每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
檔案征文活動 檔案征文篇一
35歲那年，我從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到縣xxx當(dāng)檔案員，半路出家，一下子還真有點(diǎn)緩不過神來。鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活風(fēng)風(fēng)火火，檔案崗位似乎有點(diǎn)冷冷清清，而且專業(yè)性強(qiáng)。為盡快適應(yīng)環(huán)境，我刻苦鉆研業(yè)務(wù)，凡是與檔案有關(guān)的書籍都認(rèn)真去讀，虛心請教，很快從外行變成了內(nèi)行。不知不覺，一晃就過去了15年。
檔案工作給我留下了一些難忘的記憶。
上個(gè)世紀(jì)五十年代起，大批的城市居民回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，知識青年上山下鄉(xiāng)，廣闊的農(nóng)村成為火熱的天地。轟轟烈烈的年代過后，一紙文件掀起了一陣陣波浪，下鄉(xiāng)居民如果沒有工作的可以憑檔案買養(yǎng)老保險(xiǎn)并享受退休待遇，知識青年下鄉(xiāng)期間計(jì)算工齡。人們?yōu)榱烁髯缘臋?quán)益而奔走，但歷史留下的一些遺憾無法挽回，有的檔案不全，有的圓珠筆填寫的資料褪色模糊，有的霉變和高溫使紙張發(fā)霉無法入檔等等，不能作為依據(jù)，五十至六十年代的檔案資料基本找不到了。誰也未曾想到，一本不起眼的下鄉(xiāng)知青花名冊能帶來切身利益。知青是幸運(yùn)的，他們達(dá)到退休年齡的時(shí)候，就憑檔案加工齡，多一年工齡多幾百塊錢，看到那些額頭刻滿歲月滄桑的老知青，在我手中找到他們的檔案資料那高興的勁頭，深深地感染著我?？吹侥切┱也坏綑n案資料的老居民、老知青那無奈與失落的情形，我的心情格外沉重，為無力相助感到不安。檔案多么重要，只是很多人很多時(shí)候不在意、不在乎、不重視，造成了不可彌補(bǔ)的損失。因?yàn)槲覀兊拇嬖?，老人們找回了他們有價(jià)值的青春歲月。
再說建國初期，中國xxx完成了由資本主義到社會主義的過渡，一批資本家、小商、小販、小手工業(yè)者集資入股加入手工業(yè)社和供銷聯(lián)社，為社會主義建設(shè)做出了卓越的貢獻(xiàn)！2008年元月一日，國家有政策規(guī)定，54年至56年公私合營過渡來的老工商業(yè)者享有退休待遇的人員每月增補(bǔ)工資40元，又是一件涉及民生民利的事，檔案館努力為三百余名職工找到了檔案，使其中107人增補(bǔ)了工資，全部退回了股金。我作為檔案館館長，在辦理這件事情上遇到了很大的困難，這批人年齡都在75歲以上，語言表達(dá)能力和聽力存在困難，查檔案的方式全部是我們代查，查一個(gè)人的資料要花上幾個(gè)小時(shí)甚至幾天，有的老同志性子急，在找不到自己的資料時(shí)，就會急得直嚷，有的甚至哭訴。我一邊耐心細(xì)致的查找資料，一邊輕聲細(xì)語地安撫，當(dāng)我?guī)退麄冋业綑n案時(shí)，老人們幾乎都是將那張薄薄的發(fā)黃的紙張，如獲至寶地抱在懷里，眼里噙著淚，不斷地說著：xxx謝謝，太謝謝你了。xxx只有這時(shí)，我真正地感到我這個(gè)檔案人存在的價(jià)值。記得淥口鎮(zhèn)老街有位老人叫羅再生，86歲的高齡了，因心臟病、高血壓住在醫(yī)院里，當(dāng)他聽到別人都加了工資時(shí)，一個(gè)人從醫(yī)院跑到檔案館，我查了一個(gè)多小時(shí)還沒找著，老羅氣急，臉色發(fā)白，氣喘噓噓，感覺有點(diǎn)不對勁。我急忙撥通了他家的電話，讓老人先去住院，承諾幫他細(xì)心查找。功夫不負(fù)有心人，在翻閱了幾十卷檔案后，終于找到了羅再生的相關(guān)資料，我把檔案復(fù)印件及時(shí)送到了羅再生手中，老羅一家人非常感激。因?yàn)槲覀兊拇嬖?，讓老人們感到溫暖?/p>
