在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
年假申請書 年假的申請書篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人妻子有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為xx月底，現(xiàn)已住院待產(chǎn)，需要護(hù)理，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理護(hù)理假手續(xù)。
根據(jù)《xxx人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！?、《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)?！奔肮镜南嚓P(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請于xxxx年xx月xx日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，共計(jì)xx天。
請學(xué)公司導(dǎo)核實(shí)情況，安排人員接手本人休假期間應(yīng)該從事的工作。為便于休假前順利開展工作交接工作，盼于xxxx年xx月xx日前批示，是否同意本人休假的意見。
特此申請，懇望批準(zhǔn)!
附件：
1、本人身份證及配偶身份證復(fù)印件1份；
2、結(jié)婚證復(fù)印件1份；
3、計(jì)劃生育服務(wù)證復(fù)印件1份；
4、嬰兒出生證明復(fù)印件1份（待醫(yī)院開出證明后補(bǔ)交）；
申請人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
年假申請書 年假的申請書篇二
晚育假申請書
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
因本人育有一子（*年*月*日出生），現(xiàn)未足三個(gè)月，尚需母乳喂
養(yǎng)，同時(shí)本人現(xiàn)住城北半山，離醫(yī)院較遠(yuǎn)，來回喂養(yǎng)不便，特向院領(lǐng)導(dǎo)申請辦理晚育假手續(xù)，請假時(shí)間為1個(gè)月。經(jīng)向院人事部確認(rèn)，晚育假為1個(gè)月。本人原申請產(chǎn)假至*月*日結(jié)束，現(xiàn)特向醫(yī)院申請*月*日正式休晚育假，預(yù)計(jì)從*月*日--*月*日，請予批準(zhǔn)為盼。另在此非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。
特此申請，懇望批準(zhǔn)!
申請人：
*年*月*日
申請書基本格式1.標(biāo)題。在第一行正文的正中寫“xx申請書”。2.稱謂。即申請人對(duì)組織的稱呼，一般寫“敬愛的xx組織”。頂格書寫在標(biāo)題的下一行，后面加冒號(hào)。3.正文。主要內(nèi)容包......
申請書怎么寫范文(精選多篇)申請書基本格式1.標(biāo)題。在第一行正文的正中寫“xx申請書”。2.稱謂。即申請人對(duì)組織的稱呼，一般寫“敬愛的xx組織”。頂格書寫在標(biāo)題的下一行，后面......
年假申請書 年假的申請書篇三
1、離職時(shí)未休年休假情況
小明到2016年6月15日已累計(jì)工作滿3年，2016年8月15日他與a公司解除勞動(dòng)合同，離職前未休年休假，問他離職時(shí)這年休假應(yīng)該如何處理？
解決方法：支付年休假工資報(bào)酬。
支付年休假工資報(bào)酬=小明日工資收入×未休年休假天數(shù)×200%
未休年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
當(dāng)年已過日歷天數(shù)為2016年1月1日至2016年8月15日的自然天數(shù)（228天），小明未休年休假天數(shù)為228÷365×5-0≈天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天數(shù)為3天。將數(shù)值套入工資報(bào)酬計(jì)算公式即可。
2、離職時(shí)已休完年休假情況
小明到2016年6月15日已累計(jì)工作滿3年，享受5天年休假，他于2016年4月將5天年休假已休完，2016年8月15日他與a公司解除勞動(dòng)合同，問他離職時(shí)多休的年休假天數(shù)應(yīng)該如何處理？
解決方法：用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
3、當(dāng)年累計(jì)工作滿10年后離職
小明到2016年6月15日已累計(jì)工作滿10年，2016年8月15日他與a公司解除勞動(dòng)合同，離職前未休年休假，問他在a公司未休年休假天數(shù)為多少天？
年假申請書 年假的申請書篇四
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間_____ 年 月
工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年
申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）科室負(fù)責(zé)人意見：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門或者xxx門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分；屬于其他單位的，由xxx門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算？湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可；如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資（固定工資+靈活部分）計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說明
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