常常都是事與愿違的，想去的公司就像石沉大海一樣沒有音訊，不想去的公司吧，又想我們頻頻的拋出橄欖枝，只也讓許多求職者一個(gè)非?？鄲赖膯栴}。

其實(shí)只需要11步就能讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引人，這里就不一一講解了，只要知道如何讓自己的簡(jiǎn)歷更加突出就完全可以實(shí)現(xiàn)。

對(duì)于許多應(yīng)屆的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不但閱歷比較少，而且經(jīng)驗(yàn)比較不足，所以在這個(gè)時(shí)候，就要在我們教育的背景上做文章了，就要利用自己的教育背景來(lái)做文章，讓它變成我們整個(gè)簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，抓住看簡(jiǎn)歷的人的眼球。

其實(shí)在有些時(shí)候不難發(fā)現(xiàn)，有的一些應(yīng)聘者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于自己的教育背景并不那么詳細(xì)的說(shuō)明，只是簡(jiǎn)單的一筆帶過，只言片語(yǔ)的形容一下，甚至更有一些人，區(qū)區(qū)的一行就把自己的教育背景介紹的干干凈凈。

而有的人就不同了，他們會(huì)把自己的教育經(jīng)歷寫成一篇很精彩的文章，能夠狠快的抓住閱讀者的眼球，這樣他進(jìn)入下一輪的機(jī)會(huì)肯定會(huì)是比較大的。

其實(shí)有些單位和企業(yè)看中的不是應(yīng)聘者有多么豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，他們看中的是他們的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)以及溝通的能力。

所以，只要我們把自己的教育背景介紹的詳細(xì)，漂亮，我相信，一定可以在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇五

為何投出去的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

整體篇幅數(shù)量法，這種方式就是以制造更多的內(nèi)容為目標(biāo)，求職認(rèn)為其簡(jiǎn)歷里的文字越多那么效果越好，畢業(yè)生是采用這類方法的主流人群所以千萬(wàn)不要幼稚到這種程度。簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容并不是越多越好而應(yīng)該處于一定的界限范圍內(nèi)，如兩頁(yè)紙就是通常的底線，字?jǐn)?shù)過多會(huì)占用更多的審核時(shí)間，字?jǐn)?shù)太少也不會(huì)顯得很精煉，而會(huì)給人一種效果極差的印象讓人覺得你就是乏善可陳。

最常見的原因還是和求職者的簡(jiǎn)歷有關(guān):

第一，簡(jiǎn)歷的包裝太復(fù)雜讓招聘者有煩的感覺，如簡(jiǎn)歷的外包裝不僅沒必要還讓人感到麻煩，一些人居然給簡(jiǎn)歷做個(gè)套子使得招聘者必須把里面的簡(jiǎn)歷抽出來(lái)，想要直接翻開還不行了。這并不是告訴我們采用翻開方式就不會(huì)有影響，而是說(shuō)不要制造復(fù)雜的簡(jiǎn)歷因?yàn)樵綇?fù)雜就越讓人費(fèi)時(shí)間。

第二，求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容質(zhì)量太低或者跟企業(yè)開出的條件有很大的落差，簡(jiǎn)歷質(zhì)量問題有錯(cuò)別字繁多或者語(yǔ)句令人無(wú)法理解，這種連看都看不來(lái)的簡(jiǎn)歷又怎么讓人理會(huì)了?這樣的簡(jiǎn)歷質(zhì)量屬于最差等級(jí)的.所以求職者一定要注意這種最簡(jiǎn)單的問題，還有一些簡(jiǎn)歷內(nèi)容布局太差，如連學(xué)?；蛘吖ぷ鹘榻B都可以采用一段話描述完，或者該空行的地方?jīng)]空行使得一團(tuán)內(nèi)容變得非常緊湊。所以這類簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也不夠好為此不要忽略布局這個(gè)重要的因素，布局怎么樣也會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷質(zhì)量產(chǎn)生不小的影響。

在簡(jiǎn)歷里也不要飲用多類人對(duì)你做出的評(píng)價(jià)，如在簡(jiǎn)歷里列出同事、上司、老師、同學(xué)等多方人士對(duì)你的評(píng)價(jià)，這也無(wú)法起到更好的效果所以不要認(rèn)為對(duì)你做評(píng)價(jià)的人越多越好，再就是評(píng)價(jià)沒有什么實(shí)際作用所以這樣的東西根本無(wú)需出現(xiàn)。

