2023年區(qū)縣外事工作計劃（通用13篇）

計劃可以幫助我們衡量和評估自己的進展和成果，及時做出調整和改進。在制定計劃的時候，要注重細節(jié)，合理規(guī)劃時間，把握好各項任務的順序和分工。以下是一些成功人士的計劃實踐，對大家的計劃制定會有很好的啟發(fā)。

區(qū)縣外事工作計劃篇一

指導思想：

以黨的十八大、五中全會和市、區(qū)教育工作會議精神為指針，緊緊圍繞區(qū)教育局局提出的“凝心聚力抓質量，一心一意謀發(fā)展，全力推進南關教育高位均衡發(fā)展”目標來開展工作。本學期教學工作以全面提升教學質量為中心，以實施“質量提高”為目標，以規(guī)范化、精細化管理為實施策略，實現師生素質內涵的全面、持續(xù)、有效發(fā)展。

工作目標：

1．加強教學常規(guī)的精細化管理，提高管理效益。

2、構建學生綜合素質評價模式，建立“陽光”評價體系。

3、注重有效教研，切實加強教科研工作。

4、開展教師讀書活動，努力提升教師素養(yǎng)。

具體工作：

一、貫徹落實區(qū)精細化教學管理實施意見，注重規(guī)范教學常規(guī)。

規(guī)范有效的精細化管理是深化課堂教學改革，提高教學質量的重要保證。只有從管理的細節(jié)做起，實施精細化乃至精致化管理，才會獲得教學的高效。

1、強化課程管理，嚴格執(zhí)行課程計劃。

教導處要嚴格按照課程計劃合理編排課表，教師要開齊、開足、上好各類課程，任何人都不得隨意地削減課程，減少課時。本學期，學校將重點對生命教育課教學進行過程性考核。

2、切實提高備課質量。

（1）備好課是上好課的前提和基礎。因此，教師備課時要腦中有課標，胸中有教材，心中有教法，目中有學生，體現教學的科學性，提高教學的實效。要求做到：一、備課要統(tǒng)觀全局，經歷整冊教材——單元——篇（節(jié)）——課時的過程，不僅備教材還要備學生。要重視教學設計的研究，做到“切切實實顯重點，扎扎實實化難點，真真實實出成效”。

（2）切實抓好集體備課，突出二次備課，注重教后反思。本學期將繼續(xù)推行集體備課前先上課制度，集體備課內容還包括：對上周教學情況進行反思；主備人說課；教學方法研討；作業(yè)設計研討。

3、有效落實常規(guī)課。

按照區(qū)“上課”方面的要求，各科教師要認真上好每一堂課，充分做好課前準備，督促學生做好上課準備。要針對學生發(fā)展的實際，促進知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀的全面達成。課堂教學要講究實效，做到教學目的明確，改進教法，注重發(fā)揮學生的主體作用。上課做到儀表端莊、精神飽滿、語言清晰，手勢規(guī)范，教學時間安排合理，課上留有學生的做作業(yè)時間，并準時上下課。學校教學領導小組，每月采取抽查、檢查、問卷、座談等方式對教師的上課進行考核，并納入月績效考核。

4、規(guī)范作業(yè)布置，提高作業(yè)訓練的實效性。

嚴格執(zhí)行“減輕學生的過重作業(yè)負擔”的相關規(guī)定，本學期各年級要有效落實南關區(qū)各科作業(yè)要求。學生作業(yè)、教師的批改要達到x規(guī)范。學校每月月末要檢查教師的作業(yè)批改情況，納入教師教學工作考核之中。

二、聚焦三科，注重基本技能的培養(yǎng)。

為了提高農村學生各科的基本素養(yǎng)，使教師在課堂教學中有效的培養(yǎng)學生的能力，本學期立足于數、語、外三科，從基本抓起，抓出成效。通過三科帶動全科，全面培養(yǎng)學生的綜合素養(yǎng)。

數學學科：進一步加強學生計算能力的培養(yǎng)，本學期實行“每日十題”“課前3分鐘口算”的訓練。月末進行數學百題驗收。

語文學科：進一步加強學生語文朗讀能力的培養(yǎng)，本學期實行“語文美文、經典詩詞”誦讀制度。月末進行經典誦讀的驗收。

英語學科：進一步加強學生的口語對話和朗讀訓練，本學期將繼續(xù)實行英語早讀制度。月末進行單詞、口語的驗收。

三、抓好教師隊伍建設，提升教師專業(yè)水平。

1、加強教師的思想政治教育，提高教師的思想道德素質。

（1）做好黨的“xx大”精神和有關形勢的學習貫徹工作。把學習貫徹黨的政策方針，作為當前和今后一個時期教師政治學習的重要內容，通過開展形式多樣的教育活動，指導師生的實踐，推動學校的工作。

（2）深入開展師德師風教育活動。組織教師進一步學習新《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴格師德考核，將師德表現作為教師年度考核、職務評聘和評優(yōu)獎勵的重要條件。全校教師要自覺踐行教師職業(yè)道德規(guī)范，樹立“學高為師、身正為范”的從業(yè)準則，做“學生喜愛、家長歡迎、社會滿意”的教師。通過開展“愛生樂教、文明執(zhí)教、優(yōu)質施教、廉潔從教”的“四教承諾”活動來增強教師的責任感和遵規(guī)守紀意識。完善師德考評制度。把學生、家長納入評價主體，通過教師自評、同行互評、領導測評、學生座談、家長問卷等多種形式開展對教師履行師德情況進行考核，使教師師德考核制度化、規(guī)范化。并把師德考核結果作為教師評優(yōu)、職稱評審和年度考核的重要參照依據，實行一票否決制。

2．推進校本教研，促進教師專業(yè)成長。建立“以校為本”的教研機制，引導教師在學習中實踐，在實踐中反思，在反思中提高。一是啟動教師讀書工程。教師要努力做到“四個一”活動：每天堅持學習一小時；每周寫一篇教育隨筆；每月堅持讀一本書，堅持寫讀書筆記；每學期發(fā)表一篇論文。二是開展以“構建和諧生命課堂提高學科教學實效”為主題，落實“每人一課、每周一課、每校一課”的區(qū)本教研制度，開展“年輕教師匯報課”、“青年教師會診課”、“骨干教師示范課”、“我最滿意的一節(jié)課”等活動，抓好課前集體備課和課后評課等環(huán)節(jié)，將校本教研提到一個新高度，通過課堂實踐活動來提高全體教師新課程實踐水平。

四、實施“陽光教育”，構建“陽光少年”發(fā)展性評價機制。

學校結合區(qū)教育局“關于對全區(qū)中、小學學生綜合素質發(fā)展評價改革的指導意見”，結合本校實際探索、建立一套科學、合理的注重過程評價和多元評價的評價體系，對學生的綜合素質進行全面的評價，并改革“三好學生”的評選方法，代之以“星級學生”評價，通過評價使學生認識自己的長處和不足，找準自己的努力方向，使評價成為激勵學生進一步提高和發(fā)展的助推器，以達到合格小學生、優(yōu)秀小學生的標準。

3月份，學校擬定“陽光少年”評價方案試行稿，組織教師討論。

4月份，“陽光少年”評價工作全面啟動。

6月份：“陽光少年”評價階段總結表彰活動。

7月份：開展“陽光少年”工作總結。

區(qū)縣外事工作計劃篇二

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。21世紀是知識經濟時代，綜合國力的競爭，歸根到底是人才的競爭。當今世界，人才資源已成重要的戰(zhàn)略資源，因此，要實現經濟社會的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，實現全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標，必須大力實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，不斷改進和創(chuàng)新人事人才工作。

一、問題。

“十五”以來，隨著政治、經濟體制改革的穩(wěn)步推進和人事制度改革的不斷深化，人事人才工作呈現出前所未有的新局面，但隨著經濟社會的發(fā)展，經濟國際化的激烈競爭，在體制轉軌、社會轉型上，人事人才工作突現多重矛盾，人才總量不足、層次不高、能力及作用不強等人才隊伍建設中存在的諸多問題，不容回避。

問題之一：人才結構不優(yōu)，調整任務艱巨。

中國加入wto以后，對經濟和產業(yè)結構進行戰(zhàn)略性調整將是我國未來發(fā)展的主線，經濟結構的調整要求人才結構進行相應的調整，但目前我國人才結構調整的步伐與經濟和產業(yè)結構調整的步伐不相適應，人才供求結構性矛盾突出。

文化層次結構不合理。隨著科教興國戰(zhàn)略的大力實施，我國人才資源的素質有了較大的提高，但隨著社會的發(fā)展，其整體素質與市場經濟發(fā)展要求和經濟社會發(fā)展水平之間仍存在較大差距，還很不合理。主要表現在三個方面：一是人才的文化程度偏低。就萊州市現有的萬人才而言，本科以上學歷的人才只占，而中專及以下學歷則占73%；二是高層次、高新技術人才缺乏優(yōu)勢，常規(guī)口徑人才隊伍中，具有高級職稱者不到人才總數的7%，高新技術人才也只占人才總數的，難以形成強有力的人才智力支持，難以適應經濟建設的要求。三是適應現代化建設要求的復合型人才相當缺乏。

人才的供求存在一定的矛盾，急需人才相對短缺。大專以下學歷的財會、企業(yè)管理、農林等專業(yè)，中專學歷的計算機、醫(yī)療、文秘專業(yè)等，出現供大于求的局面。而機械電子類的機械制造與設計、鑄造、電子技術、機電一體化專業(yè)，中高級企業(yè)市場營銷、投資專業(yè)，本科以上學歷的計算機應用及維護專業(yè)，本科以上學歷的韓日語專業(yè)，本科以上學歷的會計(審計、統(tǒng)計)專業(yè)，化工、建材專業(yè)等，供不應求。

實用技能型人才缺乏。近年來，萊州市對高級技師類的技能型人才需求迅速增加，而技能型人才僅占各類人才的21%，缺口較大。人們頭腦中上職業(yè)學校、當工人“低人一等”的觀念還比較重，大中專畢業(yè)生缺乏吃苦和創(chuàng)業(yè)精神，寧可待業(yè)，也不愿從事比較艱苦的一線勞動。全市企業(yè)中僅有技師466人，占技術工人總量的，高級以上技工占技術工人總量的28%，生產一線實用技能型人才嚴重不足，影響了企業(yè)生產規(guī)模的擴大和技術水平的提高。

專業(yè)分布結構不合理。一是專業(yè)技術人才的行業(yè)分布不平衡。專業(yè)技術人才主要集中在教育和衛(wèi)生等部門。如萊州市教育、_門的人才為11377人，占全市專業(yè)技術人才總量的，而新材料、新能源、生物技術、現代醫(yī)藥、涉外經濟、環(huán)保等有關直接經濟建設的實際工作部門的專業(yè)人才相當有限，遠遠不能滿足需要。二是農業(yè)科技等“冷門”專業(yè)科技人才所占比例太小，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)科技人才步履更為艱難，面臨生存的困境。三是人才匱乏與人力資源之間矛盾突出，決策型帥才、高級經營管理人才、高新技術人才非常缺乏，而常規(guī)性的人才則比較充足。從而造就一些行業(yè)人才相對過剩，浪費嚴重，而另一些行業(yè)則人才奇缺，專業(yè)分布結構不合理。

問題之二：人才選拔氛圍不利，渠道亟待暢通。

營造優(yōu)良的人才環(huán)境是吸引人才、留住人才、激活人才、發(fā)揮人才效應的關鍵。當然，在人才選拔任用方面還存在一些不容忽視的問題，影響了人才的合理流動，堵塞了人才選拔的渠道，主要表現在以下幾個方面：

一是單位“壁壘”、渠道不通。由于傳統(tǒng)的計劃經濟體制下形成的用人單位對人才具有所有權、人才對單位形成行政性的附屬關系在市場經濟條件下根深蒂固，嚴重阻礙著人才的流動，導致人才市場沒有供給方的主體地位和主體行為，人才的單位使用權束縛著人才的社會使用權。

二是抬高“門檻”、渠道不順。在人才引進工作中，各方面的準入限制條件，大大制約了人才的引進，無形中抬高了人才進入的門檻。比如在公開招聘選拔工作中，用人單位對文憑、戶口、專業(yè)等條件要求苛刻，從而造成用人單位招不到人才、人才找不到用人單位的現象。

三是求全責備、渠道不清。少數用人單位對人才的概念認識不清，認為人才就應該是什么都懂，什么都會的全才，對人才求全責備。對于人才在工作中出現的失誤斤斤計較，對人才的個性加以限制，不能寬容個性，無容才之量，護才之量，從而影響了人才的個性發(fā)揮，也就埋沒了人才。

四是難盡其才、渠道不利。在人才的引進和使用上存在著兩個方面的問題。一方面，在人才引進過程中現行的一些政策計劃經濟的痕跡還相當深，給人才引進帶來了意想不到的困難。甚至還有少數單位時常發(fā)生排斥、打擊、壓抑人才的現象，使人才的積極性受到挫傷，導致人才外流。另一方面是由于長期受傳統(tǒng)的計劃經濟影響，人才自身的價值觀等觀念陳舊，有的看重的是高薪、住房、福利等物質待遇及戶口檔案等關系；而對用人單位是否具備發(fā)展機遇，是否具備自己施展才華的機會不甚關心，從而造成人不得其事，事不得其人，才不得其用，用不得其才。

問題之三：人才隊伍機制不新，活力難以呈現。

突出表現在以下幾個方面。

選拔機制不科學。一是現行人才選拔任用機制由于權力過分集中，缺乏公開民主，導致選拔工作在很大程度上仍停留在神秘化和封閉式的狀態(tài)，與市場經濟的公開性、開放性原則相矛盾；二是現行人才選拔機制主要依賴于計劃調節(jié)、組織安排，導致優(yōu)秀人才難以脫穎而出，更難做到優(yōu)勝劣汰，與市場經濟崇高的公平競爭、自由選擇原則相矛盾；三是現行人才選拔機制受論資排輩、遷就照顧等傳統(tǒng)觀念和習慣的影響，主要是因人而不是以實績?yōu)橐罁允聵I(yè)發(fā)展需要為取向進行人才資源配置，缺乏一套激勵和優(yōu)化高效機制，與市場經濟堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則相矛盾；四是現行人才選拔機制未走上法制軌道，工作之外的人為因素，造成一部分人才積極性不高，人才隊伍不能健康發(fā)展，與市場經濟的`法制化、規(guī)范化原則相矛盾。

