保密制度 保密制度匯編(八篇)

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保密制度 保密制度匯編(八篇)
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保密制度 保密制度匯編篇一

2、心理咨詢工作中的有關(guān)信息,包括個案記錄、檢驗材料、信件、錄音、錄像和其他資料,應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下,做為檔案,及時送檔案室進(jìn)行保存。

3、除了心理咨詢師和檔案管理員之外,任何其他人員都無權(quán)查看心理檔案室的檔案資料。

4、心理咨詢師只有在來訪者同意的情況下,才能對咨詢過程進(jìn)行錄音、錄像,因?qū)I(yè)需要進(jìn)行案例討論,教學(xué)引用和科研寫作時,應(yīng)隱去那些可能據(jù)以辨認(rèn)出來訪者的有關(guān)信息。

5、在心理咨詢工作中,一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況,必須采取必要的措施,防止意外事件的發(fā)生(必要時應(yīng)通知有關(guān)部門或家屬),但應(yīng)將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小的范圍內(nèi)。

6、心理咨詢師接受衛(wèi)生、司法或公安機(jī)關(guān)法律規(guī)定的詢問時,不得做出虛假的陳述或報告。

保密制度 保密制度匯編篇二

為了確保檔案的`機(jī)密安全,檔案管理人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,時刻注意保護(hù)檔案的機(jī)密安全,嚴(yán)防失泄、竊密事故發(fā)生。

一、檔案管理人員嚴(yán)格遵守《保密守則》,不在家庭生活、親友聚談、通信、公共場所談話涉及機(jī)密事項,更不能擅自攜帶機(jī)密檔案出庫。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱利用制度》、《檔案保管制度》、《檔案保密制度》,按照審批權(quán)限和借閱范圍借閱檔案材料。機(jī)密檔案材料一般應(yīng)在檔案室內(nèi)閱看。

三、收回在密級檔案材料時,要認(rèn)真清點(diǎn)有無缺頁,詢查有無復(fù)印和摘抄機(jī)密材料,是否抄錄在保密本上,應(yīng)在借閱單上填寫清楚。

四、不能擅自帶人進(jìn)入檔案庫房,更不能讓非檔案管理人員自己查找翻閱柜內(nèi)檔案。

五、經(jīng)常檢查借出去的密級檔案的保密情況,督促有關(guān)人員做好保密工作,發(fā)現(xiàn)有泄密情況,應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,采取必要的措施,對責(zé)任者依法追究責(zé)任。

保密制度 保密制度匯編篇三

1.1、規(guī)范員工薪資保密行為,保證薪資作業(yè)過程的保密性,確保薪資資料不泄密。

2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;

2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;

2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

3.1、薪資作業(yè)人員:指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的`各部門負(fù)責(zé)人及人事、財務(wù)人員。

4.1、〈薪資保密管理辦法〉制定---------------------------------人事行政部

4.2、〈薪資保密管理辦法〉審批---------------------------------總(副)經(jīng)理

4.3、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行---------------------------------全體職工

4.4、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督---------------------------------總(副)經(jīng)理及財務(wù)部

5.1、薪資保密的整體要求:

5.1.1、薪資操作過程的保密性;

5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;

5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;

5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報,相關(guān)部門處理及時有效。

5.2、確保薪資保密的總體步署:

5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》,并由財務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施情況;

5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度,并實(shí)時監(jiān)控;

5.2.3、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料,確保薪資資料保存過程不泄密;

5.2.4、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理,確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。

5.3、為保證薪資的保密性,對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定:

5.3.1、薪資作業(yè)過程包含但不限于,新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等;

5.3.2、新進(jìn)人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后,須在第一時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處;

5.3.3、人事行政部人事專員接到新進(jìn)人員薪資資料后,將薪資資料保存于薪資資料專用柜;

5.3.4、調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等)經(jīng)核準(zhǔn)后,應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中;

5.3.5、各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時,須經(jīng)總(副)經(jīng)理核準(zhǔn),否則,人事專員有權(quán)不予受理;

5.3.6、除總(副)經(jīng)理外,任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;

