演講稿的結尾要給聽眾留下深刻的印象，讓他們受益匪淺。在寫作演講稿時，可以參考一些優(yōu)秀的演講者和演講范例，以獲得啟發(fā)和借鑒。這些范文的內容豐富多樣，適用于不同場合和目的的演講。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇一
敬愛的老師、親愛的同學們：
大家好!我是四2中隊的奚子翔，很高興在這初冬時節(jié)再次與大家歡聚在這里!經過班級和學校的兩輪選拔，我終于能當選任新一屆的學校大隊委，并擔任活動部長一職，我感到非常的榮幸和自豪。首先我要感謝老師和同學們對我的信任和支持，給了我這次鍛煉機會!
在激動之余，我也感受到了壓力。雖然我已經四年級了，也擔任過班級和學校的一些職務，但面對新的工作崗位，我還沒有經驗，這對我來說是一次挑戰(zhàn)和考驗。萬事開頭難，在新的崗位上，我首先要樹立起服務意識，熱心和關心每一位同學，真心誠意地為大家服務。我還應當樹立起“榜樣”的意識，處處嚴格要求自己，要求同學做到的自己首先要做好。同時，我要虛心向有經驗的大同學學習，不懂的地方多請教老師，認真做好分內的事，積極配合大隊輔導員做好學校的有關工作。
其次，我要樹立創(chuàng)新意思，勇于開拓進取。我還要主動融入同學中間，與大家交朋友，多聽取同學們的意見和建議，做好老師和同學們的友誼之橋，把同學們的呼聲和熱點問題傳達給老師。及時作好總結，揚長避短。我相信在大家的共同努力下，充分地發(fā)揮每個人的聰明才智，會把我們的校園管理得更加出色，使我們的學校步入新的輝煌。
希望大家配合我的工作，謝謝大家!!
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇二
尊敬的小學中心校領導和各位老師：
大家好！
x校長因為工作需要，調到了新的工作崗位，領導讓我來這里主持工作，我感謝領導的信任，更感到肩上的壓力。據理了解，我們口上小學近年來在段校長和大家的共同努力下，各項工作都取得了可喜的成績。我深知自己的政治素質、文化修養(yǎng)、決策能力、教育教學能力和服務精神都需要進一步提高，要勝任這一職責，使各項工作再上新臺階，既需要一個過程，更需要我們大家共同付出艱苦的努力。
作為剛剛走上校長崗位的我，會抓緊進入角色，全心全意為大家服好務。今天我的發(fā)言沒有豪言壯語，我只是表態(tài)會腳踏實地做好各項工作，和大家一起為口上小學的明天而努力。
在座的各位我大多都認識，其中也有我的長輩、同學、故交和以前的同事，早就知道口上小學的教師真誠，我懇請大家在接納我的同時，理解我、支持我、幫助我。由于我比較年輕，加上能力有限，在今后的工作中一定會存在這樣或那樣的問題，我懇請大家多提中肯的建議和批評，請大家監(jiān)督我，及時提醒我，也懇請中心校的領導能在百忙之中多來我們學校檢查指導！
但愿我們口上小學在歷任校長和大家的共同努力取得成績的基礎上，因為我的加入能再取得新的成績，我確信也一定會如此！最后，歡迎段校長?；丶铱纯?，常來指導小弟?。ê蛒校長握手）
謝謝大家！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇三
蔡元培就任北大校長期間，提出“兼容并包”，延請陳獨秀等大批新學人物和劉師培等舊學人士進入北大，并裁減了不稱職的教員，清除了一大批腐朽守舊的人物。
經過這番整頓，教師隊伍的素質大大提高。與此同時，他還在學生中間大力提倡思想自由，培養(yǎng)學術研究風氣，樹立新道德新風尚。本文就是他這一思想的集中體現。
就任北京大學校長之演說主要觀點有三個：一是要抱定宗旨，不功利，不為做官而學習;二是要砥礪德行，注意品行，不能同流合污;三是敬愛師友，對教員要以誠相待，敬禮有加，對同學要互相勸勉。
蔡元培在上任之初，就鄭重地提出了三點要求，希望青年學子在學業(yè)上，要抱定研究學問的宗旨，孜孜求學;在品行上，能砥礪德行，以天下為己任，以身作則，擔當起匡正流俗的職責，為天下人做道德的楷模;在平時的個人修養(yǎng)上，要尊敬師長，團結友愛。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇四
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
今天，我非常榮幸參加全鎮(zhèn)小學校長競崗，我將以飽滿的熱情、平和的心態(tài)應對挑戰(zhàn)，接受評判。
我叫姬xx，男，生于一九六二年，中共黨員，?？茖W歷，中教高級職稱，一九八二年八月從事教育工作，一九八三年七月起擔任中小學校長至今，現在xx小學任校長。
首先我來談一談自己對校長崗位職責的認識：當一名好校長，1、認真貫徹黨的教育方針，嚴格執(zhí)行國家的政策、法令、結合學校實際制定和落實學年工作計劃。
2、主持校務、行政、教學會議，討論決定學校的重大問題。
3、建立健全學校各項管理制度，確保學校各項工作按章有序進行。
4、全面負責學校的教學、思想政治教育和體育衛(wèi)生、安全穩(wěn)定工作。
5、突出抓好教學工作，組織開展教學研究和教學改革，努力提高教學質量。
6、切實做好為教學服務、為師生服務工作，充分調動全體教職員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
7、組織教職工學習政治、文化和教育理論，抓好教師進修培訓工作，不斷提高教職工的思想、文化和業(yè)務素質。
8、關心支持學校團隊工作，促進學生德智體全面發(fā)展。
9、注重人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，為教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠基。
10、完成領導交辦的其他工作。
撫今追昔，感慨萬千。二十歲上講臺，而今年近半百。在三十一年的教學生涯中，在二十七年的校長崗位上，作為一名黨員，擁護黨的各項方針、路線和政策，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，爭做“三個代表”的忠實實踐者，愛崗敬業(yè)，積極進取，默默耕耘，樂于奉獻。我對工作有著強烈的責任心和使命感，事事處處身先士卒，為人表率；對同事坦誠相待，體貼熱情；對學生充滿愛心，關懷備至。我曾多次在市、區(qū)大會上交流經驗，多次被評為優(yōu)秀黨員和先進工作者，三次被評為區(qū)級優(yōu)秀教師、二次被評為區(qū)級教學工作先進個人，在學生、教師、學生家長中和社會上都有良好的口碑。
我任校長時間較長，積累了較豐富的工作經驗。我能統(tǒng)攬學校全局，把握工作目標，瞄準辦學方向，加強常規(guī)管理，狠抓教學質量，充分調動全體教師的積極性。每期開學前，我都要組織全體教師認真討論，集思廣益，針對學校各項工作全面建章立制，逐一簽訂工作目標責任狀；期中、期末認真檢查落實，獎懲分明，用制度管理人，用紀律約束人，用典范帶動人，用先進激勵人。我能妥善協(xié)調與各方面的關系，特別是學校與村委會的關系。因為我體會到，小學的生存與發(fā)展，與村支部、村委會的理解與支持，形成校村合力，密不可分。在任校長期間，與村長、書記打交道，他們除積極支持學校工作外，與我個人的感情也十分融洽。在我的積極協(xié)調與爭取下，學校勤雜人員和護校人員工資由村負責；可以坦誠地說：我的工作得心應手，xx小學教育持續(xù)發(fā)展，頗有成效，這一切與教育部門各級領導的關懷、指導和村支部、村委會的密切配合、鼎力相助是分不開的。一說起學校，村里的老百姓滿口贊譽，無不引以為自豪。
我從事中學數學、小學思品、社會等課程教學。為適應教育改革、逐步推進素質教育，我不斷改進教法，不斷積累經驗，努力提高學生的基本素質。在全鎮(zhèn)歷次質量檢測中，我任教的學科均能取得良好成績。我撰寫的教學經驗多次在市區(qū)教學學工作會議上交流。
在學校的諸多工作中，我最注意人才的培養(yǎng)，先后培育出了一批德才兼?zhèn)涞墓歉扇瞬?，他們大多數現在已是學校的主要領導和教學骨干。
在平凡的工作崗位上，我能做到勤政廉政，嚴于律己，任勞任怨，吃苦肯干。我奉行一項準則：勤勤懇懇工作，認認真真干事，堂堂正正做人，坦坦蕩蕩為“頭”；有所為，有所不為。我每天總是提前半小時以上到校，安排當天工作，處理有關事宜，下午放學總要等全校師生安全離校后方才回家。我能做到校務公開，遇事同大家商量，廣泛征求大家意見，特別是在經濟問題上，清正廉潔，勤儉節(jié)約，從不擅作主張，亂表態(tài)，亂花錢，寒暑假等節(jié)假日開會、辦事，從不領一分錢補助，努力用自身的行為影響人、感染人。
我的劣勢是：年齡偏大，知識面欠寬，創(chuàng)新精神不足。
毛主席曾經告誡我們：“人總是要有一點精神的?！币粋€好校長，就是一所好學校。如果在此次競崗中，我能繼續(xù)擔任小學校長，我將忠于職守，勤奮工作，努力實現任期目標，決不辜負各位領導、各位評委的厚望。
具體說，在任期內，我將竭力做到一學、二改、三抓、四落實。一學，就是加強各方面的學習，學理論，學法規(guī)，學業(yè)務，學榜樣，不斷提高自身素質；二改，就是改管理模式，改工作方法，順應時代潮流，投身教育改革，充分調動教師積極性，努力提高辦學水平；三抓，就是抓教師隊伍建設，抓常規(guī)管理，抓整體進位，創(chuàng)設良好的育人環(huán)境，全面提高教育教學質量；四落實，就是目標落實，責任落實，措施落實，獎懲落實，真正做到工作有章可循，有條不紊，扎扎實實，勇于創(chuàng)新，努力把學校辦得更有特色、更有生氣。
接下來談一談學校發(fā)展的三年規(guī)劃：
xx小學是一所辦學歷史較為悠久，發(fā)展較快的學校。尤其是近幾年來，通過全體師生共同、持續(xù)努力，學校在書香校園打造上初見成效，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的學生和一支有一定專業(yè)水平的教師隊伍。在區(qū)“一五六七”工程實施和事業(yè)單位的改革背景下，特制定我校新三年發(fā)展規(guī)劃。
（一）辦學理念：知行結合學以致用。
