青少年是國家的未來，我們應(yīng)該關(guān)注他們的成長和發(fā)展，為他們提供更好的教育和成長環(huán)境。正確的總結(jié)方法是將問題和解決方案進(jìn)行對(duì)比和分析。小編為大家整理了一些總結(jié)范文，希望能給大家提供一些寫作思路。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇一
關(guān)鍵詞設(shè)置是賬戶設(shè)置的重要部分，在一定程度上決定了搜索營銷的成敗，關(guān)鍵詞設(shè)置包括關(guān)鍵詞選擇、關(guān)鍵詞匹配、關(guān)鍵詞出價(jià)、關(guān)鍵詞著陸頁設(shè)計(jì)和關(guān)鍵詞否定等。下面以筆者賬戶為例談?wù)劸唧w操作步驟。
一、策略部分。
確定關(guān)鍵詞之前先明確搜索營銷的具體情況，公司對(duì)ppc廣告的預(yù)期是既要有一定的點(diǎn)擊量，又要形成一定的轉(zhuǎn)化。推廣費(fèi)用方面，每天的費(fèi)用上限為300元。
因此，我需要用有限的300塊錢換來一定的流量和銷售轉(zhuǎn)化。流量方面，網(wǎng)盟投放是主要來源;轉(zhuǎn)化方面，搜索競(jìng)價(jià)是主要渠道。二者的費(fèi)用比例為6:4或7:3，這里之所以要設(shè)定一個(gè)變化區(qū)間，是為了緩沖由于流量波動(dòng)帶來的影響，最大化利用好推廣費(fèi)用。下一步是確定核心關(guān)鍵詞，我主要考慮以下兩大方面因素：
搜索意向。
搜索推廣的關(guān)鍵詞是用戶需要的直接反映，只有提交反映網(wǎng)友強(qiáng)烈購買意向的關(guān)鍵詞才能提高轉(zhuǎn)化率。
在反映網(wǎng)友意向的關(guān)鍵詞類別中，我選擇了價(jià)格類關(guān)鍵詞作為搜索推廣的主要關(guān)鍵詞，基于如下因素：
1.根據(jù)百度數(shù)據(jù)研究中心數(shù)據(jù)，用戶購買時(shí)商品時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容包括商品信息(商品質(zhì)量、價(jià)格和優(yōu)惠)，網(wǎng)站功能信息(購買過程中遇到的付款、訂單處理)，網(wǎng)站服務(wù)信息(物流快遞和自提發(fā)貨)等。
2.艾瑞調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，58.1%的中國用戶認(rèn)為價(jià)格因素是其網(wǎng)購的首要原因。
3.網(wǎng)站整體上除了商品價(jià)格和質(zhì)量之外，物流配送、網(wǎng)站功能、客戶服務(wù)等方面還不具備明顯競(jìng)爭(zhēng)力。
4.價(jià)格類關(guān)鍵詞不會(huì)由于流量規(guī)模小而限制推廣進(jìn)行。
市場(chǎng)情況。
1.產(chǎn)品價(jià)格。在手機(jī)網(wǎng)購體驗(yàn)中，絕大部分用戶手機(jī)選擇價(jià)格區(qū)間在1000-之間。在這個(gè)價(jià)格區(qū)間的用戶對(duì)價(jià)格的敏感度更大。
這些流量的波動(dòng)會(huì)影響以后推廣的具體設(shè)置和策略。
3.手機(jī)顏色需求是另一個(gè)賣點(diǎn)，女性用戶對(duì)白色外殼比較關(guān)注。
基于搜索意向和市場(chǎng)情況，核心關(guān)鍵詞思路已經(jīng)明確：從價(jià)格的角度出發(fā)，提交有關(guān)價(jià)格和促銷優(yōu)惠方面的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞要圍繞熱門手機(jī)產(chǎn)品，也要結(jié)合業(yè)務(wù)利潤需要。
二、執(zhí)行部分。
基于這兩份名單(一份是熱門手機(jī)產(chǎn)品、一份是采購提供的高毛利手機(jī)產(chǎn)品)，確定了推廣機(jī)型以及關(guān)鍵詞方向。
2.關(guān)鍵詞擴(kuò)展。
用到的工具有baidu關(guān)鍵詞工具、谷歌keywordtool、搜索聯(lián)想詞、搜索。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇二
品質(zhì)和工作是否存在關(guān)系，這就是決定品質(zhì)對(duì)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
成功率是否存在影響的因素?，F(xiàn)在我們就研究下品質(zhì)和工作到底有哪些聯(lián)系性，品質(zhì)就是指一個(gè)人的品性，而工作則表現(xiàn)在企業(yè)里表現(xiàn)的狀況。一個(gè)人的品性如何雖然不能代表其能力如何，但是卻左右著其對(duì)公司做出的一些行為。如果品性比較壞那么可能會(huì)給公司帶來不小的麻煩，比如對(duì)手收買了你，而后你把公司的標(biāo)底泄露給對(duì)手，那么大家在競(jìng)逐某個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，對(duì)手開出的.標(biāo)底比你們公司低，那么對(duì)手獲得成功的概率自然會(huì)高很多的。所以說品性如果不好是不是對(duì)公司會(huì)造成極大的危害?或者一個(gè)人喜歡從公司里挖掘利益，比如公司派他去上海出差于是他想辦法報(bào)銷更多的錢，這種做法對(duì)于企業(yè)來說好嗎?企業(yè)無緣無故支出了錢，這部分錢自然是流進(jìn)了員工的口袋。所以說品行不端的人最終會(huì)讓企業(yè)吐出更多的錢，沒有哪個(gè)企業(yè)愿意在錢方面承受不白損失。
所以在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里我們能夠?qū)W會(huì)表現(xiàn)自己的優(yōu)異品質(zhì)雖然不能對(duì)簡(jiǎn)歷成功率起到關(guān)鍵性的作用，但是也能夠令招聘者對(duì)你的品質(zhì)比較滿意，一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人比較欣賞那么就會(huì)以一種比較寬松的心態(tài)去對(duì)待他，這樣審核簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)太苛刻的。相反如果非常討厭一個(gè)人那看到這個(gè)人就會(huì)厭惡，審核他的簡(jiǎn)歷時(shí)不是相當(dāng)挑剔嗎?做簡(jiǎn)歷時(shí)把品質(zhì)和工作結(jié)合起來以此達(dá)到說明品質(zhì)對(duì)工作的幫助，至于品質(zhì)不好對(duì)工作的影響則少說一些，以免企業(yè)對(duì)你也有些不放心。個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇三
