跳槽太頻繁簡歷（優(yōu)秀21篇）

不同的情感體驗可能導(dǎo)致我們對同一事物產(chǎn)生不同的感覺和反應(yīng)?？偨Y(jié)是思考和反思的過程，通過總結(jié)我們可以提高自己的學習和工作效率。以下總結(jié)范文僅供參考，希望能給您提供一些啟發(fā)和思路。

跳槽太頻繁簡歷篇一

跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔責任而自我放棄。

有些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽?？墒撬麄儾]有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。

另外，因為與老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。

為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。

跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入一個新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大。”而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。

從職業(yè)角度看，一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿构べY待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。

時代在發(fā)展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。

在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個優(yōu)秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值，才能學到一個優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。

了解。

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跳槽太頻繁簡歷篇二

前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的.求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風險。

所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補。在你的簡歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。

跳槽太頻繁簡歷篇三

很可能是一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

那么，在新一輪的求職旺季來臨之時，將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點”,讓面試官重新認識你。

身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的'無奈了。但是現(xiàn)實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標簽，然后在面試中自然就會有hr使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。

1、寫不寫要看時間長短。

根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)人認為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經(jīng)歷并不算長，而大多數(shù)的hr是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，反而會容易讓hr對你個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向hr解釋這段時間的空白期。

2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容。

另外，認為除去看工作經(jīng)歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，同時這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。

3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明。

對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候hr就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會比較嚴重。

最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔“被發(fā)現(xiàn)”的風險，要知道，有時候hr這個行業(yè)的圈子比較小，hr們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈。專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，切勿經(jīng)常性的跳槽。同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點用心和多一份耐心，hr們肯定會看到。

跳槽太頻繁簡歷篇四

伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。

頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作經(jīng)歷實在難以入得了用人單位的法眼?？梢哉f，簡歷是推銷自己的.廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應(yīng)聘者來說，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢來彌補是十分必要的。

首先，工作經(jīng)歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現(xiàn)，因為用人單位對于員工能為企業(yè)帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長或是優(yōu)勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經(jīng)歷過多已經(jīng)占據(jù)了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。

第二，工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現(xiàn)出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。

第三，離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容，但由于是頻繁跳槽，適當?shù)捏w現(xiàn)可以讓hr更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問題或是針對職業(yè)規(guī)劃來描述。

第四，個人評價的綜述要全面。要表現(xiàn)自己的優(yōu)點，突出你能做什么?？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y(jié)合來綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內(nèi)。對于職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要表達出你對未來從事行業(yè)的做出的基本判斷。

總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對的，關(guān)鍵是清楚自己準備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結(jié)，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。

跳槽太頻繁簡歷篇五

促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團隊作風。

無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。

二、辭職理由盡量往自己身上攬。

雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。

無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔?，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。

跳槽太頻繁簡歷篇六

中小軟件企業(yè)看好“穩(wěn)定型”人才。

在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會上，倪光南院士指出，國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多，在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機遇和挑戰(zhàn)。而業(yè)內(nèi)專家表示，人才短缺、資金不足、核心技術(shù)缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問題更是關(guān)乎中小it企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。相比大型公司，眾多中小it企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩(wěn)定性。

中小企更看重人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。

北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全從企業(yè)招聘的角度談道：“招聘時，除了應(yīng)聘者的能力外，我們很看重員工的穩(wěn)定性。只有保證企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定，才能確保公司各環(huán)節(jié)的正常運行，確保公司的長遠、健康發(fā)展?！贬槍θツ甑恼衅腹ぷ?，周全提到了他們通過it職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥aptech等知名培訓(xùn)機構(gòu)的學員占了大部分。他們不僅實戰(zhàn)能力強，技術(shù)過硬，同時態(tài)度認真，工作投入踏實、好鉆研技術(shù)，具有典型的‘社會培訓(xùn)人才’的特征，屬于穩(wěn)定踏實型人才?！敝苋?jīng)理表示，“這樣的人才我們企業(yè)非常需要”。

北京易通交通公司人力資源負責人王榮也深有同感：“員工的穩(wěn)定對中小企業(yè)發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用，擁有穩(wěn)定的員工是企業(yè)人才資源的優(yōu)勢。企業(yè)可以節(jié)省大量的招聘成本和對新員工進行培訓(xùn)的人力、財力成本，一支穩(wěn)定的員工隊伍有利于企業(yè)的長遠發(fā)展?！?/p>

頻繁跳槽不利于個人長期發(fā)展。

專家認為，中小企業(yè)的人才短缺現(xiàn)象應(yīng)從企業(yè)和人才兩方面解決，

首先，對于企業(yè)而言，應(yīng)該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人才機制，要擇人善任。周全表示，企業(yè)在選擇人才的同時也要看到人才的發(fā)展需求，盡力為員工創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。

其次，it人才應(yīng)該樹立良好的就業(yè)觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣也更易得到企業(yè)的認可，也有利于個人未來職業(yè)的發(fā)展。