簡(jiǎn)歷成空投的另一個(gè)原因就是企業(yè)問題，主要是企業(yè)工作人員的疏忽導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未被閱覽。至于疏忽可以是真的不小心漏了，也可以是覺得時(shí)間太緊而簡(jiǎn)歷過多，采用一種隨機(jī)或者隨意的方式去閱覽簡(jiǎn)歷。而電子簡(jiǎn)歷投遞失敗也是求職者需要注意的問題，有時(shí)候可能網(wǎng)絡(luò)堵塞所以你可能覺得發(fā)送成功了但是企業(yè)就沒收到。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇六

這個(gè)主要在于簡(jiǎn)歷郵件的名稱，因?yàn)檎衅刚呖脆]件的時(shí)候肯定是最先看到名稱的，如果名稱體現(xiàn)出廣告等形式，那么就會(huì)面臨被刪除的風(fēng)險(xiǎn)。這種被誤認(rèn)為垃圾郵件的簡(jiǎn)歷形式通常包括以下幾種，網(wǎng)請(qǐng)注明!第一，就是名稱看起來(lái)和做廣告一樣，原來(lái)有些求職者想通過簡(jiǎn)歷郵件名稱去體現(xiàn)自己的才華，于是給簡(jiǎn)歷名稱命名為一些類似廣告創(chuàng)意的名字，如此不是讓人很容易認(rèn)為這是做廣告的郵件嗎?這就不能怪招聘者有眼不識(shí)泰山了，而是你把簡(jiǎn)歷變成了廣告引起招聘者誤解。

第二，名稱怪異的簡(jiǎn)歷，這樣的求職簡(jiǎn)歷更容易被認(rèn)為是垃圾郵件，甚至企業(yè)會(huì)認(rèn)為是病毒文件，比如一些女性求職者給簡(jiǎn)歷取名：小清新來(lái)了，快快打開你會(huì)發(fā)現(xiàn)驚奇的'東西。這樣的名字是能夠讓人產(chǎn)生欲望打開郵件，但是這樣的名字也存在一個(gè)大問題，就是讓人懷疑這里面是不是有什么不對(duì)勁的東西。取這樣一個(gè)名字明顯就是誘惑別人打開，反正又不是公司的事務(wù)類郵件，那么有必要去冒險(xiǎn)打開嗎?最終你的小清新簡(jiǎn)歷起到了誘惑的作用可是被企業(yè)警惕地果斷刪除掉，正確的命名方法就是：應(yīng)聘-姓名-崗位，簡(jiǎn)潔就足夠了而不要再添加技能等內(nèi)容。

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投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇七

投簡(jiǎn)歷之前要知道工資問題，投遞簡(jiǎn)歷第一考慮的就是工資待遇，這是一般求職者的慣性思維，所以我們就先說(shuō)說(shuō)的工資待遇如何，一般只有兩三千元而已，所以這方面對(duì)于求職者是毫無(wú)吸引力的。有些特別三級(jí)的城市連兩千元都沒有，像廣東一些中等城市的公務(wù)員工資在前兩年也才兩千七八百而已，現(xiàn)在才上升到三千二三百左右。為此求職者就不要在這方面有著太大的期望了。

姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別：男。

出生日期：1990年02月08日婚姻狀況：保密

國(guó)籍：中國(guó)民族：漢族。

身高：0cm政治面貌：團(tuán)員。

教育程度：大專畢業(yè)時(shí)間：12月。

戶籍：廣東省現(xiàn)居住地：廣東省。

職業(yè)概況/求職意向。

現(xiàn)從事行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)現(xiàn)從事職業(yè)：銷售人員。

現(xiàn)職位級(jí)別：中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限：2年以上。

目前薪水：

期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。

期望從事行業(yè)：通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù))。

期望從事職業(yè)：投訴專員。

客服專員/助理(非技術(shù))。

教育背景。

學(xué)校名稱：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院(9月-206月)。

專業(yè)名稱：電氣信息工程學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：諾基亞專賣店(年9月-11月)。

所屬行業(yè)：家電業(yè)公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：

職位名稱：銷售代表。

工作描述：在諾基亞專賣店，我擔(dān)任銷售員一職，負(fù)責(zé)引導(dǎo)客戶選擇適合他們的手機(jī)。工作了一年多，我學(xué)會(huì)了3個(gè)銷售法寶：投其所好，手動(dòng)溝通(介紹手機(jī)的軟件，幫客戶下載軟件)，客戶即上帝。憑借這3個(gè)法寶，我一直擔(dān)當(dāng)著店里的銷售標(biāo)兵，但是我并不滿足于此，希望能有更大的發(fā)展，正所謂有舍才有得，所以我果斷的放棄當(dāng)前，去迎接更有挑戰(zhàn)性的工作!