5.3.7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。

5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為,現(xiàn)作以下規(guī)定:

5.4.1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時,應(yīng)及時宣導(dǎo)薪資保密意識;

5.4.2、新進(jìn)人員入職后,由人事行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度,必要時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議;

5.4.3、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;

5.4.4、人事行政部會不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;

5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度,歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況,并對有功人員給予獎勵。

5.5、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施,現(xiàn)作以下規(guī)定:

5.5.1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的,一經(jīng)查實(shí),給予當(dāng)事人記大過一次處理;

5.5.2、薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料密的,一經(jīng)查實(shí),給予當(dāng)事人即時開除處理,必要時可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償;

5.5.3、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況,一經(jīng)查實(shí),第一次給予當(dāng)事人警告一次處理,第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理,第三次即開除出公司;

5.5.4、全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料,一經(jīng)查實(shí),第一次給予當(dāng)事人警告一次處理,第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理,第三次即開除出公司;

5.5.5、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的,一經(jīng)查實(shí),給予當(dāng)事人立即開除處分,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件,凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度,造成薪資泄密的,一經(jīng)查實(shí),給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者,一經(jīng)查實(shí),給予檢舉人嘉獎一次。

6.1、本辦法為公司薪資保密管理制度,由人事行政部編寫,經(jīng)總(副)經(jīng)理審批后公布實(shí)施,修改、廢止時亦同;

6.2、本辦法自20xx年x月x日起實(shí)施。

保密制度 保密制度匯編篇四

1、學(xué)校成立保密工作小組,組長由校長擔(dān)當(dāng),成員由校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和部門負(fù)責(zé)人組成。

2、宣揚(yáng)上級有關(guān)保密工作的規(guī)定要求,提高對保密工作的熟悉,確保該保密的工作達(dá)到百分之百的保密,領(lǐng)導(dǎo)小組成員各自負(fù)責(zé)文件保密、所參與的`會議內(nèi)容保密、有關(guān)檔案保密。

3、不打聽不傳播不過問涉及保密的有關(guān)問題。不聽、不信、不傳小道消息。

4、每次考試,對命題、制卷、試卷保管等一系列工作,做到萬無一失。仔細(xì)、嚴(yán)厲、正確對待考試,平常全面要求同學(xué)打下扎實(shí)基礎(chǔ),不猜題,不向出題人打探有關(guān)試題消息。

5、加強(qiáng)平常保密工作,重視節(jié)假日治安保衛(wèi)值班工作,做到不出大小差錯。

4、領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好保密工作,黨員是做好保密工作的模范,全校教職工樂觀支持做好保密工作。

7、發(fā)覺泄密大事,追究有關(guān)人員責(zé)任,視其情節(jié)做嚴(yán)厲處理,情節(jié)嚴(yán)峻者,移交司法部門。

保密制度 保密制度匯編篇五

1、公司的保密事項包括:標(biāo)明密級的秘密文件;咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價格;咨詢的招投標(biāo)文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書、電子文檔等資料;各類咨詢成果文件;其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴(yán)格的保密措施。

2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé),實(shí)行統(tǒng)一口徑對外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織,銷毀時要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

3、未經(jīng)批準(zhǔn),不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù)制或攜帶外出。

4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關(guān)的活動或謀取私利。

5、咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨詢資料,不得借閱與所承擔(dān)咨詢?nèi)蝿?wù)無關(guān)的資料。

6、咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所承擔(dān)任務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、結(jié)果。

7、調(diào)離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息,應(yīng)該嚴(yán)格保守秘密。

8、各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實(shí)際情況,對本部門的人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育,及時處理出現(xiàn)的問題、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件,必須及時向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報告情況,不得延誤。

保密制度 保密制度匯編篇六

第一條為了維護(hù)單位利益,特制訂本規(guī)定,全體工作人員必須嚴(yán)格遵守。

第二條秘密分為三等級:絕密、機(jī)密、秘密。

第三條嚴(yán)守秘密,不得以任何方式向單位外無關(guān)人員散布、泄漏單位機(jī)密或涉及單位機(jī)密。

第四條嚴(yán)格遵守文件(包括傳真、計算機(jī)盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi),計算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令,并將口令報告所長。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