時(shí)光流逝，轉(zhuǎn)眼之間我已到了知天命的年紀(jì)。我珍惜這個(gè)普通而平凡的崗位，因?yàn)樗屛覍?shí)現(xiàn)了一個(gè)xxx員全心全意為人民服務(wù)的諾言，我的人生也因此更有價(jià)值。
檔案征文活動 檔案征文篇二
從1995年進(jìn)水泥廠，到2004年企業(yè)停產(chǎn)改制離廠，剛好9年。在這9年里，我認(rèn)識了一個(gè)大家都叫他汪老頭子的人。
剛進(jìn)廠那會，也許因?yàn)樽謱懙眠€算規(guī)范工整的緣故，我被臨時(shí)安排在組織干部科整理檔案資料。這使得我有更多的機(jī)會從文字上來認(rèn)識一些人，其中有一個(gè)從1958年建廠一直還在廠工作，當(dāng)時(shí)任化驗(yàn)室主任，歷年多次被評為各級優(yōu)秀xxx員、勞動模范的名字——汪禮勛，給我留下了深刻的印象。在組干科長來指導(dǎo)我工作的間隙，有意打聽起了他。哦，汪老頭子啊，我們廠1958年始建的那批人現(xiàn)在只有兩個(gè)還在上班，其中一個(gè)就是他。我們廠是把一個(gè)山坡全部靠人工挖平，建起來的。那時(shí)條件非常的艱苦，生料全靠工人雙手搓成坨，用的也是土窯，直到后來我們擁有了湖南省第一臺機(jī)械化立窯。他所在的化驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)全廠的質(zhì)量管理工作。他沒讀多少書，但腦子靈活，喜歡鉆研。他用的那個(gè)計(jì)算器，經(jīng)過他自己重新改裝，有好多的功能，別人按一般的情況是用不了的。從此我記住了他的名字。
1996年元旦過后，我被安排到車間鍛煉。有一次上晚班，大概凌晨一點(diǎn)多，我看見一個(gè)陌生人在調(diào)礦渣進(jìn)料的轉(zhuǎn)盤。我就問班長，那人是誰？哦，是汪老頭子。這個(gè)時(shí)候還來車間動這個(gè)干嘛呢？班長回答說，礦渣摻入量既關(guān)乎產(chǎn)品的成本，也關(guān)乎水泥的質(zhì)量。摻多點(diǎn)礦渣可以降低成本，但對質(zhì)量有影響。摻少點(diǎn)質(zhì)量會好些，但成本又高些。他啊，經(jīng)常半夜三更到各個(gè)車間看看，發(fā)現(xiàn)問題一般會叫操作工當(dāng)場糾改，有時(shí)操作工不正確的話，他會親自動手示范，直到操作工完全掌握為止。他既細(xì)心又有相當(dāng)?shù)哪托模夂玫煤?。大家不怕他，但相?dāng)?shù)呐宸妥鹬厮?。看見汪老頭子朝我們走來，班長也趕緊朝他走去。我尾隨在班長后面，看清了他那張防塵帽沿下帶著皺紋的但比較白凈的臉，個(gè)子一米六左右，身體單薄瘦削。待班長和他打好招呼，我也望著他那一雙不大、但炯炯有神的眼睛叫了聲“汪主任好”。他微笑地朝我點(diǎn)了點(diǎn)頭，又交代班長說了些要注意及時(shí)合理摻石膏之類的話。地地道道的、一口純正的后山話，我聽得很清楚。我老家在南岳的南邊，即俗稱的前山。后山是指南岳的北邊，后山話跟前山話音不一樣，但因?yàn)閺男÷?，所以感覺也很親切。他走出車間門口，脫掉帽子拍了拍身上的灰塵，謝了的頭頂在路燈的照耀下還閃出了光來。
在車間呆了還不到一個(gè)月，組織干部科一紙調(diào)令把我調(diào)到了企業(yè)管理辦公室當(dāng)干事。我主要的任務(wù)是起草廠里的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法并每月進(jìn)行考核。那天上午報(bào)到，我辦公室的頭兒簡單說了些我的工作職責(zé)范圍后就開始交給我一項(xiàng)工作，起草當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法。頭兒說，往年應(yīng)該在元旦前就制定出來了，因?yàn)榱硗庖恍┕ぷ鞯⒄`了，所以在過農(nóng)歷年前這幾天得抓緊時(shí)間弄好。我遵照頭兒的指導(dǎo)，到財(cái)務(wù)科和統(tǒng)計(jì)室搜集了一個(gè)下午的數(shù)據(jù)，并參照前一年的考核辦法，加了一個(gè)晚上通宵的班，五大車間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法初稿就出來了。