畢業(yè)于著名it職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)北大青鳥aptech的周福鑫去年九月份應(yīng)聘到歐亞互動上海分公司工作，目前正負責公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。談到跳槽，他說，“由于公司承接的所有項目，無論從技術(shù)還是服務(wù)上都要求嚴格按照國外的標準操作，一部分同事頂不住高標準的壓力紛紛跳槽?！庇型略鴦襁^他一同離開，但他最終選擇了留下。在他看來，“在一家公司做不好，很難保證換過公司后情況會改觀，很多情況下問題在于自身。事實證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的。”

對此，同在歐亞互動公司做軟件開發(fā)，目前成為公司技術(shù)骨干的北大青鳥aptech的畢業(yè)學員王雷也表示贊同。他說：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個適合自己發(fā)展的公司，專心于自己的工作，踏踏實實地在技術(shù)或業(yè)務(wù)方面做精做透，可以很快發(fā)展成為技術(shù)骨干。長期在一個公司里安心工作，既熟悉公司的整體運作模式，對公司的技術(shù)要求也有很好地了解，對于自身和公司的整體發(fā)展都有利，是一個多贏的結(jié)果。”

跳槽太頻繁簡歷篇七

絕大多數(shù)人認為簡歷上不能寫不到三個月的工作經(jīng)驗，因為兩到三個月的求職時間不長，大多數(shù)面試官都是可以理解的。簡歷上寫著太短的經(jīng)驗還會讓面試官更容易質(zhì)疑個人的穩(wěn)定性，讓求職者更難解釋為什么換工作。如果你的簡歷上沒有寫三個多月的工作經(jīng)驗，空缺期又太長，你就必須在面試中跟面試官解釋一下這些問題了。

2、是否寫取決于具體工作內(nèi)容。

除了看工作經(jīng)驗的長短外，還要看工作的具體內(nèi)容。例如，兩個多月的工作時間是完成一個短期小項目，在這個項目中你承擔了核心工作并發(fā)揮主導(dǎo)作用，并且這個工作經(jīng)歷與你申請的職位密切相關(guān)，所以可以把它寫在簡歷上。

3、是否寫取決于你拿著哪家公司的離職證明。

對于絕大多數(shù)正規(guī)公司來說，新員工都需要前一家公司的離職證明，所以在簡歷上寫下短期工作經(jīng)歷取決于你手里拿著的離職證書是哪家公司的。如果你只有上一份工作的離職證明，不管時間有多短，你必須在簡歷上寫上，否則當你進入新公司時，面試官會立刻發(fā)現(xiàn)你在撒謊，而不誠實的問題就更嚴重了。

五個常見的致命的簡歷錯誤。

1、字或語法錯誤。

2、缺乏細節(jié)。

招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：

以前在餐館工作;。

以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達200萬。

兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

3、萬能簡歷。

每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團隊。

4、注重責任而不是成就。

你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：

參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。

整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

5、拖得太久或減得太短。

不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。

當然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節(jié)只有一張紙的標準。

如何做有特色的網(wǎng)上簡歷指導(dǎo)。

時序類型。

這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于hr閱讀。按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)驗和學歷等。

按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于下列情況：

你的工作經(jīng)驗很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長處。

功能類型。

這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點部分。功能型簡歷一般包括目標、成就、能力、工作經(jīng)驗和學歷等。

可以根據(jù)實際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：

你的一些工作經(jīng)驗和技能與求職的目的無關(guān)。

你只想強調(diào)與你申請的職位有關(guān)的部分內(nèi)容。

你是個應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你的工作經(jīng)驗有中斷，或者有特殊的問題。

復(fù)合類型。

這種類型的簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優(yōu)勢。復(fù)合類型簡歷通常包括目標、概述、成就、經(jīng)驗和學歷等。

復(fù)合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你曾經(jīng)事業(yè)到達了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個人經(jīng)歷。

業(yè)績類型。

以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的簡歷主要以杰出的業(yè)績?yōu)橹?，所以“成就”一欄通常直接指“目的”?？冃Ш啔v一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗、學歷等。

目的類型。

除上述主要類別外，簡歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類型簡歷可以是上述任何一種(通常是復(fù)合類型簡歷)。目的類型的簡歷一般適合在特定職業(yè)求職，對工作特定領(lǐng)域的求職者更有用。

跳槽太頻繁簡歷篇八

年齡：25。

戶口所在：茂名。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認證：未參加。

身高：165cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：財務(wù)/審計/稅務(wù)：，證券/金融/投資：，行政/后勤：

工作年限：1。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。

廣東建工對外建設(shè)有限公司雅和項目部。

起止年月：20xx-01～20xx-02。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔任職位：會計。

工作描述：1、負責現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報銷的帳務(wù)處理。

2、納稅申報等稅務(wù)工作。

3、負責材料進出倉管理及計價。

4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應(yīng)商核對往來賬目。

5、協(xié)助工程部進行工程預(yù)結(jié)算工作。

離職原因：

裕軒制衣廠。

起止年月：20xx-07～20xx-12。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔任職位：會計。

工作描述：1、負責企業(yè)材料成本核算。

2、負責計件工資核算。

3、準確高效完成倉庫貨品的進、銷、存管理等日常工作。

4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。

5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進行分析，協(xié)助貨品的采購。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