在臨床上肥胖多表現(xiàn)為以陽虛為主，與脾胃的關(guān)系比較密切。陽虛不一定會(huì)導(dǎo)致肥胖，但肥胖者絕大部分都是陽虛。陽虛會(huì)導(dǎo)致一個(gè)重要的問題――脾胃失調(diào)、身體和臟腑機(jī)能減弱和衰退，而肥胖本身只是陽虛導(dǎo)致的其中一個(gè)問題。
人體的虛有4種：陰虛，血虛，陽虛，氣虛。而胖子們大多是第三種――陽虛。
陽虛導(dǎo)致的氣虛會(huì)引發(fā)各種身體問題：
四肢身體不溫，怕冷又怕熱，溏便(大便軟，不成形)，皮膚黃、松弛、暗啞、多油、多斑、沒彈性、新陳代謝和消耗減慢、內(nèi)臟功能衰退、失眠多夢(mèng)、食欲強(qiáng)、多汗、容易疲倦、懶動(dòng)、水腫以及中氣下陷(內(nèi)臟下垂)等。
健脾胃補(bǔ)陽虛，才能解決肥胖。
正常情況下食物入胃經(jīng)過初步消化，然后精微營養(yǎng)部分被脾帶走，上輸給肺。肺朝百脈，通過血液將精微潤養(yǎng)五臟六腑。如果脾出現(xiàn)了問題，就會(huì)脾失去健運(yùn)，營養(yǎng)物質(zhì)全部堆積在身體內(nèi)形成肥胖。要解決肥胖，一定要先健脾益氣，改變陽虛。常見的中醫(yī)藥材有葛根、紅曲、代代花(回青橙)等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇四
關(guān)鍵詞就是用戶輸入搜索框中的文字，也就是你命令搜索引擎尋找的東西，關(guān)鍵詞形式多樣，可以是中文、英文或中英文混合體，可以是一個(gè)字、兩個(gè)字、三個(gè)字甚至是一句話。按照搜索目的不同，關(guān)鍵詞大致可以分為導(dǎo)航類關(guān)鍵詞、交易類關(guān)鍵詞和信息類關(guān)鍵詞。
導(dǎo)航欄關(guān)鍵詞是指用戶在搜索特定網(wǎng)站時(shí)，他知道自己想去哪個(gè)網(wǎng)站，只是自己不記得網(wǎng)址或者懶得輸入網(wǎng)址，所以在搜索引擎中直接輸入品牌名稱或特定的品牌相關(guān)詞。通常這類關(guān)鍵詞搜索結(jié)果中排在第二值的就是用戶想訪問的。如筆者就經(jīng)常訪問京東商城，但是沒記住京東商城的網(wǎng)址，通常情況下都是在搜索引擎中輸入“京東商城”，之后排在第一位的就是京東商城網(wǎng)站(如圖5-17所示)，其中“京東商城”就屬于導(dǎo)航類關(guān)鍵詞。
交易類關(guān)鍵詞是指用戶帶有明顯購買意圖的搜索，如“蘋果手機(jī)價(jià)格”、“哪款筆記本電腦最好”等。很顯然交易類關(guān)鍵詞的商業(yè)價(jià)值最大，因?yàn)橛脩粢呀?jīng)開始進(jìn)入商品分析過程，在尋找最合適的賣家，離交易只有一步之遙，如圖5-18所示。
2.研究關(guān)鍵詞的意義。
從關(guān)鍵詞的定義上就不難看出研究關(guān)鍵詞是如此重要。研究關(guān)鍵詞的意義主要體現(xiàn)在以下4個(gè)面。
網(wǎng)站的核心關(guān)鍵詞并不是想當(dāng)然設(shè)定的，必須要經(jīng)過關(guān)鍵詞研究才能確保這個(gè)關(guān)鍵詞確實(shí)有人搜索，沒有人搜索的關(guān)鍵詞對(duì)網(wǎng)站來說沒有任何價(jià)值。因此，企業(yè)網(wǎng)站要確定適當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞，首先要做的是研究，這些關(guān)鍵詞有沒有用戶被搜索，搜索次數(shù)有沒有達(dá)到一定的數(shù)量級(jí)。
(2)降低優(yōu)化難度。
選擇關(guān)鍵詞的前提是找到有搜索量的關(guān)鍵詞，但這并不意味著要選擇最熱門、搜索次數(shù)最多的關(guān)鍵詞，原因是這種關(guān)鍵詞競(jìng)爭(zhēng)力度太大，很難在搜索頁面中排在首頁，同時(shí)也不能確保搜索這些熱門關(guān)鍵詞的人都是我們的目標(biāo)客戶。如搜索“房地產(chǎn)”的用戶肯定很多，如果企業(yè)要想在“房地產(chǎn)”這個(gè)關(guān)鍵詞上排在首頁，估計(jì)沒有80萬至100萬元的推廣費(fèi)用是很難做到的，而且也不能確保搜索房地產(chǎn)的人都是想買房的。
因此對(duì)中小企業(yè)或個(gè)人站長來說，要想把網(wǎng)頁做到首頁，就必須降低關(guān)鍵詞的熱度(。建議網(wǎng)站的核心關(guān)鍵詞最好是在100萬--300萬搜索量級(jí)別的關(guān)鍵詞，這樣既保證有人搜索，也能保證在關(guān)鍵詞優(yōu)化的過程中難道不是太大。
(3)提煉有效流量。
對(duì)于網(wǎng)站主來說，流量與排名都不是其目的，有效的流量帶來轉(zhuǎn)化才是目的。要想提高有效流量，就必須考慮關(guān)鍵詞的選取。如搜索“房地產(chǎn)價(jià)格”的用戶很明顯會(huì)比搜索“房地產(chǎn)”的用戶更有傾向購買房子。當(dāng)然也不能把關(guān)鍵詞設(shè)置得太具體，或者太專業(yè)，這樣有效流量是提高了，但是這樣的關(guān)鍵詞基本上沒有人搜索。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇五
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例先容自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。
“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬不能寫！招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！编u先生提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的條件下，應(yīng)盡量提供自己的'真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。很多至公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的預(yù)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國至公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話打過往，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量正確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
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個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇六
飲用礦泉水是從地下深處自然涌出的`或經(jīng)人工開采未受污染的地下礦泉水,含有一定量的礦物鹽、微量元素和二氧化碳?xì)怏w.在通常情況下,其化學(xué)成分、流量、水溫等動(dòng)態(tài)在天然波動(dòng)范圍內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定.
