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員工的離職原因填好篇一
。新員工入職時間不長，企業(yè)需要承當人員、招聘、培訓等一系列成本。但是在新員工培訓期間，又不能為工作創(chuàng)造價值，這也是很多hr頭疼的問題。很多企業(yè)hr表示，新員工的閃離是他們很頭疼的問題。
一個企業(yè)的環(huán)境也會對在工作其中的每個人產生潛移默化的影響，大家是在開心的努力工作，還是在努力的裝忙與推諉？是排資論輩還是實力說話？這些新員工都能慢慢的感受到。一旦發(fā)現(xiàn)新的企業(yè)和自己之前的工作節(jié)奏、氛圍、工作方式等有很大差別的話，對一部分忍耐性低的員工來說，他會選擇離職。
畢老師建議：在新人上崗前，hr應該協(xié)助新員工盡快適應公司文化、環(huán)境、工作方式方法。重要的是，進行定期的跟進，隨時掌握新人的思想動態(tài)。
對于一些非技術性崗位來說，因為工作本身限制不多的因素，只要滿足一些基本的崗位要求，hr就可以對其進行錄取聘用，但正所謂隔行如隔山，但新員工一到工作現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)工作負荷太大，工作強度過高，望而卻步，離職就是必然的了。
畢老師建議：入職培訓就必不可少，不要因為是初創(chuàng)企業(yè)就跳過這關鍵環(huán)節(jié)。沒有時間、財力做系統(tǒng)、深入的培訓，也要針對企業(yè)文化、工作流程、團隊等做精要的培訓。一定要是hr專業(yè)的對其進行培訓，這樣才能讓員工感受到企業(yè)的重視。
新員工來帶新的環(huán)境，面對陌生的同事，如果得不到大家的關注，自己就會感覺被人孤立。工作中是自己一個人獨來獨往，沮喪離開。
畢老師建議：在新人正式上崗前，hr做好入職引導，將其介紹給周圍的同事，特別是將來要有較多往來的同事，可以讓部門的老同事帶新員工一起午餐，hr也可以一起出席，這樣能讓新人盡快融入環(huán)境，能夠快速找到開展工作的支持和資源。
員工入職前一般都知道自己的薪資待遇，但入職后卻因各種因素（社保、五險一金、績效等等），拿到手的薪資與當初談好的有較大差距，面臨生存壓力，憤然選擇離開。
畢老師建議：實事求是告訴求職者能拿到手的薪資待遇，以及公司給的薪資待遇，并向其解釋差距的原因；如果員工覺得薪資福利不能滿足他的期望時，hr可從公司的發(fā)展平臺、業(yè)務前景、晉升機會、職業(yè)通道等進行挽留。
新人到了工作崗位后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實工作枯燥繁瑣，和自己的職業(yè)規(guī)劃有較大差距，工作無聊且體現(xiàn)不出自身的價值，覺得看不到職業(yè)前景，所以選擇離開。
畢老師建議：面試時，hr要加大對人員的考察，確保人崗匹配，確保人員合適，在選擇員工的同時，也要真實的告訴員工崗位情況，讓員工也有選擇的余地，這樣雙向選擇下才能大大提高成功率，而不單單只是覺得應聘者越優(yōu)秀越好。
不少新人都是抱著騎驢找馬的態(tài)度來到一家新的企業(yè)，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真實情況跟自己的預期有較大差距，正好又有別的企業(yè)拋來橄欖枝，在這邊的入職時間很短，因此果斷選擇離開。
畢老師建議：面試/上崗環(huán)節(jié)，對新人說透公司的薪資福利政策，以及晉升機制，說出本企業(yè)的獨特優(yōu)勢；新人上崗后，對于那些具有特別競爭優(yōu)勢的新人，給予重點關注，另外就是擺正心態(tài)，這種情況的新人挽留是比較困難的。
寫在最后：新員工試用期間，hr需要注意的是，企業(yè)和員工是雙方相互選擇的過程，企業(yè)希望員工穩(wěn)定，員工也希望擁有穩(wěn)定的工作，雙方只有溝通好，才能做到留住優(yōu)秀的新員工！
員工的離職原因填好篇二
尊敬的領導：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!
其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復!