在科學發(fā)展觀的指導下，挖掘傳統(tǒng)文化的深厚底蘊，打造富有藝術氣息的書香校園，讓教師們在書香中自我發(fā)展，提高職業(yè)幸福感的指數，讓孩子們在書香中不斷快樂成長，創(chuàng)建和諧校園。主要圍繞以下“一條主線，兩個重點”。
1、一條主線：以學生快樂成長為宗旨，以提高教師幸福感為保障，打造和諧校園，讓社會、家長、領導滿意，提高社會贊譽度。這既是我們今后三年的發(fā)展方向，也是我們將為之奮斗的辦學理想。
2、兩個重點：一是著眼于學生綜合素養(yǎng)，完善活力課堂，繼續(xù)打造書香校園，提高課堂教學的有效性；二是著眼于教師專業(yè)化發(fā)展，提高教師專業(yè)技能和人文素養(yǎng)。
（二）辦學目標。
辦有特色的學校，培有智慧的教師，育有個性的學生。
（一）、學校管理。
責任人：段征、周炳志。
目標：堅持以科研興校抓管理，人法雙馨抓落實，促進學校制度建設，營造用心教育的良好工作氛圍。
三年目標達成的預期效果：
1、干部專業(yè)素養(yǎng)：干部深入教育教學第一線，力爭成為教學骨干型的管理者。中層及中層以上干部要積極開展學校管理和教學工作的研究，力爭每人每年有1篇以上論文在市級范圍交流或發(fā)表。
2、管理成果：學校要爭創(chuàng)“宛城區(qū)安全文明校園”，學校的教學質量在全鎮(zhèn)處于中等以上水平，家長滿意率達到98%以上。
（二）、教師專業(yè)化發(fā)展。
責任人：段征、周炳志、張秋霞、袁延輝。
目標：
以教師發(fā)展為本，以教師專業(yè)化發(fā)展為出發(fā)點，以學習型、研究型教師梯隊建設為突破口，關注三種能力的培養(yǎng)（即，教學設計能力、課堂駕馭能力、總結反思能力），把教師隊伍建設成為一支具有高度責任心和人文素養(yǎng)的群體。
三年達成的預期效果。
1、教師素質結構：各級骨干教師在現有的基礎上各增加1-2名。
（三）德育工作：
責任人：杜思記、王傳榮曹祥巧。
目標：以小事為抓手，開展校本德育實踐，重視學生行為習慣的養(yǎng)成，提升德育工作的實效性。
三年目標達成的預期效果：
1、教師育人的主動性強，班主任在班級管理中有方法，并形成特色。
2、學生言行舉止文明，習慣好。
3、家長有較強的`責任心，懂得正確的教育子女的的方法。
（四）教學工作。
責任人：周炳志、張秋霞、袁延輝。
目標：
以新課改理念為指導，積極推進“活力課堂”的研究與實踐，在教學管理、質量監(jiān)測、教學評價、校本師訓等方面實現新的突破，實現教與學的最優(yōu)化，實現教師與學生共同成長。
三年得到的預期效果：
1、學校整體教學質量穩(wěn)中有升，力爭達到鎮(zhèn)中等以上水平，部分學科有所突破。
2、教師教學及科研水平顯著提高，50%以上教師對外進行公開教學展示；1/3以上教師的論文在市級及以上交流或發(fā)表。
（五）教育科研工作：
責任人：鮑思慶。
目標：
擁有健全的學校教育科研機構，形成通暢、規(guī)范的科研網絡，能將教育科研和日常的教學工作融合在一起，提高學校的整體形象，力求形成自己的風格。
（六）后勤服務工作：
責任人：杜思記、馬艾松。
目標：
樹立全心全意的后勤服務意識，為師生提供更好服務，努力實現及時、到位、優(yōu)質。
各位領導、各位評委：此次競崗，如果落聘，我將持平和心態(tài)，繼續(xù)為白河的教育事業(yè)盡微薄之力，變劣勢為優(yōu)勢，塑造更新的自我。往后的日子里，無論是當校長，還是當老師，我都將始終如一地熱愛我終生所追求與奮斗的事業(yè)，樹立正確的社會主義榮辱觀，勤奮工作，教書育人，為農村基礎教育的發(fā)展、為父老鄉(xiāng)親的子女成龍成鳳做出更多的貢獻。
謝謝大家！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇五
各位領導、各位學長，老師們，同學們，同志們：
首先向大家致意問好。
照組織的安排，從今天開始，我很榮幸地成為復旦的一員。任務來得很突然，這幾天，我心情很不平靜，尤其是今天。除了感謝上級的信任，我所能想的，就是如何與大家一起為這個學校的發(fā)展而努力工作。下面講三點粗淺的想法：
第一、“用心”當好一名復旦人。當一名復旦人是光榮的，是值得驕傲的。我沒有什么可以作為獻禮，但帶來一顆心，一顆要與復旦人打成一片的心;也帶來了一個決心，一個與大家心連心的決心。只要我們同心同德，我們就能把復旦的事情辦好。
第二、鞠躬盡瘁為復旦。復旦是個偉大的學校，有機會為復旦大學的發(fā)展而出力，無上光榮。我與很多人一樣，對復旦大學充滿了仰望。復旦歷史悠久、文化積淀深厚、學術大師和當代優(yōu)秀青年云集，享譽國內外。復旦學科結構綜合優(yōu)勢明顯、前沿創(chuàng)新研究活躍、成果不斷凸顯、人才輩出、校友遍布天下、對外開放辦學影響廣泛，為國家和上海的創(chuàng)新驅動發(fā)展和文化創(chuàng)新傳承的貢獻突出，綜合實力提升快速。當前我們的任務除了弘揚復旦優(yōu)良傳統(tǒng)，還要把復旦建設成為風清氣正、按現代大學制度辦事、具有中國特色的世界一流大學。我將和大家一起鞠躬盡瘁，為之奮斗。
第三、按照規(guī)律辦學，做好繼承與發(fā)展。作為一名新人，我還沒有資格講辦學新思路。我想，每個學校都要不斷追求卓越，我們學校接下來如何做好這件事情，需要調研、討論并形成共識，我愿意與大家一起，不斷研究新形勢、新情況，提出新想法，不斷去探索與實踐。而作為我的工作的起點，下面有四個基本點，我想應該會是大家認可的：一是要尊重我們學校自身的發(fā)展規(guī)律，尊重她的文化傳統(tǒng)，尊重在座各位和廣大師生員工的共同選擇。二是要繼承與發(fā)展，尤其是在改革開放以來，特別是十多年來的發(fā)展成果要繼承，黨代會、教代會做出的重大決策要堅持，而要在繼承中做好發(fā)展，重點是要抓住新的重大機遇開拓創(chuàng)新。近年來，我們學校在人才引進與培育、國際學術影響力擴大、科研任務承接、教師聘任制度完善等方面的良好勢頭應該加以因勢利導，擴大戰(zhàn)果。三是要堅定地與黨中央保持高度一致，對于黨中央、國務院的要求與決定，教育部和上海市布置的工作，我們要不折不扣地完成。最后也是最重要的，我們學校是國家舉辦的社會主義大學，要堅定不移地堅持好社會主義辦學方向，堅持校訓精神，為完成兩個百年的目標，為中國夢的實現立德樹人。我想，這肯定是所有復旦人的心愿。
最后，我要借此機會向復旦全體教職員工、全體復旦學子、全體復旦校友和全體離退休老同志及教職員工問個好，并致敬意!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇六
大家好!
第一次和大家交流、交心，我想說四個詞——:有幸、有緣、有感、有言。第一個詞，“有幸”。榮幸、幸運的意思。為什么說有幸呢，我想是出于以下三個方面的原因。校長就職演講稿。
第一，_x是有著悠久歷史、深厚積淀、獨到文化和卓著聲譽的百年名校。說她歷史悠久，是因為這所學校櫛風沐雨、薪火相傳，至今已走過近80年的歷程;說她積淀深厚，是因為_x的品牌是幾代人，包括在座的各位嘔心瀝血、承前啟后，用智慧和汗水、激情與奉獻鑄就的;說她有獨到文化，是因為_x有著令人肅然起敬的學校精神，有著積極向上的價值取向和約定俗成的行為規(guī)范?！芭钌橹?，不扶自直”，“橘生淮南為橘，生淮北為枳”，這就是學校文化的作用。
第二，在我們_x，有著非常可敬、可愛的一批老教師，他們對待工作兢兢業(yè)業(yè)，只談奉獻，不談索取。有幾位明年即將退休的老教師，有的今年仍然帶畢業(yè)班，有的還任教語文兼班主任，分工時我們提出適當給予照顧，都被婉言謝絕了。和諧互補的局面是學校之幸、學生之幸，也是校長之幸!
第二個詞，“有緣”。11年前，我是有機會來_x工作的，但因為某種原因，我與_x失之交臂。校長就職演講稿。現在，我又能成為_x的一員，與大家成為同事，今后，我們將朝夕相伴、榮辱與共、休戚相關。大千世界，茫茫人海，能和大家有這樣的相遇和相處，不能不說是一種緣份。
第三個詞，“有感”。來_x一個月，有些感想、感受。我在想，進一步辦好_x，固然要有許多宏觀的系統(tǒng)的決策與思考，也需要許多微觀上的艱辛而細致的努力，固然要調動多方面的積極因素，但我個人看法，首先要進一步明確_x的定位，發(fā)展定位、目標定位;其次要有一些長期堅守和秉持的原則和理念?！岸ㄎ弧笔欠较蚝湍康模霸瓌t”是確保航向不出現偏差并順利達成目標。
細節(jié)決定成敗。細節(jié)就是品味，細節(jié)就是水平，細節(jié)就是管理，細節(jié)就是形象。追求細節(jié)，就是追求一種精致化的管理。我們的學校，越是龐大，就越要精致化，越不能粗放型，粗放的管理在這樣的學校是遲早要出亂子的。至于說到小事，我認為小事就是大事。我特別欣賞楊瑞清的一句話:立大志，做小事。做教育，需要這樣一種大處著眼，小處著手;需要宏闊高遠的視界，更需要精耕細作的勤懇。
最后一句話，成就教師，發(fā)展學生。這是我們教育的出發(fā)點和歸宿。對于教師來說，發(fā)展教師是校長的第一要務，但教師的發(fā)展需要內因與外因的共同作用，所以，更多的時候，我們將搭建舞臺，提供環(huán)境，創(chuàng)造條件，適時鞭策，重在激勵。對于學生來說，我們要造就適合學生的教育，而非造就適合教育的學生，所以，我們要改造和不斷更新我們的教育觀念和教育行為，要建構和豐富我們的課程體系，要千方百計為學生的多元發(fā)展和和諧成長搭橋鋪路……在為培養(yǎng)獨特人格和卓越才能的學生方面，我們任重而道遠。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇七
尊敬的王部長,劉書記，魏司長，方校長，各位領導,老師們,同志們，同學們:。
大家好!今天教育部黨組調我來北京郵電大學擔任校長職務,我深感責任重大,使命光榮.在這里我首先要感謝教育部黨組和北京市委的信任,把如此神圣的責任托賦于我,同時也為我提供了一個服務北郵,奉獻北郵的機會.我還要感謝北郵的師生員工慷慨地接納了我這個新兵.從今天起我將開始努力做一位踏踏實實的北郵人,俯下身來用心感受北郵人的冷暖甘苦,甩開膀子同大家一起認真耕種北郵這塊沃土良田.