競爭機制不健全。主要表現在干部工作壓力不大，競爭意識不強，沒有充分發(fā)揮潛力。一是能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制不健全。二是競爭上崗制度不健全?，F在黨政群機關內設機構中層領導職務提倡采用競爭上崗的方式確定在職人選，但還是存在暗箱操作行為，使競爭上崗成為一種形式。此外，在國有企事業(yè)單位領導人員的選拔任用上，還須大力推行競爭機制，選好能人。

激勵機制不合理。市場經濟條件下，以物質利益為主的激勵機制是當前人才開發(fā)的重要手段之一，由于過分地強調物質利益的激勵作用，在激發(fā)人才創(chuàng)造性的同時，也使人才的思想觀念、價值觀發(fā)生了轉變甚至扭曲，也造成了地區(qū)、部門、行業(yè)之間人才收入差距越來越大。比如沿海發(fā)達地區(qū)與內陸經濟欠發(fā)達地區(qū)之間，專業(yè)技術人才、企業(yè)管理者與公務員之間、公有制與非公有制單位之間人才的收入差距，使“吃皇糧”單位人才的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮受到影響。

監(jiān)督機制不到位。在人才的使用過程中，政府和用人單位往往只注重人才創(chuàng)造的成績，而忽視對其應有的管理，缺乏必要的強有力的監(jiān)督，往往出現“前期不管不問，后期一棍子打死”的現象，不僅浪費了人才，也給國家?guī)砹藫p失。突出表現在對權力的監(jiān)督乏力。

培訓機制不完備。一是還存在政府和單位對教育和培訓投入不足，對高層次、高新技術人才的培養(yǎng)乏力等問題。二是沒有編制人才培訓計劃，培訓措施乏力。三是現有的培訓機制僅僅局限于被提拔干部、領導干部和專門、專職人員以及資格方面的培訓，培訓面太小、培訓次數太小。以上問題，導致在職人員的知識技能不能得到及時的補充、拓展、更新和提高，造成人才的知識結構老化，不能適應形勢發(fā)展的需要。

二、對策。

突出能力建設，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力。圍繞創(chuàng)新能力建設，根據各類人才的特點，改革教育培訓的機制、內容和方法，加大教育培訓力度。堅持學習與實踐相結合、培養(yǎng)與使用相結合，促進人才在實踐中不斷增長知識，提升能力。加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚拼搏奉獻精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團結協作精神和誠實守信精神，促進各類人才的全面發(fā)展。

區(qū)縣外事工作計劃篇三

一、指導思想：

20xx年，是“情智發(fā)展課堂”全面實施關鍵年，是務實集體備課的攻堅年，是規(guī)范教師從教行為的機遇年。教研室將認真貫徹各級教育工作會議精神，堅決執(zhí)行“求生存保穩(wěn)定，創(chuàng)平安和諧校園，辦百姓信任學校，凝心聚力為家長、學生服務?！钡目傮w目標。明確“開展情智發(fā)展課堂，提升課堂質量”這一主線；把握“抓好初四備考工作，提升教學質量；加強集體備課，提升教研質量”兩個重點；實現“教學、教研和課堂”三個發(fā)展。

二、工作目標：

1、管理出成效。

扎實推進集體備課、教研各項管理教育制度，實現管理規(guī)范到位、制度執(zhí)行到位、服務意識到位、發(fā)展保障到位。凝聚人心，形成合力，追求精細，精致和諧。

2、質量上臺階。

全面推進“情智發(fā)展課堂”實施，以課堂中出現的問題為教研重點和難點，促進課堂教學的時效性。以教材重點和難點章節(jié)為集體備課內容，重在研究不同班級、不同學情的教學設計和教學策略，以實現課堂教學的高效性。

3、中考出成績。

繼續(xù)開展“走進初四課堂，共鑄學校輝煌”活動，通過學科集體備課和教研，共同探討《中考說明》考試方向和考試重點，重點研究提高課堂教學效率。

4、做好市級小課題結題工作。

教研室組織教師按照課題計劃開展工作，定期收集科研成果，組織課題組長按時撰寫課題總結。

5、教師漸發(fā)展。

積極參加各級教育部門組織的培訓活動。通過師徒結對活動、青年教師匯報課活動，促進青年教師發(fā)展。通過開展師德教育和法制教育，增強教師立德樹人的榮譽感和責任感。引導教師閱讀經典，提高修養(yǎng)。

三、工作舉措。

1、開展教師學習活動：

（1）組織教師認真學習課程標準，掌握學科教學的基本要求。組織信息技術的培訓，增強學科教學能力和信息技術應用能力，促進信息技術與教育教學的深度融合。

（2）組織教師學習《中小學教師行為規(guī)范》、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》規(guī)范教師的教學行為，提高教師的職業(yè)道德。

2、開展第五屆“發(fā)展杯”課堂教學大賽活動。

注重信息技術與“情智發(fā)展課堂整合，通過大賽著眼教師專業(yè)成長，特別是加強對青年教師的培養(yǎng)。

3、抓好“讀書年”活動。

組織教師自學教育著作，號召全體教師積極撰寫讀書心得和讀書筆記，學校結合實際，組織一次讀書心得交流，開展讀書匯報活動。

4、初四教研活動常抓不懈。

（1）做好新老初四銜接經驗交流研討工作。

繼續(xù)開展走進初四課堂活動，教研室組織聽課，重點研討提高復習課效率。學校領導對初四教育教學全過程進行把脈和掌控。各學科教師積極進初四課堂，在聆聽中明確中考方向，在評議中互相促進。

（2）畢業(yè)年級教師要把集體備課和教研組活動作為常態(tài)。

5、開展“本土、特色、發(fā)展”教師論壇活動。

為了促進教師對課堂教學的深刻思考，為教師提供交流和展示平臺，我校舉辦第五屆“教師論壇活動。本組根據實際情況，推選教師代表參加論壇活動。其他教師共同幫助代表完成講演稿和制作。

6、注重青年教師培養(yǎng)。

建立師徒結對制度，教研室進行跟蹤督導，青年教師定期上交教案、課后反思，期末上一節(jié)公開課。

7、抓實課題實施過程，物化教科研成果。

以“情智發(fā)展”課堂為契機，抓好市級小課題結題工作。

8、加強教研和集體備課活動，保證課堂教學效益。

（1）教研組活動：要做到有計劃、有落實、講實效。

（2）集體備課：以教研組、備課組為依托每周開展備課組活動，備課要立足學情，立足課堂高效，要突出激發(fā)興趣、主動參與、自主學習。

（3）深化網絡教研活動。

區(qū)縣外事工作計劃篇四

進一步貫徹落實關于特教工作的要求，規(guī)范我校隨班就讀工作的建設和管理體系，積極推進殘障兒童的全納性教育，加強隨班就讀工作的研究，為殘疾兒童提供充分、優(yōu)質的服務，促進每一位隨班就讀學生素質的提高。

二、常規(guī)管理工作。

1、完善隨班就讀認定工作。重新審核我?，F有的隨班就讀學生和跟蹤觀察對象名單，確立本學期的工作對象。學校為新的隨班就讀生建立完整的檔案，對原有的隨班就讀生的'所有資料進行整理保存，同時繼續(xù)做好原始資料的搜集，確保每一個隨班就讀學生都能得到更好地發(fā)展。

2、完善隨班就讀學生的管理。把隨班就讀這項工作列入學校的工作計劃，完善隨班就讀教研組，每月召開隨班就讀工作會議，并做好資料的積累。

3、加強教師隊伍的建設。要求任課教師在教育教學中，既要把握隨班就讀學生的個體，又要把握班級全局，做到點面結合。

4、根據學生特點，認真制定個別教育計劃。找到學生的最近發(fā)展區(qū)，挖掘潛能，使隨班就讀學生真正做到就讀。

5、規(guī)范隨堂聽課制度。在聽課過程中，了解教師在課堂教學中如何落實個別教育計劃、備課和布置隨班就讀生的作業(yè)等。

三、重點工作。

1、教師的備課。要求教師在備課中能體現分層備課的要求。明確制定隨班就讀學生的學習目標，并提出具體要求。教學中遵循發(fā)展性原則、個別化原則、兼顧性原則、激勵性原則等，采取多種教育教學的方法，滿足隨班就讀學生的需要，優(yōu)化教學過程。在教學中，教師要努力使隨班就讀學生較好地達到他在該時期內所達到的最佳標準水平。

2、學生的作業(yè)和試卷。教師對隨班就讀學生在學習上應該有預期的目標，并能針對其特點進行相應的作業(yè)要求，考試的要求。每學期的作業(yè)應保存好，積累好，期末上交教導處。

3、社會實踐活動。教師應鼓勵學生積極參加學校開展的各項活動，參加興趣組活動，并能做有心人，把學生活動時的照片、興趣組活動的成果或作品積累下來。

4、改革教學的方法。努力調動隨班就讀學生學習的積極性，提高這部分學生的學習興趣，使隨班就讀學生可以在較為自然和諧的環(huán)境中身心得到協調發(fā)展。

5、重視隨班就讀學生的心理健康教育。隨班就讀學生在生理上和心理上與普通學生有差異。在教育中則要針對隨班就讀生的特點，采取切實可行的方法，促進學生的發(fā)展。

6、積極開展隨班就讀教研活動。通過教研活動的開展，加強對隨班就讀教師的師德教育、業(yè)務培訓和人文素養(yǎng)的提高，為教師們的專業(yè)發(fā)展提供相關的幫助和指導。

7、繼續(xù)加大家校配合的力度。隨班就讀學生除了靠任課教師外，還要爭取家長的支持，共同配合，共同為孩子制訂個別化教育方案，使家長能了解學生在學校的教育內容，以便在家庭中進行配合，強化和鞏固教育效果;教師還要和家長溝通交流，可以利用家?；臃绞?、家訪方式、電話聯系、家校聯系冊交流等方式讓家長了解學生教育的有關知識，以便更好地配合學校對學生實施特殊教育。

四、每月工作安排：

1、隨班就讀任課教師會議，學習文章。

3、對隨班就讀學生進行測試，并訪談隨班就讀學生家長及任課教師工作。

1、召開隨班就讀任課教師會議，傳達學習隨班就讀工作計劃，布置近期隨班就讀工作。

3、各學科教師制定個別化教育計劃。

1、隨班就讀任課老師會議、交流隨班就讀學生個案，開展個案研討活動。

2、開展隨堂聽課活動。

(1)學習《現代特殊教育》雜志中有關文章。

(2)任課教師交流隨班就讀個別輔導情況，互相交流學習教育教學工作經驗。

區(qū)縣外事工作計劃篇五

(一)外事禮品的采購由國際交流處根據學校年度外事活動需要提交預算表，校領導審批后進行采購，并由專人統(tǒng)一進行登記管理。

(二)對外贈送禮品應本著節(jié)約、從簡的原則。外事禮品應優(yōu)先選購具有紀念、象征意義的、具有學校標志的禮品，或具有地方特色的紀念品、傳統(tǒng)工藝品和實用物品為主。

(三)外事禮品主要用于學校層面的外事接待和出訪活動，不得用于其它用途。

(四)外事活動中，對外賓贈送我校的禮品，應及時上繳并登記造冊，由專人保管。

第四條外事活動注意事項。

(一)在外事接待工作中，接待人員要認真執(zhí)行黨的對外方針政策，嚴格遵守外事紀律和涉外人員守則，嚴守國家機密，自覺維護國家榮譽。

(二)參加外事接待人員應衣著整齊、得體，言談舉止大方。參加者應帶好本校身份的名片，提前十分鐘到達指定地點。

第五條外事活動宣傳及材料歸檔。

外事活動結束后，負責接待部門或單位須在活動后及時撰寫來訪交流紀要，并將重要來訪紀要報黨委宣傳部進行宣傳，同時報國際交流處備案。

第六條本辦法自4月1日起試行，由國際交流處(港澳臺辦公室)負責解釋。

區(qū)縣外事工作計劃篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，環(huán)衛(wèi)局要以黨的十九大、***二中、三中、四中、五中***精神和******新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞推進城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生管理一體化這個中心工作任務，堅持改革不止步，不折不扣推動黨的建設與業(yè)務管理等工作有機融合，全面提升市容環(huán)境衛(wèi)生工作水平。

一、主要工作及措施。

（一）堅持黨建引領，加強黨的領導和黨的建設。

一是加強政治理論學習，通過召開“三會一課”、請專家授課、自我學習等方式，進一步加強對******新時代中國特色社會主義思想、******重要講話精神的學習教育，努力提高全局黨員的黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是結合“七一”建黨節(jié)，制定黨員活動方案，通過參觀紅色革命教育基地、重溫入黨誓詞等方式，進一步增強黨員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是持續(xù)深入開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，有效增強黨員干部的責任感和使命感。（牽頭單位：辦公室；協助單位：各股室、各單位）。

重點對照******新時代中國特色社會主義思想和黨***決策部署，對近兩年各級巡視、巡察提出的反饋意見，認真檢視整改情況，并結合實際制定科學可行的整改措施，進行限時整改，確保共性問題形成制度規(guī)章、個性問題徹底整改、難點問題有效突破，保證整改的成效與長效。（牽頭單位：辦公室；協助單位：各股室、各單位）。

