無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
干事創(chuàng)業(yè)方面存在的不足問題 干事創(chuàng)業(yè)能力強篇一
針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責任心、事業(yè)心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局通過“自己找”、“領導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業(yè)道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動，提高榮譽意識。
(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、責任落實于具體目標任務中。繼續(xù)推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。
(三)狠抓爭先創(chuàng)優(yōu)，開展行風評議。在典型引路建設上，著力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模范建設。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優(yōu)化環(huán)境”為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。
通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態(tài)度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業(yè)務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執(zhí)法為民的農保隊伍。
一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續(xù)深化學習教育，組織機關黨員繼續(xù)深入學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保干部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者，做執(zhí)政為民的實踐者。
二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。按照《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創(chuàng)新完善機關黨組織工作機制和機關黨員干部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創(chuàng)新型、正氣型機關建設為要求，以“擔當文化”主題教育活動為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇于擔當”生機活力。
三是建立長效機制，增強制度的執(zhí)行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養(yǎng)、思想道德建設和業(yè)務服務等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監(jiān)督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業(yè)務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關工作“1234”工作法。在日常工作中，機關干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事、農保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節(jié)意識，養(yǎng)成嚴謹高效、求實創(chuàng)新的良好習慣。
干事創(chuàng)業(yè)方面存在的不足問題 干事創(chuàng)業(yè)能力強篇二
最近，xx支部全體黨員認真學習了黨的十九大報告。通過自學、黨課、xx主任、xx書記的宣講，深刻理解了十九大報告的精神。貫徹十九大精神，學習、通融、實際努力。今天，中國特色社會主義進入新時代，新時代需要新的氣象。綜治干部要敢于干事創(chuàng)業(yè)擔當，自覺擔當黨的崇高使命，為實現兩個百年奮斗目標，建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國，實現人民對美好生活的憧憬而奮斗。要更加堅定共產主義信念，保持創(chuàng)新活力，不忘初心，鼓勵奮斗，為創(chuàng)造人民美好生活，實現中華民族偉大復興中國夢想寫新篇章，繼續(xù)寫新輝煌。
1、創(chuàng)新意識不強，缺乏理性思維能力。工作中可以緊緊圍繞街道黨委、事務所的大規(guī)模工作方針履行責任，切實開展工作，但埋頭工作時多，冷靜思考少。創(chuàng)新開展工作時少，對本職工作的意見建議少。聽領導和同事們的意見很多，但是認真理解采納合理化建議很少，參觀學習先進的經驗做法，學習理論知識很多，但是適用于自己的工作，提高工作能力很少?？偟膩碚f，過于集中精力完成臨時任務，過于集中精力進行具體的工作，不想動腦筋，寫筆桿，僵硬，不想進取。