第五條嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的`借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案,須經(jīng)所長批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。

第六條秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)人事秘書科批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。

第七條會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容,特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄(或錄音)要集中管理,未經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借。

第八條文件、資料的分發(fā)范圍要按規(guī)定執(zhí)行。對有保密內(nèi)容的,要標(biāo)明密級、編號發(fā)出,不得用明碼電報或電話傳遞。對急件應(yīng)加快內(nèi)部傳遞速度。

第九條文件資料要定期清查,按時回收、清退、歸檔或銷毀,對需要長期保管的文件,按檔案局要求,必須于次年五月底前,裝訂成冊,立案存檔。廢舊的內(nèi)部資料不得當(dāng)廢紙出售。

第十條熱情接待舉報人員,認(rèn)真處理舉報的信件,并做好保密工作,切實(shí)保護(hù)舉報人的利益。

第十一條嚴(yán)肅保密紀(jì)律,凡泄露國家機(jī)密,遺失機(jī)密材料或透露舉報內(nèi)容,導(dǎo)致舉報人利益受到侵害者,視情節(jié)輕重和失密程度,給予必要的紀(jì)律處分,直至追究刑事責(zé)任。

第十二條認(rèn)真保管好印章、現(xiàn)金、檔案,票據(jù)、重要物資、機(jī)密材料。下班前鎖好文件櫥、辦公桌,關(guān)好防盜門窗,嚴(yán)防失竊、失密。

保密制度 保密制度匯編篇七

1.為使師生員工有一個良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境,為保證學(xué)校工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),校領(lǐng)導(dǎo)中確定專人抓好安全保衛(wèi)保密工作。并建立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。

2.門房要加強(qiáng)進(jìn)出校門的檢查。不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)出,師生在上課時間及職工在上班時間一律不會客,老師在上課時間不接聽電話,學(xué)生在課間及晚自習(xí),學(xué)生外出要經(jīng)班主任批準(zhǔn),并在規(guī)定時間返校,任何人攜帶物資出校門須經(jīng)有關(guān)人員同意,門衛(wèi)有權(quán)檢查,外單位車輛未經(jīng)同意不得駛?cè)胄@。

3.教室、學(xué)生宿舍要按時關(guān)鎖門窗,不準(zhǔn)私自安裝電器,教室里概不會客,宿舍里要嚴(yán)格做好防火、防電、防盜工作,經(jīng)常檢查電路,按時關(guān)鎖門窗,加強(qiáng)值班保衛(wèi)。

4.實(shí)驗室門窗要有加固裝置,并隨時關(guān)鎖,實(shí)驗時嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,易燃、易爆、劇毒物品嚴(yán)格保管,科學(xué)使用,室內(nèi)須有勞保用品(如口罩、橡皮物套等)和滅火器黃沙箱等消防器材。

5.會計室要嚴(yán)格現(xiàn)金管理,過夜現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額,會計室門窗要有加固裝置,符合安全要求,保險柜鑰匙和密碼嚴(yán)格保管,財務(wù)檔案妥為保存,不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自銷毀。

6.電工不得帶電作業(yè),保證人身安全,設(shè)備安全,電路維修要經(jīng)?;?、制度化,并由專人負(fù)責(zé),易燃、易爆物品要妥善保管,機(jī)器設(shè)備要加強(qiáng)保養(yǎng),配電意閑人免進(jìn),要配備一定消防器材,杜絕一切不安全隱患,確保安全送電,安全生產(chǎn)。

7.廣播室不準(zhǔn)播放不健康的音樂和錄音,自編內(nèi)容要經(jīng)過審查,宣傳櫥窗及板報不準(zhǔn)書寫、張巾政治觀點(diǎn)錯誤的文章和圖片,要加強(qiáng)檢查,防止亂寫亂畫,以免造成不良后果。

8.做好檔案管理工作,保證檔案材料完成無缺。借用檔案要履行手續(xù),復(fù)制、摘抄必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁涂改、圈畫、批注、撤換檔案材料,檔案資料室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,不得將茶水、黑水潑撒在檔案材料上,有密級的。檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密守則的十條規(guī)定。