一是嚴格落實新時代黨的建設總要求，對標對表上級黨組織，繼續(xù)加大黨建示范點創(chuàng)建力度，提升黨建水平，奮力開創(chuàng)環(huán)衛(wèi)領域黨建工作新局面。二是進一步嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主集中制，認真開好民主生活會，充分發(fā)揮我黨批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真對照檢查材料開展自查自糾。三是貫徹落實“頭雁工程”，局黨總支書記和各黨支部書記帶頭嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩，并主動向組織匯報個人事項，開展述職述廉活動，進而帶動全局黨員干部形成良好工作作風。四是嚴格按照上級黨組織工作要求，做實主題教育深化拓展三年行動計劃15項具體工作任務，以“三年行動計劃”為抓手，推動環(huán)衛(wèi)局黨組織建設上新臺階。五是認真落實《中國******發(fā)展黨員工作細則》，嚴格按計劃和標準發(fā)展黨員，嚴格落實發(fā)展黨員的25個流程，做好黨員發(fā)展工作，并堅持“每月一交”做好黨費收取和上繳工作。（牽頭單位：辦公室；協助單位：各股室、各單位）。

一是指導各黨支部全面開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，學習貫徹落實******新時代中國特色社會主義思想，按照新時代黨的建設總要求，堅持全面從嚴治黨，繼續(xù)推進黨支部“六有”規(guī)范化建設，并以《中國******章程》為根本遵循，加強《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國******紀律處分條例》等黨內重要法規(guī)的學習貫徹落實，把嚴的標準、嚴的措施貫穿于管黨治黨全過程和各方面。二是由局黨總支牽頭對各黨支部開展黨風廉政建設主體責任落實監(jiān)督檢查，進一步推進落實各黨支部的黨風廉政建設主體責任，打造更加風清氣正的基層戰(zhàn)斗堡壘。（牽頭單位：辦公室；協助單位：各股室、各單位）。

建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心黨員思想、學習、工作和生活，了解黨員需求，認真解決好涉及黨員切身利益的有關問題。一是將加強黨內服務列入黨建工作內容之一，組織領導班子、機關黨員干部職工不定期深入掛點單位開展督促指導工作，對掛點單位（支部）執(zhí)行政策、制度、標準及貫徹情況、問題困難等進行了解和督促，掌握各項工作進展落實情況，及時解決存在的問題與不足，從而改進和提高工作的質量及效率。二是通過黨組織服務黨員、干部服務黨員、黨員服務黨員等形式，廣泛開展困難黨員幫扶、老黨員走訪慰問、先進模范黨員宣傳、主題黨日等系列黨內服務活動。（牽頭單位：辦公室；協助單位：各股室、各單位）。

一是結合新形勢新任務，進一步完善《x區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局黨風廉政建設主體責任清單》，落實黨風廉政建設責任，進一步細化局黨總支和班子成員責任。二是認真組織召開黨風廉政建設專題會議，并與局班子成員、各支部書記、各股室各單位負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》《黨組織第一責任人黨風廉政建設主體責任書》，強化落實黨風廉政建設主體責任，層層傳導壓實責任。三是落實（***八項規(guī)定），貫徹落實“一線問責法”，組織開展四風問題隱患排查，結合實際制定專項行動方案，在全局范圍內開展反“四風”專項行動，確?！八娘L”問題無處藏身。四是深入開展反腐倡廉宣傳教育，組織開展黨風廉政建設專題教育，學習***、省、市、區(qū)紀委下發(fā)的黨風廉政建設教育資料，提升全局黨員的廉政意識。五是綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對各班子成員、各支部書記和各股室各單位負責人進行定期談心談話，不定期開展作風紀律暗訪檢查，堅持抓早抓小、防微杜漸，及時提醒糾正苗頭性、傾向性問題。六是繼續(xù)全力支持紀檢組開展工作，自覺接受監(jiān)督檢查，努力為紀檢監(jiān)察機關放心放手開展工作做好全面保障。（牽頭單位：辦公室、各單位；協助單位：各股室）。

2021年是x區(qū)脫貧攻堅的收官之年，要始終堅持黨建引領，嚴格落實干部聯系貧困戶制度，不斷建立健全“單位定點包村、干部掛鉤幫戶”幫扶機制，通過整合資源、加大幫扶投入、加強宣傳引導等舉措，落實“三定”（定點、定人、定責）幫扶，不斷鞏固提高現有精準扶貧成果。此外，充分發(fā)揮環(huán)衛(wèi)行業(yè)優(yōu)勢，對掛點村加強環(huán)衛(wèi)服務保障，推動村莊衛(wèi)生整治常態(tài)、垃圾分類減量廣泛開展，使相對貧困戶逐步脫貧，并在農村環(huán)境衛(wèi)生綜合治理行動中真正受惠，確保2021年如期完成脫貧攻堅任務。（牽頭單位：辦公室；協助單位：各股室、各單位）。

（二）加強學習教育，提高環(huán)衛(wèi)隊伍素質。

一是圍繞垃圾分類、鄉(xiāng)村振興、餐廚垃圾處理、運營監(jiān)管等內容，開展專題學習培訓，并適時組織相關人員到先進地區(qū)參觀學習。二是堅持定期組織監(jiān)管人員、財會人員進行業(yè)務知識考試，提高廣大職工職業(yè)道德水平和業(yè)務工作能力。通過多形式開展學習教育，不斷提高干部職工綜合素質。（牽頭單位：各股室；協助單位：各單位）。

一是抓好法治宣傳教育，推進干部職工學法制度化，引導干部職工尤其是領導干部養(yǎng)成敬法守法、依法辦事的思維和習慣，充分營造干部職工學法、守法、用法氛圍，不斷提高環(huán)衛(wèi)隊伍的法律水平和綜合素質。二是深入做好依法治理工作，以“深入基層、貼近群眾、按需普法”為原則，多形式加強環(huán)衛(wèi)普法宣傳，組織開展豐富多彩、形式多樣的宣傳活動，進一步提高大眾環(huán)衛(wèi)意識，切實提高普法實效。（牽頭單位：辦公室、監(jiān)察隊、清潔辦；協助單位：各股室、各單位）。

以“道德講堂”、黨員活動室為主要活動載體，注重道德典范、核心價值等方面的學習教育，廣泛開展******系列講話精神、身邊好人好事等主題宣講活動，引導干部職工樹立正確的三觀。鼓勵干部職工積極參與各類文體活動，營造積極向上、團結一致、和諧快樂的工作氛圍。（牽頭單位：辦公室、局工會；協助單位：各股室、各單位）。

因地制宜，充分利用好黑板報、宣傳欄、局網站、《市容環(huán)衛(wèi)信息》內刊等現有環(huán)衛(wèi)宣傳陣地，以及各類微信工作群，加強上級文件精神、環(huán)衛(wèi)法律法規(guī)、先進典型事跡的傳達學習。（牽頭單位：辦公室、各單位；協助單位：各股室）。

（三）加大環(huán)衛(wèi)宣傳力度，提高全民環(huán)衛(wèi)意識。

一是充分利用果皮箱、垃圾桶、掃路車、灑水車、壓縮車、中轉站、公廁、小黃狗智能垃圾分類機等環(huán)衛(wèi)設施設備載體，創(chuàng)新環(huán)衛(wèi)宣傳視角效果，改變單一的文字宣傳，制作噴繪圖文并茂的內容，加強環(huán)衛(wèi)宣傳。二是繼續(xù)利用好廣播、電視、電臺、報紙等媒介加強環(huán)衛(wèi)法律法規(guī)、垃圾分類、環(huán)衛(wèi)管理、工作動態(tài)、好人好事等環(huán)衛(wèi)宣傳面，傳遞環(huán)衛(wèi)正能量。三是加強觀摩式宣傳教育，按照《x環(huán)境園公眾開放管理辦法》有關規(guī)定，加強環(huán)境園公眾開放及宣傳管理，全面開放推廣普及垃圾處理環(huán)?？破战逃R，提高全民對垃圾處理工作的認識，逐步推進環(huán)衛(wèi)科普教育工作的社會化、群眾化、常態(tài)化。（牽頭單位：辦公室、監(jiān)察隊；協助單位：各股室、各單位）。

充分利用“環(huán)保日”“法制周”“科普月”等集中大型宣傳活動，結合小黃狗智能垃圾分類試點，改變以往單一的紙品宣傳，印制一批生活日用品之類的扇子、收納袋、環(huán)保袋、垃圾袋等市民群眾樂于接受的環(huán)衛(wèi)宣傳品，營造濃厚而親民的環(huán)衛(wèi)宣傳氛圍，提高宣傳實效。（牽頭單位：監(jiān)察隊；協助單位：各股室、各單位）。

以“垃圾分類小手拉大手”垃圾分類進校園、“垃圾分類愛護家園”垃圾分類進社區(qū)、“垃圾分類低碳環(huán)?！崩诸愡M政府機關等內容為主題，開展形式多樣的垃圾分類系列宣傳活動，采用現場宣傳普及垃圾分類知識、垃圾分類有獎問答、垃圾分類知識競賽、征文比賽等形式，讓廣大市民掌握垃圾分類基本方法，培養(yǎng)市民養(yǎng)成良好的垃圾分類習慣。（牽頭單位：監(jiān)察隊；協助單位：辦公室、各單位）。

（四）狠抓環(huán)衛(wèi)作業(yè)常態(tài)，提高環(huán)衛(wèi)服務水平。

一是進一步完善《xx市x城區(qū)道路清掃保潔及垃圾收集清運服務項目檢查考核辦法》、《xx市x城區(qū)道路清掃保潔及垃圾收集清運服務項目檢查考核評分標準》，確?？茖W合理、公平公正、實事求是地開展環(huán)境衛(wèi)生質量監(jiān)管考核工作。二是以滿足市民投放垃圾需要和不影響市容、交通為前提，合理規(guī)劃布局主要路段的垃圾桶點、果皮箱。三是不定期組織監(jiān)管人員進行業(yè)務學習培訓，高標準、嚴要求做好保潔市場化項目的監(jiān)管工作，確保項目公司認真履行合同。四是督促項目公司健全落實各類安全工作制度，認真做好安全生產工作；搞好應急保障能力建設，掌握各項衛(wèi)生質量的標準和作業(yè)模式，做好應急搶險工作。五是創(chuàng)新監(jiān)管考核模式，采用高科技手段進行監(jiān)管考核，更加體現監(jiān)管考核的公平、公正。（牽頭單位：環(huán)管股；協助單位：各單位）。

一是做好環(huán)衛(wèi)所、公廁管理所業(yè)務指導、監(jiān)管考核和垃圾場日常考核工作，保持各單位良好運轉態(tài)勢。二是做好各項迎檢保障工作，推進環(huán)衛(wèi)保潔、衛(wèi)生整治常態(tài)，以高標準的環(huán)境衛(wèi)生質量為大小檢查、大小活動及各類應急搶險任務提供保障。三是做好大氣污染防治工作保障，督促項目公司按要求做好灑水、降塵等，確保職責范圍內的工作全面落實。（牽頭單位：環(huán)管股；協助單位：各單位）。

妥善處理電話、來訪、智慧城管、網絡問政等各類載體、平臺相關環(huán)境衛(wèi)生投訴。（牽頭單位：環(huán)管股、辦公室；協助單位：各股室、各單位）。

（五）加強“門前三包”管理，提高沿街衛(wèi)生質量。

做好門前三包責任書簽訂和責任牌釘掛，對責任人發(fā)生變更的及時改簽，堅持做好每季度一次的回訪，加大對“門前三包”責任人履職情況的宣傳和監(jiān)督管理。（牽頭單位：監(jiān)察隊；協助單位：各環(huán)衛(wèi)所）。

指導商戶正確使用“門前一只桶”，引導單位門店自覺將產生的生活垃圾投放在配設的垃圾桶，摒棄隨地丟垃圾、掃地出門、亂倒垃圾的陋習；協調、監(jiān)督項目公司做好上門收集服務管理。（牽頭單位：監(jiān)察隊、環(huán)管股；協助單位：各環(huán)衛(wèi)所）。

各環(huán)衛(wèi)所應將“門前三包”列為日常重點工作。切實加大巡查力度和回訪次數，真正做到及時發(fā)現問題、及時處理問題，不斷提升“門前三包”管理成效。（牽頭單位：監(jiān)察隊、環(huán)管股；協助單位：各環(huán)衛(wèi)所）。

（六）鞏固提升分類效果，持續(xù)推進城鄉(xiāng)垃圾分類與減量行動。

不斷鞏固和提升已實行垃圾分類的試點小區(qū)、政府機關、學校垃圾分類實效；加強對機關單位垃圾分類工作的溝通指導、宣傳引導和檢查考核，充分發(fā)揮黨政機關率先垂范作用；更新和完善試點小區(qū)的垃圾分類設施，加大垃圾分類宣傳力度，強化居民垃圾分類意識。（牽頭單位：監(jiān)察隊；協助單位：各股室、各單位、各鎮(zhèn)辦環(huán)衛(wèi)所）。

繼續(xù)做好大件廢棄家具分類分流拆解處置工作，加強對項目公司服務的監(jiān)督和業(yè)務指導，確保大件廢舊家具清理拆解處置服務落實到位，不斷提高城市環(huán)境衛(wèi)生質量水平。（牽頭單位：監(jiān)察隊；協助單位：各單位、各鎮(zhèn)辦環(huán)衛(wèi)所）。

x區(qū)引進的小黃狗環(huán)保科技有限公司提供的采用大數據、人工智能和物聯網等先進科技理念的智能垃圾分類回收機在城區(qū)試點運行效果良好，對x區(qū)全面普及實施垃圾分類具有很好的促進作用。下來，逐步在符合條件的機關單位、住宅小區(qū)、商場、車站、公園等場所鋪設和推廣使用，提高普及率和使用率。（牽頭單位：監(jiān)察隊；協助單位：各股室、各單位、各鎮(zhèn)辦環(huán)衛(wèi)所）。

（七）深化美麗鄉(xiāng)村建設，加強農村生活垃圾治理。

以建設省級農村生活垃圾治理示范區(qū)為契機，進一步加大農村環(huán)境衛(wèi)生專項資金投入，規(guī)范“市區(qū)補助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套、村級自籌”分級投入機制，不斷完善環(huán)衛(wèi)基礎設施建設，全力保障農村環(huán)衛(wèi)基礎設施設備滿足公共服務需求，確保村收集、鎮(zhèn)轉運、區(qū)處理的城鄉(xiāng)垃圾三級收運處理體系得到良好有序運轉。（牽頭單位：清潔辦；協助單位：工程股、各鎮(zhèn)辦環(huán)衛(wèi)所）。

