“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
裝備科技報告篇一
9月9日，龍巖市科協(xié)召開機關干部會議，傳達省科協(xié)宣傳信息工作暨辦公室主任會議精神，強調要繼續(xù)抓好宣傳工作“三個落實”。
一要在宣傳信息工作“新、精、深”上抓好落實。
力爭實現全年信息宣傳較去年數量上增加，質量上有提高，在全省科協(xié)系統(tǒng)中信息宣傳工作中位置靠前。
在對外宣傳中，抓住百日內的科普日活動、市學術年會、市青少年科技創(chuàng)新大賽等科協(xié)重大項目，突出宣傳科協(xié)品牌，宣傳科技人才，彰顯科協(xié)形象和科技人員風采。
二要強化自辦欄目質量建設，盡力抓好科普報刊訂贈工作。
要從“強覆蓋、增受眾、抓訂贈、促落實”的角度，切實抓好市、縣兩級訂贈《科學與文化》和《福建科技報》工作，以即將開展的市科普惠農項目檢查為契機，深入基層科協(xié)、學會、科普基地、科普惠農帶頭人，要求他們以《科學與文化》和《福建科技報》為載體，加強科普工作宣傳和影響力度。
三要在領導和服務上抓好落實。
要按照這次省科協(xié)宣傳會議提出的任務和要求，對照科協(xié)市信息宣傳工作年度考核內容，進一步強化責任，明確目標，逐項抓好落實。
裝備科技報告篇二
;國家科技計劃有哪些項目？科技人員主要研究什么內容？從今天零時起，國家科技報告服務系統(tǒng)征求意見版正式面向社會公開發(fā)布，，就可以了解國家科技計劃項目的相關信息。
“科技報告是描述科研活動的過程、進展和結果，并按照規(guī)定格式編寫的科技文獻?！敝袊茖W技術信息研究所所長賀德方介紹，其目的是實現科技知識的積累、傳播和交流?？萍紙蟾娉掷m(xù)積累所形成的國家基礎性戰(zhàn)略資源，既為科技管理部門提供決策信息支撐，又為科研人員提供創(chuàng)新信息保障，還能保證社會公眾對政府科研投入產出的知情權。美國政府科技報告工作始于1945年，我國國防科技報告體系建于1984年。2012年7月，中共中央國務院發(fā)布了《關于深化科技體制改革加快國家創(chuàng)新體系建設的意見》，明確提出加快建立統(tǒng)一的科技報告制度?！皣铱萍紙蟾娣障到y(tǒng)”征求意見版的開通，標志著我國民口科技報告工作全面展開。
加快建立統(tǒng)一的科技報告制度，是我國深化科技體制改革的重要內容之一。為此，科技部率先在國家科技計劃中開展科技報告試點工作?！皣铱萍紙蟾娣障到y(tǒng)”以推進科技報告資源的開放共享為目的，目前提供免費瀏覽的1000份科技報告，是依據“十一五”期間已驗收的部分國家科技計劃課題驗收報告加工而成。
記者點擊進入該網頁后，發(fā)現系統(tǒng)針對不同用戶分別設置了“社會公眾”“專業(yè)人員”“管理人員”和“決策支持”4大板塊。目前，已開通前兩類人員的服務。社會公眾不需要注冊，即可通過檢索科技報告摘要和基本信息；
專業(yè)人員需要實名注冊，通過身份認證即可檢索并在線瀏覽科技報告全文。公眾可按所屬計劃、學科、地區(qū)、類型和部門導航鏈接，通過報告題名、作者及其單位、摘要、關鍵詞、計劃名稱、課題名稱等進行檢索。
那么，如何保障科技報告作者的合法權益，維護國家技術安全，防止惡意下載和非法傳播？據中國科學技術信息研究所副所長張新民介紹，“國家科技報告服務系統(tǒng)”實行用戶實名注冊制，對公開科技報告提供在線全文瀏覽服務，對“延期公開”的科技報告不提供全文瀏覽服務。同時用戶信息附加于在線瀏覽的科技報告全文中，用于對非法使用科技報告的行為進行追溯和查證。
中國科學技術信息研究所負責國家科技報告服務系統(tǒng)的建設與運行，并從11月 1日起至12月31日在網站征求意見。據悉，今年12月底系統(tǒng)將實現3000份合格科技報告入庫上線，向廣大科研人員和社會公眾提供開放共享服務。（陳磊 劉垠）
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為了更好的了解企業(yè)文化的本質及其作用，本人于x年x月至x月x日通過訪問法，資料搜集法對xxxx科技有限公司進行調查?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進的建議。
