網(wǎng)投簡歷要有針對性（專業(yè)17篇）

總結(jié)可以給予我們反饋和啟示，幫助我們不斷成長和進(jìn)步?？偨Y(jié)要站在全局的角度思考和概括，避免片面和偏頗。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)樣本，幫助大家更好地理解總結(jié)的寫作技巧。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇一

履歷表寫作和個(gè)人簡歷寫作同樣要有針對性，針對不同的職位要有不同的寫法。而不能不分場合、時(shí)間使用同樣的一份履歷表。這一點(diǎn)新人和懶人尤其注意。除非你不想獲得一份好點(diǎn)的工作。

針對不同的職位履歷表要有不同的寫法，并不是要你去向企業(yè)行騙，而是建議根據(jù)職務(wù)需要，有選擇性地向企業(yè)展示求職者多方面的對這個(gè)職位有價(jià)值的信息和技能。以得到最大的機(jī)會(huì)。

市面上有許多介紹“怎樣寫履歷”、“簡歷格式”的書籍，有些為吹捧某一種形式而貶低其他形式。但實(shí)際上，履歷表中的文字內(nèi)容比形式更重要。

求職者可以選擇chronological的形式，按照年代順序，將教育背景和工作經(jīng)歷從后往前逆向排列；也可以選擇functional的形式，將其經(jīng)歷按照功能區(qū)別分類，突出強(qiáng)調(diào)某方面(如管理方面、科研方面、領(lǐng)導(dǎo)能力方面)的技能和成就。

求職者既可以在履歷開頭，用一兩行的'長度描述自己的求職目標(biāo)(careerobjectives/goals)，也可以只簡單陳述自己的興趣而不用標(biāo)明具體職位目標(biāo)；既可以將工作經(jīng)驗(yàn)置于教育背景之前，也可以置于其后。

無論采用哪種形式，最重要的是應(yīng)在初步完成履歷表的書寫后，找一位專業(yè)人員幫助修改。特別是當(dāng)求職者無法確定概述是否恰當(dāng)、書寫和用詞是否準(zhǔn)確或者內(nèi)容書寫次序、結(jié)構(gòu)安排、內(nèi)在邏輯是否符合特定場合時(shí)，專家的指點(diǎn)由為重要。

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網(wǎng)投簡歷要有針對性篇二

第一、個(gè)人簡歷首先剎那針對的就是你所應(yīng)聘的崗位，這個(gè)崗位是做什么的?這是你第一要知道的，那么在你知道這個(gè)崗位時(shí)你在簡歷工作經(jīng)歷中就要寫你在曾經(jīng)工作的輝煌的業(yè)績與工作表顯。對于你有多分工作經(jīng)歷都是不的職位或是不相關(guān)的，這時(shí)你可寫也可不寫，如果你想寫進(jìn)去那么就不要寫得太過詳細(xì)只是相關(guān)說說就行。

第二、個(gè)人特長，為什么說的是個(gè)人特長呢?一個(gè)人喜歡什么樣的工作肯定與他的特長有一定相關(guān)的，如果你的特長不是你所應(yīng)聘崗位有相關(guān)的那你怎么能做好這份工作呢?個(gè)人特長指的就是你會(huì)做什么，能將它做成什么，在你的特長之下工作你能不能比別人更加優(yōu)秀呢?現(xiàn)在很多人寫個(gè)人特長時(shí)都是寫跟所學(xué)專業(yè)相關(guān)，這也不是不可以的，只要你能將它做好的就行。

第三、自我評價(jià)、在你寫了自我評價(jià)時(shí)，面試時(shí)hr一看你寫的自我評價(jià)大概就知道你是怎么樣一個(gè)性格的人，做事風(fēng)格是怎么樣的，對你自己來應(yīng)聘的崗位抱著怎樣的一種希望。

第四、個(gè)人求職簡歷中不要寫太多最好一頁，但是為了讓企業(yè)更加能了解到你的個(gè)人能力，在簡歷后面帶上一份求職信，求職信也要寫得跟你應(yīng)聘的崗位要有90%相關(guān)，如果寫的不夠?qū)I(yè)還是不夠針對性那么這份求職信就會(huì)給你還負(fù)面的影響。

下面為求職者舉例下專業(yè)與針對性的求職信寫法。

敬愛的招聘經(jīng)理：

您好!

