隨著時間的推移，我們可以看到一個國家在崛起、發(fā)展和衰落的各個階段?？偨Y(jié)要簡明扼要，能夠準確地表達自己的觀點和感悟，讓讀者一目了然。掌握一些寫總結(jié)的技巧和方法，可以幫助我們更好地撰寫一篇高質(zhì)量的總結(jié)。
跳槽太頻繁簡歷篇一
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。
頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作經(jīng)歷實在難以入得了用人單位的法眼。可以說，簡歷是推銷自己的.廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應聘者來說，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢來彌補是十分必要的。
首先，工作經(jīng)歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現(xiàn)，因為用人單位對于員工能為企業(yè)帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長或是優(yōu)勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經(jīng)歷過多已經(jīng)占據(jù)了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。
第二，工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現(xiàn)出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。
第三，離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容，但由于是頻繁跳槽，適當?shù)捏w現(xiàn)可以讓hr更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問題或是針對職業(yè)規(guī)劃來描述。
第四，個人評價的綜述要全面。要表現(xiàn)自己的優(yōu)點，突出你能做什么。可以將你的幾份工作結(jié)合來綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內(nèi)。對于職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要表達出你對未來從事行業(yè)的做出的基本判斷。
總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對的，關(guān)鍵是清楚自己準備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結(jié)，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。
跳槽太頻繁簡歷篇二
很可能是一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
那么，在新一輪的求職旺季來臨之時，將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點”,讓面試官重新認識你。
身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的'無奈了。但是現(xiàn)實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標簽，然后在面試中自然就會有hr使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。
1、寫不寫要看時間長短。
根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)人認為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經(jīng)歷并不算長，而大多數(shù)的hr是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，反而會容易讓hr對你個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向hr解釋這段時間的空白期。
2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容。
另外，認為除去看工作經(jīng)歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導作用，同時這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。
3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明。
對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候hr就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會比較嚴重。
最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔“被發(fā)現(xiàn)”的風險，要知道，有時候hr這個行業(yè)的圈子比較小，hr們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈。專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，切勿經(jīng)常性的跳槽。同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點用心和多一份耐心，hr們肯定會看到。
跳槽太頻繁簡歷篇三
中小軟件企業(yè)看好“穩(wěn)定型”人才。
在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會上，倪光南院士指出，國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多，在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機遇和挑戰(zhàn)。而業(yè)內(nèi)專家表示，人才短缺、資金不足、核心技術(shù)缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問題更是關(guān)乎中小it企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。相比大型公司，眾多中小it企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩(wěn)定性。
中小企更看重人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。
北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全從企業(yè)招聘的角度談道：“招聘時，除了應聘者的能力外，我們很看重員工的穩(wěn)定性。只有保證企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定，才能確保公司各環(huán)節(jié)的正常運行，確保公司的長遠、健康發(fā)展?！贬槍θツ甑恼衅腹ぷ?，周全提到了他們通過it職業(yè)培訓機構(gòu)選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥aptech等知名培訓機構(gòu)的學員占了大部分。他們不僅實戰(zhàn)能力強，技術(shù)過硬，同時態(tài)度認真，工作投入踏實、好鉆研技術(shù)，具有典型的‘社會培訓人才’的特征，屬于穩(wěn)定踏實型人才?！敝苋?jīng)理表示，“這樣的人才我們企業(yè)非常需要”。
北京易通交通公司人力資源負責人王榮也深有同感：“員工的穩(wěn)定對中小企業(yè)發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用，擁有穩(wěn)定的員工是企業(yè)人才資源的優(yōu)勢。企業(yè)可以節(jié)省大量的招聘成本和對新員工進行培訓的人力、財力成本，一支穩(wěn)定的員工隊伍有利于企業(yè)的長遠發(fā)展?！?/p>
頻繁跳槽不利于個人長期發(fā)展。
專家認為，中小企業(yè)的人才短缺現(xiàn)象應從企業(yè)和人才兩方面解決，
首先，對于企業(yè)而言，應該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人才機制，要擇人善任。周全表示，企業(yè)在選擇人才的同時也要看到人才的發(fā)展需求，盡力為員工創(chuàng)設良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。