xxxx科技有限公司成立于1年，位于xx市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本(萬元)1，公司的經營范圍：興辦實業(yè)(具體項目另行申報);服裝設計，國內商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營、專賣、?？厣唐?;計算機系統(tǒng)集成;弱電工程設計;計算機軟件、硬件產品的開發(fā)與設計;微波產品、電子產品的技術開發(fā)及銷售(不含限制項目)。
(一)以品質為基礎
公司逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持："優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質、優(yōu)秀服務"。產品的質量是我們的誠信。推行：零缺陷服務，為用戶提供滿意度。
(二)以創(chuàng)意為發(fā)展
勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創(chuàng)新，是每一個員工的責任。
(三)以成果分享為共同目標
一個成功的企業(yè)，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優(yōu)秀的成果造福客戶。服務客戶、服務社會。
(一)企業(yè)的管理制度不夠健全
企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及范圍太?，F在市場發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時俱進，對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認為自己在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據調查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。
(二)公司員工對企業(yè)文化認識不足
很多公司員工認為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過程中也有高層說到：現在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然形成。這也是現在階段絕大多公司的想法。
(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺
公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏具體的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時常表現出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現了互相推工作的情況，經常以“很忙”來拒絕參加院內的文娛活動，同事間往往只存在工作關系，缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業(yè)技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學習和研究。所以導致了企業(yè)與員工矛盾重重。
(一)企業(yè)管理制度的完善
管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。
(三)加強對于企業(yè)文化的宣傳
首先明確企業(yè)的奮斗目標，召集員工對于企業(yè)文化的共同學習，使其對于企業(yè)文化有深入的了解。不定期詢問員工意見，還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如:人本文化特、色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心。
(三)建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通
