一個好的方案應該具備明確的目標、詳細的步驟和可衡量的成果。方案的制定需要綜合考慮各種因素，不能片面和局限于某一方面。下面是一些成功的方案案例，供大家參考和借鑒。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇一
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關事項執(zhí)行。此次調(diào)整對象是2013年12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調(diào)整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調(diào)基礎上，達到相關條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，按照中辦發(fā)〔2003〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
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江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二
從2010年1月1日起，新疆將第六次上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準，調(diào)整幅度高于全國平均標準水平3個百分點，為2009年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的13%。調(diào)整后，我區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度為月人均177元。
據(jù)悉，凡2009年12月31日前經(jīng)人力資源和社會勞動保障行政部門批準正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，均在此次調(diào)資范圍內(nèi)。企業(yè)離休人員及建國前參加革命工作、退休后照發(fā)本人原標準工資的老工人，不列入此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍之內(nèi);已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的原機關事業(yè)單位退休人員，也不列入本次調(diào)整范圍之內(nèi)。
此次調(diào)整采取普通調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法，與退休人員繳費年限、繳費水平等因素掛鉤，不同對象的調(diào)整水平有一定差別。對于既符合普通調(diào)整又符合特殊調(diào)整的企業(yè)退休人員，可享“雙重”調(diào)整。退休人員中，原軍隊專業(yè)干部基本養(yǎng)老金調(diào)整后，其基本養(yǎng)老金月水平達不到自治區(qū)基本養(yǎng)老金水平的，可按平均水平發(fā)放。
普調(diào)：每人增120元后再看繳費年限。
凡符合此次基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍的退休人員，每人每月在2009年末基本養(yǎng)老金的基礎上增發(fā)120元。之后，對繳費年限超過15年的，從第16年起，每滿1年增發(fā)5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
繳費年限是指按照國家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限，包括視同繳費年限，但不含折算工齡。
特殊調(diào)整一：高級職稱再增80元。
在普調(diào)的基礎上，對2009年12月31日前已辦理退休手續(xù)、具有高級職稱的，或相當于副教授以上、含高級技師的人員，從2009年1月1日起，每人每月再增發(fā)80元。
特殊調(diào)整二：年滿70歲再增10元。
截止2009年12月31日，退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的退休人員年滿70周歲及以上的，每人每月另再增發(fā)10元。對2010年1月1日以后年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起每人每月改按70元的標準增加養(yǎng)老金，不再執(zhí)行60元的標準;對2010年1月1日以后年滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月改按105元的標準增發(fā)養(yǎng)老金，不再執(zhí)行95元的標準。這較2009年的增發(fā)標準各高出10元。
1953年前工作者增幅看繳費年限。
對1953年年底前參加工作的退休人員，繳費年限滿30年的，每人每月另增發(fā)75元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發(fā)55元。對1956年年底前參加工作的原工商業(yè)者，繳費年限滿30年的，每人每月另增發(fā)45元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發(fā)35元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇三
根據(jù)湖北省發(fā)布的20調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金政策。荊州自年1月1日起，提高12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員的基本養(yǎng)老金。這是從以來,連續(xù)第增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
此次調(diào)整水平按20我省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定，并采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。普通調(diào)整是對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限增加基本養(yǎng)老金，每滿一年增加3元。
在普遍調(diào)整基礎上，建國前參加革命工作享受供給制的老工人，建國前參加革命工作享受薪金制的人員，1953年12月31日前參加革命工作的人員，符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
對符合規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整將惠及荊州近33萬人，增加的基本養(yǎng)老金將在5月份全部發(fā)放到位。
因此荊州市5月份養(yǎng)老金發(fā)放將通過3個項目在養(yǎng)老金存折上體現(xiàn)，一為原工資的發(fā)放，即調(diào)整前應發(fā)工資;二為每月應調(diào)工資;三為1至4月的補發(fā)養(yǎng)老金。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇四
根據(jù)江蘇省規(guī)定，這次調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。其中，普遍調(diào)整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調(diào)整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調(diào)整水平。
增發(fā)總額不高于240元。
按照江蘇省規(guī)定，今年普調(diào)包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
據(jù)江蘇省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調(diào)增加總額低于240元的人員，再按本人本次調(diào)整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距。
國家規(guī)定今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%。并明確要求，普調(diào)注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。
目前企退人員的養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據(jù)江蘇省規(guī)定，無錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費)約247元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇五