其次，it人才應該樹立良好的就業(yè)觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣也更易得到企業(yè)的認可，也有利于個人未來職業(yè)的發(fā)展。
畢業(yè)于著名it職業(yè)培訓機構(gòu)北大青鳥aptech的周福鑫去年九月份應聘到歐亞互動上海分公司工作，目前正負責公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。談到跳槽，他說，“由于公司承接的所有項目，無論從技術(shù)還是服務上都要求嚴格按照國外的標準操作，一部分同事頂不住高標準的壓力紛紛跳槽?！庇型略鴦襁^他一同離開，但他最終選擇了留下。在他看來，“在一家公司做不好，很難保證換過公司后情況會改觀，很多情況下問題在于自身。事實證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的?！?/p>
對此，同在歐亞互動公司做軟件開發(fā)，目前成為公司技術(shù)骨干的北大青鳥aptech的畢業(yè)學員王雷也表示贊同。他說：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個適合自己發(fā)展的公司，專心于自己的工作，踏踏實實地在技術(shù)或業(yè)務方面做精做透，可以很快發(fā)展成為技術(shù)骨干。長期在一個公司里安心工作，既熟悉公司的整體運作模式，對公司的技術(shù)要求也有很好地了解，對于自身和公司的整體發(fā)展都有利，是一個多贏的結(jié)果?！?/p>
跳槽太頻繁簡歷篇四
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務開始走下坡路;四是領(lǐng)導管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應團隊作風。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔?，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
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跳槽太頻繁簡歷篇五
近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。
應對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺”
明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。
要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。
對簡歷進行“技術(shù)型”處理，揚長避短。
在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。
做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓hr安心。
有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題“之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對不會錯。
千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的發(fā)展。向陽生涯提醒職場人，連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
跳槽太頻繁簡歷篇六
如今就業(yè)市場依舊一片低迷，求職者人數(shù)往往多于職位空缺數(shù)，因此，雇主在篩選求職者的時候，很容易會將那些在十年內(nèi)更換過五次工作的簡歷排除在外。
不見得。
明尼蘇達大學(universityofminnesota)心理學教授克里斯托弗?萊克和鮑林格林大學(bowlinggreenuniversity)心理學教授斯科特?海爾豪斯對頻繁跳槽的人進行了研究。他們發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的人有所差別。他們將這些人分為兩組，分別是“逃避驅(qū)動型”和“進步驅(qū)動型”。萊克聲稱，前者“易沖動，缺乏毅力，常常沉浸于負面情緒?！毕喾?，進步驅(qū)動型“能夠自我指導，有取得成績的強烈驅(qū)動力。這些人會積極尋找不同的責任和工作經(jīng)驗”——而他們可能正是你要尋找的新員工。
問題在于，這兩類人表面上看起來非常類似。因此招聘經(jīng)理往往認為，凡是頻繁跳槽的求職者都屬于逃避驅(qū)動型。
區(qū)分兩者唯一的方式是：面試時，向他們提出正確的問題。萊克和海爾豪斯對來自各行各業(yè)每兩年更換一次工作的500名員工進行了調(diào)查。兩人將受訪者的就業(yè)歷史進行對比，并評估了他們整體的工作態(tài)度，“包括問他們認同或不認同有關(guān)職業(yè)的一系列觀點。面試官不可能這么做——但他們可以問一些試探性的問題，弄清楚求職者離開上一份工作的真實原因，”萊克說道。
要確認逃避驅(qū)動型頻繁跳槽者，萊克建議：“要求面試者舉一個他或她在挑戰(zhàn)性超出預期的艱難情況下，依舊堅持下來并實現(xiàn)目標的例子。”進步驅(qū)動型求職者通常能夠舉出許多例子，而逃避驅(qū)動型卻很可能連一個都想不出。
此外，萊克建議，面試官應該從另外一個角度看待那些列出了多個之前崗位的簡歷。他說，“求職者每一次跳槽是否都取得了進步?是否每一份新工作都是為了更多的責任和更好的職務?逃避驅(qū)動型求職者會做出許多橫向移動，而進步驅(qū)動型求職者的履歷則顯示出明顯的上升趨勢。”
萊克補充道，在招聘進步驅(qū)動型頻繁跳槽者時，唯一需要注意的是：由于這類求職者到目前為止一直在尋找更大、更好的工作機會，因此，你的公司和職務空缺是否真的適合他或她?如果你能提供的職業(yè)道路，在未來可能會涌現(xiàn)更寬廣、更有趣的機會，那么你的公司或許將是該類“職場浪子”的真正歸宿。
跳槽太頻繁簡歷篇七
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務/審計/稅務：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對外建設有限公司雅和項目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報銷的帳務處理。
2、納稅申報等稅務工作。
3、負責材料進出倉管理及計價。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應商核對往來賬目。
5、協(xié)助工程部進行工程預結(jié)算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責企業(yè)材料成本核算。
2、負責計件工資核算。
3、準確高效完成倉庫貨品的進、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進行分析，協(xié)助貨品的采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
最高學歷：本科。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財務管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學財務管理--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
熟悉計算機的基礎(chǔ)知識，熟練運用office等辦公軟件;。
熟練操作財務辦公軟。
熟練掌握會計的相關(guān)知識、有較強的領(lǐng)導能力、信息搜集能力強。
工作穩(wěn)健、認真、細心、忠于職守，保密意識強。
能夠嚴格遵守財務制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團隊精。
持有會計從業(yè)資格證書。
詳細個人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學，財務管理專業(yè)。
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跳槽太頻繁簡歷篇八
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務開始走下坡路;四是領(lǐng)導管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應團隊作風。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔悖蚴羌彝ヒ蛩?，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
跳槽太頻繁簡歷篇九
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，一種是主動跳槽.