首先真心感謝您在百忙的公務(wù)中檢閱我的這份自薦材料，我倍感榮幸。下面請?jiān)试S我向您作個(gè)人自我介紹。

我是/工程學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)系的一名應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，再經(jīng)過四年的`磨練與成長后，我滿懷希望地走進(jìn)社會(huì)這個(gè)更加博大的課堂。

四年的大學(xué)生活中，無論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;黃河水利學(xué)院培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng)。

懷著自信，我向您推薦我自己，如果有幸成為貴公司的一員，我愿從小事做起，從現(xiàn)在做起，虛心盡責(zé)、勤奮工作，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，竭力為貴公司的發(fā)展添一份光彩。

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

個(gè)人簡歷模板下載。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇三

求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè);工作經(jīng)驗(yàn)、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得hr的認(rèn)可。

如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實(shí)性。比如每次求職的簡歷都要有個(gè)性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的`特長與能力?？上?，現(xiàn)實(shí)中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復(fù)印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯(cuò)誤”。

求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，有什么辦法?這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。這里有兩個(gè)技巧可以借鑒使用：

第一、揚(yáng)長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無形中影響他的心理判斷天平。當(dāng)然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但人無完人，只要給點(diǎn)時(shí)間，我會(huì)很快改變的。

第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與閱歷。比如，你應(yīng)聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢、甚至家教、實(shí)習(xí)等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了良好的表達(dá)、交流能力，這些都對教育很有幫助。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇四

為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會(huì)將簡歷重復(fù)發(fā)送一遍。

一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長時(shí)間過去了仍杳無音信?！?/p>

確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。

另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇五

1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的'個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇六

簡歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等；如參加過學(xué)生會(huì)工 作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良 好素質(zhì)的`成績或?qū)嵺`活動(dòng)。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該 體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作 精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持 和毅力取得的成績。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇七

“參加面試的場次越多越好”

“廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)”很多人都在說，可大多數(shù)人只知道廣泛撒網(wǎng)，不知道重點(diǎn)培養(yǎng)。

不管曾經(jīng)參加過多少次面試，最終你工作的是一家公司。因此要有計(jì)劃，有針對性。

提前通過網(wǎng)絡(luò)了解招聘會(huì)上的企業(yè)，挑選幾家最合適你的，收集所有你能收集到的資料，最起碼公司的基本情況、文化、提供的產(chǎn)品或服務(wù)是應(yīng)該了解的。

到了招聘會(huì)現(xiàn)場，直奔重點(diǎn)，越快越好。還是那句話，先入為主。等到了招聘會(huì)現(xiàn)場才尋找合適自己的公司，浪費(fèi)的時(shí)間太多了，而且太盲目。

因此，如果你們還在學(xué)校里，如果你們沒有特殊的關(guān)系和才能，請多花些心思在學(xué)習(xí)上。學(xué)習(xí)枯燥、無聊，甚至你可能認(rèn)為無用，但十有八九知識(shí)是你一輩子吃飯的依靠。

如果你們厭惡應(yīng)試教育，羨慕西方的素質(zhì)教育，那我告訴你，西方的'學(xué)生學(xué)習(xí)比你更認(rèn)真。數(shù)理化中國學(xué)生無人能敵，但是醫(yī)商法中國的學(xué)生是應(yīng)該感到壓力和汗顏的。醫(yī)學(xué)院、商學(xué)院、法學(xué)院的學(xué)生們，你們需要付出的是現(xiàn)在的10倍甚至更多。

大學(xué)生的時(shí)間很充裕，花些時(shí)間去了解社會(huì)，了解企業(yè)。請不要寄希望于隨便開張實(shí)習(xí)證明蒙混過關(guān)。學(xué)到了便是你自己的，混來的，始終不屬于你。

不管怎么樣，祝大學(xué)生們校園生活開心愉快，在即將畢業(yè)的時(shí)候，找到一份滿意的工作！

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇八

這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等；如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng)。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的.項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇九

很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，往往使用的就是流水賬的形式介紹自己。比如說是在哪里哪里上學(xué)。曾經(jīng)在哪里上班。這樣的簡歷實(shí)在是普通，在眾多求職者之中并沒有任何突出性，也很難能夠吸引注意力。所以在制作簡歷的時(shí)候，最好是能夠有針對性，這樣才能夠讓自己的簡歷比較突出。