北郵和礦大同屬行業(yè)特色型高校,在地理位置上更是近鄰.我從20__年開始擔任礦大的校長,有幸同北郵的王德寵書記、林金桐校長、王亞杰書記、方濱興校長等多位校領導接觸,早就感受到北郵光榮的辦學歷史和蓬勃的發(fā)展勢頭.我知道,北郵被譽為我國"信息通信行業(yè)的黃埔軍校",這里誕生了新中國第一座試驗電視臺,第一臺程控數字交換機,第一臺atm交換機,以及第一顆人造地球衛(wèi)星發(fā)出的"東方紅"樂曲的數據傳輸系統(tǒng)。改革開放以來,北郵人秉承"厚德、博學、敬業(yè)、樂群"的校訓,銳意進取,不斷做強做大學科優(yōu)勢,為我國信息產業(yè)的大發(fā)展培養(yǎng)了一大批卓越人才.近年來,北郵按照"兩翼齊飛,四輪驅動"的總體發(fā)展思路,啟動了學校的全面改革,各項事業(yè)取得了社會矚目的發(fā)展成就.
北京郵電大學是"北京高科大學聯盟"的發(fā)起單位.在"北京高科"的交流合作過程中,我本人從王亞杰書記和方濱興校長那里學到了北郵的許多辦學理念和辦學經驗.但是,今天面對北郵校長的任命,我仍有幾分忐忑不安.我知道,北郵的生源質量在國內是一流的,北郵畢業(yè)生的就業(yè)質量在國內也是一流的!我們拿什么奉獻給這樣一批優(yōu)秀的同學?這是我們每個北郵人都應有的忐忑不安.還有,信息產業(yè)排山倒海般的發(fā)展勢頭影響了人類生活的方方面面,作為這個行業(yè)的高水平大學,北郵迎來了許多發(fā)展機遇,但更多的是挑戰(zhàn)!我們拿什么去迎接這些挑戰(zhàn)?這是我發(fā)自內心的忐忑與不安.
這些忐忑與不安其實是壓力,壓力背后就是動力.進入北郵的校園網站,我們能夠看到,這里有國內一流的信息與通信學科平臺,這里有一批在學術界享有盛譽的專家學者,北郵還有一批杰出校友引領著中國信息與通信產業(yè)的發(fā)展.這些是我們克服困難,迎接挑戰(zhàn)的最大信心來源!
剛才王部長和劉書記對北郵和我本人未來的工作提出了殷切的希望和明確的要求。在未來的工作中,作為北郵的校長,我將時刻牢記組織的重托和師生的期待,同王亞杰書記密切合作,堅持黨委領導下的校長負責制,扎扎實實貫徹落實民主集中制,努力推進中國特色現代大學制度建設.帶領學校管理團隊,全心全意為師生,一心一意謀發(fā)展.用坦誠的真心對待每一位師生員工,說真話,辦實事,絕不嘩眾取寵;用真誠的愛心對待北郵的一草一木和快速發(fā)展的事業(yè),求真務實,尊重教育教學規(guī)律,絕不沽名釣譽;我更愿意同王亞杰書記一起,用堅忍不拔的恒心去團結和帶領全校師生員工奮發(fā)圖強,迎難而上,"崇尚奉獻,追求卓越",確保北郵的優(yōu)秀辦學傳統(tǒng)得到大力弘揚,確保北郵快速發(fā)展的事業(yè)在知識經濟的浪潮中不斷續(xù)寫新的篇章.
剛才王部長和劉書記對我在礦大的工作給予了令我受之有愧的肯定，這里面凝聚著組織上的關懷和厚愛。作為北郵的校長,我深知前面的道路充滿未知和挑戰(zhàn).方濱興校長是知名的計算機網絡專家，出色的大學校長。北郵近年來方方面面的發(fā)展成就無不凝聚著他的智慧和心血。就我本人的學識,能力和水平而言,要接過北郵校長的擔子絕無絲毫輕松可言。我深知，要挑起這副重擔,唯有全力以赴,唯有不斷學習,勤政廉政,踏踏實實走群眾路線,真心實意依靠師生員工辦學,為大師搭臺,為后學鋪路.不斷集中專家學者的聰明才智,努力提高學科平臺運行水平,把學校的事業(yè)發(fā)展與教職工工作生活條件的改善統(tǒng)籌安排,確保北郵在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中獲得新的更大的發(fā)展.真誠希望方校長一如既往地關心，支持和指導學校的事業(yè)發(fā)展。
我堅信,有教育部和北京市的正確領導,有王亞杰書記和方濱興校長等歷屆校領導帶領大家打下的扎實的工作基礎,有全校師生員工的齊心協(xié)力,有北郵一大批杰出校友的關心關懷,把北京郵電大學建設成為"特色鮮明、優(yōu)勢突出的世界知名、國內一流的高水平研究型大學"的奮斗目標就一定能夠實現!
謝謝大家!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇八
進一步增強黨員干部拒腐防變能力，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，切實做到警鐘長鳴、廉潔自律，是黨和人民對每一名領導干部的基本要求，也是每一名共產黨員應該恪守的基本準則。隨著改革開放的不斷深入，面對生活中的種種誘惑，個別黨員領導干部貪污腐化、自甘墮落，一步步走向了犯罪深淵，其過程引人深思，其結果發(fā)人深省。結合日常工作實際，就黨員領導干部如何做到清正廉潔談幾點想法。
一是要做到警鐘長鳴，牢固樹立清正廉潔的意識，黨員領導干部必須在思想上牢固樹立清正廉潔的意識，才能從根本上筑牢拒腐防變的防線。做到常修為政之德、常懷律己之心、是要常思貪欲之害。黨員領導干部要明確成由廉來敗由貪的道理，珍惜政治生命、珍惜家庭親情、珍惜個人努力，始終保持一顆感恩之心，感恩組織的培養(yǎng)和家庭的支持，這既是廉潔勤政的需要，也是黨性人格的體現。
二是要做到防微杜漸，不斷提升拒腐防變的能力，黨員領導干部要做到清正廉潔，具體應做到以下三方面要求：一是勿以惡小而為之。小惡不止，必成大患。事務的發(fā)展都是從量的積累最終導致質的變化，小惡不注意，任期發(fā)展，就勢必會釀成大禍，凡是清正廉潔的領導干部，必定是能在細微處嚴格要求自己的人，而那些在小事上當送、在小節(jié)上放縱的人，必然走向蛻變墮落。所以，黨員領導干部要時時慎始，事事慎微，惟有如此，才能做到防患于未然，才能始終保持共產黨員清正廉潔的政治本色。二是勿以廉小而不為。清正廉潔不是與生俱來的高尚品格，是靠后天不斷地去學習、去實踐、去積累而漸漸養(yǎng)成的優(yōu)良作風。水滴雖微，漸盈大器。在我們日常工作生活中，黨員領導干部要善于從點滴的積累來實現黨性修養(yǎng)的提升，要心懷廉潔之心，從小廉做起，從小節(jié)著手，將清正廉潔的思想真正貫穿于日常生活的每個細節(jié)之中，實現以小廉促大廉，以小節(jié)成大義。三是勿因名利而失大義?！胺堑礋o以明志，非寧靜無以致遠”。
這是我國傳統(tǒng)文化中修身養(yǎng)性的至高境界。黨員領導干部受黨的教育多年，身上應該要有那么一種精神，一種不追名逐利、不愛慕虛榮的精神，一種不迷戀金錢美色、不貪圖安逸享受的精神。只有淡泊了名利，才會以民為志，只有清心內斂，才能心無旁騖。要始終做到講黨性、重品行、作表率，要有不畏名利遮望眼的氣勢，要有俯首甘為孺子牛的決心，正確行使好手中的權力，在踐行為人民服務的誓言過程中實現共產黨員清正廉潔的大義。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇九
思路決定出路，改革帶來曙光。結合我校實際，經過教育課程改革的洗禮，我們旅順中學的教學管理取得了顯著成效。今非昔比，變化喜人，概括地講，出現了五個方面的重大變化。
一是理念得到樹立。“一切為了學生的發(fā)展“這一課改的核心理念已成為學校工作、教師教學的出發(fā)點和歸宿，成為廣大干部教師的教育價值觀。全體教師的人才觀、質量觀、教學觀、學生觀、教材觀正在發(fā)生著深刻的變化。教師作為指導者、組織者和學習伙伴的主角意識日漸清晰。
二是意識得到強化。學生的自主意識、創(chuàng)新意識和探究本事得到不斷培養(yǎng)和提高。學生在學習中進取參與，“自主、合作、探究”的學習方式已成為各學科的主要教學模式，在學習中學會學習，在實踐中增長才干已經蔚然成風潛能得到充分開發(fā)，創(chuàng)新精神、團隊精神、實踐本事、交往本事得到明顯提高。
三是秩序得到確立。也就是說，新型的教學秩序逐步確立。教師的關注點逐步由“教”轉向“學”；教學目標更加重視知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀的統(tǒng)一；教學資源的開發(fā)、教學設計、教學過程都更加注重給學生以充分的時間和空間，讓學生在自主獲取知識的同時，感悟和體驗知識構成的過程，享受問題解決的樂趣。
四是隊伍得到錘練。新課改實施以來，經過廣泛開展多形式、多層次的培訓、教研活動，廣大教師的教育思想明顯轉變，教學本事不斷提高，科研意識普遍增強，重反思、重實踐、重研討、重合作的適應新課程的教師隊伍已經構成。在全國、省、市的各項教學競賽和教學成果展示活動中獲得優(yōu)異成績，涌現出一批在全市有影響的骨干教師，一部分教師成長為省、市級學科帶頭人。
五是機制得到構成。即課程管理、評價檢測、教育研究的良性運行機制基本建立。初步建立了有利于學校、教師和學生發(fā)展的、促進新課程不斷深入的制度體系，構成了新課程實施管理的良性運行機制。圍繞深入推進評價制度改革，建立了促進教師專業(yè)發(fā)展的評價制度和學校評估制度。校本教研制度建設取得重大進展，“以校為本”的教師培訓、教學研究異?；钴S，成為教師專業(yè)成長的重要途徑。
一、加強干部隊伍建設，強化組織領導，突出一個“管”字。
學校領導每學期都能圍繞教學工作審時度勢，理清工作的重點、難點，理性應對困難，運籌帷幄、統(tǒng)籌規(guī)劃，圍繞著教學出實招、出硬招、出狠招，全面提升教學質量。
1、組建以校長為組長、書記和副校長為副組長、中層干部和教研組長為成員的教學工作領導小組。加強對教學工作的領導，深每星期定期參加教研活動和團體備課，有效地保證了學校各項教學活動的務實、高效。
2、實施干部聽、評課制度。被指導教師爭取每節(jié)課都聽指導教師課，經過聽、評課制度，切實加強了對一線教學工作的指導，有效地保證了課堂質量和課堂效率的提高。
3、實施干部巡課制度。每學期開學初將每周周一至周五的干部巡課名單確定并明確巡課職責：巡視全校所有班級的上課情景、巡視各教研組及學校的各部門，每一天下班之前要將一天的巡課情景構成總結反饋給校長，有效地保證了學校各個教學環(huán)節(jié)和部門的工作高效開展。