2、作風不牢固，服務意識需要加強。
在日常工作生活中，可以把握廉潔從政的底線。在綜合訪問工作中認真接待，履行職務，努力解決各種矛盾和糾紛訴求。在訪問過程中，文明接待、記錄細心、耐心回答。但是，在一崗雙重責任、科室互助和難以置信的訪問積累方案處理方面存在一定的問題。一是滿足自己工作的基本工作內容，對自己管理的工作感興趣多，對其他工作感興趣少，二是一般來信的訪問者接受答案，對鬧房的訪問者無能為力，思想教育不足，對難以置信的訪問歷史積累方案感到厭煩。三是對新事物新問題的新政策掌握不及時，思想固有僵化，經常用舊方法解決新問題，處理工作中的問題，思路不廣，方法少，跟不上時代形勢。
3、能力方法不足，總結提高水平不足。
國家部委文件和市區(qū)文件精神學習不深，不全面，與街道黨委、事務所開展的工作有些脫節(jié)，工作進展緩慢，情況難以開放。日常生活中存在好人主義、平庸之道等價值理念。缺乏大斧頭求真、拼命開拓的精神。缺乏克服困難的勇氣，展望前景，尋求穩(wěn)定的恐懼，不尋求有功，但尋求無法克服，持續(xù)作戰(zhàn)的辛苦精神和勇氣創(chuàng)造一流業(yè)績的工作熱情。在學習上重視實用主義，對自己感興趣的東西很多，不感興趣的廣泛把握，無法忍受寂寞，埋頭學習的毅力和精神。
認真分析，個人存在以上問題的主要原因是政治站不高，總是向黨中央、習近平總書記、向黨的理論和路線方針政策不齊。二是宗旨意識淡薄。沒有真正把大眾作為第一選擇，把大眾利益放在第一位，把大眾滿意作為第一標準。三是責任意識減弱。工作安于現狀，激情衰退，奮斗精神消退，標準品質不高。
1.加強理論學習。加強政治理論學習，端正學風。繼續(xù)深入學習理解黨的中央精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)。進一步增強紀律觀念、紀律意識，增強創(chuàng)新意識，克服思想僵化，不思進取的思想。
2.自我加壓，改善工作風格。不折不扣的執(zhí)行區(qū)、街道規(guī)章制度。清醒認識自己，全面分析自己，合理定位自己，耐得住寂寞，經得起考驗。廉潔自律，嚴格執(zhí)法，愿意奉獻，真正全心全意為人面服務。
3、堅持理論聯(lián)系實際，加強自己的業(yè)務素質。加強對業(yè)務知識的學習，提高對學習業(yè)務知識的重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦鉆研業(yè)務，靈活運用合理的方法，不斷提高工作效率。
干事創(chuàng)業(yè)方面存在的不足問題 干事創(chuàng)業(yè)能力強篇三
1.立不下居弱圖強的志氣，習慣于清閑過日子，不求有功但求無過，得過且過志氣，自甘落后，缺少戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣。
2.有些黨員干部是地方經濟發(fā)展、脫貧攻堅、振興鄉(xiāng)村、全面建成小康社會的領路人，面對貧困落后的環(huán)境、復雜困難的形勢、經濟發(fā)展的風險，沒有樹立實干創(chuàng)業(yè)的志氣，攻堅克難的志氣、勇于擔當的志氣。
3.亮不出敢于擔當的銳氣，有的黨員干部政治擔當、歷史擔當和責任擔當的意識薄弱，沒有持之以恒地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，缺乏守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。
4.奢靡之風在作怪。隨著生活環(huán)境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時受到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。25.有以會議落實會議的情況，跟蹤督促抓得不緊，工作中出紕漏、慢半拍情況時有發(fā)生，尤其工作的創(chuàng)新性、開拓性有欠缺，對照合格黨員標準，差距很大。
6.基層反映的一些問題，特別是涉及多部門的，主動協(xié)調解決的意識不夠，也有應付搪塞現象。
7.對單位一些年輕同志關心關注不夠，基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現實困難，偶而了解到大家的困難，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強，方法也不多。28.總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉，才能卓有成效、進步更快。所以，日常有些工作親力親為確實少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務壓著，主動加班就少了。
9.對年輕同志辦文辦事方面的不足，有時礙于情面直接批評少，大多情況下都是點到為止。承辦的一些紀檢監(jiān)察工作，感覺都是多年熟悉的同事，拉不下臉不愿較真，有時就得過且過了。實質上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。
10.工作中，有老好人現象，怕得罪人的思想仍然比較嚴重，工作中缺乏風風火火的勁頭，上下溝通協(xié)調，處理棘手問題能力魄力不足。對大項工作、上級檢查以及硬性任務等比較關注，而對需要下長功夫、見效慢的經常性基礎性工作用力不足。