離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工的離職原因填好篇三
尊敬的領導：
您好!
我是我們公司里的一名電 話客服，我叫__。我現(xiàn)在就想辭掉我這份電 話客服的工作。我要辭職的原因有兩個，請領導聽我細細道來。
第一個我想要辭職的原因，是因為我和公司里的同事相處不過來。主要不是因為她們脾氣不好，或者是對我做了什么很過分的事情，而是因為我和他們存在年齡差和距離感，興趣愛好都各不相同，所以在一起相處和共事就沒有那么多的共同話題和默契了。在我沒有進入到我們公司客服部門工作之前，我還不了解到這里工作的大多數(shù)都是一些很年輕的九零后小姑娘，而我現(xiàn)在作為一個八零后的中年老阿姨突然加入到了她們的這個年輕的大集體里，顯得特別的格格不入和突兀。再加上她們喜歡鬧騰，而我比較喜歡安靜，所以就更加融合不進她們的這個大集體里了。每天公司下午茶的時候，她們都是有說有笑的，而我連一句話也都插不上，所以我感覺在這里工作和孤單，沒有人陪我一起吃飯，沒有人跟我交流工作上的心得，也沒有一個可以說的上話的同事。所以這是我想要辭職的一個的原因。
第二個我想辭職的原因，是因為我的普通話不太標準，我沒有能力勝任這份工作。電話客服是一個需要口齒伶俐，表達能力強的崗位。而它的一個最基本要求就是普通話要標準，至少要讓電話另一端的客戶能聽清楚你在講什么。但是因為我是廣東人，從小就在那邊生活，講的比較多的也是粵語。所以來到這個內地城市，我還不太習慣講普通話，當然也講的很差，甚至有時候，講著講著普通話就切換成了粵語的模式，弄得在電話那一邊的客戶一頭霧水。不僅我沒能表達我想表達的意思，還讓客戶對我們公司產生了不太好的看法，所以即使是為了公司的利益所著想，我也打算辭掉我這份電話客服的工作。
很感謝在這段時間里，公司領導對我的關照和理解，很感謝公司里對我的培養(yǎng)和信任。我會在我離職以后一直記得領導的這份恩德，我會一直祝愿您，祝愿您能夠帶領__公司發(fā)展的越來越好，祝愿您能夠心想事成、身體安康!
此致
敬禮!
辭職人：__
_年__月__日
員工的離職原因填好篇四
1、勞累過度。 整天沒日沒夜的干，把員工累跑了。
2、付出和回報不成正比。 整天讓馬兒跑，不讓馬兒吃草，能行嗎?
3、不被尊重。 老板、上司不尊重員工，要知道人才是企業(yè)最大資源和財富。
4、領導未信守承諾。 領導總是給員工畫大餅，玩忽悠，最后把員工忽悠跑了。
5、被同事、上級排擠。 很多優(yōu)秀員工的離職真相跟他的直接上級是有很大關系的。
6、好想法總是得不到實施。 想干事的員工很多，可是總是無法發(fā)揮。
7、從不被提拔。 自己再多功勞苦勞，也從不被提拔，心寒了。
8、沒有培訓學習進步的機會。 每個員工都想進步，都希望能不斷獲得培訓學習的機會，可是在公司從來都沒有。
9、大材小用。 經常用牛刀進行殺雞，員工不走才怪。
入職2周離職
入職兩周離職。說明新員工看到的實際狀況(包括公司環(huán)境、入職培訓、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)與預期產生了較大差距。
入職3個月離職
入職3個月離職，主要與工作本身有關。有被動離職，這里只講主動離職，說明崗位設置、工作職責、任職資格、面試標準方面存在某些問題，需要認真審查是哪方面的原因，以便及時補救，降低在招聘環(huán)節(jié)的無效勞動。
入職6個月離職
入職6個月離職的，多半與直接上級的領導有關。直接上級應該是最先了解下屬的各種動向和傾向的，他的一句話可能解決問題也能造成矛盾，如果沒有處理好，隊伍士氣下降、戰(zhàn)斗力下滑，就會進入不良循環(huán)。因此在1年期內離職的員工較多的團隊，要注意他的直接上級可能出問題了。
2年左右離職
2年左右離職，與企業(yè)文化有關系。一般對企業(yè)已經完全了解，各種處事方式、人際關系、人文環(huán)境、授權、職業(yè)發(fā)展等等了解的都很全面，甚至包括公司戰(zhàn)略、老板的愛好。
3-5年離職
3-5年離職，與職業(yè)發(fā)展有關。學習不到新知識和技能，薪酬提升空間不大，沒有更多高級職位提供，此時員工最好的解決辦法就是跳槽。但對企業(yè)來講，這個階段的員工應該價值最大，離職損失較大。
5年以上離職
5年以上的員工，忍耐力增強。此時離職一方面是職業(yè)厭倦導致，另一方面是個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展速度不統(tǒng)一導致，誰發(fā)展的慢就成了被淘汰的對象，員工疏于學習、停滯不前，必然讓企業(yè)逐漸疏遠和冷落。
企業(yè)發(fā)展太慢，員工的上升空間打不開，對于事業(yè)心重的員工看不到新的希望，必然會另謀高就了。
員工的離職原因填好篇五
尊敬的x主任：
您好！
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝dd或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號―8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上！
ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。
此致
敬禮！
離職人：xxx
xxxx年xx月xx日
員工的離職原因填好篇六
尊敬的領導：
您好!