4、實施干部例會制度。每周一早7點為學校的干部例會，所有干部將具體分管的工作進行總結和反饋，校長就學校的具體工作和存在的問題提出具體要求和改善措施，進一步增強了職責心和學校工作的透明度。
5、實施干部培訓制度。學校定期加強干部的理論培訓、崗位培訓、學習指導和實踐鍛煉，定期做好各項工作的反思和交流，引領干部自覺主動發(fā)展，提高了干部的素質和綜合本事。每學期都要求干部做到“五個一”。
二、健全、完善各項規(guī)章制度，突出一個“嚴”字。
沒有規(guī)矩，不成方圓。我們在常規(guī)管理、成績公示、綜合評價、績效考核等方面建立健全了一系列管理制度，堅持“制度面前人人平等”的原則，以制度管理師生及職工。
1、實施《旅順中學教學職責事故認定及處理》制度。及時發(fā)現、嚴格控制、妥善處理教學和工作中的事故，經過各種監(jiān)督機制將教學中出現的問題，并對不一樣的級別采取嚴厲的處理，有力地增強了全體教師的職責心。
2、完善并嚴格落實《教學常規(guī)管理條例》，加強對教學常規(guī)的精細化管理，加強對教學事故和教學職責的追究，常規(guī)管理主要以高效教學為中心，突顯備課的針對性和實效性，突顯上課的有效性和高效性，突顯作業(yè)的精選和批改的精細化，保證了學校的各項常規(guī)工作扎扎實實地有序進行。
3、大力推進、完善《教學成績公示制度》、《教學成績末位警示制度》、等，繼續(xù)實施《師德一票否決制度》，經過一系列職責意識、質量意識的強化，激發(fā)教師的內在動力和敬業(yè)精神，提高了全體教師的職業(yè)精神、執(zhí)著精神、求實精神、堅韌精神和奉獻精神，共同鑄造了“旅中精神“。
4、創(chuàng)立了“旅順中學名師”工程。經過特級教師、奧賽教練員的輻射力和影響力，充分發(fā)揮其引領作用、帶動作用和示范作用。匯聚了學校優(yōu)質教育資源，使學校涌現出了“名教師”團隊，構成了“名學科”優(yōu)勢，打造了“名學?！逼放?。
5、繼續(xù)實施、完善績效工資制度，大力營造“地位靠業(yè)績詮釋，成績靠數字說明”的氛圍，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，營造了“拼內涵、比實力、講奉獻、競業(yè)績”的良好工作氛圍。
6、不斷完善、健全科學、全面、系統(tǒng)的學生綜合評價機制，嚴格落實《管理手冊》、《操行評定手冊》、《學生管理手冊》等，突，對學生的評價有章可循，使常規(guī)管理更加科學化、程序化、規(guī)范化。
8、嚴格執(zhí)行《考勤制度》和《請假制度》。不斷規(guī)范考勤標準，進一步規(guī)范了教職工的行為，增強了全體教職工的職責意識，增強了自覺性和主動性，有力地保證了教育和教學。
三、重計劃、重環(huán)節(jié)，突出一個“細”字。
凡事預則立，不預則廢。細節(jié)決定成敗。為保證學校的有序、有效、高效運轉，學校的各項工作都能做到周密計劃、嚴密組織、縝密落實。
1、制定切實可行的工作計劃，統(tǒng)領全局。
有計劃，有目標，有措施，有獎懲。一是制定學校三年發(fā)展計劃、每學期學校工作計劃、教學工作計劃、德育工作計劃等；二是制定年級月工作計劃；三是班主任工作計劃和班主任月工作計劃。四是制定教研組工作計劃、備課組工作計劃及高三年級和各學科一輪、二輪、三輪復習計劃及復習的要求、自主答疑階段復習計劃及指導、督促、檢查學生制定個人計劃等。
2、大力推進“學案導學”、“分層次教學”的實踐與總結，探索進取、有效、高效課堂。
新課程改革遇到的最大困難就是課時緊、任務重，為了順應新課程的需要，我校在借鑒先行省市先進經驗的基礎上，在我校進行了“學案教學”和“分層教學”課堂教學改革，落實“三講三不講”原則，采取“由點到面”、逐層推進的方式，經歷了探索期、推進期、完善期，進取采用“同步教，異步學”的方法對學生進行導學、分層教學，實現了學生的差異發(fā)展、充分發(fā)展。學校進行了詳細的跟蹤檢查和統(tǒng)計，并及時反饋，初步搭建起導學基本模式的框架，在實踐中加以逐步完善。學校先后被評為“省、市課程改革樣本?！焙汀皩W案教學示范?！?。
3、細化教學過程，嚴格做好動態(tài)管理，全面提高教學質量。
（1）細化管理制度，使制度更具操作性和規(guī)范性。如細化了課堂管理制度、備課制度、批改制度、答疑制度、晨讀制度、晚課管理制度等，嚴查過程，重究結果，細化考核。
課堂教學要做到：講要精、管要嚴、練要實，堅決落實學?！叭v三不講”的要求，從而提高學生學習興趣，提高課堂效率。
作業(yè)布置要做到：精而實，要體現分層性，使每個層次的學生在課后都有事可做，也使每個學生都能獲得成功學習的體會，到達課堂延伸的效果。
輔導答疑要做到：主動、耐心、細致，既要注重知識的解惑，又要注重學法的指導，異常是要鼓勵學困生敢問問題、善問問題、多問問題。
實現團體備課的制度化。保證時間、保證質量，每次團體備課必須有主講人，主講人必須提前備課。在備課組計劃中列出主講人、學案設計人，將提問及作業(yè)的分層布置納入每次團體備課中，要在記錄本中有體現。
對以上各個教學環(huán)節(jié)，教導處定期認真做好檢查和量化統(tǒng)計，做好過程性的動態(tài)評價。
(2)針對課堂教學評價標準進行了專題研究，研究制定了新的《公開課評價標準》、《競賽課評價標準》等；在實踐中發(fā)揮課堂教學評價的檢查、診斷和研討功能，并以此為依托指導和改善教學，促進了教學質量的提高。
(3)認真而規(guī)范地進行每個學科的階段性考試的質量分析，每位教師必須作出詳細而具體的質量成績分析，學校對此作出詳細的檢查，做到每次考試教師必做質量分析、每次質量分析學校必做反饋、總結。
4、有針對性地實施年級管理，突出年級教學特點，進取做好各年級的教學活動。
高一年級主要注重對學生學習品質、學習習慣、學習方法的糾正、培養(yǎng)和指導，把握好教學起點，兼顧文理科的教學，關愛每一個學生，不放棄任何一個學生。
高二年級主要注重加強學風、班風建設，增強學生的緊迫感。要高度關注夯實基礎知識、培養(yǎng)自學習慣與本事等問題，大力加強學法指導；注重將基礎知識轉化為實際本事的培養(yǎng)，既要重視高考優(yōu)勢學科的發(fā)展，又要重視劣勢學科的彌補，既要全力重視尖子生的培養(yǎng)，又要重視困難學生的減少與提高，為高三總復習打下堅實基礎。
高三年級主要瞄準高考，大力營造備考的氛圍，全面加強對學生的管理，認真落實培優(yōu)補差工作，做好學生的心理指導和情緒調控，加強對新課改高考試題的研究與分析，優(yōu)化教學方法和試題選編。組織好專題訓練、模擬訓練等一些列工作，提高升學質量。
四、創(chuàng)機制、強動力、突出一個“獎”字。
多年來，學校一向注重內涵發(fā)展，注重軟環(huán)境建設，使教育教學更加有效、高效。
1、修訂并不斷完善了“旅順中學高考獎勵方案”、“教師考核與獎勵”方案，由校長直接負責，健全了一套科學、全面、系統(tǒng)的教師績效考核機制和學生綜合評價機制，全面加強對教師工作量和工作業(yè)績的考評，并與教師的績效工資、職稱評定、各級評先掛鉤。
3、完善職員和工勤人員考核、獎勵機制。完善崗位的職責要求做到誰的崗位誰負責，誰的過失誰負責，誰的成績誰受益。體現“獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣”的原則。
4、搭設多種平臺創(chuàng)立多個機遇展示、引領、激勵青年教師自主發(fā)展。經過“各級、各類優(yōu)秀青年教師”的評比活動，大力加強青年教師的培養(yǎng)，進一步拓寬了青年教師成長的途徑。同時經過完善以學代獎的制度，激勵、激發(fā)了教師的工作進取性和潛能。
5、加強對高職教師的考核、培訓和培養(yǎng)，完善對高職教師的獎勵評價機制。以支持、資助教育科研、高學歷教育、外出考察學習為重要載體，并經過評優(yōu)、評先、骨干教師認定等途徑強化進取意識，激發(fā)內驅力和發(fā)展?jié)撃埽⑴c崗位設置、聘用與工資待遇相結合，為今后高職教師的長期考核和任用打下良好基礎。
6、完善了教學跟蹤考核評價體系。學校始終落實待遇跟著貢獻走，榮譽伴著業(yè)績行的原則，加大對教學成績優(yōu)異的獎勵，強化了全體教師的職責意識、競爭意識和團隊意識，促使教師為學校全面提高整體教學質量而勤奮、努力工作。
五、強化培訓和交流，突出一個“恒”字。
卓越的基層學校，必須擁有一支卓越的教師隊伍。所以，我們十分注重培養(yǎng)和提升教師隊伍的綜合素質。
1、每學期學校都采取各種剛性措施促進教師隊伍素質的整體提高。如:每學期的開學初學校要求教師要制定自我的發(fā)展計劃并嚴格落實，學校將予以檢查和評價；開展各種形式的“五個一”或“四個一”活動：
2、進取為青年教師的培養(yǎng)指路子、鋪路子、壓擔子、搭梯子。如：落實師徒結對制度、見習班主任制度等，同時完善相應的考核和獎勵政策及各種公開課、匯報課、競賽課、抽簽課、教學技能大賽等活動加快青年教師的成長。
3、狠抓了教學基本功的養(yǎng)成和學科素養(yǎng)的培養(yǎng)，豐富學科專業(yè)知識，提高學科本事。如：學校組織高職教師開展“優(yōu)秀學科知識與方法的專題訓練”編寫的評選活動，競聘高職教師崗位的教師“高效課堂”示范課活動等一些列活動。
4、成立了以特級教師、奧賽教練為核心的“旅順中學名師工作室”并實施“旅順中學名師”工程并構成品牌輻射效應，對每位名師每學期都提出不一樣的任務。
5、構建了“個性、張揚”為特色的優(yōu)質的校本課程體系。充分發(fā)掘了當地的自然與人文資源，開設了“老建筑舊文化”校本課程、“軍人風采”校本課程等系列課程，打造了具有旅順地域特點的特色校本課程體系；把校本課程與奧賽培養(yǎng)、特長生培養(yǎng)等有機結合，拓寬了學生培養(yǎng)與發(fā)展的途徑，開拓了學生的國際化、社會化、準專業(yè)化的視野。