11.文件一起學，再看看現在，大家業(yè)務熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。
12.雖然保持著抓工作親歷親為的習慣，但由于思想松懈，逐步有了懶惰、疲沓現象。工作上加班加點明顯少了，開交班會時，領導說的工作跟自己相關的認真聽聽，其它的就不關注了，對于一些工作，感覺上面有領導把關，科里工作不出大差錯就行，產生了一種依賴思想。
13.主觀上講，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現狀的心態(tài)。工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有繞道走的現象。
14.工作中有求平穩(wěn)的心態(tài)，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn)、敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理。
15.總感到自己是個副職，上有思路清、能力強的領導領著，身邊幾位同志機關資歷、經驗也都比我豐富，自己按領導意圖做好就行了，統(tǒng)籌全科工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時有矛盾上交現象。
16.思想上還比較傳統(tǒng)守舊，性格偏于內向，工作潑辣勁不夠，遇事有點畏首畏尾，勇于提出創(chuàng)新性意見不多，有時還拘泥于具體的工作之中，為黨委、領導在宣傳文化工作謀長遠、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大，進步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化。
17.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的長度有些短，緊跟形勢任務、落實領導指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。
18.有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責任了，同一級別的領導，不好鐵面無私，影響同志關系。存在不求有功，但求無過的觀念。工作因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。
19.謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，有的工作應該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。
20.工作中有干累了、歇口氣的想法，特別是面對企業(yè)重組帶來的影響，有時顧慮比較多，思想不太穩(wěn)定，考慮負面因素多，決策上不夠果斷，致使前期工作推進不快。
干事創(chuàng)業(yè)方面存在的不足問題 干事創(chuàng)業(yè)能力強篇四
為深入貫徹實習近平總書記信念堅定，為民服務，勤奮政務，敢于承擔責任，清潔廉潔干部標準和旗幟鮮明，肯定表揚銳意進取的干部、三個區(qū)別的重要指示精神，為敢于承擔責任的干部承擔責任，為敢于承擔責任的干部承擔責任，承擔責任的人政治關注，生活關注，精神上受到鼓勵，經濟上受到鼓勵，進一步鼓勵全系統(tǒng)干部忠誠清潔，致力于創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，推進各項工作的執(zhí)行
(一)健全完善正向激勵機制，確立責任作為鮮明的導向。
1.大力選拔使用敢于擔當的干部。堅持良好的干部標準，堅決確立政治意識、大局意識、核心意識、齊全意識，堅決與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大非面前立場堅定，堅持原則，敢于亮劍，面對歪風邪氣堅決斗爭，在改革發(fā)展中接觸矛盾，迎接困難，解決困難，志向不移推進發(fā)展，在緊急危險的重任務和危機面前堅定不移，克服困難，在平凡的崗位、基層一線默默奉獻，不計得失，埋頭苦干部負責人作為優(yōu)秀干部，以上下派、交流輪流等方式優(yōu)先培養(yǎng)使用，按規(guī)定程序包括各級備份干部隊伍管理，特別優(yōu)秀大膽提拔使用，努力實現干部負責人提供多少舞臺。
2、旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部。深入發(fā)掘負責人作為干事創(chuàng)業(yè)的典型，每年在全系統(tǒng)組織開展負責人作為好干部、干事創(chuàng)業(yè)好隊伍活動，每兩年選擇先進的典型，給予記錄獎勵，事跡突出的及時提拔使用。加強宣傳引導，通過新聞媒體大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，形成良好的輿論引導，使負責人更加尊嚴和地位。舉辦先進事跡報告會，在干部周圍樹立可見、可觸摸的榜樣和基準。開展經常談話，立即聽取干部訴求，順應干部情緒，加強人文關懷和心理指導，保護和激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)熱情。實行定期訪問慰問制度，了解干部的實際困難，給予家庭困難的援助，解決憂慮。實行帶薪休假年度體檢等制度。
