網(wǎng)投簡歷要有針對性范文（19篇）

"總結是對個人或團隊工作的一種評估和反思，是進步的關鍵一步。"如何解決社會問題、減少貧困和不平等是社會發(fā)展的核心任務。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望對大家寫總結有所幫助。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇一

很多剛剛畢業(yè)的學生在制作個人簡歷的時候，往往使用的就是流水賬的形式介紹自己。比如說是在哪里哪里上學。曾經(jīng)在哪里上班。這樣的簡歷實在是普通，在眾多求職者之中并沒有任何突出性，也很難能夠吸引注意力。所以在制作簡歷的時候，最好是能夠有針對性，這樣才能夠讓自己的簡歷比較突出。

比如說，在制作之前，制作的時候可以事先結合自己的職位做求職的目標，然后做出一個非常有針對性版本的個人簡歷。簡歷是一個敲門磚，如果被淹沒在眾多簡歷之中，那么不可能能夠獲得面試的機會。即便是你很有能力，非常有才華，也不可能能夠有這樣的機會。因為你的簡歷并不能夠讓別人知道你的.能力。比如說，很多人在找工作的時候，并不是只投遞自己的簡歷給一家公司。而是投遞多家的公司，期待能夠接到其中一家公司的面試通知。

但是，這樣往往是沒有針對性的，因為各個公司對于招聘的人員的要求差別也是比較的大。所以在制作簡歷的時候，需要制作有針對性簡歷。這樣才能夠獲得更加好的工作機會。在進行制作的時候，首先就是要研究自己應聘的職位。然后做出一個非常針對這個職位的簡歷進行投遞。

求職大軍之中大家都是制作一樣的簡歷。但是在制作的時候，如果你的經(jīng)過精心制作，在求職的方向比較有針對性。就能夠獲得招聘人員的青睞。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇二

“參加面試的場次越多越好”

“廣泛撒網(wǎng)，重點培養(yǎng)”很多人都在說，可大多數(shù)人只知道廣泛撒網(wǎng)，不知道重點培養(yǎng)。

不管曾經(jīng)參加過多少次面試，最終你工作的是一家公司。因此要有計劃，有針對性。

提前通過網(wǎng)絡了解招聘會上的企業(yè)，挑選幾家最合適你的，收集所有你能收集到的資料，最起碼公司的基本情況、文化、提供的產(chǎn)品或服務是應該了解的。

到了招聘會現(xiàn)場，直奔重點，越快越好。還是那句話，先入為主。等到了招聘會現(xiàn)場才尋找合適自己的公司，浪費的時間太多了，而且太盲目。

因此，如果你們還在學校里，如果你們沒有特殊的關系和才能，請多花些心思在學習上。學習枯燥、無聊，甚至你可能認為無用，但十有八九知識是你一輩子吃飯的依靠。

如果你們厭惡應試教育，羨慕西方的素質教育，那我告訴你，西方的'學生學習比你更認真。數(shù)理化中國學生無人能敵，但是醫(yī)商法中國的學生是應該感到壓力和汗顏的。醫(yī)學院、商學院、法學院的學生們，你們需要付出的是現(xiàn)在的10倍甚至更多。

大學生的時間很充裕，花些時間去了解社會，了解企業(yè)。請不要寄希望于隨便開張實習證明蒙混過關。學到了便是你自己的，混來的，始終不屬于你。

不管怎么樣，祝大學生們校園生活開心愉快，在即將畢業(yè)的時候，找到一份滿意的工作！

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇三

為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當方便。葉虹發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會將簡歷重復發(fā)送一遍。

一轉眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長時間過去了仍杳無音信?！?/p>

確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。

另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇四

現(xiàn)在，不少年輕父母傾注大量心血、尋找各種機。

會培養(yǎng)寶寶。中國優(yōu)生科學協(xié)會兒童發(fā)育行為醫(yī)學委員會主任委員、上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院兒童青少年保健科主任金星明教授提出忠告：

只有了解寶寶才能更好地培養(yǎng)寶寶，也就是說，首先應該請專業(yè)人士為寶寶作生長發(fā)育的評估，知道寶寶所處的發(fā)育水平，然后才能進行有針對性的能力培養(yǎng)。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些父母對評估不甚了解，誤以為是智力測驗；還有些父母認為評估時“孩子太小，不聽指令，即使測了也不準”。金星明指出，其實對3歲以前的寶寶，不能把其基本能力稱為智力，評估是建立在專業(yè)人員與孩子親善關系的基礎之上、用孩子所喜愛的游戲方式進行的，能準確反映其發(fā)展水平。經(jīng)過評估，父母知道孩子的能力后，才能聽從專業(yè)人士的預見性指導，制定客觀的培養(yǎng)目標，聰明寶寶訓練計劃才有針對性。