最高學歷：本科。

獲得學位:。

畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：財務(wù)管理。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學財務(wù)管理--。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

熟悉計算機的基礎(chǔ)知識，熟練運用office等辦公軟件;。

熟練操作財務(wù)辦公軟。

熟練掌握會計的相關(guān)知識、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、信息搜集能力強。

工作穩(wěn)健、認真、細心、忠于職守，保密意識強。

能夠嚴格遵守財務(wù)制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團隊精。

持有會計從業(yè)資格證書。

詳細個人自傳。

20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學，財務(wù)管理專業(yè)。

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跳槽太頻繁簡歷篇九

近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。

應(yīng)對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺”

明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。

要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。

對簡歷進行“技術(shù)型”處理，揚長避短。

在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。

做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓hr安心。

有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題“之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的發(fā)展。向陽生涯提醒職場人，連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

跳槽太頻繁簡歷篇十

下面一份相關(guān)

簡歷中個性特長技能描述

求職簡歷要避免的癥狀有哪些

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。本文信息來源于

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

跳槽太頻繁簡歷篇十一

如今就業(yè)市場依舊一片低迷，求職者人數(shù)往往多于職位空缺數(shù)，因此，雇主在篩選求職者的時候，很容易會將那些在十年內(nèi)更換過五次工作的簡歷排除在外。

不見得。

明尼蘇達大學(universityofminnesota)心理學教授克里斯托弗?萊克和鮑林格林大學(bowlinggreenuniversity)心理學教授斯科特?海爾豪斯對頻繁跳槽的人進行了研究。他們發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的人有所差別。他們將這些人分為兩組，分別是“逃避驅(qū)動型”和“進步驅(qū)動型”。萊克聲稱，前者“易沖動，缺乏毅力，常常沉浸于負面情緒?！毕喾矗M步驅(qū)動型“能夠自我指導(dǎo)，有取得成績的強烈驅(qū)動力。這些人會積極尋找不同的責任和工作經(jīng)驗”——而他們可能正是你要尋找的新員工。

問題在于，這兩類人表面上看起來非常類似。因此招聘經(jīng)理往往認為，凡是頻繁跳槽的求職者都屬于逃避驅(qū)動型。

區(qū)分兩者唯一的方式是：面試時，向他們提出正確的問題。萊克和海爾豪斯對來自各行各業(yè)每兩年更換一次工作的500名員工進行了調(diào)查。兩人將受訪者的就業(yè)歷史進行對比，并評估了他們整體的工作態(tài)度，“包括問他們認同或不認同有關(guān)職業(yè)的一系列觀點。面試官不可能這么做——但他們可以問一些試探性的問題，弄清楚求職者離開上一份工作的真實原因，”萊克說道。

要確認逃避驅(qū)動型頻繁跳槽者，萊克建議：“要求面試者舉一個他或她在挑戰(zhàn)性超出預(yù)期的艱難情況下，依舊堅持下來并實現(xiàn)目標的例子?！边M步驅(qū)動型求職者通常能夠舉出許多例子，而逃避驅(qū)動型卻很可能連一個都想不出。

此外，萊克建議，面試官應(yīng)該從另外一個角度看待那些列出了多個之前崗位的簡歷。他說，“求職者每一次跳槽是否都取得了進步?是否每一份新工作都是為了更多的責任和更好的職務(wù)?逃避驅(qū)動型求職者會做出許多橫向移動，而進步驅(qū)動型求職者的履歷則顯示出明顯的上升趨勢?！?/p>

萊克補充道，在招聘進步驅(qū)動型頻繁跳槽者時，唯一需要注意的是：由于這類求職者到目前為止一直在尋找更大、更好的工作機會，因此，你的公司和職務(wù)空缺是否真的適合他或她?如果你能提供的職業(yè)道路，在未來可能會涌現(xiàn)更寬廣、更有趣的機會，那么你的公司或許將是該類“職場浪子”的真正歸宿。

跳槽太頻繁簡歷篇十二

season的經(jīng)歷，部分程度上可以解釋為何職場上永遠有一群“跳蚤”。我個人認為，season的困惑主要來自己以下幾方面：

一、對自己應(yīng)有的付出期望過低。

打call很初級嗎？就算很初級，對一個剛工作四個月的職場新人來說，難道不是很合適的工作嗎？事實上，如果我是獵頭公司主管，我絕對不會讓剛工作四個月的職場新人給獵頭對象打call，而只會讓他們?nèi)U大信息庫，并核對人才信息。對的，比season抱怨的還要初級。有很多獵頭公司的職員甚至連獵頭目標的工作頭銜究竟對應(yīng)著什么工作以及大致享受著什么樣的薪金待遇都搞不清楚，這真的很難說服人跳槽，更別指望他們直接服務(wù)好客戶了。我見過一家小獵頭公司的創(chuàng)始人兼總經(jīng)理是怎么搜集人才庫的。那是在cima（英國皇家特許管理會計師公會）的會員聚會上，來者多為跨國公司或民營公司c級以上的高管。他設(shè)法混進了聚會，換完名片就閃了，然后順便去看看這間酒店里是否還有什么別的酒會。