比如說，在制作之前，制作的時(shí)候可以事先結(jié)合自己的職位做求職的目標(biāo)，然后做出一個(gè)非常有針對性版本的個(gè)人簡歷。簡歷是一個(gè)敲門磚，如果被淹沒在眾多簡歷之中，那么不可能能夠獲得面試的機(jī)會(huì)。即便是你很有能力，非常有才華，也不可能能夠有這樣的機(jī)會(huì)。因?yàn)槟愕暮啔v并不能夠讓別人知道你的.能力。比如說，很多人在找工作的時(shí)候，并不是只投遞自己的簡歷給一家公司。而是投遞多家的公司，期待能夠接到其中一家公司的面試通知。

但是，這樣往往是沒有針對性的，因?yàn)楦鱾€(gè)公司對于招聘的人員的要求差別也是比較的大。所以在制作簡歷的時(shí)候，需要制作有針對性簡歷。這樣才能夠獲得更加好的工作機(jī)會(huì)。在進(jìn)行制作的時(shí)候，首先就是要研究自己應(yīng)聘的職位。然后做出一個(gè)非常針對這個(gè)職位的簡歷進(jìn)行投遞。

求職大軍之中大家都是制作一樣的簡歷。但是在制作的時(shí)候，如果你的經(jīng)過精心制作，在求職的方向比較有針對性。就能夠獲得招聘人員的青睞。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十

為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會(huì)將簡歷重復(fù)發(fā)送一遍。

一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長時(shí)間過去了仍杳無音信?！?/p>

確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。

另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十一

第一、個(gè)人簡歷首先剎那針對的就是你所應(yīng)聘的崗位，這個(gè)崗位是做什么的?這是你第一要知道的，那么在你知道這個(gè)崗位時(shí)你在簡歷工作經(jīng)歷中就要寫你在曾經(jīng)工作的輝煌的業(yè)績與工作表顯。對于你有多分工作經(jīng)歷都是不的職位或是不相關(guān)的，這時(shí)你可寫也可不寫，如果你想寫進(jìn)去那么就不要寫得太過詳細(xì)只是相關(guān)說說就行。

第二、個(gè)人特長，為什么說的是個(gè)人特長呢?一個(gè)人喜歡什么樣的工作肯定與他的特長有一定相關(guān)的，如果你的特長不是你所應(yīng)聘崗位有相關(guān)的那你怎么能做好這份工作呢?個(gè)人特長指的就是你會(huì)做什么，能將它做成什么，在你的特長之下工作你能不能比別人更加優(yōu)秀呢?現(xiàn)在很多人寫個(gè)人特長時(shí)都是寫跟所學(xué)專業(yè)相關(guān)，這也不是不可以的，只要你能將它做好的就行。

第三、自我評價(jià)、在你寫了自我評價(jià)時(shí)，面試時(shí)hr一看你寫的自我評價(jià)大概就知道你是怎么樣一個(gè)性格的人，做事風(fēng)格是怎么樣的，對你自己來應(yīng)聘的崗位抱著怎樣的一種希望。

第四、個(gè)人求職簡歷中不要寫太多最好一頁，但是為了讓企業(yè)更加能了解到你的個(gè)人能力，在簡歷后面帶上一份求職信，求職信也要寫得跟你應(yīng)聘的崗位要有90%相關(guān)，如果寫的不夠?qū)I(yè)還是不夠針對性那么這份求職信就會(huì)給你還負(fù)面的影響。

下面為求職者舉例下專業(yè)與針對性的求職信寫法。

敬愛的招聘經(jīng)理：

您好!