三歲之前學做人三歲之后學做事。

針對現(xiàn)在社會上很流行的一種說法――“3歲以前是一生中智力發(fā)展的關鍵時期”，金星明指出，父母更應該記住的`是：“3歲以前是形成人生基本能力的重要時期”。3歲以前學做人，父母應該幫寶寶學做一個會吃、會睡、會走、會說的獨立人，學做一個適應環(huán)境的社會人，讓寶寶有更多的機會主動探索環(huán)境，而不是強迫寶寶學這學那，讓他們失去天真與爛漫。

3-6歲是人的一生中接受教育的黃金時期。中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會少兒教育委員會副主任、武漢大學兒童發(fā)展研究中心主任楊健指出，這段時期的教育必須圍繞四個基本學習目標：學會認知，學會做事，學會共同生活，學會生存設計。因此，在這個階段，家長不應該把重點放在對孩子技能、技巧的特色培訓上，不要過早“定向”，而是應該充分發(fā)掘兒童各方面潛能，引導兒童去學習。

智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價。

在調(diào)查中，有家長透露，讓患有哮喘的4歲孩子學游泳，因為聽說游泳能對改善哮喘有幫助，但是沒學幾次孩子就感冒，反而引發(fā)了哮喘。還有家長反映，為了趕上早教中心下午三點的課，3歲的孩子每到上課這天就睡不成午覺。這樣的例子在現(xiàn)代社會中很常見。

復旦大學附屬兒科醫(yī)院兒童保健康復科主任、營養(yǎng)室主任徐秀認為，身體健康才能聰明，心理健康才有智慧，智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價。如果只重視智能開發(fā)，忽視體能和良好情緒的培養(yǎng)，將會導致孩子出現(xiàn)軀體和心理上的問題。

三餐均衡營養(yǎng)比保健品更益智。

談到益智保健品，徐秀認為，除非孩子的每日膳食中缺少某種營養(yǎng)素，才應該給予額外補充。她指出，兒童健腦的最好營養(yǎng)，來自于日常的健康食品?，F(xiàn)在有些家長天天只惦記著給孩子補鈣、鐵、鋅、腦黃金、dha……卻忽視孩子一日三餐的均衡營養(yǎng)，忽略了最基本的蛋白質、脂肪和碳水化合物的攝入，實際上是本末倒置了。徐秀還特別指出，在均衡營養(yǎng)的條件下，聰明的大腦是靠動腦筋動出來的！

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網(wǎng)投簡歷要有針對性篇五

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工 作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良 好素質的`成績或實踐活動。

然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該 體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作 精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持 和毅力取得的成績。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇六

履歷表寫作和個人簡歷寫作同樣要有針對性，針對不同的職位要有不同的寫法。而不能不分場合、時間使用同樣的一份履歷表。這一點新人和懶人尤其注意。除非你不想獲得一份好點的工作。

針對不同的職位履歷表要有不同的寫法，并不是要你去向企業(yè)行騙，而是建議根據(jù)職務需要，有選擇性地向企業(yè)展示求職者多方面的對這個職位有價值的信息和技能。以得到最大的機會。

市面上有許多介紹“怎樣寫履歷”、“簡歷格式”的書籍，有些為吹捧某一種形式而貶低其他形式。但實際上，履歷表中的文字內(nèi)容比形式更重要。

求職者可以選擇chronological的形式，按照年代順序，將教育背景和工作經(jīng)歷從后往前逆向排列；也可以選擇functional的形式，將其經(jīng)歷按照功能區(qū)別分類，突出強調(diào)某方面(如管理方面、科研方面、領導能力方面)的技能和成就。

求職者既可以在履歷開頭，用一兩行的'長度描述自己的求職目標(careerobjectives/goals)，也可以只簡單陳述自己的興趣而不用標明具體職位目標；既可以將工作經(jīng)驗置于教育背景之前，也可以置于其后。