3.積極鼓勵敢于擔任的干部。年末審查、特別審查、平時審查、年度審查中排名上位、前進幅度大、受到表揚的部門(部門)和個人，按規(guī)定以充分的政策進行物質報酬。
(二)健全完善評價機制，客觀公正評價使用干部。
1.重視實績評價。進一步健全完善評價體系，關聯(lián)干部評價、業(yè)務評價。提高績效考核權重，將績效考核與干部考察、平時考核、年度考核、任期考核等有機結合，防止簡單的唯票、唯分、唯年齡考核干部。探索推進審查結果在當地本部門(單位)公開，鼓勵和鞭策干部作為干事創(chuàng)業(yè)。
2.加強定期評價。在平時的審查中，定期、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善評價方式，傾聽基層干部群眾意見，通過調查、干部調查、平時評價、年度評價、任期評價、特別評價、民主生活會、責任廉價、紀律監(jiān)督、督促檢查等途徑，全面、歷史、辯證地認識干部，重視發(fā)現負責人的干部。
3.加強評價結果的運用。充分發(fā)揮評價指揮棒的作用，堅定確立實績用干部的指導，評價業(yè)績突出，有為，大膽提拔再利用。工作后進，不符合職場要求，不能打開工作狀況，干部大眾意見大的，立即進行組織調整。對混亂作為不作為緩慢作用的干部立即進行對話注意、警告、組織處理，通報性質嚴重、影響差的通報，不遵守規(guī)則，只保護攤位不作為和欺騙的干部沒有市場。涉嫌違反紀律的，紀檢監(jiān)察機關認真處理的涉嫌違法的，轉移司法機關依法處理。
建立健全干部錯誤糾正機制，嚴格區(qū)分失職和錯誤，敢于混亂，責任和懶惰，為公共和私人的界限，合理容錯，及時糾正錯誤，明確保護，讓肯干事，敢于擔當，勇于創(chuàng)新的干部擔心，有舞臺，有底氣。
錯誤的對象。
1、為創(chuàng)新者容忍:敢于突破，為新問題、新情況提出新思路和措施的干部，允許失敗、容忍失誤。
2、為負責人容忍:積極解決事件，勇敢負責，在緊急危險的任務面前迎接困難的干部，容忍錯誤和責任。
干事創(chuàng)業(yè)方面存在的不足問題 干事創(chuàng)業(yè)能力強篇五
在具體工作中，一些干部員工缺乏責任感、事業(yè)心，不能負責工作，不想負責任，遇到困難就退出，遇到問題就推動，避免矛盾，混日子，成為太平官、自由官的現象，我局以自己找、領導談話等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
(1)加強學習教育。在學習教育方面，班級先抓住兩個強化。一是加強黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入理解黨的大眾路線教育實踐活動的本質和根本要求，進一步加強負責意識和獻身意識教育，二是加強職業(yè)道德精神教育，積極開展文明科室、文明員工的創(chuàng)造活動，提高榮譽意識。
(二)加強管理評價。在目標任務管理中，明確目標責任制，積極開展行政服務滿足大眾活動，實施業(yè)績評價管理，完善職場激勵、職務晉升、評價先表模式，以事業(yè)發(fā)展、責任落實到具體目標任務中。繼續(xù)推進職場責任制、服務承諾制、初問責任制、一次通知制、首席代表制、期限制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等8個制度，追蹤問題效果，負責人，去科室，每個人都有壓力，有動力。
(三)爭先恐后，開展行風評議。在典型的引路建設中，著力抓住行政服務先進窗口、先進個人模范建設。同時結合黨群眾路線教育實踐活動，以整風肅紀、提高效能、改善服務、優(yōu)化環(huán)境為主要內容開展服務廳行風評議活動，進一步促進經營廳干部職工強化紀律觀念、提高服務意識、積極服務、提高工作效率、全面提高窗口工作服務水平。
通過一系列自我調查，達到了改變作風、改善工作、提高質量效果的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態(tài)度、大眾觀念等方面的認識，牢牢確立了農業(yè)保險工作人員的責任意識、責任意識和獻身意識，努力建立政治堅定、作風正派、業(yè)務優(yōu)秀、紀律嚴格、無私奉獻、求真務實、執(zhí)法為民的農業(yè)保險隊伍。
一是進一步加強思想和組織建設，牢牢樹立理想信念和為民服務理念。繼續(xù)深化學習教育，組織機構黨員繼續(xù)深入學習三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀等理論，深入理解學習黨的大眾路線教育實踐活動的本質和根本要求，進一步加強負責意識和獻身意識教育，激勵所有農業(yè)保護干部在工作實踐中理論學習的先驅，成為保持黨純潔的忠實執(zhí)行者，成為執(zhí)政為民的實踐者。
二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。根據《中共中央關于加強和改善新形勢下黨建幾大問題的決定》的新要求，以開展活動的效果為推進黨建工作科學化水平的進一步提高，以創(chuàng)新完善機關黨組織工作機制和機關黨員干部隊伍建設為線索，以學習型、服務型、創(chuàng)新型、正氣型機關建設為要求，以負責文化主題教育活動為載體，切實加強負責意識和責任意識，推進黨組織和機關黨員避難勇于負責的活力。