作者：作者單位：刊名：家庭醫(yī)藥?快樂養(yǎng)生英文刊名：homemedicine年，卷(期)：“”(12)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇七
求職時(shí)寫的一份
求職簡(jiǎn)歷
那是要講究技巧方法，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
要樣有自己的特色，要怎樣選擇一份適合自己的求職簡(jiǎn)歷模板
這是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，除選擇好個(gè)人簡(jiǎn)歷模板之外那就是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)要知道有那些內(nèi)容是重要的，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上有更專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
提供給求職者參考。寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者的目標(biāo)，因?yàn)楹玫膫€(gè)人簡(jiǎn)歷可以大大的提高通過率，進(jìn)而提高求職成功率。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前先學(xué)習(xí)技巧可以提高效率，還能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。那么，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧以及關(guān)鍵有哪些呢?充足的準(zhǔn)備就是關(guān)鍵。
一般來優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是針對(duì)一定的目標(biāo)職位而寫的，也就是說求職要現(xiàn)有目標(biāo)職位。那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就需要做好理解目標(biāo)職業(yè)的準(zhǔn)備。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現(xiàn)出對(duì)目標(biāo)職位的`理解，以及針對(duì)性的技能。因此，你要針對(duì)目標(biāo)職位閱讀一些關(guān)于職業(yè)的總體情況，以及的關(guān)于工作情況的一些說明研究。
很多人多都以為寫個(gè)人簡(jiǎn)歷只要寫自己就可以了，實(shí)則再不然，求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷中更要于目標(biāo)職位有關(guān)。那么，必然也與求職的目標(biāo)公司有關(guān)。在求職中需要了解的企業(yè)信息也很多，包括招收的人數(shù)、招聘的方式、招聘職位要求等等。
在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要最自己的情況作出整體的了解，不要以為自己對(duì)自己最了解就不做準(zhǔn)備了，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，尤其是針對(duì)目標(biāo)職位的優(yōu)勢(shì)，于是就需要知道自己具體具有怎樣的優(yōu)勢(shì)。從而才能更好的在個(gè)人簡(jiǎn)歷上揚(yáng)長避短，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇八
有很多大學(xué)畢業(yè)生寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)添加關(guān)鍵詞的確能夠提升競(jìng)爭(zhēng)力，但是關(guān)鍵詞一定要滿足企業(yè)的胃口才行，企業(yè)要的是白菜你不能給人家胡蘿卜是不是?所以關(guān)鍵詞并不是其本身關(guān)鍵就能夠?yàn)閼?yīng)聘服務(wù)的，確切地說應(yīng)該是其對(duì)企業(yè)來說比較關(guān)鍵才能提升競(jìng)爭(zhēng)力。所以要怎么利用關(guān)鍵詞發(fā)揮作用?那第一步工作自然是尋找企業(yè)感興趣的關(guān)鍵詞。想要找到企業(yè)感興趣的關(guān)鍵詞其實(shí)并不難，你只要去企業(yè)公布的招聘者信息里就可以找到，在這些信息里面應(yīng)該重視靠前的內(nèi)容，越靠后一般越不值錢。所以你也不要從中亂選關(guān)鍵詞，一定要選取有意義的關(guān)鍵詞才行，就是企業(yè)最在乎的詞語。一般此類詞語具有的'性質(zhì)就是技能型、經(jīng)驗(yàn)型、經(jīng)歷型等等，至于其他性質(zhì)的內(nèi)容一般無法吸引企業(yè)的。作為一個(gè)求職者也應(yīng)該具備辨析哪些內(nèi)容是企業(yè)重視的，而哪些內(nèi)容屬于附加性質(zhì)的。否則你還怎么做好面試準(zhǔn)備?連一份工作關(guān)鍵點(diǎn)都找不到。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇九
在人才市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力是逐漸的增加，尤其是隨著教育的發(fā)展，高學(xué)歷的人才逐漸增加，那么，人才在競(jìng)爭(zhēng)中需要的能力更多。因此，現(xiàn)在求職需要更高的效率，也需要“一擊即中”。要知道職場(chǎng)中的成功永遠(yuǎn)只有一次機(jī)會(huì)，每一個(gè)人成功的機(jī)會(huì)都是有限的。
學(xué)歷是現(xiàn)在很多用人單位所重視的招生標(biāo)準(zhǔn)，在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
上如果是博士學(xué)歷，簡(jiǎn)單的一張紙就足夠，而如果研究生學(xué)歷可能需要的幾張紙，本科學(xué)歷則需要的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容更多。這也說名學(xué)歷在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的效力是最高的，這也是現(xiàn)在求職的一個(gè)趨勢(shì)。在呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，附加學(xué)歷證書可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，也能提高自身的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然前提是高學(xué)歷的`求職者。獎(jiǎng)勵(lì)證書以及職業(yè)證書也是求職中的一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)，很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都喜歡寫各種獎(jiǎng)項(xiàng)，外企招聘也很重視個(gè)人的獎(jiǎng)項(xiàng)部分，那么在呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也可以附帶獎(jiǎng)勵(lì)證書作為補(bǔ)充。職業(yè)證書的作用，在很多時(shí)候與學(xué)歷證書效力一樣， 像是就業(yè)資格證書、會(huì)計(jì)證等等。
最后個(gè)好人檔案信息資料也是非常重要補(bǔ)充，是對(duì)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的補(bǔ)充，也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的佐證。個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇十