無論采用哪種形式，最重要的是應在初步完成履歷表的書寫后，找一位專業(yè)人員幫助修改。特別是當求職者無法確定概述是否恰當、書寫和用詞是否準確或者內(nèi)容書寫次序、結構安排、內(nèi)在邏輯是否符合特定場合時，專家的指點由為重要。

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網(wǎng)投簡歷要有針對性篇七

為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當方便。葉虹發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會將簡歷重復發(fā)送一遍。

一轉眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長時間過去了仍杳無音信?！?/p>

確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。

另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇八

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的`信息點放在一個黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇九

求職資本是最關鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學歷專業(yè);工作經(jīng)驗、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得hr的認可。

如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實性。比如每次求職的簡歷都要有個性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的`特長與能力?？上?，現(xiàn)實中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。

求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗，有什么辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。這里有兩個技巧可以借鑒使用：

第一、揚長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點，無形中影響他的心理判斷天平。當然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點經(jīng)驗，但人無完人，只要給點時間，我會很快改變的。

第二、表現(xiàn)相關的經(jīng)驗與閱歷。比如，你應聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓、演講、咨詢、甚至家教、實習等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關經(jīng)驗，鍛煉了良好的表達、交流能力，這些都對教育很有幫助。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十

第一、個人簡歷首先剎那針對的就是你所應聘的崗位，這個崗位是做什么的?這是你第一要知道的，那么在你知道這個崗位時你在簡歷工作經(jīng)歷中就要寫你在曾經(jīng)工作的輝煌的業(yè)績與工作表顯。對于你有多分工作經(jīng)歷都是不的職位或是不相關的，這時你可寫也可不寫，如果你想寫進去那么就不要寫得太過詳細只是相關說說就行。

第二、個人特長，為什么說的是個人特長呢?一個人喜歡什么樣的工作肯定與他的特長有一定相關的，如果你的特長不是你所應聘崗位有相關的那你怎么能做好這份工作呢?個人特長指的就是你會做什么，能將它做成什么，在你的特長之下工作你能不能比別人更加優(yōu)秀呢?現(xiàn)在很多人寫個人特長時都是寫跟所學專業(yè)相關，這也不是不可以的，只要你能將它做好的就行。

第三、自我評價、在你寫了自我評價時，面試時hr一看你寫的自我評價大概就知道你是怎么樣一個性格的人，做事風格是怎么樣的，對你自己來應聘的崗位抱著怎樣的一種希望。

第四、個人求職簡歷中不要寫太多最好一頁，但是為了讓企業(yè)更加能了解到你的個人能力，在簡歷后面帶上一份求職信，求職信也要寫得跟你應聘的崗位要有90%相關，如果寫的不夠專業(yè)還是不夠針對性那么這份求職信就會給你還負面的影響。

下面為求職者舉例下專業(yè)與針對性的求職信寫法。

敬愛的招聘經(jīng)理：

您好!

首先真心感謝您在百忙的公務中檢閱我的這份自薦材料，我倍感榮幸。下面請允許我向您作個人自我介紹。

我是/工程學院計算機科學系的一名應屆畢業(yè)學生，再經(jīng)過四年的`磨練與成長后，我滿懷希望地走進社會這個更加博大的課堂。

四年的大學生活中，無論是在知識能力，還是在個人素質修養(yǎng)方面，我都受益非淺。在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了計算機網(wǎng)絡的有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;黃河水利學院培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。

懷著自信，我向您推薦我自己，如果有幸成為貴公司的一員，我愿從小事做起，從現(xiàn)在做起，虛心盡責、勤奮工作，在實踐中不斷學習，發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性，竭力為貴公司的發(fā)展添一份光彩。

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

個人簡歷模板下載。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十一

1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的'個人經(jīng)歷并不是一個好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責任心的一種表現(xiàn)，應聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十二

1、首先是內(nèi)容。簡歷格式可以從網(wǎng)絡和各種應聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當?shù)匕炎约旱膫€人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關名稱。第二頁則附上自己的成績單、實踐成果、證書復印件就可以了。

2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，最好能夠將照片放在簡歷上，這樣能給面試官較深刻的印象。但是筆者建議不要放這兩種照片：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的.用處。

3、電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。

4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。

5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)職稱，專業(yè)技術等級，技能資格認證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓內(nèi)容介紹，自己的心得體會。

6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容。可以適當?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。

7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十三

有些人喜歡只做一個簡歷，然后什么工作都用這個簡歷，這種方法100%是失敗的。因為任何不同的工作，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時一定要清楚這個工作需要什么，然后我再在簡歷中告訴用人單位你們的要求我一一符合。