三是建立長效機制，增強制度執(zhí)行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養(yǎng)、思想道德建設和業(yè)務服務等方面，著眼于建立承擔目標責任、承擔監(jiān)督檢查、承擔效果獎懲、承擔責任追究等方面的長效機制，積極向教育引導教育管理機制，促進機構黨員干部提高意識和責任意識，進一步提高大局觀念和業(yè)務素質，建立黨組織和機構黨員發(fā)揮先驅模范作用勇于承擔的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機構工作1234工作法。在日常工作中，機關干部的員工必須實現一個理念:自己的一言一行，一舉一動是代表農業(yè)保險部門形象的兩個原則:大眾利益沒有小事，農業(yè)保險工作沒有小事，三有:訪問有注冊，提交有回復，結果有反饋四不允許:不讓工作在我手里遲到，不讓錯誤在我手里發(fā)生，
干事創(chuàng)業(yè)方面存在的不足問題 干事創(chuàng)業(yè)能力強篇六
xxxx指出,要加強對權力運行的制約和監(jiān)督,把權力關進制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。唯有用制度監(jiān)督、規(guī)范、約束、制衡權力，才能制約黨員領導干部"不能為、不敢為、不想為"。不能為。通過制約權力和懲治濫用權力行為來保證權力的正確運行，是監(jiān)督和紀律的最主要功效。執(zhí)紀監(jiān)督的過程，就是規(guī)范行為的過程，就是糾偏補正的過程，就是側重從加強事前、事中監(jiān)督的角度，強化正面教育，預警在先，對領導干部的從政行為加以限制和規(guī)范，通過嚴格制度規(guī)范約束讓其"不能為"。不敢為。執(zhí)行紀律，案件查處要嚴，"老虎"、"蒼蠅"一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。從事后查處的角度，加強反面教育，使黨員領導干部充分認識到違法違紀的危害，樹立有權必有責、用權受監(jiān)督、違法受追究理念，通過強化警示作用使其"不敢為"。
不想為。"物必自腐，而后蟲生"。加強反腐倡廉建設，必須首先從思想教育這個基礎抓起，要加強黨的紀律入手，要以三個"絕不允許"為標線，提前筑牢官員拒腐防變防線，才能保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。只有不斷提高黨員領導干部的思想境界、監(jiān)督意識和紀律觀念，通過增強自身"免疫力"促其"不想為"。
xx大提出了建設廉潔政治的目標，xx的重要講話朝這一目標邁出的關鍵和堅實的一步。只有不斷強化"不能為"的制度建設、"不敢為"的懲戒警示和"不想為"的素質教育，努力把反腐倡廉的工作抓實做細，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入，取得實效，確保實現干部清廉，政府清正、政治清明。
隨著教育實踐活動的深入開展，我們感到，當前"為官不為"問題主要表現在三個方面——"不想為、不會為、不敢為"——有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之。
一是"不想為"。有些干部安于現狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化;有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少;特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。
二是"不會為"。有些干部一方面對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從;另一方面在"擦邊球"、"闖紅燈"、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情、拉關系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。
三是"不敢為"。主要表現為"三怕"：一怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把"不出事"作為最大原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習慣在媒體關注和公眾監(jiān)督下推進工作。
追根溯源，深入剖析"為官不為"問題的成因
"為官不為"是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是"四風"的綜合反映。認真分析產生"為官不為"的深層次原因，主要有以下四個方面：
理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種"為官不為"，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"出了問題。"三觀"改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好"為了誰、依靠誰、我是誰"的問題。