在我搜集的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上經(jīng)過分析計(jì)算，有些關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)與上年考核指標(biāo)有比較大的出入，就沒填上，先空著了，分析和計(jì)算結(jié)果另附稿子說明。一大早把稿子交給頭兒，并說明了那些數(shù)據(jù)沒有填寫的理由。從頭兒的表情看，是非常滿意的。他一邊看稿子的同時(shí)一邊填上了空白的數(shù)據(jù)。接著打電話通知五大車間的主任和化驗(yàn)室主任，說在開廠長辦公會議討論考核辦法前，我們先開個(gè)碰頭會，就某些產(chǎn)量、質(zhì)量以及能耗指標(biāo)討論下。在會上討論時(shí)，五大車間對指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)定得是否過高提出了很多問題，氣氛很是激烈，頭兒甚至幾次把我分析計(jì)算的附稿給他們傳閱。這是我沒有料到的，甚至一度懷疑自己是不是出錯(cuò)了。但仔細(xì)一想，與每個(gè)車間和員工的切身利益密切相關(guān)，這也正常。汪老頭子也看了初稿和附稿，他是唯一還一聲未吭的，除了作記錄的我。頭兒散了一圈長沙煙，汪老頭子你有什么看法？他深深地吸了口煙，說這次考核辦法有了一些新意。比如過去定基本產(chǎn)量，大家比較接受的是在月平均的基礎(chǔ)上加一點(diǎn)，這次是通過計(jì)算盈虧平衡點(diǎn)來確立指標(biāo)，使他看到了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)的很大不同，這種不同也體現(xiàn)到了我們的管理當(dāng)中來了，這一點(diǎn)值得肯定。就質(zhì)量指標(biāo)來講，以國家標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)考核指標(biāo)，這是一貫作法，大家應(yīng)該毫無爭議。爭論在質(zhì)量不合格的產(chǎn)品采用一票否決制，不計(jì)產(chǎn)量，獎罰力度在上年的基礎(chǔ)上各提高了十個(gè)點(diǎn)，我是完全贊同。質(zhì)量是企業(yè)的生命，特別是我們的水泥質(zhì)量事關(guān)人民群眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全，無論計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代還是現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，抓好質(zhì)量這一點(diǎn)上永遠(yuǎn)不能改變和動搖，很高興看到大家質(zhì)量管理意識的深入提高并落實(shí)到實(shí)處來。經(jīng)他這么一講，大家的爭論就停止了，并很快初步取得了一致意見。我一顆懸著的心也落了下來，也佩服他說話從大局著想，公正、公允，不失偏頗。
1997年底，由于受大的經(jīng)濟(jì)形勢影響和自身的一些經(jīng)營管理不善，企業(yè)出現(xiàn)困難。結(jié)合當(dāng)時(shí)現(xiàn)狀，按市經(jīng)委的指導(dǎo)意見，企業(yè)走上了租賃經(jīng)營的路子。由于管理體制的改變，企業(yè)很快又重新煥發(fā)了生機(jī)和活力。當(dāng)時(shí)汪老頭子已經(jīng)被租賃經(jīng)營的老板聘為公司副總經(jīng)理兼化驗(yàn)室主任，我也當(dāng)了個(gè)總經(jīng)理辦公室副主任，所以知道了下面二次精彩的對話。大概是1998年上半年，有一次，老板在會上問他，我們生產(chǎn)的水泥是普通硅酸鹽水泥，為什么不是高級硅酸鹽水泥呢？