“一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切”的指導(dǎo)思想，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，努力使學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展；落實(shí)好6月全教會(huì)精神，堅(jiān)持以德育為核心，以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神為重點(diǎn)，全面實(shí)施素質(zhì)教育。在這個(gè)宏觀教育目標(biāo)指導(dǎo)下，結(jié)合小學(xué)實(shí)際，我校的育人目標(biāo)是：努力構(gòu)建符合時(shí)代要求的，優(yōu)質(zhì)的素質(zhì)教育立交橋，努力培養(yǎng)學(xué)生五育和諧發(fā)展；全員育人，全面育人，育全面發(fā)展的人。并以育人目標(biāo)為統(tǒng)帥，努力實(shí)現(xiàn)“觀念超前，科研領(lǐng)先，育人全面，教學(xué)優(yōu)質(zhì)，管理科學(xué)”的工作目標(biāo)。
為了全面提高辦學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，主要想從以下幾方面開展工作：
就一所學(xué)校來說，管理也是教育，提高管理水平是現(xiàn)代教育的重要的手段，是提高辦學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，是提高自主辦學(xué)能力的關(guān)鍵。
1、加強(qiáng)民主管理。一個(gè)人即使渾身是鋼，又能鉆幾根釘，要想做好工作，必須善于集集體智慧去科學(xué)決策。所有教職工都應(yīng)是決策者的“外腦”，只有占有完整的信息，才能避免決策者個(gè)人的狹隘性，才能使決策更科學(xué)，才能更好培養(yǎng)老師的主人翁意識(shí)。校務(wù)會(huì)，教代會(huì)，校務(wù)公開制等都可以強(qiáng)化學(xué)校的民主管理。民主管理是二十一世紀(jì)管理的重要特征之一。
2、綱性管理，以法治校。不能搞拍腦袋管理，要建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，要在貫徹落實(shí)規(guī)章制度上下功夫，堅(jiān)持制度面前人人平等。努力將崗位職責(zé)成為老師自覺的行為，使各項(xiàng)規(guī)章制度成為搞好教育教學(xué)的有力保證。
3、實(shí)施層層負(fù)責(zé)下管一級(jí)的管理機(jī)制；實(shí)施管理者與被管理者相統(tǒng)一的管理策略。就后者說，校長管理中層干部，中層干部管理組長段長，組長段長管理教師，教師對(duì)校領(lǐng)導(dǎo)的德能勤績進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。形成層層負(fù)責(zé)，下管一級(jí)，互為制約的良性管理系統(tǒng)。
4、改革校內(nèi)管理體制。
(1)按多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶的原則進(jìn)行現(xiàn)有獎(jiǎng)金工資制度改革，用利益杠桿最大限度調(diào)動(dòng)教師工作的積極性。
(2)以優(yōu)化教職工隊(duì)伍為目標(biāo)，改革用人制度，實(shí)行教師聘任制，末位淘汰制。在干部使用上堅(jiān)持任人為賢，能者上，平者讓的原則，打破能上不能下的習(xí)俗；堅(jiān)持權(quán)力與職責(zé)相匹配；能兼職做的管理工作不設(shè)專職。
5、加強(qiáng)考核評(píng)估工作?？己嗽u(píng)估是學(xué)校管理的重要組成部分。是搞好教育教學(xué)提高教師素質(zhì)的重要指揮棒。在今后的工作中要繼續(xù)堅(jiān)持并不斷完善學(xué)?，F(xiàn)有的多角度量化考核評(píng)估制度，堅(jiān)持考核結(jié)果降冪排列，公開化，讓每位老師準(zhǔn)確地把握自己優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，增強(qiáng)危機(jī)感，及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)整，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，晉職，評(píng)優(yōu)掛鉤。
二、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)是提高辦學(xué)質(zhì)量的保障。
振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師，造就一支精良的教師隊(duì)伍是辦好學(xué)校的重要保證，是提高自主辦學(xué)能力的重要保證。
在跨入21世紀(jì)的今天，我們有對(duì)學(xué)校職能再認(rèn)識(shí)的必要，那就是學(xué)校不僅是學(xué)生學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，也應(yīng)是教師再學(xué)習(xí)再提高的場(chǎng)所，學(xué)校也是教師的`學(xué)校。前者提高的程度往往取決于后者職能發(fā)揮的大小，這是社會(huì)進(jìn)入信息時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代所決定的。同時(shí)，在社會(huì)上家長重視對(duì)孩子進(jìn)行“智力投資”的今天，時(shí)代的發(fā)展，“智力投資”這個(gè)詞也應(yīng)遷移到教師身上，遷移到教師隊(duì)伍的建設(shè)上。只有學(xué)校和教師自身都重視“智力投資”，才能優(yōu)化教師自身，才能優(yōu)化教師隊(duì)伍。
基于上面的認(rèn)識(shí)在教師隊(duì)伍建設(shè)方面，兩年來我們利用開學(xué)初，學(xué)期末，周五學(xué)生放學(xué)后的時(shí)間和寒暑假，雙休日的時(shí)間，通過開辦教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班，開設(shè)教育，教學(xué)、師德、科研、微機(jī)等必修課專題講座，開設(shè)自修課程，還通過學(xué)校自編師德篇、教育篇、教學(xué)篇教材，組織教師學(xué)習(xí)，老師們受益很多，每人都在繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)中提高了理論水平，學(xué)習(xí)了很多先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。很多老師由開始的被動(dòng)學(xué)習(xí)、埋怨緊張，到今天的主動(dòng)積極學(xué)習(xí)，全校形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。有專家這樣預(yù)言：一個(gè)團(tuán)體保持一種學(xué)習(xí)能力是贏得持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，是今后最有競(jìng)爭(zhēng)力的組織，是學(xué)習(xí)化的組織。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)現(xiàn)已成為學(xué)校的常規(guī)工作，我想，這項(xiàng)工作要在今后的工作中要持續(xù)下去，并從今年起在必修課中，還要增加教育信息講座學(xué)習(xí)內(nèi)容。
在隊(duì)伍建設(shè)工作中，今后還要繼續(xù)抓好教師師德提高；抓好教師基本功訓(xùn)練，并在求實(shí)效上動(dòng)腦筋；繼續(xù)開展教研科研工作；開展教育教學(xué)競(jìng)賽，全方位、多角度提高教師素質(zhì)。
今年還要在隊(duì)伍建設(shè)中多開辟交流的渠道。借助教育教學(xué)研討會(huì)，班主任經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，談自學(xué)體會(huì)，教研活動(dòng)，集體備課等途徑進(jìn)行交流，信息共享，經(jīng)驗(yàn)共享。讓新的教育思想，好的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)在交流中以平方、立方乘積方式擴(kuò)大學(xué)習(xí)值，使信息、經(jīng)驗(yàn)多元化?；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相啟迪，互相促進(jìn)，增加合力，快速提高，優(yōu)化每一位教師，將教師隊(duì)伍建設(shè)作為電小拳頭產(chǎn)品打出去，與其他學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)，從而提高辦學(xué)吸引力。