責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、"束縛"多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，想當"老好人""太平官"，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規(guī)，導致一些工作沒有實質性突破。
能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些干部不是不想作為，而是存在"能力恐慌""本領恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉變思想觀念，在經濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，采用市場經濟的思路不寬、辦法不多。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。有的"排斥"媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網等新興媒體監(jiān)督下工作。
對新形勢、新要求不適應，把"改作風"和"敢擔當"、把"干凈"與"干事"人為對立起來。面對當前反腐高壓態(tài)勢和正風肅紀要求，一些干部感到被束縛了手腳，"規(guī)矩多了、什么也干不了"。其實，轉變作風、提倡"干凈"，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地"干事"，不能拿大膽"干事"替"不干凈"找理由，更不能以"干凈"為"不干事"找借口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責的消極逃避，也是對改進作風的誤解誤讀。
對癥下藥，有針對性地解決干部"為官不為"
針對教育實踐活動中查擺出的"為官不為"問題，我們在中央第六督導組和第七巡回督導組的指導下，堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準病灶，綜合施治、對癥下藥，充分調動和激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風轉變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。
端正思想，引導為官有為。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"問題放在首位，切實解決干部思想上"貧血"、精神上"缺鈣"、行動上"乏力"的問題，筑牢"為官有為"的思想基礎。我們把學習貫徹xxxx系列重要講話作為一項重要政治任務來抓，省委舉辦6期省管主要領導干部集中輪訓班，確定10個專題、開展討
論活動2700多場次。我們把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終;同時，組織開展向我省汪洋湖、翟樹全等先進典型學習活動。我們大力開展"狠抓落實年"活動，推動干部更加重落實、敢落實、善落實;深入開展大討論活動，推動干部轉變思維方式、轉變工作模式。省委、省政府還要求把防汛抗洪、抗震搶險和災后重建作為踐行群眾路線的重要考場，在重大災難面前考出理想信念、為民宗旨和轉作風、抓落實的實際成效。
打消顧慮，鼓勵大膽作為。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風有了明顯改進，但個別干部在思想上也產生了一些錯誤認識，必須有針對性地加以解決。我們著力消除"為官不易"的認識誤區(qū)，切實向干部講清楚，現在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨、章程、原則、規(guī)定所不允許的，現在所做的只是正本清源。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服"怕"字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，省委、省政府明確指出，敢于擔當是干部的基本素質，體現干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
樹立導向，指導正確作為。我們把樹立正確導向作為推動干部"為官有為"的核心要務，著力引導干部行有所循、行有所止。為樹立科學的工作導向，我們提出把全面改革貫穿于經濟社會發(fā)展各個領域各個環(huán)節(jié)，全力推動創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、安全發(fā)展"五大發(fā)展"的工作思路。為樹立正確的用人導向，我們全面落實xxxx提出的新時期好干部標準，提出突出選用"四種類型"干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔當的干部、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度，對市州、縣域考核指標作了較大調整，減少發(fā)展速度和規(guī)模指標的權重，增加質量和效益指標的權重。
提高本領，促進善做善為。有本領才能有作為。我們緊密結合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度，去年下半年以來，累計脫產培訓黨政干部16.9萬人次，使他們不僅"為官有為"，而且"為官善為"，著力提高全面深化改革、依法行政、聯(lián)系服務群眾和推動振興發(fā)展的本領。