6、大力推進學校的教育科研，使教育科研成為提升學校教育教學質量的動力源泉。被評為省課改樣本校，被確定為校本課程研究組成員，被評為省課改先進校，近期，學校出版了《勵課改之精神，圖科研之遠志》一書，充分展示了我校的科研成果，即提高了我校的專業(yè)化水準，也提高了學校的整體教學質量。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇十
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！
我今天之所以來參加這次競聘活動，原因有這么三點：首先是源于我對教育事業(yè)的熱愛；其次是我不甘平庸、不甘寂寞，勇于挑戰(zhàn)自我的性格；第三點是參加工作來，我一邊上課，一邊參與學校管理。
從最初的團委書記、政教主任到現在的副校長，積累了一定的管理經驗，所以有信心參加這次競聘活動。
市三中處在人口相對稠密、人杰地靈的臨淇鎮(zhèn)。臨淇鎮(zhèn)的基礎教育很好，離市區(qū)比較遠，加上附近的茶店鄉(xiāng)，五龍鎮(zhèn)，南村的部分村落，人口超過20萬，所以說，三中有存在的理由和發(fā)展的基礎?，F在存在的客觀情況是我市的其他普通高中都集中到了市區(qū)，學生、家長的擇校觀念有所改變，學生紛紛到市區(qū)求學，還有些成績好的學生流失到外地市，這導致三中學生的生源減少、質量下降，老師的教學熱情受到打擊，前景擔憂。
假如我是三中校長，我要牢牢記住兩個詞、四個字：“管理”，“質量”。做到以人為本，讓每一位教師和學生都得到充分和諧的發(fā)展，讓他們的個性特長都得到最大限度的發(fā)揮。
管理和質量是兩個相輔相成的命題。管理好了，教育質量就上去了，不能想象一個管理混亂的學校會有好的教學質量；相反，教育質量抓上去了，管理就變得相對容易了。當然，歸根到底還是要抓管理，做到管理科學化、數字化、精細化和人性化。
管理包括教師管理、學生管理以及常規(guī)管理三個方面。假如我是三中校長，我首先注重的是對教師的管理，我要尊重和信任教師，尊重教師的人格、尊重教師的工作、尊重教師的合理需要，想方設法去滿足教師的合理需要，做到關心每一個人、關注每一個人的價值和奉獻。
我要學會“開發(fā)教師”，提升教師的價值；將“學習、激勵”納入學校管理，加大師資建設力度，引領教師走專業(yè)化道路。促進教師的自我發(fā)展，提高教師隊伍的整體素養(yǎng)，使他們充分體驗到教育的樂趣，體驗到生命的樂趣，找到教育工作者應有的自信和尊嚴。
俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓，維持一個學校的正常運轉必然要靠制度來約束。對于教師的備、教、批、輔以及授獎、職稱晉升等方面，要讓數字說話，平時教師的考勤、業(yè)績等要量化考核，事實面前，公平公開公正。
對于學生管理，真正做到以人為本，樹立學生是主體，教育是服務的理念。學生是我們的服務對象，我們要用心去經營這一神圣的事業(yè)。讓每一位學生都能獲得成功的感受，享受到學習的快樂。對于學生管理，依然要采用量化考核的辦法，從學生上操、衛(wèi)生、學習、自習、紀律等方面每天由學生會、團委干部給每班得分，班里成立考核小組給每個學生得分。每周一公布，在周一升旗儀式上給優(yōu)秀班級頒發(fā)班級百分考核流動紅旗；周一班會上，班主任老師對每位同學總結表彰。
對于學校日常管理，作為學校的一把手，要以身作則，要求老師做到的，自己首先做到。俗話說，好校長就是一所好學校。在任何時候都要有勇氣對全體教師說：向我看齊！在教學上，要沉下心來，深入課堂、深入到教師學生中間，認真聽課、評課；并且積極上課，講公開課、示范課。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇十一
各位教師：
大家好!
我叫xxx，即日起由我擔任xxx技術學校校長，這對我來講是一種挑戰(zhàn)更是一種責任，我為自己能有機會為xx的職業(yè)教育盡一點綿薄之力而深感榮幸。在此，首先我要衷心感謝組織對我的關心和厚愛，對各級領導給予我的信任和支持致以誠摯的謝意。其次我深知責任重大，任務艱巨，因為這不僅是大家對我的認同與接受，更是對我寄予希望和重托。因此在新的工作崗位上，我將堅持求真務實的工作態(tài)度，認真學習、扎實工作，盡快熟悉和掌握學校的情況，在繼承和發(fā)揚學校長期以來的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努力使學校的教育教學質量邁向新的臺階，力爭在任期內，不辜負組織的重托，不辜負各級領導的`期望和重托。
在今后的工作中，我將力求自己做到以下幾點：
一、依法治校，自覺接受大家監(jiān)督，努力學習黨和國家的教育方針政策，全面貫徹教育法律法規(guī)，堅持依法治校、規(guī)范辦學、民主決策、科學管理。
二、努力做好榜樣，以身作則，廉潔自律，時刻按照黨員標準嚴格要求自己。
三、加強教師業(yè)務管理，著力打造一支素質優(yōu)良的教師團隊，為廣大教師提供一個實現自己人生價值的平臺。
四、努力提高學生的整體素質，塑造紫云縣職業(yè)技術學校新形象。
今天，我來到職中，這是我的機會，也是在座各位教職員工的機會，我相信自己能夠勝任校長工作，但是個人的能力畢竟是有限的，我真心的希望能夠得到廣大教職員工的全力的支持與高度的配合，我相信大家的實力!職中今后的興衰榮辱跟大家息息相關!拜托各位了!
謝謝大家!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇十二
尊敬的各位領導、在座的各位同仁：
十分感激教育科、研培中心的各位領導給予我們xx小學在那里發(fā)言的機會，說真的，站在那里，我的內心是誠惶誠恐，因為回顧這幾年xx小學的教學成績，能夠說是時起時伏，不是十分穩(wěn)定，所以，在那里，我僅就xx小學日常工作中的一些作法向各位領導、各位同仁作一匯報，不足之處，懇請批評指證。
我匯報的題目是《質量立校榮譽興?！詷銓嵉墓芾泶龠M教學質量的逐步提升》。
質量是一所學校的生存之基，發(fā)展之本，更是學校工作的核心資料。沒有質量，就沒有孩子們的個性發(fā)展，也就沒有社會和家庭的高度認可。所以，圍繞“強師固本，質量立校，育人為本，榮譽興?！钡墓ぷ骼砟?，我校依據學校的自身實際情景，堅持“一個核心，三個抓實”，以樸實的管理，促進學校教學質量的逐步提升。
一、統(tǒng)一認識，以教學工作為核心。
應對學校教學質量不夠穩(wěn)定這一現狀，學校以教學工作為核心，高舉教學質量大旗，明確提升教學質量為我校當前最大的任務和挑戰(zhàn)，努力把全校師生的主要精力集中到教學工作中來。
工作中，學校的教學工作由校長負總責，行政班子成員落實于各科日常監(jiān)督與管理中，行政間既做到分工明確，也做到相互協(xié)作，互補前進。每學期開學初，行政例會做的第一件事就是在總結上學期我校質量情景的基礎上，尋找差距、反思不足。每學期第一次全體教職工大會做的第一件事就是對全校各年級各班上學期教學質量進行分析，激發(fā)全校師生的工作熱情、群策群力、以飽滿的斗志投入到工作學習中，并落實到日常教學管理、校本教研工作中。
二、落實管理，以“三個抓實”為工作具體資料。
日常管理工作是確保學校教學質量的重要工作舉措，沒有扎實的日常管理，就沒有有序、有效的教學，為此，我校主要做好以下三個抓實：
1、實實在在為教師的專業(yè)發(fā)展供給平臺。
在日常工作中，應對活在當下這一工作實際，學校進取謀劃，組織教師進取參與教育集團內的各項交流，比如電子白板培訓，集團賽課等，同時，進取與教研培中心協(xié)調，做好“名師送教”活動，近年來，先后邀請xxx、xxx、xxx等名師到校進行專題講座，對教師們的教學工作進行指導。同時選派教師名師工作室學習，經過學習，促進了他們的業(yè)務素質提升，培養(yǎng)了我校的業(yè)務骨干。此外，還進取組織教師進取參與區(qū)內外的各級培訓工作，為教師專業(yè)本事的提升“搭橋鋪路”。
2、扎扎實實做好校本研修工作。
學校在日常工作中，以課堂教學為中心，重視教研組、備課組建設，確定每周二為語文團體教研時間，每周三為數學教研時間，細化考研過程的管理工作，分管行政各級參與每一次過教研活動，確保教研做到定時間、定地點、定資料、定中心發(fā)言人。強調各教研組，結合各組實際，做到“五個一”，即：組織好一節(jié)貼合教學實際的研討課，做好一次針對實際問題的專題發(fā)言，落實一次學生知識競賽或質量抽測，作好一次期末教學質量分析，完成一篇有必須質量的經驗論文。
經過這一系列舉措，促進教師教學觀念轉變，樹立質量意識，找準自身問題所在，努力提升教師業(yè)務素質。
3、抓牢抓實教學常規(guī)管理。
我校從學校實際出發(fā)，堅持常規(guī)管理工作的基本原則，遵循教育教學規(guī)律，堅持以教學常規(guī)管理為主線，較好地完成了學校各項常規(guī)管理工作任務。
工作中，推行行政值周職責制。行政輪流值周，當值行政負責對學校學校環(huán)境，教學課堂教學情景等進行巡視，確保開齊、開足各科課程。
工作中，堅持教學常規(guī)督查定期與不定期相結合的原則。確立每月第一周為教學常規(guī)督查周，由教務處牽頭，對教師備課、聽課、作業(yè)批改情景等督查，重點查閱教師上課后的反思，聽課后的提議等。
工作中，確立每周二為“行政聽課日”。每周二的聽課日，學校行政對教師的授課情景作詳細記錄；課后，對教師的教學態(tài)度、備課情景、教學組織、教法運用和課堂效率等進行了中肯的評價，推進教師教學觀念的轉變，促進“生本課堂”理念的落實。
以上，僅是我們xx小學在日常管理工作中的點滴做法，與兄弟學校相比，其實也沒有突出的地方。
回顧近年來的教學工作，我們不難發(fā)現，我校教學成績起伏不定，經過認真分析，尋找原因，我們發(fā)現，主要受以下幾方面因素影響：
1、師資隊伍不穩(wěn)定，導致教師配備不夠均衡。
由于xx小學位屬于新都區(qū)邊遠農村學校，導致師資隊伍極不穩(wěn)定部分學科出現斷層甚至沒有，以致于學校年級師資配備中，部分年級偏弱，不能構成整體推進的態(tài)勢。
2、科研力量薄弱，不能有效促進教師業(yè)務本事的提升。
