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考勤部申請書1000字篇一
尊敬的領(lǐng)導：
本人是信息管理中心的外勤督察員張家欽，工作內(nèi)容主要是到各項目公司進行督查管理。由于工作內(nèi)容的特殊，每日外勤督查期間還得趕到公司打卡，耽誤了大量的工作時間進行督查；有些項目公司較遠，從項目公司到總部距離較遠，配車的油耗量較大；每日到公司打卡三次，配車每日要多交30元停車費，一個月要多損耗近千元；也由于有些項目公司的作業(yè)時間偏早或偏晚，外勤督查有時需要加班到較晚，無法及時趕到公司打卡。綜上原因，為能更好的完成督查工作，最大的節(jié)約人力成本、財務成本，特此申請免考勤。
望領(lǐng)導批準！
申請人：張家欽
日期：2016年7月22日
考勤部申請書1000字篇二
技術(shù)部考勤制度
違反此條者，超過天數(shù)不發(fā)放基本工資和駐外補助，一個月累計三次者予以辭退。
加班超過次日凌晨1時，第二日可申請休息或換取代休券二張。
考勤部申請書1000字篇三
企業(yè)考勤制度
一、1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間（早7:00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：a請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》b請假員工持單到本部門負責人審批c總經(jīng)理審批d請假員工持單到辦公室做考勤備案。
考勤部申請書1000字篇四
考勤管理制度 所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。
每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。 具體規(guī)定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。
遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。
（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。） 2. 員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。 4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
5. 辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工。
考勤管理制度 所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。
延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。 上班時間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。
超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
2. 員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。 3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。 5. 辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。
主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。 6. 保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。
對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。 7. 上班時間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，）。
放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案 二. 請假 1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記 2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 當月請假2天以上沒有全勤。
5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6. 病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還） 三. 曠工 1. 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。 2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
考勤部申請書1000字篇五
營銷策劃部考勤制度
為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
員工實行每日簽到制度。
員工當月零業(yè)績者，次月休假2天。
經(jīng)經(jīng)理確認后予以公布。
銷售秘書上班 時間調(diào)整為8時30分。
未提前一至兩天請假，扣罰一日日薪。
3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。
10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)，扣罰20元/次；30分鐘以上、一個小時以內(nèi)，扣罰50元/次；一小時以上，按曠工處理。
10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)，扣罰20元/次；30分鐘以上、一個小時以內(nèi)，扣罰50元/次；一小時以上，按曠工處理。
不足半天按半天計算。事假超過2天，按自動離職處理。
曠工超過兩天，按自動離職處理。
解釋權(quán)歸銷售策劃部。
**********公司營銷策劃部
2010年7月14日
考勤部申請書1000字篇六
物業(yè)公司保潔部
考勤、假期、加班等管理制度