此外還要重視校務(wù)班子隊(duì)伍建設(shè)。通過參加教育學(xué)院對(duì)管理人員的培訓(xùn)，通過校務(wù)會(huì)，民主考核評(píng)議等形式，構(gòu)建一支作風(fēng)正，觀念新，懂業(yè)務(wù)，樂奉獻(xiàn)，講團(tuán)結(jié)，善管理的校務(wù)班子隊(duì)伍，樹立高度的主人翁意識(shí)，服務(wù)意識(shí)，精品意識(shí)和改革創(chuàng)新意識(shí)。
三、改革中求發(fā)展是提高辦學(xué)質(zhì)量的重要任務(wù)。
一座油田，油層厚薄不一，從厚實(shí)處下鉆，石油就會(huì)汨汨而出。做好學(xué)校工作其實(shí)也同理。踩準(zhǔn)“厚處”下鉆，抓住優(yōu)勢(shì)做切入口來提高辦學(xué)質(zhì)量。電小與其它學(xué)校比資金，我們沒優(yōu)勢(shì)，我們與其他學(xué)校比校舍，比硬件，我們都先天不足，但我們可與他們比管理，比教師隊(duì)伍，比教育教學(xué)質(zhì)量，我們憑電小教師的優(yōu)勢(shì)去辦電小的教育，長所善去救失，揚(yáng)所長去辦學(xué)校特色，教師是第一生產(chǎn)力，電小教師隊(duì)伍應(yīng)是電小最大的辦學(xué)優(yōu)勢(shì)。
過去的工作中我們靠人的優(yōu)勢(shì)，在不斷改革中提高了辦學(xué)質(zhì)量，增加吸引力。
例如：學(xué)前班炳人識(shí)字教改實(shí)驗(yàn)，僅一學(xué)期，學(xué)生認(rèn)字1000多，能讀簡(jiǎn)單兒童讀物，給家長帶來莫大驚喜。炳人識(shí)字法，全國不少學(xué)校用，但沒用了，我們的老師全身心投入改革實(shí)驗(yàn)，創(chuàng)造性使用教材，收到了令人滿意的效果，提高了學(xué)前班教學(xué)質(zhì)量，這是因?yàn)槲覀冇幸涣鞯慕處煟?/p>
提高學(xué)生書寫質(zhì)量的改革嘗試，近一年來也已見成效，學(xué)生作業(yè)試卷的書寫質(zhì)量明顯提高，同時(shí)還有“一撇一捺寫個(gè)人，端端正正學(xué)做人，一筆一劃去練字，一生一世做真人”的綜合育人效果。這項(xiàng)改革實(shí)驗(yàn)得益于學(xué)校寫字評(píng)估的出臺(tái)，得益于全體老師的付出，體現(xiàn)了學(xué)校工作中老師的重要性。
文前積累，背名言、警句、成語，說新聞，講故事，練表達(dá)等的改革嘗試，培養(yǎng)了學(xué)生獲取知識(shí)信息的能力，提高了學(xué)生表達(dá)能力，這些均為電小辦學(xué)質(zhì)量增添光彩，都與我們老師的努力密不可分！
考試內(nèi)容、形式的改革，課堂教學(xué)評(píng)價(jià)內(nèi)容的改革，使課堂教學(xué)由重知識(shí)傳授到重能力培養(yǎng)，重思維訓(xùn)練；體育工作的改革，有效落實(shí)了“使每個(gè)學(xué)生都健康”的辦學(xué)思路，提高了學(xué)生身體素質(zhì)；特別是國家級(jí)課題“德育整體構(gòu)建”子課題“審美教育”的實(shí)驗(yàn)，拓寬了學(xué)校美育領(lǐng)域，在一定程度上起到了以美輔德、以美益智的效果，提高了老師科研能力。這一切說明，就辦學(xué)而言，老師是第一生產(chǎn)力，教師含金量高，就能有效提高教育教學(xué)質(zhì)量。改制后，也一定會(huì)給電小帶來新的發(fā)展機(jī)遇。以上這些教改實(shí)驗(yàn)已呈現(xiàn)電小良好的辦學(xué)勢(shì)頭，下一步這項(xiàng)工作要態(tài)度堅(jiān)決地持續(xù)地做下去。
同時(shí)下學(xué)期我校要全面起步“大語文教學(xué)觀”教改實(shí)驗(yàn)，讓所有課任教師都注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，都加強(qiáng)學(xué)生認(rèn)字、寫字、聽記、表達(dá)、寫作能力的訓(xùn)練；語文課引入課外閱讀，（適當(dāng)開設(shè)：“新聞交流課”、“圖書閱覽課”、“見聞雜記課”、“專題活動(dòng)課”）。各班引入“十個(gè)一”訓(xùn)練，學(xué)科之間互相滲透，互相補(bǔ)充，全面啟動(dòng)電小教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)。
改革中求發(fā)展，發(fā)展才是硬道理。希望電小憑精良的教師隊(duì)伍，搞好教改實(shí)驗(yàn)，讓改革給電小帶來發(fā)展的生機(jī)。
四、加大宣傳力度，是自主辦學(xué)后電小生存發(fā)展之必需。
有位關(guān)系不錯(cuò)的外單位朋友對(duì)我說：“老劉，你不行，工作干十分說不出三分，你看我們領(lǐng)導(dǎo)，干三分能說十分，那才本事呢?！边@話不全對(duì)，但有他的道理在。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不會(huì)包裝自己、宣傳自己，就缺少競(jìng)爭(zhēng)力。過去我校對(duì)外宣傳不夠（我的過失），自主辦學(xué)后必須調(diào)整這方面工作思路。電小教師既要求真務(wù)實(shí)做好工作，不失電小特色；同時(shí)也必須經(jīng)常向社會(huì)宣傳自己，提高辦學(xué)競(jìng)爭(zhēng)力。具體策略是：
1、每位老師都是學(xué)校廣告牌，提高師德師能就是給電小做優(yōu)質(zhì)的廣告。
2、每位學(xué)生、家長都是電小宣傳員，通過切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，贏得學(xué)生、家長的認(rèn)可，借此贏得社會(huì)好的口碑。
3、每位老師都要有宣傳意識(shí)，實(shí)事求是不失時(shí)機(jī)宣傳學(xué)校。
4、借助宣傳媒體宣傳學(xué)校。
5、借上級(jí)各項(xiàng)工作的檢查評(píng)估，借參加市里各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)宣傳自己。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇十一
許多互聯(lián)網(wǎng)營銷者都知道關(guān)鍵詞搜索開始的重要性，不幸的是，很多人做完這個(gè)也就結(jié)束了，關(guān)鍵詞搜索確實(shí)很重要，做好關(guān)鍵詞，能讓你知道你的市場(chǎng)在特定的用戶群真正要的是什么，同時(shí)能為這些需求做出最佳的選擇。但是深入關(guān)鍵詞搜索工作能夠讓你發(fā)現(xiàn)更多的可能成為用戶的潛在買家。關(guān)鍵詞已經(jīng)成為為那些鑄就高品質(zhì)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理保持豐富、準(zhǔn)確的市場(chǎng)預(yù)期導(dǎo)向提示的一種極其昂貴的信息來源，而且他們確實(shí)也得到了最好的回報(bào)。
依據(jù)關(guān)鍵詞搜索做出來的消費(fèi)者心理預(yù)期能夠不可思議的迫使網(wǎng)站達(dá)到一種最佳的方案。產(chǎn)品經(jīng)理需要把網(wǎng)站的每一個(gè)頁面都要當(dāng)做首頁來做，他們需要時(shí)刻問自己下面的幾個(gè)問題：
用戶來到這個(gè)頁面到底是在尋找什么?
用戶到底遇到的是什么問題，我們?cè)撊绾螏椭麄?
我們?nèi)绾螌⒂脩舻教帉ふ业男畔⑺偷剿麄兠媲?
而這，才是真正有效的seo!它如此的簡(jiǎn)單美妙，一個(gè)孩子都能做好它。seo并不神奇，它的核心僅僅就是將一些經(jīng)濟(jì)理論、搜索引擎功能、網(wǎng)站分析和網(wǎng)站設(shè)計(jì)等與心理學(xué)整合在一起。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇十二
摘要：在網(wǎng)絡(luò)營銷中，關(guān)鍵詞的優(yōu)化方法分為內(nèi)部關(guān)鍵詞優(yōu)化和首頁關(guān)鍵詞優(yōu)化，以及內(nèi)容關(guān)鍵詞優(yōu)化等，下面網(wǎng)站推廣編輯就來就這些內(nèi)容做...
