當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
責任執(zhí)行力的心得體會篇一
所謂執(zhí)行力，就是貫徹落實黨委、政府的各項方針政策、決策部署并實現既定目標的能力。執(zhí)行力關系事業(yè)的興衰成敗，關系經濟社會發(fā)展大局。各級領導干部要增強學習、責任、落實、作風、創(chuàng)新意識，全面推進執(zhí)行力建設，不斷提升執(zhí)行力。
“工欲善其事，必先利其器”。提升執(zhí)行力的“利器”就是學習。有好學之心。領導干部要牢固樹立終身學習的理念，自覺克服“工作太忙，沒有時間學習”、“學不學都一樣”等不良思想，端正學習態(tài)度，把學習融入工作、融入生活，用“擠”的精神獲取學習時間，用“鉆”的精神獲取學習效果，做到廣泛涉獵，博聞強識，提高品味。有勤學之舉。要勤學專業(yè)知識，爭當本職工作的行家里手，勤學黨的路線、方針、政策，加強對市場經濟、科學、法律、社會管理、黨建等綜合知識的學習，做到多領悟、多思考、多總結，在勤學中增長才干、在總結中探索規(guī)律，在深研中提升能力。有善學之策。堅持學以致用，學用結合，弘揚求真務實的精神，主動向群眾學習，向他人學習，向實踐學習，自覺做到多學一點、深學一步、學深一些。要著眼于解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的實際問題，堅持邊學習邊思考，邊思考邊實踐，把學習實踐的體會和成果轉化為謀劃工作的思路和促進工作的舉措。
執(zhí)行力源于責任心，責任心決定執(zhí)行力。增強責任意識，是提高執(zhí)行力，確保各項工作取得成功的關鍵。忠誠履責。領導干部要有高尚的政治品格，始終做到對黨忠誠，對人民忠誠，對事業(yè)忠誠。在任何情況下，不管遇到什么困難，不管遇到什么大風大浪，在貫徹落實上級的決策部署上不打折扣、不搞變通、不做選擇。盡心盡責。責任心是一個人能不能干好工作的前提。身為領導干部，負有領導科學發(fā)展、管理社會事務、應對突發(fā)事件等重要責任，是否具有強烈的責任心，直接影響到決策水平和工作成效。無論在哪個崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，竭盡全力、盡職盡責地做好。敢于擔責。擔責是一種品質，更是一種境界。領導干部不論權力大小，職位高低，都應該要有敢于擔當的勇氣、敢于擔當的能力和敢于擔當的胸懷。在職責和使命面前敢想、敢做、敢當，在挫折和失誤面前敢闖敢試、敢于承擔，在問題和矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。
執(zhí)行力是一種落實力，執(zhí)行力的強弱直接決定著工作落實的質量和效果。速度要快。強化時間觀念和效率意識，今日事今日畢，有任務馬上去做，養(yǎng)成辦事爭分奪秒、雷厲風行、只爭朝夕、干凈利落的良好習慣，提高工作效率促落實。要杜絕辦事拖拉推諉、敷衍塞責的官僚主義習氣，對上級的決策部署要聞風而動、立說立行，做到領會上級精神快、接受任務快、落實指示快、情況反映快、處理結果快。措施要狠。大力弘揚知難而進、鍥而不舍的奮斗精神，充分發(fā)揚“抓鐵有痕、踏石留印”的精神，特別是對進度緩慢的重點項目和影響社會大局穩(wěn)定的矛盾問題，要橫下心來、扭住不放、毫不動搖，不達目的絕不罷休，不見成效絕不收兵。制度要嚴。要加強制度建設，優(yōu)化工作流程，加強工作督導，建立完善限時辦結、首問負責和責任追究等制度，明確崗位職責，形成用制度管人管錢管事的長效機制。對執(zhí)行力差、工作不落實的人和事要嚴肅追究責任，絕不姑息遷就。
創(chuàng)新是增強執(zhí)行力的不竭動力。要有開放的思維。要敢于打破思維定勢和程式化的束縛，善于創(chuàng)新觀念、思路、體制機制和方式方法，以思想大解放推動工作的大落實。要用開放的思維、寬闊的視野、市場的手段，在全力打造“五個東安”的具體實踐中探索新舉措、實現新突破，確保執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。要有改革的精神。發(fā)展的動力來自改革，破除體制機制障礙離不開改革，在激烈競爭中搶占先機離不開改革，全面建成小康社會離不開改革。要拿出更大的勇氣、智慧、魄力，擰成一股繩、堅持一股勁，敢于突破，勇于創(chuàng)新，以改革為動力，激發(fā)新的發(fā)展活力。要有創(chuàng)新的方法。方法對頭，事半功倍。凡是政策法規(guī)沒有明令禁止的，都可以大膽地探索和試行。凡是上級政策規(guī)定有空間的，都可以從有利于促進發(fā)展和方便群眾出發(fā)，千方百計用足用活用好。凡是外地先進的做法和經驗，都可以學習借鑒。要善于把上級的決策部署與東安的實際相結合，在實踐中出思路、出實招、出實績。
“為者常成，行者常至”，良好的作風催生高效的執(zhí)行。要有眼力?！把哿Α辈粡姡筒荒苊鞅媸欠?、識別美丑、分清榮辱，會因“善小而不為，惡小而為之”釀成大錯、造成影響、難以挽回、自毀前程。要從小事嚴起、從自身做起，經常打掃思想上的“灰塵”，殺除頭腦中的“病毒”，不為名所惑，做到大事不糊涂、小節(jié)也過硬。要有毅力。毅力不足，勢必跟著感覺走、跟著誘惑走、跌個大跟頭。工作上要大膽，用權上要謹慎，常懷敬畏之心、戒懼之意，正確看待和使用手中權力。要自覺加強黨性鍛煉，注重自我約束，強化自我管理，自覺凈化“生活圈”、純潔“娛樂圈”、慎對“交往圈”，做到重操守、慎交友、淡名利、高追求。要有定力。定力不好，就會半途而廢、前功盡棄。
