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督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇一
2、協(xié)助加盟店完善店面管理團隊，培養(yǎng)并提高營運技能，包括對其進行銷售技巧、產(chǎn)品知識等的培訓
3、協(xié)助加盟商進行品牌推廣工作，并給予指導
4、協(xié)助加盟店執(zhí)行公司各項營銷活動和促銷計劃，對促銷結果進行分析，確保完成各項銷售目標
5、做好后期對加盟門店的管理培訓，指導，評估和監(jiān)督工作
6、做好對加盟門店日常的問題處理，溝通和交流，促進店鋪提升銷售業(yè)績工作
7、協(xié)調，處理和向上級匯報加盟店出現(xiàn)的各種問題與糾紛，有針對性的提供必要的服務和支持
8、定期巡查店鋪，指導商品陳列，收集門店的銷售數(shù)據(jù)，提出門店需改進建議方案
9、完成所管轄門店各項表格統(tǒng)計工作
10、完成公司和上級領導下達的各項工作
督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇二
1.所管轄區(qū)域促銷人員的管理，包括日常工作安排、管理促銷員日報表、監(jiān)控并評估其工作表現(xiàn)。
2.及時準確填寫并提交分公司要求的相關報表。
3.對零售商、店員和臨時促銷員進行企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧及售后服務政策的培訓。
4.建立及定期更新當?shù)亓闶凵碳敖?jīng)銷商檔案，并對零售商進行分級以加強在地區(qū)的終端銷售。
5.作為公司代表與當?shù)亓闶凵探?、維系和進一步改善關系。
6.協(xié)助業(yè)務員加強硬終端的建設，通過和零售商的緊密聯(lián)系提出終端建設的合理化建議。
7.協(xié)助業(yè)務員拓展新渠道，開發(fā)新網(wǎng)點。
8.協(xié)助公司零售計劃的實施，包括維護市場價格體系。
9.協(xié)助執(zhí)行促銷活動及其他市場宣傳推廣活動。
10.負責宣傳品、禮品的管理：包括派發(fā)、陳列、維護、更新及庫存管理等。
11.為宣傳品、燈箱、門頭、專柜等在零售店爭取最佳陳列位置。
12.確保產(chǎn)品、模型及相關宣傳品的外觀質量(清潔、美觀、醒目)。
13.在銷售、市場及售后等方面收集本公司、營運商、競爭同行和本地銷售渠道的第一手市場信息。
督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇三
1.確?？蛻舨堪促|、按時地實現(xiàn)工作計劃。
2.確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。
3.對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責。
4.對市場調研內容準確性負責。
5.對加盟店選址可行性負責。
6.對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負責。
7.對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
1.負責藥店各種管理規(guī)范的執(zhí)行檢查、督導、考評工作。
2.收集總結員工對公司經(jīng)營管理政策在藥店執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及意見。
3.依據(jù)各部門對藥店的管理規(guī)范、業(yè)務推進表，對各部門業(yè)務推進的督査工作。
督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇四
1. 確保客戶部按質、按時地實現(xiàn)工作計劃。確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行
3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責。
4. 對市場調研內容準確性負責。
5. 對加盟店選址可行性負責。
6. 對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負責。
7. 對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇五
1.教學督導組人員由分管教學的院長負責，醫(yī)院教學辦負責日常組織和管理工作。
2.制訂教學計劃，開展教學方法，提高教學質量的研究，并經(jīng)常檢查教學課題的完成情況，不斷提高教學水平。
3.積極參加聽課，根據(jù)教學情況，及時反饋信息，研究分析教學中出現(xiàn)的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學技巧，確保教學質量。
4.掌握學生學習情況，了解見習醫(yī)生日志落實情況及“模擬診療”用于見習課教學情況，指導臨床帶教工作。