公司名稱：中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司(5月-205月)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：上市公司。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：

職位名稱：電話銷售。

工作描述：根據(jù)公司提供的資源通過公司的.電話平臺(tái)對(duì)客戶的需求進(jìn)行挖掘和分析;結(jié)合公司產(chǎn)品的特點(diǎn)通過公司的電話平臺(tái)給客戶提供最適合的保險(xiǎn)產(chǎn)品服務(wù)，達(dá)成銷售業(yè)績(jī);通過公司的電話平臺(tái)對(duì)客戶進(jìn)行跟蹤回訪，解答客戶的疑問，做好客戶關(guān)系維護(hù)。

自我評(píng)價(jià)：性格開朗，謙虛穩(wěn)重有活力，待人真誠(chéng)熱情。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和上下溝通能力。具有較高的技術(shù)水平和現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。能吃苦耐勞，適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中。能夠高效率地工作，做事嚴(yán)謹(jǐn)、自我負(fù)責(zé);具有責(zé)任感，信守承諾;善于學(xué)習(xí)有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、對(duì)新技術(shù)有極高的熱情，樂于接受新的挑戰(zhàn)具有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感;做事情有一定的創(chuàng)新性。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇八

隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，如何在求職簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡(jiǎn)歷等問題。對(duì)此，求職網(wǎng)小編列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個(gè)方面。

“熟練使用”英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)。

英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。簡(jiǎn)歷里大家都寫著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。

“很強(qiáng)”的團(tuán)隊(duì)合作能力。

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

“突擊提拔”自己的職務(wù)。

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的`大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席;社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一些企業(yè)驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

把芝麻說(shuō)成西瓜。

大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷，但會(huì)說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過程時(shí)，學(xué)生會(huì)說(shuō)得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái)，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷?真正做過的一些事情，學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇九

簡(jiǎn)歷當(dāng)中的求職信也是一個(gè)比較重要的內(nèi)容，雖然求職信相對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)算不了什么，但是它就相當(dāng)于一個(gè)門面，如果求職信做的好，給對(duì)方就能夠首先建立起一個(gè)比較好的印象。如果求職信做得不好，對(duì)方看你的簡(jiǎn)歷時(shí)自然會(huì)抱著一種不太好的印象。求職信的稱呼其實(shí)非常重要，因?yàn)樗钦衅阜阶钕瓤吹降臇|西，下面就說(shuō)說(shuō)這個(gè)稱呼應(yīng)該注意什么問題：

簡(jiǎn)歷當(dāng)中的求職信稱呼應(yīng)該避免以下幾種情況：第一，不要用些太正式的稱呼，比如，貴公司，早聞公司大名，相見恨晚之類的詞語(yǔ)，這些讓對(duì)方覺得你就是一個(gè)喜歡玩弄辭令的人，并且認(rèn)為你太注重表面的東西。特別是私有企業(yè)，需要的是務(wù)實(shí)型的'人才，他們選人時(shí)會(huì)特別注意這一點(diǎn)，對(duì)于喜歡裝點(diǎn)門面的人，他們是堅(jiān)決不使用。第二，稱呼應(yīng)該盡量簡(jiǎn)單樸實(shí)，最好不要加稱呼或者修飾性的詞語(yǔ)，直接使用：您好!這類簡(jiǎn)單的稱呼就行，人家也不會(huì)過分看重這些表面上的東西。而且你寫的越簡(jiǎn)單，那么出錯(cuò)的機(jī)會(huì)不就越少嗎?對(duì)方也沒有多少機(jī)會(huì)可以找到你的錯(cuò)誤。因此該透露給對(duì)方的信息要盡量多，沒有用處的信息要盡量少，這樣才能夠做出對(duì)自己最有利的結(jié)果。

另外，求職信上最好加個(gè)日期，比如今天投遞的，那么就把今天的日期加上去，這樣人家還以為你這求職信和簡(jiǎn)歷是剛做好的，說(shuō)明你非常認(rèn)真并且具有誠(chéng)意。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇十

在現(xiàn)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要用正規(guī)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格格式，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供

在寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷一定要按照自己的實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫進(jìn)去。即使有的人靠含有水份的簡(jiǎn)歷得到面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳的。就算被錄用了但在工作方面一做就知道了，你是不會(huì)做的那么這樣公司也會(huì)在幾天內(nèi)就不要你了，這樣的求職更浪費(fèi)自己的時(shí)間。