最好這是個知名公司，這樣在尋找下一份工作時，不需要過多解釋就能讓人信服自己的工作能力。這個知名公司最好管理得井井有條，工作責權(quán)利清晰明了，不至于讓自己做許多不知道最終能否歸為自己業(yè)績的工作，薪金略高于市場水平――我相信season第一次跳槽時，知名公司開出的薪金待遇肯定是高過第一份工作的，而且工作內(nèi)容還得是自己尚未掌握的，在資深同事的幫助下，自己的經(jīng)驗值穩(wěn)定提高……你以為公司是慈善機構(gòu)，專為職場新人提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而且還發(fā)薪水嗎？事實上，目睹知名咨詢公司在開展新業(yè)務(wù)初期的混亂局面，也許正是快速增強經(jīng)驗值的捷徑，能夠在巨人的肩膀上參與“創(chuàng)業(yè)”是很多人夢寐以求的機會。盡管這也意味著加班、混亂，但你將有幸親眼目睹，“知名公司”將如何利用已有的平臺為新部門提供幫助。

三、對每份工作能帶來的收獲，估計不足。

正是因為中國獵頭行業(yè)尚未規(guī)范，我周圍頗有幾個朋友正轉(zhuǎn)戰(zhàn)該行業(yè)。還好season沒有透露所在知名咨詢公司的名字，否則不知多少人殺將過來，哪里還有season的位置。

跳槽太頻繁簡歷篇十三

unjs網(wǎng)為您帶來會計方面的內(nèi)容。

財務(wù)工作是一個很講究工作經(jīng)驗的工作，一段好的工作經(jīng)歷可以順利提升自己的財務(wù)技能及專業(yè)度。因此想要跳槽時，一定要慎重，多考慮新工作能給你帶來什么，對你的職業(yè)發(fā)展有何幫助。下面這些問題一定要考慮清楚!

第一步：您想要什么?

有人找我問類似問題的時候，我總是會先問這個問題：“請問，您想要什么?”沒有十全十美的工作，我們在各項選擇之間總是要排序，分析，比較的。

通常，我跳槽的時候，會考慮的因素有：

工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)。

老板的性格/管理風格。

工作職責，是否有新東西可以學。

公司文化。

勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)。

職業(yè)前景-是否有進一步晉升的可能。

工作環(huán)境。

行業(yè)風險。

公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經(jīng)常出差等。

工資：通常所有人都會比較，但是記得要考慮獎金是否是不固定的，如果是，要把風險考慮進去。另外，年假天數(shù)，帶薪病假都很重要，最好提前問清楚。職場人士，每年10天還是20天的帶薪假期區(qū)別還是很大的。

老板的性格：面試的時候，除了hr以外，一般就是老板了。老板的風格與你是否契合，有可能是你作出最終決定的很重要的因素。記得曾經(jīng)有調(diào)查結(jié)果表明，造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工資待遇。我在德國公司的時候，老板不允許我們辦公室關(guān)門，或者他們會直接破門而入。在面試另一家歐洲公司的時候，面試的老板先敲了門，緩了幾秒鐘以后才推門進來。他這一舉動為這家公司加了分。

工作職責：是否有新東西可以學。重復(fù)以前的工作內(nèi)容在前幾年跳槽的時候，尤其應(yīng)該盡量避免，雖然這樣會比較容易找到新工作，但是這樣換工作不會使你增值。比如你做了兩年的應(yīng)收會計，下一個工作就不要再做應(yīng)收了，試試應(yīng)付，成本，總賬，財務(wù)分析等等。帶不帶人也很重要，如果都是會計主管的頭銜，真正可以管理兩個人還是自己單獨工作不帶人，這個也完全不同。職業(yè)生涯，我們大多起點于做技術(shù)，越往上做，需要的管理技能越多，需要的專業(yè)技能越少。對于工作五到八年的財務(wù)來說，能找機會開始帶人，是最好的。

公司文化：我日資企業(yè)基本不考慮，我性格散漫，希望同事之間平等，互相尊重。文化對于我來說，很重要。我來現(xiàn)在的公司原因之一就是當時我看到的公司集團領(lǐng)導(dǎo)層有各個國籍的人，而不像曾經(jīng)的德國公司，只有德國人。

勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)：我一直認為，作為財務(wù)，偶爾加班正常。但是如果經(jīng)常加班可能有兩方面的原因：你有問題或者公司有問題。你的問題可能是能力的問題，你不勝任這份工作。公司的問題可能是你老板的能力問題，也可能是公司的文化糟粕。面試的時候，我是坦言我這樣的態(tài)度的。

職業(yè)前景：是否有進一步晉升的可能：當然職位越來越高，晉升的空間越來越小。那你可以考慮橫向輪崗的可能。

工作環(huán)境：我會介意是否有獨立辦公室，雖然很多公司現(xiàn)在倡導(dǎo)所謂公開辦公區(qū)域，所有人都在完全敞開的環(huán)境下工作。但是對于我而言，這會嚴重影響我的工作效率。