近幾年來，雖然xx小學先后申請了幾個區(qū)級科研課題，可是由于師資隊伍嚴重不足，導致科研力量不足，沒有到達預期目標，學校年青教師成長較為緩慢。
雖然xx小學的工作面臨這樣或者那樣的困難，可是，我們相信，有局領導們的關心，有教育科、研培中心的指導，有兄弟學校的幫忙，xx小學必須會披荊斬棘，進一步穩(wěn)定和提升教育教學質量。讓我們在教育均衡發(fā)展的道路上攜手前行！
多謝！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇十三
在正式上任之前，都會先進行就職發(fā)言。那有關校長就職的。
演講稿。
大家好，我是中心學校的校長，在從教至今已二十余年。我先后在xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)從事小學管理工作。在十多年校長生涯中我一直秉持著一個樸素的想法——校長的工作重心就是想盡一切方法調動教師工作的積極性，調動學生學習的積極性，讓學生學得開心，讓教師教得舒心。
20xx年5月，乘著教育改革的大船，我輪崗來到新的工作單位——坐落在xx區(qū)東郊的大運河畔的中心學校。短短一個多月的時間，讓我感到在這里辦教育、干事業(yè)有基礎——學校有比較完備的教學設施，區(qū)委、區(qū)政府和廣大人民的支持，讓這里有了投資3000萬元建成的功能樓、教學樓，有面積近一萬平方米的現代化運動場，有便捷的餐廳和宿舍樓;有保障——在歷任校長的努力下，學校形成了健康的工。
作文。
化，教師們團結、敬業(yè)，20xx年嚴卓和合并，進一步提高了教師隊伍的實力，使學科教師配備有了更大的余地;有空間——學校發(fā)展獲得了新的機遇和天地，我校是由xx中學和中心小學新近合并而成的九年一貫制學校，中小學管理文化的交匯與融合，教學風格的貫通與改進，提升學生素質方法的交流與學習等方面都大有文章可為。
在這個新的天地中，我感到壓力與動力同在，挑戰(zhàn)與機遇并存。在與學校領導班子規(guī)劃中心學校的發(fā)展藍圖時，大家形成了一個共識——教育是個創(chuàng)造幸福的事業(yè)，我們是在為孩子的幸福人生奠基，在培養(yǎng)學生的同時也成就自身的幸福。于是，我們逐步明確了今后辦學的努力方向——“以人為本，辦幸福學校，做幸福老師，育幸福學生”。
一、以“一訓三風”為核心，成就幸福學校。
從“以人為本”教育理念出發(fā)，結合我們xx鄉(xiāng)生源的實際情況，我們做出包括初中三年規(guī)劃，小學六年規(guī)劃的學校發(fā)展的頂層設計，明確今后辦學的基本思路是：以人為本，堅持德育為先;能力為重，堅持全面發(fā)展。我們確立了“德育為首，和諧發(fā)展，自主創(chuàng)新，綜合提升”的辦學理念，并明確了“務本、求實、勤奮、創(chuàng)新”的校訓，積極倡導“淳樸、和諧、文明、自強”的校風，“愛生、敬業(yè)、嚴謹、開拓”的教風和“誠實、守紀、主動、創(chuàng)造”的學風，初步形成讓學生自我教育、自主管理、自主學習的‘三自’的辦學特色，力求做到“以質量立校，以科研興?！薄Ｅ?chuàng)建“讓學生成才，讓家長放心，讓老師舒心，讓社會滿意”的幸福學校。
二、以人文情懷為抓手，成就幸福教師。
“教師強則學校強”，教師的專業(yè)水平直接關系到學校辦學水平。我們將照顧差異，針對不同年齡段的教師，提出分層要求。我們定期舉辦教育沙龍、讀書茶座，營造出的寬松自由的研究氛圍，把志趣相同的教師集合在一起，大家在“品一品，嘗一嘗，聊一聊”中交流讀書心得，探討課改中的“疑點”“難點”“熱點”“焦點”話題，思考、探索課改中的新方法、新模式，使學校成為教師集體專業(yè)扎實成長的一塊沃土。
近年來，中心校在xx區(qū)教育局的領導下，積極開展自主學習模式建設，不斷推進新課程改革。本著以學生為主體，面向全體學生，促進學生全面發(fā)展的理念，我們積極推進“三環(huán)四構”課堂自主學習模型，課堂上學生以小組為單位進行學習，學生通過預習-交流-互動-釋疑，教師通過質疑-點撥-追問-評價，改變單純傳授知識的教學方式，注重學生知識、技能、情感態(tài)度的三維發(fā)展目標，培養(yǎng)學生自主、合作、探究能力，讓學生在合作探究中尋找到學習的快樂。
學校樹立為學生終身發(fā)展的教育理念，先成人，后成才，注重學生責任意識、擔當意識的培養(yǎng)，在這里不僅教會學生學習，我們組織的紙藝社團、體育社團、舞蹈社團、書畫社團、文學社團，讓學生活得生動、活得愉悅，活得精彩，帶領學生收獲學習以外的樂趣。充分的讓學生對學校有歸屬感、認同感、價值感，使學生樂處其中，幸福在其中。
讓每個孩子接受公平的教育是教育均衡的基本標準和追求，也是當前xx區(qū)委、區(qū)教育局的教育綜合改革的出發(fā)點和落腳點，我們中心校將努力成為敢為人先的踐行者。這個目標的達成需要有精誠團結的領導班子，需要有科學、民主的管理體系，更需要有熱愛教育熱愛學生的優(yōu)秀教師。中心校期待有共同教育理想的同仁，我們將一起實現學校、教師、學生三方雙贏雙向的發(fā)展，請相信，選擇中心學校就是選擇一段幸福的成長歷程，我希望和你們一起誨人不倦，春風化雨，譜寫中心學校嶄新而輝煌的篇章。謝謝大家。
各位領導、各位老師：
首先感謝領導與廣大教職工的信任與支持。此時此刻，我感到更多的是責任與壓力。經過幾代人的艱苦奮斗和無私奉獻，學校已經取得了顯著的成績。如何在保持現有優(yōu)勢的基礎上，使西電有更大的發(fā)展、在國內外有更大的影響，是黨和人民賦予我們的歷史使命，是廣大教職工寄予我們的深切厚望。我已深深感到了這種責任的崇高,這一任務的艱巨，這副擔子的份量。
借此機會，我談幾點想法：
一、狠抓學科建設，向著研究型、開放式的目標闊步前進。
兩年前，我們在思考應該把一個什么樣的西電帶入新世紀的問題。今天，我們在思考西電應以什么樣的姿態(tài)面對新世紀的問題?；卮鹗鞘裁茨?我想應當是一個朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的新西電，是一個特色鮮明、研究型、開放式的國內外知名大學!
為此，就要以學科建設為龍頭，因為學科是高校教學與科研工作的基礎，學科建設的目的是提高人才培養(yǎng)質量、科學研究水平和管理能力，為實現教學、科研和社會服務三大功能打下堅實基礎。一句話，學科建設是高校建設的永恒主題。
首先要建設好國家級重點學科，突出我校電子與信息特色;其次，建設好211工程的“三群一點”，這是我們的骨干學科;再者，著力培育新的學科增長點，大力發(fā)展新興學科、交叉學科與邊緣學科，不斷增強學科發(fā)展的后勁。
二、以人為本、大力加強師資隊伍和管理干部隊伍的建設。
一流的學科靠誰來創(chuàng)造、靠誰來建設呢?靠創(chuàng)造型的人才，靠大師級的教授、靠一流的管理人才。因此，就要以人為中心，以人為根本，尊重人，重視人，把人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性發(fā)揮好、引導好、保護好。說到底，就是要扎扎實實地建設好師資隊伍和干部隊伍。
首先要有一支知識結構優(yōu)化、年齡檔次合理、具有較高學術水平的師資隊伍，樹立教師是學校主體的意識，貫徹教授是大學靈魂的觀念，行動上而不是口頭上提高教師的待遇與地位，使大家樹立校興我榮、校衰我恥的主人公意識。
同時，要建設一支廉潔高效、扎實肯干的干部隊伍。要堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的選拔干部的原則，確實把那些政治上成熟、作風正派、樂于奉獻、有能力的人提拔并充實到各級干部隊伍中去。
老教師和老干部是學校的寶貴財富，他們曾經為西電的發(fā)展做出過重要貢獻，要注意發(fā)揮他們的積極性，使他們發(fā)揮傳、幫、帶的作用。
年輕教師是學校的希望與未來，應制定切實可行的措施提高年輕教師的待遇。把待遇留人、事業(yè)留人與感情留人的“三留人”措施落到實處。
三、落實四個機制、把獎勤罰懶措施落到實處。
指出，應在各項工作中貫徹執(zhí)行競爭、激勵、評價與獎勵等四個機制。我認為貫徹四個機制的核心，在于獎懲嚴明。要旗幟鮮明地表揚和獎勵先進人物。要敢于嚴懲各種違反校規(guī)的人和事，決不姑息遷就。每一位領導干部都要“從自己做起，從現在做起”。
要大力提倡廉潔高效、嚴厲懲治腐敗，從思想上、制度上與組織上堵住各種漏洞。一旦發(fā)現腐敗現象，不管是何人何事，都要一查到底，嚴厲懲處，決不讓腐敗現象在西電有藏身之地。
四、拓展外部發(fā)展空間、優(yōu)化校園文化環(huán)境。
一所大學的發(fā)展離不開國家和社會的關心、支持與幫助。為此，我們必須做好以下四點工作。
第一、全力搞好并盡快實施共建工作。
共建是教育部倡導的高校改革方向之一。實施共建有利于充分利用各種資源，調動各方面的積極性。
我們要積極爭取陜西省、西安市的支持，爭取電子科技集團與信息產業(yè)部的支持，盡快促成部、省、市、集團的共建。為我校尋求更為廣闊的發(fā)展空間。
第二、著力改善并加強與陜西省和西安市的關系。
由于學科專業(yè)的特點與歷史的原因，我們與總裝備部、各軍兵種、電科院等部門有著廣泛而深入的聯系，我校大部分科研經費來自于這些部門。因此，我們應更加積極主動地加強與這些部門的聯系，尋求更多的支持。
第四、抓好校園文化建設。
要大力加強對學生的綜合素質教育。使學生成為既懂專業(yè)知識又具有較高文化品位的新一代大學生。
要提高廣大教職工的文明素質，在校園內形成一種理解、團結、祥和的良好氛圍。
要切實加強對新校區(qū)建設的領導，加快新校區(qū)建設的步伐。
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇十四
尊敬的各位領導，老師們：
大家下午好！