嚴肅問責，督促必須作為。對雖干事但不干凈的要處理，對雖干凈但不干事的也要問責。省委、省政府建立了黃牌警示臺賬制度和明察暗訪制度。去年以來，全省紀檢監(jiān)察機關查處違反中央八項規(guī)定和省委、省政府具體規(guī)定精神問題495起、處理600人;通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件，給予黨紀政紀處分123人，追究違紀資金7202.4萬元。我們還嚴肅查處去年相關安全生產事故中的責任人，對89名干部作出黨紀政紀處分，對52人追究了刑事責任。
強化整改，糾正錯誤行為。解決"為官不為"，必須標本兼治，從解決突出問題入手，攻克作風頑疾，樹立正確的導向和風氣。我們在第一批教育實踐活動中，分4個批次確定71個問題清單，開展了15項專項治理;第二批活動中，明確市縣黨委班子要著力解決7個方面重點問題、6個關注度高的共性問題，同時開展11個專項整治，以"釘釘子"精神抓好"為官不為"突出問題的整改落實。
完善制度，規(guī)范從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先后出臺了《關于建立強化工作落實長效機制的意見》等7個制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，進一步完善了問責機制，逐步建立推動"為官有為"的長效機制。
營造氛圍，倡導奮發(fā)有為。一個風清氣正的干事氛圍，對"有為"者是激勵，對"不為"者是約束。教育實踐活動中，省委常委和省級領導干部帶頭認真學習、帶頭深入查擺、帶頭認真整改。省委大力倡導和形成"清廉、敬業(yè)、和諧、務實、創(chuàng)新、學習"六種風氣，并下發(fā)了《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》，從10個方面對弘揚新風正氣提出了32條具體要求。為建設良好政治生態(tài)，省委、省政府要求各級干部要從自身做起，真正做到堅守正道、弘揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規(guī)矩，嚴肅綱紀、疾惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔。
干事創(chuàng)業(yè)方面存在的不足問題 干事創(chuàng)業(yè)能力強篇七
?通過參加我鎮(zhèn)組織的"想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創(chuàng)新"活動學習，使我的思想得到了進一步的解放，認識有了進一步的提升，對這次解放思想討論活動的重要性、必要性有了新的提高?？梢哉f，開展這次解放思想討論活動，討論是形式，解放思想是手段，破解難題、促進發(fā)展才是真正目的。我個人認為，只有思想的大解放，才能換來事業(yè)的大發(fā)展。下面是我的幾點學習體會。
?我認為：開展"想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創(chuàng)新"學習，要取得實實在在的成效，就必須結合自己的本職工作，把省、市有關會議、文件要求和省、市主要領導講話精神落實到具體工作實踐中去，學以致用，學用結合，解放思想，開拓進取。以科學發(fā)展觀為指導，創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作舉措、創(chuàng)新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重點把握好以下六個方面：?
? ? ? ?在今后的工作中，我們必須堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，不斷提高黨員干部政治業(yè)務素質和業(yè)務工作能力，進一步推進依法治國進程，提升"黨建工作為局中心工作服務、工作建議為領導科學決策服務、黨政機關為基層服務"的水平，使黨的事業(yè)與經濟、社會和諧發(fā)展，黨建工作與優(yōu)質服務和諧互動，各項工作與基層、社會公眾服務和諧共進。
? ? ? 要真正把解放思想落實到加快各項工作又好又快發(fā)展的實踐中，落實到提高服務水平的過程中，落實到為領導科學決策的成效中，使解放思想成為黨員干部不懈的精神追求，成為引領工作又好又快發(fā)展的動力源泉。?
? ? ? ?團結就是力量。團結就能克服一切困難，取得成功，團結是無堅不摧的力量。我鎮(zhèn)各項工作任務重，責任大，我片上有5個村，要和各村相互團結，密切配合，才能把工作搞得更好。
? ? ? 爭先進位是科學發(fā)展的前提，能否爭先進位，首先要在思想上先人一步。一方面，必須牢固樹立憂患意識，保持清醒的頭腦，看到自己存在的不足，主動出擊、爭先進位，才能以高度自覺的責任感、奮發(fā)有為的使命感和時不我待的緊迫感，始終把加快發(fā)展作為全部工作的主題。另一方面，必須強化機遇意識。能不能抓住機遇，是加快發(fā)展的關鍵。差距會在失去機遇中擴大，優(yōu)勢將在搶抓機遇中形成。只有增強機遇意識，善于在發(fā)展變化中捕捉機遇，善于在解放思想中創(chuàng)造機遇，才能充分利用一切可以利用的條件，激發(fā)一切可以激發(fā)的活力，以三步并作兩步走的效率，贏得爭先進位、加快發(fā)展的主動權。?