1、首頁關(guān)鍵詞優(yōu)化：
a:因?yàn)閷?duì)于圖片和動(dòng)畫搜索引擎無法抓取，特別是網(wǎng)站首頁如果有大的圖片的話可以在保持圖片視覺效果不變的前提下對(duì)圖片體積行進(jìn)壓縮：把大的圖片切成幾張小的圖片，加上圖片屬性。這樣方便搜索引擎來讀取。也可以增加關(guān)鍵詞密度。
b:網(wǎng)站推廣首頁布局關(guān)鍵詞按照搜索引擎抓取網(wǎng)頁的習(xí)慣，“e”字型原則。在網(wǎng)頁這個(gè)“e”字型的部位盡量不要出現(xiàn)大的圖片或動(dòng)畫。因?yàn)閷?duì)于圖片和動(dòng)畫搜索引擎無法抓取。在這個(gè)“e”字型的部位盡量放重要的東西，比如，新聞中心這類的也就是每天在更新的東西。這個(gè)地方也盡量多出現(xiàn)網(wǎng)站關(guān)鍵詞，但是切記不能堆砌關(guān)鍵詞。
c:網(wǎng)站首頁title，description主要關(guān)鍵詞，越主要的關(guān)鍵詞放在越前面。這個(gè)由技術(shù)來完成。如果你的網(wǎng)站首頁title，keyword，description沒有寫內(nèi)容的話，搜索引擎來爬你的網(wǎng)站推廣的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)你的網(wǎng)站哪個(gè)關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻率多，就默認(rèn)這個(gè)關(guān)鍵詞是你網(wǎng)站的關(guān)鍵詞。
d:網(wǎng)站關(guān)鍵詞密度對(duì)于搜索引擎專區(qū)有一定的影響，對(duì)于網(wǎng)站推廣排名特別是長尾詞都有很大影響。所以一個(gè)網(wǎng)站的關(guān)鍵詞密度應(yīng)該控制在2%-8%之間比較合適。如果實(shí)在不夠的話可以講所有的關(guān)鍵詞在網(wǎng)站最頂部或者最底部排列成一行。
2.文章關(guān)鍵詞優(yōu)化：
文章關(guān)鍵詞優(yōu)化包括關(guān)鍵詞形勢(shì)變化，關(guān)鍵詞拆分，關(guān)鍵詞布局，關(guān)鍵詞密度四個(gè)部分。
a:關(guān)鍵詞密度：短篇幅的文章頁面關(guān)鍵詞出現(xiàn)兩到三次就行了，
較長篇幅的文章頁面關(guān)鍵詞出現(xiàn)5~8次就足夠了，千萬不可過分堆砌關(guān)鍵詞。只要正常寫作，文章中自然出現(xiàn)關(guān)鍵詞就ok了。
b:關(guān)鍵詞拆分。這個(gè)方法適用于關(guān)鍵詞組，也可以視作是關(guān)鍵詞形勢(shì)變換的一種。
拿本文關(guān)鍵詞“優(yōu)化文章”來說，除了以該形式出現(xiàn)之外，還可以拆分成“優(yōu)化某一篇文章”的形式出現(xiàn)。當(dāng)然，關(guān)鍵詞以拆分的網(wǎng)站推廣形式出現(xiàn)時(shí)還是要盡可能的保證被拆分關(guān)鍵詞的臨近度，盡量使被拆分的詞中間間隔的文字?jǐn)?shù)減少。
c:關(guān)鍵詞形式變換。優(yōu)化文章時(shí)出現(xiàn)關(guān)鍵詞并不是所有關(guān)鍵詞都非要以目標(biāo)關(guān)鍵詞的形式出現(xiàn)，通常還會(huì)為了使語句更為通順而采用其他的關(guān)鍵詞形式。寫文章的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)娜谌腙P(guān)鍵詞的變化形式也不失為一種優(yōu)化文章關(guān)鍵詞的方法。通常關(guān)鍵詞變化的形式包括同義詞、近義詞、對(duì)同一件事物不同說法的詞等等。也就是讓同義詞，近義詞變成我們的目標(biāo)關(guān)鍵詞。
d:關(guān)鍵詞布局.有可能的話，盡量在文章標(biāo)題上帶上我們的關(guān)鍵詞。另外文章的開頭是搜索引擎蜘蛛最先讀取的網(wǎng)站推廣內(nèi)容，所以這一部分相對(duì)來說權(quán)重略微高一些。在正文前50到100字內(nèi)出現(xiàn)關(guān)鍵詞，特別是用關(guān)鍵詞作為開頭，如此能有效的優(yōu)化文章與之的相關(guān)性。但是通常情況下，即使是刻意在文章開頭出現(xiàn)關(guān)鍵詞也要秉著自然出現(xiàn)的原則。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇十三
(1)所謂公平性，是指員工對(duì)于企業(yè)薪酬系統(tǒng)以及管理過程的公平性、公正性的看法或感知，這種公平性涉及到員工對(duì)于本人薪酬與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r、與企業(yè)內(nèi)部不同職位上的人以及類似職位上的人的薪酬水平之間的對(duì)比結(jié)果。
(2)所謂有效性，是指薪酬系統(tǒng)在大多程度上能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)。這種經(jīng)營目標(biāo)并不僅僅包括利潤率、銷售額等方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)，還包括客戶服務(wù)水平、產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及組織和員工的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力等方面的一些定性指標(biāo)的達(dá)成情況。
(3)所謂合法性，是指企業(yè)的薪酬管理體系和管理過程是否符合國家的相關(guān)法律規(guī)定，從通行情況來看，與薪酬有關(guān)的法律主要包括最低工資立法、同工同酬立法或就業(yè)促進(jìn)法等等。然而不僅在這三大目標(biāo)之間有時(shí)會(huì)存在一些內(nèi)在的沖突，即使是在公平性這一目標(biāo)上，企業(yè)往往也處于兩難境地。
比如說，員工對(duì)于薪酬公平性的一個(gè)重要判斷基礎(chǔ)是本人的薪酬水平與其他同類企業(yè)中同類人員之間的薪酬對(duì)比狀況，其他條件相同的情況下，本企業(yè)的薪酬水平越高，員工的公平感就會(huì)越強(qiáng)。
但是，企業(yè)的薪酬水平如果過高，又會(huì)對(duì)企業(yè)形成人力成本壓力，對(duì)企業(yè)的財(cái)力(利潤)產(chǎn)生不利影響，從而在薪酬的公平性和有效性之間產(chǎn)生了矛盾。
此外，在薪酬管理的合法性和有效性之間有時(shí)也會(huì)產(chǎn)生類似的沖突。即企業(yè)有時(shí)在不守法的情況下會(huì)有利于增加收益，比如不遵守最低基本工資的規(guī)定給工人支付工資(包括加班費(fèi)的合法支付)。
企業(yè)在很多時(shí)候必須而且要不遺余力地在薪酬的公平性、有效性以及合法性三大目標(biāo)之間找到相對(duì)的平衡點(diǎn)，才是企業(yè)有效激勵(lì)員工的薪酬管理模式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇十四
1、關(guān)鍵詞的競(jìng)爭(zhēng)程度以及用戶的關(guān)注度就例如女裝、連衣裙、夏季連衣裙等，這些熱門的詞已經(jīng)有很多人在做了，并且大部分的規(guī)模都比較大，如果我們還繼續(xù)做這類的關(guān)鍵詞的話，就會(huì)花費(fèi)比較大，對(duì)于中小賣家來說根本承但不起這么高額的費(fèi)用，因此，我們可以選擇一些比較冷門的關(guān)鍵詞，比如沙灘連衣裙、瘦身連衣裙等，這些的關(guān)鍵詞搜索量可能沒那么大，但是競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)來說也沒那么激烈，但是它也是能夠帶給我們客戶的，這同時(shí)也避開了那些比較成熟的賣家，很好的提高網(wǎng)店的成交量;。
2、不同客戶所面對(duì)的關(guān)鍵詞也不同，這時(shí)候可以將客戶的類型分為三種：