(一)調(diào)整范圍：
1、2013年12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調(diào)整辦法：
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對額調(diào)整：每人每月提高170元。b、按比例調(diào)整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調(diào)整。
a、年齡調(diào)整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。
2、退職人員。
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對額調(diào)整：每人每月提高136元。b、按比例調(diào)整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調(diào)整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數(shù)。
1、調(diào)整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調(diào)整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
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江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇六
(一)調(diào)整范圍：
1、12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調(diào)整辦法：
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對額調(diào)整：每人每月提高170元。b、按比例調(diào)整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調(diào)整。
a、年齡調(diào)整。月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。
2、退職人員。
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對額調(diào)整：每人每月提高136元。b、按比例調(diào)整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調(diào)整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數(shù)。
1、調(diào)整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調(diào)整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇七
2014年企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：從2014年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在2012月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整基本養(yǎng)老金的標準和辦法。
(一)普遍調(diào)整辦法：每人每月增加120元，對繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調(diào)整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按以下標準和辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.建國前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。
5.年年度內(nèi)我省艱苦邊遠地區(qū)新增退休人員，適當增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別，按國人部發(fā)〔〕61號及川人發(fā)〔〕8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調(diào)待中已經(jīng)享受人員不重復享受。
6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇八
從的1月1日起，全市40多萬企退人員增加基本養(yǎng)老金，并確保在4月15日前發(fā)放到位。根據(jù)江蘇省規(guī)定，這次調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。其中，普遍調(diào)整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調(diào)整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調(diào)整水平。
增發(fā)總額不高于240元。
根據(jù)江蘇省規(guī)定，今年普調(diào)包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
近年來，每年在制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時，都會在普調(diào)的基礎上向養(yǎng)老金水平較低人員適當傾斜。今年按照省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調(diào)增加總額低于240元的人員，再按本人本次調(diào)整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距。
根據(jù)國家規(guī)定，今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%。并明確要求，普調(diào)注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。
目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據(jù)江蘇省規(guī)定，20無錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費)約247元。
由于今年企退人員養(yǎng)老金調(diào)整辦法與往年不同，計算過程較復雜，為了幫助企退(職)人員理解相關政策，市民可以通過登錄“無錫市人力資源和社會保障網(wǎng)”或撥打12333咨詢。另外，從4月15日起，本人還可攜帶“無錫市社會保障?市民卡”到各街道(鎮(zhèn))人力資源和社會保障所、社區(qū)工作站“人力資源和社會保障自助服務一體機”查詢養(yǎng)老金調(diào)整項目和標準。
其他人員如何調(diào)整。
12月31日前到齡領取養(yǎng)老待遇的下列人員，參照退休(職)人員養(yǎng)老金調(diào)整項目增加養(yǎng)老待遇。
1.市區(qū)街道集體企業(yè)退養(yǎng)人員;2.原郊區(qū)和新區(qū)征地計劃內(nèi)長期臨時工;3.6月底前退休的原郊區(qū)養(yǎng)老統(tǒng)籌小集體人員;4.5月1日前領取養(yǎng)老待遇的市區(qū)街道福利企業(yè)二、三類勞動能力殘疾人員。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇九
一是在調(diào)整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調(diào)整水平為各地20企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調(diào)整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。
二是在調(diào)整辦法方面，實行普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合。普遍調(diào)整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部予以適當傾斜。對企業(yè)退休高工，經(jīng)國務院同意，本次調(diào)整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。
二、我省的調(diào)待工作進展情況。
國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關部門進行政策研究，并進行反復測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎上，編制了我省的調(diào)待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。