自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷筑牢拒腐防變、永葆本色的思想根基，做到在日常小節(jié)上更加自律、在遵章守紀上更加自覺、在慎獨慎微上更加自重，不以“他人不知”而放縱自己，不以“小節(jié)無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己，以率先垂范的良好形象作好表率。
責任執(zhí)行力的心得體會篇二
"天地生人，有一人當有一人之業(yè);，生一日當盡一日之勤"。責任無處不在，存在于生命的每一個崗位。我們稅務干部肩負著聚財為國、執(zhí)法為民的神圣使命，更要求我們要有責任心。就我們稅務工作而言，責任就是稅收統計時的每一個數據，是申報征收時的每一筆稅款，是稅務稽查中的每一個疑點，是出口退稅審核的每一個環(huán)節(jié)。
一、講責任從我做起，不應妄自菲薄
責任心就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人，對集體、對單位、對社會承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。而執(zhí)行力，就是實實在在履行自己的責任，按質按量按時完成自己的工作。追本溯源，有責任心，就不會有借口;有責任心，就不能講借口;有責任心，執(zhí)行力就有了筋骨;有責任心，執(zhí)行力的實施才有落腳的根基。所以，要加強執(zhí)行力，勢必要增強責任心，而增強了責任心，執(zhí)行力自然就得到提高，責任心是加強執(zhí)行力建設的關鍵。
作為一種內在的精神、深邃的理念和重要的準則，責任心向來被奉為精神之源。一個單位，一個團隊只有注重承諾、責任心，強調結果導向，管理層制定的戰(zhàn)略才能夠開花結果，取得持續(xù)性的成功。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡是都要做到"責任到人"、"人人都管事，事事有人管"。在海爾大到機械設備，小到一塊玻璃，有清楚標明事件的責任人與事件檢查的監(jiān)督人，有詳細的工作內容及考核標準，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責任鏈，做到了"獎有理，罰有據"。這種管理的核心就是要把責任鎖定，明確責任。在我們單位里，任何一個人的崗位都承擔著具體的職責。其中，最直接、最具體的責任，都體現在恪守崗位的職責上。要的本職工作，就要對工作付出應有的熱情，就要具備強烈的責任意識。
民謠道："丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士;傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗;輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。"推論一位工作人員的責任心強與否本是十分微小的因素，但其潛臺詞卻是職業(yè)素質。在職業(yè)素質決定成敗的年代，肯定會影響一個單位的執(zhí)行力。任何一個微小的細節(jié)都可能帶來不可思議的結果。"天下興亡，匹夫有責"，國稅事業(yè)的興亡，每位國稅人都有不可推卸的責任，責任心提高了，才會凡是嚴格要求，制度執(zhí)行中不打折扣，措施實施中不玩虛招，做到令行禁止，我們才會真正提高執(zhí)行力，管理效率才會提高，國稅事業(yè)才能取得更大的進步。
責任執(zhí)行力的心得體會篇三
8月8日，市程溪華夏幼兒園，一位4歲男童因被滯留校車8小時后悶死。這個消息一經披露，引起社會的廣泛關注。筆者看到這個新聞時，想起近年發(fā)生的多起類似事件，為逝去的生命感到痛惜外，發(fā)現除了種種客觀因素外，還存在著一個重大的主管因素，那就是責任心不強。
應該說，我們的干部隊伍總體上是好的，能夠適應新形勢新任務的要求，但也存在不少問題。比如，有的干部事業(yè)心不強，心浮氣躁、無心作為，世故圓滑、暮氣漸長；有的'工作能力不適應需要，庸碌無為，怕事避事；有的缺乏精神動力，小績則安、不思進?。挥械纳踔列欧顫撘?guī)則，熱衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞞下。這些問題的存在阻礙著政務工作的正常開展，損害干部隊伍的形象，助長不良風氣的形成，直接影響到黨的執(zhí)政能力。
當前，我國正處于經濟社會轉型期，傳統的社會結構和利益格局被打破，在人民內部不可避免地會出現各種具體利益矛盾。如何解決好這些利益矛盾，既要有國家的科學決策，也需要各級各部門執(zhí)行貫徹國家的科學決策。如何提高執(zhí)行力？明確答案是：要營造增強工作責任心的濃厚氛圍，以責任之心提高工作執(zhí)行力。加強干部責任心、提高執(zhí)行力，切實解決干部隊伍中存在的突出問題，是加強政務能力建設的重大舉措，是新形勢下機關部門承擔新使命、實現新發(fā)展的迫切要求，是把黨和國家事業(yè)不斷推向前進的堅強保證。