某些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽，可是他們并沒有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。
另外，因為與老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認真干一段，干出成效來。
跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入一個新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大。”而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿构べY待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時代在發(fā)展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。
跳槽太頻繁簡歷篇十
小勝(化名)今年畢業(yè)于省會一所一本院校，學習法律的她還沒畢業(yè)就與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動合同?！斑@家房地產(chǎn)公司在石家莊本地還算出名，想著先找個保底的工作吧，就簽了勞動合同。”小趙告訴記者，她大四上半年一直在忙著準備考研，因此錯過了不少企業(yè)的招聘?？佳薪Y(jié)束之后，她就將全部心思放在找工作上。
“上學期間我就考取了律師證，找工作相對比較容易。一般的大公司都設有法務部，并且待遇都還不錯?！毙≮w說，今年4月份石家莊一家大型房地產(chǎn)公司到學校招聘，她和同宿舍的一個姐妹過五關(guān)斬六將，好不容易才殺進了最終面試環(huán)節(jié)，最終小趙應聘成功，而她同宿舍的女孩卻意外落選了。
本該7月份到公司報到的，然而小趙卻猶豫起來，“聽我一個學姐說，這家公司雖說待遇不錯，但是工作很累，經(jīng)常加班，并且晉升空間不大，學姐建議我繼續(xù)考研。”小趙說，她本來已經(jīng)通過了中國政法大學的研究生筆試，但是在面試環(huán)節(jié)卻被淘汰了，心里多少還是有些不甘心。
經(jīng)過幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地產(chǎn)公司做法務的工作，選擇繼續(xù)考研究生。但是，因為小趙已經(jīng)跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規(guī)定，不得不支付5000元的違約金。
一年多輾轉(zhuǎn)兩個城市辭職三次。
去年從河北經(jīng)貿(mào)大學畢業(yè)的張文目前待業(yè)在家。畢業(yè)一年多，她輾轉(zhuǎn)兩個城市，換了三份工作。
學習新聞專業(yè)的她坦言，工作并不是特別好找，來學校進行校園招聘的企業(yè)很少要新聞專業(yè)的，在網(wǎng)上投的簡歷也大部分石沉大海?！叭ツ?月份，我獨自一人去了北京，在一家團購網(wǎng)站做編輯，月工資4000多元?！毙埜嬖V記者，工作瑣碎，有時候還得值夜班，她在北京也沒有什么親戚朋友，有什么事情只能自己解決。說到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因為和同事的一次爭吵，于是一氣之下就遞交了辭職信。從7月中旬入職到離開僅僅兩個多月的時間。
接下來的一份工作，同樣也只干了兩個多月，有些心灰意冷的她在家人的勸說下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網(wǎng)站干了才不到兩個月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經(jīng)常加班，同事關(guān)系處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。
【數(shù)據(jù)】38%的應屆大學畢業(yè)生半年內(nèi)離職。
記者上網(wǎng)查閱了最近一份針對于大學畢業(yè)生的網(wǎng)絡調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，有38%的應屆大學畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%，非“211”本科院校達33%，高職高專院校45%。
而河北搜才網(wǎng)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學畢業(yè)生畢業(yè)一年以內(nèi)，有40%的人會選擇跳槽，畢業(yè)兩年內(nèi)會增加到50%，畢業(yè)三年內(nèi)到達60%，也就是說，有60%的畢業(yè)生三年內(nèi)至少跳槽一次。
已經(jīng)跳槽好幾次的小王同學告訴記者，一旦發(fā)現(xiàn)對工作有了厭煩情緒他就會辭職，然后再去找一份新的工作，他覺得趁著年輕就應該多去嘗試嘗試，多接觸點行業(yè)，這樣才能不后悔，才能知道自己到底適合干哪行，也為以后找到一個好工作打下基礎(chǔ)。
【說法】90后員工“閃辭”讓用人單位無奈。
記者在采訪過程中，多家用人單位也表示，90后進入職場對用人單位來說也是一個很大的變化，他們不得不面對這批和80后員工有點不太一樣的群體。
“有時候其實真的挺不理解的，剛干了一個月就辭職，也沒有任何理由?！币患易霏h(huán)保產(chǎn)品的用人單位工作人員說，工作一個月，員工根本就無法對企業(yè)有一個很好的了解，甚至同事之間都還不認識，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。
另外一家企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者，企業(yè)招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個成本會越來越高，如果員工頻繁辭職勢必會對企業(yè)造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來對新員工進行挽留。其實大學畢業(yè)生從校園進入到社會，身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓他們感到不適應，易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，也希望這些職場新人能夠積極地調(diào)整自己，用人單位也會幫助這些新人，關(guān)注他們的成長與發(fā)展，完善用人制度，幫助他們度過“職場浮躁期”。