9.學(xué)校要堅決制止和打擊校外人沒來校滋擾,安排好寒暑假學(xué)校值班事宜,加強(qiáng)節(jié)假日安全保密工作的檢查監(jiān)督,表揚(yáng)獎勵先進(jìn)個人和集體,發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行安全保衛(wèi)保密制度者要批評教育,對造成事故的,要視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。

保密制度 保密制度匯編篇八

為加強(qiáng)保密管理工作,嚴(yán)防失泄密事件發(fā)生,確保國家秘密安全,結(jié)合單位實(shí)際,制定本制度。

(一)不該說的機(jī)密,絕對不說。

(二)不該問的機(jī)密,絕對不問。

(三)不該的看機(jī)密,絕對不看。

(四)不該記錄的機(jī)密,絕對不記錄。

(五)不在非保密本上記錄機(jī)密。

(六)不在私人通信中涉及機(jī)密。

(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。

(八)不在不利于保密的地方存放機(jī)密文件、資料。

(九)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達(dá)機(jī)密事項。

(十)不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

(一)不得在非保密場所閱辦、存放秘密文件、資料。

(二)不得擅自或者指使他人復(fù)制、摘抄、銷毀、留存帶有密級的文件、資料。確因工作需要復(fù)印的,復(fù)印件應(yīng)按同等密級文件管理。

(三)不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設(shè)備中記錄、傳輸和儲存黨和國家秘密事項。

(四)不得攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場所或進(jìn)行社交。

(五)不準(zhǔn)用無保密措施的通訊設(shè)施和普通郵政傳遞黨和國家秘密。

(六)不得在私人通信及公開發(fā)表的文章、講話中涉及黨和國家秘密。

(七)不得在涉外活動或接受記者采訪時涉及黨和國家秘密;確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的,應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)有相應(yīng)權(quán)限的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

(八)不得在出國訪問、考察等外事活動中攜帶涉及黨和國家秘密的文件、資料或物品;確因工作需要攜帶的,須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),并采取嚴(yán)格的保密措施。

(九)實(shí)行保密工作責(zé)任制。主任對本單位的保密工作負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科及人員的保密工作負(fù)責(zé),每一位同志都要對自己從事的工作負(fù)保密責(zé)任。

(十)堅決同泄密行為作斗爭,對已知的竊取或者泄露國家秘密的行為,要予以制止并及時向有關(guān)部門舉報。

(一)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)定期聽取保密工作匯報,專題研究保密工作,每年不少于2次。

(二)定期召開保密工作會議,學(xué)習(xí)保密知識,每年不少于2次。

(三)全體工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加保密工作會議,并認(rèn)真作好保密工作會議記錄。

(四)各科每季度至少召開1次保密工作會議,強(qiáng)調(diào)科保密工作。

(一)定密工作由綜合科負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

(二)各科負(fù)責(zé)人認(rèn)為本科有關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)列為秘密內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)及時報綜合科定密。

(三)綜合科應(yīng)結(jié)合安監(jiān)工作實(shí)際,客觀地進(jìn)行定密,并督促落實(shí)保密措施。

(四)定密責(zé)任人應(yīng)當(dāng)根據(jù)安監(jiān)工作的變化,及時調(diào)整或解除本單位產(chǎn)生的秘密文件。

(一)文檔人員要模范遵守保密法規(guī)和各項保密制度。

(二)不準(zhǔn)在文檔室會客。

(三)凡涉及黨和國家機(jī)密以及按規(guī)定不能公開的文件內(nèi)容,不準(zhǔn)以任何方式向外散布。

(四)未經(jīng)綜合科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),非文檔人員不準(zhǔn)私自將文件帶出文檔室。

(五)丟失文件和發(fā)生失、泄密事件,要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告,造成重大損失的,要按有關(guān)規(guī)定處理。

(一)認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的保密規(guī)定,嚴(yán)格按規(guī)定范圍進(jìn)行傳閱,不準(zhǔn)將文件內(nèi)容隨意泄露給他人,嚴(yán)防失、泄、竊密事件的發(fā)生。