5.定期召開教學工作會議，指導開展雙語教學，對教學實踐中富有創(chuàng)新性的教學方法及時總結，以便在全院推廣。
6.做好臨床授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學信息，評價教學效果，改進教學方法。
督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇六
一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員，應參加學院督導室召開的工作會議，認真履行崗位職責，完成教學督導工作的各項任務。
二、及時、準確地收集、整理教學督導信息，提出意見和建議，為學院的教學管理和改革出謀獻策。
三、教學督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學、實踐教學等教學環(huán)節(jié)的教學質量進行監(jiān)督檢查，對檢查結果必須記錄在案。
四、根據(jù)需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下，召開教師、學生座談會，聽取師生對教學工作的意見建議，并形成會議紀要報學院督導室。
五、對教學過程中出現(xiàn)的重要情況及突發(fā)事件，應及時向有關職能部門和督導室報告，必要時可直接向有關院領導報告。
六、每學期期末每位教學督導員要向學院督導室提交一份工作報告。
七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。
1、制訂年度、季度、月度區(qū)域銷售計劃，并落實到店鋪每月的銷售計劃。監(jiān)督并指導完成店鋪及區(qū)域的銷售業(yè)績;
2、定期下店巡查，了解店員工作情況，關注店員心態(tài)，并及時做好店員心理輔導工作;
3、具體跟進所負責區(qū)域的新品上市與促銷活動，確保備貨、陳列、促銷及信息反饋等各環(huán)節(jié)都按計劃進行;
4、定期對店員進行培訓，產(chǎn)品知識、陳列、銷售技巧、心態(tài)、服務及erp操作等培訓;
5、招納店員，及時補充店鋪店員數(shù)量，確保店鋪的正常運營;
6、新開門店店員的招聘及配置，確保貨品到位，關注新開店業(yè)績情況;
7、與各大商場處理好合作關系，定期溝通活動方案及合同情況，時刻關注商場的活動信息;
8、監(jiān)督專賣店等及時向公司指定的銀行，指定的時間內存入當天的營業(yè)額;
9、協(xié)助完成公司月、季度、年度盤點工作，確保店鋪賬實相符;
10、服從工作調動，完成上級臨時安排的工作。
督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇七
1.協(xié)助具體實施個人業(yè)務的銷#輔助策略、內部促銷活動的推動以及組織代理人銷售競賽活動、會議等。
2.協(xié)助新人訓練，銜接訓練。
3.協(xié)助完成團隊整體業(yè)績分析，目標、活動量及結果追蹤及分析。
4.部門總經(jīng)理布置的其他工作。
5.協(xié)助各級業(yè)務人員招募流程的具體實施、入離司相關管理,協(xié)調。
6.協(xié)助對團隊業(yè)務指標分析及對重點業(yè)務人員的業(yè)績面談及輔導。
督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇八
1、貫徹執(zhí)行國家、省、市的教育督導政策，組織實施本區(qū)的教育督導工作;
2、根據(jù)本區(qū)實際制定教育督導工作計劃和督導評估方案，并組織實施;
3、依照分工，對本區(qū)內義務教育階段的學校和幼兒園的教育工作進行監(jiān)督、檢查、指導、適時開展辦學水平綜合督導評估及單項督導評估，確?！捌站拧背晒撵柟烫岣吆退刭|教育的順利實施;
4、對本區(qū)教育工作的全局性、方向性有關問題進行調查研究，及時向局黨委反映情況，為領導決策提供依據(jù)，向政府和教育行政部門提出意見和建議;
5、協(xié)助相關科室就社會關注的熱點、難點問題進行專項督導檢查;
6、反映學校、幼兒園和教師的要求，加強區(qū)域性教育督導制度建設;
7、完成局領導和市政府教育督導團辦公室交辦的其他工作。
督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇九
1.制定產(chǎn)品檢驗標準。
2.對重要不符事項作出合理安排及處理,并對不良產(chǎn)品進行跟蹤、確認。
3.客戶抱怨事項之分析、調查，并提出預防改善措施反饋客戶。
4.對供應商評估、輔導、考察。
5.對檢驗不良的產(chǎn)品匯報、反饋并跟進。
6.對品質報表記錄及圖片進行分發(fā)并保存。
7.客戶抱怨數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、信息反饋。
8.與相關部門的溝通與協(xié)調。
督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇十
1.對下級稽査機構的稽查管理和檢査工作進行檢查。
2.對下級稽查機構落實上級稽査機構布置的稽查工作進行檢查。