我是___，今天和您來辭職我也是做好了很多的準備對我來講還是有非常多的事情應該去完善好的，對于這一階段的工作，我有著非常深刻的體會，在車間工作，我也深刻的意識到了這些，我這段時間感覺在工作當中壓力很大，一直以來都是時間非常的緊迫，這不是我想要看到的，我應該要有自己的態(tài)度，對于過去這一段時間來的工作，我感覺有點的慚愧，確實很多方面是做的不好的，在工作當中來講這是一個很大的問題，我不希望在接下來繼續(xù)發(fā)生這樣把好的現(xiàn)象，所以及時的和您提出辭職。
現(xiàn)在我想了想這確實是有很大的問題的，也不是我想要看到的結果，這段時間以來的工作當中我還是感覺非常的吃力，對自己的工作有一個不好的判斷，我也是堅信這一點，這確實是我不希望看到的結果，現(xiàn)在我想了想真的感覺很是吃力，這樣下去是會有很大問題的，在這個過程當中，我虛心的學習了很多，在這方面我是有著很大的提高，只有用一個好的態(tài)度堅持去好本職工作，這樣才能有更多的收獲，作為一名車間員工我現(xiàn)在還是覺得非常的有意義，現(xiàn)階段在工作當中，我深刻的體會到了這些細節(jié)，在平時的工作當中，我還是感覺非常吃力的，這并不是我想要看到的情況，以后還會有更多的事情是我要去落實好的，我也應該努力的去做好。
最后這段時間的工作當中，我還是感覺有些吃力的，這也不是我想要看到的結果，我知道自己還是影響了日常的工作，這樣下去確實是很有壓力的，未來在學習當中，還是應該要努里一點，對自己有客觀的評價，我也是深刻的意識到了這一點，在這一點上面我感覺非常的不好，我現(xiàn)在還是應該要做好自己分內的職責，我應該要努力一點去做好，端正好自己的心態(tài)，這段時間以來工作當中出現(xiàn)了一些問題，主要還是在工作方面做的不夠好，有一些壓力，在這方面對我也是一個很有意義的事情，近期我也是感覺非常的不好，就是因為感覺到了工作當中的壓力，所以我還是應該要做出個決定，在未來的工作當中，我會堅持做的更好，這對我是一件很有意義的事情，做出辭職這個決定，我現(xiàn)在也是輕松了很多，我也一定會努力去維持好自己現(xiàn)階段的工作，最后的工作當中做好交接，望您理解。
此致
員工的離職原因填好篇七
尊敬的公司領導:
您好!
自20__年_月__日正式加入___這個大家庭，到現(xiàn)在整整快一個年頭了，在公司的過去一年里，領導的關心和鼓勵歷歷在目，對工作的支持和理解也讓我倍感溫馨，同時也讓我切實感受到了一個大公司的凝聚力和執(zhí)行力，這對我的人生閱歷是個極大地豐富。我對于公司領導一年的照顧表示真心的感謝!
