行政人力總監(jiān)求職簡歷（熱門12篇）

總結(jié)是對過去的一種回顧和反思，讓我們更加明確未來的方向。沉著冷靜的態(tài)度有助于在壓力下保持良好的表現(xiàn)。要寫一篇好的總結(jié)，可以先參考一下以下小編整理的總結(jié)范文，相信可以給您帶來一些啟示。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇一

求職者都知道在求職路上個人簡歷必不可少，想要入職一個滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理。

主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：東北大學(xué)畢業(yè)時間：7月。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：東北大學(xué)(9月-207月)。

專業(yè)名稱：行政管理學(xué)歷：本科。

所在地：沈陽證書：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：福建森坤投資集團(2月-2月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廈門。

工作描述：全面負責(zé)集團人力資源管理。

離職原因：集團由于不可抗力因素解散。

公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：副總。

工作描述：分管財務(wù)部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評價。

自我評價：畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：選擇個人簡歷側(cè)重點。

每個用人單位每天都會從四面八方收到不計其數(shù)的個人簡歷，但是這些個人簡歷中只有一小部分可以為求職者帶來面試機會。如果求職者想要讓你的個人簡歷為自己贏取面試機會，就必須要學(xué)會怎么制作一份好的個人簡歷。但是在制作個人簡歷前要知道不同類型個人簡歷有不同的'注意事項，每個求職者都有一個自己的求職側(cè)重點。

缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。

在求職人群中有一大部分求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應(yīng)屆畢業(yè)生非常缺乏工作經(jīng)驗。現(xiàn)代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標(biāo)注出有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經(jīng)驗。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個人簡歷中揚長避短，將側(cè)重點放在學(xué)術(shù)成就上，求職者可以在個人簡歷中編寫出在學(xué)校擔(dān)任過什么樣的職位，得過什么獎項，或者有什么證書等等。當(dāng)然最好在個人簡歷后面附上證書復(fù)印件，這樣會更有說服力。

工作經(jīng)驗豐富的求職達人。

對于工作經(jīng)驗豐富的求職者來說，無疑是將個人簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經(jīng)驗豐富的人，但是很多工作經(jīng)驗豐富的求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經(jīng)驗過于豐富可能是頻繁換工作導(dǎo)致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個人簡歷時要注意不要編寫過于豐富的工作經(jīng)驗，兩三條就已經(jīng)足夠。

求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇二

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

白云區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

162cm50kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

30。

培訓(xùn)認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)聘職位：

人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、

工作年限：

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

8000--12000。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

人事方面：

一、管理職責(zé)：

1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議；

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。

6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的`一致性。

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。

10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊伍。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司。

擔(dān)任職務(wù)：

人事行政經(jīng)理。

工作描述：

1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。

5、人員考核：

三、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

2.人事方面：

離職原因：

臺企，合同到期，不續(xù)簽合同。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔(dān)任職務(wù)：

人力資源部經(jīng)理。

工作描述：

2.員工的培訓(xùn)組織；

3.工廠5s管理的推行；

4.社保的辦理；

5.員工入職、職離手續(xù)辦理。

離職原因：

要求住廠。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職務(wù)：

銷售助理，后升為行政主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職務(wù)：

小學(xué)教師。

工作描述：

擔(dān)任小學(xué)二、三年級班主任，執(zhí)教語文一。教學(xué)成績優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。

離職原因：

政策性下崗。

教育背景。

畢業(yè)院校：

江西省贛南師范學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

人力資源管理師。

所學(xué)專業(yè)二：

計算機應(yīng)用。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

南方人才網(wǎng)。

人力資源管理。

國家職業(yè)資格證書。

0819000006200191。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

能力及專長綜述：

（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經(jīng)驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。