行業(yè)風險：如果您是高風險偏好的人，這個就無所謂。如果您不愿意工作不穩(wěn)定，您可以考慮行業(yè)風險大不大。

公司地理位置：在路上需要花費的時間，是否需要經(jīng)常出差，是否需要經(jīng)常需要去國外出差，尤其是需要倒時差的。常年出差，需要強健的體魄。

其他：比如有人外向，喜歡多和人打交道，你就可以考慮你應(yīng)聘的工作職責是否可以有很多這樣的機會等等。

第二步：排序。

我會把上面我自己定義的需要考慮的因素選擇，排序。這個過程中，最好舍棄一些，只挑出最在意的五到八項。比如，五年前我可能會這樣排：

1.工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)。

2.老板的性格/管理風格。

3.勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)。

4.行業(yè)風險。

5.公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經(jīng)常出差。

但是今天，我可能會這樣排：

1.行業(yè)風險。

2.老板的性格/管理風格。

3.勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)。

4.公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經(jīng)常出差。

5.工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)。

第三步：考慮重要程度。

比如：

1.工資待遇30%。

2.老板的性格/管理風格30%。

3.勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)20%。

4.行業(yè)風險10%。

5.公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經(jīng)常出差10%。

也就是說，我會給每個因素后面加個加權(quán)系數(shù)，用來我最后的打分。比如，工資待遇我打80分，這樣這一項在總分里就是24分;公司距離偏遠的，我打40分，那一項結(jié)果就是4分。把每一項加起來，你就可以得到每一個選擇的總分。

這樣你可以客觀的針對每一個你最在乎的因素打分，比較，又可以給你一個最直觀的總分的結(jié)果。

上次我跳槽的時候，幾個選擇的分數(shù)在60到80之間，所以其實總分差別不大。但是通過比較，你可以很清楚的知道，為什么選a或者為什么選b。

上面是我會用的公式，僅供參考。(當然你也可以直接把第一項的總分設(shè)為30分，但是那樣沒有那么直觀，因為我們對百分制更敏感一些)。

下面有幾個相關(guān)的建議：

第一，永遠別忘了，不跳槽，也是選擇之一，打分的時候，留一欄給這個選擇。

第二，有選擇就是幸福的。雖然選擇中的糾結(jié)很痛苦，但是有選擇就是幸福的。

第三，盡量不要背水一戰(zhàn)。我一般都不建議任何人裸辭?？瞻自诤啔v上總是會被下家來回問的。

跳槽太頻繁簡歷篇十四

如果你不去嘗試新機會，如果你不曾讓自己的身體受苦，如果你的環(huán)境從來沒讓你覺得有多拿文憑的必要你當然永遠都不會有好運氣、好身體和讓人羨慕的文憑。

對跳槽有恐懼感，這不難理解，人們把一切關(guān)系的解散、跳槽、離婚、毀約，都當成。

要被勸上一句“節(jié)哀順變”的事兒，卻忽視了跳槽與離婚的重大區(qū)別：離婚的成功在于翻臉之后能脫身;跳槽的成功在于脫身之后不翻臉。

其實，跳槽愛好者大多不是熱血青年，而是老謀深算同時又富貴不能淫、威武不能屈的實干派。他們有自己的事業(yè)目標，一個模范員工遠不是他們的理想;他們不甘為老板的贏利工具，而是要把老板當成他們的鋪路石。如果你鉆研100個跳槽案例，你看到的不是一失足成千古恨的員工，而是成群結(jié)隊比竇娥還冤的老板!

如果你開始在工作環(huán)境中光是長肉長年紀，那你就得小心生銹了!“流水不腐，戶樞不蠹”，還是動一動有好處。你瞧瞧那些總是有人追的女同胞吧，即便是假想的挑戰(zhàn)也能讓她們年輕不少。再說，你找個下家，給別人騰出崗位，也是一樁功德。

打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票?！彼囊馑迹窍茸プC會，然后讓這個機會逼著自己長本事。就這么個“逃票模范”，你瞧瞧人家走了多遠!跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命無試驗，跳槽可輪回。

經(jīng)驗是做出來，不是熬出來的。時間可以積累經(jīng)驗，也可以消磨斗志，稀釋戰(zhàn)斗力，磨鈍創(chuàng)造力在一個不理想的環(huán)境里，時間每天都在忙著干這些。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。當一個環(huán)境只需要你“熬燈油般地”熬上些年頭，而不是積極地使用你的能量，有必要去適應(yīng)它嗎?適應(yīng)環(huán)境或讓環(huán)境適應(yīng)你，是老掉牙的話題，一走了之，比留下來做痛苦的哲學思考更明智。

在單位若干年不動，縱使你是臥虎藏龍，老板還是會真以為你就那點點頭哈腰的能耐!在一些穩(wěn)如泰山的單位，一個可以不跳而終究跳了槽的人，是很讓人刮目相看的。有什么能比去一個老板年輕的時候想都不敢想的單位讓人激動呢?在老板頓時失去殺氣的目光中，與他一笑泯恩仇吧。幾千年前，我們老祖宗就有了最智慧世界觀：惟一不變的東西，是變化;換句話說，惟一穩(wěn)定的東西，是不穩(wěn)定。玄機參透，還是該跳就跳!