三、20我省調(diào)整方案的基本方向。
今年的調(diào)整方案設計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調(diào)整總體水平，調(diào)整辦法等方面嚴格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內(nèi)，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業(yè)退休人員多得實惠。三是針對近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調(diào)整部分按退休時間分梯次調(diào)整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調(diào)配資金，調(diào)試信息系統(tǒng)，預計在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十
遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關于20調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”的通知。今年，遼寧省企業(yè)退休人員將迎來第十次基本養(yǎng)老金調(diào)整，增幅在10%左右。此次增加的基本養(yǎng)老金將從年1月1日起開始兌現(xiàn)。省人社廳表示，本次調(diào)整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
今年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調(diào)。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的原則。普遍調(diào)整體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現(xiàn)了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當提高調(diào)整水平。
調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人)，從2014年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
調(diào)整辦法和標準。
(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。
5.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。
6.201月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。
(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合原人事部、財政部《關于印發(fā)完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案的通知》(國人部發(fā)61號)規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2.年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加50元。
(四)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調(diào)整后，統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金標準。
(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。
(二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：2013年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
舉例：李女士是沈陽市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，退休，工齡一共30年。2013年沈陽調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。
按照此次調(diào)整養(yǎng)老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：
那么調(diào)整后，李女士的月養(yǎng)老金將達到：1770+170=1940元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十一
今年4月，經(jīng)國務院批準，人社部、財政部印發(fā)了《關于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定繼續(xù)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平為6.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養(yǎng)老金調(diào)整從20xx年1月1日起執(zhí)行，1月份以后所增加的養(yǎng)老金將隨調(diào)整實施時一并發(fā)放到位。
昨天上午，市人力資源和社會保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時表示，今年本市將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。與往年相比，今年本市在退休養(yǎng)老金增加方式上有一些變化和不同。
本次調(diào)整增加了定額調(diào)整的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數(shù)額的退休費，重點體現(xiàn)公平。第二是體現(xiàn)社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，注重對低收入群體的適當照顧。三是體現(xiàn)托底功能，對企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部等特殊人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。四是繼續(xù)向年齡偏大的退休人員傾斜，側(cè)重向65歲以上的退休人員多調(diào)一些，體現(xiàn)了愛老、敬老的優(yōu)秀傳統(tǒng)。
據(jù)介紹，這次增加的養(yǎng)老金是從今年1月份補發(fā)的，保證在9月底前發(fā)放到退休人員手中。本市于去年3月13日曾上調(diào)過20xx年的養(yǎng)老金標準，當時調(diào)整后，北京市企退人員養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續(xù)23次上調(diào)養(yǎng)老金。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十二
江蘇省年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺，這是江蘇首次將企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金同步調(diào)整，整個調(diào)整工作將在9月底前落實到位。
江蘇省人力資源社會保障廳相關負責人稱，從今年起，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員將一起調(diào)整基本養(yǎng)老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調(diào)整機制邁出了重要一步，也在消除基本養(yǎng)老保險“雙軌制”征程上邁出了重要一步。對此，該負責人就今年的基本養(yǎng)老金調(diào)整方案進行了解讀。
調(diào)整辦法的總體框架與往年做法一致。
根據(jù)國家人力資源社會保障部、財政部批復方案，今年江蘇省退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。
固定額部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數(shù)額越多。
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業(yè)單位調(diào)整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業(yè)單位退休人員與本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。