求職簡(jiǎn)歷要寫明求職的職位。每一份求職個(gè)人簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)選擇最適合的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，將自己的能力突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，但是求職者不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才的人員這樣的人才是沒有的，任何職位都適合。求職時(shí)不要只準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)表現(xiàn)自已來(lái)用多份簡(jiǎn)歷求職，如果一家單位有多個(gè)職位都適合你那么你可可以向該單位投兩份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷不必要很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白，是怎樣就寫怎樣的，這樣反給hr一個(gè)好感，覺得自己還是可靠的。

對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水不重要，所以最好不寫對(duì)薪資的要求，如果你覺得自己的能力很強(qiáng)還是自己的工作經(jīng)歷多年的那么這樣的求職簡(jiǎn)歷可寫上個(gè)人薪資要求，因?yàn)槲沂菚?huì)做的那么現(xiàn)在就是薪資問題了。

現(xiàn)在有不少的大學(xué)畢業(yè)生剛剛畢業(yè)時(shí)急著找工作，不管三七二十一就亂投個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣投的`個(gè)人簡(jiǎn)歷就是相當(dāng)于石沉大海不見簡(jiǎn)歷冒泡，只能說(shuō)浪費(fèi)時(shí)間與精力。

畢業(yè)生在找工作時(shí)不要心急，當(dāng)然時(shí)間也是很重要的人活著總要生存，不可能現(xiàn)在都沒有飯吃了還不去找工作來(lái)維持自己的生活，如果連自己的生活都過不下去了那么又怎么能談人生理想呢。

畢業(yè)生在找工作之前那么首先了解求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式，選擇一份適合自己求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，這個(gè)大家可以在【大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最重要的有，個(gè)人信息與聯(lián)系電話，這個(gè)電話一定要認(rèn)真寫看看有沒有錯(cuò)，如果一份聯(lián)系方式都錯(cuò)誤的求職簡(jiǎn)歷那么這份寫得再出色的簡(jiǎn)歷也是沒有用的白紙。

接下來(lái)那么就是工作經(jīng)歷也就是相當(dāng)于個(gè)人能力水平，這個(gè)直接對(duì)應(yīng)了自己求職時(shí)的工作職位，不管自己是不是剛剛畢業(yè)只要自己會(huì)做的就寫在個(gè)人能力上，但不要寫太長(zhǎng)精簡(jiǎn)就好。

寫好了個(gè)人簡(jiǎn)歷那么要投到什么的公司去呢，不要亂投，投個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)先了解招聘公司的要求，在要求中是的適合自己所寫的簡(jiǎn)歷求職職位相當(dāng)，年齡，學(xué)歷，工作能力等，如果自己看到這條招聘信息適合自己那么就投一份個(gè)人簡(jiǎn)歷到企業(yè)招聘郵箱去。當(dāng)然自己也有選擇招聘企業(yè)的權(quán)利，個(gè)人的要求如，社保，住房公積金啊，上班時(shí)間與工作時(shí)間等。

更重要的還是薪資問題，不般上在求職簡(jiǎn)歷中注明為好，要是自己覺得我有這個(gè)能力，那么薪資可寫高一點(diǎn)，這樣也方便招聘企業(yè)能不能接受的意見，要是招聘企業(yè)不能接受個(gè)人的要求那么也就不會(huì)叫你來(lái)面試這樣大家都省時(shí)間了，如果招聘企業(yè)能接受個(gè)人要求而自己的能力水平又是跟招聘企業(yè)要求相當(dāng)，一般情況下這種都是求職成功的。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇十一

1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。

不管是說(shuō)話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工?！?。

3.不要把簡(jiǎn)歷中的各種經(jīng)歷在自我評(píng)價(jià)中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評(píng)價(jià)從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說(shuō)明你適合某個(gè)職位嗎？誰(shuí)長(zhǎng)這么大還能沒點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論，對(duì)吧。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇十二

尊敬的人事部經(jīng)理：

您好!

打擾您了，我知道您的事情很多，期望您能看完這封自薦信。

我是重慶電子工程職業(yè)學(xué)院(原名重慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院)車輛工程系汽車制造與裝配專業(yè)2006級(jí)的一名經(jīng)歷坎坷，嘗過酸甜苦辣的學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。

因?yàn)楦矣诿半U(xiǎn)，而品嘗過成功的豐碩果實(shí);因?yàn)楦矣诿半U(xiǎn)，也體驗(yàn)過觸礁的震蕩與凄涼。但是，這一切鍛煉了我作為企業(yè)人員所必須具備的成熟與膽識(shí)。我的過去，正是為了明日的企業(yè)發(fā)展而奮斗，而拼搏，而奉獻(xiàn)!我不想僅僅為了錦上添花，我不想坐享其成!現(xiàn)在正是貴公司招兵選將待機(jī)而發(fā)的重要關(guān)頭。我想雨中送傘;我想雪中送炭;我想親自去闖，去干!