企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業(yè)的看法，認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節(jié)假日給予適當的問候。開展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內運作順暢，增加效益。
以上是我通過對于xxxx科技有限公司在企業(yè)文化方面調查之后的所感。通過這次的調查過程認識到企業(yè)文化實質是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現在商業(yè)場上立于不敗之地。
裝備科技報告篇四
期的目的。
2、鷹潭xx公司今年以來已經完成了絕大部分主體設備的安裝調試，并對部分設備進行了改造。編制了各崗位的崗位職責、操作規(guī)程、原材料、中間體、元素、產品的分析操作規(guī)程，并對各崗位人員進行了上崗、安全培訓。配臵了實驗室必備的各種儀器。
在工藝上對濕法和火法的各個工序的調試，經過多次反復論證和調研，用a沉鋅和鋅a用于閃蒸干燥系統(tǒng)的工藝路線及原料次氧化鋅含氯高、洗滌后原料含氯偏高、洗水含氯高選用活性炭處理的方法無法達到預期的納米級及高純度的要求；提出了原料在進入浸出工序前含氯低于的前提下，改用片堿工藝一次性回收氯化鈉和硫酸鈉，增加鈉鹽回收裝臵。目前鈉鹽回收設備正在與供應商洽談。
3、8萬臺工業(yè)機器人及關鍵零部件產業(yè)化項目，自立項以來，由于土地遲遲未得到落實，致使該項目一再推遲啟動。目前該項目土地已基本得到落實，廠房圖紙已進入設計階段。
1、子公司新產品研發(fā)項目由技術部承擔，今年以來先后完成了汽車用濾清器新產品9個，其中6個為政府部門立項新產品（經信局2個，科技局4個），分別于12月份通過了省級新產品鑒定，預計可獲得政府12萬元補助。自主立項3個新產品研發(fā)也已完成研發(fā)，各項性能均達到了預定目標。同時，“uc-5899多功能復合柴油過濾器”獲得了20xx年縣級科技進步二等獎。
同時，技術部制作了常規(guī)樣品數量約500種，開發(fā)主機廠新產品10多種，其中杭發(fā)的船用濾清器總成（機濾和柴濾），填補了子公司產品類型的一項空白。并對揚柴vm項目的作為重點項目進行跟蹤和驗證，項目整體進展順利。
2、以集團名義上報的“裝配用關節(jié)機器人”為2013年縣級重大科技項目，該項目自2012年市科技局立項以來由于技術力量缺乏，研發(fā)工作一直停滯不前，今年公司機器人自動化事業(yè)部組建以后，重新啟動了該項目的研發(fā)，并上報縣科技局要求延遲完成時間。目前已完成四軸機器人部分圖紙的設計，預計2015年9月份可以全部完成。
3、子公司于20xx年9月份上報了2015年縣級重大科技項目“發(fā)動機用機油潤滑模塊系統(tǒng)”，項目預計投入總經費200萬元，預計經濟效益可達1500萬元，創(chuàng)稅利270萬元，目前該項目已經通過科技局專家評審并公示，2015年2月前將到公司實地考察后正式確定立項，如立項得到批準，市科技局將有20到50萬元的財政補助。
4、子公司還向政府有關部門申報省級企業(yè)技術中心、縣級專利示范企業(yè)、市級企業(yè)技術研究開發(fā)中心、省級創(chuàng)新型試點企業(yè)、市級高技能人才創(chuàng)新工作室、市級三名培育示范企業(yè)。其中縣級專利示范企業(yè)、市級高技能人才創(chuàng)新工作室已獲批，省級創(chuàng)新型試點企業(yè)已通過省科技廳專家評審，經做工作后預計可以獲得通過。省級企業(yè)技術中心應咨詢中介指導不力，對評審專家不了解，導致現場答辯失利而未獲得通過。
同時，市級企業(yè)技術中心20xx年獲得優(yōu)秀評價。市級總共150家，其中優(yōu)秀27家，縣級2家企業(yè)獲得優(yōu)秀，子公司為其中之一。并成功申報了市級企業(yè)技術研發(fā)中心。