進一步統(tǒng)一思想、提高認識，強化組織領導，壓緊壓實責任，不斷擴大農村垃圾分類試點村莊范圍，建立起有管理體制的農村垃圾分類工作體系，真正實現農村生活垃圾減量化和資源化，推動農村生活垃圾分類工作取得實效。（牽頭單位：清潔辦、監(jiān)察隊；協助單位：各鎮(zhèn)辦環(huán)衛(wèi)所）。

采取更加有力有效的措施，以更高標準更嚴要求，緊盯薄弱環(huán)節(jié)打“持久戰(zhàn)”，緊盯衛(wèi)生死角打“殲滅戰(zhàn)”，堅持長期開展“三清潔”整治行動，進一步深化農村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，推動城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生專項整治工作向縱深開展，農村環(huán)境衛(wèi)生質量持續(xù)改善，村莊保潔覆蓋面達到100％，農村積存垃圾清理率達到100％，農村生活垃圾無害化處理率達到100％，實現農村生活垃圾治理常態(tài)化。（牽頭單位：清潔辦；協助單位：各鎮(zhèn)辦環(huán)衛(wèi)所）。

進一步完善環(huán)衛(wèi)保潔管理制度，建立健全督查、獎懲、淘汰機制，全面提高農村保潔隊伍的整體素質和作業(yè)標準，督促各鎮(zhèn)辦嚴格落實保潔員待遇與績效考核掛鉤制度，實現村級保潔隊伍正規(guī)化、常態(tài)化，全力提升農村環(huán)境衛(wèi)生質量。（牽頭單位：清潔辦；協助單位：各鎮(zhèn)辦環(huán)衛(wèi)所）。

圍繞中心工作，持續(xù)開展城鄉(xiāng)文明新風公益大宣傳、農村人居環(huán)境衛(wèi)生綜合整治大發(fā)動，充分發(fā)揮傳統(tǒng)模式、新媒體載體的宣傳作用，多形式、多渠道弘揚文明新風，加強宣傳引導，真正造出強大聲勢、匯聚正能量，著力倡導全社會高度關注和積極參與美麗鄉(xiāng)村建設的良好風尚，推動環(huán)衛(wèi)宣傳教育“全民化”。（牽頭單位：清潔辦；協助單位：監(jiān)察隊、各鎮(zhèn)辦環(huán)衛(wèi)所）。

對三和街道推進道路清掃保潔及垃圾收集作業(yè)市場化工作給予支持、指導，確保項目如期實施并順利過渡；指導新圩鎮(zhèn)、鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)建立健全市場化的標準體系和考核機制；鼓勵條件成熟的鎮(zhèn)街積極探索適合本區(qū)域的市場化運作機制，逐步建立健全環(huán)衛(wèi)清掃保潔、收集清運、中轉運輸到無害化處理“一條龍”市場化運作模式，構建“政府主責、社會參與、企業(yè)運營、社會組織和公眾共同監(jiān)督”的城鄉(xiāng)生活垃圾治理體系，形成政企分離、權責清晰的良好工作局面，切實提高全區(qū)環(huán)衛(wèi)管理水平和服務質量，加快推動實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和美麗宜居鄉(xiāng)村建設步伐。（牽頭單位：清潔辦；協助單位：各股室、各鎮(zhèn)辦環(huán)衛(wèi)所）。

結合當前“一鎮(zhèn)一示范”取得的良好成效，2021年繼續(xù)推進“一鎮(zhèn)一示范”亮點打造，總結工作經驗，鋪開復制推廣。通過進一步統(tǒng)籌規(guī)劃、深挖特色、合理布局，力爭打造更多獨具x特色的亮點示范村莊，以實際行動擦亮省級農村生活垃圾治理示范區(qū)招牌，推動“美麗鄉(xiāng)村清潔先行”活動和省級農村生當前隱藏內容免費查看活垃圾治理示范區(qū)創(chuàng)建工作取得顯著成效。（牽頭單位：清潔辦；協助單位：各鎮(zhèn)辦環(huán)衛(wèi)所）。

貫徹落實上級黨委政府關于落實河道綜合保潔長效機制的指示精神，強化全區(qū)所有河道及公共水域保潔服務責任，提高河道及公共水域保潔水平，抓好兩方面工作：一是繼續(xù)抓好x區(qū)西枝江、梁化河、淡水河、淡澳河河道保潔服務項目日常運營監(jiān)管考核工作。二是推行河道及公共水域保潔市場化。（1）條件成熟的鎮(zhèn)街，可將本轄區(qū)所有河道及公共水域保潔服務與道路清掃保潔工作捆綁推向市場，聘請有資質的第三方企業(yè)實施河道、公共水域日常保潔服務。（2）已推行道路清掃保潔和垃圾收集清運服務市場化的鎮(zhèn)街，可將轄區(qū)內所有河道及公共水域保潔服務一并推向市場。（牽頭單位：清潔辦；協調單位：環(huán)管股、各單位、各鎮(zhèn)辦環(huán)衛(wèi)所）。

（八）加強舊場運營監(jiān)管，確保封場整治后有序運維。

加強山子頂垃圾滲濾液處理中心運營監(jiān)管，根據環(huán)?？己俗钚聵藴剩笾袠朔諉挝惶幚砟芰吞幚砉に嚤仨殱M足項目實際需要，確保項目安全、環(huán)保、穩(wěn)定運營，出水水質達標排放，完善日常運行記錄和日?；炗涗浥_賬，實施監(jiān)督管理常態(tài)化。（牽頭單位：垃圾場；協助單位：工程股）。

督促各鎮(zhèn)辦做好鎮(zhèn)級填埋場封場整治后的運維工作，減少對周邊環(huán)境影響。（牽頭單位：清潔辦、；協助單位：各鎮(zhèn)辦環(huán)衛(wèi)所）。

（九）加強基礎設施建設，完善垃圾收運處理體系。

一是督促綠動公司加快項目一階段（規(guī)模1700噸／日）工程施工和設備安裝工作，嚴格執(zhí)行國家相關環(huán)保標準和安全生產要求，確保2021年6月底前項目一階段建成并投入使用；二是協調區(qū)自然資源局完善好項目用地手續(xù)，按照項目建設各項程序的要求逐步完善相關資料。此外，協調市、區(qū)相關職能部門抓緊推進項目二階段環(huán)評、風評、項目核準等前期手續(xù)辦理，爭取項目盡快上馬。（牽頭單位：工程股；協助單位：各股室、各單位）。

按照區(qū)政府批示精神，全面推進污泥項目的建設，爭取2021年確定項目投資人，并開展項目可研、環(huán)評等前期工作。（牽頭單位：工程股；協助單位：監(jiān)察隊）。

一是指導駐環(huán)境園園區(qū)監(jiān)管人員加強垃圾填埋、垃圾焚燒項目運營監(jiān)管，加強專業(yè)學習，積極參加省市相關專業(yè)培訓，努力提高自身監(jiān)管水平。二是協調項目公司進一步完善各項管理制度，包括入場登記檢查制度和安全生產檢查制度等，完善生活垃圾、滲濾液處理設施、設備運行和安全生產督促檢查及整改臺賬。三是督促環(huán)境園項目公司按照廣東省生態(tài)環(huán)境廳《關于加強全省生活垃圾處理企業(yè)污染物排放監(jiān)測工作的通知》要求，做好監(jiān)督性監(jiān)測和數據報送工作，以及自行監(jiān)測及信息公開工作。（牽頭單位：垃圾場；協助單位：工程股）。

一是抓緊完善城區(qū)環(huán)衛(wèi)設施規(guī)劃，務必結合x本地實際，可操作性強，能夠指導x區(qū)環(huán)衛(wèi)設施建設。二是探索完善環(huán)衛(wèi)設施用地落實機制，繼續(xù)加強與區(qū)自然資源等部門的溝通對接，逐一落實各環(huán)衛(wèi)配套設施用地，避免“有規(guī)無地”的現象延續(xù)下去，進一步完善環(huán)衛(wèi)設施。三是與區(qū)自然資源、住建等部門加強溝通協調，做好花園小區(qū)垃圾收集點選址、設置、運營等工作。四是規(guī)范城區(qū)新建、改建環(huán)衛(wèi)設施內部審批流程，明確責任，落實分工。（牽頭單位：工程股；協助單位：環(huán)管股、監(jiān)察隊）。

按照《x區(qū)廁所革命總體實施方案（2018～2021年）》方案的要求，根據區(qū)住建局編制的公廁布點規(guī)劃和環(huán)衛(wèi)局聘請省建筑設計研究院編制的《x區(qū)中心城區(qū)垃圾收運和環(huán)衛(wèi)設施規(guī)劃（2018－2035）》的要求，一是對城區(qū)現有不合標準的部分公廁進行升級改造，努力提高廁所等級標準，改變現有部分公廁衛(wèi)生質量不高、設施不全的現狀；二是結合城區(qū)各片區(qū)開發(fā)和各花園小區(qū)的建設，配套新公廁設施建設，進一步完善x區(qū)公廁規(guī)劃分布。（牽頭單位：工程股；協助單位：各單位）。

配合各股室、各單位做好環(huán)衛(wèi)設施設備的采購工作。（牽頭單位：工程股；協助單位：各股室、各單位）。

（十）不斷探索改革創(chuàng)新，推進公廁保潔市場化。

推進城區(qū)局管公廁保潔市場化前期工作，包括：完善保潔市場化工作方案，及時做好前期的經費預算和作業(yè)需求等。（牽頭單位：環(huán)管股、工程股；協助單位：各股室、公廁所）。

（十一）加強日常工作管理，促進環(huán)衛(wèi)事業(yè)和諧發(fā)展。

（牽頭單位：財務股；協助單位：各股室、各單位）。

（1）加強財會人員學習教育。一是定期組織財會人員進行政治思想和專業(yè)知識學習，重點學習新實行的權責發(fā)生制政府財務報告業(yè)務知識、《事業(yè)單位會計準則》及《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范》等，并按新實行的政府會計制度規(guī)范會計帳目，不斷提高財會人員素質和財務工作質量。二是引導財會人員借助“廣東省會計信息服務平臺”等載體加強個人自學，全面熟悉各項財經法規(guī)、財經紀律。

（2）做好部門預算編制。嚴格按照《中華人民共和國預算法》、《關于深化區(qū)級預算編制執(zhí)行監(jiān)督管理改革的實施方案》及區(qū)財政部門對2021年部門預決算工作要求，切實編好、編細、編實2021年部門預算及2021－2022年中期預算經費規(guī)劃，并嚴格執(zhí)行，保證各項工作的正常開展。

（3）繼續(xù)推進預決算信息公開工作。嚴格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》及《財政部關于切實做好地方預決算公開工作的通知》文件精神，認真做好2021年的預決算信息公開工作，確保公開信息及時、完整、真實。

（4）進一步加大經費開支把關力度。嚴格按照相關制度核算本單位的一切經費開支，做到有章可循，有法可依，嚴堵收支漏洞。嚴格落實《***八項規(guī)定》和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等各項廉政規(guī)定，壓縮非生產性開支，嚴格控制“三公”經費、會議費，認真落實領導與財務共同控制經費支出制度，確保經費按預算使用。

（5）嚴格落實財務檢查考評。一是實行隨機與定期相結合的財務檢查制度，結合新修訂的規(guī)章制度，財務股將不定期對下屬單位的財務日常工作行為、飯?zhí)没锸迟M、誤餐費、招待費及會計憑證等進行隨機檢查及半年定期對各單位的帳務處理、資金收支等進行檢查，及時發(fā)現和糾正問題。二是嚴格按照《財務管理工作量化考核辦法》，對各單位以及財會人員進行年度工作考評。

（6）做好機構改革后下屬各單位的資產清算工作及固定資產調撥工作。

充分發(fā)揮工、青、婦組織的橋梁紐帶作用，做好工青婦等全團組織工作，虛心聽取大家對環(huán)衛(wèi)工作的意見和建議，積極為干部職工排憂解難，不斷提高干部職工的責任感、歸屬感和幸福感。

（1）加強工會組織工作。一是做好職工代表、工會委員會換屆選舉工作。二是結合七大節(jié)日，制定全年活動計劃，開展好節(jié)日慰問，做好各類幫扶慰問，保障會員享受應有的集體福利，切實提高全體會員的福利待遇。（牽頭單位：局工會，協助單位：各股室、各單位）。

（2）加強共青團組織工作。注重引領青年團員在環(huán)衛(wèi)工作中發(fā)揮“生力軍”作用。一是以開展學習教育活動為先導，通過開展座談會、觀看愛國教育片、參觀教育基地等形式，對青年團員加強黨史、團史及德育知識主題教育，努力提升團員的道德素質水平，引導團員加深對黨的認識，自覺用黨員的標準要求自己，帶動團組織各項工作的協調發(fā)展，提高團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是鼓勵青年團員積極參與文明出行引導、入戶宣傳、義務勞動等志愿服務者活動，打造出一支樂于奉獻的“愛心先鋒隊”，充分發(fā)揮共青團生力軍的模范帶頭作用。（牽頭單位：局團支部，協助單位：各股室、各單位）。

（3）注重女職工隊伍建設，鼓勵廣大女職工積極參與各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮女職工“半邊天”作用。（牽頭單位：辦公室、局工會，協助單位：各股室、各單位）。

（牽頭單位：辦公室，協助單位：各股室、各單位）。

（1）落實安全生產主體責任。始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作原則，緊緊圍繞“消除安全隱患、杜絕責任事故、確保持續(xù)穩(wěn)定”的目標，嚴格按照《xx市x區(qū)貫徹落實安全風險分級管控辦法》，將安全生產管理工作列入各股室、各單位工作的重要議事日程，作為一項延續(xù)性、長期性工作常抓不懈，全面落實安全生產管理責任，開展環(huán)衛(wèi)領域安全生產監(jiān)管，并由相關股室在日?？荚u中加大檢查力度，推動全局安全生產工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，最大限度地減少安全事故、杜絕重大事故的發(fā)生。