我的做法是這樣的`：

我準備了兩種類型的簡歷：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，我會仔細地看公司的招聘廣告，分析其工作職責和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。我覺得這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，因為你特別為這個公司這個職位做了一個新簡歷。

我到上海的第一份工作是在一個市場咨詢公司做市場研究員。公司當初的招聘要求非常清楚，英文優(yōu)秀，擅長寫作，具有市場調(diào)研經(jīng)驗，對市場有一定的了解。因此我做簡歷時，對以上要求一一滿足：我有英語專業(yè)八級證書，在大學發(fā)表過作品，唯一欠缺的是“市場調(diào)研經(jīng)驗”，但我曾經(jīng)做過一次市場訪問員，雖然只是偶爾的一次，但其實很重要，同樣能寫在簡歷中，這樣既表明了我有過這個經(jīng)驗，又表明了我對這個行業(yè)的興趣。同時，我還在簡歷中表示，我在大學時學習過市場的有關課程，而且成績很好。因此，我本來可以說是在“經(jīng)驗”這項乏善可陳，可我根據(jù)自身特點，花心思在簡歷中增加了這些東西，最后不但得到了面試機會，而且順利進入了這家公司！

tips：在這個“特別制作”的簡歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。

我的第二份工作也是在一個市場咨詢公司，但是做電話銷售的，賣的是會議、培訓等。我的第二份工作的要求是：有市場工作經(jīng)驗，英文好，性格開朗，因為是電話銷售的關系，喜歡和人溝通這項能力在招聘要求上被鄭重提出。我認為自己能得到第二份工作，90%是因為第一份工作的緣故。我在求職第二份工作時在簡歷里面寫得很清楚，自己做的是市場研究，主要客戶有xx跨國企業(yè)等等，而且用英語寫報告（突顯英語能力），向客戶展示調(diào)研結果（溝通能力）。針對市場這個行業(yè)，有了這樣的背景，自然會使自己受到青睞了。

tips：可以適度放大自己的工作經(jīng)驗和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過這些具體工作；第二，你必須具備做這些工作的能力。

我的第三份工作是某電視臺。第二份工作其實感覺還不錯的，可后來公司倒閉了。雖然有些不幸，可后來自己想想未免不是件好事。因為我是學文的，自己最喜歡最希望從事的還是與文化相關的工作。所以當看到電視臺在招人時，我馬上就開始行動了。他們招的是國際部的公關，要求是對市場很熟悉有研究，并且英文口頭和書面的表達能力都要強。我之前從事的市場工作經(jīng)驗正好契合，所以我把那些工作經(jīng)驗寫進去，很容易就被他們要了。

tips：由于我的第二份工作的實際時間才兩個月左右，雖然是因為公司倒閉，但很可能被hr過濾掉，因此我就適當?shù)匕严嚓P工作時間有意識地模糊掉，只寫上年份。最后，我期許已久的機會終于來臨——一家國際知名媒體招聘編輯。我把我在電視臺工作時的采訪經(jīng)驗寫得非常詳細，把這段經(jīng)驗當作重頭戲精心描繪，幾乎占了簡歷的一半分量。而我以前做市場的經(jīng)驗我只是寫了一行。果然，我獲得了這份工作。到此為止，我終于找到了自己事業(yè)的歸宿——做和文化有關系的工作。我現(xiàn)在的感覺非常好，因為終于找到自己喜歡的文字傳媒工作。

tips：要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個工作沒有關系的經(jīng)驗砍掉，只突出和這個工作有關系的經(jīng)驗。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十四

社會經(jīng)濟的發(fā)展很快，同時，社會中提供的工作崗位也開始變得越來越多了，但是，雖然工作的崗位很多，要求的求職者的職業(yè)技能也同樣不少，很多人在求職的過程中，都會感到痛苦，因為當你踏入社會中，才會發(fā)現(xiàn)，其實我們在學校中所學到的那些東西其實并沒有什么實際的用處，可以這樣說，其實找工作，需要的并不是那些紙上談兵的技巧，而是一些專業(yè)化的技能，這些工作的技能，是在工作經(jīng)驗的不斷積累中而凸顯出來的， 需要的.是時間的堆積，并是不那么簡單的事情。