3.對下級稽查機構稽查管理和檢査工作中存在問題的整改進行督促檢查。
4.對非全市集中式稽查的市(地)局所轄縣局的稽查管理和稽查員的檢查工作進行檢查或抽查。
5.對下級局稽査人員遵章守紀和履行檢査職責情況進行檢查。
6.對與稽査工作有關的來信、來訪、投訴進行調査核實。
7.完成領導交辦的其他工作。
督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇十一
1.負責公司日常的費用報銷統(tǒng)計。
2.按照會計制度，及時錄入記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
3. 嚴格票據(jù)管理，保管和使用空白發(fā)票，收據(jù)要合規(guī)范。票據(jù)領用要登記，收回要銷號。
4. 妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。
5. 及時清理往來款項，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。
6. 納稅稅申報。
7.完成領導布置的其他工作。
督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇十二
1、起草并執(zhí)行公司的財務各項規(guī)章制度、流程及標準并落實;
2、編制并組織實施分撥財務預算、年度工作計劃及總結;
3、負責公司各項收入與支出的會計核算，落實內部會計核算及稅務管理制度，控制內外部財務和稅務風險;
4、負責向總經(jīng)理提供匯總報表、財務分析報告等;
5、負責維護與地方工商、稅務、銀行等相關部門關系，協(xié)調稅務申報、年檢工作及其他業(yè)務關系;
6、負責定期編制和提供內外部報表，并進行財務分析工作，為經(jīng)營管理提供財務支持;
7、內部團隊管理、培訓、日常工作處理等;
8、能完成領導安排的任務。
督導崗位工作職責 督導的崗位要求篇十三
依照本條第二款規(guī)定，工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。
工會產(chǎn)生和存在的客觀性，決定了工會必須代表和維護職工的合法權益。最初，工人群眾為了保護和爭取自身的利益，自愿聯(lián)合起來成立工會組織，其主要目的，就是為了通過工會這個組織武器，形成整體和集中的強大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢地位的雇主，更好地維護自身的權益。這也是工會產(chǎn)生和存在的最本質的動因。
在資本主義條件下，工會維護工人階級利益的側重點就是組織職工同資本家作斗爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協(xié)，爭取增加工資、減少勞動時間、改善勞動條件，以及爭取與此有關的勞動立法，保證工人集會、結社、罷工等政治權利，這是歷史發(fā)展中的階段性階級對立的產(chǎn)物。
在我國的社會主義條件下，工人階級上升成為國家的領導階級，黨和政府都代表和維護工人階級的利益，從整體上說，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會仍然必須以代表和維護職工的合法利益為基本職責，這是因為：
第一，工會以代表和維護職工的合法權益為基本職責，是社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。各國市場經(jīng)濟的經(jīng)驗證明，協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系是市場經(jīng)濟得以順利運轉和不斷增強企業(yè)活力的必備條件，它也是最難協(xié)調的一種關系。其中，勞動力這個要素本身是社會的人，他們有人格尊嚴、有特殊的經(jīng)濟利益、有思想感情的要求，在中國，勞動者還有主人翁的地位的權利。按照勞動價值論，勞動力是創(chuàng)造價值的惟一源泉，也是在生產(chǎn)過程中惟一會自動作出反應的生產(chǎn)要素。當他們的主人翁地位以至人格尊嚴得不到尊重，他們的合法權益受到不應有的損害時，甚至他們作為社會人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會作出對經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不利的反應。反之，他們的積極性和創(chuàng)造性就會得到充分的發(fā)揮。因此，市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度本身，就要求有一個代表職工利益的組織來參與勞動關系的協(xié)調，這個組織就是工會。工會代表了勞動者的利益，領導工人為實現(xiàn)正當利益而斗爭，促進資方滿足勞動者的合理要求，勞動關系就會趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會發(fā)展。工會以代表者的身份通過對勞動關系的調節(jié)，一方面可以保護勞動者的合法權益，另一方面可以幫助企業(yè)建立起一個穩(wěn)定良好的勞動關系，調動起勞動者的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。沒有代表和維護職工利益的工會參與勞動關系的協(xié)調，就不可能建立和保持協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系。