5、環(huán)境科技公司致力于除污劑的升級換代。對t30用國產原料替代進口原料進行了反復試驗，性能與進口原料基本一致，輪胎護理光亮劑、標榜臘護理劑試驗開發(fā)，試驗效果和美國樣品基本一致；清潔劑產品項目研發(fā)于9月份開始，到目前為止功能和顏色基本達到意達利“公雞頭”樣品的效果。該產品的香型和穩(wěn)定性正在試驗開發(fā)中。
但是“t30”產品替代磷化液試驗開發(fā)，用不同濃度，不同濕度，不同配方進行了反復試驗，效果不理想；“”凝膠型試驗用5種不同原材料進行了多次實驗，效果不理想未達到預期效果；皮革護理劑試驗開發(fā)，效果比美國的樣品差，現在正在找原料改進中。
6、鷹潭xx公司3個省級重點新產品申報通過審核；對鋅a工藝進行了反復論證最終否決了鋅a工藝，采用一次系統(tǒng)的工藝條件，為此一次系統(tǒng)的工藝條件優(yōu)化及一次系統(tǒng)的鈉鹽回收2個方案（酒精回收和直接回收）進行了實驗室驗證，都能達到預期效果，相比較2種工藝直接回收的原材料消耗低，設備投入少，產出的氧化鋅達到了高純氧化鋅（≥）的產品要求及符合食品級硫酸鈉的要求。
子公司在20xx年申請了9項發(fā)明專利，其中7項通過了初審和實質性審查，2013年至20xx年已獲得了授權24項。獲得專利補助萬元。
1、已獲得的獎勵、補助
2、20xx年已完成上報未獲得的獎勵、補助
1、技術人員流動性大，造成項目開發(fā)、建設沒有連續(xù)性。
2、項目管理流程不順暢、崗位職責不明確，使工作范圍邊界不確定，工作造成效率不高。
3、項目建設獎罰措施不力，一定程度影響了技術人員的積極性。 普遍存在對項目的困難估計不足，對加工工藝不熟悉致使在設計過程中、制作過程中，多次修改，造成原材料和人工的浪費；同時存在設計圖紙不規(guī)范造成材料、人工的浪費，延誤了項目進度。
裝備科技報告篇五
在這個日新月異快節(jié)奏的社會里，時代在發(fā)展科技也在發(fā)展，瞧，英國倫敦開發(fā)的阿爾法圍棋在去年以5:0完勝歐洲圍棋冠軍。今年又以4:1的總分戰(zhàn)勝世界圍棋冠軍。阿爾法圍棋的智能令人拍手叫絕，在這場科技盛宴上我們也應該抓住契機，別讓中國創(chuàng)造成為一只科技之林的小麻雀，飛上枝頭變成鳳凰吧。
阿爾法圍棋只是人類科技進步的一個縮影，但我們可以通過這個小小的縮影，窺見世界各國科技的進步，甚至推薦一些國家的一些科技，攀登上了頂峰，人類科技進步在諸多領域推動著社會的發(fā)展和進步，造福于人類，這著實是可喜的，人類科技進步也為一些科技較落后的國家創(chuàng)造了更多的潛在的威脅因素，人工智能的迅速發(fā)展應該警醒中國人，科技是我國綜合國力重要的組成部分，翻開歷史的書籍有多少因為科技落后國力較弱，而引發(fā)的戰(zhàn)爭和屈辱的歷史，中國上下五千年是一個文化大國不斷受辱的5000年，因為中國科技的落后，我們不斷被列強侵略瓜分。這樣屈辱的歷史一次足矣，中國人長點心吧，請把那些中國制造改為中國創(chuàng)造，請為我們的祖國貢獻出自己的大腦，自己的力量充分發(fā)揮出自己的智慧，為中國科技貢獻出自己的一份力量。
如果17世紀的中國的科技達到英法等國的水平，你猜想中國那時會被多么多的國家欺負，像個手無縛雞之力的小姑娘嗎?答案是不會的，所以以歷史之見才能推動中國向前的發(fā)展，后人衰之而不見之，亦使后人而復衰后人也，阿房宮賦中就是這么說的。
雖然現在是和平時代，生活都很安穩(wěn)也無憂無慮，作為一個公民，對國家的發(fā)展應該重視，因為只有國家強大了，別的國家才不敢欺負中國，而我們才能過上幸福安適的生活，現在的中國國際地位也越來越高，對世界的影響力也是越來越大，綜合國力也是在不斷的增強，這并不代表我們可以安于現狀，滿足于一點點小成就，就不思進取，無所作為，我們的國家從整體性而言在發(fā)展中，別的國家也正在發(fā)展，我們不能停止腳步，因為隨著時間的流逝有很可能的被其他國家超越，我們需要不斷的努力，不斷的前進。
人類科技進步應該足夠引起中國對本國科技的重視，不要覺得技不如人，只要努力，都有可能丑小鴨都能變成一只美麗的白天鵝，我們的祖國中國，經過5000年的歷史，怎么就不能從科技之林的小麻雀搖身一變變?yōu)橐恢桓哔F的鳳凰呢?這是非?？赡艿?，中國崛起還需要我們這些年輕的學生，年輕的青年，奉獻出自己的一份力量。
裝備科技報告篇六