我們想要求職，需要準備的有很多，首先，你需要明確的是自己究竟想要找到的是一份怎樣的工作，接著你可以根據(jù)自己的這個要求來制作一份個人簡歷，在這種條件下，個人簡歷在制作的方面，必須要有一定的針對性，根據(jù)你所要求職的工作來制作自己的

個人簡歷

同時，對于求職者而言，也必須要提高自己的專業(yè)技能，在平常的工作中，有不懂的地方，應該要多向前輩們請教，同時也應該要不斷的提高自己的專業(yè)技能，我們選擇工作，也需要注意工作的各個方面的問題，比如，你所找的這份工作的福利待遇怎么樣，又或者是這份工作在前景是不是廣闊的，這些都是我們在進行求職的過程中需要去考慮的問題。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十五

第一、個人簡歷首先剎那針對的就是你所應聘的崗位，這個崗位是做什么的?這是你第一要知道的，那么在你知道這個崗位時你在簡歷工作經(jīng)歷中就要寫你在曾經(jīng)工作的輝煌的業(yè)績與工作表顯。對于你有多分工作經(jīng)歷都是不的職位或是不相關的，這時你可寫也可不寫，如果你想寫進去那么就不要寫得太過詳細只是相關說說就行。

第二、個人特長，為什么說的是個人特長呢?一個人喜歡什么樣的工作肯定與他的特長有一定相關的，如果你的特長不是你所應聘崗位有相關的那你怎么能做好這份工作呢?個人特長指的就是你會做什么，能將它做成什么，在你的特長之下工作你能不能比別人更加優(yōu)秀呢?現(xiàn)在很多人寫個人特長時都是寫跟所學專業(yè)相關，這也不是不可以的，只要你能將它做好的就行。

第三、自我評價、在你寫了自我評價時，面試時hr一看你寫的自我評價大概就知道你是怎么樣一個性格的人，做事風格是怎么樣的，對你自己來應聘的崗位抱著怎樣的一種希望。

第四、個人求職簡歷中不要寫太多最好一頁，但是為了讓企業(yè)更加能了解到你的個人能力，在簡歷后面帶上一份求職信，求職信也要寫得跟你應聘的崗位要有90%相關，如果寫的不夠專業(yè)還是不夠針對性那么這份求職信就會給你還負面的影響。

下面為求職者舉例下專業(yè)與針對性的求職信寫法。

敬愛的招聘經(jīng)理：

您好!

首先真心感謝您在百忙的公務中檢閱我的這份自薦材料，我倍感榮幸。下面請允許我向您作個人自我介紹。

我是/工程學院計算機科學系的一名應屆畢業(yè)學生，再經(jīng)過四年的`磨練與成長后，我滿懷希望地走進社會這個更加博大的課堂。

四年的大學生活中，無論是在知識能力，還是在個人素質修養(yǎng)方面，我都受益非淺。在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了計算機網(wǎng)絡的有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;黃河水利學院培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。

懷著自信，我向您推薦我自己，如果有幸成為貴公司的一員，我愿從小事做起，從現(xiàn)在做起，虛心盡責、勤奮工作，在實踐中不斷學習，發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性，竭力為貴公司的發(fā)展添一份光彩。

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

上面說到了簡歷不能寫太多，那么簡潔的個人簡歷它有包括什么內(nèi)容?個人簡歷要怎么設計才合理?以下這份個人簡歷模板只是一張圖片，如果喜歡可直接點擊下載鏈接下載，下載后用word直接填寫個人簡歷內(nèi)容，不喜歡這種風格還可以到個人簡歷模板下載欄目自己選擇更多的模板。

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網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十六

找到自己理想中的工作除了與個人的經(jīng)驗、技能、文憑有關，同時也與你的簡歷陳述和表達有著必然的聯(lián)系。在填寫簡歷的時候，想要吸引住面試官的眼球，那么不妨針對性地寫一些對面試公司有益的工作經(jīng)歷和技能，以下文書幫小篇提供

什么樣的簡歷最受歡迎

雖然它們在求職中是最為關鍵的兩個因素，可絕大部分人在看待自己的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能的時候，還是顯得目光狹窄了一些。