（二）本人通過國家職業(yè)技能鑒定，持二級人力資源管理師從業(yè)資格證。

（三）本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。

（四）本人喜愛文學(xué)寫作，有一定的寫作基礎(chǔ)，曾發(fā)表文章。

（五）本人具嚴密的邏輯思維能力，關(guān)注細節(jié)，善于從細節(jié)上發(fā)現(xiàn)問題。

（六）本人的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法。

附加技能：

持c牌駕駛證。

詳細個人自傳。

專業(yè)素養(yǎng)分析：

（一）能獨立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。

（二）對培訓(xùn)定位需求分析細致，能較為系統(tǒng)地全面編寫企業(yè)培訓(xùn)教材并實施執(zhí)行。

（三）根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設(shè)規(guī)劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運作。

（四）熟悉國家法律法規(guī)，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。

性格特點及價值觀綜述：

樂觀，細致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業(yè)精神。

有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會認真負責(zé)到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專業(yè)才能被肯定。

職業(yè)生涯規(guī)劃：

希望與公司共同成長，長期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作，做一個稱職的職業(yè)經(jīng)理人。

1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議；

2.本人無意從事保險行業(yè)，謝絕保險行業(yè)電話！

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇三

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。

工作年限：12職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州，珠海，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

工作描述：全面負責(zé)集團公司人力資源管理和行政管理工作.

負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。

負責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。

負責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立，維護和執(zhí)行工作。

負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。

負責(zé)公司人力資源各個模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項目工作的開展。

負責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。

負責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：全面負責(zé)公司人力資源管理工作，

依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。

負責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。

依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。

根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實施開展各項培訓(xùn)工作，

負責(zé)公司薪酬管理工作。

負責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動等各項手續(xù)的辦理。

負責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。

負責(zé)公司人事行政管理政策(制度流程)的擬訂、執(zhí)行與維護工作。

負責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。

負責(zé)公司組織績效管理工作。

負責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。

根據(jù)公司的計劃開展人力資源招聘工作。

組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個培訓(xùn)工作的開展。

負責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。

負責(zé)公司薪酬設(shè)計和調(diào)查等工作。

負責(zé)公司各項福利政策的執(zhí)行。

負責(zé)公司員工關(guān)系的處理，

對外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。

負責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。

其他臨時性事務(wù)性工作。

負責(zé)外籍職員的管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔(dān)任職位：人事專員、文化專員、主管。

工作描述：主要負責(zé)公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。

專業(yè)一：公共關(guān)系專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗，熟悉外資企業(yè)的運作流程;對企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實踐工作經(jīng)驗。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導(dǎo)等)。

2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。

3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。

4、熟悉國家的勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實際，有效控制勞動風(fēng)險。

5、會駕駛(b牌)有10年以上的駕駛經(jīng)驗。

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行政人力總監(jiān)求職簡歷篇四

在編寫個人簡歷上自我評估項目，并不是簡歷中必寫的內(nèi)容。但是在編寫個人簡歷之前，自我評價也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。在我能力評估中，可以看出自己的求職優(yōu)勢，以及自己的職業(yè)愛好。每個人的能力不同所喜歡的工作也不同。要在評估中準(zhǔn)確的理解自己，才能夠有針對的寫出讓人接受的個人簡歷。

編寫個人簡歷之前就要將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃確定好，雖然說很多人的職業(yè)生涯規(guī)劃于現(xiàn)實有很大的出入，但是這種規(guī)劃在求職中是非常必要的，它是求職的一種指引，也是在個人簡歷上的中心。求職者也可以根據(jù)自身的喜好來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，越細致越好。當(dāng)然在現(xiàn)實生活中理想與現(xiàn)實還是存在一定的差異，這一點在個人簡歷上有可以去爭取一下。不過最為重要的還是要能將自己的理想與現(xiàn)實協(xié)調(diào)起來。

以下是小編和大家分享的行政總監(jiān)求職簡歷范文，更多資料請點擊(/jianli)。

個人信息。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：廣東省身材：168cm51kg。

婚姻狀況：已婚年齡：35。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

手機：

電子郵件：/jianli。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管：

工作年限：12職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000～9999元希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：廣州馮智新建筑設(shè)計有限公司起止年月：-11～-02。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職務(wù)：行政經(jīng)理/項目管理。