一年來，本人在教育局的正確領導下，在班子成員的共同努力下，在全體老師的配合支持下，圍繞學校辦學目標，帶領團隊，積極投入到學校的各項工作之中去，立足做真“人”，積極做真“事”，努力做真“官”，為學校的持續(xù)發(fā)展謀大計，為教師的專業(yè)成長搭平臺，為學生的終生發(fā)展夯基礎，從中體會到了很多我們這個團隊的幸福之感。主要工作分四點總結如下：
1、積極學習，提高自身思想素質，做到三清：清高不隨流，清爽有激情，清廉不糊涂。
多年來，自覺學校管理經驗欠缺，所以特別加強了學校管理知識方面的學習。同時也不忘記政治思想方面和教學業(yè)務知識的學習?？沼鄷r間，還積極撰寫教學管理隨筆，記錄反思工作中的得與失，及時改進管理方法，提高管理效益。努力做到了三清：清高不隨波逐流，做校長應該做的，不做校長不該做的事；天天充滿工作的激情和熱情，以微笑待人，堅持清爽做好每一天的工作，不拖不拉；校家分離不糊涂，做到公私分明，清廉治校。
2、找準位置，努力提高業(yè)務素質，做到三位：教學工作有位，管理工作到位，自身素質高位。
注重帶好學校教學科研的頭，作為校長一不放棄大課教學，能堅持站在教學第一線，積極上好數學課，帶好教育教學研究的頭，積極開放課堂教學觀摩活動，有多位老師也來到課堂聽評本人的課。二能積極參與教師教學研究活動，通過活動凝聚教研團隊的力量。
注重學校班子教師團隊的建設。學校班子成員分工明確、配合協(xié)調、顧全大局、團結務實，有較強的凝聚力和工作執(zhí)行力，樹立了全新的教育觀念，有明確的三年辦學規(guī)劃和目標，工作積極肯干，辦事效率高，完成任務質量較好。近六年的學校管理工作得到了全體老師的充分認可，三年來在學校獎勵性績效工資方案的票決中全票通過。從這兩個結果來看，我們張寨鎮(zhèn)中心小學的老師們面對學校發(fā)展、教師成長、學生進步是何等的理解和支持。趁此機會我也要向我們學校的所有老師表達我和所有的班子成員最深的敬意：學校因你而精彩。
注重自身的學習和業(yè)務展示。積極參加各級業(yè)務培訓和聽課活動，一年中還到全鎮(zhèn)各中小學等學校進行聽課活動，同時在自己學校做了家庭教育方面和復習課方面的交流活動，得到大家的肯定。
3、不唱高調，腳踏實地做實工作，突出三重：穩(wěn)定重于一切，安全重于泰山，質量重在過程。
從開學工作一開始，就努力從教師的思想建設入手，不唱高調，從教師實際需要出發(fā)，為教師解決現實生活問題，關心教師的成長，突出人情味但不講人情。及時地解決了學校遺留下來的很多棘手問題：解決了比如空調無度使用問題，停止了校內小店的開設，更新了食堂中的布置，改善了師生用膳的質量等。一系列存在多年的問題得到及時解決，老師們是知道我們班子成員的工作是努力的，我的工作也是非常努力的，所以也得到了老師們廣泛的認可。穩(wěn)定來之不易，同時我認為學校的穩(wěn)定非常重要，只有靜下心來，教師的成長、學生的發(fā)展這一切才有可能。我校在這一年中的發(fā)展改變是有目共睹的，局輔導學校等上級領導和同行學校對我校良好的評價我是多次聽到，我想這得益于老師們的精誠團結、共同努力，在這里要非常感謝我們在座每一位老師的十分努力、百分投入、萬分給力，去年獎勵性績效工資的全票通過從一個側面非常好地反映了我校教師穩(wěn)定的良好局面。為了更好地服務于學生，為學生的生命健康負責，管理過程中發(fā)現的安全隱患能夠及時排除。像老房子玻璃更換，吊燈更換，新房子鋁合金窗的加固等等，及時排除了校園因為陳舊引發(fā)的一些列安全隱患，提高了校園安保級別。同時還積極組織學生進行安全演練，進行急救包扎培訓，堅持放學護送制度等。
質量是學校發(fā)展之本。一方面我一直認同活動中育人的理念。在政教處、教導處的努力下，老師們積極配合，活動經常，組織認真，效果明顯。比如德育特色的繼續(xù)、紅十字創(chuàng)優(yōu)工程、青春期健康教育、特殊教育活動、各級教研活動、家校共建活動、手拉手游嘟嘟城、春游、勞動基地實踐活動等等，鍛煉了教師的組織活動能力，培養(yǎng)了學生的社會實踐活動能力，效果明顯，還得到了家長的充分認可。另一方面特別堅持抓教師的校本培訓，抓課堂的常規(guī)管理，抓學生的習慣培養(yǎng)，抓質量的精細化管理。
4、精細精致，積極做精學校常規(guī)工作，抓好三風：校風、學風、教風。
以“微笑每一天，進步多一點”為學校主題文化理念，積極推行“學校像學校、教師像教師、學生像學生”這樣一個看似很平常，但實質上具有深刻內涵的學校管理理念。在現階段社會上很多教師的浮躁心比比皆是，回歸我們校園，我們不追求高深理論，忘我境界。我們要求老師能從良知出發(fā)，擁有三心：良心、愛心、責任心。我們全體教師也在一年中積極做到了學生進校管好，學生吃飯少剩，學生出門護送，課間出操隨隊，鈴響之前候課，言行舉止如師，走路開車輕巧，見面打個招呼，彼此宛如家人。
我們要求學生也逐漸能做到：進校問個早安，回家說個再見，吃飯不剩一點，地上沒有垃圾，教室書聲瑯瑯，作業(yè)及時完成。
現在在我校，老師們的努力是有目共睹的，老師們的團結是聲名在外的，校園的文明之風已經形成，雖然學?？雌饋肀容^破舊，但校園內干干凈凈，雖然校外比較熱鬧，但校園內安靜有序，教師教書靜心細心精心。
各位領導，各位老師，做校長就是要做一個引領大家前行的頭，要做好老師們的榜樣，同時又是為大家服務的服務生。在這一年中，我們學校取得的成績也是有目共睹的，我自信我是在思考著、努力著、踐行著的，我也看到了我們的班子成員在努力著，我們的老師們在努力著，我認為工作都是老師們做的，成績全是老師們用心血得來的，老師們你們辛苦了，借此機會我要再次代表學校向你們?yōu)榻逃瞰I的力量表示感謝。
當然，我知道我們所做的工作還有很多地方有欠缺，特別是我的工作，期待改進的地方還有很多，但我會在以后的工作中，繼續(xù)在上級領導的關心支持下，在老師們的配合支持下，努力學習，深入思考，改進方法，減少自己管理過程中存在的問題，努力當好這個校長，當好老師們的最佳服務生，做真人，做真事，做真官，風雨兼程，不斷前行，為學校的教育事業(yè)添磚加瓦，為學生的成長成才竭盡全力，為教師的職業(yè)幸福加倍努力。
述職人：
日期：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇十五
親愛的老師，同學們：
一、十三周工作。
1、召開各層次期中總結大會。星期四下午召開期中總結表彰大會，教導室總結了期中考試情況，進行了期中質量分析，并對后段學習提出了明確要求，德育辦總結了本期以來的安全、衛(wèi)生工作情況；各年級學生代表進了的學習經驗交流；表彰了學習積極分子。星期五中午，分層次對優(yōu)生、差生進行教育，查找原因，制定目標，提出要求；下午召開九年級教師會，進行質量分析。
2、組織黨員干部學習十八大報告，撰寫心得體會。進行七年級家長培訓。
3、維修損壞設施設備，對教室、寢室門窗進行維修加固，確保學生冬季安全。
4、開展治理有償補課、亂訂濫發(fā)教輔資料和亂收費活動。落實被舉報教師處理意見。
5、參加社區(qū)兩委班子換屆工作會議，籌備換屆選舉工作。
6、錄入并上報教師普通話等級等情況。
7、教育局相關處室負責人到校核實有關信訪件。
8、參加民建xx第一支部學習活動。
9、參加宜昌市教育技術裝備工作和實驗室管理工作會議。
10、學生體質健康測試工作前期準備。
二、十四周工作。
（一）教育教學。
1、加強實驗室和設施設備的管理。提高使用率、做好使用記錄、搞好清潔衛(wèi)生、有序擺放設備。張主任主抓，各室負責人高度負責做好上述工作。
2、繼續(xù)做好學生體質健康測試、信息錄入和上報工作。
3、啟動冬季長跑活動。有會標、有儀式、有文字和圖片記錄，教師都要參加啟動儀式和冬季長跑活動。九年級在操場跑步，七、八年級為了不干擾九年級由教導室指定地點跑步，要給學生運動、鍛煉的時間。再次強調學科教師要給學生留足早、中、晚搞好清潔衛(wèi)生、整理寢室內務和洗衣、洗澡的時間，不過度提前進教室，不拖堂。
4、繼續(xù)核算上半年終端獎和中職招生獎，行政會研究決定后籌資發(fā)放。
5、積極參加中國教育學會全國“現代教育論壇與實踐”優(yōu)秀教研成果評選活動，教育部教育管理信息中心第四屆全國中小學“教學中的互聯網應用”優(yōu)秀教學案例評選活動，省教育廳教育技術裝備處xx年中小學教師實驗教學論文和學生“五小”成果評選活動?；顒?1月30日結束。
7、嚴肅考勤紀律，堅持按時上下班，一所學校如果上下班紀律都不能保證，是不正常的，有不按時上下班的同志務必重視，治庸辦對教育效能建設，重點是檢查上下班是否按時，辦公紀律是否正常有序，大家要自重，被查處后處罰是很嚴厲的。
8、嚴格規(guī)范辦學行為，堅決杜絕“三亂”，星期六教育局分管領導組織被舉報有有償家教行為的學校校長召開會議，研究前段被舉報查處的部分教師處理意見，這次處理還是本著教育與保護相結合的原則，但是，這件事處理后，再發(fā)生“三亂”的教師，一次定為考核不合格，兩次將清理出教師隊伍。領導專門給我講，xx中學有幾個喜歡搞有償家教和亂發(fā)資料的，要我重視，同志們，校長怎么重視呢？就是反復提醒大家，關鍵是自律，關鍵是增強自我約束力。今天開始，省糾風辦、省教育廳治理“三亂”暗訪組對宜昌、襄陽進行為期一月的暗訪，有電話調查，有走訪學生、家長，有街頭巡查，同志們請自重。
（二）德育工作。
1、繼續(xù)加大安全監(jiān)管和安全教育的力度。開展安全隱患排查工作，查違規(guī)物品進校園情況、查設施設備和校舍安全情況，督師生冬季用火、用電安全，督學生玩耍、走路、上下樓梯、寢室活動時的安全。防冰凍等極端惡劣天氣時的安全。進一步加強教職工安全意識的培養(yǎng)，高度重視出行交通安全、在家用電用液化氣的安全，11月23日19時52分，山西省晉中市壽陽縣一家名為喜羊羊的火鍋店發(fā)生爆炸燃燒事故，截至24日清晨5時35分，這起事故已造成14人死亡，47人受傷。其中，事故發(fā)生時當場死亡6人，另有8人經搶救無效死亡。事故初步判斷為液化氣罐燃燒引發(fā)。
2、做好家長學校培訓資料的收集整理和總結工作。繼續(xù)做好家校交流互動，廣泛爭取家長對學校的支持。
3、進一步規(guī)范門房值班。嚴格值班紀律，不得擅自脫崗。建立進出登記制度，推銷物品，非學校預約人員嚴禁進入。寢室管理人員、門衛(wèi)按時開門關門，防止提前開門導致學生無人監(jiān)管時發(fā)生事故。