“讀書是人類進步的階梯”、“讀書發(fā)人深醒、促人思考”、“不讀書的人，不僅人要變得淺薄，也將被社會的前進步伐所拋棄?！睘榱俗屚瑢W更好地了解讀書的意義，培養(yǎng)學生良好的讀書習慣，全面提升人文素養(yǎng)，打造和諧、大氣的文化，在每個學期初舉辦讀書報告比賽,在我院已經形成了一個傳統(tǒng).炎熱的暑假也因為有了書籍的陪伴而不再單調,看著自己的思想結晶得到老師和同學們的認可,也反過來進一步促進了廣大公管學子遨游書海，呼吸書香，品味經典，對話大師，完善人格。這些也儼然成為了我們學院學術沙龍的一部分。
此外，我院還于04年承辦了“廣西大學 2004 年大學生科技節(jié)社科類學術論文及社會調查報告比賽”。社科類學術論文和調查報告比賽是我校 2004 年大學生科技節(jié)的一個重要項目。經過申報，?？萍脊?jié)組委會、校團委決定，把該比賽項目的承辦權授予我院，我院也不負眾望，圓滿完成了任務，也積累了豐富的經驗，而且我院學子也在該屆比賽中獲得了不俗的成績，另外我院還緊扣時代步伐，在xxx召開之后迅速舉辦了“歡慶‘xxx’喜迎‘兩會一節(jié)’”知識競賽，在廣大同學中掀起了一股學習和領會xxx精神的熱潮。
1．以課程為依托，在各課程中提倡閱讀文化
2．促進學校內涵式、人文化發(fā)展，提高辦學品位，努力創(chuàng)建“書香型學院”。
3. 在學生中倡導“與書交朋友”的思想，在學生中形成一種自覺看書的氛圍，以新穎活潑、形式多樣的讀書活動為載體激發(fā)學生的讀書興趣，養(yǎng)成良好的讀書習慣，讓讀書逐漸成為學生的一種生活方式，為其終身學習打下基礎。
4. 以“讀書報告比賽”為載體，開展全院性的讀書活動，構建有特色的書香校園文化，推動書香校園、書香班級，提升學校品位。學生階段是人生讀書的黃金時光，幫助學生養(yǎng)成熱愛讀書的習慣，多讀書，讀好書，提高讀寫能力，充實文化底蘊，陶冶情操。
1.確定活動方案。
2.請老師指定書目，并確定初賽和預賽的評委。
3.向各班發(fā)出通知，廣泛發(fā)動，并在學院和學校貼出板報，廣泛宣傳，擴大影響。
5.決出獲獎作品，舉辦頒獎儀式。
2.通過舉辦讀書報告有效的在我院營造了良好的讀書風氣，對于陶冶情操、開闊視野，提高廣大學子的綜合素質起到了很好的作用，也有利于培養(yǎng)學生“愛讀書，會讀書，讀好書”的良好習慣，同時也豐富了校園文化生活，提升了校園文化品位，營造了積極向上的和諧校園氛圍。
3.另外通過讀書報告，還讓我們發(fā)現了我院許多具有文學天賦的人才，通過讀書報告也有利于進一步把他們引向學術的道路。
裝備科技報告篇七
轉眼間，人類社會已經發(fā)展成了一個令人驚嘆的“多元”社會。它改變了我們的生活，讓生活中處處充滿了現代科技的氣息，比如：智能手機、電腦、電視機、電子計步器、學習機等;就連小朋友的玩具都功能各異：可以一分為三的陀螺、可以手動加速的陀螺、用手抓住都不會停止旋轉的爆旋悠悠球。
科技造福了全人類，也使我們的地球變得更加美麗!
媽媽也很贊同外公的看法，連忙點頭說：“是呀，我們小時候雖然比你外公那時生活條件要好些，但如果餓了，哪還有什么營養(yǎng)食品吃呀，冷干飯泡開水就是我們最喜歡的了。哪比得上現在喝的牛奶都經過了高溫滅菌，包裝也用的是無菌的。我們當時想喝都喝不著呢!”聽了外公和媽媽的一番話后，我也學著用善于發(fā)現的眼睛去觀察世界，體味生活。
那次，我去爸爸上班的地方――保稅商品展示交易中心參觀。
一走進大廳，琳瑯滿目的商品讓我眼花繚亂、應接不暇。突然，非洲進口水果展銷區(qū)吸引了我，也讓很多人駐足留連。其中刺角瓜很有意思，外表長得像只金黃色的刺猬，可是果肉卻異常細膩、鮮美。還有黃金果，又名五指茄，茄子形的身子下長著五個大“手指”，令我感到驚奇不已。
最讓我難忘的是我精心挑選的袖珍南瓜――非洲太陽果?？诟忻嫣?，還可以在中間加入冰糖、蜂蜜燉來食用。真是吃到嘴中，甜在心里。擦一擦我那流口水的饞嘴，仿佛自己來到了非洲，再一次讓我感受到了時代的變遷和科技的大發(fā)展!
同學們，我們在享受科技給我們帶來的幸福生活的同時，也要爭做科技小能手，好好學習，善于發(fā)現和創(chuàng)造，將來為科技的進步，為社會的發(fā)展貢獻出自己的力量!
文章通過兩件事來表明寫作的主題——科技改變了人們的生活，內容很豐富，描寫的也很細致。但是以后要多注意錯別字，繼續(xù)加油!