工作描述：公司成立于二o一四年十二月，公司主營規(guī)劃、建筑方案設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計。

作為公司初創(chuàng)時期的成員，就職一年多的'時間里，負責(zé)公司選址、裝飾監(jiān)督、公司注冊、規(guī)章制度建立、招兵買馬、項目管理(合同、請款)、公司的形象推廣等工作。

一、行政管理。

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司各項規(guī)章制度;。

2、負責(zé)公司人事管理、行政成本管理;。

3、負責(zé)公司外聯(lián)及活動籌劃、組織、協(xié)調(diào)工作;。

二、項目管理。

1、負責(zé)公司項目涉及合同、請款部分的內(nèi)外接洽及溝通工作;。

2、負責(zé)公司項目合同簽訂、合同保管、跟進請款手續(xù)、完成結(jié)款工作;。

三、企業(yè)形象體系管理。

1、協(xié)助總經(jīng)理確立公司形象基本要素、視覺要素、行為要素;。

2、協(xié)助總經(jīng)理進行公司品牌形象的建立及管理。

3、協(xié)助總經(jīng)理進行公司形象推廣計劃，負責(zé)實施。

離職原因：個人原因。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職務(wù)：人事行政經(jīng)理。

工作描述：1、負責(zé)公司人事、行政管理;。

2、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳、推廣、實施工作;。

3、負責(zé)公司合同、請款管理;。

主要業(yè)績：

2、在任期間，理順了我司與各兄弟公司業(yè)務(wù)，建立完善應(yīng)收賬款管理機制;。

離職原因：

公司性質(zhì)：政府機關(guān)所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體。

擔(dān)任職務(wù)：辦事員。

工作描述：1、負責(zé)文檔處理、宣傳策劃活動，包括會務(wù)組織工作，組織會議;。

2、接待省市政要，宣傳、推廣政府會議文件精神。曾參與“全省地方財政總決算工作會議”、“粵東五市財政局領(lǐng)導(dǎo)迎春聯(lián)誼會”、“2012廣東省油茶茶葉產(chǎn)業(yè)帶項目管理工作專家座談會”、“2011、梅州市財政工作會議”等會務(wù)組織工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。

擔(dān)任職務(wù)：首席代表助理。

工作描述：1、負責(zé)首席代表日常決定、決議的督辦、落實及反饋工作;。

2、安排會務(wù)、做記錄、寫會議紀(jì)要、撰寫各種公文;。

3、配合首席代表處理外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)并做好人員預(yù)約、接待、會議準(zhǔn)備等事務(wù);。

5、對所管轄區(qū)域的店鋪，從人員、銷售、培訓(xùn)等進行深入化管理，提升銷售業(yè)績;。

6、完成首席代表交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)管理第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

行政工作經(jīng)驗，具備公司計劃、總結(jié)、匯報、組織、建設(shè)團隊能力;商務(wù)接待;談判能力強，優(yōu)秀的溝通技巧，快速適應(yīng)環(huán)境、抗壓能力高，學(xué)習(xí)迅速;具優(yōu)秀的口才、書面寫作能力以及善于引導(dǎo)他人正確執(zhí)行公司方針。

詳細個人自傳。

本人體貌靚麗，性格沉穩(wěn)、細膩，喜傳統(tǒng)文化，除自己的專業(yè)外，對于吉他、游泳、長跑、攀巖情有獨鐘，當(dāng)然這都是業(yè)余愛好。

如今我的工作經(jīng)驗已達，工作領(lǐng)域跨越了民營、外資企業(yè)及政府單位;目前，已通過人力資源管理師(國家二級)資格證考試，明年準(zhǔn)備報考人力資源管理師(國家一級)。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇五

兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年6月16日)。

居住地：武漢。

電話：139*******(手機)。

e-mail：kongxxe@。

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：輕工紡織食品類。

學(xué)校：武漢市紡織工學(xué)院。

自我評價。

明確自己要作為一個出色的管理者，畢業(yè)前到現(xiàn)在我一直向著這方向奮斗。雖然我工作年限短，但我相信在紡織加工行業(yè)及相同工作年限中，我的能力大于絕大多數(shù)無目的工作的同行。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