俗話說的好“天下無不散之筵席”，離開我已考慮已久，為不給生活留下遺憾，也不讓家庭留有遺憾。
每當想到孩子的教育問題都讓我頭疼不已，現(xiàn)在的離開一是為了孩子能有一個穩(wěn)定的教育環(huán)境，同時也想給自己一個證明的機會，看看自己究竟能不能達到自己所想的目標。相信公司領導會給予諒解!
現(xiàn)在公司正處在“再創(chuàng)業(yè)共發(fā)展的”第二次決戰(zhàn)時期，上市、電商計劃已經邁出步伐，對于公司正是用人之際我確提出了離職，為此我深感抱歉。
在我提出離職之后的一個月時間里，我將一如既往的把工作做好，站好最后一班崗，同時也為公司培養(yǎng)人提供時間，如果公司領導同意的話我可以隨時離開。
祝__控股集團上市、電商齊頭并進，再創(chuàng)輝煌。同時祝公司領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人:___
20__年_月_日
員工的離職原因填好篇八
尊敬的各位領導：
您好!感謝各位領導近一年多來對我的關心和照顧，我很遺憾自己在這個時候提交辭職報告。
自從20__年12月份來到031廠至今，我完成了從一個學生到社會人的轉變。在031廠里有過歡笑，有過收獲，也有過痛苦。來031廠工作是我的幸運，這段時間公司領導對我的關心和教導，師傅們對我的幫助更是讓我感激不盡。
每次拿到工資時，我都感到幸福，可這幸福中帶有太多的苦澀。我發(fā)覺自己不適合這份工作。人總是要面對現(xiàn)實的，我不得不承認這份工作帶給我的壓力與勞累。如果我能適應這份工作，我真希望自己留下來，可考慮再三，我真的迫切的需要換個環(huán)境。最后，我還是提交了這份辭職報告。
所以懇請您諒解我做出的決定，也請您支持我的決定。
此致
敬禮
辭職人：___
20__年_月_日
員工的離職原因填好篇九
尊敬的領導：
您好!
抱歉在這個時間打擾您，但考慮到我自身的情況，以及對工作和今后的計劃，我還是決定盡早向您遞交這份辭職申請書。
我來到__公司的時間不長，但經過這段時間的了解，以及領導同事的教育之后，對于自己負責崗位的工作要求也已經有了一定的了解和認識。說真的，我很慶幸自己能有機會來到這里，雖然自己沒有選擇留下，但在__的這份工作，讓我體會并收獲了很多的事物。但同時我也感到十分抱歉。在實際的工作中，我也漸漸認識到自己在工作方面也有很多不適應和生活中不能適應的方面。這對我而言有很大的影響。為此，我選擇了離開。
對于這段試用期的工作階段，我真的十分感謝您的照顧和幫助。作為在您管理下的員工，我從您的耐心和教導中，學習了很多關于工作以及__公司的知識和理念。在學習和培訓中，我就深刻感受到了您對我們這些新人的照顧和幫助。但很遺憾的是，我并沒有選擇留下。這并不是因為我不希望留下，也不是公司的問題。但畢竟工作是一個雙向的選擇，雖然您認為我能擔任這份崗位而給了我這樣珍貴的一次機會，但我自身卻沒有全面的考慮好自己和__崗位的適合情況。如今，通過試用期一段時間的工作體會，我也漸漸清楚的了解了公司和自己今后的發(fā)展方向。但這與我預期的方向卻有很大的出入，讓我一時間難以接受。雖然在經歷了這段學習的和工作后，我對__崗位的工作和團隊都有了很多好感，但畢竟我還是期望能在自己適合的方面發(fā)展自己的道路。如今，雖然也感受到了__公司的好，但畢竟工作是一個的長久的目標，我希望能更貼近自己的理想去發(fā)展自己的道路!
相信您也一定能了解我的情況和感受，雖然來到這里的時間不長，但我真的十分喜歡您這位領導，這么的親切、博學。從您的教導中，我真的學會了很多知識。但可惜不能繼續(xù)和您請教了。
此次遞交了辭職申請后，我會在x日后離開公司，再次之前，我會處理好自己的崗位物品，并堅持做好自己剩下的工作任務。打擾大家的這些日子，真的十分感謝你們的照顧，但我還有自己的方向，只能祝愿各位在工作中能有出色的表現(xiàn)和收獲，祝愿__公司越辦越好!