按照今年的調(diào)整方案，總體調(diào)整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對差距。需要說明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養(yǎng)老金都上調(diào)到這一幅度，總體而言，基本養(yǎng)老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調(diào)整幅度將相對低一些，而基本養(yǎng)老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調(diào)整幅度將相對高一些。
歷年來，江蘇基本養(yǎng)老金調(diào)整時均對高齡人員予以傾斜。按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于20底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。(完)。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十三
從2014年的1月1日起，全市40多萬企退人員增加基本養(yǎng)老金，并確保在4月15日前發(fā)放到位。根據(jù)江蘇省規(guī)定，這次調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。其中，普遍調(diào)整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調(diào)整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調(diào)整水平。
增發(fā)總額不高于240元。
根據(jù)江蘇省規(guī)定，今年普調(diào)包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
近年來，每年在制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時，都會在普調(diào)的基礎上向養(yǎng)老金水平較低人員適當傾斜。今年按照省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調(diào)增加總額低于240元的人員，再按本人本次調(diào)整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距。
根據(jù)國家規(guī)定，今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%。并明確要求，普調(diào)注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。
目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
70歲以上適當增發(fā)養(yǎng)老金。
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據(jù)江蘇省規(guī)定，2014年無錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費)約247元。
由于今年企退人員養(yǎng)老金調(diào)整辦法與往年不同，計算過程較復雜，為了幫助企退(職)人員理解相關政策，市民可以通過登錄“無錫市人力資源和社會保障網(wǎng)”或撥打12333咨詢。另外，從4月15日起，本人還可攜帶“無錫市社會保障?市民卡”到各街道(鎮(zhèn))人力資源和社會保障所、社區(qū)工作站“人力資源和社會保障自助服務一體機”查詢養(yǎng)老金調(diào)整項目和標準。
其他人員如何調(diào)整。
年12月31日前到齡領取養(yǎng)老待遇的下列人員，參照退休(職)人員養(yǎng)老金調(diào)整項目增加養(yǎng)老待遇。
1.市區(qū)街道集體企業(yè)退養(yǎng)人員;2.原郊區(qū)和新區(qū)征地計劃內(nèi)長期臨時工;3.6月底前退休的原郊區(qū)養(yǎng)老統(tǒng)籌小集體人員;4.5月1日前領取養(yǎng)老待遇的市區(qū)街道福利企業(yè)二、三類勞動能力殘疾人員。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十四
從市人勞社保局了解到，我市將調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這是以來我市連續(xù)第11次調(diào)整基本養(yǎng)老金，此舉我市7.5萬退休(退職)人員將獲益。新增加的基本養(yǎng)老金將在3月底前發(fā)放到位。
據(jù)了解，此次養(yǎng)老金調(diào)整繼續(xù)采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的方法，普調(diào)第一部分按退休人員每人每月129元，退職人員每人每月110元，普調(diào)第二部分按繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元;對部分退休(退職)人員適當提高基本養(yǎng)老金，包括：(1)1953年底前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點在1953年底前的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元;(2)月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時，對符合政策規(guī)定可增發(fā)基本養(yǎng)老金的“企業(yè)退休高工”，其待遇作同步調(diào)整。
根據(jù)這項政策，年底前已辦理退休(退職)手續(xù)的我市7.5萬退休(退職)人員養(yǎng)老金待遇將得到提高。對于2014年12月31日前到達法定退休年齡并在2015年6月30日前辦妥轉(zhuǎn)軌“職?！笔掷m(xù)的被征地農(nóng)民，也列入此次退休金調(diào)整范圍。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十五
根據(jù)國家統(tǒng)一部署，今年江蘇省企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金實施同步調(diào)整。調(diào)整對象為參加江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，調(diào)整時間從年1月1日起執(zhí)行，調(diào)整工作將在9月底前落實到位。
今年江蘇省退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。固定額部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證。與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;機關事業(yè)單位退休人員與本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。按照今年的調(diào)整方案，總體調(diào)整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對差距。按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于20底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十六
今年4月17日，我們的工作人員從市人社局獲悉，我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺。參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，從201月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。此次調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。
普遍調(diào)整。
退休、退職及領取定期生活費人員每人每月增加40元。
按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。
按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角。
退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金，月增資不足210元的，在不超過210元范圍內(nèi)，再按本人繳費年限，及以下的每月增加15元，15年以上部分的，每滿1年每月再增加1.5元，最高45元封頂。