一個單位的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產力、競爭力和創(chuàng)造力。“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”。作為機關干部，要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，破除“看客”心態(tài)，從我做起、從現在做起，出實招、干實事、求實效，這樣，干勁就會更足，熱情就會更高，辦法就會更多，執(zhí)行力就會大大增強。敢于承擔責任的干部職工將被賦予更大的責任和使命，因為，只有這樣的人才真正值得信任，才能真正擔當起時代的發(fā)展賦予他的責任。
四是領導干部要帶頭端正執(zhí)行責任之風，要求領導干部由督促執(zhí)行向先執(zhí)行轉變，成為抓執(zhí)行的第一人，班子的每個成員都要塑造執(zhí)行形象，以自身的有效執(zhí)行來督促、影響并帶動每個干部職工遵章守紀、盡職盡責抓執(zhí)行。
今年我們黨將要召開具有重大而深遠意義的第十八次全國代表大會，這是全黨、全國、全軍政治生活中的一件大事。此時，責任重于平時、大于平時，稍有不慎、稍有疏忽，即便小事情沒辦好，都可能釀成大事件，都可能造成不良政治影響。因此，在這樣一種形勢下，每一個干部職工務必進一步強化責任意識，時時提醒盡到責、事事不忘盡好責、處處都要盡全責，只有這樣，才能以堅定的政治信念，粉碎敵對勢力的政治圖謀；才能自覺在大局下行動，心無旁騖干工作、一心一意謀發(fā)展；才能堅決執(zhí)行貫徹上級決策指示，確保以優(yōu)異的成績向黨的獻禮。
責任執(zhí)行力的心得體會篇四
所謂責任心，就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、對企業(yè)、對社會承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。對于企業(yè)來講，具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標，這是我們應該具備的，不可缺少的態(tài)度。
所謂執(zhí)行力，就是實實在在履行自己的責任，全力以赴的工作態(tài)度，按質按量按時完成自己的工作。
那么如何增強責任心，提高執(zhí)行力呢？就個人而言我認為：責任心，旨在責任重在心；執(zhí)行力，重在執(zhí)行偏在力。比如在工作責任心上，有的同志會存在敷衍了事，得過且過的心態(tài)；在執(zhí)行力方面，有領導敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們去提升素質，增強責任心，提高執(zhí)行力。責任心與執(zhí)行力是相互聯系、相輔相成的統一體。加強責任心是為提高執(zhí)行力服務的，是提高執(zhí)行力的基礎和前提，沒有責任心，執(zhí)行力根本無從談起，執(zhí)行力是責任心的體現和最終落腳點，二者共同構成了優(yōu)秀職工立足崗位、奉獻于企業(yè)的重要素質和能力。
增強責任心：就是要培養(yǎng)職工對企業(yè)的熱愛，對工作的熱情。要把個人融入企業(yè)，以企為家，企業(yè)越發(fā)展，越要多出成績、多做貢獻；要保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情，愛崗敬業(yè)，認認真真地干好本職工作；保持良好的精神風貌和工作姿態(tài)，敢于正視困難，善于解決問題，勇于承擔責任，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
在提高執(zhí)行力方面：執(zhí)行力是企業(yè)實現發(fā)展目標的重要保障。職工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。所以，提高職工的執(zhí)行力，一方面要通過加強學習和實踐鍛煉來增強素質，更重要的是要端正工作態(tài)度。
責任其實是做人的職業(yè)道德的核心。講責任從我做起，從小事做起，注重細節(jié)，不應妄自菲薄。企業(yè)是一個團體，眾多人的責任鑄就了團隊的責任，企業(yè)的責任。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小責任”，那么眾多人的成就，就把握了創(chuàng)新之源，也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎。
“沒有做不好的工作，只有不負責任的人”。我們有很多工作，不是沒有能力做好，而是沒有責任心，沒有用心去做，沒有落實好，自然談不上執(zhí)行力了。
一個優(yōu)秀的員工，一定會不斷地給自己增值；一個優(yōu)秀的組織，一定會不斷地提升品牌價值，責任是一個人自我增值的最大砝碼，也是一個組織自我升值的關鍵因素。一個企業(yè)能有長久的發(fā)展，成為百年老店，就必須對公司的制度貫徹執(zhí)行下去！企業(yè)的興亡，每位員工都有不可推卸的責任，責任心提高了，才會凡事嚴格要求，制度執(zhí)行中不折不扣，措施實施中不玩虛招，做到令行禁止，我們才會真正提高企業(yè)執(zhí)行力。
責任是使命，責任是目標，責任就是勇氣，責任就是智慧，責任就是取之不竭、用之不盡的力量，把責任放在心中，從點點滴滴做起，從誠信敬業(yè)做起，從不講任何借口做起！在其位，謀其事，擔其責，人人都能成為負責的人，成為具有高度責任心的人，也就能成為高效執(zhí)行的人。這樣企業(yè)將因你而精彩，你將因精彩而成功。
責任執(zhí)行力的心得體會篇五