我們要保持和發(fā)揚創(chuàng)新的勇氣和精神，不斷增強黨員干部的創(chuàng)新能力。主動適應形勢任務的發(fā)展和變化對工作提出的新要求。要始終保持旺盛的創(chuàng)新力，用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，大膽探索，攻堅克難。?
? ? ?沒有壓力就不會產生動力。當前政府體制改革是服務型政府，來自不同方面壓力和新情況、新問題接踵而來。當前，我們要樹立勇于擔當意識，在勇于擔當過程中體現責任、體現本領，在科學發(fā)展的改革大潮中敢為人先，相互勉勵、互相激勵，不斷推進奮進發(fā)展的能力。
干事創(chuàng)業(yè)方面存在的不足問題 干事創(chuàng)業(yè)能力強篇八
在民主生活會上的講話提綱在xx領導班子民主生活會上的發(fā)言提綱任職一年以來，在黨工委的帶領下，工作取得了一定的成績，但也存在著諸多不足。下面我從以下幾個方面進行總結和自我剖析：
一是學習態(tài)度還不夠端正。平時對科學發(fā)展觀、正確政績觀的學習不夠自覺，不夠全面、不夠系統(tǒng)，雖然學習了，但滿足于一知半解，對理論實質的把握不深，沒有很好地做到理論聯(lián)系實際，把提高政治理論素養(yǎng)與提高業(yè)務管理能力相結合。
二是批評與自我批評不夠積極主動。平時工作中，向組織匯報思想情況不夠積極和及時，開展批評與自我批評的自覺性不高，怕批評別人會影響同志間的感情，怕自我批評會影響自己的形象和威信，有老好人思想。
三是工作作風不夠扎實。常常被事務、會議纏身，工作中部署安排多、督促檢查不夠。下企業(yè)中去調查研究的少、了解掌握的第一手材料少，工作缺乏較強針對性。
四是工作方法不夠細致。盡管主觀上能夠盡可能細致地去安排和布置工作，聽取大家的意見，發(fā)揮集體的智慧，但在細節(jié)上做的還不到位。
五是創(chuàng)新意識不夠強。雖然對如何促進招商引資工作提出了一些新思路、新辦法，但對如何真正從根本上實現廣開門路、廣納項目所做工作的力度還不夠大，辦法還不夠多。
在今后工作中，我將對照不足和缺點，采取有效措施，加強政治理論學習，提高自己的文化底蘊和理論修養(yǎng)，促進我各方面的長足發(fā)展。
一是強化政治理論學習，當勤于學習的表率。將這次學習實踐科學發(fā)展觀活動當作新的學習起點，積極參加組織的學習活動，以活到老學到老的決心，切實做到思想上高度重視，行動上抓好落實。除了充分利用好各種學習機會外，減少應酬，注意擠時間學習，充分利用晚上、節(jié)日、雙休日搞好學習。通過自覺加強學習，不斷提高自己的思想認識和業(yè)務素質。
二是堅持創(chuàng)新工作局面，當干事創(chuàng)業(yè)的表率。做每項工作、每個任務、每次活動都要富有創(chuàng)造力、創(chuàng)新性和創(chuàng)意感，要給人耳目一新和眼前一亮的感覺。只有創(chuàng)新才能有突破，只有創(chuàng)新才能促進招商引資工作上水平、上臺階。
今后我將以這次民主生活會為契機，繼續(xù)加強學習，不斷提高自己的思想覺悟，并以此為動力，提高創(chuàng)新發(fā)展能力，與時俱進，為xxx的發(fā)展做出更大的貢獻!
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