（2）嚴格落實國家計生政策。督促各單位以高度的責任感和自覺性，認真貫徹執(zhí)行國家計劃生育政策，加強做好計生政策的宣傳和干部職工計生情況的監(jiān)督管理，確保國家計劃生育政策得到全面落實；繼續(xù)按上級要求認真做好計生臺賬，高標準完成計劃生育各項管理工作。

（3）認真抓好檔案管理工作。指導和督促各股室、各單位按照局檔案管理工作的標準和要求，專人專管，認真做好各類文件資料的收集、整理、歸檔工作，并形成電子版歸檔材料，且要有完善、便于查找資料的目錄，繼續(xù)做好每月一報，及時上報各類文件的收集數量、內容、種類。此外，要不斷改進檔案存放地點的環(huán)境，做好“八防”（防塵、防盜、防火、防光、防高溫、防潮、防霉、防蟲等）措施，實現全局檔案管理工作規(guī)范化。

（4）認真做好保密工作。繼續(xù)做好保密“七要”工作：一要全面貫徹落實上級保密工作的決策部署；二要嚴格落實保密宣傳教育培訓；三要按要求做好保密雜志的征訂工作；四要把保密工作列入領導述職述廉和民主生活會等工作中；五要認真做好涉密人員出國（境）登記備案工作；六要做好日常保密文件資料的報送、傳閱、保管與清退等工作；七要提高網絡保密管理水平。

二、工作要求。

（一）提高認識。各單位要充分認識2021年市容環(huán)衛(wèi)工作的艱巨性、復雜性和重要性，要把思想統(tǒng)一到全局的中心工作上來，明確工作目標、創(chuàng)新工作理念、優(yōu)化管理方式，全面推進市容環(huán)衛(wèi)管理工作上新水平。

（二）落實責任。各單位要增強責任意識，明確責任領導、具體責任人，結合局的工作任務與要求和本單位的實際制定相應的工作措施，將各項任務落實到每一個工種、將責任落實到每一個人，確?！叭巳擞惺赂?，事事有人干”。

（三）加強溝通。各單位、各股室要加強溝通協調，加強工作配合，切實做到“心往一處想，勁往一處使”，積極為環(huán)衛(wèi)工作獻計獻策，形成指揮調度有方、執(zhí)行高效有序、監(jiān)控完善有力的市容環(huán)境衛(wèi)生工作體系。

（四）強化管理。各單位要嚴格落實崗位責任制，充分發(fā)揮領導干部的模范帶頭作用，做到嚴于律己、盡職盡責，在工作中強化管理力度，提高全體職工的紀律性、主動性、創(chuàng)造性，確保各項管理工作出成效，圓滿完成2021年各項工作任務。

區(qū)縣外事工作計劃篇七

本文目錄。

xx年，縣外事僑務工作總體要求是：全面貫徹落實黨的xx大精神，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，堅持外事僑務工作為經濟服務，堅持以人為本、為僑服務，以務實創(chuàng)新精神推動外事僑務工作，再上新臺階。

1、加強機構和隊伍建設，努力提高外事僑務效能。積極適應機構改革后的新變化，切實加強內部建設，整合好各項工作資源，做到隊伍不亂、思想不散、工作不斷，以更加高昂的精神大干、干好工作。

2、積極完成縣委、縣政府布署的各項中心工作。繼續(xù)做好扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責任到人”、信息公開、行政審批改革、綜治維穩(wěn)、單位實績考核等工作。

3、外事工作為經濟社會發(fā)展服務。一是要有一定水平和質量協助縣委、縣政府做好外賓接待工作，借助這個平臺，廣泛宣傳的發(fā)展成就，宣傳經貿資源;二是加強因公證照管理工作，認真貫徹落實市、縣紀委關于進一步加強黨政干部因公出國(境)管理工作的有關規(guī)定;三是增強服務意識，方便服務對象，繼續(xù)推介apec商務旅行卡，為企業(yè)“走出去”提供保障。

4、進一步做好各項國內僑務工作，促進僑界和諧穩(wěn)定，更好地為社會和諧和發(fā)展大局服務。一是進一步加強依法護僑，維護僑益，加大僑法宣傳力度，落實好歸僑在國內的合法權益，做好歸僑扶貧工作;二是繼續(xù)做好涉僑信訪維穩(wěn)工作，關注僑界民生，努力保持僑界穩(wěn)定，社會和諧;三是健全和完善僑捐項目的監(jiān)督管理制度，提升捐贈服務工作水平。

4、加大與海外聯誼力度，在推動僑務工作可持續(xù)發(fā)展上下功夫、見成效。以世界各地華僑華人社團聯誼大會為契機，主動“請進來”和“走出去”，廣交深交朋友，進一步擴大海外聯誼成果。

新的一年，讓我們團結一致，堅定信心，開拓進取，奮發(fā)有為，努力推動外事僑務工作科學發(fā)展，全面提升外事僑務工作水平。

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一.內部建設方面。

二、外部聯合方面。

3、在這學期里，為了提高長春師范學院的知名度，也為了更好的為學生提供服務，與各個學校，各個商家，媒體建立友好關系，經常聯系溝通。在一年的時間內，盡可能的把社團聯合會外事部建立成為一個對內協調分配，對外謀求發(fā)展的重要部門，努力提高長春師范學院的社會影響力。

以上為本部門本學年的工作計劃，在領導的支持下和同學的幫助下，我們將會竭盡所能，順利完成計劃。

區(qū)縣外事工作計劃篇八

在新的一年里，協會將在上級主管部門和協會理事會的領導下，繼續(xù)堅持_以為會員服務為中心、以為推動行業(yè)健康發(fā)展為中心_，恪守_維護行業(yè)誠信、構建和諧服務_的宗旨，進一步創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，求真務實，把協會工作提高到一個新的水平。現根據20xx年各項調研工作收集的資料以及行業(yè)發(fā)展現狀，制定20xx年的工作計劃如下：

為進一步加強行業(yè)培訓工作，切實抓好我市物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員崗位技能與素質，樹立誠信、專業(yè)、優(yōu)質的行業(yè)形像，協會將強化培訓中心的職能作用，建立系統(tǒng)化和綜合性的培訓機制，搭建合理化的教學服務平臺，采用_教學與實操_相結合的模式，加大從業(yè)人員培訓力度：一是注重物業(yè)管理政策法規(guī)、道德禮儀等素質教育培訓；二是定期舉辦物業(yè)管理專業(yè)技能培訓班，根據不同崗位的技能要求，細化培訓內容；三是根據國家人事部、_頒發(fā)的《物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定》、《物業(yè)管理師資格考試實施辦法》的相關要求，開展物業(yè)管理師的考前輔導培訓工作；四是根據工作實際，通過外聘專家、合作培訓、送教上門等多種方式，開展_物業(yè)管理部門經理培訓_、_物業(yè)管理員崗位培訓_、_物業(yè)管理案例探討_等主題培訓，進一步擴展培訓內容，深化培訓層次，為行業(yè)、企業(yè)、從業(yè)人員提供更好的培訓服務。

3月初，將聯合勞動部門及_八桂物業(yè)管理行業(yè)聯盟_成員城市協會舉辦_第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專場招聘會_，為會員單位和求職者提供規(guī)范、有效的交流平臺，幫助政府解決_4050_人員的就業(yè)及再就業(yè)問題。

根據主管部門委托，認真完成交辦事項。一方面，繼續(xù)協助主管部門草擬、修改相關法律法規(guī)；另一方面，根據自治區(qū)建設廳和南寧市房產管理局的工作部署和委托，繼續(xù)協助組織開展_20xx年度南寧市城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）評選活動和20xx年度_全區(qū)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）_評選活動，樹立物業(yè)服務企業(yè)的品牌意識和規(guī)模經營意識，提高物業(yè)服務企業(yè)的管理水平和知名度。

（二）深化與媒體宣傳，特別是電視臺、電臺的合作。有計劃、有目的地舉辦專欄或專題節(jié)目，客觀報道行業(yè)發(fā)展對改善人們居住生活環(huán)境乃至經濟、社會發(fā)展所起的積極作用，引導人們正確看待物業(yè)管理發(fā)展中存在的問題，努力為規(guī)范、有序發(fā)展物業(yè)管理創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

（三）加強與城區(qū)指導部門及社區(qū)的聯系，開展各種宣傳活動。為行業(yè)協會與相關指導部門、物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主搭建良好的交流平臺。

根據_20xx年第二屆中國西部物業(yè)管理論壇_和_20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯誼會_會議決定，8月底9月初_20xx年第三屆中國西部物業(yè)管理論壇暨20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯誼會_在南寧舉行。承辦西部物業(yè)管理論壇和西南地區(qū)物業(yè)管理聯誼會，既給南寧市物業(yè)行業(yè)管理人帶來了一次向外省兄弟城市學習機遇，同時也給我們廣西物業(yè)管理人的精神風貌提出了更高的要求。因此，做好東道主，辦好_20xx年第三屆中國西部物業(yè)管理論壇暨20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯誼會_將是明年的一項重要工作。這不僅僅要求我們把服務工作做好，論壇主題的確定及論文收集將是辦好這次活動的關鍵。

（二）舉辦南寧物業(yè)管理行業(yè)紅歌比賽。

xx月初，舉辦南寧物業(yè)管理行業(yè)紅歌比賽。通過舉辦紅歌比賽，激發(fā)物業(yè)服務企業(yè)從業(yè)人員的愛國熱情，增強廣大員工的責任感、集體榮譽感，同時在行業(yè)間營造一種積極向上，團結奮進的行業(yè)氛圍，促進行業(yè)間的凝聚力和向心力。

（三）組織會員單位赴外地學習考察交流。

1、結合培訓中心工作，定期組織會員單位外出培訓考察學習，學習其他省市先進的物業(yè)管理經驗與做法。

2、組織會員參加八桂物業(yè)管理行業(yè)聯盟的各種活動，加強廣西區(qū)內各城市協會之間的交流和溝通，增進相互間的友誼和合作，積極推動我區(qū)物業(yè)管理行業(yè)健康有序發(fā)展。

1、擴大深入開展_企業(yè)走訪調研活動_。

完善_企業(yè)走訪調研活動_制度。開展定期走訪調研活動，建立長期有效的調研機制，進一步加強企業(yè)與協會的聯系和協調，促進調研內容和程序的規(guī)范化。通過對物業(yè)服務企業(yè)開展書面征詢調查及深入基層走訪等方式，廣泛聽取會員單位對協會工作、服務等的意見和要求，調整思路，開拓務實，為物業(yè)服務企業(yè)做一些具體的服務工作。

2、進一步提高《南寧物業(yè)管理》編制水平，以增加會員信息、貼近企業(yè)需要，展示企業(yè)形像，彰顯行業(yè)風采為主攻方向，加強與會員的溝通互動。

區(qū)縣外事工作計劃篇九

2016年以來，我處雙擁工作在雙擁工作領導小組的正確領導下，立足本單位實際，服務大局，認真貫徹上級雙擁工作會議精神，進一步加大工作力度，不斷創(chuàng)新和豐富活動的形式和內容。堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以解決駐地部隊實際問題為重點，全面貫徹落實優(yōu)撫安置政策，全力支持駐地部隊建設，進一步營造軍愛民、軍擁民、軍民魚水一家人的良好氛圍，為國家和部隊建設，為改革開放和經濟發(fā)展，創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。

（一）、領導重視，組織有力。

多年來，我處始終把軍警民共建作為一項重要的整治任務來抓，堅持將雙擁工作納入到我處各項工作中，充分調動廣大軍民的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷推進雙擁活動取得新的成效。為加強對雙擁工作的領導，根據人員變動，及時調整處雙擁工作領導小組。雙擁工作領導小組切實發(fā)揮組織協調作用，各科室密切配合，保證了雙擁活動的順利開展。

（二）、加強雙擁宣傳教育，積極開展雙擁活動。

為了增強全處廣大干部職工對雙擁工作的認識，增進與駐地官兵的感情，增強全民國防觀念，提高國防動員和后備力量建設質量，鞏固和發(fā)展軍政軍民團結，我處結合工作實際，積極組織開展形式多樣的雙擁活動，利用廣告燈箱及路燈箱變設置了豐富的雙擁宣傳內容，積極組織廣大干部職工參加國防知識競賽等活動，激發(fā)干部職工雙擁熱情。采取多種形式和途徑狠抓以愛國主義為核心的國防教育和雙擁教育，將其列入黨員干部培訓計劃；結合征兵工作、建軍節(jié)慰問等活動開展宣傳教育，普及國防知識，提高職工的國防意識和擁軍意識，切實把為部隊作為開展軍警民共建工作的立足點，把為部隊辦好事、辦實事當做共建工作的重要內容抓好落實。春節(jié)、八一等節(jié)日期間，我處積極做好對復退軍人、軍烈屬的走訪、慰問，把黨和政府的溫暖送到他們心坎里。

三、立足行業(yè)特點，做好新形勢下雙擁共建工作。

我處進一步明確職責，立足本單位實際，服務大局，注重建設。我們對退伍軍人在政策上有一定的優(yōu)越，積極主動為他們解決生活、工作中存在的實際困難，解除了他們的后顧之憂，充分調動了他們的工作熱情和工作積極性，這使得我處退伍軍人都能夠全身心的投入到我市路燈事業(yè)的建設中去，他們現已成為單位的骨干力量，為我市的路燈事業(yè)作出了重要貢獻。民擁軍、軍愛民，為繼承和發(fā)揚我黨我軍的光榮傳統(tǒng)，促進社會主義精神文明建設，推動雙擁活動的深入開展，我處和中國人民解放軍73091部隊后勤處締結為共建單位，以“同呼吸、共命運、心連心”為宗旨，以“共建育人、共同提高”為主題，通過開展一系列的共建活動，互幫、互促、互利，進一步提高了中國人民解放軍73091部隊的戰(zhàn)斗力，有力的促進了我處路燈管理工作的質量。