【探究】“閃辭”有個人原因也有用人單位的原因。
那么，到底是什么原因?qū)е虏簧俅髮W畢業(yè)生成了“閃辭族”呢?據(jù)一家資源管理咨詢公司的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領(lǐng)導管理不善和不能學以致用。
而河北經(jīng)貿(mào)大學工商管理學院張老師則認為，不少大學生成為“閃辭族”，這其中有大學生自身的原因，也有企業(yè)的原因。首先是大學畢業(yè)生對單位無法認同，到了新單位，大學生最先感受到的是企業(yè)的文化，也會不自覺地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己沒有存在感，漸漸對單位文化失去認同。其次是就職單位的發(fā)展前景，有些單位確實是夕陽產(chǎn)業(yè)，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學生在求職過程中，對單位的未來過于理想化，但是報到之后大失所望。還有是對工資待遇不滿，工作后，大學生的經(jīng)濟壓力是非常大的，希望能找一個收入高的單位，但是現(xiàn)實和理想的差距卻讓他們大失所望。最后是許多大學生對自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往，愿意到外邊跑，適合做營銷工作，可是領(lǐng)導非讓他做資料整理工作。有的專業(yè)不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。
跳槽太頻繁簡歷篇十一
“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
回答思路。
1、誠實地承認過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行；
3、說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗；確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。
跳槽太頻繁簡歷篇十二
面試官的考慮：
2.應聘者沒有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清;。
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
1.誠實地承認過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行;。
3.說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗;確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。
跳槽太頻繁簡歷篇十三
人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內(nèi)換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠?qū)Ｗ?，并擔心這些頻繁跳槽者會出現(xiàn)這樣的問題：
2、面試者可能沒有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清;。
3、其他不確定因素，比如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
建議：“表決心”很重要。
其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案，適當而堅定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因為他的簡歷中有太多“跳槽”經(jīng)歷，我起初對他并不感興趣。但在面試時，這位求職者卻表現(xiàn)得很專業(yè)，也很執(zhí)著，他希望找到一份穩(wěn)定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業(yè)觀，并且能夠在一個職位上持之以恒。
另外跳槽原因，面試者可誠實地承認過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行，不妨大方的承認自己開始在確定職業(yè)目標上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了);或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責任，拓寬經(jīng)驗的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
跳槽太頻繁簡歷篇十四
頻繁跳槽這件事情還是要具體問題具體分析。頻繁跳槽有缺點也有優(yōu)點，建議hr不要根據(jù)人事理論通用知識去平面地考量一個人，而要結(jié)合跳槽者的職位、年齡以及每個工作階段的時長綜合考量。下面讓我們一起來具體了解下吧。
一個在一家企業(yè)工作了多年的人跳槽后，不一定到了一個新單位就能穩(wěn)定下來，他很有可能在適應能力上偏弱。如果他的老東家在各項制度上均比較完善，可能他的做事風格會比較按部就班;而換了個新環(huán)境后，很多時候需要他重新梳理、重新學習、重新規(guī)劃。長時間只適應一種環(huán)境的人進入新角色會很慢，一旦不適應，可能短時間內(nèi)就會促成他的再次跳槽。
因此hr在這種情況下不應簡單地就將此人判定為一個頻繁跳槽者，而要綜合地看他的問題。
而跳槽頻率相對高的職場人，可能適應能力更強，進入角色更快。他們能快速摸清各類領(lǐng)導的脾氣秉性，因為接觸過的領(lǐng)導多，也知道如何能夠適應。另外，這些人可能對企業(yè)的運作模式了解地更快，對新企業(yè)產(chǎn)生的問題可以很快地更快，能夠提出有建設性的改進建議。