自從國家電網公司黨組提出建設統一優(yōu)秀企業(yè)文化的目標，以“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”為核心價值觀、以“四統一”為基礎的優(yōu)秀企業(yè)文化即成為新時期電力企業(yè)文化建設的基本要求、實踐路徑和發(fā)展方向。如何將統一的優(yōu)秀企業(yè)文化內化于心、固化于制、外化于行，成為一道新課題擺在各級供電企業(yè)面前。錦州供電公司經過走出去學習、沉下心調研、坐下來討論的“三步走”之后，形成了實施感恩〃責任”文化工程的構想，經過近一年時間的試點與推行，初步形成集“落地工程”、“精品工程”、“評價工程”為一體的三合一文化工程。
一、切合三個需要，明確“感恩·責任”文化工程實施意義
感恩是個舶來詞，是將感激呈現并回饋他人的美好情感，是立身為人的基本法則。責任，由感恩心衍生而來，立足于感恩、回報于擁有?！案卸鳌ㄘ熑巍蔽幕こ淘诟卸鳌⒇熑蔚奈幕砟铗寗酉?，要求每一名員工感恩企業(yè)、感恩崗位、感恩身邊的每一個人，擔負企業(yè)興衰的重任；要求企業(yè)感恩社會、感恩客戶、感恩員工，擔負社會責任。
（一）實施“感恩〃責任”文化工程，是國網公司統一優(yōu)秀企業(yè)文化落地的需要。一個企業(yè)想要更好地發(fā)展，需要優(yōu)秀企業(yè)文化的引領，國家電網公司提出建設統一優(yōu)秀企業(yè) 文化的要求，為我們構建了企業(yè)文化的基本框架。“感恩〃責任”文化工程從感恩心、責任心入手，詮釋了落地與對接、堅持與發(fā)展、給予與回報的關系，激勵員工誠信為人、勇敢擔當、致力創(chuàng)新、甘于奉獻。實施“感恩〃責任”文化工程就是在打造一個符合統一文化要求、適宜錦州公司實際的企業(yè)文化“落地工程”，它更為有效地把核心價值觀落實到安全生產、優(yōu)質服務、經營管理、人力資源、反腐倡廉、內質外形建設等各項工作，更為積極地推進核心價值觀融入員工的行為之中，從而實現企業(yè)文化在經營管理、制度建設、員工行為上的真正落地。
（二）實施“感恩〃責任”文化工程，是企業(yè)發(fā)展的需要。當今社會，企業(yè)要更好地發(fā)展，必須有良好的內外部環(huán)境。當一個企業(yè)樹立起感恩理念，擁有感恩文化，就能深刻認識到企業(yè)發(fā)展與環(huán)境社會的辯證關系。企業(yè)應當更多地關注社會進步、關心員工欲求，樹立感恩社會的理念，擔負起社會責任，讓企業(yè)在良好的社會環(huán)境中發(fā)展；樹立感恩員工的理念，珍視所有員工的努力，為他們提供廣闊絢麗的舞臺，使他們盡顯才干。當企業(yè)和員工之間形成“感恩與責任”雙向的互動關系，員工才能更好地實現個人價值，企業(yè)才能又好又快發(fā)展。
（三）實施“感恩〃責任”文化工程，是員工完善自我的需要。當感恩作為一種文化在企業(yè)生根發(fā)芽，感恩的是別 人，同時也是自己。在社會中，一個人充滿感恩之情，便會對自己的親人、朋友有更多的寬容和理解；在企業(yè)中，當一個員工擁有一顆感恩心，無論其職務高低，都會感受到企業(yè)的關愛和重視，當感恩一旦定于心，就會自覺于行，成為責任，成為一種強大的自驅力，繼而形成“感恩-責任-感恩”的良性循環(huán)，不斷激發(fā)工作的熱情與積極性，為企業(yè)帶來嶄新的活力，最終實現企業(yè)與員工的雙贏?！案卸鳌ㄘ熑巍蔽幕こ?，就是要灌輸感恩情懷、培育責任意識，通過文化工程引領員工接受、認同“感恩〃責任”理念，使其逐漸成為自覺遵守的行為習慣，進而提高自身素質。
二、開辟五條實踐路徑，全面實施 “感恩·責任”文化工程
“感恩〃責任”文化工程以感恩的心為起點，以關愛、誠信、協作、創(chuàng)新、自律為路徑，以安全生產、營銷服務、隊伍建設、創(chuàng)新管理、思想政治工作五項內容為落腳點，在打造企業(yè)文化“精品工程”的同時，倡導內在自我與外在社會的有機統一，對公司發(fā)展、員工行為、實際工作具有現實的指導意義。
（一）用感恩的心，擔起關愛之責，構建安全“防護網” 關愛是電力員工負責的工作態(tài)度，是確保電網、設備、人員安全的本質需要。作為一名電力員工要將感恩的情懷貫注到“關愛企業(yè)、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社 會”的思想中，以盡職盡責的工作態(tài)度，撐起一張“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全“防護網”，實現電網安全、員工安全、企業(yè)穩(wěn)定、社會和諧。
公司堅持以人為本的安全觀，牢固樹立“五個關愛”的思想，以對黨和國家事業(yè)、對人民生命財產高度負責的態(tài)度，嚴格執(zhí)行安全生產各項規(guī)章制度。有效開展安全風險評估和隱患排查治理工作，健全完善應急機制，提高風險預控能力；以開展標準化作業(yè)為主線，以防止人身事故和誤操作為重點，有效遏制現場習慣性違章；不斷強化對安全生產的檢查與考核，采取正反兩方面激勵手段，實現安全生產的“可控、能控、在控”；結合公司特點，構建起“安全理念”、“管理手段”、“考核措施”三位一體的安全生產管理框架。
（二）用感恩的心，擔起誠信之責，點亮服務“滿天星”