2016年以來，為方便駐地部隊戰(zhàn)士夜晚訓練，支持部隊設施建設，我處積極為駐出部隊南營房、東營房和武警支隊新建、維修和更換路燈，無償提供路燈及各種配件533件，受到駐地官兵的熱情稱贊。

2016年，在世紀大道改造過程中，路燈電纜和軍事通信光纜外露嚴重，容易被盜，我單位與南京軍區(qū)某通訊部隊進行了聯系，共同制定保護方案，并采取聯合巡查，有力的打擊了偷盜路燈電纜和通信光纜的猖獗盜賊。

另外我處還積極利用“八一”建軍節(jié)來臨之際，對駐地軍隊進行節(jié)前慰問，讓部隊官兵充分感受到“第二故鄉(xiāng)”親人的溫暖，可謂是“燈亮暖人心、軍民魚水情”。結合我處職工年齡結構輕的特點，我們與駐滁當地部隊，開展了豐富的軍民活動，每年一次的籃球比賽、義務植樹等活動，加強了感情的溝通和交流，使得雙擁工作真正取得了實效。

回顧我處的雙擁工作，雖然取得了一定的成績，但離發(fā)展的新形勢和上級要求還有一定差距。我們決心以黨的十八大精神為指導，努力踐行“三個代表”的重要思想，認真落實科學發(fā)展觀，進一步貫徹執(zhí)行上級關于雙擁工作的指示精神，與時俱進，務實創(chuàng)新，扎實有效地開展雙擁活動，為促進全市雙擁建設做出更大的貢獻。

3/5。

（一）、繼續(xù)完善工作機制，提供堅強的組織保證。

始終把“雙擁”工作納入年度工作的重要一環(huán)來抓，進一步提高干部職工對做好新時期雙擁工作的認識，切實加強對雙擁工作的組織領導，努力實現領導力量、思想認識、具體措施、責任落實“四到位”。

（二）、繼續(xù)深化國防教育和雙擁宣傳教育。

深入學習黨的雙擁工作精神，貫徹落實我市雙擁創(chuàng)建工作要求，加強雙擁工作的宣傳力度。緊密結合雙擁創(chuàng)建工作的形勢和任務的需要，廣泛深入地開展形式多樣、內容豐富的國防宣傳教育和雙擁宣傳活動。積極開展雙擁宣傳教育和國防教育活動，大力宣傳國防知識，大力宣傳雙擁光榮傳統(tǒng)和加強軍民團結的重要性。堅持以《_國防教育法》為依據，以愛國主義為核心，采取多種形式宣傳雙擁工作政策，宣傳先進單位和個人典型事跡。

（三）、緊密結合“六五”普法宣傳教育活動，大力宣傳《國防法》《兵投法》《人民防空法》等法律法規(guī)以及有關雙擁和優(yōu)撫安置的政策法規(guī)，宣傳有關擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務措施。

（四）、努力為駐地部隊辦實事好事，不斷增進軍民魚水情。

1充分利用元旦、春節(jié)、“八一”等節(jié)日，廣泛開展“送溫暖”等擁軍優(yōu)屬活動，開展“關愛功臣”活動和社會公益活動。

2加大軍、警民共建活動力度。進一步密切與駐地部隊共建單位的聯系，以各種方式開展文化、體育等軍民聯誼、互幫互學活動，拓寬共建活動渠道，努力提高雙擁共建水平。

（五）、積極支持部隊軍地兩用人才培養(yǎng)，義務為部隊培訓軍地兩用人才創(chuàng)造條件。

（六）、認真抓好本單位軍轉、復員軍人慰問工作，主動關心他們的生活情況，幫助協調解決實際困難，切實解決他們的實際問題。

（七）、做好雙擁共建資料的收集。并按照市雙擁辦的要求，及時上報有關資料。

5/5。

區(qū)縣外事工作計劃篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，衛(wèi)健委黨組將繼續(xù)按照縣委、縣政府決策部署，根據上級深化醫(yī)改和衛(wèi)健工作安排，切實做到“五個全面”，鞏固提升“百姓得實惠、醫(yī)生有激情、醫(yī)院能發(fā)展”的改革初衷，奮力推進健康xx建設取得新進展。

（一）全面加強黨對衛(wèi)生健康事業(yè)領導。堅持以黨建統(tǒng)領全局，全面壓實黨風廉政“一崗雙責”，深入推進反腐敗斗爭，持續(xù)推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是加強機關黨建。嚴格落實黨組中心組學習制度，以提高領導水平和執(zhí)政能力為核心，以思想教育、作風轉變、廉政反腐建設為重點，全面提升領導班子建設水平。二是加強公立醫(yī)院黨建。認真貫徹《關于加強公立醫(yī)院黨的建設工作的意見》，推進公立醫(yī)院黨委書記和院長分設，全力落實黨委領導下的院長負責制，不斷健全現代醫(yī)院管理制度。全面加強機關黨委領導作用，結合行業(yè)特點，以黨員干部為骨干積極開展醫(yī)療質量、優(yōu)質護理、改善醫(yī)療服務等活動，促進黨建與業(yè)務有效融合，使單位“黨味”更足、黨員黨性更強。三是加強非公醫(yī)院黨建。持續(xù)加強非公醫(yī)院黨的建設，將民營醫(yī)院黨員和黨務工作人員教育培訓納入全系統(tǒng)黨員干部教育培訓整體規(guī)劃，將民營醫(yī)院黨支部建設情況納入黨建考核范圍，實行與公立醫(yī)療機構的同部署、同考核。

（二）全面深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。一是抓好“基礎建設”，加快縣院城北新區(qū)，推進慢性病防治中心全面開工，繼續(xù)推動衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室改擴遷建工程實施，抓好xx衛(wèi)生院搬遷工程，力爭2020年開門營業(yè)，優(yōu)化社區(qū)衛(wèi)生服務中心和服務站布局，為城區(qū)群眾提供更加優(yōu)質公共醫(yī)療衛(wèi)生服務。二是抓好“組織建設”，按照“兩包三單六貫通”的工作要求，推進“十大中心”切實發(fā)揮統(tǒng)籌作用，推動醫(yī)共體制度再深化、效果再顯現，大力開展中醫(yī)、婦幼等?？坡撁私ㄔO。三是抓好“學科建設”，推動縣級四家醫(yī)院實行差異化發(fā)展，側重發(fā)展國家、省市重點專科，繼續(xù)大力實施“優(yōu)質服務基層行”行動，積極鞏固衛(wèi)生院二級醫(yī)院等級創(chuàng)建成果，推動衛(wèi)生院特色專科建設。四是抓好“人才建設”，借助融入“長三角”機遇，積極引進外地xx籍專家來我縣開設工作站、工作室；繼續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，積極推進高技術職稱人才評審，繼續(xù)實施“縣招鄉(xiāng)用”和“縣管鄉(xiāng)用”，試行“鄉(xiāng)聘村用”，做好訂單定向醫(yī)學生培養(yǎng)和鄉(xiāng)村醫(yī)生學歷提升工作，補齊人才短板。五是抓好“信息建設”，打通縣域衛(wèi)生健康信息通道，實現檢查檢驗結果互認；推進衛(wèi)生院his、lis、pacs等系統(tǒng)建設，實現區(qū)域衛(wèi)生信息資源整合，全力推動“兩卡制”和智醫(yī)助理應用開展，提高基層醫(yī)務人員服務效率。

（三）全面落實健康脫貧摘帽攻堅任務。一是繼續(xù)推動形式主義官僚主義整治。針對脫貧攻堅巡視巡察反饋意見，細化整改具體措施，全力推動衛(wèi)健系統(tǒng)形式主義、官僚主義整改，力爭實現抓長久抓長效。二是推進健康脫貧攻堅行動。嚴格落實貧困人口“三保障兜底一補充”綜合醫(yī)療保障政策，推進貧困人口大病、慢性病精準救治和家庭醫(yī)生簽約服務。三是完善健康脫貧工作機制。發(fā)揮好健康脫貧工程牽頭作用，加強溝通協調，形成

（四）全面提升醫(yī)療衛(wèi)生健康服務水平。一是推進醫(yī)療服務全面改善。扎實落實省衛(wèi)健委改善醫(yī)療服務六十六條，全面改善群眾就醫(yī)感受，改進行風建設。二是加強醫(yī)療服務質量監(jiān)管。嚴格執(zhí)行醫(yī)療質量管理工作制度，推進消毒供應和中藥制劑集中供應等工作落實，謀劃實施質控管理進科室、進基層，推進醫(yī)療機構良性發(fā)展。三是推動支付方式改革。完善醫(yī)共體按人頭總額預算機制，落實病種分診制度，優(yōu)化轉診服務流程，爭取基本醫(yī)保優(yōu)惠政策，控制費用增長。四是加強中醫(yī)藥發(fā)展。推動全縣中醫(yī)服務資源的優(yōu)化整合，大力推廣中醫(yī)藥適宜技術，積極推動中醫(yī)簽約服務在基層落地。五是扎實開展掃黑除惡行動。繼續(xù)深入開展醫(yī)療行業(yè)亂象和工作人員亂作為情況進行全面治理，堅決打贏掃黑除惡攻堅戰(zhàn)。

（五）全面推動公共衛(wèi)生和人口均衡發(fā)展。一是大力開展健康促進。推動省級健康促進示范縣創(chuàng)建和貧困地區(qū)健康促進三年行動計劃，深化“三減三健”行動內涵，積極探索建設整合型老年健康服務體系，配合民政部門加強醫(yī)養(yǎng)結合工作落實，全面提高食品安全風險監(jiān)測水平。二是加強傳染病防治。認真落實艾滋病、結核病防治措施，加強流感動態(tài)監(jiān)測，做好手足口病防治，統(tǒng)籌做好免疫規(guī)劃工作。三是加大慢性病防治。全力推動省級慢性病綜合防控示范區(qū)建設，以高血壓、糖尿病、癌癥等為突破口做好綜合防控，探索實施縣鄉(xiāng)村綜合治理方案，積極落實青少年近視防控措施。四是深化計生服務管理。加強出生人口監(jiān)測和形勢分析，深化“一次登記、全程服務”工作，繼續(xù)積極推進家庭服務中心建設。五是加強母嬰安全保障。積極推進保健院創(chuàng)建二級?？漆t(yī)院，加強危重孕產婦和新生兒救治中心以及高危孕產婦分級分類管理，有效降低三率。六是推進衛(wèi)計綜合執(zhí)法。進一步提升行政許可和行政執(zhí)法能力，推進“放管服”，履行好衛(wèi)生計生涉法審查職責，規(guī)范各類執(zhí)法許可案卷制作，加強系統(tǒng)法制宣傳教育，組織查處違反衛(wèi)生健康法律法規(guī)的行為，對非法行醫(yī)、政策外生育等違法行進行嚴厲打擊。

區(qū)縣外事工作計劃篇十一

工作計劃要有突出重點的原則。

要分清輕重緩急，突出重點，以點帶面，不能眉毛胡子一把抓。

xx為大家整理了2016年度雙擁工作計劃，大家學習參考。

2016年度雙擁工作計劃一為了進一步加強軍民團結，鞏固軍民的魚水之情，更深入持久地開展擁軍優(yōu)屬工作。

新一社區(qū)結合轄區(qū)具體情況。

現制定了xx年年擁軍優(yōu)屬工作計劃：一、指導思想堅持以馬列主義、_思想、_理論和黨的_精神為指導，努力做好擁軍優(yōu)屬的各項工作，促進我辦事處擁軍優(yōu)屬工作的新發(fā)展。

二、方法步驟擁軍優(yōu)屬、擁政愛民是我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，是社會主義建設事業(yè)的根本保證，在新形式下，要不斷完善擁軍優(yōu)屬工作，做到：計劃、制度、措施落實，認真貫徹執(zhí)行各項優(yōu)撫政策，本著一切為軍人服務的宗旨，做到：切實為軍人、軍人家屬辦實事。

三、具體措施1、充分運用多種宣傳陣地作用，廣泛開展宣傳教育工作，讓的人認識到，人民軍隊在社會主義建設和改革開放中所發(fā)揮的作用。

同時宣傳國防教育知識、征兵知識。

增強廣大居民群眾的國防意識與廣大青年依法服兵役的自覺意識。

2、組織轄區(qū)青少年、團員以及進城就業(yè)農民青年參加由街道舉辦的與武裝部軍民共建活動，形成愛軍、擁軍、學軍的良好社會風尚。

3、在春節(jié)、八一節(jié)期間對轄區(qū)內的軍烈屬進行走訪慰問。

準確掌握、了解轄區(qū)軍烈屬門的生活、工作情況，并幫助他們解決實際困難。

并對有困難的軍人家屬進行經常性的服務。

4、完成區(qū)雙擁辦公室安排的各項工作。

*****街道辦事處擁軍優(yōu)屬辦公2016年度雙擁工作計劃二20xx年，為更深入地開展擁軍優(yōu)屬工作，進一步加強軍民團結，鞏固軍民魚水情，縣總工會根據實際情況，結合工會自身工作，制定本計劃。

一、指導思想以黨的三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實_、_、_關于加強軍政、軍民團結的指示精神，加強各基層工會的軍民共建、國防教育等工作，為營造軍愛民、民擁軍、軍民魚水一家親的社會氛圍，為國家和部隊建設作出應有的貢獻。

二、工作目標通過開展雙擁工作，提高全縣職工對開展雙擁工作的重要意義和重要性的認識，積極投身于雙擁工作中，自覺學習國防知識，增強廣大職工的國防觀念，提高綜合素質，為全縣創(chuàng)建雙擁模范縣獻計出力。

三、工作要求(一)提高認識，自覺增強擁軍工作責任感組織各基層工會職工學習《國防法》，進一步提高廣大干部職工對雙擁工作重要意義的認識，通過學習和活動促使廣大干部職工充分認識雙擁工作在維護社會穩(wěn)定、推動社會進步方面的重要作用，進一步增強國防觀念和履行國防義務的自覺性，增強擁軍工作的責任感，積極主動為人民子弟兵辦實事、辦好事，形成愛國擁軍的良好氛圍。