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇十五
把正副書記“捆”在一起抓--提高基層黨組織貫徹民主集中制質(zhì)量的關(guān)鍵。
如何提高基層黨組織貫徹民主集中制的質(zhì)量？鑒于工商基層黨組織中設(shè)支部書記1名，由基層工商分局分局長擔(dān)任，副支部書記1至2名，由副分局長擔(dān)任的現(xiàn)狀。我們認(rèn)為把正副書記“捆”在一起抓是一個(gè)十分有效的方法。基層黨組織建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，提高貫徹民主集中制質(zhì)量要依靠整個(gè)黨總支班子的共同努力，但充分發(fā)揮“一班人”的智慧和作用又必須以正副書記思想認(rèn)識(shí)一致為前提。否則，正副書記缺乏共同的思想基礎(chǔ)，就難以把大家的智慧集中起來，影響集體決策的質(zhì)量。只有正副書記團(tuán)結(jié)一心，才能使一班人順心、順氣、順勁，基層黨組織才能形成堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。
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一、把正副書記“捆”在一起抓，必須致力于三個(gè)基本點(diǎn)。
把基層黨組織的正副書記“捆”在一起抓，要在學(xué)習(xí)、工作和友誼這三個(gè)基本點(diǎn)下功夫：
一是要在學(xué)習(xí)上把正副書記“捆”在一起，以求在基層建設(shè)中帶方向性、根本性、全局性的重大問題上形成共識(shí)。保證把黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織的指示精神有效地落實(shí)到所屬工商分局，這既是貫徹民主集中制的本質(zhì)要求，也是正副書記的首要任務(wù)和共同職責(zé)。因此，在學(xué)習(xí)理論、貫徹黨的路線方針政策、上級(jí)局的指示等問題上，不能只局限于抓書記，必須著眼于正副書記同步學(xué)習(xí)，在基層工商分局建設(shè)的重大原則性問題上使他們能夠想到一塊，說到一起。上級(jí)局黨組在組織重要培訓(xùn)，召開重要會(huì)議，部署的主要工作時(shí)，也要盡可能地做到正副書記一起抓，首先把他們的思想統(tǒng)一起來。
二是要在工作上把正副書記“捆”在一起，以求在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)到目標(biāo)一致。要不斷強(qiáng)化正副書記的全局觀念，共同對(duì)分局黨總支部負(fù)責(zé)的觀念，集體領(lǐng)導(dǎo)的觀念，嚴(yán)格按照民主集中制這一根本原則和制度辦事。正副書記想問題、辦事情、抓工作，要自覺地貫徹分局長分工負(fù)責(zé)制，不能只盯著自己的“一畝三分地”，只對(duì)分管的工作負(fù)責(zé)，而要把分管的工作放在黨總支工作全局上考慮，自覺做到講支持，講配合，在分局建設(shè)的重大問題上想到一塊，說到一起，在共同的責(zé)任上“捆”在一起，做到全局在胸，步調(diào)一致。
三是要在友誼上把正副書記“捆”在一起，以求打牢合作共事的良好感情基礎(chǔ)。友誼和諒解比什么都重要。正副書記要做到思想上互助、工作上互幫、素質(zhì)上互補(bǔ)，就要相互信賴，不猜疑，互相諒解，不埋怨。如果不注意互相支持和配合，在思想上互存芥蒂，在工作上爭(zhēng)功諉過，在生活上計(jì)較你得我失，那么即使個(gè)人的本事再大，也會(huì)把隊(duì)伍帶散、帶垮。因此，正副書記都要有開闊的胸襟，多看別人的優(yōu)點(diǎn)和長處，少挑別人的刺，少揭他人的傷疤。當(dāng)工作中發(fā)生矛盾時(shí)，要注重多想一想都是為黨工作這個(gè)大局，多一點(diǎn)理解，少一點(diǎn)斤斤計(jì)較，盡量減少不必要的矛盾和誤解，從而保證雙方共事有一個(gè)好的感情基礎(chǔ)。
二、把正副書記“捆”在一起抓，必須著眼于調(diào)動(dòng)“一班人”的積極性。
把正副書記“捆”在一起，一個(gè)很重要的方面，就是通過正副書記的“捆”，帶起“一班人”，真正把大家的智慧集中起來，把大家的積極性調(diào)動(dòng)起來，形成“九牛爬坡，人人出力”的良好局面。在這里要注意把握兩點(diǎn)：
其一，要把正副書記的認(rèn)識(shí)一致與“一班人”的認(rèn)識(shí)一致統(tǒng)一起來。討論決定重大問題，正副書記事先交換意見、統(tǒng)一思想是必要的，但貫徹民主集中制，最終是要尊重大多數(shù)的意見。正副書記任何時(shí)候都不能違背少數(shù)服從多數(shù)的原則，把兩個(gè)人的意見強(qiáng)加于多數(shù)支部委員。在目前基層黨組織中，有個(gè)別單位的正副書記在這方面存在著不少問題。有時(shí)正副書記一碰頭就決定了一些該由集體討論的問題；有的討論問題搞“先入為主”，引導(dǎo)其他支委向他們的意見“靠攏”；有的甚至把少數(shù)人的意見作為正確意見去“拍板”，影響到集體智慧的發(fā)揮和決策的科學(xué)性。為此，把正副書記要增強(qiáng)黨內(nèi)平等意識(shí)，自覺置于黨支部的集體領(lǐng)導(dǎo)之下，要堅(jiān)決遵守少數(shù)服從多數(shù)的原則，要注意調(diào)動(dòng)班子成員的參與意識(shí)。只有這樣，才能最大限度地集中”一班人“的智慧，防止正副書記主觀、武斷而出現(xiàn)決策失誤。
其二，要把正副書記的積極性和“一班人”的積極性有機(jī)結(jié)合起來。正副書記的積極性是首要的，但僅靠二、三個(gè)人抓工作的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須按照分局長分工負(fù)責(zé)制的要求，充分調(diào)動(dòng)“一班人”的`積極性。事實(shí)證明，只有正副書記的積極性，而沒有在第一線工作的支部委員的積極性，工商行政管理工作落實(shí)的質(zhì)量肯定要受影響。因此，要按照分局長分工負(fù)責(zé)制，切實(shí)理順關(guān)系，把“一班人”的積極性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來，保證總支部的決議真正落實(shí)到實(shí)處。
三、把正副書記“捆”在一起抓，必須強(qiáng)調(diào)以黨性原則為基礎(chǔ)。
堅(jiān)強(qiáng)的黨性原則，是貫徹落實(shí)民主集中制、搞好正副書記團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。把正副書記“捆”在一起抓，就必須把增強(qiáng)黨性觀念突出出來。我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有的基層黨組織的正副書記團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，不是黨的根本制度和原則，而是一種不講原則的“哥倆好”或“哥仨好”，謀求的是“你好我也好，過去就拉倒”。比如，明知對(duì)方的意見不對(duì)，也不作原則上的爭(zhēng)論；明知對(duì)方生活不夠檢點(diǎn)，也不敢開展思想交鋒，怕戴上不團(tuán)結(jié)的帽子；在集體領(lǐng)導(dǎo)中，有的把黨支部委員認(rèn)識(shí)一致簡(jiǎn)單化，注重個(gè)人意見的一致，而放棄了原則性；在本單位利益受到某些影響時(shí)，執(zhí)行上級(jí)指示還有打折扣的現(xiàn)象。因此，必須把增強(qiáng)黨性觀念作為正副書記“捆”在一起抓的重要基礎(chǔ)，靠黨性原則融洽二者之間的關(guān)系，增進(jìn)班子的團(tuán)結(jié)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇十六
無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。就讓我們梳理一下簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞，來了解一下如今簡(jiǎn)歷制作的“潮流”。