此致
敬禮!
辭職申請人：__
20__年x月x日
員工的離職原因填好篇十
尊敬的__主任：
您好!
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。
如水的時光匆匆流走，一去不回。來__的日子三月有余。這段時間，我經歷了幾次系統(tǒng)的學習，經過兩個月的實踐學習，經過一個月的單獨工作。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。__給了我們一柱光，照亮了我們前進的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。
三個月中，我一直履行自己定下的諾言：__營銷的基石是服務，服務的本質要用心。在推銷產品之前，首先把自己推銷出去。工作之中，不管遇到多么刁蠻的客戶，不管客戶面對自己發(fā)了多少牢騷，訴說了多少抱怨，數(shù)落了多少冷嘲熱諷，也不管自己的心情有多么不好，在面對商戶工作的時候，都要始終保持快樂訪銷，始終樹立起自己的微笑服務。不去逃避客戶或刁鉆或辛辣或棘手或難纏的問題，不去敷衍客戶的任何要求。我曾經把客戶比做一塊堅冰，堅信只要我有熱情，只要我釋放自己的熱量，即使這塊堅冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。于是，我拿出的熱情，一改大學里學生干部的嚴肅表情，換上微笑，盡力滿足客戶的每一條要求，用心幫助客戶解決每一個困難。每一朵花，為了果實，都會選擇凋謝。今天，在我凋落成泥的時候，我也收獲了快樂的果實。我體會到了商戶的認可和信任，聽到了許多商戶贊揚的聲音，也和商戶們都成為了好朋友。
但我在得到這些快樂和幸福的同時，并未感覺業(yè)績上所帶來的絲毫鼓舞。我深知，客戶經理作為公司和商戶雙向溝通的代言人，我們要在雙向溝通中既為實現(xiàn)公司的價值創(chuàng)造條件，也為商戶擴大經營提供方便。這是我們工作的真正重點，是工作的意義所在，是價值取向的喉結。但是我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。在經過認真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個月的時間，已經把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合這份工作的性質和需求，我也并不能勝任這份工作。
我衷心感謝公司三個多月以來對我們的培養(yǎng)，感謝主任和市場經理以及其他客戶經理對我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，便是一場圓滿的出演。雖然我并未成功，但是我努力過。我接受了__的培養(yǎng)，這在我的一生之中都沒齒難忘。__是個華麗而精美的舞臺，在這個舞臺上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記__理念，枕著__對我的厚愛，帶著我對__的深厚愛戴之情和無限感激離開這個舞臺，永遠會用一顆感恩的心，回味__教給我的一切。
真心希望領導可以批準我請辭的要求!
此致
員工的離職原因填好篇十一
尊敬的各位領導：
您好!
感謝各位領導近一年多來對我的關心和照顧，我很遺憾自己在這個時候提交辭職報告。
自從__年2月份來到03廠至今，我完成了從一個學生到社會人的轉變。在03廠里有過歡笑，有過收獲，也有過痛苦。來03廠工作是我的幸運，這段時間公司領導對我的關心和教導，師傅們對我的幫助更是讓我感激不盡。
每次拿到工資時，我都感到幸福，可這幸福中帶有太多的苦澀。我發(fā)覺自己不適合這份工作。人總是要面對現(xiàn)實的'，我不得不承認這份工作帶給我的壓力與勞累。如果我能適應這份工作，我真希望自己留下來，可考慮再三，我真的迫切的需要換個環(huán)境。最后，我還是提交了這份辭職報告。
所以懇請您諒解我做出的決定，也請您支持我的決定。
此致
敬禮
辭職人：
__年__月__日
員工的離職原因填好篇十二
公司方面：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷;
2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息;
3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風;
4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口。
個人方面：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作;
2、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就;
3、與同事相處不好，工作關系緊張;
4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位。
員工的離職原因填好篇十三
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝公司這三年時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了很大的進步。感謝同事們對我的支持和幫助。在公司的這段時間，無論是在業(yè)務能力方面，還是在人際交往方面，我都受益匪淺。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的`經驗，對此我深表感激。由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
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