跳槽太頻繁簡歷篇十五

經(jīng)驗不足，是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。

小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經(jīng)換了四份工作：剛畢業(yè)時進了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。

而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。

不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗，以后找工作會更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說明經(jīng)驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。

有關(guān)專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度，就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗。

此外，工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗。

跳槽太頻繁簡歷篇十六

頻繁跳槽這件事情還是要具體問題具體分析。頻繁跳槽有缺點也有優(yōu)點，建議hr不要根據(jù)人事理論通用知識去平面地考量一個人，而要結(jié)合跳槽者的職位、年齡以及每個工作階段的時長綜合考量。下面讓我們一起來具體了解下吧。

一個在一家企業(yè)工作了多年的人跳槽后，不一定到了一個新單位就能穩(wěn)定下來，他很有可能在適應(yīng)能力上偏弱。如果他的老東家在各項制度上均比較完善，可能他的做事風格會比較按部就班;而換了個新環(huán)境后，很多時候需要他重新梳理、重新學習、重新規(guī)劃。長時間只適應(yīng)一種環(huán)境的人進入新角色會很慢，一旦不適應(yīng)，可能短時間內(nèi)就會促成他的再次跳槽。

因此hr在這種情況下不應(yīng)簡單地就將此人判定為一個頻繁跳槽者，而要綜合地看他的問題。

而跳槽頻率相對高的職場人，可能適應(yīng)能力更強，進入角色更快。他們能快速摸清各類領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性，因為接觸過的領(lǐng)導(dǎo)多，也知道如何能夠適應(yīng)。另外，這些人可能對企業(yè)的運作模式了解地更快，對新企業(yè)產(chǎn)生的問題可以很快地更快，能夠提出有建設(shè)性的改進建議。

如果企業(yè)制度完善，hr無需太顧慮“頻繁”跳槽，而應(yīng)多考量此類應(yīng)聘者和招聘崗位的匹配程度，這樣才能招到好的人才。所以，hr們要根據(jù)社會環(huán)境、職場環(huán)境、企業(yè)環(huán)境等因素綜合考察應(yīng)聘者，更多地關(guān)注他們能給企業(yè)帶來什么，多多改善人資勞務(wù)關(guān)系，讓員工能留下來為企業(yè)帶來更多的利潤。

跳槽太頻繁簡歷篇十七

小勝(化名)今年畢業(yè)于省會一所一本院校，學習法律的她還沒畢業(yè)就與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動合同。“這家房地產(chǎn)公司在石家莊本地還算出名，想著先找個保底的工作吧，就簽了勞動合同。”小趙告訴記者，她大四上半年一直在忙著準備考研，因此錯過了不少企業(yè)的招聘?？佳薪Y(jié)束之后，她就將全部心思放在找工作上。

“上學期間我就考取了律師證，找工作相對比較容易。一般的大公司都設(shè)有法務(wù)部，并且待遇都還不錯?！毙≮w說，今年4月份石家莊一家大型房地產(chǎn)公司到學校招聘，她和同宿舍的一個姐妹過五關(guān)斬六將，好不容易才殺進了最終面試環(huán)節(jié)，最終小趙應(yīng)聘成功，而她同宿舍的女孩卻意外落選了。

本該7月份到公司報到的，然而小趙卻猶豫起來，“聽我一個學姐說，這家公司雖說待遇不錯，但是工作很累，經(jīng)常加班，并且晉升空間不大，學姐建議我繼續(xù)考研?！毙≮w說，她本來已經(jīng)通過了中國政法大學的研究生筆試，但是在面試環(huán)節(jié)卻被淘汰了，心里多少還是有些不甘心。

經(jīng)過幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地產(chǎn)公司做法務(wù)的工作，選擇繼續(xù)考研究生。但是，因為小趙已經(jīng)跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規(guī)定，不得不支付5000元的違約金。

一年多輾轉(zhuǎn)兩個城市辭職三次。

去年從河北經(jīng)貿(mào)大學畢業(yè)的張文目前待業(yè)在家。畢業(yè)一年多，她輾轉(zhuǎn)兩個城市，換了三份工作。

學習新聞專業(yè)的她坦言，工作并不是特別好找，來學校進行校園招聘的企業(yè)很少要新聞專業(yè)的，在網(wǎng)上投的簡歷也大部分石沉大海?！叭ツ?月份，我獨自一人去了北京，在一家團購網(wǎng)站做編輯，月工資4000多元?！毙埜嬖V記者，工作瑣碎，有時候還得值夜班，她在北京也沒有什么親戚朋友，有什么事情只能自己解決。說到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因為和同事的一次爭吵，于是一氣之下就遞交了辭職信。從7月中旬入職到離開僅僅兩個多月的時間。

接下來的一份工作，同樣也只干了兩個多月，有些心灰意冷的她在家人的勸說下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網(wǎng)站干了才不到兩個月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經(jīng)常加班，同事關(guān)系處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。