目標(biāo)地點：武漢。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

1.協(xié)助公司完成招聘計劃，電話預(yù)約人員面試;。

2.辦理員工入職、離職事宜;。

3.統(tǒng)計每月公司員工的考勤情況，考勤資料存檔，作為每月發(fā)放薪資的依據(jù)。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

1.采購公司日常所需辦公用品，做好物品領(lǐng)用、發(fā)放、出庫登記;。

2.整理公司會議記錄，協(xié)助上級完成日常工作;。

3.對來訪客戶做好接待引導(dǎo)。

教育經(jīng)歷。

20xx/8―20xx6武漢市紡織工學(xué)院輕工紡織食品類本科。

證書。

20xx/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

相關(guān)閱讀：一個足以說服雇主的個人簡就等于在求職的道路上成功了一半，對于每一個面試者來說都應(yīng)該在面試之前準(zhǔn)備好一個優(yōu)秀的個人簡歷。個人簡歷是一個展示自己優(yōu)勢的平臺，它的主要作用就是把自己優(yōu)秀的一面給展示出來。但是能力的優(yōu)秀不是意味著我們介紹的語句辭藻上需要過分的華麗，千萬不要在個人簡歷中過分炫耀自己的文采。

可能很多人太過注重自己的個人簡歷了，于是在每一個方面都要求完美。包括在自己的語句修辭意義辭藻的使用上都要經(jīng)過精心的選擇以及修改，結(jié)果呈現(xiàn)出來的就是一個文學(xué)味十足的個人簡歷。其實我們只要不是在一些編輯的工作中應(yīng)聘，那么我們完全沒有必要在語言修辭上花費太多的功夫。對于雇主來說，他們絕對不會喜歡這種咬文嚼字的個人簡歷。

自己的個人簡歷不是一個寫作的平臺，我們不要把自己十幾年的文字功底都展現(xiàn)在上面。這也不是一個論文，介紹的內(nèi)容只要可以成功的吸引到面試官就可以了。除了基本的語句通順之外，我們還可以稍微的修飾一下自己的用詞和語言表達的方式，但是這樣的修改只是為了讓面試官可以更好的理解。而不是為了炫耀自己的文學(xué)功底有多么的好。

我們投其所好的制作雇主們滿意的個人簡歷才是最正確的做法。沒有任何一個雇主會喜歡華而不實的個人簡歷，華麗你的辭藻卻忽視了你的能力介紹，這就是個人簡歷的禁忌。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇六

姓名：?????eileen?。

性別：?????女?。

學(xué)歷：??**大學(xué)emba。

戶籍:??????上海市。

居住區(qū)：???上海市**區(qū)。

出身年月：?1966年6月。

聯(lián)系電話：?***********。

電子郵件：2002****@。

自我評價。

近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；

熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；

良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．。

具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

有很強的分析能力和人事成本控制能力；

對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；

能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.

任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

工作經(jīng)歷。

1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。

其間先后擔(dān)任：

協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。

主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機會。

主要業(yè)績：

參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.

對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；

曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。

這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。

*****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項目?高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)。

勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。

語言???英語聽寫讀熟練。

興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

?

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇七

姓名：

目前住地：廣州。

民族：漢族。

戶籍地：云南。

身高體重：172cm68kg。

婚姻狀況：已婚。

年齡：34歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：13。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：8000--1。

希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：

公司名稱：廣州***琪服飾有限公司。

起止年月：-06～。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：人事總監(jiān)。

工作描述：

1、人力資源規(guī)劃，人力資源支出預(yù)算編制及人力資源成本控制。

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要擬定公司合理組織架構(gòu)、企業(yè)人員編制。

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘與使用、培訓(xùn)。

4、人事管理制度審核，形成標(biāo)準(zhǔn)化文件后的實施監(jiān)督。

5、行業(yè)薪資調(diào)查，基本薪資結(jié)構(gòu)的建立與實施。

6、主導(dǎo)完成崗位分析、崗位職務(wù)描述、管理體系與流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