首先真心感謝您在百忙的公務(wù)中檢閱我的這份自薦材料，我倍感榮幸。下面請?jiān)试S我向您作個(gè)人自我介紹。

我是/工程學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)系的一名應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，再經(jīng)過四年的`磨練與成長后，我滿懷希望地走進(jìn)社會(huì)這個(gè)更加博大的課堂。

四年的大學(xué)生活中，無論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;黃河水利學(xué)院培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng)。

懷著自信，我向您推薦我自己，如果有幸成為貴公司的一員，我愿從小事做起，從現(xiàn)在做起，虛心盡責(zé)、勤奮工作，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，竭力為貴公司的發(fā)展添一份光彩。

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

上面說到了簡歷不能寫太多，那么簡潔的個(gè)人簡歷它有包括什么內(nèi)容?個(gè)人簡歷要怎么設(shè)計(jì)才合理?以下這份個(gè)人簡歷模板只是一張圖片，如果喜歡可直接點(diǎn)擊下載鏈接下載，下載后用word直接填寫個(gè)人簡歷內(nèi)容，不喜歡這種風(fēng)格還可以到個(gè)人簡歷模板下載欄目自己選擇更多的模板。

個(gè)人簡歷模板下載。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十二

簡歷是用來獲取面試機(jī)會(huì)的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認(rèn)為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷?！币韵率俏臅鴰托【帪榇蠹彝扑]的一份

簡歷必須說明的內(nèi)容

我不像有些人，只有一個(gè)簡歷，并且試圖通過這個(gè)“萬能簡歷”叩開hr的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然后再著手做簡歷。

個(gè)人最大的感受就是——簡歷的寫作要有明確得針對性。有些人喜歡只做一個(gè)簡歷，然后什么工作都用這個(gè)簡歷，這種方法100%是失敗的。因?yàn)槿魏尾煌墓ぷ?，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時(shí)一定要清楚這個(gè)工作需要什么，然后再在簡歷中告訴用人單位你們的要求我一一符合。

我的做法是這樣的：我準(zhǔn)備了兩種類型的簡歷：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，我會(huì)仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。我覺得這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求;另一方面會(huì)讓用人單位感覺出你的誠意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一個(gè)新簡歷。

我到上海的第一份工作是在一個(gè)市場咨詢公司做市場研究員。公司當(dāng)初的招聘要求非常清楚，英文優(yōu)秀，擅長寫作，具有市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，對市場有一定的了解。因此我做簡歷時(shí)，對以上要求一一滿足：我有英語專業(yè)八級證書，在大學(xué)發(fā)表過作品，唯一欠缺的是“市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)”，但我曾經(jīng)做過一次市場訪問員，雖然只是偶爾的一次，但其實(shí)很重要，同樣能寫在簡歷中，這樣既表明了有過這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，又表明了對這個(gè)行業(yè)的興趣。同時(shí)，我還在簡歷中表示，在大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)過市場的有關(guān)課程，而且成績很好。因此，我本來可以說是在“經(jīng)驗(yàn)”這項(xiàng)乏善可陳，可我根據(jù)自身特點(diǎn)，花心思在簡歷中增加了這些東西，最后不但得到了面試機(jī)會(huì)，而且順利進(jìn)入了這家公司!

tips：在這個(gè)“特別制作”的簡歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。

我的第二份工作也是在一個(gè)市場咨詢公司，但是做電話銷售的，賣的是會(huì)議、培訓(xùn)等。我的第二份工作的要求是：有市場工作經(jīng)驗(yàn)，英文好，性格開朗，因?yàn)槭请娫掍N售的關(guān)系，喜歡和人溝通這項(xiàng)能力在招聘要求上被鄭重提出。我認(rèn)為自己能得到第二份工作，90%是因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯木壒?。我在求職第二份工作時(shí)在簡歷里面寫得很清楚，自己做的是市場研究，主要客戶有xx跨國企業(yè)等等，而且用英語寫報(bào)告(突顯英語能力)，向客戶展示調(diào)研結(jié)果(溝通能力)。針對市場這個(gè)行業(yè)，有了這樣的背景，自然會(huì)使自己受到青睞了。

tips：可以適度放大自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過這些具體工作;第二，你必須具備做這些工作的能力。

我的.第三份工作就是電視臺(tái)了。第二份工作其實(shí)感覺還不錯(cuò)的，可后來公司倒閉了。雖然有些不幸，可自己想想未免不是件好事。因?yàn)槲沂菍W(xué)文的，自己最喜歡最希望從事的還是與文化相關(guān)的工作。所以當(dāng)看到電視臺(tái)在招人時(shí)，我馬上就開始行動(dòng)了。他們招的是國際部的公關(guān)，要求是對市場很熟悉有研究，并且英文口頭和書面的表達(dá)能力都要強(qiáng)。我之前從事的市場工作經(jīng)驗(yàn)正好契合，所以我把那些工作經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去，很容易地得到了他們的offer.

