范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
高端人才求職網(wǎng)站篇一
面談時不以求職為目的，而以詢問相關(guān)信息為目的，借機了解更多的直接信息;最后可以請對方再推薦一些相關(guān)的人認識，一般別人都不會拒絕。這里給大家分享一些關(guān)于職場高端人才求職攻略，方便大家學習了解。
一、讓職位說明更具誘惑。
廣告的標題以及最開始的兩行文字決定了廣告是否被閱讀，所以必須要讓前兩行的描述必須有吸引力。接下來的段落需要描述與該工作有關(guān)的一些項目以及所面臨的挑戰(zhàn)。注意力應(yīng)放在候選人入選后將要做什么、學到什么和成為什么，而不是需要什么樣的條件來應(yīng)聘。這樣的工作描述讓人想要按下“申請”鍵。候選人往往要先閱讀工作描述然后才會對該工作產(chǎn)生很大的興趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定別忽略這個步驟。
二、不要用工作本身“描述工作”。
在工作描述中的某個地方，需要把工作和公司的前景、使命，或者一個大的工程，或是一些重要的策略聯(lián)系起來。這會讓工作看起來比它本身更有吸引力。
三、用“文化”命名工作。
你們是否有一個非常需要員工多樣化的公司文化，或者正在努力的完成公司的某個目標?在過去的一年中有多少比例的女性或其他群體的員工得到提升?你需要在工作描述中更明顯地體現(xiàn)出來你們公司的員工多樣化。
四、根據(jù)目標員工尋找工作的途徑制定工作機會發(fā)布方式。
高端人才和高需求量候選人找工作的方式和大部分人不一樣。因為他們對工作更有識別力，所以使他們接受一份新工作最重要的一點是這個工作未來的發(fā)展機會以及目前面臨的挑戰(zhàn)。所以，工作機會一類的廣告必須放在醒目的位置。此外，如果你需要的候選人不會主動上門的話，你也可以出去找他們。當然，也可以從“內(nèi)部推薦”開始，找到公司的優(yōu)秀員工，讓他們推薦認識的其他優(yōu)秀的人才，然后開始打電話，建立一個聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。不過首先還是要確定你的工作描述非常吸引人，否則你做的其他事情都沒有意義。
五、堅持投入。
也就是說，你的市場宣傳應(yīng)該成為一個長期的過程，而不是一次性的活動。不要只是出現(xiàn)在一些招聘會上，你更需要去宣傳、贊助。每個月，每一年，都要堅持不懈，而不是今天這里，明天那里。
六、讓用人部門的經(jīng)理們盡早地融入進來。
招聘部門不能單獨完成員工招聘任務(wù)。用人部門的經(jīng)理們需要融入到這個過程中，并投入一定的精力使這項任務(wù)成功。
七、策劃一個專業(yè)且“徹底”的面試。
面試需要做到以下幾點：
每一位面試人員都表現(xiàn)得非常專業(yè)
候選人有最少一個小時的時間與決策制定人在一起交流
整個過程尊重一個高端候選人緩慢但是徹底的決定過程
候選人可以確定面試人員完成了一個徹底并且精確的評估
候選人講話的時間是面試人員的4倍
候選人離開的時候希望得到那份工作
八、雇傭并結(jié)束。
在面試中你形容了這個工作所面臨的挑戰(zhàn)，并讓候選人描述了他以前與此相關(guān)的工作經(jīng)歷，然后你需要更深層地去評估候選人在以前工作中的真實角色。候選人需要在面試中獲得這份工作，如果你宣傳得過多，聽得太少，或者直接把工作送出去，那樣你無法雇用到高端人才。
九、好的工作環(huán)境。
現(xiàn)在你已經(jīng)擁有了一些很好的高端人才，給他們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，然后向他們要更多的可能對你們公司感興趣的優(yōu)秀人才的名單，然后重新開始這9個步驟的循環(huán)。
1、人際交往能力
隨著職位的上升，你每天要面對的就不再只是具體的工作，大量時間都要花費在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎?你的交際圈廣泛而牢靠嗎?這也是制約你能否在職場得到晉升的一個很重要因素。
2、管理時間能力
晉升也意味著你的工作量驟然增多，這時候，也會對你的時間管理能力提出新的考驗。合理并高效地安排你的時間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。
3、從全局出發(fā)思考問題的能力
晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段：部門的整體發(fā)展方向是什么?在行業(yè)內(nèi)具備競爭力嗎?更高一級的老板對部門的期許又是什么?無法深入地思考、分析這些問題，也會進而影響到你的領(lǐng)導力。
4、走出你的舒適區(qū)
一個永遠被動的人往往很難勝任更高一級的職位。低調(diào)只會讓人注意不到你，走出你的舒適區(qū)，做一個主動出擊的人吧!
5、勇于承認錯誤
沒有人是完美的，在職場也會犯錯。勇于承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多，因為作為一個有領(lǐng)導力的人，責任感比什么都重要。
6、在辦公室傳遞感染力的能力
愛笑的女孩，運氣都不會太差——這句話也同樣適用于職場。微笑與熱情，也會讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類。
第一招：形象職業(yè)化
正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經(jīng)濟學上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的`苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。
第二招：學會直面上司
如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當?shù)膱龊虾瓦m當?shù)臋C會，否則會弄巧成拙。
第三招：學會主動推銷自己
機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績呢?該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。
第四招：建立人脈通道
在公司中，人脈關(guān)系都是各人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。
第五招：積極脫穎而出
沒有哪家公司里的員工都是mba、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。
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