7、中層主管與關(guān)鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務(wù)為中心加大執(zhí)行力建設(shè)。

8、協(xié)調(diào)部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓(xùn)。逐步建立和完善內(nèi)訓(xùn)師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預(yù)算。

9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關(guān)鍵指標(biāo)考核。

10、監(jiān)督、指導(dǎo)各地辦事處的人事管理工作。

11、行政后勤的固定資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤保障。

12、挖掘、倡導(dǎo)健康工作行為，強調(diào)快樂溝通，引導(dǎo)企業(yè)文化形成。

13、指導(dǎo)hr人員成長，協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動爭議處理。

離職原因：

公司名稱：廣東新紀(jì)龍服飾有限公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：

1、分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求及人力資源管理任務(wù)，完善人事架構(gòu)和人員編制。

2、梳理、調(diào)整、補充、健全人事管理制度，培訓(xùn)實施。

3、依據(jù)公司新的品牌發(fā)展規(guī)劃與實際業(yè)務(wù)需求，梳理現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。

4、明確崗位職務(wù)說明、建立崗位銜接、溝通流程。

5、進行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。

6、關(guān)鍵、節(jié)點崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)提煉。

7、以部門崗位需求及崗位業(yè)務(wù)銜接、流程為重點，推動開展內(nèi)訓(xùn)。

8、協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動爭議處理。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)經(jīng)理。

工作描述：

1、依據(jù)公司年度營運規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算以及計劃實施與預(yù)算控制。

2、結(jié)合人力資源崗位職務(wù)規(guī)劃與職務(wù)說明，明確體現(xiàn)管理層級的培訓(xùn)職責(zé)和對屬下的培訓(xùn)義務(wù)。

3、加強在崗培訓(xùn)，將部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)及實效直接納入公司績效考核體系。

4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內(nèi)訓(xùn)師隊伍，進行企業(yè)內(nèi)部ttt培訓(xùn)、遴選內(nèi)部培訓(xùn)師資源。明確內(nèi)訓(xùn)師職責(zé)并將其工作納入績效考核體系。

5、按照人員結(jié)構(gòu)明確培訓(xùn)對象及主體培訓(xùn)方式。

6、根據(jù)崗位職務(wù)描述分析崗位需求，確立方向性培訓(xùn)需求和培訓(xùn)課程，細化及開發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容。

7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內(nèi)容，初步形成完善的培訓(xùn)體系。

8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓(xùn)效果。

9、根據(jù)企業(yè)不同時期階段性的任務(wù)要求、培訓(xùn)需求組織有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。

10、組織外部培訓(xùn)資源。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔(dān)任職務(wù)：演藝部編導(dǎo)。

工作描述：

1、娛樂、表演項目、動物表演項目的策劃、訓(xùn)練內(nèi)容確定、節(jié)目編排和音樂選配工作。

2、公司對外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動的司儀工作。

3、人力資源部員工活動和企業(yè)文化活動的組織和開展工作。

4、4000余場表演、新聞發(fā)布、主題活動等的主持經(jīng)歷，主持特點風(fēng)趣幽默，深受同事和游客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動。

離職原因：

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔(dān)任職務(wù)：營運管理。

工作描述：園區(qū)日常營運的協(xié)調(diào)、組織和管理。

離職原因：

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：科室。

工作描述：人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調(diào)。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務(wù)等內(nèi)容。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：中南林學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：機械設(shè)計與制造。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

自我評價。

1、性格特點：沉穩(wěn)大方、務(wù)實自信，善于溝通、組織協(xié)調(diào)。

2、工作特點：明細目標(biāo)、注重細節(jié)管理。

3、行為特點：富團隊意識和創(chuàng)新精神。

自我優(yōu)勢。

1、有較強的歸屬感，注重結(jié)合實際構(gòu)建適于企業(yè)的人力資源管理體系和實施事務(wù)管理。

2、精于培訓(xùn)體系的構(gòu)建、完善與培訓(xùn)實施。

3、擅于崗位描述、結(jié)構(gòu)搭建與流程再造。

4、擅于總體規(guī)劃和工作目標(biāo)分解。

5、較全面的人力資源管理與項目實施經(jīng)驗。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇八