tips：由于我的第二份工作的實(shí)際時(shí)間才兩個(gè)月左右，雖然是因?yàn)楣镜归]，但很可能被hr過濾掉，因此我就適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)工作時(shí)間有意識(shí)地模糊掉，只寫上年份。

最后，我期許已久的機(jī)會(huì)終于來臨——一家國際知名媒體招聘編輯。我把我在電視臺(tái)工作時(shí)的采訪經(jīng)驗(yàn)寫得非常詳細(xì)，把這段經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作重頭戲精心描繪，幾乎占了簡歷的一半分量。而我以前做市場的經(jīng)驗(yàn)我只是寫了一行。果然，我獲得了這份工作。到此為止，我終于找到了自己事業(yè)的歸宿——做和文化有關(guān)系的工作。我現(xiàn)在的感覺非常好，因?yàn)榻K于找到自己喜歡的文字傳媒工作。

tips：要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人!”要有“舍得”的精神，把所有和這個(gè)工作沒有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)砍掉，只突出和這個(gè)工作有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十三

一份簡歷打遍天下，整個(gè)求職過程只有一份簡歷投遞，完全沒有根據(jù)不同情況設(shè)計(jì)不同的簡歷，簡歷非常取法針對性。而實(shí)際上，針對性強(qiáng)的簡歷更容易受到認(rèn)可。

我們告誡各位求職者，成熟的求職行為，應(yīng)該是為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”個(gè)性簡歷，因?yàn)橐环莺啔v打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的.甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

避免以下的這28條,求職不在是一件難事:。

1.一些求職者通常好以尊崇的先生的抬頭稱謂對方，但是事實(shí)上有相當(dāng)一局部的收信者是女同胞，因而您在寫求職信時(shí)最好把開頭寫成：親愛的人事經(jīng)理。

2.一位參謀師通知我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：敬愛的誰，他還說這樣的信他是絕對不會(huì)回的。

3.在信中夾寄照片。請您不要做這種事，除非您是個(gè)模特或是一個(gè)引人矚目的明星。

4.在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。

5.沒有簽名。即便你在聯(lián)絡(luò)方式中已寫明姓名，您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。

6.寫錯(cuò)別字。

7.有語法錯(cuò)誤。

8.手寫的信。請不要選擇手寫書信，特別是針對公文信函而言，除非它是一封字?jǐn)?shù)不超越30字的信。

9.寄明信片。明信片不是求職信，怎能夠充之。

10.信中呈現(xiàn)太多的我字。正確的應(yīng)該是呈現(xiàn)你字多于我字。

11.信息量太小。從某種水平上說，求職信是幫你采購本人的手腕，所以請恰當(dāng)?shù)匾娨幌卤救说膫€(gè)人狀況。

12.英文求職信中全用大寫字母。

13.字體太小。一個(gè)人事經(jīng)理常常會(huì)面對大量的信件，若字太小，他讀起來會(huì)很累，當(dāng)然這樣的信也免不了會(huì)讓他覺得煩。

14.寫英文求職信時(shí)用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。

15.忘了附送本人的個(gè)人簡歷。假如你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。

16.把文字?jǐn)D在一同。請?jiān)谧掷镄虚g恰當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>

17.傳真件。人事經(jīng)理普通不太希望看到傳真件。

18.遺忘留下電話號碼。有一封求職信這樣寫道：請用電話與我聯(lián)絡(luò)?？墒招耪邚念^到尾將此信心了多遍，也沒有找到電話號碼。

19.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的中央外，大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比擬激進(jìn)。假如你想表現(xiàn)出你是個(gè)有發(fā)明性的人，那就請把功夫花在遣詞造句上。

20.留下一個(gè)郵政信箱號。這讓人看起來像是在找一個(gè)公開工作似的。

21.用生僻怪異的字眼。請防止。

22.排版錯(cuò)誤，如：一個(gè)新段落開頭沒有空格。

23.表格式的求職信。

24.遺忘書寫日期和敬語。

25.用點(diǎn)陣式打印機(jī)。這樣打出來的文本比擬難以閱讀，且讓您看上去像一個(gè)工程師。因而，請盡可能用激光打印機(jī)。

26.弄巧成拙。講一些與求職無關(guān)的話。

27.一個(gè)段落里有300以上的字。普通狀況下，一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個(gè)字，一個(gè)段落應(yīng)不超越4到5個(gè)行。