職場咨詢師林博士最近接待了計算機工程師琳達，也正是通過與她的交談，博士開始意識到人們的這種思維傾向。琳達的專業(yè)背景和技術能力相 當強大，這一點讓博士印象深刻。林博士問及她的工作年齡，得到了令人吃驚的答案：10年!博士仔細地看了看對面的女孩，不過二十七八歲的年紀。事實上，琳 達今年確實只有二十七歲，但她從十七歲就開始獨立寫作電腦程序，當時她所寫的幾個小軟件在網(wǎng)上還引起過業(yè)內(nèi)不小的轟動，所以她把這些經(jīng)驗一通算在了工作經(jīng)驗里面。

像琳達這樣在如此年輕的時候便能擁有這么多成績，這不僅讓林博士非常驚訝，毫無疑問也會牢牢抓住那些求賢若渴的公司老板的眼球。隨著琳達更加深入地講述自 己的工作經(jīng)歷，林博士發(fā)現(xiàn)在很多程度上還是非?？尚诺?。然而在被特別問及她的主要成績和技能的時候，琳達也只是用實事求是的態(tài)度講出來。她并沒有非常自信，她只是對自己所了解的知識感到很安慰。

這個二十七歲的姑娘回答問題的方式同一個熱切的求職者應有的行為形成了非常鮮明的對比，更不像是一個有著十年工作經(jīng)驗的人的'行為。

對于求職的人來說，比起工作經(jīng)驗，他們往往更看重工作經(jīng)歷。所以他們常常能夠毫不費力地說出自己曾經(jīng)工作過的公司的名字，自己的頭銜，包括任職的具體時 間，但是卻會忽略掉在這些職位上的時候自己做出過的成績。同時，如果自己的某些經(jīng)驗并不適合競爭某個職位的時候，就更是提都不會提一下。

女性尤其更是傾向于低估自己的成就，對那些她們覺得不太合適的工作經(jīng)驗閉口不談。由于缺少自信，自己想表現(xiàn)得謙虛，再加上很多使人困惑的因素，結果就變成了這樣：求職者缺乏生氣，簡歷偷工減料。

你是在什么時間如何獲得這些專業(yè)技能的?你使用這些技能的經(jīng)驗有多少年?這些是你在準備簡歷的時候必須要考慮的問題。

當然，你一定想要讓自己的這些技能都是真實的，而且可以通過舉出工作中的經(jīng)歷來證明自己如何運用它們，而且這些例子還得是用人公司感興趣的才行。

在衡量評估自己的工作經(jīng)驗和技能這件事上，我們不應該做什么呢?有這樣一個故事。一位參與競爭美國國會議員的候選人，試圖說服選民投她的票。她在電視廣告 上說自己非常善于處理沖突事件，因為她是五個孩子的母親。解決一個五歲的孩子和一個九歲的孩子之間的沖突——雖然也需要一些技巧和手段——這樣的經(jīng)驗可不 夠用來處理華盛頓的政治事件，就是公司之間的糾紛也不行。對于選民來說，這樣的經(jīng)驗還不足以讓他們信服。所以，不出意料，這個候選人失敗了。

琳達毫無疑問得到了自己想要的工作。林博士認為，這固然與她豐富的經(jīng)驗有很大關系，但她在簡歷上和自述中能夠為用人公司呈現(xiàn)出正確的東西，也功不可沒。所 以在編輯簡歷時，不要將過去的所有工作經(jīng)歷都巨細無漏的寫上去，多些一些對面試公司有針對性的工作經(jīng)歷和技能經(jīng)驗能讓你更快獲得矚目!也就是說，如果你打 算面試幾個公司，就要分別制作幾分不同的簡歷投石問路。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十七

在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇建筑類專業(yè)個人簡歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供學前教育專業(yè)個人簡歷范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機會。這已經(jīng)是不爭的事實。

主要原因是，當前面對一個好的'職位，往往會有幾十人，甚至成百上千的大學生投放求職簡歷，而負責招聘的人力資源經(jīng)理看簡歷的時間又有限，有限的時間內(nèi)看不見吸引招聘人員的內(nèi)容，那么你也就失去了面試的機會，這已經(jīng)在各地組織的人才交流會結束后的大量求職簡歷被丟棄在現(xiàn)場所證實。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機會當然也就沒有了。

那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉換成一種物體（a4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。

從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般a4紙1-2頁，與招聘無關的一些信息不要都寫進去，沒有什么用處。厚實是指與招聘崗位有關的內(nèi)容要寫的充分，因為這是招聘單位所關心的內(nèi)容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關內(nèi)容的求職簡歷，不能一個求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標準是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十八