工作年限： 10 職稱： 中級

求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 6500～11999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程

擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

工作描述： 一、體系建設(shè)與公司管理：

2、負責(zé)擬訂和實施部門經(jīng)營發(fā)展計劃，制定和完善配套的規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化工作流程。

二、人力資源管理：

1、根據(jù)崗位及人員變化情況，擬訂公司年度人力資源計劃，合理控制費用支出;

2、組織開展工作分析，劃分部門職能、編制崗位說明書，優(yōu)化組織內(nèi)部流程;

4、編制年度培訓(xùn)計劃，注重落實梯隊培育，優(yōu)化培訓(xùn)體系可操作性及普及性;

6、員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門協(xié)作與員工關(guān)系，創(chuàng)造和諧工作氣氛;

7、組織企業(yè)文化宣傳及大型活動，開展企業(yè)文化建設(shè);

三、行政管理及后勤保障

3、公司辦公室自動化辦公體系搭建管理、生產(chǎn)基地維護、環(huán)衛(wèi)綠化;

匯報上級：總經(jīng)理

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)

擔(dān)任職位： 綜合部部門主管

工作描述： 1、管理制度和體系搭建：

2、協(xié)助常務(wù)副總及業(yè)務(wù)總監(jiān)對總公司及分公司各特約服務(wù)站點進行日常管理運營;

4、綜合事務(wù)管理：

管理公司綜合事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購與管理、辦公保潔安保管理、證件合同資料管理、固定資產(chǎn)管理、公司租賃及裝修、消防安全、大型設(shè)備管理、電話系統(tǒng)及信息平臺管理)和人事事務(wù)等。

匯報上級：常務(wù)副總

公司規(guī)模：全國性集團公司 3000人

離職原因：

公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司

擔(dān)任職位： 主管行政人事兼總經(jīng)理助理

工作描述： 具有工廠、辦事處、檔口管理經(jīng)驗

一、公司內(nèi)部管理

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度工作計劃、經(jīng)營計劃;

2、負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行;

3、推進公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系;

4、受總經(jīng)理托負責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的`實施;

5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對外宣傳工作;

6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;

7、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

二、后勤保障：管理行政部門的所有事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購與管理、辦公環(huán)境管理、飯?zhí)眉八奚峁芾怼⒆C件資料管理、印章使用及管理、固定資產(chǎn)管理)等。

三、人員管理：分析公司人力資源供求狀況，做好公司人員的招聘保證滿足各部門人才需求;組織安排對員工的培訓(xùn)、考核，辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)。

匯報上級：總經(jīng)理

離職原因：

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位： 商務(wù)助理

工作描述： 工作職責(zé)：

協(xié)助經(jīng)理做好公司宣傳和產(chǎn)品資料

1.負責(zé)接聽商務(wù)部電話，處理報價單并建檔、分析與管理。

3.協(xié)助銷售人員執(zhí)行合同、組織發(fā)貨，跟蹤物流，協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)。

4.完成銷售回款的跟進、督促、催收工作。

5.監(jiān)控、審核客戶退貨。

6.統(tǒng)計銷售情況，并及時反饋至相關(guān)部門。

7.協(xié)助財務(wù)做帳，完成上級主管交辦的其他工作

離職原因：

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

擔(dān)任職位： 行政人事

工作描述： 1.根據(jù)公司的用人需求擬定并發(fā)布招聘信息，對前來應(yīng)聘的人員進行面試、篩選。

2.辦理員工的入職(離職)手續(xù)，安排員工宿舍，整理員工人事檔案。

3.每月考勤統(tǒng)計、制作人力資源分析報表、管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購發(fā)放管理。