28.忘了把信紙放進(jìn)信封里。我就收到過只要信封沒有信紙的信。

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網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十四

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很快，同時(shí)，社會(huì)中提供的工作崗位也開始變得越來越多了，但是，雖然工作的崗位很多，要求的求職者的職業(yè)技能也同樣不少，很多人在求職的過程中，都會(huì)感到痛苦，因?yàn)楫?dāng)你踏入社會(huì)中，才會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)我們在學(xué)校中所學(xué)到的那些東西其實(shí)并沒有什么實(shí)際的用處，可以這樣說，其實(shí)找工作，需要的并不是那些紙上談兵的技巧，而是一些專業(yè)化的技能，這些工作的技能，是在工作經(jīng)驗(yàn)的不斷積累中而凸顯出來的， 需要的.是時(shí)間的堆積，并是不那么簡單的事情。

我們想要求職，需要準(zhǔn)備的有很多，首先，你需要明確的是自己究竟想要找到的是一份怎樣的工作，接著你可以根據(jù)自己的這個(gè)要求來制作一份個(gè)人簡歷，在這種條件下，個(gè)人簡歷在制作的方面，必須要有一定的針對性，根據(jù)你所要求職的工作來制作自己的

個(gè)人簡歷

同時(shí)，對于求職者而言，也必須要提高自己的專業(yè)技能，在平常的工作中，有不懂的地方，應(yīng)該要多向前輩們請教，同時(shí)也應(yīng)該要不斷的提高自己的專業(yè)技能，我們選擇工作，也需要注意工作的各個(gè)方面的問題，比如，你所找的這份工作的福利待遇怎么樣，又或者是這份工作在前景是不是廣闊的，這些都是我們在進(jìn)行求職的過程中需要去考慮的問題。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十五

在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇建筑類專業(yè)個(gè)人簡歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供學(xué)前教育專業(yè)個(gè)人簡歷范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機(jī)會(huì)。這已經(jīng)是不爭的事實(shí)。

主要原因是，當(dāng)前面對一個(gè)好的'職位，往往會(huì)有幾十人，甚至成百上千的大學(xué)生投放求職簡歷，而負(fù)責(zé)招聘的人力資源經(jīng)理看簡歷的時(shí)間又有限，有限的時(shí)間內(nèi)看不見吸引招聘人員的內(nèi)容，那么你也就失去了面試的機(jī)會(huì)，這已經(jīng)在各地組織的人才交流會(huì)結(jié)束后的大量求職簡歷被丟棄在現(xiàn)場所證實(shí)。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機(jī)會(huì)當(dāng)然也就沒有了。

那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體（a4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉(zhuǎn)換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項(xiàng)我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。

從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實(shí)。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般a4紙1-2頁，與招聘無關(guān)的一些信息不要都寫進(jìn)去，沒有什么用處。厚實(shí)是指與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容要寫的充分，因?yàn)檫@是招聘單位所關(guān)心的內(nèi)容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關(guān)內(nèi)容的求職簡歷，不能一個(gè)求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十六

1、首先是內(nèi)容。簡歷格式可以從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱膫€(gè)人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)及必要的技能水平，這些只要注明時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)名稱。第二頁則附上自己的成績單、實(shí)踐成果、證書復(fù)印件就可以了。

2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，最好能夠?qū)⒄掌旁诤啔v上，這樣能給面試官較深刻的印象。但是筆者建議不要放這兩種照片：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒太大的.用處。

3、電話號碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接：此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會(huì)，浪費(fèi)雙方時(shí)間。

4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會(huì)打開此類簡歷，直接刪掉。

5、培訓(xùn)：參加過的培訓(xùn)也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)職稱，專業(yè)技術(shù)等級，技能資格認(rèn)證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹，自己的心得體會(huì)。

6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡歷通過的機(jī)會(huì)。

7、求職目標(biāo)不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十七

現(xiàn)在，不少年輕父母傾注大量心血、尋找各種機(jī)。

會(huì)培養(yǎng)寶寶。中國優(yōu)生科學(xué)協(xié)會(huì)兒童發(fā)育行為醫(yī)學(xué)委員會(huì)主任委員、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院兒童青少年保健科主任金星明教授提出忠告：