裝備科技報告篇八
2、鷹潭xx公司今年以來已經完成了絕大部分主體設備的安裝調試，并對部分設備進行了改造。編制了各崗位的崗位職責、操作規(guī)程、原材料、中間體、元素、產品的分析操作規(guī)程，并對各崗位人員進行了上崗、安全培訓。配臵了實驗室必備的各種儀器。
在工藝上對濕法和火法的各個工序的調試，經過多次反復論證和調研，用a沉鋅和鋅a用于閃蒸干燥系統(tǒng)的工藝路線及原料次氧化鋅含氯高、洗滌后原料含氯偏高、洗水含氯高選用活性炭處理的方法無法達到預期的納米級及高純度的要求；提出了原料在進入浸出工序前含氯低于的前提下，改用片堿工藝一次性回收氯化鈉和硫酸鈉，增加鈉鹽回收裝臵。目前鈉鹽回收設備正在與供應商洽談。
3、8萬臺工業(yè)機器人及關鍵零部件產業(yè)化項目，自立項以來，由于土地遲遲未得到落實，致使該項目一再推遲啟動。目前該項目土地已基本得到落實，廠房圖紙已進入設計階段。
1、子公司新產品研發(fā)項目由技術部承擔，今年以來先后完成了汽車用濾清器新產品9個，其中6個為政府部門立項新產品（經信局2個，科技局4個），分別于12月份通過了省級新產品鑒定，預計可獲得政府12萬元補助。自主立項3個新產品研發(fā)也已完成研發(fā)，各項性能均達到了預定目標。同時，“uc-5899多功能復合柴油過濾器”獲得了2021年縣級科技進步二等獎。
同時，技術部制作了常規(guī)樣品數量約500種，開發(fā)主機廠新產品10多種，其中杭發(fā)的船用濾清器總成（機濾和柴濾），填補了子公司產品類型的一項空白。并對揚柴vm項目的作為重點項目進行跟蹤和驗證，項目整體進展順利。
2、以集團名義上報的“裝配用關節(jié)機器人”為2013年縣級重大科技項目，該項目自2012年市科技局立項以來由于技術力量缺乏，研發(fā)工作一直停滯不前，今年公司機器人自動化事業(yè)部組建以后，重新啟動了該項目的研發(fā)，并上報縣科技局要求延遲完成時間。目前已完成四軸機器人部分圖紙的設計，預計2015年9月份可以全部完成。
3、子公司于2021年9月份上報了2015年縣級重大科技項目“發(fā)動機用機油潤滑模塊系統(tǒng)”，項目預計投入總經費200萬元，預計經濟效益可達1500萬元，創(chuàng)稅利270萬元，目前該項目已經通過科技局專家評審并公示，2015年2月前將到公司實地考察后正式確定立項，如立項得到批準，市科技局將有20到50萬元的財政補助。
4、子公司還向政府有關部門申報省級企業(yè)技術中心、縣級專利示范企業(yè)、市級企業(yè)技術研究開發(fā)中心、省級創(chuàng)新型試點企業(yè)、市級高技能人才創(chuàng)新工作室、市級三名培育示范企業(yè)。其中縣級專利示范企業(yè)、市級高技能人才創(chuàng)新工作室已獲批，省級創(chuàng)新型試點企業(yè)已通過省科技廳專家評審，經做工作后預計可以獲得通過。省級企業(yè)技術中心應咨詢中介指導不力，對評審專家不了解，導致現場答辯失利而未獲得通過。
同時，市級企業(yè)技術中心2021年獲得優(yōu)秀評價。市級總共150家，其中優(yōu)秀27家，縣級2家企業(yè)獲得優(yōu)秀，子公司為其中之一。并成功申報了市級企業(yè)技術研發(fā)中心。
5、環(huán)境科技公司致力于除污劑的升級換代。對t30用國產原料替代進口原料進行了反復試驗，性能與進口原料基本一致，輪胎護理光亮劑、標榜臘護理劑試驗開發(fā)，試驗效果和美國樣品基本一致；清潔劑產品項目研發(fā)于9月份開始，到目前為止功能和顏色基本達到意達利“公雞頭”樣品的效果。該產品的香型和穩(wěn)定性正在試驗開發(fā)中。
但是“t30”產品替代磷化液試驗開發(fā)，用不同濃度，不同濕度，不同配方進行了反復試驗，效果不理想；“”凝膠型試驗用5種不同原材料進行了多次實驗，效果不理想未達到預期效果；皮革護理劑試驗開發(fā)，效果比美國的樣品差，現在正在找原料改進中。
6、鷹潭xx公司3個省級重點新產品申報通過審核；對鋅a工藝進行了反復論證最終否決了鋅a工藝，采用一次系統(tǒng)的工藝條件，為此一次系統(tǒng)的工藝條件優(yōu)化及一次系統(tǒng)的鈉鹽回收2個方案（酒精回收和直接回收）進行了實驗室驗證，都能達到預期效果，相比較2種工藝直接回收的原材料消耗低，設備投入少，產出的氧化鋅達到了高純氧化鋅（≥）的產品要求及符合食品級硫酸鈉的要求。
公司在2021年申請了9項發(fā)明專利，其中7項通過了初審和實質性審查，2021年至2022年已獲得了授權24項。獲得專利補助萬元。
四、獲獎情況匯總
1、已獲得的獎勵、補助
2、2021年已完成上報未獲得的獎勵、補助
1、技術人員流動性大，造成項目開發(fā)、建設沒有連續(xù)性。