三年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的`努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。無(wú)論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益匪淺。熟悉涉外工作常用禮儀;具備良好的英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間，廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)，穩(wěn)重，創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。大學(xué)三年，我深深地感受到與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮，盡責(zé)，善良，正直;學(xué)院培養(yǎng)了我實(shí)事求是，開拓進(jìn)取的作風(fēng)。

良鳥擇木而棲，士為知己者用。我不想再說(shuō)了，說(shuō)多了怕別人說(shuō)我是“王婆賣瓜”?！皩?shí)踐出真知，斗爭(zhēng)長(zhǎng)才干”，我只需要在實(shí)踐中去闖，去干，竭力為貴公司解一份憂慮，增一份利潤(rùn)，或挽回一點(diǎn)損失……畢竟才干在實(shí)踐中養(yǎng)成，也終究要在實(shí)踐中體現(xiàn)。

我熱愛貴公司所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦，并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)步。一個(gè)合作機(jī)會(huì)，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次良好的開端。我期望著您的佳音。

此致

敬禮!

20xx年xx月xx日。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇十三

首先，很感謝學(xué)校給予我們這次電工實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我們可以對(duì)電工電子有進(jìn)一步的了解。這次的電工電子實(shí)習(xí)無(wú)疑是給我們文科生一次更深入接觸了解理工知識(shí)的機(jī)會(huì)，更鍛煉了我們的實(shí)踐能力。

其次，本人就對(duì)此次為期兩天的電工電子實(shí)習(xí)作一下簡(jiǎn)要的報(bào)告與總結(jié)：

一、.實(shí)習(xí)內(nèi)容。

1.安全用電常識(shí)。

2.試電筆、萬(wàn)用表使用介紹。

3.焊接及拆焊技術(shù)。

4.電子元器件檢測(cè)。

5.工藝實(shí)訓(xùn)。

二.實(shí)習(xí)過程。

1.安全用電常識(shí)。通過老師精辟的課堂講授，讓我們可以更加全面地知道安全用電是有很多規(guī)矩的。其中有人體觸電的形式：?jiǎn)蜗嘤|電，兩相觸電，跨步電壓觸電。還有有關(guān)觸電急救的方式。

2.試電筆、萬(wàn)用表使用介紹。其中包括試電筆的結(jié)構(gòu)還有試電筆的使用方法以及其正確握法。我們還用試電筆測(cè)量三相四線插座、單相三線插座的插孔，以及“三相調(diào)壓輸出”中各接線柱，判別火線與中線。我們還使用萬(wàn)用表測(cè)電阻、測(cè)交流電壓、測(cè)直流電壓、測(cè)直流電流。

3.焊接及拆焊技術(shù)。我們通過動(dòng)手拆裝led燈，真切實(shí)在地感受到焊接與拆焊技術(shù)的一些步驟及知識(shí)。

1、拆焊的過程：首先就是要將焊件加熱，然后融化焊件上的適量焊錫，等兩極的焊錫都融化了，就迅速地將led燈拆出來(lái)。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇十四

畢業(yè)生要想找到一份好的工作，那么當(dāng)然離不開一個(gè)好的簡(jiǎn)歷，但很多的時(shí)候，求職者不注意簡(jiǎn)歷上的一些細(xì)節(jié)，結(jié)果搞的是一團(tuán)贊糟，

文書幫

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的.填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。

針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。

投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇十五

建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠(chéng)意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時(shí)，建議圍繞目標(biāo)職位展開，盡量與目標(biāo)職位相匹配。

求職意向應(yīng)置于簡(jiǎn)歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應(yīng)聘職位是否吻合。因此，求職意向應(yīng)該緊隨基本信息，而不應(yīng)該置于簡(jiǎn)歷的中后部。

撰寫求職意向時(shí)，應(yīng)盡量使用明確的語(yǔ)言，讓人一看就知道我們的.求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。

多個(gè)求職意向，請(qǐng)分開闡述，切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會(huì)讓招聘人員懷疑我們求職的誠(chéng)意。若我們確實(shí)有多個(gè)求職意向，應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡(jiǎn)歷。

求職意向應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確，不需要太長(zhǎng)，一兩句話即可。

求職意向與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不相符，得到面試機(jī)會(huì)的可能性就很小。試想，如果我們正在應(yīng)聘一個(gè)文秘的職位，而簡(jiǎn)歷通篇都介紹了我們過去的銷售經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓招聘人員做何感想呢?因此，為了提高求職成功的幾率，簡(jiǎn)歷應(yīng)圍繞求職意向展開，讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。

除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個(gè)范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。

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