??????你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機會。這已經(jīng)是不爭的事實。

主要原因是，當前面對一個好的'職位，往往會有幾十人，甚至成百上千的大學生投放求職簡歷，而負責招聘的人力資源經(jīng)理看簡歷的時間又有限，有限的時間內(nèi)看不見吸引招聘人員的內(nèi)容，那么你也就失去了面試的機會，這已經(jīng)在各地組織的人才交流會結束后的大量求職簡歷被丟棄在現(xiàn)場所證實。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機會當然也就沒有了。

那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉換成一種物體（a4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。

從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般a4紙1-2頁，與招聘無關的一些信息不要都寫進去，沒有什么用處。厚實是指與招聘崗位有關的內(nèi)容要寫的充分，因為這是招聘單位所關心的內(nèi)容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關內(nèi)容的求職簡歷，不能一個求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標準是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十九

現(xiàn)在，不少年輕父母傾注大量心血、尋找各種機。

會培養(yǎng)寶寶。中國優(yōu)生科學協(xié)會兒童發(fā)育行為醫(yī)學委員會主任委員、上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院兒童青少年保健科主任金星明教授提出忠告：

只有了解寶寶才能更好地培養(yǎng)寶寶，也就是說，首先應該請專業(yè)人士為寶寶作生長發(fā)育的評估，知道寶寶所處的發(fā)育水平，然后才能進行有針對性的能力培養(yǎng)。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些父母對評估不甚了解，誤以為是智力測驗；還有些父母認為評估時“孩子太小，不聽指令，即使測了也不準”。金星明指出，其實對3歲以前的寶寶，不能把其基本能力稱為智力，評估是建立在專業(yè)人員與孩子親善關系的基礎之上、用孩子所喜愛的游戲方式進行的，能準確反映其發(fā)展水平。經(jīng)過評估，父母知道孩子的能力后，才能聽從專業(yè)人士的預見性指導，制定客觀的培養(yǎng)目標，聰明寶寶訓練計劃才有針對性。

三歲之前學做人三歲之后學做事。

針對現(xiàn)在社會上很流行的一種說法――“3歲以前是一生中智力發(fā)展的關鍵時期”，金星明指出，父母更應該記住的`是：“3歲以前是形成人生基本能力的重要時期”。3歲以前學做人，父母應該幫寶寶學做一個會吃、會睡、會走、會說的獨立人，學做一個適應環(huán)境的社會人，讓寶寶有更多的機會主動探索環(huán)境，而不是強迫寶寶學這學那，讓他們失去天真與爛漫。

3-6歲是人的一生中接受教育的黃金時期。中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會少兒教育委員會副主任、武漢大學兒童發(fā)展研究中心主任楊健指出，這段時期的教育必須圍繞四個基本學習目標：學會認知，學會做事，學會共同生活，學會生存設計。因此，在這個階段，家長不應該把重點放在對孩子技能、技巧的特色培訓上，不要過早“定向”，而是應該充分發(fā)掘兒童各方面潛能，引導兒童去學習。

智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價。

在調(diào)查中，有家長透露，讓患有哮喘的4歲孩子學游泳，因為聽說游泳能對改善哮喘有幫助，但是沒學幾次孩子就感冒，反而引發(fā)了哮喘。還有家長反映，為了趕上早教中心下午三點的課，3歲的孩子每到上課這天就睡不成午覺。這樣的例子在現(xiàn)代社會中很常見。

復旦大學附屬兒科醫(yī)院兒童保健康復科主任、營養(yǎng)室主任徐秀認為，身體健康才能聰明，心理健康才有智慧，智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價。如果只重視智能開發(fā)，忽視體能和良好情緒的培養(yǎng)，將會導致孩子出現(xiàn)軀體和心理上的問題。

三餐均衡營養(yǎng)比保健品更益智。

談到益智保健品，徐秀認為，除非孩子的每日膳食中缺少某種營養(yǎng)素，才應該給予額外補充。她指出，兒童健腦的最好營養(yǎng)，來自于日常的健康食品?，F(xiàn)在有些家長天天只惦記著給孩子補鈣、鐵、鋅、腦黃金、dha……卻忽視孩子一日三餐的均衡營養(yǎng)，忽略了最基本的蛋白質、脂肪和碳水化合物的攝入，實際上是本末倒置了。徐秀還特別指出，在均衡營養(yǎng)的條件下，聰明的大腦是靠動腦筋動出來的！

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