為調(diào)動保潔部員工的工作積極性，嚴肅勞動紀律，督促員工在崗在位，保證員工合法權(quán)益，推進公司的規(guī)范化管理，提升安全服務質(zhì)量，特制定本制度。
遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣80元；遲到或早退超過1小時至小時之內(nèi)者，每次扣100元。
①每月遲到、早退4次或累計達小時以上，按曠工1天處理處于警告并扣罰200元；
②生產(chǎn)、工作時間內(nèi)擅離工作崗位小時以上，按曠工1天處理處于警告并扣罰200元；
③未經(jīng)請假或請假未批準不上班的處于警告并扣罰200元/天； ④假期已滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)同意不上班的處于留用察看并扣罰200元/天；
⑤違反治安條例被公安機關(guān)傳訊，拘留或因打架、吵架、酗酒肇事等原因不能上班的予以開除處理，并扣罰當月上班的所有工資額。
①員工因病或非因公負傷請病假，按個人的日工資額(月工資總額/30)扣發(fā)，月工資總額=崗位工資+績效工資+工齡+證照補貼+轉(zhuǎn)正補貼+津貼）。
②病假需提供二級甲等（含）以上醫(yī)院提供的疾病證明（須醫(yī)生注明休息明間）和住院治療費和清單。
①員工在不影響本崗位工作的條件下，遇有特別情況，可請事假。事假按個人的日工資額扣發(fā)。
②員工經(jīng)批準事假，每年事假累計不得超過30天。事假自31天起，按自動離職處理，不予結(jié)算工資。
①員工本人結(jié)婚，婚假3天； ②子女、兄弟、姐妹結(jié)婚給假1天。
③經(jīng)批準的婚假，工資按實際上班的天數(shù)計算（日工資額*上班天數(shù)），超過天數(shù)按事假處理。
④婚假需提供結(jié)婚證書及其復印件。
①員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時，喪假3天。
②如員工的直系親屬在外地死亡，需員工本人去處理，另給路程所需時間。
③經(jīng)批準的喪假期，工資全額照發(fā)放。超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。
①員工一年請假（除工傷假外）超過60天（含），公司與將與其解除勞務關(guān)系。
②1年之內(nèi)事假、病假未超過20天，年終獎不扣；累計超過20天者，扣發(fā)年終獎的1/12; 超過1個月按月份及實際天數(shù)扣發(fā)年終獎。
①準假權(quán)限：員工（含領(lǐng)班、主管）3天以內(nèi)請假，由所屬部門經(jīng)理批準；員工3天以上請假，由所屬部門同意后，還須報公司分管領(lǐng)導同意。
②請假手續(xù)：員工請假，必須填寫“請假單”，闡述請假理由，按此假權(quán)限逐級審批；員工請病假、工傷假、初應填寫“請假單”外，還須持二級甲等（含）以上醫(yī)院主治醫(yī)生簽名的包括病況和建議休息時間的證明以及醫(yī)療費用單據(jù)；如遇急性病、傷殘等特殊情況不能按時上班者，應及時口頭向有批準權(quán)限的領(lǐng)導申明理由，經(jīng)同意后方可請假，但事后必須及時補辦請假手續(xù)。
③員工請假不論假期種類，均應報公司綜合部備案。
④銷假：員工假期結(jié)束，按假權(quán)限逐級銷假，并須由本人在假期結(jié)束次日持請假單部門聯(lián)到部門銷假，部門做好記錄，部門月底報綜合部備案。休假時間按實際銷假時間計算，如超出休假時限，按曠工處理。
法定休假日期間當班的，按員工100元/天、領(lǐng)班120元/天、主管160元/天發(fā)放節(jié)日加班工資。
①員工因故需要調(diào)整上班班次，應自行協(xié)調(diào)調(diào)班對象，并填寫調(diào)班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可調(diào)班。
②部門根據(jù)人員狀況，經(jīng)員工（含領(lǐng)班、主管）同意，取消員工休息日，按取消天數(shù)100元/天進行發(fā)放加班補貼。
③因航班延誤無人接班倒致下班時間順延且超過上班時間較長時的： 工作時間外（以10小時為標準）超過2小時以內(nèi)不予補貼； 工作時間外超過3小時不足4小時的補貼10元； 工作時間外超過4小時以上的補貼20元。
④公司不鼓勵加班，因臨時變化、上級檢查、突發(fā)情況等需要要加班的，由所在部門經(jīng)理填寫加班審批表，并備案公司綜合部，補貼標準同參照第③條實施。 附件：請假單、加班審批表
考勤部申請書1000字篇七
自律部考勤注意事項
課后，助理會與自律委員聯(lián)系，重新確認一次沒來的名單，請各班的自律委員在考勤表上如實記錄好。
請假條要一式兩份，可復印，都交給自律部助理（一份交給老師，一份留作考勤資料）否則視為曠課處理，曠課一次扣2分，遲到一次扣1分，有交請假條的只登記不扣分（注：扣分是扣綜合測評分）。
如果次月的一號之前還沒交的，超過1天就扣班級量化管理考核分1分，欠交考勤表的，每次扣5分。
如果沒有簽名，將視作不交處理。
經(jīng)管學生會自律部2011-09-22
考勤部申請書1000字篇八
寫明未打考勤的原因和時間。例如：某某部門某某人，由于某某原因，某某時間的考勤未打，現(xiàn)在申請補簽考勤。
考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內(nèi)的出勤情況。
考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規(guī)定，和一種制度體系來衡量考勤的標準，否則考勤就什么都不是了。
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。
后考勤系統(tǒng)主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。
幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風險和提高勞動力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對內(nèi)部勞動力的管理能力。
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