社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，所有制的多元化，經(jīng)營形式的多樣化，產(chǎn)權關系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業(yè)行為的自主化，勞動關系的市場化和契約化，使工會面臨的情況更加復雜，代表和維護職工合法權益的責任更加重大。在這種形勢下，黨更需要工會時刻關心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進一步密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁作用。各級政府和企業(yè)行政更加需要工會及時轉達職工群眾的意見和要求，更好地協(xié)調勞動關系，調解勞動爭議，團結廣大職工完成各項任務，促進企業(yè)發(fā)展。職工群眾更加需要工會從他們的利益出發(fā)，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性。特別是在現(xiàn)階段勞動關系尚不規(guī)范，勞動者對于經(jīng)營者來說，處于一種權利義務不對等的弱者地位。民主權利和勞動權利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會、加入工會，就是希望工會為他們撐腰，解決實際困難。近年來在一些外商投資企業(yè)中發(fā)生的侵犯工人合法權益的例子說明，如果我們工會組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務，不能受到職工群眾的擁護，工會組織的生命力就要受到影響。
第二，我國正處于社會主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實行了生產(chǎn)資料公有制，但存在著不同的經(jīng)濟形式和勞動分工，這在工人階級內部形成了具有不同權利和利益特征的利益主體。特別是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，多種經(jīng)濟成分、多種經(jīng)營方式和多種分配方式并存，職工群眾在就業(yè)、工資、工時、社會保險、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在著差別和矛盾，必然要求工會來表達和維護自己的利益和權利。
第三，社會主義制度確立的時間還不長，國家政治、經(jīng)濟生活中的許多具體制度，要在探索實踐中逐步建立和完善。我國社會經(jīng)濟利益關系的調整，主要是通過國家制定各項政策來實現(xiàn)，如工農業(yè)產(chǎn)品價格政策、不同經(jīng)濟成分的稅收政策、各類企業(yè)中勞動關系的處理等方面的政策等等。由于對下情了解不夠，制定政策中的估計不足和協(xié)調照顧不周，決策的民主化、科學化不夠等等工作上的缺點和失誤，也可能產(chǎn)生忽視甚至損害職工群眾某些合法權益的偏差。
第四，我國是在推翻半殖民地、半封建統(tǒng)治的基礎上建立的社會主義國家，由于幾千年的封建專制統(tǒng)治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產(chǎn)習慣勢力在社會中還存在著一定的市場，黨內和政權機關中，官僚主義、家長制、腐敗現(xiàn)象明顯存在;社會主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識和法制觀念還比較淡薄。職工群眾的合法權益和民主權利受到漠視和侵犯的問題相當嚴重，這不僅需要國家的法律保護，也需要工會即職工自己組織起來維護自身的合法權益，要求工會必須忠實地履行自己的維護職能，否則就會脫離群眾，為群眾所摒棄。
第五，我們國家仍然具有一般國家的一切政治職能和政治權威，這些政治職能和權威在社會生活中帶有強制性。這些強制性的國家意志，可能存在著局部的失誤或者錯誤現(xiàn)象，從而損害廣大職工群眾的利益。
這些問題的存在，決定了工會即中華全國總工會及其各工會，應當以代表和維護職工的合法權益為基本職責。
建國以來，工會在履行代表和維護職工合法權益的職責上，很長時期內強調得不夠。引起這個問題的直接原因是在舊體制制約下，工會長期作為黨政的附屬機構，工會代表和維護職工合法權益的基本職責長期被忽視，這就使得工會在相當程度上脫離了職工群眾。建立社會主義市場經(jīng)濟體制以來，工會的這一基本職責一直在不斷地得到加強，但相對于目前廣大職工群眾合法權益不斷遭到嚴重侵犯的情形時有發(fā)生的局面，還需要在立法中進一步予以強調。因此，工會法修正案在總則中明確規(guī)定了工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益，并且本法的其他具體規(guī)定從各個方面對這一職責予以保障和體現(xiàn)。此次修改工會法的一個基本原則就是要突出工會的維權職能，突出維護職工的合法權益職責。