(二)加強領導，健全機制，強化保障講政治、講大局、講穩(wěn)定，重視雙擁工作。

一是建立組織領導體系，成立以黨組書記、常務副主席黃國燕同志為組長的雙擁工作領導小組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，各級工會層層落實的工作格局，切實加強對雙擁工作的領導。

二是健全機制，強化落實。

要建立健全雙擁工作管理機制，使雙擁工作與工會工作同安排、同部署、同落實。

要強化落實，加強基層工會之間的協調和配合，使擁軍工作不流于形式，形成齊抓共管的良好局面。

四、工作措施(一)加強理論學習。

要聯系實際組織廣大職工認真學習_關于擁政愛民、擁軍優(yōu)屬、加強國防和軍隊建設的一系列重要指示，學習中、省、市關于雙擁工作的指示精神，提高對新形勢下雙擁工作重要性的認識，增強做好雙擁工作的自覺性和能力水平。

(二)重視宣傳報道。

工會要把雙擁宣傳作為一件大事來抓，納入年度宣傳計劃，營造雙擁活動的輿論，及時報道雙擁工作的實績，從而形成濃厚的雙擁氛圍。

(三)開展雙擁教育。

各基層工會要圍繞促進地方和軍隊的改革與建設，深入學習貫徹全國雙擁工作會議精神，采取多種形式，深入開展雙擁宣傳教育，加強全民國防教育，宣傳和推廣雙擁先進經驗和先進典型，進一步激發(fā)軍民的愛國熱情，形成良好的雙擁氛圍。

(四)落實雙擁政策。

要根據形勢的變化和雙擁工作的發(fā)展，努力為自謀職業(yè)的軍轉干部、隨軍家屬和退伍士兵排憂解難，在雙擁工作中積極發(fā)揮工會的職能作用。

(五)舉辦共建活動。

要不斷加強同縣人武部的聯系和溝通，增進了解和交流。

要因地制宜，抓住時機，開展形式多樣的慰問活動，重點是走訪慰問參加抗震救災的解放軍、武警、民兵預備役人員及其親屬，看望優(yōu)撫對象中的特困戶、竭盡所能、幫助解決實際困難，送去工會組織的關心關愛，增進軍民患難與共，同甘共苦的魚水深情。

2016年度雙擁工作計劃三認真貫徹落實黨的十八大精神，以_理論為指導，深入開展擁軍優(yōu)屬，擁政愛民活動，根據自治區(qū)和玉林市雙擁領導小組要求，按照自治區(qū)雙擁模范城考評標準，為我市創(chuàng)建自治區(qū)雙擁模范城創(chuàng)造有利條件，現制訂20xx年雙擁工作計劃。

一、進一步加強對雙擁工作的領導，健全雙擁工作機制，強化一把手負責制和落實創(chuàng)建雙擁模范城獎勵辦法工作，為新年度雙擁目標任務的實現提供有力保證。

二、繼續(xù)推進科技擁軍和實施軍地互辦實事項目，努力解決好部隊官兵轉業(yè)安置、隨軍家屬就業(yè)和子女入學等。

三、開展好以軍民共建為主題的雙擁基礎工作，各成員單位廣泛開展創(chuàng)建雙擁模范城活動，確保20xx年我市創(chuàng)建自治區(qū)雙擁模范城取得成功。

四、推進擁軍優(yōu)屬工作深入開展，組織各成員單位開展關愛功臣活動，走訪慰問軍烈屬，落實優(yōu)撫政策，確保重點優(yōu)撫對象優(yōu)撫經費和義務兵優(yōu)待金按時足額發(fā)放到位。

五、元旦、春節(jié)期間開展擁軍優(yōu)屬獻愛心活動。

積極支持部隊建設、為駐地軍(警)和優(yōu)撫對象排憂解難。

配合部隊完成各項訓練任務。

為過往拉練部隊提供方便和提供慰問，為提高部隊戰(zhàn)斗力提供有力支持。

六、深入開展《國防法》、《兵役法》、《軍人撫恤優(yōu)待條例》、《雙擁模范城(縣)創(chuàng)建命名辦法》等法規(guī)和各項雙擁安置政策宣傳。

區(qū)縣外事工作計劃篇十二

2020年xx區(qū)科技局將深刻把握上級人才工作的要求，緊扣地方實際，大力開展人才引進、科技合作、成果轉化工作，實施創(chuàng)新驅動、促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為實現全區(qū)跨越發(fā)展提供強有力的智力支撐，現將人才工作打算及措施匯報如下：

一、工作打算。

1、人才平臺載體。

圍繞“雙招雙引”人才平臺載體建設工作，鼓勵引導企業(yè)加大研發(fā)投入，建設技術創(chuàng)新中心、重點實驗室、工程技術研究中心、眾創(chuàng)空間、院士工作站、星創(chuàng)天地、農科驛站等人才平臺載體，鼓勵更多企業(yè)與高校、科研機構共建重點實驗室和工程技術研究中心，2020年全區(qū)力爭院士工作站、技術研究中心、星創(chuàng)天地、眾創(chuàng)空間、農科驛站等省級以上創(chuàng)新平臺建設再有新突破，新增市級以上技術創(chuàng)新平臺不低于3家。

注重合作的實際成效，與高校院所、高層次人才的合作貼近我縣產業(yè)、企業(yè)發(fā)展實際需要。積極培育現有高層次人才申報“萬人計劃”、“外專千人計劃”、“xx產業(yè)領軍人才計劃”、“外專雙百計劃”、“引才引智示范基地”等各類人才項目，2020年力爭有新突破。

二、工作措施。

通過改進服務方式，走進企業(yè)，送政策上門，主動靠上服務。開展調研工作，深入了解企業(yè)發(fā)展整體情況、開展技術創(chuàng)新情況以及技術、人才需求，全面梳理、掌握產業(yè)領域中的創(chuàng)新點，現場為企業(yè)講解科技人才政策，發(fā)放編印的各級科技人才政策，有針對性開展人才和政策落實工作。

2、加大科技合作力度。

3、搭建人才創(chuàng)新載體。

搭建好人才平臺載體是引進高層次人才的關鍵，加大對科技型企業(yè)的培育扶持，促進企業(yè)依靠創(chuàng)新驅動實現發(fā)展，鼓勵引導企業(yè)建設研發(fā)中心和技術中心，并立足產業(yè)優(yōu)勢和創(chuàng)新資源，有針對性的引進對口的高層次人才，爭取在重點領域、特色產業(yè)實現重點突破，建設具有競爭優(yōu)勢的產業(yè)集群工程技術中心，實現人才與企業(yè)創(chuàng)新平臺的優(yōu)勢互補。

4、落實區(qū)人才項目支持政策。

擬出臺《關于支持科技創(chuàng)新服務實體經濟高質量發(fā)展的實施意見》，通過政策落實，加大高層次科技人才引進培養(yǎng)激勵力度。加大對“萬人計劃”、“外專千人計劃”、“xx產業(yè)領軍人才計劃”、“外專雙百計劃”、“引才引智示范基地”等各類人才類項目、平臺類項目重點工程支持力度，對高端人才成功申報入選的人才項目，按照國家、省、市人才資助經費額度給予入選人才1：1配套支持。通過激勵政策，鼓勵企業(yè)與高層次人才進行產學研合作，實現高新技術成果落地并產業(yè)化。

區(qū)縣外事工作計劃篇十三

同志們：

這次全縣人才工作會議是縣委、縣政府決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央、省、市人才工作會議精神，全面落實黨管人才原則，總結交流近年來我縣人才隊伍建設的經驗，分析我縣當前人才工作面臨的新形勢，全面部署今后一個時期人才工作，動員全縣各方面力量，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，努力造就一支適應*經濟社會發(fā)展要求的人才隊伍，為加快實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強的人才保證和智力支持。

為了開好這次會議，會前縣委會專題聽取了縣組織人事部門關于人才工作的匯報，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我代表縣委、縣政府，就實施人才強縣戰(zhàn)略、做好人才工作，講四點意見。

一、充分肯定我縣人才隊伍建設的成績。

近年來，特別是實施《*縣跨世紀人才發(fā)展計劃》以來，縣委、縣政府在營造人才工作氛圍、改善服務環(huán)境、開發(fā)人才資源、提高人才素質等方面做了大量的工作，取得了較好的成效。

1、人才工作重視程度不斷提高。依據我縣國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃提出人才隊伍建設總的目標要求，建立了*縣跨世紀人才工作聯席會議制度和縣委、縣政府領導聯系優(yōu)秀人才工作制度。評選表彰了五輪專業(yè)技術拔尖人才和四輪優(yōu)秀青年專業(yè)人才78人，并組織了培訓、考察、體檢、健康休養(yǎng)等活動;縣組織人事部門推薦選拔了溫州市“551人才工程”第二層次人員14人，第三層次人員21人;縣教育部門通過評選教壇新秀和名師名校長等活動，使一批教育系統(tǒng)人才脫穎而出;縣政府每年對利稅大戶和企業(yè)經營管理人才進行重獎，宣傳部門重點報道了一批為我縣經濟發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，逐步在全社會形成了良好的社會氛圍。

2、人才工作制度化不斷完善。在專業(yè)技術人才和企業(yè)經營管理人才方面，出臺了《*縣引進人才優(yōu)惠政策》、《*縣專業(yè)技術拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才選拔管理辦法》、《*縣科學技術進步獎勵辦法》等一系列政策，逐步建立非公有制和支柱產業(yè)、特色行業(yè)職稱外延評審制度，初步形成了涵蓋人才培養(yǎng)、吸引、使用等環(huán)節(jié)的人才政策體系。在黨政人才方面，推進黨政干部制度改革，引入競爭機制，推行公開選拔、競爭上崗和差額考察制、考察預告制、任前公示制、試用期制、票決制等選人用人機制，提高了選人用人工作的民主化程度，重能力、重績效的用人導向逐步確立。

3、人才創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境不斷改善。著力搞好浙大博士后*基地建設，加強了人才創(chuàng)業(yè)載體建設。建立人才交流中心和人才市場，成功舉辦了多次人才交流會，發(fā)揮了“為人才找單位，為單位找人才”的職能作用。成立了縣行政審批服務中心，推行集中審批制度，減少審批事項，簡化了審批手續(xù);積極開展“三講”、“三個代表”重要思想學教活動、“兩個年”活動、“效能革命”等活動，解決了一些阻礙改革和影響發(fā)展的突出問題，人才服務環(huán)境有所改善。

4、人才資源開發(fā)不斷加強。在人才培養(yǎng)方面，大力推進學校管理體制和教學改革，建立了職業(yè)技術學校。在黨政人才建設方面，通過壓擔子、交任務，異地交流，掛職鍛煉等方式，促使年輕干部不斷成長。拓寬人才培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式，通過理論中心組學習、在職培訓、學歷教育等多種形式，加大對各類人才的培養(yǎng)力度。用人單位在人才資源開發(fā)中的主體地位明顯加強，逐步形成了人才吸引的單位化、人才培訓的多元化和人才使用的市場化。特別是民營企業(yè)采取柔性招才引智方式，在一定程度上緩和了我縣人才短缺問題，推進了人才開發(fā)社會化步伐。

5、人才資源總量不斷增加。按國家現行統(tǒng)計口徑，到20*年底，全縣人才資源總量達到28479人，其中高級職稱286人，中級職稱4861人，初級職稱17198人，本科以上學歷人員3300人。與相比，人才總量增加了15829人，高級職稱增加了199人，中級職稱增加了2936人，本科以上學歷增加了1920人。同時，黨的改革開放政策和我縣市場經濟的先發(fā)優(yōu)勢，培育造就了一大批學歷層次雖然不高，但敢為天下先、特別能創(chuàng)業(yè)的企業(yè)經營管理者和走南闖北的*人。

在充分肯定成績的同時，我們還必須看到我縣人才隊伍建設中存在的問題和不足。主要表現在以下幾個方面：一是總量相對不足。至20*年底，全縣人才資源總數，只占全縣總人口的。按照國際公認的經濟騰飛所需要的7%的人才密度標準來衡量，差距較大。每萬人擁有人才數，我縣只有233人，遠遠低于全市378人的平均水平，與全省平均水平586人相比更是相差甚遠。與兄弟縣市相比，樂清681人，瑞安508人，平陽328人，我縣劣勢明顯。二是素質不高，特別是高層次人才和應用型人才比較缺乏。目前全縣本科以上人員3300人，只占全縣人才資源總量的。三是結構失衡。從職稱結構上看，高級、中級和初級職稱的比例為1∶17∶60，與國際公認比較合理的1∶3∶6的職稱結構比例相差懸殊。四是后繼乏力。一方面是，與其他地方相比較，我縣人才環(huán)境沒有特別的優(yōu)勢，引進人才較難。同時作為承載人才的主要載體的企業(yè)，普遍規(guī)模較小，檔次較低，大量大中專畢業(yè)生進不了企業(yè)工作。另一方面是，公務員隊伍進出口不暢，在編不在崗的較多，導致新同志進不來，公務員隊伍青黃不接。五是人才流失比較嚴重。特別是本科生流失比較突出，據統(tǒng)計，近四年來高校本科畢業(yè)生回來報到不足200人。同時，文教、衛(wèi)生、規(guī)劃、建設等部門相對高層次人才也出現外流，有的部門人才外流比較嚴重。據不完全統(tǒng)計，自19以來，我縣外流人才86人。從專業(yè)技術職務情況看，高級專業(yè)技術職稱25人，中級職稱52人;從學歷層次情況看，碩士學位3人，大學本科51人。其中教育系統(tǒng)近幾年較高層次人才外流就有18人。六是人才工作的政策措施還不夠系統(tǒng)配套，人才工作的體制機制尚不完善，人才創(chuàng)業(yè)和工作環(huán)境還不盡人意，人才緊缺和人才浪費現象同時存在。

總體上看，近年來，我縣人才工作取得的成績比較大，但面臨的問題不少，存在的差距不小。對此，我們必須要有清醒的認識，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想，切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感，采取切實有效措施，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時和人才輩出的良好局面。