【數(shù)據(jù)】38%的應(yīng)屆大學畢業(yè)生半年內(nèi)離職。

記者上網(wǎng)查閱了最近一份針對于大學畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，有38%的應(yīng)屆大學畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%，非“211”本科院校達33%，高職高專院校45%。

而河北搜才網(wǎng)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學畢業(yè)生畢業(yè)一年以內(nèi)，有40%的人會選擇跳槽，畢業(yè)兩年內(nèi)會增加到50%，畢業(yè)三年內(nèi)到達60%，也就是說，有60%的畢業(yè)生三年內(nèi)至少跳槽一次。

已經(jīng)跳槽好幾次的小王同學告訴記者，一旦發(fā)現(xiàn)對工作有了厭煩情緒他就會辭職，然后再去找一份新的工作，他覺得趁著年輕就應(yīng)該多去嘗試嘗試，多接觸點行業(yè)，這樣才能不后悔，才能知道自己到底適合干哪行，也為以后找到一個好工作打下基礎(chǔ)。

【說法】90后員工“閃辭”讓用人單位無奈。

記者在采訪過程中，多家用人單位也表示，90后進入職場對用人單位來說也是一個很大的變化，他們不得不面對這批和80后員工有點不太一樣的群體。

“有時候其實真的挺不理解的，剛干了一個月就辭職，也沒有任何理由?！币患易霏h(huán)保產(chǎn)品的用人單位工作人員說，工作一個月，員工根本就無法對企業(yè)有一個很好的了解，甚至同事之間都還不認識，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。

另外一家企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者，企業(yè)招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個成本會越來越高，如果員工頻繁辭職勢必會對企業(yè)造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來對新員工進行挽留。其實大學畢業(yè)生從校園進入到社會，身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓他們感到不適應(yīng)，易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，也希望這些職場新人能夠積極地調(diào)整自己，用人單位也會幫助這些新人，關(guān)注他們的成長與發(fā)展，完善用人制度，幫助他們度過“職場浮躁期”。

【探究】“閃辭”有個人原因也有用人單位的原因。

那么，到底是什么原因?qū)е虏簧俅髮W畢業(yè)生成了“閃辭族”呢?據(jù)一家資源管理咨詢公司的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學以致用。

而河北經(jīng)貿(mào)大學工商管理學院張老師則認為，不少大學生成為“閃辭族”，這其中有大學生自身的原因，也有企業(yè)的原因。首先是大學畢業(yè)生對單位無法認同，到了新單位，大學生最先感受到的是企業(yè)的文化，也會不自覺地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己沒有存在感，漸漸對單位文化失去認同。其次是就職單位的發(fā)展前景，有些單位確實是夕陽產(chǎn)業(yè)，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學生在求職過程中，對單位的未來過于理想化，但是報到之后大失所望。還有是對工資待遇不滿，工作后，大學生的經(jīng)濟壓力是非常大的，希望能找一個收入高的單位，但是現(xiàn)實和理想的差距卻讓他們大失所望。最后是許多大學生對自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往，愿意到外邊跑，適合做營銷工作，可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的專業(yè)不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。

跳槽太頻繁簡歷篇十八

日前，在芝罘區(qū)人才市場招聘會上，小張再度跳槽成功?！澳杲K獎已經(jīng)拿到手，新的一年剛剛開始，現(xiàn)在正是跳槽好時機……”在日前的招聘會現(xiàn)場，西裝革履的小張自信滿滿地走進了芝罘區(qū)人才招聘會。

據(jù)了解，像小張這樣選擇在年后跳槽的不在少數(shù)。

不滿現(xiàn)狀：跳槽者欲借招聘會“另尋高枝”

與以往招聘會不同的是，今年的招聘會涌進一股新的就業(yè)群體———跳槽者。

記者注意到，招聘會上不少企業(yè)都在招聘行政主管、項目經(jīng)理等高層人員，要求有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。對于沒有沒有經(jīng)驗、剛畢業(yè)的大學生而言，這些崗位其實形同虛設(shè)，沒有意義，但卻是跳槽者們的理想崗位。

“有一兩年工作經(jīng)歷的人占了跳槽者的大多數(shù)。”在招聘現(xiàn)場，某裝飾公司負責人張經(jīng)理稱，春節(jié)前后他們公司好幾個人跳槽成功到別的裝飾公司，他只好再次招聘人才充實企業(yè)隊伍。從他收到的簡歷看，跳槽者以80后為主。

至于為何要跳槽？記者調(diào)查了解到，“出于個人人生價值的實現(xiàn)問題”而跳槽的占了第一位；“對單位工資待遇不滿意”是跳槽的另一重要因素；而“認為公司發(fā)展前景不光明以及沒有足夠的學習和培訓(xùn)機會”，也是引發(fā)個人跳槽的重要因素。

跳槽者：跳槽不是目的，發(fā)展才是根本。

“之所以跳槽，一方面是因為薪酬問題，另一方面是因為目前的工作崗位實現(xiàn)不了我的人生價值，束縛了我的發(fā)展。”在小張看來，人生短暫，更何況他還很年輕，只有28歲。自認為人生才剛剛啟航的他，不想在一個沒有前途的崗位上混日子。