4、按要求組織好本期大家唱展示活動，星期五下午第二節(jié)課開始，團委組織落實。
（三）總務后勤。
1、繼續(xù)做好門窗等小修小補工作，完善夜晚照明系統(tǒng)。
2、按上級要求收齊預約征訂款項。扎好11月食堂帳，收交12月份生活費。
3、當好家理好財。報賬認真登記，對口支付并不得挪用，開支必須先報告。
4、搞好與前任校長財務交接、確認工作。爭取領導視導校舍建設、資金情況，幫助化解債務，制定改善辦學條件的辦法。
5、做好委派會計考核工作。
6、繼續(xù)督查環(huán)境衛(wèi)生，不斷改善衛(wèi)生環(huán)境。繼續(xù)督查在建項目，督進度、督質量、督安全。任主任負責。
（四）黨務、工會、人事。
1、繼續(xù)組織全體教職工學習黨的十大精神，辦起黨員、干部學習?？?。德育辦負責。
2、籌備我校道德講堂活動。德育辦負責。
3、做好居民委員會“兩委”換屆的各項準備工作，工會負責，饒會計負責選民登記和宣傳工作，張主席負責與社區(qū)協(xié)調溝通工作。
同志們：一周工作時間很短，要做的工作很多，務必請大家不斷增強工作的主動性，擠時間抓落實，各部門都要理清頭緒高效工作。相處一個多月，相互間了解在加深，理解也在加深，大家一定要做到有事報告、相互協(xié)商、相互尊重、相互支持和配合。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇十六
古代著名思想家老子說:“圖難于其易，為大于其細。天下難事必作于細?！睂W校管理亦是由一個個細節(jié)所組成，并由細節(jié)來實現培養(yǎng)人與完善人的教學目標。汐子鎮(zhèn)...小學正是在學校管理上注重細節(jié)、構成特色、提升品位，從而使一所普通的山區(qū)三類小學，站在了素質教育的前沿，創(chuàng)造了一個又一個教育的奇跡。
一、重管理，講規(guī)范，凸顯“以人為本”
在學校管理，就人為因素而言是分兩部分的，一部分是學生，另一部分是教師，而在起決定作用的應當是教師，他們上要對學校要負責，下應當是學生的表率和榜樣。課改工作實施以來，教師們的思想不統(tǒng)一，有這樣想的，也有那樣想的，有溜堂的，有不寫教案的，也有放怨氣的……應對這種形式，必須加強思想統(tǒng)一，當然，這不是一朝一夕所能完成的事。所以，梳理教師的思想就成為...小學班子成員的主要任務。
針對以上現象，學校班子結合本校實際，講民主，重實效，從細節(jié)入手，以課改精神為學校發(fā)展的統(tǒng)一思路，切實提高學校管理。每個學初，他們都根據教師的思想實際進行系統(tǒng)的研究，把重視教師的思想教育拿到首位上來，在管理過程中凸顯“以人為本”的精神，所以每個學期伊始，在最短時間內就能夠統(tǒng)一全體教師的思想。
他們用“以人為本”的管理理念去激發(fā)教師，用先進的教育思想和教育觀念去影響教師，用腳踏實地，以身作則的身影去感召教師。班子成員樹立起終身學習、超前學習、隨時學習的思想。他們學理論、研政策、習法規(guī)，隨時把好工作的方向；懂管理、抓落實、親實踐，隨時抓好工作的指導落實；講師德、重德育、做示范，隨時做好教書育人的典型。
二、建章程，立制度，狠抓工作落實。
幾年來，他們在修改《燒小學校常規(guī)管理制度》、《新課程理念下教師一日常規(guī)》的基礎上，又制定了《燒小教師一日工作流程》、《燒小教師課堂行為準則》，《燒小教師工作十做到》、《燒小教師十項禁令》等制度，經過各種制度的建立和不斷完善，讓教師們聽在心中、記在腦中、落實在行動中。
諸如，教師坐班管理，學校統(tǒng)一要求教師課下必須坐班，在要求上讓教師們明白坐班是在“坐”質量，是在“坐”安全，是在“坐”學生的心，不是在教室里“死”坐，而是在與學生隨時交流，隨時娛樂，隨時拉近感情，隨時在一齊……一個月下來，每個班都發(fā)生了明顯變化，教師們的臉上也露出了燦爛的笑容。
他們每學期都召開班子會，根據課改深化的不一樣程度為發(fā)展腳步，研究討論調整各項措施，措施中沒有任何強制的條款，而是隨時調動教師們的進取性。針對教師各種實際情景，他們選編了《加強教師思想道德》校本教材，資料是包容了新課改下教師忌事、忌語以及各項管理制度……用制度引領思想，用制度激勵思想，用制度統(tǒng)一思想，讓教師們明白任何管理，包括“以人為本”的管理，都是在制度下實施的，所以要求教師們嚴格遵守制度。
當教師們即將構成統(tǒng)一思想的時候，他們趁熱打鐵，在教師們的新課改下理念構成“雛形”的基礎上，組織教師學習了《為自我而工作》一書，讓每位教師都能找到自我生命的價值，自我前進的方向，看清自我所處的位置，增強了教師隊伍的工作活力。為進一步鞏固教師隊伍的凝聚力和團隊精神，他們用了半年的時間，開展了“僅有完美的團隊，沒有完美的個人”的教師實踐活動，隨后，以同一名字編寫整理了教師心得體會文集，這本文集的整理為學校的管理工作積累了很多的寶貴經驗。
為了統(tǒng)一思想，他們隨時利用好集中培訓和學習的時間，隨時根據教師的思想波動，組織學習、討論、交流，根據教師的實際情景，因人而談，因人而議，因人而做，讓大家明白思想統(tǒng)一的歸根結底就是講團結、講奉獻、講職責、講貢獻。他們隨時調查了解每個教師的家庭背景、所受教育、年齡特征、性格特點等具體情景，對不一樣教師采取因人而異，因事而論，因時而導，發(fā)現閃光點就及時肯定他們，表揚他們，讓教師很快進入主角，每次總結會上，校領導對教師的閃光點進行鼓勵表揚，異常是對那些有點小毛病的教師更加贊揚，慢慢的他就適應了大環(huán)境的影響，適應...學校管理的模式。
三、身作則，材施能，充分調動興趣。
俗話說：“其身正，不令則行，其身不正，雖令不從?！睂τ趯W校工作而言，其實質就是領導的示范和引導。幾年來，他們強化班子建設，班子成員團結一致，心往一塊兒想，勁往一塊兒使，汗往一塊兒流，構成了...小學獨有的凝聚力和向心力。
根據全體教師的實際和工作特點，因材施能，學校各項工作實行“化塊”“包保”管理。為此，職責者認真分析教育局、總校下發(fā)的工作要點，周密安排部署每一項工作，確定這項工作由誰來完成，怎樣完成，時間多少，隨時制定“日工作安排”、“周工作安排”、“月工作計劃”。每周一、周五都召開班子會議，研究本周工作要點，總結本周工作，讓班子成員在會議中廣開言論，各抒己見，充分發(fā)揮民主、集中決策，決不搞一言堂。讓教師們對學校管理大膽質疑，暢所欲言，隨時尋求意見，人人都做學校的主人。
回首拼搏路，花香滿徑來。憑借規(guī)范的學校管理，在不斷深化課程改革的基礎上，...小學實現了“三優(yōu)”，即優(yōu)雅的教育環(huán)境、優(yōu)良的學校風氣、優(yōu)秀的教育質量；實現了學校有特色、教學有特點、學生有特長的辦學目標。學校多次被上級部門評為“教育教學管理先進單位”、“德育工作先進單位”、“藝術教育先進單位”；xx年在33211工程驗收中，該校被赤峰市教育局譽為農村教育一枝花；該校文藝隊先后到市、縣參加演出，多次榮獲各級各類獎勵；xx年7月承擔迎接德國外賓任務，該校的各項工作受到外國友人的高度贊譽；xx年10月該校承擔寧城縣教育局“每一天鍛煉一小時”現場會，受到與會人員的好評；多少年來，...小學在全鎮(zhèn)教育教學工作評比中，成績始終名列前茅。
如今，...小學在各級領導的關心和支持下，正以嶄新的姿態(tài)，滿懷信心，與時俱進，向更新更高的目標奮進。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長就職演講稿篇十七
已經有二十多年了，我一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校工作，以前也曾用過教育組這個名稱。我做教研員時間比較長，大致有十七八年吧，中間也做過一年中學的教導主任，目前是有了兩年多經歷的中心校業(yè)務副校長。
因為是做業(yè)務工作的緣故，承擔著管理和指導整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校教學的重任，所以經常行走在各學校課堂教學一線的時間比較多。期間，多與校長和老師們交流學校的發(fā)展、課堂的規(guī)范、成績的提升等話題，真是看盡了學校的興衰、課堂面面觀和教學成績的起起伏伏，時刻都在反思、琢磨其中的緣由，也著實試圖去走進他們的內心世界，想找到一條永遠提升與發(fā)展的路子，而不至于潮起潮落，抑或進入通向敗落的怪圈。
看，有不少學校興旺發(fā)展，已經步入規(guī)范學校的行列，成為了當地的名校；也有不少學校正一步步趨向沒落，獨木難撐將傾大廈；更有不少學校入不敷出，正在向隨時都會消亡的崖邊滑行。
一所好學校肯定有一位好校長，有著堅實的領導班子，有一幫團結奮進的教師群體，這是學校發(fā)展的根本。人永遠是第一位的，如果人心散了的話什么都不要講，哪怕看似完美的設計與規(guī)劃講出來也是虛幻的，沒有任何的說服力和執(zhí)行力，這就是“以人為本”的發(fā)展理念。人的素質與境界決定了發(fā)展的高度，任何精美的金銀大廈，對于低素質的人來說住進去將會是一場空前災難，他哪里知道創(chuàng)業(yè)的.艱辛與守業(yè)的艱難，揮霍一空勢在必然，這就叫“德不配位”。在品德與才能的選擇中，當領導“德”必須是第一位的，有“才”更佳，因為領導不僅僅會懂干活，關鍵是要領著大家把活干好，三國呂布和劉備已經證實了“德”與“才”對于領袖的作用。因此說，如果有了一位德才兼?zhèn)涞臏市ｉL，只要他能夠做到始終“不忘本”的話，也肯定會帶出一所好學校來，百姓之幸、萬民之福??！
古圣先賢講得好：“修身、齊家、治國、平天下?！逼渲行奚硎堑谝晃?，可見“修身”才是成就一切大事業(yè)的根基。以我個人的眼光，先談談一個好校長應該修煉扎實的個人基本素質，也是其在成長過程中需要努力的方向。
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