4.會議的組織、安排，會議報告和記錄撰寫

5.協(xié)助公司內(nèi)部管理制度的跟蹤和改善

6.安排接待訪客/后勤管理

畢業(yè)院校： 廣東外語外貿(mào)大學(xué)

專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二： 企業(yè)管理

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

自身特點：

樂觀積極，認真負責(zé)，多年集團公司管理經(jīng)驗，熟悉技術(shù)及銷售型企業(yè)運作模式，善于協(xié)調(diào)高效協(xié)作，學(xué)習(xí)、適應(yīng)、致用能力好。

業(yè)務(wù)能力：

(1)有分公司設(shè)立籌備、行政管理、組織搭建、流程注入;

(4)具有從公司經(jīng)營管理角度進行市場分析、定位、市場管理支持及品牌宣傳促銷管理操作經(jīng)驗。

(保險請勿打擾)

本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識基礎(chǔ)，能積極主動參與公司經(jīng)營管理，為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀獻策。

注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠實、信用、團結(jié)合作，積極健康、努力進取的精神;以平和的心態(tài)面對生活中困難，踏實、愉快的生活。

個人自傳

個人自傳： 本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識基礎(chǔ)，能積極主動參與公司經(jīng)營管理，為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀獻策。

希望自己所積累的工作經(jīng)驗和不斷的學(xué)習(xí)總結(jié)，從本崗的扎實工作中為所在公司創(chuàng)造更大的價值。

注重注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠實、信用、團結(jié)合作，積極健康、努力進取的精神;以平和的心態(tài)面對生活中困難，踏實、愉快的生活。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇九

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年5月1日)。

居住地：蕪湖。

電話：154******(手機)。

e-mail：

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：企業(yè)管理。

學(xué)校：安徽師范大學(xué)。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。

目標(biāo)地點：蕪湖。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

/8—/8：xx有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。

1.負責(zé)整個集團公司的人力資源全盤工作;。

2.負責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績效管理;。

3.薪酬福利以及員工關(guān)系體系的優(yōu)化建設(shè);。

/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]。

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。

1.負責(zé)集團戰(zhàn)略運營體系的.籌劃建設(shè)，主要包括集團規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃;。

2.負責(zé)公司上市籌劃中的人力資源系列工作;。

3.負責(zé)集團公司的管理深化，內(nèi)部控制體系的建立和實施，做好相關(guān)專項管理的推進;。

教育經(jīng)歷。

/9—2013/6安徽師范大學(xué)企業(yè)管理本科。

證書。

/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責(zé)，擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇十

行政人力資源經(jīng)理求職簡歷模板，大學(xué)生要怎樣這與一份

優(yōu)秀的個人簡歷

人力資源管理實習(xí)生簡歷

人力資源助理實習(xí)個人簡歷模板

姓名：

文書幫

三年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年2月17日)

居住地：北京

電話：130*******(手機)

e-mail：

http:///

最近工作[1年6個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：計算機軟件

職位：

學(xué)歷：本科

專業(yè)：計算機應(yīng)用

學(xué)校：北京大學(xué)

到崗時間：可隨時到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：計算機軟件

目標(biāo)地點：北京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：

工作經(jīng)驗

2013/12 – 2015/6：xx有限公司[1年6個月]

所屬行業(yè)：計算機軟件

行政部行政人力資源經(jīng)理

1. 建立健全所在公司行政后勤和人力資源管理各項規(guī)章制度。

2. 負責(zé)公司招聘管理工作，為所在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提供充足的人才保證。

3. 負責(zé)所在公司的'員工關(guān)系管理工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議。

2012/5 – 2013/11：xx有限公司[1年6個月]

所屬行業(yè)：計算機軟件

技術(shù)部

1. 負責(zé)xx公司基建管理信息系統(tǒng)主要程序、應(yīng)用服務(wù)器的安裝部署遷移。

2. 處理主要軟件緊急問題的解決，負責(zé)基建管理信息系統(tǒng)與erp系統(tǒng)的接口部署測試維護。

3. 獨立完成多網(wǎng)涉及sap、oracle等重大問題的搶修工作。

2008/8— 2012/6 北京大學(xué)計算機應(yīng)用 本科

2009/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人能努力學(xué)習(xí)、虛心請教、認真負責(zé)、吃苦耐勞、適應(yīng)能力強、勇于接受新的挑戰(zhàn)。喜歡簡單、平靜、快樂的生活。平易近人，腳踏實地、有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真。有較好的組織能力，樂于助人，誠實守信。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇十一