只有了解寶寶才能更好地培養(yǎng)寶寶，也就是說，首先應(yīng)該請專業(yè)人士為寶寶作生長發(fā)育的評估，知道寶寶所處的發(fā)育水平，然后才能進(jìn)行有針對性的能力培養(yǎng)。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些父母對評估不甚了解，誤以為是智力測驗(yàn)；還有些父母認(rèn)為評估時(shí)“孩子太小，不聽指令，即使測了也不準(zhǔn)”。金星明指出，其實(shí)對3歲以前的寶寶，不能把其基本能力稱為智力，評估是建立在專業(yè)人員與孩子親善關(guān)系的基礎(chǔ)之上、用孩子所喜愛的游戲方式進(jìn)行的，能準(zhǔn)確反映其發(fā)展水平。經(jīng)過評估，父母知道孩子的能力后，才能聽從專業(yè)人士的預(yù)見性指導(dǎo)，制定客觀的培養(yǎng)目標(biāo)，聰明寶寶訓(xùn)練計(jì)劃才有針對性。

三歲之前學(xué)做人三歲之后學(xué)做事。

針對現(xiàn)在社會(huì)上很流行的一種說法――“3歲以前是一生中智力發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期”，金星明指出，父母更應(yīng)該記住的`是：“3歲以前是形成人生基本能力的重要時(shí)期”。3歲以前學(xué)做人，父母應(yīng)該幫寶寶學(xué)做一個(gè)會(huì)吃、會(huì)睡、會(huì)走、會(huì)說的獨(dú)立人，學(xué)做一個(gè)適應(yīng)環(huán)境的社會(huì)人，讓寶寶有更多的機(jī)會(huì)主動(dòng)探索環(huán)境，而不是強(qiáng)迫寶寶學(xué)這學(xué)那，讓他們失去天真與爛漫。

3-6歲是人的一生中接受教育的黃金時(shí)期。中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)少兒教育委員會(huì)副主任、武漢大學(xué)兒童發(fā)展研究中心主任楊健指出，這段時(shí)期的教育必須圍繞四個(gè)基本學(xué)習(xí)目標(biāo)：學(xué)會(huì)認(rèn)知，學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)共同生活，學(xué)會(huì)生存設(shè)計(jì)。因此，在這個(gè)階段，家長不應(yīng)該把重點(diǎn)放在對孩子技能、技巧的特色培訓(xùn)上，不要過早“定向”，而是應(yīng)該充分發(fā)掘兒童各方面潛能，引導(dǎo)兒童去學(xué)習(xí)。

智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價(jià)。

在調(diào)查中，有家長透露，讓患有哮喘的4歲孩子學(xué)游泳，因?yàn)槁犝f游泳能對改善哮喘有幫助，但是沒學(xué)幾次孩子就感冒，反而引發(fā)了哮喘。還有家長反映，為了趕上早教中心下午三點(diǎn)的課，3歲的孩子每到上課這天就睡不成午覺。這樣的例子在現(xiàn)代社會(huì)中很常見。

復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院兒童保健康復(fù)科主任、營養(yǎng)室主任徐秀認(rèn)為，身體健康才能聰明，心理健康才有智慧，智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價(jià)。如果只重視智能開發(fā)，忽視體能和良好情緒的培養(yǎng)，將會(huì)導(dǎo)致孩子出現(xiàn)軀體和心理上的問題。

三餐均衡營養(yǎng)比保健品更益智。

談到益智保健品，徐秀認(rèn)為，除非孩子的每日膳食中缺少某種營養(yǎng)素，才應(yīng)該給予額外補(bǔ)充。她指出，兒童健腦的最好營養(yǎng)，來自于日常的健康食品?，F(xiàn)在有些家長天天只惦記著給孩子補(bǔ)鈣、鐵、鋅、腦黃金、dha……卻忽視孩子一日三餐的均衡營養(yǎng)，忽略了最基本的蛋白質(zhì)、脂肪和碳水化合物的攝入，實(shí)際上是本末倒置了。徐秀還特別指出，在均衡營養(yǎng)的條件下，聰明的大腦是靠動(dòng)腦筋動(dòng)出來的！

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