如果企業(yè)制度完善，hr無需太顧慮“頻繁”跳槽，而應多考量此類應聘者和招聘崗位的匹配程度，這樣才能招到好的人才。所以，hr們要根據(jù)社會環(huán)境、職場環(huán)境、企業(yè)環(huán)境等因素綜合考察應聘者，更多地關(guān)注他們能給企業(yè)帶來什么，多多改善人資勞務關(guān)系，讓員工能留下來為企業(yè)帶來更多的利潤。
跳槽太頻繁簡歷篇十五
幾乎所有的職場新人在入職之初都會經(jīng)歷一個理想和現(xiàn)實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應對方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當然也有人很好地處理了理想與現(xiàn)實之間的矛盾，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。
調(diào)和理想與現(xiàn)實的方法有兩種，要么修正理想以適應現(xiàn)實，要么改變現(xiàn)狀以順應理想。職場新人大都選擇改變現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，因為理想和現(xiàn)實間矛盾的產(chǎn)生，有時候源于我們的期望出了問題，而非某個環(huán)境不夠好。
我們想要的東西很多，卻不是所有的都合理，或者說，符合職場的實際。職場新人常常會有一些有悖于職場普遍規(guī)則的期望，其中有幾種很常見：
一種是期望一步到位，希望一畢業(yè)就能實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。姚大海希望能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現(xiàn)實。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部情況基本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和服從，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。
另一種是完美主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己喜歡的，也有自己不喜歡的。陳云發(fā)現(xiàn)公司有些地方不能讓自己滿意之后，她對這份工作的態(tài)度就完全轉(zhuǎn)變了。期待工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期待注定要失望。
還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認為是浪費時間。其實職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務。一開始就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。
對于這樣的期望，新人們一定要警惕，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實的態(tài)度來對待工作，也許是應對這些虛浮期望的有效方法。
理想中的另一部分則是本質(zhì)，關(guān)系到我們想要成為什么人，關(guān)系到理想的工作、生活模式。一般來說，實現(xiàn)理想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，能力和價值觀的匹配尤其重要，關(guān)系到職業(yè)生涯的快樂和成就。能力決定個人能否勝任工作，所長能否得到發(fā)揮；而價值觀決定個人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對于這部分理想，努力追求合情合理。
比如姚大海的頻繁跳槽有浮躁的地方，但他也離符合自己價值觀和能力的工作越來越近。從他的經(jīng)歷來看，他更擅長文字、策劃類的辦公室工作而非銷售類主動出擊建立關(guān)系的工作，而他的價值體系中，職業(yè)的社會評價很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點。而小米的痛苦，就在于工作中沒有她發(fā)揮能力的空間，而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價值。
因此面對理想和現(xiàn)實的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而決定是適應環(huán)境，還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個選擇題沒那么容易做，因為現(xiàn)實往往復雜很多。一個環(huán)境很難說絕對合適或者不合適自己。如果不能決定何去何從，留下可能是不錯的選擇。留下來踏實工作，適應職場，積累能為理想中的職業(yè)所用的資本：經(jīng)驗、能力、人脈、金錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的，用心投入過的工作，總能給我們保留下一些財富。
而另一些時候，可能明知環(huán)境不合適，卻讓諸多的現(xiàn)實綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔憂是很多在雞肋現(xiàn)實與不可知的未來之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻害怕改變了會更糟。在這樣的處境面前，有幾點可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時候犯得起錯誤；三、我們永遠沒法知道哪種選擇會更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，快樂、開心地面對。因為所有的未來，都是由一個個今天構(gòu)成的。
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