想要制作一份具有吸引力的個人簡歷非常簡單，求職者首先需要學(xué)會篩選個人簡歷的具體內(nèi)容，能夠突出重點的個人簡歷必然成為優(yōu)質(zhì)簡歷。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理。

主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：東北大學(xué)畢業(yè)時間：7月。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：東北大學(xué)(9月-207月)。

專業(yè)名稱：行政管理學(xué)歷：本科。

所在地：沈陽證書：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：福建森坤投資集團(2月-2月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廈門。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

工作描述：全面負責(zé)集團人力資源管理。

離職原因：集團由于不可抗力因素解散。

公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：副總。

工作描述：分管財務(wù)部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評價。

自我評價：畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

聯(lián)系方式。

拓展閱讀：“中規(guī)中矩”的個人簡歷缺少市場競爭能力。

個人簡歷獲得招聘單位的`任何，首先需要突出個人的核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時候，對于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過個人簡歷細微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。

所謂“中規(guī)中矩”的求職簡歷，通常個人簡歷的內(nèi)容沒有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個人簡歷的時候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡歷的整體制作效果非常差。

為提高個人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實力完成個人簡歷的制作過程。單純的依靠網(wǎng)絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個人簡歷進行求職，沒有任何的實際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。

制作技巧。

想要制作更好的個人簡歷滿足求職者的需求其實非常簡單。首先需要將簡歷的內(nèi)容進行細致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內(nèi)容的表達。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。

“中規(guī)中矩”的個人簡歷沒有任何實際的競爭能力。想要在更短的時間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個人簡歷效果更好。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇十二

吉林吉宏集團有限公司（分公司）。

工作地點：沈陽。

公司性質(zhì)：中外合營(合資．合作)。

公司行業(yè)：其他。

工作描述：

一、常務(wù)副總經(jīng)理：在集團董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)分公司的運營及行政、人力資源管理工作。

1、認真貫徹執(zhí)行董事會辦公會議的各項決議；

2、負責(zé)新公司的組建工作；

3、組織新公司的人力資源建設(shè)；

4、負責(zé)新公司的行政管理建設(shè)；

5、根據(jù)集團制定的經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；

6、協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)營計劃的實施和檢查；

7、分析本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合本銷售地區(qū)實際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；

8、溝通各渠道,使公司運作順暢；

10、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃；

11、負責(zé)對技術(shù)、財務(wù)等職能部門的監(jiān)督與檢查；

12、做好與集團以及公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；

13、團結(jié)本公司員工,發(fā)展團隊力量；

14、作好各部門協(xié)調(diào)工作；

15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；

16、負責(zé)對市場的宣傳、策劃、營銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；

17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；

18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；

19、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；

20、分公司各項管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；

21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；

22、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；

23、企業(yè)文化建設(shè)，促進員工整體素質(zhì)的提高；

24、根據(jù)集團規(guī)定對公司中、高層人員任免；

25、負責(zé)分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項工作實施情況；

26、在沒有合適總經(jīng)理人選之前，行使總經(jīng)理權(quán)限。并在總經(jīng)理到任后因事外出時行使總經(jīng)理權(quán)限。

二、集團行政人力資源總監(jiān)：在董事長領(lǐng)導(dǎo)下完成各項工作。

1、負責(zé)做好集團行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；

3、參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

4、負責(zé)集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執(zhí)行；

11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設(shè)；

12、協(xié)助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權(quán)；

13、參與集團年工作總結(jié)與年工作計劃；

14、激勵與團結(jié)集團員工，增強凝聚力；

15、負責(zé)集團管理層的基礎(chǔ)培訓(xùn)等。

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