優(yōu)質服務是國家電網的生命線，是企業(yè)生存發(fā)展的原動力。優(yōu)質服務需要以誠信為本，以特色服務為抓手，在“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”服務方針指引下，以好的質量體現好的服務，最大限度滿足客戶需要。
一個服務明星就是一顆亮眼的星星，人人擔起誠信之責，人人爭做服務明星，就會形成群星閃耀的壯麗景象。公司以此為目標，立足實際，牢固樹立“人民電業(yè)為人民”的宗旨意識，踐行“真誠服務、共謀發(fā)展”理念，使員工服務意識和業(yè)務素質得到顯著提高;流動服務車、居民銀行繳費平臺、電費充值卡等一系列便民新舉措的推出，有力提升整體服務水平。
（三）用感恩的心，擔起協作之責，勾畫團隊“同心圓” “情感凝聚力量，團結孕育興旺”。感恩〃責任教育，讓員工由彼此友愛而互相合作，由互相合作而互相感恩，由互相感恩而共同擔責。員工以共同目標為圓心，以共同責任為半徑，勾畫團隊“同心圓”，從而增強員工歸屬感，煥發(fā)團隊戰(zhàn)斗力，提升企業(yè)的核心競爭力。
公司實施人才強企戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)模式，深入開展全員教育培訓，完善激勵約束機制，建立起以關鍵績效指標為主的全員績效考核體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間，努力造就“一流專業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績”的員工隊伍。運用參與激勵，榮譽激勵，典型激勵，充分發(fā)揮員工在企業(yè)發(fā)展中的作用，為員工施展才智、建功立業(yè)提供廣闊的舞臺和空間，營造“比學趕幫”氛圍。
（四）用感恩的心，擔起創(chuàng)新之責，鋪就管理“新干線” 企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進步的歷程，就是創(chuàng)新的過程。在企業(yè)中，全體員工只有用努力超越的信念、追求卓越的堅持、敢為人先的勇氣，立足于公司經營管理工作實際，在管理理念、管理體制、管理手段等各個方面不斷尋求突破，更新思維，轉變理念，才能推動企業(yè)管理工作駛入高速脈動的軌道?！案卸鳌ㄘ熑巍蔽幕こ淌清\州公司努力以改革精神、科學思維、全新理念和更開放的眼光審視自己的過程。公司正確認識和把握電網的發(fā)展規(guī)律，確保企業(yè)管理的集約化推進和可持續(xù)發(fā)展。圍繞“三集五大”，加強對規(guī)劃、財務、人事等重大事項的管理，用規(guī)劃指導計劃，用措施落實計劃，著力推進整體運作。深化同業(yè)對標，提高管理效率效益。
（五）用感恩的心，擔起自律之責，開啟思想“穩(wěn)壓器” 穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，潤物無聲的思想教育引導員工對公司的給與心存感激，時刻以主人翁姿態(tài)鞭策自己，進而產生自律意識，形成執(zhí)行慣性，引領員工珍惜崗位，珍惜擁有，營造干事干凈的氛圍，達到和諧穩(wěn)定的目標。
公司對“感恩〃責任”文化的升華和回歸為員工裝上了穩(wěn)壓裝臵，在思想政治工作中采取了閉環(huán)管理的模式：把好事前關，開展動態(tài)預測，找準“危險點”和“重點人”；把好事間關，做好訪談與疏導，擔當“咨詢師”和“化解員”；把好事后關，深入調研分析，成為“思想庫”和“智囊團”。堅持開展廉潔文化思想建設、制度建設和環(huán)境建設，形成廉潔自律的價值導向，樹立“誠信守法、廉潔經營”的社會形象。三、四項有效舉措，縱深評價“感恩·責任”文化工程 考核評價是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是對企業(yè)文化建設的過程分析、成果鑒定和工作流程的檢驗，它可以保 證企業(yè)文化沿著健康向上的方向發(fā)展。公司從四個方面對企業(yè)文化進行考核評價，努力將“感恩〃責任”文化工程打造成為企業(yè)文化“評價工程”。
（一）考核評選檢驗文化工程。公司將企業(yè)文化建設與業(yè)績考核及文明單位評選結合起來，進一步健全企業(yè)文化激勵約束機制。編輯制作了《“感恩〃責任”文化工程》手冊、《感恩在我心、責任在行動》漫畫集、專題片《星火》，將三部文化作品作為系統教材在全公司推廣落實。通過開展“感恩〃責任”小故事征集活動，引導員工深刻理解核心價值觀的本質與內涵，把握感恩責任與優(yōu)秀企業(yè)文化一脈傳承的關系。通過開展“感恩〃責任”十大先進人物、十個經典故事評選活動，表彰和宣傳企業(yè)文化工作先進典型，交流展示企業(yè)文化建設優(yōu)秀成果，促使“感恩〃責任”文化工程步入更加良性的軌道，提高公司企業(yè)文化建設的整體水平。
（二）主題活動激勵文化工程。為進一步加強企業(yè)文化建設，公司開展了“感恩與責任”企業(yè)文化主題實踐活動，先后開展了“紅詩錦電”詩歌創(chuàng)作和詠誦活動，征集到員工原創(chuàng)紅詩50篇；開展了“我是國家電網人”演講比賽和巡回宣講活動，加強了員工們對核心價值觀本質內涵的理解認識；55名入黨積極分子參加了“勇擔責任、敢為人先”素質培訓，增強了使命感與責任感；開展了“加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政”書法、繪畫作品展，營造了濃厚的廉潔文化氛 圍；開展了“飲水思源、共謀發(fā)展”老中青三代員工座談，不同專業(yè)、不同層面、不同年齡的員工憶往昔、談創(chuàng)業(yè)、講傳承、說發(fā)展。通過系列主題實踐活動，深化了“感恩〃責任”文化工程，強化了“一個國家電網”觀念，樹立了“我是國家電網人”意識。