2、項目管理流程不順暢、崗位職責不明確，使工作范圍邊界不確定，工作造成效率不高。
3、項目建設獎罰措施不力，一定程度影響了技術人員的積極性。普遍存在對項目的困難估計不足，對加工工藝不熟悉致使在設計過程中、制作過程中，多次修改，造成原材料和人工的浪費；同時存在設計圖紙不規(guī)范造成材料、人工的浪費，延誤了項目進度。
裝備科技報告篇九
南莫鎮(zhèn)黨委副書記于木軍
論，聯系實際思考，不斷理清工作路子，拿準工作著子。
對于如何把好理論學習關，我注意擺正學習與工作的關系，盡管日常工作紛繁復雜，但是對各級組織的學習活動，都能堅持參加，認真學習做好記錄。平時能擠出工作間隙讀書看報、閱讀文件等，及時了解黨和國家的大事，把握黨在農村的一系列路線方針政策。堅持理論聯系實際，運用理論指導實踐，通過黨的xxx、四中、五中、六中全會精神的學習思考，聯系縣委縣政府下達的各項工作任務指標，結合我鎮(zhèn)的具體實際，不斷謀劃加快農業(yè)農村發(fā)展的新路子。通過學習，進一步提高了科學執(zhí)政、依法執(zhí)政、民主施政的水平，工作上目標明確，決策上講究科學，措施上創(chuàng)新務實，組織上凝心聚力，效果上超越突破。
的突破，非公企業(yè)黨組織建設拓寬了新領域。受到縣委表彰的先進黨支部3個，優(yōu)秀黨員4名。這些先進支部和優(yōu)秀黨員在各條戰(zhàn)線上都充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。
多萬元，新建各類閘站工程28座、灌溉車口76座、防滲渠道62公里、水泥路26公里，退圩固圩35公里。通過項目建設極大地改善了農業(yè)農村生產條件，筑牢了里下河地區(qū)人民的生命線。三是以環(huán)境整治為抓手著力打造優(yōu)美環(huán)境。按照縣新農村環(huán)境整治的要求，從宣傳發(fā)動、機構建立、人員落實、運行機制等方面入手，明確我鎮(zhèn)農村環(huán)境綜合整治和長效管理的總體目標、工作重點、組織實施及具體措施。建立了河道長效管理機制，積極推進規(guī)模養(yǎng)殖場建立蓄糞池或沼氣池，三年中實施一池三改700戶，多次為全縣提供一池三改現場，新增綠化面積4300多畝。四是以常規(guī)工作為抓手盡力保障農業(yè)生產健康發(fā)展。作為分管農業(yè)農村的負責人，雖然工作面廣量大，雜事很多，但我注重統(tǒng)籌安排，盡心盡責，緊緊依靠鎮(zhèn)村干部，認真組織，有序推進，確保不失時、不失誤、不失職。在防汛期間，認真做好汛前檢查和物資準備，對病險圩口閘、險工、險段、用電、接電等都親自檢查、親自協(xié)調，確保不留隱患。在重大動物疫病防控上，我始終能嚴格按照上級要求有序、規(guī)范地組織各項工作。注重加強村級財務管理，對所有的村進行了財務審計，對不符合“一事一議籌資籌勞”支出的進行了規(guī)范，14個村獲得省一事一議財政獎補資金220多萬元。
110萬元。充分發(fā)揮人才對經濟建設和社會管理的支撐作用，不斷增強自主創(chuàng)新的能力和水平。重點推進應稅銷售3000萬元以上企業(yè)研發(fā)機構建設，認定省以上高新技術產品20個，申請專利386件。積極組織企業(yè)與有關高校院所進行產學研對接，實施合作項目14項。獲省優(yōu)秀富民項目1項，獲縣科技進步獎7項。
督、輿論監(jiān)督之中。
正常深入基層一線，掌握基層情況，傾聽群眾意見建議，及時化解基層矛盾，解決群眾反映的問題。禽流感防控、防汛抗旱、蠶繭收烘、重點工程建設等工作推進期間總能沖在一線，起早帶晚，圓滿地完成各項任務。
三年來，我雖然做了一些工作，但與組織上的要求還有一定的差距：一是學習政治理論和國家的法律、法規(guī)不夠系統(tǒng)。對有關新農村建設方面的法律、法規(guī)只是滿足于急用急學，研究不深，理解不透。二是深入調查研究實情不夠。對上情有時了解不深，吃得不準，對下情有時心中不明，了解不透，在協(xié)調上下關系、推動重點工作的力度上有待于進一步加強。三是研究推進工作的思路不寬。如何根據國家新農村建設和科技方面的政策導向，研究全鎮(zhèn)新農村發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和區(qū)域科技創(chuàng)新，并及時為鎮(zhèn)黨委、政府當參謀提建議還做得不夠。這些問題，我將在今后的工作中有針對性采取措施，切實加以改進?？傊覍⒉粩嘣鰪娏疂嵎罟?、執(zhí)政為民的意識，從嚴要求自己，使自己的一言一行符合科學發(fā)展觀的要求，符合與時俱進的精神，符合黨紀政紀的規(guī)范，符合新農村建設的要求，大膽創(chuàng)新，務實進取，為南莫的經濟發(fā)展、社會和諧作出新的更大的貢獻。
裝備科技報告篇十