看來你汪老頭子也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)文化知識，開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)啊。大家哄堂大笑。他也笑了，回答說，老板你是做食品行業(yè)出身的，提出這個(gè)問題不奇怪。他又不緊不慢解釋起這個(gè)最基本的名詞來。凡由硅酸鹽水泥熟料、6%-15%的混合材料及適量石膏磨細(xì)制成的水硬性膠凝材料，稱為普通硅酸鹽水泥，簡稱普通水泥。水泥種類很多，按性質(zhì)和用途，通?？煞譃橐话阌猛荆ㄆ胀ü杷猁}水泥、礦渣硅酸鹽水泥等）和特種用途水泥（快硬水泥、大壩水泥、膨脹水泥、油井水泥等）；也可按組成分為硅酸鹽水泥、鋁酸鹽水泥等。哦，原來是這樣，老板也笑了，那質(zhì)量我就放心地交給你管了。汪老頭子也適時(shí)表態(tài)說，人家的水泥只能砌墻，我們的水泥保證100%能倒梁。還有一次，2003年衡陽發(fā)生了大火災(zāi)，犧牲了20個(gè)消防官兵，堪稱建國以來死亡消防官兵最多的一次。老板聽說事故原因里有水泥不合格，就在會上擔(dān)心地問，那里是不是用我們牌子的水泥呢？大家心里也沒底，沒有一個(gè)吭聲的。只有汪老頭子面帶笑容地說，這個(gè)你放心，只要是我們廠里出去的水泥，只要是從我手里出去的水泥，我敢100%保證沒問題，如有問題，我愿意承擔(dān)法律責(zé)任，坐牢我去。事后消息表明，果然不是用我們廠生產(chǎn)的水泥。
“真金不怕火煉”，一個(gè)從事了多年水泥質(zhì)量管理工作的老化驗(yàn)室主任，在關(guān)鍵時(shí)候能從容地說，我敢100%保證！他就是這么一個(gè)從事水泥制造事業(yè)、管理著一個(gè)國有中一型企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的小干部。
檔案征文活動 檔案征文篇三
【篇一】
一、檔案工作新時(shí)代的新形勢
檔案事業(yè)發(fā)展不充分，區(qū)域發(fā)展不平衡。伴隨著社會的進(jìn)步，中國進(jìn)入了社會主義新時(shí)代，但是原有的檔案問題仍然突出，傳統(tǒng)的檔案資源體系與海量的資源信息不相適應(yīng)。很多企事業(yè)依然沿用原來的檔案管理辦法，手工填寫，人工整理，工作量很大。同時(shí)，較先進(jìn)的地區(qū)已經(jīng)擁有了較高的檔案管理水平，但是很多落后的地區(qū)仍然對檔案工作不夠重視，且檔案管理水平落后。例如：
現(xiàn)代化管理設(shè)施較落后?？萍技夹g(shù)的不斷進(jìn)步，高科技的不斷更新，大部分的管理工作都使用了高科技的管理手段。由于計(jì)算機(jī)在個(gè)別的單位檔案管理中沒有受到重視，仍然以書面形式作為管理主導(dǎo)，工作量大，導(dǎo)致檔案的歸檔雜亂無章。
二、檔案工作新時(shí)代的新任務(wù)
隨著社會的進(jìn)步，檔案工作必將迎來新的挑戰(zhàn)和新的任務(wù)，如何迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)檔案事業(yè)新篇章，是值得思考的問題。
打破區(qū)域不平衡局勢
…………………………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………………………………………
檔案征文活動 檔案征文篇四
近期組織員工填寫履歷表的時(shí)候，在工作經(jīng)歷“證明人”一欄中有填公司總經(jīng)理姓名的、有填任職部門部長姓名的、有填公司員工人事管理崗位人員姓名的、有填同一部門同事姓名的，有的甚至填了多個(gè)員工姓名。
“證明人”填寫具體人員的姓名，是可以方便做相關(guān)背景調(diào)查，比如可以通過“證明人”來口頭了解到該員工在該公司工作情況、個(gè)人品德和能力等，最主要的是是否有違紀(jì)違法記錄等不良行為。但是，當(dāng)員工要遷戶口或辦理退休等手續(xù)時(shí)任何人的口頭描述都不能證明這位員工的具體情況了。那么，誰還可以為你證明?