（三）多個亮點詮釋文化工程。“感恩〃責任”文化工程不僅涉及公司工作的方方面面，更以穿透力、輻射力在基層各單位呈現出多個亮點。太和供電分公司開展“打造企業(yè)名片”主題實踐活動，由80名員工組成的軍樂隊和十多名青年女工組成的禮儀服務隊，成為公司的一張名片；送電工區(qū)的一線員工自執(zhí)畫筆，繪制成“安全我們自己說”系列畫冊，用妙趣橫生的漫畫詮釋安全生產，令人百味猶生；開發(fā)區(qū)供電分公司開展“凝聚人心、和諧行動”系列活動，“職工名言錄”、“電嫂來探班”筑起了一道“安全的后防線”；百余名離退休老同志組成的“夕陽紅”藝術團，彰顯了團隊精神的凝聚；客戶服務中心的“綻放七彩青春”系列活動，在全面提升員工素質的同時，歷練出一個又一個服務明星。
（四）各項佳績驗證文化工程。在“感恩〃責任”文化工程的強力助推下，公司捷報頻傳：截至2010年7月4日，實現連續(xù)安全運行3000天，安全生產水平在東北電網同類型供電企業(yè)中名列前茅；截至2010年8月末，公司售電量完成36.65億千瓦時，完成全年售電量的71.45%，與去年同 比上升18.78%。在不久前省公司舉辦的95598調考競賽、供電優(yōu)質服務技能競賽、2010年財務專業(yè)知識競賽、第三屆遼寧電網調度自動化專業(yè)技能競賽中，公司奪得團體第一名1個，第二名1個，第三名2個的好成績。賽場上的屢次捧杯、屢獲佳績展現了錦州供電公司員工勇擔責任、敢為人先的精神風貌，彰顯了統一優(yōu)秀文化旗臶下的“感恩〃責任”文化工程的強大力量。
錦州供電公司大膽探索、勇于創(chuàng)新，設計出符合企情、順乎民意的“感恩〃責任”文化工程新構想，將其作為建設統一優(yōu)秀企業(yè)文化的載體與抓手，目前已取得初步成效。但是，作為一項系統復雜的文化工程，公司還需要在下一階段的工作中，以實踐推進實施、在實施中檢驗成效，真正將“感恩〃責任”文化工程建設成為“落地工程”、“精品工程”、“評價工程”，為公司跨越發(fā)展提供強有力的文化支撐和精神動力。
責任執(zhí)行力的心得體會篇六
近日利用閑暇時間，翻出公司推薦的《責任決定執(zhí)行》一書，在我拜讀了之后，心情激昂澎湃，這本書明確的個人責任意識和勇于負責的理念，是決定個人、企業(yè)、社會所做工作成敗的關鍵所在。
我們電力工業(yè)是國民經濟的重要基礎產業(yè)，是國家的經濟命脈之一，電力安全生產直接關系著國家的經濟發(fā)展、國防安全和人民安居樂業(yè)，是全面建設小康社會的重要保障。要確保電力安全生產，就要求每一位員工明確各自的崗位職責，認真負責地做好每一項工作，以確保安全生產和經營管理的每一個環(huán)節(jié)能順利流通。
負責是每一位企業(yè)員工必須具備的品質，即使職位再渺孝工作再平凡，也伴有不可推卸的相關責任。一個人對工作、對生活的態(tài)度的表現就是他的責任感的表現。無論是學習、生活、工作、家庭中，能否負責將會直接影響個人的行為，決定了工作任務的執(zhí)行力度和企業(yè)興衰、個人成敗。讀了這本書后，我明確了在工作中，我們應當愛崗敬業(yè)、互助友愛，有目標、有信心，有樂觀精神去對待每一項工作任務，遇到了不會的、不懂的，要積極向上級領導、同行多請教，多訓練，而不能以消極的態(tài)度逃避的心態(tài)去對待。
責任感是對制度的嚴格執(zhí)行。每一個企業(yè)都建立了詳細的規(guī)章制度，良好的制度在企業(yè)的管理中成為至關重要的因素。我們每一位員工都要自覺地服從制度的約束和管理，不得隨心所欲、自由散漫。制度的遵守，是員工責任感首要表現。
責任感是對上級命令的服從。服從是執(zhí)行的基石，是執(zhí)行的第一要素。當一項任務安排讓你執(zhí)行時，你首先要服從，但這種服從是一種理智的服從，不是盲目地服從。也就是說，你執(zhí)行的前提是你的工作對公司和安全生產是有益的，如果你發(fā)現讓你執(zhí)行的計劃存在著漏洞，你就應該勇敢地站出來與上司商榷。當然，也許在執(zhí)行的開始你并沒有發(fā)現任務的不可執(zhí)行性，隨著工作的開展發(fā)現不對的時候，也不要以不是自己的責任為由，將錯誤進行到底。特別對不利安全生產的違章指揮要堅決指出。
責任感是對工作任務不打折扣的執(zhí)行與完成。每一項工作任務都必須要按計劃要求傾盡心力去完成，不可懈怠責任。用強烈的責任心去工作，勇于負責，才能夠在規(guī)定的時間內保質保量地完成任務。
責任感是團隊精神的表現。為了完成某一項工作任務，可能需要多人或多個部門相互配合執(zhí)行，任何一個環(huán)節(jié)出現問題，都可能直接導致工作受堵，不能或延遲工作任務的完成。因此，每一位員工都必須有團結協助的集體精神，站在企業(yè)集體利益的高度去工作，不能因個人或小集體利益而損害企業(yè)、社會利益。
責任感是要敢于承擔責任。一個人在工作中犯錯是很正常的事情。工作一時出現差錯并不可怕，可怕的是不敢承認錯誤，找借口推卸責任。一個人懼怕承擔責任，就不會有勇氣提高自己的工作能力，積極尋找解決問題的方法，從而改正錯誤并更好地完成任務。殊不知，承認錯誤并改正錯誤，也是負責的表現。勇于承認錯誤并積極改正錯誤，才是正確的工作態(tài)度。這樣才會吸取教訓，積累經驗，避免碰到相同或者相似的問題時第二次犯錯。