為了更好的了解企業(yè)文化的本質及其作用，本人于x年x月至x月x日通過訪問法，資料搜集法對xxxx科技有限公司進行調查?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進的建議。
xxxx科技有限公司成立于20xx年，位于xx市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本（萬元），公司的經營范圍：興辦實業(yè)（具體項目另行申報）；服裝設計，國內商業(yè)、物資供銷業(yè)（不含專營、專賣、專控商品）；計算機系統(tǒng)集成；弱電工程設計；計算機軟件、硬件產品的開發(fā)與設計；微波產品、電子產品的技術開發(fā)及銷售（不含限制項目）。
公司逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持："優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質、優(yōu)秀服務"。產品的質量是我們的誠信。推行：零缺陷服務，為用戶提供滿意度。
勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創(chuàng)新，是每一個員工的責任。
一個成功的企業(yè)，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優(yōu)秀的成果造?？蛻?。服務客戶、服務社會。
企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及范圍太?，F在市場發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時俱進，對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認為自己在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據調查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。
很多公司員工認為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過程中也有高層說到：現在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然形成。這也是現在階段絕大多公司的想法。
公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏具體的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時常表現出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現了互相推工作的情況，經常以“很忙”來拒絕參加院內的文娛活動，同事間往往只存在工作關系，缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業(yè)技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學習和研究。所以導致了企業(yè)與員工矛盾重重。
管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。
首先明確企業(yè)的奮斗目標，召集員工對于企業(yè)文化的共同學習，使其對于企業(yè)文化有深入的了解。不定期詢問員工意見，還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如： 人本文化特、 色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心。
企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業(yè)的看法，認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節(jié)假日給予適當的問候。開展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內運作順暢，增加效益。
以上是我通過對于xxxx科技有限公司在企業(yè)文化方面調查之后的所感。通過這次的調查過程認識到企業(yè)文化實質是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現在商業(yè)場上立于不敗之地。
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