部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老保險金低于以下水平的，可予以補足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。
適當傾斜。
月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)中央年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)一部署，繼續(xù)按照中辦發(fā)[]29號文件和蘇辦發(fā)電[2003]144號文件的有關規(guī)定執(zhí)行，所需資金由原渠道列支。
2014年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2014年7月1日起，參照該文件相關規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照該文件高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關規(guī)定，從2014年7月1日起補差。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十七
從今年1月1日起，提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，崇川區(qū)、港閘區(qū)和市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)居民從每人每月140元上調(diào)為180元。
市區(qū)城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金漲了。記者昨天從市人社局獲悉，根據(jù)省人社廳、財政廳《關于提高全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準的通知》，我市結(jié)合市區(qū)實際，經(jīng)市政府批準，決定從今年1月1日起，提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，崇川區(qū)、港閘區(qū)和市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)居民從每人每月140元上調(diào)為180元。
據(jù)了解，南通市區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度建立于12月，比國家和省級層面都要早。省級層面建立，2月，國務院下發(fā)《關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，標志著國家層面城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的建立。
去年，市政府印發(fā)《關于進一步完善市區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，將“市區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度”更名為“市區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度”，并整合基礎養(yǎng)老金標準，將市區(qū)基礎養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整為140元/月，同時考慮市區(qū)老居民的實際情況，對月15日(市區(qū)戶籍制度改革時點)前的市區(qū)城鎮(zhèn)老居民每月增發(fā)60元養(yǎng)老補貼。
根據(jù)《關于提高市區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金的通知》，崇川區(qū)、港閘區(qū)和市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)居民從每人每月140元上調(diào)為180元。其他縣(市)區(qū)按照省文件要求，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，確定調(diào)整標準。
去年，市政府印發(fā)《關于進一步完善市區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，將“市區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度”更名為“市區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度”，并整合基礎養(yǎng)老金標準，將市區(qū)基礎養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整為140元/月，同時考慮市區(qū)老居民的實際情況，對年10月15日(市區(qū)戶籍制度改革時點)前的市區(qū)城鎮(zhèn)老居民每月增發(fā)60元養(yǎng)老補貼。
根據(jù)《關于提高市區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金的通知》，崇川區(qū)、港閘區(qū)和市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)居民從每人每月140元上調(diào)為180元。其他縣(市)區(qū)按照省文件要求，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，確定調(diào)整標準。
市人社和財政部門要求，各區(qū)人社和財政部門要嚴格按照要求，迅速組織實施，加強資金籌集，確保近期將政策落實到位。
政府工作報告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
這意味著在到2015年連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎上，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。
根據(jù)預算報告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的`激勵約束機制。
預算報告提出，2016年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。
馬上就訪。
南京預計人均增加172.84元。
截至去年底，江蘇企退人員月基本養(yǎng)老金人均水平達2460元，比“十一五”末增長68%。如按照約6.5%的漲幅測算，江蘇約600萬企業(yè)退休人員受益，人均月養(yǎng)老金的增額為159.9元，這意味著2016年江蘇企業(yè)退休人員的月人均養(yǎng)老金水平有望達到2619.9元。不過這只是測算，至于具體怎么調(diào)，如何與繳費年限掛鉤，江蘇將結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和物價變動等因素，研究具體的調(diào)整方案并報批。
省會城市南京的企業(yè)退休人員已超過75萬人，去年底南京市人均月養(yǎng)老金水平達2659元，位列全省第一，此次調(diào)整意味著南京預計人均增加172.84元。
與往年不同的是，今年是首次安排機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員一起調(diào)整基本養(yǎng)老金。現(xiàn)代快報記者了解到，去年下半年，江蘇啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實行同樣的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制。按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”原則，10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加今后的待遇調(diào)整。本次調(diào)整，全省的機關事業(yè)單位退休人員涉及多少人以及平均養(yǎng)老金水平，目前人社部門正在摸底中。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十八