我們每一位員工都是企業(yè)的主人翁，企業(yè)發(fā)展了，我們才會有良好的發(fā)展機遇和穩(wěn)定的收益。個人的責任感提升了，個執(zhí)行力也必然得到提升。讓我們以強烈的責任感和敬業(yè)精神去工作，提升企業(yè)的執(zhí)行力和竟爭力，共同為公司的蓬勃發(fā)展而努力工作。
《第五項修煉》是一本開拓性地倡導學習型組織管理思想的著作。書的作者彼得·圣吉在研究中發(fā)現，要使企業(yè)茁壯成長，必須將企業(yè)變成一種學習型的組織，并使得組織內的人員全心投入學習，提升能力在本職崗位上獲得成功。作者指出，從長遠來看，一個企業(yè)唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，就是比對手更快更好的學習能力。書中描述了公司如何通過采用學習型組織的戰(zhàn)略和行動對策，即五項修煉，來排除威脅組織效率和事業(yè)成功的學習障礙。
這五項修煉概括地說包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統思考。第一項修煉是“自我超越 ”?！白晕页健钡男逕捠巧羁塘私庾晕业恼嬲竿?，并客觀地觀察現實，對客觀現實正確的判斷，通過學習型組織不斷學習激發(fā)實現自己內心深處最想實現的愿望，并全心投入工作、實現創(chuàng)造和超越。此外，個人的修煉又應該是自愿的選擇，一個組織的領導者不能強行推動成員自我超越，而是要創(chuàng)造鼓勵和支持自我超越的氛圍，并帶頭承諾和實踐自我修煉。
第二項修煉是“改善心智模式 ”。心智模式是根深蒂固于心中，影響我們如何了解這個世界，以及如何采取行動的許多假設、對事物作出價值評價，沉積在自我心靈深處的印象等。我們通常不易察覺自己的心智模式，以及它對行為的影響。然而不同的心智模式處理問題的角度會有很大的不同。在組織中，改善心智模式是保證團隊合作成功的重要保證。一個組織要改善心智模式就要開發(fā)反思和探尋心智模式修煉的方法，把心智模式的修煉制度化，提倡探尋挑戰(zhàn)思考方法的氛圍。
第三項修煉是“建立共同愿景”。共同愿景指的是一個組織中各個成員發(fā)自內心的共同目標，在一個團體內整合共同愿景，并有衷心渴望實現的目標的內在動力，將自己與全體衷心共有的目標、價值觀與使命的組織聯系在一起，主動而真誠地奉獻和投入。進行建立共同愿景的修煉首先要放棄傳統觀念，即總是由領導人或通過正規(guī)的計劃發(fā)布愿景，其他人僅是執(zhí)行。真正共同的愿景要通過個人愿景的交流與溝通而逐漸浮現。這就要求領導人有非常開放的心胸，愿意聆聽與理解各種各樣的想法，以找到超越和整個各種愿景的最佳行動路線。
第四項修煉是“團隊學習”。團體的集體智慧高干個人智慧，團體擁有整體搭配的行動能力。當團體真正在學習的時候，不僅團體整體產生出色的成果，個別成員成長的速度也比其他的學習方式要快。團隊學習要發(fā)掘個人的思想潛力，以超越個人的心智；需要有創(chuàng)新、協調的行動，建立一種“操作信任”，成員之間相互依賴，互補互助。盡管包含個人技能和理解力，它是一項集體修煉。掌握團隊學習的修煉方法是建設學習型組織的關鍵一步。
第五項修煉是“系統思考 ”。企業(yè)和人類的其他活動一樣，也是一種系統，也都受到細微且息息相關的行動所牽連，彼此影響著，因此必須進行系統思考修煉。系統思考的修煉是建立學習型組織最重要的修煉。系統思考也需要有“建立共同愿景”、“改善心智模式”、“團隊學習”與“自我超越”四項修煉來發(fā)揮其潛力。第五項修煉高于其他四項修煉，是整合其他修煉的修煉，并且要在開發(fā)其他修煉的情況下才能發(fā)揮自身的潛力。開發(fā)共同愿景會促進對長期性目標的承諾，心智模式的修煉主要在于開發(fā)我們的心胸，團隊學習能夠培育超越個人視角局限、以看清更大圖景的集體技能，而自我超越則激發(fā)一種個人動機，讓我們持續(xù)地學習和理解我們的行動如何影響我們的世界。
學習型組織的核心是心靈的轉變，：從把自己看成與世界相互分離，轉變?yōu)榕c世界相互聯系；從把問題是由“外部的”其他人或因素造成的，轉變?yōu)檎J清我們自己的行動如何導致了我們所面對的問題。在學習型組織中，人們不斷發(fā)現自己如何創(chuàng)造現實，以及自己如何改變現實。
責任執(zhí)行力的心得體會篇七
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作為建豐公司的一員能夠在黨的生日參加這樣有意義的培訓，我深感榮幸。通過兩天的培訓，使我受益匪淺，深有感觸，讓我明白了做一個有責任且敢于擔當責任和有執(zhí)行力的管理干部對公司的發(fā)展與團隊的凝聚力的重要性。
一、做一個有責任心的人。責任是一種使命，是一種做人的態(tài)度。責任從大道理說，是一種基本的職業(yè)精神，從小處說就是做人的基本準則。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭愛意融融；我們的企業(yè)需要責任，因為責任讓我們的企業(yè)蓬勃向上、安全發(fā)展。是什么使謝坤山在失去雙臂，失去右眼，失去左腿后還能夠積極的面對生活，是責任！用他自己的話說是對社會、對親人、對自己的責任，因為責任不講條件。很多安全事故、質量事故的發(fā)生都是因為覺得事情很簡單、很容易、或者對事情抱著無所謂的態(tài)度發(fā)生的，這就是缺乏嚴重的責任心。作為生產主管，你以什么樣的態(tài)度面對你的員工，決定著員工上班的心情，心情決定著員工的工作責任心。我在以前公司上班時，有一次開完會，需要員工發(fā)言，其中一個員工說：領導，你上班時能不能面帶一點微笑，你總是表情嚴肅，一副不高興的樣子，給我的感覺好像我又做錯了什么事，工作起來提心掉膽的。這件事給我很深的感觸，領導的責任很多時候是在無形之中，員工就好像花草樹木趨向陽光一樣，趨向領導，領導的一言一行都在影響著每一位員工；他們在企業(yè)里面工作是否有意義，是否幸福、快樂，都跟我們有很大的關系。