濰坊籍的小張20畢業(yè)于沈陽某醫(yī)科大學，學的是醫(yī)藥管理專業(yè)。在參加工作的短短兩年的時間里，小張已經(jīng)換了三家工作單位。在不同的醫(yī)藥公司里作醫(yī)藥銷售代表?！疤鄣倪^程是一個從低到高的過程?！毙埥榻B，一開始因為沒有工作經(jīng)驗，只能從小公司做起，一步步走來他已經(jīng)做到一家合資企業(yè)的地區(qū)銷售代表了?？赡昵埃堄洲o去了那份月薪三千的工作。

“我覺得我的能力和潛力還沒被充分挖掘出來?！笨吹絿鴥?nèi)某生物科技有限公司招聘山東地區(qū)市場部經(jīng)理時，小張在招聘會上再度從容地遞上了自己的簡歷，而簡歷表上毫不避諱地寫著自己的工作經(jīng)歷?！叭绻衅竼挝徽娴恼J為我適合這項工作，就不會因為我的.頻繁跳槽而棄用?！彼f。

職業(yè)指導(dǎo)專家：“頻跳”不利合理規(guī)劃職業(yè)生涯。

其實，目前許多求職者不是找不到工作，而是在找最適合自己的工作。采訪中不少跳槽者都持有這樣一種觀點：如果對現(xiàn)在的工作環(huán)境不滿意，跳槽意味著一個新的開始。但在業(yè)內(nèi)人士看來，頻繁跳槽絕對不是人生發(fā)展的上策。因為不管身處哪個企業(yè)哪個崗位，都要具備吃苦耐勞精神，而頻繁跳槽顯示了一種不安分的浮躁感覺。

“頻繁跳槽不利于個人的長期發(fā)展?！甭殬I(yè)指導(dǎo)專家表示，有的企業(yè)看到頻繁跳槽的簡歷會直接淘汰掉?！耙驗閱T工的頻繁跳槽，從長久考慮不利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展?！?/p>

職場人士中，“80后”相比較而言更浮躁。職業(yè)指導(dǎo)專家認為，“80后”在職業(yè)發(fā)展過程中充分了解自己的能力和需求，合理規(guī)劃職業(yè)生涯?！俺诉x擇跳槽外，個人價值提升的方法和途徑是多種多樣的，因此，職場人在確定跳槽之前，最好還是先確定自己到底為什么要找新工作，三思后再行，避免一旦發(fā)現(xiàn)與期待的待遇有距離，又要重蹈再找工作的覆轍?！?/p>

跳槽太頻繁簡歷篇十九

跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔責任而自我放棄。

有些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽?？墒撬麄儾]有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。

另外，因為與老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。

為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。

跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入一個新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿谩痹诤芏嗲闆r下只是美好的愿望而已。

從職業(yè)角度看，一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿构べY待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。

時代在發(fā)展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。

在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個優(yōu)秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值，才能學到一個優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。

了解。

跳槽太頻繁簡歷篇二十

頻繁跳槽是好事還是壞事？職場人對此有話要說。

跳與不跳的尷尬選擇。

打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票?！彼囊馑迹窍茸プC會，然后讓這個機會逼著自己長本事。跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。

“我大學學的是工商管理專業(yè)，2007年畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了，其實我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現(xiàn)實中真的很難做到這點，幾次的跳槽經(jīng)歷，其中有我自己的問題也有公司方面的問題。每次公司的招聘人員看到我簡歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡歷，追問我每份工作不做的原因，真的很無奈。”小曹是一個典型的頻繁跳槽者。在職場中，既體驗到了“想跳就跳”的痛快，也體驗到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎；跳了要面對更多的質(zhì)疑和猜測，不跳要面對長久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場人左右搖擺不定。

職場人易患“頻繁跳槽”癥。

如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。

好高騖遠癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。

自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設(shè)性的意見，結(jié)果往往是脫離實際。

工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。

交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。

高壓恐懼癥：在學校時“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應(yīng)，度日如年。

繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。

由于具備了這些癥狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業(yè)測評，充分了解所在行業(yè)及自己的特點，同時要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進一步積累以后的資源和能力。

小心你的職場能量“歸零”

跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經(jīng)驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。

所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收獲。

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跳槽太頻繁簡歷篇二十一

人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內(nèi)換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠?qū)Ｗ?，并擔心這些頻繁跳槽者會出現(xiàn)這樣的問題：

2.面試者可能沒有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清；

3.其他不確定因素，比如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

建議：“表決心”很重要。

但在面試時，這位求職者卻表現(xiàn)得很專業(yè)，也很執(zhí)著，他希望找到一份穩(wěn)定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業(yè)觀，并且能夠在一個職位上持之以恒。

另外跳槽原因，面試者可誠實地承認過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行，不妨大方的承認自己開始在確定職業(yè)目標上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）；或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責任，拓寬經(jīng)驗的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。

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