二、深刻認識實施人才強縣戰(zhàn)略的重大意義。

人才問題至關重要。小康大業(yè)，人才為本。進入新世紀新階段，_、_從戰(zhàn)略的高度，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則，并于去年12月19日召開了建國以來第一次全國人才工作會議，_在會上作了重要講話。_的重要講話和會后頒布的_、_關于進一步加強人才工作的決定，是新世紀新階段我國大力實施人才強國戰(zhàn)略的宣言書，大力推進人才工作的動員令，大力開發(fā)和集聚人才資源的綱領性文件。去年12月底，省委、省政府召開了全省人才工作會議，提出要大力實施人才強省戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人力資源開發(fā)在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，大力提升我省的綜合實力和核心競爭力。今年2月下旬，市委、市政府召開了全市人才工作會議，提出了實施人才強市戰(zhàn)略，全面部署了今后一段時期的人才工作。我們一定要緊密結合*實際，把思想認識統(tǒng)一到中央、省、市關于人才工作的重大決策部署上來，充分認識實施人才強縣戰(zhàn)略的重要性和緊迫性。

1、實施人才強縣戰(zhàn)略，是我們應對國際國內人才競爭的迫切需要。21世紀，是經濟全球化和知識經濟的世紀，國內外以經濟為基礎、科技為先導的競爭正變得越來越激烈。這種競爭歸根結底是人才資源的競爭。誰擁有了人才，誰就擁有了競爭力。誰能把人才優(yōu)勢轉化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭的主動權。從國際上看，許多發(fā)達國家都憑借其經濟優(yōu)勢，千方百計爭奪全球人才資源。特別是美國自20世紀90年代開始，完善了移民政策和留學制度，吸引了大量的高級人才。目前，美國已吸納各類國外高級人才超過50萬人。從國內看，隨著我國市場體制改革的深入和經濟結構的調整，經濟增長方式正由粗放型向集約型轉變，人才已經成為經濟社會發(fā)展中最稀缺的資源。目前全國各地都在爭先搶占人才制高點，出臺了一系列優(yōu)惠政策，廣納群賢，引才聚才。改革開放以來，我縣憑借機制、體制優(yōu)勢，確立了先發(fā)地位。但是隨著市場經濟體制的逐步完善，我們的先發(fā)優(yōu)勢正在弱化，而產業(yè)層次低、技術水平低、產品知識含量低，發(fā)展缺乏持續(xù)智力支持的問題將越來越突出。實踐已經充分證明，沒有大批高層次人才和高素質勞動者，就談不上產業(yè)的優(yōu)化升級，也無法實現縣域綜合實力和核心競爭力的提升。因此，我們要在競爭中迎接挑戰(zhàn)，贏得主動，就必須大力實施人才強縣戰(zhàn)略，構筑人才新高地，再創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢。

2、實施人才強縣戰(zhàn)略，是加快推進*跨越式發(fā)展的有力保證。經濟社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略和工作部署，都需要大批人才來落實。實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略、全面建設小康社會，是縣委、縣政府面對新形勢立足縣情審時度勢作出的重大戰(zhàn)略決策，是我縣今后一個時期的奮斗目標。要實現這個目標，推進*經濟社會全面、協調、可持續(xù)發(fā)展，全面提升綜合競爭力，關鍵在人才，希望在人才。比如我們要進一步發(fā)展壯大優(yōu)勢產業(yè)，完善社會主義市場經濟體制，積極培育“山海并利”新的經濟增長點，以及進一步擴大開放、加快推進城市化、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展等等，都必須以人才為基礎，需要人才來推動。這些都要求我們*在未來的發(fā)展中，不僅要成為具有競爭力的產業(yè)高地，而且要成為具有吸引力、凝聚力的人才高地;不僅要建成物質財富充分涌流的社會，而且要建成個人才能得到充分尊重、人才價值得到充分體現、創(chuàng)新人才得到全力扶持、各類人才大批集聚的社會。因此，我們只有下大力氣做好各方面人才的培養(yǎng)、引進和使用工作，才能保證我縣跨越式發(fā)展戰(zhàn)略落到實處，才能把*的發(fā)展提高到一個新的水平。

3、實施人才強縣戰(zhàn)略，是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。人才是先進生產力的開拓者，是先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。在科技日新月異的今天，我們黨要始終代表先進生產力的發(fā)展要求，始終代表先進文化的前進方向，必須擁有一支規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，我國社會經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，對人才隊伍的社會構成產生了深刻影響。這方面在我縣表現尤為突出。目前，我縣非公有制企業(yè)共有1249家，從業(yè)人數達48000多人，擁有人才約8587人，已占全縣人才總數的。另外，在社團、行業(yè)協會等民辦非企業(yè)單位中，也都吸引集聚了大批人才。這些人才都是我們必須依靠的重要力量。如果不加強對整個人才隊伍的管理，不僅不利于人才的成長進步和充分發(fā)揮作用，而且會逐漸削弱黨的執(zhí)政基礎。只有擁有越來越多的人才特別是創(chuàng)新人才，只有充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能更好地促進社會生產力的發(fā)展和科技、文化等社會事業(yè)的進步。因此，各級黨委、政府要從實踐“三個代表”重要思想的戰(zhàn)略高度，從鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎的重要性出發(fā)，堅持黨管人才的原則，切實加強人才工作，把各類優(yōu)秀人才吸納到黨的各級組織或緊密團結在黨的周圍。

總之，人才問題是關系各項事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。各地各單位必須提高對實施人才強縣戰(zhàn)略重要性的認識，不斷增強大局意識和憂患意識，以高度的政治責任感和歷史使命感，把實施人才強縣戰(zhàn)略作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。

三、進一步明確實施人才強縣戰(zhàn)略的總體要求和目標任務。

今后一個時期，是我縣加快發(fā)展，全面建設小康社會的重要歷史時期，將為推進人才工作、實施人才強縣戰(zhàn)略提供難得機遇。特別是經過全縣上下一年多時間的努力，我縣跨越式發(fā)展戰(zhàn)略起步良好，經濟社會呈現了強勁的發(fā)展態(tài)勢，大投資、大建設的熱潮正在形成，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了良好的外部環(huán)境，中央、省、市人才工作會議的召開，為推進我縣人才強縣戰(zhàn)略指明了方向。我們一定要抓住機遇，銳意進取，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面。

我縣實施人才強縣戰(zhàn)略的總體要求是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的*和十六屆三中全會精神，牢固樹立“發(fā)展是第一要務、科技是第一生產力、人才是第一資源”的思想，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，本著人才與經濟社會互動、協調發(fā)展的理念，以人才資源能力建設為核心，以健全人才機制和優(yōu)化人才環(huán)境為主線，以引進培養(yǎng)高層次人才和緊缺人才為重點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，切實加大人才投入，著力建設黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍，努力造就一支符合我縣經濟社會發(fā)展需要的數量充足、結構合理、素質較高的人才隊伍，為加快推進*跨越式發(fā)展、全面建設小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

我縣實施人才強縣戰(zhàn)略的總體目標是：到，全縣人才總量達到38100人，5年內增加9620人，平均每年增長近6%，具有大學本科及以上學歷的人才數量占人才隊伍總數的20%。人才的使用效能進一步提高，每百萬gdp使用人才數由20*年的人下降到20的人。在高層次人才方面，副科以上職務且具有大專學歷的領導人才達到700人，其中大學本科學歷達到300人，能經營管理上億元資產的企業(yè)經營管理人才達到100人，具有中級以上職稱的專業(yè)技術人才達到7000人。培養(yǎng)一批與我縣產業(yè)發(fā)展相適應的高技能人才和鄉(xiāng)土人才，并在印刷、塑編、儀器儀表等傳統(tǒng)支柱產業(yè)及其他新興產業(yè)形成若干優(yōu)勢人才群體。

實施人才強縣戰(zhàn)略，我們要注重抓好以下四個方面工作：

1、深化改革，盡快形成符合人才成長規(guī)律的體制機制。完善的人才工作體制和機制，是激發(fā)人才活力的關鍵。應當承認，目前我縣人才資源整合度還不高，激發(fā)人才潛能、促進人才輩出的有效機制還不完善，人才引進、流動和使用過程中的體制性障礙依然存在。要在人才競爭日趨激烈的新形勢下取得主動、搶得先機，必須按照有利于促進人才的成長、有利于促進人才的創(chuàng)新活動、有利于促進人才工作同經濟社會發(fā)展相協調的要求，堅持不懈地推進改革，不斷創(chuàng)新完善人才工作體制機制。一要創(chuàng)新人才管理體制。加強對人才資源的統(tǒng)籌管理，克服目前人才資源管理中的越位、錯位、缺位等弊端，尤其要根據我縣實際，積極研究探索非公有制經濟領域等“體制外人才”的分配、激勵、流動、選用等方面的工作機制，消除在政府獎勵、職稱評定、教育培訓等方面的歧視政策。要改進人才管理方式，變管人觀念為服務觀念，變單位管理為社會管理。二要創(chuàng)新人才引進機制。加快建立人才開發(fā)信息資源共享平臺，定期發(fā)布《人才開發(fā)需求目錄》，對我縣經濟社會發(fā)展所需的各類人才，敞開大門，廣開渠道，大力引進。要進一步建立和完善吸納高層次人才的政策措施，改善高層次人才的住房、醫(yī)療條件，切實提高福利待遇。采取發(fā)放一次性安家費、優(yōu)惠提供周轉公寓等政策，切實為高層次人才解決后顧之憂。要進一步推行人事代理制度，鼓勵人才柔性流動，建立高層次人才居住證制度，暢通引進人才的“綠色通道”。要進一步加強引才載體建設，通過與在外*籍人士加強溝通，充分發(fā)揮在外溫州商會和*商會的作用，實施“親情智力回歸工程”，借助他們進一步開展引資引智引才活動。鼓勵企業(yè)把研發(fā)中心建在上海、北京、廣州等大城市，充分利用當地的人才資源，開展借腦活動。積極參與“長三角”人才培育、異地委托人事代理服務、專家資源共享等人才開發(fā)項目的合作，主動接受“長三角”人才資源的輻射和擴散，建立參與“長三角”人才開發(fā)對接機制。進一步加強浙江大學博士后*基地建設，采取必要措施，使之在引才引智中發(fā)揮重要作用。三要創(chuàng)新人才市場配置機制。要打破人才的部門、地區(qū)、所有制壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，大力發(fā)展和完善各類人才市場，加快人才市場一體化進程。積極引進、培育一批具有產業(yè)特色或專業(yè)特點的人才中介服務機構，加快重點產業(yè)專業(yè)性人才集約化配置進程，以滿足*企業(yè)招聘專門人才的需求。要加強人才市場監(jiān)管，完善勞動人事仲裁制度，妥善處理好各種人事糾紛。四要創(chuàng)新人才激勵機制。要完善人才評價標準，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。探索建立人才業(yè)績檔案制度，培育人才評價的社會中介組織，對高層次和緊缺人才的學識、經歷、培訓以及技能、業(yè)績和誠信情況由評估機構進行評估和記錄。要完善知識、技術、管理等生產要素參與分配的實現形式，有條件的單位可實行協議工資、年薪制。建立突出貢獻人才獎勵制度，對有突出貢獻的人員可試行獎勵股權、期權等多元化分配方式，逐步形成工資報酬與貢獻相掛鉤的分配激勵機制?？h委、縣政府將建立突出貢獻人才獎，該獎項每三年評選一次。對獲得突出貢獻人才稱號的給予2萬—10萬的獎勵。鼓勵企事業(yè)單位對作出貢獻的人才實行重獎，真正使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬。

2、緊扣需求，大力進行人才資源開發(fā)。加強人才工作，開發(fā)人才資源，必須重點加強對我縣經濟社會發(fā)展急需的各類人才的培養(yǎng)、引進和使用，努力提高人才資源開發(fā)工作的針對性和實效性。一要加強黨政領導干部和公務員隊伍建設。重點是創(chuàng)_政人才的培訓機制，進一步增強培訓的整體性、系統(tǒng)性和實效性，提高黨政人才的理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維和工作能力。二要加強高素質企業(yè)家隊伍建設。企業(yè)家是企業(yè)發(fā)展的核心與靈魂，企業(yè)家的素質的高低直接決定企業(yè)競爭力的強弱。必須看到，在市場經濟中成長起來的我縣企業(yè)家群體，目前正面臨著新的課題和挑戰(zhàn)，他們中的大多數在經營理念、戰(zhàn)略眼光、管理能力等方面，與參與全球經濟競爭的要求相比，還有不小的差距。從今年開始，要實施“百億企業(yè)家”工程，就是要大力培養(yǎng)100名能很好經營管理上億元資產的企業(yè)家，努力提高我縣企業(yè)家群體素質。三要抓好專業(yè)技術人才隊伍建設。以評選專業(yè)技術拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才為核心，深入實施“名師名家”工程，大力培養(yǎng)學術和技術帶頭人，對他們在課題立項、資金補助、科研設備、創(chuàng)業(yè)環(huán)境上予以傾斜或幫助，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。四要加大各類高級技術工人的培養(yǎng)力度。缺少能夠熟練操作先進裝備、技術精湛的高級技術工人，就會使一批先進設備無法發(fā)揮其應有的功效，從而降低生產效率。如我縣印刷行業(yè)，設備比較先進，但是缺少技術精湛的高級技術工人，據統(tǒng)計，目前我縣高級技工和技師只有80名，占技術工人總數的比例很小。解決高級技工和技師短缺問題，一方面要注意吸引國內外高級技術工人來我縣工作，另一方面要加強培養(yǎng)。培養(yǎng)要堅持兩條腿走路，一個是加強職業(yè)技術教育。同時，要研究制定激勵政策，積極引導和鼓勵工人在生產實踐中摸索鍛煉，提高素質。五要大力培養(yǎng)各類農村實用型人才。今年要開展鄉(xiāng)土人才評選活動，凡具有一技之長的農村實用型人才，都要列入我縣鄉(xiāng)土人才的評選范圍。

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