關(guān)鍵詞：照片
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文
章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的.話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵詞：特長
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會(huì)樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會(huì)做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵詞：證書
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞：經(jīng)歷
時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵詞：職務(wù)
班長、團(tuán)支部書記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會(huì)某部部長……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當(dāng)過“官”的普通學(xué)生哪里去了？點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用篇十七
求職者常常提到一個(gè)問題：為什么有招聘單位看過自己的簡(jiǎn)歷，但卻沒有一個(gè)通知面試的電話打來?簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量還是決定著個(gè)人求職成敗的關(guān)鍵。寫好“基本格式”、“自我評(píng)價(jià)”、“教育經(jīng)歷”和“工作業(yè)績”四個(gè)部分是制作一份簡(jiǎn)歷的核心，而這也許是最讓許多求職者頭疼的問題。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無憂提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“2012年9月”，后面是“2012.9”。
5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
什么樣的格式是最保險(xiǎn)的?
用紙 a4型的紙張，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。
字體、行距 各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗、較大的一些字體與字號(hào)，以便同正文有所區(qū)別。此外，簡(jiǎn)歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁邊空白。不要使用下劃線。不用手寫體和斜體，因?yàn)槎鄶?shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低，如果hr用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利的影響。
頁數(shù) 簡(jiǎn)歷篇幅以一頁為宜，即便你經(jīng)歷豐富，也最好不要超過二頁。并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。封面是hr越來越不認(rèn)可的，除非你是學(xué)設(shè)計(jì)的否則不要加封面。
個(gè)人信息 讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等，這部分通常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷最前端。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須寫的信息，因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡(jiǎn)潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點(diǎn)。如果你是黨員，請(qǐng)?zhí)貏e注明。照片也不是必須的，但如果招聘方有要求，請(qǐng)選擇穿著打扮端正的照片。
寫自我評(píng)價(jià)，如何才能不“詞窮”?
在簡(jiǎn)歷中，自我評(píng)價(jià)部分經(jīng)常是緊隨個(gè)人基本信息部分呈現(xiàn)的。對(duì)于這一部分，很多求職者苦惱于翻來覆去還是那幾個(gè)詞，實(shí)在是詞窮了!正是求職者的詞窮，導(dǎo)致習(xí)慣在簡(jiǎn)歷中抓關(guān)鍵點(diǎn)的hr忽視了自我評(píng)價(jià)部分。不過既然hr看簡(jiǎn)歷習(xí)慣直奔主題，到“工作經(jīng)驗(yàn)”等部分尋求招聘關(guān)鍵詞，那么求職者就要懂得對(duì)個(gè)人能力和工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉，將hr最關(guān)心的崗位關(guān)鍵詞先呈現(xiàn)在“自我評(píng)價(jià)”中。針對(duì)應(yīng)聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。記住一句話，“人無我有，人有我優(yōu)!” “一紙簡(jiǎn)歷通天下”的時(shí)代早已過去，求職者需要針對(duì)不同的崗位對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
提供）“”也不例外。當(dāng)然，包裝不是作假，而是要求你針對(duì)職位要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。前程無憂特邀專家李淼先生這樣看待“自我評(píng)價(jià)”：“hr在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度?！?/p>教育經(jīng)歷不顯眼，怎么辦?
哪怕你就讀的是最好的學(xué)校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師，也不要在簡(jiǎn)歷中花筆墨去介紹你的學(xué)校、課程、老師等等……因?yàn)檫@些只能代表你有此經(jīng)歷，但并能不反映你自己的貢獻(xiàn)。
如同學(xué)校履歷一樣，你在簡(jiǎn)歷中對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和證書的來龍去脈無需多加說明。如果你有很多的證書，建議進(jìn)一步地細(xì)分類別，歸為it技能證書、語言能力證書、職業(yè)技能證書、其他證書等。
不少應(yīng)屆生求職者會(huì)比較看重校內(nèi)工作經(jīng)歷這一項(xiàng)，擔(dān)心自己沒有的話會(huì)落于人后，進(jìn)而想夸大一下已有的，乃至偽造一些莫須有的?？梢菫榱艘欢尾⒉怀灾氐男?nèi)經(jīng)歷而壞了誠信，恐怕太得不償失了。
如何讓“崗位職責(zé)”
變身為“工作業(yè)績”?
在前程無憂論壇日前舉辦的專家在線點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在著一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)hr來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過去的工作成績，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
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