唯一能證明的是檔案，也就是檔案所起的憑證參考作用。
去年底，公司有兩位曾經(jīng)從事油漆工的員工已經(jīng)達(dá)到特殊工種可以提前退休的年齡。辦理退休手續(xù)時(shí)社保局需要嚴(yán)格審查檔案來認(rèn)定該人員是否連續(xù)從事了油漆工工種8年，并且要求每兩年連續(xù)有一份檔案記載是從事油漆工工種的。
我們查閱了該員工的人事檔案，該檔案中有培訓(xùn)考核表記載了從事油漆工的起始時(shí)間、轉(zhuǎn)正定級呈批表及職工初中文化補(bǔ)課考核登記表等斷斷續(xù)續(xù)地記載了從事油漆工工種工作經(jīng)歷，而人事檔案中的工人登記表、勞動合同等檔案材料卻因未記載關(guān)鍵信息而未被采證。
隨后我們又幾番查找了公司的文書檔案，找出了該員工從事油漆工工種間期的工資發(fā)放明細(xì)表、考勤表、員工花名冊、車間工作日志、保健費(fèi)審報(bào)表等多種檔案。
從開始辦理退休手續(xù)到最終辦完手續(xù)歷經(jīng)四個(gè)多月的時(shí)間，期間不停地查找各種檔案、不停地前往社保局審核檔案，申請退休人員本人不停地催促、幾次嘗試換不同的社保經(jīng)辦人審查檔案，更嘗試了上訪的辦法。雖然最終為員工順利辦理了退休，但卻延遲了四個(gè)多月領(lǐng)取了退休工資。在這退休手續(xù)辦理過程中，公司保管了長達(dá)三十多年的多種檔案都被查找了出來，最終退休手續(xù)能順利辦理也因檔案發(fā)揮了重要的憑證作用，檔案真實(shí)記載了員工的工作記錄，是員工的重要記憶。
檔案除了在上述員工辦理退休手續(xù)時(shí)有重要的憑證作用是所有員工的重要記憶外，檔案更是高管人員的重要“護(hù)身符”。例如，高管人員在離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)審計(jì)人員需要核查文書檔案中的公司相關(guān)制度及管理辦法等、需要核查會計(jì)檔案中會計(jì)報(bào)表及會計(jì)憑證等、需要核查基建檔案中的項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告等、需要核查合同檔案中的合同信息等。
檔案在中層管理干部中也發(fā)揮重要的參考作用。中層干部履職、任免、考察等工作中更是需要用到干部個(gè)人人事檔案、文書檔案等多門類檔案。
檔案是所有員工的共同記憶，檔案工作任重道遠(yuǎn)。雖然在從事檔案工作過程中偶爾會遭受輕視和質(zhì)疑，例如認(rèn)為檔案工作不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益、查不到檔案也沒什么關(guān)系等等，但當(dāng)看到已經(jīng)有員工在履歷表上填寫“證明人”為“公司檔案”時(shí)，讓我感覺到檔案工作的重要性和肩膀上的重要責(zé)任、應(yīng)該為大家收集和守護(hù)這重要的記憶。
作為檔案管理員今后應(yīng)該盡量熟知檔案管理各項(xiàng)法律法規(guī)、檔案現(xiàn)行效用及長遠(yuǎn)保存價(jià)值、當(dāng)前相關(guān)政府政策以及對檔案利用的規(guī)定等，盡可能收集和保管真實(shí)、完整、齊全并且有利用價(jià)值的檔案信息，為所有員工守護(hù)共同的記憶。
需要我時(shí)，檔案可以為你證明!
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