(二)文件傳閱一律由綜合科負(fù)責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件,應(yīng)根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時傳閱,特急件當(dāng)日傳完,普通件七日傳完。傳閱時要本著先急后緩、先主后次的原則,保證辦文質(zhì)量和效率。

(三)傳閱文件要嚴(yán)格手續(xù),做到送出有登記,收回要清點(diǎn),文件不橫傳。

(四)對領(lǐng)導(dǎo)有批示意見的文件,辦文人員要及時催辦落實(shí),并將辦理結(jié)果及時向批文領(lǐng)導(dǎo)匯報,做到事事有回音,件件有著落。

(五)閱文人員應(yīng)當(dāng)在辦公室閱讀文件,不得將文件隨意帶出或亂丟亂放,不準(zhǔn)從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募Щ丶抑小?/p>

(六)對涉密文件,必須做到閱后及時上櫥上鎖,確保萬無一失。

(七)傳閱文件要做到勤傳、勤收、勤催辦,不拖、不壓、不誤事。傳閱辦理完畢后,應(yīng)分類保管。

(一)嚴(yán)格文件借閱手續(xù),建立借閱文件登記簿。借閱文件要履行簽字手續(xù),嚴(yán)防丟失。

(二)借閱機(jī)密以上文件,需經(jīng)綜合科科長同意。絕密文件只能在綜合科閱讀,不準(zhǔn)攜帶外出。借閱時間一般不能超過兩天,借閱期滿,經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)及時催問,以防丟失。

(三)不經(jīng)批準(zhǔn),借閱人員不能隨意摘錄和復(fù)印文件內(nèi)容。

(四)借閱人員必須愛護(hù)文件,不準(zhǔn)在文件上隨意涂改、勾劃、損壞,凡造成文件損壞、丟失者,按情節(jié)輕重予以處理。

(一)禁止在連接政務(wù)網(wǎng)的計算機(jī)上連接互聯(lián)網(wǎng)。

(二)網(wǎng)絡(luò)管理員在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息時,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查信息內(nèi)容,確保信息內(nèi)容不涉及國家秘密,經(jīng)科負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后方可發(fā)布。

(三)不得利用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉及國家秘密的信息,利用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉密信息而導(dǎo)致發(fā)生泄密事件的,依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(一)涉密計算機(jī)信息系統(tǒng)管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)保密法律、法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)格落實(shí)各項規(guī)章制度,切實(shí)提高保密意識和保密技能。

(二)涉密信息網(wǎng)絡(luò)要與非涉密網(wǎng)絡(luò)物理分離,做到專機(jī)專用、專人管理。

(三)禁止在與公眾網(wǎng)絡(luò)相連的計算機(jī)上存儲、處理和傳輸黨和國家的秘密信息;禁止使用處理涉密信息的計算機(jī)撥號連接互聯(lián)網(wǎng)。

(四)禁止使用處理涉密信息的計算機(jī)玩電子游戲。

(五)禁止在非涉密計算機(jī)系統(tǒng)處理涉密信息。

(六)禁止將涉密載體在涉密網(wǎng)絡(luò)與非涉密網(wǎng)絡(luò)之間交替使用。

(七)禁止文件接收計算機(jī)接連互聯(lián)網(wǎng)。

(八)涉密計算機(jī)信息系統(tǒng)管理人員要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任心,一旦發(fā)生泄密事件,嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

(一)鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷毀檔案的程序,按照國家檔案行政管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,嚴(yán)禁擅自銷毀檔案。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和《機(jī)關(guān)檔案業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》要求,每年至少一次全面檢查檔案的保管情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

(三)對各門類檔案的鑒定工作,要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)檔案鑒定的規(guī)定,對保管期限已滿的檔案,應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行鑒定。

(四)鑒定、銷毀檔案,必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),每五年進(jìn)行一次集中鑒定、銷毀工作。

(五)銷毀檔案必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)初審后,填寫《檔案銷毀清冊》報檔案行政管理部門批準(zhǔn)后,派專人鑒銷,并寫出專題報告,由檔案室存檔。

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