本條突出工會代表和維護職工合法權益的職責，是工會自身性質的客觀要求，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的客觀需要，也是堅持我黨“全心全意為人民服務”宗旨的重要體現(xiàn)。我們黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務”。黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，任何情況下都必須全心全意依靠工人階級，維護工人階級的政治權利和經(jīng)濟利益。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，由于經(jīng)濟關系和勞動關系的變化，特別是在外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中，仍然嚴重存在著侵犯職工合法權益的現(xiàn)象。因此，強化工會的維護職工合法權益的基本職責，是我們黨的根本宗旨的突出體現(xiàn)，也是黨對工會的基本要求。只有從代表和維護職工的切身利益出發(fā)，才能從根本上調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，才能確保國家的總體利益更快更好地得以實現(xiàn)。
強調工會代表職工合法權益的身份，并不否認黨組織代表職工，也不否定政府及企事業(yè)行政代表職工，因為我們是社會主義國家。我們所說的工會是職工利益的代表者，是指在勞動關系調整面前，工會代表勞動者一方，這只有工會能代表職工，別的組織是不可能代替的。例如，企業(yè)行政本身是企業(yè)勞動關系主體一方的代表，而政府有關勞動部門又不屬于企業(yè)勞動關系的主體范圍，更不能充當職工代表者的角色。所以職工利益代表者的角色只能是工會。
在社會主義市場經(jīng)濟條件下履行工會的維護職工合法權益的基本職責，還需要在工會維護的內容上作出相應的調整。這就是工會的維護是以維護勞動者在勞動關系中的基本權益為中心內容。在計劃經(jīng)濟條件下，工會的維護，更注重從政治的角度對職工群眾的主人翁地位進行維護。但在市場經(jīng)濟條件下，工會的維護應該從更基礎和更切實的層次和內容出發(fā)。具體表現(xiàn)為：在維護的利益主體上，應該明確為主要應是勞動關系中的勞動者或直接生產(chǎn)者。在經(jīng)營管理者也是工會會員的情況下，工會對于他們的個人利益也需要維護，但工會不可能代表因而也不可能來維護他們作為經(jīng)營管理者階層所相對于勞動者而言的權益。工會作為勞動者利益的維護者，其維護的具體內容是以勞動者在勞動過程中所享有的權益即“勞權”為基礎的經(jīng)濟權益而展開的。勞權是工會維護的最基本的內容，具體包括勞動者的勞動就業(yè)權、勞動和社會保險權、職工教育與培訓權等，我國的工會立法關于工會的權利主要也是圍繞著以上的內容規(guī)定的。但工會對于職工利益的維護，不僅限于勞動的經(jīng)濟的方面，還應該擴展和涉及到社會和政治的權益方面，這主要包括企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的權利、國家和社會管理的參與權利、民主監(jiān)督的權利以及其他有關的社會權利和政治權利。
另外，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會履行維護職工合法權益的職責時，應當處理好維護廣大職工群眾的具體利益與維護全國人民的總體利益的關系。堅持維護廣大職工群眾的具體利益與維護全國人民的總體利益相統(tǒng)一，是中國工會履行維護職責時必須堅持的政治原則和法律原則。長期以來，我國工會并不是對于全國人民的總體利益維護不夠，而恰恰是在維護職工具體的合法權益上存在著差距。這種情況在計劃經(jīng)濟條件下是難以避免的。在向市場經(jīng)濟過渡中，利益的多元化和多元的利益沖突越來越突出，在這當中，工會是職工群眾利益的代表，而不是全國人民總體利益的代表，總體利益是也以各個具體利益的合理調處為基礎實現(xiàn)的。所以，各個具體利益的代表者，只能是以所代表的具體利益為出發(fā)點。如果每個具體利益的代表者都以總體利益的維護作為自己維護的首先的和重點的內容，那它就失去了這種具體利益代表者的資格。同時，也就無法再進行具體利益的調處，進而無法實現(xiàn)總體利益。所以，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會要以維護勞動者或職工群眾的合法權益為重點和出發(fā)點，但這一維護以不損害全國人民的總體利益為前提。
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