經(jīng)福建省政府研究決定，從201月1日起，調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，月人均增長6.5%左右。此次退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法。具體的增加標準:定額調(diào)整部分，企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內(nèi)12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調(diào)整，機關事業(yè)單位退休人員按各地月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調(diào)整。在掛鉤調(diào)整部分中，與基本養(yǎng)老金掛鉤的部分，企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員都是按本人年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標準的4%調(diào)整增加;與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。在適當傾斜部分中，2015年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業(yè)退休人員，在本次定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎上，每人每月再增發(fā)40元;2015年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業(yè)單位退休人員，同樣在本次定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎上，每人每月增發(fā)40元。
在2015年12月31日以前辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，如果2015年12月的基本養(yǎng)老金低于2200元，則補齊至2200元后再參加本次基本養(yǎng)老金調(diào)整。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十九
3月16日，記者從惠州市人社局了解到，日前廣東省關發(fā)布了調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的，今年上調(diào)幅度在10%左右，同時，去年下半年廣東建立了養(yǎng)老保險繳費年限津貼，并將其計入基本養(yǎng)老金調(diào)整基數(shù)，所以今年的增長預計超過10%。
今年上調(diào)要考慮繳費年限津貼。
據(jù)了解，本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整時間為今年的`1月1日，調(diào)整比例按照去年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，與往年基本一致。此次上調(diào)涉及惠州的8萬多企業(yè)退休人員。
基本養(yǎng)老金今年依舊采取定額加定比的調(diào)整方式。定額部分，今年標準為平均每人每月定額增加97元。
定比方面，年前已領取基本養(yǎng)老金的人員，按照此前基本養(yǎng)老金月標準的5%計算調(diào)整額;今年開始領取的人員，按照首次領取月標準的5%計算調(diào)整額。
但與往年不同，今年的調(diào)整還要考慮繳費年限津貼因素，兩者相加增幅較往年將增大。
惠州繳費年限津貼2月已發(fā)放。
繳費年限津貼從2013年10月起發(fā)放，按照要求也將在今年3月底發(fā)放到位。記者從惠州人社局養(yǎng)老科了解到，惠州在1月份收到了通知，2月份已經(jīng)下發(fā)完畢。
繳費年限津貼將作為過渡性養(yǎng)老金的組成部分，列入基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整基數(shù)。工作人員給記者算了一筆賬，退休職工最少繳納保險要15年，每月有60元的津貼;繳納二三十年的還不止這個數(shù)。以原有基本養(yǎng)老金加上津貼來計算定比部分，再加上津貼本身，預計增幅不止10%。
預計惠州3月底會將今年1—3月份的基本養(yǎng)老金增長部分補發(fā)到位?；攫B(yǎng)老金增長所需資金等也都將在發(fā)放完畢后才能有數(shù)字出來。
此外，2014年6月30日前年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960，單列一次性發(fā)放。
去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(高級職稱專項津貼)保留原標準繼續(xù)發(fā)放(即：副高800元/月，正高1000元/月)。
計算：假如一位惠州的企業(yè)退休職工，繳費年限為15年，去年每月養(yǎng)老金為2000元。繳費年限津貼為：15×4=60元;增加后實際到手的養(yǎng)老金為2060+2060×5%+97=2260元/月。
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江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二十
湖北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，退休養(yǎng)老金上調(diào)。湖北省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調(diào)水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。
對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續(xù)繳納。
另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。
將繼續(xù)向年齡大人群傾斜。
陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。
據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調(diào)的定額調(diào)整上，以、兩次計發(fā)辦法重大改革為時間節(jié)點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調(diào)整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內(nèi)，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。
標準上調(diào)每月可增領多少養(yǎng)老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調(diào)整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。
陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二十一
經(jīng)福建省政府研究決定，從2016年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，月人均增長6.5%左右。此次退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法。具體的增加標準:定額調(diào)整部分，企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內(nèi)2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調(diào)整，機關事業(yè)單位退休人員按各地2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調(diào)整。在掛鉤調(diào)整部分中，與基本養(yǎng)老金掛鉤的部分，企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員都是按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標準的4%調(diào)整增加;與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。在適當傾斜部分中，2015年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業(yè)退休人員，在本次定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎上，每人每月再增發(fā)40元;2015年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業(yè)單位退休人員，同樣在本次定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎上，每人每月增發(fā)40元。
在2015年12月31日以前辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，如果2015年12月的基本養(yǎng)老金低于2200元，則補齊至2200元后再參加本次基本養(yǎng)老金調(diào)整。
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