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2、制度監(jiān)管。制度是從物質上、精神上去約束，要求員工按照操作規(guī)程去做，讓員工明白違反操作規(guī)程、不盡職的代價是什么。
3、加強培訓教育。通過培訓教育，使員工自覺自愿反復做正確的事情，理論和實踐相結合，達到習慣的熟悉程度。
二、敢于擔當責任。作為生產主管，從上任的那一天開始，本身就已經承擔了很大的責任，你沒有退路，只有勇往直前。你的個人價值體現在那里，就體現在你承擔的責任的大小，你的個人價值越大，所承擔的責任才可能越大。影片《壯志潛龍》里面的卡爾，在失去一條腿的情況下，他為了自己的目標和信念，沒有退縮，在教練的幫助下，堅持鍛煉，最后用自己的實力回答了考官：我行，也成就了他成為一名優(yōu)秀的潛水教練。
三、具有責任心，敢于承擔責任，堅持信念，永不言敗，只有這樣才能給你帶來財富，帶來成就，帶來快樂，帶來幸福。謝坤山在高度殘疾的情況下，忍受了常人難于忍受的痛苦，用口咬筆作畫、寫字，通過畫展和自傳，給自己帶來了成功，帶來了榮譽。
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1、缺乏及時有效的監(jiān)督指導；
2、追究責任力度不夠、強度不大；
4、人盡其才。同一件事情，如果不能得到有效的執(zhí)行，那么換一個
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人或者另外培養(yǎng)一個人，也許會有效；
5、收集信息。深入到員工當中，向他們介紹公司的情況，詢問他們有什么想法，要聽真話必須深入到員工中。
6、強化訓練。即加強培訓教育，把同一件事情一千次的做對就會養(yǎng)成習慣； 建豐企業(yè)發(fā)展到今天，是無數人用智慧和辛勤的汗水澆灌出來的，我們一定要堅定信念，擔當責任，加強執(zhí)行力，使建豐健康發(fā)展。
韋修華
二零一一年七月三日
附：
一、我沒有功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？
二、我該做的都做了，實在沒有辦法了。
三、我已經按照你說的做了，我也沒有辦法。
四、不是我負責的事情，跟我沒有關系。
五、不能用就買新的，反正老板有的是錢。
六、反正我跟上級領導反應了，出了問題怪不到我的頭上。
責任執(zhí)行力的心得體會篇八
何謂執(zhí)行力？這是我們廣大黨員干部需要弄清楚的問題，這關系著我們是否能干好群眾工作，切實為老百姓解決實困難，簡而言之執(zhí)行力“就是保質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
執(zhí)行力對于基層工作而言，就是指貫徹落實上級戰(zhàn)略意圖、執(zhí)行和完成預定工作目標的具體操作能力，是把工作部署轉化為保障穩(wěn)定和諧的落實能力。執(zhí)行力的高低，直接影響著黨委政府決策的實施，左右著當地社會政治穩(wěn)定的好壞，關系到區(qū)域經濟的發(fā)展。沒有強有力的執(zhí)行力，再好的政策和思路也等于一紙空文，再完善的制度和正確的決策也不會發(fā)揮作用，再美好的藍圖也不會變成現實。因此，執(zhí)行力是我們工作賴以生存并持續(xù)發(fā)展不可或缺的基石，是基層工作的生命力，是基層工作克敵制勝的法寶。
要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大??；進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。
要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有創(chuàng)新，才有發(fā)展才有活力。面對社會競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進工作發(fā)展和上臺階的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的創(chuàng)新精神和能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行上級指示。
在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣?？傊?，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但確實要按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做。
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