在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
怎樣的留學生人才不會被淘汰知乎 留學生怎么樣篇一
去年柯潔敗陣alphago，曾掀起人們對人工智能的向往和恐懼，事實上，機器算法的成長速度遠比人類想象的更快;在百度，經(jīng)過人工“調(diào)教”的新聞推送，比人工篩選新聞獲取的流量更多。
除了互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)在更加流行的大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、ai等等，科技正在改變我們的生活，影響我們的行業(yè)。以教育行業(yè)為例，一款留學應用“選校帝”，基于大數(shù)據(jù)的海外院校選擇，10秒鐘跑出的方案，比一位留學專家連續(xù)工作一個月的勞動成果更全面。
前些日子，米叔在北京參加智課教育的發(fā)布會，其創(chuàng)始人韋曉亮說：“科技沖擊下，很多傳統(tǒng)行業(yè)在失去競爭優(yōu)勢，能否從落后的肌體組織中掙脫出來，擁抱行業(yè)趨勢，是一個公司能否存活的關鍵;海歸人才只有找到具有創(chuàng)新力的伙伴團隊，在給企業(yè)貢獻能量的同時，不斷輸入能量，才可能在激烈的競爭中，在有限的職業(yè)生涯中，找到一點安全感?！?/p>
比如拿大家比較熟悉的留學行業(yè)來說。傳統(tǒng)留學機構(gòu)中，留學老師需要思考：如何通過搞好職場關系來實現(xiàn)晉升，什么時候跳槽到其他機構(gòu)可以漲工資，怎么樣多服務學生、增加收入;而在新興的留學機構(gòu)，留學專家的成長體現(xiàn)在——思考如何不停學習來提升自己的能力，如何能夠做出更好的留學產(chǎn)品、獲得更好的自己，以及如何建議和引導學生去作出更好的人生選擇。
但是前提是如果你這位老師本身并不具備這樣的素養(yǎng)和能力，怎樣才能服務好學生呢?與傳統(tǒng)行業(yè)的靠關系上位，實現(xiàn)升職加薪不同，注重科技創(chuàng)新的企業(yè)會非常簡單粗暴，那就是看你的持續(xù)學習能力，這就是你的晉升通道。這從側(cè)面就要求老師自身具備這些能力，堅持用良心做教育，并且在輔導學生的過程中，不斷提升自己?？梢哉f，在信息更新飛快的時代，學習力即為職場力。
怎樣的留學生人才不會被淘汰知乎 留學生怎么樣篇二
企業(yè)要想發(fā)展，必須要找到自己的核心競爭力，也就是整個集團最大效益的收獲點、殺手锏，唯獨立足于此點，在此點上專注和升華，把產(chǎn)品做到極致，為用戶做出個性化的專屬服務，才有可能無人能夠與你抗衡。否則，在這個同質(zhì)化競爭的時代，我們注定無法脫穎而出。
比如蘋果手機為什么永遠那么大的市場?出一款就有人徹夜排隊購買?因為喬布斯把蘋果做到了極致和個性化。我們知道喬布斯是個追求完美的人，所以他就要求我設計的手機必須最輕最薄，我的系統(tǒng)最穩(wěn)定，我的速度最快。其實，喬布斯也是在離開美國到印度體驗生活，然后又來到日本經(jīng)過大師指點，才找到了這樣的靈感。
對于教育行業(yè)來說，同樣如此。隨著教育消費的持續(xù)升級，中高收入家庭已不滿足于原有的低效粗放的服務方式，教育需求呈現(xiàn)出信息化、個性化和國際化三個主要趨勢，國際教育服務將迎來“新留學”時代。
與傳統(tǒng)留學服務相比，“新留學”將呈現(xiàn)出一系列特點：以賦能為核心競爭力，按照優(yōu)秀的國際人才標準培養(yǎng)學生的軟實力與硬實力;以科技創(chuàng)新為驅(qū)動，形成一套高效的、透明的集精細化過程管理的智能留學系統(tǒng)。
我們知道，中國教育最大的問題是只注重分數(shù)，而忽略了對于學生能力的培養(yǎng)，心理的疏導。很多家長已經(jīng)開始有這樣的意識，這就是為什么留學生的年齡越來越小的原因。這類家長在為孩子挑選留學機構(gòu)時，更青睞那些不是為了短期撈金，而是對孩子一生的影響與塑造都非常重視的結(jié)構(gòu)。
這就需要那些具有用戶體驗思維的人才：他們有同理心，能夠?qū)⒑⒆拥那巴井斪髯约旱奈磥?，挖掘?qū)W生的學習動力，陪伴其養(yǎng)成良好的學習習慣和方法，在提高分數(shù)等硬實力的同時，培養(yǎng)溝通能力、好奇心、同理心及領導力等軟實力，最終提升學生的學習力。
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